Əsas istehsal işçilərinin əmək haqqı əməliyyatda əks olunur. Əmək haqqı - yerləşdirmə

Təşkilatların böyük əksəriyyəti öz işçilərini işə götürüb. Buna görə işçilərə mükafatların ödənilməsi, əmək haqqından tutulmalar, hesablamalar sosial töhfələr vəqflərdə davam edən iş zamanı adi bir təcrübədir. Aşağıda hansı yazılar haqqında danışacağıq əmək haqqı və vergilərin mühasibat uçotunda əks etdirilməsinə ehtiyac var, hansı qeydlər verilməlidir.

Əmək haqqı və vergi əməliyyatlarının növləri

Ay ərzində işçilərin ümumi əmək haqqı fondu həmin ayın son günündə göstərilir. Bu halda məbləğlər hesablanmış vergi (fərdi gəlir vergisi), hesablanmış sığorta haqları üzrə formalaşır.

Bəzi hallarda hesablama digər vaxtlarda baş verir. Bu məzuniyyət verilərkən, işçinin işdən çıxarılması zamanı ödənişlər və digər hesablama halları.

Əmək haqqı 70 No-li hesabdan istifadə etməklə formalaşdırılır. Mühasibat uçotu hər bir işçi üçün ayrıca aparılır. Xərclər hesabı işçinin struktur bölmələrindən birində işlədiyi yerdən, təşkilatın xüsusiyyətlərindən asılı olaraq müəyyən edilir, məsələn:

• Dt 20 Kt 70 - əsas istehsalat işçilərinin əmək haqqı hesablanır;
• Dt 26 Kt 70 - rəhbər heyətin əmək haqqı;
• Dt 44 Kt 70 - ticarət müəssisəsinin işçiləri üçün əmək haqqı.

Əmək haqqının və digər ödənişlərin formalaşması fərdi gəlir vergisinin tutulması və sığorta haqlarının hesablanması ilə müşayiət olunur. İşçilərə hesablanmış məbləğlərdən gəlir vergisi tutulur, öhdəlik fərdi gəlir vergisinin köçürülməsi vergi agentləri kimi təşkilatların üzərinə düşür. Sığorta haqları tamamilə işəgötürənin hesabına hesablanır.

68 hesabında gəlir vergisi haqqında məlumat yaratmaq üçün 68.1 subhesab açın. Sığorta haqlarının uçotunu apararkən aşağıdakı subhesablardan istifadə olunur:

• 69.1 - FSS-ə töhfələr;
• 69.2 ― sığorta haqları PF-də;
• 69.3 FFOMS-da məbləğlər;
• 69.11 - xəsarətlər üçün FSS-də hesablamalar.

Vergi tutulması və töhfələrin hesablanması üzrə əməliyyatlar aşağıdakı əməliyyatlarla əks olunur:

• Dt 70 Kt 68.1 - hesablanmış mənfəətdən tutulan şəxsi gəlir vergisi;
• Dt 20 (23, 25, 26, 44) Kt 69 - sığorta haqları hesablanmışdır.

267 1C video dərslərini pulsuz əldə edin:

Tipik Əmək haqqı əməliyyatları

Əmək haqqının hesablanması zamanı vergidən əlavə digər tutulmalar da tələb oluna bilər. Məsələn, kreditlər üçün:

Bura alimentin məbləği, dəymiş ziyanın ödənilməsi daxildir. Mənfəət vergiyə cəlb edildikdən sonra tutulmalar həyata keçirilir:

• Dt 70 Kt 76 - tutulan məbləğlər icra sərəncamları;
• Dt 70 Kt 73 - işçinin gəlirindən digər ayırmalar əks etdirilir.

İşçi xəstəlik məzuniyyətində idisə, işəgötürən əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsini təqdim etdikdən sonra xəstəlik dövrü üçün ödənişləri hesablamalıdır. Hesablamaların nəticələrinə əsasən aşağıdakı elanlar yaradıla bilər:

• Dt 20 (23, 25, 26, 44) Kt 70 - qiymətləndirilmişdir xəstəxana ödənişləri işəgötürən təşkilatın hesabına;
• Dt 20 (23, 25, 26, 44) CT 69.1 - xəstəlik məzuniyyəti FSS hesabına.

Əmək haqqı uçotu əməliyyatlarının nümunəsi

Tutaq ki, işçi KV İvanova sentyabr ayı üçün 36.000 rubl məbləğində əmək haqqı ödənilib. Bundan əlavə, alimentin ödənilməsi üçün icra vərəqəsi də var. Tutma dərəcəsi - vergidən sonra 25%.

Cədvəldə hansı məbləğlərdə əmək haqqı və töhfələrin tutulacağı, tutulacağı, habelə əmək haqqı və vergi əməliyyatları göstərilmişdir:

İşçilərlə əmək münasibətlərinin bir hissəsi kimi, əmək haqqı prosesi ən tələbkar prosedurdur. Bir tərəfdən unutmaq olmaz ki, işçilər maddi mükafat almaq üçün çalışırlar və hesablamalardakı və edilən ödənişlərdəki səhvlər motivasiya verici təsir göstərəcək. Digər tərəfdən, əmək haqqının hesablanmasında yol verilən səhvlər bütövlükdə müəssisə üzrə mühasibat uçotunda uyğunsuzluqlara səbəb ola bilər. Və mühüm məqam kimi, mühasibat uçotunda yol verilən səhvlər, eləcə də vergi uçotunda sonrakı səhvlər fiskal orqanlar tərəfindən cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsinə səbəb ola bilər.

Bu cür səhvlərə yol verməmək üçün mühasibat uçotunda, yəni hesablarda mükafat məbləğlərini düzgün əks etdirmək lazımdır. mühasibat uçotu... Bu məqsədlə, əhəmiyyətsiz bir məqam deyilsə, əmək haqqı məbləğinin uçotu üçün nəzərdə tutulmuş hesablar üzrə mühasibat yazılışlarını düzgün aparmaq lazımdır.

