Əmək haqqı fondunun nümunəsi t 51. Əmək haqqının verilməsi üçün əmək haqqı blankı

• Avtomatik doldurma standart sənədlər formaları
• İmza və möhür təsviri olan sənədlərin çapı
• Loqo və təfərrüatları olan blank
• Sənədləri Excel, PDF, CSV formatlarında ixrac edin
• Sənədlərin birbaşa sistemdən elektron poçtla göndərilməsi

Biznes.ru - hamının sürətli və rahat doldurulması ilkin sənədlər

Business.Ru-ya pulsuz qoşulun

T-51 əmək haqqı forması vacib registrlərdən biri olan bir sənəddir mühasibat uçotu hesablaşmalar və ödənişlər üçün istifadə olunur əmək haqqı müəssisənin işçiləri. Eynilə, təşkilatın işçilərinə əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi üçün bəzi digər növlərdən də istifadə edilə bilər mühasibat sənədləri: əmək haqqı T-49 və ya əmək haqqı T-53.

T-51 formasındakı əmək haqqı cədvəlinə əsasən işçilərə müntəzəm əmək haqqı ödənişləri həyata keçirilir rus təşkilatları... Əmək haqqını bank plastik kartı ilə alan işçilər üçün yalnız T-51 əmək haqqı cədvəli tərtib edilir, belə işçilər üçün ödəniş və əmək haqqı fondu tələb olunmur.
Əmək haqqı cədvəlini tərtib edərkən müəyyən edilmiş forma T-49, T-51 və T-53 formalarında əmək haqqı vərəqi, əksinə, tərtib edilmir.

Əmək haqqı formasını necə düzgün doldurmaq olar

T-51 əmək haqqı cədvəli necə tərtib edilir? Bu sənədin doldurulması üçün mühasibat uçotu qaydaları ilə müəyyən edilmiş qaydalar var.
T-51 formasının əmək haqqı cədvəli bir nüsxədə tərtib edilir, bunu mühasibat işçisi edir. Sənəd aşağıdakı kimi doldurulur:

1. “Hesablanmış” qrafasında əmək haqqı fondundan bütün növ ödənişlər, maddi və sosial ödənişlər və müavinətlər şəklində işçilərin digər gəlirləri üzrə məbləğlər əmək haqqı fonduna daxil edilsin. vergi bazası və şirkətin mənfəəti hesabına ödənilir, habelə tutulmanın məbləği müəyyən edilir və işçiyə ödənilməli olan ümumi məbləğ müəyyən edilir.

2. Əmək haqqı vərəqəsinin başlıq (birinci) səhifəsində (T-49 və T-53 formalarındakı sənədlər) ödənilməli olan ümumi məbləğ daxil edilir. Müvafiq ödəniş üçün eyni icazə müəssisənin rəhbərliyi və ya digər səlahiyyətli şəxslər tərəfindən imzalanmalıdır. Çıxarışın sonunda depozitə qoyulmuş və ödənilmiş əmək haqqının məbləğləri qeyd olunur.

3. Ödəniş müddətinin sonunda (yeni qaydalara əsasən bu müddət beş iş günüdür) əmək haqqı və əmək haqqı vərəqində (T-49, T-53 formalarında sənədlər) “depozit qoyuldu” işarəsi qoyulur. maaş almayan hər bir işçinin adının qarşısında ... Zəruri hallarda sənədin nömrəsi qeydlərdə göstərilir.

4. Əmək haqqı vərəqəsinin sonunda (forma T-53), yekun qeyddən sonra ona hesabatın vahid ümumi məbləğini daxil etmək üçün xülasə xətti çəkilir. Göstərilən məbləğ üçün xərc hesabı tərtib edilməlidir nağd sifariş KO-2 əmələ gətirir. Sənədin tarixi və nömrəsi onun son səhifəsindəki əmək haqqı vərəqinə daxil edilməlidir.

5. Əmək haqqı vərəqində maşın informasiya daşıyıcılarında tərtib edilirsə, detalların tərkibi və yeri informasiyanın emalı texnologiyası ilə müəyyən edilir. Eyni zamanda, sənəd formasında hamısı olmalıdır tələb olunan detallar vahid forma.

