Dövlət qeyri-büdcə fondlarına sığorta haqlarının məbləği. Sığorta haqları: tipik elanlar və tariflər

İcbari sığorta haqları üç büdcədənkənar fonda tutulur: Pensiya (PFR), Tibbi (FFOMS) və Sosial Sığorta Fonduna (FSS).

mahiyyəti icbari sığorta növbəti. Ödəyici müntəzəm ödənişlər edir və fond da sığorta hadisəsi qanuni ödənişləri həyata keçirir. Məsələn, bir şəxs pensiya yaşına çatdıqda, PFR ona pensiya hesablayır, xəstəlik halında FSS xəstəlik məzuniyyəti müavinətini ödəyir və s.

İcbari sığorta haqlarının növləri

Sığorta haqlarının dörd növü var.

Birinci növ pensiya töhfələridir (PFR-ə töhfələr). Onlar töhfələrə bölünür sığorta pensiyası və maliyyələşdirilən pensiyaya töhfələr.

İkinci növ tibbi töhfələrdir (FFOMS-a töhfələr).

Üçüncü növ, FSS-ə töhfələrdir icbari sosial sığorta müvəqqəti əlillik olduqda və analıqla əlaqədar. Bu töhfələrlə Sosial Sığorta Fondu müavinət ödəyir xəstəlik məzuniyyəti və analıq müavinətləri.

Dördüncü növ, istehsalat qəzaları və peşə xəstəliklərindən sığorta üçün FSS-ə töhfələrdir. Onların qeyri-rəsmi adı "yaralanma" töhfələridir.

2009-cu ildə və ondan əvvəl sığorta haqlarının birinci, ikinci və üçüncü növləri vahidə daxil edilmişdir sosial vergi. 2010-cu ildən onlar tənzimlənir federal qanun 24 iyul 2009-cu il tarixli, 212 nömrəli (bundan sonra - 212-FZ nömrəli Qanun).

"Xəsarətlərə görə" töhfələrin hesablanması və ödənilməsi 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Federal Qanun (bundan sonra - 125-FZ saylı Qanun) ilə tənzimlənir.

Kim ödəyir

• işçilərə maaş verən və (və ya) podratçılara mükafat verən təşkilatlar - şəxslər;
• fərdi sahibkarlar işçilərə maaş verən və (və ya) podratçılara - fiziki şəxslərə mükafat verən;
• işçilərə maaş verən və (və ya) podratçılara - fiziki şəxslərə mükafat verən ƏM statusu olmayan şəxslər;
• fərdi sahibkarlar və fərdi təcrübə ilə məşğul olan şəxslər (vəkillər, notariuslar və s.); yəni işəgötürən üçün deyil, “özləri üçün” işləyənlər.

Tez-tez olur ki, eyni şəxs eyni anda yuxarıda göstərilən bir neçə tərifə uyğun gəlir. Bu halda sığorta haqları hər bir əsasda ödənilməlidir. Ən ümumi nümunə, "özü üçün" işləyən və eyni zamanda işçi heyəti olan fərdi sahibkardır işçilər. Belə bir fərdi sahibkar ayrıca töhfələr hesablamalıdır öz gəliri və ayrıca işçilərin əmək haqqı üçün.

Töhfələr nə üçündür?

İşçilərin faydaları

İşəgötürənlər-təşkilatlar və işəgötürənlər-fərdi sahibkarlar əmək müqavilələri üzrə işçilərə edilən ödənişlər üzrə yığımlar hesablayırlar. Belə ödənişlərə, ilk növbədə, əmək haqqı, ay, rüb və ya il üzrə işin nəticələrinə görə mükafatlar, habelə məzuniyyət haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya daxildir.

Podratçılara ödənişlər

Pensiya və tibbi sığorta haqları dövlətdə olmayan fiziki şəxslərin xeyrinə ödənişlər üzrə hesablanır, əgər belə ödənişlər müəlliflik hüququ və ya mülki hüquq müqavilələri əsasında həyata keçirilirsə. Burada bir istisna var: işlərin və ya xidmətlərin sifarişçisi podratçının fərdi sahibkar statusuna malik olduğu və "özü üçün" töhfələr verdiyi halda, töhfələr almaq öhdəliyindən azad edilir. Həmçinin, töhfələrə vətəndaşdan əldə etdiyi və ya icarəyə götürdüyü əmlaka və ya mülkiyyət hüquqlarına görə verilən məbləğlər daxil deyil (məsələn, icarə zamanı ödənilmiş məbləğlərdən töhfələr tutulmur). şəxsi avtomobil işçi).

Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar sığorta üçün FSS-ə töhfələr heç bir mülki hüquq müqaviləsi (o cümlədən müəllif hüquqları və əmək müqavilələri) üzrə ödənişlər üçün tutulmur.

Mülki hüquq müqavilələri üzrə ödənişlərdən "xəsarət" üçün FSS-ə töhfələr yalnız töhfələrin ödənilməsi müqavilənin özündə nəzərdə tutulduğu təqdirdə hesablanır.

Əmək və ya mülki hüquq müqavilələri üzrə gəlir əldə edən əcnəbilərə və vətəndaşlığı olmayan şəxslərə münasibətdə müəyyən xüsusiyyətlər müəyyən edilmişdir (cədvələ bax).

Əcnəbilərin və vətəndaşlığı olmayan şəxslərin xeyrinə ödənişlər üzrə haqların hesablanmasının xüsusiyyətləri

Nə töhfələr üçün uyğun deyil

Pensiya və tibbi töhfələrə, habelə müvəqqəti əlillik və analıq vəziyyətinə görə töhfələrə tabe olmayan ödənişlərin qapalı siyahısı var. Bu siyahıya xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri, qanunla müəyyən edilmiş bütün növ kompensasiyalar, ezamiyyət zamanı alınan gündəlik müavinətlər və s. Tam siyahı 212-FZ saylı Qanunun 9-cu maddəsində verilmişdir.

