Tətbiq üçün mühasib üçün testlər. Mühasiblər müsahibə zamanı hansı testləri və tapşırıqları həll etməlidirlər

Oxuma vaxtı: 7 dəq

İşəgötürənin özünü bacarıqsız kadrlardan qorumaq istəyi tamamilə təbiidir. Səhv hərəkətləri əhəmiyyətli xərclərə səbəb ola biləcək bir işçinin işə götürülməsinə gəldikdə, qorxular daha da haqlıdır. Bu səbəbdən işə müraciət edərkən mühasiblər üçün testlərdən geniş istifadə olunur.

Testlərin hədəf istiqamətləndirilməsi

Əgər əvvəllər işə götürərkən mühasibdən adətən bir neçə qeyd yazmağı tələb olunurdusa, bu gün onlar onun bilik və bacarıqlarının, şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərinin bütün spektrini yoxlayırlar. Bunun üçün hansı üsullardan istifadə olunur?

Bir çox iqtisadi ixtisaslardan fərqli olaraq, mühasib peşəsi ümumi erudisiya və nəzəri biliklər deyil, çox xüsusi bacarıqlara sahib olmaq tələb edir. İxtisas üzrə ali təhsil və ya makroiqtisadiyyat xəbərlərindən xəbərdar olmaq kifayət qədər ixtisas, çeviklik və təcrübəyə zəmanət vermir.

Onları yoxlamaq üçün işə müraciət edərkən mühasibin ixtisaslaşdırılmış testi ən uyğundur, hansılar üçün nəzərdə tutulmuşdur:

• ərizəçinin bilik səviyyəsini nümayiş etdirmək;
• onların obyektiv qiymətləndirilməsini təmin etmək;
• nəticədə - iddiaçının vakant vəzifəyə uyğunluğunu müəyyən etmək.

Bəzi işəgötürənlər, məsələn, böyük təşkilatlar və ya xarici şirkətlərin nümayəndəlikləri, dar peşəkar qabiliyyətləri yoxlamaqla yanaşı, digər məqsədlər üçün təcrübə testləri keçirlər:

• IQ yoxlamaları - intellektin inkişafı və səviyyəsi - Eysenck və ya Amthauer müəllifliyi;
• ümumi və xüsusi qabiliyyətlər, o cümlədən ədədi və şifahi məlumatların qavranılması və təhlili;
• psixoloji, motivasiya (məsələn, sosial, rəng, məyusluq reaksiyaları).

Ancaq onlarla dayanmaq lazım deyil. Birincisi, ümumi tapşırıqların məzmununu proqnozlaşdırmaq və onlara hazırlaşmaq olduqca çətindir, ikincisi, onlar peşəkar olanlardan daha az yaygındır. Fərdi sahibkar və ya kiçik bir yerli müəssisə üçün işə götürülərkən, ərizəçinin mürəkkəb şəxsiyyət testlərindən keçmək zərurəti ilə üzləşməsi ehtimalı çox azdır. Ərizəçiyə verilsə belə, cavabları həqiqətən qiymətləndirəcək heç kim olmayacaq.

Testin nəticəsi işə qəbul üçün əsaslı şəkildə vacibdir. Bununla belə, bu, ərizəçi məlumatlarının yeganə mənbəyi deyil. Tapşırıqların icrası zamanı əldə edilən nəticələr həmişə müsahibələrdən, tərcümeyi-haldan və tövsiyələrdən alınan məlumatlar ilə tamamlanır.

Abituriyentlərin hansı keyfiyyətləri testlərlə yoxlanılır?

İşə müraciət edərkən mühasib üçün tələblər bir çox amillərdən asılıdır:

• təşkilatın əhatə dairəsi və xüsusiyyətləri, onun ölçüsü və strukturu;
• vergi uçotu siyasəti;
• vakant vəzifə - mühasib və ya köməkçi;
• işə qəbul barədə qərar vermək səlahiyyətinə malik olan şəxsin şəxsi gözləntiləri.

Baş mühasib müəssisənin ikinci və ya üçüncü (rəhbər müavini varsa) şəxsidir. Onun gündəlik funksional vəzifələri yazı yazmaqdan uzaqdır və bunlardır:

Belə geniş miqyaslı sahələrdə insanın qabiliyyətini testlərlə yoxlamaq mümkün deyil. Bununla belə, belə bir vəzifə üçün müraciət edənlərə standart tapşırıqlar təklif olunur. Bu cür hərəkətlərin motivasiyası aşağıdakılardır:

• baş mühasib adi mühasiblərlə əlaqəni kəsməməlidir;
• onun biliyi və praktiki bacarıqları istənilən imtahandan uğurla keçmək üçün kifayət etməlidir;
• tabeliyində olanın səhvini görmək üçün baş mühasibin balansa baxması kifayət etməlidir.

Söhbət adi mühasiblərdən gedirsə, əsas tələblər qanunları mükəmməl bilmək yox, 1C sistemində bacarıqların mükəmməlliyi ola bilər. İri iyerarxik şirkətlərdə “düşünəcək biri var, sən işlə” prinsipi tez-tez köməkçilərə və kiçik mühasiblərə tətbiq olunur. Hətta poçt kartları da rəhbər işçilər tərəfindən yazılır. Bu halda, müsahibə zamanı ərizəçidən tələb olunacaq:

• 1C-də tapşırıqları yerinə yetirmə sürəti;
• qüsursuz icra intizamı və lazımsız sualların olmaması.

Mühasibə tələblərin qiymətləndiricidən asılılığı

Müasir bir mühasib üçün elanlar yazmaq bacarığı, adi bir vətəndaş üçün beş rəqəmli rəqəmləri sütuna bölmək bacarığı ilə eyni şəkildə lazımdır. Bununla belə, təşkilatın baş mühasibi yaşlı nəslin nümayəndəsidirsə, bu və buna bənzər biliklər müsahibədən əvvəl təzələnməlidir. O, yəqin ki, istinad materiallarından istifadə etmədən əl ilə yerinə yetirilməli olan yazılı tapşırıqlar verəcək.

Ərizəçi böyük bir firmada işə düzəlməyə ümid edirsə, mühasibin işə götürülməsi üçün testlərin maliyyəçilər və əlavə sinif auditorları, seçim olaraq işə götürmə agentliyinin nümayəndələri tərəfindən hazırlanacağını gözləmək olar.

Belə hallarda peşəkar biliklərin yoxlanılmasına xüsusilə diqqətlə hazırlaşmaq lazımdır. Bundan əlavə, kəşfiyyat üçün tapşırıqları keçmək üçün məşq etməyə dəyər.

Ərizəçi fərdi sahibkarın və ya kiçik biznesin rəhbərinin onu ictimai internet resurslarından birində test imtahanı verməyə dəvət edə biləcəyinə hazır olmalıdır. Buna görə də, müsahibəyə hazırlaşmaq üçün onlayn məşq etmək məntiqlidir. Nəticə kifayət qədər yaxşı olmasa, köhnəlmiş vəzifələrə və onların mövcud qanunvericiliyə uyğunsuzluğuna istinad etmək mümkün olacaq.

Mühasib vəzifəsinə namizədin qiymətləndirilməsinin əsas mərhələlərində testlər

Nüfuzlu təşkilatlarda mühasiblərin peşəkar biliklərinin monitorinqi adətən üç ayrı ardıcıl addımı əhatə edir:

• proqram təminatı ilə işləmək bacarığının yoxlanılması;
• müsahibə;
• xüsusi biliklərin diaqnostikası.

