Əmək haqqının indeksasiyası: "baza" ayı düzgün seçin. Əsas iş yerində çalışan işçilərin əmək haqqının indeksləşdirilməsi Proqramla işə başladıqda işçilər haqqında məlumatların daxil edilməsi

İlk növbədə qeyd edək ki, əməkhaqqının indeksləşdirilməsi Nazirlər Kabinetinin qərarı ilə təsdiq edilmiş Əhalinin pul gəlirlərinin indeksləşdirilməsi Qaydasına uyğun olaraq həyata keçirilir ( Daha- 1078 nömrəli əmr).

• əsas ay indeksləşdirmə üçün;
• istehlak qiymətləri indeksinin artması ( indeksləşdirmə faktoru).

Suala əsasən, işçi üçün əsas ay artıq müəyyən edilib, lakin belə bir tərifin düzgünlüyünə şübhələr var. Doğrudan da, belə olan halda məlum olur ki, işçi altı ildən artıqdır ki, maaş artımı almayıb!

Bunu xatırlayın əsas ay işçi üçün gəlir artımı ayı hesab edilir və artım olmadıqda, əsas ay işə qəbuldan əvvəlki aydır.

Haqqında indeksləşdirmə əmsalı, onda bu göstərici bazadan sonrakı aydan başlayaraq hesablama metodu ilə inflyasiya indekslərinin vurulması yolu ilə hesablanır. Yəni, əgər baza ayı aprel 2008-ci ildirsə, onda hesablamalar 2008-ci ilin may ayının inflyasiya indeksi ilə başlamalıdır. Yeni işə qəbul olunmuş işçilər üçün isə inflyasiya indeksləri işə qəbul olunduğu aydan başlayaraq artırılır (1078 saylı Prosedurun 101-ci bəndi).

Xatırladaq ki, indeksasiya istehlak qiymətləri indeksinin dəyəri 101% səviyyəsində müəyyən edilmiş indeksasiya həddini keçdikdə həyata keçirilir.

İndeksasiya məbləği düsturla hesablanır:

I \u003d D x Cd: 100,

• I - indeksləşdirmə məbləği;
• D - indeksləşdirilmiş gəlir, lakin yaşayış minimumu daxilində (2014-cü ildə - 1218 UAH);
• Kd - indeksləşdirmə əmsalı (hesablama aşağıya bax).

Beləliklə, biz əsas komponentləri anladıq, buna görə də şərti olaraq indeksləşdirmə məbləğini birbaşa hesablamağa davam edək. misal.

İşçinin əmək haqqı 4000 UAH-dır. Əsas ay 2008-ci ilin aprelidir. 2014-cü ilin noyabr ayı üçün indeksasiya məbləğini necə hesablamaq olar?

2014-cü ilin noyabrından 2008-ci ilin aprelinə qədər indeksləşdirmə əmsalını hesablayaq.

Əmsalın hesablanması üçün inflyasiya indeksləri (faizlə) cədvəldə verilmişdir:

2008-ci ilin may ayından indeksasiya əmsalını hesablama əsasında hesablamağa başlayırıq:

• May 2008 - 1,013 (bu halda inflyasiya indeksi müəyyən edilmiş indeksasiya həddini 1,01 üstələyir, ona görə də indeksləri çoxaltmağa ehtiyac yoxdur);
• İyun-sentyabr 2008 - 1,029 (1,008 x 0,995 x 0,999 x 1,011) (bu halda indeksləşdirmə əmsalı 1,01 həddini keçənə qədər indekslər vurulur);
• Oktyabr 2008 - 1,017 ;
• Noyabr 2008 - 1,015 ;
• dekabr 2008 - 1,021 ;
• Yanvar 2009 - 1,029 ;
• Fevral 2009 - 1,015 ;
• Mart 2009 - 1,014 ;
• Aprel-May 2009 - 1,014 (1,009 x 1,005);
• İyun 2009 - 1,011 ;
• İyul-oktyabr 2009 - 1,014 (0,999 x 0,998 x 1,008 x 1,009);
• Noyabr 2009 - 1,011 ;
• Dekabr 2009 - Yanvar 2010 - 1,027 (1,009 x 1,018);
• Fevral 2010 - 1,019 ;
• Mart-sentyabr 2010 - 1,035 (1,009 x 0,997 x 0,994 x 0,996 x 0,998 x 1,012 x 1,029);
• Oktyabr - Dekabr 2010 - 1,016 (1,005 x 1,003 x 1,008);
• Yanvar - Fevral 2011 - 1,019 (1,01 x 1,009);
• Mart 2011 - 1,014 ;
• aprel 2011 - 1,013 ;
• May - İyun 2011 - 1,012 (1,008 x 1,004);
• İyul 2011 - Mart 2014 - 1,012 (0,987 x 0,996 x 1,001 x 1,002 x 1,002 x 1,002 x 1,003 x 1 x 0,997 x 0,997 x 0,997 x 0,997 x 0,997 x 0,997 x 0,997 x 0,997 x 0,997 x 0,997 x 1,001 x 1,002 x 1,002 x 1,002 x 1,003, x 0,9999 x 0,993 x 1 x 1,004 x 1,002 x 1,005 x 1,002 x 1,006 x 1,022);
• aprel 2014 - 1,033 ;
• May 2014 - 1,038 ;
• İyun-iyul 2014 - 1,014 (1,01 x 1,004);
• 2014-cü ilin avqust-sentyabr ayları - 1,037 (1,008 x 1,029).

Beləliklə, CD = (1,013 x 1.013 x 1.017 x 1.017 x 1.015 x 1.021 x 1.015 x 1.014 x 1.014 x 1.014 x 1.014 x 1.011 x 1.019 x 1.019 x 1.019 x 1.016 x 1.019 x 1.019 x 1.019 x 1.019 x 1,019 x 1,019 x 1,019 x 1,019 x 1,019 x x 1,038 x 1,014 x 1,037 x 100 - 1) x 100 = 61,37065 = 61,4.

Hesablamalar 1078 saylı Prosedurun 1 nömrəli əlavəsindəki misala əsasən aparılmışdır.

Yuxarıdakı düstura görə əmək haqqı indeksasiyasının məbləğini hesablayırıq:

І = 1218 x 61,4: 100 = UAH 747,85

İndeksləşmə məbləği nəzərə alınmaqla əmək haqqının məbləği 4747,85 UAH təşkil edir.

Vitali Korvyakov

Qanunverici 353-FZ saylı Qanunun altıncı maddəsinin ikinci hissəsində kreditin tam dəyərinin hesablanması düsturunu müəyyən etmişdir. Bu belə görünür:

PSK- üçüncü onluqdan sonra göstərilən kreditin ümumi dəyəri;

i– ondalık işarə ilə ifadə olunmuş baza dövrünün faiz dərəcəsi (aylıq ödənişlər üçün baza müddəti bir aydır);

CHBP- təqvim ilində əsas dövrlərin sayı (təqvim ilinin müddəti 365 gündür).