"Xəsarətlərə görə" töhfələrdən azad edilən ödənişlərin siyahısı da var (125-FZ saylı Qanunun 20.2-ci maddəsi). Digər töhfələr üçün qəbul edilmiş siyahı ilə praktiki olaraq üst-üstə düşür.

Təcrübədə bir çox mübahisələr yuxarıda göstərilən siyahılarda qeyd olunmayan və əmək vəzifələri ilə əlaqəli olmayan ödənişlər səbəbindən yaranır. Bu, xüsusən də yubiley münasibətilə verilən mükafatlara, işəgötürən tərəfindən ödənilən çeklərin qiymətinə və s. aiddir. Sığortaçıların fikrincə, belə məbləğlər üzrə töhfələr tutulmamalıdır, lakin büdcədənkənar fondların işçiləri başqa cür düşünürlər. Bu cür mübahisələr tez-tez məhkəmədə başa çatır və bu məsələdə arbitraj təcrübəsi çox ziddiyyətlidir.

Vergi bazasını necə hesablamaq olar

Təşkilatlar və fərdi sahibkarlar hər bir işçi və hər bir podratçı üçün bazanı ayrıca hesablayırlar. Vergitutma bazası bir təqvim ilinə uyğun gələn hesablaşma dövrünün əvvəlindən hesablama metodu ilə hesablanır. Başqa sözlə, baza yanvarın 1-dən dekabrın 31-dək olan müddətdə müəyyən edilir cari il, onda vergitutma bazasının hesablanması sıfırdan başlayır. Baza əmək haqqı fondundan sonra hər ayın sonunda müəyyən edilir.

Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar ödənişlər üçün vergitutma bazası artıq olmamalıdır limit dəyəri. Onun dəyəri qanunla təsdiq edilir və hər il Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə indeksləşdirilir. 2015 ölçüsü limit bazası 670.000 rubl təşkil edir. Bu o deməkdir ki, işçinin vergitutma bazası 670.000 rubla çatana qədər töhfələr hesablanır. Bu məbləğdən artıq ödənişlər töhfələrdən azaddır. 2016-cı ildən etibarən geri sayım yenidən başlayacaq.

Pensiya yığımları üçün baza məhdud deyil. Lakin baza limitindən artıq hesablanmış ödənişlər üçün endirimli tarif nəzərdə tutulur (aşağıya bax). Beləliklə, 2015-ci ildə pensiya töhfələri üçün baza 711.000 rubl təşkil edir. Bu məbləği keçdikdən sonra endirimli tarif tətbiq edilir.

"Xəsarətlər üçün" töhfələr üçün baza da məhdud deyil və burada azaldılmış dərəcə təmin edilmir.

Əmanətlərin yekun məbləği müvafiq sığorta dərəcəsinə (dərəcəsinə) vurulan vergitutma bazasına bərabərdir.

Sığorta tarifləri

2014-2016-cı illər ərzində ödəyicilərin əksəriyyəti üçün cədvəldə göstərilən töhfə dərəcələri tətbiq olunur.

Güzəştli kateqoriyaya aid olmayan ödəyicilər üçün 2014-2016-cı illərdə sığorta haqlarının dərəcələri

Bəzi kateqoriyalı ödəyicilər üçün aşağı dərəcələr. Belə ki, 2014-2018-ci illərdə müəyyən fəaliyyət növləri ilə (yeyinti istehsalı, toxuculuq istehsalı və s.) məşğul olan “sadələşdiricilər” Pensiya Fonduna yalnız 20 faiz dərəcəsi ilə ayırmalar ödəyirlər. Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar sığorta üçün FFOMS və FSS-ə töhfələr üçün sıfır tariflər müəyyən edilir.

üçün müəyyən kateqoriyalar işçilər Pensiya Fonduna töhfələr üzrə artan tariflər tətbiq etdilər. Məsələn, 2015-ci ildə yeraltı işlərdə, isti sexlərdə və zərərli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərin gəlirlərinə 9 faiz artırılmış tarif tətbiq edilir. Və daha yüksək dərəcə hətta həddi aşan gəlirlərə də şamil edilir. Sığortalının əlavə tariflərdən azad edilməsi üçün əsaslar nəticələrdir xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti.

"Xəsarət" ödənişlərinin tarifləri təşkilat və ya müəssisəyə təyin edilmiş peşə riski sinfindən asılıdır. Məsələn, ərzaq topdansatış müəssisələri üçün birinci risk sinfi və müvafiq sığorta dərəcəsi 0,2% müəyyən edilir.

Sahibkarların və digər "fiziki şəxslərin" gəlirlərindən töhfələr

"Özləri üçün" işləyənlər üçün ayrıca qaydalar var.

"Şəxslər" də uğursuz olmadan sahibkarın gəlirindən asılı olmayan sabit məbləğdə pensiya və tibbi haqlar ödəmək.

Sahibkarlar və digər “fərdi ticarətçilər” üçün (kəndli təsərrüfatlarının rəhbərləri istisna olmaqla) pensiya fonduna ödəniş aşağıdakı kimi hesablanır. Hesablaşma dövründəki gəlir 300.000 rubldan çox olmamışdırsa, o zaman ödəniş pensiya fonduna töhfələrin dərəcəsinə vurulan və 12 aya vurulan töhfələrin ödənildiyi ilin əvvəlində minimum əmək haqqına bərabərdir. Gəlir 300.000 rubldan çox olarsa, ödəniş ilin əvvəlində minimum əmək haqqına bərabərdir, tarifə vurulur və 12 aya vurulur, üstəgəl 300.000 rubldan çox gəlir məbləğinin 1% -i. Bununla belə, məbləğ artıq olmamalıdır maksimum dəyərİlin əvvəlinə olan minimum əmək haqqı ardıcıl olaraq 8-ə, 12-yə və tarifə vurulur.