Birinci mərhələdə ərizəçiyə aşağıdakıları nümayiş etdirmək təklif olunur:

• mühasibat proqramı ilə işləmək üçün elementar bacarıqlara sahib olmaq;
• mühasibat uçotunun əsas sahələrini bilmək;
• vergiləri düzgün hesablamaq bacarığı.

İkinci mərhələ işəgötürənə müəyyən etməyə imkan verir:

• ərizəçinin ən bacarıqlı olduğu və ya işlədiyi mühasibat uçotu sahələri (məsələn, istehsal, ticarət, tikinti);
• bir şöbə və ya mühasiblər qrupunun tərkibində müstəqil şəkildə apardığı mühasibat uçotu sahələri.

Üçüncü mərhələnin fəaliyyəti aşağıdakılara yönəldilmişdir:

• ərizəçinin əsasən bu işəgötürənlə qarşılaşacağı mühasibat uçotu sahələri ilə işləmək bacarıqlarının yoxlanılması;
• bu sahədə ixtisas səviyyəsinin qiymətləndirilməsi.

Təsvir edilən üç mərhələdən ikisi (birinci və sonuncu) əsasən sınaq mərhələsidir. Və yalnız ikinci aralıq mərhələ adətən müsahibə, CV-nin müzakirəsi və ya işəgötürənin öz formasına uyğun tərtib edilməsi şəklində olur. Müsahibə zamanı testlər, əgər təmin olunarsa, ərizəçinin şəxsi keyfiyyətlərini və motivasiyasını qiymətləndirmək üçün.

Birinci və üçüncü mərhələlərin tapşırıqları bir sıra suallar, tapşırıqlar və ya digər nisbətən qısa testlərdir. Onların nəticəsi kəmiyyət və ya qiymətləndirmə və nəzərdən keçirmək üçün əlçatan olan digər formada ifadə edilir. İşəgötürənlər müxtəlif növ tapşırıqlardan istifadə edirlər, əksər hallarda onları birləşdirirlər. Vakant mühasib vəzifəsinə iddiaçıya işə müraciət edərkən mühasibat uçotu testlərindən keçmək təklif oluna bilər:

• xüsusi hazırlanmış proqramda;
• onlayn, İnternet resurslarından birində;
• yazılı şəkildə, çap şəklində tapşırıqların verilməsi;
• şifahi - “sual-cavab” şəklində.

Qapalı və açıq testlər: tətbiqin məqsədi və nümunələri

Ən sadə variant çoxlu cavablı sualdır, onlardan biri düzgündür. Qapalı testlərin köməyi ilə əksər hallarda bilik yoxlanılır:

• vergi və mülki hüququn əsaslarını;
• mühasibat uçotu;
• vergi dərəcələri;
• hesabat vermə müddətləri.

Burada bəzi nümunələr var.

• Qeyri-maddi aktivlərdən birinin istifadəsi zamanı mühasibat uçotuna əsasən onun amortizasiya metodunun dəyişdirilməsinə icazə verilirmi?

1. yox, çünki yerləşdirmə zamanı müəyyən edilmişdir;
2. icazə verilir, çünki hər il yoxlama və lazım olduqda amortizasiya metodunun dəqiqləşdirilməsi aparılmalıdır;
3. qurumun uçot siyasətindən asılıdır.

• Qeyri-ticarət qurumu qablaşdırmanı hansı hesablar üzrə uçota almalıdır?

1. hesab 41;
2. 10 sayı;
3. yuxarıda göstərilənlərdən hər hansı biri.

İkinci növ tapşırıq mühasiblər üçün açıq işə qəbul testləridir. Onlar təklif olunan variantlardan bir neçə düzgün variantın seçilməsini nəzərdə tuta bilər. Yaxud imtahan verən şəxs təklif olunan cavabların heç biri ilə razılaşmaya və özünün cavabını tərtib edə bilər. Məsələn:

• Dövlət qeydiyyatında olmayan şəxs işin görülməsi üçün mülki müqavilə əsasında müəssisədə işləyir. FIU, FSS-ə aylıq töhfələr ödəməliyəmmi?

1. bəli, mütləqdir;
2. Xeyr, tam ödəniş zamanı bir dəfə ödəmək lazımdır;
3. müqavilənin şərtlərindən asılıdır;
4. öz versiyanız (testdə düzgün cavab olmadığı üçün qeyd edilməlidir ki, mülki əməliyyatlar üzrə icbari dövlət sığorta fondlarına ödənişlər həyata keçirilmir).

• Qeyri-maddi aktivlər üzrə amortizasiyanın hesablanması hansı hallarda dayandırılır?

1. təşkilat müflis olduqda;
2. bir aydan çox müddət ərzində gəlir olmadıqda;
3. bu aktiv istehsal məqsədləri üçün istifadə edilmədikdə;
4. öz versiyanız (faydalı istifadə müddəti bitmədən amortizasiyanı dayandırmağın mümkün olmadığını yazmalısınız).

Bacarıqların yoxlanılması 1c

Fərdi sahibkarlar, kiçik və ya orta təşkilatlar-işəgötürənlər üçün ən çox yayılmış mühasibat proqramı "1C: Müəssisə"dir. Onunla təcrübəyə üstünlük verilir. Ərizəçi əvvəlki yerdə başqa bir şey istifadə edibsə (BEST, Microsoft Dynamics NAV və ya Parus), işə başlamazdan əvvəl təhsil versiyasını tətbiq etmək və ya kurslardan keçmək məsləhətdir.

Nəzarət 1C proqramında yerinə yetirilməli olan real mühasibin gündəlik fəaliyyətinə adekvat olan test tapşırıqları şəklində həyata keçirilir. Bunun tamamlanması bir və ya iki saat çəkə bilər. Bu tədbirin məqsədi:

• 1C-dən istifadə qabiliyyətinin yoxlanılması;
• peşəkar səriştə səviyyəsinin müəyyən edilməsi;
• vergi qanunvericiliyinin biliyinə və vergi və ödənişlərin hesablanması təcrübəsinə nəzarət.

İşə qəbul zamanı mühasibat uçotu testləri ərizəçiyə kağız şəklində təqdim olunur və aşağıdakı ilkin şərtləri ehtiva edir:

• vergitutma ilə bağlı uçot siyasətinin təsviri;
• təqvim dövrünün əvvəlinə hesab qalıqları;
• iş əməliyyatları jurnalı.

Tapşırığın mahiyyəti aşağıdakılardan ibarətdir. 1C sistemində müəyyən edilmiş vaxt üçün:

• işgüzar əməliyyatlar daxil etmək;
• maliyyə nəticələrini müəyyən etmək;
• əmlak vergisi, federal və regional büdcələrə gəlir vergisi, fərdi gəlir vergisi, ƏDV (ödənilməli və ya geri qaytarılan) üçün ödənilməli olan məbləğləri hesablamaq;
• təqvim dövrü üçün aparılan elanlar üzrə ümumi hesabat və ümumi hesabat yaratmaq.

