Xəstəlik məzuniyyəti üçün orta əmək haqqının hesablanması. Xəstə məzuniyyəti necə hesablanır Xəstə məzuniyyəti üçün orta gündəlik qazancı necə hesablamaq olar

Məqalədə xəstəlik məzuniyyətinin necə hesablanacağı və xəstəlik ödənişinin xüsusiyyətləri nələr müzakirə ediləcək. İşçilər üçün xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən, mühasiblər tez-tez müxtəlif çətinliklərlə üzləşirlər, ilk növbədə xəstəlik məzuniyyəti və orta gündəlik qazanc üçün sığorta müddətinin hesablanması ilə bağlıdır. Məqalədə hesablamanın bəzi xüsusiyyətlərini təhlil edəcəyik və xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasına bir nümunə verəcəyik. Lazımi hesablamaları apararkən müvafiq normativ hüquqi aktları rəhbər tutmaq lazımdır, ilk növbədə bu 255-FZ saylı qanun.

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin hesablanması üçün təlimatlar

1. Hesablaşma müddətinin müəyyən edilməsi

Xəstəlik məzuniyyətinin məbləğini müəyyən etmək üçün, ilk növbədə, hesablaşma müddətini təyin etməlisiniz. Hesablaşma dövrü işçinin xəstələndiyi ildən əvvəlki 2 ildir. 2016, 2014 və 2015-ci illərdə xəstəlik məzuniyyətini hesablamaq üçün hesablaşma dövrü kimi qəbul edilir. İstisna müddətləri yoxdur, 2016-cı ildə hesablanarkən günlərin sayını 731 götürmək lazımdır. Bu qaydalar 2013-cü ilin əvvəlindən qüvvədədir. ( 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanun, m. 14 saat 1 və 3).

İşçinin yalnız bir halda 2 ili əvvəlki illərlə əvəz etmək hüququ var: əgər bu iki il ərzində işləmişdirsə.

2. 2 il ərzində qazancın ümumi məbləğinin hesablanması

2 il ərzində qazancın məbləğinə işçinin bu müddət ərzində aldığı bütün ödənişlər və mükafatlar daxildir. Əvvəlki işəgötürənlərin ödənişləri də nəzərə alınır. Bunun üçün işçi son iş yerinə əvvəlki işəgötürənlərdən gətirir.

Əgər 2 il ərzində orta aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqından azdırsa, xəstəlik məzuniyyəti minimum əmək haqqına əsasən hesablanmalıdır. Həmçinin minimum əmək haqqına uyğun olaraq sığorta müddəti altı aydan az olduqda xəstəlik məzuniyyəti hesab edilir.

Nəzərə alın ki, il üçün əmək haqqının ümumi məbləğində məhdudiyyətlər var. 2011-ci ildə hesablama üçün məbləği 463.000 rubldan çox olmayan bir məbləğ istifadə olunur. 2012-ci il üçün 512.000 rubl, 2013-cü ildə - 568.000 rubl, 2014-cü ildə - 624.000 rubldan çox olmamalıdır.

3. Orta gündəlik qazancın hesablanması

Sonra, gündə orta qazanc hesablanır. 24 ay ərzində qazancın ümumi məbləği hesablama illərində günlərin sayına bölünür. 2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən 731 rəqəmi alınır (2014 və 2015-ci illərdə günlərin sayı).

4. Xəstəlik məzuniyyəti təcrübəsinin hesablanması. İşçinin sığorta təcrübəsi

Xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən, işçinin sığorta təcrübəsinə diqqət yetirmək lazımdır. Faydanın miqdarı ondan asılıdır:

1. Qazancın 60%-i 5 ildən az iş təcrübəsi olan işçiyə ödənilir;
2. Qazancın 80%-i 5 ildən 8 ilə qədər iş stajı olan işçiyə ödənilir;
3. Qazanc məbləğinin 100% -i 8 il və ya daha çox iş təcrübəsi olan işçiyə ödənilir.

Bundan əlavə, xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması faizi də bir sıra digər xüsusiyyətlərdən asılıdır. Sığorta müddəti və xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən işçiyə ödəniləcək faiz haqqında ətraflı məlumatı burada tapa bilərsiniz.

5. Xəstə məzuniyyətini ödəyin

Hesablamada əvvəllər əldə edilən orta gündəlik qazanc yuxarıda göstərilən faizlərdən birinə vurulur. Nəticə 1 günlük xəstəxana pulu olacaq. Bundan əlavə, bu məbləğ işçinin xəstə olduğu günlərin sayına vurulmalıdır. İlk 3 gün işəgötürən tərəfindən ödənilir, 4-cü gündən isə müavinət Rusiya Federasiyasının FSS tərəfindən ödənilir.

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması qaydaları: infoqrafika

İşəgötürən və işçi tərəfindən ödənilən xəstəlik məzuniyyəti

Xəstə məzuniyyətinin hesablanması nümunəsi

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması tibb müəssisəsi tərəfindən işçiyə verilən məzuniyyətə əlavə edilməlidir.

Bu prosedur 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 3-cü hissəsində və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş qaydanın 15.1-ci bəndində nəzərdə tutulmuşdur.

Bu qaydada hər hansı bir işçilərin, o cümlədən part-time iş həftəsi, yarım-ştat iş və ya ümumi iş vaxtı qeydləri olanlar da daxil olmaqla, orta gündəlik qazancını hesablayın (Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş qaydanın 16-cı bəndi). 15 iyun 2007-ci il, N 375).

Xəstəxana müavinətlərinin hesablanması üçün orta gündəlik qazancın necə təyin ediləcəyinə dair bir nümunə. Hesablaşma müddəti tamamilə bir təşkilatda işlənmişdir

Təşkilatın əməkdaşı A.S. Kondratyev 2016-cı il fevralın 9-dan 16-dək xəstə idi. Hesablama dövrü 2015 və 2014-cü illəri əhatə edir. Bu müddət ərzində işçiyə 365.000 rubl kredit verilib. Kondratyevin məskunlaşma dövrü tamamilə işləmişdir.

365.000 rubl : 730 gün = 500 rubl.

Orta gündəlik qazancın yuvarlaqlaşdırılması

Vəziyyət: xəstəxana müavinətini hesablayarkən orta gündəlik qazancın dəyərini iki onluq yerə yuvarlaqlaşdırmaq mümkündürmü??

Belə yuvarlaqlaşdırma qanunla qadağan edilmir, lakin edilməməlidir.

Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablanması üçün orta gündəlik qazancın müəyyən edilməsi qaydası 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 3-cü hissəsində və Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş qaydanın 15-ci bəndində müəyyən edilmişdir. Federasiyanın 15 iyun 2007-ci il tarixli, № 375. Lakin bu sənədlərdə onun dəyərinin yuvarlaqlaşdırılması qaydaları müəyyən edilməyib. Bu məsələ qanunla tənzimlənənə qədər sığortalının bunu müstəqil həll etmək hüququ vardır.

Beləliklə, güman edilir ki, xəstəlik müavinətini hesablayarkən sığortalı orta gündəlik qazancın dəyərini, məsələn, iki onluq yerlərə yuvarlaqlaşdıra bilər. Belə yuvarlaqlaşdırma üçün heç bir cəza yoxdur. Şəxsi izahatlarda oxşar yanaşmanı Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin və Rusiya FSS-nin əməkdaşları izləyirlər.

Ancaq sosial təminat müavinətlərinin hesablanmasının mümkün qədər dəqiq olması üçün orta gündəlik qazancı yuvarlaqlaşdırmaq lazım deyil.

Rusiya FSS-nin axtarış və monitorinq sistemi portalının mütəxəssisləri hesablamalarda riyazi qaydalardan istifadə etməyi tövsiyə edirlər. Yəni, hesablamaların aralıq nəticələrini, o cümlədən orta gündəlik qazancın dəyərini yuvarlaqlaşdırmayın. Və yalnız son rəqəmi, yəni faydanın məbləğini yuvarlaqlaşdırın.