Yəqin ki, bu düsturun “əsas dövr” anlayışını ehtiva etdiyini görmüsünüz. Gəlin bunun nə olduğunu öyrənək. Belə ki:

baza dövrü kredit müqaviləsinə əsasən, müqavilə üzrə ödəniş cədvəlində ən çox baş verən vaxt intervalı nəzərə alınır.

Baza müddəti aşağıdakı kimi müəyyən edilir:

• Ödəniş cədvəlində bir ildən az və ya bir ilə bərabər fasilələr yoxdursa, əsas müddət bir ildir.
• Əgər ödəniş cədvəlində bir neçə vaxt intervalı eyni ən yüksək tezlikdə bir dəfədən çox baş verirsə (yəni çox vaxt), onda bu intervalların ən kiçiyi əsas dövr hesab olunur.
• Əgər ödəniş cədvəlində təkrarlanan vaxt intervalları yoxdursa və Rusiya Bankı tərəfindən başqa prosedur müəyyən edilməyibsə, onda baza dövrü standart vaxt intervalına yuvarlaqlaşdırılan bütün dövrlər üçün arifmetik orta olan vaxt intervalıdır.

  standart vaxt intervalı gün, ay, il, habelə müddəti bir ildən çox olmayan müəyyən sayda gün və ya ay tanınır. Kreditin tam dəyərinin hesablanması məqsədilə bütün ayların müddəti bərabər olaraq tanınır.

Baza dövrü ilə məşğul olduq. İndi düsturumuza qayıdın. Eyni zamanda həm sadə, həm də mürəkkəbdir. Bir tərəfdən hər şey aydındır: baza dövrünün faiz dərəcəsi alınır ( i), bu, təkcə kredit üzrə faizləri deyil, həm də gizli ödənişləri ehtiva edir və il ərzində əsas dövrlərin ümumi sayına vurulur ( CHBP). Sonra nəticə ilə vurulur 100 və kreditin ümumi dəyərini əldə edin ( PSK), illik faizlə ifadə edilir. Digər tərəfdən, sual yaranır: “Niyə baza dövrünün faiz dərəcəsi ( i) və onu necə hesablamaq olar?

Və həqiqətən, niyə? Kredit üzrə bütün ödənişlərin ümumi məbləğindən və kreditin özündən istifadə edərək, bu göstərici olmadan TİK-i hesablamaq daha asan olmazdımı? Təəssüf ki, qanunvericimiz asan yollar axtarmır və buna görə də “Baza dövrünün faiz dərəcəsini necə hesablamaq olar ( i)?" "sadə" tənliyi həll etməyi təklif edir:

Σ - bu "sigma", yəni toplama deməkdir (bu düsturda - ilk ödənişdən m-yə qədər).

DP k– müqavilə üzrə k-ci nağd ödənişin məbləği (borcalana kreditin verildiyi tarixə “mənfi” işarəsi ilə hesablamaya daxil edilir və borc alan tərəfindən kreditin ödənilməsi); kredit üzrə faizlərin ödənilməsi “artı” işarəsi ilə hesablamaya daxil edilir).

q k kreditin verildiyi andan k-ci pul vəsaitlərinin hərəkəti (ödəniş) tarixinə qədər tam baza dövrlərinin sayıdır. Məsələn, bir ay əsas dövr kimi götürülürsə və ödənişlər kredit verildikdən sonra ciddi şəkildə hər ay həyata keçirilirsə, o zaman bu göstərici baza dövrünün seriya nömrəsinə bərabər olacaqdır. Yəni birinci ödəniş 1, ikinci ödəniş 2, üçüncü ödəniş 3 və s. Yeri gəlmişkən, nəzərə alın ki, ödəniş əsas müddət bitmədən həyata keçirildiyi halda, o zaman q kəvvəlki baza dövrünün seriya nömrəsinə bərabər olacaq. Məsələn, baza müddəti bir aydır, kredit 25.01-də alınır, ilk ödəniş isə 15.02. Bu halda q k ilk tam baza dövrü hələ keçmədiyi üçün "0"a bərabər olacaq.

e k- andan etibarən baza dövrünün kəsrləri ilə ifadə edilən dövr q k-k-ci pul vəsaitlərinin hərəkəti tarixinə qədər olan baza dövrü. Baza dövrlərinin tarixlərinə ciddi uyğun olaraq ödənişlər edərkən, bu göstərici sıfıra bərabər olacaq və müvafiq olaraq hesablama düsturu sadələşdirilir. Planlaşdırılmış ödəniş tarixləri əsas dövrlərdən kənara çıxarsa, o zaman e k müvafiq işarə ilə ("artı" və ya "mənfi") bu sapmanın dərəcəsini göstərir. Məsələn, baza müddəti 30 gündür, kredit 15.04-də alınıb, ilk ödəniş 06.05. 15.05-ə planlaşdırılsaydı, o zaman baza dövründən heç bir sapma olmazdı və e k"0" olardı. Ancaq bizim vəziyyətimizdə ödəniş 9 gün əvvəl ediləcək və buna görə də e k bərabərdir: -9/30=-0,3. Bu dəyər mənfi işarəyə malikdir, çünki ödəniş tarixi baza dövrünün tarixindən əvvəl baş verir (15.05 deyil, 06.05). Bu ödəniş daha gec bir tarixə, məsələn, mayın 21-nə planlaşdırılıbsa, o zaman e k müsbət qiymətə malik olacaq: +6/30=0,2.

m- pul vəsaitlərinin hərəkətinin (ödənişlərin) sayı.

i– onluq formada ifadə edilən baza dövrünün faiz dərəcəsi.

Bu tənliyə baxaraq, borc alanlar düşünməyə başlayırlar: "Görəsən, onu yaradan adama hansı göbələk yedizdirilib?" Bankirlər isə tərləyən balaca əllərini sevinclə ovuşdurur və deyirlər: “Sinif! Bu tənliyi həll etmək çətindir, yəni UCS-in hesablanmasının düzgünlüyünü yoxlamaq çətin olacaq!

Yaxşı, nə deyə bilərəm?! “Çətin” “qeyri-mümkün” demək deyil və bəzi hallarda, məsələn, kredit bir ödənişlə ödənildikdə (qısamüddətli kreditləşmə üçün) bu tənlik asanlıqla və sadə şəkildə həll edilir. Ümumiyyətlə, .

