Əmək haqqı nümunələri. Əmək haqqı formulu: Nümunə

Müəssisənin işçi heyətinə əmək haqqının ödənilməsi əmək haqqı düsturundan istifadə etməklə həyata keçirilir. Ümumi məbləğ ondan asılıdır qəbul edilmiş sistemdirəmək haqqı, işlənmiş vaxtın miqdarı, müəyyən edilmiş əmsallar, əlavə ödənişlər, müavinətlər, vergi tutulmaları və hesablamaya təsir edən digər amillər. Onlar qanunla və ya hər bir işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq LNA-da (yerli qaydalar).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək haqqının və ya dərəcəsinin ölçüsü daxil olmaqla, əmək haqqı şərtləri bir şəxs işə götürülərkən əmək müqaviləsində müəyyən edilməlidir (stat. 57). Mükafatın dəqiq məbləğini müəyyən etmək üçün cari minimum əmək haqqının dəyərini, ödəniş sistemini (parçalı, vaxta əsaslanan, əmək haqqı, tarif cədvəlindən istifadə etməklə və s.), tutulma növlərini, müəssisədə əməyin ödənilməsi haqqında Əsasnamə ilə qəbul edilmiş kompensasiya növləri və əlavə ödənişlər.

Vacibdir! Əmək müqaviləsi (fərdi və ya kollektiv) yalnız ştat cədvəlinə keçid deyil, işçinin qazancının konkret məbləğini ehtiva etməlidir (Rostrudun 19 mart 2012-ci il tarixli, 395-6-1 nömrəli məktubu).

Maaş nədən ibarətdir?

Əmək haqqının hesablanması üçün sadə düstur 3 elementdən ibarətdir: işçinin əmək haqqının ölçüsü, tam işlədiyi günlərin sayı, tutulacaq fərdi gəlir vergisinin məbləği. Ancaq "çılpaq" maaşlara əlavə olaraq, mükafatın hesablanması müəssisədə əmək haqqı üçün qəbul edilmiş şərtlərdən asılıdır. LNA aşağıdakı ödənişləri təmin edə bilər:

• Birbaşa maaş.
• Kompensasiya əlavələri - iş stajına, peşələrin birləşməsinə, vəzifəyə, rütbəyə, xidmət stajına, ağır/zərərli/təhlükəli iş şəraitində işləməyə, bayram/istirahət günlərində işləməyə, iş vaxtından artıq/gecə vaxtı və s.
• Həvəsləndirici ödənişlər - illik, rüblük və ya aylıq mükafatlar, planın artıqlaması ilə yerinə yetirilməsinə görə əlavə ödənişlər, istehsal keyfiyyətinə uyğunluq, uyğunluq. iş vəzifələri və əmək intizamı və s.
• Ərazi əmsalı - xüsusi iqlim və ya münasibətdə müəyyən edilir ərazi zonaları RF.

Necə hesablanacağını dəqiq bilmək üçün əmək haqqı, işəgötürənin kadr siyasəti ilə qəbul edilmiş əmək haqqının hesablanması üçün bütün şərtləri nəzərə almalısınız. Nəhayət, "əldə" ödənilməli olan qazancların əksəriyyəti məhz müxtəlif əlavə ödənişlərdən, müavinətlərdən və bonuslardan ibarətdir. Bəzi həvəsləndirmələr və kompensasiyalar bütün işçilər üçün müəyyən edilir, bəziləri üçün seçilmiş kateqoriyalar işçilər. Bəzi hallarda əlavə ödənişlər əmək haqqına sabit məbləğdə, digərlərində isə əmək haqqının və ya işlədiyi vaxtın faizi kimi hesablanır. hesabat dövrü... Motivasiya siyasəti təşkilatlar tərəfindən fəaliyyətlərinin nüanslarından asılı olaraq fərdi olaraq hazırlanır.

Tutulmaların növləri

Aylıq əmək haqqının necə hesablandığını öyrənmək lazım olduqda, ikincisi vacib məqam Tutulmalar var. İşçinin aliment və digər cəzalar üzrə öhdəlikləri ola bilər, avanslar ala, LNA-ya uyğun olaraq azalan əmsallar və ya müxtəlif səbəblərə görə cərimələr ala bilər. Maaşları azaldan məbləğləri hesablayarkən yadda saxlamalısınız:

1. Əməyin ödənilməsinin əmək haqqı sistemi sabit dəyişməz ölçü ilə fərqlənir - ayda istehsal iş günlərinin sayı əmək şəraiti ilə müəyyən edilmiş əmək haqqını azalda bilməz. İstisna zamana əsaslanan sistemdir.
2. Şəxsi gəlir vergisi hesablanır ümumi miqdar, ödəniş üçün hesablanmış, yəni bütün əlavə ödənişlər, müavinətlər və əmsallardan sonra. Bu qayda nağd gəlirə, həmçinin naturada. Cari məzənnə vergi - 13%, işçilərin müəyyən kateqoriyalarına (uşaqları olan şəxslər, Çernobıl qurbanları və başqaları) münasibətdə tutulmanın məbləği müəyyən edilərkən vergi tutulmaları tətbiq edilir.
3. Qazancdan tutulmaların ümumi məbləği aliment üçün xüsusi qaydalar istisna olmaqla - 70% -ə qədər, cərimələr istisna olmaqla, 20% -dən çox ola bilməz. icra sərəncamları- 50%-ə qədər.

Qeyd! İşçilərə əmək haqqının ödənilməsində səhvlər işçilərin hüquqlarını pozur və təsdiq edilmiş formada əmək haqqının hər bir ödənilməsindən əvvəl bütün növ ödənişlər və tutulmalar haqqında məlumat verilməlidir.

İşçilərin əmək haqqının əmək haqqı ilə hesablanması - misal

Əmək haqqını təyin etmək üçün alqoritm ən asanlardan biridir. Bu əmək haqqı sistemi hər ay müəyyən edilmiş əmək haqqına uyğun olaraq sabit məbləğdə kadrlarla hesablaşmaları nəzərdə tutur. Birgə ödənişlər və əlavə ödənişlər nəzərdə tutulduqda, ödənilməli olan ayırmaları nəzərə almaq üçün müvafiq məbləğlərə düzəlişlər edilir.

Beləliklə, işi kəmiyyət və ya müvəqqəti qiymətləndirməyə tabe olmayan işçilər üçün əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar? Əsas meyar- rəsmi olaraq müəyyən edilmiş istehsal standartının tam işləməsi. Bu halda əmək haqqı məbləği fərdi gəlir vergisi və digər ödənişlər tutulmadan hesablanmış qazanc deməkdir.

