Sberbank işçiləri üçün DMS korporativ portalı. Standart VHI siyasətinə hansı xidmətlər daxildir? Sogazdan Dms

Üstündə Bu anəmək bazarında yüksək rəqabətin inkişafı ilə hər bir özünə hörmət edən şirkət işçilərinin qayğısına qalmağa çalışır, buna görə də onlar kurortlarda istirahət üçün müxtəlif vauçerlər təklif edirlər.

Hörmətli oxucu! Məqalələrimiz tipik həllərdən bəhs edir hüquqi məsələlər lakin hər bir hal unikaldır.

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya telefonla zəng edin.

Bu sürətli və pulsuzdur!

Bu, işçinin sağlamlığının qarşısının alınması və qorunması üçün lazım olan hər şeyi özündə cəmləşdirən belə bir sığorta polisidir. Çox vaxt belə sığorta təklif edən şirkətlər bütün işçilər üçün toplu miqdar alan müəssisələr üçün əhəmiyyətli endirimlər edir. Belə ki, könüllü tibbi sığortanın qiyməti pərakəndə sığortadan xeyli aşağıdır.

Proqram təkcə stasionar tibb mərkəzlərində müayinəni deyil, həm də kurort və sanatoriyalarda diş müalicəsi və reabilitasiyanı təklif edir.

VHI alarkən üstünlüklər yalnız işçi üçün deyil, həm də müəssisə üçündür, buna görə də işçilərinə VHI-dən istifadə etmək imkanı verən şirkət güzəştli vergi sistemi alır:

1. Əmək haqqı ödənişlərinin ümumi məbləğindən töhfələr 6% -dən çox olmayacaq, əgər VHI siyasətiən azı bir təqvim ili üçün bağlanacaq.
2. Sığorta tarifləri üzrə məbləğlər (müqavilə bir il müddətinə bağlanarsa) vahid sosial vergi kimi hesablanacaqdır.
3. Güzəştli vergitutma zamanı bu halda sığorta polisi üzrə gəlirin məbləği nəzərə alınmayacaq.

İşçiyə nə faydası var

Könüllü tibbi sığorta, müəyyən tibbi xidmətlərə ehtiyacı olan işçinin onları qəbul etməsinə imkan yaradır məcburi forma(əgər onlar sığorta polisində göstərilibsə). Eyni zamanda həm dövlət tibb mərkəzləri, həm də kommersiya təşkilatları tərəfindən xidmət göstərilə bilər.

VHI vətəndaşlar üçün təklif olunan xidmətlərin siyahısının mövcudluğu ilə bir-birindən fərqlənən bir neçə müxtəlif proqramlar təklif edir:

1. Ambulator xidmətlər.
2. Evdə mütəxəssislərin çağırılması.
3. Diş baxımı.
4. Daxili kurort və sanatoriyalarda reabilitasiya.
5. Tibbi sənədlərin hazırlanması üzrə xidmətlər.
6. Diaqnostika və immunoprofilaktika.

Belə siyasəti olan hər bir vətəndaşa fərdi yanaşma və kompleks müalicə təklif olunacaq. Diaqnostika üçün lazım olan bütün prosedurlar və tədbirlər yüksək keyfiyyətli, müasir avadanlıqlardan istifadə etməklə yüksək səviyyədə həyata keçirilir.

Üstünlük ondan ibarətdir ki, belə sığortası olan işçilər lazımi tibbi yardımı növbədənkənar, hətta müəssisəyə mütəxəssis həkim çağırmaq imkanı ilə də ala bilirlər.

Bundan əlavə, son vaxtlar ən aktual olan tibb müəssisələrinin nümayəndələri ilə yaranan mübahisələri və münaqişələri həll etmək imkanı olmuşdur.

İşçinin qohumları üçün VHI

Fərdi vəziyyətdə, VHI siyasəti işçinin qohumları və dostları üçün sığortanı nəzərdə tutur, bu kateqoriyalara əsasən arvadlar, uşaqlar, yaşlı valideynlər daxildir.

Belə ki, hər hansı bir müəssisənin işçisi, xüsusən də vaxtının çox hissəsini evdən kənarda, ezamiyyətlərdə keçirirsə, yaxınlarının sağlamlığı üçün narahat olmayacaq.

Necə təşkil etmək olar

sadəcə VHI vermək lazımdır:

1. Müəssisənin bunu təmin etməsi üçün əmri gözləyin sığorta siyasəti, bu, verilməsi prosedurunu və siyasətin təmin edilməsi meyarlarını göstərəcəkdir.
2. Rəsmi olaraq dərc edilmiş bir sənədə ehtiyacınız olacaq normativ akt, bütün detalları və nüansları ilə siyasəti təsvir edir.
3. Şirkətdə siyasət kimi təklif olunan dəyişikliklər kollektiv əmək müqaviləsinə edilməlidir və siyasətlə tanış olmaq və onu almaq istəyən hər bir işçi siyasətə uyğun olaraq tibbi xidmət sistemi ilə tanışlığını təsdiq edərək yenidən imza atmalıdır.
4. İşçi sığorta təklif edən şirkətlə şəxsən müqavilə bağlamalıdır. Bunun üçün sığorta müqaviləsi təqdim etməlisiniz; işçilərin siyahısı ilə müqaviləyə əlavə (tam adı, doğum ili, sığorta tarifi göstərilməlidir).

