Hesablaşma əmək haqqı fondu t 51. Əmək haqqının forması, qaydası və nümunəsinin doldurulması

Təsərrüfat subyekti əmək müqavilələri üzrə cəlb edilmiş muzdlu işçi qüvvəsindən öz fəaliyyətində istifadə etdikdə, işçilərin əməyinə görə müəyyən edilmiş qaydada əmək haqqını hesablamalı və ödəməlidir. 2019-cu ildə əmək haqqının hesablanması və qeydiyyatı üçün t-51 əmək haqqı cədvəlindən istifadə edilə bilər. Mövcud idarəetmə şəraitində əmək haqqının hesablanmasının əsas formalarından biridir.

Məsuliyyət mühasibat departamentinin üzərinə düşür. Əgər o yoxdursa, onda hər hansı digər mühasib, iqtisadçı, direktor və s.

Məhz bu mütəxəssislər əmək haqqını hesablayarkən əmək haqqı fondu da daxil olmaqla əmək haqqı üçün ilkin sənədləri tərtib edirlər. Şirkət, fəaliyyətin həyata keçirilməsinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, statistika orqanları tərəfindən təsdiq edilmiş formadan istifadə etmək və ya onun əsasında özünü qurmaq hüququna malikdir.

Əmək haqqı cədvəli kiçik müəssisələr üçün xarakterik olan mətbəədən alınmış blanklar üzrə əl ilə tərtib oluna bilər. Lakin onu mühasibat proqramlarında hazırlamaq daha səmərəlidir, burada doldurulma avtomatik hesablamalarla proqramlı şəkildə aparılır.

T-51 formasının istifadəsi həm də T-53 formasının istifadəsini nəzərdə tutur. İkinci sənəd şirkətin işçilərinə əmək haqqının ödənilməsinin qeydiyyatıdır. Əmək haqqının hesablanması və ödənilməsinin bu prinsipi mühasibat uçotunun tam şəkildə aparıldığı kiçik müəssisələrə aidiyyatı olmayan müəssisələr üçün xarakterikdir.

Diqqət! Kiçik biznes hesab edilən təşkilatlar üçün kimi bir formadan istifadə etmək daha səmərəlidir. Mühasibat uçotunu sadələşdirmək və optimallaşdırmaq üçün işçilərin sayının az olması səbəbindən vahid sənədin qeydiyyatı mümkün olur.

Əmək haqqı şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqlarının hesablanması üçün əsas məlumat mənbəyidir məcburi növlər sığorta, eləcə də bütün zəruri doldurmaq vergi hesabatları.

Əmək haqqı vərəqləri onlara əlavə edilmiş sənədlərlə aydan aya tikilir, bura məzuniyyət haqqı, əlilliyə görə müavinət və s.

Kompilyasiya tezliyi

Əmək haqqı cədvəli, keçən ay hansı işçinin alacağı qazancın miqdarını müəyyən etməyə imkan verir.

Eyni zamanda, uyğun olaraq son dəyişikliklər qanunvericilikdə və məktublarda nəzarət orqanları, təşkilat sabit bir məbləğdə avans ödəməyə borcludur, lakin bu müddət ərzində işlənmiş günlərin sayına və nəzərə alınan hesablamalara əsasən hesablamalıdır.

Bu baxımdan, avans məbləğinin də istifadə edərək müəyyən edilməsi arzu edilir əmək haqqı. Bundan əlavə, ayın sonundan sonra hesablama işlənmiş günlərin ümumi sayı və bütün lazımi ödənişlər nəzərə alınmaqla yeni sənədlə aparılır. Bu halda verilən məbləğ “Saxlanılan və kreditləşdirilən” blokunda ayrıca qrafada göstərilir.

