Sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın maksimum dəyəri. Analıq ödənişlərinin maksimum məbləği Müavinətlərin maksimum məbləği

"Uşaqların" ödənişlərinin əksəriyyəti 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli "Haqqında" qanunu ilə müəyyən edilir. dövlət müavinətləri uşaqları olan vətəndaşlar.

Erkən hamiləlikdə qeydiyyat üçün birdəfəlik müavinət

Bu müavinət (hamiləliyin 12 həftəsindən gec olmayaraq) Art tərəfindən müəyyən edilir. 81-FZ saylı Qanunun 9-u. Əvvəlcə onun məbləği 300 rubl idi, sonra müavinətin məbləği mütəmadi olaraq artırıldı.

Son indeksləşdirmə (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 yanvar 2018-ci il tarixli 74 nömrəli qərarı) 1 fevral 2018-ci il tarixindən ödəniş məbləğini artırdı. 628.47 RUB Bu halda danışırıq məbləğinə qərarla baxılan sabit məbləğ üzrə dövlət qurumları. Bu növ müavinət heç bir şəkildə minimum əmək haqqı ilə əlaqələndirilmir və 05.01.2018-ci il tarixindən onun məbləği dəyişməyəcək.

Uşağın doğulması zamanı birdəfəlik müavinət

Bu müavinət əvvəlki ödəniş kimi müəyyən edilir. Əsas müavinət 8000 rubl təşkil edir. (81-FZ saylı Qanunun 12-ci maddəsi). 1 fevral 2018-ci il tarixindən etibarən bütün indeksasiyalar nəzərə alınmaqla ödəniş məbləği təşkil edib 16,759,09 rubl Bir uşağın doğulması üçün müavinət, əvvəlki kimi, minimum əmək haqqına bağlı deyil və 05.01.2018 tarixindən etibarən dəyişməyəcəkdir.

Analıq müavinəti

Analıq müavinəti də bir dəfə ödənilir, lakin hesablama qadının maaşından və ödəniş müddətindən asılıdır. Bu müddət ( analıq məzuniyyəti) İncəsənət. 29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255-FZ nömrəli "Haqqında" Qanunun 10. icbari sığorta…” və uşaqların sayından və hamiləliyin gedişindən asılıdır. Analıq məzuniyyətinin müddəti 140 gündən 194 günə qədər ola bilər.

Hər gün üçün ödəniş əvvəlki iki il üçün orta qazancın 100%-i kimi müəyyən edilir. üçün analıq ödənişləri Limitlər həm maksimum, həm də minimum səviyyədə qanunla müəyyən edilir.

"Yuxarıdan" həddi əvvəlki iki il üçün müəyyən edilmiş FSS-nin hesablanması üçün limit bazasından asılıdır. Almaq üçün maksimum məbləğ gündəlik müavinətlər, bu baza 730-a bölünməlidir (255-FZ saylı qanunun 14-cü maddəsinin 3.3-cü hissəsi). 2018-ci il üçün gündəlik ödəniş limiti belə olacaq:

(718.000 rubl + 755.000 rubl) / 730 gün = 2.017.81 rubl

Beləliklə, maksimum ölçü analıq müavinəti"standart" vəziyyətdə (140 gün ərzində) bərabər olacaq

140 gün x 2017.81 RUB = 282 493, 15 rub.

1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün fayda

Bir yarım yaşa qədər bir uşağa qulluq üçün müavinət, analıq ödənişlərinə bənzər bir çox cəhətdən hesablanır. Ancaq analıq məzuniyyəti zamanı orta əmək haqqının 100% -i ödənilirsə, 1,5 ilədək müddətdə - yalnız 40% (81-FZ saylı Qanunun 15-ci maddəsi).

Müavinətin maksimum məbləği də FSS-ə töhfələr üçün marjinal bazaya bağlıdır, yəni. 2018-ci il üçün - 2017,81 rubl məbləğində. yuxarıda hesablanmış gündə.

(2,017,81 rubl x 30,4 gün) x 40% = 24,536,57 RUB

Minimum ölçü faydalar onları necə qəbul etdiyinizdən asılıdır. Əgər alıcı işləyən şəxsdirsə, onda işəgötürən müavinəti ödəyir və onun məbləği minimum əmək haqqına, daha dəqiq desək, onun 40%-nə bağlıdır. Bu vəziyyətdə aylıq ilk uşaq üçün müavinət olacaq

Müavinət alan şəxs işsizdirsə və ya fərdi sahibkardırsa, o, Rusiya Federasiyasının FSS tərəfindən birbaşa ödənilir. Bu halda, 81-FZ saylı Qanunun 15-ci maddəsinin 1-ci bəndi, qanunla müəyyən edilmiş müavinətin əsas məbləği istifadə olunur. Bütün indeksləşdirmələri nəzərə alaraq, 02.01.2018-ci il tarixindən etibarən ilk uşaq üçün müavinət 3,142,33 RUB. 05.01.2018 tarixindən sonra müavinətin əsas məbləği dəyişməyəcək.

İkinci və sonrakı uşaqlara qulluq üçün müavinət ödənilərkən, bütün hallarda yalnız 01.02.2018-ci il tarixindən sonra əsas məbləğdən istifadə olunur. 6284.65 RUB Artıq burada minimum əmək haqqı limitindən istifadə edilmir, çünki. müavinətin ikiqat artırılması istənilən halda minimum əmək haqqının artıq olmasına gətirib çıxaracaq.

Üç yaşa qədər bir uşağa qulluq etmək üçün fayda

Bu müavinətin bugünkü məbləği simvolikdir. 20 ildən çox əvvəl (Prezidentin 30.05.1994-cü il tarixli 110 saylı Fərmanı) ayda 50 rubl müəyyən edilmişdir və o vaxtdan bəri indeksləşdirilməmişdir. Hazırda hökumətdə bunun qaldırılması ilə bağlı müzakirələr gedir, lakin hələlik konkret məlumat yoxdur.

Müvəqqəti əlillik müavinəti

"Xəstəlik müavinətinin" məbləği işçinin iş stajından asılıdır və orta qazancın 60% -dən 100% -ə qədər ola bilər (255-FZ saylı Qanunun 7-ci maddəsi). İşçinin gəliri, analıq ödənişlərinin və ya uşağa qulluq üçün müavinətlərin hesablanmasına bənzər şəkildə əvvəlki iki il üçün nəzərə alınır.

Həmçinin, analıq ödənişləri kimi, gündə maksimum və minimum xəstəlik ödənişinin məbləği müəyyən edilir.

Maksimum - əvvəlki 2 il üçün FSS baza limitinə əsaslanır. 2018-ci il ərzində etibarlıdır və minimum əmək haqqından asılı deyil:

(718.000 rubl + 755.000 rubl) / 730 gün = 2,017,81 RUB

Minimum - xəstəlik məzuniyyətinin açıldığı vaxt qüvvədə olan minimum əmək haqqına əsasən:

Nəzərə alın ki, xəstəlik məzuniyyəti orta qazanc minimum əmək haqqına əsasən hesablanmalıdır, əgər:

• hesablaşma dövründə işçinin qazancı yox idi;
• orta əmək haqqı minimum əmək haqqının 24 mislindən azdır. Mayın 1-dək açıq olan xəstəlik məzuniyyəti üçün bu 227 736 rubl, mayın 1-dən 267 912 rubl təşkil edir.

Belə hallarda, xəstəlik gündə orta qazancdır 311 rub. 97 qəpik.(xəstəlik məzuniyyəti aprel ayında açılıbsa) və ya 367 rub.(may ayında olarsa).

• təcrübə - altı aydan az, orta qazanc - minimum əmək haqqının 24 mislindən çox;
• sərxoşluq səbəbindən əlillik (xəstəlik məzuniyyətində "Əlavə kod" kamerada "021");
• xəstəlik məzuniyyətində rejimin pozulmasına dair işarə var və pozuntunun səbəbi hörmətsizlikdir. Müavinətin məbləği qeyd edildiyi gündən günlərlə məhdudlaşır.

Bu hallarda, maksimum gündəlik müavinət:

• 316 rub. 30 qəpik. (9,489 rubl / 30 gün) - aprel ayında xəstəlik günü üçün;
• 360 rub. 10 qəpik. (11,163 rubl / 31 gün) - may ayında xəstəlik günü üçün.