Kəndli (fermer) təsərrüfatlarının rəhbərləri üçün Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna ödənişin məbləği gəlirin miqdarından asılı deyil. Ödəniş minimum əmək haqqının tarifə vurularaq 12 aya vurulmasına bərabərdir. Bu dəyər ailə başçısı da daxil olmaqla bütün ailə üzvlərinin sayına vurulur.

2015-ci il üçün yaradılmış Pensiya Fonduna ödənişin dəyəri: fərdi sahibkarlar və digər "fiziki şəxslər" üçün (kəndli təsərrüfatlarının rəhbərləri istisna olmaqla) 18 610,80 rubl. üstəgəl 300.000 rubldan çox gəlirin 1%.Kəndli (fermer) təsərrüfatlarının başçıları üçün Pensiya Fonduna ödənişin dəyəri 18.610,80 rubl təşkil edir. gəlirindən asılı olmayaraq.

Hər kəs, o cümlədən kəndli təsərrüfatlarının rəhbərləri üçün tibb fonduna sabit ödənişlər aşağıdakı düsturla hesablanır: minimum ölçü töhfələrin ödənildiyi ilin əvvəlindəki əmək haqqı, MHF töhfə dərəcəsinə vurularaq, 12 aya vurulur.

2015-ci il üçün yaradılmış FFOMS-da sabit ödənişin dəyəri 3650,58 rubl təşkil edir.

Təqvim ili tam işlənməyibsə, sabit ödənişlərin məbləği faktiki işlənmiş saatlara əsasən yenidən hesablanır.

Müvəqqəti əlillik və analıq ilə əlaqədar sığorta üçün FSS-ə töhfələr yalnız könüllü olaraq ödənilir. Bu o deməkdir ki, “fiziki şəxs” öz seçimi ilə bu sığorta növündən imtina edə və sığorta haqqı ödəməyə bilər. Ancaq istəsə, özünü sığortalamaq hüququna malikdir və sonra sabit ödənişləri FSS-ə köçürməli olacaq. 2015-ci ildə onların dəyəri 2075,82 rubl təşkil edir.

İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən "özü üçün" sığorta haqqı ödənilmir.

1,5 yaşınadək uşağa, əlilliyə və ya qocaya qulluq etmək üçün məzuniyyətə görə fəaliyyət müvəqqəti dayandırıldıqda, hərbi xidmət hərbi xidmətə çağırışla və ya silahlı qüvvələr mənsubunun və ya diplomatın həyat yoldaşının xaricdə olması ilə əlaqədar olduqda, dayandırılma müddəti üçün müəyyən edilmiş ödənişlər ödənilmir.

İşəgötürənlər köçürüləcək məbləği necə müəyyənləşdirirlər

İşəgötürənlərdən aylıq ödəniş tələb olunur məcburi ödəniş müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar sığorta üçün PFR, FFOMS və FSS-ə töhfələr haqqında. Ödəniş məbləğini hesablamaq üçün ilin əvvəlindən müvafiq təqvim ayının sonuna qədər hesablanmış bütün vergi tutulan ödənişləri toplamaq və sığorta tarifinə vurmaq lazımdır. Bu dəyərdən ilin əvvəlindən əvvəlki təqvim ayı daxil olmaqla köçürülmüş töhfələr çıxılmalıdır. Nəticə dəyəri cari dəyərdir aylıq ödəniş.

İşəgötürən ay ərzində işçilərə xəstəlik və ya analıq müavinətləri ödəyibsə, müvəqqəti əlillik və analıq ilə əlaqədar sığorta üçün FSS-ə töhfələri azalda bilər. Bildiyiniz kimi, xəstəlik məzuniyyətinin ilk üç günü işəgötürənin hesabına, qalanları isə FSS hesabına ödənilir. Beləliklə, aylıq ödəniş məbləğindən FSS hesabına ödənilməli olan müavinətlərin məbləğini çıxa bilərsiniz. Müavinətlərin töhfələrdən artıq olduğu bir vəziyyətdə, artıq məbləğ gələcək ödənişlərə qarşı silinə bilər.

Zərərlərə görə ödənişlər də hər ay ödənilir. Bəzi sığortaçılar üçün FSS əlavə ödənişlər və ya endirimlər müəyyən edir. Bu halda ödənişin məbləği əlavə haqq və ya endirimin ölçüsündən asılı olaraq artır və ya azalır.

Əmanətlərin nə vaxt və necə ödənilməsi

Pensiya, tibbi haqlar üzrə aylıq məcburi ödənişlər, habelə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi və analıqla əlaqədar sığorta haqları ödənişin hesablandığı aydan sonrakı ayın 15-dən gec olmayaraq köçürülür. Belə ki, avqustun aylıq ödənişi sentyabrın 15-dən, sentyabrın ödənişi oktyabrın 15-dən gec olmayaraq köçürülməlidir və s.

İşçilərin əməkhaqqından “xəsarətə görə” müavinətlər ötən ayın əmək haqqının alınması üçün müəyyən edilmiş müddətdə köçürülür. "Xəsarətlərə görə" töhfələrin ödənilməsi təmin edildikdə mülki hüquq müqaviləsi, sonra pul müqavilədə göstərilən müddətdə FSS-ə köçürülür.

