Əllə əmək haqqı. Əlavə əmək haqqının hesablanması

2016-cı ildə hesablama ilə bağlı Rusiya qanunvericiliyində bir sıra əsaslı dəyişikliklər olacaq əmək haqqı, sığorta haqları və fərdi gəlir vergisi. Yenilikləri daha ətraflı nəzərdən keçirməyimiz də mümkündür.

2016-cı ildən bəri fərdi gəlir vergisində dəyişikliklər

1) 2-NDFL forması yenilənəcək;

Sonda 2015-ci il üçün bu barədə hesabat verməli olacaqsınız. Mümkünsüzlüyü ilə bağlı məlumatların olması da mümkündür şəxsi gəlir vergisi tutulması(şəhadətnamə 2-NDFL 2 işarəsi ilə) növbəti ildə qışın sonuna qədər - martın 1-dək təqdim edilməlidir.

2) 2-fərdi gəlir vergisinin yalnız ən azı 25 nəfərin gəlir əldə etdiyi şirkətlərə kağız üzərində təhvil verilməsinə icazə verilir;

2015-ci ildə kartonda 2-NDFL forması ən azı 10 nəfərin il ərzində gəlir əldə etdiyi şirkətlərə təhvil verildi.

3) 2 nəfərlik gəlir vergisi üzrə gəlir kataloqu və çıxılma kodları dəyişəcək;

4) 2016-cı ilin 1-ci rübü üçün hesabat, olduğu kimi, ən son rüblük, nəhayət, 6-NDFL hesabatını əhatə edəcək;

-a təqdim etmək lazımdır vergi orqanları 30 aprel, 31 iyul və 31 oktyabr. Hər kəs çoxdan bilir ki, son tarixdir illik hesablar? 2017-ci il aprelin 1-dən gec olmayaraq.

5) Sənətin 6-cı bəndində. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsinə əsasən, nəhayət, fərdi gəlir vergisinin ödənilməsi üçün son müddətlər müəyyən edilmişdir:

müavinətlər və məzuniyyət ödənişləri üçün - ayın axırıncı günü daxil olmaqla, ayın sonuna qədər;
əmək haqqı üzrə - gəlirin ödənildiyi gündən sonrakı gündən gec olmayaraq;
ezamiyyə xərclərinin ödənilməsi üçün - təsdiq edildiyi ayın sonuna qədər əvvəlcədən hesabat son gün daxil olmaqla.

6) 2016-cı ildən körpələr üçün ayırmalar artacaq:

körpələr üçün ayırmaların verilməsi üçün maksimum gəlir məbləği 70 min rubl artacaq: ildə 280-dən 350 minə qədər;
Əlillik qrupu olan bir uşağın əcdadları və övladlığa götürən valideynləri, ümumilikdə, aylıq 12 min rubl, qəyyumlar və hamının dediyi kimi, övladlığa götürən əcdadlar, hər ay 6 min məbləğində tutula biləcəklər. vergi dövrü.

7) İşəgötürənlər, çoxlarının düşündüyü kimi, təmin edə biləcəklər: sosial ayırmalaröz şirkətlərinin işçiləri üçün fərdi gəlir vergisi üçün;

2016-cı ildə əmək haqqı fondunda dəyişikliklər

1) PFR-ə töhfələr üçün iki müxtəlif CCC görünəcək: biri vergitutma bazası daxilində ödənişlər üçün, digəri isə limitdən artıq ödənişlər üçün;

2) 2016-cı il üçün sığorta ödənişləri üçün bazanın icazə verilən maksimum ölçüsü artacaq:

FSS-ə töhfələr üçün - 718 min rubl;
PFR-yə töhfələr üzrə - 796 min rubl.

3) FIU-ya verilən rüblük hesabata aylıq hesabat da əlavə olunacaq.

Bu, ümumiyyətlə, yalnız təşkilatda işləyən işçilərin siyahısı, tam adı və SNILS-dən ibarət olacaqdır.

4) 2016-cı ildə minimum əmək haqqı 6204 rubla qədər artacaq. Qanun layihəsi artıq qəbul edilib, lakin hələ Ədliyyə Nazirliyində dövlət qeydiyyatına alınmayıb.

Əmək haqqı nümunəsi

İşçinin əmək haqqına əsasən əmək haqqının, dediyimiz kimi hesablanması nümunəsinə baxaq.

Tutaq ki, işçi 21 iş günü ilə bir ay işləyib. Praktikada işçi 10 gün işləmişdir. Əmək haqqı 16 min rubl təşkil edir.

İşlənmiş saatlara görə əmək haqqı = Əmək haqqı * İşlənmiş günlərin sayı / 21 = 16000 * 10/21 = 7619 rubl.

İndi şəxsi gəlir vergisini tapmalısınız:

Şəxsi gəlir vergisi \u003d (hesablanmış əmək haqqı - ayırmalar) * 13% \u003d 7619 * 13% \u003d 991 rubl.

İndi işçiyə ödənilən əmək haqqını müəyyən edək:

Hesablanmış əmək haqqının məbləği - fərdi gəlir vergisi \u003d 7916-991 \u003d 6925 rubl.

İnsanlar özlərini ifadə etməyə vərdiş etdikləri üçün əmək haqqını hesablayarkən və hesablayarkən, T51 formasında bir bəyanat doldurulur. Əlbəttə, hamımız yaxşı bilirik ki, bütün hesablamaların nəticələrinə əsasən fiziki şəxslərin gəlir vergisinin, hesablanmış əmək haqqının, o cümlədən ödəniş üçün yaradılmış əmək haqqının ümumi məbləği də nəzərə alınır. Şübhəsiz ki, əmək haqqının ödənilməsi üçün nəhayət doldurulduğunu qeyd etmək lazımdır " Hesablaşma və əmək haqqı» T49 formasına uyğun olaraq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçilərə ödənişlərin də orta qazanc əsasında həyata keçirildiyi bir çox hal müəyyən edilmişdir: məzuniyyət ödənişləri, ezamiyyətlər, işçilərin işdən çıxarılması üçün ödənişlər, insanların dediyi kimi ödənişlər, qayğı göstərmək üçün istirahət günləri. əlil uşaq və s.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklər sayəsində, cari gün üçün orta əmək haqqının hesablanmasının bütün halları üçün hesablama müddəti oxşar hesab olunur, 12 aya bərabərdir, lakin kollektiv müqavilə, sonda , orta əmək haqqının hesablanması üçün fərqli bir müddət təyin edə bilər, çünki işçilərin hüquqlarını məhdudlaşdırmır.

Orta əmək haqqının hesablanması

Orta əmək haqqını hesablamaq üçün hesablama dövrü üçün qazancları hesablaşma dövründə işçinin işlədiyi günlərin sayına bölmək lazımdır.

Həmişə olduğu kimi, hesablanmış əmək haqqını hesablayarkən, ümumiyyətlə, müəyyən bir müəssisədə əmək haqqı sistemi tərəfindən nəzərdə tutulmuş bütün ödənişləri nəzərə almaq lazımdır.

İşə qəbul zamanı işçinin şirkətdə çalışan əmək haqqı və maddi həvəsləndirmə sistemi ilə tanış olmaq hüququ vardır. əsas sənədlər və qaydalarƏmək haqqı mühasibinin etibar etdiyi təşkilatlar:

Daxili əmək qaydaları;
kollektiv müqavilə;
Maddi həvəsləndirmə və mükafatlandırma haqqında Əsasnamə;
kadr təminatı;
Əmək müqaviləsinin bəndləri;
Yerli, əvvəllər dediyimiz kimi, qaydalar.

İşçinin əmək haqqının hesablanması, bir çox insanın düşündüyü kimi, onun işlədiyi ölçüyə görə mühasibat sənədinə - vaxt cədvəlinə əsasən aparılır. Çoxumuzun daim dediyi kimi, hissə-hissə və vaxta əsaslanan əmək haqqı sistemlərini fərqləndirin:

daim dediyimiz kimi, parça işi sistemi ilə, işçinin qazancı birbaşa, nəhayət, məhsuldan asılıdır: istehsal olunan məhsulların ölçüsü, göstərilən xidmətlərin sayı və s.;
bir çox insanın düşündüyü kimi, vaxt qazancının əsası - işçinin vəzifəsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqı, hər kəsin dediyi kimi, ştat cədvəli ilə.

Buna görə də əmək haqqının hesablanması proseduru əlavə müavinətləri (staj üçün, ən yüksək nəticələrəmək, intensivlik və s.) və həvəsləndirici ödənişlər (bonuslar).

Əmək haqqının hesablanması

Adi vaxta əsaslanan və ya hamının bildiyi kimi, vaxt-bonus hesablama sistemi 2 dəyərdən 1-in istifadəsinə əsaslana bilər:

tarif saatlıq və ya hamının dediyi kimi gündəlik tarif;
aylıq əmək haqqı.

Çoxumuzun dediyi kimi, sabit gündəlik əmək haqqı dərəcəsi əsasında əmək haqqının hesablanması düsturu belə görünür:

ZP ayı = Kd x Sd,

harada ZP ay. - ayda hesablanmış əmək haqqının məbləği;

Kd - praktiki olaraq, hamının bildiyi kimi, işlənmiş günlərin sayı (hesabat kartına görə);

SD - gündəlik tarif dərəcəsi.

Əgər hesablama saatlıq tarifə uyğun aparılırsa, onun dəyəri aylıq işlənmiş vaxt miqdarına (saatlarla) vurulur.

Misal: əmək müqaviləsində bir işçi, necə deyərlər, bir saatlıq əmək haqqı təyin olunur - 50 rubl. Qeyd edək ki, son bir ayda o, 160 saat işləyib. Əlbəttə ki, hamımız yaxşı bilirik ki, onun qazancı müvafiq olaraq 50 x 160 = 8000 rubl olacaq.

Şirkətdə əmək haqqı alan (mühəndis, texniki işçilər və s.) və tam bir ay işləmiş işçilər bu əmək haqqının 100 faizini alırlar. Qeyd etmək lazımdır ki, işlənmiş saatların yüz faizi deyilsə, əmək haqqı faktiki sərf olunan səylərin miqdarına uyğunlaşdırılır:

ZP ayı \u003d O / Nd x Fd,

harada ZP ay. - ayda hesablanmış əmək haqqının məbləği;

O - əmək haqqının məbləği, rub.;

Nd - keçən ayda günlərin norması (istehsal təqviminə uyğun olaraq);

Fd - praktiki olaraq işlənmiş günlər.

Yuxarıdakı düsturların hamısı müavinət və bonuslar olmadan əmək haqqının hesablanması üçün istifadə olunur. Deməliyəm ki, hesablanmış məbləğ fərdi gəlir vergisi ilə miniatürləşdirilir (Rusiya Federasiyasının sakinləri üçün 13%), bundan sonra, belə deyək, işçiyə verilir. Az adam bilir ki, qazancın ödənilməsi nağdsız (kartla) və ya nağd (təşkilatın kassasında) üsulla həyata keçirilə bilər.

Ödəniş orta aylıq əmək haqqı

Orta aylıq əmək haqqının hesablanması, dediyimiz kimi, hökumətin 24.12.2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamə ilə tənzimlənir. Deməliyəm ki, yeni başlayanlar üçün müəyyən bir dövr üçün (ən çox - 1 il) bir növ valyuta şəklində bütün ödənişləri özündə cəmləşdirən sosial baza müəyyən edilir. Şübhəsiz ki, qeyd etmək yerinə düşər bu baza Bəzi sosial ödənişlər və kompensasiyalar daxil deyil:

bir dəfə maddi yardım(tətil üçün, müalicə üçün və s.);
səyahət, mənzil-kommunal xidmətlər, yemək və s. üçün kompensasiya;
hamının dediyi kimi, müvəqqəti əlilliyə görə və analıqla əlaqədar müavinətlər;
1,5 və ya 3 yaşınadək uşağa qulluq üçün aylıq müavinətlərin məbləği;
dəfn pulu və s.

Son 3 növ ödəniş Fondun, dediyimiz kimi dövlət sığortasının vəsaiti hesabına həyata keçirilir, onlar xüsusi müraciətlər əsasında işəgötürənə qaytarılır.

üçün orta aylıq gəliri hesablayarkən keçən il hesablamaların ümumi bazası minus, çoxumuzun daim dediyi kimi, yuxarıda göstərilən sosial ödənişlər və kompensasiyalar 12-yə (ayların sayı) bölünür. Bütün bunlarla təqvim ayı 1-dən 30-a (31), fevralda - 28 (29) günə qədər yüz faiz işlənmiş dövr olduğunu söyləmək belə lazım deyil.

ZP av = ZP ili / 12,

burada ZP cf - işçinin orta aylıq qazancının dəyəri;

ZP ili - sosial kompensasiya və ödənişlər olmadan bütün hesablamaların cəmi;

12 ayların sayıdır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqının hesablanması istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiyanı ehtiva edir. Bu zaman orta aylıq əmək haqqı praktiki işlənmiş vaxta uyğunlaşdırılır və gündəlik qazanc müəyyən edilir. Hamı bilir ki, bundan sonra qeyri-tətil günlərinin sayı işçinin orta gündəlik əmək haqqına vurulur.

Orta gündəlik qazancın hesablanması

İşgüzar səfərdə əmək haqqı necə hesablanır? İşçi nəhayət ezamiyyətə göndərilə bilər, bu müddət ərzində işəgötürən ona sadəcə əmək haqqı verməlidir.

İşəgötürən istiqamətində ezamiyyətdə olan hər bir gün də son 12 ay ərzində bütün ödənişlərin şəxsi məbləği (xəstəlik məzuniyyəti və ictimai xarakterli digər ödənişlər çıxılmaqla) kimi müəyyən edilən orta gündəlik qazanc əsasında ödənilir. bu dövrdə təqvim günü (365).

Əmək haqqını necə hesablamaq olar mühasibat hesablamalarını iki dəfə yoxlamaq istəyən adi işçi? İşə müraciət edərkən əmək haqqı razılaşdırılır, lakin ona əlavə olaraq ay üçün əmək haqqı hesablanarkən əmsallar, işlənmiş günlərin sayı və onun yekun ölçüsünə təsir edə biləcək digər amillər nəzərə alınır. Məqalədə onlar haqqında danışacağıq.

Əmək haqqını düzgün hesablamaq üçün nə bilmək lazımdır

İşə müraciət edərkən, ərizəçi işəgötürənlə əmək haqqının miqdarını müzakirə etməlidir. İşçi məbləği eşidəndə isə əslində ödənişlərin fərqli olacağını düşünmür. İşə qəbul zamanı razılaşdırılan məbləğ əmək haqqıdır (əmək haqqının sabit məbləği). Bu, əmək müqaviləsində göstəriləcək. Ancaq bir işçinin əlində nə qədər alacağı bir çox amillərdən asılıdır.

Nəyi nəzərə almaq lazımdır:

Gəlir vergisi isə işçinin vəsaitindən tutulur sığorta ayırmaları işəgötürən öz vəsaiti hesabına həyata keçirir.
İşçi avans ala bilər.
İşçinin icra sənədi əsasında aliment və ya digər ödənişləri ödəmək öhdəliyi ola bilər.
İşçinin əmək haqqına müavinətlər, əmsallar tətbiq oluna bilər, ona mükafatlar və sairlər hesablana bilər. əlavə ödənişlər.

Bütün bu amillər əlindəki maaşı ya artırır, ya da azaldır. Onları unudaraq, ödəniləcək məbləği düzgün hesablamaq mümkün deyil.

Əmək haqqı formulu nədir?

Ən sadə əmək haqqı düsturuna yalnız 3 xal daxildir:

əmək haqqı məbləği;
iş günlərinin sayı;
gəlir vergisi.

Əgər fərz etsək ki, işçi heç bir ödəniş etməli deyil və heç bir əlavə ödəniş almır, onda əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanır:

1. Əmək haqqı ayın iş günlərinin sayına bölünür, sonra işlənmiş günlərin sayına vurulur.

2. Gəlir vergisi alınan məbləğdən tutulur (Rusiyada fərdi gəlir vergisi 13% təşkil edir).

Məsələni nəzərdən keçirək. İşçinin əmək haqqı 30.000 rubl təşkil edir. Bir iş ayında 23 iş günü var. İşçi şəxsi məsələlərini həll etmək üçün maaş almadan 3 gün çəkdiyi üçün ayda 20 gün işlədi. Əmək haqqı bu kimi görünür:

30,000 / 23× 20 = 26.086.96 rubl (əmək haqqı fərdi gəlir vergisi endirimi);

26,086,96 - 13% = 22,695,65 rubl (əldə olan əmək haqqı).

Ancaq praktikada belə sadə hesablamalar demək olar ki, heç vaxt baş vermir. İşçilərə mükafatlar, müavinətlər və kompensasiyalar ödənilir. Tutaq ki, işçi 30.000 rubl maaşdan əlavə əmək haqqının 25%-i həcmində aylıq bonus alır. Və o, bir ayda nəzərdə tutulan 23 iş günü əvəzinə cəmi 20 gün işləyib. Sonra hesablama belə görünəcək:

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Əmək haqqı + bonus (30 000 + 7 500) = 37 500 rubl (aylıq əmək haqqı);

37,500 / 23× 20 \u003d 32.608,70 rubl (fərdi gəlir vergisi çıxılmadan işlənmiş saatlar üçün əmək haqqı);

32,608,70 - 13% = 28,369,57 rubl (əldə əmək haqqı).

İşçinin vergi endirimi hüququna malik olduğu hallarda əvvəlcə vergi məbləği hesablanır, sonra isə əmək haqqından tutulur. Məsələn, əmək haqqı 30.000 rubl təşkil edir. İşçi bütün günü işləyirdi. O, 800 rubl vergi endirimi almaq hüququna malikdir. Hesablama belə görünəcək:

30.000 - 800 = 29.200 × 13% \u003d 3,796 rubl (vergi endirimi tətbiq edildikdən sonra şəxsi gəlir vergisi);

30.000 - 3.796 \u003d 26.200 rubl (əmək haqqı əlində).

Əmək haqqı çox çətin bir iş kimi görünə bilər. Ancaq onun alqoritmini bir dəfə başa düşməyə dəyər və növbəti hesablama zamanı heç bir problem olmayacaq.

Rayon əmsalının əmək haqqının ölçüsünə təsiri

İqlim şəraitinə, relyefə və ya radiasiyanın artmasına görə iş şəraiti xüsusi hesab edilən rayonlarda işçilərin əmək haqqına regional əmsal tutulur. Son Server işçiləri üçün şimal müavinətləri ilə qarışdırılmamalıdır. Tətbiq ərazisi rayon əmsalı daha genişdir.

Əmsalın ölçüsü Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən hər bir bölgə üçün xüsusi olaraq müəyyən edilir. bir normativ akt burada yox, hər rayon üçün ayrıca fərman verilir. Ən aşağı əmsal - 1,15 - Vologda vilayətində, eləcə də Uralın əksər bölgələrindədir. federal dairə: Perm, Sverdlovsk, Orenburq, Çelyabinsk, Kurqan bölgələri. Oxşar əmsal Başqırdıstan və Udmurtiyada da fəaliyyət göstərir.

Rayon əmsalı əmək haqqına deyil, ondan fiziki şəxslərin gəlir vergisi çıxılmazdan əvvəl faktiki əmək haqqına tətbiq edilir. Hesablamaq üçün birdəfəlik ödənişlər (xəstəlik məzuniyyəti və maddi yardım kimi) istisna olmaqla, əmək haqqını bütün müavinətlər, bonuslar ilə yekunlaşdırmaq və nəticədə əldə olunan cəmi bir əmsala vurmaq lazımdır. Məsələn, şəhərlərdən birində Çelyabinsk vilayəti 30.000 işçi maaşı və 7500 rubl bonus ilə əmək haqqının hesablanması belə olacaq:

(30 000 + 7 500) × 1,15 \u003d 43,125 rubl (şəxsi gəlir vergisi çıxılmazdan əvvəl əmək haqqı);

43,125 -13% = 37,518,75 rubl (əldə olan əmək haqqı).

Bir əsgərin maaşının hesablanması arasında fərq nədir

Fərqlər artıq əmək haqqının (xidmətlərin) adından başlayır. Mülki məvacib alırsa, əsgər də müavinət alır. Orduda onun ölçüsü aşağıdakılardan təsirlənir:

mövqe;
dərəcə;
xidmət müddəti;
xidmət Şərtləri.

Maaş əmək haqqı vəzifəyə görə əmək haqqı və rütbəyə görə maaşdan ibarətdir. Podratçılar tərəfindən qəbul edilir. Hərbi qulluqçulara ödənilən gəlir vergisinin məbləği mülki şəxslərin əməkhaqqı ilə eyni şəkildə tətbiq edilir - 13%. Şəxsi gəlir vergisinin hesablanmasında istifadə edilən standart vergi ayırmaları arasında Art. 218 vergi kodu Rusiya Federasiyası yalnız hərbi qulluqçulara aid olan bir neçə vəzifəni qeyd edir. Beləliklə, müavinətləri hesablayarkən onlar haqqında unutmayın.

Hesablama prinsipi aşağıdakı kimidir:

Rütbə və vəzifə üzrə maaşlar ümumiləşdirilir.
Üstəlik staj, xidmət yeri və s. üçün müavinətlər.
Şəxsi gəlir vergisi, hərbçinin onlara hüququ varsa, vergi endirimləri nəzərə alınmaqla tutulur.

Əmək haqqının düzgün hesablandığını necə yoxlamaq olar

Əmək qanunvericiliyi işçinin aldığı bütün mükafatlar və edilən bütün tutulmalar barədə məlumatlandırılmasını tələb edir. Məlumat ötürmənin ən geniş yayılmış üsulu “hesablaşma”nın verilməsidir. Bu sənəd əmək haqqı üçün edilən bütün əsas əməliyyatların xülasəsini ehtiva edir.

Hesablamadan başa düşmək olar əmək haqqı necə hesablanır işəgötürən. Sonra hesablamalarınızı aparmalı və nəticələri müqayisə etməlisiniz. Məbləğlər uyğun gəlmirsə, nömrələrdə uyğunsuzluğun hansı mərhələdə baş verdiyini anlamaq üçün şirkətin mühasibindən bütün hesablama mərhələlərini sizinlə birlikdə keçməsini xahiş etməlisiniz.

