Kiçik bir şirkətin 1-ci idarəsində əmək haqqı. UNF-də kadrların uçotu

1. Əvvəlcə işçinin işə götürülməsi üçün sənəd tərtib etməlisiniz.

Bunu "Əmək haqqı" - "Kadrlar haqqında sənədlər" bölməsində edə bilərsiniz.
"Yarat" düyməsini basın, sənəd növünü seçin "Məşğulluq"

2. Sənədi doldurun:

"İşçilər" PM-də işə götürülən işçi(lər) haqqında məlumatlar olan bir sətir əlavə edin. Məsələn, biz Markelova Valentinanı 01/01/2013 tarixindən mühasib vəzifəsinə hazırlayırıq.
"Hesablamalar və ayırmalar" PM-də bütün hesablamalar və ayırmalar haqqında məlumatlar olan sətirlər əlavə edəcəyik - bu vəziyyətdə Markelova Valentina üçün 50.000 rubl maaş göstəririk. Bu məsrəflərin tutulacağı xərc maddəsi də burada göstərilir - “Əmək haqqı” maddəsini qeyd etmişik.

3. İndi “Əmək haqqı” bəndinə keçək və “Hesablama” sənədini yaradaq.

4. Yaradılan sənəddə ilk olaraq “Qeydiyyat müddəti”ni göstərməlisiniz.

- əmək haqqını hesabladığımız ay. Bundan sonra, "Doldur" düyməsini basın. İşçi haqqında məlumatları olan bir sıra avtomatik olaraq əlavə olunacaq. "Günlər üzrə əmək haqqı" seçimi vəziyyətində, faktiki işlədiyiniz günlərin sayını göstərməlisiniz. "Dəyər 1" sütununda cari ayda iş günlərinin sayı göstərilir - əgər işçi iş günlərini qaçırmayıbsa, bu məlumatlar uyğun olmalıdır.

5. Əmək haqqının hesablanmasını həyata keçirin

6. Nəticəyə baxaq.

"Əmək haqqı və kadr hesabatları" menyusunda tapa biləcəyiniz "Kadrlar haqqında hesabat" hesabatını açın. Görürük ki, işçiyə maaş verilir.

Hamısı budur - UNF işçilərin maaşlarını belə hesablayır və ödəyir.

Hər bir şirkətin fərqli əmək haqqı sistemi var. "Şirkətimizin idarə edilməsi" proqramı proqramçıların müdaxiləsi olmadan, demək olar ki, hər hansı bir hesablama sxemini kadrlarla avtomatlaşdırmağa imkan verir. 1C UNF-də idarəetmə maaşı nəzərə alınır, buna görə işçilər üçün ixtiyari hesablama növləri və maliyyə motivasiyası qurmaq mümkündür. Zamana əsaslanan əmək haqqı sistemində olan bir şəxs üçün əmək haqqını hesablayarkən hərəkətlərin ardıcıllığını nəzərdən keçirin.

kadr təminatı

Hesablamalar, ödənişlərin hesablanması və pulun verilməsi üzrə bütün işlər "Əmək haqqı" bölməsinin nişanlarında aparılır.

Proqramı satın almısınızsa və orada "Əmək haqqı" bölməsini görməmisinizsə, qorxmaq lazım deyil. Yeni konfiqurasiyalarda o, parametrlər tərəfindən gizlədilir. Görünməsi üçün sol menyuda hər hansı bir nişanı açın və parametrlərdə "Daha çox xüsusiyyət" düyməsini basın.

Görünən pəncərədə "Əmək haqqı" sütununu seçin və üzərinə yuxarı işarəni qoymağınızdan əmin olun. Bu, 1C UNF-də maaşları hesablamaq və işçilərin uçotunu aparmaq imkanı açacaqdır. Bundan əlavə, lazım gələrsə, başqa üç işarə qoya bilərsiniz.

Müəyyən bir vəzifədə çalışan işçiyə pul mükafatı hesablamaq üçün onu yaratmalıyıq. Bu, ştat sənədində (Əmək haqqı / Kadr qeydləri / Kadr cədvəli) edilir.

Açılan formanın sol hissəsindən aid olduğu şöbəni seçin bu mövqe. Sağ tərəfdə "Yarat" funksiya düyməsini basın. Görünən pəncərədə proqramın artıq mərclərin bölməsini, tarixini və sayını doldurduğunu görürük.

Müvafiq sütunda mövqenin adını çap etməyə başlayırıq və açılan sahədə xaçı vurun (yenisini yaradın). Bu formada biz tam adı təyin edirik, onu yazıb bağlayırıq.

