Tətilin hesablanması. Tətil kompensasiyası: məzuniyyət nə vaxt pulla əvəz edilə bilər? Forma t 60 doldurma nümunəsi

Rusiya Federasiyasının müasir qanunvericiliyi vətəndaşların işləmək və istirahət hüququnu təmin edir. Mövcud normalara uyğun olaraq illik ödənişli istirahətin minimum müddəti 28 gündən az olmamalıdır və bir sıra imtiyazlı kateqoriyalı işçilər üçün bu dəyər artırılır.

İşəgötürən, öz növbəsində, işçilərinin məzuniyyətə getməsini təmin etməyə borcludur. O, həmçinin işçilərin istirahət hüquqlarından vaxtında istifadə etmələrinə nəzarət etmək vəzifəsi də həvalə edilmişdir. Qanunvericilik işçilər tərəfindən iş ili ərzində məzuniyyətdən istifadə etməməsi hallarının qarşısının alınmasını nəzərdə tutur. İstisna, işçinin layiqli istirahətdən imtina etdiyi və bunun üçün ona pul kompensasiyası tələb etdiyi hallardır. Ancaq burada da bir məhdudiyyət var. İşçinin bu fürsətdən ardıcıl 1 ildən çox olmayaraq istifadə etmək hüququ var.

Müəssisə məzuniyyət cədvəlini saxlayırsa, işçi bu sənədlə müəyyən edilmiş müddətdə illik istirahətə göndərilməlidir. Bu sənəd, şirkətin işçilərinin məzuniyyət vaxtı ilə bağlı məlumatların daxil edildiyi T-7 nömrəli formada tərtib edilir. Sənəd cari təqvim ilinin 17 dekabrından gec olmayaraq verilir.

Cədvəl tərtib edilərkən işçilərin istəkləri, habelə müəssisədə fəaliyyət göstərirsə, həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəyi nəzərə alınır. O da nəzərə alınır ki, işçilər üçün məzuniyyət günlərinin hesablanması təqvim ili ilə bağlı olmayan onların iş ili əsasında aparılır və vətəndaşın işə qəbul edildiyi gündən başlayır.

Bir işçini məzuniyyətə göndərmək üçün şirkət rəhbərliyi ona iki həftədən gec olmayaraq məzuniyyətin başlama tarixi barədə imzası ilə xəbərdar etməlidir. Bundan sonra, T-6 nömrəli formada müvafiq əmr verilir, işçinin də imzası olmalıdır.

İşçi məzuniyyətə getməzdən əvvəl ona ödənilməli pul ödənilməlidir, lakin məzuniyyət başlamazdan 3 gündən gec olmayaraq. Lazımi köçürmələri həyata keçirmək üçün xüsusi hesablaşma qeydindən istifadə edilə bilər. Bu sənəd T-60 nömrəli vahid formaya malikdir.

Nümunəsi Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş 2015-ci ildə məzuniyyət haqqının hesablanması üçün qeyd, məzuniyyətin işlənməsi və köçürülməsi üçün mühasibat və kadrlar şöbələri tərəfindən birgə istifadə olunur. ödəmək. Eyni zamanda, qanunvericilik təşkilatlara bu sənədin öz formasını hazırlamağı və ondan nağd ödənişlər etmək üçün istifadə etməyi qadağan etmir. Bu forma işçiyə illik ödənişli məzuniyyətin verilməsinin və istirahət günləri üçün lazımi ödənişlərin edildiyinin təsdiqidir.

Ərizə-hesablamanın üz tərəfi işçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında verilmiş əmr əsasında kadr xidməti tərəfindən doldurulur. Arxa tərəfdə mühasibatlıq şöbəsinin işçiləri məzuniyyət haqqının hesablanmasını tərtib edirlər.

Qeyd-hesablamanın verilməsi və tətbiqi qaydası

Qeyd-hesablama müəssisənin səlahiyyətli işçiləri tərəfindən təsdiq edilmiş T-60 nömrəli formada və ya müəssisədə hazırlanmış fərdi blankda tərtib edilir. Məzuniyyətə gedən hər bir işçi üçün ayrıca sənəd doldurulur.

