Xəstə məzuniyyəti necə hesablanır? Xəstə məzuniyyətini hesablamaq üçün hansı ödənişlər alınır? Xəstəlik məzuniyyəti nə vaxt ödənilir?

İstək üzrə ən vacib sənədlərin seçimi Bitiş tarixi, son tarix xəstəlik məzuniyyəti (qaydalar, formalar, məqalələr, ekspert məsləhətləri və daha çox).

Qaydalar

1. Sığortalı müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinət təyin edir; aylıq müavinət Sığorta olunanın müraciət etdiyi tarixdən 10 təqvim günü ərzində uşağa qulluq üçün zəruri sənədlər. Müavinətlərin ödənilməsi sığortalı tərəfindən ödəniş üçün təyin edilmiş müavinətlər təyin edildikdən sonrakı gün həyata keçirilir. əmək haqqı.

Məqalələr, şərhlər, suallara cavablar: Xəstəlik ödənişi üçün son tarix

By ümumi qayda müəssisə - vergi agenti fərdi gəlir vergisini köçürür vergi orqanı bu gəlirlərin fiziki şəxsə ödənildiyi gündən sonrakı ilk iş günündən gec olmayaraq qeydiyyat yerində. Bununla belə, müəyyən gəlir növlərindən tutulan vergilər üçün xüsusi ödəmə müddətləri müəyyən edilir. Belə ki, məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyətindən əldə edilən gəlir vergisi həmin gəlirin ödənildiyi ayın son günündən gec olmayaraq büdcəyə köçürülür.

ConsultantPlus sisteminizdə sənəd açın:
Sənətin 8-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsinə əsasən, əmək kitabçasında işdən çıxarılmasının əsaslarının və (və ya) səbəblərinin düzgün tərtib edilməməsi işçinin başqa işə girməsinə mane olarsa, məhkəmə işçiyə orta qazancın ödənilməsi barədə qərar qəbul edir. məcburi davamiyyətin bütün dövrü. Nəzərə almaq lazımdır ki, Plenumun Qərarının 4-cü hissəsinin 62-ci bəndinə uyğun olaraq Ali Məhkəmə RF 17 mart 2004-cü il tarixli N 2, əvvəlki işinə bərpa edilmiş işçinin xeyrinə orta qazanc toplanarkən və ya onun işdən çıxarılması qanunsuz hesab edildikdə, ona ödənilən məbləğ. davamlılıq təzminatı ofsetə məruz qalır. Bununla belə, məcburi davamiyyətə görə ödənişin məbləği müəyyən edilərkən orta qazanc Bu müddət ərzində işçinin xeyrinə yığılmış, işçinin işdən çıxarıldığı gün onun yanında işləyib-işləməməsindən asılı olmayaraq, başqa işəgötürəndən alınan əmək haqqı məbləğində azaldılmaya məruz qalmır, müvəqqəti əlillik müavinətləri müddət ərzində iddiaçıya ödənilir. ödənişli məzuniyyət müddəti, habelə məcburi məzuniyyət dövründə aldığı işsizlik müavinəti, ödənişlər dedi mövcud qanunvericilik məcburi məzuniyyətə görə ödənişin məbləği müəyyən edilərkən əvəzləşdirilməli olan ödənişlərin sayına daxil edilmir.

Əlillik arayışlarının kimlərə və hansı hallarda verildiyi barədə indi danışmayacağıq. İşçinin mühasibatlıq şöbəsinə xəstəlik məzuniyyəti götürdüyü anda müavinətlərin hesablanması üçün kifayət qədər mürəkkəb bir proses başladığını söyləmək kifayətdir. Onu necə düzgün hesablamaq barədə çoxlu məqalələr yazılıb.

Xəstəlik məzuniyyətinin mühasibə masaya qoyulduğu andan və işçinin bu vəziyyətdə ona aid olan bütün ödənişləri almadan əvvəl bütün prosesi təsvir etməyə çalışacağıq. addım-addım təlimatlar. Bu məqalə həm işəgötürənlər, həm də xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi prosesini ətraflı başa düşmək istəyən işçiləri üçün maraqlı olacaq.

Beləliklə, 2017 və 2018-ci illər üçün qanunvericilikdəki bütün dəyişiklikləri nəzərə alaraq hesablama aşağıdakı kimidir:

Addım 1. İşçidən əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış qəbul edirik

İşçidən sənəd götürməzdən əvvəl onun həqiqiliyini və doldurulmasının düzgünlüyünü yoxlayın. Axı, bu, FSS-nin işəgötürən kimi sizə bu məbləğləri ödəyib-ödəməyəcəyindən asılıdır.

• Xəstəlik vərəqəsi xüsusi su nişanlı kağızda çap edilməli, çox rəngli liflərə malik olmalıdır, mərkəzdəki rəng kənarlardan daha açıqdır, qeydlər üçün hüceyrələr sarımtıl rəngə malikdir. Daha ətraflı məlumatı fondun internet saytından əldə etmək olar. Oğurlanmış formalar haqqında həmişə məlumat var.

1 iyul 2011-ci il tarixindən təsdiq edilmiş və hazırda qüvvədə olan, o cümlədən 2016-cı il üçün xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi belə görünür:

​

Çap üçün xəstəlik məzuniyyəti formasını yükləyin. Arxivdə (27 MB) siz boş bir xəstəlik məzuniyyəti formasını, həmçinin onun bütün qoruyucu elementlərinin təsvirini tapa bilərsiniz.

• Sonra, düzeni yoxlayın: Yazılar ya maşınla, ya da qara gel qələmlə yazılmalıdır. Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi ilkin, davamlı və ya dublikat ola bilər. Hər bir halda öz işarəsi nəzərdə tutulur - müvafiq olaraq "ilkin" işarəsi, əvvəlki xəstəlik məzuniyyətinin nömrəsi, "dublikat" işarəsi. Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, sənədin verilmə tarixi həkimlə əlaqə saxlama günü və ya növbəti (işçi iş növbəsinin sonunda xəstəxanaya getdikdə) dublikatın verildiyi gün ola bilər. verilir və ya xəstəxanadan buraxılır.
• Sonra, işçinin soyadını, adını, atasının adını və doğum tarixini, xəstəlik tarixlərini yoxlayırıq. Unutmayın ki, VC sədrinin imzası olmadan 15 günə qədər xəstəlik üçün vərəqə ola bilər. İstisna analıq məzuniyyətidir (bundan sonra B&R), lakin biz daha sonra bu barədə daha ətraflı danışacağıq.
• Sənədi verən təşkilatın möhürlərinin və həkimlərin imzalarının olub-olmadığını yoxlayırıq. Bundan əlavə, əgər işçi xəstəlik məzuniyyətindən çıxarılarsa - onun iş vəzifələrini yerinə yetirməyə başladığı tarixi yoxlayın - bu, xəstəliyin bitməsindən bir gün sonra olmalıdır. Uzatma halında, xüsusi bir kod əlavə olunur - "31" və ya başqa, məsələn, qulluqdan sonra və növbəti xəstəlik məzuniyyətinin nömrəsi daxil edilir.

