Maddi yardım üçün ərizə. İşçiyə maddi yardım: ödənişlər, növləri, qeydiyyatı və uçotu Sosial müavinətlərin məbləği necə hesablanır

Maliyyə yardımı qeyri-məhsuldar xarakterli ayırmalara aiddir. Müəssisənin nəticələrinə şamil edilmir. Həm şirkətdəki işçilərə, həm də artıq işdən çıxanlara maddi yardım göstərilir. Həmçinin qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş müxtəlif səbəblərə görə üçüncü şəxslərin xeyrinə ittihamlar irəli sürülə bilər. Bundan sonra, kimin maliyyə yardımı almaq hüququna malik olduğunu, onu alma prosedurunun nə olduğunu daha ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.

Ödənişlər üçün əsas

Maddi yardımın ödənilməsinin səbəbləri bunlardır:

• Tətilə gedir.
• Hər hansı bir fövqəladə hadisə nəticəsində dəymiş ziyana görə kompensasiya.
• Bayramlar.
• İşçinin qohumunun ölümü və s.

Bir səbəbə görə tutulmalar işçilərin əksəriyyətinin və ya hamısının xeyrinə edilir. Məsələn, bu, məzuniyyət müavinətlərinə aiddir. Birdəfəlik maliyyə yardımı kimi çıxış edir. Digər hallarda müavinət xüsusi şərtlərlə verilir. Məsələn, dərman almaq, qohumunun dəfnini həyata keçirmək və ya digər ehtiyacları ödəmək zərurəti yarandıqda işçi və ya digər şəxs maddi yardım üçün müraciət edə bilər (bunun nümunəsi aşağıda veriləcəkdir). Bu töhfələr sosial xarakter daşıyır.

Böyüklük

Maddi yardımın miqdarı şirkətin rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir. Dəyər mütləq şəkildə müəyyən edilə bilər və ya konkret hal və müəssisənin maliyyə imkanları nəzərə alınmaqla rəsmi əmək haqqının misli qədər olan məbləğlə təmsil oluna bilər. Tutulmanın aparılma qaydası əmək və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutula bilər. Maddi yardımın ödənilməsi mənbəyi şirkətin cari fəaliyyətindən əldə edilən gəlirdir. Müəssisədə pul müavinətlərinin bölüşdürülməsi zərurəti barədə qərarı onun rəhbəri qəbul edir.

Maddi yardımın vergiyə cəlb edilməsi

Bu cür ödənişin həyata keçirilə biləcəyi müxtəlif səbəblərə görə, müəssisələrin mühasiblərində bu məbləğlərin mühasibat uçotunda əks etdirilməsi qaydası ilə bağlı suallar yaranır. Maliyyə yardımı əmək müqaviləsində müəyyən edilib-edilməməsindən asılı olaraq hesabatda göstərilir. Beləliklə, o, qeyri-əməliyyat xərcləri kimi tanınacaq və hesabda uçota alınacaqdır. 91.2 "Digər xərclər", müqavilədə göstərilmədikdə. Əgər müqavilədə maddi yardım göstərilibsə, bu, əmək haqqıdır.

Keçmiş işçilərin faydaları

PBU 10/99 (4-cü və 12-ci bəndlər) uyğun olaraq, bu cür ayırmalar qeyri-əməliyyat xərclərinə daxil edilir. Buna görə də, onlar 91 №-li hesabda - "Sair xərclər və gəlirlər", "Digər xərclər" subhesabında əks etdirilir. Mənfəət vergisi tutularkən bu məsrəflər nəzərə alınmadığından, müəssisənin uçotunda daimi fərq yarandığına görə vergi (daimi) öhdəliyi əks etdirilməlidir. Dt sayı ilə qeyd olunur. CT sch ilə yazışmada 99 "Mənfəət və zərər". 68, büdcəyə məcburi köçürmələr üçün hesablamaları göstərir. İşçiyə verilən maddi yardım onun əməyinə görə mükafat hesab edilmir və kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlərə şamil edilmir. Buna görə Uzaq Şimal bölgələrində yerləşən və onlara bərabər tutulan müəssisələrdə peşə fəaliyyətini həyata keçirən şəxslər üçün müəyyən edilmiş faiz müavinətləri və regional əmsallar tətbiq edilmir.

Saxlama

Praktikada, işçinin nədənsə maddi yardım almaq hüququna malik olduğu hallar tez-tez yaranır, lakin aliment onun gəlirindən alınmalıdır. Belə tutmanın aparıldığı qəbzlərin növləri müvafiq siyahıda müəyyən edilir. Belə ki, məsələn, vətəndaşa təbii fəlakət, əmlakın oğurlanması, yanğın, ölüm, xəsarət, ondan və ya yaxınlarından maddi yardım göstərilibsə, ondan aliment tutulmur. Evlilik müavinətindən heç bir kəsilmir. Uşağın doğulması zamanı maddi yardım təyin edilərsə, aliment tutulmur.

Sənədləşdirmə

Vahid forma olmadığı üçün müəyyən çətinliklər yaranır. Sənətə uyğun olaraq. Mühasibat uçotunu tənzimləyən Federal Qanunun 9-cu maddəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq, lazımi təfərrüatlar olduqda, xüsusi formalar təqdim edilməyən sənədlər qəbul edilə bilər. Buna görə, işçiyə maddi yardım aşağıdakıları ehtiva edən müvafiq əmr alındıqdan sonra hesablana bilər:

1. Aktın adı.
2. Hazırlanma tarixi.
3. Şirkətin adı.
4. Əməliyyatın məzmunu.
5. Pul və fiziki baxımdan göstəricilər.
6. Əməliyyata və qeydiyyatın düzgünlüyünə cavabdeh olan işçilərin vəzifələri, habelə onların şəxsi imzaları.

Əmək xərclərini istisna etmək üçün əsaslar

Hüquqi səbəblər verməzdən əvvəl əmək haqqı anlayışının özü aydınlaşdırılmalıdır. Sənətdə müəyyən edilmişdir. 129 TC. Əmək haqqı qanuna, digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv və ya əmək müqavilələrinə, müqavilələrə, yerli sənədlərə uyğun olaraq işçilərə peşə fəaliyyətlərinə görə ödənişlərin müəyyən edilməsi və həyata keçirilməsi ilə əlaqəli münasibətlər sistemi kimi tanınır. Əmək haqqı fəaliyyətin keyfiyyətindən, keyfiyyətindən, kəmiyyətindən və mürəkkəbliyindən asılıdır. Maliyyə yardımı bu kateqoriyaya aid deyil, çünki:

• İşçinin öz peşə vəzifələrini yerinə yetirməsinə şamil edilmir.
• Bütövlükdə müəssisənin mənfəət əldə etməyə yönəlmiş fəaliyyətinə şamil edilmir. Bu o deməkdir ki, vergitutma bazasını aşağı salmır.

Vergi Məcəlləsi müəyyən edir ki, bu cür yardım əmək müqaviləsində göstərilənlər istisna olmaqla, hər hansı bir mükafat növü üzrə xərclər nəzərə alınmadan formalaşır. Məcəlləyə əsasən, vergitutma bazası hesablanarkən maddi yardımın məbləğləri nəzərə alınmır.

FIU-ya töhfələr

Onlar da hesablanmış maliyyə yardımından çıxılmır. Sosial yönümlü olduğundan və əmək haqqının bir hissəsi hesab olunmadığından, tutulmalardan azadolma pensiya sığortasını tənzimləyən prinsiplərə uyğundur. Xüsusilə, əmək pensiyası ilk növbədə işçinin ixtisası, onun peşə fəaliyyətinin keyfiyyəti, mürəkkəbliyi və şərtləri nəzərə alınmaqla məbləği müəyyən edilən məbləğlər hesabına formalaşmalıdır.