Tapşırıq 1C-də boş verilənlər bazası ilə

Ərizəçinin istifadə bacarıqlarını yoxlamaq üçün onlara 1C-nin həm təhsil, həm də kommersiya versiyaları ilə işləməyə icazə verilə bilər. Ərizəçi nümunə konfiqurasiya proqramını açmağa və məlumatı sıfırdan daxil etməyə hazır olmalıdır. Bunun üçün ona lazımi məlumatlar çap şəklində verilir. Lazım olacaq:

• "Banklar" kataloqunu doldurun: əsas bankı təyin edin, hesabı və digər hesabları göstərin; "Bölmələr" kataloqu - uydurma bir təşkilatın struktur komponentləri haqqında məlumatları daxil edin;
• menecer və mühasibin işə qəbulu üçün əmrlər verin (eyni zamanda "vergi rezidenti", "əmək haqqı cədvəlindən vergiləri hesablayın" qutularını aktivləşdirməyi unutmayın və aylıq əmək haqqını, əmək haqqının hesablanması üçün xərclərin bölüşdürülməsi hesabını düzgün təyin edin, işçidən tutulmanın növü, əmək haqqı fondu ilə bağlı digər ayırmalar üçün xərc maddələri - Milli Məclisdən dövlət sığortası və P3);
• təşkilat haqqında məlumatları daxil edin: qeydiyyat tarixi, adı, hüquqi forması, vergi orqanının kodu (əsas hesabın “Bank” sekmesinde göstərildiyinə əmin olun);
• istehsal xərclərinin, ümumi biznes ehtiyaclarının, paylama xərclərinin analitik uçotuna başlamaq üçün məlumatları düzgün doldurun.

Tapşırıqın ikinci hissəsi bir sıra cari əməliyyatların yerinə yetirilməsidir, məsələn:

Onlar həmçinin tələb edə bilər:

• çap üçün ödəniş tapşırığının formalaşdırılması;
• faktura hazırlanması;
• müştəri ilə əməliyyat üzrə işin aralıq mərhələsinin başa çatması faktının uçotda əks olunması.

Sınaqda necə itməmək olar

Uğur əzmkarlıqdan gəlir. Cavabların keyfiyyəti və sürəti birbaşa ərizəçinin hazırlıq üçün sərf etdiyi səylərdən və nəzarət materialının ona nə qədər yaxın olmasından asılıdır.

Test tapşırıqlarından istifadə edən hər bir qurumun onları hazırlamaq və qiymətləndirmək üçün öz yanaşması var. Ancaq hazırlıq prosesində ərizəçi müxtəlif növ keçid tapşırıqlarını yerinə yetirməkdə çətinlik çəkirsə, son nəticə nəzərəçarpacaq dərəcədə yaxşı olacaqdır.

İşə müraciət edərkən mühasiblər üçün test tapşırıqları almaq üçün dəvət aldıqda, utanmayın. İşəgötürənin nümayəndəsindən hansı vəzifələri yerinə yetirməli olduğunuzu soruşmağın qəbahəti yoxdur. Əgər belə bir imkan varsa, daha əvvəl bu qurumda, hətta fərqli vəzifə üçün müsahibədən keçmiş şəxslərin suallarının mahiyyəti barədə soruşmaq məsləhətdir.

İnternet resurslarının imkanlarından istifadə etmək üçün aşağıdakıları etməyə dəyər:

• Mühasibat uçotu üzrə ümumi bilikləri yeniləmək;
• müəssisənin sənaye xüsusiyyətlərini (istehsal, xidmətlərin göstərilməsi, ictimai iaşə) əks etdirən suallara hazırlamaq;
• vergi tənzimlənməsinin müddəalarını yenidən oxumaq;
• peşəkar və əgər varsa, intellektual və ya psixoloji testlərdən keçmək təcrübəsi.

Test zamanı siz sakit, toplanmış və son dərəcə diqqətli olmalısınız. Ərizəçi işə müraciət edərkən mühasiblər üçün hansı keyfiyyət testlərinin üzə çıxarılmasına yönəldiyini təxmin edə bilməz. Məsələn, bir müəssisə üçün "təcrübəli" və ya Federal Vergi Xidməti ilə problemlər qeyri-adi deyilsə, mühasibin vacib keyfiyyəti polad sinirləridir. Bu halda, verilən tapşırıqların sayı ayrılmış müddət ərzində yerinə yetirilə biləndən çox ola bilər. Yer çaxnaşma olmayan - təslim olmayan və təsadüfi "quşlara" göstəriş verməyən, lakin fikirlərini toplayan və bu vəziyyətdə mümkün olan hər şeyi edən ərizəçiyə veriləcəkdir.

Tapşırığı yerinə yetirmək üçün tələsməyə ehtiyac yoxdur - onu düzgün başa düşdüyünüzə əmin olmaq üçün bir neçə dəqiqə vaxt ayırmaq daha yaxşıdır. Lazım gələrsə, sualın ifadəsi qeyri-müəyyən və ya qeyri-müəyyəndirsə, həmişə sualın mənasını yenidən soruşa bilərsiniz. Test və ya tapşırıq verilmirsə, onu atlamağa və daha sonra həllinə qayıtmağa dəyər.

İş imtahanına hazırlaşır

a) bütün təsərrüfat əməliyyatlarının davamlı, davamlı və sənədli uçotu vasitəsilə təşkilatın əmlakı, öhdəlikləri və onların hərəkəti haqqında pul ifadəsində məlumatların toplanması, qeydiyyatı və ümumiləşdirilməsi üçün nizamlı bir sistemdir;

b) bu, təşkilatın fəaliyyəti və əmlak vəziyyəti haqqında tam və etibarlı məlumatın formalaşmasıdır.

Mühasibat uçotu aparılmalıdır

a) yalnız Rusiya Federasiyasının ərazisində yerləşən təşkilatlar;

b) Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqavilələrində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, Rusiya Federasiyasının ərazisində yerləşən bütün təşkilatlar, habelə xarici təşkilatların filial və nümayəndəlikləri.

Təşkilatın maliyyə vəziyyəti haqqında məlumat elementləri bunlardır:

a) gəlir, öhdəliklər, kapital.

b) aktivlər, öhdəliklər, kapital.

Aktivlər -

a) biznes aktivləri

b) nağd pul.

Öhdəlik, bu

a) iqtisadi faydalar

b) borc.

kapital, bu

a) mənfəət, sahibin investisiyası,

b) borc vəsaitləri.

Gəlir -

a) hesabat dövründə məhsulların, işlərin, xidmətlərin satışından əldə edilən iqtisadi səmərə, debitor borcları və digər gəlirlər;

b) gələcəkdə məhsulların, işlərin, xidmətlərin satışından əldə edilən iqtisadi fayda, debitor borcları və digər gəlirlər.

İstehlak, bu

a) bu hesabat dövründə iqtisadi səmərələrin azalması, öhdəliklərin yaranması, məhsulların, işlərin, xidmətlərin istehsalının dəyəri,

b) kapitalın azalması.

Əsas vəsaitlərdir

a) avadanlıq və alətlər;

b) faydalı istifadə müddəti bir ildən çox olan əmlak.

Qeyri-maddi aktivlərdir

a) fiziki əsası olmayan, lakin qiymətləndirməyə malik və gəlir gətirən uzunmüddətli istifadə obyektləri;

b) patentlər, ticarət nişanları, ixtiralar.

Kapital qoyuluşudur

a) dizayn və tədqiqat işləri,

b) tikinti-quraşdırma işlərinin dəyəri, avadanlıqların alınması və digər əsaslı xərclər.

Maliyyə investisiyasıdır

a) təşkilatın qiymətli kağızlara, nizamnamə kapitalına, digər təşkilatlara verilmiş kreditlərə investisiyaları;

b) istiqrazlar və borc öhdəlikləri.

Cari aktivlərdir

a) əsas vəsaitlər, qeyri-maddi aktivlər,

b) materiallar, pul vəsaitləri, qısamüddətli maliyyə qoyuluşları, cari hesablaşmalardakı vəsaitlər.

