"Əmanət bankının əmək haqqı layihəsi" mövzusunda təqdimat. Əmək haqqı layihəsi

Niyə Sberbank-da

Təhlükəsizlik. Vəsaitlərin itirilməsi riski azalır. pul kartda saxlanılır. Məxfilik. İşçilər bəyanata imza atmırlar - həmkarlarının maaşını görmürlər. Rahatlıq. Rusiyada və xaricdə mal və xidmətlərə görə ödəniş - komissiya yoxdur.

Vəsaitlərin mövcudluğu 24*7. Kartlara xidmət şəbəkəsi baxımından Sberbank-ın tayı-bərabəri yoxdur: bankomatların, özünəxidmət köşklərinin, kart ödənişlərini qəbul edən filialların və məntəqələrin sayı və mövcud coğrafiyası. Rusiyada hər ikinci bankomat Sberbank-a məxsusdur. Kartlara xidmət şəbəkəsinin monitorinqi və işləməsinin təmin edilməsi üçün hazırlanmış sistem Sberbank 24*7-də vəsaitlərinizin mövcudluğunu təmin etməyə imkan verir. Mənzil, avtomobil və istehlak məqsədləri üçün güzəştli kredit şərtləri. Sberbank vasitəsilə maaş alan müəssisələrin işçiləri üçün güzəştli tariflər tətbiq edilir. İstehlak və avtomobil kreditlərinin emal müddəti 2 saata endirilib. Minimum sənədlər paketi. Kreditlər üzrə bütün komissiyalar ləğv edilib. Vaxta qənaət. Evdən çıxmadan kartlara və hesablara köçürmələr, kommunal və digər ödənişlərin ödənilməsi, kreditlərin ödənilməsi, hesabdan çıxarışların qəbulu. Sberbank Online @ yn xidməti ilə İnternet vasitəsilə. Sberbank Online@yn xidməti pulsuz təqdim olunur. Rahat. Xidmət ilə mobil telefonunuzda kart əməliyyatları haqqında real vaxt məlumatı Mobil bank.

Bu gün heç birini tapa bilməyəcəksiniz böyük təşkilat bunun üçün işçilərinə maaş verməyəcək bank kartları. Hesablaşmaların belə təşkili həm banklar, həm də müəssisələrin özləri, o cümlədən onların işçiləri üçün sərfəlidir və yaxın gələcəkdə “əmək haqqı layihəsi” adlanan bank xidməti olmadan istənilən biznes forması tamamlanmayacaq. Məqalədə bunun hansı xidmət olduğunu, necə işlədiyini, üstünlükləri və mənfi cəhətləri nədən ibarət olduğunu sizə xəbər verəcəyik?

Əmək haqqı layihəsi. Bu nədir və neçəyə başa gəlir?

Əmək haqqı layihəsi bank tərəfindən müxtəlif təşkilatlara (hüquqi şəxslərə) işçilərə köçürülməsi üçün göstərilən xidmətdir əmək haqqı in nağdsız forma(bank kartlarına).

Belə əməkdaşlığın tərkib hissəsi kimi bank hesablaşma emissiyaları həyata keçirir plastik kartlar tərəfdaş müəssisənin işçiləri üçün və sonradan əmək haqqı və digər ödənişləri kart hesablarına köçürür. Müəyyən sayda işə götürən hər hansı bir işəgötürən işçilər, maaş layihəsinin xidmətindən istifadə edə bilər. Və əgər əvvəllər mümkün olan minimum işçilərin sayı ilə bağlı bəzi məhdudiyyətlər var idisə, indi bu xidmətdən az sayda işçisi olan şirkətlər istifadə edə bilər - bir neçə nəfərdən və daha çox.

İlk növbədə, bu cür xidmətlər üçün bank artıq mövcud olan müştəriləri cəlb edir hesablaşma və kassa xidmətləri, və fəal şəkildə yeni müştərilərə xidmətlərini təklif edir.

Əmək haqqı köçürmələrini həyata keçirmək üçün təşkilat üçün hesablaşma (əsas) hesabı ilə heç bir əlaqəsi olmayan ayrıca bank hesabı (əmək haqqı) açılır.

Kartların verilməsi və saxlanması ilə bağlı bütün komissiyalar işəgötürən tərəfindən ödənilir. Amma buradakı banklar da müştərilərin ehtiyaclarını ödəyir, bir çoxlarında belə Maliyyə institutları belə ödənişlər tamamilə ləğv edildi. Qeydiyyatdan keçmək üçün komissiyanın olduğu bankları tapmaq çətin olmayacaq Pul işçilərin kart hesablarında tamamilə yoxdur (adətən bu, ümumi köçürmə məbləğinin 1-3% -ni təşkil edir). Belə banklara, məsələn, Tinkoff və Avangard daxildir. Beləliklə, belə bir vəziyyətdə təşkilat "əmək haqqı" hesabı açmaq üçün bir dəfə ödəməli olacaq (məsələn, Avangard Bankda 1000 rubl) və onun saxlanması üçün hər ay ödəməlidir (eyni yerdə 900 rubl).

Bank, şirkət və işçi üçün üstünlüklər

İlk baxışdan belə görünür ki, əmək haqqı layihəsində iştirak yalnız geniş istifadə olunan ödəniş aləti üçün pul alacaq və eyni zamanda karta xidmətlə bağlı heç bir xərc çəkməyəcək bir işçi üçün faydalıdır. Bununla belə, əməliyyatın hər bir iştirakçısının faydası var.

Müəssisə üçün üstünlüklər:

kassir bölməsinin ştat cədvəlindən xaric edilmə ehtimalı;
risklərin və vəsaitlərin yığılması, ödənilməsi və saxlanması xərclərinin azaldılması;
kağız iş axınının azaldılması;
uzaqdan idarəetmə sistemlərinə qoşulma bank xidməti(RB) əmək haqqının onlayn işlənməsi üçün (ofisdən çıxmadan layihənin idarə edilməsi);
iş üzrə işçiyə əmək haqqı və digər ödənişlər;
üzrə hesabat tərtib edərkən mümkün olmayan ödənişlərin məxfiliyi kağız nüsxəsi;
hədəfdən istifadə etmək imkanı kredit xəttiəmək haqqını ödəmək (güzəştli kredit dərəcəsi ilə);
təşkilatın orijinal dizaynı və loqosu olan kartın verilməsi imkanı.