Tarifi təyin etmək üçün növü seçin nağd pul əməliyyatları, proqramda təqdim olunan ikisindən: hesablamalar və ya ayırmalar.

Gün ərzində ödəniş;
Saatla ödəniş;
Tapşırıqlar üçün ödəniş;
Hədiyyə;
Məsul şəxs tərəfindən satışın faizi;
Parça ödənişi (məbləğin faizi)
Parça ödənişi (tarif);
Parça ödənişi (sabit məbləğ).

Zamana əsaslanan əmək haqqı sistemində işləyən işçi üçün birinci və ya ikinci variantı seçin və formanın yuxarı hissəsindəki "Seç" düyməsini basın.

Müəyyən edilmiş məbləği bu hesablaşma sistemi çərçivəsində mütəxəssisin əmək haqqı alacağı “dan” və “kimə” sütunlarına əl ilə daxil edirik. Göstərilən minimumdan çox olan mərclərin sayını tənzimləyirik. "Saxla və bağla" funksiya düyməsini basın.

Biz yeni vəzifə yaratmışıq, indi bunun üçün müvafiq mütəxəssis işə götürməliyik.

İşə qəbul

Bir şəxsi işə götürməzdən əvvəl işçi jurnalında (Əmək haqqı/Kadr uçotu/İşçilər) onun şəxsi kartını yaratmalıyıq.

Yeni bir sənəd yaradırıq.

Yeni şəxsin adını daxil etməyinizə əmin olun. Sütunların qalan hissəsini doldurun. Pasportdan məlumatları, əlaqə məlumatlarını daxil edirik. UNF-də əmək haqqı hesablanarkən işçinin kartında yalnız soyadı, adı, atasının adı götürülür, qalan məlumatlar hesablama və verilməsi prosesinə təsir göstərmir. Pul. Ancaq yenə də bir şəxs haqqında məlumat bazasına nə qədər çox məlumat daxil edilsə, müxtəlif parametrlərə görə qeydlər və analitiklər saxlamaq bir o qədər asan olar.
Sənədi yazın və bağlayın.

İndi hesablaşmaların formalaşdırılması üçün hansı sistemin istifadə olunacağını qeyd etməliyik bu şəxs. İşçi jurnalında kartını açın və "İş" bölməsini vurun. "İşlə" seçin.

Açılan formada, açılan siyahılardakı seçimlərdən istifadə edərək bütün sütunları doldurun:

Qəbul tarixi - bir insanı işə qəbul etdiyimiz tarixi göstərin;
Təşkilat - avtomatik olaraq yapışdırılır. Bəzən proqram bir neçə şirkətdən məlumatların qeydlərini aparır. Bu vəziyyətdə biz müəyyən edirik arzu olunan təşkilat;
Şöbə - bir şöbə seçin;
Vəzifə - vəzifənin adını göstərin;
İş qrafiki - işçinin iş şəraitini seçirik (beş günlük / növbəli cədvəl);
Təklifləri qəbul edir – təkliflərin sayını daxil edin və “Təklifləri avtomatik əlavə et” qutusunu qeyd etməyi unutmayın.

"Növbəti" düyməsini basın və açılmış elektron cədvəl sənədini doldurun. Seçilmiş hesablama sistemi haqqında məlumat daxil edirik. Əl ilə çap minimum məbləğştat cədvəlində göstərilən müəyyən edilmiş əmək haqqı. Açılan siyahıdan seçimlərdən birini seçməklə xərc hesabını seçin. Aşağı sağda "Bitir" düyməsini basın.

Məşğulluq məlumatları sənəddə əks olunur. İşçi kartını yazıb bağlayırıq.

İşçi jurnalında, sənədi açmadan, bizi maraqlandıran işçinin hansı vəzifəyə, hansı tarixdən işə götürüldüyünü və 1C UNF-də hansı əmək haqqının tutulacağını görə bilərsiniz.

Biz də başqa bir şəkildə bir insanı işə götürə bilərik. Biz "Məşğulluq" sənədindən istifadə edirik (Əmək haqqı / Kadr qeydləri / İşə qəbul).

Yeni bir sənəd yaradırıq.

Açılan formada proqram artıq təşkilatın adı ilə doldurulub. Göstərilən məlumatlar düzgün deyilsə, onu dəyişdiririk. "Əlavə et" düyməsini basın.