Ödənişlər fondların hər birinə ayrıca köçürülməlidir. Eyni zamanda, FSS-ə iki ödəniş üçün - "xəsarətlər üçün" və müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar sığorta üçün - iki müstəqil ödəniş verilməlidir. 2014-cü ilə qədər pensiya töhfələri də iki ödənişdə köçürülürdü: pensiyanın sığorta və maliyyələşdirilən hissələrinə. 2014-cü ildən etibarən işəgötürənlər pensiyanın sığorta hissəsinə töhfələri hesablamaq üçün nəzərdə tutulmuş CCC-ni göstərərək bir ödənişdə bütün töhfələrin məbləğini köçürməlidirlər. Əmanətlər aldıqdan sonra PFR işçiləri onları müstəqil olaraq sığorta və maliyyələşdirilən hissələrə bölürlər.

"Fiziki şəxslər" pensiya töhfələrini aşağıdakı şərtlərlə köçürürlər. Birdəfəlik minimum əmək haqqının 12-yə vurularaq müvafiq tarifə vurulan məbləğində ayırmalar cari ilin dekabr ayının 31-dək ödənilməlidir. 300.000 rubldan çox məbləğdən hesablanan töhfələr gələn ilin 1 aprelindən gec olmayaraq köçürülməlidir.

Tibbi töhfələr "fiziki şəxslər" cari ilin 31 dekabrından gec olmayaraq köçürülür. Onlardan müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar olaraq könüllü şəkildə sığortalananlar isə cari ilin dekabrın 31-dən gec olmayaraq FSS-ə köçürmələr edirlər.

Əgər son ödəmə tarixi həftə sonu və ya bayram gününə düşürsə, ondan sonrakı ilk iş günündə pul köçürə bilərsiniz və bu gecikmə hesab edilməyəcək.

Töhfələri nə vaxt bildirmək lazımdır

İşəgötürənlər üçün 2015-ci ildən etibarən Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna və FFOMS-a hesablanmış və ödənilmiş töhfələr üzrə hesablaşmaların təqdim edilməsi üçün icazə verilən müddətlər hesabatın təqdim olunduğu formadan asılıdır: "kağız üzərində" və ya elektron formada. Beləliklə, FIU-ya "kağız üzərində" hesabat vermək hesabat dövründən (rüb, altı ay, doqquz ay və bir il) sonrakı ikinci təqvim ayının 15-dən gec olmayaraq edilməlidir. Başqa sözlə, ümumi halda “kağız” hesablamalar mayın 15-dən, avqustun 15-dən, noyabrın 15-dən və fevralın 15-dən gec olmayaraq təqdim edilməlidir. İşəgötürən hesablamaları təqdim edərsə elektron formatda, onda siz hesabatdan sonrakı ikinci təqvim ayının 20-dən gec olmayaraq hesabat verə bilərsiniz.

Bundan əlavə, işəgötürənlər FSS-ə hesabat verməlidirlər. 2015-ci ildən bəri hesabatın necə aparıldığı da vaxta təsir göstərir. Belə ki, “kağız üzərində” hesabat hesabat dövründən sonrakı təqvim ayının 20-dən gec olmayaraq təqdim edilməlidir (ümumi halda bu, 20 aprel, 20 iyul, 20 oktyabr və 20 yanvardır). Hesabat elektron formada təqdim olunursa, o zaman 25-ci gündən gec olmayaraq (yəni beş gündən artıq) hesabat verə bilərsiniz. Sosial Sığorta Fonduna "xəsarətə görə" ayırmalar və müvəqqəti əlillik və analıq ilə əlaqədar sığorta haqları haqqında məlumatı ehtiva edən bir hesablama təqdim etmək lazımdır.

İşəgötürənlər həmçinin FIU-ya fərdiləşdirilmiş hesabat təqdim edirlər - sığorta haqları və sığorta haqları haqqında məlumat. sığorta təcrübəsi. Onun təqdim edilməsi üçün son tarix hesabat dövründən sonrakı ikinci təqvim ayının 15-dən gec olmayaraq. Eyni zamanda, 1 yanvar 2014-cü il tarixindən etibarən fərdi (fərdiləşdirilmiş) mühasibat uçotundan alınan məlumatlar PFR və FFOMS-a hesablanmış və ödənilmiş töhfələrin hesablanmasının tərkib hissəsidir.

Son hesabat tarixi həftə sonu və ya bayram gününə düşürsə, siz ondan sonrakı ilk iş günündə hesabat verə bilərsiniz və bu, gecikmə olmayacaq.

Bu gün var sığorta haqlarının bir neçə növü:

• pensiya;
• tibbi;
• üstündə sosial sığortaəmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmə faktı və ya analıq ilə əlaqədar olduqda;
• qəza sığortası və peşə xəstəlikləriəmək fəaliyyətini həyata keçirərkən (qeyd etmək lazımdır ki, bu töhfə "xəsarət" adlanır).

İlk üç növ yaxın vaxtlara qədər 212-FZ saylı Federal Qanunla tənzimlənirdi, lakin 2017-ci ilin yanvar ayından etibarən Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 34-cü fəslinin nəzarəti altındadır.

"Xəsarətlər üçün" son töhfə 125-FZ və 179-FZ saylı Federal Qanunlarla tənzimlənir.

hesablama

Sığorta haqlarının ödəyiciləri aşağıdakılardır:

1. İşçilərinə maaş verən və ya ayrı-ayrı podratçılara mükafat verən şirkətlər.
2. Balanslarında işçiləri olan və eyni zamanda onlara əmək haqqı ödənilən fərdi sahibkarlar. Podratçılardan - fiziki şəxslərdən də danışmaq olar.
3. Fiziki şəxslər ("İP" statusu olmayan), yığılır əmək haqqı işçiləri və ya podratçılara müəyyən mükafatlar ödəyirlər.
4. Fərdi sahibkarlar və ya fərdi təcrübə ilə məşğul olan vətəndaşlar (məsələn, bunlar hüquqşünaslar, notariuslar və s. ola bilər). danışır sadə sözlərlə- yalnız "özləri üçün" əmək fəaliyyətini həyata keçirən vətəndaşlar.

Tez-tez bir insanın yuxarıda göstərilən bir neçə parametrə eyni vaxtda uyğunlaşa biləcəyi vəziyyətləri tapa bilərsiniz. Əgər belə hallar varsa, deməli ehtiyac var birdən çox ödəniş etmək(hər bir parametr üçün ayrıca).

Nümunələrdən biri əmək fəaliyyətini “özü üçün” həyata keçirən fərdi sahibkardır. Həm özü, həm də işçi üçün töhfə verməlidir.

Podratçılar

Pensiya və tibbi sığorta haqlarının hesablanması, müəlliflik hüququ və ya mülki hüquq müqavilələri çərçivəsində aparılıbsa, rəsmi ştatda olmayan vətəndaşların xeyrinə ödənişlər üzrə aparılır. Amma bunu da xatırlamağa dəyər bəzi nüanslar: işlərin və ya xidmətlərin sifarişçiləri yalnız podratçıların "fərdi sahibkar" statusuna malik olduqları və lazımi töhfələri "özləri üçün" ödədiyi hallarda töhfələrin hesablanması öhdəliyindən azad edilə bilər.

Bundan əlavə, əldə edilmiş və ya satılan əmlaka görə fiziki şəxslərə verilən hesablamalar, o cümlədən mülkiyyət hüquqları. Məsələn, bir avtomobil icarəyə götürərkən alınan məbləğdən töhfələr tutulmur.

Müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi və ya analıq dövründə baş verə biləcək sığorta haqları heç bir imzalanmış mülki-hüquqi müqaviləyə əsasən ödənişdən tutulmur.

Mülki hüquq müqaviləsinin imzalanması nəticəsində alınan mükafatlardan bədbəxt hadisələrə (“xəsarətlərə görə”) töhfələr yalnız eyni sənəddə nəzərdə tutulduğu halda hesablana bilər.

İşçilər

İşəgötürənlər (şirkət və ya fərdi sahibkar olmasından asılı olmayaraq) əmək müqavilələri çərçivəsində işçilərinə göndərilən mükafatlar üçün töhfələr hesablayırlar.

Bu ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

• rəsmi əmək haqqı;
• iş ayının, rübün, ilin sonunda bonus ödənişləri;
• tətil ödənişi;
• istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya.

Əcnəbilərin və vətəndaşlığı olmayan şəxslərin xeyrinə

Kimə icazə verilmir

Bu gün sözdə var qapalı ödənişlər siyahısı bunun üçün yox. Beləliklə, töhfələr alan vətəndaşlara aid deyil:

• xəstəlik məzuniyyəti müavinəti;
• mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş müxtəlif kompensasiyalar, ezamiyyə müavinətləri.

Qeyd etmək lazımdır ki, "xəsarət" töhfəsinin müstəsna olaraq tutulmadığı ödənişlərin siyahısı da var. Bu, 125-FZ saylı Federal Qanunun 20.2-ci maddəsində ətraflı təsvir edilmişdir. Əvvəlkidən az fərqlənir.

Təcrübə göstərir ki, əmək öhdəlikləri ilə əlaqəli olmayan müxtəlif ödənişlər üzrə bir çox mübahisələr yaranır. Bu, aşağıdakılara aiddir:

• yubiley bonusları;
• bilavasitə işəgötürən tərəfindən ödənilən çeklərin dəyərinə əlavə ödəniş və s.

Sığortalıların özlərinin fikrincə, bu ödənişlər üçün ödənişlərin tutulmasına ehtiyac yoxdur, lakin qeyri-büdcə fondlarının işçiləri bunun əksində israrlıdırlar.

Əsas hesablama, hesabat və mühasibat uçotu

Şirkətlər, o cümlədən fərdi sahibkarlar, hər bir işçi üçün bazanı ayrıca müəyyənləşdirirlər. Mümkün müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi və ya analıq üçün müavinətlər üçün baza limiti aşa bilməz. Hər il indeksasiyaya məruz qalır və 2018-ci ildə təxminəndir 815 000 rubl.

Məsələ əsasında pensiya töhfələri məhdud deyil, lakin limit məbləğindən artıq mümkün hesablama üçün qanun 2018-ci ildə məbləğə çatdıqda fəaliyyətə başlayan tarifin aşağı salınmasını nəzərdə tutur. 1.021.000 rubl.

FFOMS-a töhfələrin verilməsi və ya istehsalat zədəsinin mümkün alınması ilə bağlı baza da məhdudiyyətə tabe deyil və hətta aşağı tarifi nəzərdə tutmur. Son məbləğ vergitutma bazasının sığorta dərəcəsinə vurulması ilə müəyyən edilir.

Nə hesabat

Hesabatlar təqdim olunur Pensiya Fondu, həm də sosial sığortada təmin edilməlidir hesabat ayından sonrakı ayın 1-ci gününə qədər. Hesabat formasının özü qanunvericilik səviyyəsində 2009-cu ilin noyabr ayında yaradılmışdır.

Bu formaya əlavə olaraq müəssisələrdən işçilərinin sayı barədə arayış da tələb olunur. Təşkilatın əmək fəaliyyətini dayandırdığı bir vəziyyətdə, bütün sığorta haqları üçün edilən hesablamalar qeydiyyatdan çıxmaq üçün müvafiq ərizə ilə birlikdə təqdim edilməlidir.

elanlar

Bu gün üçün cari elanlar aşağıdakılardır.

Yansıtma ödənişi

69 kodu istifadə edilməlidir.

Debetləşdirilərkən aşağıdakı hesablar açılacaqdır.

Tariflər

Bəzi vergi ödəyiciləri ilkin olaraq müəyyən edilir tariflərin aşağı salınması.

Məsələn, müəyyən bir fəaliyyət növü ilə (ərzaq məhsullarının istehsalı və s.) məşğul olanlar üçün 2018-ci ildə yalnız Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna töhfələr ödəyirlər - 20%, qalanları üçün isə müəyyən edilir. 0%. Bu, olanlar üçün mümkündür illik mənfəət 79 milyon rubldan çox deyil.

Bəzi işçilər üçün Pensiya Fonduna töhfələr üçün artan tariflər də var. Yerin altında, isti sexlərdə və ya zərərli əmək şəraiti olan digər yerlərdə işləyən işçilərin qazanclarına münasibətdə süni şəkildə 9% artırılan tarif müəyyən edilir. Eyni zamanda, bu dərəcə müəyyən edilmiş limiti aşan mənfəətə də şamil edilə bilər.

"Xəsarətlər üçün" töhfələrin tarifi yalnız peşə riski sinfinə görə müəyyən edilir. Məsələn, topdan satıcılar üçün 0,2% tarif müəyyən edilir.

Aylıq məcburi töhfələr sadalanmalıdır hər ayın 15-dək, ödənişin yaradıldığı ödənişdən sonra. Məsələn, ödəniş oktyabr ayında yaradılıbsa, noyabrın 15-dən əvvəl ödəməlisən və s.

Hər bir töhfə üçün mütləq ayrıca ödəniş formalaşdırılmalıdır. Bu, sosial sığorta haqlarına şamil edilən əsas qaydadır. Məsələn, istehsalat xəsarətinin mümkün baş verməsi və ya müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi (analıq daxil olmaqla) üçün töhfələrin köçürülməsi üçün bir neçə müstəqil ödəniş tapşırığı tərtib edilir.

Eyni zamanda, pensiya töhfələri üçün (maliyyələşdirilən və sığorta hissələri üçün) birini yaratmaq lazımdır ödəniş sənədi yalnız pensiya ödənişlərinin sığorta hissəsi üçün nəzərdə tutulmuş BCC-ni göstərməklə. Lazımi töhfələri aldıqdan sonra Pensiya Fondunun əməkdaşı sığorta və maliyyələşdirilən hissələr arasında şəxsən bölüşdürür.

Fərdi sahibkarlar ödənişləri aşağıdakı dövrlərdə həyata keçirirlər:

• 300.000 rubla qədər - cari ilin 31 dekabrına qədər;
• 300.000 rubldan çox - gələn ilin 1 aprelinə qədər;
• tibbi töhfələr - dekabrın 31-dək;
• müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirməyə və "xəsarətə" görə - dekabrın 31-dək.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, əgər son gün həftə sonu və ya bayramdırsa, ödəniş həftə sonu/bayramdan sonrakı ilk iş gününə köçürülür. Bütün töhfələr bütövlükdə yuvarlaqlaşdırılmır, lakin tam olaraq qəpiyə qədər sadalanır.

Büdcədənkənar fondlara sığorta haqlarının hesablanmasına dair seminar aşağıda təqdim olunur.

Büdcədənkənar fondlara ödənişlərin edilməsi hər bir işəgötürənin vəzifəsidir. Büdcədənkənar fondlar nədir, onlarda hansı köçürmələr aparılır, hesabdakı əməliyyatları necə qeyd etmək olar - bütün bu suallara məqaləmizdə cavab verəcəyik.

Büdcədənkənar fond dövlət qurumudur maddi resurslar dövlət büdcəsindən kənar formalaşdırılan. Büdcədənkənar fondların maliyyələşmə mənbəyi hüquqi şəxslər tərəfindən vətəndaşların sosial hüquqlarının həyata keçirilməsi məqsədilə həyata keçirilən məcburi ayırmalardır. Ona görə də büdcədənkənar fondlara sosial da deyilir.

Hal-hazırda Rusiya Federasiyasında 3 əsas sosial qeyri-büdcə fondu var: Pensiya Fondu, Sosial Sığorta Fondu (FSS) və məcburi. Sağlamlıq sığortası FFOMS).

Büdcədənkənar fondlara ödənişlərin köçürülməsi tələb olunur. Ödənişlərin hesablanması üçün əsas işçinin işəgötürən tərəfindən ödənilən gəliridir. Bu gəlirlərə aşağıdakılar daxildir:

• maaş;
• müavinət, əlavə ödəniş;
• əmək müqaviləsi, müəllif müqaviləsi üzrə ödəniş;
• davamlılıq təzminatı.

Sığorta haqları işəgötürən tərəfindən işçinin əmək münasibətləri, podratçı tərəfindən əmək müqaviləsi, müəllif müqaviləsi çərçivəsində aldığı ödənişlər üzrə hesablanır. Həmçinin, hesablama, təşkilatın rəhbərinin yeganə iştirakçısıdırsa, ona ödənilən mükafat əsasında həyata keçirilir.

2015-ci ildə qanunvericilikdə qüvvəyə minmiş dəyişikliklərə əsasən, büdcədənkənar fondlara (BFF) ayırmalar həm də xarici vətəndaşlar, vətəndaşlığı olmayan şəxslər olan işçilərin gəlirləri üzrə hesablanır. Eyni zamanda, əmək müqaviləsinin bağlanma müddəti və qüvvədə olma müddətinin əhəmiyyəti yoxdur.

Büdcədənkənar fondlarla əməliyyatların mühasibat uçotunda əks olunması

Büdcədənkənar fondlara ayırmalar üzrə əməliyyatların uçotu üçün 69 No-li hesabdan istifadə olunur.Orqanların hər biri üzrə sosial müdafiə(Pensiya Fondu, sosial sığorta haqları üçün FSS, FFOMS) ayrıca bir subhesab yaradır.