Bütün bu məqamlar FSS-nin xüsusi sənədlərində qeyd olunur. Yeri gəlmişkən, çox vaxt var mübahisəli vəziyyətlərəlillik arayışının düzgünlüyünə şübhə yarandıqda. Bu zaman siz təşkilatınızın aid olduğu fonda hər zaman yazılı və ya şifahi müraciət edə bilərsiniz. Bir qayda olaraq, xəstəlik məzuniyyəti ilə işləmək üçün xüsusi bir şöbə var və onun mütəxəssisləri həmişə bu məsələdə məsləhət verməyə hazırdırlar.

FSS-nin xəstəlik məzuniyyətinin doldurulması ilə bağlı video təlimatı:

​ Beləliklə, sənəd orijinaldır və düzgün doldurulmuşdur. Sizdə var tam sağ nəzərə alın. Bu andan mühasib 10 gün ərzində müavinəti hesablamalı və sonra əmək haqqının növbəti transferi ilə ödəməlidir. Bir qayda olaraq, ödənişlər hesablamaya və ya avansa düşür.

Addım 2. Xəstəlik haqqını hesablayın

Hesablaşma müddətini müəyyənləşdiririk - bu, işçinin xəstələndiyi dövrdən əvvəlki iki təqvim ilinə bərabərdir.

Sonra, orta gündəlik qazancı hesablayırıq, bunun üçün bu iki il ərzində işçiyə hesablanmış bütün məbləğlər, yəni töhfələrə məruz qalmalı olanlar hesablaşma dövrünün 730 gününə bölünməlidir. Alınan nəticəni limitlə müqayisə edirik - FSS hesabına ödənişin həyata keçirilə bilməyəcəyi məbləğ.

2015-ci ildə bir gündə ödənilə biləcək maksimum məbləğ 1632 rubl təşkil edir. 88 k., 2016-cı ildə 1772 rubl olacaq. 60 k. Bu rəqəm hesablaşma dövrünün illərində sığorta haqları üzrə limitlərin toplanması və bu məbləğin 730-a bölünməsi ilə əldə edilir.

Bu il 2013, 2014-cü illər üçün müvafiq olaraq 568 min və 624 min rubl əlavə edirik, gələn il (2016) 2014, 2015-ci illər üçün 624 min və 760 min rubl olacaq. Beləliklə, məlum olur ki, 2015-ci ildə müavinətlərin hesablanması üçün orta qazancın məbləği 1,192 min rubldan çox ola bilməz.

Beləliklə, orta gündəlik qazancı hesabladıq. İndi bizə sığorta təcrübəsi lazımdır, çünki ödənilən müavinətin məbləği bundan asılıdır.

Xəstəlik zamanı işçi altı aydan az işləmişdirsə, xəstəlik məzuniyyəti minimum əmək haqqından hesablanır (2015-ci ildə 5965 rubl) üstəgəl. rayon əmsalı. Əgər iş stajı altı aydan beş ilə qədərdirsə, xəstəlik məzuniyyəti ödənişi orta qazancın 60% -i, beş ildən səkkiz ilədək - 80%, səkkizdən çox - 100% təşkil edəcəkdir.

Burada qeyd etmək lazımdır ki, 2016-cı ildən bu parametrlər hər il altı ay artacaq. Yəni 2016-cı ildə sınaq müddətləri beş il yarıma qədər, sonra isə səkkiz il yarıma qədər və ya daha çox olacaq. 2017-ci ildən onlar daha altı ay artacaq və s. 2029-cu ilə qədər, yəni 15 ildən çox təcrübəsi olan işçi müavinətin 100%-ni ala biləcək. Bu günə qədər bu qanun layihəsi hələ təsdiqlənməyib.

Onu da xatırladaq ki, iş stajı əmək fəaliyyətinin başlanğıcından xəstəlikdən əvvəlki günə kimi nəzərə alınır.

İndi hesablanmış məbləğ orta gündəlik qazanc, xidmət müddəti nəzərə alınmaqla hesablanır, biz xəstəliyin təqvim günləri ilə çoxalmalıyıq.

Xəstəxana müavinətlərinin hesablanması üçün düstur

Beləliklə, xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması düsturu aşağıdakı kimidir:

• Orta gündəlik qazanc= (Xəstəlik dövründən əvvəlki 2 təqvim ili üçün qazanc (məhdud dəyərlər nəzərə alınmaqla)) / 730 gün;
• Bir günlük müavinət= (Orta gündəlik qazanc) * (İş stajından asılı olaraq faiz (100, 80, 60%))
• Son məbləğ= (Bir günlük müavinət) * (Xəstəlik günləri).

Onlayn xəstəlik məzuniyyəti kalkulyatoru

2015, 2016 və sonrakı illərdə xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün bu kalkulyatordan istifadə edə bilərsiniz. Qanunvericilikdəki bütün dəyişikliklər onun iş alqoritminə operativ şəkildə daxil edilir.

Addım 3. Biz müavinətlər ödəyirik

Əgər işlədiyiniz bölgə pilot layihəyə daxil deyilsə (müavinətlər birbaşa FSS tərəfindən ödənildikdə), işəgötürən ödəniş üçün məsuliyyət daşıyır. Müavinətin ümumi məbləğini bilərək, ondan fərdi gəlir vergisinin 13% -ni çıxarmaq və əmək haqqı cədvəlinə daxil etmək lazımdır.

Xəstə məzuniyyətinin hesablanması nümunəsi

Müəyyən bir nümunədən istifadə edərək xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasını nəzərdən keçirin:

2015-ci ilin mart ayında qurumun əməkdaşı A.B. İvanova 5 gün xəstəlik məzuniyyətində idi.

O, cəmi doqquz ildən çox işləmişdir, müvafiq olaraq 100% müavinət almaq hüququna malikdir.

Hesablaşma dövrü 2013-2014-cü təqvim illərini əhatə edir.

Bu müddət ərzində işçinin faktiki qazancı 567.325 rubl təşkil etdi. və 628.415 rubl. müvafiq olaraq

Gördüyümüz kimi, 2013-cü ildə gəlir limitdən çox olmasa da, gələn il limit aşıb. Buna görə, müavinəti hesablayarkən, birinci il üçün bütün məbləğ və maksimum 624 min rubl alınır. ikinci üçün.