əmək haqqının indeksləşdirilməsi

Əmək haqqını səhvsiz indeksləşdirmək üçün ilk addım "baza" ayı - bir növ "istinad nöqtəsini" düzgün müəyyən etməkdir, buradan indeksləşdirmə əmsallarını hesablamağa başlayırlar. Buna görə də, nəzərdə tutulan əsas qaydaları xatırlayaq 1078 nömrəli əmr * , "əsas" ayı düzgün müəyyən etməyə kömək edəcək.

Əmək haqqının artırılması (tarif dərəcəsi) ayında istehlak qiymətləri indeksi (İQİ) 1 və ya 100% götürülür. Əlavə indeksləşdirmə üçün İQİ belə artımın baş verdiyi aydan sonrakı aydan etibarən hesablama əsasında hesablanır ( abz. 1078 nömrəli əmrin 1 və 2-ci bəndi).

Yalnız daimi müavinət, əlavə ödəniş, bonus və s. hesabına əmək haqqının artması halında, əmək haqqı artırılmadan, indeksasiya məbləğinin əmək haqqının belə bir artım məbləği ilə azaldılmasına ehtiyac yoxdur ( abz. 5 səh 5 Sərəncam No 1078).

Yeni işə qəbul edilmiş, köçürülmüş işçilər və 3 (6) yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdən qayıdan işçilər üçün indeksasiya üçün İQİ-nin hesablanması tarif dərəcəsinin artırılmasından sonrakı aydan etibarən aparılır ( əmək haqqı) işçinin tutduğu vəzifəyə görə ( 1078 nömrəli Sərəncamın 10 2-ci bəndi).

"Baza" ayı təyin etmək üçün bu üç əsas qaydadan hansı nəticə çıxır? Əsas nəticə: demək olar ki, bütün hallarda “əsas” ay artım ayı hesab olunur rəsmi maaş. İQİ-nin hesablanması onun işə götürülməsindən və əlavə ödənişlərin və müavinətlərin artımından asılı olaraq hər bir işçi üçün fərdi olaraq deyil, tarif dərəcəsinə (əmək haqqına) son dəfə yenidən baxıldığı andan - işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun olaraq (abz. 3 səh 5 Sərəncam No 1078).

Janrın klassikləri - maaş artımı

Beləliklə, indeksləşdirmə məqsədi ilə İQİ-nin hesablanmasının başlanğıc nöqtəsi rəsmi əmək haqqının (tarif dərəcəsinin) artdığı aydır. Bu ay İQİ dəyəri 1 və ya 100% kimi götürülür və CPI artımı “baza”dan sonrakı aydan hesablanır. Eyni zamanda, indeksasiya inflyasiya indeksinin rəsmi dərc edildiyi aydan sonrakı ayda hesablanır ( səh. 3 və 4-cü maddələr. İndeksasiya haqqında Qanunun 4-ü, 1078 nömrəli Sərəncamın 1-ci bəndi).

Bu o deməkdir ki, əmək haqqının indeksləşdirilməsi məqsədi ilə əmək haqqı artımı (stavka) ayı həmişə “baza” aydır.

Misal 12017-ci ilin yanvar ayında işçi maaş artımı aldı (3200 UAH). Digər əlavə ödənişlər və müavinətlər yoxdur.

2017-ci ilin yanvar ayı maaş artımı, sözdə əsas əmək haqqı ayıdır. Və maaş artımının məbləğindən asılı olmayaraq. Rəsmi maaşın artırılması faktının özü köhnə "baza" ayı yeni aya - 2017-ci ilin yanvarına dəyişdirmək üçün əsas olacaqdır. Cari indeksasiya üçün İQİ-nin hesablanması əmək haqqının artırılması ayından sonrakı aydan etibarən fevral ayından həyata keçiriləcək.

2017-ci ilin yanvar ayında "baza" üçün əmək haqqının indeksasiyası hüququ ilk dəfə 2017-ci ilin iyununda gəldi. İndeksləşmə əmsalı 3,7% (1,01 fevral x 1,018 mart x aprel 1,009 x 100 - 100), indeksləşdirmə məbləği 62,31 UAH təşkil etmişdir. (1684 UAH x 3,7%).

Sabit əlavə ödəniş/əlavə ödəniş müəyyən edilmişdir

Digər daimi əmək haqqı komponentlərinin (müavinətlər, əlavə ödənişlər, mükafatlar və s.) müəyyən edilməsi və ya artırılması yolu ilə işçinin əmək haqqının artırılması. olmadan rəsmi əmək haqqının (tarif dərəcəsinin) artırılması “baza” ayın dəyişməsinə təsir göstərmir.

Yəni, maaş artımı olmadan yalnız daimi müavinət, əlavə ödəniş, bonuslar və s. hesabına əmək haqqının artması halında, indeksasiya məbləğinin əmək haqqının belə artımının ölçüsü ilə azaldılmasına ehtiyac yoxdur. . Buna görə də, belə bir ayda indeksləşdirmə hüququnu müəyyən etmək üçün müqayisəli hesablamalar aparmaq lazım deyil.

Yeni işə götürülən işçi

2015-ci ilin dekabr ayından etibarən yeni işə qəbul edilmiş işçilərin əmək haqqının indeksləşdirilməsi qaydaları dəyişdi. Onlar üçün indi biz qəbul ayından əvvəlki aya deyil, son maaş artımına diqqət yetiririk. mövqelərinə görə. Təmin olunur 1078 nömrəli Sərəncamın 10 2-ci bəndi .

Yeni yaradılmış vəzifə üçün

Burada da istinad nöqtəsi tutduğu vəzifə üzrə maaşın sonuncu dəfə artırıldığı aydır. Bəs bu "son irəliləyişin" nə vaxt olduğunu necə müəyyən etmək olar, əgər vəzifə bu yaxınlarda yaradılıbsa (müəssisənin ştat cədvəlinə daxil edilibsə)? Açıqlamalar verildi Sosial Siyasət Nazirliyinin 14 iyun 2016-cı il tarixli, 263/10/136-16 nömrəli məktubu.

Beləliklə, əgər bir işçi yeni yaradılmış vəzifəyə qəbul edilmişdir, indeksləşdirmə üçün İQİ-nin hesablanması aparılmalıdır vəzifənin yaradılmasından sonrakı aydan. Yəni "əsas" Belə vəziyyətlərdə bir işçi üçün bir ay olacaq yaradılış ayı yeni vəzifələr(ştat cədvəlinə onun təqdimatı).

Misal 2. 2017-ci ilin fevral ayında şirkət rəsmi maaşı 4000 UAH olan ekspeditor vəzifəsini (bundan əvvəl ştat cədvəlində belə bir vəzifə yox idi) yaratdı. Elə həmin ay onun üçün bir işçi işə götürüldü.

Bu vəziyyətdə "əsas" ay 2017-ci ilin fevral ayı olacaq (bu vəzifə üçün ştat cədvəlində rəsmi maaşın təyin olunduğu ay). CPI artımının hesablama əsasında hesablanması 2017-ci ilin mart ayından başlayır.