Əmək haqqının əmək haqqı ilə hesablanması - düstur:

Əmək haqqı = Aylıq əmək haqqı x Faktiki işlənmiş günlər / İstehsal təqviminə uyğun olaraq iş günlərinin sayı

Praktiki tətbiqi əmək haqqının əmək haqqı ilə hesablanması nümunəsindən görünə bilər:

Texnologiya təşkilatında 5 günlük iş həftəsi var. Menecerin maaşı Maksimenko V.I. 45.000 rubl təşkil edir. Tutaq ki, sentyabr ayında o, bütün nəzərdə tutulmuş günləri işlədi, oktyabrda isə oktyabrın 1-dən oktyabrın 9-dək üzrlü ailə səbəbləri ilə ödənişsiz məzuniyyətə çıxdı. Sentyabr və oktyabr ayları üçün işçinin maaşını necə hesablamaq olar? Bu vəziyyətdə, sentyabr ayı üçün qazanc = 45.000 rubl (45.000 x 22/22). Oktyabr ayı üçün qazanc = 34.286 rubl (45.000 x 16/21) və 16 iş günü aşağıdakı kimi hesablanır: istehsal təqviminə görə 21 gün - 5 işlənməmiş gün = 16.

İstirahət günlərində iş və ödənişin hesablanması qaydası və bayramlar stats ilə tənzimlənir. 113 və 153 TC. Eyni zamanda, adi ilə müqayisədə ödənişlərin minimum ikiqat ölçüsü müəyyən edilir. Yaxud işçinin istəyi ilə hər işlədiyinə görə ona əlavə bir gün istirahət verilir.

Səhv tapsanız, lütfən, mətn parçasını seçin və basın Ctrl + Enter.

İşçi üçün əmək haqqı işçinin motivasiyasını artırmaq və onun fəaliyyətinə obyektiv qiymət vermək xüsusiyyətinə malik olan əməyinin nəticəsinin pul ifadəsidir. Hər bir işləyən insan üçün əmək prosesinin əhəmiyyətini qiymətləndirmədən qeyd etmək lazımdır ki, onun əmək fəaliyyətinin əsas mənası əməyə görə pul mükafatı ilə verilir.

V müasir dünya işçi ilə işəgötürən arasında əmək haqqı ilə bağlı ziddiyyətlər əmək haqqı ilə bağlı yaranan məsələləri, o cümlədən əmək haqqının hesablanması, ödənilməsi üsulu və vaxtı ilə bağlı məsələləri birləşdirən və standartlaşdıran vahid qanunvericiliklə tənzimlənir.

Əmək haqqının hesablanması bir tərəfdən normativlər, digər tərəfdən işçinin əmək haqqının müəyyən edildiyi konkret sənədlər, habelə onun hesablanması üçün xüsusi şərtlər əsasında həyata keçirilir.

Bu sənədlərə aşağıdakılar daxildir:

• Əmək müqaviləsi əmək haqqının məbləğini müəyyən edir, həmçinin avans və əsas hissələrin ödənilmə vaxtını təyin edir.
• Əmək haqqının və digər həvəsləndirici ödənişlərin məbləğinə əlavə olaraq, işçinin hansı gündən vəzifələrini yerinə yetirməyə başladığını göstərən işə qəbul əmri.
• Vaxt cədvəli.
• Parça əmək haqqı ilə işin yerinə yetirilməsini təsdiq edən sənədlər: yerinə yetirilən iş aktları, əmrlər, marşrutlar və s.
• Bonus və ya intizam əmrləri.
• Əmək haqqının formalaşmasına təsir edən təşkilatın digər daxili sənədləri.

Zamana əsaslanan əmək haqqı sistemi ilə əmək haqqının hesablanması

Zamana əsaslanan əmək haqqı sistemi ən geniş yayılmışdır və təkcə Rusiyada deyil, həm də Qərb ölkələrində istifadə olunur. Vaxta əsaslanan sistem bir insanın iş yerində və əmək funksiyalarını yerinə yetirərkən aldığı tarifə (əmək haqqı, gündəlik əmək haqqı dərəcəsi, saatlıq əmək haqqı dərəcəsi) əsaslanır. Əmək haqqını təşkil edən digər ödənişlər işlənmiş saatlara əsasən tarifə əlavə edilə bilər:

• Kvalifikasiyalar üçün.
• Zərər üçün.
• Risk üçün və s.

İşlənmiş saatlar vaxt cədvəlində saxlanılır.

Əmək haqqı vaxta əsaslanan sistemdə tətbiq olunan tarifdən asılı olaraq bir qədər dəyişəcək.

Əmək haqqı əsasında hesablama

Aşağıdakı formula tətbiq olunur:

(Əmək haqqı) / (İş günlərinin sayı) * (Faktiki işlənmiş günlərin sayı).

Misal 1

Tutaq ki, işçinin əmək haqqı 25.874 rubl, bir ayda iş günlərinin sayı 21-dir, onlardan 5 gün xəstə məzuniyyətində idi. Eyni zamanda, bir işçinin orta gündəlik qazancı 1202 rubl təşkil edir. Əmək haqqı hesablanacaq:

25874/21 * 16 + 1202 * 5 = 25723,52 rubl

Gündəlik əsasında hesablama tarif dərəcəsi

Aşağıdakı düsturla hesablanır: (Gündəlik əmək haqqı dərəcəsi) * (Faktiki işlənmiş günlərin sayı).

Misal 2

Tutaq ki, işçinin gündəlik əmək haqqı 1232 rubl təşkil edir. Bir ayda iş günlərinin sayı 21-dir, onlardan 5 gün işçi xəstəlik məzuniyyətində olmuşdur. Eyni zamanda, bir işçinin orta gündəlik qazancı 1202 rubl təşkil edir. Əmək haqqı hesablanacaq:

1232 * 16 + 1202 * 5 = 25722 rubl

Saatlıq tarifə əsasən hesablama

Aşağıdakı formula tətbiq olunur:

(Saatlik tarif) * (Bir ayda işlənmiş faktiki saatlar).

Misal 3

Tutaq ki, işçinin saatlıq tarifi 154 rubl təşkil edir. İş günü səkkiz saatdır. Bir ayda iş günlərinin sayı 21-dir, onlardan 5 gün işçi xəstəlik məzuniyyətində olmuşdur. Eyni zamanda, bir işçinin orta gündəlik qazancı 1202 rubl təşkil edir. Əmək haqqı hesablanacaq:

154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25722 rubl

Əməyin ödənişi sistemini əməyin təşkili üzrə elmi tədqiqatlarla məşğul olan və 1884-cü ildə ilk dəfə olaraq əməyin ödənilməsinə differensial yanaşmadan istifadə edən F.Teylor işləyib hazırlamışdır. Tarifin ölçüsü kritik olaraq fərdi performansdan asılıdır.

Parça işinə görə mükafatlandırma sisteminin bir neçə növü var. Biz hissə-hissə mütərəqqi əmək haqqının ənənəvi formasını nəzərdən keçirəcəyik.

