Əmək haqqı cədvəlinə daxildir. Əmək haqqına nələr daxildir? Əmək haqqı fondunun formalaşdırılması şərtləri

Fonda daxil əmək haqqı müəssisələr tərəfindən hesablanmış daxildir:

işlənmiş və işlənməyən saatlara görə nağd və natura şəklində ödənilən mükafatın məbləği;
· kompensasiya ödənişləri iş rejimi və iş şəraiti ilə əlaqəli;
Həvəsləndirici bonuslar və müavinətlər
bonuslar, birdəfəlik həvəsləndirici ödənişlər;
yemək, mənzil, yanacağın ödənişi sistematikdir.

Əmək haqqı əsas və əlavə olaraq bölünür.

Altında əsas maaş anlamaq üçün qəbul edilir:

İşlənmiş saatlara görə, vaxta əsaslanan, hissə-hissə və mütərəqqi əmək haqqı ilə yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə görə ödənişlər;
normal iş şəraitindən kənara çıxma ilə əlaqədar əlavə ödənişlər, iş vaxtından artıq işə görə, gecə və gündüz işə görə bayramlar və s.;
işçinin təqsiri olmadan iş vaxtı üçün ödəniş etmək; bonuslar, bonuslar və s.

Əlavə əmək haqqı daxildir:

· əmək qanunvericiliyində və kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş işlənməmiş vaxta görə ödənişlər;
məzuniyyət haqqı;
dövlət və ictimai vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün ödəniş;
süd verən anaların işində fasilələr üçün ödəniş;
· yeniyetmələrə güzəştli saatların ödənilməsi;
· davamlılıq təzminatı işdən çıxarıldıqda və s.

İşlənmiş saatlara görə ödənişə aşağıdakılar daxildir: tarif dərəcələri ilə hesablanmış əmək haqqı və əmək haqqı, hissə-hissə, gəlirin faizi kimi satılan məhsullar; natura şəklində ödəniş kimi buraxılmış məhsulların dəyəri; ödənilmə mənbələrindən asılı olmayaraq müntəzəm və ya dövri xarakterli bonuslar və mükafatlar; tarif dərəcələrinə və əməkhaqqına əlavə ödənişlərin və müavinətlərin stimullaşdırılması (peşə bacarıqları, peşə birləşmələri və s.); iş rejimi və əmək şəraiti ilə bağlı kompensasiya ödənişləri və əlavə ödənişlər (zərərli və ya təhlükəli şəraitdə iş, gecə vaxtı iş, iş vaxtından artıq iş və s.) və digər ödənişlər. Buraya həm də natamam iş vaxtı ilə işləyən şəxslərin mükafatlandırılması və qeyri-kadr əsasında işçilərin mükafatlandırılması daxildir. Statistik hesabatda əmək haqqı ödənilməyən işçilərin əməyinin ödənilməsi əmək haqqı fondunun əmək haqqı fondunda nəzərə alınmır və ayrıca göstərilir.

İşlənməmiş vaxta görə kompensasiya müxtəlif növ ödənişlərdir ki, bura həm iş günü ərzində işlənməmiş saatlara görə ödəniş, həm də işlənməmiş adam günləri üçün ödəniş daxildir, o cümlədən: təhsil məzuniyyəti üçün ödəniş və dövrlər üçün ödəniş. peşəkar yenidən hazırlıq işçilər; dövlət və ictimai vəzifələrin icrasında iştirak edən işçilərin əmək haqqı; yeniyetmələrə güzəştli iş saatlarının ödənilməsi, müdiriyyətin təşəbbüsü ilə natamam işləməyə məcbur edilmiş müəssisələrin hesabına işçilərə ödənilən məbləğlər; işçinin təqsiri olmadan fasilələrə görə ödəniş və digər ödənişlər.

Birdəfəlik həvəsləndirici ödənişlərə birdəfəlik (birdəfəlik) mükafatlar, il ərzində işin nəticələrinə və iş stajına görə əmək haqqı, əmək haqqının ödənilməsi daxildir. istifadə olunmamış tətil, əlavə ödənişlər məzuniyyət verilərkən həvəsləndirici qaydada işçilərə pulsuz verilmiş səhmlərin dəyəri və digər ödənişlər.

Əmək haqqı fondu ay, rüb, il üzrə hesablanır. İllik əmək haqqı fondu aylıq vəsaitlərin cəminə bərabərdir. Əmək haqqı fondu əsasında həm müəssisə və təşkilatlar, həm də sənaye və bütövlükdə iqtisadiyyat üzrə orta əmək haqqının səviyyəsi müəyyən edilir.

Ayrı-ayrı müəssisələrdə əmək haqqı fondu ayrı-ayrı işçi kateqoriyaları üzrə uçota alınır. İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün əmək haqqı fondunun strukturu fərqlidir ki, bu da onun həm bütövlükdə işçi heyəti, həm də iqtisadi fəaliyyətin müxtəlif sahələrində ayrı-ayrı kateqoriyaları üçün təhlilini dəstəkləyir.

Əmək haqqı fondu işçilərin kateqoriyaları üzrə təhlil edilərkən saatlıq, gündəlik və aylıq əmək haqqı fondları ayrılır. Saatlıq, gündəlik və aylıq vəsaitlərin dinamikasına və onlar arasındakı nisbətə əsasən müəssisədə istehsalın təşkili və iş vaxtından istifadə haqqında mühakimə yürütmək olar. Saatlıq əmək haqqı fondunun artım tempinin gündəlik fondun artım tempinə nisbətən artması onu göstərir səmərəli istifadə iş günüdür ki, əmək haqqının artımı birbaşa çıxışla əlaqədar ödənişlərdən qaynaqlanır.

və sosial müavinətlər.

Əmək haqqı fondunun tərkibinə dair təlimatlara uyğun olaraq, təşkilatın işçilərə əmək haqqı və digər ödənişlərlə bağlı xərcləri üç hissəyə bölünür:

əmək haqqı fondu;

sosial ödənişlər. xarakter;

əmək haqqı və sosial ödənişlərlə bağlı olmayan xərclər. xarakter.