Orta gündəlik qazanc müvafiq olaraq (567,325 rubl + 624 min rubl) / 730 gün olacaq. = 1,631,95 rubl.

Beləliklə, xəstəliyin bütün dövrü üçün fayda:

RUB 1,631,95/gün* 5 gün = 8,159,76 rubl.

Ödənilməli 8,159,76 RUB - 1 061 rub. (şəxsi gəlir vergisi) = 7,098,76 rubl.

Burada, əslində, bütün hesablama var. Yalnız bunu əlavə etmək qalır müavinətlərin ilk 3 günü işəgötürən tərəfindən, qalanları isə Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilir. İstisnalar fonddan tamamilə ödənilən B&D və uşaq baxımı müavinətləridir.

Gəlin onlar üzərində daha ətraflı dayanaq, çünki onların hesablanması adi hesabdan bir qədər fərqlidir.

Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti (BiR)

Analıq məzuniyyətinin müddəti, bir qayda olaraq, yüz qırx gündür: ilk yetmiş gün prenatal dövr, sonrakılar isə doğuşdan sonrakı dövrdür. Çətin doğuş zamanı əlavə əlillik şəhadətnaməsi daha 16 gün verilir. Hamiləlik çoxillik olarsa, müavinət 194 gün (84+110) müddətinə verilir.

Hesablaşma müddəti, xəstəlik müavinətində olduğu kimi, əvvəlki iki təqvim ilidir. Və burada əhəmiyyətli fərqlər başlayır.

Birincisi, hesablaşma dövründə hesablanmış qazancın bölündüyü günlər mütləq 730-a bərabər deyil. Hesablaşma dövrünün illərindən birində 366 gün varsa, 731, hər iki il sıçrayış illəri olduqda 732 ola bilər. İkincisi, xaric edilmiş dövrlər bu rəqəmdən çıxarılır, bunlara daxildir:

• xəstəlik;
• analıq məzuniyyəti;
• valideyn məzuniyyəti;
• işçinin işləmədiyi, lakin hər hansı ödənişsiz müavinət aldığı dövr.

Üçüncüsü, o zaman işçi analıq məzuniyyətində idisə və ya bir yarım və ya üç yaşa qədər bir uşaqla oturmuşdusa, hesablaşma dövrünün bir və ya iki ilini əvəz etmək mümkündür. Bunun əvəzinə hər hansı bir əvvəlki ili götürə bilərsiniz. Ən vacibi odur ki, bu vəziyyətdə fayda bu dəyişdirmə olmadan daha çoxdur. Bu vəziyyətdə, işçi hansı illəri başqaları ilə əvəz etmək istədiyini göstərən bir bəyanat yazmalıdır.

BiR-ə görə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması nümunəsi

Məsələn, işçi V.G. Petrova müəssisədə beş il işləyib. Sərəncamdan əvvəlki illərdə o, ilk övladına qulluq etmək üçün məzuniyyətdə idi.

Petrova 2015-ci ilin aprelində işə qayıtdı. Və 10/03/2015 tarixindən etibarən yenidən analıq məzuniyyətinə toplandı. Hesablaşma dövründə o, yalnız BiR üçün xəstəlik məzuniyyəti və il yarıma qədər müavinət aldı. Onlar töhfələrə tabe deyil və buna görə də müavinətlərin hesablanması üçün əmək haqqı məbləği yoxdur.

İşçi ərizə yazdı və hamiləliyindən əvvəlki illər həmişə işlədiyi illər ilə əvəz olundu - bunlar 2012 və 2011-ci illərdir.

BIR faydaları üçün orta gündəlik qazanc= BIR dövründən əvvəlki iki təqvim ili üçün qazanc (məhdud dəyərlər nəzərə alınmaqla) / 730 (731 və ya 732) - çıxarılan dövrlərin günləri.

Sonra, hesablanmış orta gündəlik qazancı adi xəstəlik məzuniyyətində olduğu kimi qalan maksimum məbləğlə müqayisə edirik. Yəni 2015-ci ildə 1632 rubl təşkil edir. 88 k. Əgər təxmin edilən məbləğ azdırsa, onu müavinət günlərinə vururuq, əgər çoxdursa, götürürük. limit dəyəri. Yəni 2015-ci ildə əldə edilə biləcək maksimumdur analıq məzuniyyəti 1632 rubl olacaq. 88 k.*140 gün = 228 603 rubl 20 k.

Bir nümunədə hesablamağa nəzər salın:

Müəssisənin işçisi D.E. Sidorova 17 yanvar 2015-ci il tarixindən 140 gün davam edəcək (17 yanvar - 4 iyun 2015-ci il) BiR-də tətilə gedir.

İş təcrübəsi 6 aydan çoxdur.

Müavinətlərin hesablanması üçün illər - 2013, 2014.

Bu dövr üçün əmək haqqı: 618,100 rubl. və müvafiq olaraq 752 234 rubl.

Bu məbləğlərdən FSS-ə töhfələr tam ödənildi.

İşçinin qazancı həddi aşdığı üçün hesablama buna əsasən aparılmalıdır maksimum məbləğ 1,192 min rubl

Sidorovanın 19 gün xəstəlik məzuniyyətində olduğu 730 gün hesablaşma dövründə, buna görə də 730-19 = 711 təqvim gününün hesablanması əsasında orta gündəlik qazancı hesablayacağıq:

(568 min rubl + 624 min rubl) / 711 gün = 1,676,51 rubl.

Bu, bir gün üçün maksimum müavinətdən çoxdur, buna görə də, maksimum gündəlik məbləği 1,632 rubl əsasında hesablayırıq. 88 k.

1 632 rubl 88 k.*140 gün \u003d 228 603 rubl. 20 k.

Çünki analıq vergisi tutulmur gəlir vergisi, onda ödənilməli olan bütün məbləğ ödənilməlidir.

Uşaqların xəstəliyi halında, işçilər də müavinət almaq hüququna malikdirlər. Bu vəziyyətdə, əlaqənin dərəcəsi vacib deyil - uşağa birbaşa qayğı göstərən valideynlər və ya digər qohumlar ola bilər.

Belə bir xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması bir istisna olmaqla, adi olandan fərqlənmir. Bu, işçinin ödənişlərə arxalana biləcəyi vaxtdır:

• Uşağın yaşı yeddidən azdırsa, müavinət bütün dövr üçün, lakin il ərzində 60 gündən çox olmamaqla (qanunla təsdiq edilmiş xüsusi xəstəliklər üçün 90) ödənilir. Eyni zamanda, əgər uşaq evdə müalicə alırsa, onda ilk on gün adi qaydada, növbəti on gün üçün 50% nisbətində ödənilməlidir. Uşaq xəstəxanadadırsa, bütün müalicə müddəti üçün adi məbləğdə ödəniş edilir.
• Bir işçi yeddi yaşdan on beş yaşa qədər bir uşaqla oturursa, ödəniş hər dəfə 15 gün, lakin ildə 45 gündən çox olmamalıdır.

