1c müəssisə əmək haqqı. Yeni başlayanlar üçün maaşların hesablanması və hesablanması

Tam düşünün addım -addım təlimat yeni başlayanlar üçün - işə götürmədən 1C ZUP 8.3 (8.2) -də maaşların hesablanmasına və ödənilməsinə qədər.

İlk növbədə, işçilərin maaşlarını hesablamadan əvvəl onlar məlumat bazasına daxil edilməli və hamı ilə uyğunlaşdırılmalıdır kadr sənədləri... 1C Maaş və Kadr 3.1 (3.0) -də bu sənədlər "Kadrlar" menyusunda, "Təyinatlar, köçürmələr, işdən çıxarılmalar" maddəsində saxlanılır.

Proqramda bir işçini işə götürərkən və ya köçürərkən, qəbul tarixini, vəzifəni, şöbəni və əmək haqqının miqdarını göstərmək vacibdir.

İstifadəçi hüquqlarının qurulması

Bu kadr sənədlərini saxlamaq və hesablamaq əmək haqqı, istifadəçi müvafiq giriş qruplarına daxil edilməlidir. Bu parametr altında edilməlidir hesab idarəçi hüquqları ilə.

"İdarəetmə" menyusunda "İstifadəçiləri və Hüquqları Konfiqurasiya et" seçin.

Bu vəziyyətdə "Mühasib" istifadəçisi qruplara daxil edildi:

• "Yüksək kadr zabitləri"
• "Böyük Kalkulyatorlar".

Vergi güzəştləri

18 yaşından kiçik bir uşağı olan bir işçi üçün 1C ZUP -də əmək haqqı nümunəsinə baxaq. Bu vergi endirimi işçinin kartının "Gəlir vergisi" bölməsində qurulmuşdur.

Bunun üçün yeni ödəniş daxil edin standart endirimlər müvafiq vergi endirimi əlavə etməklə.

Maaşların və töhfələrin hesablanması və hesablanması

Unutmamaq vacibdir ki, ilk addım proqrama qəbullar, kadr köçürmələri və işçilərin işdən çıxarılmasıdır. Bundan əlavə, işçilərin olmaması (xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyətlər və s.), Əlavə iş vaxtları (əlavə iş vaxtları) doldurulur. Digər ödənişlər (maddi yardım, valideyn məzuniyyəti və s.) Varsa, onlar da əvvəlcədən proqrama daxil edilməlidir.

Bu ardıcıllıq pozularsa, proqram töhfələri və vergiləri düzgün hesablaya bilməyəcək.

İndi birbaşa hesablamaya və əmək haqqına keçə bilərsiniz. "Əmək haqqı" bölməsində "Əmək haqqı və töhfələr" maddəsini və ya "Yarat" alt hissəsinin eyni adlı maddəsini seçin. Birinci halda, əvvəllər daxil edilmiş bütün sənədlərin siyahısını görəcəksiniz.

Sənədi yaratdıqdan sonra etməniz lazım olan ilk şey hesablama ayını və şöbəni doldurmaqdır. Tarix ümumiyyətlə hesablama ayının son günüdür. "Doldurun" düyməsini basaraq 1C ZUP sənədini avtomatik hesablayacağıq. Proqram, hesablama aparmalı olan müəyyən şöbənin bütün işçilərini seçəcəkdir.

Hesablamalar, kadr sənədlərində (işə qəbul, kadr köçürülməsi) göstərilənlər alınır.

"Hesablama təfərrüatlarını göstər" düyməsini tıkladığınızda əlavə sütunlar göstəriləcək, məsələn, vaxt norması və nə qədər işlədildiyi. Ayrıca, bu sənəddən bir işçi üçün əmək haqqı cədvəli tərtib edə bilərsiniz.

Əmək haqqı cədvəlində bütün hesablamalar və çıxılmalar, həmçinin uşaqlar üçün əvvəllər tətbiq edilmiş vergi güzəştləri göstərilir.

"Faydalar" sekmesinde Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilən bütün müavinətlər göstərilir (məsələn, 1,5 yaşdan kiçik bir uşaq üçün valideyn məzuniyyəti). "Çıxarışlar" nişanı, şəxsi gəlir vergisi (məsələn, aliment) istisna olmaqla, işçilər üçün bütün ayırmaları əks etdirir.

"Şəxsi Gəlir Vergisi" və "Töhfələr" nişanlarında fərdi gəlir vergisi və qiymətləndirilmiş töhfələr üçün hesablamalar var. Ödəniş müqavilələri varsa (məsələn, GPC müqaviləsi), bütün lazımi məlumatlarla birlikdə "Müqavilələr" sekmesinde göstəriləcək (proqramda müvafiq parametr aktivdirsə).

"Əmək haqqı və töhfələr" sənədinin məlumatları, lazım gələrsə, əl ilə tənzimlənə bilər. Bu vəziyyətdə, onlar qalın rənglə vurğulanacaq.

Əmək haqqı sənədlərinin və töhfələrin yenidən hesablanması

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, əmək haqqı və töhfələrin hesablanması üçün bir sənəd yaratmadan əvvəl, proqrama işçilərin bütün hesablamaları və ayırmalarına dair məlumatları daxil etmək lazımdır. Sonra belə bir sənəd yaratmaq nümunəsinə baxaq.

"Əmək haqqı" menyusunda "Əlavə iş vaxtı" seçin. "Əmək haqqı" bölmə ayarı aktiv olduqda bu funksiya mövcud olacaq.