FSS-ə töhfələr

Bu ödənişlər aşağıdakı kimi ödənişlər üçün ödənilmir:

1. Ömrünün birinci ilində uşağın doğulması zamanı maddi yardım (hər biri üçün 50 mindən çox olmamalıdır).
2. Rusiya ərazisində terror aktı nəticəsində xəsarət alan vətəndaşa müavinət.
3. Qohumu vəfat etdikdə işçiyə maddi yardım.
4. Təbii fəlakət və ya digər fövqəladə hadisə nəticəsində vətəndaşa maddi ziyan və ya xəsarət yetirilməsi nəticəsində müavinət.

Buradan belə nəticəyə gəlmək olar ki, sığorta haqqı başqa əsaslarla fiziki şəxslərə verilən məbləğlərdən tutulmalıdır. FSS işçiləri hesab edirlər ki, maddi yardımdan ayırmalar aparılmalıdır. Ancaq bu hesabla bağlı başqa bir fikir var. O, aşağıdakı arqumentlərə əsaslanır:

1. Sığorta haqqının hesablanması üçün əsas əmək haqqıdır (gəlir).
2. Maddi yardım bu cür gəlirlərə şamil edilmir, çünki əmək haqqı hesablanarkən verilmir. Müavinətlər verilərkən işçilərin konkret fəaliyyətinin nəticələri nəzərə alınmır.
3. Vergi bazası yaradılarkən maddi yardımın ödənilməsi xərcləri nəzərə alınmır. Bu onunla bağlıdır ki, onlar əmək haqqı fondundan deyil, xalis gəlirdən hazırlanır.

Buradan belə nəticə çıxır ki, hər bir konkret vəziyyətdə müəssisənin rəhbərliyi qanunvericilikdə nəzərdə tutulmayan hallarda sığorta haqlarının müavinətlərdən tutulmasının zəruri olub-olmaması barədə müstəqil qərar verməlidir. Müsbət qərar qəbul edilərsə, çox güman ki, müdir öz əmrini məhkəmədə müdafiə etməli olacaq.

Şəxsi gəlir vergisi

Sənətdə. Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi, işçilərin vergiyə cəlb edilməyən gəlirlərinin siyahısını müəyyən edir. Bunlara, xüsusən də yuxarıda göstərilən ödənişlərə əlavə olaraq, ildə dörd min rubldan çox olmayan məbləğlər daxildir.

Bu, məsələn, məzuniyyət üçün ödənişlər, çətin maliyyə vəziyyətində maddi yardım, təqaüdə çıxan keçmiş işçi və s. ola bilər. Şəxsi gəlir vergisi ildə 4 min rubldan çox olan məbləğlərdən tutulacaq.

Təklif

Vergi tutulmayan həddi aşdıqda, maliyyə yardımı 13% dərəcəsi ilə vergitutma obyekti olan gəlir kimi tanınır. Standart ayırmalar ödəyicinin yazılı müraciətinə və bu ayırmalara hüququnu təsdiq edən sənədlərə uyğun olaraq, gəlir mənbəyi kimi çıxış edən təşkilat tərəfindən verilir. Əgər pul yardımı keçmiş işçilərə - təqaüdçülərə köçürülərsə, o zaman ilin sonuna qədər ərizə vermək şərtilə bu töhfələri ala bilərlər. Əgər müavinət işçiyə təqvim ili ərzində hər ay ödənilirsə, tutma müvafiq dövrün əvvəlindən verilir. Eyni zamanda, maddi yardımın ümumi məbləği 4 min rubl (vergi tutulmayan məbləğ) azaldılır. Mühasibat uçotunda 4 min rubldan çox məbləğdən tutulan fərdi gəlir vergisi aşağıdakı qeyddə əks etdirilməlidir: Dt 70 (76) Kt 68, subacc. "Şəxsi gəlir vergisi üzrə ödənişlər".

Kasıb və əlverişsiz kateqoriyalar

Bu kateqoriyalardan olan şəxslərə birdəfəlik maddi yardım verilir. Həm nağd, həm də natura şəklində verilə bilər. Birdəfəlik ödəmə yerli, federal və regional büdcələrdən, büdcədənkənar fondlardan hər il səlahiyyətli dövlət orqanları tərəfindən təsdiq edilmiş proqramlara uyğun olaraq ödənilir. Bu cür məbləğlər də fərdi gəlir vergisindən azaddır.

Hesabat

Vergi agentləri Art-da sadalanan gəlirlərin ödənilməsi mənbəyi kimi çıxış edən müəssisələrdir. 217-ci maddənin 8-ci bəndi, ölçüsündən asılı olmayaraq, təqdim edilmiş məbləğlərin uçotunu aparmalıdır. Bu ödənişlər haqqında məlumat 2-NDFL nömrəli formada müvafiq orqana təqdim edilir. Hesabatların doldurulması zamanı müəssisələr dövr üçün hər bir əsasda bu gəlirlərin tam məbləğini və 4 min rubldan çox olmayan vergi endirimini göstərirlər. Köhnə işçiyə 4 min rubldan az məbləğdə yardım hesablanırsa, şirkət bu barədə məlumatı vergi orqanına fərdi gəlir vergisinin No-2 formasında təqdim etməlidir.

Mənfəət ayırmaları

Sənətə görə. Vergi Məcəlləsinin 270-ci maddəsinin 23-cü və 21-ci bəndlərinə əsasən, müəssisənin işçilərinə maddi yardım, əsaslarından asılı olmayaraq, mənfəət vergisinə cəlb edilərkən nəzərə alınmır və nəzərə alınmır. Bu müddəa müavinətin əmək və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulub-tutulmamasından asılı olmayaraq tətbiq edilir. Vergi və mühasibat uçotu arasında uyğunsuzluğun qarşısını almaq üçün işçilərin əməyinin ödənilməsi sistemini tənzimləyən sənədlərə maddi yardımın daxil edilməsi məqsədəuyğun deyil. Təşkilatın keçmiş işçilərinə müavinətlərin verilməsi ilə bağlı xərclər də mühasibat mənfəətinin məbləğini azaltmır. Bu, Sənətin 16-cı bəndinə əsasən. 270 Vergi Məcəlləsinin vergitutma bazasının müəyyən edilməsi zamanı əvəzsiz verilmiş əmlakın dəyəri şəklində xərclər nəzərə alınmır. Bu kateqoriyaya iş, xidmətlər, mülkiyyət hüquqları, həmçinin qiymətli kağızlar və pul vəsaitləri daxildir.

Sənədlər paketi

Əlavə vəsaitə ehtiyacı olan işçi maddi yardım üçün ərizə yazmalıdır. Bu sənədə aşağıdakı sənədlər əlavə edilməlidir:

1. Ailə üzvü öldükdə - ölüm haqqında şəhadətnamənin surəti, zəruri hallarda - qohumluğu təsdiq edən aktların surətləri (doğum haqqında şəhadətnamə, nikah şəhadətnaməsi).
2. Fövqəladə vəziyyət faktını təsdiq edən dövlət orqanlarının qərarları, SES, DEZ və digər orqanlardan arayışlar.
3. Rusiya ərazisində terror aktının baş verməsini təsdiq edən sənədlər (məsələn, Daxili İşlər Nazirliyinin arayışı).
4. Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi, zəruri hallarda, onun saxlanması üçün pul alın.

Maliyyə yardımı ərizəsi: nümunə

Sənəddə sorğunun kimə ünvanlandığı və kimdən gəldiyi barədə məlumat olmalıdır. Tam ad yuxarı sağda göstərilir. müəssisənin rəhbəri, vəzifəsi, şirkətin adı, habelə tam adı. və işçinin mövqeyi. Aşağıda mərkəzdə "bəyanat" sözünü yazın. Bundan əlavə, maddi yardımın göstərilməsi üçün müraciət edilir, bunun üçün əsaslar göstərilir. Səbəblərə sübut olaraq, əlavədə məzmunda göstərilən halları təsdiqləyən sənədlərin siyahısı var. Sənədlərin surətləri ərizəyə əlavə edilməlidir. Ən aşağıda imza və tərtib tarixi var. Mətndə ərizəçi gözlədiyi məbləği də göstərə bilər.