Sənədin cədvəl hissəsində bir xətt göründü. Biz bütün sütunları əl ilə və ya açılan siyahılardakı seçimlərdən istifadə edərək doldururuq. İşçi kartında məşğulluğu təsvir edərkən yuxarıda göstərilən eyni məlumatları və eyni şəkildə daxil edirik. Formanın aşağı hissəsində hər şeyi əks etdirdiyimiz bir şərh yazırıq zəruri məlumatlar işçi haqqında. Sənədi yazın və bağlayın.

Yeni sənəd “Məşğulluq” jurnalında dərc olunub.

Proqramda yeni bir işçi işləyəcəksə, administrator onu istifadəçi kataloquna daxil edir. Bu halda, kart avtomatik olaraq işçi jurnalında da yaradılacaq. Buna görə də, vəzifənin təkrarlanmasının qarşısını almaq üçün "İşçilər" jurnalında 1C-dən istifadə etməyən işçiləri işə salırıq, lakin istifadəçilərə başlamırıq. Jurnallarda işçinin ikiqat artırılması sənədlərin hazırlanmasında və şəxs haqqında hesabatların alınmasında çaşqınlığa səbəb olur.

Əmək haqqı

İşçilərin iş vaxtı haqqında məlumatların saxlanması üçün vaxt cədvəlləri (Əmək haqqı/Əmək haqqı/vaxt cədvəli) istifadə olunur.

Ayın son günündə yeni vaxt cədvəli yaradırıq. "Yarat" düyməsini basın.

Proqram avtomatik olaraq təşkilatı aşağı qoyur və hesabat dövrü. UNF-nin əmək haqqı fondunun hesablanacağı vahidi seçirik və "Qeyd et" düyməsini sıxırıq və bununla da yeni vaxt cədvəlinə qənaət edirik.

İndi "Doldur" düyməsini basın. Cədvəl hissəsi iş təqviminə uyğun olaraq şablona uyğun olaraq avtomatik doldurulur. Varsayılan olaraq, şöbənin bütün işçiləri iş günlərində (I) görünmək üçün qeyd olunur.

Biz vaxt cədvəlini hər bir işçinin faktiki mövcudluğuna uyğun olaraq tənzimləyirik.

Vaxt cədvəlini doldurmaq üçün iş vaxtının istifadəsi ilə bağlı konvensiyaları bilməlisiniz. Onları "Görünüş" sütununun pəncərəsindəki oxu klikləməklə görmək olar. Bu təyinatlar mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilir. 1C UNF həmçinin yenilərini yaratmağa imkan verir.

İşçilərdən biri xəstəlik məzuniyyətində, növbəti məzuniyyətdə və ya öz hesabına məzuniyyətdədirsə, o zaman hər bir işdən çıxma gününün əksinə müvafiq olaraq B, FROM, OD işarələrini qoyun və saatı sıfırlayın. Ayın birinci günündən sonuncu gününə qədər hər gün üçün vaxt cədvəlinə baxırıq.

Vaxt cədvəlini vaxt cədvəli jurnalında saxlayaraq, "Yazın və bağla" düyməsini basın.

Vaxt cədvəlini təkcə günlər üzrə deyil, həm də bütün dövr üzrə doldurmaq mümkündür. Bunu etmək üçün sənədin yuxarı hissəsindəki keçidi "Dövr üçün" dəyərinə təyin edin. Proqram, cədvəl sənədinin birinci sütununda, hər bir işçi üçün işlənmiş ümumi saatları günlərlə təfərrüatlandırmadan göstərəcəkdir.

Göndərilən sənəddə printerin təsviri olan düyməni basın, siyahıdan “Vaxt cədvəli” seçin. Bir daha cədvəldəki məlumatları faktiki olanlarla müqayisə edirik. Biz yuxarı sol küncdəki funksiya düyməsini istifadə edərək çapa göndəririk.

Vaxt cədvəlində göstərdiyimiz işlədiyimiz saatlara əsasən, vaxta əsaslanan sistemlə işləyən işçilər üçün əmək haqqı (Əmək haqqı / Əmək haqqı / Əmək haqqı) tərtib edirik. UNF-də hissə-hissə əmək haqqı iş sifarişləri, iş sifarişləri və iş sifarişləri əsasında hesablanır.

Əmək haqqı jurnalını açın və yeni sənəd yaradın.

Dövr və bölmə seçin. "Doldur və hesabla" düyməsini basın.

Hər bir işçi üçün işlənmiş günlərin və saatların sayı ilə avtomatik cədvəl doldurulur və dövr üçün ödənilməli olan məbləğ də hesablanır. Qaçıb bağlayırıq.