Yaradılan sənəddə bir və ya daha çox işçini göstərin və işlədiyi saatların sayı ilə əlavə iş vaxtını əlavə edin.

Əvvəlcədən yaradılmış əmək haqqı cədvəlinə "İşdənkənar" sənədini yerləşdirdikdən sonra yenidən hesablamaya ehtiyac barədə bir şərh göstəriləcəkdir.

Edilməsi lazım olan bütün yenidən hesablamalar "Əmək haqqı" menyusunda "Xidmət" bölməsində göstəriləcəkdir.

Yenidən hesablamalar yalnız hesablama deyil, həm də kəsilmələr ola bilər. İşçilərin kontekstində hesablama müddəti, düzəldilməsi lazım olan hesablama sənədi və səbəbləri göstərilərək göstərilir.

Maaşların addım -addım hesablanması qaydası necədir? Yeni başlayanlar üçün bu məlumatlar böyük əhəmiyyət kəsb edir. Adətən mühasibat rəsmiləşdirilməsi və ödənişlər xüsusi olaraq aparılır mühasibat proqramı 1C. Müəssisənin bütün əməliyyatlarını qeyd edir. Bu yazıda qeydiyyat və əmək haqqının necə olacağından bəhs ediləcək. Addım -addım, yeni başlayanlar üçün bütün lazımi mühasibat əməliyyatlarının hərəkətləri üçün bir alqoritm təyin ediləcəkdir.

Əmək haqqının qeydiyyatı və hesablanması

Müəyyən edilmiş əmək haqqı, müavinətlər, xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət haqqı, bonuslar, müavinətlər və cərimələr nəzərə alınmaqla, hər ay bir şirkət, firma və ya qurumun işçiləri üçün əmək haqqı hesablanır. Mühasiblərə ödənişlərin verilməsi zamanı bu əməliyyatların nəinki düzgün hesablanması, verilməsi, həm də sənədləşdirilməsi vacibdir. Təcrübəsiz mühasiblər üçün bütün prosedur olduqca mürəkkəbdir, lakin təcrübəli işçilər də biliklərini daim yeniləyir, bu sahədəki xəbərləri oxuyur və yeni sifarişlərlə tanış olurlar.

Hesablaşmaların sənədləşdirilməsi əmək haqqı hesablamalarının uçotunun bir hissəsidir, çünki iş saatı qeyd etmək üçün haqq alınır. Üçün vaxt əmək haqqıƏmək T-on üç vaxt cədvəlindən istifadə etdi. Bu, işə qəbul edildikdən sonra bütün işçilərə verilən daxili sənəddir.

Əmək haqqının hesablanması və hesablanması üçün lazım olan sənədlər

Maaşların hesablanmasını addım -addım başa düşməzdən əvvəl (yeni başlayanlar üçün ətraflı məlumat aşağıda verilmişdir), ödənişlərin verildiyi sənəd növləri ilə tanış olmalısınız. Əmək haqqının qeydiyyatı və hesablanması üçün xüsusi vərəqlərdən istifadə olunur. 6 dekabr 2011-ci il tarixli "Mühasibat uçotu haqqında" 402-FZ qanuna (Art. 9) əsasən, mühasibat uçotu üçün bütün sənədlər və hesabatlar standart tələblərə uyğun hazırlanmışdır. Lakin dövlət müəssisələrin bu cür bəyanatları təkbaşına hazırlamalarını qadağan etmir. Yalnız uçot siyasəti qaydasında yeni formaları təsdiq etmək lazımdır.

T-əlli bir hesablaşma sənədi əsas sənədlərdən biridir mühasibat sənədləri, müəssisənin işçilərinə ödənişləri hesablamaq üçün istifadə olunur. Forma aşağıdakı kimi doldurulur: işçinin soyadının, adının və atasının adının əksində onun kadr nömrəsi, vəzifəsi, müqaviləyə görə dərəcəsi, aylıq iş saatları və ödənişlərin miqdarıdır. Bu bəyanat onu hazırlayan mühasib tərəfindən imzalanmalıdır.

Əmək haqqı T-53, işçilərə əmək haqqı verildiyini təsdiqləyən bir bəyanatdır. İstifadəsi rahatdır, çünki belə bir sənədin köməyi ilə dərhal ödəməni hesablaya bilərsiniz çoxlu sayda işçilər.

T -49 - bəyanat ilkin mühasibat uçotuəmək haqqının hesablanması üçün lazımdır. -Də istifadə olunur kiçik firmalar az sayda işçinin işlədiyi yerdə. Bu vərəqdən istifadə edirsinizsə, T-51 və T-53 sənədləri tərtib edilmir.

Maaşlar nə vaxt ödəniləcək

İşçilərin iş günlərinin sayından asılı olmayaraq, birinci gündən otuzuncu günə və ya iyirmi səkkizdən otuz birinci rəqəmə qədər işlədiyi saatlara görə hesablanmalıdır. Bu hesablama şərtləri Rusiya Federasiyasının qanununda, Əmək Məcəlləsinin yüz otuz üçüncü maddəsində göstərilmişdir.

Bonuslar əsas əmək haqqının ödənilməsi zamanı və ya şirkətin sənədlərində göstərilən qaydada ödənilir. Müəssisə, müavinətləri almaq hüququ yaranan kimi ödəyir.

Maaş kassir tərəfindən verilir. Ödəniş şirkətin kassasında verilir və ya işçinin şəxsi bank hesabına köçürülür. Qeydiyyat məlumatlara əsasən aparılır əmək haqqı T-53. Pul T-53 verilməsi üçün çıxarış beş gün ərzində kassaya verilir və sonra bağlanır. Pul aldıqdan sonra işçilər öz imzalarını formada qoyurlar.