Budur bir nümunə:

İ.S. Ledeneva 2015-ci il martın 11-dən 26-dək (16 gün) mühasibatlığa uşaq baxımı üçün xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi gətirdi. Uşağın altı yaşı var, bu il ilk dəfə xəstədir, ambulator müalicə (ev şəraitində). Buna görə də, bütün 16 gün ödənilməlidir, onlardan ilk on - adi məbləğdə, qalanları - 50% məbləğində.

İşçinin ümumi iş təcrübəsi yeddi ildən çoxdur. Buna görə də ilk on gün 80% dərəcəsi ilə ödənilməlidir. Növbəti altısı isə yarı ölçüdədir. 2013, 2014-cü illərdə qazanc hesablaşma dövrünün 451.013,90 rubl təşkil etdi. və 518 732,59 rubl. müvafiq olaraq.

Bu məbləğlər limitdən azdır, ona görə də müavinəti aşağıdakı kimi hesablayırıq:

(451 013,90 RUB + 518 732,59 RUB)/730 gün x 80% x 10 gün = 10,627,40 rubl (10 gün);

(451 013,90 RUB + 518 732,59 RUB)/730 gün x 50% x 6 gün = 3,985,26 rubl. (6 gün).

Əlillik şəhadətnaməsindəki ümumi məbləğ 14,612,66 rubl olacaq. (10 627,40 rubl + 3 985,26 rubl).

Bütün bu məbləğ FSS tərəfindən ödənilir.

Digər bir nüans odur ki, işçi xəstəlik məzuniyyəti zamanı məzuniyyətdə olubsa, müavinət hesablanmır və bu müddət üçün məzuniyyət uzadılmır.

Faydaların hesablanması ilə bağlı deyilə biləcək bütün bunlar deyil, amma əsas məqamları ümumiləşdirməyə çalışdıq. 2016-cı ilə qədər, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, xidmət müddətində dəyişikliklər gözləməliyik, siz də maksimum və ehtiyatlı olmalısınız. minimum dəyərlər, çünki onlar hər il indeksləşdirilir, yəni dəyərlərdən fərqlənəcəklər cari il. Amma bizimkilərdə onlayn kalkulyator bütün bu dəyərlər avtomatik olaraq dəyişir, beləliklə siz 2016-cı ildə və ondan sonrakı illərdə xəstəxana müavinətlərini hesablamaq üçün təhlükəsiz istifadə edə bilərsiniz.

Bu mövzuda hələ də həll olunmamış suallarınız varsa, onlayn hüquqşünasımız sizə pulsuz və dərhal saytda məsləhət verməyə hazırdır. Sualınızı səhifənin altındakı formada verə bilərsiniz.

Bir çox işçi xəstələnir və sualla qarşılaşır: xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir? Bu məqalə bu və bir çox digər suallara cavab vermək məqsədi daşıyır. Sadə bir əlillik vərəqi, BiR üçün müavinətlərin ödənilməsi qaydası, həmçinin valideyn məzuniyyəti - ayrı-ayrı məqalələrin mövzuları haqqında danışacağıq.

2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasında ciddi dəyişikliklər gözlənilmir. Müvəqqəti əlillik vərəqinin sabit dəyəri yoxdur, bu, ilk növbədə iş stajından və qazancdan asılıdır.

• Əgər iş stajı 8 il və daha çox olarsa, əmək haqqının 100%-i məbləğində müavinət ödənilir.
• 5 ildən 8 ilə qədər - 80%
• 5 ildən az - 60%

• hesablaşma dövrü üçün orta qazancı müəyyənləşdirin
• orta gündəlik qazancı hesablayın
• gündəlik müavinəti hesablayın
• ödənilməli olan müavinətin məbləğini təyin edin

Hər il üçün orta qazanc tələb olunan limiti keçərsə ( 2017-ci ildə 755 min, 2018-ci ildə isə 815 min), onda xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi üçün göstərilən limit məbləği nəzərə alınmalıdır!

Əvvəlcə əvvəlki 2 təqvim ili üçün qazancınızı müəyyənləşdirməlisiniz. Bir işçi yaxınlarda bir şirkətdə işə düzəlibsə, hər bir işəgötürənin işdən çıxarıldıqdan sonra verməli olduğu əmək haqqı və digər ödənişlərin məbləği haqqında arayış hesablamalarda kömək edəcəkdir.

Orta gündəlik qazancı müəyyən etmək üçün alınan məbləği 730-a bölmək lazımdır.

İşçinin sığorta müddəti 6 aydan azdırsa, hər ay üçün bir minimum əməkhaqqından çox olmayaraq ödənilir; 2019-cu il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı 11280 rubl təşkil edir.

Son addım müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsinin ümumi məbləğinin müəyyən edilməsidir. Gündəlik müavinətin məbləğini verilən xəstəlik məzuniyyətinə uyğun olaraq günlərin sayına vurmaq lazımdır.

2017-ci ildən xəstəlik məzuniyyəti arayışlarının kağız variantı əvəzinə elektron formada verilməsi mümkün olub.

Əsas müddəalar

Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi federal qanunla tənzimlənir, yəni - 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-ФЗ "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" bütün dəyişikliklər və əlavələr nəzərə alınmaqla ( son dəyişikliklər 01 may 2017-ci il tarixli 86-FZ nömrəli təqdim edilmişdir).

Müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsini ödəmək üçün işçi aşağıdakı sığorta hadisələrindən birinə malik olmalıdır:

1. işçinin xəstəliyi və ya zədələnməsi;
2. xəstə bir ailə üzvünə qulluq etmək;
3. işçinin, onun 7 yaşınadək övladının və ya fəaliyyət qabiliyyəti olmayan qohumunun karantinə alınması;
4. əsası tibbi göstərişlər olan protezlər;
5. stasionar tibbi yardımdan dərhal sonra sanatoriyada müalicədən sonra.

Yuxarıda göstərilən bütün vəziyyətlər üçün məcburi tələb, sığorta haqlarını Rusiya Federasiyasının FSS-ə köçürməklə işçinin işəgötürən tərəfindən sığortalanmasıdır. qanuniölçüləri. Praktikada rəsmi qeydiyyatda olan hər bir işçi sığortalanır.

İş yerində xəsarət almış və ya peşə xəstəliyi “qazanmış” işçiyə xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir? Bu vəziyyətlərdə əsas tənzimləyici sənəd 24 iyul 1998-ci il tarixli (sonuncu dəfə 29 iyul 2017-ci ildə yenidən işlənmiş) "İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta haqqında" № 125-FZ-dir.