Əmək haqqının ödənilməsi

Əmək haqqının ödənilməsi əmək haqqı cədvəli əsasında həyata keçirilir (Əmək haqqı/Əmək haqqı/Əmək haqqı).

Jurnalda yeni əmək haqqı cədvəli yaradın.

Ödənişi edəcəyimiz müddəti göstərin, struktur bölmə və əməliyyat növü. Proqramda iki seçim var - bu avans və ya əmək haqqıdır. "Qalıqları doldurun" düyməsini basın.

Əmək haqqı sənədindəki məlumatlar əmək haqqı vərəqi ilə əvəz olunur. Sənədi yazırıq və çap edirik.

Pul alan hər bir işçi onun üçün nəzərdə tutulmuş qrafada imza atmalıdır.

Əmək haqqı cədvəli əsasında biz müəssisənin kassasından vəsaitlərin xərclənməsini əks etdirən sənəd yaradırıq (Baza əsasında yaradın / Kassadan xərclər) və ya cari hesab(Hesabdan/Xərc əsasında yaradın).

Sənəddəki bütün məlumatları yoxlayırıq, zəruri hallarda "Əməliyyatlar" sütununda xərc maddəsini dəyişdiririk.

Sənədi aparır və bağlayırıq, bununla da 1C UNF-də kassada və ya cari hesabda vəsaitlərin azalmasını müəyyənləşdiririk.

Sistem 1C Kiçik bir firmanın İdarə edilməsi (1C UNF) şirkətimizdə menecerlərin əmək haqqını hesablamağa imkan verir. Bundan əlavə, proqram işçilərin işinin nəticələrindən asılı olaraq motivasiya sistemini qurmağa imkan verir. Gəlin davam edək konkret misal Kiçik bir şirkətin 1C İdarəetməsində (1C UNF) satış şöbəsinin rəhbəri üçün ödəniş (motivasiya) sisteminin necə konfiqurasiya oluna biləcəyini nəzərdən keçirək.

Tapşırığımızın məqsədləri üçün satış şöbəsinin müdiri tam bir ay üçün 10.000 rubl məbləğinə əsaslanaraq, işlədiyi günlərdən asılı olaraq sabit əmək haqqı alacaqdır. Satış departamentinin bütün işçilərinə əlavə olaraq satışda 1 faiz bonus alacaq əlavə bonus 5 faiz şəxsi satışlarına əsaslanaraq.

1C Kiçik biznesin idarə edilməsində (1C UNF) Əmək haqqı sisteminin qurulması üçün ümumi hazırlıq mərhələsi.

Kiçik bir şirkətin 1C İdarəetməsində (1C UNF) əmək haqqına başlamazdan əvvəl, gələcəkdə ehtiyac duyacağımız bəzi parametrləri edəcəyik.

Bölməyə keçək Əmək haqqı, açıq Cədvəllər => İstehsal təqvimi. Bu, iş təqvimlərimizin hesablanacağı əsas istehsal təqvimidir. Aşağı sağ küncdə "Nəticə doldurma" düyməsi var, onu açın. İstehsal təqvimimizi yazaq bu il. Bu düzəliş hər ilin əvvəlində edilir.

İndi bölməyə keçək Xidmət. Alt bölmədə İstinad kitabları həm də açın İş qrafikləri. Burada artıq birbaşa müəssisəmizdə iş qrafikləri var. Diaqramı açaq Beş günlük iş həftəsi. Onu seçin, aşağı cədvəl hissəsində düyməni basın Şablonu doldurun. İş qrafikimiz hər gün iş saatlarının sayı ilə doludur.

İndi əmək haqqı parametrlərinin konfiqurasiyasına keçək.

Əvvəlcə "Əmək haqqı" bölməsində yeni "Hesablama parametri" yaratmalıyıq. Varsayılan olaraq, sistemdə "Məsuliyyətli şəxs tərəfindən satış məbləği" hesablama parametri var. Bu hesablama parametrini köçürdüm. Yaranan parametri "Şöbəyə görə satış" adlandırdım və sorğunu redaktə etdim məlumat bazası. İndi bu hesablama parametri əmək haqqının hesablanmasında istifadə edilə bilər.

Gəlin yeni əmək haqqı növü yaradaq.

"Əmək haqqı" bölməsində biz birbaşa "Hesablama və ayırma növləri" kataloquna gedirik. Artıq burada "Məsul şəxs tərəfindən satış faizi" hesablama növü də var. Onun əsasında “Şöbə üzrə satışın faizi” hesablama növünü yaratdım ki, burada düsturda parametr kimi şöbələr üzrə satışın yüz faizə bölünərək “Tarif dərəcəsi”nə vurulan məbləği istifadə olunur.