Yeni başlayanlar üçün addım -addım əmək haqqı: qeydlər

Mühasibat uçotunda proqramdakı məlumatların doldurulmasını tənzimləyən müəyyən qaydalar var. Bu qaydaları poza bilməzsiniz, çünki hamısının məlumatlarını təhrif edə bilərsiniz mühasibat uçotu... İkincisi, səhvlərə yol açacaq, onları düzəltmək çox çətin olacaq. Bəlkə də bu mühasibə töhmət və ya işdən çıxarılma səbəbi olacaq.

Mühasibat uçotunda hesabın məbləğini qeyd etmək üçün müəyyən qaydalarla hesab əməliyyatı yaratmalısınız. Əməliyyatda aşağıdakıları göstərməlisiniz: mühasibat hesabının krediti, mühasibat hesabının debeti və məbləği. Əməliyyat, bir hesabın debetində və digərinin kreditində olan dəyişikliyi qeyd edən və eyni məbləği göstərən kompüter və ya kağız jurnalı girişidir.

Əməliyyatlar müəyyən qaydalara uyğun olaraq yaradılmalıdır. Daxil olmaq qadağandır:

• məbləği başqa bir hesabı qeyd etmədən bir hesaba yaza bilməzsiniz;
• Eyni əməliyyatdan istifadə edərək iki fərqli məbləğ yaza bilməzsiniz.

Bu cür qaydalar mühasibat uçotunun qarşısını alır yanlış məlumat, nəticədə tarazlığı etibarlı şəkildə gətirməyi mümkün edir.

Əmək haqqı haqqında addım -addım danışarkən başqa nələri qeyd etməliyəm (yeni başlayanlar üçün)? 1C -də yazılar iki şəkildə yaradıla bilər:

• hesabın debetini, kreditini və məbləğini göstərən bir sənəd şəklində daxil edin;
• xüsusi olaraq yazılmış bir proqram alqoritminə görə yazıların özünü aparacaq bir sənədin köməyi ilə.

Ümumiyyətlə əmək haqqı kassadan ödənilir, buna görə də pul çek müəyyən bir məbləğ cari hesabdan çıxarılır. Bunu etmək üçün D50 və K51 kabellərindən istifadə etməlisiniz. Bu məbləğ kassir tərəfindən yalnız üç gün saxlanıla bilər. Ödəmə daxil edilmədikdə müəyyən bir müddət, sonra pul nağd hissənin elanı əsasında banka qaytarılır. K50 və D70 yazılarkən maaş ödənişi göstərilir.

Mühasibatlıqda yetmiş hesab

Şirkətlər və firmalar əmək haqqını göstərmək və ödəmək üçün yetmiş baldan istifadə edirlər - bunlar işçilərə əmək haqqı ödəmələridir. Yetmiş hesabda bütün növ ödənişlər üçün qeydlər aparılır:

• əmək haqqı;
• bonuslar, bonuslar;
• müavinətlər və əlavə ödənişlər;
• xəstəlik məzuniyyəti, müavinətlər, tətillər.

Həmçinin hesabın köməyi ilə işləyən təqaüdçülərə pensiyalar hesablanır və ödənilir, müəyyən işçilər üçün aliment tutulur. Adətən belə bir hesab müəssisənin bir işçisini uçota almaq üçün istifadə olunur.

1C -də yeni başlayanlar üçün addım -addım əmək haqqı

Yetmiş hesabdan necə istifadə etmək və 1C proqramında işçilərin müavinətlərini hesablamaq olar? Başlayanlar üçün əmək haqqı addım -addım aşağıda təsvir edilmişdir:

1. Proqramda "Əmək haqqı" sekmesine - "Təşkilat işçilərinə əmək haqqı" na keçməlisiniz.
2. Açıq formada bölünməni göstərməlisiniz.
3. Formadakı tarix avtomatik olaraq təyin olunur (ayın son günü).
4. Alətlər çubuğundakı Doldurma düyməsini basın. Bundan sonra, proqram avtomatik olaraq "İşçilərin işçiləri" kataloqundan bütün işçilər siyahısını çıxaracaq.
5. "Nəticə" sütunu işçinin əmək haqqını avtomatik olaraq təyin edəcək. Əl ilə dəyişdirilə bilər.
6. Sahədə "Kod şəxsi gəlir vergisi»Gəlir vergisi avtomatik olaraq hesablanır.
7. Bütün lazımi məlumatları daxil etdikdən sonra "OK" düyməsini basaraq sənədi saxlamalısınız.

1C-FIREPLACE proqramı

1C-KAMIN proqramı maaşların, vergilərin, sığorta haqlarının hesablanması, hesabatların hazırlanması və hazırlanması üçün hazırlanmışdır. Böyük müəssisələrdə və kiçik firmalarda, hər hansı bir fəaliyyət sahəsində istifadə olunur. Hər şey daxildir vergi rejimləri: ESHN, USN, UTII. Onun üstünlükləri aşağıdakılardır:

• proqram hər bir müəssisə üçün dəyişiklik tələb etmir;
• sadə interfeys;
• bir neçə şirkətin işçiləri üçün əmək haqqını hesablaya bilərsiniz;
• proqramda "1C-Hesabat" var (müəssisə haqqında hesabatları Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, FSS, IFTS-ə göndərmək);
• 1C-Connect və 1C-Link istifadə edə bilərsiniz.