Əməyin ödənişinin hissə-hissə mütərəqqi forması müəyyən bir istehsal dərəcəsini təmin edir, ona çatana qədər əmək haqqı bir qiymətə, normadan artıq olduqda - artan qiymətə baş verir. Bu, işçilərə əlavə stimullar verməyə imkan verir.

Parça işi üzrə mütərəqqi gündəlik əmək haqqı aşağıdakı düsturla hesablanır:

(İstehsal normasından artıq olmayan yerinə yetirilmiş gündəlik işin məbləği) * (İşin dəyəri) + (İstehsal normasından artıq görülən gündəlik işin məbləği) * (İstehsal normasından artıq görülən işin qiyməti. ).

Hesablama hər gün üçün aparılırsa, o zaman günlər yekunlaşdırılır.

Əgər hesablama yerinə yetirilən aylıq işə əsaslanırsa, onda ilk növbədə aylıq məhsulu faktiki işlənmiş günlərin sayına bölmək yolu ilə orta gündəlik məhsul tapılır və ondan məhsul buraxılış norması çıxarılır.

(İstehsal normasından artıq olmayan yerinə yetirilən gündəlik işin məbləği) * (İşin dəyəri) + (İstehsal normasından artıq olan orta gündəlik emal) * (İstehsal normasından artıq işin qiyməti) * (The faktiki işlənmiş günlərin sayı).

Misal 4

Tutaq ki, fəhlə ağac əkir. Hər əkilən ağaca görə 20 rubl alır. Gündəlik istehsal norması 50 ağacdır. İstehsal normasını aşan işçi 30 rubl alır. hər ağac üçün. İşçi 5 iş günü xəstəlik məzuniyyətində idi. Qalan 16 iş günündə işçi 1000 ağac əkib. Bir işçinin orta gündəlik əmək haqqı 1110 rubl təşkil edir. Əvvəlcə bir işçinin orta gündəlik məhsuldarlığını hesablayaq:
1000/16 = 62,5 ağac.

Beləliklə, məhsuldarlıq göstəricisi 12,5 ədəd artıq olmuşdur.

Əmək haqqı nəzərə alınmaqla xəstəlik məzuniyyəti olacaq:

(50 * 20 +12,5 * 30) * 16 + 5 * 1110 = 27500 rubl

-dən gəlir vergisi şəxslər(Şəxsi gəlir vergisi) hesablanmış əmək haqqının 13%-ni təşkil edir və aşağıdakı düsturla hesablanacaq:

(Aylıq əmək haqqı) * 13% / 100

Misal 5

Tutaq ki, ağac əkən bir işçi hissə-hissə mütərəqqi əmək haqqı sisteminə uyğun olaraq 27.500 rubl aldı. Şəxsi gəlir vergisi:

27500 * 0,13 = 3575 rubl

İşçi əlindən aldı:

27500 - 3575 = 23925 rubl

dən vergi endirimləri sistemi mövcuddur vergi bazası Standart, sosial, əmlak, peşə və digər ayırmaları özündə birləşdirən fərdi gəlir vergisi.

Ən çox yayılmış nümunəyə baxaq standart çıxılma uşağa (uşaqlara). Çıxarma birinci uşaq üçün 1400 rubl, ikinci uşaq üçün oxşar məbləğ, üçüncü uşaq üçün 3000 rubl və dördüncü uşaq üçün eyni məbləğdə verilir. Çıxarma vergi bazasından (yəni hesablanmış əmək haqqından) ilin əvvəlindən əmək haqqının hesablanmış məbləği 280 min rubldan çox olana qədər baş verir. Hesablama aşağıdakı düsturla aparılır: (Aylıq əmək haqqı - Vergi endirimi) * 13% / 100

Misal 6

Tutaq ki, işçinin gəliri 27.500 rubl səviyyəsində sabitdir. hər ay üçün. İşçinin üç azyaşlı övladı var. İlk ikisi üçün vergi endirimi məbləği 1400 * 2 = 2800 rubl, üçüncü üçün 3000. Cəmi 5800 rubl olacaq. 27.500 rubldan tutulacaq. 11 ay daxil olmaqla. Vergi bazası 21.700 rubl olacaq. 12-ci ayda ilin əvvəlindən hesablama əsasında toplanan əmək haqqı 280 min rublu keçəcək, bundan sonra işçi müraciət etmək hüququnu itirəcək. vergi endirimi... sayaq:

(27500 - 5800) * 0,13 = 2821 rubl.

İşçi öz əlində alacaq:

27 500 - 2821 = 24 679 rubl.

Əmək haqqından digər tutulmalar

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, fiziki şəxslərin gəlir vergisinə əlavə olaraq, əmək haqqından aşağıdakılar tutulmalıdır:

• Nağd pul işçi tərəfindən qaytarılmalı olan (məsələn, səyahət pulunun qalan hissəsi).
• Bu və ya digər səbəbdən yaranan artıq ödənişlər.
• İcra sərəncamları üzrə ödənişlər (alimentlər, cərimələr, borclar).
• Şirkətə dəyən maddi ziyanın ödənilməsi.

Tutmalar əmək haqqının 50%-dən çox ola bilməz.

Hər hansı bir mühasib və ya sadəcə bir təşkilatın işçisi maaşları necə düzgün hesablamağı bilməlidir. Qanunlara daim düzəlişlər edilir, ona görə də siz bütün son inkişaflardan xəbərdar olmalısınız.

Hörmətli Oxucular! Məqalədə hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edilir, lakin hər bir hal fərdidir. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 24/7 və GÜNSÜZ QƏBUL EDİLİR.

ümumi məlumat

Əsas tərifləri, mövcud qaydaları, habelə ödəniş fondunun necə formalaşdığını nəzərdən keçirək.

Normativ baza

Əsas nüanslar aşağıdakı normativ hüquqi aktlarla tənzimlənir:

Sənədlərin mətnlərini buradan yükləmək olar:

Əmək haqqı fondunun formalaşdırılması

Fond aşağıdakılardan formalaşır:

• əmək haqqı ödənişləri üçün nağd pul;
• təşkilatın boş işləməsi səbəbindən məcburi davamiyyətsizliyə görə həyata keçirilir;
• maaş artımları;
• bonus mükafatları.

Hesablama proseduru

Əmək haqqının necə hesablandığını, nə olduğunu düşünün mənbə sənədləri mövcuddur və təşkilatlarda əmək haqqının hansı formalarından istifadə oluna bilər.

Ödənişlər üçün ilkin sənədlər

Qazanılmış vəsaitin ödənilməsi üçün əsas sənədlər bunlardır:

• vaxt cədvəli;
• mükafatın verilməsi haqqında əmr;
• parça paltarı;
• maddi yardımın təyin edilməsi haqqında sərəncam;
• icra sənədi;
• vergi endirimi ərizəsi;
• bitirmə sertifikatı;
• marşrut vərəqi;
• digər sənədlər.