Əmək haqqı fonduna daxildir:

işlənmiş saatların ödənilməsi, o cümlədən yarımştatla işə qəbul edilmiş şəxslərin əməyinin ödənilməsi, habelə pensiyaçıların əməyinin ödənilməsi;

işlənməmiş vaxta görə ödəniş (illik bayramlar və əlavə tətillər üçün ödəniş, yeniyetmələr üçün güzəştli iş saatları, işçilərin təqsiri olmadan boş vaxtlar və s.);

birdəfəlik həvəsləndirici ödənişlər birdəfəlik bonuslar, il ərzində işin nəticələrinə görə əmək haqqı və iş stajına görə illik mükafat (iş stajı), maddi yardım, təmin edərkən əlavə ödənişlər illik məzuniyyət, maliyyə kompensasiyası məzuniyyətdən istifadə etməməyə görə, səhmlərin alınmasına görə stimul və ya güzəşt kimi pulsuz buraxılmış səhmlərin dəyəri və digər birdəfəlik həvəsləndirici güzəştlər, o cümlədən hədiyyələrin dəyəri);

yemək, mənzil, yanacaq üçün ödənişlər.

Sosial ödənişlər. xarakter- işçilərə verilən kompensasiya və sosial müavinətlər, sosial olmadan. dövlət və qeyri-dövlət büdcəsi fondlarından müavinətlər - bir təşkilatda işləyən pensiyalar üçün müavinət; birdəfəlik məbləğlər təqaüdə çıxan əmək veteranları, işçilərin və onların ailə üzvlərinin müalicəsi, istirahəti, ekskursiyaları, təşkilat hesabına ezamiyyətlər üçün vauçerlərin ödənilməsi, təşkilatın işçilərinə verilmiş kreditlərin ödənilməsi xərcləri, ilkin ödəniş və ya geri qaytarılması üçün işçilərə verilən məbləğlər. mənzil tikintisi üçün kredit.

Əmək haqqı və sosial ödənişlərə aid olmayan xərclər. xarakter. Bu xərclərə aşağıdakılar daxildir:

səhmlərdən gəlirlər və işçilərin təşkilatın əmlakında iştirakından əldə edilən digər gəlirlər (dividendlər, faizlər, səhmlər üzrə ödənişlər).

sığorta haqları Pensiya Fondu Rusiya Federasiyası, Sosial Fond. RF sığortası, məcburi Sağlamlıq sığortası Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının Dövlət Məşğulluq Fondu və qeyri-dövlət pensiya fondlarına vəsaitlər hesabına töhfələr;

büdcədənkənar (dövlət və qeyri-dövlət) fondlarından, habelə şəxsi, əmlak və digər sığorta müqavilələri üzrə ödənişlər;

şəxsi daimi istifadədə qalan brend geyimlərin, pulsuz verilmiş formaların dəyəri və ya onların güzəştli qiymətlərlə satışı ilə əlaqədar müavinətlərin məbləği;

Səyahət xərcləri;

gündəlik müavinətlər müqabilində ödənilən xərclər və s.

İllik və əlavə tətillər üçün hesablanmış məbləğlər növbəti ayın əmək haqqı fonduna yalnız hesabat ayında məzuniyyət günlərinə aid edilən məbləğdə daxil edilir. Növbəti ayın məzuniyyət günləri üçün ödənilməli olan məbləğlər növbəti ayın əmək haqqı fonduna daxil edilir.

Əvvəlki ilin müvafiq dövrü üçün əmək haqqı fondu haqqında məlumatlar əmək haqqında hesabat tərtib edilərkən cari ilin hesabat dövrünün metodologiyasında və strukturunda göstərilir.

At təbii formaəmək haqqı və sosial təminat ödənişlər hesablama zamanı regionda mövcud olan bazar qiymətləri ilə hesablama əsasında əmək hesabatlarına daxil edilir. Əgər mallar və ya məhsullar aşağı qiymətlərlə verilirsə, onda onların arasındakı fərq tam xərc və işçilər tərəfindən ödənilən məbləğ.

Məhsulun maya dəyərinə daxil edilən əmək məsrəflərinin tərkibi.

İşçilərə hesablanan müavinətlərin məbləği dörd hissəyə bölünməlidir:

bilavasitə istehsal məsrəflərinə, habelə təşkilatın əsas fəaliyyətinin balansında olan qeyri-sənaye təsərrüfatlarının istismar xərclərinə aid edilən əmək məsrəfləri;

satınalma və satınalma ilə bağlı əməliyyatlar üçün əmək xərcləri istehsal ehtiyatları, avadanlıq və quraşdırma, kapital qoyuluşlarının həyata keçirilməsi;

mənfəətin və istehlak fondlarının müəssisədə qalan hissəsi hesabına nağd və natura şəklində ödənişlər;

təşkilatın əmlakına töhfələr və qiymətli kağızlar üzrə işçilərə ödənilən gəlirlər.

Xərclərin tərkibi haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq istehsalın maya dəyərinə əsas istehsalat işçilərinin əsas və əlavə əmək haqqı daxildir.

İstehsal və tədavül xərclərinin hesablarında həvəsləndirici və kompensasiya ödənişləri də (istehsal nəticələrinə görə mükafatlar, əməkdə yüksək nailiyyətlər, əmək haqqının regional tənzimlənməsi ilə əlaqədar ödənişlər) əks etdirilir.

Onlar istehsalın maya dəyərinə daxil edilmir, lakin təşkilatın sərəncamında qalan mənfəətin və digər məqsədli gəlirlərin azalması ilə əlaqələndirilir, aşağıdakı ödənişlər təşkilatın işçilərinə pul və natura şəklində, habelə onların saxlanması ilə bağlı xərclər: xüsusi vəsait hesabına ödənilən mükafatlar. təyinat və təyinatlı gəlir; maddi yardım; mənzil şəraitinin yaxşılaşdırılması, əlavə məişət və digər sosial sahələr əldə etmək üçün faizsiz kredit. ehtiyaclar; pensiyaya əlavələr, pensiyaya çıxan əmək veteranlarına birdəfəlik müavinətlər və əmək haqqı ilə bilavasitə bağlı olmayan digər bu kimi ödənişlər və xərclər.

İşçilərin əmək haqqının uçotu.

Əmək haqqı və digər hesablamaların uçotu 70 No-li “Əmək haqqı üzrə işçilərlə hesablaşmalar” passiv hesabında aparılır.