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, xəstəxana müavinətlərinin hesablanması üçün kompüter proqramlarına daxil edilmiş hesablama alqoritmləri, bir qayda olaraq, aralıq nəticə olduğu hallarda orta gündəlik qazancın yuvarlaqlaşdırılmasını təmin etmir.

Yəni, kompüter proqramından istifadə edərək, təşkilat yuvarlaqlaşdırmanı müstəqil həyata keçirə bilməyəcək və bu tələb olunmur. Beləliklə, məsələn, 30 oktyabr 2007-ci il tarixli 02-10 / 08-10635 nömrəli məktubda, Rusiya FSS-nin mütəxəssisləri, EIIS "Sotsstrakh" proqramının imkanlarını izah edərək ("Reyestrdən istifadə edərək xəstəxana müavinətlərinin hesablanması" xəstəlik məzuniyyəti" alt sistemi) aşağıdakıları göstərdi: proqrama daxil edilən Sosial Müdafiə müavinətlərinin hesablanması alqoritmi orta gündəlik qazancın aralıq hesablamaların nəticəsi olduğunu güman edir.

Buna görə də, riyazi qaydalara uyğun olaraq, bu dəyər yuvarlaqlaşdırılmır, lakin mümkün olan ən böyük dəqiqliklə göstərilir.

Bu proqramda qəpiklərə yuvarlaqlaşdırma yalnız son nəticə, yəni xəstəxana müavinətinin ümumi məbləği göstərildikdə mümkündür. Yalnız bu şəkildə ödənişlərin məbləğləri maksimum dəqiqliklə hesablanacaq.

Part-time işçinin orta gündəlik qazancı

Xəstəliyin başlanğıcında bir işçinin bir neçə təşkilatda və hesablaşma dövründə işlədiyi eyni təşkilatlarda işlədiyi bir vəziyyətdə, ona hər bir iş yerində xəstəlik müavinəti ödənilir. Müavinətin məbləği hər bir təşkilatda hesablanmış orta qazanc əsasında müəyyən edilir. Başqa iş yerlərindən arayışların təqdim edilməsinə ehtiyac yoxdur. Bu prosedur 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 13-cü maddəsinin 2-ci hissəsi ilə müəyyən edilmişdir.

Xəstəliyin başlanğıcı zamanı işçi bir neçə təşkilatda işləyirsə və hesablaşma dövründə başqa təşkilatlarda çalışıb və işdən çıxıbsa, o, yalnız seçdiyi cari iş yerlərindən birində müavinət ala bilər. . Eyni zamanda, işçi əvvəlki yerlərdən Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 aprel 2013-cü il tarixli 182n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş formada müavinəti hesablayan təşkilata hesablaşma dövrü üçün qazancın məbləği haqqında arayışlar təqdim edir. işin (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanununun 13-cü maddəsinin 5-ci hissəsi).

Bundan əlavə, işçi xəstəliyin başlanğıcı zamanı işlədiyi digər təşkilatlardan ona müavinət təyin edilmədiyini göstərən arayışlar təqdim etməlidir. Bu prosedur 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 13-cü maddəsinin 2.1 və 5.1-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuşdur.

Birdən çox işi olan işçilərə müavinətlərin necə ödənilməsi barədə ətraflı məlumat üçün baxın. masa.

Xəstəliyin başlanğıcında iki təşkilatda işləyən və hesablaşma dövründə onlarda işləyən bir işçi üçün xəstəxana müavinətlərinin hesablanması üçün orta gündəlik qazancın necə təyin ediləcəyinə bir nümunə

Alpha təşkilatı işçi A.S.-nin əsas iş yeridir. Kondratiyev. Bundan əlavə, Hermes Ticarət Şirkəti təşkilatında part-time işləyir.

2016-cı il fevralın 3-dən fevralın 10-dək olan müddətdə Kondratiyev xəstə idi. Hesablama dövrü 2015 və 2014-cü illəri əhatə edir. Bu illərdə Kondratyev həm də Alfa və Hermes-də işləyirdi.

Xəstəxana müavinəti Kondratiyevə hər iki işəgötürən - Alfa və Hermes tərəfindən ödənilməlidir.

Eyni zamanda, orta qazancı hesablayarkən, hər bir işəgötürən hesablaşma dövründə digər sığortalıdan aldığı məbləğləri nəzərə almır.

İşçi 2009-cu ilin mart ayından Alfa-da işləyir. 2015-ci ildə o, 300 min rubl, 2014-cü ildə isə 410 min rubl qazanıb.

Kondratiyevin orta gündəlik qazancı belədir:
(300.000 rubl + 410.000 rubl): 730 \u003d 972,60 rubl.

Kondratyev 2014-cü ilin may ayından Hermes-də işləyir. 2015 və 2014-cü illərdə o, ümumilikdə 280 min rubl qazanıb.

Kondratiyevin orta gündəlik qazancı belədir:
280 000 rub. : 730 = 383,56 rubl

Xəstəliyin başlanğıcında iki təşkilatda işləyən bir işçi üçün xəstəxana müavinətlərinin hesablanması üçün orta gündəlik qazancın necə təyin ediləcəyinə dair bir nümunə. Hesablama dövründə isə başqa təşkilatlarda işləyib

V.N. 29 yanvar 2016-cı il tarixində Zaitseva, 12 yanvar 2016-cı ildən Hermes Ticarət Firması təşkilatında işlədiyi üçün Alfa təşkilatı tərəfindən xarici part-time işçi kimi işə götürüldü.

Ölçüsü hesablanarkən xəstəlik məzuniyyətinin miqdarına təsir edən əsas göstəricilər iş stajı və işçinin orta qazancıdır. 2016-cı ildə bir xəstənin orta qazancını hesablamaq üçün 2014 və 2015-ci illər üçün gəlir FSS-ə sığorta haqlarının hesablanması şərti ilə götürülür. Orta gündəlik qazancın necə hesablandığı, işəgötürənin işçiləri üçün xəstəlik məzuniyyətinin miqdarını artıra biləcəyi və müavinətləri necə hesablayacağı - bütün bunlar bu məqalədə müzakirə olunacaq.

Orta gündəlik qazanc

2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün ümumi formula belə görünür:

Bir işçinin orta gündəlik qazancı əvvəlki 2 il üçün gəliri 730 günə bölmək yolu ilə hesablanır (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 3-cü bəndi). Eyni zamanda, qazancın məbləği FSS-ə töhfələrin hesablandığı bazanın maksimum ölçüsünə görə bir məhdudiyyətə malikdir:

• 2014-cü il üçün 624.000 rubldan çox olmayan məbləğdə gəlir qəbul edilir,
• 2015-ci il üçün gəlir 670.000 rubl məbləğində məhduddur.

2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyəti üçün maksimum gündəlik qazanc:

(624.000 rubl + 670.000 rubl) : 730 gün = 1.772.60 RUB

İşçinin faktiki gəliri daha yüksəkdirsə, 2016-cı ildə xəstəlik məzuniyyəti üçün maksimum orta gündəlik qazancın məbləği nəzərə alınmalıdır - 1772,60 rubl.

Eyni zamanda, faktiki orta qazanc minimum əmək haqqından hesablanan icazə verilən minimumdan aşağı olmamalıdır. 1 iyul 2016-cı il tarixindən minimum əmək haqqının məbləği 7500 rubl təşkil edir, yəni müavinətlərin hesablanması üçün minimum orta qazanc:

7500 rub. x 24 ay: 730 gün = 246,58 rubl.

Alınan faktiki və minimum orta gündəlik qazancı müqayisə edin - müavinətlərin hesablanması zamanı onların nə qədər böyük olması nəzərə alınacaq.