Sığorta şirkəti ilə müqavilə bağlayarkən ödəniş etməlisiniz Xüsusi diqqət aşağıdakı məqamlar:

1. Çox ucuza, çox güman ki, ya sığortanın qısa müddətli, ya da kiçik bir siyahı üçün "almamalısınız" tibbi xidmətlər.
2. Müqaviləni imzalayarkən, gizli komissiyaların və əlavə ödənişlərin mövcudluğuna diqqət yetirərək, təklif olunan mətni diqqətlə oxumalısınız.
3. Müzakirə edilməli olan mühüm məsələ işçinin işdən çıxarılması zamanı istifadə olunmamış sığorta məbləğinin qaytarılmasıdır.

Müqavilənin şərtləri

Müəssisənin tapşırığına əsasən, könüllü tibbi sığortanın göstərilməsi üzrə müqaviləyə təkcə tam ştatlı işçilər deyil, həm də müqavilə ilə iş görən işçilər, müvəqqəti və ya mövsümi işçilər, habelə onların ailə üzvləri daxil ola bilər. Müqavilənin şərtlərinə görə, əgər işçi müəssisədə işini dayandırırsa, sığorta polisinin də qüvvədə olması başa düşülməlidir.

Eyni zamanda, müvafiq müqavilənin hansı statusla bağlanmasından asılı olmayaraq, hər bir qurum bu cür xidmətləri göstərməyə borcludur. Sığorta siyasəti ilə əhatə olunmayan hadisələr planlaşdırılıbsa, onların ödənişi tam olaraq xəstə tərəfindən ödənilir.

Tibbi sığortanın təmin edilməsi şərtlərinə əsasən, könüllü tibbi sığortanın ən azı bir il müddətinə verilə biləcəyini bilmək lazımdır. istəsə, müqavilə istənilən faiz müddətinə uzadıla bilər və ya sığorta şirkəti ilə əməkdaşlığa xitam verilə bilər.

Hardan ala bilerem

Bu günə qədər VHI sığorta siyasəti geniş yayılmışdır və əksər şirkətlər bunu təklif edirlər əlavə xidmət işçilərinizə.

VHI buraxan aparıcı şirkətlər bunlardır:

1. MetLife.
2. Sberbank.
3. Soqaz.
4. Uralsib.
5. Rosqosstrax.
6. Alfa Sığorta.
7. ASKO.
8. Və bir çox başqaları.

Yuxarıda təsvir edilən şirkətlər arasında Sberbank və VTB Sığorta etibarlı və sübut edilmiş tərəfdaşlar kimi ilk üçlük sırasındadır.

1. VTB-Sığorta

VTB həm orta səviyyəli işçilər, həm də rəhbər işçilər üçün tibbi sığorta proqramı təqdim edir.

VTB-dən VHI-nin xüsusiyyətləri seçimin aşağıdakı üstünlükləridir:

1. Fövqəladə hallarda ən yaxın tibb müəssisəsinə baş çəkmək imkanı.
2. 24 saat onlayn dispetçer.
3. Mövsümi xəstəliklərin profilaktikasını təyin etmək bacarığı.
4. üçün güzəştli sığorta tarifi böyük rəqəm abunə olan işçilər.
5. Qohumlar üçün sığorta.
6. İşgüzar səyahət edənlər üçün könüllü tibbi sığorta vermək imkanı.

2. Sberbank

Sberbank keyfiyyət təminatını təcəssüm etdirən aparıcı, ən böyük şirkətlərdən biridir. Sağlamlıq sığortası şirkətin çox yönlülüyünü vurğulayan başqa bir xüsusiyyətdir.

Müştəri dəstəyi xidməti gecə-gündüz işləyir, bu da qeydiyyatla bağlı bütün suallarınıza bacarıqla və bacarıqla cavab verəcəkdir. Siyasətin dəyəri birbaşa tibb müəssisələrini və təklif olunan prosedurların və fəaliyyətlərin siyahısını ehtiva edən seçilmiş proqramdan asılıdır.

İşçilər üçün VHI nə qədər başa gəlir?

Siyasətin dəyəri birbaşa seçilmiş işçilərin sığorta proqramından, VHI-ya neçə və hansı xidmət növlərinin daxil olmasından asılıdır. Orta hesabla, tibbi sığortanın qiyməti adambaşına 5000 rubldan 100.000 rubla qədər dəyişə bilər. ümumi miqdar müəssisə üçün könüllü tibbi proqram çərçivəsində sığortalanmağa qərar verən bütün şəxslərin cəmi olacaqdır.

Çox vaxt, tədarükçü şirkətlər müəssisə üçün bonus olaraq təklif edirlər güzəştli şərtlər"korporativ" sığorta paketinin qeydiyyatı. Beləliklə, hər bir siyasətdə ayrıca əhəmiyyətli qənaət var.