Debitor borclarıdır

Ödəniş hesablarıdır

a) təşkilatın digər təşkilatlara borcu;

b) digər təşkilatların təşkilatımıza olan borcu.

Bölüşdürülməmiş mənfəətdir

a) hesabat ilinin xalis mənfəəti;

b) ümumi mənfəət.

İkiqat giriş, bu-

a) eyni hesabların debeti və krediti üzrə iki dəfə eyni məbləğdə qeydə alınmış təsərrüfat əməliyyatı;

b) müxtəlif hesabların debeti və krediti üzrə eyni məbləğdə iki dəfə əks etdirilmiş təsərrüfat əməliyyatı.

Aktiv hesablar var

Passiv hesablar var

a) əmlakın uçotu üçün nəzərdə tutulmuş hesablar;

b) öhdəliklərin uçotunu aparır.

Sintetik hesablar, bu-

a) təşkilatın əmlakının və iş proseslərinin ümumiləşdirilmiş formada əks olunduğu hesablar;

b) məsrəf hesabları.

Analitik hesablar, bu

a) göstəricilərin detallaşdırılması məqsədilə sintetik hesablara açılan əlavə hesablar;

b) biznes prosesləri nəzərə alınmaqla hesablar.

Alt hesablar adlanır -

a) aktiv və passiv hesablar,

b) analitik uçotun hesab qrupları.

Hesabların nümunə planı aşağıdakılardan ibarətdir:

a) 8 bölmə,

b) 6 bölmə,

c) 10 bölmə.

Balans hesabatıdır

a) forma № 3,

b) №1 forma,

c) 5 nömrəli forma.

İnventar...

a) təşkilatın əmlakını və öhdəliklərini saymaq, ölçmək və çəkməklə yoxlanılması;

b) əmlakın uçotunun tamlığının yoxlanılması;

c) öhdəliklərin mühasibat uçotu məlumatları ilə müqayisəsi.

Nağd pullar hesablarda saxlanılır

a) 50,60,70,

b) 50.51.52.55.

Pul vəsaitlərinin uçotu üçün əsas sənədlər bunlardır:

a) daxil olan kassa orderi, çıxan kassa orderi, kassa kitabçası,

b) çek, nağd pul qoyuluşu haqqında elan;

c) əvvəlcədən hesabat.

Nağd pul limiti

a) kassada saxlama üçün təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş pul məbləği;

b) xarici valyutada olan nağd pulun məbləği.

Nağd pul limiti qoyulub

a) vergi idarəsi

b) təşkilata xidmət göstərən bank.

c) lider.

Nağdsız ödəniş formaları budur

a) ödəniş tapşırıqları, inkassolar, akkreditivlər, çeklər üzrə hesablaşmalar;

b) çeklər, veksellər.

Ödəniş tapşırığıdır

a) benefisiarın hesabına vəsaitin köçürülməsi üçün hesab sahibinin banka verdiyi sərəncam ,

b) zəmanət üzrə ilkin sənəd.

a) borc öhdəliyi

b ) çekdə göstərilən məbləğin çek sahibinə verilməsi barədə çek verənin banka yazılı göstərişi.

Hesablar planında subhesab nəzərdə tutulmur:

a) 50-1 “Təşkilatın kassası”,

b) 50-2 “Əməliyyat kassası”,

c) 50-3 “Pul sənədləri”,

d) 50-4 “Valyuta kassası”.

Təşkilatın kassasından işçilərə verilən əmək haqqı mühasibat uçotunda əks etdirilir:

a) Dt 70, Kt 50,

b) Dt 71, Kt 50,

c) Dt 73, Kt 50.

Əmlak vergisi cari hesabdan köçürülür:

a) Dt 68, Kt 52,

b) Dt 68, Kt 51,

c) Dt 68, Kt 50.

Ödənişlə alınmış əsas vəsaitlər mühasibat uçotuna qəbul edilir:

a) mühasibat uçotuna qəbul edildiyi tarixdəki cari dəyərlə;

b) əvəzi ödənilən xərclər istisna olmaqla, çatdırılma və quraşdırma xərcləri daxil olmaqla, faktiki alış xərclərinin məbləğində.

Satılmış əsas vəsaitlər. Simli. Düzgün variantı seçin:

a) Dt 91, Kt 01, b) Dt 90, Kt 01,

Dt 02, Kt 91, Dt 02, Kt 90.

Əsas vəsaitlərin köhnəlməsi hesablanır:

a) rübdə bir dəfə

b) amortizasiya metodundan asılı olaraq;

c) aylıq.

Ehtiyatlar mühasibat uçotunda əks olunur:

a) 10.41.43,

b) 10.41,

c) 01.04.

Təchizatçılardan materialların qəbulu mühasibat yazılışında əks olunur:

a) Dt 10, Kt 60, b) Dt 10, Kt 60,

Dt 68 ƏDV subhesabı, Kt 60, Dt 19, Kt 60.

İstehsal üçün buraxılmış materiallar mühasibat yazılışında əks etdirilir:

a) Dt 10, Kt 20,

b) Dt 10, Kt 25,

c) Dt 20, Kt 10.

Köməkçi istehsalata buraxılmış materiallar mühasibat yazılışında əks etdirilir:

a) Dt 10, Kt 26,

b) Dt 10, Kt 23,

c) Dt 20, Kt 10.

Alınmış ehtiyatlar üzrə ƏDV mühasibat yazılışında əks etdirilir:

a) Dt 76, Kt 60,

b) Dt 68, Kt 60,

c) Dt 19, Kt 60.

Satılmış malların dəyərinin silinməsi mühasibat yazılışında əks etdirilir:

a) Dt 90, Kt 41,

b) Dt 91, Kt 41,

c) Dt 99, Kt 41.

Əmək haqqının hesablanması üçün əsas deyil:

a) limit-hasar kartı,

b) müqavilə

c) vaxt cədvəli.

Əmək haqqı üçün işçilərlə hesablaşmalar hesabda əks etdirilir:

a) 73,

b) 70,

c) 71.

Təşkilatın kassasından verilən əmək haqqı mühasibat yazılışında əks olunur:

a) Dt 70, Kt 50,

b) Dt 71, Kt 50,

c) Dt 50, Kt 70.

Əmək haqqı vaxtında alınmayıb

a) qorunur

b) yatırılır,

c) silinir.

Qazancdan tutulan alimentin ümumi məbləği aşağıdakılardan çox olmamalıdır:

a) 75%,

b) 25%,

c) 50%.

Hamiləlik və doğuşa görə müavinətlərin məbləği aşağıdakı məbləğdə verilir:

a) 100%,

b) xidmət müddətindən asılı olaraq;

c) 80%.

Əmək haqqı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ödənilir:

a) ayda bir dəfə

b) ayda ən azı iki dəfə

c) həftədə bir dəfə.

Vahid sosial vergi aşağıdakı hesabda nəzərə alınır:

a) 68,

b) 69,

c) 67.

Anbardakı hazır məhsulların qalığı təşkilatın balansında əks olunur:

a) yalnız faktiki maya dəyəri ilə,

b) yalnız standart (planlaşdırılmış) maya dəyəri ilə;

c) uçot siyasətindən asılı olaraq faktiki və ya standart (planlaşdırılmış) maya dəyərinə görə.

Hazır məhsullar uçota alınır:

a) 41,

b) 40,

c) 43.

Satış üçün hazır məhsulların dəyəri silinir:

a) Dt 90, Kt 43,

b) Dt 91, Kt 43.