Xəstə məzuniyyətində orta qazanclara əlavə

Gördüyümüz kimi, xəstəlik məzuniyyətinin məbləği məhduddur və çox vaxt faktiki qazancdan hesablanandan az olur. Bütün iş təcrübəsi orta əmək haqqının 100% məbləğində müavinətlərə arxalanmağa imkan vermir, lakin bəziləri üçün tamamilə minimum əmək haqqından hesablanır. Belə hallarda işəgötürən işçilərə könüllü olaraq orta qazanc qədər xəstəlik məzuniyyəti üçün əlavə ödəniş təyin edə bilər. Bu ödəniş işəgötürənin vəsaiti hesabına hesablanır və Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilmir.

Kimə xəstəlik məzuniyyəti üçün əlavə ödəniş etmək lazım olduğunu işəgötürən daxili sənədlə müəyyən edir. Bu, əlavə ödəniş haqqında sərəncam və ya qayda, yaxud əmək müqavilələrində və ya kollektiv müqavilədə müvafiq bənd ola bilər. Əlavə ödəniş daimi və ya birdəfəlik ola bilər, əmək kollektivinin bütün üzvlərinə və ya fərdi qaydada konkret işçiyə verilə bilər.

Əlavə ödənişin necə hesablanması qanunla müəyyən edilmir, işəgötürənin özü qərar verir. Məsələn, illik gəlirin miqdarını məhdudlaşdırmadan və işçinin iş stajını nəzərə almadan müavinəti 100 faizlə hesablaya bilərsiniz və ya ümumi qaydalara uyğun olaraq hesablama apara bilərsiniz, lakin məhdudiyyəti nəzərə almayın. iş stajını və ya iş stajının faizini nəzərə almaq, lakin illik gəliri məhdudlaşdırmaq və s. Sonra bütün lazımi məhdudiyyətləri nəzərə alaraq, qanuna uyğun olaraq xəstəlik məzuniyyətini hesablamalısınız. Alınan məbləğlər arasındakı fərq xəstəlik məzuniyyəti üzrə orta qazancın əlavəsidir.

Əlavə ödəniş xəstəlik məzuniyyəti ilə birlikdə ödənilir, fərdi gəlir vergisi və FSS PFR və FFOMS-a sığorta haqları tutulur. Sadələşdirilmiş vergi sistemi və gəlir vergisi üçün əlavə əmək haqqı kimi nəzərə alınır.

Orta gündəlik qazanc əsasında xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması nümunəsi

2014 və 2015-ci illərdə işçi hər biri 660.000 rubl aldı. gəlir. İş təcrübəsi 7 ildir. 2016-cı il avqustun 1-dən avqustun 11-dək 11 təqvim günü xəstəlik məzuniyyətində olub.

İşçinin işlədiyi müəssisədə müavinətlərin miqdarına və iş stajına məhdudiyyət qoyulmadan “Xəstəlik məzuniyyətinin orta əmək haqqına əlavə ödənilməsi haqqında Əsasnamə” qəbul edilmişdir. Müvəqqəti əlillik müavinətlərini hesablayın.

Bir işçinin faktiki orta gündəlik qazancını müəyyənləşdirin:

(660.000 rubl + 660.000 rubl): 730 \u003d 1.808,22 rubl.

Alınan məbləğ müavinətlərin hesablanması üçün icazə verilən maksimum orta gündəlik əmək haqqından artıqdır:

(624.000 rubl + 670.000 rubl) : 730 gün = 1.772.60 RUB

"Əlavə ödəniş haqqında Əsasnamə"yə uyğun olaraq müavinəti hesablayın:

1,808,22 x 100% x 11 gün = 19,890,42 rubl.

1,772,60 RUB x 80% x 11 gün = 15 598,88 RUB

Xəstəlik məzuniyyəti üzrə orta qazanca əlavənin məbləğini müəyyən edirik:

19 890,42 RUB - 15 598,88 rubl. = 4,291,54 rubl.

Nəticədə, işçi 15,598,88 rubl məbləğində müavinət alacaq. və ona 4,291,54 rubl məbləğində əlavə ödəniş.

Xəstəlik məzuniyyəti və ya əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi - müvəqqəti əlilliyə görə müavinət almaq hüququ verən sənəd. Bundan əlavə, xəstəlik məzuniyyəti arayışı qanuni olaraq işdən kənarda olduğunuzu və müavinət almaq hüququnuz olduğunu təsdiqləyir.

Onun hesablanması və icrası həm mühasib, həm də insan resursları işçisi üçün kifayət qədər mürəkkəb və əziyyətli işdir. Son illərdə o qədər çox dəyişikliklər oldu ki, xəstəlik məzuniyyəti vərəqəsinin qeydiyyatı və hesablanması zamanı çaşqınlıq və çoxlu səhvlərə yol vermək olduqca mümkün idi.

Xəstəlik məzuniyyətinin necə ödənildiyi və minimum və maksimum müvəqqəti əlillik müavinətlərinin dəyişdirilməsi ilə bağlı yeni nüanslar haqqında danışmazdan əvvəl, 2020-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin düzgün hesablana bilməyəcəyi əsas qaydaları göstərəcəyik.

Yalnız bir işçiyə xəstəlik məzuniyyəti verə bilərsiniz

əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış təqdim etdikdə. Belə bir vərəqə bir tibb təşkilatı tərəfindən verilir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 5-ci hissəsi və Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli №1 əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 1-ci bəndi). 624n).

Eyni zamanda, xəstəlik məzuniyyətinin başlanğıcda düzgün doldurulması vacibdir. Birincisi, etibarlı bir formada yazılmalıdır - forma Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 aprel 2011-ci il tarixli 347n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. İkincisi, əlillik şəhadətnaməsi haqqında məlumatlar olmalıdır. Yanlış verilmiş bir seçki bülleteni üçün müavinət ödəyirsinizsə, Rusiya FSS bu xərcləri kompensasiya edə bilməz.

Adi kağız xəstəlik vərəqələri ilə yanaşı, elektron imzası olan bütün klinikalar onları verə bilər.

2020-ci ildə xəstəlik müavinətini necə hesablamaq olar, hesablama nümunəsi

Belə bir alqoritm əlilliyin səbəblərindən (işçinin özünün, ailə üzvünün xəstəliyi, məişət zədəsi və s.) asılı olmayaraq istifadə olunur. Hansı vergitutma sisteminin tətbiq olunmasının da əhəmiyyəti yoxdur. Bu, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ saylı Qanundan və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş müddəadan irəli gəlir.

2018-ci ildə müvəqqəti əlillik müavinətlərini necə hesablamaq olar

Xəstəxana müavinətinin hesablanması nümunəsi: İşçi 11 təqvim günü ərzində - 2018-ci il yanvarın 20-dən 30-dək xəstə idi. Onun sığorta təcrübəsi 9 il 5 aydır. Bu, səkkiz ildən çoxdur, buna görə müavinət orta qazancın 100 faizi əsasında hesablanır (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 7-ci maddəsi).

Hesablaşma müddəti 2016-2017-ci illərdir. Bu müddət ərzində işçi ümumilikdə 17 gün xəstə olub. Bununla belə, həmişə onun qazancını 730-a bölmək lazımdır.

2016-cı ildə bir işçi 1.220.150 rubl qazandı, bu limitdən çoxdur (1.220.150 ₽ > 718.000 ₽).

2017-ci ildə bir işçi 1.450.300,18 rubl qazandı. Bu məbləğ də limiti (1 450 300,18 ₽ > 755 000 ₽) keçir. Buna görə müavinəti hesablamaq üçün maksimum gündəlik qazanc istifadə olunur:

(718.000 ₽ + 755.000 ₽) : 730 gün = 2017,81 ₽.

Buradan müavinətin məbləği bərabər olacaq: 2017.81 ₽ × 100% × 11 gün. = 22,195,91 ₽.

Bu məbləğdən:

• Şirkət 6053,43 rubl ödəyir. (2017.81 ₽ × 100% × 3 gün).
• FSS 16,142,48 rubl ödəyir. (22 195,91 ₽ - 6053,43 ₽).