Əmək haqqı layihəsinin həyata keçirilməsi zamanı yarana biləcək bütün xərclər digər maddələr üzrə xərclərin azaldılması hesabına ödəniləcək. Sənəd idarəetmə sisteminin sadələşdirilməsi və işçilərin üzərinə düşən yükün azaldılması Maliyyə xidmətləri bu xidmətin cəlbediciliyinə daha bir artı əlavə edəcək.

İşçi üçün üstünlüklər:

iş yeri olmadıqda belə, ödəniş günündə vəsaitin alınması;
komissiyasız bankın bankomatlarında istənilən əlverişli vaxtda vəsaiti nağdlaşdırmaq imkanı;
komissiyasız mal və xidmətlərə görə kartla ödəniş;
SMS xidmətləri vasitəsilə daxilolmalara və silinmələrə nəzarət;
pulsuz internet bankında hesabın idarə edilməsi və mobil proqram;
kartın oğurlanması və ya itirilməsi halında belə pulun təhlükəsizliyi (kartdan istifadənin təhlükəsizlik qaydalarına uyğun olaraq);
kreditdən istifadə etmək imkanı depozit proqramları bank güzəştli şərtlər(misal üçün, Tinkoff bankı hesabın balansında əmək haqqının 7% -ni hesablayır, üstəlik 30% -ə qədər cashback təmin edir.

Digər şeylər arasında, bütün xidmətlər spektrinə malik adi debet (hesablaşma) kartıdır (kredit kartı əmək haqqı kartı kimi verilmir). O, sahibini nə zaman, nə də məkan baxımından məhdudlaşdırmır. Siz xaricdə ödəniş edə, onlayn alış-veriş edə, qohumlarınıza pul köçürə, bir qayda olaraq hər bir maaş kartı üçün nəzərdə tutulan istifadə edə biləcəksiniz. Yeganə çatışmazlıq nağd pul lazım olduğu hallarda bankomata piyada getmək zərurətidir. Bu, xüsusilə kiçiklərdə problemli olur yaşayış məntəqələri, bu cür cihazların sayının az olduğu və ən azı birinin sıradan çıxması adi vətəndaşlar üçün çoxlu problemlər yaratdığı halda, kartla ödəniş etməyə mane olan yerdə, daha çox belə bir fürsət artıq demək olar ki, istənilən mağazada mövcuddur.

Bank üçün üstünlüklər:

müəssisə tərəfindən ödənilən komissiyalar şəklində mənfəət,
kart üzrə hər bir alış (əməliyyat) üçün pərakəndə satış məntəqələri tərəfindən ödənilən komissiyalar əmək haqqı kartı hesabları üzrə xərclənməmiş vəsait qalığından istifadə etməklə ("sürüşdürülə bilər") ən mühüm gəlir mənbəyidir;
güzəştli kreditləşmə şərtləri ilə yeni müştərilər axınının cəlb edilməsi (borcalanların müştəri bazasının genişləndirilməsi);
potensial borcalanların ödəmə qabiliyyətini qiymətləndirərkən risklərin azaldılması (bu, əmək haqqı müştərilərinə kredit verərkən banklar üçün çox vacibdir).

Bundan əlavə, işçilər həmişə kart hesablarını sıfırlamırlar. Bu o deməkdir ki, müəyyən bir məbləğ bankın müvəqqəti sərəncamındadır, cəlb etmək üçün əhəmiyyətli bir faiz ödəməyə ehtiyac olmayacaq.

Əmək haqqı layihəsini necə etmək olar

Əmək haqqı layihəsində iştirak haqqında müqavilə bağlamaq üçün təşkilat maliyyə institutuna təqdim etməlidir:

müəssisənin nizamnaməsi (digər təsis sənədi);
mövqe;
birlik memorandumu;
imza nümunələri və möhür izləri olan kart.

Əgər müştəri bu bankda hesablaşma-kassa xidmətindədirsə, ondan heç bir sənəd paketi tələb olunmur. Sizə lazım olan hər şey artıq bankın faylındadır.

Bankla işəgötürən arasında müqavilə imzalandıqdan sonra xüsusi bank hesabı açılır ki, bu hesabdan yalnız “əmək haqqı” vəsaitlərinin müvəqqəti saxlanması və sonradan işçilərin kart hesablarına paylanması üçün istifadə olunacaq.

İşçilər üçün fərdi hesablaşma hesablarının açılması üçün işəgötürən banka əmək haqqı hesabları açmalı olan şəxslərin siyahısını, hər bir layihə iştirakçısı üçün pasportların surətlərini təqdim edir. Siyahı kağız üzərində və ya RBS sistemi (elektron versiya) vasitəsilə təqdim edilə bilər.

10 gün ərzində (bir qayda olaraq, bu müddət bütün banklarda eynidir) emitent emissiya edir ad kartları müəssisənin təqdim etdiyi siyahıdan hər bir işçi üçün. kart növü və ödəniş sistemi(Visa, MasterCard və ya MIR) əvvəlcədən razılaşdırılır. Yeri gəlmişkən, qanuna əsasən, 2017-ci ildən bütün dövlət qulluqçularına, 2020-ci ilədək isə pensiyaçılara və digər müavinət alanlara əməkhaqqı ödəniləcək. pensiya fondu RF.

Şirkətdə çoxlu işçi heyəti varsa və ya bank işəgötürəni imtiyazlı müştəri kimi təsnif edibsə, kartlar iş yerində verilə bilər.

İşçilərin hesablarına pul vəsaitlərinin köçürülməsi prosesi

Müştərinin kart hesabının doldurulması üçün əsas işəgötürən tərəfindən banka göndərilən ödəniş üçün reyestrdir. Demək olar ki, hər şeyin uzaqdan həyata keçirildiyi indiki vaxtda registrlər də elektron şəkildə göndərilməyə başlayıb.

Qazancın işçinin kartına köçürülməsi bir neçə mərhələdə baş verir:

1. İşəgötürən onun cari hesabından ödəniş üçün zəruri olan n-ci məbləğin silinməsi üçün banka ödəniş tapşırığı göndərir. Qəbul edən bank filialıdır və köçürmənin aparıldığı hesab əmək haqqı layihəsində iştirak üçün müqavilə imzalanarkən açılan eyni hesabdır. Eyni zamanda, in ödəmə qaydası təqribən aşağıdakı kimi qeyd edilməlidir: “Bank kartı hesablarına ... №-li reyestr üzrə kreditin verilməsi üçün ...-dan”.