Əlillik müavinətləri vəziyyətində, limitləri hesablamaq üçün minimum əmək haqqının istifadə edildiyi vəziyyətlər var. Minimum əmək haqqı minimum orta gündəlik əmək haqqını və maksimum gündəlik müavinəti müəyyən edir. Minimum əmək haqqını hansı hallarda və hansı qaydada tətbiq etmək lazımdır, 1C mütəxəssislərinin məqaləsini oxuyun.

Ümumi halda, əlillik müavinətlərinin məbləği Rusiya Federasiyasının FSS-də sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın maksimum dəyəri ilə məhdudlaşır (maddə 3.2, maddə 14). federal qanun 29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255-FZ nömrəli). Hər il federal qanunla müəyyən edilir. 2015-ci ildə bu dəyər 670.000 rubla bərabərdir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 4 dekabr 2014-cü il tarixli 1316 nömrəli qərarı). Amma müavinətlərin məbləğinin minimum əmək haqqı ilə məhdudlaşdırıldığı hallar var. Minimum əmək haqqı onun yuxarı və ya aşağı həddidir, yəni minimum əmək haqqı əsasında minimum orta gündəlik əmək haqqı və maksimum gündəlik müavinət müəyyən edilir. Müavinətlərin hesablanması zamanı minimum əmək haqqına diqqət yetirmək lazım olduğu hallar, 29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255-FZ nömrəli "Müvəqqəti əlillik halında və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" Federal Qanunda (bundan sonra) sadalanır. - 255-FZ saylı Qanun). Beləliklə, əgər əvvəlki iki ildə işçinin sığorta haqqı ödənilməli olan qazancı olmamışdırsa və ya minimum əmək haqqından azdırsa, müavinət minimum əmək haqqından hesablanmış məbləğdən az ola bilməz. Bununla belə, hesablama müddətinin dəyişdirilməsi üçün heç bir əsas yoxdur.

Bundan əlavə, müavinətin minimum əmək haqqından hesablanandan çox ola biləcəyi hallar var:

• işçinin iş təcrübəsi 6 aydan azdır;
• işçi, üzrlü səbəb olmadan, iştirak edən həkim tərəfindən təyin edilmiş rejimi pozdu;
• işçinin üzrlü səbəb olmadan təyin olunmuş vaxtda tibbi müayinəyə və ya tibbi-sosial müayinəyə gəlməməsi;
• alkoqol, narkotik, zəhərli sərxoşluq və ya bu cür intoksikasiya ilə əlaqədar hərəkətlər nəticəsində əlillik.

Minimum əmək haqqından istifadə edərək xəstəlik və ya xəsarət nəticəsində əlillik müavinətlərinin hesablanması alqoritmlərini başa düşmək üçün lazımi şərtləri aydınlaşdırmalısınız:

• Orta gündəlik qazanc;
• Müavinətlərin hesablanması üçün minimum əmək haqqı;
• Minimum orta gündəlik əmək haqqı;
• Part-time əmsalı (natamam iş vaxtı nəzərə alınmaqla);
• Gündəlik müavinət;
• Xidmət stajı nəzərə alınmaqla faiz;
• Maksimum ölçü gündəlik müavinət.

Orta gündəlik qazanc

2015-ci ildə orta gündəlik qazanc 2013-cü il üçün ümumi gəlirin məbləğinə bölünməklə müəyyən edilir. sığorta haqları, lakin 568.000 rubldan çox olmayan və 2014-cü il üçün oxşar qazanc, lakin 730 gün ərzində 624.000 rubldan çox deyil. 2013 və / və ya 2014-cü illərdə bir işçi ən azı bir gün analıq məzuniyyətində (uşağa qulluq etmək üçün) idisə, bu il hesablama zamanı başqası ilə əvəz edilə bilər, bu şərtlə ki, əvəzetmə müavinətlərin məbləğinin artmasına səbəb olsun. . Bunun üçün işçi müvafiq ərizə yazmalıdır.

Faydaların miqdarının artımını qiymətləndirərkən, onun maksimum ölçüsünü xatırlamaq lazımdır. 2015-ci ildə 670.000 rubl, 2014-cü ildə - 624.000 rubl, 2013-cü ildə - 568.000 rubl, 2012-ci ildə - 512.000 rubl, 2011-ci ildə - 463.000 rubl, 2015-ci ildə - 463.000 rubl.

Məsələn, müavinətlərin hesablanması məqsədilə 2010-cu ildə qazanılmış 700.000 rubl, 2013-cü ildə qazanılmış 500.000 rubldan az olacaq, çünki 2010-cu il üçün qazanc limiti 415.000 rubl təşkil edir, bu da nəzərə alınacaqdır. 2013-cü ildə limit 568.000 rubl təşkil edir, yəni 500.000 rubl hesablamada tam nəzərə alınacaqdır. Beləliklə, 2013-cü ili 2010-cu illə əvəz etmək faydaları artırmayacaq, əksinə azalacaq.

Müavinətlərin hesablanması üçün minimum əmək haqqı

2015-ci il yanvarın 1-dən 1 dekabr 2014-cü il tarixli 408-FZ saylı Federal Qanuna əsasən minimum əmək haqqı 5965 rubl təşkil edir. boyu ayda Rusiya Federasiyası. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, bölgələrin öz minimum əmək haqqını təyin edə biləcəyini təmin edir.

Moskvada 2015-ci il yanvarın 1-dən 14500 rubla, aprelin 1-dən isə 15000 rubla bərabərdir. Buna baxmayaraq, Rusiya Federasiyasında xəstəlik məzuniyyəti vərəqlərinin hesablanması üçün başlanğıc günündə qüvvədə olan vahid minimum əmək haqqı dəyəri tətbiq edilir. sığorta hadisəsi, yəni 5 965 rubl. (255-FZ saylı Qanunun 6-cı yarımbəndinin 1-ci maddəsinin 1.2-ci bəndi).

Minimum orta gündəlik əmək haqqı

Part-time nisbəti

İzahat və hesablamaların rahatlığı üçün yeni bir termin - qismən vaxt əmsalı tətbiq etmək lazımdır. İşçinin işlədiyi nisbətin payını əks etdirir. Belə ki, əgər işçi tam iş günü işləyirsə, əmsal 1. Natamam işlədikdə əmsal 1/2, iş gününün 1 saat azaldılması şərtləri ilə işləyərkən isə 7/8-dir.

Minimum Orta Gündəlik Əmək haqqının hesablanmasında Part-Time Faktorunun Tətbiqi

Tam olaraq - 196,11 rubl. - xəstə işçi əmək qabiliyyətini itirdiyi gün tam iş günü işlədikdə orta gündəlik qazanc nəzərə alınır. Əgər o, natamam iş günü işləyirsə, onda minimum əmək haqqından hesablanmış orta gündəlik əmək haqqı iş vaxtının payına mütənasib olaraq, yəni natamam iş vaxtı əmsalı ilə vurulmalıdır. Part-time işləyərkən minimum əmək haqqından hesablanan orta gündəlik əmək haqqı 98,05 rubl təşkil edəcəkdir. (196,11 x 1/2) və 8 saatlıq iş günü bir saat azaldılsa, orta gündəlik əmək haqqı 171,60 (196,11 x 7/8) rubl olacaq.

gündəlik müavinət

Sığorta təcrübəsi nəzərə alınmaqla faiz

Müvəqqəti əlillik müavinətinin miqdarı ondan asılıdır sığorta təcrübəsi və əlilliyin səbəbləri. Bu, 255-FZ saylı Qanunun 7-ci maddəsinin və 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ saylı Federal Qanunun 9-cu maddəsinin müddəalarından irəli gəlir. At peşə xəstəliyi və ya istehsalat qəzası zamanı müavinətin məbləği orta qazancın 100 faizini təşkil edir. Xəstəlik və ya xəsarətlə bağlı müavinətlərin hesablanması məqsədi ilə xidmətin faizini müəyyən etmək üçün aşağıdakı şkala istifadə olunur:

• 5 ilə qədər iş təcrübəsi - 60 faiz;
• 5 ildən 8 ilə qədər iş təcrübəsi - 80 faiz;
• 8 il və ya daha çox iş təcrübəsi - 100 faiz.