Müavinətlərin hesablanmasında səhv etsəniz, məcburi sosial sığorta haqları və vergilər üzrə borclar və ya artıq ödənişlər olacaq - və bu, lazımsız problemdir.

menyuya

Etibarlılıq və yenidən hesablama müddəti, xəstəlik məzuniyyətinin məbləğinin necə yenidən hesablanması, sənədlər

Əgər nədənsə işçi dərhal xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsini təqdim edə bilmirsə (məsələn, onu itirib), o, müavinət üçün müraciət etmək hüququna malikdir. Altı ayəmək qabiliyyətinin bərpa edildiyi, əlilliyin müəyyən edildiyi, xəstə ailə üzvünə qulluq, karantin, protezləşdirmə, sonrakı qulluq müddətinin bitdiyi gündən. Bu termin Rusiya FSS uzada bilər işçi onu üzrlü səbəbdən əldən vermişsə (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 1, 3-cü hissələri).

Yaxşı səbəblər siyahısı Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 yanvar 2007-ci il tarixli 74 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir:

1. Fors-major, yəni fövqəladə, qaçınılmaz hallar (zəlzələ, qasırğa, sel, yanğın və s.).
2. Sığorta olunanın altı aydan çox davam edən xəstəlik və ya xəsarət nəticəsində uzun müddətə müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirməsi.
3. Başqa yaşayış məntəqəsində yaşayış yerinə köçmək, yaşayış yerini dəyişmək.
4. Qeyri-qanuni işdən çıxarılma və ya işdən kənarlaşdırılma səbəbindən məcburi işdən çıxma.
5. Yaxın qohumun sağlamlığına zərər və ya ölümü.
6. Sığorta olunanlar məhkəməyə müraciət etdikdə məhkəmədə əsaslı hesab edilən digər səbəblər.

Xəstəxana əlilliyinə görə müavinətin yenidən hesablanması şərtləri (BİD və uşaq baxımı üçün müavinətlər)

Müavinət almaq üçün müraciət etdiyi gün işçinin (sığorta olunanın) qazancının məbləği haqqında arayışı (şəhadətnamələri) olmadıqda, minimum əmək haqqı məbləğində müvafiq müavinət təyin edilir. İşçi qazancın məbləği haqqında göstərilən arayışı (sertifikatları) təqdim etdikdən sonra təyin edilmiş müavinət yenidən hesablanır. bütün keçmiş zaman üçün, lakin çox deyil üç il qazancın məbləği haqqında arayışın (sertifikatların) təqdim edildiyi gündən əvvəl.

Yenidən hesablama üçün hansı sənədlər lazımdır

• Mühasibat uçotu məlumatları. İşçinin işə bərpa edilməsi haqqında sərəncama əsasən mühasib müavinətlərin məbləğinin yenidən hesablanması barədə mühasibat uçotu aktı tərtib etməlidir.
  

  Qeyd : Mühasibat hesabatının fraqmentini YÜKLƏ(.docx 15Kb)

• Xəstə məzuniyyəti.
• Yeni müavinətin hesablanması. Müavinəti yenidən hesabladıqdan sonra yeni bir hesablama çap etməlisiniz. Ona 2 nömrə təyin edin və əvvəlki müavinətlərin hesablanması ilə xəstəlik məzuniyyətinə əlavə edin.

İş yerində xəstəlik məzuniyyəti təqdim edildikdən sonra əlillik müavinətlərinin ödənilməsi üçün son tarix

Məlumatın etibarsızlığı üçün məsuliyyət daşıyır, 255-FZ Qanununa baxın.
Eyni qanuna əsasən, sığortalı (yəni təşkilat və ya fərdi sahibkar) müvəqqəti əlillik müavinətləri təyin edir. 10 sığorta olunan şəxsin (işçinin) zəruri sənədlərlə birlikdə alınması üçün müraciət etdiyi gündən təqvim günü. Müavinətlərin ödənilməsi sığortalı tərəfindən əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müavinətlər təyin edildikdən sonrakı gün həyata keçirilir.

Xəstəxana müavinətləri ödənilmədikdə

Ödəniş proseduru 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 1-2-ci hissələri ilə müəyyən edilir. Ödənişli və ya ödənişsiz işdən azad olunduğu bütün dövrlər üçün işçilərə xəstəlik məzuniyyəti verilməməlidir. Məsələn, andlı iclasçı kimi məhkəmə iclasında iştirak etdiyi günə, habelə öz hesabına məzuniyyətə və ya uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətə düşən günlərə.

İllik məzuniyyət zamanı alınan xəstəlik məzuniyyəti yalnız işçinin özünün xəstəliyi (xəsarət) səbəbindən verildiyi təqdirdə ödənilir.

Xəstəxana müavinətləri işçiyə aşağıdakı dövrlər üçün də ödənilmir:

• əmək haqqı ödənilmədən işdən kənarlaşdırıldı (belə dayandırmanın səbəbləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsində göstərilmişdir);
• həbs edilib (inzibati həbs);
• məhkəmə tibbi ekspertizasından keçmiş;
• boş vaxtda idi (istisna, xəstəliyin dayanma müddətindən əvvəl baş verdiyi və dayanma müddətində davam etdiyi haldır);
• qəsdən sağlamlığa zərər vurma və ya intihara cəhd;
• qəsdən törətdiyi cinayət nəticəsində əmək qabiliyyətini itirib.

Kim əlillik müavinəti alır

Aşağıdakı şəxslərin xəstəlik məzuniyyəti (müvəqqəti əlillik müavinəti) hüququ vardır:

• rusiya vətəndaşları;
• Rusiyada daimi və ya müvəqqəti yaşayan əcnəbilər;
• vətəndaşlığı olmayan şəxslər.

Rusiyada müvəqqəti qalan əcnəbilərin də xəstəxana müavinətləri almaq hüququ var. Ancaq yalnız sığortalı sığorta hadisəsinin baş verdiyi aydan ən azı altı ay əvvəl onlar üçün Rusiya FSS-ə töhfələr ödədiyi təqdirdə. Bu prosedur 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunla nəzərdə tutulmuşdur.

Xəstəxana müavinətləri yalnız əmək müqavilələri əsasında bir təşkilatda işləyən (son zamanlar işləmiş) işçilərə, o cümlədən ödənilir. Mülki-hüquqi müqavilə ilə işləyən işçilərə xəstəxana müavinətlərinin ödənilməsi qanunvericilikdə nəzərdə tutulmayıb. Bu, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 2-ci maddəsindən irəli gəlir.

İşçi vəzifəyə başladığı gündən xəstəlik məzuniyyəti üçün müavinət almaq hüququ qazanır. Ona görə də sınaq müddəti ilə işləsə belə, onun da müavinət almaq hüququ var. Belə qaydalar 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 2-ci maddəsinin 5-ci hissəsi ilə müəyyən edilir.

Müvəqqəti əlilliyə görə xəstəxana müavinətlərinin hesablanması qaydaları

1 . müvəqqəti əlillik müavinəti, xəstəlik və ya yaralanma səbəbiylə xəstəlik məzuniyyəti hesabına ödənilir:

• ilk üç gün üçün - sığortalının hesabına;
• müvəqqəti əlilliyin 4-cü günündən başlayaraq qalan müddət üçün - Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun büdcəsi hesabına.

Müvəqqəti əlilliyin digər halları üçün (xəstə ailə üzvünə qulluq, karantin, protezləmə, sanatoriyada müalicə) müavinət əlilliyin ilk günündən Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun büdcəsi hesabına ödənilir.

2 . Xəstə məzuniyyəti, Müvəqqəti əlillik müavinəti təqvim günləri üçün ödənilir, yəni. əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verildiyi bütün dövr üçün. Bu qaydaya istisnalar var, məsələn, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq əmək haqqı bu müddət üçün hesablanmadığı təqdirdə müvəqqəti əlillik müavinətləri işdən dayandırılma müddəti üçün təyin edilmir (istisnaların tam siyahısı aşağıda verilmişdir). 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 1-ci bəndi).