Qəzalar və kompensasiya peşə xəstəlikləri FSS-dən adi qaydada ödənilir və digər sığorta hadisələri üçün 2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyətinin necə ödənildiyi ilə eynidir.

Xəstə məzuniyyəti üçün vəsait

Əgər işçi 2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyəti götürübsə, bu xəstəlik məzuniyyəti necə və hansı mənbələrdən ödənilir? İşçinin özü ilə baş vermiş hər hansı sığorta hadisəsi aşağıdakı kimi ödənilir:

• ilk üç gün - müəssisənin mənfəəti hesabına;
• qalan müddət Fond tərəfindən ödənilməlidir sosial sığorta RF.

Xəstəlik məzuniyyəti üçün belə ödəniş 3-cü maddənin 2-ci bəndi ilə müəyyən edilir. sığorta haqları üzrə federal qanunvericiliyin 1 (No 255-FZ).

Bir uşağa və ya bacarıqsız bir qohuma qulluq üçün xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş tamamilə FSS büdcəsindən həyata keçirilir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi müddətindən asılı olmayaraq 60% məbləğində həyata keçirilir. sığorta təcrübəsi işçi. 7-ci maddənin 2-ci bəndində nəzərdə tutulmuş bir sıra tələblər yerinə yetirildikdə, keçmiş işçi bu cür xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsini tələb edə bilər. federal qanun№ 255-FZ.

xəstəlik məzuniyyəti kalkulyatoru

Daimi işçiyə və xarici part-time işçiyə xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasının ümumi qaydası aşağıdakı kimidir:

1. işçinin son 2 təqvim ili üzrə gəlirlərinin ümumi bazası götürülür, bunun üçün sığorta haqları;
2. alınan məbləğ 730 (yeddi yüz otuz) günə bölünür;
3. hesablanmış dəyər orta gündəlik qazancdır;
4. Bundan əlavə, ödəniş faizi işçinin sığorta təcrübəsinin müddətindən asılı olaraq müəyyən edilir:

• 8 il və ya daha çox sığorta təcrübəsi - 100%;
• 5 ildən 8 ilə qədər - 80%;
• 3 ildən 5 ilə qədər - 60%;
• 6 aydan az - xəstəlik məzuniyyəti minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı) əsasında hesablanır.

Misal: bir işçi təxminən 5 ildir bir müəssisədə işləyir, 2 ildir onun gəlir bazası 335.200.00 rubl təşkil edir. Bu, onun üçün ilk iş yeridir, yəni. sığorta müddəti orta gündəlik qazancın 60%-nin ödənilməsini nəzərdə tutan intervaldadır:

335,200 / 730 = 459,18 rubl * 60% = 275,51 rubl. Beləliklə, xəstə məzuniyyətinin hər günü üçün işçi 275,51 rubl alacaq. İlk 3 gündə işəgötürən öz vəsaiti hesabına ödəyir: 826,53 rubl. Qalan günlər sığorta fondunun hesabınadır.

Xarici part-time işçiyə xəstəlik məzuniyyəti ödəyərkən bəzi nüanslar var. 2019-cu ildə part-time xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi aşağıdakı kimi həyata keçirilir.

1.​ Tibb müəssisəsində xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi üçün müraciət edərkən, xəstə bir neçə növbətçi məntəqəsinin olduğunu deməlidir və xəstəlik məzuniyyəti vərəqələrinin verilməsinə cavabdeh olan tibb bacısı bir neçə forma verməlidir - hər bir işəgötürən üçün bir. Üstəlik, xəstəlik məzuniyyətində hansı iş yerinin əsas olduğu, hansının (hansısının) part-time olduğu qeyd edilir.

2. Əgər işçi uzun müddət part-time işləyirsə və gəlir bazası inkişaf edibsə, bütün işəgötürənlər ona xəstəlik məzuniyyəti verəcəklər.

3. Əgər baş verdiyi ildən əvvəlki 2 təqvim ilində sığorta hadisəsi, işçinin müxtəlif işəgötürənləri var idi, onda o, 4-n nömrəli formada hamıdan arayış toplamalı və işçinin öz seçimi ilə mövcud işəgötürənlərdən hər hansı birindən ödəniş almalıdır, bu, 13-cü maddədə göstərilmişdir No 255- FZ.

4. Natamam işləyən işçi son 2 ildə heç bir yerdə işləmədikdə, ona minimum əməkhaqqı və sığorta müddətinin müddəti nəzərə alınmaqla müvəqqəti əlilliyə görə müavinət verilə bilər.

Orta qazancın hesablanması qaydası

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, orta gündəlik qazanc, müavinət üçün müraciət ilindən əvvəlki 2 il ərzində işçinin aldığı gəlirin cəmidir. Başqa sözlə, 2019-cu ildə gəlir bazası 2017 və 2018-ci illər üçün götürülür. Bütün işəgötürənlərdən alınan bütün gəlirlər nəzərə alınır. Şərt odur ki, müqavilə münasibətləri rəsmi xarakter daşımalıdır və işçilərin əmək haqqından bütün işəgötürənlər sığorta haqlarını Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna köçürdülər (2017-ci ildən bəri töhfələr Rusiya Federasiyasının FSS-ə köçürüldü). .

Göstərilən dövrdə işçinin gəlir bazası olmadığı hallar var. Məsələn, işçi BiR-də və ya uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə idi. Sonra, 255 saylı Federal Qanunun 14-cü maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən, o, ərizə yazmaq və orta gündəlik qazancın hesablanması üçün əvvəlki təqvim illərini (gəlir olduğu yer) seçmək hüququna malikdir. Yeganə şərt xəstəlik məzuniyyətinin məbləğinin yuxarıya doğru artırılmasıdır (minimum əmək haqqına uyğun olaraq hesablananla müqayisədə).

Orta qazancı müəyyən edərkən, mühasibat şöbəsi 255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsini rəhbər tutur. Eyni zamanda, minimum əmək haqqı müavinətinin hesablanması zamanı əldə edilən nəticə cari ilə müqayisə edilir.

Misal: işçinin 2017-2018-ci illər üçün gəlir bazası var. 274,7 min rubl Orta gündəlik qazancı müəyyənləşdiririk: 274,700 / 730 \u003d 376,30 rubl.

Minimum əmək haqqı əsasında orta gündəlik qazancı hesablayaq: 11,280 (1 yanvar 2019-cu ildən) * 24 ay = 270,720 / 730 = 370,85 rubl.