Sığortadakı və müvafiq olaraq, polisin qiymətindəki fərqlər təkcə təklif olunan xidmətlərin həcmində deyil, həm də sığortalı şəxsin mövqeyindən asılıdır. Bu gün bir çox şirkət rəhbərlər, menecerlər, orta səviyyəli işçilər, adi işçilər və tez-tez işgüzar səfərə çıxan işçilər üçün müxtəlif könüllü tibbi sığorta təklif edir.

Korporativ VHI sığortasının üstünlükləri və mənfi cəhətləri

Hər bir sığorta proqramının öz müsbət və mənfi tərəfləri var, rəsmi müqavilə bağlamazdan əvvəl bunları öyrənmək tövsiyə olunur. Bundan əlavə, hər bir işçi siyasətin qaydaları və tövsiyələri ilə, eləcə də birbaşa tibb mərkəzinin özündə yarana biləcək problemlərlə tanış olmalıdır.

Üstünlüklər danılmazdır - axırda vaxtında səhiyyə və xəstəliklərin qarşısının alınması sağlamlığın təminatıdır! Müasir tibbin qiymətini nəzərə alsaq, sığorta polisinin qeydiyyatı özünə hörmət edən hər bir vətəndaş üçün əvəzedilməz prosedurdur.

VHI-nin çatışmazlıqları və ya çatışmazlıqlarına aşağıdakılar daxildir:

1. İşçinin işlədiyi təşkilatdan ciddi investisiya tələb olunur.
2. Xroniki və kəskin xəstəlikləri olmayan gənc işçilər üçün belə bir siyasətə ehtiyac yoxdur.
3. Böyük bir kadr dövriyyəsi ilə müəssisə üçün qeydiyyat olduqca zəhmətli olacaq.
4. Göstərilən xidmətlərin səhv həcmdə və ya keyfiyyətsiz göstərildiyi bir neçə hal olub.
5. Müqavilədə göstərilən xidmətlərin keyfiyyətinə cavab verən tibb mərkəzlərinin böyük siyahısını tapmaq olduqca çətindir.
6. Çatışmazlıqlara baxmayaraq, bu gün demək olar ki, hər üçüncü şəxs VHI siyasətinə malikdir.

Ödənişli tibb xidmətlərinə necə çıxış əldə etmək və artıq ödəniş etməmək olar? VHI siyasəti almaq üçün bir neçə ipucu

“Hamımız başa düşürük ki, sağlamlığımıza nəzarət etmək, idman oynamaq və problemləri erkən mərhələdə aradan qaldırmaq daha sonra təcili müalicəyə başlamaqdan daha asandır. Təəssüf ki, biz həmişə bu qaydalara əməl etmirik və nəticədə sağlamlıq problemlərinin aradan qaldırılmasına vaxt və enerji sərf etməyə məcbur oluruq. Bu yazıda sizə pullu dərman xidmətlərindən istifadə etməyə imkan verən sığorta siyasətini necə düzgün tərtib edəcəyinizi söyləyəcəyik "deyir. Baş menecer MMC IC Sberbank Insurance Hannes Chopra.

Tatyana'nın korporativ VHI siyasəti var idi və işlədiyi şirkət işçilərin yaxın qohumlarına VHI siyasətini almağı təklif etdi. Qadın futbolu sevən 15 yaşlı oğlu üçün VHI siyasəti alıb. Futbol kifayət qədər travmatik idman növüdür və bir daha topu meydançadan keçirən yeniyetmə dizindən zədə aldı. Ödənişli əməliyyat zədələnmiş diz ekleminde Tatyana təxminən 100 min rubla başa gələ bilər. Amma VHI siyasəti olduğundan müalicəni o ödədi Sığorta Şirkəti... Belə bir əməliyyat, təbii ki, dövlət klinikasında pulsuz həyata keçirilə bilərdi. Amma çətin ki, kimsə risk etmək istəməz gəlir yaxınlarınızın sağlamlığı haqqında.

Pullu dərmanla pulsuz dərman arasında fərq nədir?

Hər bir Rusiya vətəndaşı icbari tibbi sığorta proqramı (MHI) çərçivəsində ona göstərilən pulsuz tibbi xidmətdən yararlana bilər. İcbari tibbi sığorta polisi müəyyən xidmətlərin siyahısına zəmanət verir. Halbuki, dövlət poliklinikalara bu xidmətlərin haqqını tariflərlə ödəyir ki, bu da təəssüf ki, o qədər də yüksək deyil. Məhz buna görə də uşaq poliklinikalarında həkimlərin əvəzinə internların (tibb institutlarının internləri) işləməsi baş verir və bəzi mütəxəssislərin qəbuluna yazılmaq üçün gözləmə müddəti 20 günə qədər ola bilər. Bundan əlavə, belə tibb müəssisələrində həkimlər yalnız iş günləri və bir qayda olaraq, saat 19.00-a qədər işləyirlər. Təəssüf ki, pulsuz klinikalarda xidmətlərin keyfiyyəti bəzən çox arzuolunmaz hala gətirir ...

VHI siyasəti ilə xəstələri qəbul edən poliklinikalarda isə tamamilə fərqli vəziyyət yaranıb. Xəstə münasib vaxtda (həftənin 7 günü, saat 21-22.00-a kimi) yardım ala bilər. Ən əsası isə gözləmə müddəti xeyli qısalır, xidmətlərin keyfiyyəti isə xeyli yüksəkdir. Çünki VHI proqramı üzrə həkimlərin xidmətləri tamamilə fərqli tariflərlə ödənilir.