FIREPLACE proqramı

Əmək haqqı hesablamaları zamanı proqram mühasibə hansı imkanları verir? Proqram ödənişləri hesablayarkən lazım olan bir sıra zəruri hesablamalar aparır. Xüsusiyyət siyahısı:

• şöbələr üçün əmək haqqının hesablanması və kreditləşdirilməsi, gəlir mənbələri, hesablanma dövrləri;
• əmək haqqının və tarifin, hissə-hissə ödəmənin, habelə kredit müavinətlərinin və bonusların ödənilməsi və hesablanması;
• orta əmək haqqı nisbətinə görə hesablama (səyahət və məzuniyyət haqqı);
• sosial müavinətləri hesablayır;
• staj üçün ödəniş və KTU üçün ödəniş aparır.

Ödənişlərin ardıcıllığı

Proqramdan istifadə edərək əmək haqqını necə ödəmək olar? FIREPLACE -də yeni başlayanlar üçün addım -addım əmək haqqı:

1. "Əmək haqqı" sekmesine keçməlisiniz və "Hesablama növləri" naviqasiya çubuğunu vurmalısınız. Hesablama növləri mükafatlar, müavinətlər və s.
2. Yeni bir ödəniş tətbiq etmək üçün "Yarat" düyməsini basmalısınız. Kataloq maddəsi şəklində üç nişan var.
3. Hesablama sahəsində, hesabların adını daxil etməlisiniz.
4. Gəlir növünü seçin.
5. "Sığorta haqları üzrə gəlir növü" sahəsində vergiyə cəlb olunan hesablama metodunu göstərməlisiniz.
6. Xərc maddəsini göstərin.
7. Ödəniş digər xərclərin məbləğinin faizi olaraq hesablanırsa, boş bir pəncərədə "Bir baza var" qutusunu işarələməlisiniz. Qutunu işarələdikdən sonra, hesablama bazasının göstərildiyi "Baza" nişanı aktivləşir.
8. "İndeks etmə" onay qutusunu boş bir pəncərəyə qoysanız, hesablama indekslənməyəcək.
9. İstinad kitabının elementini "Saxla" düyməsi ilə saxlamaq lazımdır.
10. "Bazaya daxil olan" sekmesinde, hesablamalar, ayırmalar və çıxılmalar yaratmaq lazımdır.
11. Daxil edilmiş məlumatları saxlamaq üçün "Saxla və Bağla" düyməsini basmalısınız.

İşçilərin əmək haqqı

Parça işi, görülən işin keyfiyyətinə və miqdarına əsaslanan bir hesablamadır. Fərdi və briqada haqqına bölünə bilər. Müəyyən bir iş növü üçün bir şəxsə fərdi ödəniş ödənilir. Briqada hesablanması işin miqdarından və fərdi maaşdan, bütün komandadan asılıdır.

İşçilərin əmək haqqı müəyyən növlərə bölünə bilər. 4 növ hissə -hissə ödəniş var:

1. Sadə iş dərəcələrə və iş və peşəyə dair vahid tarif və ixtisas məlumat kitabçasına əsaslanan bir ödənişdir.
2. Parça-bonus- bu, yalnız məhsul istehsalı üçün deyil, həm də bonuslardır.
3. Parça-parça mütərəqqi normal qiymət aralığında istehsal olunan məhsulların bir hissə-hissə ödənildiyi hissə-hissə ödənişdir.
4. Accordnaya hissə -hissə ödənişdir.

İşə yeni başlayanlar üçün əmək haqqını addım -addım necə etmək olar? Bunu etmək üçün müəyyən hərəkətlər etməlisiniz:

1. Hesablama növünü fərdiləşdirin.
2. Texniki əməliyyatları təqdim edin.
3. Bir parça iş paltarı təqdim edin.
4. Müəssisə işçilərinin maaşlarını hesablayın və hesablayın.

1C -də əmək haqqının hesablanması 8.2

1C versiyası 8.2 -də yeni başlayanlar üçün maaşları addım -addım hesablamağın və hesablamağın iki yolu var. Sənədləri müəyyən bir ardıcıllıqla əl ilə hesablaya bilərsiniz. Əmək haqqı köməkçisindən də istifadə edə bilərsiniz. "Əmək haqqı köməkçisi" ndən istifadə etmədən yeni başlayanlar üçün əmək haqqı addım -addım aşağıdakı hərəkətləri nəzərdə tutur:

1. Bütün kadr sifarişlərini daxil edin.
2. Dəyişməyən əlavə və əlavə ödənişlərin daxil edilməsi.
3. Bir ay üçün ödənişlərin hesablanması.
4. Sığorta haqlarının əmək haqqı ilə hesablanması.
5. Əmək haqqı hesabının formalaşdırılması.

Büdcə təşkilatlarında əmək haqqı

Yeni başlayanlar üçün əmək haqqı prosesi addım -addım hansı qaydada aparılır? Nəzərə almaq lazımdır və qaydalarödənişlərin alınmasını tənzimləyir.