Bir çox işçi sualla maraqlanır: xəstəlik məzuniyyəti üçün nə qədər faiz ödənilir. Sığorta müddəti 8 ildən çox olduqda işçi 100% alır. 5 ildən 8 ilə qədər iş təcrübəsi 80%, 3 ildən 5 ilə qədər - 60%, 6 aydan az müddətə ödənilir. - minimum əmək haqqının hesablanmasından.

İşdən çıxarılan işçilərə həmişə faktiki orta gündəlik qazancın 60% -i həcmində (ödəniş üçün zəruri olan şərtlərə uyğun olaraq) müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi verilir.

Xəstəlik maaşına dair mövcud məhdudiyyətlər

Müəssisədə əlillik şəhadətnaməsi üçün ödəniş bir sıra məhdudiyyətləri nəzərdə tutan Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq həyata keçirilir.

1) 2017-2018-ci illər üçün gəlir bazası icazə verilən maksimum dəyərdən artıq olmamalıdır. Bu müddəa 14-cü maddənin 3.2-ci bəndində 255-FZ nömrəli yazılır. 2017-ci il üçün 2018-ci il üçün icazə verilən maksimum gəlir məbləği 755.000 rubl təşkil edir. - 815.000 rubl. Beləliklə, 2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyəti alan hər hansı bir işçi üçün (hər iş yeri üçün) yuxarı gəlir həddi 755.000 + 815.000 = 1.570.000 rubl olacaqdır. və orta gündəlik qazanc - 2150,68 rubl. (755 000 + 815 000/730).

2) Əlillik şəhadətnaməsində xəstə tərəfindən rejimin pozulmasına dair işarənin olması. Məsələn, xəstə özbaşına xəstəxananı tərk etdi. Rejimin pozulması tarixi orta gündəlik qazancın məbləğinin hesablandığı andan etibarən minimum ölçüəmək haqqı.

3) Sığorta dövrünün müddətinə uyğun olaraq məhdudiyyətlər (yuxarıda müzakirə olunan faizlə).

4) Xəstə qohumlarına qulluq üçün müavinət, 255-FZ saylı 6-cı maddənin 5-ci bəndinə uyğun olaraq ödəniş şərtləri ilə bağlı bir sıra məhdudiyyətlərə malikdir. Xəstə qohumunun yaşından asılılıq var, xəstəxana müavinətinin ölçüsü cədvəldə daha aydın şəkildə təqdim olunur.

Xəstə uşağa ambulator qulluq aşağıdakı qaydada ödənilir:

1) ilk 10 gün sığorta dövrünün müddətinə uyğun olaraq düzəldilmiş orta gündəlik qazanca görə ödənilir;

2) növbəti (11-ci gündən başlayaraq) günlər - 255-FZ saylı 3-cü bəndin 7-ci maddəsinə əsasən orta gündəlik qazancın 50% -i.

Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi üçün son tarix

Mühasibatlıqda hesablanmış xəstəlik məzuniyyəti müəssisədə əmək haqqının verildiyi gün işçiyə verilir. 2 belə gün olmalıdır - ilkin ödəniş və maaş. Növbəti tarixdə işçi müavinətin məbləğini alır (şəxsi gəlir vergisi nəzərə alınmaqla). İşəgötürən tərəfindən xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi şərtləri pozulduqda, işçi əmək müfəttişliyinə, prokurorluğa və ya məhkəməyə şikayət vermək hüququna malikdir. Şikayət tərtib edərkən işin mahiyyətini qısaca izah etmək və işəgötürənin qanunsuz hərəkətlərinə dair sübutları əlavə etmək lazımdır. Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi şərtlərinin pozulduğunu təsdiqləyən aşağıdakı sənədlər ola bilər:

• xəstəlik məzuniyyətinin surəti;
• əmək müqaviləsinin surəti;
• hesablanmış məbləği olan ödəniş sənədi;
• çıxarışın və ya hesabdan çıxarışın surəti plastik kart(saat nağdsız ödənişlər heyəti ilə)
• digər sənədlər.

2019-cu ildə qanunvericilikdə dəyişikliklər

2019-cu ildə müvəqqəti əlillik müavinətlərinin maksimum məbləği 4 min rubl artacaq - 61 mindən 65,4 minə qədər İş stajından asılı olmayaraq, maksimum xəstəlik məzuniyyəti qanunla müəyyən edilmiş məbləğdən yüksək ola bilməz, və 2019-cu ildə 65.400 rubla qədər artırılacaq.

Xatırladaq ki, xəstəlik məzuniyyətinin maksimum miqdarına qoyulan məhdudiyyətlər FSS-ə töhfələrin işçinin bütün maaşından deyil, müəyyən bir məbləğdən hesablanması ilə əlaqədardır. 2018-ci ildə bu, 815.000 rubl, yəni aylıq "maksimum ödəniş" 67,9 min rubl təşkil edir. 2019-cu ildə sığorta haqlarının tutulması üçün maksimum məbləğ 865 min rubla, aylıq maksimum isə 72 min rubla qədər artacaq. Bu o deməkdir ki, 2020-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin maksimum məbləğində artıma arxalana bilərsiniz.

Hər hansı qanunvericilik dəyişiklikləri Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsini tənzimləyənlər işəgötürənlər tərəfindən diqqətlə öyrənilməlidir. Sənədlər müəyyən edilmiş qaydada pozulmaqla tərtib edilərsə, Federal Vergi Xidməti ödənişdən imtina edə bilər.

Xəstəlik məzuniyyəti rəsmi qaydada verilmiş şəxsin şəxsi xəstəlikləri və ya qohumlarının xəstəlikləri səbəbindən işləyə bilməməsi faktını təsdiq edir.

Xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi tibb müəssisəsində müalicəyə kömək üçün müraciət etmiş və eyni zamanda sığortanın mövcudluğunu təsdiq edən sənədi olan vətəndaşa verilir.

Məsələnin qanunvericiliklə tənzimlənməsi

Əlillik şəhadətnaməsi əsasında işçinin maddi fayda almaq imkanı var. Ehtimal olunur ki, bu vəsait işçi və ya onun ailə üzvləri tərəfindən lazımi müalicəyə xərclənəcək.

Xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi qanunla tənzimlənir Rusiya Federasiyası. Ödənişlər xüsusi hesablamalar əsasında, uyğun olaraq həyata keçirilir normativ sənədlər Təlimatlar və Qaydalar şəklində.

Hər növ xəstəlik məzuniyyətinin özünəməxsusluğu var normativ akt. Əsas sənəd “Məcburi sosial sığorta haqqında Əsasnamə”dir.