Xəstə uşağa qulluq edildikdə, faiz uşağın yaşından, müalicənin xəstəxanada və ya ambulator şəraitdə necə aparıldığından və əlillik müddətindən asılıdır (11.2 saylı Qanunun 11.2-ci maddəsi). 255-FZ).

Gündəlik müavinət hesablanarkən staj faizi tətbiq edilir. Dəyərlərin ən böyüyü ilə vurulmalıdır: orta gündəlik qazanc və ya minimum orta gündəlik qazanc.

Maksimum gündəlik müavinət

"1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" proqramında maksimum gündəlik müavinət ed. 3.0 regional əmsal nəzərə alınmaqla minimum əmək haqqından hesablanmış dəyəri çağırın.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 146-cı maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq, xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işləyən işçilərin əməyi rayon əmsalı (RK) nəzərə alınmaqla artan dərəcə ilə ödənilməlidir.

Hesablama üçün aşağıdakı düstur istifadə olunur:

Minimum əmək haqqı x RK / D,

harada: D- əlillik ayında təqvim günlərinin sayı.

Belə ki, 2015-ci ildə olmadığı sahələrdə rayon əmsalı, fevral ayında maksimum gündəlik müavinət 213,04 rubl təşkil edir; aprel, iyun, sentyabr və noyabr aylarında - 198,83 rubl; və yanvar, mart, may, iyul, avqust, oktyabr və dekabr aylarında - 192,42 rubl.

Xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə maksimum gündəlik müavinət rayon əmsalı ilə vurulmalıdır.

Xəstəlik bir neçə ay davam edərsə və xəstəlik məzuniyyəti maksimum gündəlik müavinət nəzərə alınmaqla hesablanırsa, hər ay üçün fərqli bir dəyər tətbiq edilir.

Bir işçinin işlədiyi tarifin payı maksimum gündəlik müavinətin məbləğinə təsir göstərmir. Xidmət müddəti də maksimum gündəlik müavinətin məbləğinə təsir göstərmir.

2015-ci ildə əlillik müavinətlərinin hesablanması alqoritmi

1) əvvəlki iki il üçün mənfəəti müəyyənləşdirin: s13 və s14,

harada: h13- sığorta haqlarının köçürüldüyü 2013-cü il üçün qazanc, lakin 568.000 rubldan çox olmayan;
z14- sığorta haqlarının köçürüldüyü 2014-cü il üçün qazanc, lakin 624.000 rubldan çox deyil.

SZ \u003d (s13 + s14) / 730

3) tam iş günü ilə minimum orta gündəlik əmək haqqını müəyyən edin:

4) əlillik zamanı işçi yarımçıq işləmişsə, MSZ-ni iş vaxtının payına (K) uyğunlaşdırın:

MRZ = MRZ x K

5) iş stajını (Pst) nəzərə alan faizi nəzərə alaraq gündəlik müavinətin (RDP) məbləğini müəyyənləşdirin.

Həqiqi müqayisə edin orta gündəlik qazanc(FSZ) və minimum orta gündəlik qazanc (MSZ):

əgər SZ>MSZ, onda RDP \u003d SZ x Pst;

əgər SZ< МСЗ, то RDP = MRZ x Pst x RK

İkinci vəziyyət kiçik bir iş stajı, kiçik bir aylıq maaş və ya əgər varsa əvvəlki illər işçi sığortalı deyildi (məsələn, Rusiya Federasiyasının ərazisində müvəqqəti olan əcnəbi; əvvəllər qısamüddətli əmək müqavilələri ilə işləyən vətəndaş).

6) minimum əmək haqqı məbləğində müavinətin məhdudlaşdırılması üçün əsasların olub-olmadığını öyrənmək və bu həddi hər ay üçün ayrıca hesablamaq. İşçinin altı aydan az iş stajı olduqda və/və ya əlillik şəhadətnaməsində xəstəxana rejiminin pozulması qeydə alınarsa, gündəlik müavinət maksimum gündəlik müavinətlə məhdudlaşdırılır.

MaxDP \u003d 5 965 x RK / Dn,

harada: gün- əlillik ayında təqvim günləri;

Müavinətlərin məhdudlaşdırılması üçün əsaslar varsa, o zaman:

RDP x hər ayda əmək qabiliyyətini itirmə günlərinin sayı

Misal 1

İşçinin 2013-cü ildə heç bir qazancı olmayıb. 2014-cü il üçün gəlir - 285.000 rubl təşkil etdi. Təcrübə - dörd ay. İşçinin işlədiyi ərazinin regional əmsalı 1,2-dir. İşçi 2015-ci il martın 10-dan aprelin 13-dək xəstə olub.

"1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" proqramında siz etməlisiniz Xəstə məzuniyyəti(şək. 1).

1) əvvəlki iki il üçün qazanc:

(z13 = 0)< 568 000;

(z14 = 285.000)< 624 000

2) SZ-nin faktiki orta gündəlik qazancı:

SZ \u003d (s13 + s14) / 730 \u003d 285.000 / 730 \u003d 390.41

Sənəd Xəstə məzuniyyəti Orta qazanc(şək. 1).

3) tam iş günü üçün minimum orta gündəlik əmək haqqını müəyyən etmək

MRZ = (5965 x 24) / 730 = 196,11

4) işçi həftədə beş gün cədvələ uyğun işləyirdi:

K = 1; MSZ = 196.11

5) staj əmsalı (Kst) nəzərə alınmaqla gündəlik müavinətin (RDB) məbləği: işçinin stajı beş ildən azdır və buna görə də 60 faiz əsasında hesablanır. Sənəd Xəstə məzuniyyətiəlfəcin üzərində Ödəniş sahəsində İş stajının faizi iş stajına uyğun olaraq 60% faiz müəyyən edilmişdir (şək. 2). Təcrübə faizi daha böyük dəyərlərə - orta gündəlik qazanc və minimum orta gündəlik qazancla azaldılmalıdır:

Pst = 60%;

SZ > MSZ 390.41 > 196.11;

RDP = 390,41 x 60% = 234,25.

Rayon əmsalı ilə çoxaltmaq lazım deyil, çünki hesablama rayon əmsalı artıq nəzərə alınmış faktiki orta qazanca əsaslanır.

6) işçinin altı aydan az stajı olduqda, bu, minimum əmək haqqı məbləğində müavinətin məhdudlaşdırılması üçün əsasdır.

Sənəd Xəstə məzuniyyətiəlfəcin üzərində Ödəniş sahəsində Fayda məhdudiyyəti avtomatik quraşdırılmış seçim: MMOT məbləğində.

Mart: MaxDP = 5965 x 1.2 / 31 = 230.9;

Aprel: MaxDP = 5965 x 1.2 / 30 = 238.6;

Mart ayında gündəlik müavinətin məbləği 230,9 rubl, apreldə isə 238,6 rubl təşkil edir.

Sənəd Xəstə məzuniyyəti 35 xəstəlik günü, o cümlədən mart ayında işəgötürənin hesabına 3 gün (3 x 230,9 = 692,71), mart ayında 19 gün Fondun vəsaiti hesabına ödənilir. sosial sığorta(19 x 230,9 = 4,387,16) və apreldə 13 gün (13 x 238,6 = 3,045,25).

Möhür və seçmək (Şəkil 4).

Misal 2

2013-cü il üçün qazanc - 0 rubl, 2014-cü il üçün qazanc - 40.000 rubl, işçi təcrübəsi - 8 ay. İşçi part-time işləyir. İşçinin işlədiyi ərazinin regional əmsalı 1,2-dir. Xəstəlik məzuniyyəti - 2015-ci il martın 10-dan aprelin 13-dək.

1) əvvəlki iki il üçün mənfəəti müəyyənləşdirin:

(z13 = 0)< 568 000;

(z14 = 40,000)< 624 000

FSF \u003d (s13 + s14) / 730 \u003d 40.000 / 730 \u003d 54.79

Sənəd Xəstə məzuniyyəti sahədə bu dəyər avtomatik olaraq hesablanır Orta qazanc(şək. 5).