Xəstəxana Əlillik Müavinətinin Ümumi Ödəniş Müddəti

Bir qayda olaraq, xəstəlik məzuniyyəti tələb olunur bütün xəstəlik müddəti üçün ödəniş və ödəniş: xəstəliyin və ya zədənin ilk günündən işçinin (onun ailə üzvünün) sağalmasına qədər və ya əlillik anına qədər (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 1-ci hissəsi).

Əmək xəsarətləri və peşə xəstəlikləri halında, əlilliyin ilk günündən işçi sağalana və ya əlillik qrupuna baxılana qədər müddətə xəstəlik məzuniyyəti hesablanır (24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Qanunun 15-ci maddəsinin 1-ci bəndi). , 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ saylı Qanunun 6-cı maddəsinin 1-ci hissəsi).

Xəstəlik ödənişi müddətinə məhdudiyyətlər

3 . Xəstəlik məzuniyyəti, Müvəqqəti əlillik müavinəti işçinin sığorta müddətindən asılı olaraq ödənilir, buna xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün iş stajı deyilir ( ipucu üçün diaqrama baxın) .

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması təcrübəsi. İş stajından və işçinin əlilliyinin səbəbindən asılı olaraq xəstəxana müavinətlərinin məbləğinin müəyyən edilməsi üçün cədvəl

Müvəqqəti əlilliyə görə xəstəxana müavinətinin məbləği orta qazancın faizi kimi müəyyən edilir, lakin 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Qanununun 3.2-ci hissəsi və 6-cı hissəsi ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər nəzərə alınmaqla hesablanmış məbləğdən çox olmamalıdır. . Bu məhdudiyyətlər istehsalatda bədbəxt hadisə və peşə xəstəliyi ilə əlaqədar müavinətlərə şamil edilmir.

Peşə xəstəliyi və ya zədələnməyə görə xəstəlik məzuniyyətinin məbləği 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsinin 2-ci bəndi ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər nəzərə alınmaqla hesablanmış məbləğdən çox olmayaraq müəyyən edilir. Göstərilən hədlər aşılırsa, müavinətin məbləği 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsinin 3-cü bəndi ilə müəyyən edilmiş qaydada maksimum məbləğə əsasən hesablanır.

4 . Bir işçinin orta əmək haqqını hesablamaq üçünəvvəlki iki təqvim ilində sığorta haqlarının yığıldığı bütün ödənişləri götürməlisiniz.

Xəstə məzuniyyətini hesablayarkən və hesablayarkən qazanclara nə daxil edilməli və ondan xaric edilməlidir

Qazanclara Rusiyanın FSS-ə töhfələrin ödənildiyi hesablaşma dövrü üçün bütün ödənişləri daxil edin (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 2-ci hissəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş müddəanın 2-ci bəndi). Rusiya Federasiyası, 15 iyun 2007-ci il, N 375) .

Müvafiq olaraq, sığorta haqlarına tabe olmayan bütün ödənişlər hesablaşma dövrü üçün işçinin qazancının ümumi məbləğindən xaric edilməlidir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Xüsusilə, bunlar:

• dövlət müavinətləri;
• işçilərə qanunla müəyyən edilmiş kompensasiya ödənişləri;
• 4000 rubldan çox olmayan maddi yardım. adam başına ildə.

Sığorta haqlarından azad edilən ödənişlərin tam siyahısı Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsində verilmişdir.

5 . Xəstəxana müavinəti sığorta olunanın 2 təqvim ili üçün hesablanmış orta qazancı əsasında hesablanır. müvəqqəti əlilliyin başlandığı ildən əvvəlki, o cümlədən başqa sığortalı (digər sığortaçılar) ilə iş (xidmət, digər fəaliyyətlər) zamanı.

Bu müddət ərzində işçi analıq və ya valideyn məzuniyyətində idisə, bir və ya iki il dəyişdirilə bilər. Necə - ipucu üçün diaqrama baxın.

İşçi əvvəllər başqa təşkilatlarda işləyib
açıq yaxın

Hesablama dövründə işçi digər təşkilatlarda (o cümlədən bir neçə) işləmişdirsə, bu müddət üçün qazancın hesablanması onun eyni işəgötürənlərlə işləməyə davam edib-etməməsindən asılıdır.

Sığorta hadisəsinin baş verdiyi tarixdə işçi yalnız bir təşkilatda işləyirsə, xəstəlik məzuniyyəti məhz bu təşkilatda olur.. Sonra, müavinətləri hesablayarkən, işçinin bütün əvvəlki işəgötürənlər tərəfindən ona ödənilən gəlirini nəzərə almaq lazımdır. Belə gəlirin məbləğini təsdiqləmək üçün işçi əvvəlki iş yerlərindən qazanc haqqında arayışlar təqdim etməlidir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 5-ci hissəsi). Belə bir sənədin forması Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 aprel 2013-cü il tarixli 182n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Qeyd: Ətraflı oxuyun. Sertifikat işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə verilir. Keçmiş işçi də bunu tələb edə bilər. Bu arayış əsasında şəxsə müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa, yeni iş yerində uşağa qulluq etməyə görə müavinətlər hesablanacaq. 2 il ərzində əmək haqqı sertifikatı olmadıqda Pensiya Fondundan əmək haqqı məlumatlarını necə əldə etmək olar.

Sertifikat işin dayandırıldığı ildən və ya sertifikat üçün müraciət edildiyi ildən əvvəlki iki təqvim ili və cari təqvim ilinə verilir.

İşçinin qazancı (qazancının bir hissəsi) haqqında məlumat olmadıqda, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 2.1-ci hissəsinə uyğun olaraq, mövcud məlumat və sənədlər əsasında müavinəti hesablayın. Təşkilat daha sonra işçinin əlavə qazancının məbləğini təsdiq edən sənədləri alırsa, müavinət bütün keçmiş vaxt üçün yenidən hesablanmalıdır, lakin qazancın məbləği haqqında arayışların təqdim edildiyi gündən üç ildən çox olmayaraq.

Xəstəxana müavinətini hesablayarkən (yenidən hesablayarkən) hesablaşma müddətini nə vaxt əvəz edə bilərəm
açıq yaxın

Hesablaşma dövründə və ya hesablaşma dövrünün illərindən birində işçinin analıq məzuniyyətində və ya valideyn məzuniyyətində olması mümkündür. Bu halda, müavinət məbləğinin artması ilə nəticələnərsə, işçi hesablaşma dövründən həmin illəri digər əvvəlki təqvim illəri (və ya ili) ilə əvəz edə bilər. Bunun üçün işçi işəgötürənə təqdim etməlidir.

Hesablaşma müddətini yalnız həmin illər (il) ilə əvəz edə bilərsiniz birbaşa sığorta hadisəsinin baş verməsindən əvvəl. Məsələn, 2015-2016-cı illərdə bir qadın analıq məzuniyyətində və ya valideyn məzuniyyətində idi və 2017-ci ildə yeni bir sığorta hadisəsi baş verdi. Sonra 2015 və/yaxud 2016-cı ili yalnız 2014 və/yaxud 2013-cü illə əvəz etmək olar. 2015-2016-cı illərdən əvvəl olan hər hansı bir ili götürmək mümkün deyil (Rusiya Əmək Nazirliyinin 3 avqust 2015-ci il tarixli 17-1 / OOG-1105 məktubu).

Və əgər işçi əvvəlcə analıq məzuniyyətində, sonra isə 2013-2016-cı illər arasında üç ilədək analıq məzuniyyətində idi? Sonra müavinəti hesablamaq üçün 2012 və 2011-i götürə bilərsiniz. Rusiya Əmək Nazirliyinin 3 avqust 2015-ci il tarixli 17-1 / OOG-1105 nömrəli məktubunun buraxılmasından əvvəl təyin edilmiş və ödənilmiş müavinətləri yenidən hesablamaq lazım deyil. Bu cür dəqiqləşdirmələr Rusiyanın FSS-nin 11 noyabr 2015-ci il tarixli 02-09-14 / 15-19989 nömrəli və 9 noyabr 2015-ci il tarixli 02-09 nömrəli 02-09-14 / 15-19937 nömrəli məktublarında var. -14 / 15-18677.