əlavə olaraq

Qeyd etmək lazımdır ki, pul müavinəti müdirin vəzifəsi deyil və gözlənilən yardımın miqdarını göstərən ərizə yazmaq faktı, habelə müraciətə səbəb olmuş halların özləri menecerin sorğunun təmin edilməsi üzrə öhdəlikləri. Ərizədə göstərilən müavinətin məbləği yalnız işəgötürən üçün bir təlimat ola bilər. Son məbləğ müəssisədəki maliyyə vəziyyətindən və ərizəçinin vəziyyətinin mürəkkəbliyindən asılı olaraq patron tərəfindən müəyyən edilir. Menecer sorğunu təmin etmək qərarına gələrsə, müvafiq əmr tərtib edilir. Bunun əsasında ərizəçi müəssisənin kassasında pul məbləği alacaq.

Nəhayət

Vergi Məcəlləsi kimin işçinin ailə üzvləri kimi tanınmalı olduğunu dəqiq müəyyən etmir. Sənətə uyğun olaraq. Ailə Məcəlləsinin 2-ci maddəsinə əsasən, bunlara uşaqlar, valideynlər (övladlığa götürülmüş uşaqlar, övladlığa götürənlər), həyat yoldaşları daxildir. Bu halda birgə yaşama faktının əhəmiyyəti yoxdur. Vergi Məcəlləsinin 11-ci maddəsinin 1-ci bəndində deyilir ki, qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, ailə, mülki və digər hüquq sahələrinin terminləri, anlayışları və institutları bilavasitə onlarda tətbiq olunduğu mənada istifadə olunur. Bu, öz növbəsində, işçinin ailə üzvlərinə ödənilən maddi yardımın da fiziki şəxslərin gəlir vergisindən azad olması deməkdir. Bu hüququ təsdiq etmək üçün müvafiq sübut təqdim etmək lazımdır.

Müxtəlif həyat səbəblərinə görə hər bir insan əlverişsiz maliyyə vəziyyətində ola bilər. Çətin vəziyyətdən çıxmaq üçün bir neçə variant var. Ən əlçatanlardan biri işəgötürəndən maddi yardım tələbidir.

Düzdür, qeyd etmək lazımdır ki, pul məsələlərində müəssisələrin rəhbərliyi tabeliyində olan işçilərlə yalnız o zaman görüşür ki, onların xahişləri ciddi əsaslandırılsın, daha sadə desək, üzrlü səbəblər olsun.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, maliyyə yardımı göstərmək işəgötürənin öhdəliyi deyil, bu, yalnız xoş niyyət aktıdır. Çox vaxt işəgötürənlər maddi yardımın verilməsinə həm verilən pul, həm də onun tezliyi baxımından müəyyən məhdudiyyət qoyurlar.

Fayllar

Maliyyə yardımı üçün ərizə necə yazılır

Bu bəyanatı yazmaq üçün hər kəs üçün vahid standart forma yoxdur, ona görə də hər kəs onu sərbəst formada yaza bilər. Doğrudur, öz sənədlərinin formalarını müstəqil şəkildə inkişaf etdirən böyük müəssisələrdə çox vaxt maddi yardım göstərmək üçün öz vahid formaları olur. Ərizə doldurarkən əsas şey problemi vicdanla ifadə etmək, düzgün ifadə seçmək və işəgötürənə sübut bazası təqdim etməkdir. Bu o deməkdir ki, özünüz üçün maddi yardım yazarkən, müvafiq ərizəyə ehtiyacı təsdiqləyən sertifikatlar və digər sənədlər əlavə etmək məsləhətdir.

Bir qayda olaraq, işəgötürənlər belə bir müraciətə müsbət cavab verirlərsə, əgər bu, qarşıdan gələn nikah, uşağın doğulması, ağır xəstəlik, sevilən birinin itkisi, qəza və s. İşçinin nə qədər məhsuldar və məsuliyyətli işləməsi mühüm rol oynayır (qərar qəbul edərkən intizam tənbehi, töhmət və rəhbərliyin əvvəllər aşkar edilmiş digər mənfi reaksiyaları mənfi olacaq).

Hər halda, bu məsələ ilə bağlı yekun qərar öz həyat təcrübəsinə və şirkətin maddi imkanlarına əsaslanaraq, vəziyyətin vaciblik dərəcəsini, habelə onun həlli variantlarını qiymətləndirəcək müəssisə rəhbərinin üzərinə düşür. başqa yollarla.

Bəyanat yazmaq üçün göstərişlər

İşəgötürən tərəfindən maliyyə yardımı üçün müraciətə baxılması üçün ərizə düzgün şəkildə doldurulmalıdır.

• Sənədin yuxarı sağ hissəsində, ümumi işdə rəhbərin (direktor, baş direktor və s.) Vəzifəsini, şirkətin tam adını (hüquqi statusu göstərilməklə) göstərməlisiniz. rəhbərin soyadı, adı, atasının adı kimi (ad və ata adı baş hərflərlə yazıla bilər).
• Sonra ərizəçidən eyni şey göstərilir.
• Sonra sənədin ortasına “Bəyanat” sözünü yazın və nöqtə qoyun.

Maddi yardım üçün müraciətin əsas hissəsi

Bəyanatın ikinci hissəsinə öz mətni daxildir.
Müraciət burada təsvir olunur və bu sözlə başlamalıdır: “Xahiş edirəm, mənə maddi yardım göstərin”... Sonra belə bir ehtiyacın yaranma səbəbini aydın şəkildə göstərməlisiniz, lakin bu, qısa və aydın şəkildə edilməlidir - bir və ya iki cümlə ilə (məsələn, 14 sentyabr 2016-cı ildə qarşıdan gələn nikahla əlaqədar). Və bundan sonra maddi yardım şəklində (rəqəm və sözlə) alınması arzu olunan məbləği təyin etmək lazımdır.

Ərizənin mətnini yazdıqdan sonra sənəd imza ilə (şifrənin açılması ilə) təsdiq edilməli, həmçinin onun doldurulma tarixi göstərilməlidir.

Ərizəni yazdıqdan sonra

Ərizə doldurulduqdan sonra maliyyə dəstəyi tələbini təsdiq edən bütün sənədlərlə birlikdə ya təşkilatın katibinə, ya kadrlar şöbəsinə, ya da mühasibatlıq şöbəsinə verilməlidir. Məsul şəxslər onu baxılmaq üçün şirkətin direktoruna təhvil verəcək, müsbət qərar olarsa, o, ərizəyə öz qərarını və imzasını qoyur. İşəgötürən məbləği tam həcmdə vermək qərarına gələrsə, ərizədə o, belə bir şey yazacaq: "tam həcmdə ver", qismən kömək etmək qərarına gəlsə, o zaman qərarında ərizəçinin alacağı məbləği açıq şəkildə göstərəcəkdir. .

Sonra sənəd kadrlar şöbəsinə gedir, burada maddi yardımın verilməsi üçün əmr yazılır, bu da təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır və nəhayət, ərizəçi bütün bu mərhələlərdən sonra icazə verilən məbləği ala bilər. kassada verilməsi.

Bir məqamı qeyd etmək vacibdir: təşkilatın işçisinə rəhbərlik tərəfindən maddi yardım pulsuz bir hərəkətdir, yəni işçinin maaşından əlavə kompensasiya və kompensasiya və ya tutulma nəzərdə tutulmur.

Ayrıca, fərdi gəlir vergisi hesablanarkən mühasibat uçotu aparılmır (lakin onun ölçüsü Rusiya Federasiyasının qanunları ilə icazə verilən çərçivəyə uyğundursa - bu il üçün 4000 rubl təşkil edir, bu məbləğdən yuxarı olan hər şey artıq nəzərə alınır. vergitutma).