İlk dəfə olaraq, işçinin əmək haqqının indeksləşdirilməsi hüququ 2017-ci ilin iyul ayında yaranır. İndeksləşmə əmsalı 4,1% (mart 1,018 x aprel 1,009 x may 1,013 x 100 - 100), cari indeksasiya məbləği isə 69,04 UAH təşkil edib. (1684 UAH x 4,1%).

Bir işçinin başqa vəzifəyə köçürülməsi ...

Başqa vəzifəyə (işə) köçürülən işçilər üçün əmək haqqının indeksasiyası üçün xüsusi tələblər qoyulur. Belə ki, işçilər, xüsusən də başqa təşkilata, eyni təşkilatda başqa işə keçirilmiş şəxslər üçün indeksasiya üçün İQİ-nin hesablanması tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) artırılmasından sonrakı aydan etibarən aparılır. işçinin tutduğu vəzifəyə ( 1078 nömrəli Sərəncamın 10 2-ci bəndi). Yəni onlar üçün tutduqları vəzifəyə görə son maaş artımı ayına diqqət yetiririk.

Qeyd! Köçürülmüş işçilər üçün 1078 nömrəli əmrəvvəlki işində (vəzifəsində) aldıqları sabit indeksasiyanın saxlanması üçün heç bir müddəa yoxdur. Yəni, köçürmədən əvvəl işçi indeksləşdirmə-fərq (sabit indeksasiya) hüququna malik idisə, köçürmədən sonra o, buna hüququnu itirir. Belə bir işçinin yalnız cari əmək haqqı indeksasiyası hüququ olacaq.

Eyni zamanda, bu məsələ ilə bağlı konkret qərar müəssisə tərəfindən kollektiv müqavilədə müstəqil olaraq qəbul edilə bilər. Axı, görə abz. 12 səh 5 Sərəncam No 1078 təsərrüfat hesablı müəssisə və təşkilatların işçilərinə, inflyasiyanın səviyyəsinin artması ilə əlaqədar əmək haqqının artırılması kollektiv müqavilələrdə müəyyən edilmiş qaydada, lakin müəyyən edilmiş normalardan aşağı olmamaqla həyata keçirilir. indeksləşdirmə qanunu, və müddəalar 1078 nömrəli əmr. Yəni, əmək haqqının indeksləşdirilməsinin "təkmilləşdirici" xüsusiyyətləri və şərtləri təsərrüfat hesablı müəssisələr tərəfindən kollektiv müqavilələrdə və ya işçilərin əməyinin ödənilməsini tənzimləyən digər sənədlərdə müəyyən edilə bilər.

Misal 3. 3 iyul 2017-ci il tarixində müəssisənin işçisi mühasib vəzifəsindən baş mühasibin müavini vəzifəsinə keçirilib. Mühasib vəzifəsi üçün “baza” ay 2017-ci ilin yanvar ayı, baş mühasibin müavini vəzifəsi üçün isə sonuncu maaş artımı 2017-ci ilin mart ayında olub.

Köçürülən işçi üçün istifadə edin 1078 nömrəli Sərəncamın 10 2-ci bəndi. Yeni vəzifə üçün əmək haqqı indeksləşdirilərkən “baza” ay baş mühasib müavini vəzifəsi üçün (yeni vəzifə üçün) son maaş artımı ayı olacaq. Yəni, cari indeksasiyanın hesablanması üçün etalon 2017-ci ilin mart ayı olacaq. Üstəlik, əvvəlki mövqe üçün indeksasiyanın nə qədər olmasının əhəmiyyəti yoxdur. Tərcümə edərkən, indeksasiyanın "taleyini" müəyyən etmək üçün heç bir müqayisəli hesablama aparmırıq (əgər bu, əmək haqqı ilə bağlı kollektiv və ya digər yerli sənəddə xüsusi olaraq nəzərdə tutulmayıbsa).

Belə bir işçi üçün əmək haqqının indeksasiyası hüququ yalnız 2017-ci ilin avqustunda gəldi. İndeksləşmə əmsalı 3,8% (aprel 1,009 x may 1,013 x iyun 1,016 x 100 - 100), cari indeksləşdirmə məbləği 63,99 UAH təşkil etmişdir. (1684 UAH x 3,8%).

… 3 (6) ilədək valideyn məzuniyyəti bitdikdən sonra

3 (6) yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdən qayıdan işçilər üçün indeksasiya üçün İQİ-nin hesablanması tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) artırılmasından sonrakı aydan etibarən aparılır. işçinin tutduğu vəzifə ( 1078 nömrəli Sərəncamın 10 2-ci bəndi). Bu o deməkdir ki, “baza” ay tutduğu vəzifə üzrə son maaş artımı ayı olacaq.

Misal 4İşçi 3 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətini başa vurub. 1 sentyabr 2017-ci ildə işə başladı. Onun vəzifəsinin rəsmi maaşı sonuncu dəfə 2017-ci ilin yanvarında artırılıb.

3 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdən qayıdan işçi üçün müraciət edirik 1078 nömrəli Sərəncamın 10 2-ci bəndi .

2017-ci ilin sentyabr ayında, 2017-ci ilin "baza" yanvar ayı üçün əmək haqqı 6,9% indeksasiya əmsalı ilə indekslənir və tam işlənmiş vaxt üçün indeksasiya məbləği 116,20 UAH olacaqdır. (UAH 1684 x ​​6,9%).

Analıq məzuniyyətindən sonra

Misal 5. Müəssisədə rəsmi maaşlarda sonuncu artım 2017-ci ilin yanvarında olub. 2017-ci il martın 6-dan iyulun 9-dək qadın hamiləlik və doğuşla əlaqədar məzuniyyətdə olub. 10 iyul 2017-ci ildə işə başlayıb. Bundan əlavə, analıq məzuniyyətinə gedərkən, 129.12 UAH məbləğində indeksasiya fərqi hüququ var idi.

2017-ci ilin sentyabr ayında onun əmək haqqı 6,9% faktorla indeksləşdirilib, indeksasiya məbləği 116,20 UAH təşkil edir.

İşdən çıxarılma → yenidən işə götürülmə

Misal 7İşçi 2016-cı ilin dekabr ayında təqaüdə çıxdığı üçün təqaüdə çıxdı. 2017-ci ilin yanvarında eyni vəzifəyə yenidən işə götürülüb. Vəzifə üzrə sonuncu maaş artımı 2016-cı ilin dekabrında olub.