3) tam iş günü ilə minimum orta gündəlik əmək haqqını müəyyən edin:

MRZ = (5965 x 24) / 730 = 196,11

4) işçi 1/2 nisbətində natamam iş qrafikinə uyğun işləmişdir:

K = 0,5;

MSZ = 196,11 x 0,5 = 98,05

5) iş stajı əmsalı (Kst) nəzərə alınmaqla gündəlik müavinətin (RDP) məbləğini müəyyən etmək. Bunun üçün siz orta gündəlik qazanc (AW) və minimum orta gündəlik qazancı (AMD) müqayisə etməli və onlardan daha yüksək dəyəri seçməlisiniz. İşçinin beş ildən az təcrübəsi var, buna görə müavinət 60 faiz limiti ilə hesablanır:

Pst = 60%;

NW< МСЗ 54,79 < 98,05;

RDP = 98,5 x 60% = 58,83

Hesablama rayon əmsalı nəzərə alınmayan minimum orta qazanc əsasında aparıldığı üçün müavinətin məbləği hesablanarkən gündəlik müavinətin məbləği rayon əmsalı ilə vurulmalıdır.

6) müavinətin məhdudlaşdırılması üçün heç bir əsas yoxdur (staj altı aydan çoxdur, xəstəxana rejiminin pozulması yoxdur) və sənəddə Xəstə məzuniyyətiəlfəcin üzərində Ödəniş sahəsində Faydaların avtomatik məhdudlaşdırılması quraşdırılmış seçim: limit dəyəriəsaslar.

Sənəd Xəstə məzuniyyəti Xəstəliyin 35 günü ödənilir ki, bunun da 3 günü işəgötürənin hesabına - 3 x 58,83 x 1,2 = 211,79 gün mart ayında, Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına - 19 x 58,83 x 1,2 = 1341,32 və 13 gündür. aprel ayında - 13 x 58,83 x 1,2 = 917,75.

Düyməni sıxmaqla müavinətlərin hesablanması ilə bağlı ətraflı hesabat yaradıla bilər Möhür və seçmək Xəstəlik məzuniyyəti üçün müavinətlərin hesablanması(Şəkil 7).

Məzmun

Statistikaya görə, Rusiya vətəndaşlarının 63% -i işsizdir və ya "qara" maaş alır və onlardan yalnız 16% -i rəsmi olaraq işsiz kimi tanınır. Məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olanların 54%-ni 31 yaşdan 50 yaşadək qadınlar təşkil edir. Əmək bazarında gərginliyi azaltmaq üçün hökumət 2018-ci ildə işsiz vətəndaşlara işsizlik müavinəti vermək qərarına gəlib ki, onun maksimum məbləği 4900 rubl təşkil edəcək.

İşsizlik müavinəti nədir

İşə düzələ bilməyən və məşğulluq mərkəzində qeydiyyatda olan vətəndaşlar maddi yardım üçün müraciət edə bilərlər. 2018-ci ildə işsizlik müavinətləri indeksləşdirilməyəcək. Müəyyən bir müddətdən sonra azalır. İşsizlik subsidiyasının ölçüsü regional nisbətin ölçüsündən və mütəxəssisin iş stajından təsirlənir.

Bəzi departamentlərin nümayəndələri hesab edirlər ki, fərdlər bu tip sosial ödənişləri fenomen kimi nüfuzdan salırlar, çünki. mümkün qədər tez əldə etməyə çalışın. Rəsmilər məşğulluq mərkəzləri əsasında tam hüquqlu yenidənhazırlanma sisteminin tətbiqində israrlıdırlar ki, bu da mütəxəssislərin yenidən hazırlanması xərclərini azalda bilər.

İşsizlərin vəziyyəti və onun əldə edilməsi şərtləri

İşsizlərə daimi gəliri və ya işi olmayan əmək qabiliyyətli vətəndaşlar tanınır. Onlar münasib iş tapmaq üçün ilk növbədə məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçməli və uyğun işə başlamağa hazır olduqlarını nümayiş etdirməlidirlər. Məşğulluq mərkəzlərinin işçiləri bəzən əlillərin maddi yardım tələblərini rədd edirlər, çünki. iş qabiliyyəti ilə işləmək qabiliyyəti anlayışını qarışdırmaq. Əgər insan öz vəzifəsini yerinə yetirə bilirsə rəsmi vəzifələr, onda o, sağlamlığının vəziyyətindən asılı olmayaraq edə bilər.

Hüquqi tənzimləmə

Rusiya Federasiyasının 19 aprel 1991-ci il tarixli "Əhalinin məşğulluğu haqqında" Qanununun 34-cü maddəsinə əsasən, rəsmi olaraq işsiz kimi tanınan bütün vətəndaşlar 2018-ci ildə işsizlik müavinəti ala bilərlər. Bir şəxs ixtisası, iş şəraiti, sağlamlıq vəziyyəti, nəqliyyat əlçatanlığı. Məsələn, bir vətəndaş əvvəlki işində 15.000 rubl alıbsa, əmək birjasının əməkdaşı onun üçün ən azı 9500 rubl maaşı olan vakansiyaları seçməlidir.

Subsidiya almaq hüququnu itirmiş işsiz sakinlər uyğun ola bilər maliyyə yardımı. Onu məşğulluq xidməti istiqamətində yenidən hazırlıq keçdikdən sonra və ya işsiz statusunun qeydiyyata alındığı tarixdən 36 ay sonra əldə edə bilərsiniz. Qanuna əsasən, 30 yaşına çatmamış şəxslər yenidən təhsil almaq üçün güzəştlərdən yararlana bilərlər. Bura ictimai nəqliyyat xərclərinin kompensasiyası, tibbi xərclər (xəstəxanadan arayışla təmin olunur) daxildir.

Kim almaq hüququna malikdir

Daimi və ya müvəqqəti gəliri olmayan 16 yaşına çatmış istənilən Rusiya vətəndaşı əmək birjasında qeydiyyatdan keçə və işsiz kimi qeydiyyatdan keçə bilər. Analıq məzuniyyətində olan qızlar bu hüquqdan istifadə edə bilməzlər, çünki. müvəqqəti əlil əhaliyə aiddirlər. Uşaq 1,5 yaşına çatdıqdan sonra qadın işsiz statusu ala biləcək. Aşağıdakı kateqoriyalı sakinlərə işsizlik müavinəti ödənilmir:

• 16 yaşdan kiçik;
• tələbələri tam zamanlı;
• pensiyaçılar;
• statusu olan şəxslər fərdi sahibkar;
• fəaliyyət qabiliyyəti olmayan qruplara aid edilən əlillər;
• müvəqqəti qeydiyyat yeri üzrə müraciət etmək qərarına gələn fiziki şəxslər;
• məhkəmənin qərarı ilə islah işlərinə məhkum edilmiş;
• işsiz kimi tanınmaları barədə yalan məlumat vermiş şəxslər.

Əmək mübadilə ödənişləri

Müavinət vətəndaşın işsiz statusu aldığı andan hər ay onun hesabına köçürülür. Cəmiyyətin ləğvi, fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsi və ya ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işini itirmiş şəxslər bu imtiyazdan istifadə edə bilməzlər. 178-ci maddəyə əsasən Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) belə vətəndaşlar saxlanılır orta əmək haqqı 2 aylıq iş axtarışı müddətinə, sonra isə digər işsizlər kimi subsidiya ala biləcəklər.

Hər 14 gündən bir mütəxəssis yenidən qeydiyyat üçün müraciətlər alacaq. Onları qəbul edəndə tez cavab verməlisiniz, çünki. əgər fərdi statusunu mütəmadi olaraq təsdiq etmirsə, maddi yardım göstərilməsinə xitam verilir. Ödənişləri bərpa etmək üçün işsiz işçi yenidən ərizə doldurmalı və bütün sənədlər paketini toplamalı olacaq.

Onlar hansı müddət ərzində ödənilir?

İşsizliyə görə maliyyə yardımı mütəxəssisin işsiz kimi tanındığı ilk gündən hesablanmağa başlayır. 2018-ci ildə işsizlik müavinətinin ödənilməsi proseduru heç bir əsas dəyişikliyə məruz qalmayacaq. Erkən pensiyaya çıxma halında, işsiz şəxs subsidiyanı itirir. Mütəxəssis üzv ola bilməyəcək dövlət proqramı natamam iş vaxtı və ya müvəqqəti yarımştat işi varsa, işsizliklə mübarizə aparmaq.