Hazırda ölkəmizdə ən çox inkişaf edən korporativ könüllü tibbi sığortadır. Ancaq getdikcə daha çox sığorta şirkəti proqramlar təklif etməyə başlayır Fiziki üçün VHIşəxslər. Bu gün demək olar ki, hər kəs VHI siyasətini ala və özəl klinikaların xidmətlərindən istifadə edə bilər. Moskvada yetkin bir xəstə üçün "əsas" siyasətin orta qiyməti ildə 30 min rubl təşkil edir. Uşaqlar üçün daha bahalıdır - 3 yaşdan yuxarı bir uşaq üçün siyasət ildə təxminən 45 min rubl təşkil edir. Bu, çox puldur, amma inanırıq ki, bu cür xərclər tamamilə haqlıdır - axırda sağlamlığımızdan danışırıq ...

VHI siyasətini necə almaq olar: nə axtarmaq lazımdır

VHI polisləri bir çox sığorta şirkəti tərəfindən satılır. Bir qayda olaraq, bazar müəyyən xidmətlərə malik hazır VHI proqramlarını təklif edir və potensial sığortalının xidmətlər dəsti baxımından həmişə seçim imkanı olmur. Biz sizə müxtəlif proqramlar seçimini təklif edəcək sığortaçılarla əməkdaşlıq etməyi məsləhət görürük, burada siz özünüz sizə lazım olan xidmətlər dəsti ilə sığorta proqramını seçə bilərsiniz. Siyasət aşağıdakı variantlardan ibarət ola bilər: ambulator və poliklinika xidmətləri (yəni, klinikada müxtəlif həkimlərə baş çəkmək, həmçinin müxtəlif tibbi prosedurlar, laboratoriya və instrumental tədqiqatlar aparmaq), evdə kömək, stasionar xidmətlər, o cümlədən xəstəxanaya yerləşdirmə və cərrahiyyə, stomatologiya və təcili yardım. Bu seçimlərin tam dəstini almaq olduqca bahadır. Buna görə də fövqəladə hallar zamanı özünüzü qorunan hiss edəcək xidmətləri seçməyə dəyər. Sberbank Sığortanın pərakəndə biznesin anderraytinq və metodologiyasının rəhbəri Elena Kosheleva deyir ki, çox vaxt bu ambulator və poliklinika xidmətləridir.

Sonra sığorta proqramını çox diqqətlə oxumaq lazımdır. " Sənəddə geniş əhatə dairəsi, yəni həkimlərin maksimum sayı göstərilə bilər və görünür ki, hər şey mümkün prosedurlar... Amma praktikada bu variant ola bilər. massoterapiya»Sığorta proqramına daxildir, lakin sığorta şirkəti cəmi 5 proseduru ödəyir. Standart kurs isə 10 prosedurdur. Bu o deməkdir ki, Müştəri 5 üçün əlavə ödəniş etməli olacaq Və sığorta polisinin əhatə etmədiyi şeyləri öyrənin.". Və nəhayət, VHI siyasəti çərçivəsində hansı tibb müəssisələrinin xidmət göstərdiyini öyrənməyi unutmayın. " Harada olduqlarına baxın, işdən sonra / həftə sonları ora getmək rahat olacaqmı. İnternetdə klinikaların rəylərini oxuyun", - Elena Koshelevaya məsləhət görür.

Sağlam olmaq daha yaxşıdır

Pullu həkimlərə illərlə yığılıb qalmış problemləri bir dəqiqəyə həll edə bilən sehrbaz kimi davranmamalısınız. Hər hansı bir həkim sizə ən ciddi xəstəliklərin erkən aradan qaldırıla biləcəyini söyləyəcək. Bu, böyük səylər tələb etmir - həyatınızı bir az dəyişdirmək, o cümlədən idman oynamaq, qidalanmaya yanaşmanı dəyişdirmək və istirahət üçün vaxtınızı artırmaq kifayətdir. " Sağlamlığınıza diqqət yetirmək daha yaxşıdır - bu, uzun müddət öz müalicənizi etməkdən daha asan, daha ucuz və daha zövqlüdür., Elena Kosheleva deyir. - Sığorta şirkətləri tezliklə insanlara məsləhətlər verməklə və insanları sağlam həyat tərzinə sövq etməklə bu məsələdə köməklik göstərəcəklər.».

Sberbank, həm performansı, həm də Sberbank dəyərlərinə uyğunluğu nəzərə alan işçilərin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi və performansın idarə edilməsi sisteminə malikdir.

Dəyişən hissə əmək haqqı birbaşa bu qiymətləndirmədən asılıdır. Sberbank mütəxəssisləri alır rəy menecerlərdən (xüsusilə özünüqiymətləndirmə ilə yekun qiymətləndirmə arasında uyğunsuzluq olduqda). İldə bir dəfə menecerlər inkişaf sahələrini müəyyən etməyə yönəlmiş kadr komissiyalarından keçirlər. Sberbank-ın yuxarı rəhbərliyi, bir qayda olaraq, hər rübün nəticələrinə əsasən, performans dialoqunun bir hissəsi kimi şəxsi nəticələri müzakirə edir.