Yeni işə qəbul olunan işçilər üçün müraciət edirik 1078 nömrəli Sərəncamın 10 2-ci bəndi, yəni: tutduğumuz vəzifə üçün son maaş artımı ayına diqqət yetiririk. İşçinin yenidən işə götürülməzdən əvvəl bu vəzifədə işləməsinin əhəmiyyəti yoxdur. Yalnız tutduğu vəzifəyə görə əmək haqqı artırıldıqda vacibdir.

Yuxarıdakı nümunədə işçi sonuncu dəfə 2016-cı ilin dekabrında ("əsas" ay) maaş artımı almış vəzifəyə qəbul edilib. 2017-ci ilin may ayından iyul ayına qədər belə bir işçinin əmək haqqı 3,9% əmsalı ilə indeksləşdirilir, indeksləşdirmə məbləği 65,68 UAH təşkil edir. Avqust, sentyabr ayları üçün - 7,8% əmsalla, indeksasiya məbləği - 131,35 UAH.

Vətəndaşların pul gəlirlərinin indeksləşdirilməsi qaydası 491 nömrəli Qanun və 1078 nömrəli Qaydalarla müəyyən edilir. Nazirlər Kabinetinin 2012-ci il 13 iyun tarixli, 526 nömrəli “Əhalinin pul gəlirlərinin indeksləşdirilməsi qaydasında dəyişiklik edilməsi haqqında” qərarı. ”, 1078 nömrəli Prosedurda dəyişiklik etmişdir (bu dəyişikliklər 21 iyun 2012-ci il tarixindən qüvvəyə minmişdir). Dəyişikliklər, xüsusən, əmək haqqının artırılması zamanı indeksasiya məbləğinin hesablanmasına, işə qəbul və başqa işə keçirilərkən indeksasiya qaydasına aiddir.

Bu məqalədə qanunvericilikdə qüvvəyə minmiş dəyişikliklər nəzərə alınmaqla, 1.2.9-cu versiyadan başlayaraq "Ukrayna üzrə Mühasibat" standart konfiqurasiyasının 1.2-ci versiyasında həyata keçirilən işçilərin əmək haqlarının indeksləşdirilməsinin hesablanması mexanizmi təsvir edilmişdir. Məqalə 1.2.10 versiyasından başlayaraq 1.2-ci nəşrin "Ukrayna üçün ticarət müəssisəsinin idarə edilməsi" tipik konfiqurasiyasına da aiddir.

İndeksləşmənin düzgün hesablanması üçün proqrama məlumatların daxil edilməsi qaydası

Əsas iş yerində işləyən işçilərin əmək haqqının aylıq indeksasiyasını hesablamaq üçün sizə lazımdır:

• İşçiyə "Təşkilatda məşğulluq" sənədlərindən istifadə edərək (təşkilatda işləmək üçün yeni bir işçi işə götürərkən) "Təşkilatların əsas hesablamaları" hesablama növləri planından əvvəlcədən müəyyən edilmiş "Əmək haqqının indeksasiyası" hesablama növünü təyin edin (Şəkil 2). 1) və ya "Müəssisənin işçilərinin planlaşdırılan hesablamaları və tutulmaları haqqında məlumatların daxil edilməsi" (əvvəllər işə qəbul edilmiş işçiyə indeksləşdirmə təyin edildikdə) (Şəkil 2).

Şəkil 1 - Təşkilatda məşğulluq

Şəkil 2 - Planlaşdırılan ödənişlər haqqında məlumatların daxil edilməsi

• Əsas indeksləşdirmə müddətini təyin edin (daha ətraflı məlumat üçün "İndeksləşdirmə hesablanması üçün əsas ayın təyin edilməsi" bölməsinə baxın).
• “İnflyasiya indeksləri” informasiya reyestrində istehlak qiymətləri indeksləri üzrə məlumatların mövcudluğunu hər ay yoxlayın (Şəkil 3).

  Eni="568" hündürlük="424" sərhəd="0">
  Şəkil 3 - İnflyasiya indeksinin “İnflyasiya İndeksi” informasiya reyestrində əks olunması

  Vacibdir!
  Konfiqurasiya yeniləndikdə, ən müasir inflyasiya indeksləri avtomatik olaraq məlumat reyestrinə əlavə edilir. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, konfiqurasiya yeniləmələrinin buraxılması inflyasiya indekslərindəki dəyişikliklərlə bağlı deyil və bir neçə ay ərzində inflyasiya indeksləri haqqında məlumatlar bir yeniləmədə yenilənə bilər. Buna görə də, zəruri hallarda məlumatları əl ilə daxil edin.

• Infobazada şərti daimi məlumatların doldurulmasının düzgünlüyünü yoxlayın. Aşağıdakı məlumatlar daxil edilməlidir:
  
• Bir təşkilatın işçilərinin maaşlarını artırarkən sənədlərdən birini tərtib edin: "Təşkilatların kadr köçürmələri" və ya "Təşkilat işçilərinin planlaşdırılmış hesablamaları haqqında məlumatların daxil edilməsi" "əmsal ilə qazancın indeksləşdirilməsi" işarəsi ilə. Bu sənədlərdə indeksləşdirmə məbləğinin necə hesablanması "İndeksasiya hesablanması üçün əsas ayın təyin edilməsi" bölməsində təsvir ediləcəkdir.

İndeksləşmənin hesablanması üçün əsas ayın təyin edilməsi

Əsas ay - istehlak qiymətləri indeksinin hesablama üsulu ilə hesablanması aparılmayan ay. Əmək haqqı indeksasiyasının hesablanması baza ayından sonrakı aydan başlayır.

İstehlak qiymətləri indeksinin kumulyativ əsasda hesablanması üçün əsas ay aşağıdakılar ola bilər:

• İşçinin işə qeydiyyata alındığı ayı (eyni zamanda, Nazirlər Kabinetinin 526 nömrəli qərarının 10-1-ci bəndinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq, istehlak qiymətləri indeksinin hesablama üsulu ilə hesablanması dəqiq tarixdən başlayır. işçinin işə qeydiyyata alındığı ay).
• Əmək haqqı artımı ayı (minimum əmək haqqının artırılması ilə bağlı deyil). Nazirlər Kabinetinin 526 nömrəli qərarı ilə 1078 nömrəli qərarın 5-ci bəndinin üçüncü abzasında dəyişiklik edilib.Yeni redaksiyada verilir:
  « Artımın məbləği nəzərə alınmaqla pul gəlirləri onun artımından əvvəl indeksasiya nəzərə alınmaqla pul gəlirlərinin məbləğindən az olarsa, əsas ayda ümumi gəlirin məbləği elə müəyyən edilir ki, pul gəliri, indeksasiya nəzərə alınmaqla, onun artımından əvvəl ümumi gəlirdən çox deyil».

Yəni, əmək haqqı bu ay hesablanacaq indeksasiya məbləğindən çox artırılıbsa, bu ay üçün əmək haqqı indeksləşdirilmir.