Eyni zamanda, müvafiq hesabları müəyyən etmək üçün başa düşmək lazımdır ki, müəssisənin əmək haqqı alan işçiləri müxtəlif əmək funksiyalarını, müxtəlif işləri yerinə yetirirlər, başqa sözlə. Və bu faktın tərtib edilməsində əsas əhəmiyyəti var mühasibat yazılışlarıəmək haqqı üzrə.

Təklif olunan məqalə sizə əmək haqqının necə aparıldığını, bu prosesdə mühasib tərəfindən hansı əməliyyatlardan istifadə edildiyini izah edəcək, oxucunu kommersiya təşkilatlarının istifadə etdiyi Hesablar Planı ilə tanış edəcəkdir.

Əmək haqqı və hesablar planı

Mühasibat uçotu hesablarının və mühasibat əməliyyatlarının mənasını düzgün başa düşmək üçün Hesablar Planının nə olduğu barədə təsəvvürünüz olmalıdır. Necə normativ sənəd Kommersiya təşkilatları tərəfindən istifadə edilən hesablar planı və onun istifadəsi üçün təlimatlar Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 31 oktyabr 2000-ci il tarixli 94n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Ekspert rəyi

Mariya Boqdanova

6 ildən artıq təcrübə. İxtisas: müqavilə hüququ, əmək hüququ, sosial təminat hüququ, əqli mülkiyyət hüququ, mülki proses, yetkinlik yaşına çatmayanların hüquqlarının müdafiəsi, hüquqi psixologiya

İşçilərə əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi ilə bağlı 2019-cu ilin yenilikləri öz əksini tapıb. Federal qanun 3 iyul 2016-cı il tarixli 272-FZ nömrəli və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə aiddir. Sözün əsl mənasında 2018-ci ilin dəyişiklikləri və əlavələri ilə bu məqalə indi belə səslənir:

“Əmək haqqı ən azı yarım aydan bir verilir. Əmək haqqının ödənilməsinin konkret tarixi daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə hesablandığı müddətin bitdiyi tarixdən 15 təqvim günündən gec olmayaraq müəyyən edilir. Bu, "avans" anlayışını aradan qaldırdı, indi maaşın birinci hissəsi hesab olunur.

Müəyyən edən müəssisənin yerli aktlarında əmək haqqının uçotunu düzgün təşkil etmək üçün uçot siyasəti, ilkin sənədlər sadalanır, onun köməyi ilə bu baş verəcəkdir. 06.12.2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli mühasibat uçotu qanunu qüvvəyə mindikdən sonra müəssisələrdən vahid formalardan istifadə etmək tələb olunmur. Buradan belə çıxır ki, müəyyən bir müəssisənin ehtiyaclarına cavab verən öz formalarını inkişaf etdirməyə icazə verilir. Amma rəsmi statistikaya görə, əksər şirkətlər əvvəllər qəbul edilmiş forma və şablonlardan istifadə etməyə davam edirlər.

Əslində, Hesablar Planı mühasibat uçotunda istifadə olunan hesabların siyahısıdır. Hər bir hesab üçün sənəddə müvafiq hesabların təsviri və siyahısı var. Yəni, arasında hərəkətin baş verdiyi hesablar Pul... Məhz, mühasibin əməliyyatlar apardığı hesablar, o cümlədən işçilərə əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi.

Təcrübədə mühasibat uçotu registrlərində və hər birinə nömrə verilən mühasibat uçotu hesablarından istifadə olunur ilkin sənədlər... Mühasibat uçotu sənədlərinin formalarına diqqət yetirsəniz: əmək haqqı vərəqələri, məxaric və mədaxil orderləri, vaxt cədvəlləri, onda onlarda xüsusi təyin olunmuş sütunlarda əməliyyatlarda iştirak edən müvafiq hesabların (subhesabların) nömrələri göstərilir.

"Əmək haqqı" hesabının 70-ci xarakteristikası

Əmək haqqı uçotu əməliyyatları

Beləliklə, artıq qeyd edildiyi kimi, əmək haqqı hesablandıqda, 70 hesabından və müvafiq hesablardan istifadə olunur.

Xərclərin təyin edilməsi kimi bir meyara görə, aşağıdakı əmək haqqı növlərini ayırd etmək olar:

• idarəetmə xərcləri kimi,
• xidmət şöbələrinin saxlanması xərcləri,
• icra xərcləri,
• ümumi istehsal xərcləri,
• istehsal xərcləri kimi və s.

Müvafiq olaraq, əmək haqqının hesablanması zamanı hər bir halda öz müvafiq “xərc” uçotu hesabından istifadə olunur.

26 No-li hesab inzibati xərcləri əks etdirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Nəticə etibarı ilə rəhbər və rəhbər vəzifələrdə çalışan işçilərin əmək haqqı bu hesabın debeti üzrə “oturur”: İşi məhsul istehsalı və ya istehsalat fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli olmayan menecerlərin, mühasiblərin, hüquqşünasların və digər işçilərin əmək haqqı nəzərə alınır. xidmətlərin satışı.

44 No-li hesabın debeti satış şöbələrinin işçilərinin əmək haqqı və məhsulların satışı ilə bağlı digər məsrəflər üçün nəzərdə tutulub.Məhz bu hesabda müəssisənin istehsal etdiyi və ya alınmış malların satışı ilə bağlı çəkdiyi bütün məsrəflər əks etdirilir. xidmətlərin satışı.

Bir çox müəssisələrdə hələ də işçilər üçün müxtəlif sosial xidmətlərlə bağlı xidmət bölmələri mövcuddur. Bunlar uşaq bağçaları, turizm mərkəzləri, yeməkxanalar və s. ola bilər. Bu bölmələrdə işləyən işçilərin əməyinin ödənilməsi üzrə məsrəflər təyin edilmiş 29 No-li hesabın debetində uçota alınır.