Bir işçi əvvəllər başqa bir təşkilatda və ya işəgötürəndə işləmişdirsə və müavinət almaq üçün müraciət etdiyi gün qazanc haqqında arayış təqdim edə bilməmişdirsə, müavinətlər daha sonra yenidən hesablana bilər. Bu halda, işəgötürən mövcud məlumat və sənədlər əsasında müavinəti hesablayır. İşçi lazımi arayışı gətirdikdən sonra işəgötürən müavinəti yenidən hesablayır. Bu prosedur 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 15-ci maddəsinin 2.1-ci hissəsi ilə müəyyən edilmişdir.

Eyni prosedur, işçi müvəqqəti əlilliyə görə müavinət hesablandıqdan və ödənildikdən sonra hesablaşma müddətinin dəyişdirilməsi üçün ərizə təqdim etdikdə tətbiq edilə bilər. İşçi əmək qabiliyyətinin bərpa edildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq onun üçün müraciət edərsə, müavinət təyin edin. İşəgötürən, işçinin müraciət etdiyi və lazımi sənədləri təqdim etdiyi gündən 10 təqvim günü müddətində xəstəlik məzuniyyəti müavinəti təyin edir və əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müavinətin təyin edildiyi gündən sonrakı gün ödəyir (maddənin 1-ci hissəsi). 12, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Qanunun 15-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Hesablama dövrünün bir və ya iki ilini əvəz etmək üçün müraciət edən işçi üçün minimum əmək haqqı əsasında əvvəlcədən müəyyən edilmiş müavinəti yenidən hesablayın. Müraciətinizi aldıqdan sonra 10 təqvim günü ərzində müavinət məbləğinizi tənzimləyin.

Əgər işçi hesabatlarını vergi orqanına təqdim etməzdən əvvəl ərizə vermişsə, sığorta haqlarının hesablanmasında yeni hesablanmış müavinətin məbləği göstərilməlidir. Minimum əmək haqqı əsasında hesablanmış xəstəxana müavinətinin məbləğini göstərən hesabatlar artıq təqdim olunubsa, yenidən hesablama və əlavə ödənişin aparıldığı dövr üçün sığorta haqlarının hesablanmasında müavinətin məbləğindəki fərqi əks etdirin. etdi. Oxşar dəqiqləşdirmələr FSS-nin 10 avqust 2007-ci il tarixli 02-13 / 07-7430 saylı məktubundadır. Baxmayaraq ki, bu məktub səhv hesablanmış müavinətin yenidən hesablanması haqqındadır və xəstəxana müavinətlərinin hesablanması üçün köhnə qaydalara istinad edir, yenidən hesablamanın nəticələrini bildirmək üçün orada təsvir olunan prinsiplər bu vəziyyətə tətbiq edilə bilər.

Əvvəllər minimum əmək haqqı əsasında hesablanmış xəstəxana müavinətinin yenidən hesablanması nümunəsi. İşçi hesablaşma dövründə analıq məzuniyyətində və valideyn məzuniyyətində idi. Hesablaşma dövrünün iki ilini əvvəlki illərlə əvəz etmək üçün ərizə xəstəlik müavinəti hesablandıqdan və ödənildikdən sonra verilir.

2017-ci il yanvarın 1-dən 2018-ci il sentyabrın 13-ü daxil olmaqla, təşkilatın katibi E.V. İvanova analıq məzuniyyətində və valideyn məzuniyyətində idi. 14 sentyabr 2018-ci ildə işə qayıtdı.

2019-cu ilin iyul ayında İvanova beş təqvim günü xəstə idi. Xəstəxana müavinətinin hesablanması üçün hesablaşma müddəti 2017-2018-ci illərdir. İvanovanın faktiki qazancı:

• 2017-ci il üçün - 0 rubl;
• 2018 - 67.000 rubl.

2019-cu ilin iyul ayında İvanova xəstəlik məzuniyyəti gətirdi. O, dərhal əvəz ödəmə müddəti üçün müraciət etmədi. Hesablama dövründə bir işçinin orta aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı olduğu üçün mühasib xəstəlik məzuniyyətinin açıldığı tarixə minimum əmək haqqı əsasında orta gündəlik qazancı hesablayır. İvanovanın orta gündəlik qazancı: 11 280 rubl. × 24 ay : 730 gün = 370,85 rubl.

İvanovanın səkkiz ildən çox sığorta təcrübəsi var, ona görə də orta qazancının 100 faizi həcmində müavinət almaq hüququ var. Xəstəxana müavinətinin ümumi məbləği: 370,85 rubl. × 100% × 5 gün = 1854.25 rubl.

2019-cu ilin sentyabr ayında İvanova, xəstəxana müavinətini hesablayarkən qazancının nəzərə alındığı hesablaşma dövrünü 2016 və 2015-ci illərlə əvəz etmək üçün mühasibatlıq şöbəsinə ərizə təqdim etdi. Bu hesabata əsasən, mühasib işçinin 2016 və 2015-ci illərdəki faktiki qazancı əsasında müavinətləri yenidən hesablayıb. İvanovanın faktiki qazancı:

• 2015-ci il üçün - 240.000 rubl;
• 2016 - 300.000 rubl.

Hesablaşma dövründə işçinin faktiki qazancı həddi aşmadı. Orta gündəlik qazanc:
(240.000 rubl + 300.000 rubl) : 730 gün = 739,73 rubl / gün

Müavinətin miqdarı: 739,73 rubl / gün. × 100% × 5 gün = 3698,65 rubl.

Bu məbləğ minimum əmək haqqı əsasında hesablanmış müavinətin məbləğindən çoxdur. Əmək haqqının 5 oktyabr 2019-cu ildə ödənildiyi gün mühasib İvanovaya 2138,80 rubl məbləğində müavinətin çatışmayan məbləğini ödədi. (3698,65 rubl - 1559,85 rubl).

6 . Orta gündəlik qazanc müvəqqəti əlillik üçün xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin hesablanması üçün hesablama dövründə hesablanmış qazancın məbləğini həmişə 730-a bölmək yolu ilə müəyyən edilir.

Qeyd : . Hər hansı müavinət (analıq, xəstəlik məzuniyyəti, 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq) üçün hesablaşma müddəti iki təqvim ilidir. Dövrdə neçə gün lazımdır? 730, 731 və ya 732 gün?

Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin ödənilməsi üçün xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən həmişə iki başlanğıc nöqtəsi olmalıdır:

• hesablaşma müddəti həmişə 2 tam təqvim ili olacaq.
• faktura dövründə qazanc həmişə 730-a bölünəcək. 730 dəyişdirilə bilməyən abstrakt rəqəmsal əmsaldır.

Hər hansı bir xəstəlik məzuniyyəti üçün hesablaşma müddəti- 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 3-cü hissəsinə uyğun olaraq həmişə iki tam il və ya 730 gündür. Heç bir gün istisna edilmir. Hansı illərin hesablama dövrünə düşməsinin əhəmiyyəti yoxdur.

7 Xəstəxana müavinətinin məbləği.

Xəstəlik ödənişi vergiyə cəlb olunurmu?

Xəstə məzuniyyətinin bütün məbləğindən fərdi gəlir vergisini tutun. Müavinətlə əlaqədar sığorta hadisəsindən (işçinin özünün xəstəliyi, xəstə uşağa qulluq etməsi və s.) asılı olmayaraq vergi tutmaq. Fərdi gəlir vergisi və istehsalatda bədbəxt hadisə və ya peşə xəstəliyi ilə əlaqədar təyin edilmiş müavinətlər fərdi gəlir vergisinə cəlb edilir. Bu cür nəticələr Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 1-ci bəndindən irəli gəlir və Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 29 aprel 2013-cü il tarixli 03-04-05 / 14992 nömrəli məktubu ilə təsdiqlənir.