2. Vəsaitlər “əmək haqqı” hesabına mədaxil edilir. Bəzi banklar belə bir köçürmənin məbləğinin reyestrin məbləğinə bərabər olmasını tələb edirlər. Əks halda qeydiyyat aparılmayacaq. Amma bir nömrə Maliyyə institutları reyestrin işlənməsinə icazə verin, əgər onun alındığı anda əmək haqqı layihəsinin hesabında tələb olunan məbləğ göstərilməyibsə.

3. Vəsaitlər alınan ödənişlərin reyestrinə uyğun olaraq işçilərin fərdi hesablarına yenidən bölüşdürülür.

Qeydiyyatın hər bir mərhələsi bank işçiləri tərəfindən diqqətlə yoxlanılır. Ən kiçik qeyri-dəqiqlik və ya uyğunsuzluqlar olduqda, sənədlər düzəliş və yenidən baxılmaq üçün geri qaytarılır və reyestrin icrası təxirə salınır. Düzəliş edilmiş sənədlər bunun üçün ciddi şəkildə müəyyən edilmiş vaxtda banka təqdim edilmədikdə (qaydalara uyğun olaraq maliyyə strukturu), reyestr rədd edilə bilər.

İşçinin işdən çıxması vəziyyəti

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra bir çox işəgötürən işdən çıxarılan vətəndaşlara fərdi əmək haqqı layihəsi hesabını bağlayarkən banka gedib kartı təhvil verməyi şiddətlə tövsiyə edir. Əslində bu vəziyyət heç də həmişə ədalətli olmur. Axı kart hesabının sahibi və idarəçisi vətəndaş özüdür. Və heç kimin onu fərdi cari hesabını bağlamağa və plastik kartdan istifadə imkanından imtina etməyə məcbur etməyə haqqı yoxdur.

Eyni zamanda, kart əmək haqqı layihəsinin bir hissəsi kimi qeyd edilsə də, onun saxlanması üçün bütün xərclər işəgötürən tərəfindən ödənilir. Təbii ki, heç kim işdən çıxarılan işçiyə pul vermək istəmir. Bu halda, işəgötürən banka onun fərdi hesabının şirkətin ümumi əmək haqqı layihəsindən çıxarılması tələbi ilə işçinin işdən çıxarılması barədə bildiriş təqdim etməlidir. Sonra kart şəxsi olacaq və bütün komissiyalar kart sahibindən tutulacaq.

Ancaq işəgötürən belə bir bildiriş təqdim etmirsə, bankın ödənişlərin tezliyini və mümkün işdən çıxarılmasının digər əlamətlərini izləmək ehtimalı azdır. Daha sonra xidmət haqqı təşkilatın hesabından tutulacaq və bank əmək haqqı kartının vaxtaşırı yenidən buraxılışını həyata keçirəcək.

Əmək haqqı layihəsi nədir? "Əmək haqqı" layihəsi əlverişlidir və müasir yolşirkət işçilərinin əmək haqqı, pensiya və digər daimi və birdəfəlik gəlirlərinin bank kart hesablarına köçürülməsi 2 “Əmək haqqı” layihəsi əlavə imkan işçilər üçün güzəştli şərtlərlə bankın xidmətlərindən istifadə etmək (bank kartları, kreditlər) 2

"Əmək haqqı" bank kartlarının növləri Funksional klassik kartlar aktiv istifadəçilər üçün nəzərdə tutulmuşdur. Onlayn ödənişlər, otel, bilet və avtomobil rezervasiyası daxil olmaqla, Visa və Mastercard loqolarını əks etdirən bütün bankomat və tacirlərdə qəbul edilir. İşçilər üçün: Visa Classic MasterCard Standardı İşçilər üçün: Visa Classic MasterCard Standard Tələbələr üçün: Visa Classic Youth MasterCard Standard Gənclər Tələbələr üçün: Visa Classic Youth MasterCard Standard Gənclik 3

Bank kartları üçün xidmət şərtləri İllik xidmət - pulsuz! Xidmət sahəsi - bütün dünyada! Sberbank sistemində bankomatlardan və nağd pul məntəqələrindən nağd pul çıxarmaq - komissiya yoxdur! 24/7 bir pəncərə dəstəyi pulsuz nömrə Rusiya Sberbankının Çağrı Mərkəzi - "Sberbank-dan təşəkkürlər!" Proqramında iştirak. - bank kartı ilə ticarət əməliyyatlarının aparılması üçün bonusların hesablanması. Rusiyada və xaricdə istənilən ticarət və xidmət məntəqələrində nağd pulla eyni şərtlərlə, habelə üçüncü tərəf banklarının bankomatlarında xidmət göstərmək imkanı. Geniş infrastruktur (Novokuznetsk, Osinniki, Kaltan): bankomatlar; - 77 ödəniş terminalı; - 55 filial. İllik təmir pulsuzdur! Xidmət sahəsi - bütün dünyada! Sberbank sistemində bankomatlardan və nağd pul məntəqələrindən nağd pul çıxarmaq - komissiya yoxdur! Rusiya Sberbank-ın Çağrı Mərkəzinin vahid pulsuz nömrəsi vasitəsilə gecə-gündüz dəstək - Sberbank-dan təşəkkürdə iştirak! - bank kartı ilə ticarət əməliyyatlarının aparılması üçün bonusların hesablanması. Rusiyada və xaricdə istənilən ticarət və xidmət məntəqələrində nağd pulla eyni şərtlərlə, habelə üçüncü tərəf banklarının bankomatlarında xidmət göstərmək imkanı. Geniş infrastruktur (Novokuznetsk, Osinniki, Kaltan): bankomatlar; - 77 ödəniş terminalı; - 55 filial. 4