Bir qohumun ölümü ilə əlaqədar maddi yardım üçün ərizə

Bir ailəyə gələn kədər yalnız bütün qohumlara emosional təsir göstərmir, həm də bir qayda olaraq, büdcədə əhəmiyyətli bir boşluğu aradan qaldırır. İşəgötürən, işçilərin qayğısına qalmaqla, itkin düşən işçiyə bir az maddi yardım göstərə bilər. Eyni zamanda, vəsaitlər təşkilatın mənfəət fondundan ödənilir, bu xərclər vergi güzəştlərinə malikdir.

Bunun üçün təşkilatın yerli nizamnaməsində belə bir imkan və onun qaydaları açıqlanmalıdır. Bunun üçün xüsusi Əsasnamə yaradıla bilər və ya müvafiq məlumatlar əmək və ya kollektiv müqavilədə əks etdirilməlidir. Adətən, yalnız yaxınını itirmiş işçinin belə bir ödəniş hüququ yoxdur, əksinə, işçinin özü öldüsə, onun qohumları da var.

Bu növ maddi yardımın hesablanması üçün tələb olunan ilk sənəd işçinin ərizə şəklində tərtib etdiyi sorğudur. Birdəfəlik maliyyə dəstəyinin özü üçün sorğuya əlavə olaraq, mətndə aşağıdakılar göstərilməlidir:

• Rəhbərin tam adı (baş direktor);
• bütün işçi məlumatları (vəzifə və tam adı);
• mərhumla qohumluq dərəcəsi (ölümü ilə əlaqədar maddi yardım ayrılan yaxın qohumlar işçinin qardaş və bacıları, uşaqları və ya valideynləridir);
• işəgötürənin tələb etdiyi məbləği göstərə bilərsiniz (iki aylıq əmək haqqından çox ola bilməz);
• ərizəyə əlavə edilən qohumluğu və ölümü təsdiq edən sənədlərin siyahısı;
• tarix, deşifrə ilə siyahı.

DİQQƏT! Müraciətdə yardımın məbləğinin göstərilib-göstərilməməsinin əhəmiyyəti yoxdur, hər halda menecer onu Sifarişə daxil edir, bunun əsasında kredit veriləcəkdir.

Qohumunun ölümü ilə əlaqədar maddi yardım üçün ərizə nümunəsi

baş direktora
MMC "Zarathustra"
Nikipelov Roman Oleqoviç
satınalma şöbəsinin menecerindən
Rostovski Anatoli Petroviç

BƏYANAT

Sizdən xahiş edirəm, mənə yaxın qohumun - Rostovskinin qardaşı Mixail Petroviçin ölümü ilə bağlı maddi yardım göstərəsiniz.

Ərizəyə əlavə edirəm:

• ailənin tərkibi haqqında arayış;
• M.P. Rostovun ölüm şəhadətnaməsi

20.06.2017 / Rostovski / A.P. Rostovski

Tətil üçün maddi yardım üçün ərizə

Məzuniyyətlə əlaqədar ödənilən maliyyə yardımı yerli qaydalarda fərqli adlandırıla bilər: məzuniyyət haqqı, müavinət, məzuniyyət mükafatı, “sağlamlaşdırıcı” və s.. Vergi planında onun mahiyyəti bu birdəfəlik ödəmənin konkret olaraq necə rəsmiləşdirilməsindən asılıdır. işəgötürən - sosial və ya əmək kimi.

Çox vaxt belə bir ödəniş sadəcə maddi yardım kimi qəbul edilir, məbləği bütün işçilər üçün müəyyən edilir və onların nə qədər ixtisaslı olmasının və tətildən əvvəlki dövrdə nə qədər yaxşı işləməsinin əhəmiyyəti yoxdur.

Amma məzuniyyət yardımının məbləğini və onun faktını əmək funksiyasının yerinə yetirilməsinin nəticələrinə “bağlamaq” da mümkündür. Bu halda, ölçüsün hesablanması proseduru xüsusi yerli aktlarda aydın şəkildə göstərilməlidir. Tipik olaraq, bu, intizam şikayətləri olmadıqda ödənilən əmək haqqının bir faizidir.

Bütün işçilər tətil üçün ödənişləri mütləq alırlarsa, onların hər biri ərizə yazmaq məcburiyyətində deyil, lakin bu təcrübə adətən mühasibat şöbəsində təsdiqlənmək üçün şirkətlərdə qəbul edilir. Cədvələ uyğun olaraq növbəti tətil haqqında deyil, hesablanmayan bir vaxtda qalanlar haqqında bir bəyanat yazmağa dəyər. Bu kağız əvvəlcədən təqdim edilməlidir, çünki ödəniş məzuniyyət başlamazdan əvvəl edilməlidir.

Ərizə forması olduqca pulsuzdur, lakin o, aşağıdakı məcburi komponentləri ehtiva etməlidir:

• Direktorun tam adı;
• işçinin şəxsi məlumatları;
• məzuniyyət dövrünün başlama və bitmə tarixləri;
• yardımın göstərilməsi üçün əsaslar (kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi, məzuniyyət haqqı haqqında əsasnamə və s.);
• ərizənin adi tamamlanması tarix və imzadır.

Tətil üçün maddi yardım üçün ərizə nümunəsi

baş direktora
MMC "Qalakton-Servis"
Leontoviç Konstantin Artemyeviç
baş mühasibdən
Sergeeva Elena Stanislavovna

BƏYANAT

6-19 avqust 2016-cı il tarixlərində qarşıdan gələn məzuniyyət məzuniyyəti ilə əlaqədar olaraq kollektiv müqavilə əsasında ödənilən maddi yardımın göstərilməsini Sizdən xahiş edirəm.

01/08/2016 / Sergeeva / E.S. Sergeyeva

Müalicə, əməliyyatla əlaqədar maddi yardım üçün müraciət

İşçilərinə öz istəyi ilə və ya onların istəyi ilə dəyər verən işəgötürən, müalicə və ya əməliyyat üçün vəsaitə ehtiyac duyduqda onlara maddi yardım edə bilər.

Rusiya Federasiyasının qanunu müalicəyə sərf olunan vəsait üçün kompensasiya məbləğini məhdudlaşdırmır, yeganə məhdudiyyət vergi tutulmayan məbləğ və sosial fondlara töhfələrlə bağlıdır - belə yardımın məbləği 4000 rubldan çox olmamalıdır. ildə 1 nəfər üçün. Hər halda, ödənişin icazəsi, habelə məbləği barədə qərarı işəgötürən qəbul edir.

Bu yardım fərdi xarakter daşıdığından, işçilərin əmək haqqı sisteminə daxil edilmir. Mənfəət fondundan və ya xərclər üçün istifadə olunmamış vəsaitdən ödənilir.

Bu yardımı göstərmək üçün işçinin ifadəsi tələb olunur. Orada, adi detallara əlavə olaraq - "qapaqlar", sənədin adı, maddi yardım üçün müraciətlər - işçinin təcili olaraq vəsaitə və ya xərclərin ödənilməsinə ehtiyacı olan bir hadisəni göstərməlisiniz. Diaqnozu və xərcləri təsvir edən təfərrüatlara girməyə ehtiyac yoxdur, bu məlumat ərizəyə əlavə olunan sənədlərdə verilir.

Ödənişin təyin edilməsi və ya imtina barədə qərar menecerdə qalır. Müsbət qərar olduqda, sərəncam verilir və vəsait hesablanır.

Müalicə, cərrahiyyə ilə əlaqədar maddi yardım üçün ərizə nümunəsi

baş direktora
"Fizkultprivet" MMC
Samodelkin Alexander Rostislavoviç
şahmat bölməsinin müəllimindən
Ferzenko Leonid Alekseeviç

BƏYANAT

Yol-nəqliyyat hadisəsi nəticəsində aldığım xəsarətlə bağlı sizdən xahiş edirəm ki, məni qarşıda olan bahalı müalicə, o cümlədən əməliyyat üçün maddi yardım göstərəsiniz.

Ərizəyə aşağıdakı sənədləri əlavə edirəm:

• yol polisinin qəza haqqında arayışı;
• xəstəlik məzuniyyətinin surəti;
• iştirak edən həkimdən resept;
• satın alınan dərmanlar üçün pul qəbzləri;
• ödənişli cərrahi müdaxilənin istehsalı üçün müqavilə;
• tibbi arayışdan çıxarış.

25.06.2017 / Ferzenko / L.A. Ferzenko

Çətin həyat vəziyyəti ilə əlaqədar maddi yardım üçün müraciət

İşəgötürən işçilərə həyatın istənilən eniş-yoxuşunda maddi dəstək vermək hüququna malikdir, baxmayaraq ki, o, buna məcbur deyil. Onun xoş niyyəti təşkilatın yerli sənədlərində əks olunmalıdır: qanun bu cür yardımın parametrlərini müstəqil olaraq müəyyən etməyə imkan verir, əsas odur ki, Rusiya Federasiyasının Əmək və Vergi Məcəlləsinə zidd deyil. İşəgötürən və işçi maddi dəstəklə bağlı nəyi yadda saxlamalıdır:

• yardımın ödənilməsi daimi ola bilməz, bu ödəniş birdəfəlik və fərdi xarakter daşıyır;
• 4000 rubldan çox olan məbləğ. hər il ondan sosial fondlara faizlərin məcburi tutulmasına səbəb olur;
• ödənilməli olan məbləğ yalnız işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir və mübahisə edilə bilməz.

Həyatda maddi dəstək tələb edən çətinliklər barədə işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verilməlidir. Ərizə təşkilat rəhbərinin adına verilir. Orada kömək üçün müraciətin səbəbini sənədli sübutlarla təsdiqləməlisiniz. İşəgötürənin özü işçiyə kömək təklif edə bilər, amma yenə də bəyanat yazmaq daha yaxşıdır.

Məbləğ çətinlikləri aradan qaldırmaq üçün çəkilən xərclərdən asılı olaraq hesablanır (təbii ki, onlar təsdiqlənməlidir).

Gəlirinin az olması nəticəsində işçinin və ya onun ailəsinin həyati funksiyalarının pozula biləcəyi çətin həyat vəziyyəti nəzərdə tutulur. Qanun belə hallara istinad edir:

• 65 yaşdan yuxarı himayəsində olan qohumun və ya işçinin bu yaşa çatması;
• əmək qabiliyyətli ailə üzvünün işləmək üçün tapılmasında çətinliklər (ona işsiz statusunun verilməsi);
• ailədə kiçik (azyaşlı) uşaqların və ya bir uşağın olması;
• ailə üzvlərindən birinin əlilliyi.

Bəzi işəgötürənlər ərizəçini "çətin maliyyə vəziyyəti ilə əlaqədar" qeyri-müəyyən ifadələrlə məhdudlaşdıraraq, ərizədəki çətinlikləri təsvir etməməyə icazə verirlər.

Çətin həyat vəziyyəti ilə əlaqədar maddi yardım üçün nümunə ərizə

baş direktora
MMC "Kolovrat"
Evstigneev Anton Leonidoviç
Rusinskaya Lilia Nikolaevnanın baxıcısından

BƏYANAT

Sizdən xahiş edirəm ki, mənim ailəmə üç övladımı dərs ilinin başlanmasına hazırlamaq üçün lazım olan maddi yardımı göstərəsiniz.

Ərizəyə əlavə edirəm:

• ailənin tərkibi haqqında arayış;
• çoxuşaqlı ananın şəhadətnaməsi;
• dəftərxana ləvazimatları və məktəbli geyimləri üçün pul qəbzləri.

18/08/2016 / Rusinskaya / L.N. Rusinskaya

Uşağın doğulması ilə əlaqədar maddi yardım üçün ərizə

Bir işçinin ailəsində ən xoşbəxt, lakin həm də maddi cəhətdən baha başa gələn hadisələrdən biri çoxdan gözlənilən nəslin doğulmasıdır. Qayğıkeş işəgötürənin öz işçisinin sevincini və müəyyən dərəcədə xərclərini bölüşmək hüququ var.

Maddi dəstəyin səbəbləri, o cümlədən körpənin doğulması ola bilər, təşkilatın müvafiq yerli normativ aktında, məsələn, kollektiv müqavilədə verilmişdir. Şirkətdə belə bir sənəd qəbul edilməsə belə, qanun işçinin öz rəhbərlərindən maddi yardım istəməsini, işəgötürənin isə bu tələbi təmin etməsini, habelə imtina etməsini qadağan etmir.

İşəgötürənlə onun adına ərizə yazaraq və təqdim etməklə əlaqə saxlamalısınız, burada yardım göstərməyin səbəbini göstərməli və sənədlərlə əsaslandırmalısınız. Ərizə forması bu şirkət üçün qəbul edilən standart olacaq. Bu sənədi təqdim edərkən yadda saxlamaq lazım olan əsas şey, uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surətinin ona əlavə edilməsi zərurətidir, bu, mühasibat şöbəsi və müdirlər üçün bu faktın sənədli təsdiqinə çevriləcəkdir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Bu, doğuşa görə məcburi müavinət deyil. Qanunla müəyyən edilmiş bu ödənişdən əlavə, işəgötürən xoşbəxt ata və ya anadan sosial təminatlardan artıq bir məbləğ tələb edə bilər.

Məbləğ işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir, lakin işçi ərizədə müəyyən bir rəqəm göstərə bilər. İşçi onu müdirin imzaladığı əmr əsasında alacaq.

Uşağın doğulması ilə əlaqədar maddi yardım üçün ərizə nümunəsi

URL-ni kopyalayın

Çap et

Ölkənin dövlət büdcəsində “uşaqlara” maaşların vaxtında və tam ödənilməsi üçün lazımi vəsait qoyulub. 2019-cu ildə Ukraynada uşağın doğulmasına görə ödənişlərlə bağlı köklü dəyişiklik olmayacaq.

Ukraynada 2019-cu ildə uşaq dəstəyi almaq üçün hansı sənədlər tələb olunur?

Sosial xidmətlərin təyin edilməsi üçün zəruri sənədləri Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi İdarəsinə təqdim edin. 2019-cu ildə Ukraynada bir uşaq üçün yaşayış yerində ödənişlər onun doğulduğu gündən 12 ay ərzində tələb olunur. Sənədlər valideynlərdən biri və ya övladlığa götürənlər tərəfindən təqdim olunur. Tələb olunan sənədlərin siyahısı aşağıdakı kimidir:

• Müavinət üçün müraciət edən şəxsin pasportunun əsli və surəti.
• Pulsuz formada tətbiq.
• Körpənin doğum haqqında şəhadətnaməsinin əsli və surəti.
• Hər ay vəsaitin köçürüləcəyi bank rekvizitləri.
• Övladlığa götürmə haqqında məhkəmə qərarının surəti (zəruri olduqda).

Bəzi hallarda sosial xidmət işçilərindən əlavə sənədlər, məsələn, ailə tərkibi haqqında arayış tələb oluna bilər, lakin qanunla nəzərdə tutulmadığı üçün valideynlər onları təqdim etməli deyillər. Hər hansı mübahisəli vəziyyət yarandıqda təfərrüatları dəqiqləşdirmək üçün 0-800-50-73-09 nömrəli hökumətin qaynar xəttinə zəng edə bilərsiniz.

Uşağı uşaq bağçasında növbəyə qoymağı gecikdirməyi məsləhət görmürük, çünki son vaxtlar məktəbəqədər uşaq müəssisələri həddindən artıq yüklənir və hər kəsin uşaqlarını təşkil etməyə vaxtı yoxdur. Bir uşağı uşaq bağçasında elektron növbəyə yazmaq haqqında daha çox oxuya bilərsiniz.

Ukraynada 2019-cu ildə uşaq dəstəyinin miqdarı

01.07.2014-cü il tarixindən etibarən körpənin doğulmasına görə sabit məbləğdə ödəniş müəyyən edilib. İndi ailədə azyaşlı uşaqların sayı nəzərə alınmır, yaşayış minimumunun ölçüsü də vacib deyil. Körpənin övladlığa götürülməsi halında ödənişlərin məbləği eynidir.

Ukraynada 2019-cu ildə uşaq müavinətinin ümumi məbləği 41 280 UAH təşkil edir. Ancaq valideynlər bu məbləği dərhal almırlar. 10 320 UAH məbləğində birdəfəlik ödəniş. valideynlər sosial xidmətlərə lazımi sənədlər paketi təqdim edildikdən bir neçə ay sonra öz hesablarına alırlar. Qalan məbləğ 30 960 UAH təşkil edir. 860 UAH üçün 36 bərabər hissəyə bölünür. Ailə üç il ərzində hər ay belə yardım alacaq.

Sosial şəbəkənin ləğvi üç yaşına qədər bir uşağa qulluq etməkdə kömək

01.07.2014-cü il tarixindən etibarən uşağa qulluğa görə verilən müavinət 3 yaşına çatdıqda ləğv edilmişdir. Əvvəllər belə bir müavinətin minimum məbləği 130 qrivna idi. Bəzi hallarda bu məbləğ bütün ailə üzvlərinin orta gəliri əsasında artırıla bilər. İndi ümumi qəbul olunur ki, bu 130 qrivna aylıq ödəniş məbləğinə, yəni 860 qrivnaya daxil edilib.

Ukraynada tək analara uşaqlar üçün sosial müavinətlərin hesablanması

Tək ana kimi dövlət yardımı alan bütün vətəndaşlar müvafiq sənədlər paketini, o cümlədən gəlir haqqında arayışı yaşayış yeri üzrə sosial xidmətlərə təqdim etməlidirlər.

Tək anaların uşaqlarına dəstək müvafiq yaşda olan uşaq üçün minimum yaşayış minimumunun 100 faizi ilə əvvəlki altı ayda bir nəfərə düşən orta aylıq ümumi ailə gəliri arasındakı fərqə bərabər məbləğdə verilir.

Tək analara uşaqlar üçün yardım hesablanarkən yaşayış minimumunun ölçüsü aşağıdakı cədvəldə təqdim olunur:

Valideynləri aliment ödəməkdən yayınan uşaqlara müvəqqəti dövlət yardımı müvafiq yaşda olan uşaq üçün yaşayış minimumunun 50 faizi ilə son 6 ayda bir nəfərə düşən orta aylıq ailə gəliri arasındakı fərqə bərabər məbləğdə verilir.

Sosial medianın ölçüsü necə hesablanır? qəyyumluq halında ukraynada bir uşaq üçün ödənişlər

Uşağa qəyyumluq və ya qəyyumluq müəyyən edildikdə, altı yaşına çatmamış uşaqlara aylıq yardım aşağıdakı qaydada həyata keçirilir:

Qəyyumluq və ya qəyyumluqda olan uşaqlara yardım

Müavinətin məbləği eyni deyil, çünki yaşayış minimumunun ölçüsündən asılıdır. Sosial miqdar 2019-cu ildə Ukraynada bir uşaq üçün ödənişlər onun yaşından asılı olaraq iki yaşayış minimumuna bərabərdir. Müavinət palatada yetkinlik yaşına çatana qədər verilir.

Uşağın qəyyumluğunda olduğu halda o, əlilliyə görə pensiya, aliment, dövlət yardımı və təqaüd də ala bilər. Bu halda müavinətin məbləği daha az olacaq və müəyyən edilmiş iki yaşayış minimumu (qəyyumun yaşına uyğun olaraq) ilə alimentin məbləği, dövlət arasındakı fərq kimi hesablanır. yardım, təqaüdlər, təqaüdlər.

Əgər siz sadəcə olaraq uşağın qəyyumluğunun təşkili barədə düşünürsünüzsə, onda məsləhətlər və fəndlərlə öyrənmək sizin üçün faydalı olacaq. Bununla tanış olduqdan sonra bir çox problemlərdən qaçınacaqsınız.

Yetimlərə və valideyn himayəsindən məhrum olmuş uşaqlara yardım

2019-cu ildə Ukraynada əlil uşaqlar üçün hansı ödənişlər tələb olunur

2019-cu ildə Ukraynada əlil uşağa görə ödənişin məbləği “Dövlət sosial xidmətləri haqqında” qanun layihəsinə uyğun olaraq müəyyən edilir. əlil uşaqlara və uşaqlıqdan əlil uşaqlara yardım”. Müavinətin məbləği əlil vətəndaşlar üçün müəyyən edilmiş yaşayış minimumundan asılıdır:

• uşaqlıqdan I qrup əlillər - əmək qabiliyyətini itirmiş şəxslər üçün yaşayış minimumunun 100 faizi;
• uşaqlıqdan II qrup əlillər - 80%;
• uşaqlıqdan III qrup əlillər - 60%;
• 18 yaşınadək əlil uşaqlar üçün - 70%;

Yuxarıda göstərilən ödənişlərə əlavə olaraq, onlara qulluq üçün müavinətlər müəyyən edilir:

• I qrup A yarımqrupuna aid edilmiş uşaqlıqdan əlillər - əmək qabiliyyətini itirmiş şəxslər üçün yaşayış minimumunun 75 faizi miqdarında;
• I qrupun B yarımqrupuna təyin edilmiş uşaqlıqdan əlillər - 50%;
• II və III qrup uşaqlıqdan tənha əlillər - 15%;
• 6 yaşınadək A yarımqrupunun əlilliyi olan uşaqlar - 6 yaşa qədər uşaqlar üçün yaşayış minimumu;
• 6 yaşdan 18 yaşa qədər A yarımqrupunun əlilliyi olan uşaqlara - 6 yaşdan 18 yaşa qədər uşaqlar üçün yaşayış minimumu;
• 6 yaşa qədər əlil uşaqlar - 6 yaşadək uşaqlar üçün minimum yaşayış minimumunun 50 faizi;
• 6 yaşdan 18 yaşa qədər əlil uşaqlar - 6 yaşdan 18 yaşa qədər uşaqlar üçün yaşayış minimumunun 50 faizi.

Cədvəldə müavinətlər nəzərə alınmaqla ödənişlərin məbləği, yəni əsas ödənişin məbləği və yuxarıda sadalanan hallarda mükafatın məbləği göstərilir:

İnternat məktəblərində və digər oxşar müəssisələrdə dövlət tərəfindən tam dəstəklənən əlil uşaqlar və əlil uşaqlar üçün ayrıca ödəniş sxemi mövcuddur. Belə hallarda uşaqlıqdan əlillərə sosial yardımın 25%-i, sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlara 50%-i verilir, qalanı isə onlara dəstək olan qurumun hesabına gedir. Əgər əlil uşaq yetimdirsə, o zaman sosial yardımın 100 faizi onun bank hesabına ödənilir.

Sosial xüsusiyyətləri Ukraynanın müvəqqəti işğal olunmuş ərazilərində ödənişlər

Aşağıdakı məlumatlar antiterror əməliyyatı zonasında yaşayan ailələr üçün faydalı olacaq. Belə ki, əgər özü üçün ödəniş edən valideyn ATO zonasında yerləşən yaşayış yerini tərk etməyə məcbur olubsa və doğulan uşağı qeydiyyat yerində qeydiyyata ala bilmirsə, o zaman sosial müdafiə orqanına müraciət etmək lazımdır. faktiki yaşayış yerində. Bundan sonra səlahiyyətli orqanlar ailənin yaşayış yerindəki şərtləri araşdırır və UTSZN uşağın doğulması ilə əlaqədar yardımın göstərilməsi barədə qərar qəbul edir.