Dövlət qulluqçularının əmək haqqını tənzimləmək və normallaşdırmaq üçün qanun tətbiq edildi:

1. Vahid tarif cədvəli.
2. Saatlıq əmək haqqı.
3. Tarif kateqoriyalar.

2017 -ci ildə Rusiya Federasiyasında orta əmək haqqının hesablanması

2017 -ci ildə olduğu kimi əvvəlki illər Qanuna görə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin yüz otuz altıncı maddəsinə görə, əmək haqqı ayda iki dəfə tutulmalıdır. İşəgötürən şərtləri pozarsa, inzibati məsuliyyətə səbəb ola bilər. Buna görə yeni başlayanlar üçün əmək haqqının hesablanması aşağıdakı ödəniş növləri ilə aparılmalıdır:

1 Gələcək əmək haqqından əvvəlcədən ödəniş.Əsas ödənişin müəyyən faizini təşkil edir.

2. Tam iş ayı üçün əmək haqqı.İş günlərindən asılı olaraq həm ayın yarısı, həm də iki yarısı üçün ödəniş edilə bilər.

2017 -ci ildə orta əmək haqqının əsas göstəriciləri:

• bir il ərzində hesablanmış ödənişlərin miqdarı;
• təqvimə görə on iki aylıq iş vaxtı;

Orta əmək haqqını hesablamaq üçün düsturdan istifadə edin: orta əmək haqqı= İllik ödənişlər / on iki ay üçün.

1C -də əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar: Mühasibat 8.3 (versiya 3.0)

Əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar yeni nəşr Bu yazıda sizə ətraflı məlumat verəcəyəm.

İkisindən əsas fərqlərdən biri, 1C: Mühasibat 8.3 (versiya 3.0) üçün, əmək haqqı ilə vergilərin hesablanması sənədini artıq göndərməyinizə ehtiyac yoxdur. Yeni nəşrdə onun funksiyaları əmək haqqı sənədinə də düşür.

Eyni bölmədən digər faydalı məqalələr:

Beləliklə, əmək haqqı hesabına düşək.

1. Bunu etmək üçün "Əmək haqqı və kadrlar" bölməsinə gedin və "Bütün hesablamalar" maddəsini seçin ():

"Əmək haqqı və kadrlar" bölməsi yoxdur? Bu vəziyyətdə təşkilatınıza gedin ("Əsas" - "Təşkilatlar" bölməsi) və "İşçi əməyi istifadə olunur" qutusunu işarələyin:

2. Əmək haqqı jurnalında "Yeni" -> "Əmək haqqı" düyməsini basın.

3. Yeni bir sənədin açılmış formasında Əmək haqqı:

• Hesablama ayını göstərin.
• Şöbəni təyin edin.
• "Doldur" düyməsini basın.

4. Siyahı işçilər tərəfindən dolduruldu, "Hesablamalar" sekmesine keçin. Burada seçin arzu olunan görünüş hesablaşmalar. Varsayılan olaraq, 1C: Mühasibat 8.3 -də əmək haqqı xərcləri 26 hesabına təyin edilir. Əgər ehtiyacınız budursa, heç nəyi dəyişməyin. Ancaq maaş xərclərini başqa bir hesaba aid etmək istəyirsinizsə, yeni bir hesab yaratmalısınız (aşağı ox, hamısını göstər).

5. Açılan ittihamlar siyahısında "Yarat" düyməsini basın.

6. Yeni bir ödəniş şəklində, tələb olunan sahələri doldurun və "Reflection method" sahəsində "hamısını göstər" düyməsini basın.

7. Mühasibat uçotunda əmək haqqının əks etdirilməsi jurnalında "Yarat" düyməsini basın.

8. Tamamlayın yeni yolşəkildə əks olunduğu kimi əks olunur. Bu halda, xərclər 20 hesabına hesablanacaq. "Yandır və Bağla" düyməsini basın.

9. Yaradılmış əks görünüşünü seçin və "Seç" düyməsini basın.

10. Yansıtma metodu hesablamamızla əvəz olundu. "Yandır və Bağla" düyməsini basın.

11. Yeni bir hesablama metodu seçin və "Seç" düyməsini basın.

12. Bütün işçilər üçün bu haqqı seçin:

13. Sənəddə "Tutmalar" sekmesinin göründüyünə diqqət yetirin. Bu vəziyyətdə, lazım gələrsə, məsələn aliment tuta bilərik.

14. "Fərdi gəlir vergisi" nişanı hesablanmış gəlir vergisini əks etdirir. Unutmayın ki, bütün nişanlarda hesablamanı düzəltmək mümkündür. Bunu etmək üçün "Düzgün ..." onay qutusunu istifadə edin. Ancaq bu fürsəti yalnız son çarə olaraq istifadə etməlisiniz, proqramın avtomatik olaraq düzgün hesablanmasını təmin etmək daha yaxşıdır.

15. Və nəhayət, əsas yenilik! "Töhfələr" nişanı. İndi sığorta haqlarının bütün hesablanması birbaşa əmək haqqı sənədindən əldə edilə bilər. Əmək haqqı ilə heç bir vergi hesablamasına ehtiyac yoxdur.

16. Yalnız "Göndər və Bağla" düyməsini basmaq qalır. Hazır! Əmək haqqı hesablanır.

1c Mühasibat 3.0 proqramında işçilərin maaşlarını necə hesablamaq olar?

"1C: Mühasibat 8.3" nəşri 3.0, işçilərin maaşlarını avtomatik hesablamağa, hesablamağa imkan verir orta qazancüçün xəstə məzuniyyəti və məzuniyyətlər, fərdi gəlir vergisi hesablanır və məcburidir sığorta haqlarıəmək haqqı ilə hesabatlar hazırlayın.

Bu funksiyaları yerinə yetirmək üçün əmək haqqı uçotu üçün 1C -ni düzgün bir şəkildə konfiqurasiya etmək lazımdır.