Uzaqdan bank xidmətləri Mobil bankçılıq - idarəetmə bank kartı-dan mobil telefon iki ay - pulsuz, sonrakı - ayda 60 rubl. Kart əməliyyatları haqqında bildirişlər Mobil operatorların xeyrinə ödənişlər Bir bank kart hesabından digər bank kart hesabına pul köçürmə Mövcud vəsaitin limiti və son 5 kart əməliyyatı haqqında məlumat Kartın itirilməsi və ya kart saxtakarlığına şübhə olduqda kartın bloklanması Xidməti bloklamaq və Mobil Bank xidmətinə qoşulmuş kartlar haqqında məlumat əldə etmək - iki ay ərzində mobil telefondan bank kartını idarə etmək - pulsuz, sonrakı - ayda 60 rubl. Kart əməliyyatları haqqında bildirişlər Mobil operatorların xeyrinə ödənişlər Bir bank kart hesabından digər bank kart hesabına pul köçürmə Mövcud vəsaitin limiti və son 5 kart əməliyyatı haqqında məlumat Kartın itirilməsi və ya kart saxtakarlığına şübhə olduqda kartın bloklanması Xidmətin bloklanması və Sberbank xidmətinə qoşulmuş kartlar haqqında məlumatların əldə edilməsi - İnternet vasitəsilə Sberbank saytından Rusiyanın Sberbank Sibir Bankında açılmış hesabların idarə edilməsi Bank kartı hesabından bank kartı hesabına pul köçürməsi Kart hesabından pul köçürməsi sizin depozit hesabınıza və ya müştərinin digər depozit hesabına Kart hesabından billinq və digər alıcılara rublla ödənişlər Kreditin ödənilməsi Kartın itirilməsi və ya kartda fırıldaqçılıq şübhəsi halında bloklanması Mövcud vəsaitin limiti və kartı haqqında məlumat son 10 kart əməliyyatı Kart hesabı haqqında hesabat e-poçt ünvanı Artan depozitlərin açılması faiz dərəcəsi Sberbank - Sberbank veb saytından İnternet vasitəsilə Rusiyanın Sberbank Sibir Bankında açılmış hesabları idarə etmək Bank kartı hesabından bank kartı hesabına pul köçürmək Kart hesabından depozit hesabınıza və ya başqa bir müştərinin depozit hesabına digər alıcılara pul köçürmək Kreditin ödənilməsi Kartın itirilməsi və ya kart üzrə dələduzluq şübhəsi halında onun bloklanması Mövcud vəsaitin limiti və kart üzrə son 10 əməliyyat haqqında məlumat Kart hesabı barədə elektron poçt ünvanına hesabatın artırılması Artırılmış faiz dərəcəsi ilə əmanətlərin açılması 5

Fərdi güzəştli xidmət İş yerinizdə şəxsi menecer vasitəsilə Rusiya Sberbank-da kredit verərkən fayda əldə etmək imkanı (şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd tələb olunur - pasport): əldə etmək kredit kartı güzəştli şərtlərlə; qeydiyyat istehlak krediti-illik 8,5%-dən faktiki artıq ödəniş; avtomobil krediti və ev krediti endirimlə; məcburi müqavilə bağlamaq pensiya sığortası NPF Sberbank ilə Sizin şəxsi meneceriniz: Bondarev Vladimir Əlaqə telefon nömrələri: (3843) İş yerinizdə şəxsi menecer vasitəsilə Rusiya Əmanət Bankında kredit verərkən müavinət almaq imkanı (şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd tələb olunur - pasport): sərfəli şərtlərlə kredit kartı əldə etmək; istehlak kreditinin qeydiyyatı - illik 8,5% -dən faktiki artıq ödəniş; avtomobil kreditinin və güzəştli mənzil kreditinin qeydiyyatı; NPF Sberbank ilə məcburi pensiya sığortası müqaviləsinin tərtib edilməsi Şəxsi meneceriniz: Vladimir Bondarev Əlaqə telefonları: (3843)

Əmək haqqı layihəsi

Bank təşkilatları təşkilat arasında əmək haqqı layihələrini fəal şəkildə təbliğ etmək. Əgər cəlb etmək mümkündürsə, uğurlu sövdələşmə hesab olunur böyük şirkətəmək haqqını vaxtında verən çoxlu sayda işçi ilə. Öz növbəsində bu prosesin bütün tərəfləri müəyyən üstünlüklər əldə edirlər. Bankın xüsusi işçiləri əmək haqqı layihəsi üçün müştərilərin cəlb edilməsi və axtarışı ilə məşğul olurlar. Təqdimatlara gedirlər, faydalarını izah edirlər, müqavilələr bağlayırlar. Bir maaş layihəsinin nə olduğunu, nə üçün lazım olduğunu, onun tərəflərinin üstünlükləri və ya çatışmazlıqları nə olduğunu daha ətraflı nəzərdən keçirək?

Əmək haqqı layihəsi nədir?

Təklif olunan bir bank məhsuludur hüquqi şəxslər(təşkilatlar, şirkətlər və s.). Onun çərçivəsində şirkət artıq maaşları nağd şəkildə ödəyə bilməz, sadəcə olaraq işçilərinin plastik kartlarına pul köçürə bilər. Bu, yükün qarşısını alır. Bir çox banklar hətta tam ştatlı işçilərin sayı, əmək haqqı fondunun həcmi, hesablamaların müntəzəmliyi ilə bağlı tələblər irəli sürmürlər. Başqa sözlə desək, layihənin əmək haqqı çərçivəsində şirkətin tək bir işçisi belə kartla əmək haqqı ala bilər. Bu yanaşma ondan irəli gəlir ki, banklar əsas diqqəti şirkətin fəaliyyətinə deyil, işçilərinə xidmətə yönəldirlər.

Əmək haqqı layihəsi niyə lazımdır?

Əmək haqqı layihəsinin funksiyası ondan ibarətdir ki, o, maaşların ödənilməsi prosesini xeyli asanlaşdırır. Artıq qurumlara külli miqdarda nağd pulun ofisə çatdırılmasını təşkil etməyə ehtiyac qalmır (bu, oğurluq riskini aradan qaldırır), onlar rahat ödəniş cədvəli təşkil edə bilərlər (işçilər əmək haqqının hansı gündə və hansı saatda hesablanacağını dəqiq biləcəklər) ), mükafatlar, məzuniyyət ödənişləri, ezamiyyətlər, kompensasiyalar və digər ödənişlər (nağd pul saxlamağa və işçinin onu almaq üçün gəlməsini gözləməyə ehtiyac yoxdur). Bundan əlavə, layihə tam məxfiliyə zəmanət verir - pul almaq üçün çıxarışları imzalamağa ehtiyac yoxdur, yəni heç kim digər işçilərin nə qədər aldığını görməyəcək.

İşçilər həmçinin bir sıra imkanlar əldə edirlər, o cümlədən əmək haqqının vaxtında ödənilməsi, bank məhsullarından istifadə etmək imkanı. əlverişli şərait və s.

Əmək haqqı layihəsinin tərəfləri.

Bank. Lazımi sənədlərin hazırlanması ilə məşğul olur, plastik kartları verir, müqavilə hazırlayır.
Şirkət. Layihənin təklif olunan şərtlərini öyrənir, ən uyğununu seçir və sərfəli variant. Layihənin əmək haqqının bir hissəsi olaraq, mühasibat heyətinin saxlanmasına çox qənaət edə, vaxtı, əlavə xərcləri və əmək xərclərini azalda bilərsiniz.
Şirkət işçisi. O, bankın müştərisinə çevrilir və adi müştərilərdən daha sərfəli şərtlərlə təqdim olunan xidmət və məhsullardan istifadə edə bilir. Bu, bankın insanın ödəmə qabiliyyətini asanlıqla qiymətləndirməsi ilə əlaqədardır, çünki o, bütün gəlirlərini görür. Bu cür məlumatlar riskləri azaldır və bank daha sərfəli tariflər təklif etməklə sizi öz məhsullarından istifadə etməyə məcbur edir. Belə ki, kreditin ödənilməməsi halında, borc avtomatik olaraq ondan silinəcək maaş kartıödəniş zamanı.

Şirkət üçün maaş layihəsinin üstünlükləri və mənfi cəhətləri.

Üstünlüklərə aşağıdakılar daxildir:

Əmək haqqının işçilərin kart hesablarına köçürülməsi üçün fərdi şərtlər.
Pulun qəbulu, daşınması, saxlanması xərclərinin azaldılması. Kassirin oğurlanması riski yoxdur.
Hər bir işçinin əmək haqqının ölçüsünü gizli saxlamaq imkanı.
Daha sürətli və daha rahat hesablaşmalar üçün onlayn bankı 1C sisteminə qoşmaq imkanı.
Pul almaq üçün əlverişli yollar - bank müəssisənin ərazisində öz bankomatını quraşdıra bilər.
İşçilərin sosial paketinin genişləndirilməsi.

Dezavantajları:

Ödəniş ehtiyacı illik texniki qulluq işçi kartları.
Bankın işi üçün əlavə komissiyaların ödənilməsi ehtiyacı.

Şirkət işçiləri üçün maaş layihəsinin üstünlükləri və mənfi cəhətləri.

Üstünlüklər:

Vaxtında əmək haqqı.
Pul kisəsi olan bir kartın oğurlanması halında belə əmək haqqının təhlükəsizliyi.
İstənilən əlverişli vaxtda nağd pul çıxarmaq.
Xərclərinizə nəzarət etmək bacarığı şəxsi hesab və SMS.
Pulsuz qaynar xətt dəstək.
Genişləndirilmiş paketdən istifadə etmək imkanı bank xidmətləri güzəştli şərtlərlə (kreditlər üzrə faiz dərəcələrinin aşağı salınması, depozitlər üzrə faizlərin artırılması, böyük sənədlər paketinin təqdim edilməsinə dair tələblərin olmaması və s.)

Dezavantajları:

Praktikada bank seçərkən işçinin rəyi çox vaxt nəzərə alınmır, baxmayaraq ki, qanuna görə işçi əmək haqqının köçürüləcəyi bankı müstəqil seçə bilər.
Nağd pul lazım olduqda daim bankomata getmək ehtiyacı.

Əmək haqqı layihəsinin bank üçün faydaları:

Yeni müştərilər axını əldə etmək.
Borcalanın ödəmə qabiliyyətinin qiymətləndirilməsində risklərin azaldılması.
Komissiyalardan qazanc əldə etmək.
Məhsullarınızı etibarlı müştərilər arasında tanıtmaq və əmək haqqı hesablarından itkiləri bərpa etmək imkanı.

13 avqust Satış təqdimatı. Təqdimatı satışa çıxaracaq 9 fiş. Satış Texnikaları və Texnikaları

Salam əziz həmkarlar və dostlar. Bu yazıda mən sizinlə çox aktual bir mövzuda işləmək istəyirəm maraqlı mövzu satışda. Bu mövzu -.

Məhsulunuz haqqında danışdığınız zaman, hamısı bir təqdimatdır. Ancaq çox vaxt menecerlər, hətta satış menecerləri də öz məhsulu haqqında o qədər inandırıcı danışmırlar ki, müştərinin onu almaq istəyi olmur. Menecerlər, xüsusən də təcrübəsizlər, çox vaxt bunu edirlər - müdirin yanına gedib deyirlər: “Bilirsiniz, bizim məhsulumuz satışda deyil. Qiymət eyni deyil, şərtlər eyni deyil, şərtlər eyni deyil və s.

Elə hallar olub ki, menecerlərin göstərişinə əməl edib məhsulu daha da yaxşılaşdırmışıq. Qiymətləri aşağı salmaq, bəzi promosyonlar təşkil etmək və s. Sizcə satışlar dəyişibmi?

Tez-tez - heç dəyişmədi. Çünki söhbət məhsuldan yox, təqdimat bacarığından gedirdi.

Maraqlı bir təqdimatı necə satmaq olar? Müştərini hədəf fəaliyyətə necə həvəsləndirmək olar?

Satış təqdimatı. Xüsusiyyət 1. Qırmızı düymə

Qırmızı düymə nə deməkdir? Ünsiyyət qurduğunuz hər bir müştəri sizin xüsusi təklifinizdə bir şeyə malikdir -ən vacib, ən əhəmiyyətli, ən qiymətlionun üçün. Bu qırmızı düymədir.

Bir müştəri ilə ünsiyyət qurarkən, bu xüsusi müştəri üçün nəyin ən vacib və əhəmiyyətli olduğunu başa düşməlisiniz.

Bəli, digər xüsusiyyətlər də vacibdir. Ancaq müəyyən bir əsas var, ən vacib şey. Və əgər yaxşı satıcısınızsa, bu qırmızı düymənin müştəri üçün nə olduğunu çəkməyi öyrənsəniz, həqiqətən satışa çıxarılmış təqdimatınız olacaq.

Hər şeyi deyil, yalnız ən vacibini təqdim edin. Təqdimatınız bu qırmızı düymə ətrafında qurulmalıdır.

Müştəri ilə ünsiyyət qurarkən onun üçün ən vacib olanı necə başa düşmək olar?

Məqaləni oxumusunuzsa onda siz Linda Riçardsonun məsləhətini bilirsiniz: dinləməyi öyrənin. Etməli olduğunuz ən vacib şey budurmüştəriyə qulaq asın. Dinlə və eşit.

Çox vaxt burada səhv olur. Menecer, müştəridən bəzi məlumatı dinləyəndə və başa düşür ki, onun üçün, menecer üçün bu, əhəmiyyət kəsb etmir - o, müştərinin sadəcə elan etdiyi və buna əhəmiyyət vermədiyi qənaətinə gəlir. xüsusi diqqət. Ən böyük səhv də buradadır.

Müştəri bunu dedisə, ucadan dedisə, bu onun üçün vacibdir.Müştərinin dediyi sözləri, ifadələri yazın və sonra onları təqdimatda istifadə edin. Qırmızı düymə ətrafında satış təqdimatınızı qurmaq üçün uğursuz bir yoldur.