Qarışıq

Əmək haqqını əsas və əlavəyə bölmək adətdir. Gəlin onları necə ayırd edəcəyimizə baxaq.

Əsas

Əsas olan aşağıdakı maddi mükafat növlərindən ibarətdir:

• əmək haqqı və ya hissə-hissə gəlir;
• nağd ödənişlər satılan malların məbləğindən faizlə;
• qeyri-maddi mənfəət;
• iş vaxtından artıq bonuslar;
• əmək haqqına əlavə ödənişlər.

Əlavə

Əlavə daxildir:

• müvəqqəti əlilliyə görə və nağd ödənişlər;
• boş vaxt kompensasiyası;
• səyahət və ya yemək xərclərinin ödənilməsi ilə bağlı xərclər;
• hesabat dövründən kənarda əldə edilmiş mənfəət;
• mövcud əmək haqqı formasında birbaşa nəzərdə tutulmayan digər müavinətlər və mükafatlar.

Ödəniş forması

Əməyin ödənişi hissə-hissə və ya vaxt əsasında ola bilər. Bu sistemlərdən istifadənin əsas nüanslarını nəzərdən keçirək.

Parça işi

Parça işi zamanı qazanılan pulun ümumi məbləği görülən işin və ya məhsulun həcminə əsasən hesablanır.

Zamana əsaslanan

Zamana əsaslanan əmək haqqı ilə əmək haqqı nə qədər məhsul istehsal olunduğundan və nə qədər iş görülməsindən asılı olmayaraq, faktiki işlənmiş saatların sayına əsasən müəyyən edilir.

2019-cu ildə əmək haqqının hesablanmasının ümumi qaydası və metodologiyası

Biz bir az yuxarı verdik qanunvericilik aktları, əmək haqqının hesablanmasını və hesablanmasını tənzimləyən.

Bəs hansı formula hesablamağa kömək edə bilər?

Düstur

İş haqqını və əmək haqqını hesablamaq üçün hansı düsturdan istifadə olunduğunu düşünün.

Maaşla

Əmək haqqı üzrə əmək haqqı = əmək haqqı / müəyyən dövr üçün iş günlərinin sayı * işlənmiş günlərin sayı + mükafatların məbləği - fərdi gəlir vergisi - maaşdan tutulan məbləğlər.

Parça işi

Əmək haqqı = parça tarifləri * istehsal olunan məhsulların sayı + mükafatların məbləği + əlavə ödənişlər - fərdi gəlir vergisi - əmək haqqından ayırmalar.

Əmək haqqını necə hesablamaq olar?

Əmək haqqının hesablanması yuxarıda göstərilən düsturla aparılır. Bununla belə, hesablama zamanı bəzi nüansları nəzərə almaq lazımdır. Onları daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Şimal və regional əmsalı ilə

Beləliklə, formula belə görünür:

Əmsal nəzərə alınmaqla əmək haqqı = düsturu * regional və ya şimal əmsalı ilə hesablanarkən alınan dəyər.

Əldə edilən nəticədən fərdi gəlir vergisinin məbləğini çıxmalısınız.

Tam və natamam bir ay üçün

Tam bir ay üçün əmək haqqı yuxarıdakı düsturla müəyyən edilir. Bəs işçi müddəti tam başa vurmayıbsa nə etməli?

üçün əmək haqqı natamam ay= düsturla hesablanarkən alınan dəyər / müəyyən dövr üçün iş günlərinin sayı * faktiki işlənmiş günlərin sayı.

Günlərə görə

Bir günlük əmək haqqı = dövrdəki iş günlərinin sayı / düsturu ilə hesablamadan alınan dəyər.

Bir ildə

İl üçün əmək haqqını hesablayarkən orta gündəlik qazancdan istifadə etmək adətdir:

Gündəlik orta əmək haqqı = illik əmək haqqının məbləği / ayların sayı / 29.3.

Əgər işçi məzuniyyətdə idisə

Bir işçi məzuniyyət götürmüşsə, əmək haqqının hesablanması aşağıdakı düsturla aparılacaqdır:

Əmək haqqı, hesablama dövründə məzuniyyət olubsa = işçinin əmək haqqı / dövrdəki iş günlərinin ümumi sayı * bir ayda faktiki işləmiş günlərin sayı.

İlkin ödənişlə

Avans məbləği aşağıdakı düsturla hesablanır:

Avans = işçinin əmək haqqı / müəyyən dövr üçün iş günlərinin sayı * avans ödənişi tarixindən əvvəl bir ayda iş günlərinin sayı.

Xəstə məzuniyyətindən sonra

Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlər istisna olmaqla əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanır:

Xəstəlik məzuniyyətindən sonrakı əmək haqqı = işçinin əmək haqqı / istehsal təqviminə uyğun olaraq bir ayda iş günlərinin sayı * xəstəlik məzuniyyətinə sərf olunanlar nəzərə alınmadan işlənmiş günlərin sayı.

Əllərdə

İşçi maaşını ayda iki dəfə - avans və əsas hissəni alır.

Bu zaman fiziki şəxslərin gəlir vergisi əsas hissədən tutulur, tutulmur.

0,5 və 0,25 stavkada

Natamam mərcləri hesablayarkən aşağıdakı düsturlar tətbiq olunur:

0,5 dərəcə üçün əmək haqqı = tam tarif üçün işçinin əmək haqqı * 0,5;

0,25 dərəcə əmək haqqı = tam ştatlı işçinin əmək haqqı * 0,25.

İşçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqda

Əmək haqqı son əmək haqqının ödənildiyi tarixdən olan dövr üçün hesablanır.

Hesablama zamanı son məzuniyyətin bitdiyi tarixdən işdən çıxarılma anına qədər olan müddət götürülür.

Hesablama nümunələri

Nümunə № 1.

İşçinin maaşı 20.000 rubl təşkil edir. İlkin ödəniş ayın 11-də, əmək haqqının əsas hissəsi - 3-də verilir. 2019-cu ilin mart ayının əmək haqqını hesablamalısınız.

Həll:

İstehsal təqvimi Mart 2019:

• 21 işçi;
• 10 gün istirahət.

Avans ödənişinə 7 iş günü qalmışdı: 20.000 / 21 * 7 = 6667 rubl - avans məbləği.

Əmək haqqının əsas hissəsi: 20.000 / 21 * (21-7) = 13333 rubl.

Nümunə № 2.

İşçi 14 aprel 2019-cu ildə 13.000 rubl maaşla avadanlıq tənzimləyicisi kimi işə götürüldü. Bu natamam dövr üçün əsas əmək haqqını necə hesablamaq olar?

Həll:

2019-cu ilin aprel ayı üçün istehsal təqvimindən istifadə edək:

• 21 işçi;
• 9 gün istirahət.

Hesablamaq üçün düsturdan istifadə edək: 13000/21 * 12 = 7429 rubl - 14-30 aprel 2019-cu il tarixləri üçün əmək haqqı.