Hazır məhsulun alıcı tərəfindən cari hesab vasitəsilə ödənilməsi mühasibat yazılışında əks etdirilir:

a) Dt 51, Kt 62,

b) Dt 51, Kt 76,

c) Dt 50, Kt 62.

Satış və ya yenidən satış üçün nəzərdə tutulmuş mallar uçota alınır:

a) 40,

b) 41,

c) 42.

Bir işçinin ezamiyyətdə keçirdiyi faktiki vaxt aşağıdakılarla müəyyən edilir:

a) vaxt cədvəlinə əsasən,

b) səyahət şəhadətnaməsindəki işarələrə görə;

c) işçinin ezamiyyətə göndərilməsi haqqında əmrə uyğun olaraq.

Hesabat üzrə vəsaitlərin verilməsi və onlardan istifadə faktları haqqında məlumat mənbəyi aşağıdakılardır:

a) 71 saylı hesabın jurnal-orderi,

b) təsdiqedici sənədlərlə əvvəlcədən hesabat.

Məsul şəxs mühasibatlıq şöbəsinə aşağıdakı müddətdə xərclənmiş məbləğlər barədə hesabat təqdim etməyə borcludur:

a) 3 iş günü,

b) 3 təqvim günü,

c) 5 iş günü.

Kassadan məsul şəxsə verilən vəsait mühasibat yazılışında əks etdirilir:

a) Dt 71, Kt 50,

b) Dt 72, Kt 50,

c) Dt 50, Kt 71.

Kassirə təhvil verilmiş həddindən artıq hesablanmış məbləğ mühasibat yazılışında əks olunur:

a) Dt 71, Kt 50,

b) Dt 73, Kt 50,

c) Dt 50, Kt 71.

Məhsulların satışından əldə edilən maliyyə nəticəsi hesab üzrə müəyyən edilir:

a) 90,

b) 91,

c) 99.

Hesabat ilinin sonunda təşkilatın müəyyən edilmiş xalis mənfəətinin məbləği hesaba silinir:

a) 80,

b) 84,

c) 90.

2 No-li “Mənfəət və zərər haqqında hesabat” formasının göstəriciləri aşağıdakıları xarakterizə edir:

a) təşkilatın əmlak vəziyyəti;

b) təşkilatın maliyyə nəticələri,

c) təşkilatın kapitalı.

Əməliyyat və qeyri-əməliyyat gəlir və xərcləri hesabda uçota alınır:

a) 80,

b) 90,

c) 91.

Hesabda qiymətlilərin zədələnməsindən çatışmazlıqlar və itkilər nəzərə alınır:

a) 94,

b) 90,

c) 91.

Alınmış uzunmüddətli kredit mühasibat yazılışında əks etdirilir:

a) Dt 51, Kt 67,

b) Dt 51, Kt 66,

c) Dt 50, Kt 67.

Uzunmüddətli kredit üzrə ödənilməli olan faizlər mühasibat yazılışında əks etdirilir:

a) Dt 08, Kt 67,

b) Dt 91 -2, Kt 67,

c) Dt 44, Kt 67.

70. Kassa əməliyyatlarının uçotu və nəzarətinin əsas vəzifələri bunlardır:

a) vəsaitlərin təhlükəsizliyinin, onların xərclənməsinin bütövlüyünün qanuniliyinin təmin edilməsi;

b) pulun qəbulu və verilməsi;

c) bankdan daxil olan nağd pul vəsaitlərinin tam şəkildə kassaya daxil olmasına nəzarət etmək;

71. Müəssisələr öz öhdəliklərini yerinə yetirməlidirlər:

a) nağd pulla;

b) bank köçürməsi ilə;

c) çeklə;

72. Xərclərin aidiyyatını tənzimləyən normativ hüquqi akt:

a) “Mühasibat uçotu haqqında” qanun; Vergi Məcəlləsinin 2-ci hissəsi; "Xərclərin tərkibi haqqında" Əsasnamə,

b) “Təhsil və xərclər haqqında” qanun;

c) “Xərclərin tərkibi haqqında” əsasnamə;

73. Hesablaşma münasibətlərinin monitorinqi üçün əsas məlumat mənbələri aşağıdakılardır:

a) ilkin sənədlər;

b) ödəniş tapşırıqları;

c) veksellər;

74. Hesabat ilinin sonunda təsərrüfatdaxili maliyyə nəzarətinin mühüm elementi aşağıdakılardır:

a) illik hesabat;

b) debitor və kreditor borclarının inventarlaşdırılması;

c) etimadnamələr;

75. Mühasibat uçotunda istifadə olunan əsas ölçü:

a) pul sayğacı;

b) əmlak sayğacı;

c) maliyyə nəticələri;

76. Təşkilatda mühasibat uçotunun təşkilinə görə məsuliyyət daşıyır:

a) lider;

b) baş mühasib;

c) iqtisadçı;

77. Təşkilatın uçot siyasəti aşağıdakıları təmin etməlidir:

a) əmlak və öhdəliklər;

b) təsərrüfat fəaliyyətinin bütün faktlarının uçotda əks olunmasının tamlığı;

c) təşkilatın fəaliyyəti;

78. İstehsalın cari məsrəfləri və kapital qoyuluşları təşkilatın uçotunda necə nəzərə alınır?

a) birlikdə

b) ayrıca;

c) nəzərə alınmır;

79. Mühasibat uçotu registrləri aşağıdakılar üçün nəzərdə tutulub:

a) ilkin sənədlərin mühasibat uçotuna qəbulu;

b) informasiyanın sistemləşdirilməsi və toplanması;

c) hesabların əks etdirilməsi;

80. Mühasibat uçotu məlumatlarının etibarlılığını təmin etmək üçün təşkilatlardan tələb olunur:

a) auditlər;

b) əmlakın və öhdəliklərin inventarlaşdırılması;

c) illik hesabat;

81. Mühasibat balansı aşağıdakılardan ibarətdir:

a) bir hissədən;

b) iki hissə;

c) üç hissə;

82. “Nikahdan itkilər silinir” əməliyyatını hansı elan səciyyələndirir?

a) Dt20 Kt28;

b) Dt28 Kt20;

c) Dt28 Kt70;

83. “Əsas materialların dəyəri istehsal üçün silinmişdir” əməliyyatını hansı elan səciyyələndirir:

a) Dt25-1 Kt10-3;

b) Dt25-2 Kt10-6;

c) Dt20 Kt10-1;

84. “Zavodun rəhbərliyinə hesablanmış əmək haqqı” əməliyyatını hansı elan xarakterizə edir?

a) Dt20 Kt70;

b) Dt25 Kt70;

c) Dt26 Kt70;

85. “Nikahı düzəltmək üçün köməkçi materiallardan istifadə edilib” əməliyyatını hansı elan səciyyələndirir?

a) Dt20 Kt28;

b) Dt28 Kt10-6;

c) Dt28 Kt10-1;

86. “Köməkçi istehsalın əsas fondlarının köhnəlməsi hesablanıb” əməliyyatı hansı elanda səciyyələnir?

a) Dt25-1 Kt02;

b) Dt20 Kt02;

c) Dt23 Kt02;

87. “Ümumi mağaza xərclərinin dəyərinə silinən” əməliyyat hansı elanı xarakterizə edir?

a) Dt20 Kt25;

b) Dt26 Kt70;

c) Dt26 Kt02;

88. “Son nikah faktiki xərclər məbləğində istehsaldan təhvil verilib” əməliyyatını hansı elan səciyyələndirir?

a) Dt28 Kt70;

b) Dt20 Kt28;

c) Dt28 Kt20;

89. “İşçilərə hesablanmış əsas əmək haqqı” əməliyyatını hansı elan səciyyələndirir:

a) Dt20 Kt70;

b) Dt20 Kt69;

c) Dt70 Kt20;

90. Müəssisədə kassa əməliyyatlarını kim həyata keçirir?

a) mühasib;

b) iqtisadçı;

c) kassir;

91. Kassanı kim yoxlayır?

a) mühasib;

b) təyin edilmiş komissiya;

c) auditor;

92. Müəssisədə vəsaitlərin təhlükəsizliyi necə təmin edilir?

a) bankda

b) seyfdə;

c) xüsusi təchiz olunmuş otaqda;

93. Təşkilatın ehtiyat kapitalı formalaşır:

a) ümumi mənfəət

b) istehsal xərcləri,

c) xalis gəlir.

94. Qiymətli kağızlar əks olunmalıdır:

a) kassa kitabında,

b) qiymətli kağızlar kitabında;

95. Əsas xərclər anlayışını müəyyənləşdirin:

a) əsas xərclər məhsulun maya dəyərində əsas payı təşkil edənlərdir;

b) əsas məsrəflər əsas məhsulun istehsalına sərf olunanlardır;

c) əsas məsrəflər istehsal texnologiyasından yarananlardır.

96. Kapitala aşağıdakılar daxildir:

a) ehtiyatlar və əsas vəsaitlər

b) öhdəliklər və bölüşdürülməmiş mənfəət,

c) nizamnamə kapitalı, əlavə kapital, bölüşdürülməmiş mənfəət.

97. Hesabat ilinin xalis zərəri silinərkən hansı mühasibat yazılışı aparılır?

a) Dt 84, Kt 99

b) Dt 99, Kt 84

c) Dt 84, Kt 90

98. Əmək haqqının ödənilməsi üçün nağd pul aşağıdakılar üçün kassada saxlanıla bilər:

a) 4 gün

b) 5 gün,

c) 3 gün.

99. Müəssisənin əmək haqqı fondunun yuxarı həddi müəyyən edilir:

a) qanun

b) maliyyə orqanları,

c) şirkətin özü.

100. Hazır məhsulların uçot vahidi:

a) maddə nömrəsi,

b) məhsul növü,

c) məhsulun adı.

TESTLƏRİN CAVABLARI

Ən azı bir dəfə iş üçün müraciət edən hər kəs bilir ki, müsahibədən keçməlisən. Ancaq çox vaxt bu, ərizəçinin peşəkar bacarıqlarını və şəxsi keyfiyyətlərini qiymətləndirmək üçün çox azdır.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZDUR!

Buna görə də, bir vəzifəyə bir neçə namizəd varsa, xüsusən də kömək etmək üçün testlər aparılır.

Lazımdırmı

Hər bir şirkətin müəyyən bir işə qəbul prosesi var. Bir qayda olaraq, menecer işçilərdən yalnız həqiqi peşəkarlar deyil, həm də komandaya ahəngdar şəkildə daxil olmalıdır. Bundan əlavə, elə vəzifələr var ki, onlar insandan stressə davamlı, yaradıcı, ünsiyyətcil və ya başqa keyfiyyətlərə malik olmağı tələb edir.

Ərizəçinin onlara sahib olub olmadığını necə başa düşmək olar? Xüsusi testlər aparın. Buna görə də, imtahandan keçməli olacağınıza hazır olmalısınız. Sizə cavab verməli olduğunuz suallar veriləcək. Cavab variantları ola bilər, lakin bəzi testlərdə onları özünüz axtarmaq lazımdır.

Nə verir

Testlər cavabların başa düşülməsi üçün hazırlanmışdır:

• ərizəçinin tələb olunan peşəkar bacarıq səviyyəsinə malik olub-olmaması;
• Onun intellekti nə dərəcədə inkişaf edib?
• onun şəxsi keyfiyyətləri, psixotipi nədir;
• dürüstdür, yoxsa yalan danışmağa icazə verir;
• O, yeni şeylər öyrənə bilərmi?

Test elmi yanaşma hesab olunur, ona görə də HR əməkdaşının şəxsi fikrindən daha obyektiv mənzərəni göstərəcək. Baxmayaraq ki, müsahibə də istifadə olunur.

Bu adətən işə qəbulda ilk addımdır. Namizəd müsbət təəssürat yaradırsa, ona sınaqdan keçmək təklif olunur. Müasir şirkətlərdə insanlar belə işə götürülür.

növləri nədir

Şirkət rəhbərinin qarşıya qoyduğu məqsəddən asılı olaraq müəyyən testlər seçilir. Və hər mövqe üçün bir dəst var.

Belə test növləri var:

• psixoloji;
• şifahi;
• riyazi (rəqəm);
• beyin oyunu;
• stress müqaviməti haqqında;
• diqqətlilik üçün;
• şəxsi.

Psixoloji

Bu cür test hansı şəxsin işə düzəlmək üçün gəldiyini öyrənmək üçün istifadə olunur. Bu, pessimist və ya çox həssas bir insan ola bilər ki, bu da kollektiv ruhu çox yaxşı əks etdirməyəcəkdir.

Beləliklə, test aşağıdakı kimi suallardan ibarət ola bilər:

1. Ən çox şən və qayğısızsınız?
2. Uzun müddət inciməyi bacarırsınız?
3. ağlaya bilərsən?
4. Əhvalınız nə qədər tez dəyişir?

Belə bir testdə "bəli" və ya "yox" cavabını verməlisiniz. Cavablardan asılı olaraq müvafiq nəticə əldə olunacaq. Təbii ki, yalan da yaza bilərsən, amma adətən suallar elə seçilir ki, bu üzə çıxsın.

İnsanı suallarla qarışdırmamaq üçün rəng seçiminə əsaslanan psixoloji testlərdən, məsələn, Luscher testindən istifadə etmək olar. Burada sadəcə olaraq səkkiz rəngdən hazırda ən çox bəyəndiyinizi seçməlisiniz. Nəticə şəxsiyyətin psixoloji mənzərəsidir.

Şifahi

Bu növ test ən çətin hesab olunur. Bu, insanın nitq qabiliyyəti ilə bağlıdır. Tipik olaraq, ərizəçiyə tez oxunmalı və sonra üç cavab variantından istifadə edərək konkret suallara cavab verilməli olan mətn təklif olunur: yalan, doğru və ya kifayət qədər məlumat yoxdur.

Bu da minimum vaxt tələb edir. Həmçinin şifahi test kimi onlardan sözlərə sinonimlər seçmək, sözlərin mənalarını müəyyənləşdirmək və s. Bu cür testlərdən ən çox müəllim, katib və ya tərcüməçi vəzifəsinə müraciət edərkən istifadə olunur.

Riyazi

Namizədin analitik qabiliyyətlərinin nə olduğunu başa düşmək üçün ona riyazi testlər təklif olunur. Əgər komandaya mühasib və ya iqtisadçı tələb olunursa, onların bacarıqları belə testlərin köməyi ilə yoxlanılacaq.

İnsanın təkcə saymağı deyil, həm də rəqəmlərlə daha mürəkkəb əməliyyatları yerinə yetirə bilməsi vacibdir. Riyazi testlərdə müxtəlif hesablamalar, o cümlədən kəsrlərlə, nisbətləri tapmaq, diaqramları başa düşmək, qrafiklərlə işləmək təklif olunur.

Bütün tapşırıqlar üçün məntiqin daxil edilməsini tələb edən düzgün cavabları tapmaq lazımdır. Məsələn, bu tapşırığı sınayın:

Problemin cavabı nə olacaq: 2017*2017-2017-2016*2017=?

Bu vəziyyətdə vurma etmək lazım deyil, sadəcə düşünmək lazımdır, sonra cavabın sıfır olacağını başa düşəcəksiniz.

beyin oyunu

İş testləri məntiqli ola bilər, yəni insanın nə qədər ağıllı olduğunu yoxlamaq üçün.

Bu keyfiyyət istənilən vəzifədə müsbət qarşılanır, çünki işçinin çərçivədən kənar düşünə bilməsi və yaxşı düşünə bilməsi vacibdir. Və bunun üçün nə qədər absurd olsa da, təklif olunan vəzifəyə diqqət yetirmək lazım gələcək.

Stress müqaviməti üçün

Stressə qarşı müqavimət kimi keyfiyyət müştərilərlə ünsiyyətin baş verdiyi vəzifələrdə ən çox tələb olunur. Baxmayaraq ki, əsəb vəziyyəti ilə tarazlaşdırılmayan başqa bir işçi də dəyərli bir varlıq hesab ediləcək.

Stress müqaviməti üçün ən sadə test bir sıra suallar olacaq: nə qədər yaxşı yatırsan, insanlara güvənirsənmi, zarafatları xoşlayırsanmı və s. Stress müsahibəsi təklif etsələr, daha çətindir.

Orada bir növ vəziyyəti səsləndirə və ondan çıxış yolu tapmağı xahiş edə bilərlər. Və hətta buna necə reaksiya verdiyinizi görmək üçün təsadüfən üzərinizə qəhvə tökə bilərlər.

Diqqət üçün

Əslində, hər hansı bir testdən keçərkən diqqət tələb olunacaq. Ancaq bir insanın nə qədər diqqətli olduğunu müəyyən etməyə imkan verən xüsusi tapşırıqlar var. Məsələn, altı formadan yuxarı cərgəyə davam etməli olanı seçin.

Artıq birinci cərgədə olan üç rəqəmə diqqətlə baxsanız, onların yerləşdiyi nümunəni görəcəksiniz. Bunu düzgün müəyyən etməklə, həllin bir nömrəli rəqəm olacağını görəcəksiniz.

Şəxsi

Şəxsiyyət testləri psixoloji testlərin bir növüdür. Onların sayəsində namizədin temperamenti müəyyənləşir. Xolerik olduğu ortaya çıxarsa və sakit bir insana ehtiyac varsa, çox güman ki, işləməkdən imtina edəcəklər.

Ancaq bəzi vəzifələrdə, əksinə, aktiv bir psixotip lazımdır. Buna görə də, normal söhbətdə mümkün olmayan bir insanın bütün keyfiyyətlərini müəyyən etmək vacibdir.

Test proseduru

Məşğulluq testi qanunla tənzimlənməyən bir təcrübədir. Bu, xüsusilə namizədin peşəkar uyğunluğunu müəyyən etməyə yönəlməyən testlərə aiddir.

Yəni hər hansı psixoloji tapşırıqlar, eləcə də intellekt səviyyəsini müəyyən etmək abituriyentdən imtina etmək üçün motiv ola bilməz. Ancaq işəgötürən test prosedurunu düzgün tərtib edibsə, hər şey qanuni olacaq.

Bunun üçün testlə bağlı hər şeyi əks etdirən daxili tənzimləmə aktı hazırlanmalı və təsdiq edilməlidir:

• müxtəlif vəzifələr üçün testlər;
• icra mərhələləri;
• sınaq keçirmək səlahiyyəti olan şəxslər.

Test sualları və şəkilləri olan kağız blankların verildiyi şirkətin ofisində aparıla bilər. Cavablar əl ilə daxil edilir. Xüsusi proqramların istifadə edildiyi kompüter versiyası da mümkündür.

Başqa bir sınaq növü uzaqdan sınaqdır. Bunun üçün ofisə gəlməyinizə ehtiyac yoxdur. Bütün testlər girişin verildiyi portalda yerləşdirilir.

Xüsusiyyətlər

Hər bir vəzifə üçün ərizəçinin malik olmalı olduğu bir sıra keyfiyyətlər tələb olunur. Nümunə olaraq üç variantı götürək:

• Mühasib üçün böyük miqdarda məlumatı idarə etmək bacarığı lazımdır. Bu, daim rəqəmlər və hesablamalarla məşğul olan bir insandır. Üstəlik, o, nəinki tez və aydın hesablamalar aparmalı, həm də nümunələri tapmağı bacarmalıdır. Buna görə də, bu vəzifəyə iddiaçıya mütləq riyazi, məntiqi testlər və diqqətlilik üçün tapşırıqlar təklif olunacaq;
• Böyük bir məlumat massivi ilə işləmək hüquqşünas üçün də xarakterikdir. Bunu təkcə dərk etmək yox, həm də təhlil etmək, yəni analitik düşünmək lazımdır. Bu iş həm də müştərilərlə qarşılıqlı əlaqəni əhatə edir. Buna uyğun olaraq testlər seçilir;
• kadr zabiti üçün ən vacib şey insanlarla işləməkdir, buna görə işə qəbul şifahi testlərdən keçmədən olmayacaq. Amma kadrlar şöbəsinin işçiləri də sənədlərlə məşğul olurlar, yəni mümkün qədər diqqətli olmalıdırlar.

İmtina etmək olarmı

İşəgötürənin müvafiq normativ sənəddə qeyd olunan sınaqlardan keçməsi varsa, bundan imtina etmək mümkün deyil. Daha doğrusu, bunu etmək olar, amma nəticə eyni olacaq - işə götürülməyəcəksiniz və qanuni olaraq. Əgər belə bir sənəd tələb edirsinizsə, lakin sizə təqdim etmirlərsə, onda hər şey lazımi sənədləri doldurmadan edilir.

Bu halda, siz imtina edə bilərsiniz, lakin istədiyiniz vəzifəyə işə qəbul olunmağınız ehtimalı azdır. Heç kim komandada problemli işçilərin olmasını istəməz.

Bununla bağlı məhkəməyə müraciət etsəniz, çox yaxşı işçi olduğunuzu, qeyri-qanuni işə götürülmədiyinizi sübut etmək sizə çətin olacaq. Ona görə də yaxşı hazırlaşıb imtahandan keçmək daha yaxşıdır.

Necə hazırlamaq olar

Testdən uğurla keçmək üçün sizə aşağıdakılar lazımdır:

İşəgötürən nəticədən necə istifadə edir

Testlərdən keçdiyiniz zaman onlar işlənəcək. Məsul şəxs sizin nəticələrinizin müəyyən bir vəzifədə olan bir işçinin nəyə sahib olması lazım olduğuna necə uyğun olduğunu yoxlayacaq.

Əgər işə götürülsəniz, testlərin nəticələri şəxsiyyətinizi nəzərə alaraq gələcək şəbəkələşməyə kömək edəcəkdir. Vəzifə üçün bir çox namizəd olsaydı, nəticələr ən yaxşıları seçmək üçün istifadə ediləcəkdir.

İşəgötürənin ərizəçinin ona uyğun olub olmadığını müəyyən etmək üçün testi seçmək hüququ var.

Bu, bütün komandanın məhsuldarlığını artırır. Vəzifəyə namizəd bunu anlamalı və sınaq zamanı özünün ən yaxşı keyfiyyətlərini nümayiş etdirməlidir.

Əgər siz mühasib kimi işə düzəlməyi planlaşdırırsınızsa, unutmayın ki, işəgötürənlər həm şəxsi, həm də peşəkar keyfiyyətlərə diqqət yetirirlər. Ünsiyyətcillik, mehribanlıq, özünə inam, məsuliyyət - bütün bunlar vacibdir, lakin kifayət deyil.

Müsahibəyə hazırlaşarkən bacarıq və biliklərinizi mümkün qədər səfərbər edin və mühasib namizədlərinin həll etmələri tələb olunan tipik testlərlə tanış olun.

Peşəkar sınaqların məqsədləri

• abituriyentin real bilik və bacarıqları, intellekt inkişaf səviyyəsi;
• xüsusi və ümumi qabiliyyətlər;
• verilən tapşırıqların öhdəsindən gəlmək bacarığı;
• xüsusi mühasibat proqramları ilə işləmək bacarığı;
• mürəkkəb peşə vəzifələrini həll etmək üçün praktik bacarıq və s.

Adi mühasiblər 1C proqramı ilə işləməyi bacarmalıdırlar.

Baş mühasiblərə daha ciddi tələblər irəli sürülür. Bu mütəxəssislər bütün şöbənin işinə cavabdehdirlər, təşkilatın pul vəsaitlərinin hərəkətini idarə edirlər, vergitutma sistemini optimallaşdırırlar, şirkət və kreditorlar, investorlar arasında maliyyə qarşılıqlı əlaqəsini təşkil edirlər. Təbii ki, işəgötürən bu vəzifəyə ən uyğun namizədi seçir.

Müsahibə zamanı lazımi bacarıq və biliyə malik olmayan bəzi namizədlər həmsöhbətini sadəcə cazibədar edərək, özlərini necə bacarıqla təqdim etməyi bilirlər. Digər müraciət edənlər təmkinli və qorxaqdırlar, lakin onlar öz öhdəliklərini düzgün yerinə yetirmək üçün işçinin bilməli olduğu hər şeyi bilirlər. Bu, yalnız testlərdir və insanın peşəkarlığını, təcrübəsini, hazırlığını müəyyən etməyə kömək edir. Testin əsas üstünlüyü ondan ibarətdir ki, sualları proqnozlaşdırmaq və hazır cavabları tapmaq çox çətin, demək olar ki, qeyri-mümkündür.

İş növləri

Stress müdaxilə etmədikdə namizəd evdə tapşırıqları yerinə yetirsə yaxşıdır. Bacarıqlarınıza əminsinizsə, tapşırığın öhdəsindən asanlıqla gələ bilərsiniz.

Mühasiblərin peşəkar uyğunluq testi, bir qayda olaraq, çox səviyyəlidir. Test bir neçə blokdan ibarətdir.

Ekspress testlər

1. Çek kitabçaları verilərkən vəsaitin qoyuluşu hesabın debetində əks etdirilir ...

A."Maliyyə investisiyaları";

b."Xüsusi bank hesabları";

C."Hesablaşma hesabları".

2. Sexlərdə maddi sərvətlərin zədələnməsi nəticəsində yaranan çatışmazlıqlar və itkilər xərclərə ... daxildir.

A.inzibati;

b.digər düz xətlər;

C.birbaşa material;

D.ümumi istehsal.

3. Passiv hesablar mühasibat uçotu üçün hesablardır:

A.Əsas vəsaitlər;

b.biznes nəticələri;

C.aktivlərin və hüquqların formalaşma mənbələri;

D.əmlak.

4. Hazırlanma şərtlərinə görə hesabatı aşağıdakılara bölmək olar:

A.ilkin;

b.daxili;

C.ildaxili;

D.əməliyyat.

5. Hazır məhsulların ilkin dəyəri:

A.həmin hazır məhsulun istehsalı üçün istifadə olunan inventarın dəyəri;

b.bu hazır məhsulun istehsal dəyəri;

C.istehsal xərcləri və paylama xərcləri;

D.hazır məhsulun satıldığı qiymət.

Situasiya tapşırıqları

Misal

14 avqust 2016-cı il tarixində təşkilat əsas vəsaiti (A / M VAZ-2107) razılaşdırılmış qiymətə 118.000 rubl, o cümlədən satdı. ƏDV. Avtomobilin ilkin qiyməti 135.000 rubl təşkil edir. İstifadəyə verilmə tarixi 27 iyul 2015-ci il. İstifadə müddəti - 60 ay.

1. Mühasibat yazılışlarının aparılması və maliyyə nəticəsinin müəyyən edilməsi (ümumi vergitutma rejimi üzrə təşkilat).

2. Bu vəziyyətdə PBU 18/02 tətbiq etmək lazımdırmı?

Proqramlarla işləmək

Misal

Mühasibat uçotu hesablarının təhlilləri təşkilatın 2017-ci ilin 1-ci rübü üzrə bütün təsərrüfat fəaliyyətini göstərir.Şərti olaraq güman edəcəyik ki, artıq əməliyyatlar olmayıb və hesablarda əks olunan bütün xərclər vergitutma məqsədləri üçün qəbul edilir. Ayın sonunda mühasibat uçotunu doldurun, maliyyə nəticəsini müəyyənləşdirin və gəlir vergisi və ƏDV hesablayın. Menecer üçün büdcəyə ödənilməli olan vergilərin məbləğləri haqqında qısa hesabat hazırlayın.

Müsahibə zamanı namizədə xüsusi proqram təminatı (1C) ilə işləmək ilə bağlı suallar verilə bilər.

• Təcrübənizdə hansı tipik konfiqurasiyalarla işləmisiniz?
• 1C-də müştəri-bank necə işləyir?
• Seriya ilə xarakteristikanın fərqi nədir?
• 1C 8.2 və 1C 8.1 arasındakı fərqlər nələrdir.
• BP və ZUP arasında tipik mübadilənin təşkili necə həyata keçirilir.
• İncə müştəri nədir?

Mini tapşırıqlar

Misal

Mənfəət vergisi, məcmu cəmi:

• birinci rüb üçün 600.000.;
• 6 ay müddətinə 930 000;
• 9 aydır 1960 000 rub.

Case suallar

Nümunələr:

• Debitor borclarına necə nəzarət etmək olar?
• Müştəri hesablaşmasını necə sürətləndirmək olar?

Statistikaya görə, 20 abituriyentdən yalnız 5-i imtahandan uğurla keçir və onlardan yalnız 1-i düzgündür.

Test qaydaları

Cavabları olan hazır testlər tapsanız belə, yenidən yazmağa tələsməyin, çünki versiyanızda çox güman ki, sözlər və məlumatlar dəyişdirilib.

Hətta bir rəqəm nəticəyə təsir göstərir. Bundan əlavə, ofisdə, əgər yenidən dəvət olunsanız, özünüz testdən keçib-keçmədiyinizi müəyyən etmək üçün problemi həll etməyi təklif edəcəklər.

İşəgötürənə peşəkar keyfiyyətləri, potensialınızı və imkanlarınızı nümayiş etdirmək üçün evdə hazırlaşa bilərsiniz.

Təbii ki, bu, vaxt aparacaq, çünki köhnə qeydlər və kitablar almalı, terminləri, düsturları təkrarlamalı olacaqsan. Müəssisənin əhatə dairəsi, xüsusiyyətləri ilə tanış olun, faydalı və effektiv ola biləcək öz strategiyalarınızı inkişaf etdirin, çünki uğurlu şirkətlər insanları keçmiş nailiyyətlərinə görə deyil, gələcək nailiyyətləri üçün işə götürür.