Mühasibat uçotu parametrləri 1C

Əsas / Ayarlar / Mühasibat parametrləri

Bu formada "Əmək haqqı və kadrlar" sekmesinde seçim üçün aşağıdakı variantlar mövcuddur:

• kadr və əmək haqqı uçotu - 1C Mühasibat 8.3 və ya xarici (1C ZUP) ilə aparılır;
• kadrlarla hesablaşmaların necə nəzərə alınacağı - bütün işçilər üçün ümumiləşdirilmiş və ya hər biri üçün ətraflı;
• proqram xəstə məzuniyyətlərinin, məzuniyyətlərin, icra sənədlərinin qeydlərini aparmalı olub -olmaması;
• "Əmək haqqı" sənədinin avtomatik olaraq yenidən hesablanıb -hesablanmayacağı;
• kadr uçotunun hansı versiyasından istifadə ediləcək - tamamlanmış və ya sadələşdirilmiş (ikinci halda, kadr sənədləri ayrı obyektlər kimi formalaşdırılmır).

1C -də əmək haqqının uçotu üsulları

Əmək haqqı və kadrlar / İstinad kitabları və parametrlər / Əmək haqqının uçotu üsulları

Bu təlimat 1C -də əmək haqqı uçotu metodlarını qurmaq üçün hazırlanmışdır. Hər bir metod bir mühasibat hesabı və əmək haqqı təyin etmək üçün xərc maddəsini ehtiva edir. V məlumat bazası 26 hesabı və "Əmək haqqı" məqaləsini göstərən "Varsayılan olaraq hesablamaların əks olunması" adlanan bir üsul artıq yaradılmışdır. Mühasib lazım olarsa bu metodu dəyişə və ya yenisini yarada bilər.

Hesablamalar və ayırmalar

Əmək haqqı və işçilər / Direktorlar və parametrlər / Hesablamalar (tutma)

Hesablamalar əmək haqqı və digər ödənişlər üçün hesablama növləridir. Varsayılan olaraq, 1C 8.3 burada yaradılmışdır: əmək haqqı ödənişləri, tətillər - əsas və analıq məzuniyyəti, xəstəlik məzuniyyəti. Hər bir ödəniş üçün göstərilir:

• fərdi gəlir vergisinə, fərdi gəlir vergisi koduna tabe olub -olmaması
• sığorta haqları üçün gəlir növü
• gəlir vergisi hesablanarkən xərc növü
• mühasibat uçotu metodu (əvvəlki paraqrafa baxın). Seçilməsə, proqram "Varsayılan olaraq hesablamaların əks olunması" ndan istifadə edəcək.

Mühasib, lazım gələrsə, əmək haqqı üçün yeni hesablamalar yarada və onlardan tələb olunan parametrləri seçə bilər. Hesablama müəyyən bir işçiyə verilə bilər (işə götürüldükdə və ya köçürüldükdə).

Çıxarışlar, işçilərdən tutulan məbləği əks etdirmək üçün istifadə olunan hesablama növləridir. Proqramda əvvəlcədən təyin edilmiş "İcra Sənədində Saxlama" var. Yeni ayırmalar yaratmaq mümkündür - məsələn, həmkarlar ittifaqları və ya könüllü pensiya sığorta töhfələri.

Əmək haqqı parametrləri

Əmək haqqı və işçilər / İstinad kitabları və parametrlər / Əmək haqqı uçotu parametrləri

Bu ayarlar hər bir təşkilat üçün ayrıca edilir. Ayarlar formasında bir neçə nişan var.

Əmək haqqının uçotu. "Əmək haqqı" sekmesinde, bu təşkilat üçün əsas olacaq maaşların uçot metodunu göstərin. Şarj üçün başqa heç kim seçilmədiyi təqdirdə proqram bundan istifadə edəcək. Burada da yatırılan məbləğlərin silinməsi üçün əks metodunu seçə bilərsiniz.

Əmək haqqı ilə vergi və töhfələr. Bu sekmədə əmək haqqı ilə fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarının avtomatik hesablanması və hesablanması üçün parametrlər var:

• sığorta haqlarının dərəcəsi
• hesablanmış peşələrin olması əlavə töhfələr işçilərin çətin və ya zərərli şəraitdə çalışması
• sənaye qəzalarından və PP -dən sığorta üçün FSS -ə töhfələrin dərəcəsi
• fərdi gəlir vergisinin hesablanması xüsusiyyətləri

Tətil ehtiyatları. Burada bir il üçün maksimum ayırmaların miqdarını, aylıq ayırmaların faizini və mühasibat metodunu təyin edərkən tətil ehtiyatı formalaşdırmaq imkanını aktivləşdirə bilərsiniz.

Ərazi şərtləri. 1C 8.3 -dəki bu nişan regional əmsal tətbiq edildikdə və ya doldurulur şimal müavinəti... Nəzərə alın ki, regional əmsal kəsr sayı olaraq göstərilir və birdən çox olmalıdır. Məsələn, üzərindəki işarələmə 15%-dirsə, bura yazmalısınız: 1.15. Əlavə ödəniş olmadıqda, dəyər 1 -dir.

Dövri təfərrüatlar üçün fəaliyyətə başladıqları ayı göstərməlisiniz.

Materiallara əsaslanaraq: programmist1s.ru

Əmək haqqı, xüsusilə böyük bir təşkilat üçün çətin bir işdir. Səhv olmadan əl ilə etmək çox problemlidir. Bütün üstünlükləri nəzərə almaq lazımdır vergi güzəştləri, fərqli müraciət edin fərdi gəlir vergisi dərəcələri... 1C -də əmək haqqı, bütün mühasibat prosesini tam avtomatlaşdırmağa imkan verir. İlkin məlumatların düzgün daxil edilməsi ilə hesabatlar yaratmaq mümkündür analitik uçot rəhbərlik və daxil olmaq üçün hökumət orqanları.