70 No-li hesabın debeti üzrə ödənilmiş əmək haqqı, mükafatlar, müavinətlər, pensiyalar və s. məbləğləri, habelə əmək haqqından tutulan vergilərin məbləğləri əks etdirilir; tutulan məbləğlər icra sənədi; nikah üçün tutulan məbləğlər, maddi zərərin ödənilməsi, hesabatlı məbləğlərin ödənilməsi və digər tutmalar.

70 №-li hesabın kreditində əmək haqqı fondunun məbləği, FMP-ə görə mükafatların məbləği, dövlət sosial sığortası üzrə ayırmalar hesabına hesablanmış müavinətlərin məbləği əks etdirilir. sığorta, pensiya və digər oxşar məbləğlər.

Hesablanmış əmək haqqının məbləği məhsulların, işlərin, xidmətlərin maya dəyərinə daxil edilir. 70 №-li hesabın qalığı müəssisənin işçilərinə əmək haqqı borcudur.

Əmək haqqı hesablamalarının sintetik uçotu.

Əmək haqqı üçün işçilərlə hesablaşmaların, habelə səhmlər və digər gəlirlərin ödənilməsi üçün sintetik uçot. qiymətli kağızlar bu müəssisənin 70 №-li “Əmək haqqı üzrə işçilərlə hesablaşmalar” hesabında aparılır. Bu hesab passivdir. Hesabın kreditində əmək haqqı, dövlət sosial sığortasına ayırmalar üzrə müavinətlər, pensiyalar və digər bu kimi məbləğlər, habelə müəssisədə iştirakdan əldə edilən gəlirlər üzrə hesablamalar, debeti üzrə isə hesablanmış əmək haqqı və gəlir məbləğindən tutulmalar əks etdirilir. işçilərə ödənilməli olan məbləğlərin və ödənilməmiş əmək haqqı və gəlir məbləğlərinin verilməsi. Bu hesabın qalığı kreditdədir və müəssisənin öz fəhlə və qulluqçularına əmək haqqı və digər ödənişlər üzrə borcunu göstərir.

İstehsal və tədavül xərclərinə daxil olan əmək haqqının hesablanması və bölüşdürülməsi əməliyyatı aşağıdakı mühasibat yazılışı ilə aparılır:

D t 20, 23, 25, 29, digər hesablar, K t 70.

İnventarların, quraşdırma üçün avadanlıqların və kapital qoyuluşlarının həyata keçirilməsinin alınması və alınması ilə bağlı əməliyyatlara görə mükafatın hesablanması D t 07.08, 10, 11, 12, 15 və K t 70-ə uyğun olaraq əks olunur.

Məqsədli maliyyələşmə hesabına görülən işlərə görə mükafatların, maddi yardımların, müavinətlərin, əmək haqqının hesablanmış məbləğləri 86, 96 Noli hesabların debetində və 70 Noli hesabın kreditində əks etdirilir.

Təşkilatın işçilərinə paylar və əmlakına töhfələr üzrə gəlirlərin hesablanması aşağıdakı mühasibat yazılışı ilə tərtib edilir: D t 81 K t 70.

Dividendlərin ödənilməsi üçün kifayət qədər mənfəət olmadıqda, habelə mənfəətlə əhatə olunmayan digər öhdəliklər olduqda, gəlirin hesablanması ehtiyat kapital və aşağıdakı mühasibat yazılışını tərtib edin: D t 82 K t 70, 75.

Bəzi təşkilatlarda istehsalın mövsümi olması səbəbindən işçilərə ilboyu qeyri-bərabər məzuniyyət verilir. Buna görə də, məhsulun maya dəyərinin daha düzgün müəyyən edilməsi üçün işçilərə məzuniyyətlərə görə ödənilən məbləğlər, bu məbləğlərin hansı ayda ödənilməsindən asılı olmayaraq, bərabər paylarda il ərzində istehsal xərclərinə aid edilir. Bu, işçilərə məzuniyyətlərin ödənilməsi üçün ehtiyat yaradır. Təşkilat iş stajına görə mükafatın ödənilməsi üçün ehtiyat yarada bilər.

Ehtiyatda qalan məbləğlər işçilərin ilkin əmək haqqının təyin olunduğu istehsal məsrəflərinin eyni hesablarının debetinə və 89 No-li hesabın kreditinə yazılır.

İşçilər məzuniyyətə gedərkən, yaradılmış ehtiyatı azaltmaq üçün məzuniyyət dövrü üçün onlara faktiki hesablanmış məbləğlər silinir. Eyni zamanda, aşağıdakıları edirlər mühasibat girişi:

D t 89 K t 70.

Eyni elan işçilərə iş stajına görə mükafat hesablanır.

İllik və əlavə məzuniyyətlərin məbləğlərini hesablayarkən nəzərə almaq lazımdır ki, hesablanmış məzuniyyətlər hesabat ayının əmək haqqı fonduna yalnız məzuniyyət günlərinə aid edilən məbləğdə daxil edilir. hesabat ayı. Məzuniyyətin bir hissəsi növbəti aya keçirildikdə, bu günlər üçün işçilərə ödənilən məzuniyyət pulunun məbləği avans ödənişi kimi hesabat ayında əks etdirilir:

D t 70 K t 50.

Növbəti ay bu məbləğ əmək haqqı fonduna daxil edilir və adətən məzuniyyət məbləğlərinin hesablanması üçün elanda əks olunur: D t 89 K t 70.

Təbii əmək haqqı forması ilə, yəni. işçilərə əmək haqqı kimi verilməsi hazır məhsullar, mallar və s. aşağıdakı mühasibat yazılışlarını tərtib edir:

D t 20, 23, 25, 26 K t 70.

D t 70 K t 46, 48.

D t 46,48 K t 40, 41, 10.

Hesablanmış əmək haqqı məbləğlərindən tutulmalar müvafiq hesabların kreditindən 70 No-li hesabın debetinə silinir.

Əmək haqqı və müavinətlərin verilməsi aşağıdakı mühasibat yazılışı ilə rəsmiləşdirilir: D t 70 K t 50.

Vaxtında alınmayan əmək haqqı aşağıdakı mühasibat yazılışında uçota alınır: D t 70 K t 76.

3 gündən sonra ödənilməmiş əmək haqqının qalığı cari hesaba köçürülməlidir. Eyni zamanda aşağıdakı mühasibat yazılışı aparılır: D t 51 K t 50.