Sberbank-da kompensasiya və müavinətlər sistemi ədalət və şəffaflığa əsaslanır. Əmək haqqı siyasəti mütəmadi olaraq həyata keçirilən bazar tələb və təklifinin təhlilinə əsaslanır. Korporativ müavinətlərə könüllü tibbi sığorta və Sberbank-ın korporativ pensiya proqramı daxildir.

Maddi motivasiya

Sberbank işçilərinə qayğı göstərir, o cümlədən onlara rəqabətqabiliyyətli əmək haqqı səviyyəsi təklif edir və geniş sosial paket təqdim edir. Bu məqsədlə rəqabətədavamlı şirkətlərin əmək haqlarının illik öyrənilməsi aparılır, onun nəticələrinə əsasən bazar səviyyəsindən aşağı olduğu üzə çıxan bölmələrdə əməkhaqlarının səviyyəsinin artırılması barədə qərar qəbul edilir. 2016-cı ildə maaşlar ən azı 8%, bir sıra regionlarda isə 12%-ə qədər artıb. Ümumiyyətlə, Sberbank-da işçilərin xərcləri keçən illə müqayisədə 11% artıb.

Sosial paket

Könüllü tibbi sığorta proqramı (VHI)

İnteqrasiya edilmiş əsas proqramlara əlavə olaraq yeni VHI proqramı səhiyyə xəstəliklərin qarşısının alınması üçün bir sıra proqramlar təklif edir. Belə ki, “Ünvanlı Skrininq” ürək-damar və onkoloji xəstəliklərin aşkarlanması və onların inkişaf riskinin qiymətləndirilməsi üçün profilaktik müayinələrin aparılmasını nəzərdə tutur. Bu Proqraməsasında hazırlanmışdır beynəlxalq standartlar skrininq və sübuta əsaslanan tövsiyələrin yüksək indeksi olan testləri ehtiva edir. Seçim "Stomatologiya. Qarşısının alınması ”ağız boşluğunun profilaktikası və gigiyenik sağlamlığına yönəldilmişdir. Regionlar üçün Dərman Sığortası proqramı (Moskva və Sankt-Peterburq istisna olmaqla) işçilərə qarşısının alınması üçün tələb olunan bahalı dərmanların dəyərinin 80%-ni geri almağa imkan verir. ciddi xəstəliklər... Sberbank öz işçilərinin qohumları və dostlarının da qayğısına qalır - Moskva və Sankt-Peterburqda pilot layihəyə start verilib ki, bu da işçilərə əlavə ödənişlə (ər-arvad və 18 yaşına çatmamış uşaqlar üçün) pulsuz "Ailə" variantını seçmək imkanı verir. və yalnız klinika ilə əlaqə saxladıqda alınan xidmətlərin dəyərinin yalnız 20% -ni kompensasiya etmək şərti. Bu təşəbbüs işçinin ailəsinin hərtərəfli tibbi müdafiəsini təmin edir və Sberbank-ın hər bir sığortalıya düşən xərclərinin səmərəliliyini artırır.

Sberbank-ın VHI proqramı sınaq müddəti keçmiş bütün işçiləri əhatə edir.

2016-cı ildə fərdi sığorta şirkəti tərəfindən təmsil olunacaq Sberbank Group işçilərinin sağlamlığının idarə edilməsi üçün İT platformasının (ekosistemin) yaradılması layihəsinə start verildi. VHI ofisi"Mənim sağlamlığım" (www.mzdorovie.com), burada hər bir işçi Sığorta proqramının şərtlərini dəqiqləşdirə və əldə edə bilər. faydalı məlumat O sağlam yol həyat.

Korporativ pensiya proqramı

Sberbank, Sberbank NPF vasitəsilə korporativ pensiya təmin edir. Korporativ maliyyələşdirmə Pensiya proqramı 2016-cı ildə 35,3% artaraq 3,6 milyard rubl təşkil edib, iştirakçıların sayı isə 167 min nəfərə çatıb.

Qeyri-maddi motivasiya

Sberbank-da ən yaxşı işçilərin müəyyən edilməsi üçün korporativ mükafatlar və müxtəlif təcrübələr sistemi mövcuddur. 2016-cı ildə 1,5 mindən çox əməkdaş korporativ mədəniyyətin inkişafına verdiyi töhfələrə görə dövlət və korporativ mükafatlara layiq görülüb. Onların ən yaxşıları əhəmiyyətli iştirak etdi korporativ tədbirlər, o cümlədən Sberbank-ın 175 illik yubileyinin qeyd edilməsi çərçivəsində.

VHI dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş əsas tibbi xidmətlər paketi ilə tamamlanan könüllü tibbi sığortadır. İşəgötürən öz işçiləri üçün belə bir siyasəti almaqla korporativ mədəniyyəti keyfiyyətcə inkişaf etdirir, VHI isə şirkətin sosial paketini əhəmiyyətli dərəcədə yaxşılaşdırır və onu yeni işçilər üçün daha cəlbedici edir.