Onun əsasında hansı sənədlər tərtib edilir

Əmək haqqı cədvəlində olan məlumatlara əsasən:

• Əmək haqqı T-53, işçilərin adlarını və veriləcək əmək haqqının məbləğini ehtiva edir;
• T-53a formasında jurnal - şirkətdə verilən bütün T-53 bəyanatlarının qeydiyyatı üçün nəzərdə tutulmuşdur;
• Şəxsi hesab, T-54 və ya T-54a formatı - əmək haqqı hesablandıqdan sonra hər ay üçün hesablama və çıxma haqqında məlumat ona köçürülür. Şirkətin hər bir işçisi üçün şəxsi hesab aparılır.
• - konkret işçiyə əmək haqqı verilərkən ona verilir;
• Əmək haqqının köçürülməsi üçün reyestr - əmək haqqı kartlar və ya hesablar üzrə işçilərə köçürüldükdə tərtib edilir. Adətən kart və ya hesab nömrəsini və kreditləşdiriləcək məbləği ehtiva edir.
• Ödəmə qaydası- əmək haqqı kartlara köçürülərkən verilir və ya bank hesabları. O, hər bir işçi üçün fərdi olaraq verilə bilər və ya ödəniş reyestr üzrə aparılarsa, buraxılışın bütün məbləği üçün verilə bilər.

2019-cu il üçün T-51 formasında əmək haqqı formasını yükləyin

T-51 şəklində əmək haqqı cədvəlinin doldurulması nümunəsi

ön hissəsi

Formaya məlumatların daxil edilməsi başlıq səhifəsindən başlamalıdır. Orada şirkətin adı, eləcə də ona təyin edilmiş adı qeyd olunur. Bəyanat istənilən xüsusi şöbə üçün tərtib edilə bilər. Bu halda onun adı aşağıdakı sütunda yazılmalıdır. Forma şirkətin bütün işçiləri üçün tərtib edilmişdirsə, bu sütunda tire göstərilməlidir.

Sənədin adının yanında sıra ilə onun nömrəsi, formanın doldurulma tarixi, hesablamanın aparıldığı hesabat dövrünün intervalı yazılır.

geri

Formanın arxa tərəfində əsas cədvəl var. Əmək haqqının hesablanması və ondan tutulmalar haqqında məlumat daxil etmək lazımdır. Bu tərəf sətir-sətir doldurulmalı və bir işçiyə yalnız bir sətir təyin edilməlidir.

Sütun 1 sənəd boyu fasiləsiz sətir nömrələmə daxildir.

AT sütunlar 2-4 işçilərin hər biri üçün şəxsi məlumatları qeyd etməlisiniz. Bu məlumatlar adətən onların . Belə ki, 2-ci sütunda təyin edilmiş şəxsi heyətin nömrəsi yenidən yazılır, 3-cü sütunda - soyadı və inisialları, 4-cü sütunda onun işlədiyi vəzifə göstərilir.

AT sütun 5 işçinin əmək haqqı və ya onun bir saatlıq dərəcəsi daxil edilir.

Sütunlar 6 və 7 işlənmiş saatların sayını göstərmək üçün nəzərdə tutulmuşdur hesabat dövrü günlər. Buradakı məlumatlar vaxt cədvəlindən köçürülməlidir.

Eyni zamanda, 6-cı sütunda işlənmiş iş günlərinin sayı, 7-ci sütunda isə işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyi istirahət və bayram günlərinin sayı daxil edilir. Belə bir bölgü aparmaq lazımdır, çünki qanuna görə, həftə sonları və ya bayram günləri ikiqat tariflə ödənilməlidir.

Sütunlar 8-12 Onlar birlikdə "Hesablanmış" blokunu təşkil edirlər. Eyni zamanda, 8-dən 11-ə qədər sütunlarda göstərilən dövr üçün müxtəlif hesablama növləri (əsas əmək haqqı, mükafatlar, məzuniyyət haqqı, işdən çıxarıldıqda hesablama, xəstəlik məzuniyyəti və s.) göstərilir. Və 12-ci sütunda bütün hesablamaları yekunlaşdırmalısınız.

Öz növbəsində, 13-15-ci sütunlar "Saxlanılan və kreditləşdirilmiş" bölməsinə birləşdirilir. Beləliklə, 13-cü sütunda işçidən tutulmalı olan fərdi gəlir vergisinin məbləği, 14-cü sütunda - verilmiş vergi güzəştlərinin ümumi məbləği daxil edilir.

