İllik əmək haqqı indeksasiyası tələb olunurmu? Mart ayı əmək haqqı indeksi.

Ölkədə iqtisadi vəziyyətin həmişə olduğu kimi qeyri-sabit olduğu müasir şəraitdə rusların alıcılıq qabiliyyəti xeyli aşağı düşüb. Bütün növ mal və xidmətlərin qiymətlərinin artması şəraitində Rusiya vətəndaşlarının alıcılıq qabiliyyətini lazımi səviyyədə saxlamaq üçün bütün əmək haqqının indeksləşdirilməsi mexanizminin əsaslandığı xüsusi inflyasiya indeksi mövcuddur.

Əmək haqqının indeksləşdirilməsi, yəni qanun

Vikipediyaya görə, indeksasiya hər hansı bir ölkənin əhalisini inflyasiya proseslərindən qorumaq üçün əsas vasitələrdən biridir və təəssüf ki, qaçılmazdır.

Mövcud Rusiya qanunvericiliyinə görə, hər bir işəgötürən kimliyindən asılı olmayaraq əmək haqqının indeksləşdirilməsi ilə məşğul olmalıdır. Məsələn, təşkilatlar. federal və ya regional büdcələrdən maliyyələşdirilən, qanunlara və ya mövcud qaydalara əsaslanan əmək haqqı indeksi. Bütün digər işəgötürənlər - kollektiv müqavilələr, əmək müqavilələri əsasında və s.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ST 134 əmək haqqı indeksi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, yəni onun 134-cü maddəsi əmək haqqının indeksləşdirilməsinin tezliyini və ya vahid hesablama prosedurunu nəzərdə tutmasa da, əksər işəgötürənlər hələ də bu həll yoluna gəlirlər, onsuz orta rusiyalının həyat səviyyəsi tədricən artır. azalan.

Federal səviyyədə fiziki şəxslərə edilən ödənişlərin indeksləşdirilməsi sistemi tətbiq edilmişdir. Bu, inflyasiya prosesləri nəticəsində əhalinin alıcılıq qabiliyyətinə mənfi təsirini minimuma endirmək üçün lazımdır. Sosial müavinətlər, pensiyalar və muzdlu şəxslərin müəyyən gəlirləri yenidən hesablanır. İndeksasiya, baza dəyərinin deflyator əmsalı ilə vurulmasını nəzərdə tutur, nəticədə nəticə qanunla göstərilən zəmanətli minimum ödənişə bərabər olacaqdır, lakin ölkədə qiymətlərin dəyişdirilmiş səviyyəsi nəzərə alınmaqla.

Faydaların indeksləşdirilməsi nisbəti

Əhalinin müxtəlif kateqoriyalarına ödənilən sosial müavinətlərin məbləğinə hər il yenidən baxılır. Onların dəyəri fevralın 1-dən dəyişir. Müavinətlərin məbləğini təyin etmək üçün bu prosedur 19 dekabr 2016-cı il tarixli 444-FZ nömrəli qanunla təqdim edilmişdir. Aşağıdakı ödənişlər düzəlişlərə məruz qalır:

radiasiyaya məruz qalan şəxslər üçün (Çernobıl qəzasının nəticələri, Mayak İstehsalat Birliyi, Semipalatinsk poliqonunda sınaqlar);

Rusiya Federasiyası və ya SSRİ Qəhrəmanı, Əmək Qəhrəmanı statusunda olan vətəndaşlar;

veteranlar;

yetkinlik yaşına çatmayan uşaqların valideynləri (aylıq və birdəfəlik ödənişlər dəsti);

əlillər üçün;

dəfn üçün pul ödəmək zərurəti ilə əlaqədar;

istehsalat qəzası nəticəsində xəsarət almış şəxslər üçün.

2018-ci il üçün indeksasiya əmsalı Hökumət tərəfindən 1,025 məbləğində müəyyən edilir (26 yanvar 2018-ci il tarixli, 74 nömrəli qərar). Bu göstərici federal qanunlarla təsdiq edilmiş əsas dəyərə deyil, əvvəlki ilin indeksləşdirilmiş məbləğinə tətbiq edilir. Məsələn, doğum müavinəti Art tərəfindən müəyyən edilir. 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ saylı qanunun 12-si 8000 rubl məbləğində. 2018-ci ilin fevral ayından etibarən ödəniş 16,759,09 rubl məbləğində təyin edilir. Bu rəqəm keçən ilin fayda dəyərini 1,025 (16,350,33 x 1,025) deflyatora vurmaqla əldə edilib.

Sosial müavinətlər üçün illər üzrə indeksasiya əmsalı cədvəldə təqdim olunur:

Pensiya indeksləşdirmə əmsalı

28 dekabr 2013-cü il tarixli 400-FZ nömrəli qanun sığorta pensiyasının hər il inflyasiya indeksi üçün yenidən hesablanması qaydasını nəzərdə tutur (düzgünləşdirmə son bir ildə qiymət dəyişikliklərinin səviyyəsinə görə aparılır). Bundan əlavə, o, aprel ayında PFR-nin sərəncamında qalan qalıqlara (əgər varsa) uyğun olaraq pensiyaların məbləğinə yenidən baxılması imkanını nəzərdə tutur.

2018-ci ildə sığorta pensiyaları (işləməyən pensiyaçılar) 3,7% indeksləşdirilib (əmsal 1,037). Bir pensiya əmsalının dəyəri eyni əmsalla artırıldı (81,49 rubl təşkil edir). Sosial pensiyalar 2018-ci il aprelin 1-dən 2,9% artırılıb (əmsal 1,029).

Lakin belə bir sxemin fəaliyyəti 2019-cu ildən dayandırılıb. 2019-cu il indeksasiya əmsalı pensiya islahatı zamanı tətbiq edilən yeni qaydalara əsasən tətbiq olunacaq. Qanunvericilər təklif edirlər ki, pensiya yaşının artırılması Pensiya Fonduna aylıq ödənişlərin məbləğini inflyasiyanın artmaqda olan tempindən daha sürətlə artırmağa imkan verəcək (lakin yalnız pensiya yaşına çatmış işləməyən insanlar üçün). 2019-cu ilin yanvar ayı üçün 7,05% indeksasiya planlaşdırılır (pul ifadəsində orta artım 1000 rubl olacaq), 2024-cü ilə qədər pensiyaların 35% artırılması hədəflənir.

Əmək haqqının indeksləşdirilməsi əmsalı

İşəgötürənlərin gəlirləri ilə əlaqədar indeksləşdirmə ehtiyacı Art tərəfindən təmin edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsi. Bu prosedur muzdlu şəxslərin əmək haqqının inflyasiya səviyyəsinə uyğunlaşdırılması üçün zəruridir ki, əmək haqqının ucuzlaşması olmasın. İndeksasiya dövlət orqanları tərəfindən dərc edilən rəsmi inflyasiya məlumatları nəzərə alınmaqla və ya müəssisənin yerli qanunvericilik aktlarında müəyyən edilmiş digər əmsallara əsasən həyata keçirilir.

İşəgötürən tərəfindən indeksləşdirmənin necə aparıldığına görə əmək haqqı az və ya çox dərəcədə arta bilər. Qanunvericilikdə inflyasiyanın dəyişməsi ilə əlaqədar işçilərin qazanclarına yenidən baxılması üçün vahid sxem yoxdur. İşəgötürənlər müstəqil olaraq əmək haqqının sabit hissələrini tənzimləmək mexanizmini inkişaf etdirir, yenidən hesablama tezliyini təyin edirlər (lakin ildə ən azı bir dəfə).

Əmək haqqının indeksasiya əmsalı aşağıdakı parametrlərə bağlana bilər:

dövlət və ya regional səviyyədə inflyasiya səviyyəsinə;

işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş düzəliş əmsalının göstəricisinə.

Minimum əmək haqqı üzrə indeksasiya əmsalının hesablanması minimum əmək haqqının artım tempinin ədədi dəyərinin çıxarılmasını nəzərdə tutur. Məsələn, 2018-ci ilin may ayından minimum əmək haqqı 11163 rubl, 2019-cu ildən isə bu rəqəm 11280 rubl təşkil edəcək. Bu parametr üçün əmək haqqı indeksasiyasının hesablanması aşağıdakı kimi aparılacaqdır:

Bir düzəliş faktoru göstərilir - 1.01 (11 280 / 11 163).

Əmsal əmək haqqının sabit hissəsinə vurulur. Məsələn, əmək haqqı 15 000 rubl olarsa, indeksasiyadan sonra 15 150 rubl olacaq. (15,000 x 1,01).

İnflyasiyanın indeksasiyasını necə hesablamaq olar - yenidən hesablama üçün əsas kimi inflyasiya dəyişikliklərinin proqnoz göstəricisi götürülür. Məsələn, 2019-cu ildə 4,3% inflyasiya planlaşdırılır. Yenidən hesablama zamanı əmək haqqı 15 645 rubla qədər artırılacaq. (15 000 + (15 000 x 4,3%)). Ötən dövrlər üzrə inflyasiya dəyişiklikləri indekslərini əsas götürmək olar.

İşə qəbul edilmiş işçilər üçün əmək haqqının indeksasiya əmsalı, əgər bu, əmək haqqı təsdiq edildikdən sonra ilk indeksasiyadırsa, ştat cədvəlindən əmək haqqına və ya əvvəllər dəyişdirilmiş əmək haqqının əvvəlki dəyərinə tətbiq edilir. İndeksasiya əmək haqqı artımlarından onunla fərqlənir ki, bütün kateqoriyalar üzrə işçilərin düzəliş faizi eynidir (ştat cədvəlində heç bir dəyişiklik edilmir).

Dövlət sektorunda çalışan işçilər üçün inflyasiya səbəbindən maaşlara yenidən baxılması üçün ayrıca qaydalar müəyyən edilir. Bütün işəgötürənlər üçün ümumi tələb, müəyyən edilmiş maaşların səviyyəsindən asılı olmayaraq indeksləşdirmənin məcburi prosedur olmasıdır.

İndeksasiya məhsul və xidmətlərin qiymətlərinin artması nəzərə alınmaqla əmək haqqının məbləğinin artırılmasıdır. Vətəndaşların alıcılıq qabiliyyətini saxlamaq lazımdır.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZDUR!

Bu nədir?

Əmək haqqının indeksləşdirilməsi müəyyən müddət ərzində istehlak mallarının və xidmətlərin dəyərinin inflyasiya artımını nəzərə almaqla əmək haqqının nominal məbləğinin artırılmasıdır.

İşçilərin əldə etdikləri gəlirin alıcılıq qabiliyyətini qorumaq və bərpa etmək üçün həyata keçirilir.

İndeksləşdirmə iki yolla edilə bilər:

• retrospektiv - əvvəlki dövr üçün üstünlük təşkil edən qiymət səviyyəsi nəzərə alınmaqla;
• gözlənilən - qiymət artımının gözlənilən səviyyəsinə istinadən.

Ehtiyac üçün biznes işi

İndeksləşdirmə ehtiyacı işçilərin alıcılıq qabiliyyətinin itirilməsi ilə əlaqədardır. Qiymətlər qalxır, əvvəlki qaydada pul alırlar. Nəticədə onların həyat səviyyəsi aşağı düşür.

Belə bir vəziyyətin qarşısını almaq və dəyişikliklərə vaxtında reaksiya vermək üçün indeksləşdirmə tətbiq olunur.

Normativ sənədlər

İşəgötürənlərin indeksləşdirmə aparmaq öhdəliyini müəyyən edən əsas normativ hüquqi akt Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir. Bu müddəa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsində təsbit edilmişdir.

Bu norma müəyyən edir ki, büdcə müəssisələrində indeksləşdirmə normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş qaydada həyata keçirilir və kommersiya işəgötürən təşkilatları öz sənədlərini - yerli aktları, müqavilələri və s.

Beləliklə, qanunverici bu məsələnin həllini əmək hüququ subyektlərinin ixtiyarına buraxır və indeksasiya haqqında qanun qəbul edilməyib. Başqa bir şey budur ki, işəgötürənlər nadir hallarda sənədlərində indeksləşdirmə maddəsini yazırlar.

Adətən bu vəziyyətə yalnız böyük korporasiyalarda rast gəlinir. Kiçik firmalarda kollektiv müqavilə həmişə işləmir, lakin əgər varsa, onda indeksləşdirmə üçün müəyyən bir prosedur yoxdur.

Üstəlik, işəgötürənlər aşağıdakı ifadədən istifadə edirlər - "İşəgötürənin maliyyə imkanları varsa." Yəni, indeksasiya yalnız şirkətin mülahizəsinə əsasən həyata keçirilir.

Kim həyata keçirilir?

İndeksləşdirmə işçiləri əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edən şirkətlər, firmalar, müəssisələr, təşkilatlar və digər qurumlar tərəfindən həyata keçirilir.

Eyni zamanda, onların təşkilati-hüquqi forması və mülkiyyət forması heç bir rol oynamır.

Kimin haqqı var?

Əmək haqqının indeksasiyası əmək müqaviləsi ilə işləyən bütün şəxslər üçün aparılır.

Bu fikir Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin qərarı ilə təsdiqlənir. Qanunvericilikdə bu qaydaya istisnalar yoxdur.

Nə vaxt ödəniş edilmir?

İşəgötürən mülki-hüquqi müqavilə əsasında işləyən işçilər üçün indeksasiya aparmağa borclu deyil.

Onlar əmək qanunları, o cümlədən Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsi.

Dövrilik

İndeksləşdirmənin nə qədər tez-tez aparılacağı yerli aktlarda və ya kollektiv müqavilədə müəyyən edilmiş müddəalardan asılıdır.

Bu məlumat hər bir işçinin nəzərdən keçirməsi üçün mövcud olmalıdır. Məlumat ən başa düşülən və rahat şəkildə təqdim olunur.

İndeksasiya bazara çıxarılan məhsulların istehlak qiymətləri indeksinin ölçüsü 101%-dən çox olduqda aparılmalıdır.

Bu, yalnız inflyasiya indeksinin rəsmi dərc edildiyi aydan sonrakı ayın 1-dən etibarən həyata keçirilməlidir.

Onun hesablanmasına görə məsuliyyət Dövlət Statistika Komitəsinin üzərinə düşür. O, hesabatın tərtib edildiyi və qiymət indeksində dəyişikliklər haqqında məlumatın dərc edildiyi aydan sonrakı ayın 10-dan gec olmayaraq məlumatları təqdim edir.

Budur bir nümunə: Mart ayında istehlak qiymətləri indeksi dəyərinə çevrildi. Mart ayında verilən məlumata görə, maaşların indeksasiyası martda deyil, may ayında aparılacaq. Çünki istehlak qiymətləri indeksi aprelin 10-dan əvvəl açıqlanacaq.

İllik maaş artımı və ya indeksasiya? Nə seçmək lazımdır?

İllik maaş artımı və indeksasiya fərqli anlayışlardır. Birinci halda, işəgötürən könüllülük əsasında işçilərin əmək haqqını artırır.

Bu, inflyasiyanın səviyyəsini nəzərə almır. Məbləğ işəgötürənin istəyindən asılı olaraq istənilən rəqəmə dəyişə bilər. Belə ki, əmək haqqının artırılması muzdlu əməkdən istifadə edən şirkətin, təşkilatın tamamilə sərbəst qərar zolağında olan məsələdir.

İndeksləşdirmə işəgötürənin məsuliyyətidir. Üstəlik, maaşların illik artımı faktı onun həyata keçirilməsi proseduruna təsir göstərmir.

Yəni, işəgötürən öz işçilərinin əmək haqqını artıra bilər, lakin bu, onun indeksləşdirilməsini müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirmək öhdəliyini istisna etmir.

2019-cu ildə əmək haqqı indeksasiyası

2019-cu ildə əmək haqqının indeksləşdirilməsi proseduru heç bir dəyişikliyə məruz qalmayıb. Büdcə təşkilatları bunu normativ hüquqi aktlarla təsdiq edilmiş qaydada həyata keçirirlər.

Şirkətlər-işəgötürənlər bu məsələni öz mülahizələri ilə həll edəcəklər.

Əvvəlki kimi, indeksləşdirmə sisteminin ciddi bir çatışmazlığı var - iki aylıq gecikmə. Bu, onun həyata keçirilməsi üçün tələb olunan müddətdir.

Ən son iqtisadi xəbərlər

İnflyasiyanın aparılması ilə bağlı suallar həmişə Rusiya Federasiyasının vətəndaşlarını maraqlandırır. Əgər kommersiya təşkilatlarının işçiləri işəgötürənin vicdanına güvənməli olursa, dövlət işçiləri dövlət orqanlarının qərarına arxalanırlar.

Birinci halda, kollektiv müqaviləyə etibar etmək lazım deyil:

• birincisi, indeksləşdirmə haqqında həmişə bir bənd yoxdur;
• ikincisi, çox güman ki, işəgötürən onun maliyyə qabiliyyəti ilə bağlı qeyd-şərt təqdim edib.

Yeri gəlmişkən, bu konsepsiya tamamilə qeyri-müəyyəndir. Bir çox işəgötürən böhranı və öz gəlirlərinin azalmasını indeksləşdirmədən imtina etmək üçün əsas kimi göstərə bilər.

Dövlət işçilərinin maaşlarında artım olacaqmı?

Bu məsələ hələlik qapalı olaraq qalır. Ola bilər ki, indeksləşdirmə 2019-cu il oktyabrın 1-dən sonra aparılsın.

Ancaq hələlik artıma ümid etmək mümkün deyil.

Xatırladırıq ki, büdcə kəsiri ilə əlaqədar Maliyyə Nazirliyi pula qənaət, o cümlədən büdcə sektorunda çalışan işçilərin hesabına tədbirlər görür.

Digər bir yenilik isə indeksasiya zamanı inflyasiyanın nəzərə alınmayacağıdır. İndi bu səviyyə büdcə haqqında qanunda müəyyən edilib.

Dövlət işçiləri üçün indeksasiya birbaşa dövlət orqanlarının iradəsindən asılıdır. 2019-cu ildə bu prosedurla bağlı məlumat yoxdur. Artım olub-olmayacağı hələlik məlum deyil.

İşəgötürənin məsuliyyəti, yoxsa hüququ?

İşəgötürənlərin indeksləşdirmə aparmaq öhdəliyi məsələsi mübahisəlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işçilər qiymətlərin artması səbəbindən maddi dəstəyin artırılması üçün müraciət etmək hüququna malikdirlər. Bununla belə, məsələni konkret müəssisədə qüvvədə olan yerli aktların öhdəsinə buraxırlar.

Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi bu məsələ ilə bağlı öz fikrini dəfələrlə ifadə edərək, indeksləşdirmənin işəgötürənin məsuliyyəti olduğunu vurğulamışdır.

O, həm də əmək qanunvericiliyi normalarının şərhinin birmənalılığını müəyyən edir.

İndeksasiya məsələləri, Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsinin fikrincə, həm kollektiv müqavilədə, həm də müəyyən bir işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində həll edilə bilər.

Rostrud da Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarının bu cür şərhini dəstəkləyir.

Bu orqan işəgötürənin yerli aktlara və ya kollektiv müqaviləyə indeksləşdirmə haqqında müddəaları mütləq daxil etmək öhdəliyini müəyyən edir.

Bu tələbə məhəl qoymamaq qanun pozuntusu kimi qiymətləndiriləcək.

Təşkilatın hansı sənədləri sabitdir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsinə uyğun olaraq, indeksasiya yerli qaydalarda, kollektiv müqavilədə və ya müqavilələrdə müəyyən edilmiş qaydalar əsasında həyata keçirilir.

Yerli tənzimləmə müəyyən bir müəssisə daxilində qüvvədə olan və bütün işçilərə və işəgötürənin özünə aid olan sənəddir. O, əmək qanunvericiliyi çərçivəsində tənzimlənməyən müddəaları nəzərdə tutur. Məsələn, əmək haqqının indeksləşdirilməsi proseduru.

Kollektiv müqavilənin konsepsiyası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 40-cı maddəsində təsdiq edilmişdir. Bu normaya uyğun olaraq bu, işəgötürənlə işçilər arasında sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi qaydasını müəyyən edən hüquqi aktdır.

Kollektiv müqavilənin bütün tərəfləri onu imzalayır.

Vəzifə (nümunə)

İndeksləşdirmə proseduru əmək haqqı haqqında Əsasnamədə təsbit edilə bilər.

Nəzərə alın ki, bu proses müəyyən əmək haqqı artımı sisteminin işləməsini nəzərdə tutur. Burada qiymət artımı, inflyasiyanın səviyyəsi nəzərə alınır.

İşə müraciət edərkən, işçi müəyyən bir müəssisədə qüvvədə olan yerli qaydalarla, o cümlədən indeksasiya prosesini təsdiq edən əmək haqqı haqqında Əsasnamə ilə tanış olmalıdır.

Əgər şirkətdə əmək haqqını inflyasiya səviyyəsinə qaldırmaq üçün yeni şərtlər yaranarsa, o zaman artıq işləyən işçilərlə müvafiq dəyişiklikləri müəyyən edən əlavə müqavilələr bağlamaq lazımdır.

Əmək haqqı haqqında Əsasnamə aşağıdakı qaydaları müəyyən edir:

• indeksləşdirmə vaxtı;
• hesablama düsturu;
• yeni məbləğlərin qəbulu müddəti.

Sifariş verin

Əmək haqqı indeksasiyası sifarişlə verilə bilər. Bu, işçinin əmək müqaviləsində indeksləşdirmə bəndi göstərildikdə mümkündür.

Bütün işçilər imza əleyhinə əmrlə tanış olmalıdırlar.

Sifariş nümunəsi:

Mövcud prosedur qaydası

Qeyri-büdcə işçiləri üçün indeksasiya qaydası müəssisə daxilində qüvvədə olan yerli aktlarla müəyyən edilir.

Adətən, artımın məbləğinin hesablanması düsturunu, həmçinin bu prosedurun vaxtını və tezliyini təsdiqləyirdi.

Dövlət işçiləri yalnız qanunvericinin iradəsinə arxalana bilərlər, o, indeksləşdirmə qaydasını, vaxtını və ölçüsünü müəyyən edəcəkdir.

Hökumət təşkilatları üçün

Büdcədən maliyyələşən təşkilatlar əmək qanunvericiliyi və digər normativ hüquqi aktlarla təsdiq edilmiş qaydada əmək haqlarını indeksləşdirirlər.

Belə ki, 2019-cu ildə qanunverici dövlət qulluqçularının müəyyən kateqoriyaları üçün maaşların artırılması imkanını nəzərdə tutmayıb.

"Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" Federal Qanun Prezident Administrasiyasının, hökumət aparatının və Xarici İşlər Nazirliyinin mərkəzi aparatının əməkdaşları üçün illik inflyasiyaya uyğunlaşdırılmış indeksasiya müəyyən edir. Amma qəbul olunmuş büdcədə bu xərc maddələri nəzərdə tutulmayıb.

Özəl və kommersiya şirkətləri üçün

Biz dəfələrlə qeyd etmişik ki, indeksləşdirmə proseduru daxili sənədlərlə müəyyən edilir. Şəxsi firmalarda indeksləşdirmə müstəsna olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsi ilə tənzimlənir.

Necə hesablamaq olar? Nümunələr

İndeksləşmənin hesablanması istehlak qiymətləri indeksi nəzərə alınmaqla aparıla bilər.

Hesablama üçün aşağıdakı düstur istifadə olunur:

I \u003d D × Ipc: 100,

• Və - indeksasiya məbləği;
• D - əmək haqqı;
• IPc - istehlak qiymətləri indeksi.

İstehlak qiymətləri indeksi 100%-i keçməlidir, bundan sonra 2019-cu ildən məcburi əmək haqqı indeksasiyası həyata keçiriləcək. Məsələn, 2019-cu ildə bu göstərici 102,2%-ə yüksəlib.

15000 * 102.2 / 100 \u003d 15330 rubl.

Artımın məbləği - 330 rubl olacaq.

Tətil ödənişini hesablayarkən necə nəzərə almaq lazımdır?

Tətil ödənişini hesablayarkən 12 aylıq orta qazanc nəzərə alınır.

İndeksasiya hesablaşma dövründə aparılıbsa, məbləği hesablayarkən bütün ödənişlər dönüşüm əmsalı ilə artır:

• Z1 - indeksasiyadan sonra pul ehtiyatı;
• З0 - indeksləşdirmədən əvvəl pul ehtiyatı.

Yalnız gəlirlər artdıqda işçilər müsbət münasibət saxlayır və işlədikləri təşkilatlara sadiq qalırlar. Təəssüf ki, inflyasiya səbəbindən təkcə biznes üçün deyil, həm də milli iqtisadiyyat üçün inkişaf etmək çətinləşir. Lakin tariflərin artırılmasından ilk növbədə maaşla dolanan insanlar əziyyət çəkir.

Əmək haqqının indeksasiyası niyə aparılır

Əmək haqqı indeksləşdirildikdə, onların ölçüsü inflyasiyaya, ərzaq və digər məhsulların qiymətlərinin artmasına uyğun olaraq artır. Rusiya Federasiyasında əmək haqqının indeksləşdirilməsi ölkənin iqtisadi inkişafını lazımi səviyyədə saxlamağa imkan verir, çünki gəlirlər ehtiyaclarını ödədikdə vətəndaşlar alıcılıq qabiliyyətini saxlayırlar.

İndeksləşmə ilə inflyasiya indeksindən birbaşa təsirlənən əhalinin gəlirləri artır. Məhz indeks işləyən vətəndaşların əmək haqqının yenidən hesablanması üçün əsas olur.

Əmək haqqı indeksasiyasının iki növü var:

• retrospektiv, keçmiş dövr üçün tariflərin artım səviyyəsini nəzərə alan (burada, bir qayda olaraq, əhalinin istehlak qabiliyyəti azalır; iqtisadiyyatı sabitləşdirmək üçün əmək haqqının retrospektiv indeksləşdirilməsindən istifadə olunur);
• gözlənilir, bu proqnoz qiymət artımına əsaslanır.

İstehsal müəssisələrinin bəzi mütəxəssislərinin əməyinin ödənilməsinin artırılmasının məhsulların xeyrinə olmaması vacibdir. Şirkət daha ucuz komponentlərdən və xammaldan istifadə etməyə başladığı üçün onun keyfiyyəti tez-tez pisləşir. Digər variant isə istehsal olunan məhsulların qiymətinin artırılmasıdır.

Keyfiyyətin qorunması, lakin məhsulların qiymətlərinin artması ilə yüksək inflyasiya baş verə bilər. Və burada aşağıdakı məqamları artıq xatırlamaq lazımdır.

• İndeksasiya yalnız inflyasiya ilə bağlı dəyişiklikləri əhatə edir, bazar qiymətlərindəki artımları deyil. İndeksasiya ərzaq və digər malların hər hansı qiymət artımı ilə deyil, yalnız müəyyən bir göstərici əldə edildikdə həyata keçirilir.
• İndeksasiya əhalinin müəyyən gəlir növlərinə münasibətdə həyata keçirilir. Xüsusilə, pensiyalar, maaşlar, təqaüdlər və işsizlik müavinətləri indeksləşdirilir.
• İndeksasiya fərdi sahibkarların gəlirlərinə şamil edilmir. Buraya mənzil kirayəsindən gələn vəsait də daxildir, çünki bu cür fəaliyyətlər sahibkarlıq xarakteri daşıyır.

Yalnız müəyyən kateqoriyalı vətəndaşların, məsələn, minimum əmək haqqı alan dövlət sektorunda çalışanların gəlirləri indeksləşdirilir.

İşçiləri əmək haqqı indeksi olmadan işləməyə necə məcbur etmək olar

Pulun işçilər üçün ən yaxşı motivasiya olması fikri artıq müasir şirkətlərdə işləmir. Menecerlər bunun üçün kiçik bir bonus alacaqlarını bilsələr, əlavə səy göstərməyəcəklər - daha çox işləmək istəmirlər.

Motivasiyanın hansı beş qeyri-maddi üsulunun daha təsirli olduğunu və işçilərin daha yaxşı işləməsini və eyni zamanda büdcəyə qənaət etməyin yollarını R."Kommersiya direktoru" jurnalının nəşri.

Əmək haqqının indeksləşdirilməsi və onun artımdan fərqi

İndeksasiya bazarda əmtəə və xidmətlərin istehlak dəyərinin artması nəticəsində əmək haqqı məbləğinin artmasıdır. Əmək haqqının artırılması barədə qərar, əgər bunun üçün kifayət qədər maliyyə vəsaiti varsa, işəgötürən tərəfindən birbaşa qəbul edilir. Ancaq bu anlayışlar çox vaxt qarışdırılır. Bir təşkilatda əmək haqqı indeksasiyası ilə əmək haqqı artımı arasında fərq nədir?

Həm indeksləşdirmənin, həm də əmək haqqının artırılmasının əsas vəzifəsi ödənişlərin həcmini artırmaqdır. İndeksləşdirmənin köməyi ilə dövlət vətəndaşlara alıcılıq qabiliyyətini eyni səviyyədə saxlamağa və ya artırmağa imkan verir. Nəticə etibarı ilə, indeksləşdirmə işləyən əhali üçün əmək haqqının dövlət zəmanətidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 130-cu maddəsi, Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 913-O-O saylı qərarı).

Artımın eyni məqsədləri var. Bununla belə, əslində indeksasiya maaş artımı deyil. Əmək haqqının faktiki məzmunu dəyişmir. İndeksləşdirmənin köməyi ilə dövlət yalnız əhalini inflyasiyadan qoruyur. Maaş artarsa, onun faktiki məzmunu artır.

Aşağıda indeksləşdirmə və əmək haqqı artımları arasındakı digər fərqlər var.

Yerli aktlarda indeksləşdirmə proseduru olmadıqda, işəgötürən hər il əmək haqqını artırsa belə, məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Əmək haqqı işəgötürən tərəfindən nə qədər tez-tez indeksləşdirilməlidir

Maaşların neçə dəfə və hansı vaxtda indeksləşdirilməsi lazım olduğu bilinmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bununla bağlı heç bir məlumat yoxdur. Eyni zamanda, əgər rəsmi olaraq istehlak mallarının və xidmətlərin maya dəyərinin artması məlumdursa, əmək haqqının indeksasiyası mütləq həyata keçirilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi dövlət sektorunda çalışanlara münasibətdə əmək haqqının necə indeksləşdirilməsini dəqiq göstərir. Kommersiya təşkilatı özü prosedur qaydasını kollektiv müqavilədə, müqavilədə və ya yerli normativ aktda müəyyən edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsi). Müvafiq müddəalar olmadıqda, onlar hazırlanır (Rostrudun 19 aprel 2010-cu il tarixli, 1073-6-1 nömrəli məktubu).

Tez-tez olur ki, yerli aktda indeksləşdirmə qaydası haqqında məlumatlar var. Eyni zamanda, maliyyə-iqtisadi göstərici ilə bağlı heç nə deyilməyib. İşçi şikayət edərsə, məhkəmə dövlət statistika orqanları tərəfindən təklif olunan istehlak qiymətlərinin artım indeksindən istifadə edə bilər.

Bəzən sənaye müqavilələrində əmək haqqının hansı göstərici əsasında indeksləşdirilməsi nəzərdə tutulur. Bəzi işəgötürənlərdən mal və xidmətlərin istehlak dəyərindəki artımları nəzərə almaq üçün hər rüb maaşları indeksləşdirməsi tələb olunur.

Bir qayda olaraq, əmək haqqı aşağıdakı hallarda indeksləşdirilir:

• minimum əmək haqqı artır (işçilərin əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı olur);
• inflyasiyanın səviyyəsi yüksəlir;
• regionda istehlak qiymətlərinin artması;
• müəyyən bir bölgənin ərazisində və ya Rusiyada işləyən vətəndaşların yaşayış minimumu artır;
• inflyasiya müşahidə edilir və bu fakt federal və ya regional büdcə haqqında qanunu əks etdirir.

Demək olmaz ki, əmək haqqının indeksasiyası işəgötürənin üzərinə düşür. Bu onun haqqıdır. Rəhbərlik xarici şəraitdən asılı olmayaraq istənilən vaxt maaşları artıra bilər. Əmək haqqı adətən aşağıdakı hallarda artır:

• heyət daha səmərəli işləməyə başlayır;
• artan gəlir;
• artım kollektiv müqavilə və ya digər yerli aktla nəzərdə tutulur.

• Əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi: hər hansı menecer nəyi bilməlidir

Ekspert rəyi

Şirkət indeksasiya tarixini müstəqil seçə bilər

Aida İbrahimova,

KSK Group-da HR Təcrübəsinin rəhbəri, Moskva

Qanun əmək haqqının necə indeksləşdirilməsini demir. Bu proseduru necə yerinə yetirəcəyini kommersiya təşkilatı özü müəyyən edir. Kollektiv müqavilələrdə, müqavilələrdə, yerli qaydalarda şirkətlər əmək haqqının nə vaxt və necə dəyişdiriləcəyini müəyyən edir.

İşəgötürənin istənilən gündə əmək haqqını indeksləşdirmək hüququ var: məsələn, ayın 5-i və ya 15-i. Ancaq bir şərt var: əmr daxili sənədlərdə deyilməlidir. Məsələn, əmək haqqının indeksləşdirilməsi günü tez-tez əmək haqqı haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir. Ancaq təcrübədən göründüyü kimi, əksər təşkilatlar maaşları 1-də indeksləşdirir. Bu, əmək haqqının indeksasiyasını texniki baxımdan hesablamağı asanlaşdırır.

Əmək haqqının indeksləşdirilməsi proseduru

İstənilən strukturda, istər dövlət, istərsə də bələdiyyələrdə əmək haqqı indeksləşdirilməlidir. Eyni zamanda, mülki-hüquqi müqavilələr əsasında işləyən şəxslərin əmək haqları indeksləşdirilmir.

Kommersiya strukturlarında maaşların indeksləşdirilməsi prosedurunun hazırlanması top menecerlərin vəzifəsidir. Əmək haqqının artırılması prinsipləri və qaydası kollektiv müqavilələrdə və müqavilələrdə qeyd oluna bilər. Müvafiq olaraq, seçilmiş işçilər və ya həmkarlar ittifaqları indeksləşdirmənin hansı əsaslarla həyata keçirildiyini müəyyən edə bilərlər. Onların vəzifələrinə administrasiya ilə danışıqlar aparmaq və müqavilələr və ya müqavilələr bağlamaq yolu ilə görüşlərin nəticələrini möhkəmləndirmək daxildir.

Şirkətdə seçilmiş işçilər yoxdursa, əmək haqqının necə indeksləşdirilməsinə rəhbərlik öz mülahizəsinə görə qərar verir. İşəgötürənin əmri əsasında əmək haqqının indeksləşdirilməsinin nəzərdə tutulduğu Əsasnamə qüvvəyə minir. Tənzimləyici sənədin nümunəsi aşağıda təqdim olunur.

Təşkilatda əmək haqqının indeksləşdirilməsi proseduru əvvəldən nəzərdə tutulsa yaxşıdır. Ancaq nədənsə yoxdursa, sxem həmişə hazırlana bilər. Rəhbərlik əmək haqqının indeksləşdirilməsi qaydasını vahid müstəqil sənəd verməklə və ya əmək haqqı haqqında vahid əsasnaməyə daxil etməklə müəyyən edir.

Əsas əmək haqqı parametrləri- bu:

• indeksləşdirmə tezliyi;
• hesablama sxemi.

Qanunvericilikdə hər iki parametri tənzimləyən qaydalar haqqında heç nə demir və buna görə də müəssisə rəhbərinin özü onları inkişaf etdirə bilər. Daxili prosedura uyğun olaraq, əmək haqqının indeksasiyası aylıq, rüblük, altı aydan bir, illik və s. həyata keçirilir. Biznes mühitində işçilərin əmək haqqının hər il - ən azı artırılması adətdir. Əgər yüksəliş üçün daha çox vaxt lazımdırsa, bu, işçinin ziyanına hesab olunur.

Əmək haqqının indeksləşdirilməsinin hesablanması üsulları fərqlidir. Bir qayda olaraq, işəgötürənlər maaşları və tarif dərəcələrini indeksləşdirirlər. Yalnız əmək haqqının əsas hissəsinin faizi kimi hesablanan ödənişlər dəyişmir. Müəssisədə əlavə haqlar müəyyən edilərsə, onlar da artırıla bilər. Menecerlər adətən bu məbləği dəyişmirlər. Ancaq təcrübə göstərir ki, bəzən əmək haqqının müəyyən hissələrini müəyyən edilmiş həddə indeksləşdirirlər.

İndeksləşmə əmsalı makroiqtisadi parametrə bağlıdır. Statistika idarəsi tərəfindən hesablanan İQİ, yaxud istehlak qiymətləri indeksi var. Hər bir bölgənin öz göstəriciləri var, lakin hər şey Rosstat tərəfindən müəyyən edilir. Bütövlükdə ölkə üçün ümumi məna var.

İşəgötürənin istənilən göstərici əsasında hesablamalar aparmaq hüququ var. Bundan əlavə, şirkətlər real və ya təxmin edilən inflyasiya dərəcəsini, yaşayış minimumunda dəyişiklikləri tətbiq edə bilərlər. Gözlənilən göstəricilərdən istifadə etmək çox rahat deyil.

Əmtəə və xidmətlər üzrə istehlak qiymətləri indeksi, eləcə də inflyasiya səviyyəsi ilə statistik xidmətin www.gks.ru saytında tanış olmaq olar. Federal Büdcə haqqında Qanuna proqnozlaşdırılan inflyasiya artımı haqqında məlumatlar daxildir. Regional hakimiyyət orqanları həmişə Rusiya bölgələrində yaşayış minimumu haqqında məlumat verir. Ölkədə ümumi göstərici haqqında məlumat Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən dərc olunur.

Əmək haqqının indeksləşdirilməsinə bir nümunə. Spektr MMC-də mühasibatlıq şöbəsinin işçiləri alırlar:

• 35 min rubl - Baş mühasib;
• 20 min rubl - hesablaşma qrupunun mühasibi;
• 22 min rubl - əmtəə uçotunun və maya dəyərinin uçot qrupu.

Əmək haqqı hər il İQİ göstəricisinə uyğun olaraq indeksləşdirilir. Yenidən hesablamalar ötən ilin yekunlarına əsasən ilin əvvəlində aparılır.

2016-cı ilin yanvar-dekabr aylarında ötən ilin müvafiq dövrünün dəyərinə nisbətən qiymət artımı 107,1% təşkil edib. Yenidən hesablama əmsalı 1,07-dir. Beləliklə, 2017-ci ildə məlumatlar aşağıdakı kimi olacaq:

• baş mühasibin maaşı 35 min rubl təşkil edir. x 1,07 = 37,450 rubl;
• hesablaşma qrupunun mühasibinin əmək haqqı 20 min rubl təşkil edir. x 1,07 = 21,400 rubl;
• əmtəə uçotu qrupunun mühasibinin əmək haqqı və dəyəri 22 min rubl. x 1.07 \u003d 23.540 rubl.

2017-ci ilin yanvar ayından etibarən maaşlar müəyyən edilmiş dəyərlərə uyğun olmalıdır.

• Bir işçini necə işə götürmək və seçimdə səhv etməmək

Əmək haqqının indeksləşdirilməsi əmsalının tətbiqi nümunəsi

Rusiyada müəyyən dövlət xidmətləri var, onların vəzifələrindən biri əmək haqqının yenidən hesablanması indekslərinin formalaşdırılmasıdır. Bu dövlət qurumları arasında:

• dövlət büdcəsi: büdcə təşkilatları üzrə yenidən hesablama indekslərini təmin edir;
• sosial sığorta fondu və federal büdcə: hər hansı faydaları yenidən hesablamaq üçün indeksləri keçir;
• RF Pensiya Fondu: pensiya hesablamalarının yenidən hesablanması üçün əmsalları təmin edir;
• şəxsi biznes:əmək haqqının yenidən hesablanmasında hansı əmsallardan istifadə olunacağına qərar verir.

Orta əmək haqqının yenidən hesablanması əmsalı iki mərhələdə hesablanır:

1. bütün yenidən hesablamalardan sonra əmək haqqı ilkin əmək haqqının məbləğinə bölünür;
2. indeksasiyadan sonra toplanmış müavinətlər ondan əvvəlki məbləğə bölünür (əgər işçiyə mükafatlar, əlavə ödənişlər, əmək haqqının əsas hissəsinə müavinətlər ödənilibsə).

Ödəniş üsulları fərdi olaraq seçilir. Onlar yalnız tam əmək haqqının indeksləşdirilməsini deyil, həm də maddi həvəsləndirmələri nəzərə alırlar. Hesablama istifadə üçün:

• sabit ölçü(məsələn, 5 min rubl);
• diapazon- tutaq ki, iki maaş və ya əvvəllər verilən əmək haqqının 10%-i.

İşçilərin əmək haqqının vaxtaşırı dəyişdirilməsi üçün əsas olacaq bir əmsal seçərkən, sonda hansı əmək haqqı alacaqlarını əvvəlcədən hesablayın.

Misal

“Şar” MMC-nin əməkdaşının 2016-cı ildə əmək haqqının 2015-ci illə müqayisədə necə dəyişdiyini öyrənək.Qeyd edək ki, işçi öz vəzifə borcunu layiqincə yerinə yetirib. Hesablama nəticələri aşağıdakı cədvəldə göstərilir.

2015-ci ildə Petrov 30 min rubla bərabər maaş aldı. Planlı göstəricilərin yerinə yetirilməsinə görə aylıq müavinətin məbləği 15%, iş qrafikinə ciddi riayət edilməsinə görə 5% təşkil edir. 2015-ci ildə Petrovun maaşı, bütün əlavə ödənişlər nəzərə alınmaqla, 36 min rubl təşkil etdi.

Əmək haqqı indeksasiyasının müxtəlif əmsalları üçün əmək haqqının məbləğini müəyyən edək (variant 1-3). Əmək haqqı hər il yanvarın 1-də bir neçə sxem üzrə indeksləşdirilir.

• 1-ci sxem: keçmişlə müqayisədə yeni ildə qüvvədə olan minimum əmək haqqı.

2015-ci ildə Rusiyada minimum əmək haqqı 5965 min rubla bərabər idi. 2016-cı ildə - 6204 rubl.

Müvafiq olaraq, əmək haqqı artımı əmsalının ölçüsü minimum əmək haqqının artımından asılı olacaq:

6204 / 5965 = 1,04.

Petrovun 2016-cı ildə maaşı 1-ci sxemə görə 4% artacaq:

36 min rubl x 1.04 = 37.440 rubl.

• 2-ci sxem: növbəti ildə inflyasiyanın rəsmi proqnozlaşdırılan səviyyəsi üzrə.

2016-cı ildə hakimiyyət orqanlarının proqnozlarına görə, inflyasiya 6,4% təşkil edəcək. Beləliklə, əmək haqqı eyni göstəriciyə uyğun olaraq artacaq:

36 min rubl x 1.064 \u003d 38.304 rubl.

• 3-cü sxem: şirkətdə qəbul edilmiş əmək haqqı artımı əmsalı üzrə - 1,05.

2016-cı ildə bu sxemə uyğun olaraq əmək haqqının miqdarı:

36 min rubl x 1.05 = 37.800 rubl.

Bu nümunə göstərir ki, əmək haqqının necə artacağını müəyyən edən seçilmiş indeksləşdirmə göstəricisidir.

Təşkilatların işçiləri üçün ödənişlər əmək haqqının, tarif dərəcələrinin, parça tariflərinin faizi kimi hesablanır və ya dəyişməz qalır.

Misal

Tutaq ki, hər ay Petrov əmək haqqının dəyişməmiş hissəsinin faizi kimi hesablanan əlavə ödənişlər deyil, 6000 rubl məbləğində sabit bonus alır. Qeyd edək ki, şirkət yalnız maaşları indeksləşdirir, digər ödənişlərin məbləği dəyişmir.

Nümunədən aydın olur ki, mükafatların və sabit hissələrin bu cür hesablanması işçilər üçün sərfəli deyil.

• Nə üçün bonus verə bilərsiniz: 2017-ci ildə ən yaxşı motivasiya sxemləri

Əmək haqqının indeksləşdirilməsi ilə bağlı mövqeyi necə tərtib etmək olar

Əmək haqqı indeksasiyası necə aparılmalıdır, kommersiya təşkilatı aşağıdakı sənədlərdə müəyyən edir:

• kollektiv müqavilə;
• yerli akt;
• razılaşma.

Bir qayda olaraq, indeksləşdirmə proseduru əmək haqqı haqqında Əsasnaməyə daxil edilir.

Əmək haqqının yenidən hesablanması proseduru bəzi yerli aktlara, məsələn, Bonuslar haqqında Əsasnaməyə (kommersiya müəssisəsi üçün) daxil edilməlidir. Bu sənəd indeksləşdirmə sifarişinin formalaşması üçün əsas olur. Əmək haqqının indeksləşdirilməsi üçün sifarişin tərtib edildiyi nümunə aşağıda verilmişdir. Onun ixtiyari formasına icazə verilir.

Əmək haqqının indeksləşdirilməsi haqqında əmr qanunvericilik sənədlərinə keçidi ehtiva edir. İşçinin əmək haqqının indeksləşdirilməsi üçün məsul şəxs təyin edilir.

Sifarişdə aşağıdakılar olmalıdır:

• tabeliyində olanların və məsul işçinin imzaları;
• menecerin imzası;
• təşkilatın möhürü və ya möhürü;
• sifarişlərin reyestrində qeyd olunan qeydiyyat nömrəsi.

Nümunəsini İnternetdə tapa biləcəyiniz əmək haqqının indeksasiyası haqqında tənzimləmə bir neçə hissədən ibarətdir. Birincisi, əmək haqqının indeksləşdirilməsinin nə olduğu və hansı məqsədlə həyata keçirildiyi barədə ətraflı məlumat verir. Sərəncamda tez-tez qeyd olunur ki, işçilərin əmək haqlarının indeksləşdirilməsi dövlət zəmanətidir.

Daha sonra sənəddə indeksləşdirilmiş əmək haqqının ətraflı hesablamaları verilir, onlar mütəxəssislərin hansı əmsaldan istifadə etdiyini və yenidən hesablamanın hansı qaydalara əsasən aparıldığını göstərir. Sərəncam həmçinin hansı ödəniş növlərinin indeksləşdirməyə məruz qaldığını da təsvir edir.

Təşkilat prosedura cavabdeh olan mütəxəssisləri təyin edir və nəzarət qaydalarını formalaşdırır. Əlavə şərtlər olduqda (məsələn, həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılaraq əmək haqqının indeksasiya edilməməsi imkanı), onlar da əmək haqqının indeksləşdirilməsi haqqında sərəncama daxil edilir. Rəhbər daxili sənədləri təsdiqləyir. Daha sonra bütün işçilər oxuduqdan sonra imzalayaraq onunla tanış olurlar.

Hər bir işçi üçün əmək haqqı müxtəlif yollarla hesablana bilər: hamısı onun kateqoriyasından və təşkilat növündən asılıdır. Məsələn, istehsal müəssisələrində əmək haqqı indeksləşdirilərkən ofis işçilərində olduğu kimi əmək haqqının məbləği deyil, saatlıq və ya gündəlik əmək haqqı norması əsas götürülür. Əmək haqqının hesablanması zamanı işçilərin kateqoriyaları üçün çox vaxt ayrıca müddəalar yaradılır.

Əmək haqqının məbləği əmək müqaviləsində mühüm bənddir. Dəyişirsə, sənəddə göstərilir. Müqaviləyə mütəmadi olaraq dəyişiklik etməmək üçün onu şirkətin daxili aktına istinadla əlavə edin. Bütün yeni işçilər onunla tanış edilməli və yalnız bundan sonra onlara işləməyə icazə verilməlidir. İndeksləşdirmə ilə bağlı ətraflı məlumat olmadıqda, əmək haqqının artırılması ilə əmək haqqının dəyişdirilməsi ilə bağlı müqaviləyə ikitərəfli əlavə razılaşmalar imzalanır.

Şirkətdə az sayda işçi varsa, müqavilələrin icrası minimum vaxt aparır. Əgər onların sayı minlərlədirsə, vaxtaşırı müqavilə şərtlərinə düzəliş etmək olduqca çətindir.

Unutmayın ki, əmək müqaviləsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə dəyişdirilir. Buna görə də, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi. İşəgötürən yenilikdən iki ay əvvəl işçini xəbərdar etməyə borcludur. Sənədi oxuduqdan sonra işçi onu imzalayır. Əgər yeni şərtlərlə razılaşmasa, menecer onu köçürür və ya işdən azad edir. İşçilər ümumiyyətlə maaş artımına müsbət yanaşsalar da, çətin vəziyyətlər istisna edilmir. İşçilər tez-tez indeksasiya məbləği ilə mübahisə edirlər və buna görə də bütün prosedurların qanuna uyğun olaraq yerinə yetirilməsi zəruridir.

Ekspert rəyi

Hər il indeksləşdirməyə ehtiyac yoxdur.

Anastasiya Novikova,

"GIPRONIIAVIAPROM" şirkətinin kadrlar üzrə direktoru

Əsasnamədə əmək haqqı indeksasiyasının rəhbərin təşəbbüsü ilə həyata keçirildiyini qeyd etsəniz, bu düzgün olmaz. İndeksasiya ölkədəki inflyasiya səviyyəsindən asılıdır. Əgər indeksasiya aparılırsa, deməli inflyasiya var. Əlbəttə ki, rəhbərlik də indeksləşdirmə ilə bağlı qərarlar qəbul edə bilər, lakin qəribə görünür.

Unutmayın, indeksləşdirmə bəndini yalnız şirkət hər il maaşları artıra biləcəyinə əmin olduqda etməlisiniz.

Budur əmək haqqının indeksləşdirilməsinə bir nümunə.İlin sonunda əmək komissiyası maaşların indeksləşdirilməsinə qərar verir. Burada müəssisənin maliyyə göstəriciləri və Rusiya üçün inflyasiya indeksi əsas götürülür. Onların əsasında əmək haqqı dəyişiklikləri hesablanır və faiz ifadəsində indeksasiya məbləği müəyyən edilir ki, bu da rəsmi inflyasiya indeksindən aşağı və ya yüksək olmamalıdır.

Eyni zamanda, bəzi təşkilatlar maaşları indeksləşdirmək qərarını inflyasiya göstəricisinin səviyyəsi ilə - hazırda kritik olub-olmaması ilə əlaqələndirirlər. Əsasnamədə rəhbərlər qeyd edirlər: “Ölkədə inflyasiya əhəmiyyətli dərəcədə artarsa ​​və 10%-i keçərsə, müəssisə əmək haqqını yenidən hesablayacaq. Maaş artımının məbləği onların maliyyə imkanlarından asılı olaraq rəhbərlik tərəfindən müəyyən edilir.

• Tabeliyində olanlara necə şərh verməmək olar: 10 qadağan olunmuş ifadə

İşçilərin əmək haqqının indeksləşdirilməməsinə görə işəgötürənin məsuliyyəti

Bir çox işəgötürən işçilərin maaşlarını qəsdən indeksləşdirmir, lakin bu cür hərəkətlərə görə inzibati cərimələr nəzərdə tutulur. Əmək haqqının artırılması zərurəti kollektiv müqavilədə və ya yerli aktda qeyd olunarsa, lakin rəhbərlik əmək haqqının indeksləşdirilməsinə məhəl qoymursa, inzibati məsuliyyət tətbiq olunur - 3-5 min rubl cərimə. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.31-ci maddəsi).

Təşkilatın daxili sənədində indeksasiya qeyd edilmirsə və işəgötürən bunu həyata keçirmirsə, cərimə 1-5 min rubl təşkil edir. Eyni zamanda, təşkilat birbaşa 30-50 min rubl ödəyir. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Bu pozuntu yenidən aşkar edilərsə, məmurlar 10-20 min rubl məbləğində cərimə edilir. (onlar da 1-3 il müddətinə diskvalifikasiya edilə bilər), qanuni olanlar isə 50-70 min rubla. Bundan əlavə, indeksləşdirmə şərtlərini pozan şəxslərə çox vaxt yüksək vəzifələrdə işləmək və ümumiyyətlə əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmaq qadağandır. İşəgötürənlər yol verdiyi qanun pozuntularına görə təkcə qanun çərçivəsində cavab verməli deyil, həm də əmək haqlarını indeksləşdirməli və bütün borcları bağlamalıdırlar. Belə oldu ki, işəgötürənlər ötən illər üçün indeksasiya borclarını ödəyiblər. Belə göstərişlər onlara əmək müfəttişləri tərəfindən verilib.

Misal

Dövlət Əmək Müfəttişliyi müəssisənin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğunluğuna müntəzəm olaraq nəzarət edir. Audit göstərib ki, əmək haqqı haqqında Əsasnamədə qiymət artımı ilə bağlı indeksləşdirmə proseduruna əməl olunmayıb. Rəhbərlik Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edildi. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27. Qurum direktoru inzibati xəta aktının qeyd olunmasını və işə xitam verilməsini tələb edib. Lakin məhkəmə işə xitam vermək üçün əsas olmadığından ondan imtina edib.

Misal

Rusiya regionlarından birində qeyri-kommersiya müəssisəsinin filialı indeksləşdirmə prosedurunun olmaması səbəbindən inzibati məsuliyyətə cəlb edilib. Şöbə müdiri məhkəməyə müraciət edərək, cəzaların tətbiqi ilə bağlı qərarın ləğvini istəyib. Rəhbərliyin sözlərinə görə, qayda pozuntusu cüzi olub. Bundan əlavə, şirkət kommersiya fəaliyyəti həyata keçirməyib.

Rəhbər onu da bildirdi ki, iş materiallarının öyrənilməsi zamanı bütün mübahisəli məsələlər öz həllini tapıb və işçi audit yoxlaması üçün əsas olmuş şikayəti geri götürüb. İddiaçının qeyd etdiyi kimi, o, hər ay bonuslar ödəyərək işçilərin maaşlarını indeksləşdirib. Məhkəmə iddiaçının mövqeyini nəzərə alıb, lakin işə xitam verməyib. Məhkəmənin fikrincə, mükafatların ödənilməsi indeksləşdirmə kimi qiymətləndirilə bilməz.

Əmək haqqının indeksasiyası ilə bağlı məhkəmə çəkişmələri

Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi dəfələrlə bütün işçilərin əmək haqqının artırılması lazım olduğunu vurğuladı. Məhkəmə hesab edir ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş qaydalar kifayət qədər aydındır və onlarda heç bir uyğunsuzluq ola bilməz. Xüsusilə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsinə əsasən, tamamilə bütün işəgötürənlər işçilərin maaşlarını indeksləşdirməyi tələb edirlər. Bu tələb bütün idarəedicilərə, hətta büdcə təşkilatlarında işləməyənlərə də aiddir.

Eyni mövqe Rostrud tərəfindən ifadə edilir, əvvəllər təşkilatın yerli tənzimləyici aktında indeksləşdirmə ilə bağlı bir qayda yoxdursa, menecerlərdən müvafiq sənəd yaratmalı və ya mövcud sənədi düzəltmələri tələb olunur (Rostrud-un 19 aprel 2010-cu il tarixli № 31 məktubu). 1073-6-1). Daha sonra, 2015-ci ilin sentyabrında Rostrud öz fikrini təsdiqlədi. Üstəlik, şöbə qeyd etdi ki, işəgötürənlər heç bir halda bu öhdəliyə məhəl qoymamalıdırlar, bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarının pozulması kimi qiymətləndirilir.

Əmək qabiliyyətli əhalinin hüquqlarını qorumaq üçün ərazi dövlət əmək müfəttişlikləri (DƏM) fəaliyyət göstərir. Əmək hüquqları, xüsusən indeksləşdirmə ilə bağlı pozulmuş vətəndaşlar hər zaman bu orqanlara müraciət edə bilərlər. GIT müfəttişləri, Sənətin 1-ci hissəsinə əsasən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarını pozduqlarına görə işəgötürənlərə inzibati məsuliyyət qoymaq hüququna malikdirlər. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27. Bundan əlavə, nəzarət orqanları tez-tez müxtəlif təşkilatların rəhbərlərini əmək haqqının indeksləşdirilməsi prosedurunu hazırlamağa məcbur edirlər. Bu hallarda adətən cərimələr tətbiq edilmir.

Dövlət əmək müfəttişliyinə müraciət məhkəməyə müraciət etmək üçün ayrılmış müddəti dayandırmır. İşçinin pozuntu barədə bildiyi gündən 3 aydır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Əmək haqqının indeksasiyası rəhbərinin günahının aşkar olmadığı halda (məsələn, işçi əlavə ödənişlərin məbləği ilə razılaşmadıqda) qanunvericilik bazasını təmin etmək üçün məhkəməyə iddia qaldırmaq daha yaxşıdır. .

Eyni zamanda, məhkəmələrin qərarına əsasən, 3 aylıq müddət əmək müqaviləsinə xitam verildiyi andan deyil, işçinin əmək hüquqlarının pozulduğunu bildiyi və ya bilməli olduğu andan indeksləşdirildiyi andan hesablanır. müəyyən bir müddət üçün əmək haqqı. Belə bir an, məbləği iddiaçı tərəfindən mübahisə edilən əmək haqqının və ya avans ödənişinin verildiyi gün ola bilər.

Məhkəmələr tez-tez işəgötürənlərə işçilərə borclarını ödəməyi əmr edir. Belə borclar iddia müddətində, yəni iddianın verilməsindən 3 ay əvvəl verilməli idi.

Tamamilə fərqli bir vəziyyət, təşkilatın yerli aktlarında, əmək və ya kollektiv müqavilələrində rəhbərin indeksləşdirmə öhdəliyi barədə məlumat verilməsə də, eyni zamanda işçilər onlara əmək haqqının "ödənilməmiş" hissəsinin verilməsində israr edirlərsə. inflyasiya. Belə hallarda hakimlər, ümumiyyətlə, iddia müddəti bitməsə belə, maaşları yenidən hesablamaqdan imtina edirlər.

Əmək haqqı indeksi iddiasını rədd etmək üçün 5 səbəb

1. Şirkətdə əmək haqqının indeksləşdirilməsi üçün təsdiq edilmiş qaydalar yoxdur

Sənətdə göstərildiyi kimi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsi, özəl təşkilatlarda indeksləşdirmə qaydaları yerli qaydalarda, kollektiv müqavilələrdə və müqavilələrdə müəyyən edilir. Məhkəmə sistemi tez-tez qərar verir ki, müvafiq daxili tələblər olmadığı üçün indeksləşdirmə isteğe bağlıdır. Məhkəmələr qeyd edir: indeksləşdirmənin aparılıb-yaratılmayacağını yalnız işəgötürən müəyyən edir. Bu o deməkdir ki, ondan “ödənilməmiş” vəsait tələb etmək üçün heç bir hüquqi əsas yoxdur.

1. İndeksləşdirmə əmək haqqını artırmağın yeganə yolu deyil

Çox vaxt məhkəmələr qeyd edirlər ki, işəgötürənlər əmək haqqını istənilən yolla artırmaq hüququna malikdirlər. Bonusların verilməsi, əmək haqqının artırılması, indeksləşdirməyə bərabər ola bilər. Məhkəmələr işçinin inflyasiya nəticəsində dəymiş zərərin ödənilməsi hüququnun pozulması və ya saxlanılması məsələlərinə baxarkən əmək haqqının faktiki artımını nəzərə alır. Eyni zamanda, bu indeksləşdirmə ilə bağlı olmaya bilər. Bir işə baxarkən, işçinin maaşının ən azı bir dəfə artırıldığı ortaya çıxarsa, artıq indeksləşdirilə bilməz.

1. Əmək haqqının indeksləşdirilməsi- dövlət zəmanəti

Bununla bağlı məhkəmələrin mövqeyi belədir: müvafiq tələb təşkilatın yerli normativ aktlarında yoxdursa və dövlət bu məqsədlər üçün vəsait ayırmırsa, işəgötürən işçinin əmək haqqını indeksləşdirməyə borclu deyil. Bundan əlavə, bu cür iddialarda məhkəmələr menecerlərə indeksləşdirmə qaydalarını hazırlamaq üçün öhdəliklər qoymur.

1. İşəgötürənin maddi çətinlikləri var

Məhkəmələr hətta yerli qaydalar indeksləşdirmənin şərti - təşkilatın konkret maliyyə məqsədlərinə nail olması barədə dediyi hallarda belə əmək haqqının artırılması ilə bağlı tələbləri təmin etmir. Lakin buna nail ola bilməyiblər.

Sənəddə indeksləşdirmə şərti yazılıbsa, bu, təşkilatda maaşların mütləq artacağı anlamına gəlmir. Belə vəziyyətlərdə məhkəmələr çətin maliyyə vəziyyətində olan (məsələn, müəssisədəki maliyyə problemləri ilə əlaqədar) rəhbərlərə qarşı əmək haqlarının artırılması ilə bağlı iddiaları təmin etmirlər.

1. Əmək haqqının indeksasiya dərəcəsi qanunla müəyyən edilmir

Hakimin imtinası üçün belə əsaslar əmək haqqının indeksləşdirildiyi, lakin işçinin fikrincə, qeyri-kafi miqdarda olduğu hallarda verilir. Nəticədə, artırarkən işəgötürən mal və xidmətlərin istehlak dəyəri indeksinə uyğun olmayan bir əmsaldan istifadə etdi.

Məhkəmələr hesab edirlər ki, mal və xidmətlərin istehlak dəyərinin artması ilə əmək haqqı indeksləşdirilməlidir. Bununla belə, artımın məbləği barədə heç nə deyilmir və buna görə də işəgötürənlər indeksləşdirmə üçün istənilən əmsalları, o cümlədən inflyasiya ilə bağlı itkiləri tam ödəməyən əmsalları müəyyən etməkdə sərbəstdirlər.

Buna baxmayaraq, hakimlər bəzən işçilərin tərəfini tutur və indeksləşdirmə qaydaları daxili sənədlərdə göstərilməsə belə, əmək haqqının ödənilməmiş hissələrinə dair iddiaları təmin edirlər. Çox vaxt məhkəmələr qeyd edirlər ki, işəgötürən indeksləşdirmə prosedurunu müəyyən etməyə borcludursa, belə bir əmrin olmaması işçini indeksləşdirilmiş əmək haqqı hüququndan məhrum etmək demək deyil. Buna əsaslanaraq, hakimlər əmək haqqının indeksasiyası həyata keçirildikdən sonra az ödənilmiş məbləğlərin rəhbərlikdən alınması barədə qərarlar qəbul edirlər. Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, hakimiyyət orqanları tez-tez əmək haqqının sabit bir hissəsinin deyil, bütün əmək haqqının - bonuslar və həvəsləndirici ödənişlərin indeksləşdirilməsi məsələlərində işçilərin mövqeyini tuturlar.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində indeksləşdirmə ilə bağlı bənd qeyri-müəyyən şəkildə ifadə edildiyi üçün işləyən əhalinin əmək hüquqları bəzən pozulur. Bununla belə, qanun bu günə qədər Art-da nəzərdə tutulmuş işçilərin hüquqlarını pozduğuna görə işəgötürənlər üçün nə tələbləri, nə də cəzaları sərtləşdirmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsi. Və çox güman ki, işçilər inflyasiya səbəbindən itkilərlə belə, yaxın gələcəkdə 100% maliyyə təminatına arxalanmamalıdırlar. Bununla əlaqədar olaraq, bir müəssisədə işə düzələrkən ərizəçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olub-olmadığını, əmək haqqının necə ödənildiyini, ödənişlərdə gecikmələrin olub olmadığını, maaşların nə qədər indeksləşdirildiyini və s. İşəgötürənlər yadda saxlamalıdırlar ki, indeksasiya zamanı tələblərə məhəl qoymadıqlarına görə onlar kompensasiyanın məcburi ödənilməsi ilə yanaşı inzibati məsuliyyətlə də üzləşirlər (əgər tabeliyində olan işçilər məhkəmədə qalib gələrsə).

Məhkəmələrin işəgötürənlərdən istehlak dəyərinin artımını nəzərə almaq üçün indeksləşdirilmiş əmək haqqı ilə faktiki olaraq verilmiş əmək haqqı arasındakı fərqi işəgötürənlərdən bərpa etmək qərarına gəldiyi hallar var, indeksləşdirilməsi üçün daha kiçik bir əmsal istifadə edilmişdir. Hakimlər qeyd edirlər ki, istehlak dəyəri indeksindən aşağı amillə indeksləşdirilən maaşlar faktiki maaşı artırmır və bu, dövlət zəmanətinə ziddir.

Əmək haqqının indeksləşdirilməsi şirkətin bütün işçilərinin əmək haqqının artırılmasıdır. Əmək haqqı tarif dərəcələrinə (rəsmi maaşlar) artan əmsalla indeksləşdirilir. İllik maaşı kim indeksləşdirməlidir, oxuyun

Hansı şirkətlər maaşları indeksləşdirməlidir

Bütün işəgötürənlər, həm büdcə təşkilatları, həm də kommersiya şirkətləri üçün indeksasiya tələb olunur (Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsi, Rostrudun 19 aprel 2010-cu il tarixli 1073-6-1 nömrəli məktubu).

Belə ki, büdcə təşkilatları Rusiya Federasiyası Hökumətinin müvafiq sərəncamı əsasında indeksləşdirməni həyata keçirmək. Və ya Rusiya Federasiyasının icra hakimiyyəti orqanı.

Kommersiya firmalarıöz indeksləşdirmə qaydasını inkişaf etdirməlidir. Bu prosedur kollektiv müqavilədə (sazişdə və ya yerli normativ aktda) müəyyən edilməlidir.

Bir qeyddə! Bir çox kommersiya təşkilatlarının rəhbərləri hesab edirlər ki, yalnız büdcə təşkilatları əmək haqqını mütləq indeksləşdirməlidirlər. Amma elə deyil. Və buna görə.

Konstitusiya Məhkəməsinin rəyi. 17 iyul 2014-cü il tarixli, 1707-O saylı qərarda arbitrlər işəgötürənin işçiləri qanunla nəzərdə tutulmuş təminatdan məhrum etmək hüququna malik olmadığını göstərdilər. Buna görə də, bütün kommersiya şirkətlərindən indeksləşdirmə proseduru yaratması tələb olunur.

Əmək haqqının indeksləşdirilməməsinə görə məsuliyyət

Yerli aktda indeksləşdirmə nəzərdə tutulmayıbsa və müvafiq olaraq həyata keçirilmirsə, şirkət 30.000-dən 50.000 rubla qədər, təkrar pozuntuya görə isə 50.000-dən 70.000 rubla qədər cərimə edilə bilər. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1 və 4-cü hissələri).

Kollektiv və ya əmək müqavilələrində indeksasiya şərti varsa. Lakin, əslində, həyata keçirilmir - işəgötürən Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.31-ci maddəsinə əsasən inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Yəni, o, xəbərdarlıq və ya 3000-dən 5000 rubla qədər inzibati cərimə ilə üzləşir. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 55-ci maddəsi).