Müavinətin məbləğini, fərdi gəlir vergisinin məbləğini və ödənilməli olan məbləği hesablamaq üçün üç sadə riyazi addımı yerinə yetirmək qalır. Sığorta ödənişi etməyin! Hesablamaları hansı ardıcıllıqla etmək üçün aşağıdakı diaqrama baxın.

Fayda məbləği

Orta gündəlik qazanc

Xəstəlik günlərinin sayı

fərdi gəlir vergisi 13%

MİNİMUM XƏSTƏXANA Əlillik Müavinəti

Tez-tez bir vəziyyət yaranır ki, bir işçinin əvvəlki iki ildə qazancı yox idi və ya bu dövr üçün hesablanmış, tam təqvim ayı üçün hesablanmış orta qazanc minimum əmək haqqından aşağı olduğu ortaya çıxdı. Bu zaman müavinət minimum əmək haqqından hesablanır.

Xəstəxana müavinətinin məbləği 1725 rubl 79 qəpik (156,89 x 11 (əlillik təqvim günləri)) olacaq.

MAKSİMUM XƏSTƏXANA Əlillik Müavinəti

Belə ki, mövcud qanunvericilikdə maksimum gündəlik və ya aylıq müavinətin tərifi yoxdur. Oradadır xəstəlik məzuniyyətinin və digər müavinətlərin hesablana biləcəyi maksimum məbləğin hesablanması qaydası. Bu, 255-FZ saylı Federal Qanunun 3.2-ci bəndində belə ifadə edilmişdir: “Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablanmasına əsaslanan orta qazanc hər təqvim ili üçün müvafiq olaraq müəyyən edilmiş məbləğdən çox olmayan miqdarda nəzərə alınır. Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna müvafiq təqvim ili üçün "Sığorta haqları haqqında ..." Federal Qanunu ilə.

Beləliklə, hər təqvim ili üçün müvəqqəti əlilliyə görə müavinətin hesablandığı məbləğ bu il sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın maksimum dəyərindən çox ola bilməz.

Maksimum gündəlik xəstəlik müavinəti 2015-ci ildə müvəqqəti əlillik üçün 1632 rubl 87 qəpikdən çox ola bilməz:

2013-cü ildə sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın maksimum dəyəri 568.000 rubl, 2014-cü ildə isə 624.000 rubl təşkil etmişdir.

Maksimum gündəlik xəstəlik məzuniyyəti: 568.000 + 624.000 = 1.192.000 / 730 = 1632.87 rubl

FSS şöbəsi qeyri-standart vəziyyətlərdə xəstəlik ödənişi ilə bağlı sualları cavablandırdı

• məzuniyyət zamanı verilən xəstəlik məzuniyyəti
• istirahət günündə verilən xəstəlik məzuniyyəti
• üst-üstə düşən iki xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi verdi
• xəstəlik məzuniyyətinin pozulması

Qeyri-standart hallarda xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi ilə bağlı bu və digər suallara cavablar, saytında dərc olunub Sosial Sığorta Fondunun Arxangelsk filialı. Bununla belə, fikrimizcə, Rusiya Federasiyasının digər subyektlərindən olan sığortaçılar da regional mütəxəssislərin rəyləri ilə tanış olmaqda maraqlı olacaqlar.

Aşağıda onlayn xəstəlik məzuniyyəti kalkulyatoru, nümunə araşdırması və 2020-ci il üçün faydalar var.

Onlayn xəstəlik məzuniyyəti kalkulyatoru

Kalkulyator xəstəlik məzuniyyətini 3 addımda hesablayır:

1. Əlillik şəhadətnaməsindən (xəstəlik məzuniyyəti) məlumatları daxil edin.
2. Əvvəlki 2 il üçün qazanc haqqında məlumatları daxil edin (orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün lazımdır).
3. Nəticədə, işçinin iş stajını nəzərə alaraq, xəstəlik məzuniyyətinin miqdarını hesablamaq üçün yekun cədvəl alacaqsınız.

Xidmətdən pulsuz onlayn xəstəlik məzuniyyəti kalkulyatoru bütün qaydalara uyğun olaraq müvəqqəti əlillik müavinətlərini tez hesablamağa kömək edəcəkdir. Faydaları hesablayarkən bütün vacib məhdudiyyətlər nəzərə alınır. Məsələn, orta gündəlik qazanc minimum əmək haqqına görə hesablanandan azdırsa, xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün minimum əmək haqqına uyğun hesablanmış orta qazanc götürülür.

Qeyd: Kalkulyatorda normativ sənədlərdəki məqalələrə keçidlər olan məsləhətlər də var.

Rusiya Federasiyasının FSS saytında XƏSTƏXANANIN HESABLANMASI

2020-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması və ödənilməsi

Faydaların necə hesablandığını çox yaxşı nümayiş etdirən bu nümunəyə baxa bilərsiniz. Xəstəxana Əlillik Müavinətinin Kalkulyatorunda (daha yüksəkdir) onlayn hesablamalarımızı yoxlayın.

Qeyd: Xəstəxana və uşaq müavinətləri. 2016-cı ildə və 2017-ci ildə yeni səhvlər,

Bir proqramda:
– 2016-cı ildə müavinətlərin hesablanmasında ümumi səhvlərin icmalı;
– 2016-cı ildə orta qazanc üçün müavinətlərin və maksimumların indeksləşdirilməsi;
- natamam işçilər, əcnəbilər üçün müavinətlərin hesablanmasında və minimum əmək haqqından müavinətlərin hesablanmasında nəyi yoxlamaq lazımdır;
- Federal Vergi Xidmətinə töhfələrin köçürülməsi FSS-dən müavinətlərin qaytarılmasına təsir göstərəcəkmi;
– 2017-ci ildə müavinətlərin hesablanmasında yeni;
– pilot layihə üzrə müavinət hesablayanlara tövsiyələr;
- 2017-ci ildə müavinətlərin ödənilməsi ilə bağlı Federal Vergi Xidməti və FSS-nin yerində birgə yoxlamaları;
- suallara cavablar.

Xəstə məzuniyyətinin hesablanması nümunəsi

İvanov İvan İvanoviç 2015-ci il yanvarın 19-dan 31-dək xəstəlik səbəbindən əlil, xəstədir. İvanovun sığorta stajı 6 ildir. Müavinətlərin hesablanması üçün hesablaşma müddəti 2013 və 2014-cü illərdir.

İvanov I.I.-nin qazancını müəyyənləşdiririk. bu iki ildə.

2013-cü ildə işçinin qazancı 350.000 rubl, 2014-cü ildə - 400.000 rubl təşkil etdi. İki il ərzində hesablaşma dövründə qazanc 750.000 rubl (350.000 + 400.000) təşkil edir.

Bir işçinin orta gündəlik qazancını tapırıq: 1027 rubl 39 qəpik (750.000 / 730).

İvanovun sığorta təcrübəsini (80%) nəzərə alaraq orta gündəlik müavinəti müəyyən edirik: 821 rubl 91 qəpik (1027,39 / 100 x 80).

Ödəniləcək müavinətlərin məbləğini hesablayın. İvanov İvan 10 684 rubl 83 qəpik (821,91 x 13 (əlillik təqvim günləri)) alacaq.

Part-time part-time işləyərkən xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması

Müavinətləri hesablayarkən, işçi part-time işləyirsə, minimum əmək haqqından orta qazancı iki dəfə azaltmaq lazımdır. Əgər şirkət faktiki qazancdan əldə etdiyi fayda hesab edirsə, onu azaltmaq tələb olunmur.

Part-time işləyən işçilər, əlillik müavinətləri hamı ilə eyni şəkildə hesablanmalıdır. İki il ərzində əmək haqqı 730-a bölünməlidir. Və alınan orta gündəlik qazanc xəstə günlərin sayına və xidmət müddətindən asılı olaraq faizə vurulmalıdır (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanunu). Lakin bəzi regional fondlar faktiki gəlirdən hesablanan orta gündəlik qazancın iki dəfə azaldılmasını tələb edir. Bu fikir səhvdir və bunu FSS şərh edilən məktubda təsdiqləyib.