Biz hesablama növünü və əmək haqqı parametrini hazırlamışıq.

İndi işçimizi işə götürməli və ona lazımi əmək haqqı növlərini təyin etməliyik.

"Əmək haqqı" => "Kadrlar üzrə sənədlər" bölməsində işçimizin "İşə qəbulu"nu tərtib edirik. Qəbul tarixini, işçinin qəbul edildiyi şöbəni, vəzifəsini göstəririk. İş qrafikini müəyyənləşdirin. "Hesablamalar və ayırmalar" sekmesinde işçimiz üçün hesablama növlərini təyin etdik:

Gündəlik əmək haqqı - 10 min rubl məbləğində - "Satış mütəxəssislərinin əmək haqqı" xərc hesabına tutulacaq;
Məsul şəxs üçün satış faizi - tapşırıqların şərtlərinə uyğun olaraq, şəxsi satışlarının 5 faizini alacaq;
Departament satışlarının faizi - ümumi şöbə satışlarının bir faizi.

Gəlin görək hazırda sistemimizdə hansı satışlar qeydə alınıb. Bunu etmək üçün "Analiz" bölməsinə keçin => " Ümumi mənfəət menecerlər tərəfindən" əlavə "Şöbəyə görə" qruplaşması daxil edin və hesabat yaradın.

Ticarət şöbəsində 24.100 rubl gəlir əldə etdiyimizə əmin olacağıq. Əməkdaşımızın şəxsi satışları 6600 rubl təşkil etdi.

Kiçik bir firmanın idarə edilməsi (1C UNF) 1C sistemində əmək haqqının hesablanmasına davam edirik.

“Əmək haqqı” bölməsinə keçin və əvvəlcə cari ay üçün “Cədvəl”i doldurun. Yeni sənəd yaradırıq, “Təşkilat”, “Şöbə”, “Qeydiyyat müddəti”mizi göstəririk və vaxt cədvəlimizi doldururuq.

Proqram iş günlərini doldurur. İş qrafikindən sapmalar varsa, bu sənəddə göstərilməlidir. Biz belə bir sənəd yazırıq.

İndi "Əmək haqqı" bölməsində "Əmək haqqı" sənədlərinə keçin.

Yeni bir sənəd yaradırıq. Qeydiyyat müddətini, Təşkilatı, Şöbəni göstərin. "Doldur" əmrində kiçik bir firmanın 1C Rəhbərliyi (1C UNF) cədvəl hissəsini müəyyən bir şöbədə işləyən işçilərlə doldurur. Gördüyümüz kimi, işçimiz üçün üç növ hesablama doldurulmuşdur: gün üzrə əmək haqqı, məsul şəxs tərəfindən satış faizi və şöbə üzrə satışın faizi. "Hesabla" düyməsini sıxmaqla biz ödənişlərimizi hesablayacağıq.

Nəticələri nəzərdən keçirin:

Gündəlik maaş - biz təyin olunmuşuq baza dərəcəsi 10 min rubl işçi işləmişdir tam dərəcəsi günlər. Tam maaş alıb.
Məsul şəxslər tərəfindən satışların faizi - xatırlayırsınızsa, məsul şəxslər tərəfindən satışlarımız 6600 rubl təşkil etdi. Biz bu dəyəri görürük. 5 faiz vurulduqda, hesablama 330 rubl təşkil etdi.
Bütün şöbəyə satış 24,100 rubl təşkil etdi. Biz də bu dəyəri görürük. Bu məbləğin 1 faizi 241 rubl təşkil edir

Belə bir sənəd yerləşdirilə və bağlana bilər.

Beləliklə, kiçik bir firmanın 1C İdarəetmə sistemində (1C UNF) işlərinin konkret nəticələrindən asılı olaraq işçilərin özbaşına əmək haqqı və maddi motivasiya növlərini qura bilərsiniz.

Bu yazıda biz bir neçə nümunədən istifadə edərək hesablama metodologiyasını təsvir edərək, hissə-hissə ödənişinin hesablanmasının məntiqini və əsas mexanizmlərini təhlil edəcəyik. Bu nümunələr Kiçik Biznesin İdarə Edilməsi demo tətbiqinin 1.6 versiyasına əsaslanır.

Sizi müştərilərimiz arasında görməkdən şad olarıq!