Hörmətli oxucu! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir iş unikaldır.

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya telefonla zəng edin.

Bu sürətli və pulsuzdur!

Hazırda işçilərin sağlamlığını qiymətləndirən və ona hər cür dəstək verməyə hazır olan təşkilatlar populyardır. Vasitəsilə icbari tibbi sığorta polisi işəgötürən ilk növbədə öz rəqabət qabiliyyətini və etibarını artırır. Getdikcə daha çox ixtisaslı mütəxəssislər, könüllü tibbi sığorta kimi iş şəraitinin əlavə yaxşılaşdırılmasını təklif edən şirkətləri seçməyə başladılar.

Belə sığortanın əsas üstünlükləri

1. Müəssisənin səmərəliliyi birbaşa işçilərin rifahından asılıdır. Nə qədər yaxşı olarsa, təşkilat bir o qədər çox uğur qazanar. İşçinin iş qabiliyyəti ən vacib amildir və VHI bu göstəricini yüksəltmək üçün ən yaxşı vasitədir.
2. Həmçinin, bu cür sığorta təşkilatın işçiləri üçün əlavə motivasiya rolunu oynayır, çünki çox vaxt sığortanın dəyəri və ya ona daxil olan xidmətlər paketi ya işçinin vəzifəsindən, ya da şəxsi uğurundan asılıdır. Buna görə də, bir çoxları mümkün olan ən geniş imkanları əldə etmək üçün işlərini daha yaxşı və daha yaxşı görməyə başlayacaqlar xidmətlər çeşidi.
3. VHI siyasətlərinin mövcudluğu sosial paketi əhəmiyyətli dərəcədə artırır, təşkilat tərəfindən təklif olunur və kadr dövriyyəsini azaldır, çünki işçilərinin qayğısına qalan şirkət hörmətə layiqdir və ayrılmadan orada işləmək istəyir.
4. Çox vaxt VHI siyasətlərinin mövcudluğundan xəbəri olmayan işəgötürənlər işçiləri üçün müxtəlif sanatoriyalara vauçer alırlar və ya diaqnostik illik profilaktik müayinələr üçün onlara pul ödəyirlər. Birbaşa ilə məşğul olur tibb təşkilatı... Bu üsul daha bahalı və əlverişsizdir. Şirkət müxtəlif agentliklərlə danışıqlar aparmalı və hər şeyi ayrıca ödəməlidir. Müqayisə üçün, VHI siyasəti alındıqda, işəgötürən yalnız bütün koordinasiya işlərini öz üzərinə götürən sığorta şirkəti ilə əməkdaşlıq edir. Həmçinin, xoş bir bonus hər cür korporativ müştərilər üçün endirimlərin olması olacaqdır.
5. VHI proqramına çoxlu xidmətlər daxildir, stomatoloji müalicədən başlayaraq müxtəlif sanatoriya və reabilitasiya mərkəzlərinə vauçerlərlə bitir.
6. Sığorta məbləği əmək haqqı üzrə ümumi xərclər siyahısına daxil edilməlidir və ən azı 6 faiz təşkil edir.
7. İşəgötürən tərəfindən ödənilən sığorta haqlarına tabe deyil vergitutma, buradan belə nəticəyə gələ bilərik ki, bu yolla şirkət özü üçün ayrıca mənfəət əldə edir.
8. Sığorta şirkəti tərəfindən edilən bütün ödənişlər və pullu xidmətlər, məsələn, sanatoriyaya müntəzəm vauçerlər üçün müraciət edərkən olduğu kimi, sonradan işçinin ümumi maaşından çıxılmayacaq.
9. Həmçinin sığorta ödənişləri vergiyə cəlb edilmir, yəni onlardan çıxılmayacaq gəlir vergisi 13 faiz dərəcəsi ilə.
10. Və son üstünlük təşkilatın nüfuzunun artması və potensial, ixtisaslı mütəxəssislər arasında populyarlığı olacaqdır.

Lakin bu sığorta növünün çatışmazlıqları da var:

1. VHI siyasətlərinin alınması təşkilatın xərclərinin kifayət qədər bahalı maddəsidir və hər bir işəgötürən öz işçilərini belə sığortala təmin edə bilməz.
2. Elə vaxtlar olur ki, sığorta şirkəti tibb müəssisəsinin xidmətlərinin dəyərini artıraraq sığortalıları aldatmağa çalışır və bu halda birbaşa müqavilə bağlamaq daha sərfəlidir.
3. Həmçinin, göstərilən xidmətlər üçün qiymət-keyfiyyət məsələsində fikir ayrılıqları yarana bilər.

VHI siyasətinə müraciət edərkən işçilər üçün üstünlüklər

Belə sığortanı həyata keçirən işəgötürən öz işçilərinə xidmət göstərəcək klinikaları və tibb işçilərini müstəqil seçə bilər. Həmçinin sığorta şirkəti müxtəlif xidmət paketləri təklif edir və şirkət müstəqil olaraq seçim edir müəyyən növlər VHI siyasətinə daxil ediləcək tibbi xidmət.