Nümunələrdən istifadə edərək, hesablamalar və büdcədənkənar fondlara köçürmələr üçün tipik elanları nəzərdən keçirəcəyik.

Əmək müqavilələri üzrə ödənişlərdən sosial ayırmalar

Marker MMC 2015-ci ilin avqust ayında işçilərin xeyrinə hesablanmış ödənişlər: əmək haqqı - 1.350.000 rubl, xəstəxana faydaları 54 500 rub. (təşkilatın hesabına ilk 3 gün üçün 2700 rubl daxil olmaqla).

Sosial ödənişlərin məbləği hesablanır:

• Pensiya fondu - 1.350.000 rubl. * 22% = 297.000 rubl.
• FSS - 1.350.000 rubl. * 2,9% = 39,150 rubl.
• FFOMS - 1.350.000 rubl. * 5,1% = 68,850 rubl.

Marker MMC-nin mühasibi aşağıdakı qeydləri etdi:

Marker MMC-nin sosial sığorta xərcləri 800 rubl təşkil edib ki, bu da avqust ayı üçün hesablanmış töhfələrin məbləğindən (39 150 rubl) çoxdur. Bu səbəbdən Marker MMC 2015-ci ilin avqust ayında FSS-ə heç bir köçürmə etməyib. Aşkar edilmiş xərclərin bir hissəsi (800 rubl - 39 150 rubl = 12 650 rubl) 2015-ci ilin sentyabrında nəzərə alınıb.

Əmək müqaviləsi üzrə ödənişlərdən sosial ödənişlər

OOO Globus və Kondratenko Yu.P arasında. manat məbləğində müqavilə bağlanıb. (tikinti-quraşdırma işləri). Müqavilənin şərtlərinə görə, Kondratenkoya işin dəyərinin 10%-i (4300 rubl) məbləğində avans ödənilib. Vəsaitlərin qalığı iş başa çatdıqdan sonra ödənildi (38,700 rubl).

Globus MMC-nin mühasibat uçotunda aşağıdakı qeydlər aparılmışdır:

Bütün işləyən vətəndaşlar işlədikləri müəssisələrin maliyyə orqanları vasitəsilə əməkhaqqından tutulurlar. Qeydiyyatdan keçmiş fərdi sahibkarlar da vəsait qoymalıdırlar. Onların ayırmalarının ölçüsü mənfəətin olub-olmamasından asılı deyil. Sahibkar il ərzində əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmasa belə, yenə də büdcədənkənar fondlara pul köçürmələri etməyə borcludur. Bu cərəyandır Rusiya qanunvericiliyi, bu ödənişlərə sığorta haqları kimi istinad edilir.

Büdcədən çıxmaq toxunulmaz deməkdir

Dövlət büdcədənkənar fondları üçün toplanan pullar federal mülkiyyətdir, lakin bölüşdürülmə üçün istifadə olunan prinsiplərə tabe deyildir büdcə vəsaitləri. Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasının konsepsiyalarına və müddəalarına əsaslanan ümumi sosial proqramlar təmin etdiyi üçün onlar heç bir məqsəd üçün xərclənə bilməzlər. O, hər bir vətəndaşa xəstələndikdə, əlil olduqda, ailə başçısını itirdikdə, sağlamlığının qorunması və səhiyyə yaxud vətəndaş işsizlikdən qorunmalıdır. Buna görə də sığorta haqları xüsusilə məcburi ödənişlərdir. Ödəniş tələb olunsa belə, büdcədənkənar fondlardan onları çıxarmaq olmaz büdcə kəsiri.

Sığorta haqları hər bir fond üçün ayrıca ödəniş tapşırığı ilə ödənilir. Bundan başqa, bu il Pensiya Fonduna sığorta haqları maliyyələşdirilən və sığorta hissələrinə bölünmədən bir ümumi ödəniş tapşırığından istifadə etməklə həyata keçirilir. Şirkətlər və müəssisələr tərəfindən aylıq məcburi töhfələr ciddi şəkildə ödənilir müəyyən müddətlər. Ödəniş töhfələrin hesablandığı aydan sonrakı ayın 15-nə qədər həyata keçirilir və köçürülür. Hesabat dövrünün kateqoriyası bir rüb, birinci yarımillik, 9 ay və bir il üzrə müəyyən edilir.

Vaxtı keçmiş - cərimə ödəyin

Büdcədənkənar fondlara ayırmaların və ödənişlərin aparılması qaydalarının pozulmasına görə müxtəlif cərimələr nəzərdə tutulur. Sığorta haqları daha gec ödənilərsə, cərimələr tutulur. Hər gün üçün onlar yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin üç yüzdə birini təşkil edir Mərkəzi Bank müəyyən edilmiş müddət üçün. Üstəlik, cərimələr məcburi şəkildə, borcunu yerinə yetirməyən şəxsin bank hesablarından silinməklə və ya onun əmlakı hesabına alına bilər.

Büdcədənkənar fondlara pul ödəməkdən yayınan bəd niyyətli fiziki və ya hüquqi şəxslərə qarşı daha sərt tədbir – cərimə tətbiq oluna bilər. Sığorta haqlarının natamam ödənilməsi və ya hesabatın qəsdən təhrif edilməsi hallarında tətbiq edilir. Bu, borcun məbləğinin 20 faizini təşkil edir, daha ciddi hallarda cərimə ödənilməmiş məbləğin 40 faizinə çata bilər. Cərimə məbləği gecikmənin edildiyi təqvim günlərinin sayından asılıdır.

Büdcədənkənar vəsaitlər işəgötürən tərəfindən hesablanır və onun büdcəsindən ödənilir. 2017-ci ildən bəri Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 34-cü fəsli qəbul edilmişdir ki, bu da qorxu növlərini xüsusi olaraq izah edir. töhfələr, əsaslar və onların hesablanması üçün. Hüquqi şəxslər qorxunu hesablamaq lazımdır. ayırmaları və onları dövlət büdcəsinə köçürmək, habelə müvafiq hesabatlar tərtib etmək.