Parça nisbətini necə hesablamaq olar?

Parça əmək haqqını hesablamaq üçün vahid tarifləri və istehsal olunan malların miqdarını bilməlisiniz.

Parça ödənişi üçün hesablama alqoritmi yuxarıda verilmişdir.

Yaranan nüanslar

Bəzi hallarda hesablamanın nüanslarını nəzərdən keçirin.

Növbə cədvəli ilə

Növbələrlə qrafik çəkərkən saatlarla hesablamaq üçün düsturdan istifadə edəcəyik:

Növbəli əmək haqqı = bir növbədə işlənmiş faktiki saatlar * saatlıq tarif.

Tutmaların və vergilərin hesablanması

Şəxsi gəlir vergisi dərəcəsi 13% təşkil edir.

Əmək haqqının əsas hissəsindən ayda bir dəfə fərdi gəlir vergisi tutulur. İlkin ödəniş gəlir vergisinə cəlb edilmir.

Əlavə əmək haqqının hesablanması

Bütün əlavə müavinətlər ümumiləşdirilir və nəticədə əmək haqqının yekun dəyərini təşkil edir:

Ümumi əmək haqqı = əmək haqqı + xəstəlik məzuniyyəti + məzuniyyət haqqı + yol pulu.

"13 əmək haqqı" məbləği

Əmək haqqının hesablanması müəssisədə qəbul edilmiş və normativlərlə müəyyən edilmiş ödəniş sistemlərindən asılıdır.İşəgötürənlə işçi arasında bağlanan əmək müqaviləsində tarif dərəcəsi göstərilməklə iş forması və ödəniş sistemi müəyyən edilməlidir. və ya hər bir konkret hal üçün müəyyən edilmiş əmək haqqı.

Əməyin ödənilməsi: formalar və sistemlər

Bir qayda olaraq, müasir müəssisələr əmək haqqının aşağıdakı forma və sistemlərindən istifadə edirlər: vaxta əsaslanan (əmək haqqının əmək haqqı ilə hesablanması, hesablama formulu aşağıda müzakirə olunacaq) və parça işi.

Parça dərəcəsi ödənişi işin faktiki miqdarına (məhsulların və ya göstərilən xidmətlərin istehsal edilmiş vahidlərinin sayı) vahidə müəyyən edilmiş tariflərlə ödənilməsini nəzərdə tutur. Əmək haqqı yalnız ayda göstərilən məhsul və ya xidmətlərin vahidlərinin sayından asılıdır, sərf olunan vaxtdan və ya sabit əmək haqqından asılı deyil. Ödəniş formaları:

• hissə-hissə bonusu;
• sadə;
• parça dərəcəsi mütərəqqi;
• bir parça və s.

Zamana əsaslanan ödəniş sistemi əmək haqqı və ya sabit gündəlik və ya saatlıq tarifə görə ödənişi nəzərdə tutur. Aylıq bu halda, ay üçün işlənmiş faktiki saatdan asılıdır. Baş verir:

• sadə (aylıq, saatda sabit ödəniş);
• vaxt-bonus (mükafatlar, müavinətlər və s. sabit hissəyə əlavə olunur).

Maaş nədən ibarətdir?

Əmək haqqı əsas və əlavə hissələrdən ibarətdir.

Əmək haqqının əsas hissəsinə daxildir aşağıdakı növlərəmək haqqı:

• əmək haqqı (tarif) ödənişi, parça iş;
• bayram (həftə sonları) günlərində işə görə ödəniş və əlavə ödəniş;
• iş saatları;
• mükafatlar;
• bacarıqlara görə mükafatlar, zərərli iş şəraitinə görə əlavə ödənişlər;
• peşələrin dəyişdirilməsi və birləşməsi üçün əlavə ödənişlər və s.

Əlavə ödənişlərə orta qazanc əsasında hesablanmış bütün əlavə ödənişlər daxildir:

• bütün növ tətillər üçün ödəniş;
• kompensasiya ödənişləri işdən çıxarıldıqda;
• əmək haqqı haqqında əsasnamə və ya müəssisənin digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş orta məbləğə qədər əlavə ödənişlər və s.

Beləliklə, əmək və onun növləri müəyyən bir müəssisənin işçiləri üçün əmək haqqının hesablanması alqoritmini müəyyənləşdirir.

Əmək haqqı ödənişi: xüsusiyyətlər

Əmək üçün ən çox yayılmış və sadə ödəniş əmək haqqı ödənişidir. Bu sistemdə uğurlu işin əsas göstəricisi gündəlik rejimə riayət etməkdir: hesablaşma dövründə (ayda) planlaşdırılan iş günlərinin (saatlarının) işlənməsi əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş tam əmək haqqının alınmasına zəmanət verir.

Rəsmi əmək haqqı - təqvim ayı ərzində xidməti vəzifələrin yerinə yetirilməsinə görə müəyyən edilmiş mükafat məbləği. Anlamaq lazımdır ki, əmək haqqı "əldə olan" bir məbləğ deyil (çıxıldıqdan sonra alınan, lakin müəyyən bir ayda iş üçün tutulmalı olan məbləğ (işçinin tələbi ilə fərdi gəlir vergisi və digər ayırmalar çıxılmazdan əvvəl).

Əmək haqqının ödənilməsi: necə hesablamaq olar

Əmək haqqını əmək haqqı ilə hesablamaq üçün (düstur aşağıda göstərilmişdir) aşağıdakı göstəricilər tələb olunur:

• tam işlədiyi iş dövrü (təqvim ayı) üçün müəyyən edilmiş rəsmi əmək haqqı aylıq əmək haqqıdır;
• işlənmiş hər saat və ya gün üçün sabit əmək haqqı məbləğini müəyyən edən tarif dərəcəsinin (saatlıq və ya gündəlik) ölçüsü;
• faktiki işlədiyi günlərin (saatların) göstərildiyi vaxt cədvəli.

Əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar? Formula aşağıdadır:

Tam ştatlı əmək haqqını necə hesablamaq olar

İşçi A.A. Oqonkov üçün MMC "Ogonyok" əmək müqaviləsində aylıq 45.000 rubl əmək haqqı təyin etdi.

2017-ci ildə bütün günləri istehsal təqvimində işlədi:

• may ayında - 20 iş. günlər;
• iyun ayında - 21 iş. gün.

İşlədiyi müddət üçün A.A. Oqonkova əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əlavə ödənişlər yoxdur. etməli deyil.

May və iyun aylarında işçinin əmək haqqı müxtəlif iş günlərinə baxmayaraq, ayda 45.000 rubl təşkil etdi.

Part-time əmək haqqı ödənişlərini necə hesablamaq olar

İşçi Sergeev V.V. əmək müqaviləsində aylıq əmək haqqı 45.000 rubl nəzərdə tutulur.