Parça əmək haqqının hesablanması əməliyyatının əks zənciri

Giriş

Hər bir şirkətin fərqli əmək haqqı sistemi var. UNF proqramı proqramçıların müdaxiləsi olmadan kadrların hesablanması üçün demək olar ki, hər hansı bir sxemi avtomatlaşdırmağa imkan verir. UNF menecer maaşlarını nəzərə alır, ona görə də siz işçilər üçün ixtiyari hesablama növləri və maliyyə motivasiyası qura bilərsiniz.

parça əmək haqqı

Parça-parça əmək haqqı əmək haqqının bir formasıdır işçi, qazanc onun istehsal etdiyi vahidlərin sayından və ya keyfiyyəti, mürəkkəbliyi və iş şəraiti nəzərə alınmaqla yerinə yetirilən işin miqdarından asılıdır.

UNF-də hissə-hissə əmək haqqının uçotunu aparmaq üçün onlar “İstehsal” bölməsində (şəkil 1) tapıla bilən “Parça işləri sifarişi” sənədindən və “İşlər” bölməsində yerləşən “Sifariş-İş sifarişi” sənədindən istifadə edirlər. ” menyu bölməsi (Şəkil 2).

düyü. 1 Menyu bölməsi "İstehsal"
düyü. 2 Menyu bölməsi "İşlər"

"Parça işi paltarı" sənədində parça əmək haqqının hesablanması

“İstehsal sifarişi” sənədləri əsasında “İstehsal sifarişi” (şək. 3) və “Alıcının sifarişi” əsasında “İstehsal sifarişi” sənədinin yaradılması tövsiyə olunur. “Satış” bölməsində tapa bilərsiniz (şək. 4)

düyü. 3 "İstehsal" bölməsinin naviqasiya paneli
düyü. 4 Satış bölməsi naviqasiya paneli

Yaradılmış sənəd Alıcının Sifariş sənədindəki məlumatlar ilə doldurulacaq. "Yazmaq" düyməsini klikləməklə sənədi yerləşdirin
düyü. 7 "İstehsal üçün sifariş" sənədi

düyü. 9 "Parça işləri" sənədi

İcraçı haqqında məlumatlar, Kəmiyyət (faktiki), Qiymət, Standart iş saatları və Qiymət, istifadəçi müstəqil şəkildə doldurmalıdır.İcraçı olaraq, ya fərdi işçi, ya da komanda seçə bilərsiniz. Briqada seçildikdə, sənəddə "Briqada tərkibi" nişanı, "Briqadalar" kataloq məlumatlarına uyğun olaraq avtomatik olaraq edilə bilən "Briqada tərkibini doldurun" düyməsi görünəcək.

düyü. 10 Briqadanın tərkibinə görə “Parça paltarı” sənədinin doldurulması

Briqadanın tərkibi "İstehsalat" bölməsinin naviqasiya panelində "İstinadlar" qrupunda yerləşən "Briqadalar" kataloqunda doldurulur.

düyü. 11 "İstehsal" bölməsinin naviqasiya paneli

Kataloq elementində komandanın adını doldurmalı və təşkilatın işçilərindən komandanın tərkibini əlavə etməlisiniz.
düyü. 12 kataloq elementi "Briqada"

İşçilərin hər biri üçün hesablama məbləği işçilərin KTU-nun (əməkdə iştirak dərəcəsi) dəyərindən asılıdır. Bərabər iştirak dərəcəsi ilə KTU işçilərinin hər biri 1-ə bərabərdir. Briqadanın bütün işçilərinə eyni məbləğdə kredit veriləcəkdir.

düyü. 13 1C-də əmək haqqının hesablanması: Pіdpriєmstvo 8

"Qapalı" qutusunu işarələdiyiniz zaman sənəd yığılacaq əmək haqqı ifaçılar bağlanış tarixində.

İşçilərin əmək haqqı haqqında hesabatlar

Hesablardakı hərəkətləri sənədləşdirin idarəetmə uçotuənənəvi olaraq balans hesabatında əks etdirilir.
düyü. 14 Hesabat dövriyyə balansı UNF-də

Həm də “Kadrlarla hesablaşmalar” hesabatında

düyü. 15 Hesabat UNF-də işçilərlə hesablaşmalar

Xüsusi misallar üzrə hesablamalar

Misal 1

İş bir işçi tərəfindən həyata keçirilir. İş 3 saat ərzində tamamlanmalıdır. Ödənişlər işçi üçün 50 UAH/saat, müştəri üçün 255 UAH/saat nisbətində aparılmalıdır.