Beləliklə, maaşın məbləği ilə əldə edilən məbləğ üst-üstə düşməyə bilər. Onlar uyğun gəlməməlidir. Əmək haqqı hesabından əvvəl işəgötürən uğursuz olmadan ondan gəlir vergisinin 13%-ni tutur. Əgər məbləğlər hələ də bərabərdirsə, bu o deməkdir ki, işçi əlavə ödənişlər edir - məsələn, bonus ödəyir. Əmək haqqını müstəqil hesablamaq üçün hər bir halda bütün ayırmalar və müavinətlər haqqında bilmək lazımdır. Əks halda nəticələr təxmini olacaq.

Əmək haqqıbir çox hallarda əsaslı şəkildə fərqli olan üsullarla həyata keçirilir. Onların mahiyyətini və tətbiqi qaydasını öyrənək.

Əmək haqqının növləri hansılardır?

Əmək münasibətlərində əmək haqqının bir neçə onlarla növünü ayırmaq olar. Şəxsi müəssisədə əmək haqqı təqdim edilə bilər (Rusiya Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 2-ci bəndi):

tarifə və ya əmək haqqına uyğun ödənişlər - işlənmiş saatlara görə;
hissə-hissə ödənişlər;
satışın faizi (komissiya);
qeyri-pul gəlirləri;
qonorar;
müavinətlər, əlavə ödənişlər, mükafatlar, işin nəticələrinə görə mükafatlar;
xüsusi iş şəraitinə görə ödənişlər və s.

2018-ci ildə bu növlərdə əmək haqqı ən geniş üsullardan istifadə etməklə həyata keçirilə bilər. Eyni zamanda, bu əmək haqqı növləri bir-biri ilə istənilən şəkildə birləşdirilə bilər - müəssisədə qüvvədə olan əmək haqqı sisteminə uyğun olaraq.

Müəssisədə müxtəlif əmək haqqı sxemlərinin tətbiqi haqqında məqalədə ətraflı məlumat əldə edə bilərsiniz.

Əgər ənənəvi əmək haqqı sxemləri haqqında danışırıqsa, onda bunlara (SSRİ Dövlət Plan Komitəsinin məktubu, SSRİ Maliyyə Nazirliyi, SSRİ Goskomtsen No 10-86 / 1080, SSRİ Mərkəzi Statistika İdarəsinin 06/10 tarixli məktubu) daxildir. /1975 No AB-162 / 16-127):

işlənmiş saatlara əsasən əmək haqqı ödənişlərinin hesablanmasına əsaslanan vaxta əsaslanan sxem;
müəyyən edilmiş meyarlara uyğun olaraq obyektiv ölçülən və ya qiymətləndirilən işin nəticələrinə görə əmək haqqının hesablanmasına əsaslanan parça iş sxemi.

Ən çox yayılmış 2 ödəniş sxemi - vaxt və parça işi çərçivəsində əmək haqqının necə hesablandığını daha ətraflı öyrənək.

Saatlıq əmək haqqı üçün əmək haqqı necə hesablanır?

Vaxt (vaxt-bonus) əmək haqqı ən çox aşağıdakı 2 növdə olur:

Əmək haqqı işçinin aylıq əmək haqqı əsasında hesablandıqda (müəyyən edilmiş qaydada işin nəticələrinə görə mükafatlar əlavə edilir).

Bu vəziyyətdə əmək haqqının hesablanması düsturu belədir:

MAAŞ \u003d (OP / RD) × OD,

ƏMƏK - hesablaşma dövrü üçün əmək haqqı;

OP - işçinin rəsmi əmək haqqı, əgər varsa, bonuslarla əlavə olunur;

RD - hesablaşma dövrünü əhatə edən ayda iş günlərinin sayı;

OD - hesablaşma dövründə işlənmiş günlər.

Diqqət! Əmək haqqı ayda ən azı 2 dəfə ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi), buna görə hesablaşma müddəti yarım aydan çox ola bilməz (Rusiya Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 21 sentyabr 2016-cı il tarixli məktubu). № 14-1 / V-911). Bu zaman əmək haqqı fondu ayın son günündə mühasibat uçotu registrlərində göstərilir.

Əmək haqqı 1 saata və ya 1 günə tarif dərəcəsinə əsasən hesablandıqda.

Bu halda əmək haqqını hesablamaq üçün aşağıdakı düsturlardan istifadə olunur:

saat saatlıq ödənişəmək:

MAAŞ \u003d NTS × OCH,

HTS - əmək müqaviləsi üzrə saatlıq tarif dərəcəsi,

OCH - hesabat dövrü üçün işlənmiş saatların sayı;

gündəlik əmək haqqı üçün:

MAAŞ \u003d DTS × OD,

burada DTS əmək müqaviləsi üzrə gündəlik tarifdir.

Eyni zamanda, hər iki halda işçi həftə sonları və bayram günləri üçün ödəniş alır:

həftə sonları işləyərkən və bayramlar- ikiqat tarif dərəcəsi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi);
belə günlərdə istirahət edərkən - yerli standarta uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi).

Baxılan ssenaridə əmək haqqının hesablanması işəgötürənin aylıq normalar müəyyən etməyə borclu olduğu nəzərə alınmaqla həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 160, 162-ci maddələri):

iş vaxtı ilə;
istehsal üzrə.

Bu cür normaların əsası, məsələn, işə götürən şirkətin fəaliyyət göstərdiyi sənaye üçün tipik göstəricilər ola bilər.

İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş standartlara əməl edildikdə, işçi istənilən halda ən azı əmək haqqı alır. minimum ölçü Rusiya Federasiyasının subyektində müəyyən edilmiş əmək haqqı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi).

İndi - parça iş sxemi ilə əmək haqqının necə hesablanması haqqında.

Parçalı əmək haqqı sistemi ilə əmək haqqı: nüanslar

Parçalı əmək haqqı ilə, yuxarıda müzakirə olunan vaxt əmək haqqının ikinci variantında olduğu kimi, işəgötürən də iş vaxtı və məhsulun aylıq normalarını müəyyən edir. Müvafiq normaları aşmaq parça-parça əmək haqqını artıra bilər:

çıxışa nisbətdə.

Misal

Elektrik mühəndisi İvanov televizor yığma zavodunda işləyir. O, işəgötürən tərəfindən 8 iş saatı ərzində 2 televizorun yığılması üçün kvota təyin edilmiş hissə-hissə sxemi üzrə ödənilir. Tamamlandıqdan sonra İvanov 2000 rubl alır (tarif: 1 yığılmış televizor üçün 1000 rubl).

Hər növbəti yığılmış TV üçün İvanov istehsalın həcmindən asılı olmayaraq 1000 rubl alır.

Proqressiv miqyasdan istifadə.

Misal

Mexanizator Petrov boltqayırma sexində bərkidici fabrikdə işləyir. İşəgötürən istehsal dərəcəsini təyin edən bir hissə maaşı alır: 8 iş saatı ərzində 100 bolt. Tamamlananda Petrov 390 rubl alır (tarif 1 bolt üçün 3 rubl 90 qəpikdir).

Toplanan hər 50 bolt üçün Petrov hər biri 10 rubl alır. Onları izləyən hər 50 nəfər üçün - 20 rubl. Hər bir sonrakı bolt üçün - 30 rubl.

Bəzi hallarda reqressiya şkalası da istifadə edilə bilər. Məsələn, müəssisənin istehsal modeli işçilərdən planlaşdırılan hədəfləri əhəmiyyətli dərəcədə aşmadan mümkün qədər dəqiq yerinə yetirməyi tələb etdikdə (variant kimi, xammal və materialların məsrəflərinə nəzarətin səmərəliliyini artırmaq məqsədi ilə).

Ayrı bir əmək haqqı növü işçinin ezamiyyətdə olduğu müddətdə ödənilən əmək haqqıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139, 167-ci maddələri). Onun hesablanmasının xüsusiyyətlərini öyrənək.

İşgüzar səfərdə əmək haqqı: nüanslar

İşgüzar səfərdə olan bir insanın mükafatı xüsusi bir əmək haqqıdır - orta qazanc səfər zamanı.

Bu düstura görə hesablanır:

SC = RDK × SZ,

SC - orta qazanc şəklində ezamiyyət dövrü üçün əmək haqqı;

RDK - ezamiyyətdə olan iş günlərinin sayı;

SZ bir işçinin orta əmək haqqıdır.

SZ göstəricisi düsturla hesablanır:

SZ \u003d BAZA / OD,

BAZA - hesablaşma dövrü üçün işçinin qazancının məbləği;

OD - hesablaşma dövrü üçün işlənmiş günlərin sayı.

Hesablaşma müddəti işçinin ezamiyyətə getdiyi gündən əvvəlki 12 aydır.

2017-ci ildə OD göstəricisi düstura görə hesablanır:

OD \u003d FHN × 29.3 + ODNM / KDNM × 29.3,

FHN - hesablaşma dövründə tam ayların sayı;

ODNM - hesablaşma dövründə əmək fəaliyyətinin bütün natamam aylarında işlənmiş günlərin sayı;

KDNM - hesablaşma dövründə bütün natamam aylarda təqvim günlərinin sayı.

BASE göstəricisini hesablayarkən onlar nəzərə alınmır məzuniyyət haqqı, xəstəlik məzuniyyəti, işəgötürən tərəfindən ödənilən digər səyahət xərcləri və bəndlərdə göstərilən digər ödənişlər. 922 nömrəli Əsasnamənin 3, 5.

RDC göstəricisini hesablayarkən, işçinin yolda olduğu günlər (şəhərindən getmə günü və ona qayıtma günü daxil olmaqla) nəzərə alınır.

Həftə sonları ezamiyyət: əmək haqqı necə hesablanır

İşgüzar səfər zamanı həftə sonları üçün maaşı necə hesablamaq olar? Bu problem düsturdan istifadə etməklə həll olunur:

RVK = DT × RV × 2,

DT - uyğun olaraq işçinin gündəlik dərəcəsi qəbul edilmiş sistemdirəmək haqqı (Rusiya Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 25 dekabr 2013-cü il tarixli 14-2-337 nömrəli məktubu);

RV - işlənmiş istirahət günləri.

DT göstəricisi birbaşa əmək müqaviləsində müəyyən edilə bilər və ya düsturla hesablana bilər:

DT \u003d OKL / RDM,

OKL - şəxsin işgüzar səfərdə olduğu ay üçün əmək haqqı (müqavilə ilə nəzərdə tutulmuşsa, müavinətlər və bonuslar ilə);

RDM - müvafiq ayda iş günlərinin sayı.

Orta qazanc şəklində əmək haqqına əlavə olaraq, ezam olunmuş işçiyə gündəlik olaraq da ödənilir.

Gündəlik haqqının necə hesablandığını məqalədə öyrənə bilərsiniz. .

2017-2018-ci illərdə əmək haqqı və vergi

İşçinin əmək haqqı, o cümlədən məzuniyyət və ezamiyyə müavinəti ilə təmsil olunanlar aşağıdakılara tabedir:

fərdi gəlir vergisi dərəcəsi:

13% - işçinin vergi rezidenti statusu olduqda;
30% - işçinin rezident statusu olmadıqda.

Vergi endirimi tətbiq edildikdə, tutulmanın məbləği daxilində əmək haqqı məbləğinin bir hissəsində 13% dərəcəsi ilə fərdi gəlir vergisi tutulmur. Şəxsi gəlir vergisi dərəcəsi 30% olduqda, endirim tətbiq edilə bilməz.

Əmək haqqı üzrə fərdi gəlir vergisi onun gəlir kimi tanınması zamanı - əmək haqqının hesablandığı ayın son günündə hesablanır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 223-cü maddəsinin 2-ci bəndi). Saxlanılır - ödəniş zamanı. Büdcəyə köçürülür - ödənişdən sonra növbəti iş günündən gec olmayaraq.

Belə ki, əgər işçiyə ayın sonuna qədər gəlir köçürülürsə, onda fərdi gəlir vergisi tutulur və yalnız növbəti növbəti ödənişdən büdcəyə köçürülür.

üçün töhfələr sosial fondlar(əsas hissəsi Federal Vergi Xidmətinin vasitəçiliyi ilə toplanır):

FIU-da;
FSS-də (Federal Vergi Xidmətinin vasitəçiliyi olmadan, fond xəsarətlər üçün töhfələr toplayır);
FFOMS-da.

Müəssisələrin müəyyən kateqoriyaları üçün müəyyən edilmiş töhfə dərəcələri standart və aşağı bölünür. Əmanətlər fərdi gəlir vergisi çıxılmadan əmək haqqına hesablanır.

Sosial fondlara ayırmaların dərəcəsi haqqında daha çox məlumatı məqalədə tapa bilərsiniz. .

Bütün töhfələrin ödənilməsi üçün son tarixlər işçinin ödənildiyi ayın 15-ci gününə qədərdir.

Nəticələr

Əmək haqqının hesablanması qaydası müəssisədə qəbul edilmiş əmək haqqı sistemindən (əmək müqaviləsində müəyyən edilmişdir) asılıdır: parça və vaxt. İşçinin ezamiyyətdə olduğu müddətdə əmək haqqı xüsusi qaydada hesablanır.

Əmək haqqı zəhmətli və məsuliyyətli işdir. Gəlirlərinə nəzarət etmək istəyən bir çox işçi əmək haqqını necə düzgün hesablayacağını bilmir. Gəlin bu mövzuya hərtərəfli nəzər salaq.

Maaşınızı hesablamaq üçün aşağıdakı onlayn kalkulyatordan istifadə edə bilərsiniz.

Aylıq əmək haqqı:

Ayda iş günləri:

İşlənmiş günlərin sayı:

Şəxsi gəlir vergisi istisna olmaqla, aylıq əmək haqqının məbləği:
sürtmək.

Əmək haqqının hesablanması üçün sizə fərdi məlumatlar lazımdır. Hesablama üçün iki kateqoriya nömrə lazımdır:

Ödəniləcək məbləğlər.

Hesablama üçün aşağıdakı məlumatlar tələb olunur:

Aylıq maaş və ya tarif. Əmək haqqı iki yolla hesablanır: vaxt və parça işi. Vaxt qazancları işə sərf olunan vaxtdan asılıdır və görülən işin miqdarı ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. İnsanın bir gündə nə qədər iş gördüyü önəmli deyil, əsas odur ki, o iş yerindədir. Onun qalması və ya olmaması iş vərəqində qeyd olunur, ona uyğun olaraq ödəniş edilir. Parça-parça əmək haqqı, əksinə, həcmdə iş və ya məhsul istehsal etməyə yönəldilmişdir.
İş stajına, peşə bacarıqlarına və s. üçün alınan mükafatların məbləği.
Əgər varsa, məbləğ.
Digər müavinətlər.

Bütün mövcud məlumatlar əlavə edilir, nəticədə "çirkli" gəlir əldə edilir.

Sonra, ediləcək ayırmaları hesablamalısınız. Tutmalar aşağıdakı kimi nəzərə alınır - ilkin olaraq "çirkli" gəlirdən tutulur. Əksər vətəndaşlar üçün bu, 13% təşkil edir. Bir işçi 40 min rubldan az alırsa, o zaman 400 rubl vergi endirimi almaq hüququna malikdir. Nəzərə almaq lazımdır ki, eyni faizə tabe olsa da, kateqoriyalar var fərdi gəlir vergisi dərəcəsi, lakin əlavə ayırmalar şəklində əhəmiyyətli güzəştlərə malikdir. Məsələn, yetkinlik yaşına çatmayan uşaqları olan və gəliri 280.000-dən az olanlar hər bir yetkinlik yaşına çatmayan üçün min rubl endirim alacaqlar.

Bu şərtlər daxil olan uşaqlar üçün uzadılır üzbəüzöyrənmək.

Saxlandıqdan sonra alındı fərdi gəlir vergisi məbləği ay üçün bu işçiyə ödənilməli olan əmək haqqı məbləğidir, lakin o, bu məbləği əlinə almayacağına əmindir. Bunun səbəbi, aşağıdakı maddələrin xalis gəlirdən çıxılacağıdır:

Əvvəlcədən ödənilmiş xərc. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə əsasən, bütün işəgötürənlər ayda iki dəfə köçürmə etməlidirlər. Bir qayda olaraq, sabitdir və yalnız əmək haqqının artması ilə dəyişir.
Uşaq dəstəyi ödənişlərinin məbləği.
Kreditlərin, kreditlərin, hissə-hissələrin ödənilməsi üçün ayırmaların məbləği.
Müəssisəyə dəymiş maddi ziyanın ödənilməsi.
Keçən ay səhvən hesablanmış məbləğlərin geri qaytarılması.

Bir işçinin bir ay ərzində xəstəlik məzuniyyəti varsa, onlar orta hesabla hesablanır. Orta aylıq əmək haqqının hesablanması son 12 ay ərzində işlədiyi gəlir əsasında aparılır, əgər işçi təşkilatda bir ildən az işləyirsə, o zaman işlədiyi müddətə əsasən hesablanır.

Əmək haqqı formulu

Hətta nə iqtisadi, nə də mühasibat uçotu üzrə təhsili olmayan şəxs əmək haqqı düsturunun necə tətbiq olunduğunu asanlıqla başa düşəcək. O, olduqca sadədir:

Maaş götür və ya.
Ona bütün lazımi müavinətləri əlavə edin.
Alınan məbləğdən fərdi gəlir vergisini çıxarın.
Bütün tələb olunan tutacaqları çıxarın.

Praktikada belə sadə bir üsul olduqca problemli ola bilər, çünki maaşları hesablayarkən nüanslar vacibdir. Burada maaşların köçürülməsini təxmini hesablamaq mümkün deyil, amma hər şeyi qəpiyə hesablamaq vacibdir.

Beləliklə, sabit əmək haqqı olan işçilər üçün aşağıdakı düsturdan istifadə edə bilərsiniz, onun köməyi ilə əmək haqqını əmək haqqına görə necə hesablamağı başa düşəcəksiniz:

((Əmək haqqı + əlavə ödəniş + bonus) - vergi endirimi) - 13% fərdi gəlir vergisi = əmək haqqı

Əgər işlənibsə natamam ay, onda əmək haqqının nə qədər ödəniləcəyini hesablamaq lazımdır, çünki bütün digər ödənişlər bu dəyərdən nəzərə alınır.

Bunu etmək üçün necə bilməlisiniz:

Əmək haqqı / bu ayın iş günlərinin sayına görə.
Rublda alınan məbləğ müəyyən bir ayda orta gündəlik ödənişi ifadə edəcəkdir.
Alınan məbləğ faktiki işlənmiş günlərin sayına vurulur. Nəticədə, biz yalnız ödənilməli olan əmək haqqı məbləğini deyil, həm də sonrakı əlavə ödənişlərin hesablanacağı rəqəmi əldə edirik.

Kəmiyyət.
Faiz dərəcəsi.

Ümumi qəbul edilmiş Rusiya standartlarına uyğun olaraq, staj bonusu aşağıdakı faizlərə malikdir:

Bir ildən çox, lakin beş ildən az işləyənlər üçün 10%.
Təcrübə beş ildən on ilə qədər olduqda 15%.
20%, on ildən on beş ilədək iş stajı olduqda.
On beş ildən çox işləyənlərin hamısına 30%.

Qalan əlavə ödənişlər faizə bölünəcək və sabit olacaq. Ancaq bundan asılı olmayaraq, eyni qaydada ittiham olunurlar. Sabit bir çatdırılma məbləği ilə, lakin tam bir ay ərzində işlənməmiş əlavə ödəniş məbləğini iş günlərinin sayına bölmək də lazımdır. Nəticə faktiki işlənmiş saatlara vurulur.

Parça ödənişi ilə vəziyyət bir az daha mürəkkəbdir. Burada işçi yerinə yetirilən işin həcminin və ya istehsal olunan məhsulun qiymətinin nə olduğunu aydın bilməlidir.

Məsələn, istehsal edilən hər kiloqram dırnaq üçün bir şəxsə X məbləğində pul ödənilirsə, o, addım-addım aşağıdakıları etməlidir:

Ayda istehsal olunan məhsulların dəqiq həcmini öyrənin.
Alınan məbləği müəyyən edilmiş nisbətə vurun - Y alırıq.
Nəticədə Y-ni bonusların faizinə (P) vurun.
Y rəqəmini xidmət stajının faizinə (B) vurun.
U + P + V \u003d ZP

Regional əmsal nəzərə alınmaqla əmək haqqının hesablanması

Ayrı-ayrı bölgələr Rusiya Federasiyasıöz regional əmsalı var. Bir bölgədə onların bir neçəsi ola bilər, çünki əmsal bölgəyə görə təyin olunur.

Müəyyən edilmiş əmsallar 1,15-dən 2,0-a qədər dərəcəyə malikdir.

Ən aşağı göstərici yaşayış üçün ən əlverişli ərazilərə düşür. Ən yüksək göstəricilər, əksinə, iqlim və digər şərtlərin ən əlverişsiz hesab edildiyi ərazilərə düşür.

Bu tədbir əhalinin xaricə axınının qarşısını almaq üçün maaşların artırılmasına yönəlib. Əmsal təyin edilərkən, iqlim şəraiti, habelə yaşayış səviyyəsinə və insan məmnunluğuna təsir edən digər göstəricilər nəzərə alınır.

Aşağıdakı sahələrdə ən aşağı tariflər:

Voloqda.
Perm.
Sverdlovsk.
Orenburq.
Çelyabinsk.
Kurqan.

Eyni məbləğ Udmurtiya və Başqırdıstanda da ödəniləcək.

Belə torpaqlarda ən yüksək göstəricilər:

Kamçatka.
Saxalin bölgəsi.
Çukotka və onu əhatə edən bölgələr.
Kuril adaları.
Yakutiya.
Şimal Buzlu Okeanına bitişik torpaqlar.

Rayon əmsalı olduqda əmək haqqının əmək haqqına görə hesablanması olduqca sadədir. Çirkli gəlir miqdarını, yəni fərdi gəlir vergisi çıxılmazdan əvvəl mövcud olanı tələb olunan rəqəmə vurmaq lazımdır. Əgər danışırıqəmsalı 2.0 olan sahə haqqında, sonra qazanılan hər şey ikiqat artır, bu da əmək haqqı, bonus, əmək haqqına əlavələr deməkdir. Yalnız birdəfəlik ödənilən məbləğlər, məsələn, maddi yardım, səyahət və birdəfəlik xarakterli digər ödənişlər ikiqat artırılmır.

Əmsalın hesablanması və ödənilməsi əmək haqqı ilə birlikdə aparılır. Ondan ayrıca, bonus və ya promosyon kimi ödənilə bilməz.

Əmək haqqı nümunələri

Axtarmağa başlamazdan əvvəl konkret misallar, yuxarıda göstərilənlərin hamısını ümumiləşdirmək lazımdır:

Qazancın hesablanması proseduru həmişə eynidır - bütün ödənişlər ayrıca əlavə olunur və çıxılan bütün məbləğlər də ayrıcadır. Bu məbləğlər arasındakı fərq xalis gəlir işəgötürən tərəfindən ödənilməlidir.
Maaşlar, dərəcələr, bonuslar, müavinətlər hamısı yerli olaraq müəyyən edilir normativ sənədlər. Orada yazılmayan hər şey yalnız işəgötürənin xoş niyyəti ilə ödənilə bilər.
Regional əmsal qəbul edilir dövlət səviyyəsində. İstisnasız olaraq hər bir işçiyə şamil edilməli və qanuni ölçüsünə uyğun olaraq nəzərə alınmalıdır.
hər kəs üçün fərdi gəlir vergisi şəxslər 13%.

Aşağıda əmək haqqı hesablamalarının bəzi nümunələri verilmişdir.

Ən sadə misaldan başlayaq: işçinin 22 min rubl maaşı var. Onun başqa heç bir faydası yoxdur. Amma son bir ay ərzində təyin olunmuş 23 gün əvəzinə cəmi 19 işləyib. Bundan əlavə, ona 7000 rubl avans ödənişi verilib. Maaşda ona nə qədər yığılacağını hesablamaq lazımdır.

22.000/23 = 956,52 rubl. bir iş günündə.
956.52 * 19 \u003d 18173.88 rubl.
18173,88 - 400 (ödənilməli olan tutulmanın məbləği) = 17773,88 rubl.
17773.88 * 0.13 \u003d 2310.6 - fərdi gəlir vergisinin məbləği.
17773.88 - 2310.6 \u003d 15463.28 rubl. xalis əmək haqqı.
15463.88 - 7000 avans = 8463.88 rubl. kartla veriləcək.

Gəlin daha çox götürək mürəkkəb nümunə: işçinin 28.000 rubl maaşı var, işləmişdir bu müəssisə artıq 6,5 yaşı var, ona görə də əmək haqqının 15%-i həcmində staj əlavəsi alır. Bundan əlavə, bu ay əmək haqqının 25%-i məbləğində mükafat alacaq. Amma o, iki uşaq üçün aliment ödəməli olacaq, əlavə olaraq 20.000 rubl avans götürdü. Kamçatkada yaşadığını və 2.0 çarpanının olduğunu nəzərə alaq.

Gəlin xidmət müddətini hesablayaq, əmək haqqı 28000 * 15% = 32200 rubldan hesablanır.
Mükafatı hesablayaq 32200 * 25% = 40250 rubl.
40250 * 2.0 \u003d 80500 rubl.
80500-400 vergi endirimi = 80100.
80100 * 0,13 \u003d 10413 fərdi gəlir vergisi.
80100-10413= 69687 rub.
İki uşaq üçün 69687 * 0,33 aliment \u003d 22996,71 rubl.
69687-22996,71= 46690,29 rubl
46690,29-20000 = 26690,29 rubl kartın verilməsi üçün.

İnternetdə suallara cavab tapmağa kömək edəcək bir əmək haqqı kalkulyatoru tapa bilərsiniz:

orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar;
əmək haqqının hesablanması və fərdi gəlir vergisinin hesablanması;
eləcə də bir çox başqa şeylər.

Əmək haqqı kalkulyatoru avtomatik hesablamalar aparır. İstifadəçi yalnız boş xanaları doldurmalıdır Şəxsi məlumat və nəticə əldə edin.

Sizə maraqlı olacaq

Ola bilsin ki, həm işçini, həm də işəgötürəni narahat edən ən mühüm məsələ əmək haqqıdır. İşəgötürən haradasa səhv edib işçiyə az maaş verirsə, onun əmək komissiyası ilə ciddi problemləri ola bilər və vergi xidməti, və əgər işçi əmək haqqının nədən ibarət olduğunu və onun ödənilməsi qaydasını bilmirsə, o, heç vaxt az maaş aldığını bilə bilər.

Normativ baza

Əmək haqqının hesablanması və ödənilməsinin xüsusiyyətləri Sənətdə təsvir edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-i. Sənətdə. Əmək Məcəlləsinin 136-cı "Əmək haqqının ödənilməsi qaydası, yeri və şərtləri" işəgötürənin əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi zamanı bilməli olduğu əsas nüansları təsvir edir.

Əmək haqqı necə hesablanır

Hər bir işçinin əmək haqqı müəssisə tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada hesablanır və işçi onunla tanış olmalıdır. Əmək haqqı hesablanarkən, müəyyən bir müəssisədə müəyyən bir işçi kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş əmək haqqı sistemi, bütün təşviq və cərimələr, bütün sosial və digər ödənişlər və vergi endirimləri. Təqaüd və sığorta haqları işəgötürən öz vəsaiti hesabına ödəyir.

Ödəniş üçün tələb olunan məlumat

Əmək haqqı işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başladığı ilk gündən hesablanır.

İşçi işə müraciət etmək üçün lazım olan bütün sənədləri kadrlar şöbəsinə (və ya kiçik müəssisədən danışırıqsa, birbaşa işəgötürənə) gətirdikdən sonra işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlayır.

Əmək müqaviləsi əmək münasibətlərinin bütün nüanslarını - iş rejimindən və əmək haqqının ödənilməsindən tutmuş əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin xüsusiyyətlərinə qədər nəzərdə tutur. Bu müqavilə əsasında müəssisəyə yeni işçinin işə qəbulu haqqında əmr və ya sərəncam verilir və əmək haqqının hesablanması üçün mühasibatlıq (və ya hesablaşma şöbəsi) üçün əsas olan bu sənəddir.

İşə başlama tarixi, işçinin əmək haqqı və onun soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi, ştat nömrəsi haqqında məlumatları özündə əks etdirən işə qəbul haqqında əmr və ya göstərişə əlavə olaraq, əmək haqqı mühasibinə aşağıdakı məlumatlar da lazımdır:

müəyyən edilmiş əmək haqqı sistemi - vaxta əsaslanan, parça və ya qarışıq;
faktiki işlənmiş saatlar və ya istehsal olunan məhsulların (göstərilən xidmətlərin) həcmi haqqında məlumat.

İşdən çıxarılan işçilər üçün, həmçinin işə xitam verilmə tarixi və istifadə olunmamış tətil günləri haqqında məlumat lazımdır.

Ödəniş sistemləri

Əmək haqqının necə hesablanacağını bilmək üçün işçi üçün hansı əmək haqqı sisteminin qurulduğunu bilməlisiniz. İki əsas sistem var:

vaxta əsaslanan - işçiyə işlədiyi saatlardan, günlərdən, həftələrdən və s. asılı olaraq əmək haqqı ödənildikdə. Mühasibat uçotu iş vərəqində aparılır - elektron və ya kağız;
parça iş - əmək haqqı, məsələn, istehsal vahidlərinin və ya göstərilən xidmətlərin sayına görə ödənildikdə. Mühasibat uçotu müəssisədə hazırlanmış və quraşdırılmış formalar üzrə aparılır.

Ödəniş proseduru

Əmək qanunvericiliyinə görə, əmək haqqı ayda iki dəfə verilməlidir. İşəgötürən ödənişlərin tarixlərini özü təyin edə bilər və mütləq müəssisənin yerli sənədlərində, məsələn, kollektiv müqavilədə qeydiyyatdan keçməlidir.

İşəgötürən, həmçinin ödənişlərin nağd şəkildə həyata keçirildiyini və ya işçinin bank hesabına köçürüldüyünü müəyyən etməli və əmək haqqının, hesablanmış mükafatların, tutulmaların və sairlərin hesablanmasını təsvir edən sənədin (ödəniş vərəqəsi) formasını təsdiqləməlidir.

görə Əmək Məcəlləsi, işəgötürən işçini həm əmək haqqının hesablanması qaydası, həm də onun hesablanmasının bütün təfərrüatları ilə tanış etməyə borcludur.

Adətən ayın əvvəlində ilk ödəniş avans adlanır. İki üsuldan biri ilə hesablanır:

mükafatlar, müavinətlər, tutulmalar və sair istisna olmaqla, işçinin əmək haqqının müəyyən faizini - məsələn, otuz və ya qırxını müəyyən etmək;
mükafatlar, müavinətlər və ayırmalar nəzərə alınmaqla faktiki işlədiyi vaxta və ya istehsal olunmuş malların (xidmətlərin) vahidlərinin sayına görə işçiyə ödəniləcək əmək haqqını hesablamaq.

Təbii ki, sabit məbləği hesablamaq və ödəmək daha rahatdır. Ödənişlər ciddi şəkildə müəyyən edilmiş tarixdə edilməlidir; həftə sonu və ya bayram gününə düşərsə, ödəniş bir gün əvvəl edilməlidir. Ödənişlərin uçotu forması müəyyən edilmiş çıxarışa uyğun aparılmalıdır Dövlət Komitəsi statistika 05.01.2004.

Əlavə hesablamalar və ayırmalar

Əmək haqqı ödənilməzdən əvvəl işçiyə ödənilməli olan bütün ödənişlər və tutulmalar edilməlidir. Tutmalar aşağıdakılardır:

gəlir vergisinin ödənilməsi - siyahısına əmək haqqı daxil olan fiziki şəxslərin gəlirlərindən məcburi dövlət vergisi;
işçinin vurduğu maddi ziyana görə tutulmalar;
həddən artıq çəkilməyə görə ayırmalar tətil günləri(işdən çıxarılan işçilər üçün);
aliment;
kreditin ödənilməsi üçün ödənişlər - işçinin yazılı tələbi ilə;
ayırmalar, əgər artıq ödənilmiş əmək haqqı varsa.

Əlavə ödənişlər aşağıdakılardır:

hesablaşma dövründə işin nəticələrinə əsasən müəssisədə müəyyən edilmiş məcburi və ya əlavə mükafat;
regionda müəyyən edilmiş əmsal;
iş şəraiti üçün müəyyən edilmiş müavinət;
tətil ödənişləri.

Bəzi ayırmalara və əlavə ödənişlərə daha ətraflı baxaq.

Gəlir vergisi

Qanuna görə, maaşları ödəməzdən əvvəl ondan fərdi gəlir vergisini tutmaq lazımdır. Ölkə sakini - son yüz səksən üç günü dövlətin ərazisində keçirmiş şəxs üçün faiz dərəcəsi on üç faiz təşkil edir. Gəlir vergisi aliment, krediti ödəmək üçün pul və s. tutulmazdan əvvəl hesablanır.

Tətil ödənişi

Tətil haqqı (həmçinin tutulma) orta gündəlik qazanca uyğun olaraq həyata keçirilir. Əgər işçi hesablaşma dövrünü (ilini) tam işləmişsə, o zaman orta gündəlik qazanc on iki aya və təqvim günlərinin orta aylıq sayına bölünərək bu dövr üçün ödənilən əmək haqqına bərabərdir - bu dəyər 29,4 hesab olunur.

Əgər işçi hesablaşma ilini tam işləməyibsə, onun tam işlədiyi ayların sayı təqvim günlərinin orta aylıq sayına vurulur və natamam işlənmiş ayda təqvim günlərinin sayı əlavə edilir. Yaranan rəqəm işçinin işlədiyi dövr üçün ödədiyi əmək haqqına bölünür. Orta gündəlik qazanc məzuniyyət günlərinin sayına vurulur və işçiyə alınan məbləğ ödənilir.

Tətil pulu işçiyə məzuniyyətə getməzdən üç gün əvvəl ödənilməlidir, buna görə ayın sonunu gözləmədən məzuniyyət haqqını hesablamaq daha yaxşıdır. İşçiyə məzuniyyət verilməsi barədə əmr onun başlamasından iki həftə əvvəl verilməli və təsdiq edilməlidir.

Xəstəlik maaşının hesablanması

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin ödənilməsi də orta gündəlik qazanc əsasında həyata keçirilir, lakin o, orta qazancın (son iki il üçün) yeddi yüz otuza - işlənmiş günlərin sayına bölünməklə hesablanır. Müavinətlər ödənilərkən sığorta faizi də nəzərə alınır ki, bu da asılı olaraq müəyyən edilir sığorta təcrübəsi:

beş ildən az - altmış faiz;
beş ildən səkkiz ilədək — səksən faiz;
səkkiz və daha çox il - yüz faiz.

Orta gündəlik qazanc xəstəlik məzuniyyəti günlərinin sayına vurulur, alınan məbləğ sığorta faizinə vurulur və nəticədə işçiyə ödənilir.

Xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri yalnız aşağıdakı hallarda ödənilə bilər: xəstəlik məzuniyyəti bağlanır və işçi tərəfindən mühasibatlığa verilir və ya qəsəbə şöbəsi müəssisələr. Daha tez-tez xəstəlik maaşı işçi növbəti əmək haqqı ilə alır.

Sığorta müddətindən asılı olmayaraq, analıq müavinətləri həmişə yüz faiz artırılır. Həmçinin, orta gündəlik qazanc bir az fərqli hesablanır: işçinin xəstəlik məzuniyyətində, analıq məzuniyyətində və uşağa qulluqda olduğu günlər istisna olmaqla, orta qazanc son iki ildə işlədiyi günlərin sayına bölünməlidir. .

Əmək haqqının ödənilməsində çoxlu nüanslar olduğundan, hər bir halda əmək haqqı nümunəsi fərqli olacaq.

Yanlış hesablama halları

Bu o demək deyil ki, əmək haqqının səhv hesablanması halları tez-tez və hər yerdə baş verir, lakin bəzən belə olur. Əmək haqqı müxtəlif səbəblərdən səhv hesablana bilər, məsələn, səhv məbləği və ya rəqəmi hesablayan mühasibin mexaniki səhvi halında.

“Əlavə” pullar əsassız varlanma sayılır və geri qaytarılmalıdır – yəni növbəti maaşdan tutulacaqlar. Bu vəziyyətdə belə nüanslar var: ümumi miqdar bütün tutulmaların məbləği işçinin əmək haqqının iyirmi faizindən çox olmamalıdır. Yəni, əgər işçi, məsələn, hələ də aliment ödəyirsə, bu ödənişin və yanlış hesablanmış əmək haqqının qaytarılması üçün tutulmaların məbləği yuxarıda qeyd olunan iyirmi faizdən çox ola bilməz; artıq əmək haqqı işçinin vicdansız davranışı nəticəsində ödənilibsə və ya sayma xətası mühasib, işçidən tutulur, lakin mühasibin səhlənkarlığı səbəbindən əmək haqqı çox göstərilibsə, xərclər mühasibdən tutulacaq, çünki onun təqsiri ilə şirkət zərər çəkmişdir.