Subsidiya 2 il müddətinə ödənilir. 7-12 aydan sonra altı aylıq fasilə gəlir. Mütəxəssis bu müddətdən sonra iş tapmayıbsa, məşğulluq mərkəzindən rəhbəri ilə əlaqə saxlamalıdır. Rəsmi müraciətdən sonra ödənişlər 7-8 ay bərpa olunacaq, sonra yenidən altı aylıq fasilə olacaq. Bundan sonra subsidiya fiziki şəxsin hesabına 4-5 ay müddətinə köçürüləcək.

Nə qədər maaş

İşsizlik müavinətinin məbləği hesablanarkən son iş yerindəki üç aylıq qazanc nəzərə alınır. Ümumilikdə, işdən çıxarılmadan əvvəl bir şəxsin ən azı 26 həftə işləməsi tələb olunur. Əgər vətəndaş yarımştat işləyirdisə, o zaman əvvəlcə mərkəzin əməkdaşları iş vaxtını yenidən hesablayırlar. Ümumi məbləğ 1040 saatdan azdırsa, mütəxəssisə 850 rubla bərabər minimum müavinət təyin edilir. İstisna kimsəsiz uşaqlardır. İlk 6 ayda onlara orta regional əmək haqqı səviyyəsinə bərabər müavinət verilir.

Minimum və maksimum ölçü

Ödənişlərin məbləği işçinin vəzifəsi və iş stajı ilə müəyyən edilir. Maksimum işsizlik müavinəti 4900 rubl təşkil edir ki, bu da 2 dəfə azdır yaşayış minimumu. Artıq 3 ildir ki, hökumət bu subsidiyanın məbləğinin artırılması ilə bağlı müraciətlərə baxır, lakin bu məqsədə çatmaq üçün hələ də dövlət büdcəsindən əlavə vəsait ayrılmayıb. Minimum subsidiya 850 rubl təşkil edir. Quraşdırılıb:

• ilk dəfə iş axtaranlar universitet məzunları və tələbələri;
• uzun fasilədən sonra iş tapmaq istəyənlər;
• il ərzində 26 həftədən az işləmiş şəxslər;
• əmək intizamını pozduqlarına görə həmkarlar ittifaqının qərarı ilə işdən azad edilmiş mütəxəssislər.

Yetim uşaq 2018-ci ildə artan işsizlik müavinəti almaq hüququna malikdir. Ölçüsünə bərabərdir orta aylıq əmək haqqı vətəndaşın yaşadığı rayonda müəyyən edilmişdir. 89 saylı Federal Qanuna müvafiq dəyişikliklər edilib və 2018-ci il mayın 1-dən qüvvəyə minib. Kimsəsiz uşağa 6 ay davamlı olaraq maddi dəstək veriləcək. Bu müddət ərzində mütəxəssis iş tapa bilmirsə, müavinətin məbləği avtomatik olaraq 850 rubla endirilir. Əlillər üçün işsizlik müavinətinin məbləği adi mütəxəssislər üçün olduğu kimi hesablanır.

Ödəniş məbləği

2018-ci ildə işsizlik müavinətinin məbləği birbaşa vətəndaşın əvvəlki iş yerindəki maaşından asılıdır. Federal səviyyədə onun dəyəri 4900 r-dən çox ola bilməz, lakin ölkənin bəzi bölgələrində regional əmsallar var. Bu bölgələrdə işsizlik müavinətləri daha çox olacaq qanuni. Aşağıdakı şərtlər yerinə yetirildiyi təqdirdə 2018-ci ildə subsidiya əmək haqqının faizi kimi hesablanmağa davam edəcək:

1. vətəndaş əmək müqaviləsi əsasında ən azı 26 həftə işləmişdir;
2. işdən çıxarıldıqdan sonra 1 ildən az vaxt keçib;
3. işin itirilməsinin səbəbi vətəndaşın qanunsuz hərəkətləri (əmlakın mənimsənilməsi, əmək intizamının pozulması və s.) deyil.

Orta qazanc vətəndaşın 3 ay ərzində verdiyi məlumatlar əsasında hesablanır. Nəticədə alınan məbləğ regional əmsala vurulur. Məsələn, Buryatiyada 1,3-dür. Subsidiya 900 rubla bərabərdirsə, vurulduqda 1170 rubla qədər artacaq. Məşğulluq mərkəzinin işçilərinin hesablamalarına görə maddi yardımın məbləği 10.000 rubl olduğu ortaya çıxdı. İşsiz mütəxəssis bu məbləğin ödənişini ala bilməyəcək, çünki. qanunla, subsidiyanın maksimum məbləği 4900 r-dir.

Orta gündəlik qazancın müəyyən edilməsi qaydası

Müavinətlərin hesablanmasının xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 12.08.2003-cü il tarixli fərmanında təsvir edilmişdir. Orta gündəlik qazanc müəyyən edilərkən həm əsas əmək haqqı, həm də işəgötürəndən digər ödəniş növləri nəzərə alınır. Bir təqvim ilinin nəticələrinə görə əmək haqqı tam məbləğ nəzərə alınmaqla deyil, hər iş ayı üçün 1/12 məbləğində hesablanır. Orta əmək haqqını hesablayarkən, işdən çıxarılmadan əvvəlki 90 gün üçün məlumat alırlar. Müavinətləri hesablayarkən əmək haqqına əlavə olaraq nəzərə alın:

• uzunmüddətli xidmət və digər əmək nailiyyətlərinə görə mükafatlar;
• əlavə gəlir, iş vaxtından artıq işləməyə görə alınan;
• bonuslar və ödənişlər;
• natura şəklində əmək haqqı.

Birinci ildə əvvəllər işləmiş şəxslər üçün subsidiyalar

Biri məcburi şərtlər subsidiya məbləğinin artması - işdən çıxarılma anına qədər 12 ay ərzində bir mütəxəssis üçün davamlı iş təcrübəsinin olması. 2018-ci ildə işsizlik müavinətlərinin ödənilməsi bu maddə üzrə dəyişməyəcək. İlk 3 ayda mütəxəssis orta aylıq gəlirin 75%-ni, sonrakı 4 ayda isə 60%-ni alacaq. Bu müddətdən sonra tez-tez ödənişlərdə altı aylıq fasilə olur və sonra 5 ay ərzində mütəxəssisə maaşının 45% -i kredit verilir.

İkinci il üçün qrantlar

İkinci 12 aylıq dövrdə vətəndaş rayon əmsalı ilə vurulan minimum subsidiyanı alır. Məsələn, Moskvada bu rəqəm 1,7, aylıq maddi yardımın məbləği isə 2890 rubl olacaq. İkinci ilin sonunda vətəndaş verilən subsidiyadan məhrum olacaq. Maddi yardımın göstərilməsi üçün ümumi müddət 36 təqvim ayı nəzərə alınmaqla 24 aydan çox ola bilməz.

Moskva üçün şərtlər

Ödənişlərin məbləği vətəndaşın 3 aylıq orta qazancı ilə müəyyən edilir. Moskvada 2018-ci ildə işsizlik müavinətləri artırılacaq, çünki burada regional əmsalı bütün Rusiya şəhərləri arasında ən yüksəkdir. Ödənişləri hesablayarkən oxşar göstərici Sankt-Peterburqun səlahiyyətli orqanları tərəfindən istifadə olunur. Moskvada işsizlər istifadə edə biləcək nəqliyyat faydaları. Onlara əlavə olaraq 1190 rubl ödəniləcək. Sosial müavinətlərin maksimum məbləği 6940 rubl, minimum isə 2890 rubl olacaq.

Əmək Departamenti ilə əlaqə saxladıqdan sonra və sosial müdafiəəhalinin sayına görə vətəndaş bütün sənədləri təqdim etdiyi gündən 11-ci gün işsiz statusunu alacaq. İlk 10 gün ərzində məşğulluq mərkəzinin əməkdaşları ilə birlikdə mövcud vakansiyaların siyahısını öyrənir. Qeyri-populyar ixtisasla fərdi şəxsə yenidən hazırlıq təklif olunacaq. Əgər 10 gün ərzində təhsil və ya iş yerinin axtarışı uğursuz olarsa, o zaman vətəndaşa işsiz statusu verilir və müavinətlər hesablanmağa başlayır.