2017-ci ildə, may ayında, cədvələ uyğun olaraq təyin edilmiş 20 iş günündən on iş günü işlədi, qalan on iş günündə V.V.Sergeev ödənişsiz məzuniyyətdə idi.

Həvəsləndirmələr (bonuslar və s.) və digər əlavə ödənişlər (əmək haqqı istisna olmaqla) Sergeev V.V. 2017-ci ilin may ayında təyin edilmədi.

Bu vəziyyətdə Sergeev V.The. (nəzərə alınan nümunədə əmək haqqının hesablanması düsturuna uyğun olaraq) 2017-ci ilin may ayında əmək haqqı üçün aşağıdakı əmək haqqı nəzərdə tutulur:

45.000 rubl (tam iş ayı üçün əmək haqqı) / 20 gün (2017-ci ilin may ayında planlaşdırılan iş günlərinin sayı) x 10 gün (2017-ci ilin may ayında iş günlərinin faktiki sayı) = 22.500 rubl.

Tez-tez sual yaranır: "Aylıq əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar?" Natamam bir ay işləyərkən əmək haqqının hesablanması düsturunu göstərən aşağıdakı cədvəldən istifadə etməyi təklif edirik.

Tarif dərəcəsi ilə əmək haqqının hesablanması düsturu

Bir işçiyə aylıq əmək haqqı deyil, gündəlik və ya saatlıq əmək haqqı dərəcəsi təyin edildikdə, ay üçün pul mükafatının məbləği aşağıdakı kimi hesablanır:

• müəyyən edilmiş gündəlik əmək haqqı dərəcəsi ilə əmək haqqının hesablanması düsturla hesablanır:

• normativ aktlarla müəyyən edilmiş saatlıq tarif dərəcəsi ilə əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanır:

Qrafik üzrə iş üçün əmək haqqı

Tez-tez sual yaranır: "Yürümə cədvəli ilə işləyənlərin əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar?" və ya "Cədvəl üzrə gözətçilər üçün düzgün maaşı necə hesablamaq olar?"

Müəssisələrdə təhlükəsizlik işçiləri (gözətçilər) tez-tez sürüşmə cədvəli ilə işləyirlər, onların əmək müqaviləsində aylıq əmək haqqı nəzərdə tutulur.

Bu halda təqvim ayı üçün ödəniş iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotuna uyğun aparılmalıdır.

Müəssisədə iş vaxtının bu uçotu ilə:

• planlaşdırılmış və faktiki işlənmiş saatlar saatla uçota alınır;
• yerli tənzimləmə aktı hesabat dövrünü (ay, rüb, il və s.) müəyyən edir;
• hesabat dövründə iş vaxtının miqdarı müəyyən edilmiş iş saatlarının sayından çox olmamalıdır;
• hesabat dövründə iş vaxtının sayı bir iş həftəsi üzrə iş vaxtının miqdarına uyğun olaraq müəyyən edilir (həftədə qırx saatdan çox olmayan);
• yerli tənzimləyici akt sabit əmək haqqı ilə saat tarifinin müəyyən edilməsi qaydasını müəyyən edir:

Təqvim ayının planlaşdırılmış iş vaxtının normasına əsasən düsturla:

saatlıq tarif = əmək haqqı / əmək haqqının hesablandığı təqvim ayının iş saatlarının planlaşdırılmış sayı.

• aylıq əmək haqqı - 8300 rubl;
• əmək haqqı 2017-ci ilin iyul ayı üçün müəyyən edilir;
• iyul ayında planlaşdırılan saatların sayı - 168 saat;
• saatlıq tarif = 8300/168 = 49.40 rubl.

Bu hesablama ilə saatlıq tarif müəyyən aydan asılı olacaq və il ərzində "üzən" olacaq.

Və ya orta aylıq qul sayına əsaslanan ikinci yol. düsturdan istifadə edərək təqvim ilində saat:

saat. tarif = əmək haqqı / (təqvimdə saatlarla iş vaxtının norması bu il/ 12 ay).

• 2017-ci ildə istehsal təqviminə görə 8 saatlıq iş ilə. günlük və beş günlük qul. həftəlik qul dərəcəsi. vaxt ildə 1973 saat;
• aylıq əmək haqqı - 8300 rubl;
• saatlıq tarif: 8300 / (1973/12) = 50,48 rubl.

Bu hesablama ilə saatlıq tarif təqvim ili ərzində sabitdir.

Cədvəl üzrə işləyərkən əmək haqqı: misal

"Ogonyok" şirkəti quraşdırdı:

• mühasibat uçotu üçün ümumiləşdirilmiş iş vaxtının müəyyən edilmiş müddəti rübdür;
• gözətçilərin tarifi saatda 50 rubl;
• növbə 16 saat - gündüz, 8 saat - gecə;
• gecə vaxtı əlavə ödəniş - 20%;
• birinci rübdə gözətçi yanvarda 8 gün, fevralda 6 gün, martda 9 gün işləmişdir.

Gözətçinin bir növbəsi üçün ödəniş: (50 rubl x 16 saat) + (50 rubl x 8 saat) + (50 rubl x 8 saat x 20%) = 1280 rubl.

Əmək haqqı:

• yanvar ayı üçün - 1280 rubl x 8 gün = 10240 rubl;
• fevral ayı üçün - 1280 rubl x 6 gün = 7680 rubl;
• mart ayı üçün - 1280 rubl x 9 gün = 11520 rubl.

İşdən çıxarıldıqda əmək haqqının hesablanması

Tez-tez bir mühasibin bir sualı var: "İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar?"

İşdən çıxarıldığı gün işçini tərk edən işəgötürən Əmək Məcəlləsi ona ödənilməli olan bütün məbləğləri hesablamalara qarşı ödəyir:

• işdən çıxarıldığı ayda işlənmiş saatlara görə əmək haqqı (işdən çıxarılma günü iş günü kimi ödənilir);
• müşayiət olunmayan tətil üçün kompensasiya;
• işdən çıxarılma maddəsindən asılı olaraq digər kompensasiya ödənişləri.

İşdən çıxarıldıqdan sonra son ödənişin bir nümunəsini nəzərdən keçirək.

Lvov S.S. 7 avqust 2017-ci il tarixində öz istəyi ilə “TES” MMC-dən istefa verir. İşdən çıxarıldığı gün işəgötürən avqust ayında işə görə əmək haqqını, bonusu, şəxsi müavinəti, tətil olmayan məzuniyyət günləri üçün pul kompensasiyasını hesablamağa və ödəməyə, yəni yekun hesablama aparmağa borcludur.

