Mühasib biliklərinizi yoxlayın. Rusiya Federasiyasında mühasibat uçotu və maliyyə hesabatı

İqtisadiyyat sahəsində işləməyi planlaşdıran bir şəxs olaraq, peşəkar bacarıqlarınız haqqında məlumat əldə etməlisiniz - mühasib üçün testdən keçin. Bunlar ixtisasları qiymətləndirəcək, gələcəkdə lazım olan mövzuları müəyyən edəcək xüsusi hazırlanmış suallardır.

Mühasib üçün qabiliyyət imtahanından keçərək, obyektiv olaraq bilik səviyyəsini müəyyən edə bilərsiniz. Nəticələrin düzgün təfsiri vəzifəyə namizədliyinizi təqdim etməzdən əvvəl zəif cəhətləri aşkarlamağa və onları sərtləşdirməyə imkan verəcək. Bu cür sistemlər işəgötürənlər tərəfindən səriştəsiz işçiləri kənarlaşdırmaq üçün çoxdan qəbul edilmişdir.

Test zamanı bir çox keyfiyyətlər müəyyən edilir:

• fəaliyyətin xüsusiyyətləri;
• vergi uçotu siyasəti;
• şəxsi üstünlüklər;
• mövqe.

Karyera artımının mümkünlüyünü qiymətləndirmək baş mühasib üçün sınaqdan keçməyə kömək edəcəkdir. Siz özünüz üçün düzgün inkişaf tələblərini təyin etməklə yüksəlişin mümkünlüyünü müəyyən edə biləcəksiniz. Nüfuzlu şirkətlərdə işçilərin ixtisaslarına daim nəzarət edilir. Bu bölmə sizin üçün əla hazırlıq olacaq, peşəkar bacarıqların qiymətləndirilməsi zamanı zirvədə olmağa kömək edəcək.

Keçid zamanı tez cavab verməyə çalışmayın. Məsələnin mahiyyətinə varmaq, onun mənasını anlamaq, ən doğru nəticəni vermək lazımdır. Diqqəti əsas şeyə cəmləməklə, başqa düşüncələrdən imtina etməklə, uğur qazanacaqsınız.

Əgər siz mühasib kimi işə düzəlməyi planlaşdırırsınızsa, unutmayın ki, işəgötürənlər həm şəxsi, həm də peşəkar keyfiyyətlərə diqqət yetirirlər. Ünsiyyətcillik, mehribanlıq, özünə inam, məsuliyyət - bütün bunlar vacibdir, lakin kifayət deyil.

Müsahibəyə hazırlaşarkən bacarıq və biliklərinizi mümkün qədər səfərbər edin və mühasib namizədlərinin həll etmələri tələb olunan tipik testlərlə tanış olun.

Peşəkar sınaqların məqsədləri

• abituriyentin real bilik və bacarıqları, intellekt inkişaf səviyyəsi;
• xüsusi və ümumi qabiliyyətlər;
• verilən tapşırıqların öhdəsindən gəlmək bacarığı;
• xüsusi mühasibat proqramları ilə işləmək bacarığı;
• mürəkkəb peşə vəzifələrini həll etmək üçün praktik bacarıq və s.

Adi mühasiblər 1C proqramı ilə işləməyi bacarmalıdırlar.

Baş mühasiblərə daha ciddi tələblər irəli sürülür. Bu mütəxəssislər bütün şöbənin işinə cavabdehdirlər, təşkilatın pul vəsaitlərinin hərəkətini idarə edirlər, vergitutma sistemini optimallaşdırırlar, şirkət və kreditorlar, investorlar arasında maliyyə qarşılıqlı əlaqəsini təşkil edirlər. Təbii ki, işəgötürən bu vəzifəyə ən uyğun namizədi seçir.

Müsahibə zamanı lazımi bacarıq və biliyə malik olmayan bəzi namizədlər həmsöhbətini sadəcə cazibədar edərək, özlərini necə bacarıqla təqdim etməyi bilirlər. Digər müraciət edənlər təmkinli və qorxaqdırlar, lakin onlar öz öhdəliklərini düzgün yerinə yetirmək üçün işçinin bilməli olduğu hər şeyi bilirlər. Bu, yalnız testlərdir və insanın peşəkarlığını, təcrübəsini, hazırlığını müəyyən etməyə kömək edir. Testin əsas üstünlüyü ondan ibarətdir ki, sualları proqnozlaşdırmaq və hazır cavabları tapmaq çox çətin, demək olar ki, qeyri-mümkündür.

İş növləri

Stress müdaxilə etmədikdə namizəd evdə tapşırıqları yerinə yetirsə yaxşıdır. Bacarıqlarınıza əminsinizsə, tapşırığın öhdəsindən asanlıqla gələ bilərsiniz.

Mühasiblərin peşəkar uyğunluq testi, bir qayda olaraq, çox səviyyəlidir. Test bir neçə blokdan ibarətdir.

Ekspress testlər

1. Çek kitabçaları verilərkən vəsaitin qoyuluşu hesabın debetində əks etdirilir ...

A."Maliyyə investisiyaları";

b."Xüsusi bank hesabları";

C."Hesablaşma hesabları".

2. Sexlərdə maddi sərvətlərin zədələnməsi nəticəsində yaranan çatışmazlıqlar və itkilər xərclərə ... daxildir.

A.inzibati;

b.digər düz xətlər;

C.birbaşa material;

D.ümumi istehsal.

3. Passiv hesablar mühasibat uçotu üçün hesablardır:

A.Əsas vəsaitlər;

b.biznes nəticələri;

C.aktivlərin və hüquqların formalaşma mənbələri;

D.əmlak.

4. Hazırlanma şərtlərinə görə hesabatı aşağıdakılara bölmək olar:

A.ilkin;

b.daxili;

C.ildaxili;

D.əməliyyat.

5. Hazır məhsulların ilkin dəyəri:

A.həmin hazır məhsulun istehsalı üçün istifadə olunan inventarın dəyəri;

b.bu hazır məhsulun istehsal dəyəri;

C.istehsal xərcləri və paylama xərcləri;

D.hazır məhsulun satıldığı qiymət.

Situasiya tapşırıqları

Misal

14 avqust 2016-cı il tarixində təşkilat əsas vəsaiti (A / M VAZ-2107) razılaşdırılmış qiymətə 118.000 rubl, o cümlədən satdı. ƏDV. Avtomobilin ilkin qiyməti 135.000 rubl təşkil edir. İstifadəyə verilmə tarixi 27 iyul 2015-ci il. İstifadə müddəti - 60 ay.