Qazanc yalnız minimum əmək haqqı əsasında hesablandıqda düzəliş edilməlidir (2015-ci ildə 5965 rubl, 2016-cı ildə 7500 rubl). Məsələn, işçinin əvvəlki iki il ərzində heç bir gəliri olmadığı və ya altı aydan az təcrübəsi olmadığı təqdirdə, şirkət minimum əmək haqqını hesablamaq üçün istifadə edir (255-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsinin 1.1-ci hissəsi). Sonra qazanc işlənmiş saatlara nisbətdə azaldılmalıdır. Məsələn, bir işçi yarım gün işləyirsə, düstur belədir: × 24 ay × 0,5. Şirkət faktiki mənfəətdən ehtiyat hesab edirsə, onu azaltmaq lazım deyil.

Part-time işçilər üçün xəstəlik müavinətlərinin hesablanması zamanı başqa bir xüsusiyyət var. Faktiki qazanc iş qrafikinə nisbətdə azaldılmış minimum əmək haqqı ilə müqayisə edilməlidir (Rusiya Federasiyasının FSS-nin 30 oktyabr 2012-ci il tarixli 15-03-14 / 12-12658 saylı məktubu). Və hesablayarkən böyük miqdarda götürmək lazımdır. Əks halda, müavinət azaldıla bilər.

Part-time iş üçün xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması nümunəsi

Bir işçi ötən ilin yanvar ayından 0,5 stavka ilə işləyir. Part-time əmək haqqı - ayda 10.000 rubl. 2014-cü il üçün qazanc 120.000 rubl təşkil etdi.

2014-cü ilə qədər işçi heç bir yerdə işləmədi, ümumi təcrübəsi 1 il 11 ay idi. 2015-ci ilin dekabr ayında bir işçi 10 gün xəstə idi. Faktiki orta gündəlik qazanc - 164,38 rubl. (120.000 rubl: 730) iş rejimini nəzərə alaraq minimum əmək haqqından qazancla müqayisə edilməlidir. Yəni 98,05 rubldan. (5965 rubl × 24 ay × 0,5: 730). Faktiki qazanc daha yüksəkdir (164,38> 98,05), ona görə də xəstəlik məzuniyyəti ondan hesab olunur.

İşçiyə 986,28 rubl məbləğində müavinət verilməlidir. (164,38 rubl × 10 gün × 60%).

Müvəqqəti əlillik üçün xəstəlik məzuniyyəti ərizəsi

Əgər işçi mühasibatlığa xəstəlik məzuniyyəti təqdim edibsə, qanuna görə, bu halda ona xəstəlik məzuniyyəti ödənilməlidir və bunun üçün xəstəlik məzuniyyəti müavinəti hesablanmalıdır. Müavinətlərin hesablanması ayrıca vərəqdə aparılır və işçinin xəstəlik məzuniyyətinə əlavə olunur.

Xəstə məzuniyyəti standart sxemə uyğun olaraq hesablanır:

• Müavinətlərin hesablanması üçün hesablaşma müddəti - iki təqvim ili
• Orta gündəlik qazanc müəyyən edilir
• İşçinin əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddətini göstərin
• İşçinin qazancın neçə faizini almaq hüququ olduğunu göstərin
• Gündəlik müavinətin miqdarı müəyyən edilir
• Hesablanmış dəyərlə müqayisə etmək üçün orta gündəlik qazancın maksimum ölçüsü
• Müavinətin hansı hissəsinin işəgötürənin hesabına, hansı hissəsinin isə Rusiya Federasiyasının FSS hesabına ödənildiyini göstərin.

Xəstəlik maaşı, neçə gün, Əlillik müavinətlərinin ödənilməsi üçün son tarix

Xəstəlik məzuniyyətini təqdim etdikdən sonra 10 təqvim günü ərzində işçiyə müavinət təyin etmək və əmək haqqının ödənilməsi üçün təyin edilmiş müavinət təyin edildikdən sonrakı gün onu köçürmək lazımdır.

Qeyd: Rusiya Federasiyasının FSS-nin 14 iyul 2016-cı il tarixli 02-09-14 / 15-02-11878 nömrəli məktubu.

Xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir - məcburi sosial sığorta üçün fiziki şəxs üçün ödəniş işəgötürənin mühasibat şöbəsi vasitəsilə həyata keçirilir. Eyni zamanda, pul vəsaitlərinin düzgün hesablanması və xərclənməsi üçün məsuliyyət baş və baş mühasib tərəfindən təmsil olunan sığorta olunanın müdiriyyətinin üzərinə düşür (Azərbaycan Respublikası Hökumətinin qərarı ilə təsdiq edilmiş Sosial Sığorta Fondu haqqında Əsasnamənin 10-cu bəndi). Rusiya Federasiyası, 12 fevral 1994-cü il, No 101). Faydaları təyin etmək və ödəmək üçün işçi işəgötürənə əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə təqdim etməlidir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanunu). Öz növbəsində, 255-FZ nömrəli Qanunun 15-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, sığortalılar daxilində müavinətlər təyin edirlər. 10 işçinin zəruri sənədləri təqdim etdiyi tarixdən təqvim günləri. Əmək haqqının ödənilməsi üçün təyin edilmiş müavinətlərin təyin edilməsindən sonra növbəti gün vəsaiti köçürmək lazımdır. Məsələn, işəgötürənə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış iyulun 20-də təqdim edilibsə, müavinət iyulun 30-dək təyin edilməli, əmək haqqının ödənilməsi üçün isə iyulun 30-dan sonrakı gün köçürülməli idi.

Müavinətlərin ödənilməsi üçün işçi əlilliyin bitdiyi gündən altı aydan gec olmayaraq öz müəssisəsinin mühasibatlığına xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış təqdim etməlidir. Göstərilən müddət pozulduqda, müavinətlərin ödənilməsi barədə qərar Sosial Sığorta Fondunun ərazi orqanı tərəfindən qəbul edilir. Fondun müavinətlərin ödənilməsi ilə bağlı müsbət qərar qəbul edəcəyi əsaslı səbəblərin siyahısı Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 yanvar 2007-ci il tarixli 74 nömrəli əmrində verilmişdir.

Mühasibat yazılışları (hesabların müxabirləşməsi) müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin hesablanması

Standart vergi endirimi 400 rubl. işçinin yanvar ayında aldığı gəlirin məbləğinə münasibətdə, yəni əmək haqqı nəzərə alınmaqla verilir.

HOSPITAL vərəqindəki XƏTALAR
Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməli olduğu vaxtda kiçik səhvlər barədə məlumatlar verilir. Video xəstəlik məzuniyyəti haqqında suallara cavablar 2020-ci ildə

Bu anlayış müxtəlif normativ sənədlərdə olur və müxtəlif hallarda istifadə olunur və müxtəlif ödənişlər üçün fərqli hesablanır. 1 gün üçün orta qazancın iki köklü fərqli hesablaması var:

1. FSS-dən ödənişləri hesablamaq üçün istifadə olunur: müvəqqəti əlillik, hamiləlik və doğuş və 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinətlər. Bu hallar üzrə orta gündəlik qazancın hesablanması 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanun və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı ilə tənzimlənir.

2. İşçinin iş yerində olmadığı, lakin qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda orta qazancı özündə saxladığı hallarda hesablanır: məzuniyyət, ezamiyyət, qanvermə günləri, əlavə. əlil uşağa qulluq etmək üçün həftə sonları və s. Bu hallarda orta qazanc Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24.12.2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarına uyğun olaraq hesablanır və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi

otkusnыh, xəstəlik məzuniyyəti, hamiləlik və doğuş üçün müavinətlər üçün orta qazancın hesablanması və s.

* İşçilərin vəziyyətini pisləşdirməsə, işəgötürən kollektiv müqavilədə başqa hesablaşma müddəti təyin edə bilər.