Əmək müqaviləsinə əsasən Lvov S.S. aşağıdakı ittihamlar müəyyən edilmişdir:

• tam ştatlı əmək haqqı - 8300 rubl;
• şəxsi əlavə - 2000 rubl;
• zərərli şəraitdə işə görə əmək haqqının 4 faizi miqdarında əlavə ödəniş;
• aylıq bonus - tam iş ayı üçün 150%;
• gecə işinə görə əlavə ödəniş - saatlıq tarifə 40%.

O, məcmu vaxt izləmə üzərində işləyirdi, onun növbə cədvəli "üç gün sonra" idi. Yerli saatlıq tarif qaydalar OOO-da "TES" ildə orta aylıq saat sayı ilə hesablanır və 2017-ci ildə 8300 / (1973/12) = 50,48 rubl təşkil edir.

S.S. Lvov olmalıdır maliyyə kompensasiyası becərilməyən məzuniyyət günləri üçün - 9,34 gün.

Hesabat kartına əsasən, avqust ayında (7-ci gün daxil olmaqla) o, 22 saatlıq iki tam növbə (44 iş saatı) işləyib.

Yekun hesablaşmada ona kredit verildi:

• əmək haqqı ödənişi - 2 növbə x 22 x 50,48 rubl. = 2221.12 rubl;
• iş saatları üçün bonus - 2221,12 rubl x 150% = 3331,68 rubl;
• işlənmiş növbələr üçün şəxsi əlavə haqq - 2000 rubl / 8 (ayda planlaşdırılmış növbə sayı) x 2 növbə = 500 rubl;
• gecə əlavə haqqı - (50,48 rubl x 16) x40% = 323,08 rubl;
• zərər üçün əlavə ödəniş - 2221,12 x 4% = 88,84 rubl;
• qeyri-tətil günləri üçün kompensasiya - 769,53 rubl. x 9,34 = 7187,41 rubl, burada 769,53 rubl tətilin hesablanması üçün orta gündəlik qazancdır.

Hamısı ilə birlikdə ümumi əmək haqqı əlavə ödənişlər 13622,13 rubl təşkil edəcək.

Bu məbləğdən tutulması nəzərdə tutulur gəlir vergisi(hesablanmış məbləğin 13 faizi): 13622,13 x 13% = 1771 rubl.

Lvov S.S. əlimi tut fərdi gəlir vergisinin çıxılması: 11851.13 rubl.

Nəticə

Məqalədə formula və onun tətbiqi nümunəsi müzakirə olunur. Mühasibə vəziyyəti düzgün qiymətləndirməyə və düzgün hesablama metodunu seçməyə imkan verəcək fırıldaqçı vərəqlər təklif olunur.

Əmək haqqı məsuliyyətli prosesdir, unutmaq olmaz ki, işçinin maddi və mənəvi vəziyyəti aldığı qazancdan asılıdır. Bundan əlavə, səhv hesablama əmək müfəttişliyi və vergi orqanlarının sanksiyalarına səbəb ola bilər.

Beləliklə, işçilərə əmək haqqının hesablanması aşağıdakılar əsasında aparılır:

• işəgötürən və işçi arasında əmək müqaviləsi;
• işəgötürənlə işə başlama gününü göstərən qəbul əmri;
• istehsal vaxt cədvəli;
• yerli qaydalar (həvəsləndirmə haqqında sərəncamlar və ya əmək haqqı qaydaları və s.);
• istehsal sifarişləri, tamamlama sertifikatları və s.

Əməyə görə pul mükafatının ödənilməsi üçün hər bir hesablama sənəd və normativ aktla müşayiət olunmalıdır.

Bir çox namizəd mühasiblər və fərdi sahibkarlar işçilərinin əmək haqqının düzgün hesablanması problemi ilə üzləşirlər. Bilirsinizsə, əslində, bu çətin deyiləmək haqqı düsturları və onları tətbiq etməyi bacarmalıdır. Bu yazıda baxacağıq ümumi prinsiplərəmək haqqının formalaşması, onun hesablanması və ödənilməsi, habelə bir neçə misal göstərin.

Giriş

Əmək haqqı işçiyə görülən işə və ya işlədiyi vaxta görə verilən ödənişdir. Konstitusiya və dövlət zəmanət verir ki, hər bir işləyən şəxs əmək haqqını vaxtında və tam şəkildə almalıdır - buna görə işəgötürən inzibati və cinayət məsuliyyəti daşıyır.

Əmək haqqı ayda iki dəfə verilir

Mühasib və ya sahibkar tərəfindən vaxt cədvəlinə əsasən hesablanır aşağıdakı mövcud qaydalara əsaslanır:

1. Bir işçi ilə kollektiv və ya fərdi müqavilə.
2. Daxili əmək qaydaları.
3. Əməyin ödənilməsi qaydaları.
4. Əmək müqaviləsi.
5. Kadr masası.
6. Müxtəlif qaydalar müəssisədə işləyir.

Əmək haqqının iki əsas növü var: vaxta əsaslanan, yəni iş vaxtı və parça işinə görə, görülən işə görə. Birinci seçim, vəzifədən, təcrübədən və ixtisasdan asılı olaraq müəyyən bir əmək haqqının olmasını nəzərdə tutur (onun ölçüsü ştat cədvəlində göstərilmişdir). İkinci seçim istehsal üçün ödəniş nəzərdə tutur: məsələn, 100 hissə, tamamlanmış layihə, 10 proqram quraşdırması və s.

Ümumi müddəalar

Sonra, təhlil edəcəyikvə onun ölçüsü nədən asılıdır. Maaşdır minimum dərəcə insan hər halda əldə edir. Lakin əmək haqqı daha yüksək ola bilər, çünki əsas əmək haqqına iş stajına, məktəbdənkənar işlərə, mükafatlara, nailiyyətlərə görə əmsallar əlavə olunur. yüksək nəticələr və s. Əmək haqqının ödənilməsi qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olaraq ayda iki dəfə həyata keçirilir- bu norma pozula bilməz. Bu halda ödəniş aşağıdakı kimi həyata keçirilir:

1. İlkin ödəniş və qalıq ödəniş. Avans ödənişi yeni ayın 15-ci gününə qədər ödənilir, adətən bu, ümumi məbləğin dörddə birini və ya üçdə birini təşkil edir. Sonra ayın sonunda işlənmiş saatlar hesablanır və işçi əmək haqqının qalan hissəsini alır. Əmək haqqının özü müəyyən edilə bilər (bu halda hesablamaq daha asandır, məsələn, 10-da işçiyə əvvəlcədən 10 min, 30-da isə 30.000 rubl ümumi əmək haqqı ilə 20 min ödənilir).
2. Maaş ikiyə bölünür və ayın birinci və ikinci yarısında verilir. Bu halda lazımdır ay üçün əmək haqqını düzgün hesablayın (adətən hesablama faktiki işlənmiş saatlara və ya görülən işə görə aparılır. Bu zaman əmək haqqı 2 hissəyə bölünür və iki həftədən bir ödənilir. Bir qayda olaraq, bu ödəniş üsulu ilə əmək və ya kollektiv müqavilədə istifadə olunur. işçilər.