Əmanətçilərlə hesablaşmaların uçotu ödənilməmiş əmək haqqı reyestrinə uyğun olaraq doldurulmuş depozit edilmiş əmək haqqı kitabçasında aparılır. Kitab bir ildir açıqdır. Hər bir əmanətçi üçün orada əmanətçinin ştat nömrəsi, soyadı, adı, atasının adı, depozitə qoyulan məbləğ və onun buraxılış nişanları göstərilən ayrıca sətir ayrılır. İlin sonunda ödənilməmiş qalan məbləğlər köçürülür yeni kitab həm də bir il müddətinə açıqdır.

Depozit edilmiş əmək haqqının sonrakı ödənilməsi kassa sifarişinə uyğun olaraq həyata keçirilir və əks olunur: D t 76 K t 50.

Sahibkarlar, rəhbər şəxslər, dövlət və bələdiyyə müəssisələrinin rəhbərləri işçilərə əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi ilə bağlı öhdəliklərin yerinə yetirilməsinə xeyli iş sərf edirlər. Bu proses əmək haqqı fondu şəklində ayrıca xərclər kateqoriyasının formalaşmasını nəzərdə tutur. Onun mümkün strukturu nədir?

Əmək haqqı fondunun məqsədi

Əmək haqqı fondu istənilən müəssisənin əsas xərc maddələrindən biridir. Buraxılış prosesi sənaye məhsulları və ya xidmətlərin göstərilməsi şirkətin işçilərinə kompensasiyaların müntəzəm ödənilməsi ehtiyacı ilə müşayiət olunur.

Rusiya müəssisələrində əmək haqqı fondunun tərkibi aşağıdakı maddələrlə təmsil oluna bilər:

faktiki əmək haqqının ödənilməsi (əmək haqqı, müavinətlər, mükafatlar şəklində);
fiziki şəxslərin gəlir vergisinin hesablanması və büdcəyə ödənilməsi;
töhfələrin köçürülməsi dövlət fondları;
işəgötürənin sosial öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi ilə bağlı xərclər;
kadrların hazırlanması və yenidən hazırlanması xərcləri.

Ən çox yayılmış təsnifatlardan birinə görə əmək haqqı fondunun strukturu 3 əsas xərc qrupu ilə təmsil oluna bilər:

əmək haqqı;
sosial ödənişlər;
digər pul köçürmələri.

Müəssisənin işçilərinin maddi təminatı üçün həmin xərclərə gəldikdə isə dövlət strukturları- xüsusən də FSS - xəstəlik məzuniyyəti və analıq haqqı ödəyərkən. Onlar ümumiyyətlə əmək haqqı siyahısına daxil edilmir. Bununla birlikdə, şirkətin vergi agenti funksiyalarını yerinə yetirməsi ilə əlaqədar mümkün xərclər əmək haqqı strukturuna daxil edilə bilər.

Əmək haqqı fondunun hesablanması, təhlili və statistika şəklində təqdim edilməsi hüquqi aktlar səviyyəsində qəbul edilmiş və ya müəyyən bir sənayedə işgüzar ünsiyyət praktikasında inkişaf etmiş meyarlara əsaslana bilər. Müvafiq yanaşmaların mahiyyətini daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Qanunvericilikdə FZP

Birincisi, əmək haqqı fondunun tərkibinin qanunvericilik aktlarında necə müəyyən edildiyini araşdıra bilərik. hüquqi aktlar. Yuxarıda qeyd etdik ki, onlar əmək haqqı fondunun statistik təqdimatının metodologiyasını tənzimləyən qaydaları müəyyən edə bilərlər. Belə hüquqi aktlar sırasında Telekommunikasiya və Kütləvi Rabitə Nazirliyinin təmin edilməsi qaydasını müəyyən edən 19 mart 2015-ci il tarixli NN-P14-4332 nömrəli məktubunu göstərmək olar. dövlət orqanları telekommunikasiya təşkilatları üçün statistik hesabat.

Beləliklə, bu sənədə əmək haqqı cədvəlinə daxil edilməli olan müddəalar daxildir:

pul və digər formada kompensasiyanın məbləği;
xüsusi əmək şəraiti, habelə işçilərin iş vaxtı ilə bağlı ödənişlər;
müxtəlif əlavə ödənişlər, müavinətlər, mükafatlar, habelə həvəsləndirici ödənişlər;
yemək, mənzil xərcləri, sistemli olarsa, kompensasiya.

Bu barədə Telekommunikasiya və Kütləvi Rabitə Nazirliyinin məktubu ilə təmin olunub sual altında, statistik hesabat formasına hesablanmış məlumatlar daxil edilməlidir məbləğində pul- İlə fərdi gəlir vergisi nəzərə alınmaqla və mənşəyinin konkret mənbələrindən, xərc maddələrindən və vergi güzəştlərindən asılı olmayaraq Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər ayırmalar.

Məktubda həmçinin bir müddəa var ki, ona görə işçilərin məzuniyyətləri üçün hesablanmış məbləğlər yalnız müvafiq ayın məzuniyyət günlərinə uyğun gələn məbləğlərdə əmək haqqı fonduna daxil edilməlidir. Baxılan məktubun digər diqqətçəkən müddəası sosial ödənişlərin strukturuna nağd pul vəsaitlərinin daxil edilməsinin göstəricisidir ki, bu da şirkətin işçilərinə müalicə, ezamiyyət, istirahət və ya məşğulluq üçün verilən müavinətlərlə bağlıdır. Dövlət fondlarından, xüsusən də FSS-dən müavinətlər Rabitə və Kütləvi Rabitə Nazirliyi tərəfindən əmək haqqı fondunun bir hissəsi kimi nəzərə alınmır. Bu mənada şöbə məqalənin əvvəlində qeyd etdiyimiz metodologiyaya əməl edir.