Avadanlıqların təmiri ilə məşğul olan işçilərin əmək haqqı, istehsal və ofis sahəsi 23 No-li hesabın debeti üzrə əks etdirilir. Öz növbəsində qüsurlu məhsulların düzəldilməsi ilə məşğul olan işçilərin əmək haqqı 28 No-li hesabın debetində əks etdirilir.

25 No-li hesabda ümumi istehsalat məqsədləri üçün məsrəflərin əks etdirilməsi nəzərdə tutulur. Əmək haqqının hesablanması ilə bağlı elanlar üçün o, hesab kimi məna daşıyır, onun debetində, məsələn, sex ustalarının əmək haqqı haqqında məlumat əks olunur.

Və nəhayət, əsas istehsalatda işləyən fəhlələrin əsas istehsal üzrə xərclərə gedən əmək haqqı hesabın 20 No-li debetində əks etdirilir. İşçilərin maaşları hesablanırsa, bu halda əməliyyat aşağıdakı kimi görünəcəkdir: Debet hesabı 20 - Kredit hesabı 70.

Qeyd! Əmək haqqı fondunda istifadə olunan və onun ödənilməsi üçün istifadə olunan əməliyyatları ayırd etmək lazımdır. Əmək haqqı ödənilərkən aşağıdakı elan tətbiq olunur: Debet 70 - Kredit 50 (51), kassa və ya cari hesab müvafiq olaraq.

Qeyd etmək lazımdır ki, əməliyyatlar həmişə əsas fəaliyyətlərin xərclərini əks etdirən debet hesablarından aparılmır. Beləliklə, məsələn, bir işçi xəstədirsə, əlillik müavinətlərinin hesablanması 69 hesabının debetindən istifadə etməklə həyata keçirilir.

Yekun olaraq qeyd etmək lazımdır ki, maaşların hesablanması və ödənilməsi prosesi çox əziyyətlidir. Əmək haqqı əməliyyatlarının həyata keçirilməsi ilə bağlı bütün hərəkətlər əsaslandırılmalı və yenidən yoxlanılmalıdır ki, sonradan vergi və əmək orqanları və işçilərlə münaqişə vəziyyətləri olmasın.

Mühasibat uçotunun hesablar planı (Maliyyə Nazirliyinin 31 oktyabr 2000-ci il tarixli 94n nömrəli əmri) əmək haqqının hesablanması, ödənilməsi və ondan tutulmaları əks etdirmək üçün 70 No-li «Əmək haqqı üçün işçilərlə ödənişlər» hesabını nəzərdə tutur. Məhz bunun əsasında əmək haqqı üzrə mühasibat uçotu digər hesablarla yazışmalarda formalaşır. Hesab passivdir və onun kredit balansı təşkilatın işçilərinə olan borcunu əks etdirir. Hesabın kreditində əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə görə ödənişin hesablanması əks etdirilir. Debetdə cari hesabdan köçürmə və ya kassadan əmək haqqının verilməsi, tutulmaların məbləğini əks etdirən yazılış əks etdirilir.

Analitik uçot hər bir işçi üçün ayrıca təşkil edilməlidir. Bu, istənilən vaxt şirkətin hər bir fərdi işçisinin hesablamaları və borcları haqqında aktual məlumat almağa imkan verəcəkdir.

Əmək haqqı uçotunun təşkilinin əsas mərhələlərinə aşağıdakılar daxildir:

1. Əmək haqqı.
2. Əmək haqqından tutulmaların hesablanması və uçotu.
3. Sığorta haqlarının hesablanması.
4. Əmək haqqının ödənilməsi.
5. Şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqlarının köçürülməsi.

Mühasib hər ay bütün mərhələləri təkrarlayır. Və hər bir hal üçün öz məftilləri yaranır. Aşağıda ən çox istifadə olunan hesabların yazışmaları verilmişdir.

Əmək haqqı əməliyyatları

Əmək haqqının hesablanması 70 No-li hesabın kreditində əks etdirilir.Əmək haqqının hesablanmasında müxabirləşən hesablar işçinin gördüyü işdən asılı olaraq məsrəflərin uçotunun istiqamətlərini əks etdirir. Həmçinin 70 No-li hesabın krediti üzrə işçinin xəstəliyə və ya məzuniyyətə getmədiyi dövr üçün ödənişin hesablanması əks etdirilir.

Əmək haqqının tutulması: elanlar

Əməkhaqqından tutulmalar 70 No-li hesabın debetində əks etdirilir.Əsasları:

• Şəxsi gəlir vergisi;
• aliment, icra vərəqəsinə görə digər tutulmalar;
• həmkarlar ittifaqı təşkilatına töhfələr;
• zərər və ya itki üçün şirkətə kompensasiya.

Verilmiş əmək haqqı: yerləşdirmə

İşçinin istəyi ilə əmək haqqı ona nağd və ya bank köçürməsi yolu ilə ödənilə bilər. Kartın hesabına köçürülməsindən və ya RFP tərəfindən kassadan verilməsindən asılı olmayaraq, 70-ci hesabın debeti üzrə elanlar formalaşır.

Şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqları: hesablanması və ödənilməsi

İşçilərə ödənişlərdən işəgötürənlər hesablayıb dövlətə köçürməyə borcludurlar:

• gəlir vergisi şəxslər(rezidentlər üçün dərəcə - 13%);
• sığorta haqları (22% - OPS, 5,1% - OMS, 2,9% - OSS).

Vergi ödənişlərinin uçotu üçün Hesablar Planında 68 No-li hesab, sığorta haqlarının hesablanması və uçotu üçün isə 69 saylı hesab verilir.