6. Təşkilat işçilərinin əmək haqqının hesablanması işlənmiş saatların, istehsalın və əmək haqqının uçotu üzrə ilkin sənədlərdən alınan məlumatlar əsasında aparılır ki, bu da birbaşa dəyəri göstərilməklə iş həcminin fiziki göstəricisinə düşür. bu göstərici. Fiziki göstərici kimi müxtəlif vaxt dövrləri çıxış edə bilər: saat, növbə, gün.

7. Ayrı-ayrı işçilərə mükafat ödənişləri və digər birdəfəlik ödənişlər üçün KO-2 formalı sənəddən (kassa məxaric orderi) istifadə olunur.

8. Çıxarışın bütün sütun və sahələri doldurulmalıdır. Tələb olunan sütun və ya sətirdə heç bir məlumat yoxdursa, tire qoyun.

Sənədlərlə işi necə sadələşdirmək və qeydləri asanlıqla və təbii şəkildə saxlamaq olar

Əmək haqqının verilməsi üçün əmək haqqı: formanı pulsuz yükləyin

Bu sənəd işçilərə nağd şəkildə ödənilən əmək haqqını əks etdirmək üçün nəzərdə tutulub pul forması... Əmək haqqı köçürülən işçilər üçün bank kartları, belə bir əmək haqqı cədvəli tərtib edilmir (Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarına baxın).

Sənəd 1 nüsxədə tərtib edilir, orada müəssisə rəhbərinin və baş mühasibin imzaları qoyulur. Sonra kassaya köçürülür.

Adətən, onun qeydiyyatı üçün Dövlət Statistika Komitəsinin yuxarıda qeyd olunan qərarı ilə təsdiq edilmiş standartlaşdırılmış T-53 formasından istifadə olunur, baxmayaraq ki, 01.01.2013-cü ildən özəl təşkilatlar üçün vahid formadan istifadəyə ehtiyac yoxdur, ona görə də onlar müstəqil şəkildə uyğun formanı inkişaf etdirin. Eyni zamanda, təşkilat tərəfindən öz şablonuna uyğun olaraq tərtib edilmiş forma hələ də ilkin mühasibat sənədləri üçün qanunun tələblərinə uyğun olmalıdır (bax. Art. 9 "Mühasibat uçotu haqqında" 06.12.2011-ci il tarixli 402- FZ).

Əmək haqqı fondunun standartlaşdırılmış forması ilə bu keçiddə tanış olmaq olar: T-53 şəklində əmək haqqı hesabatı - nümunə.

Əgər işçi əmək haqqı almamışdırsa vaxt təyin edin, sonra bəyanatın 5-ci sütununda "Depozit qoyulub" işarəsi qoyulur. Təşkilatın hesablanmış, lakin tələb olunmayan əmək haqqı məbləğini hansı müddətdən sonra silə biləcəyini öyrənəcəksiniz, kreditor borcları üçün məhdudiyyət müddəti-201 6 linkindəki məqaləmizdən öyrənəcəksiniz.

Əmək haqqı

Bu sənədin başqa bir adı əmək haqqı vərəqidir və onun üçün T-51 standart forması da təsdiq edilmişdir (özəl şirkətlər tərəfindən istifadə üçün isteğe bağlıdır). Bu sənəd işçiyə ödənilən məbləği hesablamaq üçün istifadə olunur (həm avans, həm də tam əmək haqqı).

ƏHƏMİYYƏTLİ! Şirkət əmək haqqı cədvəlindən istifadə edirsə (həm standart T-49 formasında, həm də pulsuz formatda), onda T-51 forması doldurulmur.

Belə bir sənədin hazırlanması bütün işçilərə, o cümlədən əmək haqqının hesablara köçürülməsinə münasibətdə həyata keçirilir. plastik kartlar, yuxarıda göstərilən T-53 və T-49 formalarından fərqli olaraq, yalnız əmək haqqını nağd şəkildə alan işçilər üçün tərtib edilir.

Standartlaşdırılmış formanın nümunəsini aşağıdakı linkdə tapa bilərsiniz: Əmək haqqı - T-51 forması: nümunə.

Təşkilat əmək haqqı formasını müstəqil olaraq hazırlayırsa, Art ilə müəyyən edilmiş tələblərə riayət etməlidir. ibtidai ilə bağlı "Mühasibat uçotu haqqında" Qanunun 9 mühasibat qeydləri.

Əmək haqqı vərəqindəki məlumatlar məlumatlar əsasında daxil edilir ilkin sənədlər istehsalın, faktiki işlənmiş vaxtın uçotu üzrə (həmçinin məqaləyə baxın: işçilərin iş vaxtının uçotu cədvəlini necə tərtib etmək olar?) və digər sənədlər.

Əmək haqqının xülasəsi nümunəsi

Bu tip sənədlər yol hərəkətinə nəzarət üçün istifadə olunur Puləmək haqqı haqqında və maliyyə hesabatlarının tərtib edilməsi üçün əlverişlidir.

Birləşdirilmiş hesabatın vahid forması təsdiqlənməmişdir, buna görə də hər bir təşkilat istifadə məqsədlərini nəzərə alaraq onu müstəqil şəkildə tərtib edir.

Tipik olaraq, konsolidasiya edilmiş hesabatda əks olunan məlumatlara aşağıdakılar daxildir:

• hər bir işçi üçün aylıq hesablamalar (bonus, avans və digər hesablamalar daxil olmaqla);
• hər bir işçiyə münasibətdə eyni dövr üçün ayırmalar;
• ildə ayırmaların məbləği büdcədənkənar fondlar və s.

Həmçinin, icmal bəyanatın tərtib edilməsinin məqsədlərindən asılı olaraq, onda aşağıdakı parametrlər qeyd edilə bilər:

• məşğulluq forması;
• işçilərin vəzifə adları;
• işlənmiş saatların sayı;
• işin icrası mərhələsi;
• iş vaxtının vahidinə görə ödəniş məbləği və s.

Beləliklə, icmal vərəqdə açılış və yekun qalıqlar, işçilər üzrə bölgü ilə dövriyyələr, hesab kartları, yerləşdirmə hesabatları və ilkin sənədlər göstərilir.

Belə bir sənədin nümunəsini təqdim olunan linkdən yükləmək olar: Əmək haqqının xülasəsi - nümunə.

Beləliklə, əmək haqqı fondu işçilərə kartlara veriləcək / köçürüləcək əmək haqqı məbləğlərinin hesablanması üçün, əmək haqqı fondu isə ödənilən əmək haqqı məbləğlərinin təyin edilməsi üçün nəzərdə tutulub. Əvvəlki 2 formanı birləşdirən əmək haqqı cədvəli də var.

Əmək haqqının verilməsi üçün nümunə arayışı həm standartlaşdırılmış T-53 formasında, həm də ilkin uçot sənədləri üçün lazım olan bütün atributları özündə əks etdirən sərbəst formada tərtib edilə bilər. Əmək haqqı cədvəli (forma T-51) oxşar şəkildə tərtib edilə bilər.

T-51 kodu olan formada əmək haqqı cədvəli əmək haqqı, avans ödənişləri, əlavə bonuslar və ya işçiyə digər həvəsləndirici ödənişlər üçün işçilərlə hesablaşmaları göstərmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.
Formanın rəsmi nümunəsi Rosstat tərəfindən 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanla müəyyən edilmişdir. Formanı yükləyin əmək haqqı Excel-də bir vərəqdə T-51 aşağıdakı linkdə mövcuddur.

İşəgötürən, işin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, müəyyən bir müəssisədə istifadə üçün əlverişli olan ödəniş formasını müstəqil olaraq işləyib hazırlaya və təsdiq edə bilər. Bunun üçün mühasibat uçotunda dəyişikliklər etmək lazımdır uçot siyasəti ayrıca sərəncamla təşkil edilir.

T-51 əmək haqqı cədvəlinin doldurulması nümunəsi

Əmək haqqı formasına aşağıdakı məcburi məlumatlar daxil edilməlidir:

Formanın T-51 formasının "rəhbərində" işəgötürənin tam və qısaldılmış hüquqi adını, onun KPP, VÖEN, OKPO və OGRN-ni göstərin. Müəyyən bir şöbənin işçilərinə əmək haqqının ödənilməsindən danışırıqsa, şöbənin adı ştat cədvəlinə uyğun olaraq razılaşdırılır. Məsələn, düzgün seçim "RKU" deyil, "Vışşaya Liqa Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti", "Hesablaşma və Kassa Mərkəzi"ni doldurmaq olardı.

Sənəd verilir seriya nömrəsi... Nömrələmə hər il yanvarın 1-dən etibarən yenidən başlayır. Aktiv iş axını ilə hər bir sifariş və bəyanat növü üçün indekslərdən istifadə etmək rahatdır. Bu vəziyyətdə, T-51 əmək haqqı cədvəlinin sayı 2-PB kimi görünəcəkdir.

T-51 formasının "Hesablaşma müddəti" sütununda işçilərin əmək haqqı fondunun hesablandığı ayı göstərin.

• hesablama üçün tələb olunan hər bir işçinin şəxsi məlumatları: soyadı, adı və atasının adı, tutduğu vəzifə, kadrların sayı və tutduğu vəzifədə əmək haqqı.
• İşçinin işlədiyi günlərin sayı. Bu halda, aşağıdakılar ayrıca göstərilir: iş vaxtı, günlər, məzuniyyət günləri, xəstəlik məzuniyyətində olma, bayram və ya həftə sonları. Bu fərqin səbəbi hesablama sistemidir. İşçinin işdə olduğu bayram və həftə sonları ikiqat ödəniləcək.
• T-51 əmək haqqı cədvəlinin sütunu "Hesablanmış" ehtiva edir ümumi miqdar aylıq ödənişlər. 13 nömrəli ayrıca sütunda müəyyən edilmiş standart vergi endirimləri və 2NDFL vergisinin məbləğini hesablayın.
• T-51 formasının 12 və 13-cü sütunları arasındakı fərq işçinin əlində alacağı əmək haqqıdır.
• Əmək haqqı formasının 16-cı sütununda işəgötürənin işçiyə əvvəlki aydan borclu olduğu əmək haqqı ödənişləri əks etdirilir.
• Bəyanat formasının 17-ci sütununda işçinin özünün borcunun məbləği, məsələn, artıq ödənilmiş pul, intizam tədbiri, müəssisənin əmlakına dəymiş ziyan dəymiş sübuta yetirilmişdir.
• Adətən əmək haqqı forması 10 sətir üçün nəzərdə tutulmuşdur, yəni. 10 işçi üçün. Sənədin sonunda bir neçə sətir boş qalırsa, boş sətirlərə daxil olmaması üçün onların üstündən xətt çəkilməli və ya “Z” simvolu ilə doldurulmalıdır. əlavə ödənişlər... Bu faktı belə qiymətləndirmək olar maliyyə pozuntusu və ya fırıldaqçılıq.

T-51 bəyanatı müəssisənin hər bir işçisi üçün, daha dəqiq desək, hər bir vəzifə üçün tərtib edilir. Beləliklə, əgər işçi daxili part-time işçidirsə, hər iki vəzifənin adı eyni olsa belə, o, iki sətirdə bəyanatdan keçir.

Əmək haqqının hesablanması və T-51 formasının doldurulması ilkin uçot sənədləri, iş qrafiki, həvəsləndirmə əmrləri və digər sənədlər əsasında həyata keçirilir.

Bir ay ərzində müəssisədə iki əmək haqqı vərəqi görünür. Mühasibat uçotu işlərinin nomenklaturası onların hesablaşma formalarının uçotu reyestrində qeydiyyata alınmasını nəzərdə tutur. Onların hər biri bir nüsxədə tərtib edilir və müəssisənin arxivində beş il saxlanılır.

T-51 formasına alternativ yalnız hesablanan deyil, həm də ödənilməli olan T-49 əmək haqqı formasıdır, buna görə işçilərin əmək haqqını nağd şəkildə alması daha rahatdır.

Əmək haqqı cədvəli- kadr iş axınının məcburi elementi. Onun tətbiqinin xüsusiyyətlərini daha ətraflı öyrənək.

Ödəniş slipi nə üçündür?

Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, işəgötürən işçiyə əmək haqqının necə hesablandığı barədə yazılı məlumat verməyə borcludur. Məhz, əmək haqqı, müavinətlər, müxtəlif ayırmalar və digər göstəricilər hesablanarkən necə nəzərə alınır.

Federal qaydalar səviyyəsində bu cür məlumatların necə həyata keçiriləcəyi müəyyən edilmir (işçiyə yazılı şəkildə məlumat vermək üçün göstərilən əmr istisna olmaqla). Praktikada bu, işçiyə əmək haqqı vərəqəsi təqdim etməklə baş verir. Bütün lazımi məlumatları əks etdirir.

Vərəq kağızda və ya təqdim edilə bilər elektron formatda(Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 fevral 2017-ci il tarixli 14-1 / OOG-1560 saylı məktubu). Eyni zamanda, vərəqələrin verilməsinin elektron üsulunun tətbiqi qaydası (məsələn, işçinin korporativ elektron poçtuna göndərilməklə) əmək müqaviləsində və ya yerli qaydalarla müəyyən edilməlidir.

Maaşın son hissəsi ödənildikdə (bütün avanslar ödənildikdən sonra) slip vermək kifayətdir. Ayrı əmək haqqı işdən çıxarıldıqdan sonra verilir.

Əmək haqqı və şəxsi məlumatlar

Gəlir məlumatları əmək haqqı cədvəlində əks olunur fiziki şəxs... Bu cür məlumatlar şəxsidir və vətəndaşın icazəsi olmadan açıqlana bilməz (27 iyul 2006-cı il tarixli, 152-FZ nömrəli "Şəxsi məlumatlar haqqında" Qanunun 7-ci maddəsi).

Belə ki, işçilərə əmək haqqı vərəqələrini təqdim edən (göndərən) mühasib və ya digər məsul işçi həmin vərəqlərdə əks olunan məlumatların açıqlanmamasına görə məsul şəxs olacaq. Bu funksiya məsul işçi təyin edilə bilər yerli vəziyyətşəxsi məlumatlar haqqında.

152-FZ Qanunu nöqteyi-nəzərindən təhlükəsiz, əmək haqqı üçün ödəniş sənədlərinin köçürülməsi həyata keçirilə bilər:

• vərəqlər kağız olduqda - işçilər bir-bir ona baş çəkdikdə ayrıca kabinetdə (mühasibatlıqda);
• vərəqlər elektron olduqda - konkret şəxsə məxsusluğu etibarlı şəkildə müəyyən edilmiş elektron poçt ünvanına göndərilməklə.

İşçidən gəlir haqqında məlumatla təmin edilən şəxsi məlumatları emal etmək üçün ayrıca icazə istəmək artıq olmaz. Sənətin 2.3-cü bəndi. 152-FZ Qanununun 10-na uyğun olaraq, işəgötürənlərin şəxsi məlumatları emal etmək üçün icazə tələb etməsinə ehtiyac yoxdur işçilər... Fakt budur ki, işəgötürənin bu cür məlumatlara çıxışı işçi işdən çıxarıldıqdan sonra da tələb oluna bilər (məsələn, onun tələb etdiyi ayırmalar haqqında arayış hazırlayarkən).

Müəssisədə əmək haqqı vərəqələrinin dövriyyəsinin fərdi məlumatların mühafizəsi ilə bağlı qanunvericiliyin tələbləri və digər normalar nəzərə alınmaqla təşkili məsuliyyətli vəzifədir. Müəssisənin onu həll edərkən nələrə diqqət yetirməsinin məntiqli olduğunu öyrənək.

Təşkilatda əmək haqqı vərəqələrinin dövriyyəsi qaydası: nüanslar

Aşağıdakı hallar diqqətə layiqdir:

1. Əmək haqqı vərəqələri şəxsi məlumat mənbəyi kimi ən azı 5 il (auditlər zamanı), ən azı 75 il - istifadə edilmədikdə saxlanılır hesablaşma hesabları(Rusiya Mədəniyyət Nazirliyinin 25.08.2010-cu il tarixli, 558 nömrəli əmri).

2. Vərəqələrin buraxılışının qeydləri ayrıca jurnaldan istifadə etməklə aparıla bilər. Orada işçilər hesablaşma sənədinin alınması faktını öz imzaları ilə təsdiq edə bilərlər.

Bununla belə, ödəniş vərəqələri elektron formada göndərilərkən, onların qəbzi yalnız ixtisaslı EDS-dən istifadə etməklə - əlyazma imzanın analoqu kimi təsdiqlənə bilər (Qanunun 6-cı maddəsinin 1-ci bəndi). Elektron imza"06.04.2011-ci il tarixli, 63-FZ nömrəli).

Praktikada bu, işçinin mühasibə şirkətdə istifadə edilən kriptoqrafik proqram tərəfindən imzalanmış əmək haqqı faylının surətini göndərməsi demək ola bilər.

EDS-dən istifadə proseduru, yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, müəyyən edilmişdir fərdi müddəalarəmək müqaviləsi və ya müəssisədə əmək haqqını tənzimləyən yerli standart. Xüsusilə, bu cür müddəalar göstərə bilər ki, EDS istifadə edilmədikdə, işçi mühasibatlıq şöbəsində görünməli və vərəqin kağız versiyasını almalıdır.

3. İşəgötürən əmək haqqı fondunun formasını təsdiq edir:

• həmkarlar ittifaqı yaradılmışdırsa, rəyi nəzərə alınmaqla;
• kadr sənədlərinin dövriyyəsini tənzimləyən yerli qaydalara uyğun olaraq.

İşçilərə keçməmiş maaş kağızı verilirsə qanunla müəyyən edilmişdir və işəgötürən tərəfindən təsdiq edilməsi prosedurunun yerli standartı, sonra onun verilməsi qeyri-ekstradisiyaya bərabər tutulur (RF Silahlı Qüvvələrinin 23.12.2010-cu il tarixli 75-AD10-3 saylı qərarı). Bu vəziyyətdə işəgötürən cərimələrə məruz qala bilər.

Ödəniş vərəqələrinin verilməsi zamanı pozuntular: işəgötürənin hansı sanksiyaları alacağı

İşəgötürən müəyyən edilmiş müddətdə əmək haqqı vərəqəsini vermədikdə, Əmək Müfəttişliyi cərimə etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci bəndi):

• icraçı işəgötürən - 1000-5000 rubl;
• hüquqi şəxs kimi işəgötürən - 30.000-50.000 rubl.

İşəgötürən fərdi məlumatların qanuni dövriyyəsini təmin etmək baxımından pozuntulara yol verərsə (bu halda işçilərin gəlirləri haqqında məlumatla təmsil olunur), onda FSTEC müfəttişləri işəgötürəni Sənətdə nəzərdə tutulmuş müxtəlif əsaslarla cərimə edə bilər. Rusiya Federasiyasının İnzibati Məcəlləsinin 13.11. Məsələn, işəgötürənin işçinin şəxsi məlumatlarından qeyri-müəyyən məqsədlər üçün istifadə etdiyinə qərar verərsə, Sənətin 1-ci bəndinə uyğun olaraq sanksiyalar tətbiq edə bilərlər. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 13.11.

• vəzifəli şəxs üçün cərimə - 5.000-10.000 rubl məbləğində;
• üçün yaxşıdır qurum- 30.000-50.000 rubl məbləğində.

Yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, əmək haqqı fondunun naməlum formasının istifadəsi onun istifadə edilməməsinə bərabərdir. Bəs sənəd necə olmalıdır? İşəgötürən hansı formatlara diqqət yetirməlidir?

Əmək haqqı cədvəli necə görünür və nümunəni haradan yükləyə bilərəm?

Haqqında sənədin vahid forması sual altında, federal qanunvericilik təsdiq edilmir. Bu formanı kadrların iş prosesinə daxil etmək üçün işəgötürənin öz formalarından istifadə etmək hüququ vardır. Üstəlik, onlar Art-da göstərilən məlumatların siyahısını ehtiva etməli olduğunu nəzərə alaraq tərtib edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi.

Əmək haqqının formatını geniş adlandırmaq olar, bu da göstərir:

1. Hesablaşma ayı.

2. Əmək haqqını alan şəxsin tam adı, vəzifəsi, işlədiyi şöbə.

3. Əmək haqqını təşkil edən məbləğlər haqqında məlumat. Məsələn:

• əmək haqqı haqqında;
• müavinətlər haqqında;
• mükafatlar haqqında.

4. Şəxsi gəlir vergisi haqqında məlumat.

5. Tutmalar haqqında məlumat (məsələn, icra sənədi üzrə aliment).

6. Verilmiş avanslar haqqında məlumat.

7. Hesablaşma ayının sonuna ödənilməli olan məbləğ haqqında məlumat (avans və ayırmalar daxil olmaqla).

Qeyd edək ki, əmək haqqı vərəqəsinə münasibətdə qanun onun işəgötürən şirkətin məsul şəxslərindən hər hansı birinin imzası və ya möhürü ilə təsdiqlənməsi üçün tələblər müəyyən etmir. Amma artıq bildiyimiz kimi, işçilər tərəfindən əmək haqqı vərəqələrinin alınması faktları sənədləşdirilə bilər.

Əmək haqqı formasını veb saytımızda - aşağıdakı linkdən yükləyə bilərsiniz.

Əmək haqqının hesablanması və hesablanması üçün T-51 əmək haqqı forması istifadə olunur. Bunun əvəzinə siz də istifadə edə bilərsiniz əmək haqqı T-49 forması, yalnız əmək haqqını hesablamağa deyil, həm də işçilərə ödəməyə imkan verir. Əgər sizin üçün yuxarıda göstərilən T-51 formasından istifadə etsəniz, o zaman pulun ödənilməsi əsasında həyata keçirilə bilər.

Məqalədə əmək haqqı cədvəlinin doldurulması barədə daha ətraflı danışacağıq, nümunə olaraq üç işçi üçün doldurulmuş bir nümunə veriləcəkdir. T-51 formasını məqalənin sonunda yükləyə bilərsiniz.

Əmək haqqı cədvəlinin doldurulması nümunəsi (forma T-51)

Yuxarıda təşkilatın adı və OKPO kodu yazılır. ad struktur vahidiəmək haqqı yalnız müəyyən bir şöbə üçün hesablanırsa, göstərilməlidir. Çıxarışa ilin əvvəlindən ardıcıl nömrə verilir və doldurulma tarixi göstərilir.

Hesabat dövrü əmək haqqının hesablanacağı aydır.

Aşağıdakı nümunə üç mağaza işçisi üçün tamamlanır.

Bu işçilər haqqında məlumatlar, bütün hesablamalar və ayırmalar ikinci vərəqdə əmək haqqı cədvəlində yerləşən cədvəldə əks olunur.

Hər bir işçi üçün işə qəbul zamanı ona təyin edilmiş kadr nömrəsini, soyadını və baş hərflərini, vəzifəsini və tarif dərəcəsini (əmək haqqını) göstərməlisiniz.

Sonra, işçinin neçə gün və ya saat işlədiyini göstərməlisiniz hesabat dövrü(ay). Bu məlumatlardan götürülüb. İş günləri ayrıca, həftə sonları və bayram günləri ayrıca göstərilir. Bu onunla əlaqədardır ki, həftə sonları iş daha yüksək maaş alır. Bizim nümunəmizdə hesabat dövründə 21 iş günü var. İşçilərdən biri 20, digəri 15, üçüncüsü isə 21 gün işləyib.

"Hesablanmış" sütununda işçinin işlədiyi və onun üçün müəyyən edilmiş günlərə əsasən əmək haqqı əks etdirilməlidir. tarif dərəcəsi... Həmçinin, bu sütunda bütün əlavə ödənişlər, mükafatlar, müavinətlər və xəstəlik məzuniyyətləri əks olunur. Nümunə bəyanatımızda işçilərdən biri mükafat qazandı. 15 gün işləyən ikinci xəstə idi, onun üçün idi xəstəlik məzuniyyəti hesablanmışdır xəstəxana müavinəti... İşçilərimizin başqa ödənişləri olmayıb. Bundan əlavə, hər bir işçi üçün ona ödənilməli olan bütün ödənişləri toplamalı və bununla da qazancın ümumi məbləğini əldə etməlisiniz.

İndi işçiyə görə standart ayırmaları tətbiq etməlisiniz, daha çox standart ayırmalar işçiyə tapşırılır, oxunur.

İndi 12-ci sütunun dəyərlərindən hesablanmış fərdi gəlir vergisini 13-cü sütundan çıxarırıq və işçiyə ödənilməli olan qazancın ümumi məbləğini alırıq, bu məbləğ son 18-ci sütunda qeyd olunur.

Həmçinin, əmək haqqı cədvəlini doldurarkən 16, 17-ci sütunlara diqqət yetirmək lazımdır. 16-cı sütun təşkilatın işçiyə olan borcunu əks etdirir, ödənilməmiş məbləğlər olduqda doldurulur. əvvəlki aylar... 17-ci sütun işçinin təşkilata borcunu əks etdirir, işçinin təşkilata müəyyən məbləğdə borcu olduqda doldurulur (məsələn, kredit götürüb və ya işçiyə yığım tətbiq edilib). Ödəniləcək son əmək haqqı hesablanarkən 16, 17-ci sütunlardakı məbləğlər nəzərə alınmalıdır.

Doldurulmuş əmək haqqı cədvəlinin nəticələrinə əsasən, ümumi dəyərlər hesablanır: cəmi hesablanmış, cəmi tutulan və cəmi ödəniləcək.

Nümunə T-51 əmək haqqı cədvəlinə baxa bilərsiniz.

Olqa Likinanın müəllif kursu (mühasib M.Video menecmenti) şirkətdə yeni başlayan kadr zabitləri və mühasiblər üçün kadr uçotunun təşkili üçün əladır ⇓