Siyasətə daxil olmaq üçün təklif olunan xidmətlərin siyahısına aşağıdakılar daxildir:

1. Ambulator yardım, yəni işçi bölgə həkiminə və ya rayon klinikasının mütəxəssisinə deyil, VHI siyasətində elan edilmiş həkimə müraciət edə bilər. Düzünü desəm, belə tibbi xidmət çox vaxt daha keyfiyyətli olur.
2. Həkimlərin günün istənilən vaxtında evə getməsi.
3. Diş klinikalarında müalicə.
4. Rusiya Federasiyasının kurort şəhərlərinin ərazisindəki sanatoriyalara müxtəlif reabilitasiya proqramları və vauçerlər.
5. Tibbi sənədlərin hazırlanmasında yardım, müxtəlif sertifikatlar və təsdiqlər daxildir.
6. İmmunoprofilaktika, yəni işçi VHI siyasətinə əsasən müxtəlif xəstəliklərə qarşı peyvəndlər kompleksi etmək hüququna malik olacaqdır.

VHI-nin qeydiyyatı zamanı hər bir işçiyə yüksək keyfiyyətli tibbi xidmət və həkimlərdən fərdi yanaşma təmin edilir. Təqdim olunan xidmətlərin keyfiyyətinə əlavə olaraq etiraz etmək də mümkündür və özünüzü haqlı hesab edirsinizsə, sığorta təzminatı ala bilərsiniz.

Digər şeylər arasında VHI siyasəti üçün müraciət edərkən vətəndaş növbə gözləmədən, evinə və ya iş yerinə gələn mütəxəssislə tibbi xidmətdən istifadə etmək imkanı əldə edir.

İşçinin qohumları üçün VHI

Komandanın səmərəliliyini artırmaq üçün bir çox şirkət işçinin yaxın qohumları üçün VHI siyasəti verməyi təklif edir, əksər hallarda həyat yoldaşları və ya uşaqları bu siyahıya daxildir. Belə sığortanın üstünlüyü ondan ibarətdir ki, ailəsinin sağlamlığı haqqında az düşünməli olan işçi xeyli yaxşı və səmərəli işləyəcək.

Həmçinin, işəgötürənlər belə bir xidmətdən əlavə motivasiya kimi istifadə edirlər və əla uğur və ya təşkilatın rəqabət qabiliyyətini artırmaq üçün bir mükafat olaraq qohumlar üçün VHI siyasəti verirlər. Əməyin və yaxşı işin əlavə ödəniləcəyini bilən işçilər öz işlərini görməyə başlayırlar iş vəzifələri.

VHI siyasətini necə əldə etmək olar

İşəgötürən öz işçiləri üçün VHI siyasətlərini almağa qərar verən kimi, bu fikri reallığa çevirmək üçün güclü fəaliyyət başlayır:

1. Birincisi, bu halda sığortaçı olacaq sığorta şirkəti barədə qərar verməlisiniz. İndi çox böyük şirkətlər təşkilatların işçiləri üçün VHI siyasətlərinin dizaynı ilə məşğul olurlar, buna görə də seçmək çox çətin olacaq.
2. İşəgötürən sığortaçının seçimi barədə qərar verdikdən sonra, üçüncü tərəfin olacağı müqavilənin bağlanması üçün yazılı ərizə ilə onunla əlaqə saxlamaq lazımdır.
3. Vergi Məcəlləsi VHI siyasətlərinin alınmasını şirkətin büdcəsinin xərc maddəsinə daxil etməyə imkan verir, lakin bunun üçün müəyyən şərtlər yerinə yetirilməlidir:
4. İşçi ilə əmək müqaviləsində belə sığorta nəzərdə tutulmalıdır.
5. Köçürmə limiti əmək haqqına xərclənən məbləğin 6 faizini təşkil edir. Bu göstərici təşkilatın bütün işçilərinin, hətta fəaliyyət göstərənlərin əmək haqqını əlavə etməklə hesablanır VHI sığortası tətbiq edilmir.
6. Sığorta müqaviləsi ən azı bir il müddətinə bağlanmalıdır.

Müqavilə bağlayarkən yadda saxlamaq lazımdır ki, onun satın alındığı təşkilatın işçisi ondan faydalanacaq, işəgötürənin özü isə sığortalı olacaq. Həmçinin, qanun sığorta haqqının ödənilməsinin iki variantını nəzərdə tutur, bu birdəfəlik və ya hissə-hissə ödənişdir. Sığortanın alınması üçün xərclərin təşkilatın büdcəsinə köçürülməsi də bu maddədən asılıdır.

Müqavilənin şərtləri

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, VHI üçün kollektiv müqavilənin bağlanması hamıya tabedir zəruri şərtlər, güzəştli vergiyə səbəb ola bilər, lakin bunun üçün bu barədə məlumat yalnız sığorta müqaviləsinə deyil, həm də fərdi işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir.

Həmçinin vergi orqanı belə əmək müqaviləsi bağlanmış sığortaolunanların və işçilərin sayının üst-üstə düşməsini yoxlamaq lazım gələcək, ona görə də bu sahədə qarışıqlığın olmaması çox vacibdir. Şirkət işçilərin qohumları üçün əlavə VHI siyasəti alırsa, nəzərə alınmalıdır ki, bu halda bu mənfəət növləri üçün vergi bazası azalmayacaq.