ZP əməliyyatları: mühasibat kitablarında əks olunması

Mühasibat uçotu registrlərinin formaları biznes əməliyyatları hazırlanmış və təsdiq edilmişdir kommersiya təşkilatı tək başına. Onlar istənilən vaxt şirkətin aktivləri və öhdəlikləri haqqında aktual məlumat əldə edə bilmələrini təmin etməlidirlər.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, əmək haqqı reyestrində hər bir işçi üçün ətraflı məlumat verilməlidir. Həmçinin məlumatların rüsumların, tutulmaların və ödənişlərin növü və məbləği üzrə təfərrüatlı olması məsləhətdir. Bu cür müfəssəl mühasibat uçotu müstəqil şəkildə hazırlanmış formada təşkil edilə bilər və ya Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş T-54 Formasından istifadə edə bilərsiniz. Əmək haqqının hesablanması və onun uçotu üçün registrlərin doldurulması üçün əsas ola bilər:

• vaxt vərəqləri;
• əmək müqavilələri;
• bonuslar üçün sifarişlər;
• məzuniyyət sifarişləri;
• icra vərəqəsi və tutulmalar haqqında arayışlar;
• norma və əmək haqqına dair digər sənədlər.

Forma T-54

Həmçinin, görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, işəgötürən iş üçün ödənişi köçürməzdən əvvəl hesablamalar və ayırmalar barədə işçi heyətini xəbərdar etməyə borcludur. Bu, işçiyə əmək haqqı sənədi verməklə edilə bilər. Onun forması işçiyə hesablamalar, ayırmalar və alınacaq məbləğlər haqqında başa düşülən formada məlumat əldə etməyə imkan verməlidir. Hər ikisində işçiyə məlumat verə bilərsiniz kağız nüsxəsi və elektron formada, məsələn, elektron poçtla ödəniş slipini göndərməklə.

Ödəniş qəbzi forması

Əmək haqqı nümunəsi: Hesablama və elanlar

İşçilərə əmək haqqının ödənilməsi üçün qeydlərin yaradılması prosedurunun bir nümunəsinə baxaq. “Şirkət” MMC-də iki nəfər işləyir. Təşkilat topdansatış ticarəti ilə məşğuldur və bütün işçilərin əmək haqqı 44 hesaba hesablanır. Əmək haqqı gələn ayın 10-da verilir. Həmin gün fərdi gəlir vergisi və alimentlər siyahıya alınır. Sığorta haqları 14.12.2018 tarixində siyahıya alındı.

Menecer Petrov P.P. icra vərəqəsi üzrə aliment ödəyir - əmək haqqının 25%-i. Hamısı var vergi rezidentləri, yəni fərdi gəlir vergisi dərəcəsi hamı üçün 13% müəyyən edilib. Təşkilat sığorta haqlarını uyğun olaraq ödəyir müntəzəm tariflər(22% - OPS, 5,1% - OMS, 2,9% - OSS). Bütün işçilərin maaşları bank kartları ilə ödənilir.

Mühasib aşağıdakı əməliyyatları həyata keçirəcək:

Təcrübəsiz mühasib üçün hesablamaq, lazımi töhfələrin ödənilməsi və əmək haqqının verilməsi ən çətin işlərdən biridir. Eyni zamanda, ilə işləyin əmək haqqı- mühasibat uçotunun əsas vəzifələrindən biridir. Əmək haqqını necə hesablamaq, bütün büdcə vəsaitlərinə ödənilməli olan məbləği ödəmək və sonra qalan pulu işçiyə necə vermək olar? Bütün bu suallara bu məqalədə cavab tapacaqsınız.

Əmək haqqının hesablanması

Birinci vəzifə maaşı hesablamaqdır. Demək olar ki, bütün əmək haqqı əməliyyatlarına əmək haqqının ödənilməsinə cavabdeh olan 70 hesab daxildir. Hesab “müəssisənin maliyyəsini formalaşdıran” kateqoriyasına daxil olduğu üçün passivdir. Debetdə biz debet edilmiş məbləği əks etdiririk (ödənişlər, ödənişlər sığorta fondları və s.), və kredit üzrə biz əmək haqqı hesablayacağıq.

70 hesabında işçilərin xeyrinə tamamilə bütün ödənişlər nəzərə alınır (kompensasiyalar, məzuniyyətlər, maaşlar, bonuslar və s.).

Analitika hər bir işçinin kontekstində və ya ümumilikdə həyata keçirilir struktur vahidi... Əmək haqqı hesablanarkən aşağıdakı mühasibat yazısından istifadə olunur

• Dt 20, 26, 23, 25, 26, 29, 44
• CT 70

Debet işçinin iş yerinə görə məsuliyyət daşıyır. 20 - işçi əsas fəaliyyətlə məşğul olduqda, 23 - köməkçi istehsalat işçisi olduqda. 25 - ümumi istehsal xərcləri, 26 - inzibati xərclər, 29 - xidmətlər. 44 No-li hesab ticarət müəssisələri tərəfindən istifadə olunur.

İndi məbləğ haqqında. Əgər 70-ci hesab üçün analitik uçot aparılmırsa, müəssisənin bu sahəsində çalışan bütün işçilər üçün hesablanmış bütün vəsaitlər üçün yerləşdirmə aparılır. Bunlar. əsas istehsal üçün əmək haqqı 400.000 rubl məbləğində hesablanırsa, o zaman bir elan olacaq

• Dt 20.400.000 rubl
• CT 70

Ancaq daha tez-tez mühasibat uçotu hər bir işçinin kontekstində aparılır. Beləliklə, əgər İvanov I.I. - satış şöbəsinin işçisi vergilər çıxmadan 38.000 rubl almalı olacaq, sonra növbəti mühasibat qeydi tərtib ediləcək.

• Dt 44 38.000 rubl
• Kt 70 (İvanov. I. I.)

Ödəniş müəssisənin vəsaiti hesabına həyata keçirilirsə, müəssisə daha sonra məhsulun maya dəyərinə daxil edərsə, əmək haqqı və mükafatların hesablanması belə nəzərə alınır. İstehsalın maya dəyərinə təsir etməyən ayrıca mükafat yaranarsa, aşağıdakı elan tərtib edilir:

• Dt 91.2 ilə
• CT 70 ilə

Mükafatın məbləği üçün. Bu yerləşdirmə ilə biz əmək haqqı fondunu aid edirik əlavə xərclər... Bu üsul, işçilərinə mənfəət hesabına mükafat verən şirkətlərdə, bu xərcləri istehsal xərcləri hesab etmədən tətbiq edilir.

Həmçinin, çox nadir hallarda istifadə olunan xüsusi naqillər var.

• Dt 97 tərəfindən
• CT 70 ilə

Bu, təxirə salınmış xərclər kimi uçota alınan əmək haqqıdır. Çox vaxt bunlar gələcəkdə müəssisəyə pul gətirə biləcək bir şeyin inkişafı ilə məşğul olan işçilərdir.

• Dt 99
• CT 70

Fövqəladə halların və digər təbii fəlakətlərin ləğvedicilərinə əmək haqqının hesablanması haqqında məlumat.

• Dt 69
• CT 70

-dən vəsaitlərin hesablanması üzrə əməliyyat büdcədənkənar fondlar(xəstəxana, istehsalat xəsarətləri və s.).

Əmək haqqı məsələnin nə vaxt baş verməsindən asılı olmayaraq hesabat dövrünün (ayının) sonuncu iş gününə hesablanır.

Əmək haqqının verilməsi

Əmək haqqının ödənilməsi hesablamanın nə vaxt baş verməsindən asılı olmayaraq təşkilatın daxili sənədlərinə uyğun olaraq baş verir.

Əmək haqqının verilməsi üçün yalnız iki əməliyyat var:

• Dt 70 tərəfindən
• CT 50 ilə

Bu, pul vəsaitlərinin kassadan nağd şəkildə verilməsidir kredit təşkilatı... İndi nadir hallarda istifadə olunur.

• Dt 70 tərəfindən
• CT 51 tərəfindən

Əmək haqqı bank köçürməsi yolu ilə ödənilirsə, işçilərin bank hesabına köçürülür. Daha tez-tez istifadə olunur.

Mühasibat yazılışı işçilərə borc məbləğinin verilən vəsaitin məbləği qədər azaldılması deməkdir. Həmçinin, avans məbləği hesablanmış əmək haqqından eyni əməliyyatla debet edilir.

Şəxsi gəlir vergisinin tutulması

İşəgötürən həm də işçisinin vergi agenti olduğundan, o, şəxsi gəlir vergisinin məbləğini tutmalı və ödəməlidir. Rusiyada fərdi gəlir vergisinin əsas dərəcəsi 13% təşkil edir. Nəticədə, işəgötürən hesablanmış əmək haqqından şəxsi gəlir vergisi məbləğini tutmalıdır.

Bu naqillər vasitəsilə həyata keçirilir

• Dt 70 tərəfindən
• CT 68 01 subhesabına görə

Hesablanmış əmək haqqının 13%-nə bərabər olan məbləğ üçün. Vergi endirimləri nəzərə alınır (məsələn, uşaq üçün 1400 rubl). Ödənilməli olan fərdi gəlir vergisinin məbləğini düzgün hesablamaq üçün vergi ayırmaları olduqda, hesablanmış əmək haqqının məbləğindən vergi ayırmalarının məbləğini çıxmaq və sonra 13%-ə vurmaq lazımdır.

Beləliklə, bir işçinin uşağı varsa, o zaman 1400 rubl məbləğində tutulma hüququna malikdir. 23.000 rubl maaşla, fərdi gəlir vergisi məbləğiödəniləcək məbləğ: 23.000 - 1.400 * 13% = 3.068 rubl

Əgər hər hansı digər ayırmalar, məsələn, aliment varsa, o zaman ilk növbədə fiziki şəxslərin gəlir vergisinin məbləği ödəniləcək və yalnız bundan sonra vergidən sonra əmək haqqından digər tutmalar nəzərə alınacaq.

Sığorta haqlarının ödənilməsi

İşəgötürən əmək haqqına əlavə olaraq, lakin öz hesabına məcburi sosial və Sağlamlıq sığortası işçiləri üçün nağd pul.

Sığorta haqları müəssisənin məsrəflərinə aid edilir və həmçinin istehsalın maya dəyərini təşkil edir. Müvafiq olaraq, hesablama elanlarla baş verəcək:

• Dt 20 ilə (23, 26 ..)
• CT 69.1 ilə; 69,2; 69.3.

Vəsaitlərin hansı fondlara göndəriləcəyindən asılı olaraq, bu və ya digər subhesabdan istifadə ediləcək.

• 69 subhesab1 - Sosial xərclər. sığorta.
• 69 subhesab 2 - Pensiya.
• 69 subhesab 3 - Tibbi.

Sığorta haqlarının ödənilməsinə 69 hesabın bağlanması və 51 hesabdan vəsaitin köçürülməsi daxildir. Beləliklə, mühasibat qeydləri tərtib ediləcək:

• Dt 69.1 - 69.3 ilə
• CT 51 tərəfindən

Bu elan o deməkdir ki, qiymətləndirilmiş mükafatlar təşkilatın yoxlama hesabından ödənilib. Sığorta haqlarının dərəcələri, onların ödənilmə vaxtı və təqdim edilməli olan sənədlər haqqında aktual məlumatlar 212-FZ-də göstərilmişdir.

Əmək haqqından tutulmalar

Hesablanmış məbləğlə ödənilən məbləğ arasında böyük fərq var. Vergi ödəməkdən əlavə, işəgötürən avans məbləğini hesablanmış əmək haqqından tutmağa borcludur.

Bununla yanaşı, əmək haqqına təsir edə biləcək bir sıra digər ayırmalar da var.

Hesabatlı məbləğin geri qaytarılmaması. Əgər işçi pulu hesaba götürmüşsə və onu qaytara bilməmişdirsə, həmçinin xərcləmələri barədə hesabat verməmişdirsə, aşağıdakı mühasibat yazılışı tərtib edilir:

• Dt 70 tərəfindən
• CT 71 ilə

Bu o deməkdir ki, işçinin hesabat üzrə götürdüyü məbləğ işçinin maaşından silinib.
İşçi müəssisəyə maddi ziyan vurduqda və komissiya bu faktı təsdiq etdikdə onun üzərinə maddi məsuliyyət qoyulur. Zərərin məbləğinin ödənilməsi cədvəli tərtib edilir və hər ay aşağıdakı mühasibat yazılışı aparılır:

• Dt 70 tərəfindən
• CT 73 ilə

Bu o deməkdir ki, dəymiş maddi ziyana görə aylıq ödəniş məbləği əməkhaqqından tutulur.

Həmçinin, maddi ziyanın yalnız inventarlaşdırma, dəyərlərin yoxlanılması və digər dövri yoxlamalar zamanı aşkar edildiyi hallar var. Sonra MOT aşkar edildikdən sonra onun hesabına aylıq kompensasiya xərclər. Bu hallarda mühasibat yazılışı tərtib edilir:

• Dt 70 tərəfindən
• CT 94 ilə

Bu üç halda əməkhaqqından tutulmalar işçinin gəlirinin 20%-dən çox ola bilməz.
Elə vaxt olur ki, işçi maaşı hesabına müəssisənin səhmlərini almaq istəyir. Sonra mühasib aşağıdakı elanı edir:

• Dt 70 tərəfindən
• CT 75 ilə

Maaşdan tutulan səhmlərin dəyəri

Sonuncu hal isə məhkəmənin qərarı ilə müxtəlif tutmaların aparılacağı zamandır. Bura aliment, zərərçəkmişlərə kompensasiya və digər oxşar ayırmalar daxildir. Onların məbləği fərdi qaydada, həmçinin məhkəmənin qərarı ilə təyin edilir, lakin 50%-dən çox ola bilməz. Amma xüsusi hallarda kompensasiya 70%-ə qədər ola bilər.

Mühasibat yazılışları tərtib edilir:

• Dt 70 tərəfindən
• CT 76 ilə

Həmçinin, əvvəl qeyd edildiyi kimi, tutulmanın məbləği yalnız vergilər ödənildikdən sonra müəyyən edilir. Beləliklə, məsələn:

Məhkəmə Petrov P.P. əmək haqqının 25%-ni qəza zamanı zərərçəkmiş Sidorov İ.A. Petrovun maaşı 20 min rubl təşkil edir. Müvafiq olaraq:

Birincisi, fərdi gəlir vergisi ödəniləcək:

• Dt 70 tərəfindən
• CT 68 01 subhesabına görə

2 600 rubl məbləğində. Bundan sonra ona ödənilməli olan məbləğ zərərçəkənə köçürüləcək:

• Dt 70 tərəfindən
• CT 76 ilə

4 350 rubl məbləğində.

Tutmalar qanunvericilik aktlarına uyğun olaraq mühasibin özünün formalaşdırdığı növbə üzrə aparılır.

ilə təmasda

Mühasibat uçotu əməliyyatları təsərrüfat subyektində baş verən iqtisadi həyat faktlarının ikiqat uçotu metodunun həyata keçirildiyi əsas üsuldur. Mühasib təsərrüfat əməliyyatlarını qruplaşdırmaqla müxtəlif hesablardan istifadə etməklə əməliyyatlar hazırlayır. Xüsusilə, şirkətin işçiləri ilə əmək haqqının hesablanması ən çox vaxt aparan və əhəmiyyətli əməliyyatlardan biridir. Tabeliyində olanlara vəsaitlərin hesablanması və verilməsi, habelə büdcə ilə hesablaşmalar üçün əməliyyatların düzgün qurulması son dərəcə vacibdir, çünki bunun əksi qanun qarşısında məsuliyyətlə doludur.

Mühasibat uçotunda əsas əmək haqqı əməliyyatları

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi işəgötürənləri tabeliyində olan işçilərlə əmək haqqı üçün hesablaşmalar aparmağa məcbur edir. Bu fəaliyyətləri ayda ən azı iki dəfə həyata keçirmək lazımdır (konkret tarixlər yerli qaydalarla müəyyən edilir).

Proses Şirkətdə mühasib tərəfindən aşağıdakı təsərrüfat əməliyyatlarının müəyyən edilməsindən ibarətdir:

1. İşçilərə pul vəsaitlərinin hesablanması qaydası. Müəyyən bir müəssisədə qəbul edilmiş əməkhaqqı sxemi əsasında, eləcə də vaxt cədvəllərindən alınan məlumatlar əsasında həyata keçirilir.
2. Proses. Əsas tutulma subyektin gəlirindən vergidir.
3. Sığorta ayırmalarının həyata keçirilməsi. Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, Sosial Sığorta Fonduna və icbari tibbi sığortaya töhfələr gözlənilir.
4. Bütün ayırmalar çıxılmaqla işçiyə ümumi məbləğin verilməsi faktı. Bu prosedur müəyyən edilmiş gündə kassa vasitəsilə və ya gəlirləri işçilərin bank hesablarına köçürməklə həyata keçirilir.