Ödənişlər dayandıqda

sonra rəsmi məşğulluq vətəndaş işsizlik müavinəti almağı dayandırır. Fiziki şəxsin ölümü faktı qeydə alındıqdan sonra maddi yardımın ödənilməsinə xitam verilir. Əgər vətəndaş 1 aydan artıq müddət ərzində məşğulluq mərkəzinə gəlmirsə, o zaman dövlət pul köçürməsini dayandıracaq. Məşğulluq Mərkəzi aşağıdakı hallarda işsizlik müavinətinin verilməsindən imtina edə bilər:

• vətəndaş cinayət cəzasını çəkir;
• fiziki şəxs islah işləri cəzasına məhkum edilmişdir;
• vətəndaş formal peşə hazırlığı keçirdikdə və ya qəbul etdikdə əlavə təhsil müntəzəm nağd pul müavinətinin ödənilməsi ilə;
• şəxs özü haqqında yalan məlumat verdikdə;
• vətəndaşın iş tapmaqda dövlət orqanlarının köməyindən imtina etməsi.

Hansı hallarda statusu saxlamaqla ödənişlər müvəqqəti dayandırılır

Müəssisələrdə yenidənhazırlanma və ya ixtisasartırma ilə əlaqədar vətəndaş yaşayış yerini tərk etdikdə peşə təhsili onun hesabına pul köçürülməyəcək. Çağırış və icbari hərbi xidmət zamanı fiziki şəxslərə müavinətlər verilmir, çünki. hərbi qulluqçuların saxlanması dövlət tərəfindən ödənilir. Məhdudiyyət analıq məzuniyyətinə şamil edilir. 3 aya qədər müddətə ödənişlər dayandırılır, əgər:

• vətəndaş əmək birjasında olduğu müddətdə 2 uyğun iş variantından imtina edib;
• şəxs profilinin dəyişdirilməsindən və ya ictimai işlərdə iştirakdan imtina etdikdə;
• əmək intizamını pozduğuna və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 35-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş digər hərəkətlərə görə işsiz son iş yerindən işdən çıxarıldıqda;
• vətəndaş yenidən hazırlıq yerindən xaric edilmişdir;
• fərd özbaşına olaraq məşğulluq mərkəzindən gələn istiqamətdə təlimi tərk edib.

Necə vermək olar

Rəsmi işsiz statusu almaq qərarına gələn hər bir şəxsin ilk addımı qeydiyyat yerindəki məşğulluq mərkəzinə müraciət etmək olacaq. Şöbənin səlahiyyətli əməkdaşı işsizlərə ərizə forması və maddi yardım almaq üçün təqdim edilməli olan sənədlərin siyahısını verəcək. Bütün sertifikatları aldıqdan sonra fiziki şəxs məşğulluq mərkəzinin əməkdaşına yenidən müraciət edə bilər.

Şöbənin əməkdaşı sənədlərin təqdim edilməsi faktını qeyd edəcək, sonra isə vətəndaşa iş üçün bir neçə variant təklif edəcək. Əmək birjasının əməkdaşı boş iş yerləri axtararkən əsas diqqəti insanın təhsilinə, ixtisasına və iş təcrübəsinə yönəltməlidir. Məsələn, mühəndisə aşpaz işi təklif olunursa, onun belə bir təklifdən imtina etmək hüququ var. Çox vaxt işçilər yenidən hazırlığa göndərilir və sonra uyğun vakansiyalar axtarırlar. Yuxarıda göstərilən tədbirlərin hamısı iş tapmaqda kömək etməmişdirsə, o zaman mütəxəssisə işsiz statusu verilir.

Hara getmək

Rusiyanın hər bir bölgəsində məşğulluq mərkəzləri var. Rəsmi olaraq işsiz qalmaq istəyən vətəndaş ora gəlməlidir. İşsiz əhali ilə işləyən mütəxəssis, müavinət almaq üçün toplanması lazım olan sənədlərin siyahısını bir şəxsə verəcəkdir. Siz yalnız daimi qeydiyyat yerində dövlət proqramına üzv ola bilərsiniz. Əgər mütəxəssis Xabarovskda qeydiyyatdadırsa, lakin müvəqqəti olaraq Moskvada qeydiyyatdadırsa, o zaman doğma şəhərinə qayıtmalı və orada iş axtarmalıdır.

Hansı sənədlər tələb olunur

İşsiz statusunun qeydiyyatı 11 gün çəkir. İşsiz kimi tanınan bir şəxs 2018-ci ildə işsizlik müavinəti ala bilər. İşsizlər pulunu kommunal xərclərə və ya öz yeməklərinə xərcləyə bilərlər. Bir şəxsin işsiz kimi qeydiyyata alınması və ödəniş edilməsi barədə qərar pul kompensasiyası aşağıdakı sənədlər əsasında qəbul edilir:

• pasportlar;
• doldurulmuş ərizə;
• əmək kitabçası və ya onu əvəz edən sənəd;
• təhsil diplomu və potensial işçinin ixtisasını təsdiq edən digər sənədlər;
• son iş yerindən 3 ay ərzində orta qazanc haqqında arayış;
• SNILS (fərdi şəxsi hesabın sığorta nömrəsi);
• VÖEN (fərdi vergi ödəyicisinin nömrəsi);
• otaq Bank hesabı pul yatırmaq.

Video

Müzakirə edin

2018-ci ildə işsizlik müavinəti: ödəniş qaydası və məbləği

1 yanvar 2018-ci il tarixindən etibarən müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablanması üçün hesablaşma müddəti və orta gündəlik qazanc dəyişdi. Xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinin maksimum və minimum məbləği dəyişib.

2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması

2018-ci ildə müavinətlər üçün hesablaşma dövrü 2016 və 2017-ci illəri əhatə edir.

2016-cı il üçün 718.000 rubl, 2017-ci il üçün - daxilində ödənişlər nəzərə alına bilər.
755.000 rubl

2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün maksimum orta gündəlik qazancı hesablayaq:

2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün maksimum orta gündəlik qazanc: 2017,81 rubl.

2018-ci il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı 9489 rubl təşkil edir. Orta aylıq qazanc 9489 rubl ilə müqayisə edilməlidir.

2017-ci ildə minimum əmək haqqı 7800 rubl idi. Minimum əmək haqqı artırıldığından, 2018-ci ildə minimum xəstəlik məzuniyyəti müavinəti daha da artdı.

Orta gündəlik qazancı hesablayaq:

2018-ci il üçün maksimum orta gündəlik qazanc: 311,97 rubl.

2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün istinad məlumatları. Cədvəl.

2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyətini necə hesablamaq olar

Xəstəlikdən sonra işə qayıtdıqdan sonra işçi xəstəlik məzuniyyəti təqdim edir. Təşkilat müraciət edildiyi gündən 10 təqvim günü ərzində ona müavinət təyin etməyə və əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş növbəti gündə ödəməyə borcludur. 255-FZ saylı Qanunun 15-ci maddəsinə əsasən.

Müavinət, işçi işə daxil olduğu gündən altı aydan gec olmayaraq müraciət etdiyi təqdirdə hesablanır və ödənilir. 255-FZ saylı Qanunun 12-ci maddəsinə əsasən.

İstirahət günləri və qeyri-iş günləri daxil olmaqla, işçinin bütün əlillik müddətini ödəməlisiniz.

Xəstəlik və ya məişət zədəsi halında, əlilliyin ilk üç günü üçün müavinət işçiyə şirkətin hesabına, dördüncü gündən isə Rusiya Federasiyasının FSS hesabına ödənilir (maddə 2-nin 2-ci maddəsi). 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 3-ü).

2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasının ümumi qaydası

Xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün bir ildəki günlərin sayı həmişə 730-dur. Sıçrayış ilində saymağımızın fərqi yoxdur. Yalnız analıq müavinətlərinin hesablanması üçün günlərin sayı fərqli ola bilər.

Əmanətlərin hesablanması üçün marjinal bazanı hesablayın. Hesablama üçün 2016 və 2017-ci illər üçün əsas dəyərləri götürürük: bu 718.000 rubl. və 755.000 rubl. müvafiq olaraq. Ümumilikdə bu olacaq:
1.473.000 rubl

Misal 3. Minimum əmək haqqından 2018-ci il xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması

Şirkətə yeni işçi qoşulub. Çətinliyə görə iqtisadi vəziyyət yaşadığı rayonda uzun müddət iş tapa bilməyib və 2016 və 2017-ci illərdə işləməyib. Bir aya yaxın işlədikdən sonra xəstələndi. Bir həftə sonra gətirildi xəstəlik məzuniyyəti 5 təqvim günü üçün.