Sığortaçı ilə sığortalı arasında bağlanmış sığorta müqaviləsinə aşağıdakı məlumatlar daxil edilməlidir:

1. Müqavilənin tərəfləri olan şəxslər haqqında məlumatlar, yəni sığorta şirkəti, təşkilat - sığortalı və fərdi işçi olacaq faydalanan şəxs haqqında tam məlumatlar daxil edilməlidir.
2. Ödənişli VHI proqramına daxil ediləcək xüsusi xidmətlər şəklində sığorta mövzusu. Belə bir paket birbaşa sığortalı tərəfindən formalaşdırılır.
3. Tərəflərin hər birinin hüquq və vəzifələri.
4. Müqavilənin şərtlərinə əməl edilməməsi halında tərəflərin hər biri üçün olacaq məsuliyyət.
5. Müqavilə vaxtı.
6. Sığorta məbləğinin və ödənilmiş sığorta haqqının məbləği.
7. Sığorta haqlarının ödənilməsi proseduru hissə-hissə və ya birdəfəlik ödəniş şəklində ola bilər.
8. Bu siyasət çərçivəsində benefisiara kompensasiyanın ödənilməsi qaydası və şərtləri.

Hardan ala bilerem

Hazırda bir çox sığorta şirkətləri korporativ müştərilər üçün VHI polislərini satır, ona görə də sığortaçı seçmək çox vaxt və səy tələb edə bilər. Ancaq Sberbank layiqincə bu sənayenin liderləri hesab olunur və ən çox təklif edən bu şirkətlərdir sərfəli şərtlər və yaxşı reputasiyası var.

1. VTB Sığorta

Bu təşkilatın əsas üstünlüklərinə aşağıdakılar daxildir:

1. İşəgötürənə ən yaxın tibb müəssisələrini seçmək, həmçinin qəbul etmək imkanı verən müxtəlif şəbəkə proqramlarının olması tam siyahı onların hər biri haqqında məlumat.
2. İstənilən sığortalı vətəndaşın zəng edib qəbul edə biləcəyi gecə-gündüz qaynar xəttin olması pulsuz konsultasiyaşirkətin xidmətlərindən istifadə haqqında.
3. VTB Sığorta bahalı və yüksək ixtisaslı klinikalarda və reabilitasiya mərkəzlərində müalicə və diaqnostika təklif edir.
4. Eyni korporativ tariflərlə sığorta olunanların yaxınlarını da sığortalamaq mümkündür.
5. VTB Sığorta sığorta müqaviləsinin düzgün bağlanmasına zəmanət verir ki, sığortalının gələcəkdə vergi güzəştləri əldə etməkdə heç bir problemi olmasın.
6. İllik VHI siyasətinin dəyəri birbaşa sığorta olunanların sayından, göstərilən xidmətlərin siyahısından və tibb müəssisələrindən asılıdır. Çoxlu sayda sığortalılar üçün endirimlər sistemi mövcuddur.
7. Həmçinin, işəgötürən həmişə ezamiyyətə gedən işçinin sığortasını təşkil edə biləcək.

2. Sberbank Sığorta

Şirkət Rusiya Federasiyasında fəaliyyət göstərən şirkətlər arasında həyat sığortası bazarında üç liderdən biridir və xidmətlərin keyfiyyətinin təminatçısıdır. Bir şirkət seçərkən, bir çox işəgötürən, ödənişlərin yaxşı statistikası və qüsursuz nüfuzu ilə seçilən etibarlı sığortaçılara üstünlük verir. Belə sığorta şirkətlərindən biri Sberbank Sığortadır, bu şirkətdə kollektiv müqavilələr üzrə sığorta olunanların sayı 2,5 milyon nəfəri ötür.

Sberbank Sığorta müqavilələrin bağlanmasına və onların ödənilməsinə yüksək uyğunlaşma qabiliyyəti ilə seçilir. Xüsusi onlayn xidmətlər var, onların sayəsində siz evdən çıxmadan sığorta ala bilərsiniz. Şirkət həmçinin gecə-gündüz fəaliyyət göstərir qaynar xətt, əlaqə saxladığınız zaman sizi maraqlandıran bütün məlumatları əldə edə bilərsiniz.

VHI işçilərinin dəyəri.

VHI siyasətinin dəyəri əsasən şirkətin tarifindən asılıdır, lakin maksimum və var minimum dəyərlər göstərilən xidmətlərin sayına görə:

1. Ambulator xidmət və ev ziyarəti- 10 ilə 200 min rubl arasında.
2. Ambulator müalicə, ev ziyarətləri və diş baxımı- 15 ilə 220 min rubl arasında.
3. Ambulator müalicə, evdə ziyarət, stomatoloji qulluq, stasionar müalicə- 20 ilə 270 min rubl arasında.
4. Ambulator müalicə, evdə ziyarət, stomatoloji qulluq, istənilən növ stasionar xidmətlər, yəni həm təcili, həm də planlı - 30 ilə 310 min rubl arasında.

Həmçinin sığorta polisinin qiymətinə sığorta olunanların sayı və xidmət üçün seçilən tibb müəssisələrinin sayı təsir edəcək.