Yanvar ayında neçə tətil günüdür. Tətil günlərinə düşürsə, tətili necə hesablamaq olar? Bir işçi tətildə xəstələnərsə, tətil günlərini necə hesablamaq olar

2019-cu ildə tətil günlərinin hesablanması - tətillərin necə hesablanmasına dair bir nümunə və ümumi alqoritmi məqaləmizdə tapa bilərsiniz. Və əlbəttə ki, 2019-cu ildən bəri bu hesablamada nəyinsə dəyişib-dəyişmədiyini öyrənin.

Tətil vaxtı necə hesablanır: əsas qaydalar

• işçini məzuniyyətə göndərərkən və məzuniyyət pulu verərkən;
• işdən çıxarılmaqla və ya edilmədən istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanın ödənilməsi.

Hər iki halda məzuniyyət təqvim günlərinin hesablanması uyğun olaraq baş verir ümumi sxem. Sənətdə olan əsas bayram qaydasına əsaslanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi: hər bir iş ili üçün işçi ən azı 28 təqvim günü əsas ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Bir qayda olaraq, əksər şirkətlərin işçiləri üçün istirahət üçün məhz belə bir müddət nəzərdə tutulub.

Məzuniyyət xəstəlik günləri, dövlət vəzifələrinin icrası və bəzi digər hallarda uzadılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi).

• 18 yaşına çatmamış işçilər;
• bələdiyyə və dövlət qulluqçuları;
• təhsil sahəsinin işçiləri;
• Əlil insanlar;
• narkotiklərlə mübarizə orqanlarının əməkdaşları;
• xüsusi iqlimi olan ərazilərdə işləyən müstəntiqlər və prokurorlar;
• digər kateqoriyalı işçilər.

Təşkilat bunu yerli sənəddə qeyd etməklə fərqli tətil müddəti də təyin edə bilər.

Veb saytımızın materiallarından istifadə edərək əlavə tətillərin verilməsinin nüanslarını öyrənin:

• “Qeyri-müntəzəm iş saatlarına görə əlavə məzuniyyət” ;
• “Ali Məhkəmə əlavə tətillərin müddətinin necə hesablanacağına aydınlıq gətirib” .

Beləliklə, tətilin hesablanması üçün təqvim günlərinin hesablanmasından əvvəl ediləcək ilk şey işçinin təşkilatda iş stajını müəyyən etməkdir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Ümumiyyətlə, insan altı ay işlədikdən sonra yeni yerdə işinin ilk ilində məzuniyyət götürə bilər. Ancaq işəgötürənlə razılaşaraq, daha əvvəl istirahətə gedə bilərsiniz. Sonrakı illər üçün istirahət işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş tətillər sırasına uyğun olaraq istənilən vaxt verilir.

İş stajı hesablandıqdan sonra işçinin məzuniyyət təqvimində neçə gün saymaq hüququna malik olduğunu müəyyən etmək lazımdır. Aşağıdakılardan hərəkət etməlisiniz: təqvim günlərində verilən ümumi qəbul edilmiş 28 günlük məzuniyyətlə, işlədiyi hər ay üçün işçi 2,33 gün (28 gün / 12 ay) məzuniyyət hüququna malikdir.

Tətil vaxtının hesablanması

İstirahətçinin işə götürüldüyü tarixdən etibarən iş stajını hesablamağa başlayırıq. Yəni hesablama təqvimlə deyil, iş illəri deyilən illərlə aparılır.

Misal

11.04.2019-cu ildə işə qəbul edilmiş bir işçi üçün birinci iş ili 04.11.2019-dan 04.10.2020-ci ilə qədər, ikincisi - 04.11.2020-ci ildən 04.10.2021-ci ilə qədər və s.

Bir işçinin işlədiyi müddət üçün məzuniyyət günlərini hesablayarkən onun aşağıdakı vaxtları nəzərə alırıq:

• birbaşa işləmişdir;
• əslində işləmədi, amma vəzifə onun üçün saxlanıldı;
• öz hesabına məzuniyyətdə idi (lakin ildə 14 təqvim günündən çox olmamaqla);
• qeyri-qanuni işdən çıxarılma və ya müvəqqəti dayandırma səbəbindən işi buraxmaq məcburiyyətində qaldı;
• öz təqsiri olmadan məcburi tibbi müayinədən keçə bilmədiyinə görə işdən kənarlaşdırılıb.

Tətil günlərinin məzuniyyət haqqının hesablanmasından çıxarılıb-çıxarılmaması sualına cavab qismən müsbətdir. Beləliklə, təcrübədən istisna edirik:

• 14 gündən çox ödənişsiz məzuniyyət dövrləri;
• "uşaq" tətilləri;
• üzrlü səbəb olmadan işdən kənarda qalma.

Misal

İşçi 07.11.2017-ci il tarixində təşkilata qəbul edilmiş və 21.03.2019-cu il tarixinədək məzuniyyətsiz işləmişdir. 12.02.2019-dan 21.02.2019-a qədər xəstə idi.

Birincisi, işlənmiş dövrdə ayların sayı müəyyən edilir.

12 ay (07/11/2017 - 07/10/2018) + 8 ay 10 gün (07/11/2018 - 21/03/2019) - 10 gün xəstəlik = 20 ay.

Tətil günlərinin sayı: 28 / 12 × 20 = 46,67 gün.

Bir tətil düşərsə, tətil müddətini necə düzgün hesablamaq olar

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi, tətilə düşən qeyri-iş günləri tətilin özünə daxil edilməyən bir qayda müəyyən edilmişdir. Təcrübədə tətil günlərinin hesablanması üçün 2 seçim var:

1. Tətil müddəti onun başlama tarixi və təqvim günlərinin sayı ilə göstərilir. Bu halda işçi məzuniyyətdən 1 gün sonra çıxır.

Misal

İşçiyə 03.04.2019-cu il tarixindən 14 təqvim günü müddətinə məzuniyyət verilmişdir. 8 mart bayram günüdür, ona görə də 18 mart 2019-cu ildə deyil, 19 mart 2019-cu ildə işə başlamalıdır.

1. Tətil müddəti onun başlanğıc və bitmə tarixləri ilə göstərilir. Bu halda, istifadə olunan istirahət günləri müvafiq vaxt intervalının günləri minus bayram günləridir.

Misal

İşçiyə məzuniyyət 03.01.2019-cu ildən 14.03.2019-cu il tarixədək verilmişdir. Təqvimə görə 14 gün var.Lakin 8 Mart bayramı bu dövrə düşdüyü üçün məzuniyyətdən 13 gün müddətində istifadə edilmiş sayılır.

Tətil üçün hesablamaların aparılması natamam ay, siz yalnız işlədiyiniz (əslində işlənmiş) deyil, işlənmiş dövrə düşən təqvim günlərini də nəzərə almalısınız. Belə ki, hökumətin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 5-ci bəndində sadalanan müddətlərə aid edilməyən bayram günləri, o cümlədən istirahət günləri də məzuniyyət günlərinin hesablanmasına müvafiq qaydalara uyğun gələnlər kimi daxil edilməlidir. işlədiyi dövr .

Tətil zamanı xəstəlik məzuniyyəti üçün tətilin necə uzadılacağını öyrənin.

2019-cu ildə tətil günlərini necə hesablamaq olar (nümunə)

Yuxarıda göstərilən incəlikləri və nüansları nəzərə alaraq 2019-cu ildə tətil üçün hesablaşma dövrünün günlərinin hesablanmasına bir nümunə verək.

Tutaq ki, işçi 17.06.2016-cı ildə bir şirkətdə işə düzəldi.

İşlədiyi müddətdə o:

• 12.04.2016 - 12.12.2016 və 12.02.2017 - 19.02.2017-ci il tarixlərində xəstə idi;
• 04.07.2017 - 04.13.2017 və 24.08.2017 - 09.13.2017 tarixlərində öz hesabına məzuniyyət aldı;
• 02.06.2017-ci ildən 22.06.2017-ci il tarixədək, 30.03.2018-ci ildən 19.04.2018-ci il tarixədək, 29.08.2018-ci ildən 11.09.2018-ci il tarixədək ödənişli məzuniyyətdə olmuşdur.

15.01.2019-cu il tarixindən o, əvvəllər iş zamanı istifadə etmədiyi bütün günləri alaraq işdən çıxmaq qərarına gəldi.

Hesablaşma müddəti tam işlənmədikdə, aşağıdakı düstur tətbiq olunur:

SDZ \u003d ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - tam işlənmiş aylar;

CD - natamam ayda təqvim günləri.

CD-nin dəyəri düsturla müəyyən edilir:

KD \u003d 29.3 / KDo × Kdr,

KDo - tam işlənməyən ayda təqvim günləri;

Kdr - eyni ayda iş vaxtı ilə əlaqəli təqvim günləri.

Misal

İşçi şirkətdə tam 7 ay və bir ayda 20 gün işləyib, müddəti 30 gün olub və getməzdən əvvəl məzuniyyətə çıxmaq qərarına gəlib. İşlədiyi müddətdə ona 253.000 rubl kredit verildi. Orta gündəlik qazanc bu halda olacaq:

SDZ \u003d 253.000 / (29.3 × 7 + (29.3 / 30 × 20)) \u003d 253.000 / (29.3 × 7 + 19.53) \u003d 1.126.30 rubl.

Tətil başlayanda işçinin qazancı və iş günü yox idisə, düstur tətbiq olunur:

SDZ \u003d O / 29.3;

O - tarifə uyğun vəzifə maaşı və ya dərəcəsi (922 nömrəli əsasnamənin 8-ci bəndi).

2019-cu ildə tətilin hesablanması: məzuniyyət ödənişinin ümumi məbləği

Tətil ödənişi aşağıdakı düstura görə hesablanır:

OTP \u003d SDZ × NDO,

SDZ - orta gündəlik qazanc;

NPV tətil günlərinin sayıdır.

Misal

21.03.2019-dan 17.04.2019-a qədər işçiyə 28 günlük məzuniyyət verildi. 03.01.2018-28.02.2019-cu il tarixləri tam işlənib. Bir işçi aylıq 32.000 rubl maaş alır. 2018-ci ilin dekabr ayında o, 5500 rubl mükafat aldı. 2018-ci ilin noyabr ayının nəticələrinə əsasən.

ZP \u003d 32.000 × 12 + 5.500 \u003d 389.500 rubl.

SDZ \u003d 389,500 / 12 / 29,3 \u003d 1,107,79 rubl.

OTP \u003d 1,107,79 × 28 \u003d 31,018,12 rubl.

QEYD! Tətil haqqının hesablanmasında səhvlər aşkar edilərsə, onlar yenidən hesablanmalıdır. Həddindən artıq ödəniş olduqda, işçinin razılığı ilə onu ciddi şəkildə əmək haqqından tutmaq lazımdır. Əgər ödəmirsinizsə, əlavə ödəyin.

Hesablama dövründə gəliri olmayan və ya yalnız hesablamadan çıxarılan aylar varsa, il üçün məzuniyyət ödənişini necə hesablamaq olar? Buradakı hərəkətlər digər dövrlərdə gəlirin mövcudluğundan asılı olacaq:

• o, hesablaşma dövründən əvvəlki dövrlərdə mövcud olmuşdursa, onda hesablama dövrü gəlirin olduğu aylara keçirilir;
• əvvəlki hesablaşma dövrlərində də gəlir olmadıqda, hesablama məzuniyyətə gedən ayda işlənmiş günlərin məlumatlarına əsasən aparılır;
• məzuniyyətə gedən ayda belə gəlir yoxdursa, onda hesablama əmək haqqından (tarif dərəcəsi) aparılır.

Birinci seçim üçün, məzuniyyət haqqının hesablanması üçün düsturlar əvvəlki bölmədə verilənlərlə eyni olacaqdır.

• ikinci variant üçün, mötərizədə göstərilən şərtlərdən hesablaşma dövründəki ayların ümumi sayına görə 29,3 rəqəminin hasili kimi alınan şərt silinəcək;
• üçüncü variantda gəlir əmək haqqının məbləği (tarif dərəcəsi) ilə əvəz olunacaq və mötərizədə göstərilən hissənin əvəzinə 29.3 rəqəmindən istifadə edilməlidir.

Tətilin hesablanması: xüsusiyyətlər

Ödənilmiş gəlirin bir hissəsini təşkil edən bonuslar aşağıdakılardan asılı olaraq xüsusi qaydada hesablamaya daxil edilir:

• onların hesablanmasının bağlı olduğu dövrdən;
• hesablama üçün əsaslar;
• hesablanarkən faktiki iş vaxtının nəzərə alınması faktı.

Bu hallar hesablaşma dövründə hesablanmış mükafatlar üzrə gəlirlərdə uçotun aparılması imkanını müəyyən edir:

• aylıq - tam həcmdə, lakin hesablama üçün bir neçə eyni əsaslardan yalnız biri ilə;
• daha uzun müddətə hesablanmış - göstəricilərin hər biri üzrə tam həcmdə, əgər onun hesablanma dövrü hesablama dövrünə tam daxil edilmişdirsə və həmin ayların sayına uyğun olan hissənin ayrılmasını nəzərdə tutan hesablama ilə. hesablama müddəti, əgər sonuncu bonusun hesablanması müddətindən azdırsa;
• illik - onların hesablanması məzuniyyət haqqının hesablandığı ildən əvvəlki ilə aid olduqda tam həcmdə;
• hesablanarkən hansı iş vaxtının nəzərə alındığını - tam həcmdə, lakin bonus hesablanarkən belə bir uçot olmadıqda hesablaşma dövründə işləmiş vaxta mütənasib olaraq yenidən hesablanır.

Və məzuniyyət ödənişini hesablayarkən, təşkilatda maaşların artımını nəzərə almaq lazımdır. Eyni zamanda, məzuniyyət haqqı çarpan amil nəzərə alınmaqla hesablanır.

QEYD! Məzuniyyət haqqının vurma əmsalı nəzərə alınmaqla yenidən hesablanması yalnız müəssisənin, idarənin və ya filialın bütün işçiləri üçün əmək haqqı eyni vaxtda artırıldıqda həyata keçirilir (922 nömrəli əsasnamənin 16-cı bəndi).

Mövsümi işlər görən və ya 2 aydan çox olmayan müddətə əmək müqaviləsi ilə işə qəbul edilən işçilərə məzuniyyət iş günü ərzində verilir. Orta gündəlik gəlir aşağıdakı kimi hesablanır:

SDZ \u003d ZP / LSH,

DSh - altı günlük müddət üçün iş günlərinin sayı.

Ümumi məbləğ düsturla müəyyən edilir:

OTP \u003d SDZ × NDOr,

CHDor - iş günlərində verilən məzuniyyət günlərinin sayı.

İşlədiyi hər ay üçün çağırışçılar 2 günlük məzuniyyət hüququna malikdirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsi).

Misal

Rəssam P. V. Soldatov 01.03.2019-cu ildən 04.08.2019-cu il tarixədək təşkilata qəbul edilmişdir.

Ərizəyə əsasən, ona 2 günlük - aprelin 9-u və 10-u işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verilib. Müqavilə üzrə işçinin əmək haqqı 37.000 rubl təşkil edib.

Mühasib altı günlük cədvələ uyğun olaraq hesablama üçün günlərin sayını hesabladı. Bu bərabərdir:

SDZ \u003d 37,000 / 32 \u003d 1,156,25 rubl.

OTP \u003d 1,156,25 × 2 \u003d 2,312,50 rubl.

Nəticələr

Tətil günlərini hesablamaq və ödəniş etmək asandır. Əsas odur ki, əsas qaydaları bilmək (və gördüyümüz kimi, 2019-cu ildə dəyişməyib) və bəzi, məsələn, "tətil" nüanslarını nəzərə almaq. Qalanı, necə deyərlər, texnika məsələsidir.

Yeni il tətilləri adi tətilə daxildirmi?

Buradan belə çıxır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsinin müddəaları onlara şamil edilir. onların məzuniyyət təqvim günlərinə daxil edilməsinin qeyri-mümkünlüyündən danışılır.

DİQQƏT. Yeni il tətilləri və Milad bayramları tətil günlərinə daxil edilməyən bayramlardır. Buna görə də onlar ödənilmir. Tətil haqqının məbləğini hesablayarkən bu məqamı da unutmamalısınız.

Əsasən, bayram düşərsə yeni il tətilləri, Bununla səhv bir şey yoxdur. Bayramın ilk günü birinci gün hesab edilsə belə. Bu, dəyişməz qalması ilə bağlıdır və yanvar bayramları onun uzadılmasına səbəb ola bilməz. Tətilin uzadılması prosesinin təfərrüatları burada təsvir edilmişdir.

İşçilərin məzuniyyətə getdiyi sənədə uyğun olaraq. O, təşkilata uyğun olaraq formalaşır və əsasən təklif olunan məzuniyyətin başlama vaxtı ilə bağlı hər bir işçinin istəklərini əks etdirir.

Belə bir sənədin olması hər hansı bir təqvim gününün onun başlanğıc gününə çevrilə biləcəyini nəzərdə tutur. Bunu nəzərə almaq vacibdir

Qeydiyyat

Yuxarıda deyilənlərdən artıq belə nəticəyə gəlmək olar yeni il tətillərində məzuniyyətin uzadılmasına ehtiyac yoxdur. Çünki hesaba tətil günləri bayramlar daxil deyil. Yeni il tətillərində tətili necə hesablamaq olar?

ƏHƏMİYYƏTLİ. Tətillərin sayı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq yanvar ayında 8-dir) məzuniyyətin təqvim günlərinin miqdarına təsir göstərmir.

Tətil haqqını hesablayarkən bunu xatırlamağa dəyər. Məsələn, istirahət 31 gündən ibarətdirsə (illik + əlavə), o zaman yanvar ayına düşərsə, eyni sayda gündən ibarət olacaqdır.

Bu nəzərə alınmazsa, səhvlər ölçülə bilməz.

Ancaq tətili uzatmaq və yenilənmə üçün müvafiq ərizə yazmağa ehtiyac yoxdur, heç bir şəkildə işçinin istirahətinə qeyri-iş tətillərinin "avtomatik" əlavə edilməsinə təsir göstərmir.

Bu prosedur kadrlar şöbəsinin əməkdaşları tərəfindən həyata keçirilir.

Məhz onlar bütün tətilləri qeyd etməlidirlər ki, təsadüfən istirahət təqvim günlərinin sayına daxil olmasın.

Məhz onlar onun bitmə tarixini ona düşən bayramların sayına uyğun olaraq dəyişdirməlidirlər. Tətil tətilləri haqqında daha ətraflı məlumat aşağıda təsvir edilmişdir.

Artıq qeyd edildiyi kimi, bizim vəziyyətimizdə uzadılması üçün ərizə tərtib edilmir. Ancaq nədənsə işçinin tətilin başlanğıcını / sonunu özü üçün təyin etmək hüququ varsa, o, hələ də bir bəyanat yazmalıdır, bunun hazırlanması barədə aşağıdakılar bilinməlidir (yanvarda tətilə gedirsə) ):

1. Sənəd tərtib edərkən orada tətilin başlanğıc / bitmə tarixlərini göstərmək lazım deyil. Bayramın növünü, müddətini və başlama tarixini göstərərək, uzaqgörən olmaq daha yaxşıdır. Bir işçi kadr xidməti o, artıq hesablayacaq və sifariş verərkən məzuniyyətin bitməsi üçün düzgün tarixi göstərəcəkdir.
2. Yanvar bayramları ərizənin strukturuna və icrasına təsir göstərmir. Hətta bəyanatın mətni də digər oxşar sənədlərdə olduğu kimi standart olacaq.
3. Əgər işçinin məzuniyyəti yanvarın 1-dən başlayırsa, o zaman məzuniyyət avtomatik olaraq 8 gün uzadılır. Başqa sözlə, vaxt artır, lakin işəgötürənin ödəməyəcəyi günlər hesabına.

Tətil haqqı necə hesablanır?

Tətil Yeni il bayramlarına düşürsə, necə hesab olunur?

Tətil ödənişinə daha yaxından nəzər salaq - bu, çox sayda, minlərlə rus işçisi üçün yanan bir mövzudur.

Yanvarda (maliyyə baxımından) tətil etmək niyə sərfəli deyil?

Çünki bu barədə artıq dəfələrlə qeyd olunub Yeni il tətilləri tətil günlərinin sayına daxil edilmir, aşağıdakıları ifadə etmək qalır: işəgötürən onları ödəməyə borclu deyil.

Onun yalnız məzuniyyət məbləğləri ilə bağlı öhdəliyi var və artıq öyrəndiyimiz kimi, bayramların onlarla heç bir əlaqəsi yoxdur. Bu, qanunda da nəzərdə tutulub.