Hesablaşma dövründə (2016-2017) işçi almadı əmək haqqı, mühasibatlıq minimum əmək haqqı əsasında xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərini hesablamalıdır.

Birincisi, biz orta qazancı müəyyən edirik: 9489 rubl. × 24 ay : 730 gün = 311,97 rubl

İşçinin iş stajı 4 il 3 aydır, ona görə də onun müavinəti orta qazancın 60%-ni (5 ilə qədər) təşkil edəcək.

Faydanın hesablanması belə görünür: 311,97 × 5 × 60% = 936,91 rubl.

Hesablama dövründə qazancın olmadığı oxşar vəziyyət analıq məzuniyyətindən qayıdan işçilər üçün olacaqdır. Gəlir yox idisə, hesablamaq lazımdır xəstəlik məzuniyyəti iş stajı nəzərə alınmaqla minimum əmək haqqından.

Misal 4. Təcrübə ilə minimum əmək haqqından 2018-ci il xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması
6 aydan az

İşçinin sığorta müddəti 6 aydan azdırsa, 255-FZ saylı Qanunun 7-ci maddəsinin 6-cı hissəsinə uyğun olaraq, xəstəlik məzuniyyəti müavinəti tam təqvim ayı üçün minimum əmək haqqından artıq ola bilməz.

Bu halda, xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün hesablamaq və müqayisə etmək lazımdır: işçinin qazancından hesablanan gündəlik müavinət və minimum əmək haqqından hesablanan müəyyən bir ay üçün maksimum gündəlik müavinət.

Məsələn, 2018-ci ilin mart və fevral ayları üçün maksimum gündəlik müavinəti hesablayaq. Mart ayı 31 gün, fevral ayı 28 gündür.

2018-ci ilin fevral ayında maksimum gündəlik müavinət: 9489 rubl olacaq. : 28 gün = 338.89 rubl.

2018-ci ilin mart ayında maksimum gündəlik müavinət: 9489 rubl olacaq. : 31 gün =
RUB 306.1

Nümunə 5. Təcrübə 6 aydan azdırsa, xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması

20 mart 2018-ci il tarixində o, 12-dən 18-dək (7 təqvim günü) xəstəlik müddətinə xəstəlik məzuniyyəti gətirdi.

2016 - 2017-ci illər üçün hesablaşma dövrü üçün qazanc hesab etmirik. Bir işçinin 6 aydan az iş stajı varsa, xəstəlik məzuniyyəti müavinəti tam təqvim ayı üçün minimum əmək haqqından çox ola bilməz və orta qazancın 60% -ni təşkil etməlidir.

Buna görə də, müavinətin daha da hesablanması üçün 311,97 rubl məbləğində almalıyıq. və onu 60%-ə vurun. Alırıq: 311,97 rubl. × 60% = 187,18 rubl.

Xəstəlik məzuniyyətini minimum əmək haqqından hesablanmış gündəlik müavinətdən hesablayırıq.
Xəstəlik müavinəti bərabərdir: 187,18 rubl. × 7 gün = 1310.26 rubl.

Hər ehtimala qarşı. Öz rahatlığımız üçün biz mart ayı üçün hesablama məbləğini və minimum əmək haqqını yoxlayacağıq. Alınan məbləğ 187,18 × 31 = 5802,58 rubl təşkil edir. Bu məbləğ minimum əmək haqqından azdır.

1310,26 rubl məbləğində müavinət ödəyirik.

Part-time iş üçün xəstə ödənişi

Part-time iş bu günlərdə qeyri-adi deyil. Bir çox müəssisə, gəlirlərinin düşməsi səbəbiylə çatışmazlıqlar Pul, eləcə də pula qənaət etmək məqsədilə yarımştat iş rejimini tətbiq ediblər. 2017-ci ilin ortalarında saytımızda keçirilən sorğuya əsasən, iştirakçıların təxminən 30%-i işçi heyətini saxlamaq istədiklərini bildirib və part-time işi tətbiq ediblər.

Şirkətinizdə part-time iş rejimi varsa, 2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri aşağıdakılara uyğun olaraq hesablanmalıdır. ümumi qaydalar bir sıra xüsusiyyətləri nəzərə alaraq.

Birincisi, müavinət faktiki qazancdan hesablanırsa, işçilərin həftə ərzində neçə gün və / və ya saat işlədiyinin əhəmiyyəti yoxdur.

İkincisi, orta gündəlik qazancı müəyyən etmək üçün hesablaşma dövrü üçün qazancı 730-a bölmək lazımdır. 730 rəqəmi dəyişmir.

Eyni zamanda, işçinin orta əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. Hesablamalarınıza görə, minimum əmək haqqından az bir rəqəm alsanız, xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün hələ də minimum əmək haqqını götürməlisiniz. Sonra minimum əmək haqqından hesablanmış orta gündəlik əmək haqqını belə bir işçinin iş vaxtının uzunluğuna mütənasib olaraq azaldın.

Natamam iş rejimi xəstəlik günündən gec olmayaraq müəyyən edildikdə bu qayda tətbiq edilə bilər. Geri tanışlıq bir işçi xəstəlik məzuniyyətində olduqda, siz part-time iş təyin edə bilməzsiniz.

Nümunə 6. Müəssisə part-time işi varsa, xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması

Direktorun katibi Marinina I.P. həftədə 5 gün, gündə 4 saat işləyir.

Yanvar ayında xəstələndi. İşə qayıtdıqdan sonra mühasibatlığa 5 təqvim günü müddətinə xəstəlik vərəqəsi gətirdi.

Hesablama dövründə onun qazancı belə idi:

2016-cı ildə - 50.000 rubl,

2017-ci ildə - 65.000 rubl.

5 ildən bir qədər çox sığorta təcrübəsi.

Faktiki ödənişlərdən orta gündəlik qazanc:

(50.000 rubl +65.000 rubl) : 730 gün = 157.53 rubl.

Minimum əmək haqqından hesablanmış orta gündəlik qazancla müqayisə edin - 311,97 rubl. Bizim tərəfimizdən hesablanmış məbləğ 157,53 rubl təşkil edir. minimum əmək haqqından hesablanmış məbləğdən azdır.

Part-time əmsalı üçün orta gündəlik qazancı tənzimləyirik:

311,97: 8 saat × 4 saat = 155,98 rubl.

Təcrübəni nəzərə alaraq müavinəti hesablayaq:

155,98 RUB × 80% × 5 gün = 623.92 rubl.

2018-ci ildə analıq ödənişlərinin məbləği ailəyə yeni bir əlavə əldə etmək niyyətində olan bir çox Rusiya vətəndaşını bu barədə ciddi düşünməyə vadar edəcək. Fakt budur ki, arzuolunan çox şey buraxır və bu, istər-istəməz təsir edir maliyyə yardımı gənc analar üçün dövlətlər. Proqram olsa da analıq kapitalı 31 dekabr 2018-ci il tarixinədək uzadıldı, hamiləlik, doğuş, uşağa qulluq üçün digər ödənişlər faktiki olaraq dəyişməz qaldı.

Daxili qanunvericiliyə görə, analıq məzuniyyəti hamiləliyin son 2-3 ayı ərzində, doğuş və körpəyə 1,5 (bəzən 3 il) baxmağa sərf olunan vaxtdır. Əmək qanunvericiliyi analara aşağıdakı müavinətləri verir:

• qeydiyyatdan keçərkən;
• hamiləlik və doğuş haqqında;
• uşağın doğulması zamanı;
• 1,5 yaşa qədər bir körpəyə qulluq edərkən;
• 3 yaşa qədər bir körpəyə qulluq edərkən.

Analıq məzuniyyətinin aşağıdakı müddətləri qanunla müəyyən edilir:

• 140 gün(doğuşdan əvvəl 70 və doğuşdan sonra 70);
• 168 gün(çox hamiləlik zamanı 84 əvvəl və 84 sonra);
• 194 gün(doğuşdan əvvəl 84 və doğuşdan sonra 110, habelə 2 və daha çox körpə doğulduqda);
• 70 gün(bir uşağı övladlığa götürdükdə);
• 110 gün(iki və ya daha çox uşağı övladlığa götürdükdə).