Nəzərə alın ki, bu sənəd məcburi deyil. Müəssisənin rəhbərliyi onun tətbiqi ilə bağlı müstəqil qərar verir. Təcrübədə az sayda işçisi olan firmaların rəhbərliyi çox vaxt bu ifadələrdən istifadə etmir. Daha böyük şirkətlər məzuniyyətlərin uçotunu və lazımi ödənişlərin istehsalına nəzarəti təmin etmək üçün bu sənədləri tərtib edirlər. Mühasibat uçotu üçün nəzərdə tutulmuş bir sıra ixtisaslaşmış proqramlarda işçiləri məzuniyyətə göndərərkən T-60 formasının avtomatik doldurulması üçün daxili sistem var.

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, ön tərəf müəssisə rəhbərinin əmri əsasında kadrlar üzrə məsul şəxs tərəfindən doldurulur. Əslində, ərizə-hesablamanın birinci səhifəsində məzuniyyət əmrinin mətni təkrarlanır. Onu doldurduqdan sonra səlahiyyətli işçi daxil edilmiş məlumatların düzgünlüyünü təsdiqləyən imza qoyur. Bundan əlavə, sənəd məzuniyyət haqqının hesablanması ilə bağlı məlumatların daxil edilməsi üçün mühasibatlığa göndərilir.

Mühasib ona lazım olan məlumatları seçir, ərizənin arxasına daxil edilməlidir. Müəyyən bir işçiyə ödənişlərin məbləğini müəyyən etmək üçün lazımi hesablamalar aparılır. Eyni zamanda, yalnız məzuniyyət ödənişinin bütün məbləği ilə bağlı ümumi məlumat deyil, həm də bu məbləğdən tutulmalar və işçinin əlində olan və ya karta köçürülən vəsaitlər haqqında məlumatlar qeyd olunur.

Qeyd-hesablama tərtib edildikdən və bütün səlahiyyətli şəxslər tərəfindən imzalandıqdan sonra cari hesabat ayı üçün əmək haqqı üçün hesablaşma sənədləri ilə doldurulur və saxlanmağa buraxılır. İşçini onunla tanış etmək tələb olunmur. Lakin işçinin istəyi ilə ona bu sənədin surəti verilməlidir.

T-60 nömrəli formanın doldurulması qaydası

Bu sənədin doldurulması qaydası mövcud qanunvericiliklə, habelə onun forması ilə təsdiq edilir. Nümunə doldurulması Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanında təsbit edilmiş bir işçiyə məzuniyyət verilməsinin hesablanmasına dair qeyd, üç gündən gec olmayaraq tərtib edilir. işçi məzuniyyətə gedir, çünki bu dövrdə onunla lazımi hesablamalar aparılmalıdır. Sənədin doldurulması qaydasını daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Ön tərəf

Qeydin birinci səhifəsində məlumat kadr zabiti tərəfindən daxil edilir. O, aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:

Şirkətin və ya təşkilatın adı, onun OKPO kodu;
məzuniyyətə göndərilən işçinin şəxsi məlumatları, habelə müəssisədəki vəzifəsi və ştat sayı;
Başlama və bitmə tarixini, habelə istifadə olunan istirahət günlərinin ümumi sayını göstərən məzuniyyət növü (əsas və ya əlavə).

Hər bir hesablaşma qeydinə seriya nömrəsi verilir, onun tamamlanma tarixi qeyd olunur. Göstərilən nömrə dəftərdə qeyd olunur.

Qeyd edək ki, sənəddə müvafiq sənədlərə istinadən məzuniyyətin verilməsinin əsasları da göstərilməlidir. Çox vaxt bu rol təşkilatın rəhbərliyinin müəyyən bir işçiyə məzuniyyət vermək əmri ilə oynayır. Bu halda qeyddə bu sənədin nömrəsi və icra tarixi göstərilməlidir.

Formanın sonunda kadr zabiti vəzifəsini və tam adını göstərərək imza qoyur. Bu səhifəni doldurduqdan sonra sənəd mühasibatlığa göndərilir.

Arxa tərəf

Hesablaşma qeydinin ikinci səhifəsində “Əmək haqqı” adlı bölmə var. Orada mühasib bir işçinin orta saatlıq qazancını hesablamaq və istifadə olunan istirahət günlərinin sayına əsasən məzuniyyət haqqının ümumi məbləğini müəyyən etmək üçün lazım olan məlumatları daxil edir.

Formanın əvvəlində işçinin son hesablaşma dövrünün hər ayı üçün əmək haqqını göstərən cədvəl doldurulur. Bu, təkcə onun dərəcəsini deyil, həm də aldığı bütün əlavə müavinətləri və bonusları nəzərə alır. Bu zaman düzəldilmiş məbləğ dərhal daxil edilir, forma üzrə hesablamalar aparılmır.

Qazanclar mövcud qanunvericiliyə əsasən edilmiş vergi rüsumları və digər ayırmalar çıxılmadan göstərilir. Bir vətəndaşa hesablanmış bütün müavinətlər, onların nə vaxt və hansı əsaslarla alındığı barədə qeyd ilə aşağıda qeyd edilməlidir.

Əvvəlki ilin qazancları ümumiləşdirilir, ümumi dəyər "Cəmi" sütununa daxil edilir. Onun əsasında əlavə hesablamalar aparılacaq.

Bu səhifədəki ikinci lövhədə mühasib hesabat ilində orta saatlıq qazancın müəyyən edilməsi üçün istifadə olunan təqvim günlərinin sayını göstərməlidir. Obyekt saatlıq ödəniş sistemindən istifadə edirsə, o zaman işçinin işlədiyi saatların ümumi sayı da bildirilməlidir. Bu cədvəlin sonuncu sütunu birinci cədvəldən işçinin qazancının ümumi dəyərini ikincidən iş günlərinin və ya saatların sayına bölmək yolu ilə müəyyən edilir.

Sonra, işçinin məzuniyyət məlumatlarını daxil edin. Kalkulyatorun qeyd etdiyi ilk şey onun hansı aylarda baş verəcəyidir. Bunun üçün cədvəl iki hissəyə bölünür, birinci yarım işçinin məzuniyyətə getdiyi cari ayı göstərir, ikincisi isə məzuniyyət növbəti aya qədər davam edərsə doldurulur. Hər dövr üçün hesablamalar ayrıca aparılır. Birinci sütunda işçinin tətildə keçirəcəyi günlərin sayı göstərilir. İkincidə - onlar üçün ödənilməli olan məzuniyyət ödənişinin məbləği. İşçiyə əlavə hesablamalar verilirsə, onlar ayrıca sütunda göstərilir. Plitənin iki yarısından məlumatlar ümumiləşdirilir, ümumi dəyər ayrı bir sütuna daxil edilir.

Aşağıdakı cədvəl məzuniyyət ödənişindən ayırmaları hesablayır. Tutulanların ümumi dəyəri 16-21-ci sütunlarda göstərilən məbləğlər əlavə edilməklə hesablanır və 22-ci sütuna daxil edilir.

Son 23 sütunda vergi ayırmaları nəzərə alınmaqla işçinin alacağı məzuniyyət haqqının məbləği göstərilir. Onu hesablamaq üçün 15-ci sütunda göstərilən məbləğdən 22-ci sütundan ayırmaların məbləği çıxılır.

Ödənişlərin ümumi məbləği də aşağıda sözlə göstərilmişdir. Orada ödəniş tapşırığının təfərrüatları, onun tarixi və nömrəsi də qeyd olunur.

Sonda qeydin arxa tərəfinin hesablanmasına və doldurulmasına cavabdeh olan mühasib öz vəzifəsini və tam adını göstərir, tarixi və imzasını qoyur.

Nüanslar

Hesablaşma qeydi vahid formaya malik olduğundan onun doldurulmasında adətən problem olmur. Bununla belə, qeyd etmək lazımdır ki, məzuniyyət haqqı hesablanarkən, ödənilməsi üçün işçinin orta əmək haqqının hesablanmasından (ezamiyyətlər, məzuniyyətlər və s.) istifadə edilən dövrlər nəzərə alınmır. Əgər hansısa ayda belə hesablamalar yeganə idisə, o zaman məbləğin yerinə tire qoyulur və bu vaxt ümumi iş müddətindən çıxılır.

Rəsmi işləyən hər bir işçinin illik məzuniyyət hüququ vardır.. O, məzuniyyətə getməzdən əvvəl, bu müddətin təmin edilməsinin rəsmi təsdiqi olan və məzuniyyət haqqının hesablanması üçün istifadə olunan qeyd-hesablama tərtib edilir.

2016-cı ildə bu sənəd T-60 formasında, Rostrud No PG / 1487-6-1 02/14/13 tarixli məktubuna əsasən, yalnız sadələşdirilmiş formada tərtib edilmişdir.

Bu forma aşağıdakılar üçün vacibdir:

Tətil başlayandan sonra 3 gün ərzində işçiyə verilməli olan məzuniyyət haqqının hesablanması;
Vergi orqanlarına hesabat vermək üçün gəlir vergisinin hesablanması zamanı məzuniyyət ödənişi xərclərinin təmin edilməsi;
Forma məzuniyyətdə hesablanmış ağlabatan sayının sübutudur.

İşçinin sərəncamında 28 təqvim günü məzuniyyət var, müəssisədə 6 aydan sonra işləyərkən.

Tətil haqqını hesablayarkən təqvim günlərinin “şərti” sayı götürülür, tam bir ayda işləyən 29,4 günə uyğundur.

Əgər ay tam işlənməyibsə, onda bu şərti rəqəm aydakı təqvim günlərinin faktiki sayına bölünür və işlənmiş günlərin sayına vurulur.

Formanın və sənəd nümunəsinin formalaşdırılması qaydaları

Qeyd-hesablama 2 tərəfdən doldurulur- şəxs kadrlar üzrə məsul şəxs tərəfindən doldurulur, əks tərəf mühasibdir, burada hesablama aparılır.

Ön tərəf

Formanın yuxarı hissəsində müəssisə haqqında məlumatlardan qapaq formalaşır:

Formanın seriya nömrəsi;
İşçinin işçi sayı;
İşçinin təyin olunduğu struktur bölmə haqqında məlumatlar;
Onun mövqeyi göstərilir;
"A" sahəsi işçinin iş stajı haqqında məlumat ehtiva edir, ondan istifadə edərək məzuniyyət günlərinin sayı hesablanır. Həmçinin burada ilk və son istirahət tarixi göstərilir;
"B" sahəsi - əlavə tətillər haqqında məlumat;
"B" sütununda istirahət üçün nəzərdə tutulmuş günlərin sayı və onun ümumi müddəti göstərilir;
Nəticədə, sənədi dolduran işçi imzalanır.

Elektron pul kisələrindən istifadə edərək onlayn mağazalarda alış-verişin ödənilməsi çox rahatdır. Hansı üstünlükləri verir və elektronu necə qoşmaq olar linki oxuyun.

Arxa səhifə

Hesablamalar kadr zabitinin məlumatlarından istifadə edərək arxa tərəfdə qeyd olunur:

"Məzuniyyət haqqının hesablanması" sütununda məzuniyyət haqqının tutulmasında istifadə olunan ilin hər ayı üçün hesablamalar haqqında məlumatlar var. Bundan əlavə, təqvim üzrə ilin staj günlərinin ümumi sayı göstərilir və orta qazancın ekvivalenti hesablanır;
"Hesablanmış" sütununda təxmin edilən hesablamalar var;
Eyni zamanda, gr. 8 məzuniyyət günlərinin sayından orta qazancın hesablanmasına bərabər olan istirahət üçün hesablanmış vəsaiti göstərir;
Gr. 7 - istirahət günlərinin cəmi;
Gr 6 orta qazancın sayını ehtiva edir;
Başqa hesablamalar varsa, aşağıdakı sütunlar doldurulur;
Nəticə 15-ci sütunda qeyd olunur;
Hold sahəsində saxlama haqqında məlumat var:
gr. 16 15-ci qrupdakı ödənişlərdən şəxsi gəlir vergisinin tutulması;
gr. 22 bütün tutulan məbləğlərin hesablanmasıdır;
23-cü sütunda ödənilmiş məbləğ haqqında məlumatlar göstərilir;
Bu məbləğ rəqəmlərlə göstərilir və sözlə deşifrə edilir;
Nəticədə mühasib imza qoyur.

Həmçinin düzgün hesablanmalı və doldurulmalıdırəks halda, müfəttiş səhvlər olduqda bu formanı reyestrdən çıxara bilər.

Müntəzəm tətillərin verilməsi və məzuniyyət haqqının hesablanması haqqında bu videoya baxın:

T-60 şəklində məzuniyyətin verilməsinə dair qeyd-hesablama forması

Məzuniyyətin verilməsi haqqında qeyd-hesablama işçiyə illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi faktını təsdiq edən sənəddir. Həmçinin, T-60 forması məzuniyyət haqqının hesablanması üçün istifadə olunur.

Boşluq ikitərəflidir. Ön tərəf kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən doldurulur. Arxa tərəfdə məzuniyyət haqqı üçün hesablamalar qeyd olunur.

T-60 formasının doldurulması

Ön tərəfdə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

Təşkilatın adı, OKPO kodu

Sənədin nömrəsi və tarixi

İşçinin tam adı, vəzifəsi, ştat nömrəsi və işlədiyi struktur bölmənin adı (varsa)

Əsas və ya əlavə məzuniyyətin müddəti

Əgər işçi başqa məzuniyyətə gedirsə, onda cədvəldəki müvafiq məlumatlar (növ, kod, müddət, əsas) göstərilir.

Kadrlar şöbəsinin əməkdaşının imzası

ƏRKİ TƏRƏF

"Hesablaşma dövrü" sütunu.İllik ödənişli məzuniyyət verilirsə, işçi hələ tam bir il işləməmiş olsa belə, bütün 12 təqvim ayı göstərilir. Analıq və ya uşağa qulluq məzuniyyəti verilirsə, bu sütun boş qalır.

Say 3. Hesablaşma dövrünün hər ayı üçün işçiyə ödənişlərin ümumi məbləği əks etdirilir. Əgər hər hansı bir ayda əmək haqqı artırılıbsa və ya hər hansı müavinət verilibsə, onda bütün bunlar göstərilən məbləğdə (üstəgəl) nəzərə alınır. Nəticədə ümumi dəyər sütun 6-da gündə orta qazancı hesablamaq üçün istifadə olunur.

Sütun 4. Hesablaşma dövründə (illik) təqvim günlərinin sayı göstərilir. Hər ayda təqvim günlərinin sayı üçün şərti nömrə götürülür - 29,3 gün. Bu, tam işlənmiş bir aydan asılıdır. Əgər ay işçi tərəfindən tam işlənməyibsə, təqvim günlərinin hesablanması aşağıdakı düstura görə aparılır: (29,3 gün / Ayda təqvim günlərinin sayı) * İşlənmiş günlərin sayı

Say 5.İşçi üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu müəyyən edildikdə doldurulur.

Sütun 6. Gündə orta qazancın məbləği göstərilir. Formula uyğun olaraq hesablanır:
Hesablamaların məbləği (3-cü sütunda "Cəmi" sətri) / Təqvim günlərinin sayı (sütun 4 və ya 5)

Tətil haqqının hesablanması. Məbləğ düsturla hesablanır:
Orta gündəlik qazanc (sütun 6) * Tətil günlərinin sayı (sütun 7) - fərdi gəlir vergisi və digər ayırmalar (sütun 22)

Formanın aşağı hissəsində göstərilir: məzuniyyət ödənişinin ümumi məbləği sözlə, məzuniyyət haqqının ödənilməsi üçün əsas olan əmək haqqı cədvəlinin (və ya RKO) nömrəsi və tarixi.

Müəssisədə altı aydan artıq işləyən hər bir işçi gedə bilər. Tətilin ümumi müddəti 28 gündür.

Hesablaşma qeydi müəyyən bir işçiyə şamil olunan dövrləri göstərən bir sənəddir:

iş ili;
illik məzuniyyət.

Tətil haqqı da hesablanır.

Qeydin xüsusi forması var - T-60.

Forma istifadə üçün isteğe bağlıdır, lakin istənilən şirkətdə istifadə edilə bilər. Üstəlik, bütün məcburi daxiletmələri nəzərə alır.

Kadrlar işçisi tərəfindən qeyd hazırlanır:

işçilərə növbəti məzuniyyət verilərkən;
işdən çıxarıldıqda (sayılır).

2016-cı ildə bir tətilçi ilə hesablama proseduru belədir:

qəbul edildi;
ərizə direktor tərəfindən təsdiq edilir və kadrlar üzrə məsul işçiyə verilir;
nəşr;
qeyd-hesablama tərtib edilir;
məzuniyyət haqqı məzuniyyətə üç gün qalmış ödənilir (işdən çıxarıldıqda - işin son günündə).

Sənədi kim tərtib edir?

Sənəd ikitərəflidir, onun ön tərəfi kadrlar üzrə məsul şəxs, arxa tərəfi isə mühasib tərəfindən doldurulur. Qeyd-hesablama tərtib etmək həmişə sifariş növlərindən biri ilə aparılır:

işdən çıxarılması haqqında;
tətil haqqında.

Ön tərəfin doldurulması

Formanın birinci səhifəsində kadr məmuru (və ya kadr məsələləri ilə məşğul olan digər işçi) məlumatları daxil edir:

tərtib nömrəsi və tarixi;
Tətilçinin tam adı;
onun əmək haqqı nömrəsi;
vəzifə, peşə (rütbə ilə);
şöbə;
iş ilinin əvvəli və sonu;
və onun dövrü.

İşçinin hüququ olduqda məlumatlar da daxil edilir:

tətil növü (məsələn, üçün);
günlərin sayı və dövr;
Sifariş detalları.

Yuxarıdakı məlumatları daxil etdikdən sonra kadr zabiti öz vəzifəsini göstərir və imzalayır.

Arxa tərəfin doldurulması

Formanın ikinci səhifəsi hesablaşmadır, mühasib tərəfindən doldurulur. "Hesablaşma dövrü" sütununda ödənişli iş dövrləri (ay və il) daxil edilir. Bir işçi, məsələn, valideyn məzuniyyətində idisə, bu müddət nəzərə alınmır.

Dövrlərə bütün rəsmi ödənişlər daxildir:

maaş;
mükafat;
müavinətlər və s.

Bütün ödənişlər yekunlaşdırılır və nəticə yekun sətirə daxil edilir. 4-cü sütun bir ildə işlənmiş günlərin ümumi sayını göstərir. Əlavə hesablanır: ümumi qazanc işlənmiş günlərə bölünür.

Tətil ödənişi aşağıdakı düstura görə hesablanır:

gündəlik əmək haqqı x məzuniyyət günlərinin sayı

Mənfəət vergisi də ayırmalar nəzərə alınmaqla məzuniyyət ödənişindən hesablanır. Nəticədə, tətilçi vergi və ya digər məcburi ödənişlər (məsələn, aliment) çıxılmaqla yekun məbləği alacaq.

2016-cı ilin qaydalarına əsasən hesablanması

Bu il məzuniyyət ödənişi nüanslar nəzərə alınmaqla hesablanır:

işçi yalnız işləyibsə, bu müddətdir və hesablaşma dövrü olacaq;
faktura ili üçün işçinin işlədiyi müddət götürülür - tam 11 və ya 12 ay.

İşçi 2 mart 2015-ci ildə işə düzəlib və 5 aprel 2016-cı il tarixindən cəmi 15 günlük məzuniyyətə çıxmaq istəyir. Onun iş ili 2.03.2015-ci ildən 01.03.2016-cı il tarixləri arasındadır. İl tam işləndiyi üçün məzuniyyət haqqı orta əmək haqqı əsasında tam il üçün hesablanacaq.

Orta hesabla tam işlənmiş ay iki gün yarım məzuniyyət hüququ verir.

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, bir il ərzində işçiyə ödənilən bütün məbləğlər hesablamaya daxil edilmir. Beləliklə, məsələn, bir işçi ayrılıbsa

Məzuniyyətin pulla "dəyişdirilməsinə" yalnız iki halda icazə verilir:

işçinin istifadə edilməmiş məzuniyyətləri olduqda, işdən çıxarıldıqda;
28 təqvim günündən artıq əlavə bayram günləri olduqda.

Hər vəziyyətdə qeyri-standart girişlər var, buna görə də biz onlara daha ətraflı toxunacağıq.

Tətil borcu yığıldı - nə etməli?

İşçilərin tətil borclarının bir neçə il ərzində yığılması qeyri-adi deyil. Və belə hallarda işəgötürən sualla üzləşir - bu "borclarla" necə məşğul olmaq olar? Onları pulla kompensasiya etmək kifayət edəcəkmi?

Bir qayda olaraq, məhkəmə yolu ilə işəgötürən, Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, bütün istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün işçiyə kompensasiya ödəməyə borclu olduğunu ifadə edərək, vergi orqanlarının bu cür hərəkətlərini mübahisə edir.

Əlavə məzuniyyətin olması şərti ilə məzuniyyətin bir hissəsi üçün kompensasiya

İşçi şirkətdə işləməyə davam etmək niyyətindədirsə, illik ödənişli məzuniyyətin yalnız 28 təqvim günündən çox hissəsi kompensasiya ilə əvəz edilə bilər. Yəni, belə bir kompensasiya qanunla uzadılmış əsas məzuniyyət hüququ olan işçilər kateqoriyasına verilir - 28 gündən çox. Bunlara daxildir:

əlil işçilər, məzuniyyət müddəti - ən azı 30 təqvim günü ();
yetkinlik yaşına çatmayan işçilər, məzuniyyət müddəti - 31 təqvim günü ();
bələdiyyə işçiləri, məzuniyyət müddəti - 30 təqvim günü ().

zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər ();
xüsusi iş xarakteri olan işçilər ();
qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilər ();
Uzaq Şimal bölgələrində və ekvivalent ərazilərdə işləyən işçilər ().

İstehsalat və maliyyə vəziyyəti nəzərə alınmaqla işəgötürənin mülahizəsinə əsasən əlavə ödənişli məzuniyyətlər müəyyən edilə bilər. Eyni zamanda, belə tətillərin verilməsi şərtləri və qaydası kollektiv müqavilələr və ya yerli qaydalarla müəyyən edilir.

Qeyd etmək lazımdır ki, məzuniyyətin bir hissəsini pul kompensasiyası ilə əvəz etmək öhdəliyi deyil, işəgötürənin hüququdur. Buna görə də o, kompensasiyadan imtina edə bilər. Bu mövqe, xüsusən Komi Respublikası Ali Məhkəməsinin 15.08.2019-cu il tarixli Qərarında ifadə edilmişdir. 2011 No 33-4410/2011).

Pensiya kompensasiyası

İşdən çıxarıldıqda kompensasiyanın hesablanması qaydası Əmək Məcəlləsində müəyyən edilməmişdir. Buna görə də, işəgötürənlər köhnə sənədi rəhbər tutmalıdırlar - "" (SSRİ NCT-nin 04/30/1930-cu il tarixli 169 saylı qərarı ilə təsdiq edilmişdir).

Qaydalarda diqqət yetirilməsi vacibdir ki, “proporsional əlavə məzuniyyət hüququ verən və ya işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyətə görə kompensasiya hüququ verən iş şərtləri hesablanarkən yarım aydan az olan artıqlıqlar işdən çıxarılır. hesablama və ən azı yarım aylıq profisitlər ən yaxın tam aya yuvarlaqlaşdırılır.

Bu qayda ilə bağlı sual yarana bilər: bildiyiniz kimi 28 gün olan fevral ayında ayın yarısını necə saymaq olar? Tətil iş ili üçün nəzərdə tutulduğundan təqvimə deyil, iş ayına diqqət yetirmək lazımdır.

Tutaq ki, 17 sentyabr 2018-ci ildə işçi işə götürdünüz. 30 noyabr 2018-ci ildə təqaüdə çıxır. İşəgötürən işçinin neçə tam ay işlədiyini görməlidir. İlk iki ay tam işlənib: 17.09.18-dən 10.16.18-dək və 10.17.18-dən 11.16.18-dək. Və işçi üçüncü ayda 11/17/18-dən 11/30/18-dək işləmişdir, buna görə də "Növbəti və Əlavə məzuniyyətlər Qaydaları" nın 35-ci bəndinə əsasən, kompensasiya yalnız iki ay ödənilməlidir.

Tətil kompensasiyası üzrə 5 qeyri-standart hal

İşçi 4 ay təşkilatda işləyib, bu müddət ərzində 23 təqvim günü maaşsız məzuniyyətdə olub. Onun işdən çıxma haqqı almaq hüququ varmı? .
Kiçik bir şirkətin direktoru bir neçə vəzifəni tutur. 2 ildir ki, məzuniyyətə çıxmır. Ona məzuniyyət pulu verilə bilərmi? .
Şirkətdə cəmi bir işçi var, onun vəzifəsi baş direktordur. O, tətilə gedə bilməz. İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya almalıdır ki, GIT ilə bağlı problem olmasın? .
İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya hesablamaq üçün bir işçinin orta qazancını təyin etməlisiniz. Bəs fevral? Yalnız tam ayları sayırsınız? .
İşçi 12 ay maaş almadan məzuniyyətdə idi. İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya məbləğini necə hesablamaq olar? .

Tətil üçün kompensasiyanın qeydiyyatı və alınması üçün hərəkətlərin alqoritmi

Tətilin bir hissəsi müqabilində pul almaq üçün işçi müvafiq ərizə yazmalıdır. İstifadə edə bilərsən .

İşçidən ərizə aldıqdan sonra işəgötürən məzuniyyətin bir hissəsini istənilən formada tərtib edilmiş pul kompensasiyası ilə əvəz etmək barədə əmr verir.

Sifarişdə göstərilməlidir:

İşçinin adı və vəzifəsi;
pul kompensasiyası ilə əvəz olunacaq məzuniyyət günlərinin sayı, hesablaşma müddəti;
sərəncamın verilməsi üçün əsas;
işçinin ərizəsinin təfərrüatları.

İşçi əmrlə tanış olur və altına imza qoyur. Bundan sonra, işəgötürən işçinin şəxsi kartına (vahid forma T-2) 8-ci bölmədə "Tətil" illik ödənişli məzuniyyətin bir hissəsinin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi barədə məlumat daxil edir.

Digər sütunlar necə doldurulur?

"Məzuniyyət növü" 1-ci sütununda hansı məzuniyyətin pul kompensasiyası (əsas, əlavə) ilə əvəz olunduğu göstərilir.

2 və 3-cü sütunları doldurmaq üçün xüsusi şərhlər yoxdur "İş dövrləri" - onlar ümumi qaydalara uyğun olaraq doldurulur.

“Məzuniyyətin təqvim günlərinin sayı” 4-cü sütunda kompensasiya ilə əvəz olunacaq məzuniyyət günlərinin sayı göstərilir.

5 və 6-cı sütunlarda "Məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi" müvafiq qeyd aparılır.

“Əsaslar” 7-ci sütununda sərəncamın təfərrüatları əks etdirilir. Eyni məlumat məzuniyyət cədvəlində - "Qeyd" 10-cu sütunda qeyd edilməlidir. İllik məzuniyyətin bir hissəsinin pulla əvəz edildiyini, kompensasiya edilən günlərin sayını göstərməklə sadəcə qeyd edin.

2019-cu ildə məzuniyyət ödənişinin hesablanması: kalkulyator

Siz Kontur.Mühasibat xidmətinin pulsuz kalkulyatorundan istifadə edərək məzuniyyət haqqını hesablaya bilərsiniz. Tətil dövrü, hesablaşma dövrü və əgər varsa, kütləvi əmək haqqı artımları haqqında məlumatları daxil edin (belə ki, işçinin artımdan əvvəlki aylardakı qazancı indeksləşdirilsin və hesablama cari qazanclara uyğun aparılsın). Orta gündəlik qazancın hesablandığı hesablaşma dövrü üçün işçinin faktiki hesablaşmalarını da göstərin. Tətil ödənişi avtomatik olaraq hesablanır.