İş nümunəsi olaraq "Quraşdırma, montaj və quraşdırma", sifarişçi kimi - "Ruta" MMC-ni, ifaçı kimi - Buryan Oleq Nikolaeviçi götürək.

Sənədi daxil etməyə başlayaq:

“Sifariş-iş sifarişləri” sənəd jurnalının “Xidmət” bölməsində “İstehsalda” statusu ilə yeni sənəd yaradacağıq. İşi, qarşı tərəfi və işin qiymətini doldurun.

Sonra "Cəlb edilmiş Resurslar" sekmesine keçəcəyik və işə cavabdeh olan şəxsi təyin edəcəyik. Proqramın ifaçı üçün resursu olmadığı üçün yeni resurs yaradaq. Bunun üçün:

Planlaşdırmaya keçək. "İfaçıların əmək haqqı" sekmesini açın və "Resurslarla doldurun - bütün işlər üçün" icra edin.

Bundan sonra biz saatda 50 qrivna yığmağı planlaşdırdığımızı və hesablamanın tarif olacağını bildiririk. Bunu etmək üçün, hesablama növünün əvvəlcədən müəyyən edilmiş elementini seçin "Parçalı ödəniş (tarif)", hesablama 50 (3 saat * 50 Grivnası / saat = 150 Grivnası) məbləğini göstərin. Sənədi keçək.

İki gün keçdi. İşçi işi görmək üçün ayrıldı və tapşırığın öhdəsindən uğurla gəldi. Bu faktı əks etdirmək üçün sənədlər siyahısında tamamlanmış İş Sifarişini tapırıq və onun statusunu “İstehsalda”dan “Müştəriyə göndərilib” vəziyyətinə dəyişdirərək yerləşdiririk. Nəticəni hesabatda yoxlayaq.

Misal 2

İş 1-ci komanda (4 işçi) tərəfindən həyata keçirilir. İş 8 saata nəzərdə tutulub. Bir işçi üçün 25 UAH/saat, 200 UAH/saat nisbətində ödənişlər edilməlidir. müştəri üçün.

İş nümunəsi kimi “Qəbul testlərini”, sifarişçi kimi “Oazis” PP-ni, ifaçı kimi “1-ci briqada”nı götürək.

Sənədin daxil edilməsi birinci misalda təsvir ediləndən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənmir. İstisna odur ki, "Briqada 1" daxil edilir və onu "Cəlb edilmiş resurslar" cədvəl bölməsində seçmək olduqca sadədir. Planlaşdırmaya girərkən, 13.00-dan 14.00-a qədər nahar fasiləsini nəzərə alacağıq.

Gəlin "İfaçıların əmək haqqı" sekmesine keçək. "Resurslara görə doldurun - Bütün işlər üçün" icra edək. İfaçıların cədvəl hissəsi müvafiq formanı alacaq.

Biz saatda 25 Grivnası ödəməyi planlaşdırdığımızı bildirdikdən sonra tarif tarifi olacaq. Bunu etmək üçün, hesablama növünün əvvəlcədən müəyyən edilmiş elementini seçin "Parça dərəcəsi ödənişi (tarif)", hesablamanın məbləğini 100 (saatda 25 qrivna ilə 4 nəfər, ölçüsü = 100) göstərin və sənədi "In" bölməsinə yerləşdirin. istehsal” vəziyyəti.

İş başa çatdıqdan sonra biz sifarişin (statusun) statusunu “Müştəriyə göndərildi” vəziyyətinə dəyişəcək və sənədi yenidən yerləşdirəcəyik. Hesablamaların düzgün olduğundan əmin olun.

Misal 3

İş 2 nəfər işçi tərəfindən həyata keçirilir. İş 1 saata nəzərdə tutulub. Hesablamalar 1-ci işçi üçün 25 UAH/saat, 2-ci işçi üçün 35 UAH/saat nisbətində aparılmalıdır, müştəri üçün işin dəyəri 325 UAH-dır.

İşə misal olaraq “Texniki-iqtisadi əsaslandırma”nı götürək, qarşı tərəf Oblenerqo MMC-dir. Bu nümunədə resurs və iş planlamasını həyata keçirməyəcəyik.

“Sifariş-sifariş” sənədini təqdim edək. "İş"in cədvəl hissəsini doldurun. Gəlin qiyməti dolduraq.

Resurs planlamasını həyata keçirmədiyimizdən və iş sifarişini dərhal tamamlandığını hesab edəcəyimiz üçün "İfaçıların əmək haqqı" sekmesine keçək.

"Əlavə et" düyməsini istifadə edərək, "İfaçıların əmək haqqının bölüşdürülməsi" cədvəl bölməsində işçiləri doldurun. İşçi Buryan Oleq Nikolaeviç (25 UAH/saat) üçün KTU-nu (əməkdə iştirak dərəcəsi) 0,25, işçi Dimov Alexander Nikolaevich (35 UAH/saat) üçün isə KTU-nu 0,35-ə bərabər göstərəcəyik. "Ölçü" sahəsinə müvafiq olaraq 60 qrivna (25 qrivna + 35 qrivna) yazın.

Sənədi yerləşdirək (sifarişin statusu “Müştəriyə göndərildi”).

Hesablamaların düzgün olduğundan əmin olun.

Materialın surəti yalnız mənbəyə keçid və materialın müəllifinin göstərilməsi ilə mümkündür. Əqli mülkiyyət hüquqlarına hörmət etdiyiniz üçün təşəkkür edirik.
_ _

4 reytinq əsasında 5/4.25 qiymətləndirilib

Çoxfunksiyalılığı, öyrənmə asanlığını və "1C" şirkətinin proqramlarının müasir interfeysinin üstünlüklərini özündə birləşdirən "1C: Kiçik bir şirkətin idarə edilməsi 8.2" proqramının son versiyası təsvir edilmişdir. Bu konfiqurasiya kiçik biznesdə əməliyyat və idarəetmə uçotunu avtomatlaşdırmaq üçün lazım olan hər şeyə malikdir. Eyni zamanda, proqram mühasibat alətləri ilə həddindən artıq yüklənmir, bu, xərc və funksionallıq arasında optimal balans yaratmaq üçün çox vacibdir.

Kitabdakı materialın təqdimatı istifadə edərək qurulur böyük rəqəm nümunələr, onlardan bəziləri çox ətraflı müzakirə olunur. Ümid edirik ki, bu kitab proqramla yeni tanış olmağa başlayan istifadəçilər üçün etibarlı bələdçi olacaq və daha təcrübəli istifadəçilər də özləri üçün vacib və faydalı məlumatlar tapacaqlar.

Nəşr 1C: Françayzinqin köməyi ilə hazırlanıb. 1C-nin rəsmi partnyoru BİZNES KLUB.

Kitab:

9.5. Əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi

Proqramda siz vaxt və parça əmək haqqı üçün əmək haqqı hesablaya bilərsiniz. -dən ödənişlər üçün vaxt ödənişi iş vaxtı işçilərin işlədiyi saatlar nəzərə alınır. İşlənmiş saatların uçotu vaxt cədvəli sənədinə daxil edilir. Parça əmək haqqı olan işçilər üçün məhsul istehsalı nəzərə alınır. Bu cür işçilərin yerinə yetirdiyi işlər İş əmri və İş əmri sənədlərində qeyd olunur. Bu sənədlərə əsasən, parça ödənişi hesablanır.

Girdikdən sonra əlavə sənədlər işlərin (xidmətlərin) yerinə yetirilməsi üçün əməliyyatları qeydiyyatdan keçirən , siz işçilərə əmək haqqının hesablanmasına və ödənilməsinə başlaya bilərsiniz. Maaşları hesablamaq və ödəmək üçün aşağıdakı proseduru yerinə yetirə bilərsiniz:

Doldurulmuş vaxt cədvəli.

Əmək haqqının hesablanması vaxt cədvəli və iş sifarişləri əsasında aparılır.

Buraxılmışdır ödəniş hesabatıəmək haqqının ödənilməsi üçün.

Əmək haqqı kassadan ödənilir və ya işçilərin kart hesablarına köçürülür.

Müəssisənin işçiləri ilə bütün hesablaşmalar idarəetmə uçotunun valyutası ilə aparılır. Eyni zamanda, fərdi hesablama və ayırmaların məbləğləri istənilən valyutada göstərilə bilər. Hesablanacaq (tutulacaq) məbləğ hesablanarkən, valyutalar fərqli olduqda, hesablama valyutasından idarəetmə uçotunun valyutasına konvertasiya aparılır. Təşkilatların işçiləri ilə bütün hesablaşmalar mühasibat valyutasında aparılır. Burada fərdi hesablaşma və ayırmaların məbləğləri ixtiyari valyuta ilə də göstərilə bilər və mühasibat uçotu valyutasında hesablanacaq məbləğlər işçilərlə hesablaşmalar üzrə məzənnə ilə yenidən hesablanır.