Bütün ödəniş əməliyyatları hesablarda əks etdirilməlidir. Deməli, işçilərlə hesablaşmalar üzrə əməliyyatları əks etdirmək üçün istifadə olunan əsas hesab 70 No-li «Əmək haqqı üzrə işçi heyəti ilə hesablaşmalar» sintetik hesabıdır. Aşağıdakı ödəniş növləri ilə bütün prosedurları əks etdirir:

• əsas və əlavə əmək haqqı fondları;
• həvəsləndirmə və kompensasiya məbləğləri;
• məzuniyyət vəsaitləri, habelə istifadə olunmamış müntəzəm istirahət günləri üçün kompensasiya;
• işçinin əmək intizamını pozması nəticəsində (xüsusilə şirkətin əmlakının oğurlanması, zədələnməsi və ya digər maddi ziyana uğraması nəticəsində və ya bilavasitə rəhbərə) tutulan qazancdan tutulmalar;
• əsasında ayırmalar icra sənədləri;
• ödəniş üçün həmkarlar ittifaqı təşkilatına tutulan məbləğlər üzrə işçi ilə razılaşdırılmaqla hesablaşmalar kommunal xidmətlər, habelə vətəndaşın digər borc növləri üzrə.

70-ci hesabın kreditində şirkətin işçi heyətinə borcu olan məbləğ göstərilir. Debet üzrə - işçilərə müvafiq ödənişlərin aparılması faktı ilə bu borcun həcminin azalması.

70-ci hesab belə hesablara uyğundur:

• 20, 23, 25, 26, 29 - belə yazışmalar həyata keçirən şirkətlər üçün ədalətlidir. istehsal fəaliyyəti... Bu hesablar vasitəsilə işçilər əsasən məşğul olan şəxslərə və köməkçi istehsal, habelə inzibati aparatda;
• 44 - belə yazışmalar ticarət sahəsində fəaliyyət göstərən və ya xidmət göstərən təşkilatlar üçün aktualdır.

Hesablanmış əmək haqqı: elanlar

Əmək haqqı ayda iki dəfə ödənilməlidir. İlk dəfə hesablamaların ikinci yarısı üçün ayın birinci yarısında baş verdiyi güman edilir əvvəlki ay, ikinci dəfə isə - cari dövrün birinci hissəsi üçün hesabat ayının ikinci yarısında. Xüsusilə, tabeliyində olanları vəsaitlə təmin etmək üçün ən çox yayılmış seçimdir:

• ... Hesabat dövrünün sonuna qədər ödənilməlidir. Mühasibat uçotunda yalnız sözügedən məbləğin ödənilməsi faktı əks olunur.
• qazanılan məbləğlərin əsas hissəsi. Ayın sonunda yığılıb. Əvvəllər verilmiş avansdan asılı olmayaraq tam məbləğin həcminə əsasən mühasibat uçotunda əks etdirilir.

Beləliklə, hesablanmış vəsaitlər aşağıdakı yerləşdirmə ilə əks olunur: D-t 20 - K-t 70. Aşağıdakı hesabların debetindən istifadə etməklə əmək haqqı əməliyyatları da yaratmaq mümkündür:

Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 223-cü maddəsinə əsasən, vəsaitlərin hesablanması anı qaydalar əsasında müəyyən edilir. vergi uçotu... Onlara uyğun olaraq, subyektin qazancı hesabat dövrünün (çox vaxt, bir ay) sonunda gəlir kimi tanınır.

Əmək haqqı əməliyyatları ilə paralel olaraq vergilərin və sığorta haqlarının müəyyən edilməsi üçün yazışmalar da tərtib edilir. Beləliklə, maaş və vergi qeydləri var:

1. Hesablama. Bu əməliyyat aşağıdakı elana uyğundur: D-t 70 - K-t 68. İşçinin hüququ olduğu halda vergi endirimi, mühasibat uçotunda əks olunmur.
2. Sığorta məbləği. Onların hesablanması aşağıdakı yazı ilə müəyyən edilir: D-t 20 - K-t 69. Bu halda sığorta haqları 23, 25, 26, 29, 44 saylı hesablarla müxabirələrdə də əks etdirilə bilər.

Vergilərin və sığorta məbləğlərinin bütün hesablamaları, habelə əmək haqqı hesabat ayının sonunda uçota alınmalıdır.

Şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqları nəzərə alınmaqla hesablanır ümumi miqdarəvvəllər verilmiş avans istisna olmaqla əmək haqqı.

Əmək haqqının tutulması əməliyyatları

Ən ümumi işçilərin qazancının məbləği aşağıdakılardır:

1. Aliment icra sənədi, ünvan sahibi ilə razılaşma əsasında və ya işçinin şəxsi iradəsi əsasında. Bu əməliyyat üçün mühasibat yazılışı: D-t 70 - K-t 76. Aliment məbləğlərinin sonrakı verilməsi aşağıdakı kimi müəyyən edilir: D-t 76 - K-t 50 (51).
2. Rəhbərin və ya şirkətin əmlakına dəymiş maddi zərərin ödənilməsi. Belə hallarda aşağıdakı elan tərtib edilir: D-t 70 - K-t 73.2.
3. Hesabata qarşı verilmiş vəsaitdən çəkilmiş, sənədləşdirilməmiş xərclər. Belə vəziyyətlərdə yazışmalar olur növbəti görünüş: D-t 70 - K-t 71.

Art əsasında. 02.10.2007-ci il tarixli 99 ФЗ № 229, habelə Art. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 210-cu maddəsinə əsasən, bütün növ ayırmalar yalnız əmək haqqından şəxsi gəlir vergisi çıxıldıqdan sonra həyata keçirilməlidir.

Tutulan məbləğlərin bütün məbləğləri Sənətə uyğun olmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi, əmək haqqının tutulmasına dair aşağıdakı məhdudiyyətləri müəyyən edir:

• normal şəraitdə ümumi aylıq qazancın 20% -dən çox olmayan;
• subyektin qanunvericiliyə zidd olmayan bir neçə icra sənədi olduqda əmək haqqının 50 faizindən çox olmamaqla;
• ayırmaların maksimum məbləği 70% -dir. Nadir hallarda və yalnız məhkəmənin işçini islah işlərini çəkməyi, gənc nəslin saxlanması üçün aliment ödəməyi, habelə qanunsuz hərəkət zamanı maddi ziyanı ödəməyi əmr etdiyi hallarda təyin edilir.

İşçilərə vəsaitlərin faktiki ödənilməsi üçün əmək haqqı əməliyyatları

İşçilərə vəsaitlərin faktiki ödənilməsi mühasibat uçotunda aşağıdakı naqillərlə əks olunur: D-t 70 - K-t 50 (51). Avans verilərkən müvafiq qeyd də tərtib edilir.

Göstərilən yazışmalar əmək haqqının ödənilməsi əməliyyatının aparıldığı gün reyestrlərdə formalaşdırılmalıdır. Qeyd etmək vacibdir ki, ayın sonunda əmək haqqının “balansı” verilir, yəni avans və ayırmaların məbləği (şəxsi gəlir vergisi, sığorta haqları, icra sənədləri üzrə tutulmalar, və s.). Lakin mühasibat uçotunda oxşar prosedur vəsaitlərin tam məbləğinə əsasən əks olunur. Bu o deməkdir ki, sənədləşdirilmiş ayırmalar əmək haqqının balansından, əslində isə qazanılan tam məbləğdən tutulur. Bu, vergi uçotunun xüsusiyyətləri ilə bağlıdır.

Bütün köçürmələr olduqda, mühasib hər ay müvafiq məlumatların daxil edildiyi şirkətdə işləyən bütün subyektlərin şəxsi hesablarını (T / 54 formaları) doldurur.

Bundan əlavə, hesablanmış vergiləri və büdcəyə ayırmaları ödəmək lazımdır. Əmək haqqının faktiki ödənildiyi tarixdən sonrakı bir gündən gec olmayaraq büdcəyə vəsaitin köçürülməsi tələb olunur. Vergilərin ödənilməsi bu cür əməliyyatlarla əks olunur:

• D-t 68 - K-t 51 - fərdi gəlir vergisi ödənildi;
• D-t 69 - K-t 51 - sığorta haqları qeyd olunur.

İşçilərə ödənişlərin qalan hissəsi (məzuniyyət, səyahət və ya xəstəlik məzuniyyəti) əmək haqqı ilə eyni qeydlərlə qeyd olunur. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, bu cür məbləğlər olduqda, NFDL-nin hesablanması müxtəlif yollarla aparılacaqdır. Beləliklə, məzuniyyət vəsaitinin məbləğindən vergi hesabat dövrünün sonunda deyil, tətilin təyin edildiyi tarixdə tutulur.

Şəxsi gəlir vergisinin tutulması, öz növbəsində, məzuniyyət məbləğlərinin işçiyə faktiki ödənildiyi tarixdə həyata keçirilir.

Cari ayın sonuna qədər istənilən gündə məzuniyyət fondlarından verginin birbaşa büdcəyə köçürülməsi qanunidir.

Depozit edilmiş əmək haqqı ilə uçot prosedurlarının xüsusiyyətləri

İndiki vaxtda müəssisələr tez-tez maaşların kassa vasitəsilə ödənilməsi üsulunu seçirlər. Belə şəraitdə vəsaitin mümkünlüyü yaranır.

Ehtimal olunur ki, müxtəlif səbəblərdən müəyyən edilmiş qaydada qazandığı pulu almaq imkanı olmayan işçi standart müddət(mövzu haqqında idi, və s.), sonradan vəsait ala bilər. Bunun üçün mühasib tərəfindən depozit qoyulur.

Depozitləşdirmə dedikdə, işçinin tələbi ilə sonradan ödəniş məqsədi ilə şirkətin bank hesabına qaytarılması yolu ilə vəsaitlərin müvəqqəti rezerv edilməsi prosesi başa düşülür.

Qazancın depozitə qoyulması prosesini əks etdirən qeyd aşağıdakı kimidir: D-t 70 - K-t 76.4.

Nəzarət-kassa aparatından vəsaitlər şirkətin bankdakı cari hesabına qaytarıldıqda aşağıdakı yazılış tərtib edilir: D-t 51 - K-t 50.

Depozitə qoyulan məbləğin sonrakı faktiki ödənişi aşağıdakı kimi əks olunur: D-t 76.4 - K-t 50.

İşçinin qazancın hesablandığı tarixdən üç il ərzində depozitə qoyulmuş vəsait üçün müraciət etmək hüququ vardır. Belə bir hesabat alınmazsa, üç ildən sonra bu məbləğ şirkətin qeyri-əməliyyat gəlirlərinə silinməlidir, bu aşağıdakı qeydlə müəyyən edilir: D-t 76.4 - K-t 91.

Mühasibat yazılışlarının nümunəsi

İşçi A. D. Sopelnik mart ayında qazandı cari il 40.000 rubl İş yoldaşı da azyaşlı uşağa görə hər ay maaşının 25%-ni aliment ödəməlidir.

Bu vəziyyətdə mühasibat yazılışlarının formalaşdırılması proseduru aşağıdakı kimi olacaqdır:

Beləliklə, əmək haqqı fondu və ondan tutulmalar, habelə tabeliyində olanlara pul vəsaitlərinin ödənilməsi faktı üzrə əməliyyatlar vaxtında və səriştəli şəkildə tərtib edilməlidir. Mühasib əvvəlcədən yazışmaların tərtib edilməsi qaydasını öyrənməli və vəsaitlərin büdcəyə köçürülməsi əməliyyatlarına xüsusi diqqət yetirməlidir.