1. Mühasibat yazılışlarının aparılması və maliyyə nəticəsinin müəyyən edilməsi (ümumi vergitutma rejimi üzrə təşkilat).

2. Bu vəziyyətdə PBU 18/02 tətbiq etmək lazımdırmı?

Proqramlarla işləmək

Misal

Mühasibat uçotu hesablarının təhlilləri təşkilatın 2017-ci ilin 1-ci rübü üzrə bütün təsərrüfat fəaliyyətini göstərir.Şərti olaraq güman edəcəyik ki, artıq əməliyyatlar olmayıb və hesablarda əks olunan bütün xərclər vergitutma məqsədləri üçün qəbul edilir. Ayın sonunda mühasibat uçotunu doldurun, maliyyə nəticəsini müəyyənləşdirin və gəlir vergisi və ƏDV hesablayın. Menecer üçün büdcəyə ödənilməli olan vergilərin məbləğləri haqqında qısa hesabat hazırlayın.

Müsahibə zamanı namizədə xüsusi proqram təminatı (1C) ilə işləmək ilə bağlı suallar verilə bilər.

• Təcrübənizdə hansı tipik konfiqurasiyalarla işləmisiniz?
• 1C-də müştəri-bank necə işləyir?
• Seriya ilə xarakteristikanın fərqi nədir?
• 1C 8.2 və 1C 8.1 arasındakı fərqlər nələrdir.
• BP və ZUP arasında tipik mübadilənin təşkili necə həyata keçirilir.
• İncə müştəri nədir?

Mini tapşırıqlar

Misal

Mənfəət vergisi, məcmu cəmi:

• birinci rüb üçün 600.000.;
• 6 ay müddətinə 930 000;
• 9 aydır 1960 000 rub.

Case suallar

Nümunələr:

• Debitor borclarına necə nəzarət etmək olar?
• Müştəri hesablaşmasını necə sürətləndirmək olar?

Statistikaya görə, 20 abituriyentdən yalnız 5-i imtahandan uğurla keçir və onlardan yalnız 1-i düzgündür.

Test qaydaları

Cavabları olan hazır testlər tapsanız belə, yenidən yazmağa tələsməyin, çünki versiyanızda çox güman ki, sözlər və məlumatlar dəyişdirilib.

Hətta bir rəqəm nəticəyə təsir göstərir. Bundan əlavə, ofisdə, əgər yenidən dəvət olunsanız, özünüz testdən keçib-keçmədiyinizi müəyyən etmək üçün problemi həll etməyi təklif edəcəklər.

İşəgötürənə peşəkar keyfiyyətləri, potensialınızı və imkanlarınızı nümayiş etdirmək üçün evdə hazırlaya bilərsiniz.

Təbii ki, bu, vaxt aparacaq, çünki köhnə qeydlər və kitablar almalı, terminləri, düsturları təkrarlamalı olacaqsan. Müəssisənin əhatə dairəsi, xüsusiyyətləri ilə tanış olun, faydalı və effektiv ola biləcək öz strategiyalarınızı inkişaf etdirin, çünki uğurlu şirkətlər insanları keçmiş nailiyyətlərinə görə deyil, gələcək nailiyyətləri üçün işə götürür.

1. Məzuniyyət haqqının hesablanması üçün orta əmək haqqı hesablanarkən maddi yardım nəzərə alınırmı?

b. yalnız gəlir vergisinə cəlb edilməyənlər nəzərə alınır

v. yalnız gəlir vergisinə cəlb olunanlar nəzərə alınır

2. Sexlərdə maddi sərvətlərin zədələnməsi nəticəsində yaranan çatışmazlıqlar və itkilər ... daxildir.

a. İnzibati xərclər

b. Digər birbaşa xərclər

v. Birbaşa material xərcləri

d) Qaimə məsrəfləri

3. Maliyyə uçotunda yol verilmiş səhvlər necə düzəldilmir?

a. İlkin sənədlərin düzəldilməsi

b. Düzəliş yolu

v. Əlavə naqillər

d) Qırmızı storno üsulu

4. Bu xərclərdən hansı inzibati xərclərə aid deyil?

a. istehsal avadanlıqlarının amortizasiyası

b. rabitə xərcləri

v. işgüzar səyahət xərcləri

d. vergilər

5. Test. İstehsal müəssisəsində əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və ətraf mühitin mühafizəsi xərclərinə aşağıdakılar daxildir:

a. İnzibati xərclər

b. qaimə məsrəfləri

v. Marketinq xərcləri

d) Digər əməliyyat xərcləri

6. Bu xərclərdən hansı məhsulların (işlərin, xidmətlərin) istehsal maya dəyərinə daxildir?

a. dəyişən qaimə məsrəfləri və paylanmış sabit qaimə məsrəfləri

b. birbaşa əmək xərcləri

v. birbaşa material xərcləri

d) paylama xərcləri

7. Hansı borc növünə veksel verilə bilməz?

alınan işlərə, xidmətlərə görə

alınmış səhmlər üçün

avans ödənişi üçün

alınan mallar üçün

8. Buraxılmış hazır məhsulun faktiki istehsal maya dəyəri maliyyə hesabatında əks etdirilir. mühasibat qeydi

9. Ehtiyatlar Balansda ... hissəsi kimi əks etdirilir.

a. Uzunmüddətli aktivlər

b. Kapital

v. Cari aktivlər

d) Əvvəlcədən ödənilmiş xərclər.

10. Sabit paylanmış və dəyişən qaimə məsrəfləri uçot maya dəyərinə daxildir ...

a. Dt 79 Kt 91

b. Dt 23 Kt 91

v. Dt 26 Kt 91

Dt 901 Kt 91

11. Müəssisə öz yüklərinin daşınması üçün nəqliyyat təşkilatına xidmətlər sifariş etmişdir. nəqliyyat xidmətlərinə görə hissə-hissə ödəniş şərtləri haqqında. Mühasib aldığı nəqliyyat xidmətləri üçün nəqliyyat təşkilatından hansı ilkin sənədləri tələb etməlidir?

a. Tamamlama sertifikatı və müştərinin kuponu

b. Tamamlama şəhadətnaməsi, nəqliyyat təşkilatı tərəfindən təsdiq edilmiş yük maşınının yol qaiməsinin surəti

v. Tamamlama sertifikatı, konosament, müştəri kuponu

d Tamamlama sertifikatı, konosament

12. Əsas vəsaitlərin alınması ilə bağlı xərclərdən hansı onların balans dəyərinin artımına daxil edilmir

v. dövlət vəzifə

d) sığorta ödənişləri

Test. 13. Sərəncamda olan ehtiyatların qiymətləndirilməsinin hansı metodu ehtiyatların müəssisəyə daxil olduğu ardıcıllıqla silinməsini nəzərdə tutur?

a. FİFO üsulu

b. orta çəkili maya dəyəri metodu

v. LIFO üsulu

d) satış qiyməti üsulu

Test - 14. Aktivin əsas vəsait kimi tanınması meyarı hansıdır?

a. Qiyməti 1000 UAH-dan çoxdur.

15. Əsas vəsaitlərə daxil olan obyekt təsisçidən istismara vermə xərcləri tələb olunmur.

a. Dt 10 Kt46

b. Dt 10 Kt15

v. Dt 10 Kt50

Dt 12 Kt 10

16. 16 №-li MUBS-a uyğun olaraq hesabat dövrünün xərcləri ... deyil.

a. mülkiyyətçi tərəfindən kapitalın çıxarılması

b. öhdəliklərin artması

v. aktivlərin azalması

d) satış xərcləri.

17. Ehtiyatlar aşağıdakı hallarda aktiv kimi tanınır:

1. Onların istifadəsindən şirkət faydalanacaq

2. Onların dəyəri etibarlı şəkildə müəyyən edilə bilər

Hansı ifadə doğrudur?

a. Heç biri

b. Birinci

v. İkinci

18. Hazır məhsulun ilkin dəyəri nə hesab olunur?

19. Müəssisənin əmrinə uyğun olaraq işçi ezamiyyətdən qayıdır və həmin gün yeni ezamiyyətə yola düşür. Ona gündəlik nə qədər maaş verilməlidir?

a. İki gündür

b. Bu gün üçün gündəlik ödənişlər ödənilmir

v. Bir gündə

d) Mükafat vermək

20. Texniki cəhətdən qaçılmaz olan qüsurun aradan qaldırılması xərcləri daxil edilir

a. Digər birbaşa xərclər

b. Əmək xərcləri

v. qaimə məsrəfləri

d) Birbaşa material məsrəfləri

21. Maliyyə uçotunda əsas vəsaitlərin ilkin dəyəri xərclərin məbləği qədər artırılır

a. əsaslı təmir üçün

b. modernləşdirmə və yenidənqurma

v. cari təmir üçün

cari, əsaslı təmir, modernləşdirmə və yenidənqurma üçün

22. Amortizasiya:

a. faydalı qazıntının istismar müddəti ərzində köhnəlmiş uzunmüddətli aktivlərin dəyərinin sistematik şəkildə bölüşdürülməsidir.

v. əsas fondların dəyərinin hazır məhsula keçən hissəsi.

d) ilkin və ya yenidən qiymətləndirilmiş maya dəyəri çıxılmaqla xilas dəyəri.

23. Hansı P(s) BU əsas vəsaitləri tanınır.

24. Alıcıya veksellə ödənilir

a. Dt 36 Kt79

b. Dt30 Kt36

v. Dt 34 Kt36

Dt38 Kt 36

25. Test. Hesabatlı təşkilat vasitəsilə əldə edilmiş uzunmüddətli aktivlər

a. Dt372 Kt 30

b. Dt15 Kt372

v. Dt20 Kt 372

Dt 97 Kt 372

26. Kapital qoyuluşu aşağıdakılardır:

a. maddi və qeyri-maddi dövriyyə aktivlərinin əldə edilməsi və ya yaradılması üçün məsrəflər toplusu.

b. bu hazır məhsulun istehsal dəyəri

v. istehsal xərcləri və paylama xərcləri

d) hazır məhsulun satıldığı qiymət

27. Tikinti briqadasının işçisi tərəfindən hesablanmış əmək haqqı

a. Dt 10 Kt46

b. Dt 10 Kt15

v. Dt151 Kt 66

Dt 97 Kt 66

Test # 28

a. Dt 10 Kt46

b. Dt 10 Kt15

v. Dt 10 Kt50

Dt 151 Kt 91

29. Uzunmüddətli bioloji aktivlər necə qiymətləndirilir.

a. ədalətli və qiymətə.

b. Təsərrüfat fəaliyyətində bir ildən artıq istifadə (əməliyyat dövrü, əgər bir ildən artıqdırsa)

v. Əgər onlar ilkin maya dəyəri ilə hesablanırsa.

d) Əməliyyat dövrü 12 aydan azdırsa

30. Qalıq dəyər

a. faydalı qazıntının istismar müddəti ərzində köhnəlmiş uzunmüddətli aktivlərin dəyərinin sistemli şəkildə bölüşdürülməsi.

b. müəssisənin istifadə edildiyi geri ödəmə müddəti.

d) hazır məhsulun satıldığı qiymət

31. DBA üzrə amortizasiya hesablanıb.

a. Dt83 Kt 134

b. Dt 10 Kt15

v. Dt151 Kt 66

Dt 97 Kt 66

32. Əməliyyat dövrü:

a. həmin hazır məhsulun istehsalı üçün istifadə olunan inventarın dəyəri

b. bu hazır məhsulun istehsal dəyəri

v. istehsal xərcləri və paylama xərcləri

d) inventarların əldə edilməsi ilə məhsulların satışından vəsaitlərin daxil olması arasındakı vaxt intervalı

33. Hərəkət:

a. əsas vəsaitlərin alınması üçün götürülmüş kredit üzrə faizlər

b. göndərmə xərcləri

d) sahibi tərəfindən təsdiq edilmiş qiymətli kağız.

34. Depozit sertifikatlarının yerləşdirilməsi üçün hansı sənəd əsasdır

a. bank çıxarışı

v. ödəmə qaydası

akkreditiv

35. Nağd pulla alınmış qiymətli kağızlar

a. Dt83 Kt 134

b. Dt14 Kt 30.31

v. Dt151 Kt 66

Dt 97 Kt 66

36. Maliyyə nəticələri hansı hesabda nəzərə alınır

37. MBP:

a. bir ildən az müddətə istifadə edilən aktivlər

b. müəssisənin istifadə edildiyi geri ödəmə müddəti.

v. uzunmüddətli bioloji aktivlərin faydalı istismar müddəti başa çatdıqdan sonra onların satışından əldə edilməsi gözlənilən məbləğ.

g) hazır məhsulun satıldığı qiymət.

Test. 38. Hansı P(lər) BU-da IBE-lər tanınır:

39. Bank kreditindən istifadə üçün hesablanmış faiz

a. Dt 951 Kt684

b. Dt 10 Kt15

v. Dt151 Kt 66

Dt 97 Kt 66

40. Hesablanmış sabit kənd təsərrüfatı vergisi

a. Dt 951 Kt684

b. Dt 91 Kt 641

v. Dt151 Kt 66

Dt 97 Kt 66

41. Əmək haqqı ayırmalarını sadalayın

42 - Test. Mühasibat dəyəri:

a. əsas vəsaitlərin alınması üçün götürülmüş kredit üzrə faizlər

b. göndərmə xərcləri

v. sabit ödəmə müddəti olmayan daimi bazar qiymətli kağızı

d) qiymətli kağızların müəssisənin balansında qeydə alındığı dəyər

43. Milli uçot sistemində dəyişikliyə hansı amillər təsir edir? A) iqtisadi

b) daxili, xarici və sosial

B) siyasi

D) tarixi və iqtisadi

D) daxili və xarici

44. Maliyyə hesabatlarına nə əlavə edilməlidir?

A) Mühasibat uçotu siyasəti haqqında əmr

B) Balans

D) ƏDV vergi bəyannaməsi

D) düzgün cavab yoxdur

Test - 45. Kapitalın azalmasına səbəb olan aktivlərin xaric edilməsi və ya öhdəliklərin artırılması şəklində iqtisadi səmərələrin azaldılması - bu

B) istehlak

B) amortizasiya

D) itki

D) düzgün cavab yoxdur

46. ​​Müəssisənin öhdəlikləri çıxıldıqdan sonra onun aktivlərinin qalan hissəsi

A) mənfəət

B) kapital

B) nizamnamə kapitalı

D) borc kapitalı

E) bölüşdürülməmiş mənfəət (zərər)

47. Amortizasiya edilməli olan obyektin dəyərinin onun faydalı istifadə müddəti ərzində sistematik şəkildə bölüşdürülməsi

A) inventar

B) amortizasiya

48. Test. Mühasibat uçotu hesablarında təsərrüfat əməliyyatlarının uçotu üsulu aşağıdakı prinsipdən istifadə etməklə həyata keçirilir:

A) ikiqat giriş

B) mövcud müəssisə

C) aktivlərin faktiki maya dəyəri ilə qiymətləndirilməsi

D) uyğunluq

D) əhəmiyyəti

49. Məqsədli maliyyələşdirmə və təyinatlı daxilolmalar hansı hesabda uçota alınır

50. Kənd təsərrüfatı məhsulları bunlardır:

a. həmin hazır məhsulun istehsalı üçün istifadə olunan inventarın dəyəri

b. faydalı qazıntının istismar müddəti ərzində köhnəlmiş uzunmüddətli aktivlərin dəyərinin sistemli şəkildə bölüşdürülməsi.

v. satış üçün saxlanılan bioloji aktivlərdən ehtiyat filialında alınan aktiv.

d) hazır məhsulun satıldığı qiymət

Mühasibat uçotu testlərinə cavablar:

1. g
2. g
3. a
4. a
5. g
6. g
7. b
8. g
9. in
10. in
11. g
12. a
13. b
14. b
15. a
16. a
17. in
18. in
19. in
20. g
21. g
22. a
23. g
24. g
25. b
26. a
27. in
28. g
29. a
30. in
31. a
32. g
33. in
34. a
35. b
36. in
37. a
38. g
39. a
40. b
41. in
42. g
43. d
44. a
45. b
46. ​​b
47. b
48. a
49. b
50. in

Mühasibat uçotu test cavabları ilə 2017

Mühasibat uçotu testlərində düzgün cavablar " ilə göstərilir. * ".

1. Müəssisədə işçilərin əsas tərkibinin uçotu aparılmalıdır:

*a) kadrlar şöbəsində;

b) hər bir struktur bölmədə;

c) işçilərin əsas tərkibi üçün uçotun təşkili yerinə dair tələblər və ya məhdudiyyətlər yoxdur;

d) baş mühasib şəxsən rəhbərlik edir.

2. İşçinin şəxsi məlumatları və işindəki bütün dəyişikliklər aşağıdakı kimi ilkin sənəddə qeyd olunur:

b) şəxsi hesab;

*c) şəxsi kart;

ç) işə qəbul haqqında əmr (təlimat).

3. Ukraynada əmək haqqının hansı formalarından istifadə olunur?

a) saatlıq və həftəlik;

* b) vaxt və parça işi;

c) vaxt və faktiki;

d) faktiki və parça işi.

4. İstehsal olunan məhsulların (görülmüş işlərin) miqdarına (həcminə) və onların mürəkkəbliyinə görə əmək haqqı hansı əmək haqqı forması ilə hesablanır?

* a) əmək haqqının hissə-hissə forması;

b) əmək haqqının vaxta əsaslanan forması;

c) əməyin ödənilməsinin faktiki forması;

d) saatlıq əmək haqqı.

5. Əmək haqqı:

a) yalnız əmək haqqının hesablanması üçün istifadə olunan və verilməsi başqa sənədə uyğun həyata keçirilən sənəd;

b) hesablaşma dövründə işçiyə ödənilmiş məbləğlər haqqında məlumat toplayan sənəd;

*d) əmək haqqı fondu və ondan tutulmalar, habelə onun üzrə əmək haqqının verilməsi üçün istifadə olunan sənəd.

6. Şəxsi hesab:

*a) hesablaşma dövründə işçiyə ödənilən məbləğlər haqqında məlumat toplayan sənəd;

c) ayın birinci yarısı üçün verilən əmək haqqı və avans ödənişləri üçün istifadə olunan sənəd;

ç) əmək haqqının hesablanması və ondan tutulmalar, habelə onun üzrə əmək haqqının verilməsi üçün istifadə olunan sənəd.

7. Əmək haqqı sənədidir:

a) ayın birinci yarısı üçün verilən əmək haqqı və avans ödənişləri üçün istifadə olunan sənəd;

*c) yalnız əmək haqqı fondu üçün istifadə olunan və verilməsi başqa sənəd üzrə həyata keçirilən sənəd;

d) hesablaşma dövründə işçiyə ödənilmiş məbləğlər haqqında məlumat toplayan sənəd;

8. Əmək haqqı sənədidir:

a) hesablaşma dövründə işçiyə ödənilmiş məbləğlər haqqında məlumat toplayan sənəd;

b) yalnız əmək haqqının hesablanması üçün istifadə edilən və verilməsi başqa sənəd üzrə həyata keçirilən sənəd;

*c) ayın birinci yarısı üçün verilən əmək haqqı və avans ödənişləri üçün istifadə olunan sənəd;

b) əmək haqqı fondu və ondan tutulmalar, habelə onun üzrə əmək haqqının verilməsi üçün istifadə olunan sənəd.

9. Vaxta görə əmək haqqı forması ilə saatlıq işçilərin əmək haqqının hesablanmasının düzgünlüyünü yoxlayan auditor aşağıdakıları əsas götürür:

*a) aylıq və ya saatlıq tarif;

b) yerinə yetirilən işlərin həcmi;

c) işçinin istehsal etdiyi məhsulun və ya yerinə yetirilən işin dəyəri və miqdarı (həcmi);

d) son on iki ayda işçinin orta qazancı.

10. Cavab ilə test edin. Ödənişi kollektiv (əmək müqaviləsi) ilə nəzərdə tutulmuş, sistematik olan və müəssisənin işçilərinin əksəriyyətinə verilən maddi yardım əmək xərclərinə aiddir və alanın vergi tutulan gəlirinə tam şəkildə daxil edilir. .

*a) bəli;

c) müəssisə rəhbərliyinin əmrindən (təlimatından) asılı olaraq;

ç) işçinin işlədiyi struktur bölməsindən asılı olaraq.

11. Müəssisənin işçisinə mükafat verilməsi haqqında qərar təsdiq edilir:

a) baş mühasibin əmri ilə;

b) əmək kollektivinin qərarı;

* c) müəssisə rəhbərinin əmri ilə;

ç) yoxlama orqanlarının qərarı.

12. Müəssisədə aparılan tikinti işlərinin reallığının yoxlanılması auditor tərəfindən aşağıdakılardan istifadə etməklə həyata keçirilir:

a) arifmetik hesablamalar;

*b) vizual yoxlama;

c) ölçmələr və çəkilər;

d) qarşılıqlı barışıq.

13. Əmək haqqından tutulmaların və tutulmaların auditini apararkən auditor ilk növbədə aşağıdakıları yoxlayır:

*a) şirkətin sığorta haqlarının ödəyicisi kimi qeydiyyata alınıb-alınmaması;

b) ayırmaların və hesablamaların vaxtında ödənilməsi;

c) mühasibat uçotunun bu növünü həyata keçirərkən mühasib hansı sənədləri aparır;

d) hesablamaların əks etdirilməsinin tamlığı və düzgünlüyü.

14. Pensiya Fonduna hesabat təqdim edilməlidir:

a) illik;

b) hər semestr;

c) rüblük;

*d) aylıq.

15. Əmək haqqı hesablamalarının əks etdirilməsinin tamlığını və düzgünlüyünü yoxlayarkən auditor əmək haqqı fondunun (əmək haqqı fondunun) aşağıdakılarla qarşılıqlı müqayisəsini aparır:

a) kənd təsərrüfatının 13 nömrəli jurnal-orderləri-x .;

b) kənd təsərrüfatı məhsullarının 10.2 No-li jurnal-orderi;

c) istehsal hesabatları 10-3 a, b, c, d;

d) istehsal hesabatları 10-4 a, b, c, d.

16. Əmək haqqının ödənilməsi üçün kassaya vəsait daxil olduqdan sonra mühasib aşağıdakı ilkin sənədi tərtib edir:

a) əvvəlcədən hesabat;

*b) daxil olan kassa orderi;

c) ödəniş tapşırığı;

d) xərc kassa orderi.

20. Əmək müqaviləsi üzrə işçilər və ya müvəqqəti işçilər üçün əmək haqqının hesablanması üçün əsaslar aşağıdakılardır:

a) vaxt cədvəli;

b) marşrut xəritəsi;

*c) yerinə yetirilən iş aktı;

d) hesab.

Test No 22. İşçinin gəliri olan, lakin əmək haqqı fonduna aid olmayan ödənişlər, xüsusən də müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlər aşağıdakılara uyğun olaraq əks etdirilir:

*d) Kt 663

24. Sosial sığorta fondlarına hesabatlar təqdim edilir:

a) illik;

b) hər semestr;

*c) rüblük;

d) aylıq.

25. Müəssisənin kassasında vəsaitin həddən artıq məbləği hansı müddət ərzində ola bilər?

a) iki gün

*b) üç gün;

c) dörd gün;

d) beş gün.

26. Depozitə qoyulan əmək haqqı məbləği aşağıdakı yazışmalarda əks etdirilir:

a) Dt 662 Kt 661

b) Kt 301 Kt 662

*c) Kt 661 Kt 662

d) ct 601 ct 661

27. Cavab ilə test edin. Maddi yardımın ödənilməsi üçün xərclər Cr-də əks olunur:

*a) 94 saylı hesablar

b) 93 №-li hesablar

c) 92 №-li hesablar

d) 91 №-li hesablar

28. Müəssisənin hesabından sosial sığorta fondlarının, pensiya fondunun və vergi idarəsinin müvafiq hesablarına vəsaitin köçürülməsi aşağıdakılar əsasında həyata keçirilir:

a) hesab kassa orderi;

b) ödəniş tələbi;

*c) ödəniş tapşırığı;

29. Müəssisənin işçilərinin əmək haqlarından tutulmalar və hesablamalar məbləğində vəsaitlər müəssisənin hesabından sosial sığorta fondlarının müvafiq hesablarına nə vaxt köçürülməlidir?

a) işçiyə əmək haqqının verildiyi ay ərzində;

*b) çeklə əmək haqqının ödənilməsi üçün vəsait daxil olana qədər;

c) çeklə əmək haqqının ödənilməsi üçün vəsait alındıqdan sonra;

d) heç bir məhdudiyyət yoxdur.

Test № 30 cavabı ilə. Müəssisənin işçilərinin əmək haqlarından tutulmalar və hesablamalar Pensiya Fonduna ödənilməlidir:

*a) hesabat ayından sonrakı ayın 20-nə qədər;

b) hesabat ayının 20-nə qədər;

c) vəsaitin əldə olunduğu istənilən gündə;

d) heç bir məhdudiyyət yoxdur.

İstənilən müəssisədə, təsərrüfat fəaliyyətinin həcmindən asılı olmayaraq, mühasibat uçotu zəruridir. Təsərrüfat fəaliyyətinin maliyyə nəticələrinə daxili və xarici nəzarət üçün tələb olunur. Bu iş peşəkar mühasib tərəfindən həyata keçirilir. Bu mütəxəssis şirkətdə əsas vəzifələrdən birini tutur. Hesabat, balans və digər sənədlər formasında mühasibin işinin nəticələri də kənar istifadəçilər üçün zəruridir. Bunlar vergi və digər tənzimləyici orqanlar, habelə əməkdaşlıq müqaviləsi bağlamazdan əvvəl şirkətin hər şeyin qaydasında olduğundan və problem yaşamadığından əmin olmalı olan potensial biznes tərəfdaşları ola bilər. Ona görə də mühasib öz işini səmərəli, dəqiq, səhvsiz və mövcud qanunvericiliyə ciddi riayət etməklə yerinə yetirməlidir. Bazarda bu vəzifəyə müraciət edənlər çoxdur. İstər universitet və kolleclərin iqtisadi fakültələrini bitirənlər, istərsə də qısamüddətli kursları bitirmiş şəxslər mühasib işləyə bilərlər. İş əldə etmək üçün "qabığın" olması kifayət deyil. Müraciət edənlərin əksəriyyəti işə müraciət edərkən mühasib üçün xüsusi imtahan verir ki, bu da işəgötürənə peşəkar uyğunluğu qiymətləndirməyə imkan verir.

Testlər niyə lazımdır?

Potensial işəgötürən bir məqsədi güdür - səlahiyyətli mütəxəssis tapmaq. Buna çox vaxt sərf etməkdənsə, səriştəsiz bir mütəxəssis işə götürməkdən, vəzifələrinin öhdəsindən gəlmədiyi təqdirdə onu sonradan işdən çıxarmaqdansa, dərhal bunu etmək daha yaxşıdır. Yenə, yeni başqa bir mühasib tapmaq üçün vaxt sərf etməli olacaq. Üstəlik, səriştəsiz mühasib sadəcə vaxt itirmək deyil. Mühasib səhvləri ciddi problemlərə səbəb ola bilər. Həm maliyyə itkiləri, həm də vergi və digər tənzimləyici orqanlarla problemlərdən danışmaq olar. Buna görə də, müəssisə rəhbəri əvvəlcə mühasib vəzifələrini öz işini bilən təcrübəli bir mütəxəssis tərəfindən yerinə yetiriləcəyinə əmin olmalıdır. Testin əsas məqsədi müəyyən etməkdir:

• mühasibat uçotunun əsasları və nəzəriyyəsi üzrə biliklər
• PBU haqqında bilik
• Əsas mühasibat proqramlarında biliyi (1C, Excel)
• naqillər haqqında bilik və anlayış
• mürəkkəb situasiya problemlərini həll etmək bacarığı.

Daha sadə dilə tərcümə edilərsə, işəgötürən bir adamı işə götürməklə xoşagəlməz sürprizlər istəmir. Məsələn, bir mühasibi onun bilik və bacarıqlarını yoxlamadan götürsəniz, elə bir vəziyyətlə qarşılaşa bilərsiniz ki, o, hansısa daha mürəkkəb, qeyri-standart işi necə həll edəcəyini bilməyəcək. Belə bir mütəxəssisi işə götürərkən, qabiliyyət imtahanından keçmədən standart şifahi müsahibə uyğun deyil. Təşkilat yalnız özünü təqdimat daxil olmaqla şifahi müsahibədən uğurla keçdikdən sonra mütəxəssisi işə götürməklə böyük riskə gedir. Bacarıqsız iş axtaran şəxs özünü uğurla təqdim edə və potensial işəgötürən, HR və ya HR işçisini cəlb edə bilər. Amma əslində belə çıxır ki, o, heç nə bilmir və ya bacarmır, yaxud yalnız ümumi nəzəri biliyə malikdir. Eyni zamanda, təcrübəli, səriştəli ərizəçi müsahibə zamanı utancaq ola bilər və düzgün təəssürat yaratmayacaq. Buna görə də abituriyentlərin uyğunluğunu sübut edəcək testlərdən keçmələri çox vacibdir. Bu, təkcə test deyil, həm də bəzi şifahi suallar ola bilər. Bilik testinin hansı formatda keçiriləcəyinə təşkilat özü qərar verir.

Müsahibə heç də həmişə mühasiblər və ya baş mühasiblər tərəfindən aparılmır. Bu, çox yaxşı olmayan və ya mühasibin tam olaraq nəyi bilməli və bacarmalı olduğu barədə məlumatı olmayan təşkilat rəhbəri və ya HR ola bilər. Ona görə də müsahibədə keçmiş iş yeri, işdən çıxarılma səbəbi, ali təhsilin olması, kurslar və s. haqqında standart suallar verirlər, ümumiyyətlə, ümumi qiymət verə bilərlər. Lakin ərizəçinin hansı bilik və bacarıqlara malik olduğunu yoxlamaq üçün peşəkar mütəxəssis tələb olunur. Yaxud peşəkar mühasib testləri tərtib edir, cavablar verir və sonra ərizəçi tərəfindən tamamlandıqdan sonra HR hər şeyin düzgün olub olmadığını yoxlayır və yoxlayır.

Mühasib işə müraciət edərkən hansı testdən keçir?

Müsahibənin müxtəlif səviyyələrində bir neçə növ testdən istifadə olunur. İşə müraciət edərkən mühasib üçün test həmişə dərhal verilmir. Bir standart olaraq, bir çox şirkətlərdə hətta üz-üzə müsahibədən əvvəl ərizəçidən onlayn imtahan verməsi xahiş olunur. Standart dəst aşağıdakı test növlərini əhatə edə bilər:

• IQ (bir insanın intellekt səviyyəsinin kəmiyyət qiymətləndirilməsi)
• psixoloji
• həvəsləndirici
• obrazlı düşüncə üçün

Yuxarıda göstərilən testlərin hamısı bir şəxs haqqında ümumi məlumat verir. Bir insanı işə götürmək və ya etməmək barədə qərar verərkən yalnız onların nəticələrinə etibar edə bilməzsiniz, çünki onların heç bir şəkildə mühasibat uçotu ilə əlaqəsi yoxdur. Yalnız xüsusi mühasibat uçotu testləri abituriyentin bu sahəni nə dərəcədə dərk etdiyini, hansı təcrübə və praktiki bacarıqlara malik olduğunu göstərə biləcək. Hətta burada sualların universal siyahısı yoxdur. Təşkilat onları İnternetdən və ya bəzi peşəkar ədəbiyyatdan yükləyə və ya özləri tərtib edə bilər.

Qabiliyyət Testi

Çox şey onun hansı müəssisə olmasından və hansı saytda mühasib tələb olunduğundan asılıdır. Məsələn, bu bir bölmə ola bilər:

• mənbə sənədləri
• təchizatçılar və alıcılar
• bank və kassir
• əmək haqqı və s.

İşə götürmə xüsusi olaraq hansısa sahə üçün həyata keçirildikdə, testə ümumi suallar daxil olmaya bilər, lakin xüsusi olaraq mütəxəssisin yerinə yetirməli olduğu vəzifələr və əməliyyatlarla əlaqədardır. Adətən test çox səviyyəli olur. Və işə müraciət edərkən mühasib üçün test bir neçə blokdan ibarətdir.

Ekspress test

Bunlar sadə, ümumi suallar, bəzi yüksək ixtisaslaşdırılmış terminlərin tərifi üçün tapşırıqlardır. Həmçinin, test 10-15 dəqiqə üçün nəzərdə tutulmuşdur məftil, terminologiya və s. daxil ola bilər. Nümunə suallar:

Əsas mühasibat göstəricisi:

1. pul
2. təbii
3. əmək
4. normativ

İkiqat giriş bir yoldur:

1. balansın tərtib edilməsi üçün müəssisənin əmlak və öhdəliklərinin qruplaşdırılması
2. təsərrüfat əməliyyatlarının mühasibat uçotu hesablarında əks etdirilməsi
3. maliyyə hesabatlarının hazırlanması üçün mühasibat məlumatlarının ümumiləşdirilməsi

Balans hesabatı aşağıdakılar üçün nəzərdə tutulmuşdur:

1. müəyyən dövr üçün mühasibat uçotu hesabları arasında yazışmaların düzgünlüyünün yoxlanılması
2. müəyyən bir tarixdə təşkilatın əmlak və öhdəliklərinin müqayisəsi
3. müəyyən dövr üçün mühasibat uçotu hesabları üzrə qalıqların və dövriyyələrin düzgünlüyünün yoxlanılması

Aşağıdakı anlayışlardan hansı balansla birbaşa əlaqəli DEYİL?

1. aktivlər
2. məsuliyyət
3. dövriyyə balansı
4. biznes əməliyyatı
5. əmlak
6. öhdəliklər

"Sosial sığorta üzrə hesablamalar" nömrəsi:

Situasiya tapşırıqları

Adətən bu, praktikada yarana biləcək vəziyyətin nəzərdən keçirilməsi və həlli ilə bağlı bir növ vəzifədir. Belə bir vəzifənin öhdəsindən gəlmək üçün təkcə tələb olunmayacaq əsaslar mühasibat uçotu. Bütün nəzəri biliklərinizi, praktiki bacarıqlarınızı, PBU-nu, mövcud qanunvericiliyi xatırlamaq lazımdır.

Misal:

18 mart 2019-cu il tarixində təşkilat müqavilə dəyəri ilə əsas vəsaiti (CNC dəzgahı) satdı. Avadanlığın ilkin dəyəri 1.250.000 rubl idi. 5 sentyabr 2013-cü ildə istismara verilib və istismar müddəti 10 ildir. Tələb olunur:

Tapşırıq 1: mühasibat qeydlərini tərtib edin, maliyyə nəticəsini qiymətləndirin (DOS-da firma).

Tapşırıq 2: Bu halda PBU 18/02 istifadə etmək lazımdırmı?

Xüsusi proqramlarla işləmək bacarığı üçün testlər

Bu, hətta bir sınaq deyil, kiçik bir praktik tapşırıqdır. Ərizəçidən kompüter arxasında oturmaq, proqramı tapıb açmaq, bu və ya digər əməliyyatı yerinə yetirmək tələb oluna bilər. Nümunələr:

1C proqramında:

1. yeni işçi işə götürmək, onun əmək haqqını dəqiqləşdirmək
2. orijinal sənədi daxil edin
3. balans hesabatı yaratmaq
4. hesabdan kassaya pul köçürmək və məsul şəxsə vermək

Tapşırıqlar çox fərqli ola bilər. Bəzən onlar proqramla işləmək bacarıqlarını yox, həm də baş verənləri başa düşməyi yoxlayırlar. Məsələn, maliyyə hesabatlarının ekran görüntüləri kağız testində əks oluna bilər. Və ərizəçidən ödənilməli olan vergilərin məbləği haqqında qısa hesabat hazırlamaq istəniləcək. Bəzən onlar boş verilənlər bazası təqdim edə və sıfırdan təşkilatın təfərrüatlarını, əvvəlki hesabat dövründəki balansları, qarşı tərəflər haqqında məlumatları və iş üçün tələb olunan digər məlumatları daxil edə bilərlər. Bu tez-tez baş vermir, amma buna hazır olmalısınız. Hətta belə bir vəziyyətdə layiqli təcrübəsi olan mühasiblər də çətinlik çəkə bilər. Bu onunla bağlıdır ki, onların əksəriyyəti 1C bazası hazır, tamamlanmış və işlək vəziyyətdə olan şirkətə işə gəliblər və nadir hallarda biri hər şeyi sıfırdan təqdim edib.

Xüsusi olaraq proqramla bağlı suallar verilə bilər. Məsələn:

• İncə və qalın müştəri nədir? Onlar bir-birindən nə ilə fərqlənir?

• 1C-də "Taksi" nədir?

• Daha əvvəl hansı tipik konfiqurasiyalarla işləmisiniz?

kiçik vəzifələr

Mühasibat uçotu testlərinə tapşırıqları olan blok daxil ola bilər. Ərizəçinin testi müstəqil həll edib-etmədiyini və ya fırıldaqçı vərəqlərdən istifadə etdiyini, İnternetin kiminsə köməyi olub-olmadığını müəyyən etmək üçün tələb olunur. Tapşırıqlar sadədir, lakin bilik tələb edir

Müəssisənin balansında əmlak siyahıya alınır, qalıq dəyəri:

01.01.2019-cu il tarixinə - 3.345.000 rubl.
1 fevral 2019-cu il tarixinə - 3.294.700 rubl.
1 mart 2019-cu il tarixinə - 3.175.300 rubl.
01.04.2019-cu il tarixinə - 4.187.600 rubl.

Təşkilatın əmlakının orta illik dəyərinin nə qədər olduğunu müəyyən etmək lazımdır. İlkin ödənişi hesablayın və büdcəyə köçürün (elanlarla).

Case suallar

Onlardan abituriyentin hansı motivasiyaya, psixoloji hazırlığa malik olduğunu müəyyən etmək üçün istifadə olunur. Nümunə suallar:

• Büdcəyə ödənilən vergilərin məbləğini necə azaltmaq olar?

• Müştəriyə faktura necə tez verilməlidir?

• Debitor borclarına necə effektiv nəzarət edə bilərsiniz? və s.

Test nəticələri nə vaxt açıqlanır?

Ərizəçilər üçün testləri təşkil edən xüsusi şirkətdən asılı olaraq hər şey fərdi. Testlər həm müsahibədən sonra birbaşa ofisdə, həm də işəgötürən potensial ərizəçi ilə görüşməzdən əvvəl onlayn olaraq verilə bilər. Çox vaxt müsahibədən sonra onlarla testlər verilir ki, abituriyent onları evdə tamamlasın və nəticəsini elektron poçtla göndərsin.

Testlər onlayn qəbul edilərsə, nəticələr düzgün və səhv cavabların faizi ilə dərhal dərc edilə bilər. İşəgötürən ilkin olaraq müəyyən parametrləri təyin edərsə, sistem avtomatik olaraq testdən keçib-keçilmədiyini, lazımi sayda bal toplanıb-toplanmadığını bildirə bilər. Buna uyğun olaraq abituriyent növbəti mərhələyə keçib-keçmədiyini dərhal biləcək. Ən əlverişli formatdır, çünki ərizəçinin onu geri çağırdıqda gözləməsi və əsəbi olması lazım deyil.

Test işəgötürənin binasında və ya evdə keçirildikdə, nəticələr dərhal elan edilmir. Bəzi işəgötürənlər dərhal test nəticələrini bildirirlər. Əgər abituriyentdən imtina edirlərsə, bunu məhz onun qabiliyyət imtahanından keçməməsi ilə əsaslandırırlar. Digərləri standart formada səbəb göstərmədən sadəcə imtina edə bilər, bəziləri isə ümumiyyətlə heç bir rəy bildirmir: nə telefon zəngi, nə də e-poçt mesajı şəklində. Testdən keçibsə, bu barədə bildiriş gəlir və ərizəçi növbəti mərhələyə və ya artıq qeydiyyat prosedurunun özünə dəvət olunur.

İşəgötürən geribildirim vermədisə, bir həftə gözlədikdən sonra geri zəng edin və nəticələri aydınlaşdırın, hansı qərarın verildiyini öyrənin. Utanmaq lazım deyil. Bu, işəgötürən sizi açıq vakansiyaya dəvət etməyə hələ hazır deyilsə, şirkəti gözləmə siyahısından çıxarmağa və axtarışa davam etməyə imkan verəcək.

Test Xüsusiyyətləri

Mühasib işi geniş bilik tələb edir. Ancaq bu, bütün bu cür mütəxəssislər üçün standart əməliyyatlar dəsti olmadığı üçün, hər bir vəziyyətdə test müxtəlif yollarla tərtib edilə bilər. Məsələn, bu, mühasib köməkçisi və ya ilkin sənədlər üçün mühasib vəzifəsidirsə, tələblər minimaldır. Testdə çox çətin tapşırıq və tapşırıqlar da olmayacaq. Bu, baş mühasib vəzifəsi üçün vakansiyadırsa, test bir neçə modulu əhatə edəcək və onun mürəkkəbliyi daha yüksəkdir.

Bu evdə verilən onlayn test və ya kağız üzərində olsa belə, tez bir zamanda tapa biləcəyinizə ümid etməməlisiniz cavablarİnternetdə. İşəgötürənlər bu seçimi təmin edir və xüsusi olaraq şəbəkədə mövcud olmayan tapşırıqları tərtib edirlər. Mühasibatlıqdan bəri mühasibat uçotu unikal tapşırıqlar və vəziyyətlər yaratmağa imkan verir, test tərtibçiləri bundan istifadə edərək onlara ictimai sahədə cavab tapmağı qeyri-mümkün edir. Test onlayn rejimdə aparılırsa, onu tamamlamaq üçün məhdud vaxt verilir və abituriyentin cavab axtarmaq imkanı və vaxtı olmur.

Vaxt baxımından test 20-30 dəqiqədən 3 saata qədər davam edə bilər. Hamısı onun nə qədər mürəkkəb olduğundan və kimin üçün nəzərdə tutulduğundan asılıdır, məsələn, baş mühasib və ya minimum tələbləri olan mühasib köməkçisi üçün.

Statistikaya görə, heç də bütün abituriyentlər qabiliyyət imtahanının öhdəsindən gələ bilmirlər. Onların əksəriyyəti tapşırıqları yerinə yetirə bilməyəcəkləri qənaətinə gəlir. Ona görə də bütün işləri başa vurmadan müsahibəni tərk edirlər, ya da onlayn alınarsa test pəncərəsini bağlayırlar. Orta hesabla 100 nəfərdən yalnız 20-si tapşırığı yerinə yetirir və nəticəni keçir. Bunlardan yalnız 3-5 nəfər onu düzgün yerinə yetirir. Odur ki, əmək bazarında bu vəzifələr üçün çoxlu iş axtaranların olmasına baxmayaraq, lazımi bilik və bacarıqlara malik mütəxəssislərin çox az faizi var. Və test layiqli, uyğun namizədlərin tapılmasının səmərəliliyini əhəmiyyətli dərəcədə artıra bilər. Hər şey mükəmməl şəkildə həyata keçirilsə belə, bu, ərizəçinin həqiqətən bacarıqlı olması demək deyil. Çoxları standart naqilləri əzbərləyir, hərtərəfli hazırlayırlar. Müvəffəqiyyətlə keçən testdən sonra onlar əlavə söhbət apara, məsələn, qanunvericilikdəki son dəyişikliklərlə bağlı şifahi suallar verə bilərlər. Və ya onlardan standart görünən bir işi həll etmələri xahiş olunur, lakin qanundakı bu dəyişikliklərlə əlaqəli bir tutma ilə.

Testdən keçə bilməsəm nə etməliyəm?

Dünyanın sonu deyil. Əgər test nəticələrini əldə edə bilsəniz, görülən işləri təhlil etməli, buraxılmış səhvlərə fikir verməli, biliklərdəki boşluqları doldurmalısınız. Xoşbəxtlikdən, bunun üçün İnternetdə ədəbiyyat, videolar və bu mövzuya həsr olunmuş xüsusi saytlar var. Ona görə də mütləq məlumat çatışmazlığı yoxdur. Bəzi sualları təkbaşına müəyyən etmək mümkün deyil, hətta kifayət qədər məlumatınız olsa belə, yaranan suallara heç kim cavab verə bilməz. Bu halda, siz geniş təcrübəyə malik praktik mühasiblə əlaqə saxlaya bilərsiniz. Yaxşı, pulsuz köməklik edəcək belə tanışlar varsa. Əgər belə tanışlar yoxdursa, ödənişli olaraq konsultasiya xidməti təklif edənlərlə əlaqə saxlaya bilərsiniz. Belə mütəxəssisləri tapmaq çətin deyil. Öz şəhərlərində olmasalar belə, bir çox mütəxəssis uzaqdan məsləhətləşir.

Təcrübə olmaması səbəbindən işə götürülməsəniz nə etməli

Bu, həqiqətən də, xüsusilə mühasibat uçotu sahəsində çox pis bir dairədir. Mühasib olmaq istəyənlərin çoxu aylarla iş axtara bilər və təcrübə çatışmazlığı səbəbindən tapa bilmir. Bu imtina etmək üçün səbəb deyil. Zəruri:

• Daha da aktiv olun: ixtisaslaşdırılmış saytlarda vakansiyalara cavab verməklə kifayətlənməyin, həm də özünüzə zəng edin. Cavab verən ərizəçilərin bütün CV-lərinə baxılmır və ya buna cəmi bir neçə dəqiqə sərf olunur və HR onları uğurla unudur. Beləliklə, əzmkarlıq zərər verməyəcək. Hansı qərarın verildiyini öyrənmək üçün bir müddət sonra yenidən zəng edə bilərsiniz. Əgər sizdən gözləməyiniz xahiş olunursa və cavab yoxdursa, ərizəçi yenidən zəng edir və təkrar edir. Çox vaxt məhz belə inadkarlara üstünlük verilir.

• Təcrübə axtarın. Tam zamanlı olmasa belə pulsuz təcrübə olsa belə. Bu praktiki təcrübəni qazanmaq mümkün olacaq. Yeri gəlmişkən, bir çox şirkətlər, əgər kursant özünü sübut edərsə, ona tam hüquqlu bir vəzifə təklif edir. Bu əla fürsətdir. Əks halda, kiçik də olsa, artıq qazanılmış təcrübə və bacarıqlarla əsas iş axtarmağa başlaya bilərsiniz.

• Dairəni və axtarış üsullarını genişləndirin. Əksər iş axtaranlar kimi yalnız ən məşhur iş axtarış saytlarından istifadə etmək lazım deyil. Təzə vakansiyaların və qəzetlərin yerləşdirildiyi başqa resurslar da var. Dostlarınızdan, tanışlarınızdan, keçmiş həmkarlarınızdan soruşa bilərsiniz və nəinki, bəlkə də işdə kiməsə mühasib lazımdır. İşlər bölməsində şirkətlərin internet saytlarında siz maraqlı təklif tapa bilərsiniz.

• CV-ni yeniləyin. Bunu müntəzəm olaraq etsəniz, minlərlə başqaları arasında itməz. Və bəlkə də işəgötürən özü maraqlanarsa sizi müsahibəyə dəvət edər.

Bir çox insanlar axtarış prosesində mühasibat uçotu prosesinə laqeyd yanaşmaqla səhv edirlər. Və yalnız başqa bir dəvət aldıqdan sonra onlar tez kitabları vərəqləməyə, biliklərini yeniləməyə, bütün PBU-nu, təzə qanunları və s. xatırlamağa başlayırlar. Bu çox təsirli deyil. Ona görə də əksəriyyət imtahanların öhdəsindən gələ bilmir. Biliyi itirməmək, bacarıqları itirməmək üçün onsuz yaddaşda qalacaq nəzəriyyəni təkrarlamamaq, problemləri həll etmək, naqillər çəkmək, proqramla işləmək yaxşıdır. 1C-nin təlim versiyası var, onu tərtibatçının rəsmi saytından yükləmək və quraşdırmaq olar. Bu, bacarıqlarınızı itirməməyə və əksinə, onları təkmilləşdirməyə imkan verəcəkdir.