Krıma gəlincə, vəziyyət dəyişməz olaraq qalır. 2015-ci ildən əvvəl Krım Respublikasında doğulmuş uşaqlar Ukraynada verilən bütün müavinətlərdən istifadə etmək hüququna malikdirlər. Ancaq 2015-ci ildə və sonra uşaq dünyaya gətirən qadınlar artıq Rusiya Federasiyasının müvafiq orqanlarına analıq kapitalı üçün müraciət etməlidirlər.

Özünü elan edən LPR və DPR ərazilərində uşağın doğulması ilə bağlı müavinətlərin ödənilməsi həyata keçirilmir. Bu, Ukrayna sosial xidmətlərinin bu bölgələrdə fəaliyyətinin mümkünsüzlüyü ilə bağlıdır. Bundan əlavə, doğum haqqında şəhadətnamə LPR və ya DPR tərəfindən verilirsə, ödəniş hüququnu əldə etmək mümkün deyil, çünki bu təşkilatların verdiyi bütün sənədlər nəzarət etdikləri ərazilərdən kənarda etibarsızdır. Bu qurumların öz sosial rifah sistemi var. ödənişlər.

🙋Maanimo veb-saytı “Vudini necə yetişdirmək olar” adlı esse müsabiqəsinə start verir. 😻

İstedadlı uşaq böyütmək əsl sənətdir və valideynlərin böyük gündəlik səylərinin və əməyinin bəhrəsidir. Uşağa məsuliyyəti necə aşılamaq olar? Uşağın yaradıcılıq meyllərini inkişaf etdirmək üçün nə etmək lazımdır? Gələcək istedadlı maliyyəçi, hüquqşünas, İT mütəxəssisi olmağa necə kömək edə bilərsiniz? Və ya bəlkə rəssam və ya yazıçı?

Əgər siz gənc anasınızsa və bu sualların cavabını bilirsinizsə, təcrübənizi bölüşün və özünüz və istedadlı körpəniz üçün gözəl hədiyyələr qazanın!

Müsabiqədə iştirak etmək üçün aşağıdakıları etməlisiniz:

1. Aşağıdakı səhifədəki formanı dolduraraq “Gənc analar üçün internet klubu”na qoşulun. 👇
2. Söhbətimizə qoşulun və ən aktiv və istedadlı analarla söhbət etmək imkanı əldə edin https://t.me/mamanimo
3. "Uşağı necə böyütmək olar" mövzusunda qısa esse yazın və poçtla göndərin.

İnşa tələbləri mümkün qədər sadədir:

1. 5000 simvola qədər mətn ölçüləri (2 çap səhifəsi)
2. Müəllifin keyfiyyətli fotoşəkili (mətnlə birlikdə məktuba əlavə edin)
3. Strukturlaşdırılmış məzmun hissəsinin olması - istedadlı bir uşaq yetişdirmək üçün xüsusi tövsiyələr.

Əvvəl 20 dekabr sayt müsabiqənin nəticələrinə yekun vuracaq və ən istedadlı analara gözəl hədiyyələr verəcək.

1-ci yer- 1000 UAH üçün hədiyyə sertifikatı. uşaq mallarının onlayn mağazasında "Kuzya" 👦

2-ci yer- Silpo supermarketlər şəbəkəsində 750 UAH məbləğində alış-veriş üçün sertifikat.🎁

3-cü yer- mobil hesabın 250 UAH ilə doldurulması. 💰 📲

Vunderkindiniz haqqında yazın - onun üçün gözəl hədiyyələr qazanın ❗

Mamanimo söhbəti enerjinizi doldurduğunuz, sakitləşdiyiniz və bütün çətin suallara cavab alacağınız yerdir: https://t.me/mamanimo ✅

İşçilərin işlədikləri müəssisədən maddi dəstək almaq hüququ vardır. Bu ödəniş birdəfəlik pul müavinəti hesab olunur. Bu yazıda işçiyə maddi yardımın nə vaxt verildiyini, hansı növ ödənişlərin mövcud olduğunu və necə uçota alındığını və vergiyə cəlb olunduğunu təhlil edəcəyik.

Mövcud qanunvericiliyə görə, əgər belə maliyyə yardımı əmək müqaviləsində göstərilibsə, o zaman vergiyə cəlb edilir. Əgər müqavilədə qeyd olunmayıbsa, o, reallaşdırılmamış xərclərə aid edilməli və “Digər xərclər” kimi uçota alınmalıdır.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 270-ci maddəsinin 23-cü bəndini nəzərə alaraq, gəlir vergisinin hesablanması zamanı göstərilən maliyyə yardımı təşkilatın xərclərinə daxil edilmir. Sonradan müavinət kimi ödənilə bilən sığorta haqları hesablandığı anda digər xərclər kimi tanınır. Bu, mənfəətin vergiyə cəlb edilməsinə təsir göstərir.

Bununla belə, həm müəssisənin işçiləri, həm də keçmiş işçilər tərəfindən ala biləcək maddi yardımın vergiyə cəlb edilməsi üçün güzəştlər mövcuddur.

İşçiyə maddi yardım nə vaxt verilir?

Təbii ki, bu cür maliyyə ödənişləri işçinin əmək fəaliyyəti və onun nəticələri ilə bağlı deyil. Nağd müavinətin məqsədi işçini dəstəkləməkdir. Bu cür dəstək ehtiyacı olan öz-özünə işləyən işçiyə verilir. Lakin şirkətə aid olmayan maddi problemlər olduqda bu xidmət göstərilmir. Müəssisə tərəfindən göstərilən maliyyə yardımının siyahısı kollektiv, habelə əmək müqaviləsi və ya daxili sənədlərlə razılaşdırıla bilər.

Şirkətdən lazımi maliyyə dəstəyindən yararlanmaq üçün işçi ərizə tərtib etməli və ona bütün lazımi sənədləri əlavə etməlidir.

Məsələn, xəstəliyə görə nağd ödəniş üçün müraciət edərkən, işçi şəxsi ərizə təqdim etməlidir, bu, xəstəliyini təsdiqləyən diaqnozu olan arayışlarla təsdiqlənməlidir. Bundan əlavə, müalicənin ödənilməsi üçün qəbzlər tələb olunacaq.

İşçiyə maddi yardımın növləri

Müəyyən hallarda işçilərə pul dəstəyi verilir. Bir şəxs aşağıdakı hallarda belə ödənişlərdən yararlana bilər:

• körpənin doğulması zamanı;
• ailə üzvünün ölümü ilə əlaqədar;
• fövqəladə hallarda (təbii fəlakətlər);
• müalicə üçün vəsait lazımdır;
• digər hadisələr zamanı, məsələn, təlim, nikahın qeydiyyatı, məzuniyyət və s.

Nağd ödənişin edilməsi

Maddi dəstək işçiyə yardım alma səbəbinin göstərilməli olduğu ərizə əsasında verilir (bax →). Bundan əlavə, ərizə doğum haqqında şəhadətnamənin surəti, nikahın qeydiyyatı, ölüm, qəbzlər və başqaları kimi təsdiqedici sənədlərlə dəstəklənir. İşçi pulu aldıqdan sonra tələb olunan sənədləri mühasibatlığa köçürə bilər.

Ərizə təqdim edildikdən sonra müəyyən məbləğdə maddi yardımın ödənilməsi üçün sərəncam tərtib edilir. Şübhəsiz ki, pul dəstəyinin məbləği səbəbə görə müəyyən ediləcək hansı yolla ödənilir.

Əgər maddi yardımın məbləği əmək müqaviləsində nəzərdə tutulubsa, müvafiq olaraq o da ödənilir. Müqavilədə məbləğ göstərilmədiyi halda rəhbərlik və ya əmək kollektivi ilə müzakirə edilir. Yardım xalis mənfəət hesabına ödənildikdə, son qərarı firmanın təsisçiləri verir. Sonra sifariş tərtib edilir.