Büdcədənkənar fondlara sığorta haqları haqqında ümumi məlumat

Konsepsiya və mahiyyət

Qorxu. büdcədənkənar fondlara ödənişlər işəgötürən tərəfindən onun ştatında olan və ya mülki-hüquqi müqavilələr əsasında işləyən işçilər üçün köçürmələri əks etdirir. Bu cür ayırmalar Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, MHIF və FSS-ə bu fondların yaradıldığı vəzifələrin həyata keçirilməsi üçün göndərilir. Başqa sözlə, nağd pul Sığorta haqları olan , alıcı tərəfindən yalnız ciddi şəkildə müəyyən edilmiş istiqamətə, məsələn, Pensiya Fonduna - vətəndaşlara və ya Sosial Fonda pensiya ödəmək üçün xərclənə bilər. sığorta - sosial müavinətlərin ödənilməsi üçün.

Sığorta haqları yalnız büdcədənkənar fondlara köçürülür, büdcəyə ödənişlər isə, bir qayda olaraq, ciddi istifadəsi olmayan vergilərdir. Başqa sözlə, vergilər büdcəyə köçürülür və dövlət orqanları onlardan təyinatı üzrə istifadə edin. Büdcə ilə qeyri-büdcə fondlarına ödənişlər arasında əsas fərqlərdən biri də budur.

2017-ci ilə qədər qorxunun hesablanması və köçürülməsi. töhfələr "Qorxu haqqında" Federal Qanunla tənzimlənirdi. töhfələr” 24 iyul 2009-cu il tarixli, 212-FZ nömrəli. Bu hüquqi akt səlahiyyətləri büdcədənkənar fondlara verildikdə ləğv edildi vergi ofisi. 2017-ci ildən Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 34-cü fəsli “Qorxu. töhfələr”, 3 iyul 2016-cı il tarixli 243-FZ nömrəli Qanunla təqdim edilmişdir. Üstündə Bu an sığorta haqları ilə bağlı bütün əməliyyatlar, o cümlədən onların hesablanması, köçürülməsi və hesabat verilməsi əməliyyatlarına nəzarət edilir. vergi orqanları. Yeganə məqam odur ki, FSS qorxuya nəzarət etməyə davam edir. , və hesabatlar ora göndərilir.

Büdcədənkənar fondlara sığorta haqları və onların mahiyyəti - aşağıdakı videonun mövzusu:

Ödənişlərin növləri və onların ödəyiciləri

Hələlik qorxu. töhfələr bölünür:

1. qəpik. sığorta;
2. bal. sığorta;
3. sosial xəstəlik zamanı və analıq dövründə sığorta;
4. sosial istehsalatda bədbəxt hadisələrdən sığorta və prof. xəstəliklər.

Onlar işçilərinə maaş verənlərdir. Hesablanmış göstəricilər üçün vergitutma bazası ödənişlər və ya digər fiziki məbləğlərdir. əmək və ya mülki hüquq müqavilələrinə əsasən işəgötürən üçün müəyyən əməliyyatlar həyata keçirən şəxslər.

Ödənişlərin hesablanması üçün əsaslara sosial xarakterli ödənişlər, məsələn, xəstəlik müavinəti, 1,5 ilədək qayğı müavinəti, işçilərin ixtisarı zamanı işdən çıxma müavinəti daxil edilmir.

Ayrı-ayrılıqda qeyd edirik ki, mülki hüquq müqavilələri üzrə ödənişlər məcburi sosial ödənişlərə tabe deyil. sığorta.

Büdcədənkənar fondlara ayırmalar və onların hesablanması aşağıdakı videoda müzakirə olunur:

Sığorta haqlarının hesablanması qaydaları

Gəlin qorxunun necə hesablandığına daha yaxından nəzər salaq. icbari sığortanın hər bir növü üzrə sığorta haqları.

1. məcburi pensiya töhfələri. sığorta daxilində töhfələrin hesablanması üçün bazanın 22%-i kimi hesablanır qanuni bir işçi üçün limit (876 min rubl), bir işçi üçün müəyyən edilmiş limitdən artıq bazanın 10% -i.
2. məcburi bal üçün töhfələr. sığorta bir işçiyə düşən töhfə bazasının 5,1%-i kimi hesablanır.
3. məcburi sosial töhfələr sığorta xəstəlik dövründə və ya analıqla əlaqədar olaraq hər bir işçi üçün qanunla müəyyən edilmiş həddə (755 min rubl) hesablama üçün bazanın 2,9% -i, hər bir işçi üçün müəyyən edilmiş limitdən artıq bazanın 0% -i hesablanır;
4. sosial töhfələr. qəza sığortası işdə hallar və prof. xəstəliklər töhfə bazasının faizi kimi hesablanır. Faiz prof sinfindən asılı olaraq dəyişir. risk (I-dən XXXII-yə qədər) və 0,2-dən 8,5-ə qədər dəyərlərə malik ola bilər.

Qanunla müəyyən edilmiş həddi nəzərə alaraq bir işçi üçün sığorta haqlarının hesablanması nümunəsi cədvəldə təqdim olunur:

Bütün hesablamalar onun hesablama bazasına daxil edilmədiyini nəzərə alaraq bir işçi üçün təqdim olunur müxtəlif növlər müavinətlər. Əgər onlar varsa, onlar mütləq hesablamadan xaric edilməlidir. Bənzər bir hesablama bütün işçilər üçün aparılır və nəticələr müəssisə üçün son nəticə əldə etmək üçün hər bir töhfə növü üçün ümumiləşdirilir.