Nə vaxt təşkil etmək lazımdır

Xəstə məzuniyyəti şərtlərlə verilir:

Əlillik siyahısı hallarda verilir:

• işçinin xəstəliyi;
• məişət və ya iş xəsarəti;
• uşaq xəstəliyi;
• yaxın qohumlarının xəstəliyi ilə əlaqədar onlara lazımi qayğı;
• əməliyyatdan sonrakı bərpa;
• doğuşa hazırlıq və onlardan sonra bərpa;
• rus sanatoriyalarında müalicədən sonra.

Qeydiyyat proseduru

Xəstəlik məzuniyyəti vərəqələrinin saxtalaşdırılmasının qarşısının alınması məqsədilə ştrix-kodlu, loqosu olan su nişanları və mikromətnləri olan xüsusi göy rəngli blanklar tətbiq edilib.

Sənədi doldurarkən var müəyyən qaydalar və qaydalar:

• formanın çap simvolları ilə oxunaqlı əlyazma ilə, düzəlişlər edilmədən və yalnız qara qələmlə doldurulmasına icazə verilir;
• bütün məlumatlar tibb müəssisəsinin və xəstənin işlədiyi müəssisənin işçiləri tərəfindən daxil edilir;
• formaya düzgün olmayan məlumatlar daxil edilərsə, etibarsız sayılır, belə vəziyyətdə yeni sənəd tərtib edilməlidir.

İşəgötürən Nümayəndələr formada aşağıdakı məlumatları doldurmalıdır:

Formanı doldurduqdan sonra işəgötürən öz imzasını qoymalı, möhürlə təsdiq etməli və ödənişləri hesablamaq və FSS-ə bildirmək üçün sənədi mühasibatlığa təhvil verməlidir.

Xəstəlik məzuniyyətinin məbləğini hansı vəsait təşkil edir

Xəstəlik məzuniyyətinin məbləği verilən xəstəlik məzuniyyətinin növündən asılı olaraq bir neçə fonddan formalaşır.

İlkin əlillik vərəqi açıldığı gündən etibarən 3 gün ərzində ödənilir müəssisənin hesabına. Bu maddədə yalnız işçinin özünün xəstəliyi və ya zədələnməsi əsasında verilən xəstəlik məzuniyyəti üçün bu bəndin qüvvədə olmasına məhdudiyyətlər var.

Əmək qabiliyyətini itirmə müddətinin qalan hissəsi ödənilir Fondun vəsaiti hesabına.

Ailə üzvlərinə, uşağa qulluq etmək və ya sanatoriyada qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti üçün müraciət edildikdə, xəstəlik məzuniyyəti əmək qabiliyyətini itirdiyi ilk gündən Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ödənilir.

Hesablama qaydası və qaydaları

Təqdim olunan əlillik şəhadətnaməsi əsasında hesablanmış müavinətin məbləği işçinin iş stajından və maaşından asılıdır. Onun ölçüləri hər hansı bir sabit ölçü ilə məhdudlaşmır.

Ödənişlərin hesablanması bir neçə mərhələdə həyata keçirilən xəstəlik məzuniyyəti əsasında:

Hesablama nümunəsi

Məsələn, 2019-cu il yanvarın 11-dən 25-dək müalicədə olan müəssisənin işçisi Andrey Vitalievich Fedorov üçün müavinətlərin hesablanmasının hesablanmasına nəzər salaq. Ödəniş 2017-2018-ci illər üçün hesablanmış əmək haqqı əsasında hesablanır.

Hesablama dövrü üçün əmək haqqını təyin edərkən, işçiyə 780.000 rubl, 2017-ci ildə - 360.000 rubl, 2018-ci ildə isə 420.000 rubl hesablandığı ortaya çıxdı.

Fedorovun orta gündəlik qazancı 1068,49 rubl təşkil edir. Dəyər 730 günlük hesablama müddəti əsasında əldə edilir.

Tərif orta ölçü gündəlik müavinət iş təcrübəsi nəzərə alınmaqla. İşçinin iş stajı 7 il olduğu üçün ona əvvəllər hesablanmış gündəlik orta qazancın 80%-i həcmində xəstəlik məzuniyyəti üçün hesablanmış müavinət almaq hüququ verilir. Gündəlik müavinətin məbləği 854,79 rubla uyğundur.

Xəstəlik məzuniyyəti verən işçiyə hesablanmalı olan son məbləğin hesablanması əlillik günlərinin sayına əsaslanır.

Fedorov 12 821,85 rubl almaq hüququna malikdir.

Bəzi hallarda hesablama xüsusiyyətləri

Uzun müddət

Bir işçi uzun müddət xəstədirsə, bir qayda olaraq, bir sığorta hadisəsi üçün ona bir neçə xəstəlik məzuniyyəti vərəqi verilir, biri əsasdır, qalanları davam etdirilir.

Hesablamaların hesablanması bütün əlillik vərəqləri üçün eyni vaxtda aparılır.

Hesablaşma müddəti ilkin xəstəlik məzuniyyətinin açıldığı tarix əsasında müəyyən edilir.

İşəgötürənin hesabına 3 gün yalnız ilkin xəstəlik məzuniyyətinə görə, qalan bütün günlər Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ödənilir.

Nə vaxt xəstəliyin diaqnozunda dəyişikliklər iki ilkin xəstəlik məzuniyyəti müəssisənin mühasibatlığına təqdim edildikdə, işəgötürən onları 2 sığorta hadisəsi kimi nəzərdən keçirməyə borcludur ki, onların hər biri üçün işçiyə 3 iş günü ərzində müəssisənin hesabına ödəniş edilməlidir. Qalan müddət Fond tərəfindən ödənilir.

Orta əmək haqqı müəyyən edilərkən dövrlər nəzərə alınmır illik məzuniyyət və xəstəlik.

Bir işçinin xəstəliyi uzunmüddətli xarakter daşıyırsa, onun xəstəlik məzuniyyəti əlilliyin hələ də davam etdiyi bir vəziyyətdə belə ödəniş üçün təqdim edilə bilər.

part-time iş

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi bunu nəzərdə tutur çoxsaylı vəziyyətlər, bunun əsasında part-time işçiyə hesablamaq və ödəmək mümkündür xəstəlik məzuniyyəti:

1. 2 ildən çox birləşmiş vəzifə tutduqda, işçi bütün işlərdən təzminat alacağını gözləyə bilər.
2. Əgər part-time iş ya əsas iş yerini, ya da birləşmiş iş yerini iki il müddətinə dəyişibsə, o zaman qanuna görə ödənişlər yalnız işçinin öz istəyi ilə seçilən bir iş yerində həyata keçiriləcək.
3. Əsas iş yerində iş stajı 2 ildən çox, birləşmiş iş üzrə isə 2 ildən azdırsa, əsas fəaliyyət növünə görə kompensasiya hesablanarkən birləşmə zamanı ona hesablanmış qazanc nəzərə alınır.
4. Əgər part-time işçinin iş təcrübəsi 6 aydan çox deyilsə, xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin hesablanması əsas götürülür.

Müəssisədə xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi və müavinətlərin hesablanması qaydası xarici və daxili yarımştat işlərdə işləyən işçilər üçün fərqlidir.

üçün daxili part-time:

• xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişi hesablamaq üçün müəssisənin mühasibatlıq şöbəsinə bir xəstəlik məzuniyyəti vermək kifayətdir;
• xəstəxana müavinəti hesablanarkən əsas və birləşmiş fəaliyyət üzrə iş stajı yekunlaşdırılır;
• hesablamada işçinin adi və birləşmiş əmək haqqının ümumi gəlirindən ibarət orta qazancı nəzərə alınır.

üçün xarici:

• bütün iş yerlərində kompensasiya almaq üçün hər biri üçün xəstəlik məzuniyyəti arayışı təqdim etməlisiniz;
• 2 ildən artıq əmək vəzifələrini yerinə yetirdikdə işəgötürən işçiyə növbəti əmək haqqı ilə yanaşı ödənilən kompensasiyanı da verməyə borcludur;
• təşkilatda part-time iş təcrübəsi 2 ildən azdırsa, işçi xəstəlik məzuniyyəti vermək üçün müəyyən bir müəssisə seçdikdə, ödənişlərin hesablanmadığını və ödənilmədiyini göstərən bütün digər iş yerlərindən arayış təqdim etməlidir. .

Daxili və ya xarici part-time işçinin kompensasiyası işçinin orta qazancı və sığorta müddəti əsasında hesablanır.

üçün kompensasiya məbləğinin müəyyən edilməsi müəyyən müddət üçün orta gəliri müəyyən etməlidir.

Bunun üçün nəzərə almaq lazımdır bütün növ hesablamalar:

• maaş;
• mükafatlar;
• kompensasiya;
• maddi yardım;
• digər ödənişlər.

Kompensasiyanın hesablanması və onun ödənilməsi yalnız əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamənin əsli əsasında həyata keçirilir. Buna görə də, bir neçə təşkilatda ödəmək üçün bir tibb müəssisəsində lazımi sayda sənədləri yazmaq lazımdır.

analıq məzuniyyəti

Analıq məzuniyyəti təşkilatın işçisinin hamiləlikdən əvvəlki 2 il ərzində aldığı orta qazanc əsasında hesablanır. Bu, hesablaşma dövrü üçün FSS-ə töhfələrin tutulduğu bütün ödənişləri nəzərə alır.

Analıq müavinəti birdəfəlik ödəmələr kateqoriyasına aiddir.

Üstündə onun ölçüsü təsir:

• xəstəlik məzuniyyətinin müddəti;
• hesablaşma dövründə nəzərə alınan xəstəliklə əlaqədar qeyri-iş günlərinin sayı;
• orta qazanc.

Analıq xəstəliyi məzuniyyətinin ödənişi hesablama dövrü üçün müəyyən edilmiş orta gündəlik qazanc və xəstəlik məzuniyyətinə uyğun olaraq əlillik günlərinin sayı əsasında həyata keçirilir. Hesablaşma müddəti adətən 2 ildir ki, bu da 730 və ya 731 günə uyğundur. Bu müddətə əlillik şəhadətnaməsinə uyğun olaraq xəstəlik və valideyn məzuniyyətində olma günləri nəzərə alınmır.

Xəstəlik məzuniyyəti verilərkən qadının bir təşkilatda işləmə müddəti onun ödənilməsinə təsir göstərmir. Hətta bir neçə gün işlədikdən sonra ona xəstəlik məzuniyyəti veriləcək. Əgər qadının sığorta müddəti 6 aydan artıqdırsa, o zaman müavinət orta əmək haqqının 100 faizi əsasında hesablanır.

6 aydan az təcrübə ilə, müavinət 2019-cu ildə 11.280 rubl olan minimum əmək haqqına əsasən hesablanır.

Rusiya Federasiyasındakı müəssisələrdə işləyən xarici vətəndaşlara analıq məzuniyyəti də ödənilir.

Ödəniş məbləğində mövcud məhdudiyyətlər

Xəstəlik ödənişi məhduddur minimum və maksimum ölçülər. Müavinətlər minimum əmək haqqından az ola bilməz. Maksimum ölçüÖdənişlər minimum əmək haqqının yenidən hesablanması əsasında hər il müəyyən edilir.

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması qaydaları və qaydası aşağıdakı videoda təqdim olunur:

Beləliklə, 2018-ci ildə düzgün hesablama aparmaq üçün bütün işəgötürənlər, o cümlədən, Rusiya qanunvericiliyi xəstəlik məzuniyyəti onların əlilliyi halında verilir, nəzərə almaq lazımdır ki, 2019-cu ildə, 2018-ci ildə olduğu kimi, Rusiyada xəstəlik məzuniyyəti işəgötürən tərəfindən deyil, Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödəniləcəkdir. Bundan əvvəl işəgötürən xəstəlik məzuniyyətini ödəməli və sonra bu pulu məcburi töhfələrin ödənilməsinə hesablayan FSS-ə ödənilən vəsaitlər barədə hesabat verməli idi.

Onu da xatırladırıq ki, 2016-cı il yanvarın 1-dən xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması qaydasında, habelə xəstəlik məzuniyyətinin doldurulması qaydasında əsaslı dəyişikliklər edilib. İndi hesablaşma dövrü üçün işçinin xəstəliyindən əvvəl iki təqvim ili götürülür. Orta gündəlik qazancı müəyyən etmək üçün hesablaşma dövrü üçün bütün hesablanmış məbləğ 730-a bölünməlidir.

2016-cı ildən müavinət almaq üçün iş stajı artıb. Bu artım növbəti 12 il ərzində mərhələlərlə baş verəcək. Bunu başa düşmək üçün 2028-ci ilə qədər dəyişikliyi göstərən cədvəllə tanış olmağı təklif edirik.

2016-cı ildən 2028-ci ilə qədər xəstəlik ödənişi üçün xidmət stajının dəyişdirilməsi

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi 2019-cu ildə müvəqqəti əlillik müavinətlərinin aşağıdakı məbləğlərdə ödənilməsini müəyyən edir:

8 il 6 ay və daha çox sığorta stajı olan sığortaolunanlar orta qazancın 100 faizi məbləğində ödənişlər alırlar;

5 il 6 aydan 8 il 6 aya qədər sığorta stajı olan sığortaolunanlar orta qazancın 80 faizi məbləğində ödənişlər alırlar;

Sığorta stajı 5 il 6 aya qədər olan sığortaolunanlar orta qazancın 60%-i həcmində ödənişlər alırlar.