Hamiləliyin gedişində heç bir sapma müşahidə edilmədikdə, analıq məzuniyyəti konsepsiyadan sonra 30-cu həftədən etibarən təyin edilir. Fəsadların xarakterindən asılı olaraq, müddətlər 28-ci həftəyə qədər dəyişdirilə bilər və bəzi analar hamiləliyin 6-cı ayı (24-cü həftə) baş verən kimi işdən azad edilir.

Ödənişlər qeydiyyat zamanı

Gələcək analar qeydiyyatdan dərhal sonra 2018-ci ildə ilk analıq məzuniyyətini alacaqlar. Bu cür maddi yardım hamiləliyin 12 həftəsindən sonra həkimə müraciət etmiş bütün qadınlara verilir.

Dövlət 632,76 rubl məbləğində sabit bir məbləğ təyin etdi.

Təəssüf ki, mövcud iqtisadi reallıqlara görə belə cüzi məbləği belə alanda bürokratiyadan qaçmaq mümkün olmadı. Pulun hesaba köçürülməsi üçün alıcı iş yerində və ya sosial təminat orqanlarına (iş yeri olmadıqda) möhkəm sənədlər paketi təqdim etməlidir.

Analıq müavinətləri

Bu maliyyə yardımının məbləği xeyli dəyişir. Rəsmi işləyən şəxslər üçün müavinətin məbləği iki illik dövr üçün orta əmək haqqının 100%-nə bərabərdir. Bir qadının əmək haqqı ölkədə minimum əmək haqqından azdırsa (01.01.18-dən 9489 rubl), o zaman hesablama vahidi kimi qeyd olunan dəyər götürülür.

2017-ci ildə hamiləlik və doğuş üçün minimum ödəniş 34 521,20 rubl, analıq müavinətinin maksimum məbləği isə 266 191,80 rubldan çox olmayacaq (hamiləliyin tək olduğunu, doğuşun ağırlaşmadan baş verəcəyini və analıq məzuniyyətinin 140 gün olacağını nəzərə alsaq). 2018-ci ildə ödənişlərin məbləği 3,5 min artacaq. Bu artım onunla bağlıdır ki, ödənişlər hesablanarkən 2016-2017-ci illərin orta əmək haqqı əsas götürüləcək.

2 il iş təcrübəsi toplamayanlar üçün itkin vaxt üçün müavinət 9489 rubl məbləğində hesablanacaq. Bu, həm də işsizlər üçün müavinətlərin hesablanması üçün başlanğıc nöqtəsidir.

Əyani təhsil alan qız tələbələrə fərqli hesablama mexanizmi tətbiq edilir. Bu kateqoriya üçün müavinət təhsil üçün alınan maliyyə qrantından asılı olaraq hesablanır. 2017-ci il üçün minimum təqaüd 1340 rubl idi, lakin 2018-ci ilə qədər səlahiyyətlilər onu təxminən 10% artırmağı vəd edirlər. Hamiləlik dövründə Rusiya Federasiyasının silahlı qüvvələrində xidmət edən qadınlar üçün məbləğ pul müavinəti əsasında hesablanır.

Doğum müavinəti

Uşağın doğulması zamanı (ilk övlad olub-olmamasından asılı olmayaraq və s.) sabit məbləğ ödənilir. 444-FZ saylı Qanuna əsasən, 2018-ci ilin fevral ayında ödənişlər 3,2% məbləğində indeksləşdiriləcək. Bu o deməkdir ki, fayda:

• 2018-ci ilin yanvar ayında - 16350,33 rubl;
• 2018-ci ilin fevral ayından başlayaraq - 16 873,54 rubl.

Ödəniş körpə 6 aylıq olana qədər edilməlidir. Bunun üçün sənədlərin siyahısı təqdim olunur:

• bəyanat;
• Doğum şəhadətnaməsi;
• körpənin atasından müavinətlərin olmamasını təsdiq edən arayış.

İşsiz vətəndaşlar əlavə olaraq əmək kitabçasının surəti ilə birlikdə pasport təqdim edirlər.

Övladlığa götürənlər ailəyə sağlam körpə övladlığa götürüldükdə 16 873,54 rubl, əlil uşağı, 7 yaşdan yuxarı körpəni və ya bir neçə uşağı övladlığa götürdükdə isə 128 927,58 rubl tələb edə bilərlər.

Hərbi çağırışçıların arvadları üçün 26,721,01 rubl məbləğində sabit ödəniş verilir.

1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün analıq ödənişləri

İşləyən vətəndaşlar üçün 2018-ci ildə aylıq analıq ödənişləri 2 il ərzində orta qazancın 40% -ni təşkil edəcəkdir. Minimum məbləğ 3163,79 rubla bərabər olacaq (əmək haqqı ölkədə minimum əmək haqqından çox olmadıqda). Müəssisə hamiləlik və ya qulluq zamanı ləğv edildikdə, qadın orta aylıq əmək haqqının eyni 40% -ni almaq hüququna malikdir, lakin müavinət sosial təminat orqanları tərəfindən ödənildiyi üçün. İşləməyən analar 3065,69-6131,37 rubl aralığında bir məbləğə arxalana bilərlər.

Prezidentin 2017-ci il dekabrın 21-də imzaladığı yeni qanuna əsasən, körpə doğulan hər bir ailə körpənin 1,5 yaşına çatana qədər regional yaşayış minimumu məbləğində aylıq maddi yardıma ümid edə bilər.

1,5 ildən 3 yaşa qədər uşağa qulluq üçün analıq ödənişləri

Körpənin 1,5 yaşına çatdıqda və 3 yaşına qədər, baxım müavinəti ayda 50 rubla endirilir. Əkizlər, üçəmlər və s. doğulanda ödənişlərin məbləği 1,5 ilə qədər olduğu kimi qalır. Köçürülmə ərazisində yaşayan və ya güzəştli statusa malik olan şəxslər həmin ödənişləri saxlamaq hüququ üçün müraciət edirlər.

Hesablamaların aparılması qaydası

2018-ci ildə analıq ödənişləri iş yerindəki mühasibatlıq şöbəsi və ya sosial xidmətlər tərəfindən hesablanacaq. Mütəxəssislərə kor-koranə etibar etməməlisiniz, çünki sadə riyazi əməliyyatlarla 1,5 yaşa qədər bir uşağa qulluq etmək üçün təxmini məbləği özünüz hesablaya bilərsiniz. 2018-ci ildə analıq məzuniyyətinə gedənlər üçün hesabat dövrləri 2016 və 2017-ci illər olacaq. Hesablamalar zamanı öz hesabına istirahətə sərf olunan günlərin sayını istisna edin. Sonra, aşağıdakı alqoritmə əməl edirik:

1. Orta aylıq əmək haqqını hesablayırıq: ümumi miqdar"çirkli", 24-ə bölünür;
2. Orta aylıq qazancı 0,4-ə vururuq (məbləğin 40%-i);

Beləliklə, deyək ki, 2016-cı ildə 600.000 rubl, 2017-ci ildə isə 650.000 rubl gəlir əldə edildi. Orta aylıq qazanclar: 600.000 + 650.000 / 24 = 52083. Sonra bu məbləği 0,4 faktorla çarpın və 20833,20 rubl əldə edin. Hər ay gənc analara 1,5 yaşına qədər uşağa qulluq etmək üçün müavinət kimi təxminən eyni miqdarda pul borcludur. Nəzərə alın ki, bu məbləğ vergiyə cəlb edilmir. gəlir vergisi və digər ayırmalar.

2018-ci ildə analıq ödənişlərinin məbləği çox dəyişir, faydanın əsas amili hamiləlikdən əvvəl gələcək ananın əmək haqqıdır. Bir uşağa bir sıra sabit məbləğdə dövlət maliyyə yardımı göstərilməsinə baxmayaraq, onların ölçüsü azdır və alınan pul bir neçə günə kifayət edəcəkdir.

Analıq ödənişlərinin hesablanması haqqında daha ətraflı məlumat üçün aşağıdakılara baxın. video: