Orta əmək haqqı Rusiyada maaşlar niyə aşağıdır? Əmək haqqının peşə, bölgə və il üzrə müqayisəsi

06Fevral

Salam! Bu yazıda orta əmək haqqının hesablanması alqoritmi haqqında danışacağıq.

Bu gün öyrənəcəksiniz:

1. Orta dedikdə nə nəzərdə tutulur maaş;
2. SZP-ni hansı hallarda hesablamaq lazımdır;
3. SFP-nin hesablanması üçün hansı ödənişlər qəbul edilir, hansılar qəbul edilmir;
4. Ay və gün üçün WFP-nin hesablanması necədir.

Hansı hallarda orta əmək haqqının hesablanması tələb olunur?

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün orta əmək haqqı

Xəstəlik müavinətini hesablayarkən, xəstəliyin başlanmasından əvvəlki iki il üçün gəliri toplamalı, sonra 730-a (bu iki ildə günlərin sayı) bölmək lazımdır. Bu hesablamadan əldə edilmişdir orta gündəlik qazanc xəstə günlərin sayına çarpın və xəstəlik müddəti üçün ödəniş məbləğini alın.

Tətil haqqının hesablanması üçün orta gündəlik qazancın hesablanması

Tətil kompensasiyasını hesablayarkən aşağıdakı düsturdan istifadə etməliyik:

SDZ\u003d FZP (12 ay) / RP / 29.3;

• SDZ - orta gündəlik qazanc;
• FZP - faktiki olaraq yığılmışdır əmək haqqı məzuniyyət haqqının hesablanmasından əvvəlki 12 ay üçün;
• RP - hesablaşma dövrü, bu il üçün işlənmiş ayların sayı;
• 29,3 ayda orta günlərin sayıdır.

Hesablama müddəti adətən on iki aydır, ezamiyyətlər, təhsil məzuniyyətləri, illik ödənişli məzuniyyətlər hesablanarkən istifadə olunur. Ancaq işdən çıxarılma halında, 12-dən az ola bilər, yəni işçi şərti iş ilini tam işləməmişdir.

Məsələn, işçi 11 mart 2018-ci ildə işə götürülüb.Hesablama müddəti illik məzuniyyət 12 ay hesab olunur (11 mart 2018-ci il tarixindən 10 mart 2019-cu il tarixədək). İşçi 2 fevral 2019-cu ildə işdən çıxarsa, hesablaşma müddəti 10 ay olacaq (11 mart 2018-ci ildən 10 yanvar 2019-cu ilə qədər)

Tətil ödənişi nümunəsi:

İşçi İvanov I.I. 15 fevral 2019-cu il tarixdən əmrlə məzuniyyətə getdi. Tətildən əvvəl İvanov İ.İ. xəstələnmədi, ezamiyyətə getmədi, öz hesabına məzuniyyətə getmədi. Onun 12 aylıq əmək haqqı 45 600 rubl təşkil edib.

Orta gündəlik qazancı hesablayırıq: 45,600 rubl / 351,6 gün. = 129,69 rubl.

Tətil üçün ödəniş məbləği olacaq: 129,69 rubl * 28 gün. = 3,631,32 rubl.

351,6 gün 12 ay ərzində orta günlərin sayıdır. (29,3*12).

Bir işçi işdən çıxarıldıqdan sonra mühasib 2 nəfərlik gəlir vergisi verməyə borcludur. Onların köməyi ilə növbəti iş yerindəki mühasib WFP-ni hesablaya biləcək.

Çıxış

SFP edir iqtisadi göstəricidir, bu, işçinin aldığı real gəlirin işlədiyi real vaxta nisbətini əks etdirir.

Onun hesablanması tələb olunduğu bütün hallarda mühasib yadda saxlamalıdır ki, SZP-nin ölçüsü Rusiya Federasiyasında müəyyən ediləndən aşağı ola bilməz.

Orta əmək haqqı kifayət qədər nisbi anlayışdır və məhz bu səbəbdən mənə olduqca mənasız görünür. Amma əslində bu heç də belə deyil. Belə bir göstərici geniş istifadə edilə bilər, buna görə də tez-tez əsas kimi tanınır. Bu tərif tez-tez maraq və artan müzakirələr doğurur, buna görə də hər hansı hesablamalar zamanı olduqca tez-tez nəzərə alınır.

Ümumiyyətlə, bu növ qəbul edilən ödənişin ümumi məbləğini göstərir. Müxtəlif səviyyələrdə hesablana bilər:

• şirkət səviyyəsi.
• Şəhər.
• Regional.
• ölkə səviyyəsi.

Bu göstərici sayəsində siz bütün əhalinin rifahının ümumi səviyyəsini müəyyən edə bilərsiniz. Məsələn, yaşayış yerini perspektivli vəzifəyə dəyişməyə hazır olan işçilərin əksəriyyəti əvvəlcə ərazidə orta əmək haqqının səviyyəsini öyrənirlər.

Bu göstərici onlara vəd edilən əmək haqqının nə qədər yüksək olacağını başa düşməyə, həmçinin bu şirkətdə işləmək perspektivinə, daha yüksək vəzifə tutaraq bir neçə ildən sonra nə qədər ala biləcəklərinə baxmağa imkan verir.

Qanunvericilik bazası

Orta əmək haqqının hesablanması prosesi, eləcə də belə bir termindən istifadə qaydası mövcud Əmək Məcəlləsində açıqlanır. Başlamaq üçün, əmək haqqının nədən ibarət olduğu barədə hərtərəfli məlumatı özündə əks etdirən bu normativ hüquqi aktın 135-ci maddəsinə diqqət yetirməyə dəyər.

Bundan sonra, ölkədə hansı ödəniş növlərinin mövcud olduğunu və onların necə hesablandığını görə bilərsiniz.

Hesablama alqoritmi də normativ sənədlər əsasında qanunla müəyyən edilir. Ancaq heç kim mühasiblərə öz inkişaflarından istifadə etməyi qadağan etmir, yalnız bu qanuna zidd deyil. Belə bir vəziyyətdə əsas odur ki, təşkilat səviyyəsində aparılan hesablamalardan işçi dövlət hesablamalarından daha pis vəziyyətdə olmasın.

Əmək haqqı nə vaxt hesablanır?

Qanunvericiliyə görə, hesablama ehtiyacı məsələsi orta əmək haqqıəmək aşağıdakı hallarda aparılmalıdır:

1. Əgər birbaşa işçi Bu anödənişli məzuniyyətə gedir.
2. Əgər bu işçi hər hansı mühüm səbəbə görə ona həvalə edilmiş əmək funksiyalarının bilavasitə icrasından kənarlaşdırılırsa, lakin eyni zamanda onun orta əmək haqqı saxlanılır.
3. Boş vaxtlara görə işçi texnogen və ya təbii fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılmasını həyata keçirmək üçün başqa yerə göndərilir.
4. Xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri edərkən.
5. Ödəniş edildikdə, müqavilənin ləğvi ilə əlaqədar.
6. İşdən çıxarıldıqdan dərhal sonra, işçinin də ödəməsi tələb olunduqda nağd pul istifadə olunmamış tətil üçün.
7. İşəgötürənin günahı varsa, dayanma vaxtı üçün ödəniş edərkən.
8. İşçinin məcburi ezamiyyətləri zamanı.
9. Digər hallarda, qanuna görə, bir şəxs belə bir məbləği almaq hüququna malikdir.

Bundan əlavə, hər bir işçi işəgötürəndən aşağıdakılar barədə məlumat tələb etmək hüququna malikdir:

• Əmək müqaviləniz.
• Onun orta aylıq əmək haqqı.

Orta əmək haqqını necə hesablamaq olar

Belə bir proseduru həyata keçirərkən, təmin edilən bütün ödənişləri nəzərə almaq vacibdir qəbul edilən sistem, bu cür vəsaitlərin hansı mənbədən verilməsindən asılı olmayaraq.

Belə ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

1. Bütün növ müavinətlər nəzərə alınmaqla əmək haqqının özü:
   • Tarif üzrə.
   • Qəbul olunan əmək haqqına uyğun olaraq.
   • gəlirin faizi kimi.
   • Müqavilə ilə. Bundan əlavə, qeyri-pul formasında verilən bütün növ ödənişləri, məsələn, işçilərin yeməkləri üçün müxtəlif ödənişləri nəzərə almağa dəyər.
2. Müxtəlif mükafatlar.
3. Digər ödənişlər.

Tamamilə hər hansı bir ödəniş növü üçün orta qazancın hesablanması aşağıdakı amilləri əhatə etməlidir:

• işlənmiş vaxtın ümumi miqdarı;
• ödənilən əmək haqqının ümumi məbləği.

Hesablamalar apararkən onlardan işçinin aşağıdakı dövrləri çıxarmaq lazım olduğunu da xatırlamaq lazımdır:

• əlil uşağa qulluq etmək üçün ödənişli məzuniyyət aldı;
• valideyn məzuniyyətində idi;
• xəstəlik məzuniyyətində idi;
• hər hansı mühüm səbəbə görə əmək haqqının saxlanılması şərtilə əmək funksiyalarının icrasından azad edilmişdir.

Bir qayda olaraq, belə bir haqqın hesablanması əsasında həyata keçirilir ümumi miqdar son on iki ayda alınan gəlir.

1. Bir başlanğıc üçün buna dəyər müəyyən bir dövr üçün alınan bütün məbləğləri cəmləyin. Onlara bütün bonuslar və müavinətlər daxil edilməlidir. Belə bir ödənişdən tutulmalı olduğunu xatırlamaq lazımdır.
2. Növbəti addım - üçün təqvim tapın keçən il və işlənmiş günlərin ümumi sayını hesablayın.Çox güman ki, onlardan bəziləri müxtəlif bayramlara düşüb.
3. Əlavə tələb olunur hamısı ödənildi verilmiş il Məbləği işlənmiş günlərin ümumi sayına bölün. Nəticə orta gündəlik qazanc olacaq.
4. Buna uyğun olaraq, bir insanın orta aylıq əmək haqqını bilməsi lazımdırsa, o zaman siz lazımdır alınan rəqəmi bir ayda işlənmiş günlərin sayına vurun.

Beləliklə, orta qazancın hesablanması düsturu belə olacaq:

üçün alınan ümumi məbləğ Keçən il faktiki işlənmiş günlərin sayına bölünür.

Əgər işçi maraqlanırsa orta məbləğ, ay üçün onun tərəfindən alınmışdır, onda əvvəlki düstura görə göstəricini müəyyən bir ayda işlənmiş günlərin ümumi sayına bölmək lazımdır.

Ümumi hesablama proseduruna istisnalar

Təqdim olunan hesablama prosedurunun müəyyən edilmiş istisnaları ola biləcəyini xatırlamaq lazımdır.

Onların qısa siyahısını təqdim edirik:

1. Hesablama müddəti. Əgər əvvəlki 12 təqvim ayı ərzində bu işçi bir gün də işləməyibsə, məsələn, valideyn məzuniyyətində olubsa, o zaman şəxs ona həvalə edilmiş əmək funksiyalarını yerinə yetirdikdə daha on iki ay hesablanmalı və hesablama əsas götürülməlidir. həmin göstəricilər üzrə.
2. Başqa bir istisna birbaşa qazancla bağlıdır.

Əmək haqqı aşağıdakı hallarda xalis əmək haqqına və ya cari ödəniş cədvəlinə əsasən hesablanır:

1. Son iyirmi dörd ay ərzində hər hansı səbəbdən əmək haqqının ödənilməsi həyata keçirilmədikdə.
2. Bütün bu müddət ərzində bir gün belə işləmədi.
3. Əmək haqqının hesablanması hər hansı bir ay üçün aparılırsa və bu ayda bir gün də işlənməyibsə və ya lazımi miqdarda pul ödənilməyibsə.

Hesablama nümunəsi

Orta əmək haqqının hesablanması prosedurunu daha yaxşı başa düşmək üçün onu bir nümunə ilə sökmək yaxşıdır.

Başlamaq üçün bu altı ay ərzində ödənilmiş bütün məbləğləri əlavə etməyə dəyər, yəni:

1. İyul ayında on min.
2. Avqustda - on iki min.
3. Sentyabr ayında on iki min.
4. Oktyabr ayında on min.
5. Noyabrda - doqquz min.
6. Dekabrda - yenə on min.

Ümumilikdə məlum olur ki, bütün altı ay ərzində ümumilikdə altmış üç min məbləğində pul alınıb.

İşçinin belə bir məbləğin verilməsini təsdiq edən sənəd alması vacibdirsə, ona iş yerindən xüsusi arayış verilməlidir.

Ödəniş iki yolla edilə bilər:

• şəxsən;
• bank kartına.

Orta aylıq əmək haqqı kimi bir göstərici əmək münasibətlərində son dərəcə vacibdir - həm işəgötürən, həm işçinin özü, həm də mühasibat və kadrlar şöbəsinin işçiləri üçün. Orta aylıq əmək haqqının və ya orta aylıq qazancın hesablanması birbaşa işlə bağlı bir çox hallarda tələb oluna bilər - və sadə və illüstrativ nümunələrdən istifadə edərək bu göstəricini hesablamaq ən asan olacaq.

Orta aylıq əmək haqqı nədir - ona nə daxildir

Orta aylıq əmək haqqı anlayışı işəgötürənlə işçi arasında əmək münasibətlərinin bir çox aspektlərində son dərəcə vacibdir. Bəs bu göstərici nədir? Orta aylıq əmək haqqı, hər bir fərdi ay üçün yenidən hesablanmış bir işçinin 12 ay ərzində əməyinə görə alınan bütün mükafatların orta dəyəridir.

Nəzərə almaq lazımdır ki, orta aylıq əmək haqqına müxtəlif ödənişlər daxil ola bilər, o cümlədən:

• İşçinin maaşı. Vəziyyətlərdən asılı olmayaraq, əgər işçi sabit əmək haqqı alırsa, onun məbləğləri həmişə əmək haqqına daxil edilir.
• Tarif ödənişləri.Əgər işçi hissə-hissə əmək haqqı sisteminə uyğun işləyirsə, onun çərçivəsində aldığı bütün gəlirlər hesablamaya daxil edilir.
• Faiz ödənişləri.Əmək müqaviləsində işçinin gəlirinin və ya digər göstəricisinin müəyyən faizinin ödənilməsi nəzərdə tutulduqda, bu ödənişlər də hesablamaya daxil edilir.
• Müavinətlər. Qanunvericilik işçilərə müxtəlif mükafatların ödənilməsini nəzərdə tutduqda, məsələn, xidmət stajına görə, Uzaq Şimalda işləməyə görə və ya sadəcə olaraq əmək haqqı regional əmsal nəzərə alınmaqla minimum əmək haqqına uyğun artdıqda.
• Bonuslar və digər həvəsləndirici ödənişlər.Əmək fəaliyyətinin nəticələri ilə bağlı bütün növ mükafatlar və ya digər ödənişlər orta aylıq qazancın bir hissəsi hesab olunur və hesablamalara tam daxil edilir.
• Əlavə məcburi ödənişlər.İş vaxtından artıq iş, gecə vaxtı iş üçün ödəniş, zərərli və ya təhlükəli iş şəraitinə görə əlavə ödəniş - qanunun tələblərinə uyğun olaraq bütün bu növ ödənişlər hesablamaya daxil edilir.

Onu da xatırlamaq lazımdır ki, orta aylıq əmək haqqı hesablanarkən işçiyə ödənilməli olan bir sıra digər ödənişlər nəzərə alınmamalıdır. İlk növbədə, bu, kompensasiya məqsədi daşıyan ödənişlərə aiddir, lakin bir sıra digər ödənişlərə də təsir edir. Beləliklə, orta aylıq əmək haqqı hesablanarkən aşağıdakı ödənişlər iştirak etmir və işçinin gəlirinə daxil edilmir:

• Tətil üçün kompensasiyaAmma. Qazancın hesablanması işçinin işdən çıxarılmasından sonra baş verərsə, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya orta aylıq qazancın hesablanmasına daxil edilmir.
• Tətil . Məzuniyyət haqqı da işçilərin orta aylıq qazancına daxil edilmir.
• xəstəlik məzuniyyəti Vəanalıq məzuniyyəti . Müvəqqəti əlilliyə görə kompensasiya, habelə analıq ödənişləri orta aylıq qazancın hesablanmasına daxil edilmir.
• Maddi yardım . İşçilərə maddi yardım kimi ödənilən məbləğlər orta qazancın hesablanmasında iştirak etmir.
• gündəlik , səyahət və işçinin xərclərini ödəyən digər ödənişlər. Bu ödənişlər prinsipcə işçinin gəliri deyil, işçinin xərclərini kompensasiya etmək məqsədi daşıyır və buna görə də orta aylıq əmək haqqına daxil edilmir.
• Əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı olmayan mükafatlar. Belə ki, işçinin və ya təşkilatın ad günü şərəfinə, bayram günləri şərəfinə verilən ödənişlər və digər mükafatlar orta aylıq əmək haqqının hesablanması zamanı nəzərə alına bilməz, çünki onlar işçinin əmək funksiyası ilə uyğun gəlmir və mükafat kimi çıxış etmir. iş üçün.
• Əmək funksiyasına aid olmayan digər kompensasiyalar və ödənişlər.İşçinin dayandığı müddət və ya işçinin işləmədiyi digər dövrlər üçün ödəniş də hesablamalara daxil edilmir.

Əgər əmək haqqının ödənilməsi Əmək Məcəlləsinin icazə verdiyi qismən natura şəklində verilirsə, bu ödəniş yenə də orta aylıq qazanc hesablanarkən nəzərə alınır, həmçinin fiziki şəxslərin gəlir vergisi və sığorta haqları, habelə nağd ödənişlər tutulur.

Niyə orta aylıq əmək haqqını hesablamaq lazımdır

Orta aylıq əmək haqqının hesablanması üçün bir çox məqsəd və onun həyata keçirilməsinin səbəbləri ola bilər, çünki bu göstərici müxtəlif vəziyyətlərdə istifadə olunur. Buna görə də, orta aylıq əmək haqqının nə üçün lazımdır sualına cavab da ciddi şəkildə fərqlənə bilər. Göstərilən göstəricinin hesablanması tələb oluna bilən ən ümumi vəziyyətlər bunlardır:

Yuxarıda göstərilən bəzi hallarda orta aylıq qazanc tam istifadə olunmaya bilər. Məsələn, qısa iş təcrübəsi olan xəstəlik məzuniyyəti orta əmək haqqının tam məbləğində deyil, ödənilir analıq ödənişləriödənişlərin icazə verilən məbləği üçün minimum və maksimum limitlərə malikdir.

Orta aylıq əmək haqqının hüquqi tənzimlənməsi - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qanunları və qaydaları

Orta aylıq əmək haqqı bir çox hallarda tələb oluna bildiyindən, həm işçilər, həm işəgötürənlər, həm də HR və ya mühasibat mütəxəssisləri orta aylıq əmək haqqının necə hesablandığını bilməlidirlər. Eyni zamanda, bu hesablamalarda əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş müəyyən hüquqi bazaya istinad etmək lazımdır. Bu halda orta aylıq əmək haqqının hesablanmasının hüquqi əsası aşağıdakı qaydalardır:

• Maddə 139 Əmək Məcəlləsi RF. Bu maddə işçilərin orta aylıq əmək haqqının hesablanmasında istifadə olunan əsas prinsipləri müəyyən edir.
• Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı. Hökumətin yuxarıda adı çəkilən qərarında işçilərin orta əmək haqqının hesablanması məsələləri daha geniş şəkildə və konkret olaraq bütün əmək haqqı nəzərə alınmaqla həll edilir. mümkün nüanslar və xüsusiyyətləri.

Orta əmək haqqı ilə bağlı məsələlərin hüquqi bazası kifayət qədər kiçik olmasına baxmayaraq, onun standartları hər bir işçi, mühasib və işəgötürən üçün hesablama üçün tənzimləyici tələblərə dəqiq və tam riayət etmək üçün kifayət edəcəkdir.

Orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar - Addım-addım təlimat

Orta aylıq əmək haqqının hesablanması proseduru nisbətən sadədir, lakin bu prosesdə nəzərə alınmalı olan öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Eyni zamanda, əmək münasibətlərinin tərəflərindən hər hansı birinin onunla tanış olması zəruri ola bilər. Və sadə biri kömək edə bilər addım-addım təlimat orta aylıq əmək haqqının hesablanmasına görə, bu, aşağıdakı kimidir:

Bəzi hallarda, orta aylıq əmək haqqının hesablanması üçün fərqli bir prosedur tətbiq oluna bilər, məsələn, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydini apararkən və çevik iş qrafiki ilə, işçinin orta saatlıq qazancını da hesablamaq lazımdır.

Orta aylıq əmək haqqının hesablanması nümunəsi

Orta aylıq əmək haqqını necə hesablamağı öyrənməyin ən asan yolu sadə bir nümunədir:

Vətəndaş Sidorova S.S. işçilərin ixtisarına görə işdən çıxarıldı, bu da onun işdən çıxma haqqı almaq hüququna malik olması deməkdir. İşdən çıxarılma tarixi 01/10/2019-cu ildir. Eyni zamanda, o, orta aylıq əmək haqqının ölçüsünü hesablamalıdır. Müvafiq olaraq, bu halda hesabat dövrü 2019-cu ilin yanvar ayı daxil olmaqla, işdən çıxarılma anına qədər 12 təqvim ayı təşkil edir. Yəni hesablama 01.01.2018-ci ildən 31.12.2018-ci il tarixləri arasında aparılır.

Sidorova S.S.-nin rəsmi maaşı. 20 min rubl təşkil etdi. Eyni zamanda ona zərərli iş şəraitinə görə rəsmi tarifin 4%-i məbləğində aylıq müavinət ödənilib. Bundan əlavə, 2018-ci ildə iki dəfə Sidorova S.S. işin üstün nəticələrinə və planı artıqlaması ilə yerinə yetirdiyinə görə hər biri 15 min rubl məbləğində mükafat aldı. Həmçinin, ona 50 illik yubileyi üçün 10 min rubl məbləğində xüsusi mükafat verildi maddi yardım qohumunun ölümünə görə 4 min rubl məbləğində. Bununla belə, maddi yardım və 50 illik mükafat əmək fəaliyyəti ilə əlaqəli olmadığı üçün qeyd olunan hesablamada iştirak edə bilməz.

Bu müddət ərzində işçi 01 fevral 2018-ci il tarixindən 14 fevral 2018-ci il tarixədək xəstəlik məzuniyyətində olub, sentyabrın 1-dən sentyabrın 6-dək qohumunun vəfatı ilə əlaqədar ödənişsiz məzuniyyətə çıxıb. Müvafiq olaraq, fevral ayında o, 20 gündən 10 iş günü işlədi ki, bu da həmin ayın əmək haqqını yarıbayarı, sentyabr ayında isə 20 gündən 17 iş günü işlədi və bu da əmək haqqını 15% azaltdı. Sidorova S.S. 11.01.2018-ci il tarixindən 30.11.2018-ci il tarixədək ödənişli məzuniyyət götürmüş və noyabr ayında faktiki olaraq işləməmişdir. Cəmi, Sidorova S.S.-nin əmək haqqı. 2018-ci il üçün:

(20000*9+10000+17000)*1,04 + 15000 + 15000 = 245280 rubl.

Qeyd edək ki, müəyyən müddət ərzində Sidorova C.S. işləmədi, yəni orta aylıq qazancın hesablanmasında fərdi dövrlər nəzərə alınmamalıdır. Buna görə də, ilk növbədə onun orta gündəlik qazancını aşağıdakı kimi müəyyən etmək lazımdır - 2018-ci ilin istehsal təqviminə görə 247 iş günündən - iş günlərində işdə olmayan 35 gündən çıxmaq lazımdır. Müvafiq olaraq, onun orta gündəlik qazancı belə olacaq:

245280/212 = 1156,98 rubl.

Bundan sonra, işdən çıxarıldıqdan sonra 2 təqvim ayı ərzində - yəni 02.01.2019-dan 31.03.2019-a qədər iş günlərinin sayını nəzərə alaraq orta aylıq qazancı müəyyən etmək lazımdır. Bu müddətdə 39 iş günü var. Ümumi davamlılıq təzminatı etməlidir:

1156.98 * 39 \u003d 45122.22 rubl.

Yuxarıdakı nümunə ilk növbədə orta gündəlik qazancdan istifadə edir, çünki orta aylıq göstəricilər praktiki olaraq praktikada birbaşa istifadə edilmir. Sidorova S.S.-nin orta aylıq qazancını hesablamaq üçün. əksər hallarda, onun il üçün gəlirinin məbləğini - 245,280 rublu ayların sayına - 12 bölmək kifayətdir, lakin sonda faktiki nəticə hər bir səbəb üçün ayrıca hesablanmış dəqiq uçot məbləğindən fərqlənəcəkdir. orta qazancın hesablanması.

Rusiyada orta aylıq və orta illik qazancın ölçüsünü öyrənmək üçün son onilliklərdə və keçmiş əsrlərdə əmək haqqının tarixi statistikası ilə maraqlanmalısınız. Bu cür məlumatlar hesablamağa kömək edəcəkdir pensiya hesablamaları pensiya fondu üçün. Gələcəkdə hesablaşmalar üzrə mənfəətinizi öyrənə biləcəyiniz hesablaşma sxemləri var.

Orta aylıq gəlirin əmsalını düzgün hesablamaq üçün müəyyən bir müddət üçün, məsələn, 2001 və 2002-ci illər və ya 2002-ci il yanvarın 1-dən əvvəlki son 5 il üçün ödənişin orta aylıq əmək haqqına nisbətini hesablamalısınız. İllər üzrə seçilmiş dövr üçün Rusiya.

30 günlük orta əmək haqqı nisbəti bir şəxsin əmək haqqının orta aylıq əmək haqqına bölünməsinə bərabərdir.

Formula: KSZ \u003d ZR / ZP.

Alınan rəqəm 2002-ci il üçün gələcək ödənişlərdən əldə edilən məbləğin bir hissəsi olan təxmin edilən pensiyanı hesablamaq üçün istifadə olunur. Təxmin edilən pensiya SC-yə bərabərdir, KSZ ilə vurulur və bir daha 1671-ə vurulur - 450. Beləliklə, orta əmək haqqı əmsalı nə qədər yüksək olsa, pul hesablaşmalarının göstəriciləri bir o qədər çox olduğu aydındır.

2000 və 2001-ci illər üçün Rusiyanın əksər sakinləri üçün orta əmək haqqı Pensiya Fondunun məlumatlarında verilmişdir və bunun sənədli formada sübut edilməsinə ehtiyac yoxdur. 2000-2001-ci illər üçün ayda orta əmək haqqı əmsalının hesablanmasını seçərkən, KSZ bütün bu müddət üçün RFP-nin orta əmək haqqını 1495 rubla bölmək yolu ilə hesablanır - bu, Rusiyada göstərilən sayda işçi üçün orta əmək haqqıdır. illər.

Formula: GLC \u003d ZR / ZP \u003d ZR / 1495.

Başqa bir misal, biz 2000 və 2001-ci illər üçün deyil, daha erkən dövrü götürürük, ümumilikdə son 5 il (60 ay). Bu vəziyyətdə bir sıra belə hesablama hərəkətləri yerinə yetirilməlidir:

• əvvəlcə müəyyən bir dövr üçün orta əmək haqqını öyrənməlisiniz;
• göstərilən dövr üçün orta əmək haqqı haqqında statistik məlumatları (aşağıda verilir) tapmaq;
• sonra GLC-nin dəyərini hesablayırıq;
• pensiyanın qeydiyyatı zamanı şöbəyə təqdim edilməlidir pensiya fondu son 5 il üçün əmək haqqı məlumatları.

İllər üzrə ölkədə əmək haqqı cədvəlləri

Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən pensiya kapitalının düzgün hesablanması üçün pensiya hüquqlarının konvertasiyası məqsədi ilə orta aylıq əmək haqqının aşağıdakı cədvəlləri müəyyən edilmişdir.

Cədvəl: 1960-1990-cı illərdə orta əmək haqqı məlumatları

Cədvəl: 1991-ci ildən 1997-ci ilə qədər orta statistik göstəricilər

Sənaye üzrə orta əmək haqqı göstəricisi təkcə işçiləri deyil, həm də işəgötürənləri maraqlandırır. Əvvəlcə onların əmək haqqı səviyyəsinin bu və ya digərində orta səviyyəyə uyğunluğu haqqında məlumat verir peşəkar sahə. Digər tərəfdən, işəgötürənlər, əmək haqqının sənaye orta səviyyəsindən aşağı olması halında indeksləşdirilməli olduğu qənaətinə gələ bilərlər.

Təbii ki, orta əmək haqqının göstəricisi hansısa konvensiya ilə tətbiq edilməlidir. Axı, orta göstərici müəyyən bir işəgötürənin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini nəzərə almır. Məhz, fərdi işçinin əmək haqqının məbləği əslində bu xüsusi şərtlərdən və amillərdən asılıdır.

2018-2019-cu illərdə Rusiyada orta əmək haqqını harada görmək olar

Ölkə üzrə orta göstəricilər hesablanır federal xidmət dövlət statistikası (Rosstat, keçmiş Goskomstat). Bu göstəricilər təşkilatlar tərəfindən təqdim edilən statik hesabatların işlənməsi əsasında hesablanır və fərdi sahibkarlar. Rəsmi statistika Rosstat-ın www.gks.ru saytında yerləşdirilib.

2018-ci ilin sonuna olan vəziyyətə görə, sənaye üzrə əmək haqqı ilə bağlı ən aktual məlumatlara əsasən, Rosstat işçilərin orta nominal hesablanmış əmək haqqı haqqında məlumatları rəsmi olaraq yerləşdirdi. tam dairə 2018-ci ilin oktyabr ayı üçün Rusiya Federasiyasında iqtisadi fəaliyyət növlərinə görə təşkilatlar. Eyni zamanda, 2018-ci ilin oktyabr ayında bütün sənaye sahələrində orta əmək haqqının 42 332 rubl təşkil etdiyi göstərilir.

2019-cu ildə orta aylıq əmək haqqı haqqında ilk məlumat Rosstat saytında fevralın sonundan gec olmayaraq görünəcək.

Nominal əmək haqqının nədən ibarət olduğunu danışdıq.

Sənayedə orta əmək haqqı

2018-ci ilin oktyabr ayı üçün iqtisadi fəaliyyət növləri üzrə təşkilatların orta əmək haqqı haqqında məlumatları cədvəl şəklində təqdim edək: