Hesablama səhvinin sübutları, əmək haqqı. Əmək haqqı hesabında səhv: necə olmalıdır

Jurnal saytı« Müəssisədə əmək haqqı»

Elektron jurnal« Müəssisədə əmək haqqı»

Hansı hallarda işçiyə artıq ödənilmiş məbləğlərin qaytarılmasına arxalana biləcəyinizi və hesablanmış fərdi gəlir vergisi və töhfələrlə nə edəcəyinizi anlayaq.

Hansı hallarda işçinin maaşından artıq ödəniş tutula bilər

Qanunvericiliyə uyğun olaraq Rusiya Federasiyası, yalnız əmək haqqı və müavinətlərdə mühasibat səhvinə yol verildiyi və ya artıq ödəniş işçinin vicdansızlığı ilə əlaqədar olduqda, artıq məbləğ geri qaytarıla bilər (Maddə 1109). Mülki Məcəllə RF). Bundan əlavə, sonuncu vəziyyətdə fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin təqsirini əmək normalarına əməl etməməkdə və ya sadə (155-ci maddənin 3-cü hissəsi, 157-ci maddənin 3-cü hissəsi) etiraf etməlidir. Əmək Məcəlləsi RF).

İşəgötürənin səhv ödənişləri ödəmək üçün müddətin bitdiyi tarixdən bir aydan gec olmayaraq işçinin əməkhaqqından tutulması barədə qərar qəbul etmək hüququ vardır. Üstəlik, yalnız işçinin saxlanmanın əsasları və məbləğləri ilə mübahisə etməməsi şərti ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi). Eyni zamanda, Rostrudun rəyini nəzərə alaraq (9 avqust 2007-ci il tarixli 3044-6-0 nömrəli məktub) işçinin yazılı razılığını almaq lazımdır.

İşçi razı deyilsə, yığım yalnız məhkəmə yolu ilə həyata keçirilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən, aşkar edildiyi gündən bir il ərzində işçinin işəgötürənə vurduğu zərərin əvəzinin ödənilməsi ilə bağlı mübahisələrdə məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir.

İşəgötürənin tutma qərarı, bir qayda olaraq, qurumun istənilən formada olan əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir və işçi öz imzası ilə əmrlə tanış edilir. Bundan əlavə, əmək haqqının hesablanmasında hesablama xətası, məsələn, aktda qeyd edilməlidir.

Aşağıdakılar nəticəsində əmək haqqı işçiyə artıq ödənilirsə, işçidən məbləğlər ümumiyyətlə alına bilməz:

• qanunvericiliyin düzgün tətbiq edilməməsi (məsələn, olması lazım olduğundan daha uzun müddətə ödənişli məzuniyyət, istirahət günündə işə görə ödənişin bir dəfə olmalı olduğu hallarda ikiqat məbləğdə tutulması və s.);
• eyni məbləğin hesablanması əmək haqqı iki dəfə (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 20 yanvar 2012-ci il tarixli 59-B11-17 saylı qərarı);
• təşkilatın nizamnamələrinin düzgün tətbiq edilməməsi (məsələn, mühasib onun üçün müəyyən edilməmiş bir işçiyə bonus hesablamışdır, rəhbərliyin müvafiq əmri olmadan səhvən bonuslar ödəmişdir və s.).

Belə hallarda, adətən, artıq ödənişlə nəticələnən səhvə yol vermiş işçidən bərpa edilir. Maksimum ölçülərəmək haqqından tutulmalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi ilə müəyyən edilir. Beləliklə, hər bir əmək haqqı ödənişi üçün bütün tutulmaların ümumi məbləği 20 faizdən çox ola bilməz.

Hansı səhvlər sayma adlanır

Əmək qanunvericiliyinin və ya əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların düzgün tətbiq edilməməsi halında işçiyə həddindən artıq ödənilmiş əmək haqqı ondan geri alına bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi). Eyni zamanda, mövcud qanunvericilikdə tərifin olmamasına diqqət yetirilməlidir sayma xətası.

Əvvəllər belə bir tərif SSRİ Nazirlər Sovetinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 23 fevral 1984-cü il tarixli 191 nömrəli qərarının 12 aprel 2004-cü ildə qüvvədən düşmüş qərarının 51-ci bəndində verilmişdi. Sözügedən qətnamədəki sayma xətasının arifmetik xəta olduğu anlaşıldı. Oxşar mövqe Rostrud tərəfindən 1 oktyabr 2012-ci il tarixli 1286-6-1 nömrəli məktubda göstərilmişdir: arifmetik hesablamalar apararkən sayma xətası buraxılmış hesab olunur.

“Sayma xətası” anlayışının təfsiri ilə bağlı mövcud fiqh çox ziddiyyətlidir. Ancaq əksər hallarda məhkəmə orqanları riyazi əməliyyatlar zamanı bilavasitə hesablama prosesində yol verilən sayma xətasını, yəni riyaziyyat qaydalarının düzgün tətbiq edilməməsini başa düşməyə meyllidirlər.

Bununla əlaqədar olaraq, məhkəmələr hesablama xətasını, xüsusən də hüquq normalarının düzgün tətbiq edilməməsini və ya hesablamada yersiz ilkin məlumatların səhv (təkrar) istifadəsini tanımırlar.

İşçinin artıq ödəməsini mühasibat uçotunda necə əks etdirmək olar

Əgər işçi ilə ona hesablanmış əmək haqqından artıqlığı qaytaracağına dair razılıq əldə olunubsa tələb olunan məbləğ kassirə), sonra büdcə təşkilatı mühasibat uçotunda aşağıdakı qeydlər aparılmalıdır:

Artıq ödəniş aşkar edildikdə, artıq ödənişin məbləğinin mühasibat uçotu registrlərində əks etdirilməsi üçün əsas olan Arayış (f. 0504833) tərtib edilir. Əvvəlki illər üçün artıq ödəniş aşkar edilərsə, bu məbləğlər gəlir kimi uçota alınmalıdır, artıq ödənişin məbləği isə işçi tərəfindən tutulmuş fərdi gəlir vergisi çıxılmaqla ödənilməlidir.

Şəxsi gəlir vergisi hesablamalarını necə düzəltmək olar

Qurumdan sonra bir sayma səhvi tapırsa şəxsi gəlir vergisi tutulması, onda həddindən artıq tutulan məbləğlər sonrakı ödənişlər üzrə əmək haqqından ödənilməli olan işçiyə qarşı əvəzləşdirilə bilər (226-cı maddənin 3-cü bəndi). Vergi Məcəlləsi RF).

Əgər əvvəlki aylarda vergi tutularaq köçürülmüşdür daha böyük məbləğ, onda cari ayda ödənilə bilər və ödənilməli olan məbləğ əvvəllər qəbul edilmiş artıq ödənişin məbləği qədər azaldılır. Beləliklə, artıq ödəniş avtomatik olaraq əvəzləşdirilməlidir.

Əgər geri qaytarılmalı olan fərdi gəlir vergisinin məbləği sonrakı ödənişlər üzrə hesablanmış vergi məbləğindən artıqdırsa (məsələn, işdən çıxarıldıqda belə bir vəziyyət yarana bilər), onda işçinin lazımsız yerə tutulan vergi məbləği var. Vergi agenti onu Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 231-ci maddəsinin 1-ci bəndində göstərilən qaydada qaytarmağa borcludur. Lazımi şərait- yem fiziki şəxs Müvafiq geri qaytarma tələbləri.

Həddindən artıq tutulmuş vergi məbləğinin vergi ödəyicisinə qaytarılması bu verginin vergi ödəyicisinə köçürülməli olan məbləğləri hesabına həyata keçirilir. büdcə sistemi RF həm göstərilən vergi ödəyicisi üçün, həm də vergi agentinin gəlirindən belə vergi tutduğu digər vergi ödəyiciləri üçün qarşıdan gələn ödənişlər hesabına. Köçürmə, işçidən müvafiq ərizənin təşkilat tərəfindən alındığı tarixdən üç ay ərzində həyata keçirilir. Müəssisə tərəfindən verilmiş müvafiq ərizə əsasında artıq ödənilmiş fərdi gəlir vergisinin ödənilməsi hüququ vardır. vergi orqanı(14 yanvar 2009-cu il tarixli, 03-04-05-01 / 05 nömrəli məktub).

RSV-1 PFR-də dəyişiklik etməliyəmmi?

Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi, 28 may 2010-cu il tarixli, 1376-19 nömrəli məktubda, cari hesabat (hesabat) dövründə işçilərdən əvvəlki hesabatlarda həddindən artıq hesablanmış ödənişlərin tutulması ehtiyacının aşkar edilməsini izah etdi. dövrlər töhfələrin qiymətləndirilməsi üçün bazanın hesablanmasında səhv deyil. Göstərilən dövrlərin hər birində (keçmiş və cari) sığorta haqlarının hesablanması üçün əsas bu dövrdə işçilərin xeyrinə hesablanmış ödənişlərin və digər müavinətlərin məbləği kimi müəyyən edilir.

Buna görə də, nəzərdən keçirilən situasiyalarda əvvəlki dövrlər üzrə hesablanmış və ödənilmiş sığorta haqlarının hesablanmasında dəyişiklik edilməsinə ehtiyac yoxdur. Yəni bəzi ödənişlər səhvən vergitutma bazasına, məsələn, hesablaşma dövrünün birinci rübündə daxil edilibsə və bu, həmin dövrün ikinci rübündə aşkar edilibsə, ikinci rübdə səhv nəzərə alınmalıdır. rüb, birinci rüb üçün yenilənmiş hesablamaları təqdim etməyə ehtiyac yoxdur ...

B. Ördək,
büdcə uçotu üzrə mütəxəssis

İşəgötürən mühasibat səhvinə yol verərsə, artıq ödənilmiş qazanc məbləğini qaytarmaq hüququna malikdir. Bunun üçün işçinin razılığını almalı və ya bu faktı məhkəmədə sübut etməlisiniz.

Həddindən artıq ödəniş həm hazırkı işçiyə, həm də işdən çıxarılan işçiyə verilə bilər.

Hörmətli Oxucular! Məqalədə tipik həllər haqqında danışılır hüquqi məsələlər amma hər hal fərqlidir. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 24/7 və GÜNSÜZ QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZDUR!

Vətəndaş hansısa şirkətdə işləyirsə, tutmağa onun razılığı kifayətdir. İşəgötürən artıq ödənişin səhv riyazi hesablamalara görə olmasını təmin etməlidir. Sonra işçidən pulu vaxtında depozitə qoymağı xahiş etməli və ya onun tutulması üçün icazə almalısınız. O, bir bəyanat yazmalıdır, bunun əsasında əmək haqqının 20% -nin aylıq tutulması barədə əmr hazırlanır.

Əgər alıcı artıq məbləğ işçi artıq işdən çıxarılıb, onda kompensasiya məhkəmə yolu ilə ödənilməlidir. Arifmetik səhvi təsdiq edən sənədlər və təfərrüatlı hesablama alqoritmi arbitraj məhkəməsinə təqdim olunur.

Proqramda nasazlıq olarsa, məhkəmə üçün proqramçı hesabatı hazırlanmalı, orada problemlər qeydə alınmalı və onların hesablama hərəkətlərinin nəticələrinə təsiri göstərilməlidir.

Sənətdə. Əmək Məcəlləsinin 137-si, qanunla artıq ödənişin qazancdan tutulmasının mümkün olduğu bütün halları sadalayır.

Çox vaxt artıq ödənişin geri qaytarılması məsələsi həll olunur məhkəmə proseduru, çünki işçi onu könüllü olaraq qaytarmaqdan imtina edir. Proqramda sayma xətası və ya uğursuzluq varsa, işəgötürən məhkəmənin müsbət qərarına arxalana bilər. Texniki qeyri-dəqiqliklər və standartların düzgün tətbiq edilməməsi halında, pul işçinin özündə qalacaq.

Bu nədir

Rusiya Federasiyasında əmək münasibətlərini tənzimləyən hər hansı bir normativ sənəddə hesablama səhvinin xüsusi tərifi yoxdur.

Hesablama xətası hesab əməliyyatlarının yerinə yetirilməsi zamanı buraxılmış səhv, yəni bölmə, vurma, toplama və ya çıxmanın səhv nəticəsi kimi tanınır. Bunu 20.01.12-ci il tarixli 59-B11-17 saylı RF Silahlı Qüvvələrinin Tərifi və Rostrudun 01.10.12-ci il tarixli 1286-6-1 nömrəli məktubu sübut edir.

Belə bir qeyri-dəqiqlik aşkar edilərsə, a müvafiq akt istənilən formada.

Əmək haqqının hesablanmasında səhvdir hüquqi əsas işçinin gəlirindən artıq ödənişin tutulmasına, onu hesablayarkən yol verilmişdir.

Vətəndaşın vicdansızlığı və ya hesablamalarda səhvlər faktı olmadıqda, o, artıqlaması ilə aldığı əmək haqqını qaytarmağa borclu deyildir (Mülki Məcəllənin 1109-cu maddəsinin 3-cü bəndi).

Hazırda mühasibat uçotu əsasən istifadə etməklə aparılır mühasibat proqramı... Kalkulyator ona məlumat daxil edərkən səhv edibsə, bu işəgötürənin günahı üzündən texniki səhv kimi tanınır. Bu, hesablara şamil edilmir və nəticədə artıq ödəniş geri qaytarılmır.

Kalkulyatorun aşağı ixtisas səviyyəsinə və ya səhlənkarlığına görə yol verdiyi qeyri-dəqiqliklər nəticəsində yaranmış həddindən artıq verilmiş məbləğlər geri qaytarılmır. Mühasiblərin işlədiyi proqramlar artıq işçilərin əmək haqqının düzgün hesablanması üçün bütün lazımi düsturları ehtiva edir.

Proqram uğursuz olarsa, işəgötürən bu faktı sənədləşdirməli olan bir mütəxəssis çağırmalıdır. Dəstəkləyici sənəd varsa, məhkəmə proqramın düzgün işləməsini sayma xətası ilə bərabərləşdirə bilər.

Artıq ödəniş aşkar edildikdə, o, yalnız onun razılığı və ya məhkəmənin qərarı ilə işçinin qazancından tutula bilər. Sonuncu halda, işçinin təqsiri və ya saxtakarlığı sübuta yetirilməli və ya hesablama xətası müəyyən edilməlidir. İşəgötürən işçiyə və məhkəməyə müvafiq akt təqdim etməlidir.

Sübut olmadıqda, məhkəmə işçidən artıq ödənişin tutulması tələbini təmin etməyəcək.

Hesablama xətasının tərifi, məsələn, Kollektiv Sazişdə müəyyən edilməlidir. Həddindən artıq ödəniş faktını nəzərdən keçirmək üçün işəgötürən xüsusi komissiya yaratmalıdır. Buraya baş mühasib, kadrlar üzrə məsul şəxs, maliyyə meneceri, inzibatçı daxil ola bilər. Sədrin funksiyaları direktora həvalə edilə bilər.

Zəhmətkeş komissiyasının rəyi ilə tanış olmaq lazımdır məcburi.

Texniki nəzarət

Yanlış məlumat daxil edilməsi texniki xəta kimi tanınır. Məhkəmələr çox vaxt mühasibin nəzarətini belə səciyyələndirirlər. Bu halda, işçi tərəfindən artıq ödəniş geri qaytarılmır.

Belə səhvlərə, məsələn:

• vergi güzəştlərinin yanlış tətbiqi;
• əmək haqqının hesablanması zamanı səhv əmsalın seçilməsi;
• hesablama üçün yanlış ilkin məlumatların daxil edilməsi və s.

Bu cür çatışmazlıqları saymaq üçün yenidən hazırlamaq demək olar ki, mümkün deyil.

Proqramdakı nasazlıq və arifmetik xəta arasında heç bir əlaqə olmadıqda, məhkəmə artıq ödənişi qaytarmaqdan imtina edəcək. Öz-özünə texniki nasazlıqlar sayma səhvini göstərə bilməz, buna görə də bu əlaqəni sübut etmək üçün müvafiq mütəxəssisin rəyi lazımdır. Bu vəziyyətdə qeyri-dəqiqliyin aşkarlanması aktına ehtiyac yoxdur.

V hüquq texniki səhvlər tanınır:

• proqrama məlumatların səhv daxil edilməsi;
• qazancın və digər ödənişlərin ikiqat köçürülməsi;
• müxtəlif əsaslarla dövr üçün mükafatın ödənilməsi;
• normativ sənədlərlə müəyyən edilmiş qaydalara əməl edilməməsi.

İşəgötürən yadda saxlamalıdır ki, hesablama xətası baş verdikdə, onun razılığı olmadan işçinin qazancından artıq ödənişin tutulması qanunsuzdur (Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

Əks halda, işçi məhkəməyə müraciət edə bilər ki, bu da şirkəti pulu qaytarmağa və vətəndaşa dəymiş mənəvi ziyanı ödəməyə məcbur edəcək. Arbitrlər tutulmanın əsaslarını və qanuniliyini başa düşməyəcəklər.

Bir işçidən razılıq almaq üçün onun üçün yazılı bildiriş hazırlamalısınız. İşçi pulun geri qaytarılması üçün ərizə yaza və ya bildirişin müvafiq sahələrini doldura bilər. İşçi saxlama səbəbi və məbləği ilə razı olduğunu yazmalıdır.

İşçinin razılığını aldıqdan sonra işəgötürən müəyyən edə bilər müəyyən bir dövr geri qaytarılması üçün, məsələn, 3 gün kimi Səyahət xərcləri... Müddət bitdikdən sonra menecer bir ay ərzində məbləğin tutulması barədə əmr vermək hüququna malikdir. Sifariş yalnız razılıq əsasında verilir.

İşçi imtina edərsə və ya bir aylıq müddəti qaçırarsa, artıq ödənişi geri qaytarmaq yalnız məhkəmənin qərarı ilə mümkündür.

Əmək haqqı hesabatında səhvlərin hesablanmasının sübutu

Məhkəmə çəkişməsi üçün işəgötürəndən izahatlı mühasib tələb olunacaq.

Onlar ona müraciət edirlər:

• xəta ilə riyazi hesablama;
• ödəniş vərəqələri;
• mənfəətin hesablanması və verilməsi haqqında hesabatlar.

İşəgötürənin proqramlaşdırma səhvinə istinad etməsi qeyri-adi deyil. Bu, şirkətin qanuni tələblərə uyğun gəlməməsinə aid deyil, buna görə də sübut bazası olduqda, hesablama kimi də tanınmaq olar.

Kalkulyator səhv və ya hərf səhv edibsə, pul tez-tez geri qaytarılır. Məsələn, işçiyə tələb olunan məbləğdən çox böyük məbləğ köçürərkən.

İşçilərin gəlirlərindən tutulma

İşçinin qazancından pul aşağıdakı normativ sənədlər əsasında tutula bilər:

Sənətdə. Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsində deyilir ki, şirkətə borcunu ödəmək üçün işçinin qazancından tutulmalar aşağıdakı hallarda mümkündür:

• qazanc hesabına verilmiş və işlənilməmiş avansı geri qaytarmaq;
• ezamiyyətə, ezamiyyətə və ya digər məqsədlərə görə ödənilməmiş və vaxtında qaytarılmamış avans ödənişini ödəmək;
• mühasibat səhvinə görə və ya tanındıqdan sonra artıq ödənişi işçiyə qaytarmaq səlahiyyətli orqan işçinin təqsirinin əmək normalarına əməl edilməməsi və ya sadə olması;
• işçinin artıq ödənişli məzuniyyət götürdüyü müddət bitmədən işdən azad edildikdə.

İşəgötürən avansın qaytarılmalı olduğu, borcun ödənildiyi və hesablama nəzarətinin aşkar edildiyi andan bir ay müddətində artıq ödənişin qaytarılması barədə qərar qəbul etməlidir. İşçi tutulmağa razı olmalıdır.

Misal

Sənətə uyğun olaraq. 138 TC, işçinin aylıq əmək haqqından bütün tutulmaların cəmi 20% -dən çox ola bilməz.

Misal:

2019-cu ilin aprel ayı üçün V.V.Xolopov MMC-nin plumberinə 16 min rubl məbləğində əmək haqqı ödənilib. Rəhbərin əmri ilə, bu müddət üçün o, 4800 rubl məbləğində mükafat almaq hüququna malikdir.

Mühasib işçiyə 22.800 rubl kredit verdi. və şəxsi gəlir vergisi (22 800 - 13% = 19 836 rubl) çıxılmaqla ödəniş etdi.

Bir ay sonra kalkulyator 1740 rubl məbləğində əmək haqqını hesablayarkən sayma səhvini aşkar etdi. (19 836 - (20 800 - 13%)).

Hesablama səhvi faktını düzəltmək üçün MMC-də mühasibin izahat yazısı yazdığı bir komissiya yaradıldı. Nəzarət arifmetik kimi tanındı. Onun işçinin 2019-cu ilin may ayı üçün qazancından alınması qərara alınıb.

Bu barədə V. V. Xolopova məlumat verildi və o, vəziyyətlə razılaşdığını təsdiq etdi.

Mühasibat uçotunda əks olunması

Əgər işçi ona verilmiş artıq məbləği kassaya qaytarmağa razıdırsa, mühasib bunu elanlarla əks etdirməlidir.

Cədvəldə onlar bir büdcə təşkilatı üçün təqdim olunur:

Aşkar edilmiş artıq ödəniş f-dən arayışla təsdiqlənir. 0504833, bunun əsasında məbləğ mühasibat uçotu registrlərində əks etdirilir. Keçmiş dövrlərin artıq ödənilməsi gəlir kimi tanınır. İşçi şəxsi gəlir vergisi çıxılmaqla məbləği qaytarır.

Şəxsi gəlir vergisinin hesablanmasının düzəldilməsi

Sənətin 3-cü bəndinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsi, fərdi gəlir vergisi tutulduqdan sonra mühasibat səhvi aşkar edildikdə, gələcək mənfəətin hesablanması zamanı onun həddindən artıq məbləği nəzərə alına bilər.

Əvvəlki dövrdə vergi həddindən artıq tutulmuş və ödənilmişdirsə, o, cari ayda nəzərə alına bilər, yəni. artıq ödəniş məbləği az büdcəyə köçürülür. Artıqlıq avtomatik olaraq oxunmalıdır.

Ləğv edilsə fərdi gəlir vergisi məbləği Bundan sonrakı dövrlərdə işçiyə həddindən artıq vergi endirimi edilir. Bu vəziyyət işdən çıxarıldıqdan sonra mümkündür. İşəgötürən işçinin tələbi ilə bu pulu qaytarmağa borcludur. Bu prosedur Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 231.

İşəgötürən mühasibat səhvinə yol verərsə, artıq ödənilmiş məbləği bərpa edə bilər. Artıq ödənilmiş məbləğləri məhkəmələrə qaytarmaq üçün işəgötürən ödənişin hesablama xətası səbəbindən edildiyini sübut etməlidir.

Hesablama səhvinə görə artıq ödəniş həm işləyən, həm də işdən çıxarılan işçilərdə baş verir. Birinci halda, işəgötürən məhkəməyə müraciət etmədən artıq ödənilmiş məbləğləri geri qaytara bilər. İşəgötürən əmin olmalıdır ki, riyazi əməliyyatlarda səhvə yol verilib, sonra şəbəkə riyazi (əlavə, çıxma, bölmə, vurma) səhv yerinə yetirilib. Bundan sonra, işçiyə müəyyən müddət ərzində pulu qaytarmağı və ya tutulmağa razı olmağı təklif etməlisiniz. Razılıq ifadəsi əsasında hər ay qazancın 20% -nin tutulması barədə əmr vermək lazımdır. Əgər işçi artıq işdən çıxarılıbsa, məhkəməyə müraciət etməli olacaqsınız. Məhkəmə hesablama səhvini sübut edən sənədləri təqdim etməli və hesablama alqoritmini ayrıca təsvir etməlidir. Proqramda xəta olarsa, sistem nasazlığını sənədləşdirməli və problemlərin hesablama əməliyyatlarına necə təsir etdiyini göstərən İT mütəxəssisinin hesabatına ehtiyacınız olacaq.

Sənətdə sadalanan hallar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi. Onlardan biri - işçi hesablama xətası səbəbindən gözləniləndən çox aldı. Artıq ödənilmiş əmək haqqı, bonuslar və ya müavinətlər (xəstəlik, uşaqlar) haqqında danışa bilərik. Sayma xətası arifmetik xətadır, yəni riyazi əməliyyatların düzgün yerinə yetirilməməsidir (Rostruddan 01.10.2012-ci il tarixli 1286-6-1 nömrəli məktub).

Əksər hallarda pulun qaytarılması məsələsi məhkəmədə həll olunur, çünki işçilər nadir hallarda bunu könüllü şəkildə etməyə razılaşırlar. Bununla belə, qeyd etmək lazımdır ki, mühasib texniki xətaya yol verərsə və ya normanı səhv tətbiq edərsə, işəgötürən artıq ödənişi bərpa edə bilməyəcək. İşəgötürən yalnız hesablama səhvini sübut etdikdə pulu geri qaytaracaq.

Hesablama xətası üçün sübutlar

Məhkəməyə hazırlaşın izahat qeydi riyazi hesablamaları olan mühasib. Bunun içərisində sayma səhvinə səbəb olan hesablamağı vizual olaraq göstərməlisiniz. Əmək haqqı vərəqələri və çıxarışlar sertifikata əlavə edilməlidir. Amma bu əlavə sənədlərəsaslardan daha çox. Yalnız onlarla məhkəmədə qalib gəlmək mümkün deyil

İşəgötürənlər tez-tez mühasibat proqramında səhvlərə istinad edirlər. Belə hallarda proqramda uğursuzluq və maaşların ikiqat ödənilməsinin riyazi səhv olduğuna diqqət yetirməlisiniz. Hüquq normalarının tətbiqində işəgötürənin səhvinə istinad etmirlər.

Çox vaxt mühasib səhvə, yazı səhvinə yol verir. Belə hallarda, işəgötürənin işçiyə adi qazancından çox pul köçürdüyü təqdirdə pul toplamaq şansı var. Məsələn, 11 min rubl əvəzinə işəgötürən işçiyə demək olar ki, 1 milyon rubl köçürdü.

Texniki xəta

Texniki səhv məlumatların səhv daxil edilməsidir.

Bir sıra mühasiblərin nəzarəti məhkəmələr tərəfindən səhvlərin hesablanmasından çox texniki xarakterli hesab edilir. Bu hallarda artıq ödəniş işçidə qalacaq. Məsələn, məhkəmə texniki səhvi mühasibin aşağı ixtisasından qaynaqlanırsa tanıyır. Mühasibin maaşların hesablanmasında səhlənkarlığı da nadir hallarda hesablama xətası ilə nəticələnir. Onların əksəriyyəti artıq bütün lazımi formullara malik proqramlarla işləyir. Buna görə də məhkəmələr mühasiblərin səhvlərini texniki səhvlər kimi təsnifləşdirirlər.Belə bir səhv ola bilər:

Vergi güzəştlərinin yanlış təfsiri;

Qazancın hesablanması zamanı əmsalın səhv seçilməsi;

Ödənişlərin hesablanması üçün yanlış ilkin məlumatların göstərilməsi və s.

Çox güman ki, bu çatışmazlıqlar sayma xətası kimi yenidən təsnif edilə bilməz.

Məhkəmə proqramın uğursuzluğu ilə hesablama xətası arasında əlaqə yaratmadıqda, xüsusən də sayma xətasında sayma xətasına səbəb olarsa, məbləğləri qaytarmaqdan imtina edəcək. Öz-özünə texniki nasazlıq hesablana bilən xətanı göstərmir. Buna görə də proqramdakı problemlərə dair İT mütəxəssisinin (daxili və ya xarici) hesabatından və ya rəyindən istifadə etməlisiniz. Ancaq sayma səhvinin aşkarlanması aktı bu məqsədlər üçün işləməyəcəkdir.

Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, məhkəmələr aşağıdakı hallarda səhvləri texniki hesab edir:

1. Proqrama yanlış məlumat daxil edilməsi
2. Əmək haqqının ikiqat köçürülməsi, maddi yardım, mükafatlar, faydalar.
3. Bir neçə səbəbə görə bir dövr üçün ödəniş.
4. Normativ aktda nəzərdə tutulmuş hesablama qaydalarına əməl edilməməsi.

İşəgötürən yadda saxlamalıdır ki, işçinin razılığı olmadan qazancdan pul tutula bilməz. Bir sayma səhvinin olmasına tam əminliklə belə, saxlamağa tələsməməlisiniz, çünki prosedurun pozulması ehtimalı yüksəkdir. Belə bir vəziyyətdə işçinin razılığı olmadan əmək haqqının tutulması mümkün deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

İşçi saxlanmasını müəyyən etdikdə məhkəməyə müraciət edəcək. Məhkəmə işəgötürəni mənəvi ziyana görə kompensasiya ilə birlikdə pulu işçiyə qaytarmağa məcbur edəcək. Eyni zamanda, məhkəmə işəgötürənin artıq ödənilmiş məbləğlərin qaytarılmasını tələb etmək üçün əsasının olub-olmamasını araşdırmayacaq.

Razılıq tələb etmək üçün yazılı bildirişi doldurmalısınız. İşçidən ərizə yazmağı və ya bildirişdə bir qutu doldurmağı xahiş etmək lazımdır. Hər halda, işçi tutulmaların əsasını və məbləğini mübahisə etmədiyini və ya onlarla razılaşdığını öz əlində yazmalıdır.

Əgər işçi pulu qaytarmağa razıdırsa, ezamiyyə müavinətləri haqqında hesabata bənzətməklə, bunun üçün ona 3 iş günü verin. İşçi saxlama ilə razı deyilsə, o, hər hansı bir məlumatı nəzərə almayacaqdır.

Könüllü ödəmə müddəti başa çatdıqda, işəgötürənin tutulma əmri vermək üçün bir ay vaxtı var. Sifariş yalnız işçinin saxlamağa razı olduğu halda tərtib edilməlidir. Fərqi yoxdur, ərizə yazıb, bildiriş doldurub.

İşçi tutulma razılığını imzalamamışsa və ya işəgötürən ayın son müddətini qaçırıbsa, məhkəməyə müraciət etməlisiniz.

Hələ əlaqəli məqalələr yoxdur.

İş apararkən və işçilərin maaşını ödəyərkən, əmək haqqı cədvəlində mühasibat səhvi baş verə bilər. Əmək haqqının hesablanmasında səhv nəinki işəgötürənin vəziyyətini azalda və şirkətin xərclərini artıra bilər, həm də mənfi təsir göstərə bilər. mühasibat hesabatları... Ona görə də hər kəs kadrlar üzrə mütəxəssis və mühasib bilməlidir ki, mühasibat uçotu xətası əmək haqqı cədvəlində necə saxlanılsın və keçmişdə bunu etmək olarmı.

Əmək haqqı hesabında səhv - bu nədir

Əvvəla, hesablamada hesablama xətası prosedurlarla əlaqəli hər hansı bir səhvdir mühasibat uçotu və işçinin əmək haqqının konkret hesablanması. Ən çox rast gəlinən sayma xətaları düzgün olmayan toplama, çıxma, vurma və bölmədən qaynaqlanır. Bununla birlikdə, mühasibatlıq şöbəsində səhv hesabat bütün müəssisə üçün mənfi nəticələrə səbəb ola bilər - həm işçiyə əmək haqqının ödənilməsi üçün banal lazımsız xərclərə, həm də çatdırıldıqdan sonra təftiş orqanlarından bütün hesabatların və sanksiyaların azaldılmasının mümkünsüzlüyü.

Birbaşa Rusiya qanunvericiliyi-də baş versə də, sayma xətası anlayışının şərhini birbaşa təmin etmir normativ sənədlər... Bununla belə, 01.10.2012-ci il tarixli 1286-6-1 saylı Rostrud məktubunda və 20.01.2012-ci il tarixli 59-B11-17 saylı RF Silahlı Qüvvələrinin Tərifində göstərilən kifayət qədər əhatəli izahatlar var.

Beləliklə, yalnız aşağıdakı yanlış məlumatlar müvafiq olaraq əmək haqqının ödənildiyi hesablama səhvləri kimi müəyyən edilir:

• Əmək haqqının ölçüsünün hesablanması və onun hesablanması üçün riyazi əməliyyatlar zamanı baş verən səhvlər.
• Bir nasazlıq səbəbiylə meydana gələn səhvlər kompüter proqramları hesablamalar.

Əmək haqqının hesablanmasında digər səhvlər hesablamalara şamil edilmir, bu o deməkdir ki, işəgötürən həddindən artıq yığılmış məbləğləri işçinin maaşından tuta bilmir. Səhv nəticəsində işçidən aşağı əmək haqqı tutulduğu hallarda, işçi ona ödənilməli olan məbləği almaq üçün əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət etmək və ya bu məsələni işəgötürənlə birlikdə həll etmək hüququna malikdir. məhkəmə. Məsələ məhkəmə yolu ilə həll edildikdə, işçi bu gecikmənin vaxtından asılı olaraq hesablanan əmək haqqının gecikdirilməsinə görə əlavə kompensasiya tələb edə bilər.

Əmək haqqı hesablanarkən sayma xətası sayılmayanlar

Anladığınız kimi, bir işçiyə artıq ödənilmiş məbləğlərin baş verməsinin mühasibat uçotu səhvi səbəbindən baş vermədiyi bir sıra vəziyyətlər var. Belə hallar saysız səhvlər kimi təsnif edilir. Məsələn, bunlar hesab edilə bilər:

Qanunvericilik həmçinin texniki səhvləri ayrıca kateqoriya kimi təsnif edir - ilkin məlumatların düzgün daxil edilməməsi və ya mühasibin aşağı ixtisası nəticəsində yaranır. Şirkət bu səhvləri həddindən artıq yığılmış vəsaiti almış işçinin hesabına ödəyə bilmir. Amma təşkilat onları səhvə yol vermiş şəxsdən və ya məsul avadanlıq təchizatçılarından bərpa etmək üçün məhkəməyə müraciət edə bilər proqram təminatıəgər səhv onların təqsiri üzündən olubsa.

Təbiətdə sayılmayan bir səhv baş verərsə, işəgötürən işçidən pulun geri qaytarılmasını tələb etmək hüququna malikdir. Bununla belə, işçi belə bir tələbi təmin etməyə borclu deyil və Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1109-cu maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq özü üçün heç bir hüquqi nəticə vermədən ona məhəl qoya bilməz.

Əmək haqqı cədvəlində hesablama xətası - işçidən pulu necə tutmaq olar

Əmək haqqının hesablanması zamanı hesablama səhvinə görə vəsaitin saxlanmasının hüquqi tənzimlənməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinin müddəaları ilə təmin edilir. Xüsusilə, belə saxlama hüququ işəgötürənə açıq şəkildə qorunur, lakin müəyyən məhdudiyyətlərlə. Eyni zamanda, işəgötürən bu vəsaiti işçidən tutmağa borclu deyil, qanunla müəyyən edilmiş müddətdə bunu etmək hüququna malikdir.

Belə ki, belə hallar yaranarsa, maaşdan tutulma aparıla bilər. Ancaq yalnız əvvəlki dövr üçün əmək haqqının hesablanmasında səhv, faktiki tutulma vaxtından əvvəl bir təqvim ayı ərzində baş verərsə. Əks halda, bu cür saxlama yolverilməzdir.

Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, işçinin əmək haqqından istənilən formada tutulmasına yalnız onun razılığı ilə və ya onun iştirakı ilə yol verilir. hökm, bu, işəgötürənə birmənalı olaraq vəsaitin tutulması prosedurunu həyata keçirməyə imkan verir. Həm də yadda saxlamaq lazımdır ki, əmək haqqından tutulmalar üçün müəyyən məhdudiyyətlər var, onlardan yuxarıda işəgötürənin toplamaq hüququ yoxdur.

Prosessual nöqteyi-nəzərdən hesablama səhvi zamanı çıxılmanın verilməsi üçün iki variant var. Məhz:

Zamanlama məhdudiyyət müddətiəmək haqqının tutulması üç ildir, lakin prosedurun özü yalnız o halda qanuni hesab edilə bilər ki, faktiki olaraq həddindən artıq vəsait yığılması anından faktiki tutulma zamanı bir təqvim ayından çox vaxt keçməyib.

İşçiyə ödənilmiş, lakin sonda müəssisəyə qaytarılmamış məbləğlər fərdi gəlir vergisi ilə tam vergiyə cəlb edilməlidir.

Mühasib vəzifəsi, habelə mülki-hüquqi müqavilə üzrə müəssisənin mühasibat uçotu belə bir şəxsin artan məsuliyyətini nəzərdə tutur. Mühasibin fəaliyyətinə təsir göstərə biləcəyinə görə müxtəlif məsələlər hesabatlılıq, o cümlədən işçilərə əmək haqqının hesablanması, onu tənzimləmək üçün müxtəlif qanunlar və digər normativ aktlardan istifadə olunur.

Əmək haqqının düzgün aparılmamasına görə mühasiblərin məsuliyyətinin növləri

Mühasibat uçotunda yol verilən səhvlər, habelə mühasibat uçotu sənədlərinin bilərəkdən pozulması mühasibat uçotunu aparan şəxsin məsuliyyətinə səbəb ola bilər. Bundan əlavə, belə bir məsuliyyət ola bilər:

• İnzibati;
• vergi;
• cinayətkar;
• Material;
• intizam;
• Sivil qanun.

Məsuliyyət səviyyəsi səhvin bilavasitə səbəblərindən və nəticələrinin şiddətindən asılı olaraq müəyyən edilir. Üstəlik, bir çox hallarda əmək haqqının hesablanmasında səhvə yol vermiş mühasibə eyni vaxtda bir neçə növ məsuliyyət tətbiq oluna bilər. Məsələn - hüquq pozuntusu faktına görə inzibati, intizam - işəgötürənin cəzası kimi və maddi - onların hərəkətləri ilə vurulmuş zərərin əvəzi kimi.

Əmək haqqı hesabatında əsas mühasibat səhvləri

Əmək haqqının ödənilməsini və uçotunu təmin etmək öhdəliyi həm tam, həm də qismən birbaşa mühasibin üzərinə düşə bilər. Eyni zamanda, hesablamaların aparılması və onlarda səhvlərin olması belə bir işçinin həm qanun qarşısında, həm də birbaşa əmək haqqı alanlar, işəgötürən və ya mülki qanunla əməkdaşlıq etdiyi təşkilat qarşısında müxtəlif məsuliyyətlərə səbəb ola bilər. müqavilə. Əmək haqqı ilə bağlı ən çox yayılmış səhvlər bunlardır:

Bu halların hər biri daha ətraflı nəzərdən keçirilməlidir.

Əmək qanunvericiliyinə əməl edilməməsi və əmək haqqının əmək müqaviləsinə uyğun gəlməməsi

Əgər mühasib tərəfindən əmək haqqı hesablanarkən əmək müqaviləsinin müəyyən müddəaları nəzərə alınmazsa, o zaman mühasib məsuliyyətə cəlb oluna bilər. Bu vəziyyətdə, bu vəziyyətdə ən çox görülən pozuntular:

• Hesabat kartoçkasında qeyd olunan iş vaxtından artıq iş vaxtı ödənilməməsi;
• Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş mükafatların ödənilməməsi;
• Mükafatların və digər müavinətlərin ödənilməsi qaydasının pozulması.

Daha tez-tez, mühasibin əmək müqaviləsinə uyğun olaraq, lakin əmək qanunvericiliyinə zidd hərəkət etdiyi hallar var. Qanun nöqteyi-nəzərindən işçi ilə kollektiv və ya şəxsi müqavilənin bənd və şərtləri Əmək Məcəlləsinin müddəalarına zidd olduqda etibarsız sayılır. Bununla belə, aşağıdakı səhvlər tez-tez olur:

• Əmək müqaviləsində qeyd edilməməsi tarif dərəcəsiəmək haqqı və ödənişin müəssisədə ştat cədvəli və ya digər daxili aktlarla tənzimlənməsi barədə qeyd;
• Eyni vəzifələrdə və eyni ixtisasa malik işçilərin əməkhaqqında fərq - işçi sınaqda olsa belə, yolverilməz hesab edilir;
• Natamam iş günü və ya müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyən işçilərə oxşar vəzifələrdə eyni miqdarda işə görə mükafatların ödənilməməsi.

Əhəmiyyətli bir fakt

Belə bir ödəniş proseduru bilavasitə rəhbər tərəfindən müəyyən edilmişdirsə, mühasib hesablamalarda səhvlərin olması barədə müstəqil olaraq öz adına bəyanat yazmağa borcludur və menecer əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq mühasibat uçotunu aparmaqdan imtina edərsə, mühasib əmək haqqı və ya bonus ödənişlərinin hər bir konkret halı üçün rəhbərlikdən yazılı əmrlər tələb edin ...

İşgüzar səfər və ya məzuniyyət zamanı əmək haqqının ödənilməsi

Bəzi müəssisələrdə məzuniyyət və ezamiyyə pulu əməkhaqqı ilə əlaqələndirilir ki, bu da qanunla müəyyən edilmiş qaydanın pozulmasıdır. Bu növ ödənişlər bağlıdır orta gündəlik qazanc və müvafiq olaraq hesablanır və belə dövrlərdə əmək haqqının ödənilməsi mühasibat uçotunun və bəlkə də işçinin hüquqlarının pozulmasıdır.

Bu cür mühasibat uçotu qaydalarının tətbiqi Art ilə tənzimlənir. 114 və bənd. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 167-ci maddəsi. Yadda saxlamaq lazımdır ki, bu şəkildə orta gündəlik qazanc ya müəyyən edilmiş maaşdan çox ola bilər, ya da daha aşağı ola bilər ki, bu da səbəb ola bilər. müəyyən növlər maddi məsuliyyət.

Nəzərə alınmalıdır ayrı qaydalar ezamiyyətdə olan istirahət günlərinin, habelə yola düşmə, yolda olma və onlardan gəliş günlərinin ödənilməsi. Beləliklə, səyahət, gediş və ezamiyyətdən gəliş günləri mütləq ödənilməlidir. Həftə sonu ezam olunmuş işçi əmək vəzifələrini yerinə yetirmirsə, onlar ödənişə daxil edilmir. Tətil tətilləri ödənilir və bayramlar- məzuniyyətin ölçüsünü nəzərə almayın.

İşdən çıxarılan işçilərə ödənişlərin verilməsi qaydasının pozulması

Hər hansı səbəbdən işdən çıxarıldıqda, hər bir işçiyə işlədiyi vaxta uyğun olaraq istifadə olunmamış məzuniyyətlərin bütün günləri üçün kompensasiya ödənilməlidir. Bu halda işlənmiş saatların uçotu natamam ayda işlənmiş günlərin ümumi sayından asılı olaraq tam aya qədər - yuxarı və ya aşağı yuvarlaqlaşdırılır.

Bundan əlavə, əmək qanunvericiliyi işdən çıxma haqqının ödənilməsini nəzərdə tutur son tarixlər və bəzi səbəblərə görə işdən azad edilmək üçün müəyyən edilmiş məbləğlərdə. Yadda saxlamaq lazımdır ki, işçinin borc öhdəliklərinin olmasından asılı olmayaraq, işdən çıxma müavinətindən hər hansı bir vəsaitin tutulması və işəgötürənin xeyrinə kompensasiya verilməsi yolverilməzdir.

Əhəmiyyətli bir fakt

Heç bir hal işçinin bütün işlədiyi günlər üçün məzuniyyət və əmək haqqı üçün kompensasiya ödəməyə mane ola bilməz.

Müvafiq əmək haqqının, avansların və məzuniyyət haqqının ödənilməsi şərtlərinə əməl edilməməsi

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, mühasibatlıq şöbəsinin və ya şirkətin rəhbərliyinin işçiyə əmək haqqını, habelə məzuniyyət haqqını ödəməyə borclu olduğu şərtləri birmənalı şəkildə müəyyən edir. Çox vaxt mühasibat şöbəsi məzuniyyət haqqının verilməsi qaydasını pozur, işçinin məzuniyyət cədvəlinə və ya ərizəsinə uyğun olaraq planlaşdırılan məzuniyyətinin başlamasına üç gündən gec olmayaraq almalı olur.

Bundan əlavə, bayram və ya həftə sonları ilə əlaqədar verilməsi və hesablanmasının təmin oluna bilmədiyi hallar istisna olmaqla, yuxarıda göstərilən maddənin müddəaları əsasında əmək haqqı ayda iki dəfədən az olmayaraq ödənilməlidir. Müvafiq olaraq, bəzi müəssisələrdə müəyyən edilmiş bu cür müddətlərin pozulması ilə (maksimum 15 günlük interval müşahidə edilmədikdə) avansların ödənilməsi praktikası qanunsuzdur. Avans ödənişinin məbləğinin işçinin iş günləri ərzində faktiki qazandığı qazancdan aşağı salınması da qanunsuzdur.

Əhəmiyyətli bir fakt

İşçinin ona birdəfəlik tam əmək haqqının ödənilməsi tələbi ilə yazdığı şəxsi ərizəsinin olması hüquqi baxımdan əhəmiyyətli deyil. Mühasibat şöbəsi ayda ən azı iki dəfə qazanılmış vəsaitin hesablanmasını təmin etməyə borcludur. İşçinin əmək haqqı almaqdan imtina etməsinin qeydiyyata alınmasına icazə verilir, ancaq bu cür əmək haqqı şirkətin hesabatında mövcud olduqda.

Əmək haqqının gecikməsinə görə kompensasiya ödənişlərinin olmaması

İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqının, məzuniyyət haqqının və ya digər ödənişlərin gecikdirildiyi hər gün ona kompensasiya tələb etməyə imkan verir. Buna baxmayaraq, maliyyə hesabatlarının auditi zamanı ödəniş prosedurunun pozulması və hər hansı gecikmələrin olması aşkar edilərsə, bu cür vəsaitlər hətta məhkəmə araşdırması və icraçı orqanın bəyanatı olmadan da işçinin xeyrinə bərpa edilə bilər. işçinin özü xəsarət alıb.

Kompensasiyanın uçotu və hesablanması qaydası Sənətin müddəaları ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-sı və əlavə faizlərin gündəlik hesablanmasını təmin edir. Onların ölçüsü Mərkəzi Bankın müəyyən etdiyi maliyyələşdirmə dərəcəsinin, ödənilməmiş məbləğlərin üç yüz misli ilə hesablanır.

Hesablaşma sənədlərinin verilməsi proseduruna əməl edilməməsi

Əmək haqqı vərəqi Sənətin müddəalarına uyğun tərtib edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi və işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş ümumi formaya malikdir. Bundan əlavə, belə bir forma Sənətə uyğundur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-i həmkarlar ittifaqı orqanı ilə razılaşdırılmalıdır.

Əmək haqqı cədvəlində işlənmiş günlərin sayı, əmək haqqından bütün tutulmalar, mükafatlar və digər müavinətlər barədə məlumatlar olmalıdır. Eyni zamanda, ödəniş sənədi bütün növ ödənişlər üçün olmalıdır və ayda yalnız bir dəfə verilməməlidir - belə bir hərəkət mühasibat uçotu standartlarının pozulması hesab olunur və mühasibin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün səbəb ola bilər.

Əmək haqqından tutulmaların düzgün aparılmaması

Əmək haqqı üzrə tutulmaların məbləği işçinin ümumi tənzimlənən qazancının 70%-dən çox ola bilməz. Eyni zamanda, işəgötürənin təşəbbüsü ilə icra vərəqəsi olmadan onun əmək haqqının 20 faizindən çox olmayan məbləğdə kompensasiya kimi əmək haqqından tutulmasına yol verilir. İLƏ icra sənədi, onun müddəalarına görə, işçinin maaşından onun ölçüsünün 50%-i qədər məbləğin tutulmasına icazə verilir.

Sənətdə hər hansı tutulmaların aparılması qaydası. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi.Ümumi bir səhv, qanunvericilik artıq ödənişlərin aşkar edilməsinə qədər yalnız bir ay ərzində geri qaytarılması mümkünlüyünə açıq şəkildə icazə verdiyi halda, işçinin qazancından artıq ödənilmiş əmək haqqı üçün uzun müddət ərzində vəsaitin tutulmasıdır.

Əhəmiyyətli bir fakt

Məhkəmənin qərarı ilə işçi tərəfindən üçüncü şəxslərə aliment, cərimə və digər ödənişlərin tutulması vəzifəsi onun işəgötürəninin və müvafiq olaraq belə müəssisənin mühasibatlığının üzərinə düşür. Bu cür ödənişlərin vaxtının pozulması da mühasibin məsuliyyətə cəlb edilməsinə səbəb ola bilər.

Əmək haqqının vaxtından artıq ödənilməsi

Əgər hər hansı səhvlərə görə mühasib işçidən artıq əmək haqqı hesablayıbsa, o zaman işçinin maaşından tutula bilər. Lakin belə saxlama yalnız qanunla müəyyən edilmiş hallarda icazə verilir və bir aydan çox olmayan müddətə həyata keçirilir.

Eyni zamanda, artıq ödəniş etmiş mühasib işçiyə ona ödənilməli olan əmək haqqına uyğun olmayan artıq ödənişin verildiyi bütün dövrlər üçün məsuliyyət daşıya bilər.

Əmək haqqının düzgün hesablanmamasına görə cəzaların tətbiqi qaydası və növləri

Qanunvericilik əmək haqqının düzgün hesablanmamasına görə mühasib məsuliyyətinin ayrı-ayrı hallarını nəzərə almır. Ancaq belə hallarda müraciət edin ümumi qaydalar bütün aspektlərin tənzimlənməsində istifadə olunur mühasibat uçotu fəaliyyəti müəssisədə.

• İntizam məsuliyyəti işəgötürən tərəfindən mühasibin istədiyi hər hansı bir səhvə görə tətbiq edilə bilər. Eyni zamanda, mühasib izahat yazısı təqdim etməyə borcludur və digər işçilərə münasibətdə olduğu kimi ona da bütün əmək qanunvericiliyi standartları tətbiq edilir. V ümumi qayda, işəgötürən mühasibi töhmət, irad və ya işdən azad etmə şəklində intizam tənbehlərindən birini tətbiq edə bilər.

Əhəmiyyətli bir fakt

Siz mülki hüquq müqaviləsi ilə işləyən mühasibi intizam məsuliyyətinə cəlb edə bilməzsiniz. Bununla belə, belə bir mühasib yenə də həm bağlanmış müqavilənin müddəalarına uyğun olaraq, həm də vergi və mülki qanunvericilik baxımından səhvlərə görə məsuliyyət daşıya bilər.

• Əmək haqqının səhv hesablanmasına görə mühasibin maddi məsuliyyəti onun hərəkətləri həm təşkilat, həm də işçi üçün zərərə səbəb olduqda başlayır. Eyni zamanda, işəgötürənin əmək müqaviləsində mühasibin tam maddi məsuliyyətini qeyd etmək hüququ vardır, lakin bu, özlüyündə qanunla nəzərdə tutulmayıb. Qismən maliyyə öhdəliyi mühasibin işəgötürəninə dəymiş ziyanı belə bir işçinin orta aylıq qazancından çox olmayan məbləğdə kompensasiya etməyə imkan verir.

Əhəmiyyətli bir fakt

Zərərin mühasibin qəsdən eqoist niyyətli hərəkətləri ilə vurulması və ya şəxsi məqsədlər üçün törədilməsi istənilən halda tam maliyyə məsuliyyəti yaranır. Eyni zamanda, əgər zərər fövqəladə hallar nəticəsində dəymişsə, məsuliyyət ümumiyyətlə yaranmaya bilər.

• İnzibati məsuliyyət mühasib tərəfindən yanlış əmək haqqı hesablanmasına görə ən çox yayılmış cəzadır. Belə məsuliyyət Ç.-nin ayrı-ayrı maddələri ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 15-i və cəza olaraq həm müəyyən vəzifə tutma hüququndan məhrumetmə, həm də cərimə və hətta inzibati həbs və ya məcburi iş ola bilər.
• Əmək haqqının düzgün hesablanmamasına görə mühasib üçün cinayət məsuliyyəti yalnız müstəsna hallarda baş verir. Bunlara əmək haqqı ilə bağlı vergilərin ödənilməməsi, xüsusən də Art ilə tənzimlənən fərdi gəlir vergisi daxildir. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 199-cu maddəsi. Həmçinin, bu cür cinayətlərə əmək haqqının iki aydan çox müddətə qəsdən uzun müddət gecikdirilməsi daxildir - Art. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1.

Mühasib məsuliyyətdən necə qaça bilər

Mühasib hər bir halda əmək haqqının hesablanmasındakı səhvlərə görə məsuliyyət daşımır. Eyni zamanda, o, hüquqlarını tam bərpa etməklə və bəraət alacağı təqdirdə bütün xərclər və kompensasiyalar ödənilməklə, məhkəmə yolu ilə istənilən növ məsuliyyətdən azad edilə bilər.

Beləliklə, bəzi hallarda inzibati və ya cinayət məsuliyyətinin qarşısını almaq üçün qanunla müəyyən edilmiş qaydada hesabat sənədlərindəki səhvlərin vaxtında aradan qaldırılmasına icazə verilir. Bu halda inzibati və üstəlik, cinayət məsuliyyəti də yaranmır.

Əmək haqqının düzgün hesablanmaması işəgötürənin təşəbbüsü və ya əmri ilə, işçilər tərəfindən saxta sənədlərin və ya yalan məlumatların təqdim edilməsi ilə əlaqədar, habelə digər mühasiblərin, həm sələflərin, həm də həmkarlarının səhvi səbəbindən aparılıbsa, mühasib bunu edə bilər. məsuliyyətdən yayınmaq və ona qarşı qaldırılmış həm maddi iddiaların, həm də cinayət işi üzrə intizam tənbehlərinin, inzibati məsuliyyətin və ya məhkumluğun məhkəmə qaydasında ləğv edilməsini almaq. Həmçinin o, təqsirkar şəxslərdən cərimə və digər ödənişlər şəklində çəkdiyi xərclərin, ona qarşı tətbiq edilmiş cərimələrin ödənilməsini tələb edə bilər.