Əmək haqqı bu ayın mümkün indeksasiyasından az miqdarda artarsa, əsas ayda işçi indeksasiyanın bir hissəsini (artmış əmək haqqına əlavə olaraq) ödəməlidir ki, bu ayda ümumi gəlir eyni olsun. artımdan əvvəl (səh. 5 Sərəncam No 1078).

Aşağıdakı hallarda indeksləşdirmənin hesablanması üçün əsas ayın təyin edilməsi prosedurunu nəzərdən keçirin:

• bir işçi təşkilata qəbul edildikdə;
• proqramda işin əvvəlində ilkin məlumatları daxil edərkən;
• maaş artımı ilə.

Yeni işçinin işə qəbulu

Yeni işçi qəbul edərkən "Təşkilatda məşğulluq" sənədində "Əsas indeksasiya müddəti" rekvizitinin doldurulması lazım deyil. Bu, 1078 nömrəli əmrin 10 1-ci bəndinin üçüncü abzasına edilmiş dəyişikliklərlə əlaqədardır ki, ona əsasən yeni işə qəbul olunmuş işçilər üçün əmək haqqının indeksasiyası üzrə istehlak qiymətləri indeksinin hesablanması işə qəbul olunduğu aydan həyata keçirilir (Şəkil 6). .

Şəkil 6 - indeksləşdirmə dövrünün "İndeksləşdirmə hesablama parametrləri" məlumat reyestrində əks olunması

Proqramla işə başladıqda işçilər haqqında məlumatların daxil edilməsi

Artıq fəaliyyət göstərən müəssisə üçün məlumatı ilk dəfə daxil edərkən (ilkin balansları daxil edərkən) aşağıdakı seçimlər mümkündür:

1. İndeksləşmənin hesablanması işçinin işə qəbul edildiyi tarixdən gec olan dövrdən başlayır və işçinin işə qəbul edildiyi andan indeksasiya məbləği əmək haqqı artımının məbləğindən azdır.

Bu halda "Təşkilatda məşğulluq" sənədində tələb olunur"Əsas indeksləşdirmə dövrü" dəyişəninin doldurulması.

Misal.

10.01.2012-ci il tarixindən etibarən işçinin əmək haqqı 8000 UAH-a qədər artırıldı.

Mövcud nümunədə, artımdan sonra işçinin əmək haqqı (8,000,00 UAH) 6,897,25 UAH indeksləşdirilməsi nəzərə alınmaqla, əvvəlki əmək haqqının məbləğindən çoxdur. (5,000,00 UAH + 1,897,25 UAH) və sabit indeksasiya məbləği hesablanmır. Bu halda, baza ayının tarixi - 01.10.2012 (Şəkil 7) göstərilməklə "Əsas indeksləşdirmə dövrü" dəyişənini doldurmaq lazımdır.

Şəkil 7 - işçinin işə götürüldüyü tarixə bərabər deyilsə, əsas indeksləşdirmə dövrünün əks olunması.

2. İndeksləşmənin hesablanması işçinin işə qəbul edildiyi tarixdən gec olan dövrdən başlayır və əmək haqqı artımının məbləği indeksasiya nəzərə alınmaqla əvvəlki əmək haqqı məbləğindən azdır.

Misal.

Proqramın başlama tarixi 1 noyabr 2012-ci ildir.
Qalıqların depozitə qoyulma tarixi 31.10.2012
İşçi 07.01.1995-ci ildə 5000,00 UAH əmək haqqı ilə işə qəbul edilmişdir.
İndeksləşmənin məbləği 1897,25 UAH təşkil edib.
10/01/2012-ci il tarixindən etibarən işçinin əmək haqqı 5500 UAH-a qədər artırıldı.

Mövcud nümunədə, artımdan sonra işçinin əmək haqqı (5,500,00 UAH) 6,897,25 UAH indeksləşdirilməsi nəzərə alınmaqla, əvvəlki əmək haqqının məbləğindən azdır. (5,000,00 UAH + 1,897,25 UAH) və sabit indeksasiya məbləğinin hesablanması tələb olunur.

Belə bir vəziyyətdə aşağıdakıları etməlisiniz:

• "Bir təşkilatda məşğulluq" sənədindən istifadə edərək, "İndeksasiya bazası dövrü" boş sahəsi ilə bir təşkilatda işçinin işə götürülməsi haqqında məlumat daxil edin (Şəkil 8).

Şəkil 8 - Təşkilatda məşğulluq

Sabit indeksasiya məbləği “İndeksasiya hesablama parametrləri” məlumat reyestrində əks etdiriləcək və gələcəkdə əmək haqqının hesablanması zamanı nəzərə alınacaqdır.

Əmək haqqı artımı ilə indeksləşdirmənin hesablanması üçün baza dövrünün dəyişdirilməsi

Aşağıdakı hallarda işçilərin əmək haqqını artırarkən indeksasiya məbləğinin hesablanması qaydasını nəzərdən keçirin:

• daha çox
• Artımın məbləği nəzərə alınmaqla əmək haqqının məbləği az indeksasiya nəzərə alınmaqla əmək haqqının məbləği.
• Aşağıdakı hallarda əmək haqqının sonrakı artımı üçün indeksasiya məbləğinin hesablanması:
• Əgər artım məbləği az
• Əgər artım məbləği daha çox sabit indeks məbləğləri.

1. Artımın məbləği nəzərə alınmaqla əmək haqqının məbləği daha çox

Əmək haqqı artımından əvvəl işçinin əmək haqqı 2500,00 UAH idi.
01.10.2012-ci il tarixindən etibarən bu işçinin maaşı 4,000,00 UAH-a qədər artırılır.

Vacibdir!
"Təşkilatların işçilərinin planlaşdırılmış hesablamaları haqqında məlumatların daxil edilməsi" və ya "Təşkilatların kadrlarının köçürülməsi" sənədlərində sabit indeksasiya məbləğinin hesablanması cari ay üçün əmək haqqı fondundan əvvəl aparılmalıdır. Hesablamalar geriyə doğru aparılırsa, əvvəlcə bu ay üçün "Təşkilatların işçilərinə əmək haqqı" sənədlərini çıxarın.

İndeksləşməni hesablamaq üçün sizə lazımdır:

• "Təşkilat işçilərinin planlaşdırılmış hesablamaları haqqında məlumatların daxil edilməsi" və ya "Təşkilatların kadrlarının köçürülməsi" sənədini "qazancın əmsalla indeksləşdirilməsi" işarəsi ilə tərtib edin (Şəkil 10).

Şəkil 10 - "Təşkilatların kadr transferi" sənədi

2. Artımın məbləği nəzərə alınmaqla əmək haqqının məbləği az indeksasiya nəzərə alınmaqla əmək haqqının məbləği.

Artımdan əvvəl işçinin əmək haqqı 1,080,00 UAH idi.
01.10.2012-ci il tarixində bu işçinin maaşı 3000,00 UAH-a qədər artacaq.

İndeksləşməni hesablamaq üçün:

• "Təşkilatların kadrlarının köçürülməsi" sənədi "Qazancın əmsalla indeksləşdirilməsi" işarəsi ilə tərtib edilir (Şəkil 12).

Şəkil 12 - "Təşkilatların kadr transferi" sənədi

3. Əmək haqqının sonrakı artımları üçün indeksasiya məbləğinin hesablanması.

3.1 Artımın məbləği az

01.11.2012 tarixindən işçinin əmək haqqı 4100.00 UAH-a qədər artırılır.

Bu işçi 100,00 UAH maaş artımı aldı (4,100,00 UAH - 4,000,00 UAH)

"Əvvəlki ödənişlərin" (UAH 4177,24) məbləği "sonrası" (4100,00 UAH) məbləğindən çox olduğundan, işçinin sabit indeksasiyasının məbləği hesablama prosesi zamanı dəyişmir, işçinin ayda ümumi gəliri. artım artımdan əvvəlki kimi qalır (1078 nömrəli əmrin 5-ci bəndi) (şəkil 14).

3.2 Artımın məbləği daha çox sabit indeks məbləğləri.

2012-ci ilin sentyabrında işçinin əmək haqqı 4000.00 UAH-a qədər artırıldı.
2012-ci ilin sentyabrında sabit indeksasiya məbləği hesablanmışdır, məbləği 177,24 UAH təşkil etmişdir.
01.11.2012 tarixindən işçinin əmək haqqı 4200.00 UAH-a qədər artırılır.

İndeksləşməni hesablamaq üçün əvvəlki nümunələrə bənzər şəkildə tələb olunur:

• "Qazancın əmsalla indeksləşdirilməsi" işarəsi ilə "Təşkilatların kadrlarının köçürülməsi" sənədini tərtib edin.
• "İndeksasiya hesablanması" sekmesinde, sabit indeksasiya məbləğini avtomatik hesablayın.

Bu işçinin maaşı 200,00 UAH (4200,00 UAH - 4000,00 UAH) artıb.

Əvvəllər hesablanmış sabit indeksasiyanın məbləği 177,24 UAH təşkil edir.

"Əvvəlki ödənişlərin" (4,177,24 UAH) məbləği "sonrası" (4,200,00 UAH) məbləğindən az olduğundan, işçinin indeksasiya məbləğinin hesablanması prosesində işçinin sabit indeksasiyasının məbləği nəzərə alınır və yenidən hesablanır. . (Şəkil 15).

Şəkil 15 - Əmək haqqının sonrakı artımı üçün sabit indeksasiya məbləğinin hesablanması.

İndeksləşmə əmsalının hesablanması alqoritmi

inflyasiya indeksi(istehlak qiymətləri indeksi ilə eyni) Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən hesablanır və hesabat ayından sonrakı ayın 10-dan gec olmayaraq rəsmi dövri nəşrlərdə dərc edilir. Proqramda inflyasiya indeksinə əsaslanaraq, indeksləşdirmə həddi və indeksləşdirmə əmsalının hesablanması alqoritmi həyata keçirilir.

İndeksləmə həddi- əmək haqqının indeksləşdirilməsi hüququnu verən məcmu əsasda istehlak qiymətləri indeksinin dəyəri. İndeksləşmə həddi 101% təşkil edir. (491 saylı Qanunun 4-cü maddəsi). Yəni istehlak qiymətləri indeksi məcmu əsasda indeksasiya həddini keçdikdə, əmək haqqı indeksləşdirilməlidir.

Məsələni nəzərdən keçirək.

1. İndeksləmə həddini hesablayın.

İndeksləşmə həddinin müəyyən edilməsi üçün istehlak qiymətləri indeksi aylıq istehlak qiymətləri indekslərinin vurulması yolu ilə hesablanır.

İndekslər (şərti):

• yanvar - 100,8%
• fevral - 100,0%
• mart - 100,6%

Gəlin hər ay üçün indeksasiya həddinin artıq olub-olmadığını hesablayaq.

• Yanvar - 100,8%, bu da 101%-dən azdır. İndeksləmə həddi keçilməmişdir.
• Fevral - (100,8 / 100) * (100,0 / 100) * 100 = 1,008 * 1,000 * 100 = 100,8%, bu da 101% -dən azdır. İndeksləmə həddi keçilməmişdir.
• Mart - (100,8 / 100) * (100,0 / 100) * (100,6 / 100) * 100 = 1,008 * 1,000 * 1,006 * 100 = 101,4%, bu da 101% -dən çoxdur. İndeksləmə həddi keçildi.

2. İndeksləşdirmənin hesablanması üçün başlanğıc ayını müəyyənləşdirin.

1078 nömrəli Prosedurun 1 1-ci bəndinə əsasən, indeksasiya ilə əlaqədar vətəndaşların pul gəlirlərinin artırılması istehlak qiymətləri indeksinin rəsmi dərc edildiyi aydan sonrakı ayın birinci günündən həyata keçirilir.

Nümunəmizin şərtlərini götürsək, o zaman istehlak qiymətləri indeksi hesablama əsasında yanvar-mart ayları üçün 101,4% təşkil edib, yəni. mart ayında indeksasiya həddini keçib. Mart ayı üçün inflyasiya indeksi aprelin 10-dək açıqlanır. Bu o deməkdir ki, may ayı maaşları indeksasiyaya məruz qalır.

3. İndeksləşdirmənin həcmini müəyyənləşdirin.

May ayı üçün əmək haqqı indeksasiyasının məbləği mart ayında indeksasiya həddini keçdikdə hesablanan indeksasiya əmsalı əsasında müəyyən ediləcək.

İndeksasiya əmsalı - indeksləşdirmə məbləğinin hesablandığı göstərici.

İndeksləşdirmə əmsalının necə hesablandığına baxaq.

Əvvəlki nümunənin şərtlərini götürsək, may ayı üçün əmək haqqı indeksasiyaya məruz qalır. Mart ayı üzrə istehlak qiymətləri indeksi məcmu olaraq 101,4% təşkil edir. İndeksləşmə əmsalı 0,014 = (101,4 / 100) -1 düsturu ilə hesablanır. Yəni, may ayı üçün əmək haqqının indeksləşdirilməsinin məbləği (1 aprel 2012-ci ildən yaşayış minimumu - 1073,00 UAH) 1073,00 UAH * 0,014 = UAH 15,02 olacaq.

İndekslərin hesablanması

İndeksləşməni hesablayarkən aşağıdakılar nəzərə alınır:

• baza indeksləşdirmə müddəti ("İndeksləşdirmə hesablanması üçün əsas ayın təyin edilməsi" bölməsinə baxın);
• indeksləşdirmə əmsalı ("İndeksləşdirmə əmsalının hesablanması alqoritmi" bölməsinə baxın) ;
• indeksləşdirmə həddi (491 saylı Qanunun 4-cü maddəsi).
• sabit məbləğdə indeksasiyanın olması ("İndeksləşdirmənin düzgün hesablanması üçün proqrama məlumat daxil etmək qaydası" bölməsinə baxın).

Gəlirlərin indeksləşdirilməsi qeydlərinin hesablanması və formalaşdırılması "Hesablamalar" cədvəl bölməsində "Təşkilatların işçiləri üçün əmək haqqı" sənədindən istifadə edərək əmək haqqının hesablanması zamanı həyata keçirilir (Şəkil 16).

Şəkil 16 - "Təşkilat işçilərinin əmək haqqı" sənədi

Digər materiallar

Baza dövrü Baza dövrü - iqtisadi parametrlərin dəyişməsi indeksinin hesablanmasında hesabat nöqtəsi kimi istifadə olunan dövr. Əsas dövr indeksi adətən 100% kimi qəbul edilir. Parametr 8% artarsa, yeni indeks 108% olacaq.

Böhranların İdarə Edilməsi Terminlərinin Lüğəti. 2000 .

Digər lüğətlərdə "Əsas Dövr"ün nə olduğuna baxın:

- (baza dövrü) İndeks (indeks nömrəsi) qurarkən, məlumatların 100 (bəzən 1) kimi qəbul edildiyi dövr. Böyük Britaniyada, məsələn, 1995-ci il üçün rəsmi milli gəlir məlumatları 1990-cı il əsasında hesablanmışdır, bunun üçün məlumatlar ... ... İqtisadi lüğət

baza dövrü- Qeyri-pik dövrü ilə sinonimdir. [Soçi 2014 Təşkilat Komitəsinin Dil Xidmətləri Departamenti. Terminlərin lüğəti] EN əsas dövr Pikdən kənar dövr üçün başqa bir termin. [Soçi Təşkilat Komitəsinin Dil Xidmətləri Departamenti……

Baza müddəti- (istinad dövrü) – statistik müvəqqəti və mümkün fövqəladə təsirlərin qiymətləndirilməsi üçün seçilmiş vaxt dövrü. [NSR EN 1990 2011] Termin başlığı: Quruluşların nəzəriyyəsi və dizaynı Ensiklopediya başlıqları: Aşındırıcı avadanlıq, ... ... Tikinti materiallarının terminləri, tərifləri və izahları ensiklopediyası

baza dövrü- 3.4 İstinad dəyişənlərinin qiymətlərinin müəyyən edilməsi üçün əsas kimi istifadə olunan istinad dövrü müddəti. Mənbə: QOST R 54483 2011: Neft və qaz sənayesi. Neft və qaz hasilatı üçün dəniz platformaları. Ümumi Tələb olunanlar … Normativ-texniki sənədlərin terminlərinin lüğət-aparat kitabı

Baza müddəti- (BAZA DÖVR) qiymət dəyişikliyi indeksinin hesablanması üçün istinad nöqtəsi kimi istifadə olunan dövr. Baza dövrü indeksi adətən 100 kimi götürülür. Məsələn, qiymətlər 8% artarsa, yeni indeks 108 ... olacaq. İnvestisiya və qiymətləndirmə şərtlərinin lüğəti

əsas, əsas dövr- Keçmişdə iqtisadi göstəricilərin hesablanmasında istifadə olunan bəzi konkret məqamlar. Əsas dövr adətən bir il və ya bir neçə il ərzində orta hesabla götürülür; bu da bir ay və ya başqa bir müddət ola bilər. ...... Maliyyə və investisiya izahlı lüğəti

- (baza ili) Bax: əsas dövr. İqtisadiyyat. Lüğət. Moskva: INFRA M, Ves Mir nəşriyyatı. J. Qara. Ümumi redaksiya heyəti: iqtisad elmləri doktoru Osadçaya I.M.. 2000. BAZI İL bax BAZI İL ... İqtisadi lüğət

BAZI İL- (ing. əsas il) - sonrakı illərin hesablanmış göstəricilərinin müqayisəlilik üçün verildiyi il. Məlumat B.g. planlaşdırma, proqnozlaşdırma və s. üçün istifadə olunur iqtisadi. hesablamalar, malların və qiymətlilərin qiymətləri indeksini qurarkən ... ... Maliyyə və kredit ensiklopedik lüğəti

əsas il- baza tarixi İndeksləri hesablayarkən, bir sıra ilin birincisi. Tez-tez 100 kimi qəbul edilir ki, dərhal faiz artımını və ya azalmasını görə biləsiniz, məsələn, qiymət indeksi cari göstəricinin 120 olduğunu göstərirsə, bu yalnız ... ... Texniki Tərcüməçinin Təlimatı

Baza ili, baza dövrü- proqnozlaşdırma, planlaşdırma və digər iqtisadi hesablamalarda sonrakı illərin hesablanmış göstəricilərinin (dövrlər, hesablama addımları) müqayisəlilik üçün verildiyi il (müvafiq olaraq dövr) ... adlanır. İqtisadiyyat və riyaziyyat lüğəti

Kitablar

• Rus dili və ədəbiyyatı. Ədəbiyyat. Əsas səviyyə. 11-ci sinif. Dərslik 2 hissədən ibarətdir. Hissə 1. Federal Dövlət Təhsil Standartı, Kurdyumova Tamara Fedorovna, Kolokoltsev Evgeny Nikolaevich, Maryina Olga Borisovna. 11-ci sinif şagirdləri üçün nəzərdə tutulmuş bu dərslik T. F. Kurdyumova tərəfindən tərtib edilmiş 5-11-ci siniflər üçün vahid proqram üzrə yaradılmış dərsliklər xəttini tamamlayır. Dərslik rus ədəbiyyatı dövrünü əhatə edir ...
• Rus dili və ədəbiyyatı. litr. Əsas səviyyə. 11-ci sinif. 2 hissədə. Hissə 2. Şaquli. Federal Dövlət Təhsil Standartı, Kurdyumova Tamara Fedorovna, Demidova Nina Alekseevna, Kolokoltsev Evgeni Nikolaevich, Sosnovskaya İrina Vitalievna, Maryina Olga Borisovna. 11-ci sinif şagirdləri üçün nəzərdə tutulmuş bu dərslik T. F. Kurdyumova tərəfindən tərtib edilmiş 5-11-ci siniflər üçün vahid proqram üzrə yaradılmış dərsliklər xəttini tamamlayır. Dərslik rus ədəbiyyatı dövrünü əhatə edir ...