İşçiyə məzuniyyət növü ilə nəzərdə tutulmuş günlərin tam sayı ödəniləcəkdir.. Və başqa heç nə.

Yuxarıdakı mülahizələrə əsaslanaraq belə nəticəyə gələ bilərik Tətil ödənişi çətin məsələ deyil.. Hesablama dövrü üçün işçinin orta aylıq qazancını göstərmək, onun orta gündəlik qazancını hesablamaq və sonra məzuniyyət günlərinin sayına (Yeni il tətilləri daxil deyil) vurmaq lazımdır.

ARAYIŞ. By ümumi qayda məzuniyyətlə bağlı işçi ilə hesablaşma onun başlanmasından ən geci 3 gün əvvəl aparılmalıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin müddəalarına riayət etmək üçün işçinin məzuniyyəti yanvarın 4,5,6,7,8 və ya 9-da başladığı hallarda əvvəlcədən hesablama aparmaq lazımdır, mühasibatlıq şöbəsi hələ də işləyərkən.

Bu mümkündür, çünki "3 gündən gec olmayaraq" ifadəsi belə bir ehtimalı nəzərdə tutur.

Niyə gəlirsizdir?

Girişdə artıq problemin mahiyyətindən danışılır.

Tətil bəziləri üçün Yeni il tətilinə düşürsə, bu, sevincdir, bəziləri üçün isə uğursuz bir təsadüfdür.

Ancaq insanlar nə qədər mübahisə etsələr də, heç kim inkar etmir ki, bu ilin yeganə ayıdır ki, məzuniyyət götürüb maddi baxımdan çox şey əldən verə bilərsiniz.

həqiqət, zərərin özü şübhəlidir və fəaliyyət növündən asılıdır.

Axı elə təşkilatlar var ki, bütün işçilərin Yeni il bayramlarına yola düşsünlər, elələri var ki, istehsal prosesinin xüsusi xarakterinə görə onların təminatı mümkün deyil. Beləliklə, iki şəkildə ortaya çıxır - bəzi insanlar həqiqətən pul itirir, bəziləri isə yox..

Yanvar bayramları iki tərəfli qılıncdır. Odur ki, insanlar bu müddət ərzində tətilə getsələr, ümumiyyətlə, heç olmasa nəyisə itirib itirmələrindən danışmaq çətindir. Hər bir işçi buna özü qərar verməlidir, çünki təşkilatlardakı ənənələr özlüyündə bir hekayədir...

Tətil başlamazdan üç gün əvvəl təşkilat işçinin orta gündəlik qazancından hesablanan məzuniyyət haqqını ödəməyə borcludur.

Orta gündəlik qazanc

Orta qazancın hesablanmasının xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə təsdiq edilir.
24 dekabr 2007-ci il tarixli, 922 nömrəli.

Məzuniyyətin ödənilməsi zamanı orta qazancın hesablanmasının ümumi qaydası 139-cu maddədə müəyyən edilmişdir Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). 2014-cü ildə federal qanun 02.04. 2014 No 55-FZ, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi dəyişdirildi. Bundan sonra məzuniyyət haqqı hesablanarkən 29,4 əmsalı əvəzinə 29,3 əmsalından istifadə edilir. Əmsal bir ildə təqvim günlərinin orta aylıq sayına uyğundur.

Tətil ödənişi və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya üçün orta gündəlik qazanc hesablanır Keçən il- 12 təqvim ayı üçün. Bunun üçün hesablanmış əmək haqqı, o cümlədən təşkilatda nəzərdə tutulmuş bütün ödənişlər bölünməlidir
12 (ay) və 29,3 (təqvim günlərinin orta aylıq sayı).

Tətil ödənişi üçün hesablaşma müddəti işçinin məzuniyyətə getdiyi aydan 12 ay əvvəldir.

Orta gündəlik qazancı necə hesablamaq olar

Birincisi, hesablaşma müddəti.

İkincisi, işçinin hesablaşma dövründə aldığı ödənişlərin məbləği.

Məzuniyyət haqqının ödənilmə müddəti işçinin məzuniyyətə getdiyi aydan bilavasitə 12 ay əvvəldir.

Təqvim ayını hesablayın:

Yanvar: ayın 1-dən 30-a qədər.

Fevral: ayın 1-dən 28-i daxil olmaqla.

Mart: ayın 1-dən 31-ə qədər.

ÖDƏNİŞ MÜDDƏTİNİN NECƏ MÜƏYYƏN EDİLMƏYİNƏ NÜMUNƏ

Hesablaşma müddəti daxildir:

İyul-dekabr 2016

2017-ci ildə tətil ödənişini necə hesablamaq olar

İndi faktura müddəti müəyyən edildikdən sonra bu dövr üçün ödənişlərin məbləğini hesablamalısınız.
Hesablama işçinin aldığı bütün ödənişləri əhatə edir: mükafatlar, əlavə ödənişlər, müavinətlər, həvəsləndirmələr və s.

Nəzərə alınan ödənişlərin siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanına baxın
24.12-dən. 2007 No 922, daha doğrusu bu qərarla təsdiq edilmiş Əsasnamənin 2-ci bəndində
orta qazancın hesablanmasının xüsusiyyətləri haqqında.

Tətil haqqını hesablayarkən orta qazancda nəzərə alınmalı olan ödənişlərin siyahısı:

• əmək haqqı, uyğun olaraq hesablanır tarif dərəcələri, rəsmi maaşlar, parça tarifləri, məhsulların satışından əldə edilən gəlirin faizi kimi;
• qeyri-pul formasında ödənilən əmək haqqı;
• komissiya haqqı;
• qəzetlərin, jurnalların, digər kütləvi informasiya vasitələrinin redaksiyalarının işçilərinin qonorarı;
• az maaşlı vəzifəyə keçmiş işçilərin vəzifə maaşlarında fərq;
• müavinətlər və əlavələr (sinif, ixtisas kateqoriyası, iş stajı, peşələrin birləşməsi və s. üçün);
• iş rejimi və iş şəraiti ilə bağlı kompensasiya ödənişləri (regional tənzimləmə, zərərli və ağır iş şəraitində, gecə vaxtı, çoxnövbəli işlərdə, istirahət və bayram günlərində və iş vaxtından artıq işlərə görə əlavə ödənişlər);
• mükafatlar və mükafatlar;
• əməyin ödənilməsi sistemi tərəfindən nəzərdə tutulan digər ödənişlər.

Orta qazancın hesablanmasına daxil edilmir: maddi yardım, dividendlər, kreditlər və əlaqəli olmayan digər ödənişlər. Yəni ödənişlər iş üçün deyil.

Dövrləri nəzərə alırıq:

İyul-dekabr 2016 və

Yanvar-iyun 2017.

Bir işçinin aylıq əmək haqqı 20.000 rubl təşkil edir.

Əmək haqqı ilə yanaşı, işçi şirkət tərəfindən təsdiq edilmiş Bonuslar haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq satış planının yerinə yetirilməsinə və artıqlaması ilə mükafatlar alır.

Mart ayında işçi satış planını aşdı və 8000 rubl məbləğində mükafat aldı.

Aprel ayında işçi yenidən satış hədəfini aşdı, lakin bu dəfə daha az dərəcədə və 5000 rubl mükafat aldı.

May ayında işçi planı yerinə yetirmədi, lakin uşağın doğulması ilə əlaqədar 4000 rubl məbləğində maddi yardım aldı.

12 ay × 20.000 rubl = 240.000 rubl.

2) Hesablamaya 2017-ci ilin mart və aprel aylarında ödənilmiş iki mükafatı daxil edirik.

240 000 rub. + 8 000 rub. + 5 000 rub. = 253.000 rubl.

3) maddi yardım hesablamaya daxil edilmir.

Orta qazancda rüblük, yarımillik və illik bonusları necə nəzərə almaq olar

Təşkilatların aylıq deyil, rüblük və ya illik bonuslar tətbiq etməsi qeyri-adi deyil. Bu cür bonuslar bərabər paylarda orta qazancda nəzərə alınmalıdır. Mükafatın ümumi məbləği bonus müddətinə daxil olan ayların sayına bölünməlidir. Məsələn, mükafat dörddə birdirsə, mükafat məbləği 3 aya bölünməlidir.

Bonus aylarından ən azı biri hesablaşma dövrünə düşməyibsə, bonusun bir hissəsi "düşür" və orta qazancda nəzərə alınmır.

ORTA GƏLİRİN HESABLANMASINA RÜBAL BONUSUN UÇOTUNUN NÜMUNƏSİ

Hesablaşma müddəti məzuniyyətdən əvvəlki 12 aydır.

Dövrləri nəzərə alırıq:

2016-cı ilin avqust-dekabr və

Yanvar-iyul 2017.

Bir işçinin aylıq əmək haqqı 22.000 rubl təşkil edir.

Əmək haqqına əlavə olaraq, işçi 2016-cı ilin 3-cü rübü üçün 18.000 rubl məbləğində bonus aldı. Aylıq bonusun məbləği: 18.000 rubl olacaq. : 3 ay = 6000 rubl

İlin 3-cü rübünə daxildir: iyul, avqust, sentyabr. Hesablaşma dövründə isə 2016-cı ilin avqustundan 2016-cı ilin dekabrına qədər olan dövrü nəzərə almalıyıq. Bu o deməkdir ki, biz 2016-cı ilin avqust və sentyabr aylarına aid olan rüblük mükafatın yalnız bir hissəsini nəzərə alırıq.

Bir işçinin orta əmək haqqını hesablayın:

1) 12 aylıq əmək haqqını nəzərə alırıq:

12 ay × 22.000 rubl = 264.000 rubl.

2) Hesablamaya avqust ayı üçün mükafatı və sentyabr ayı üçün mükafatı daxil edirik (bunlar hesablama ilə alınan rüblük mükafatın hissələridir) 264.000 rubl. + 6 000 rub. + 6 000 rub. = 276.000 rubl.

Qeyri-əmək mükafatlarını necə hesablamaq olar

İşçilərin yubileyləri üçün hədiyyə ödənişləri, təşkilatın ad günü, bir işçinin xəstə həmkarı üçün könüllü işləməsi və s. kimi bonuslar birdəfəlik xarakter daşıyır və əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulmur. Belə çıxır ki, birdəfəlik ödənişləri orta qazancın hesablanmasına daxil edə bilməzsiniz. Ancaq digər tərəfdən, məzuniyyət ödənişi üçün orta qazancın hesablanmasında bu cür ödənişləri nəzərə almaq istəyirsinizsə, sadəcə onları Bonus Qaydalarına və ya Kollektiv Sazişə daxil edin.

Maliyyə yardımı orta qazancın hesablanmasına daxil edilmir

- bütün işləyən vətəndaşlar üçün çoxdan gözlənilən vaxt. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsi ilə işləyən işçilərə zəmanət verilir illik məzuniyyət 28 təqvim günü davam edir. Eyni zamanda onlardan 14-ü fasiləsiz getməlidir. Tətil zamanı işçi xüsusi pul mükafatı alır - məzuniyyət haqqı. Ödənişlərin hesablanması sistemi olduqca sadədir və illər ərzində dəyişmir. Bütün il işləmiş və sabit əmək haqqı alan işçinin məzuniyyət haqqının məbləğini müəyyən etmək çətin deyil. Ancaq bəzi vəziyyətlər hətta təcrübəli mühasibi də çaşdıra bilər. Bu yazıda 2017-ci il üçün etibarlı məzuniyyət ödənişinin hesablanmasının incəliklərini nəzərdən keçirəcəyik.

Hər bir işçinin ildə 28 təqvim günü məzuniyyət hüququ vardır.

Ödəniş sistemində dəyişikliklər

Son bir ildə məzuniyyət haqqının hesablanması qaydası bir qədər dəyişdi.

• Birincisi, bir işçinin orta gündəlik qazancını təyin edərkən əmək haqqının indeksasiya əmsalını nəzərə almaq lazımdır. Bunu düsturlarda necə hesablamaq və tətbiq etmək olar, bir az sonra danışacağıq.
• İkincisi, gəlir vergisi məzuniyyət pulu indi pulun alındığı gün deyil, onların köçürüldüyü ayın son günündən gec olmayaraq ödənilməlidir. Eyni zamanda yeni hesabat forması 6-şəxsi gəlir vergisi.
• Üçüncüsü, məzuniyyət haqqı işçinin məzuniyyətə getməsinə 3 gün qalmış ona köçürülməlidir.

Ödənişlərin hesablanması hesablaşma dövrü üçün orta gündəlik əmək haqqına əsaslanır. Bir qayda olaraq, əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, 12 aydır. Bu halda, orta gündəlik qazancın hesablanması düsturu olduqca sadədir:

SDZ=ZP / (12*29,3)

• SDZ- orta gündəlik qazanc.
• RFP- hesablaşma dövrü üçün əmək haqqının ümumi məbləği.
• 12 bir ildə ayların sayıdır. Elə vaxtlar olur ki, işçi bir ildən az işlədikdən sonra məzuniyyətə çıxır. O, şirkətin heyətində 6 ay işlədikdən sonra bunu edə bilər. Bu halda, hesablaşma müddəti 6, 8 və ya 10 ay olsun, onun işinin bütün dövrü olacaq. Mütəşəkkil tətillər, ödənişsiz məzuniyyətlər (analıq və uşağa qulluq daxil olmaqla) və işçilərin təqsiri olmadan fasilələr hesablaşma müddətinə daxil edilmir. Dövlət bayramları ilə bağlı olan həftə sonları da ondan çıxılır.
• 29.3 ayda orta günlərin sayıdır. Diqqət yetirmək lazımdır ki, 2014-cü ilə qədər bu rəqəm rəsmi olaraq 29,4 idi. Lakin indi hesablamalarda bu əmsaldan istifadə olunur. Yaranan rəqəm məzuniyyətdə olan günlərin sayına (məsələn, 14 və ya 28) vurulur və biz ümumi məzuniyyət haqqını alırıq.

Müxtəlif hallarda məzuniyyət ödənişi

Belə görünür ki, ödənişlərin məbləğini müəyyən etmək o qədər də çətin deyil. Bununla belə, bəzi hallar xüsusi diqqət tələb edir. Çox vaxt müəssisənin işçiləri xəstəlik və ya şəxsi şəraitə görə öz vəzifələrini yerinə yetirə bilmirlər. Bu halda, buraxılmış günlər düsturdan çıxarılır. Məsələn, işçi N. 2017-ci il aprelin 1-dən aprelin 10-dək xəstəlik məzuniyyətində olub və 10 iş günü buraxılıb.

Ayda ümumi günlərin sayı 30. Hesab edirik: 30-10 = 20 - bu qədər gün N. işləyib. İndi düsturdan istifadə edərək təqvim günlərinin ümumi sayını hesablayaq: 29.3/30*20. 19.5 alacağıq. Bu məlumatları ümumi düsturla əvəz edək: RFP / (11 * 29.3 + 19.5). Alınan rəqəm hesablama dövrü üçün orta gündəlik əmək haqqı olacaqdır.

Bir işçinin maaşı da ola bilər. Bu, şirkətin bütün işçilərinin maaşları artdıqda baş verir. Belə bir vəziyyətdə indeksləşdirmə əmsalı hesablanmalıdır. Bunun üçün əmək haqqı artımından sonra əmək haqqını indeksasiyadan əvvəlki əmək haqqına bölürük. Məsələn, 10 ay ərzində işçi M. 30.000 rubl aldı. Müəssisənin işçilərinin əmək haqqı artdıqdan sonra M.-nin maaşı 35 min rubl təşkil etdi.

Bütün il ərzində M. heç vaxt məzuniyyətə çıxmayıb və xəstəlik məzuniyyətinə getməyib. Beləliklə, hesab edirik: 35.000: 30.000 = 1.2. Bu indeksləşdirmə faktorudur. Biz onu düsturla əvəz edirik: 10 * 30.000 * 1.2 + 2 * 35.000 \u003d 430.000. M.-nin il üçün ümumi qazancını aldıq. İndi bir işçinin orta gündəlik qazancını müəyyən edək: 430.000: 12: 29.3=1.222.Bu rəqəmi məzuniyyət günlərinin sayına vurub əldə edirik. ümumi miqdar tətil ödənişi. Əgər əmək haqqı yalnız bir işçi üçün artırılıbsa, indeksasiya əmsalı hesablamaya daxil edilmir.

Əlavə ödənişlər üçün məzuniyyət haqqının hesablanması

İşçilər tez-tez xüsusi dividendlər alırlar. Bunlara mükafatlar, müavinətlər, işçinin sinfinə görə əmək haqqı, iş stajı, işin mürəkkəbliyi və s. Bu məbləğlər məzuniyyət haqqının hesablanması zamanı da nəzərə alınır. Aylıq bonuslar aylıq qazanclara daxildir. Qeyd etmək lazımdır ki, bir işçi bir ay ərzində bir neçə bonus almışsa, işəgötürənin seçimi ilə hesablamada onlardan yalnız biri görünə bilər.

Birdəfəlik bonuslar hesablaşma dövründəki ayların sayına bölünür və alınan məbləğ aylıq əmək haqqına əlavə edilir. Bu sistem yalnız əmək haqqı hesablaşma müddəti ərzində işin nəticələrinə əsasən hesablandıqda etibarlıdır. 2017-ci ilin yanvar ayında bir işçi 2016-cı il üçün bonus almışsa, bu, artıq məzuniyyət haqqının məbləğinə təsir etməyəcək.

Tətil ödənişinə hansı ödənişlər daxil deyil?

Əmək haqqının hesablanması zamanı aşağıdakı ödənişlər nəzərə alınmır:

• Birdəfəlik ödənişlər: səyahət pulu, xüsusi tapşırıqların yerinə yetirilməsinə görə ödənişlər, ixtiralara və səmərələşdirici təkliflərə görə mükafatlar.
• Tətillər (məsələn, yubiley) və işçinin aktiv ictimai işi ilə əlaqəli mükafatlar.
• Sosial ödənişlər (pensiyalar, dövlət subsidiyaları).
• Müəssisə tərəfindən işçilərin səyahətinə, yeməklərinə, sanatoriyalarda istirahətinə ayrılan vəsaitlər.
• Qiymət xüsusi geyim, şirkət tərəfindən təmin edilən ayaqqabı və gigiyena məhsulları.
• Yarışlarda və yarışlarda mükafat qazanan yerlərə görə maddi mükafatlar.

Bir işçinin il ərzində ala biləcəyi müxtəlif ödənişlərin sayını nəzərə alsaq, məzuniyyət haqqının hesablanması mühasib üçün çətin bir işə çevrilir. Üstəlik, bu mükafatların hesablanması sistemi ildən-ilə dəyişir. Ola bilsin ki, 2017-ci ildə başqa yeniliklər də qüvvəyə minsin, bu barədə hələ heç nə məlum deyil. Ona görə də mühasiblər xəbərləri izləmək məcburiyyətindədirlər.

Bu sual tez-tez kadr zabitləri arasında yaranır, çünki belə bir tətil qismən və ya tamamilə Yeni il tətilləri ilə üst-üstə düşə bilər.

Yanvar ayında Rusiyada rəsmi tətillər aşağıdakılardır:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Yeni il tətilləri;
• 7 - Milad.

Yanvar ayının rəsmi tətilləri hesablamaya daxil edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi). Qeyd edək ki, hesablama qaydası necə işləməsindən asılı olmayaraq bütün işçilərə şamil edilir: beş günlük və ya növbəli cədvəl üzrə.

İşəgötürən, işə başlamazdan ən azı iki həftə əvvəl işçiyə istirahət vaxtının gəldiyini bildirməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi). Bu məlumat həm təşkilat, həm də işçi üçün məcburi olan içərisindədir.

İşçinin rəsmi olaraq işə getməməsi üçün işəgötürən əmr verməlidir. Sifarişin surəti hesablama üçün mühasibatlığa verilməlidir Pul. Məzuniyyət haqqı məzuniyyət dövrünün başlanmasına üç gün qalmış hesablanaraq işçinin cari hesabına köçürülməlidir.

Hesablama nümunələri

Artıq gördük ki, 2019-cu ilin yanvar ayında tətil üçün tətillər 1-dən 8-ə qədər olan günlərdir. Biz onları hesablamadan çıxarırıq və onlar avtomatik olaraq məzuniyyət vaxtını uzadırlar. Və bu o deməkdir ki, bu tabeliyində olan şəxs üçün rəsmi olaraq 14 günlük geri sayım yalnız 9-da başlayacaq. Bitmə tarixini alırıq - iş üçün 22, 23.