İlkin məlumatların daxil edilməsi

1C -də maaşları hesablamadan əvvəl, proqramın ilkin parametrlərini yoxlamaq lazımdır. Bunu etmək üçün proqramı idarəçi olaraq daxil edin. Sahədə hüceyrələri bir -bir seçin:

• "Hesablaşmalar";
• "Tut";
• Əmək haqqı Göstəriciləri.

Hər sekmədə şablonların doldurulmasını yoxlayın. "Yarat" düyməsi ilə bir hesablama parametri əlavə etmək üçün əmək haqqının hesablanmasında istifadə edilə bilən mühasibatlıq parametrini daxil edin və qeyd edin. 1C -də fərdi gəlir vergisinin faydalarını yoxlamaq lazımdır maddi yardım 4.000 rubl məbləğində.

Kadr cədvəlinin dəyişdirilməsi

1C 8 -də əmək haqqının hesablanması üçün əsas sənəd kadr cədvəlidir. Başçının əmri ilə təsdiqlənir. Cari sənədi "İşçi qrafiki" sekmesinde "Kadrlar" menyusunda görə bilərsiniz. Bir dəyişiklik əmri verilmişsə, dəyişikliklər müvafiq sekmədə edilə bilər.

1C əmək haqqı siyahısında yeni bir sənəd yaratmaq üçün "Yarat" sekmesine keçməlisiniz. Mümkün qədər ətraflı şəkildə doldurulması lazım olan bir sahə açılacaqdır.

• "Vəzifə əlavə et" xanası yeni bir vəzifənin, şöbənin, əmək haqqının təqdim edilməsi üçün nəzərdə tutulmuşdur;
• "Mövqeyi dəyişdir" nişanı parametrləri dəyişdirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur cari nisbət, əmək haqqı, iş şəraiti, müavinətlər (məs. səyahət xərcləri);
• "Doldurma göstəriciləri" sahəsi bütün mövqelər üçün eyni tipli məlumatlar daxil edildikdə istifadə olunur. Mühasibatlıq parametrlərini saxladığınız zaman məlumatlar bütün siyahıya tətbiq ediləcək;
• Yeni bir mövqe haqqında məlumat daxil edərkən əlaqələndirə bilərsiniz fərdi cədvəllər 1C ZUP -da işləyin.

Dəyişikliklər etdikdən sonra sifariş haqqında məlumat daxil etməli və ştat cədvəlinin təsdiqlənmə tarixini yoxlamalısınız. Yalnız bundan sonra sənəd saxlanıla bilər, bu dövrdən əmək haqqının hesablanması üçün əsas olacaq.

Vaxt cədvəli

Təqvim ayı ərzində təşkilatdakı bütün kadr dəyişiklikləri əks olunur: işə qəbul, tətillər, istirahət, 1C ZUP -də vəzifələri birləşdirmək üçün əlavə ödəniş, həftə sonları iş və tətillər, xəstəlik məzuniyyəti və işdən çıxarılma. Məlumat düzgün daxil edildikdə, iş qrafiki avtomatik olaraq yaradılır.

Bunu doldurmaq üçün "Yarat" sekmesinde ya sənədi bütün işçilərin siyahısı ilə doldurmağı və ya müəyyən bir soyad seçərək seçməlisiniz.

Sənədin yaradılma tarixi standart olaraq cari ilə doldurulur. Əvvəlki dövr üçün iş qrafiki doldurulduqda, tarixi ayın son gününə dəyişməlisiniz.

Hesabat kartında, ay ərzində işçilərin hərəkətinə dair sənədlərin əksini yoxlaya bilərsiniz. Proqrama bəzi məlumatlar daxil edilməyibsə, qazancı hesablamadan əvvəl onu əks etdirməlisiniz.

Əmək haqqının hesablanması

Əmək haqqı ilə bağlı bütün hərəkətlər yalnız bu əməliyyatlara çıxışı olan mühasibin və ya şöbə müdirinin iş yerindən həyata keçirilir.

1C 8.2 -də əmək haqqı müvafiq nişandan aparılır. Yeni bir sənəd yaratmaq "Yarat" düyməsi ilə edilə bilər. Açılan menyuda, bütün hesablamalar, çıxılmalar və töhfələrin hesablanması ilə sənədin tam doldurulmasını seçə və ya lazım gələrsə bu sənədlərin hər birini yarada bilərsiniz.

Əvvəlki dövr üçün bütün işçilərin maaşlarını 1C 8.2 -də hesablamaq üçün "Doldur" düyməsi verilir. Məlumatların işlənməsi bir az vaxt aparacaq. Mühasibat uçotu parametrləri düzgün daxil edilmişsə, ekranda işçilərə bütün ödənişlər haqqında məlumatlar göstərilir.

1C: 8 proqramı, lazım gələrsə sənədin əllə düzəldilməsinə imkan verir.

Sənədi yerləşdirməzdən əvvəl daxil edilmiş məlumatların düzgünlüyünü yoxlamaq lazımdır.

• "Müqavilələr" sahəsi iş GPC müqavilələri çərçivəsində yerinə yetirildikdə doldurulur;
• Uşaq baxımı müavinətləri də daxil olmaqla, xəstəlik məzuniyyəti hesablama ayında həyata keçirildikdə "Faydalar" sahəsi avtomatik olaraq doldurulacaq;

• "Faydalar" nişanı, şirkət bonus təşviqlərindən istifadə edərsə doldurulur, məsələn, işçilərə səyahət və ya qida ödənişi ödənilir. Bu məlumatlar əmək haqqının tərkibinə daxil edilir və fərdi gəlir vergisinin hesablanmasında iştirak edir;

• Retentions nişanı bütün işçilərin işdən çıxmasını əks etdirir: by icra əmrləri, qazancsız tətil üçün. Lazım gələrsə, daxil ola bilərsiniz yeni növ saxlama;

• "Şəxsi Gəlir Vergisi" nişanı avtomatik olaraq yaradılır. Haqqında məlumat faiz dərəcəsi və işə götürüldükdə işçinin statusu yazılır. Rusiya Federasiyasının rezidenti olan şəxslər üçün 13% dərəcəsi tətbiq olunur. Patent müqavilələri əsasında işləyən bir təşkilatın xarici işçilərinin gəlirləri hesablanarkən, faiz 30%hesablanır;

• "Kreditlər" nişanı şirkətin işçilərinə verilən kreditlərin vaxtında ödənilməsini nəzarət etməyə imkan verir. Faizin ödənilməsinə qənaət olaraq alınan maddi fayda əldə edildikdə, gəlirin hesablanması avtomatik olaraq aparılır;

• Sənəd doldurularkən "Töhfələr" sahəsi avtomatik olaraq doldurulur. Göstəriciləri hər bir işçi üçün əl ilə və ya siyahı üçün bütövlükdə idarə edə bilərsiniz;

• "Ödəniş düzəlişləri" sahəsi, həddindən artıq tutulan şəxsi gəlir vergisini əks etdirmək məqsədi daşıyır. Əmlakın nümayəndəsi olmaq üçün sənədlər təqdim edildikdə məlumatlar yalnız əl ilə daxil edilir, sosial endirim və ya qanunla tənzimlənən digər səbəblərə görə;

• Əmək haqqı hesablanarkən məlumatın natamam olduğunu görürsünüzsə, düzəliş "Əlavə ödənişlər, yenidən hesablamalar" sekmesinde edilə bilər. Bu sahə hər biri üçün yalnız əl ilə doldurulur təbii insan... Düzəlişlər edə bilərsiniz:
• Vergilərdə;
• Təlimatlar;
• Faydaları;
• Tutur.

Bu sahədə məlumatları düzəldə bilərsiniz əvvəlki dövrlər məlumatların dövri hesabatlarda düzgün əks olunması üçün.

1C -də əmək haqqı hesablamasını yazmadan və həyata keçirməzdən əvvəl, yaranma müddətini və tarixini yoxlamaq lazımdır.

Avansların hesablanması

Əmək Məcəlləsi işəgötürəni ayda 2 dəfə əmək haqqı ödəməyə məcbur edir.

1C 8 müəssisəsi üçün əvvəlcədən əmək haqqı hesablanması "Əmək haqqı" menyusundan "Ayın ilk yarısının hesablanması" sekmesinden həyata keçirilə bilər.

1C 8 3 -də ilkin ödəniş "Doldur" düyməsi ilə həyata keçirilir. İşçilərin bütün siyahısı hesablama müddətini göstərməklə tərtib edilir. Tərəfindən kəsilmələr icra sənədləri və gəlir vergisi.

Sənədin hazırlanması "Yaz" və "Göndər" düymələri ilə aparılır.

Əmək haqqının ödənilməsi

1C: 8 proqramında, əmək haqqını bankdakı şəxslərin kart hesablarına və ya təşkilatın kassasından köçürmək üçün işçilərin siyahısını yarada bilərsiniz. Bunu etmək üçün müvafiq sekmeye keçməlisiniz.

• "Banka Çıxarış" düyməsi sənəd daxilində bir hesabat yaratmaq üçün istifadə olunur əmək haqqı layihəsi;
• "Hesablara köçürmə vərəqələri" düyməsi, müstəqil olaraq açılan işçilərin hesablarına edilən ödənişlərin siyahısını tərtib etməyə imkan verir;
• "Kassaya çıxarış" təşkilatın kassiri vasitəsilə ödənişlərin formalaşdırılması üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Banka çıxarış göndərmək üçün "Banklarla mübadilə" sekmesinde bir fayl yaratmalı, sonra "Banklarla mübadilə (əmək haqqı)" sekmesinden boşaltmalısınız. Eyni zamanda, forma ödəmə qaydası reyestr nömrəsini göstərməklə əmək haqqı məbləğinə görə.

Əmək haqqı hesabatları

1C -də hesablanmış əmək haqqına baxmadan əvvəl, "Əmək haqqı hesabatları" sahəsindəki "Əmək haqqı" menyusuna keçməlisiniz. Hesabatı tərtib edərkən, hesablama müddətini seçə, hər bir işçi üçün məlumatları doldura, ayırmalar və müavinətlərin tətbiqini təhlil edə bilərsiniz. 1C: 8 proqramı hər hansı bir göstərici kontekstində analitik məlumatlar və təhlillər yaradır.

Bütün hesabatlar çap olunur.

Nəticə

1C: 8 proqramında əmək haqqı tam avtomatlaşdırılmışdır. Maaşların niyə 1C -də hesablanmadığı sual yaranırsa, ilkin parametrləri yoxlamaq lazımdır. Əlavə olaraq, əmək haqqının hesablanmasına təsir edən orta qazanc cədvəli nəzərə alınmaqla ümumi məlumat kitabçasına vaxtında daxil edilməlidir. Düzgün əks etdirmə, fərdi gəlir vergisi, sığorta haqları və nəzarət nisbətlərini tez bir zamanda hesablamağa imkan verir.