Hansı variantı seçmək rəhbərliyin istəklərindən və hesablamanın rahatlığından asılıdır. Həm birinci, həm də ikinci variant tamamilə qanunidir.

Hesablama üçün müxtəlif düsturlardan istifadə olunur

Əmək haqqını necə hesablamaq olar

Daha ətraflı nəzərdən keçirəkvə səhv etmək olmaz. Hesablama aylıq əmək haqqına, ya cari əmək haqqı dərəcəsinə, ya da işlənmiş saatların sayına əsaslanır. İşçi tam zamanlı işlədikdə, lazım gələrsə, aylıq əmək haqqı və əlavə mükafat alır. Əgər o, natamam işləyirsə və ya ödənişsiz məzuniyyətə gedirsə, onda faktiki işlənmiş saatlar aşağıdakı düsturla hesablanır:Z = DxS, burada Z - əmək haqqının məbləği, D - işlənmiş təqvim günləri, C - cari tarif üzrə gündəlik tarif. Əgər saat tarifindən istifadə edilirsə, onda günlər əvəzinə işlənmiş saatlar, gündəlik tariflər əvəzinə isə saatlıq saatlar istifadə olunur.

Maaşla işləyən insanlar yalnız maaş və bonus alırlar. Tam bir ay işləmirlərsə, hesablama aşağıdakı düstura görə aparılır: ZP = O / N × F, burada əmək haqqı əmək haqqıdır, O əmək haqqıdır, N müəyyən ayda iş günlərinin cəmidir, F işçinin faktiki işlədiyi vaxtdır.

Bu düsturlar bonus və müavinət nəzərə alınmadan faktiki əmək haqqının hesablanması üçün istifadə olunur (fərdi olaraq hesablanır). Nəticədə əmək haqqının 13 faizi fiziki şəxslərin gəlir vergisindən tutulur, qalan hissəsi isə işçiyə keçirilir. Buraxılış ya kassada, ya da kartda həyata keçirilir.

Orta aylıq əmək haqqını necə düzgün hesablamaq olar

1. İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya, məzuniyyət haqqının məbləği, işdən çıxarıldıqda kompensasiya məbləği.
2. İşgüzar səfərdə olarkən kompensasiya.
3. Müvəqqəti və ya tam əlillik müavinətləri.
4. İşdən çıxma haqqı, əmək müqaviləsini azaltmaq və ya xitam vermək üçün müavinətlər.
5. Fors-major və ya işəgötürənin təqsiri nəticəsində yaranan fasilələrə görə kompensasiya.

Həmçinin hesablama bankların, çıxarışların, icra xidmətlərinin və digər müəssisələrin tələbi ilə aparılır. Bu məbləğə müxtəlif kompensasiyalar və ödənişlər daxil deyil - yalnız işçiyə əmək haqqı şəklində (və hesablanmış şəxsi gəlir vergisi olmadan) hesablanmışlar.

Hesablayarkən, 13% fərdi gəlir vergisini unutma

Bura daxil deyil:

1. Dəfn qrantları.
2. Uşaq baxımı müavinətləri.
3. Əlillik ödənişləri.
4. Analıq ilə əlaqədar edilən ödənişlər.
5. Müalicə, məzuniyyət və ya digər səbəblərə görə birdəfəlik yardım.
6. Üçün müxtəlif kompensasiyalar mobil telefon, səyahət, qida, mənzil-kommunal xidmətlər və s.

Diqqət! Orta aylıq əmək haqqını düzgün hesablamaq üçün əmək haqqı bütövlükdə götürülür keçən il, ondan müavinətlər və ödənişlər tutulur və nəticədə alınan rəqəm təqvim aylarının sayına bölünür (işçi onları tam şəkildə işləmiş olmaq şərti ilə).

Orta əmək haqqı necə hesablanır

Sonrasını nəzərdən keçirinəmək haqqı proseduru Orta: Bunu etmək üçün sizə son bir ildə edilən bütün köçürmələr haqqında məlumat lazımdır. Əgər işçi tam bir il işləməyibsə, onda yalnız işdə olan faktiki vaxtı nəzərə almaq lazımdır. Hesablamaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə etməlisiniz: SZ = SV / OV, burada SZ orta əmək haqqı, SQ edilən ödənişlərin məbləği, OV işçinin işlədiyi vaxtdır. Orta aylıq əmək haqqının ölçüsünü tapmaq üçün düsturdan istifadə etməlisiniz ZP = ZG / KD, əmək haqqı maaş olduğu yerdə əmək haqqı il üzrə əmək haqqının məbləği, CD bir ayda günlərin sayıdır (orta hesabla). Orta gündəlik əmək haqqını hesablamaq üçün formula istifadə olunur ЗД = (ЗО + ДВ) / (12 * 29,3), burada ZD gündəlik əmək haqqı, ZO əsas əmək haqqı, DV-dir əlavə ödənişlər, 29,3 ayda orta günlərin sayıdır.

Hesablayarkən mövcud ödənişləri unutma

Əmək haqqının hesablanması nümunəsi

Əvvəlcə bir nəzər salaq,əmək haqqı necə hesablanır maaşla. Əmək haqqı ümumiyyətlə tam olaraq alınır - yalnız işçi tam bir ay işləmədiyi təqdirdə onu hesablamaq lazımdır.

Misal:İvanova 30 min rubl maaşla işləyir. İyun ayında şirkət 23 iş günü, İvanova isə 19 iş günü, ödənişsiz məzuniyyət götürüb. Hesablama belədir: gündə 30.000/23 = 1304,34 rubl qazanır. 19 gün ərzində ona 19 * 1304.34 = 24782.60 rubl tutulmalıdır. Şəxsi gəlir vergisi 3221,73, yəni 21560,87 İvanovanın əlinə qoyulur.

Ancaq əslində belə bir hesablama olduqca nadirdir, çünki əsas əmək haqqına müxtəlif bonuslar əlavə olunur. İvanovamız aylıq 20% bonus alıbsa, hesablama aşağıdakı kimi aparılır:

1. 30.000 * 0.2 + 30.000 = 36.000 aylıq əmək haqqı.
2. 36.000 / 23 * 19 = 19 gündə qazanılan 29.739 əmək haqqı.
3. 3866 - fərdi gəlir vergisi (29 739 * 0,13).
4. 25 873 - şərti İvanova ekstradisiya edilməlidir.

Əgər əmək haqqının əmək haqqı ilə hesablanması xüsusi iqlim şəraiti olan bir bölgədə aparılırsa, vergidən əvvəl nəzərə alınmalıdır. Məsələn, Voronej vilayətində 1,15 əmsalı qüvvədədir, yəni mükafatlı əmək haqqı hesablanarkən bu rəqəmə vurulmalıdır.

ilə təmasda