Qeyd etmək olar ki, əmək haqqı fondu kimi hüquqi kateqoriya Dövlət Statistika Komitəsinin 07.10.1995-ci il tarixli 89 nömrəli Fərmanı ilə geniş hüquq təcrübəsinə daxil edilmişdir.Bu sənəddə əks olunmuş müvafiq kompensasiyanın hesablanması metodologiyasına baxılmışdır. həm dövlət müəssisələri, həm də özəl biznes üçün əsasdır. Lakin 2003-cü ildə bu qanun mənbəyi ləğv edildi. Beləliklə, rus təşkilatları daxili metodologiya əsasında əmək haqqı fondunun hesablanmasını, onun zəruri təhlilini və statistik məlumatlar şəklində təqdim edilməsini həyata keçirmək imkanı əldə etmişdir. Eyni zamanda, müvafiq yanaşmalar dövlət idarələrində əsasnamə şəklində təsdiq olunmağa başlaya bilər. Yuxarıda müvafiq hüquq mənbəyinin nümunəsini nəzərdən keçirdik.

Rusiya Federasiyasında "əmək haqqı fondu" anlayışını müəyyən edən federal səviyyədə qanunvericilik aktları hələ qəbul edilməmişdir. Bununla belə, in vergi kodu Rusiya Federasiyasında "Əmək haqqı üçün xərclər" adlanan 255-ci maddə var. Onun müddəaları, bir çox hüquqşünasların fikrincə, sözügedən termini şərh etmək üçün bir vasitə kimi istifadə edilə bilər. Müvafiq hüquqi aktı daha ətraflı öyrənək.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsində əmək xərcləri

Beləliklə, Dövlət Statistika Komitəsinin yuxarıda göstərilən qərarı ləğv edildikdən sonra müstəqil hüquqi kateqoriya kimi əmək haqqı fondu sonradan federal səviyyədə qanunvericilikdə təsbit edilməmişdir. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsində əmək xərclərinin strukturunu müəyyən edən müddəalar var. Göstərilən hüquqi akta əməl etsəniz, onların tərkibinə aşağıdakılar daxil edilməlidir:

nağd və ya başqa şəkildə hər hansı kompensasiya;
həvəsləndirici bonuslar;
xüsusi iş şəraiti ilə əlaqəli hesablamalar;
mükafatlar;
həvəsləndirici hesablamalar;
işəgötürənin əmək qanunvericiliyinə və ya işçilərlə bağlanmış müqavilələrin müddəalarına riayət etməsi zərurəti ilə bağlı xərclər.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin müddəalarına əsasən işçilərin əmək haqqı fonduna aşağıdakılar daxildir:

yerli əməkhaqqı sistemlərinə uyğun olaraq rəsmi maaşlara, müxtəlif tarif dərəcələrinə, parça stavkalarına və ya gəlirin payına görə hesablanmış məbləğlər;
istehsalda əldə edilmiş nəticələrə görə mükafatlar;
göstərilən bacarıq, işdə əhəmiyyətli nailiyyətlər üçün tarif dərəcələrinin hesablanması;
xüsusi iş şəraiti, o cümlədən gecə vaxtı, çoxnövbəli rejim çərçivəsində əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi, peşələrin birləşdirildiyi zaman, iş vaxtından artıq iş, istirahət və bayram günlərində əmək vəzifələrinin icrası zamanı müavinətlər;
üçün kompensasiya dəyəri kommunal xidmətlər, işçilər üçün yemək;
emalatxanada kombinezonların, formaların alınması və ya sifarişi ilə bağlı xərclər;
işçilərin dövlət və ya ictimai vəzifələrini yerinə yetirdikləri dövrdə saxlanmalı olan orta qazanc;
işçilərin səyahət xərcləri yaşayış məntəqələri onların tətil keçirdikləri, istifadə edilməmiş məzuniyyət günləri üçün kompensasiya;
müəssisəni tərk edən işçilərə ödənişlər - o cümlədən cəmiyyətin yenidən təşkili, ləğvi, işçilərin ixtisarı prosedurları ilə əlaqədar;
staj ödənişləri;
qanunvericiliklə təsdiq edilmiş regional və digər əmsallara görə müavinətlər;
Uzaq Şimal bölgələrində, habelə onlara bərabər tutulan ərazilərdə iş üçün müavinətlər;
işçinin təhsil tətili zamanı orta qazancının saxlanması, habelə işçinin təhsil aldığı yerə gediş haqqının ödənilməsi xərcləri;
məcburi işdən çıxma və ya az ödənişli işin məcburi yerinə yetirilməsi dövründə işə görə kompensasiya.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin müddəaları da əmək haqqı fondunun strukturuna dövlət fondlarına ödənişlərin daxil edilməsini nəzərdə tutur. Bu aspekti daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Əmək haqqının bir hissəsi kimi dövlət fondlarına ayırmalar

Müəssisə tərəfindən əmək haqqı fondundan istifadə dövlət strukturlarına - PFR, FSS, FFOMS-a lazımi töhfələrin köçürülməsi ilə bağlı öhdəliklərin yerinə yetirilməsi ilə əlaqələndirilə bilər. FIU-ya ödənişlərə gəldikdə, onlar məcburi və könüllü olaraq təsnif edilə bilər. İkinci ssenaridə əmək xərcləri müqavilələrlə əlaqələndirilir: sığorta, qeyri-dövlət pensiya təminatı. Həmçinin, işəgötürənlər bilər əlavə töhfələr artırılmasına yönəlib maliyyələşdirilən pensiya işçilər və ya sığorta müqavilələri ilə bağlı olan ödənişlər.

Digər əmək haqqı maddələri

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin müddəalarına əsasən işçilərin əmək haqqı fonduna başqa hansı xərc maddələri daxil edilə bilər? Bunlar arasında:

işçinin növbədə olduğu dövr üçün kollektiv əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş əmək haqqının məbləğinə və ya tarif dərəcəsinə uyğun gələn məbləğlər;
işəgötürənlə dövlət orqanları arasında bağlanmış xüsusi müqavilələrə uyğun olaraq işə cəlb edilmiş şəxslərin əməyinin əvəzi kimi sadalanan məbləğlər;
müəssisənin işçilərinin iş yerindən ayrılması ilə bağlı təlimlərə görə kompensasiya;
donor işçilərin tibb müəssisələrində qalmaları və müvafiq prosedurlardan sonra istirahətləri ilə bağlı işdən kənarda qaldıqları dövrlərdə qazanclarının saxlanılması xərcləri;
mülki hüquq müqavilələri üzrə ödənişlər;
dövlət müəssisələrində xidmət edən hərbi qulluqçulara hesablamalar;
əlilliyi olan vətəndaşlara əlavə ödənişlər;
ayırmalar Pul işçilərə məzuniyyətlərin sonradan ödənilməsi və ya əmək stajına görə işçilərə illik mükafatın hesablanması məqsədi ilə yaradılan ehtiyata;
üzrə faizlərin ödənilməsi ilə bağlı xərclər ipoteka kreditləri, şirkətin işçiləri tərəfindən verilir.