Satış təqdimatı. Xüsusiyyət 2. Biz sizsiniz

Çox vaxt təcrübəsiz menecerləröz ətrafında təqdimat qururlar. Müştərinin yanına gəlirlər və ya ona zəng edirlər, ya da sosial şəbəkələrdə yazışırlar - fərqi yoxdur. Və deyirlər: biz nə qədər yaxşıyıq - biz, biz, biz ...

Bəzən buna uyğun ad verilir - "Moo". Yəni hər zaman “Biz” demək, hər zaman bizim haqqımızda, şirkət haqqında danışmaq. "Biz çox gözəlik." “Bizdə var yaxşı məhsuldur Ona çox tələbat var”. "Bizim çox uzun bir şirkət tariximiz var." və s.

Bütün ifadələri "FAYDALARIN dilinə" tərcümə edin - yəni "Sən" deyin, müştəri haqqında danışın.“Anbarda 100 məhsul var” yox, “İstənilən vaxt 100-dən çox məhsul əldə edə bilərsiniz”.

Bu, ən sadə xüsusiyyətdir. Bəlkə də bu sizə aydındır, amma təəssüf ki, bir çox menecerlər bu funksiyanı bilmir və ya istifadə etmirlər.

Təqdimatınızı yoxlayın. Onu “FAYDALARININ dili”nə tərcümə edin. "Moo" dan qurtulun. Və güclü, satılan təqdimat alacaqsınız.

Skriptlərinizlə, sosial şəbəkələrdəki satışlarınızla da eyni şeyi edin - mümkün olan hər yerdə "Sən" deyin və yazın.

Satış təqdimatı. Çip 3. Xarakteristikalar - faydalar - emosiyalar

Yaxşı bir satış təqdimatı yüksələn xətt üzərində qurulmalıdır.

Əvvəlcə deyirsənxarakterikbəzi məhsul.

Sonra əlavə edinfayda.

Və bitir emosiyalar.

Bu necə işləyir? Məsələn, sizə vebinarlarımdan birini satmalıyam. Bəlkə də pulsuz - yəni satmaq üçün deyil, sizi dəvət etmək üçün. Mən vaxtaşırı bu pulsuz vebinarları keçirirəm - növbətinin nə vaxt olacağını gedərək öyrənə bilərsiniz .

Xüsusiyyət və Fayda

Vebinarın xüsusiyyətlərindən biri onun müddətidir. Sizə deyə bilərəm: “Vebinarın müddəti 1 saatdır”. Bu -xarakterik.

Bu xüsusiyyəti necə etmək olarfayda? Deyə bilərəm: “Vebinarın müddəti 1 saatdır.Bu saat ərzində biz kommersiya təklifi hazırlamaq üçün addım-addım planı ətraflı təhlil edəcəyik. Kommersiya təklifi yaratmağınıza kömək edəcək 1, 2, 3 addımları öyrənəcəksiniz ". Xüsusiyyətlərdən faydalara necə keçdiyimi hiss edirsinizmi? Mən sizin haqqınızda, əldə edəcəyiniz şeylərdən danışıram - və bəzi xüsusiyyətləri paylaşıram.

Necə emosiya əlavə etmək olar? Çox vaxt hətta qabaqcıl menecerlərdə də təqdimatda heç bir emosiya yoxdur. Xüsusiyyətləri sadaladılar, üstünlükləri əlavə etdilər və bu qədər.

Emosiya və hərəkətə çağırış

əlavə etsəydimemosiyasizi vebinara dəvət etmək belə səslənəcək: “Vebinarın müddəti 1 saatdır. Bu saat ərzində biz kommersiya təklifi hazırlamaq üçün addım-addım planı ətraflı təhlil edəcəyik. Kommersiya təklifi yaratmağınıza kömək edəcək 1, 2, 3 addımları öyrənəcəksiniz.Vebinarın sonunda köhnə satış planınızı götürüb ya tamamilə atmaq, ya da onu kəskin şəkildə yenidən dizayn etmək istəyi yarana bilər. Çünki həqiqətən cəlbedici və satılan kommersiya təklifini necə yazacağınızı tam başa düşəcəksiniz. Cəmi 60 dəqiqə ərzində. Vebinar üçün qeydiyyatdan keçin və bunu öyrənəcəksiniz «.

Təqdimatın necə aparıldığını görə bilərsiniz - tədricən, xüsusiyyətdən - faydaya və faydadan - duyğuya. Və xəbərdarlıqƏn sonunda fəaliyyətə çağırış əlavə edildi.

Təqdimatların çoxunda fəaliyyətə çağırış yoxdur. Həmçinin, zəng etmək əvəzinə, müştərinin söhbətdə iştirakından istifadə edə, sual verə bilərsiniz. Ancaq emosiyalardan sonra yaxşı işləyən hərəkətə çağırışdır.

Artan qaydada bu keçidin olub olmadığına baxın: xarakterik - fayda - emosiya. Əgər yoxsa, müştəridə hansı emosiyaları oyada biləcəyinizə əmin olun. Və sonra satış təqdimatınız həqiqətən yaxşı olacaq.

Satış təqdimatı. Xüsusiyyət 4. Tee texnikası

Balıq tutmağı sevirsinizsə və ya heç olmasa balıq ovu qarmaqlarını görmüsünüzsə, "tee" nin nə olduğu barədə bir fikriniz var - üçlü qarmaq.

Tee Technique o deməkdir ki, satış planınız ən azı üç tərəfə müraciət etməlidir - biz B2B satışlarından danışırıq. Bu:

Şirkət (biznes) üçün faydalar
Ünsiyyət qurduğunuz qərar qəbul edən şəxs üçün üstünlüklər
Şirkətin digər işçiləri üçün üstünlüklər

Məhsulunuzu şirkətin birinci şəxslərinə - menecerlərə, sahiblərə təqdim etsəniz, bu xüsusilə doğrudur. Biznes üçün üstünlüklərə əlavə olaraq, qərar qəbul edən şəxs üçün bir növ fayda göstərməlisiniz - mən geri ödəmələr, rüşvət və sairələrdən danışmıram. Xeyr, qərar verənin də şəxsən nəyisə qəbul etdiyini göstərməlisiniz. Məsələn, bu, xüsusi olaraq idarəetmə üçün bir növ rahat funksionallıq ola bilər. Bu, bəzi rutin işlərin aradan qaldırılması ola bilər. Bu, bəzi əlavə zəmanətlər ola bilər. Və s, nə satdığınızdan asılı olaraq.

LPR nə əldə edir? Şirkətin digər işçiləri nə alır, məhsulunuz onlara necə təsir edir? Bütövlükdə biznes nə əldə edir?

Əgər satış təqdimatınız bütün bu üç suala cavab verirsə, təqdimatınız bütün bu üç qarmaq üçün yemə malikdirsə, müştəri üçün daha inandırıcı, daha maraqlı olacaq. Və qərar verilərkən bütün bunlar nəzərə alınacaq.

Satış təqdimatı. Xüsusiyyət 5. Daha çox rəy!

Çox vaxt, menecerlər məhsullarını təqdim edərkən - xüsusən də telefonda - sadəcə olaraq monoloqlarını aparırlar, ardıcıl olaraq məhsul haqqında hər şeyi danışmağa çalışırlar.

Ancaq hər şeyi söyləmək lazım deyil.. Birincisi, təqdimatın müştəri üçün ən vacib olan "qırmızı düymə" ətrafında qurulması lazım olduğunu xatırlayırsınız.

İkincisi, müştəriyə hər şeyi danışsanız,məlumatı yükləyir və qəbul etməyi dayandırır.

Ona görə də müştərini monoloqla yükləməyin. Daha cəlbedici suallar verin.

Məsələn, vebinar təqdimatına qayıdaq. Deyirəm: “Kommersiya təklifi tərtib etmək üçün addım-addım planı öyrənəcəksiniz. Yeri gəlmişkən, İvan İvanoviç, siz kommersiya təkliflərindən istifadə edirsiniz?”

Buna görə cəlbedici bir sual verirəm. Müştəri məşğul olur və bundan sonra mən təqdimatın növbəti hissəsinə keçirəm - sonra yenidən soruşuram rəy.

Təəssüf ki, mənim təcrübəmə görə, menecerlərin ümumiyyətlə rəy istəməməsi çox yaygındır. Sadəcə təqdim edirlər və sonda soruşurlar: "Yaxşı, bunu necə bəyənirsən?" Və müştəri cavab verir: “Yaxşı, bilmirəm. Düşünmək lazımdır”. Və təqdimatın bitdiyi yerdir.

Təqdimatınızı yoxlayın. Nə qədər tez-tez rəy soruşduğunuzu düşünün. Müştəriyə bir şey söylədiyiniz zaman sual verin, rəy istəyin. Və təqdimatınız satılacaq.

Satış təqdimatı. Xüsusiyyət 6. Sosial sübut - sosial sübut

Əgər marketinqlə məşğulsunuzsa, yəqin ki, bu konsepsiya ilə tanışsınız. Məqalədə Mən sosial sübutun gücündən danışdım.

Təqdimatı artırmaq üçün -məhsulunuzun artıq istifadə olunduğunu göstərin.

Təəssüf ki, Rusiyada satış peşəsi əvvəlcə pis bir reputasiyaya malikdir - bunun layiq olmadığını söyləməyəcəyəm. Müştərilər satıcılarla ünsiyyət qurarkən əvvəlcə onlarsatıcılara etibar olunmur.

Satıcı desə: “İvan İvanoviç, bizim məhsulumuz bazarda ən yaxşısıdır!” Müştəri buna necə reaksiya verəcək? Təbii ki, o, düşünəcək: “Məhsulunu görürəm, tərifləyirəm, tərifləyirəm, bu sənin işindir”.

Yaxud satıcı deyəcək: “İvan İvanoviç, bazarda çoxlu məhsul var, reytinqlərə özüm nəzarət edirəm. Yeri gəlmişkən, məhsulumuz filan reytinqə görə ən yaxşılardan biri kimi tanınıb”. Razılaşın, bu haldabu sözlərə inam daha çox olacaq.

Göründüyü kimi, eyni fikir - "məhsulumuz ən yaxşısıdır" - başqa sözlə deyilib. Ancaq ikinci halda, satıcımövcud dəlillərə istinad edilir.

Buna görə də hansı sosial sübutdan istifadə etdiyinizi yoxlamağa əmin olun. Bunlar rəylərə, məqalələrə, ekspert rəylərinə, reytinqlərə və s. bağlantılar ola bilər. Sosial sübut satış təqdimatınız daha yaxşı olacaq.

Satış təqdimatı. Çip 7. Müştərinin qorxularının azaldılması

Satış təqdimatınız mütləq müştərinin qorxularını azaltmalıdır. Mənim kursumda “Sövdələşmənin bağlanmasına mane olan 4 müştəri qorxusu” adlı bir dərs var.

Qorxudan danışmaq adət deyil.Və müştərilər, çox vaxt bu qorxular sizə səslənmir. Çox vaxt bu barədə danışmırlar.Amma bu o demək deyil ki, müştərilər bu barədə düşünmürlər..

Bu işarənin mənası nədir? Düşünün, müştəriləri nə dayandırır, nədən qorxurlar? Bu qorxuları ayrıca bir kağız parçasına yazın - və təqdimatda bu qorxuları inkişaf etdirin.

Sizə sadə bir misal verim: bir turizm şirkəti var ki, biz onunla satış qurmuşuq. Onlar bir qrup səfərə - dünyanı gəzməyə cəlb edirdilər.

Uğurlu və uğursuz ticarətləri təhlil edərkən maraqlı bir şey gördük. Bəzi müştərilər dünya turu almaqdan çəkinirdilər, çünki qrupun əsasən gənclərdən ibarət olacağını düşünürdülər. Müştərilər səyahət yoldaşlarının daha yaşlı, daha sakit insanlar olmasını istəyirdilər və onların qrupa uyğun gəlməyəcəklərini düşünürdülər.

Bu, sonradan, zəngləri dinlədikdən və zənglərə nəzarət etdikdən sonra aydın oldu. Menecer isə bu qorxunu tutmadığı və ona qalib gələ bilmədiyi üçün bu müştərini itirdi. Səyahət agentliyinin nümayəndəsi bu qorxunu, müştərinin qrupa sığmayacağına dair şübhəni tutdusa, o, təqdimatda əks etdirə bilər: onların qrupları fərqlidir, iştirakçıların bir-birinə tamamilə bağlı olmadığını, günlərini özləri planlaşdırırlar və s.

Nəticədə, bu qorxu sovuşmadığı üçün şirkət belə müştərilərdən on minlərlə dollar itirdi.

Buna görə də, hazırlıq mərhələsində düşünün -Müştərinin hansı qorxuları var və onları necə dəf etmək olar?satış təqdimatınızda.

Satış təqdimatı. Xüsusiyyət 8. Vizuallaşdırmadan istifadə edin

Vizualizasiyadan - fotoşəkillər, şəkillər, diaqramlar - məhsulunuzu təsvir edə biləcək hər şeydən istifadə etdiyinizə əmin olun.

Satış təqdimatı üçün vizual materiallar ən yaxşısıdırmüştəri ilə görüşməzdən əvvəl əvvəlcədən hazırlayın. Son çarə olaraq -görüş zamanı püşkatma.

Abunə olsanız mənimInstagram Bu yaxınlarda nə qədər kitab sifariş etdiyimi gördünüz.

Onların arasında yalnız vizuallaşdırma mövzusunda Dan Roamın "Qazanmaq üçün heç-heçə" əsəri var idi. Rəsmlərlə satışa dair bütöv bir fəsil var. Az adamın düşündüyü məşhur bir həqiqət -Aldığımız məlumatların 90%-ni görmə vasitəsilə alırıq. Və beynimiz vizual təsvirləri emal etmək üçün ən uyğundur.

Fikrinizi vizual olaraq necə çatdırdığınızı indi xatırlayın?

Belə olur ki, müştəriyə Word-də mətn şəklində sadəcə kommersiya təklifi göndərilir. Diaqramlar, rəsmlər, fotoşəkillər yoxdur. Yəni, ümumiyyətlə, belə bir kommersiya təklifində vizual heç nə yoxdur. Və iclasa eyni çılpaq mətn gətirilir.

Bir vaxtlar mən effektiv kommersiya təklifi yaratmaq üçün bir formula ilə gəldim - bu barədə məqalədə oxuya bilərsiniz Ən vacib komponentlərdən biri vizual dizayndır. Fikirlərinizi və mənalarınızı, satış mətninizi gözəl şəkildə qablaşdırmaq vacibdir. Axı, bu, təkcə reklamınızı oxumaq ehtimalını əhəmiyyətli dərəcədə artırır, həm də təcrübələrimizin nəticələrinə görə, əməliyyatın orta çekini artırmağa imkan verir.

Buna görə satış təqdimatınız təsvir edilməlidir. Müştərilərinizə məhsulunuzun diaqramlarını, qrafiklərini, şəkillərini və fotoşəkillərini göstərin. Təqdimat zamanı özünüz çəkin - hətta oxları olan sadə dairələr, kvadratlar və üçbucaqlar müştəri ilə ünsiyyətinizi canlandıracaq.

Satış təqdimatı. Xüsusiyyət 9. Sadə və asan addım

Alış prosesinizi bir neçə sadə addıma bölün. Çox vaxt biz qlobal əməkdaşlığı dərhal satmağa çalışırıq - vəsadə və asan bir addım satmaq lazımdır.Bu barədə mütəmadi olaraq müxtəlif videolarımda danışıramYoutube kanalı , Böyümə vaxtı veb saytındakı blogumdakı məqalələrdə - buna görə də, çox güman ki, bu üsulla artıq tanışsınız və onu tətbiq edin. Amma etməsən, elə et.

Bəzən mənim altındakı şərhlərdəreal zənglər , yazırlar - "Yaxşı, əlbəttə ki, siz o qədər dadlı pulsuz hədiyyələr təklif edirsiniz ki, imtina etmək axmaqlıqdır." Ancaq satış nöqtəsi budur.Müştərinin imtina etmək üçün axmaq olduğu bir şey təklif edin.

Müştəriyə təklif edə biləcəyiniz şey var. Ola bilər:

"Müqayisə etmək üçün sadəcə sayaq..."
"Və gəlin sizinlə təxmini bir plan quraq ..."
"İcazə verin, sizə bir neçə faydalı material göndərim ..."

və s.

Bu cür, Təqdimatın sonunda sadə və asan bir addımla irəliləyiş, sövdələşməyə doğru irəliləyə bilərsiniz..

Artıq müqavilə bağlamaq istəsəniz belə, deyə bilərsiniz: “İvan İvanoviç, indi sizin təfərrüatlarınızı götürək, müqavilə layihəsini hazırlayacağıq və sizinlə razılaşacağıq”.

Bu, müştəri üçün daha az stresli bir addımdır. Deyə bilərsiniz: “Əgər bəzi şərtlər sizə uyğun gəlmirsə, onları həmişə nəzərdən keçirə bilərsiniz. İndi başlayaq”.

Bu yanaşma iləsövdələşmənin bağlanma ehtimalıvə təqdimatınızın uğurudəfələrlə artır.

Qurğuşun maqnitləri

İndi mən tez-tez MRP proqramının bir hissəsi kimi müştərilərlə işləyirəm - . Biz satış şöbələri qururuq və soyuq zənglər də daxil olmaqla satışa tamamilə yeni yanaşmamız var.

Zənglər adətən necə edilir? Zəng edib hansısa əməkdaşlıq təklif edirlər. Biz bunu indi başqa cür edirik. Biz qurğuşun maqnit xəttini hazırlamışıq. Bu pulsuz bir şeydir - lakin eyni zamanda müştəri üçün faydalı və dəyərlidir.

Və soyuq zənglərdə çox gözəl işləyir. Yəni bu aparıcı maqnitini müştəriyə göndərmək məqsədi ilə zəng edirsiniz. Bəzi faydalı materiallar toplusu. Bəzi sxemlər. Məhsullarınızla onun işi üçün bəzi maraqlı fikirlər. Və s., bir çox variant ola bilər.

Və bu bəhanə ilə siz müştərini uyğunlaşdırırsınız və onunla daha da satışlar qurursunuz.

Göründüyü kimi, “Sadə və asan addım” funksiyası həm təqdimatın özündə, həm birbaşa ünsiyyət prosesində, həm də ümumilikdə satış sistemində işləyir.

Satış təqdimatı. Nəticə

Əziz dostlar,sizin üçün hazırladım . Məndən çoxlu oxucu və izləyicilərYoutube kanalı belə fırıldaqçı vərəqləri və ağıl xəritələrini toplayın. Müştərilərlə ünsiyyət zamanı yükləyin və işinizdə istifadə edin.

Bu məqaləyə diqqətinizə görə təşəkkür edirəm. Ümid edirəm ki, siz ondan faydalı bir şey öyrəndiniz və bu çiplərin köməyi ilə satış təqdimatınız daha güclü və təsirli olacaqdır.

Sual və təkliflərinizi şərhlərdə, səhifələrimdə yazın