Maddi təminatın göstərilməsi haqqında sərəncam

Beləliklə, sifariş tərtib edərkən nəzərə almalısınız:

• ödənilən müavinətin məbləği;
• ödəniş şərtləri;
• fond və ya dəstəyin ayrılması mənbəyi.

Sifariş istənilən formada verilə bilər.

Sərəncam rəhbərlik tərəfindən təsdiq edildikdən sonra maddi vəsaitlərin ödənilməsi tərtib edilir.

İşçiyə göstərilən maddi yardımın vergiyə cəlb edilməsi

İşçilərə verilən pul dəstəyinin növündən asılı olaraq, ola bilər vergilərdən tamamilə və ya qismən azad edilməlidir. Aşağıdakı cədvəldə işçiyə verilən maddi yardım növləri və onların vergiyə cəlb edilməsi göstərilir.

Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 10-cu bəndinə uyğun olaraq, vergilər ödənildikdən sonra şirkətdə qalan vəsaitdən təşkilat tərəfindən işçilərə kömək kimi ödənilən məbləğlər vergitutma tələb etmir. Bütün bu cür kompensasiya bütün lazımi sənədlərlə təsdiqlənməlidir.

Maliyyə yardımı vergidən azaddır

Qohumun ölümü halında kompensasiya

Bir qohumun ölümü ilə əlaqədar verilən vəsaitin bütün məbləği vergiyə cəlb edilmir. Qeyd etmək lazımdır ki, işçinin həyat yoldaşı, uşaqları və valideynləri ailə üzvləri hesab olunur. Maliyyə dəstəyi hissə-hissə ödənilə bilər və eyni zamanda müəssisənin birdəfəlik qərarı ilə birdəfəlik kimi tanınır. Bunun üçün şirkətin müxtəlif sifarişləri istifadə olunursa, bu cür yardım birdəfəlik deyil.

Məhkəmə ən yaxın qohumlarla yanaşı, ailə üzvlərini də işçi ilə yaşayan qardaş və bacılar, habelə həyat yoldaşının valideynləri kimi tanıyıb.

Təcili ödəniş

Təbii fəlakətlər və fövqəladə hallarda göstərilən yardımlar da vergidən azaddır. Əlbəttə ki, onu əldə etmək üçün təsdiqedici sənədlər və sertifikatlar təqdim etməlisiniz. Fövqəladə hallarda, ailə üzvünün ölümü halında verilən maliyyə ödənişi vergilərdən azad edilir.

Maliyyə yardımı qismən vergidən azaddır

Uşağın doğulması zamanı

Doğuş zamanı vergisiz yardımın limiti 50 min rubl təşkil edir. bir uşaq üçün. Bir təqvim ilində ödənilməlidir. Bununla belə, bu faydanın təmin edildiyini qeyd etmək vacibdir:

• fərdi gəlir vergisi - hər iki valideyn üçün. Bu halda, vergilərin ödənilməsinə cavabdeh olan müəssisə işçidən digər valideynin belə yardım almadığını sübut etməsini tələb etməlidir. Belə bir sənəd vergitutma şəhadətnaməsi və ya bu cür yardımın alınmaması və ya müəyyən edilmiş limitdən az miqdarda qəbz haqqında arayış ola bilər;
• töhfələr üçün - hər bir valideyn üçün.

Digər hadisələr zamanı ödənişlər: təlim, nikahın qeydiyyatı, məzuniyyət və s.

Maddi dəstəyin təmin edilməsinin digər hallarına gəldikdə, onun ölçüsü 4 min rubldan çox olmamalıdır. ildə bir işçiyə. Bununla birlikdə, müalicə üçün verilən pul müavinəti istisnadır, əgər bu yardım üçün pul müəssisədə bütün vergilər və töhfələr ödənildikdən sonra qalan vəsaitdən götürülübsə, habelə vəsait birbaşa işçiyə verildikdə, və tibb müəssisəsinə deyil.

Həmçinin, rəhbərlik bayramlar, evlilik və ya pensiya ilə əlaqədar maliyyə ödənişləri və hədiyyələr edə bilər. Nəzərə almaq lazımdır ki, təşkilat işçi ilə ianə müqaviləsi bağlamışsa və bu, əmək müqaviləsində göstərilməmişdirsə, hədiyyələr də məhdud məbləğ daxilində vergiyə cəlb edilmir.

Nümunə № 1.İşçiyə 5000 rubl məbləğində hədiyyə sertifikatı verildi. Nəticə etibarilə, hədiyyənin dəyəri 1 min rubldan vergisiz limiti aşır. vergi tutmaq lazımdır. Bunu şəhadətnamə ilə etmək mümkün olmadığından əmək haqqı hesablanarkən vergi tutmaq lazımdır.

Nümunə № 2. Bir müəssisə işçiyə 4 min rubldan çox miqdarda maddi dəstək vermək istədikdə. sonra bu məbləğ üçün, məsələn, 3 min rubl üçün ianə müqaviləsi bağlaya bilərsiniz. Nəticədə, vergi tutulmayan yardımın məbləği 7 min rubl təşkil edəcək.

İşçiyə maddi ödənişlərin mühasibat uçotunda əks olunması

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, maliyyə yardımı hesablama zamanı müəssisənin digər xərclərinə aiddir. Aşağıdakı cədvəldə vergidən azad limiti keçməyən işçilərə maddi nemətlərin yerləşdirilməsi üçün qeydlər göstərilir.

Eyni qaydada keçmiş işçilərə verilən nağd dəstəkdən fərdi gəlir vergisi hesablanır. Ödənişlərə gəlincə, əmək müqaviləsi olmadığı üçün belə bir maddi ödənişdən tutulmurlar.

Cari suallara cavablar

1 nömrəli sual: Körpənin doğulması zamanı işçiyə verilən nağd ödənişlərin vergiyə cəlb edilməsi necə həyata keçirilir?

Cavab: bu halda, maddi fayda, onun ölçüsü 50 min rubldan çox olmamaq şərti ilə vergiyə cəlb edilmir. və 1 il müddətində verilir. Övladlığa götürmə üçün də eyni prosedur həyata keçirilir.

2 nömrəli sual: Yanğından zərər çəkmiş işçiyə verilən vəsait vergiyə cəlb olunurmu?

Cavab:əgər yanğın törədilməyibsə və ya yanğın zərərçəkmişlərin ehtiyatsızlığından baş veribsə, bu hadisə fövqəladə hadisə hesab olunur. Təsdiqedici sertifikatlar varsa, şəxsi gəlir vergisini götürməyinizə ehtiyac olmayan vəsaitlər ödənilir. Ödənişlərin məbləği müəssisə tərəfindən müəyyən edilir.

3 nömrəli sual: Tətillə əlaqədar olaraq 18 min rubl məbləğində bir məbləğ təmin edilmişdirsə, onda fərdi gəlir vergisi ilə hansı hissə vergiyə cəlb edilməlidir?

Cavab: bu halda vergi tutulmayan məbləğin məbləği 4000 rubl təşkil edir. Yuxarıdakı hər şey vergiyə cəlb olunur.

4 nömrəli sual: Körpənin doğulması zamanı şirkət pul deyil, hədiyyə təqdim edərsə, büdcəyə ödənişlər necə həyata keçirilir?

Cavab: firmanın kollektiv müqaviləsində bu şərt nəzərdə tutulmadıqda, tutmalar standart qaydada aparılır. Əgər bu an müqavilədə göstərilibsə, onda sığorta haqları hədiyyənin dəyərinə görə hesablanmalıdır.

5 nömrəli sual:İşçiyə ünvanlı olmayan maddi yardım necə nəzərə alınır?

Cavab: qeyri-məqsədli yardım döşəyi ilə, onun məbləği vergiyə cəlb edilməyən həddini aşmadığı təqdirdə büdcəyə ödənilməsi üçün ödənişlər də etmirlər.