Dövlət Statistika Komitəsinin Metodologiyası

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının mövcud hüquq mənbələrində əmək haqqı fondunun necə şərh edildiyini nəzərdən keçirdik. Eyni zamanda, Dövlət Statistika Komitəsinin yuxarıda qeyd etdiyimiz 89 saylı Fərmanında təsbit olunmuş metodologiya bu gün də fəal şəkildə tətbiq olunmaqdadır. Bir çox təşkilatlarda, əsasən də özəl təşkilatlarda əmək haqqı fondunun təhlili, müəyyən statistik məlumatların formalaşdırılması bu hüquq mənbəyində yer alan prinsiplərə əsaslanır. Ona görə də Dövlət Statistika Komitəsinin əsas müddəalarını nəzərdən keçirmək faydalı olar - baxmayaraq ki, onlar qeyri-rəsmi xarakter daşıyır.

Müvafiq ödəniş (əmək haqqı) fondunu təşkil edən müəssisənin xərclərinin təsnifatı, ilk növbədə, ayrı kateqoriya işlənmiş saatlara görə əmək haqqı. Dövlət Statistika Komitəsinin müddəalarına uyğun olaraq bu xərclərə aşağıdakılar daxil edilməlidir:

tarif dərəcələri, hissə stavkaları, əmək haqqı və ya gəlirin faizi ilə hesablanmış əmək haqqı;
təbii məhsullar, mükafatlar, mükafatlar, həvəsləndirici mükafatlar şəklində kompensasiya;
xüsusi əmək şəraitinə görə əlavə ödənişlər, əmək vəzifələrini gecə vaxtı yerinə yetirmək, həftə sonları və bayram günlərində işləmək, əmək vəzifələrini vaxtından artıq yerinə yetirmək.

illik əsasda verilən məzuniyyətlər üçün ödəniş;
işçilərə təhsil tətili üçün kompensasiya;
şirkət işçilərinin təlim keçməsi, peşə hazırlığı ilə bağlı ödənişlər;
məcburi iş vaxtı, işdən çıxma, donor işçilərə ödənişlər üçün kompensasiya.

birdəfəlik bonuslar;
il üzrə əmək vəzifələrinin icrasının nəticələrinə görə əmək haqqı;
staj ödənişləri;
işçilərə maddi yardım;
məzuniyyət ödənişindən artıq ödənişlər;
məzuniyyətdən istifadə etməyən işçilərə kompensasiya;
səhmlərin və ya onların alınması ilə bağlı faydaların dəyəri.

Dövlət Statistika Komitəsinin məlumatına görə, digər xərc kateqoriyası ərzaq, mənzil xərcləri və yanacağa görə kompensasiyalarla bağlı ödənişlərdir. Həmçinin qeyd olunan hüquqi akt sosial xarakterli müxtəlif nağd pul köçürmələrini nəzərdə tutur. Bunların arasında şirkətdə çalışan işçilərin pensiyalarına verilən bonuslar, təqaüdə çıxan əmək veteranlarına birdəfəlik müavinətlər - əgər söhbət gedirsə, daxildir. öz vəsaitləri müəssisələr.

Əmək haqqı fondlarının təsnifatı

İndi əsasların nə olduğunu bilirik qanunvericilik standartlarıəmək haqqı fondunun mahiyyətini və ona xas olan xərc maddələrinin təsnifatını müəyyən edən . Eyni zamanda, Rusiya ekspert birliyində sözügedən vəsaitlərin, əslində, təsnifatı ilə bağlı bir sıra yanaşmalar qəbul edilmişdir. Tədqiqatçılar aşağıdakı fond növlərini fərqləndirirlər: birbaşa, saatlıq, gündəlik, aylıq, rüblük və illik. Onların mahiyyətini daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Birbaşa əmək haqqı fondları

Birbaşa əmək haqqı fondu onun dəyərinin şirkətin işçilərinin əmək fəaliyyətinin kəmiyyəti, keyfiyyəti, habelə nəticələri ilə əlaqəli olması ilə xarakterizə olunur. Müvafiq ödənişlərə təsdiq edilmiş əmək haqqı və tariflərə uyğun olaraq işçilərə, yəni işçilərin öz öhdəliklərini yerinə yetirdiyi faktiki vaxta görə vaxta görə kompensasiyalar daxildir.

Saatlıq əmək haqqı

Bu fondun özəlliyi ondan ibarətdir ki, o, işçinin faktiki işlədiyi saatlara əsasən hesablanır. Buraya həmçinin müavinətlər daxil ola bilər - gecə vaxtı vəzifələri yerinə yetirmək və ya xüsusi iş şəraitində işləmək, həftə sonları və bayram günlərində işləmək üçün. Saat fondunun strukturunda peşə bacarıqlarına, əmək vəzifələrinin icrasına görə mükafatlar ola bilər.

gün fondu

Baxılan fondda öz növbəsində işçinin faktiki işlədiyi günlər nəzərə alınır. Bir qayda olaraq, bura saat fondunun göstəriciləri, habelə işləməyən, lakin qanunla kompensasiya edilməli olan dövrlər üçün əlavə haqlar daxildir. Gündəlik fondda azyaşlı işçilərə qısaldılmış iş saatları üçün əlavə ödənişlər, süd verən analar üçün kompensasiyalar, habelə məcburi iş vaxtı üçün ödənişlər daxil ola bilər.

İllik, rüblük və aylıq fondlar

Sözügedən vəsaitlər, öz növbəsində, müvafiq dövr üçün yuxarıda nəzərdən keçirdiyimiz bütün vəsaitləri əhatə edir. Həmçinin onların strukturuna qanunla və ya müəssisənin yerli normativ aktlarında nəzərdə tutulmuş əmsallar, iş stajına görə mükafatlar, habelə mükafatlar şəklində ödənişlər daxil ola bilər.

Əmək haqqı fondunun formalaşması və təhlili ilə məşğul olan Rusiya müəssisələri müvafiq vəzifələrin həlli üçün əsas kimi həm nəzərdən keçirdiyimiz hüquqi aktlarda müəyyən edilmiş, həm də praktikada işgüzar dairələrdə işlənmiş meyarlardan istifadə edə bilərlər. halda dövlət təşkilatları, əksər hallarda onlar bu və ya digər səviyyədə qəbul edilmiş hüquqi aktların göstərişlərinə əməl etməyə borcludurlar.

Xülasə

Rusiya müəssisələrində əmək haqqı fondunun tərkibi mürəkkəb bir quruluşa malikdir. Bu, müəyyən bir təşkilatda qəbul edilmiş tənzimləyici qanunvericiliyin və ya standartların xüsusiyyətləri ilə əvvəlcədən müəyyən edilə bilər. Müvafiq xərclərə təkcə əmək haqqı daxil deyil. Pensiya Fondu, FSS, MHIF və digər alıcılar qanuniödənişlər həm də əmək haqqı fondlarının strukturuna daxil olan xərclərin hesablanması obyektinə çevrilir. Şirkət yerli istehsal edə bilər qaydalar, bunun əsasında müvafiq xərclərin təhlili və şərhi aparılır. Bu cür məlumatları təhlil edən bir çox firma orta əmək haqqı fondunu müəyyənləşdirir. Və ya əksinə, müəyyən maddələr üzrə xərclərin təfərrüatlı bölgüsünü təqdim edirlər.

Müəssisədə işçilərin əmək haqqının ödənilməsi üçün vəsaitlərdən istifadənin səmərəliliyini müəyyən etmək üçün əmək haqqı fondunun hesablanmasından istifadə olunur. Buraya təşkilatın işçilərinin öz işlərinə görə aldıqları bütün vəsaitlərin cəmi daxildir.

Əmək haqqı fondu haqqında qısaca

Əmək haqqı fondu altında bir müəssisənin, firmanın və ya təşkilatın işçilərinin əmək haqqına gedən bütün vəsaitləri başa düşməlisiniz. Bütün müavinətlər, kompensasiyalar və bonuslar hansı mənbədən yığılmasından asılı olmayaraq onların sayına aid edilə bilər.

Bu göstərici müəssisənin işçi heyətinin əmək haqqı xərclərini müvafiq olaraq təhlil etməyə kömək edir struktur bölmələri. Bu, xərcləri optimallaşdırmağa, bu və ya digər istiqamətdə və ya tarifləri dəyişdirməyə imkan verir. Əmək haqqı fondunun məbləği pensiyaların və sığorta haqlarının hesablanması üçün etalon olur. Əmək haqqı fondu təşkilat daxilində vəsaitlərin düzgün bölüşdürülməsi üçün çox vacib elementə çevrilir ki, bu da işçilərin öz vəzifələrini daha yaxşı yerinə yetirmələrini stimullaşdırmağa kömək edir.

Əmək haqqı fondunun strukturu - ona nə daxildir?

Hesablamaq üçün ümumi miqdar müəssisənin işçilərə əmək haqqının ödənilməsi üzrə xərcləri əmək haqqı fondunun (əmək haqqı fondunun) hesablanmasını həyata keçirir. Bu rəqəmi müəyyən etmək üçün aşağıdakı məlumatlar daxil edilməlidir:

işçilərin vəzifələrindən asılı olaraq əmək haqqı;
müəssisədə istehsal olunan mallar şəklində işçilərə qazanc hesablanırsa, bu məhsulların dəyəri daxil edilməlidir;
pul ifadəsində verilən həvəsləndirmələrin bütün növləri və növləri;
əməyin zərərliliyinə görə kompensasiya, onun çətinlik dərəcəsi, iş vaxtından artıq işə görə ödənişlər;
şirkət işçiləri pulsuz yeməklə təmin edərsə, əmək haqqı fondu hesablanarkən ona ayrılan vəsait də nəzərə alınmalıdır;
müxtəlif növ mükafatlar, o cümlədən fasiləsiz işə və xidmət illərinə görə;
xəstəlik məzuniyyəti, işdən çıxma (işçinin damarı olmadan) üçün kompensasiya;
əvvəlkindən aşağı hesab edilən vəzifəyə köçürülən işçilər üçün müavinətlər;
rotasiya əsasında işləyən işçilər üçün səyahət pulu, yaşayış üçün ödəniş;
üçüncü tərəf işçilərinə ödəmək üçün pul;
pensiyaların ödənilməsi üçün vəsait, əgər işçi xüsusi bir vəziyyətdə ona getməli idisə.

Əmək haqqı fonduna aşağıdakı məbləğlərin daxil edilməsinə ehtiyac yoxdur:

dividendlər;
pulsuz verilən kreditlər;
tərəfindən verilən sosial yardım müavinətləri dövlət büdcəsiölkələr (buraya dövlət təzminatı daxildir);
il ərzində əla işə görə verilən mükafatlar;
müəssisənin şəxsi heyətinə maddi yardım (növündən asılı olmayaraq);
artan qiymətlərə görə pul kompensasiyası.

Əmək haqqının hesablanması birdəfəlik və ya daimi olmayanları nəzərə almır. Həmçinin, sığorta fondlarından işçilərə ödənilən vəsaitləri nəzərə almaq lazım deyil.

FZP-dən fərq

Əmək haqqı fondu müəssisədə bütün işçilər arasında onların gördükləri işə uyğun olaraq bölüşdürülən müəyyən məbləğdir. Hesablama zamanı tarif dərəcələri, əmək haqqı və ya əmək tarifləri nəzərə alınır.

RFP daxildir:

işçilər üçün istənilən formada mükafatlandırma;
bonuslar, müxtəlif növ əlavə ödənişlər və müavinətlər;
ağır iş şəraitinə görə ödənilən kompensasiya.

Sosial ödənişlər əmək haqqı cədvəlinə daxil edilmir. Eyni zamanda, əmək haqqı fondu müəssisənin işçilərinə hesablanan bütün vəsaitləri, o cümlədən əmək haqqı fondunu özündə birləşdirən daha geniş anlayışdır.

Əmək haqqı fondu əmək haqqı fondundan dəqiq fərqlənir ki, ona yalnız işçinin işlədiyi saatlara və ya görülən işə (əmək haqqının ödənilməsi üsulundan asılı olaraq) almalı olduğu məbləğlər, o cümlədən yalnız əmək haqqı ilə birbaşa əlaqəli olan bonuslar daxildir.

Hesablaşma müddəti

Əmək haqqının hesablanması dövrləri bir neçə alt növə bölünür:

illik - onun hesablanması üçün ötən təqvim ilinin məlumatları istifadə olunur, onun köməyi ilə əmək haqqı fondunun tam məbləği müəyyən edilir;
aylıq - əsasən müəssisənin müəyyən fəaliyyət dövrü üçün hesabat vermək üçün hesablanır;
gündüz - işçilər üçün əmək haqqı xərclərinin dərin təhlili üçün istifadə olunur, çox nadir hallarda istifadə olunur;
saatlıq - yalnız işçilərin əməyinin ödənilməsi üçün saatlıq formanı seçmiş müəssisələrdə istifadə olunur.

Əmək haqqı fondunun hesablanması və təhlili planlaşdırılanlardan əmək haqqı xərclərinin səbəbləri ilə tanış olmaq üçün lazımdır. Belə təhlilin nəticəsi əmək haqqı fondundan istifadə zamanı səhvləri düzəltməyə yönəlmiş tədbirlərin həyata keçirilməsidir.

Müəssisənin əmək haqqı fondunu düzgün təhlil etmək üçün əmək haqqı iki növə bölünür:

əmək haqqının özü və daxil olan sabit;
əməliyyatda iştirak edən işçilərin əmək xərclərini ehtiva edən dəyişən.

Əmək haqqının ödənilməsinin planlaşdırılmasında sapmaların səbəblərini öyrənmək üçün əmək haqqının təhlili aparılır.

İllik əmək haqqını necə hesablamaq olar?

Əmək haqqı fondunun hesablanmasına cavabdeh olan müəssisənin işçiləri bu hesablamanın aparıldığı qaydalarla tanış olmalıdırlar. Şirkətdə mövcud olan ödəniş sisteminin ən çox onun səviyyəsinə təsir etdiyini başa düşmək çox vacibdir. Bunu etmək üçün aşağıdakı amilləri nəzərə almalısınız:

əmək haqqı məbləği;
parça iş dərəcələri;
müxtəlif bonuslar və müavinətlər.

Bütün lazımi məlumatları əldə etmək üçün əmək haqqı cədvəlindən istifadə etməyə dəyər.

İllik əmək haqqının hesablanması aşağıdakı məlumatlara əsaslanır:

İl üçün şirkət üçün əmək haqqı qeydləri. Bu sənədlərdə işçilərə edilmiş bütün ödənişlərin məbləği göstərilməlidir.
İş vaxtının uçotunun (vaxt cədvəllərinin) əks olunduğu sənədlər. Onlar işçinin müəssisədə işlədiyi saatların sayını hesablamaq üçün lazımdır. Onları doldurmaq üçün göstərilən məlumatların düzgünlüyünə nəzarət edən müəyyən bir şəxs var.
cədvəli. Bu sənəddə maaşlar, tarif dərəcələri haqqında bütün məlumatlar var. Həmçinin orada müəssisənin bütün işçilərinin siyahısını tapa bilərsiniz.

İllik əmək haqqının hesablanması üçün standart formula yoxdur. Ancaq bunu etməyin iki yolu var.

Birinci üsulda hesablama düsturu belə görünəcək:

FOT \u003d W * H * 12, harada

FOT - əmək haqqı fondu;
C - müəyyən dövr üçün orta (bu halda, bir il);
H - təşkilat üçün siyahılara uyğun işçilərin sayı.

Orta əmək haqqının sayını əldə etmək olduqca sadədir. İşçilərə ayrılan bütün ödənişlər 12-yə bölünməlidir.

İkinci üsul aşağıdakı düsturdan istifadə etməyi nəzərdə tutur:

FOT \u003d (Z + D) * K, harada

FOT - əmək haqqı fondu;
Z - il ərzində işçilərə hesablanmış əmək haqqı;
D - işçilər üçün bütün əlavə ödənişlər və digər həvəsləndirmələr;
K - Uzaq Şimalda və ya ona yaxın ərazilərdə fəaliyyət göstərən təşkilatlar üçün müəyyən edilmiş əmsal.

Aylıq maaşı necə tapmaq olar?

Anlamaq lazımdır ki, vaxta əsaslanan əmək haqqı metodundan istifadə edərkən nəzərə almaq lazımdır tarif dərəcəsi iş saatına görə. İşçilərə planlaşdırılmış ödənişləri hesablamaq üçün bu rəqəmi ayda işlənmiş saatların sayına vurmaq lazımdır.

Bir bonus sistemindən istifadə edilərsə, nəticədə alınan rəqəm də belə bir müavinətin əmsalı ilə vurulmalıdır. Məsələn, tarif 50 rubl, ayın 20 iş günü varsa, əmsal 1,5 nömrəsinə malikdirsə, işçinin əmək haqqı 12 min rubl olacaq. Əmək haqqı plana uyğun olaraq hesablanırsa, aylıq əmsalı hesablamaq üçün sadəcə maaş məbləğini bonus əmsalı ilə vurmaq lazımdır.

Ay ərzində bütün işçilərin maaşları müəyyən edildikdən sonra mükafatlarla yanaşı, onlara yekun vurulmalıdır. Ancaq bu, orta aylıq əmək haqqının müəyyən edilməsində bütün proses deyil.

İşçilərə ödənilən əlavə vəsaitləri də nəzərə almaq lazımdır. Bu kateqoriyaya müavinətlər, əlavə ödənişlər və digər müxtəlif növlər daxil ola bilər.

Bundan əlavə, şirkətin heyətində və vəzifəni başqa bir təşkilatda işlə birləşdirən işçilər ola bilər. Əmək haqqı fondu hesablanarkən onların əmək haqqı da nəzərə alınmalıdır. Bütün bu göstəriciləri yekunlaşdırdıqdan sonra əmək haqqı fondunun ümumi məbləği alınır. Gündəlik əmək haqqının hesablanması oxşar şəkildə həyata keçirilir.

Əmək haqqı fondu işçilərə nağd pulun bütün ödənişlərini, o cümlədən aidiyyatı olanları özündə birləşdirən göstəricidir sosial sahə. Əmək haqqı fondunun təşkili və hesablanması təşkilat tərəfindən qəbul edilmiş qaydalar və qaydalar əsasında baş verir.

ilə təmasda