Diqqət!Əgər daha çox ayırma (məsələn, aliment, əmlaka dəymiş zərərin ödənilməsi və s.) müəyyən etmək lazımdırsa, o zaman sütunların sayı artırıla bilər. 15-ci sütun işçidən tutulmalar üçün cəmidir.

Yeni dövr üçün əmək haqqının hesablanması tarixində işçinin və ya şirkətin borcu varsa, onun məbləğini göstərmək üçün 16 və 17-ci sütunlardan istifadə edilməlidir.18-ci sütunda təhvil veriləcək əmək haqqının ümumi məbləği qeyd olunur.

Bu vərəqin doldurulmasını tamamlayır. Onun tərtibində iştirak edən işçi vəzifəsini və transkriptini göstərən sənədi imzalayır.

Sənədə uyğun ödəniş şərtləri

Forma t-51 əmək haqqının verilməsində birbaşa iştirak etmir - onun funksiyaları yalnız onu müəyyən etməkdir. Bununla belə, bu sənəd əsasında əmək haqqı cədvəlləri tərtib edilə bilər, ona görə işçilər qazanc alacaqlar.

Hər bir şirkətin əmək haqqı siyasəti olmalıdır. Bundan əlavə, sifariş ödənişin həyata keçirilməli olduğu müəyyən tarixləri müəyyən etməlidir. Qanun bunun ən azı ayda iki dəfə baş verməsini müəyyən edir. Buraxılış günləri arasındakı müddət 14 gündən çox olmamalıdır.

Daha tez-tez ödənişlər etmək qadağan deyil (məsələn, hər 10 gündə bir dəfə və ya həftədə bir dəfə).

Bundan əlavə, əmək haqqının avans ödənişinin verildiyi tarix ayın 30-dan, əmək haqqının qalan hissəsi isə hesablaşma ayından sonrakı ayın 15-dən gec olmamalıdır.

buchproffi

Vacibdir!Əgər əmək haqqı kassadan nağd şəkildə ödənilirsə, o zaman ödəniş müddəti hesabdan kassaya vəsaitin daxil olduğu gün də daxil olmaqla 5 gündən çox ola bilməz.

mühasibat yazılışları

Əmək haqqı cədvəlində olan məlumatlar əsasında mühasibat uçotunda aşağıdakı qeydlər aparılır. Əsas əmək haqqı, bonus, xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət haqqı onlar belə görünürlər:

İşçinin digər müavinətlərə də hüququ ola bilər:

Əmək haqqı cədvəlində işçinin qazancından tutulmalı olan məbləğlər də nəzərə alınır.

Yaxşı təşkil edilmiş sistemdə maliyyə uçotuŞirkət üçün təkcə kadrlarla hesablaşmalar sisteminin seçilməsi deyil, həm də əmək haqqı hesablamalarının, məsələn, T-51 əmək haqqı cədvəlinin qüsursuz tamamlanması xüsusi əhəmiyyət kəsb edir.

Sənədin məqsədi

Bunun üçün optimal tətbiq emissiya sistemidir əmək haqqı vasitəsilə ödəniş kartları ilə bank terminalları. Bu halda, əmək haqqının ödənilməsi müəssisənin kassası vasitəsilə həyata keçirilmədiyi üçün şirkət tərtib etmir.

Sənədin xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirin və onu doldurmağın incəliklərini anlayın. Maaş bordrosu - mühasibat forması, hər bir işçiyə verilməli olan qazancın məbləğini əks etdirən, hesabata uyğun olaraq bütövlükdə hesablamaların, ayırmaların və ödənişlərin cəmini yekunlaşdırır.

Forma mühasib tərəfindən tərtib edilir. O, orada göstərilən məlumatların düzgünlüyünə cavabdehdir və bu sənədi öz imzası ilə təsdiq edir. Formanın doldurulması etimadnamələr əsasında həyata keçirilir: sifarişlər, şəxsi hesablar, iş qrafiki və iş qrafiki.

Əmək haqqı cədvəlində aşağıdakı məlumatlar var:

Məbləğlərin hesablanması və zəruri ayırmaların hesablanması;

Hər bir işçinin əlinə veriləcək əmək haqqı məbləği.

Bu pul sənədiüçün tərtib edilmişdir hesabat ayı və kart hesablarına emissiya üçün əmək haqqı məbləğlərini kreditləşdirən banka məlumatların ötürülməsi üçün əsasdır.

Formanın əsas təfərrüatları

T-51 əmək haqqı forması vahiddir, Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/04 tarixli qərarı ilə təsdiq edilmişdir, təyin edilmiş OKUD koduna (0301010) və doldurulması üçün bir sıra məcburi rekvizitlərə malikdir. başlıq səhifəsi:

Biznes adı;

OKPO kodu;

Sənədin nömrəsi və tarixi;

Əmək haqqının hesablandığı müddət.

Bəyanatın dövriyyəsi aşağıdakıları göstərən cədvəl şəklində doldurulur:

Qeydin ardıcıl nömrəsi;

işçinin ştat nömrəsi (kadr nömrələrinin verilməsi ilə kadr uçotunu apararkən);

İşçinin tam adı;

Vəzifələr, peşələr;

rublla tarif dərəcəsi;

İşlənmiş günlərin (saatların) sayı və həftə sonları və bayram günlərinin mövcudluğu haqqında məlumat;

Ümumi məbləği cəmləməklə növlər üzrə əmək haqqı fondunun məbləği;

Sətir-sətir cəmi ilə əmək haqqından tutulacaq məbləğlər;

Təhvil veriləcək əmək haqqının təxmini məbləği və ya işçinin şirkətə olan borcu.

Başlığın doldurulması

Əmək haqqı cədvəlində başlıq səhifəsi və elektron cədvəl var. Şirkətdəki kontingent böyükdürsə, bir neçə vərəq məcburi nömrələmə və onların sayı üçün xüsusi sütunda işarə ilə doldurulur.

Başlıq səhifəsində OKPO kodu, müəssisənin adı və onun adı əlavə olunur struktur vahidi, əgər varsa, çıxarışın nömrəsi və tərtib tarixi, hesablaşma müddəti göstərilir.

Cədvəlin doldurulması

Cədvəl hissəsi hər bir işçi üçün əmək haqqının addım-addım hesablanması olan 18 sütunun doldurulmasını əhatə edir:

1 - qeyd nömrəsi qaydada qoyulur;

2 - işçinin ştat sayı;

3 - işçinin tam adı göstərilir;

4 - işçinin peşəsi (vəzifəsi) göstərilir;

5 - əmək haqqının və ya saatlıq tarif dərəcəsinin ölçüsü təsdiq edilir;

6 - faktiki işlənmiş saatların ümumi sayını göstərir;

7 - istirahət və bayram günlərinin sayı qeyd olunur.

Əmək haqqı cədvəli xərclərin qruplaşdırılması baxımından əlverişlidir, buna görə də 8-12 sütunlarında əmək haqqının məbləği göstərilir:

8 - hesablanmış vaxt ödənişinin məbləği göstərilir;

9 - hesablanmış parça ödənişinin məbləği göstərilir;

10 - digər hesablamaların məbləğini göstərir (məsələn, ərazi əmsalı və s.);

11 - alınan digər gəlirlər üzrə qeydlər aparılır;

12 - hesablamaların ümumi məbləği hesablanır.

13-15-ci sütunlarda çıxılmalar hesablanır:

13 - fərdi gəlir vergisinin məbləği çıxılmaq üçün hesablanır;

14 - digər tutulmalar göstərilir (alimentlər, həmkarlar ittifaqı komitəsinə, məhkəmənin qərarı ilə ödənişlər, geyim formasının dəyəri, işçinin tələbi ilə digər tutulmalar);

15 - ayırmaların ümumi məbləği hesablanır;

16 - müəssisənin borcunu göstərir ( kreditor borcları) işçiyə (məsələn, avans hesabatı tərtib edildikdə, lakin işəgötürən tərəfindən ödənilmədikdə hesablaşmalara görə);

17 - işçinin şirkətə olan borcunu göstərir (məsələn, şirkətə dəymiş zərərin ödənilməsi üçün);

18 - təhvil veriləcək təxmini məbləğ göstərilir.

Sənədlərin saxlanması üsulları

Uçotların aparılmasının mexanikləşdirilmiş üsulu ilə, şirkətin müstəqil olaraq inkişaf etdirmək hüququ olan əmək haqqı cədvəli bütün tələb olunan məlumatları ehtiva etməlidir.

Bu sənəddən mühasibat uçotunda istifadənin üstünlüyü hesabat dövrü üçün hesablamalar, ayırmalar və ödənişlər haqqında məlumatları qruplaşdıran və yekun rəqəmlərin analitik məlumatlarla tez və keyfiyyətli uyğunlaşdırılmasına imkan verən rahat kompakt formadır.

İşçi heyəti olan firma və təşkilatların iş prosesində, bir qayda olaraq, hesablaşma və ödəniş hesabatı forma T-49: işçilərə əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi üçün istifadə olunur.

Əmək haqqı fondunun T-49 forması və muzdlu işçilərlə işləməyi planlaşdıran fərdi sahibkarlar haqqında daha çox məlumat əldə etmək artıq olmazdı. Bu hansı sənəddir və onu necə doldurmaq və düzgün saxlamaq bu məqalədə müzakirə olunacaq. Və səhifənin aşağı hissəsində əmək haqqı formasını yükləməyə imkan verən bağlantılar, həmçinin onu doldurma nümunəsi var.

Bu sənədin məqsədi

T-49 hesablaşma və əmək haqqı forması həm hesablaşma, həm də ödəniş sənədidir. Bu bəyanatın məqsədi iş axınının (firmalar, təşkilatlar, müəssisələr, fərdi sahibkarlar) idarə edilməsini sadələşdirməkdir. Əmək haqqı T-49 bir neçə sənəd əvəzinə bir sənəd doldurmağa imkan verir.

Bu, ilkin formadır Maliyyə hesabatları. Bəyanat başqa sənəd əsasında tərtib edilir. O, vaxt cədvəli adlanır (vahid forma T-13).

Bundan əlavə, T-49 əmək haqqı forması iki digər sənədi əvəz edir:

1. T-51 hesablaşma vərəqi.

Təşkilatlar, firmalar, müəssisələr və ya fərdi sahibkarlar, uyğun olaraq mövcud qanunvericilik, əmək haqqı hesabatı formalarından hansının daha məqbul olduğunu müstəqil olaraq müəyyən etmək hüququna malikdir (T-49, T-51 və ya T-53).

T-49 forması hansı hallarda verilir?

T-49 forması işçilərə əmək haqqının kassa vasitəsilə nağd qaydada verildiyi halda verilir. T-49 formasının dizaynı ilə yanaşı tərtib edilir nağd pul orderi KO-2 şəklində.

İşçilərin əmək haqqının köçürülməsi zamanı bank kartlarıəmək haqqı T-49 doldurulmur. Yalnız buraxılmışdır hesablaşma forması T-51.

Qeyd edək ki, əgər müəssisə və ya təşkilatın bütün işçiləri əmək haqqını kartla alırlarsa, onda T-51 hesablama formasından istifadə etmək məsləhətdir.

Bir və ya bir neçə işçi əmək haqqını müəssisənin kassası vasitəsilə nağd şəkildə alırsa, T-49 formasında əmək haqqı cədvəlinin rəsmiləşdirilməsi məcburidir.

T-49 forması ayda bir dəfə əmək haqqının ödənildiyi gün bir nüsxədə tərtib edilir.

T-49 formasının arayışını kim tərtib edir və aparır?

Bu sənədin doldurulması və aparılması təşkilatın mühasibi və ya kassiri tərəfindən həyata keçirilir. Bu sənədin doldurulması üçün əsas vaxt cədvəlidir.

Mühasib titul vərəqini və cədvəli doldurur, həmçinin sənədə öz imzasını qoyur. T-49 blankı imzalandıqdan sonra kassaya verilir.

Vəsait verilməzdən əvvəl hesabat müəssisənin rəhbəri tərəfindən imzalanır.

Kassir işçilərə pul verdikdən sonra sənədi yenidən mühasibatlığa ötürür. Mühasibatlıq şöbəsində sənəd yoxlanılır və xüsusi jurnalda müvafiq qeyd aparılır.

Nəzərə alın ki, şirkətdə kassir yoxdursa, mühasib T-49 əmək haqqı cədvəlini verə və doldura bilər.

T-49 əmək haqqı formasını necə düzgün doldurmaq olar?

1. T-49 əmək haqqı cədvəlinin baş səhifəsinin doldurulması

Başlıq səhifəsində aşağıdakı məlumatlar doldurulmalıdır:

• müəssisənin (təşkilatın, fərdi sahibkarın, struktur bölmənin) adı (olmadıqda tire qoyulur) və onun təşkilati-hüquqi forması;
• OKPO;
• ərizənin doldurulma tarixi;
• Sənəd nömrəsi;
• sözlə və rəqəmlə pul məbləği;
• əmək haqqı müddəti;
• əmək haqqının hesablandığı və ödənildiyi ayı (hesabat dövrü);
• təşkilat rəhbərinin imzası;
• mühasib imzası.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə əsasən, pul vəsaitlərinin verilməsi müddəti 5 gündür.

2. T-49 əmək haqqı cədvəlində cədvəlin doldurulması

T-49 formasının əmək haqqı cədvəli aşağıdakı kimi doldurulur:

• seriya nömrəsi;
• Personal sayı;
• vəzifə (peşə);
• tarif dərəcəsi.
• iş günlərinin sayı;
• hesablamaların məbləği (əmək haqqı, avans ödənişi, kompensasiya istifadə olunmamış tətil, digər gəlirlər);
• fərdi gəlir vergisinin məbləği;
• təşkilat / işçi üçün borcun məbləği;
• ödənilməli olan məbləğ;
• pulu alan işçinin soyadı, inisialları;
• qəbzdə imza.

Bütün girişlər daxil olan girişlərə uyğun olmalıdır şəxsi xəritə işçi (işlənmiş saatların sayı, günlər, o cümlədən iş günləri, bayram və həftə sonları).

Məlumatlar vaxt cədvəlindən götürülür.

"Cəmi" sütununun son sütununda işçiyə hesablanan bütün məbləği göstərin.

Pul vaxtında alınmadıqda, kassir əmanətə işarə qoyur. Pulun yenidən hesablanmasından sonra işçi əmək haqqı fondunun T-49 formasını imzalayır. Əmək haqqı rublla ödənilir.

Cədvəl sıralarının sayı işçilərin sayına uyğun olmalıdır (hər işçi üçün bir sətir).

Sənədin sonunda (cədvəldən sonra) verilən və depozitə qoyulan vəsaitin məbləği haqqında məlumatlar daxil edilir.

Bundan sonra sənəd müəssisənin kassiri və mühasibi tərəfindən imzalanır (baş hərflərin dekodlanması ilə), həmçinin kassa orderinin tarixi və nömrəsi qoyulur.

Sənədi həm çap şəklində, həm də əl ilə doldura bilərsiniz.

T-49 əmək haqqı formasında səhvlər necə düzəldilir?

İşçiyə əmək haqqı ödənilməzdən əvvəl aşkar edilmiş sənəddə bir səhv varsa, kassir çıxarışı düzəliş üçün mühasibatlığa verir.

Vəsait verildikdən sonra sənəddə bir səhv aşkar edilərsə, səhv məlumatlar diqqətlə kəsilməlidir. Yuxarıda düzgün məlumat var.

Bu məqalə əmək haqqı haqqındadır. Əmək haqqı hesabatlarının üç vahid forması var: hesablaşma (forma T-51), ödəniş (forma T-53) və əmək haqqı (forma T-49). Hər üç forma Dövlət Statistika Komitəsinin 01.05.2014-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. Eyni fərmanla onların doldurulması qaydası da təsdiq edilmişdir ki, bununla da aşağıda tanış ola bilərsiniz. Hər bir əmək haqqı vərəqi öz məqsədi və xüsusiyyətinə malikdir, biz bu məqalədə daha ətraflı danışacağıq. Aşağıda siz həmçinin əmək haqqı formalarını yükləyə və onları necə dolduracağınıza dair nümunələrə baxa bilərsiniz.

əmək haqqı formaları

Əmək haqqı - T-51 forması

Əmək haqqı cədvəli əmək haqqını hesablamaq və işçilərin əmək haqqı fondunu əks etdirmək üçün hazırlanmışdır. Digər formalardan fərqli olaraq, əmək haqqı fondu əmək haqqını ödəmək üçün istifadə edilə bilməz. Bununla əlaqədar olaraq, bu formada işçilərin imzasının qoyulması üçün heç bir sütun yoxdur.

Əmək haqqı vərəqələrindən əmək haqqını nağdsız şəkildə ödəyən təşkilatlar və sahibkarlar üçün istifadə etmək rahatdır. maaş kartları işçilər. Bu zaman işçilərə nağd pul verilmədiyi üçün əmək haqqının ödənilməsi faktını qeyd etmək lazım deyil.

Yuxarıdakı T-51 formasını yükləyə bilərsiniz və burada xüsusi məqalədə doldurma nümunəsi ilə tanış ola bilərsiniz.

Əmək haqqı - Forma T-53

Əmək haqqı fondundan fərqli olaraq, əmək haqqı cədvəli işçilər üçün əmək haqqı fondudur. T-53 formasından istifadə edilə bilər iqtisadi fəaliyyət kassir vasitəsilə işçilərə əmək haqqını nağd şəkildə ödəyən təşkilatlar və sahibkarlar. Əmək haqqının alınması faktı işçinin imzası ilə əmək haqqı vərəqində qeyd olunur.

Üstündə ümumi miqdarəmək haqqı cədvəlinə uyğun olaraq işçilərə verilən təfərrüatları əmək haqqı cədvəlində göstərilən tərtib edilməlidir.

Qeyd!Əgər sahibkarlıq fəaliyyətində əmək haqqı cədvəli istifadə olunursa, onunla yanaşı əmək haqqı cədvəlləri də tərtib edilməlidir. Eyni zamanda, əmək haqqının verilməsi üçün əmək haqqı fondu lazımdır, hesablaşma isə əmək haqqının hesablanması və hesablanmasıdır.

Əmək haqqı cədvəlinin doldurulması nümunəsi verilir.

Hesablaşma və əmək haqqı - forma T-49

Təşkilatların və sahibkarların iş prosesini sadələşdirmək üçün qarışıq forma - əmək haqqının həm hesablanmasını, həm də ödənilməsini əks etdirən əmək haqqı vərəqi təsdiq edilmişdir.

Əmək haqqı fondu kimi, əmək haqqı fondu yalnız əmək haqqı nağd şəkildə ödənildikdə tərtib edilir Nəğd olaraq. Eyni zamanda nə hesablaşma, nə də əmək haqqı cədvəli tərtib edilmir.

Əmək haqqı üzrə işçilərlə hesablaşmalar köçürülərsə nağdsız formada, onda əmək haqqı hesabatı bu halda istifadə edilə bilməz.

Əmək haqqı cədvəlinin doldurulması nümunəsi ilə tanış ola bilərsiniz.

Beləliklə, sahibkarlar və təşkilatlar əmək haqqının hesablanması və verilməsi üçün hansı sənədlərdən istifadə edəcəyini müstəqil şəkildə seçə bilərlər. istifadə edin tək sənəd- əmək haqqı cədvəli (forma T-49) və ya 2 sənəd - əmək haqqının hesablanması üçün əmək haqqı vərəqi (forma T-51), əmək haqqı fondu üçün isə əmək haqqı vərəqi (forma T-53).

İstənilən formada əmək haqqı haqqında arayış Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş təlimatlar nəzərə alınmaqla tərtib edilməlidir. Bu qaydaları aşağıda oxuya bilərsiniz.