Avans maaşa daxildirmi? Əmək haqqı üzrə avans məbləği, onu necə təyin etmək olar

Əmək haqqı ənənəvi olaraq iki hissədən ibarətdir, birinci hissə avans adlanır. Rusiya Federasiyasının 2019-cu il Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək haqqı üzrə avansın ölçüsü, həmçinin onu düzgün hesablamaq, ödəmək və vergi ödəmək barədə danışaq.

Rusiya Federasiyasının 2019-cu il Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işəgötürənlər işçilərinə əmək haqqını daxili əmək qaydaları, kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş gündə ən azı yarım ayda bir ödəməyə borcludurlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 6-cı hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Yəni ən azı ayda 2 dəfə maaş vermək lazımdır.

Əmək haqqının birinci hissəsi - ayın birinci yarısı üçün işləmişlər deyilir əvvəlcədən.

Rusiya Federasiyasının 2019-cu il Əmək Məcəlləsinə görə əmək haqqının əvvəlcədən ödənilməsi məbləğinin nə qədər olması və onu necə hesablamaq lazım olduğunu sizə xəbər verəcəyik.

Diqqət!Əmək Nazirliyi maaşların hesablanması qaydalarını dəyişib. indi daha çox işçi ödəməlisən. UNP qəzetinin ekspertləri indi maaşın necə hesablanacağını anladılar.

Rusiya Federasiyasının 2019-cu il Əmək Məcəlləsinə əsasən avans ödənişi: əmək haqqının neçə faizi

Əmək Məcəlləsində avansın konkret məbləğini əmək haqqının faizi kimi müəyyən edən normalar yoxdur. Bununla belə, SSRİ Nazirlər Sovetinin 23 may 1957-ci il tarixli, 566 nömrəli “Fəhlələrə ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının verilməsi qaydası haqqında” qüvvədə olan Fərmanı ilə müəyyən edilir ki, əmanətin məbləği ilin birinci yarısı üçün əmanətin məbləği ay kollektiv müqavilə bağlanarkən işəgötürənlə həmkarlar ittifaqı arasındakı razılaşma ilə müəyyən edilir, avansın minimum məbləği isə işçinin işlədiyi saatlara görə əmək haqqı normasından aşağı olmamalıdır.

Eyni zamanda, Əmək Nazirliyi 3 fevral 2016-cı il tarixli 14-1 / 10 / B-660 nömrəli məktubunda ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının məbləği müəyyən edilərkən faktiki işləmiş vaxtın göstərildiyini izah etdi. işçi tərəfindən və ya onun faktiki yerinə yetirdiyi iş nəzərə alınmalıdır.

Belə çıxır ki, işəgötürən ən azı yarım ayda bir əmək haqqı ödəməlidir, əmək haqqının ödənilməsi şərtlərini öz mülahizəsinə uyğun olaraq təyin etməlidir - əmək haqqının faizini və ya sabit bir məbləği seçmək.

İdeal Rusiya Federasiyasının 2019-cu il Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək haqqı üzrə avans məbləği işçinin aylıq qazancının yarısıdır, yəni 50 faizdir.

Əmək haqqı haqqında Əsasnamə (fraqment)

2019-cu ildə əmək haqqının hesablanması

Beləliklə, artıq qeyd etdiyimiz kimi, ayın birinci yarısı üçün avans ödənişi nəzərə alınır - 1-dən 15-ə qədər. Hesablama nümunəsi verək.

Tam işlənmiş dövr üçün əmək haqqı üzrə avans hesablanması nümunəsi

İşçinin maaşı - 40.000 rubl. Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulub ki, avans ödənişi avansın verildiyi tarixdə faktiki işlənmiş saatdan ödənilir, lakin avansın ödənildiyi gün faktiki işlənmiş saatlara daxil edilmir. 2019-cu ilin aprel ayında - 22 iş günü, 1-dən 14-dək olan müddətdə - 10 iş günü. Faktiki iş saatları üçün hesablanmış 18,181,82 rubl. (40.000 rubl / 22 gün x 10 gün). Şəxsi gəlir vergisi 2364 rubl təşkil edəcək. (18,181,82 rubl x 13%). 15 aprel 2019-cu il tarixində ödənilməli olan avans ödənişinin məbləği 15 817,82 rubl təşkil edir.

Əmək Nazirliyi 10 avqust 2017-ci il tarixli 14-1 / B-725 nömrəli məktubda işçilərin işlədiyi saatlara nisbətdə əmək haqqının birinci hissəsini almaq hüququna malik olduğunu izah etdi. Üstəlik, avans təkcə maaşdan deyil, ayın işinin nəticələrindən asılı olmayan müavinətlər və əlavə ödənişlər nəzərə alınmaqla hesablanmalıdır.

Şərh edilən məktubda Əmək Nazirliyi əmək haqqının birinci hissəsinin işlənmiş saatlara görə ödənilməsi barədə fikir bildirib. Belə bir qayda SSRİ Nazirlər Sovetinin 566 saylı qərarındadır, lakin sənəd Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan hissədə etibarlıdır (Rostrudun 08.09.2006-cı il tarixli 1557-ci məktubu). 6). Bu o deməkdir ki, Əmək Nazirliyinin rəyinə əməl etmək və işlənmiş saatlara görə avans ödənişini nəzərə almaq daha təhlükəsizdir.

566 nömrəli Fərmandan belə çıxır ki, avans ödənişi tarif stavkasından, yəni kompensasiya, həvəsləndirmə və sosial ödənişlər nəzərə alınmadan sabit əməkhaqqından hesablanmalıdır. Əmək Nazirliyi isə fərqli fikirdədir. Rəsmilər hesab edirlər ki, ayın birinci yarısı üçün işçi gecə vaxtı işə görə, habelə zərərli şəraitdə işləməyə görə kompensasiya almaq hüququna malikdir, vəzifələri birləşdirmək üçün müavinətlər, peşə bacarıqları və s. (Rusiya Əmək Nazirliyinin məktubu). 18.04.17-ci il tarixli, 718 nömrəli).

2019-cu ildə əvvəlcədən ödəmədən fərdi gəlir vergisinin ödənilməsi ilə bağlı məmurların izahatlarını nəzərdən keçirin. Necə tutulmalı, o cümlədən natura gəlirindən və nə vaxt köçürülməlidir. İlkin ödənişdən fərdi gəlir vergisi: nə vaxt ödənilməlidir>>

Əmək haqqının birinci hissəsinin hesablanmasına bonuslar, iş vaxtından artıq iş üçün əlavə ödəniş, həftə sonları və bayram günlərində işin daxil edilməsinə ehtiyac yoxdur. Şirkət bu ödənişləri yalnız ayın sonunda hesablayacaq və işçiyə son hesablaşmada maaş verəcək.

Bonuslar, əlavə ödənişlər, həftə sonları iş üçün əmək haqqı üzrə avans hesablanması nümunəsi

Şirkət əmək haqqının birinci hissəsini ayın 20-də, son ödənişi isə 5-də verir. Mühasibin əmək haqqı - 42.000 rubl. Sentyabrda 21 iş günü var. Vaxt limiti - 168 saat Gündəlik əmək haqqı - 2000 rubl. (42.000 rubl: 21 gün). Sentyabrın 15-də işçi gecə işləyib, 18-19-da isə kassiri dəyişib. Kassirin əmək haqqı - 33,600 rubl. Gecə növbələri üçün əlavə ödəniş 20% - 400 rubl. (42.000 rubl: 168 saat × 8 saat × 20%). Kassir işi üçün 25% - 800 rubl. (33.600 rubl: 168 saat × 8 saat × 2 gün × 25%). Ayın sonunda şirkət bonus qazandı - 5000 rubl.

Birinci hissə. Sentyabrın 1-dən sentyabrın 20-dək işçi 14 gün işləyib. Əmək haqqı - 29,200 rubl. (2000 rubl × 14 gün + 400 rubl + 800 rubl).

İkinci hissə. 20 sentyabrdan 30 sentyabra qədər iş günləri - 7. Əmək haqqı - 19 000 rubl. (2000 rubl × 7 gün + 5000 rubl).

Müəssisə iki aydan artıq müddət ərzində minimum əmək haqqından az əmək haqqı ödədikdə və ya ümumiyyətlə ödəmədikdə (CM-nin 145.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) direktor istintaqa cəlb oluna bilər. Rəhbər cərimələnə, islah işlərinə göndərilə və ya hətta həbs oluna bilər.

İşçilərin əmək haqqı üzrə avansın hesablanması işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Bütün işçilərə eyni məbləği ödəyə bilməzsiniz.

Maaş avans üçün son tarix nə vaxtdır?

İşçilərə hər yarım ayda bir maaş vermək lazımdır - belə bir öhdəlik Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsində göstərilmişdir. Üstəlik, maaş gələn ayın 15-dən gec olmayaraq verilməlidir. Və belə bir tələb nəzərə alınmazsa, şirkət ən azı 50.000 rubla qədər cərimə ilə üzləşir. Və qanunun təkrar pozulması halında, qaydanı pozan təşkilatın direktorları ümumiyyətlə üç ilə qədər diskvalifikasiya edilə bilər. Belə cəzalar Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə avans ödənişinin konkret tarixləri müəyyən edilməyib. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi yalnız əmək haqqının ən azı yarım ayda bir və növbəti ayın 15-dən gec olmayaraq ödənilməsini nəzərdə tutur.

Beləliklə, işəgötürən, öz mülahizəsinə görə, Əmək Qaydalarında əvvəlcədən ödəmə tarixini təyin etmək hüququna malikdir.

Qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürən işçiyə daha tez-tez maaş vermək hüququna malikdir, məsələn, ayda üç dəfə (hər 10 gün üçün) - bu, əmək qanunvericiliyinin pozulması olmayacaq. Bununla belə, istənilən halda, ödəniş müddətlərini deyil, əvvəlcədən ödəniş və əmək haqqının konkret tarixlərini yazmalısınız. Bu, Rusiya Əmək Nazirliyinin 28 noyabr 2013-cü il tarixli 14-2-242 nömrəli məktubunun 3-cü bəndində deyilir.

Sonra, müxtəlif vəziyyətlərdə necə düzgün müəyyən edəcəyinizi sizə göstərəcəyik. Yeri gəlmişkən, əvvəlcədən ödəmə günü həftəsonuna düşürsə, onu bir gün əvvəl köçürmək lazımdır. Ancaq şəxsi gəlir vergisini tutmalı və bu cür məbləğlər üçün sığorta haqları toplamalı olmayacaqsınız.

Məsləhət

Əmək haqqı üzrə avans verərkən belə bir məbləğdən fərdi gəlir vergisini tutmaq lazım deyil. Və buna görə. Vergi hesablanmalı olan gəlir ayın son günündə alınmış hesab olunur. Maaşın nəhayət hesablandığı həmin ay. Buna görə də, həmin gün gələnədək avanslar gəlir kimi tanınmır. Şəxsi gəlir vergisinin tutulması və büdcəyə ödənilməsi yalnız ayda bir dəfə lazımdır - bu ay üçün hesablanmış bütün əmək haqlarından. Bu arada ay bitməyib, fərdi gəlir vergisi ilə avans hissəsinin vergiyə cəlb edilməsinə heç bir əsas yoxdur. Büdcədənkənar fondlara avans və töhfələr ödəməyə ehtiyac yoxdur. Axı onlar hər təqvim ayının sonunda hesablanır. Və növbəti günün 15-dən gec olmayaraq fondlara göndərilir. Qəza sığortası haqqını ödəməli deyilsiniz. Beləliklə, bir işçiyə avans ödəyərkən, sadəcə pul köçürməsi üçün əməliyyat aparmaq lazımdır.

Aleksandr Yelin,
ACADEMY AUDIT-in direktoru

Minimum əmək haqqı avans

Sizi dərhal xəbərdar etmək istəyirik: bütün işçilər üçün, necə deyərlər, “göstəriş üçün” vahid sabit avans məbləği təyin etməyin. Məsələn, 1000 rubl. Avans hissəsinin məbləği faktiki işlənmiş saatlara uyğun olmalıdır. Rostrud uzun müddətdir ki, bu barədə xəbərdarlıq edir (bax: 8 sentyabr 2006-cı il tarixli, No 1557-6 məktub). Axı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi hələ də ayda iki dəfə ödənilməli olan əmək haqqı olduğunu söyləyir. Bu o deməkdir ki, işçinin cari ayda neçə gün işləyəcəyini nəzərə almaq lazımdır.

Diqqət!
Əgər sən qeydiyyatdan keçin

Eyni zamanda, Rostrud mütəxəssisləri SSRİ Nazirlər Sovetinin 23 may 1957-ci il tarixli 566 nömrəli Fərmanına da istinad edirlər ki, “avansın minimum məbləği... əmək haqqı normasından aşağı olmamalıdır”. işçinin işlədiyi vaxta görə." Qeyd edək ki, Rostrud mütəxəssislərinin bu baxışı bu günə qədər dəyişməyib.

Belə ki, avansın minimum məbləği işçinin işlədiyi saatlara görə maaşından aşağı olmamalıdır. Yəni, işçinin tələb edə biləcəyi minimum ayın birinci yarısı üçün faktiki işlədiyi vaxta mütənasib olan tarif dərəcəsidir (əmək haqqı).

Əmək haqqı üzrə avans nə nəzərə alınmalıdır

Çox vaxt əmək haqqı maaşın yalnız bir hissəsidir. Buna görə də, avans məbləğini müəyyən edərkən, aylıq gəlirin digər komponentlərini nəzərə alın: əmək şəraitinə görə əlavə ödənişlər və müavinətlər, əlavə iş həcminin yerinə yetirilməsi, peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi, müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi. Axı, işçi artıq tam yarım ay işləmişdir və buna görə də bu cür ödənişlərin bir hissəsini tələb etmək hüququ vardır.

Diqqət!
Əgər sən qeydiyyatdan keçin Glavbukh saytında siz portalımızın bütün resurslarına çıxış əldə edəcəksiniz: istənilən məqalələr, suallar və cavablar, nümunə formaları, sənədlər, unikal xidmətlər və kalkulyatorlar. Qeydiyyat - 1 dəqiqədən çox deyil.

Lakin əmək haqqı üzrə avans hesablanarkən həvəsləndirici bonusları və mükafatları nəzərə almaq lazım deyil (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 25 fevral 2009-cu il tarixli 22-2-709 nömrəli məktubu). Axı, bir qayda olaraq, işin nəticələri, yəni yalnız bonuslar üçün əsas yalnız ayın sonunda aydın olur. Eyni şey maaşın faizinə də aiddir. Bəzi işçilərinizin gəliri sabit və dəyişən hissədən ibarət olduqda belədir. Bundan əlavə, əvvəlcədən ödəmə və sosial xarakterli ödənişləri daxil etməyin, maddi yardım deyirlər. Onlar əmək haqqı deyil.

Əmək haqqı üzrə avans məbləğini necə müəyyən etmək olar

Avans, maaşın neçə faizi? Avans məbləğini hesablaya biləcəyiniz iki üsul var. Birində həftə sonları və bayram günlərini nəzərə alırsınız, digərində isə yox. Hər bir üsul haqqında nümunələrlə danışaq. Bu halda, ayın birinci yarısı üçün 1-dən 15-ə qədər olan dövrü götürəcəyik. Hələlik işçinin bütün günlər tam işlədiyini fərz edəcəyik. Əlavə olaraq, vəziyyəti nəzərə alan maraqlı bir materialı oxuyun.

Həftə sonları və bayram günləri istisna olmaqla ilkin ödəniş

Beləliklə, qeyri-iş günlərinin və bayramların sayını nəzərə almaya bilərsiniz. Yəni, ayın birinci yarısı üçün maaşın ölçüsünə təsir etməyəcəklər. Nəticə sadə bir düsturdur. Əmək haqqının hesablanması belə görünə bilər:

Misal
Vektor MMC-nin işçisi Yu. G. Samoxvalovun maaşı 25 min rubl maaşdan ibarətdir. və 5000 rubl məbləğində uzun xidmət üçün müavinətlər. Beləliklə, ayın birinci yarısı üçün qazancın məbləği bərabər olacaq:
(25 000 rubl + 5 000 rubl) × 50% = 15 000 rubl.

Ancaq bu hesablama üsulu ilə bir neçə ayda işçiyə "əlavə" günlər üçün avans ödəməli olacaqsınız. Məsələn, mayın 1-dən mayın 15-nə qədər olan dövr cəmi 6 iş günü olan mayın birinci yarısında. Ayın ikinci yarısında artıq 12 nəfər var.

Bu yanaşma sizə ədalətsiz görünürsə, ikinci üsuldan istifadə edin.

Ayın birinci yarısında iş günlərinin sayına görə avans ödənişi

Tutaq ki, ayın birinci yarısında təqvimə görə iş günləri sayılan günləri tam olaraq nəzərə almağa qərar verdiniz. Bu halda, əmək haqqı avansını hesablamaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə edin:

Misal
“Sokol” MMC-nin işçisi O. P. Rıjovaya 20 min rubl maaş verilib. Əmək haqqı haqqında Əsasnamədə qeyd olunur ki, avans ödənişi bu ayın 1-dən 15-dək olan müddətdə iş günlərinin sayına əsasən hər ayın 20-dən gec olmayaraq ödənilir. May ayının birinci yarısı Ryzhova tamamilə işlədi.

Beləliklə, may ayı üçün avans ödənişi olacaq:
20 000 rub. : 18 gün × 6 gün = 6666.67 rubl.

Sabit avans

Avans üsulu ilə avans aydan aya dəyişmir. Amma onun ölçüsü (bonuslar və digər həvəsləndirici ödənişlər istisna olmaqla) ayda əmək haqqının təxminən yarısı olmalıdır. Belə bir tövsiyə Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 25 fevral 2009-cu il tarixli 22-2-709 nömrəli məktubunda verilmişdir.

Təcrübədə, sınaq və səhv yolu ilə biz sabit bir avans ödənişinin optimal məbləğinə gəldik - əmək haqqının 40% -i şəxsi gəlir vergisi. Bu, fərdi gəlir vergisi tutulduqdan sonra təhvil verilməli olan aylıq əmək haqqının zəmanətli hissəsinin təxminən yarısıdır. Rəqəmlərdə belə görünür. Tam işlədiyi ayın sonunda işçiyə əmək haqqının 100%-ni alacağına zəmanət verilir. O, əmək haqqının 87% -ni (100% - 13% fərdi gəlir vergisi) əldə etmək hüququna malikdir. 87% -in yarısı - 43,5%. Ümumiləşdirsək, 40% alırıq.

Bunlar olduqca kobud hesablamalardır. Onlar fərdi gəlir vergisi ayırmalarının istifadəsini və digər amillərin təsirini nəzərə almırlar, lakin bizim məqsədlərimiz üçün bu dəqiqlik dərəcəsi kifayətdir.

Misal
Əmək haqqı N.G. Doolina - 20.000 rubl. Şirkətin əməyinin ödənilməsi haqqında əsasnamədə ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının əmək haqqının 40 faizi miqdarında hesablanması müəyyən edilmişdir.

Avans aşağıdakı məbləğdə tutulacaq:
20 000 rub. × 40% = 8000 rubl.

Nəzərə alın: əgər avans ödənişi şirkətin yerli normativ aktında əmək haqqının faizi kimi müəyyən edilibsə, istənilən halda belə hesablanmalıdır. İşçi ayın 15-nə bir və ya iki gün qalmış işləmiş və ya ümumiyyətlə işləməmiş olsa belə. Bu vəziyyətdə, ayın ikinci yarısı üçün maaşları ödəyərkən ödənilə bilən artıq ödəniş mümkündür.

Misal
E.T. Kotova Atlas MMC-də 30.000 rubl maaşla işləyir. Vergi güzəştləri almaq hüququ yoxdur. Şirkətdə ilkin ödəniş əmək haqqının 40%-i həcmində müəyyən edilib.

İyunun 22-dən iyulun 12-dək işçi məzuniyyətdə idi. İyul ayı ərzində ümumilikdə E.T. Kotova 15 iş günü işləmişdir ki, bunun da 3 iş günü birinci yarımildə olmuşdur.

Avans E.T. Kotova aşağıdakı məbləğdə tutulmalıdır:
30 000 rub. × 40% = 12.000 rubl.

İyul ayı üçün əmək haqqı aşağıdakı kimi olacaq:
30 000 rub. : 23 iş saatı günlər × 15 işləyir günlər = 19,565,22 rubl.

Şəxsi gəlir vergisi və avans ödənişi çıxılmaqla işçi öz əlində alacaq:
19,565,22 RUB - 12.000 rubl. (19,565,22 rubl × 13%) = 5022,22 rubl.

Tam işlənməmiş vaxt üçün avans məbləğini necə tənzimləmək olar

Heç bir halda işçi həmişə ayın birinci yarısı iş yerində olmur. O, xəstə ola bilər və ya məsələn, məzuniyyətə çıxa bilər. Təbii ki, ayın 1-dən 15-nə kimi ümumiyyətlə işləməyən işçilərdən avans almaq lazım deyil. Və əgər bir adam işləmişsə, ancaq fasilə ilə. İlkin əmək haqqını necə hesablamaq olar? Sonra aşağıdakı düsturdan istifadə etmək ən məntiqlidir:

Yəni əvvəlcə seçdiyiniz şəkildə avans məbləğini müəyyənləşdirin (bunlar haqqında əvvəlki bölmədə yazmışdıq). Və sonra işlənmiş faktiki günlərə əsasən nəticəni tənzimləyin.

Misal
“Mir” QSC-nin əməkdaşı Serov V. A. 2017-ci il mayın 6-dan mayın 8-dək məzuniyyətdə olub. Müəssisənin qəbul etdiyi sistemə əsasən, ayın birinci yarısında iş günlərinin sayından asılı olmayaraq avansın ölçüsü əmək haqqının 50 faizini təşkil edir.

Serovun maaşı - 30.000 rubl. Beləliklə, avansın ümumi məbləği bərabərdir:
30 000 rub. × 50% = 15.000 rubl.

Şirkətdə müntəzəm olaraq beş günlük həftə var. Və məlum olur ki, mayın 1-dən 15-i daxil olmaqla, işçi 6 iş günündən cəmi 3-də işləmişdir.Bu o deməkdir ki, ona avans məbləğində avans ödəməsi lazımdır.
15 000 rub. : 6 gün × 3 gün = 7500 rubl.

Bununla birlikdə, işçinin əslində neçə gün işlədiyinə əsaslanaraq avans hesablasanız, hesablama sadələşdirilə bilər:

Avans ödəmə üsulunu əmək haqqı haqqında Əsasnamədə və ya digər yerli sənəddə ətraflı şəkildə yazın. Sonra yoxlayarkən heç bir əlavə sualınız olmayacaq.

əmək haqqı üzrə avansdan fərdi gəlir vergisi

Avans ödənişinin hesablanması prosedurundan asılı olmayaraq, son bir ay üçün əmək haqqının yekun hesablanması zamanı fərdi gəlir vergisi bir dəfə tutulmalıdır (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 25 iyul 2014-cü il tarixli BS-4-11 / məktubları). [email protected] və 26 may 2014-cü il tarixli, BS-4-11/ [email protected]). Əmək haqqı şəklində gəlirin alınma tarixi tanınır (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 223-cü maddəsinin 2-ci bəndi):

hesablandığı ayın son günü;
işçinin ayın sonuna qədər ayrılması halında şirkətdə işinin son günü.

Bu tarixlərdən biri gəlməyincə, son bir ay ərzində əmək haqqı şəklində gəlirin məbləğini müəyyən etmək mümkün deyil. Onun verildiyi tarixə hələ ki, fiziki şəxslərin gəlir vergisi obyekti yoxdur.

Misal
İşçinin əmək haqqı T.B. Blues - 40.000 rubl. hər ay üçün. Onun 40 saatlıq iş həftəsi var (8 saatlıq iş günü). İyulun 17-də ona avans - maaşın 40 faizi ödənilib. Onun gəlir vergisi endirimləri almaq hüququ yoxdur.

İşçiyə əmək haqqının əvvəlcədən ödənilməsi, hesablanması və ödənilməsi üçün elanlar aşağıdakı kimi ola bilər:

DEBIT 70 KREDİT 51 (50)
- 16.000 rubl. (40.000 rubl × 40%) - işçiyə avans ödənildi;

DEBET 20 (26, 44) KREDİT 70
- 40.000 rubl. - aylıq əmək haqqı

DEBIT 70 KREDİT 68 "Şəxsi gəlir vergisi üzrə hesablamalar" subhesabı
- 5200 rub. (40.000 rubl × 13%) - fərdi gəlir vergisi aylıq əmək haqqından tutulur;

DEBIT 70 KREDİT 51 (50)

18 800 rub. (40 000 rubl - 16 000 rubl - 5200 rubl) - aylıq əmək haqqı ödənilir.

DEBIT 68 subhesab "Şəxsi gəlir vergisi üzrə hesablamalar" KREDİT 51
- 5200 rubl - fərdi gəlir vergisi büdcəyə köçürüldü.

İlkin ödəniş əmək müqaviləsi əsasında tərtib edilən işçilərin əsas ödənişlərindən biridir. Lakin hələ də çoxları bilmir ki, maaşın neçə faizi əvvəlcədən olmalıdır. Maaşdan avansın necə düzgün hesablanacağı, hansı şərtlərlə ödənişlərin ediləcəyi barədə məqalədə danışacağıq.

Avans əvvəlcədən ödənilmiş əmək haqqının bir hissəsidir. Qanunvericilik işəgötürənin işçilərə ayda ən azı iki dəfə əmək haqqı ödəməyi öhdəsinə götürür, birinci hissə sadəcə avans ödənişidir.

Maaşın neçə faizi avansdır və necə ödənilməlidir

Əmək haqqının ödənilməsi, şərtləri, yeri və qanunla müəyyən edilmiş normalara riayət edilməməsinə görə işəgötürənin məsuliyyəti aşağıdakılarla tənzimlənir:

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136 - əmək haqqının ödənilməsi qaydası və şərtləri;
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142 - əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinin pozulmasına görə məsuliyyət;
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236 - işəgötürənin təqsiri üzündən əmək haqqı gecikdirildiyi təqdirdə kompensasiya ödəmək öhdəliyi;
Əmək Nazirliyinin 3 fevral 2016-cı il tarixli 14-1 / 10 / V-660 nömrəli məktubu - ayın birinci yarısı üçün faktiki işlənmiş saatlardan avans ödənişinin hesablanması;
Əmək Nazirliyinin 21 sentyabr 2016-cı il tarixli 14-1 / V-911 nömrəli məktubu - hər ayın 1-dən 15-dək ay üçün yekun ödənişin müəyyən edilməsi (avansın 16-dan 30/31-dək);
Əmək Nazirliyinin 28 noyabr 2013-cü il tarixli 14-2-242 nömrəli məktubu - hər ayın 1-dən 10-dək əməkhaqqının ödənilməsi üçün tövsiyə olunan müddətin müəyyən edilməsi;
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 226 - fərdi gəlir vergisinin hesablanması haqqında;
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 223 - ayın son iş günündə gəlirin faktiki alındığı tarixdə;
Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 08/10/2017-ci il tarixli 14-1 / V-725 nömrəli məktubu - avans məbləğində yalnız əmək haqqı deyil, həm də işlənmiş saatlar üçün müavinətləri nəzərə almaq öhdəliyi.

2018-2019-cu illərdə fərdi sahibkarın işəgötürən kimi qeydiyyatı: addım-addım təlimat

Maaşdan avansın nə qədər olması sualına cavab verməzdən əvvəl, ümumiyyətlə əmək haqqının ödənilməsi üçün əsas standartları müəyyən etmək vacibdir. Qanunvericilik aktlarına uyğun olaraq əmək haqqı verilərkən aşağıdakı qaydalara əməl edilməlidir:

Əmək haqqı, o cümlədən avans ödənişləri iş günü ödənilməlidir. Ödənişin ödənilmə müddəti həftə və ya bayram gününə düşərsə, əmək haqqı və ya avans ödənişi ondan əvvəlki son iş günündə ödənilməlidir.
Ödəniş cədvəli daxili yerli aktlara, kollektiv müqaviləyə və işçilərlə əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq tərtib edilir. Ödənişlərin sayı ayda ən azı iki dəfədir. Siz daha tez-tez, daha az ödəniş edə bilərsiniz - yox.
Avans ödənişləri ilə əmək haqqı ödənişləri arasında 16 təqvim günündən çox vaxt keçə bilməz.
Ödəniş cədvəlində dəqiq tarixlər olmalıdır. Məsələn, hər ayın 3-də maaş, hər ayın 18-də ilkin ödəniş. "3-dən 8-ə qədər" şəklində ifadələr qəbuledilməzdir.
Qanuna uyğun olaraq hər hansı ödənişin gecikdirilməsinə bir təqvim həftəsindən çox olmayan müddətə icazə verilir.
Avans hesablanarkən işçiyə ödəniləcək əlavə müavinətləri və əlavə haqları nəzərə almaq vacibdir.

Vacibdir! Şəxsi gəlir vergisinin avansdan tutulması zərurətindən çıxış edərək, ödənişin ayın 15-nə təyin edilməsi əlverişsiz və təhlükəli hesab edilərək, avansın hər ayın 16-dan tarixlərə təyin edilməsi tövsiyə olunur.

Avans ödənişi işçinin müəyyən edilmiş müddət ərzində faktiki işlədiyi vaxt əsasında hesablanır. Əmək haqqının birinci hissəsini hesablayarkən gecə növbəsinə çıxmaq, təcrübə, emal, kombinasiya üçün müavinətlər və əlavələr nəzərə alınır. Nəzərə alınmır:

rayon və regional əmsallar (onlar tam ay üçün qazanılan məbləğə hesablanır və əmək haqqına daxil edilir);
tam işlənmiş dövr üçün - bir ay, rüb, yarım il üçün hesablandığı üçün bonuslar, həvəsləndirmələr, əlavə mükafatlar.

Avans ödənişinin məbləğinə işçinin nəticələri, aylıq əmək normalarının yerinə yetirilməsi dərəcəsi, nizam-intizam və əmək qrafikinin tələblərinə əməl olunması təsir göstərmir. Bu o deməkdir ki, avans hesablanarkən məhz əmək haqqı və ya tarif dərəcəsi və hesablaşma dövrü üçün faktiki işlənmiş saatlar nəzərə alınır.

Hər bir təşkilat avans ödənişinin məbləğini öz daxili qaydaları ilə tənzimləmək hüququna malikdir. Aydın şəkildə müəyyən edilmiş faiz dərəcəsi yoxdur, lakin Əmək Nazirliyinin məktublarında yarım iş ayı üçün avans ödənişinin hesablanması ilə bağlı tövsiyələr var, yəni 50% -dən danışırıq. Maaşın ölçüsündən asılı olaraq bu rəqəm daha aşağı ola bilər. Məsələn, işçilər üçün yüksək əmək haqqı olan şirkətlərdə avans ödənişi faktiki işlədiyi vaxt üçün əmək haqqının 40-50% -i hesablana bilər.

Avansın məbləği hər ay ayrıca hesablana bilər və ya maaşdan müəyyən edilə bilər. Avansın hesablanması ilə bağlı hər hansı bir sualınız varsa, mütəxəssislərin köməyinə ehtiyacınız varsa, məsləhət üçün Glavbukh Assistant xidmətinin mütəxəssisləri ilə əlaqə saxlayın.

İlkin ödəniş və fərdi gəlir vergisi

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 223-cü maddəsinə əsasən, fərdi gəlir vergisi mütləq ay üçün əmək haqqının ümumi məbləğindən çıxılır. Yəni avans son aya düşürsə, ondan fərdi gəlir vergisinin ödənilməsi məcburidir. Əksər hallarda avans ayın ikinci yarısında ödənilir, ona görə də ondan fərdi gəlir vergisini tutmağa ehtiyac yoxdur.

Amma bu halda işəgötürən üçün müəyyən risk var. Məsələn, işçi əvvəlcədən ödəniş etdikdən sonra işə qayıtmazsa, ayın sonunda ondan bütün dövr üçün vergi tutmaq mümkün olmayacaq. Bunun qarşısını almaq üçün ödənişi hesablayarkən, avans məbləğini 0,87 əmsalına vurmaqla fərdi gəlir vergisinin məbləğini tuta bilərsiniz. Sonra təşkilat ayın sonunda vergini köçürmək üçün məbləği öz sərəncamında saxlayacaq. Vergi və əmək müfəttişliklərinin bu hesablama üsulu ilə bağlı iddiaları olmaması üçün belə bir avans ödəmə proseduru təşkilatın yerli normativ sənədlərində nəzərdə tutulmalıdır.

Əmək haqqının avans məbləğini necə hesablamaq olar

Əmək haqqı sistemi ilə avans hesablanması düsturu

A \u003d O: RV x FV x 0.87, burada:

A - avans ödənişinin ümumi məbləği;
O - əmək müqaviləsi üzrə əmək haqqı;
РВ - tam bir ay üçün müəyyən edilmiş iş vaxtının norması;
PV - faktiki olaraq hesablaşma dövrü üçün iş vaxtı (yarım ay);
0,87 - fərdi gəlir vergisi nəzərə alınmaqla əmsal.

Maaşdan avans hesablamaq üçün aşağıdakıları etməlisiniz:

Ödənişin alındığı tarixdə faktiki işlənmiş günləri hesablayın.
Əmək haqqına tələb olunan əlavə və müavinətlərin məbləğini əlavə edin.
Alınan məbləği faktiki işlənmiş günlərə bölün.
Şəxsi gəlir vergisi avansdan ödənilirsə, nəticəni 0,87 əmsalına vurun.

Əmək müqaviləsi ilə "Karavi" MMC çörək zavodunun işçisi 25 min rubl maaş alır. Birlikdə o, 10 min rubl maaşla satıcı işləyir. Cari ayda avans ödənişi alanda 11 iş günü işləyib.

25.000 + 5.000 hesablayırıq: 20 x 11 x 0.87 \u003d 14.335 (rubl)

Hesablaşma aktı ilə işçi şəxsi gəlir vergisi çıxılmaqla pulun ödənilməsi zamanı faktiki qazandığı məbləğdə avans verir.

Əmək haqqı faizi ilə sabit bir avans məbləğini necə hesablamaq olar

Təşkilat maaşdan sabit bir avans təyin edə bilər, bunun nə qədər olacağı hesablama mexanizmindən asılıdır:

işçinin orta aylıq illik əməkhaqqından hesablanan dəqiq müəyyən edilmiş məbləğ;
tam aylıq əmək haqqının faizi.

Bununla birlikdə, işəgötürən üçün müəyyən edilmiş sabit bir məbləğlə müəyyən bir risk və narahatlıq var. Qanuna görə, təşkilat istənilən halda, işçinin işləmədiyi halda, məsələn, xəstəlik məzuniyyətində olsa belə, müəyyən edilmiş sabit məbləği ödəməyə borcludur. Bu halda, yekun hesablamada avans məbləği aylıq əmək haqqının məbləğindən artıq ola bilər, ona görə də birinci variant işəgötürən üçün sərfəli deyil. İkinci variantdan istifadə etmək daha rahatdır.

Cədvəl eyni əmək haqqı üçün, lakin fərqli faiz dərəcəsi ilə maaşdan avans hesablanması nümunəsini göstərir. Dərəcə 30.000, fərdi gəlir vergisi 3900 (30.000 x 13%).

Əmək haqqının avans faizi	Şəxsi gəlir vergisi olmadan maaşdan avans ödənişinin hesablanması	Maaş
	30.000 x 40% = 12.000	30 000 - 12 000 - 3 900 = 14 100
	30.000 x 50% = 15.000	30 000 - 15 000 - 3 900 = 11 100

Cədvəldən göründüyü kimi, fərdi gəlir vergisi olmadan sabit avans məbləği hesablanarkən, işçi üçün 40% faiz dərəcəsi ilə avans almaq daha sərfəlidir. Əks halda, vergilərin tutulması hesabına əmək haqqı və avans məbləğləri bərabərləşir.

Faiz Təsviri: Avans ödənişi əmək haqqının neçə faizidir - məbləğ əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir. Avans ödənişi nəyə əsasən hesablanır və onun ödənilməsi şərtləri hansılardır?

Ödəyəcəklər, ya verməyəcəklər, avans maaşın neçə faizidir, hələ əmək müqaviləsi bağlanmamışdan başlayırlar. Qanunvericilik işçiyə ayda iki dəfə ödəniş etmək öhdəliyini müəyyən edir, lakin işəgötürənə və işçi qüvvəsinə əmək haqqının formalaşması mexanizmini formalaşdırmaq azadlığı verir. Fərdi işçi üçün maaş almaq gündəlik problemdir, lakin yeni işə qəbul olunanlar üçün çox vaxt əsl problemdir.

Müasir əmək münasibətlərində işləmək üçün konstitusiya hüququ həmişə maaşdan əvvəl səhnəyə çıxan ikinci skripka rolunu oynayır (avans ödənişi maaşın neçə faizidir, xəyalpərəst sualdır). Əmək haqqının ən azı yarım ayda bir ödənilməsi qanunla müəyyən edilib. Avans ödənişinin və əmək haqqının necə ödənilməsi müəssisə tərəfindən müəyyən edilməlidir.

Qanuni olaraq müəyyən edilməmişdir, lakin ayın ikinci yarısında işə götürülən yeni bir işçi əmək haqqını və bəlkə də avans ödənişini itirmək riskini daşıyır. Ümumiyyətlə, işəgötürən əmək haqqının hesablanması mexanizmini öz mülahizələrinə və əmək kollektivinin tövsiyələrinə əsasən, mövcud qanunvericiliyin müddəalarını nəzərə alaraq formalaşdırır.

Qəribə bir təsadüf nəticəsində əmək haqqı sahəsində qanunverici işəgötürənin maraqlarına daha sadiqdir. Bu əhəmiyyətsiz bir qeyddir, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək münasibətlərini tənzimləyir, bütün normaların təxminən 1% -i iş üçün pul mükafatına aiddir.

Ayda ikiqat ödəniş (əvvəlcədən ödəniş və əmək haqqı) tələbi qanunla müəyyən edilibsə, lakin işəgötürən tərəfindən öz mülahizəsinə uyğun olaraq qəbul edilə bilərsə, hər bir işəgötürən tərəfindən hər bir işçiyə yazılı məlumat verilməsi tələbi aydın şəkildə yerinə yetirilən tələb kimi qəbul edilir. .

Bu tələblərə aşağıdakılar daxildir:

ödənişlərin komponentləri;
hesablamaların bütün məbləğləri və bu məbləğlər üzrə bütün vergilər;
qeyri-vergi ayırmaları;
mükafatlar;

faktiki ödəniş və s.

Faktiki ödəniş xətti xüsusilə vurğulanmaya bilər, lakin demək olar ki, bütün hallarda müxtəlif növ vergilər və ayırmalar ilə ağırlaşır.

Əmək haqqı sənədi, işəgötürəndən işçiyə aylıq bildirişdir, sonuncunun işini pul ekvivalenti formatında qiymətləndirir. Əmək haqqı üzrə avansın necə hesablanması, əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş nüansları nəzərə alaraq bütün işçilər üçün əmək haqqını hesablamağa borclu olan mühasibat şöbəsinin narahatlığıdır.

Avans ödəmə xətti, bir qayda olaraq, maaş vərəqində ayrıca qeyd olunur, orada faiz və ya sabit bir məbləğ göstərilə bilər. İşçinin istəyi ilə məbləğdə dəyişdirilə bilər, lakin aydan aya dinamik olaraq dəyişə bilməz.

Müasir işəgötürən əmək qanunvericiliyinin normalarına ciddi şəkildə əməl edir, lakin onları öz biznesi kontekstində şərh edir. Dövlət və ya bələdiyyə müəssisəsinə gəldikdə isə, özəl biznesin verdiyi pulla manipulyasiya etmək üçün eyni azadlıq və imkan yoxdur, lakin ödənişdə gecikmələr, hesablamalarda səhvlər və əmək haqqı fondunu minimuma endirmək cəhdləri öz qaydasındadır.

Müxtəlif təşkilatlarda əmək haqqının strukturu fərqlidir. üçün təmin edilə bilər:

Əsas əmək haqqı.
Keyfiyyət və ya iş həcminə görə mükafatlar.
Uyğun müavinətlər.
Təcrübə üçün əlavə ödəniş.

Kənd təsərrüfatı məhsullarının alınması üçün qrantlar və s.

Bir qayda olaraq, əlavə ödənişlərin avansla heç bir əlaqəsi yoxdur. Üstəlik, həm avans, həm də əmək haqqı işə düzəldikdən sonra üçüncü ayda həqiqətən işə başlayır.

Bir işçi bir və ya iki aydan az işləmişdirsə, nəticə tam olaraq qanunla "tənzimlənmir".

Bu terminin iki mənası var. Adət üzrə, avans əmək üçün ilkin ödənişdir. Amma bu heç vaxt baş vermir. İşəgötürən avansı işçinin artıq qazandığı müəyyən məbləğdə əmək haqqı kimi başa düşür.

İşçi yalnız hesablaşma ayından sonrakı ayda maaş ala bilər. Buna görə də avansın ikinci mənası birinci hesablaşma ayından sonrakı birinci aydan ödənilən əmək haqqının bir hissəsi olan məbləğdir.

Müasir əmək münasibətləri dünyası qəddar deyil, lakin işəgötürən əmək qanunvericiliyindən ona sərfəli şəkildə istifadə edir: o, əmək haqqı verir və bunu öz üstünlüyü hesab edir.

Müasir əmək münasibətləri sahəsinin xarakterik xüsusiyyətləri:

əmək haqqı işdən üstündür;
əmək olmadan əmək haqqı olmayacaq;

işəgötürən əmək haqqının işin özündən daha vacib olduğuna inanır.

Müasir əmək münasibətlərinin bu üç xüsusiyyəti təriflə işləmək istəyini azaldır. Yəqin ki, elmi təşkilatlar, ideyaya əsaslanan bizneslər və astroloji laboratoriyalar istisna olmaqla, işçilər maaşlara əhəmiyyət vermirlər, onlar elmi araşdırmalar və fantastik ideyalarla qidalanırlar ki, heç bir ödəniş ala bilməyəcəklər.

Həqiqətən, astronom onsuz da qaranlıq bir kainatda başqa bir qara dəlik kəşf edəndə maaşına qədərdir. Belə bir astronom arvadının necə getdiyini və ailənin dağıldığını fərq etməyəcək, lakin sadiq teleskop həmişə orada olacaq.

Adi həyatda əməyin qiyməti yoxdur. Vətəndaş işə düzəlibsə, əksər hallarda yükü öz üzərinə götürüb. Əmək öhdəliklərini yerinə yetirməmək üçün hər hansı cəhd əmək haqqıda əks olunur.

Xarici olaraq, işəgötürənin yalnız əmək haqqını, tercihen iki hissədən ödəmə öhdəliyi var: avans ödənişi və işlədiyi ay üçün son ödəniş. Əmək haqqının ödənilməsi və avans hesablanması kontekstində qalan hər şey heç bir rol oynamır.

Digər imkanlara aşağıdakılar daxildir:

iş yerinin təmin edilməsi;
əməyin mühafizəsi qaydalarına riayət edilməsi;
iş prosesinin təşkili;

iş şəraiti, sosial təminatlar.

Əmək haqqının neçə faizinin avans olması işçi qüvvəsinin rəyi nəzərə alınmaqla təşkilatın daxili qaydaları ilə müəyyən edilir. Bu məsələdə fərdi yanaşma nadir hallarda müsbət qarşılanır və işçinin rəyi nadir hallarda nəzərə alınır.

Müasir dünyada iş tapmaq olduqca çətindir və əgər insan iş tapıbsa, bu, əksər hallarda onun heç bir hava yastığının olmaması deməkdir. Yeni işçi sosial problemlərin “ac” və təminatsız mənbəyidir.

Bununla belə, bu hal əmək haqqının ödənilməsi və daha çox avans ödənişi kontekstində mühasibat və maliyyə şöbəsi tərəfindən işçidən uzaq olan işəgötürən üçün ən az narahatlıq doğurur.

Müsahibədə həmişə gələcək menecer, çox vaxt müəssisənin icra başçısı və əlaqədar şöbələrin rəhbərliyi iştirak edir. Əmək haqqı və avans ödənişləri məsələsində işçi yalnız bir şeyi bilən mühasibat işçisi ilə məşğul olur: bəyanat yaz.

Qanunvericilik həmişə maliyyə yardımını nəzərdə tutur, lakin bu seçim yalnız müəssisədə bir ildən çox işləmiş işçilər üçün işləyir.

Onların əməyi müəssisəyə qazanc verdi, lakin uzun illər əməyinə görə minnətdarlıq əlaməti olaraq nadir bir işəgötürən, mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş hüdudlardan kənarda işçilərin mənafeyinin sosial təminatının qayğısına qalmağı öz vəzifəsi hesab edir.

Əslində, avans istifadə olunmur. Bu, əmək qanunvericiliyinin norması deyil, ayda iki dəfə əmək haqqının ödənilməsini sədaqətlə tənzimləyən, işəgötürənə ödənişlərin müddətində və məbləğində manevr etmək imkanı verən bir adətdir. Müddət və ölçü: avans ödənişi və maaşın neçə faizi - həm də.

İlk ödəniş gələn ay olacaq və ilk iş ayını bir şəkildə yaşamaq lazımdır. Avansın ölçüsü yaşayış minimumundan az ola bilməz, lakin mifik 40%-dən çox ola bilməz.

Bütün hallarda, avans nəzərə alınmaqla, işçi işə müraciət edərkən işəgötürənlə razılaşdığı əmək haqqı məbləğinə etibar etməlidir. Əmək haqqının ödənilmə vaxtı və avans məbləği konkret təşkilat, konkret kollektiv müqavilə və müəssisədə müəyyən edilmiş qaydadır.

Xüsusiyyətlər:

işəgötürənin əmək haqqının ödənilməsinə münasibəti müəssisənin "ənənələri" və mövcud əmək kollektivinin rəyinin müstəsna hüququdur (kollektiv müqavilə əmək haqqının və avans ödənişlərinin nə olduğunu, ödəniş şərtlərini müəyyən edir);
qanunvericilik tənzimləməsinin "olmaması" - hər şey müəssisədə inkişaf etmiş "adət" tərəfindən həll edilir;

məhkəmə müdafiəsi üçün müraciət etmək perspektivsizdir - məhkəmə müəssisənin tərəfində olacaq.

İşi öz üzərinə götürməklə, işçi cəzalandırıla biləcəyi bir çox məsuliyyəti üzərinə götürür.

Əmək müqaviləsində, iş təsvirində və ümumiyyətlə işçinin statusuna görə əmək funksiyasının faktiki tərifi çoxdur. Əmək haqqının faktiki ödənilməsi iki ödənişdir, ona görə də işəgötürən üçün çox "iş" yoxdur.

İstirahət günündə işə görə kompensasiya, tibb bacısı, analıq məzuniyyəti, parça ödəniş variantı, vergi dərəcəsi, işçinin krediti üzrə avans ödənişi - işəgötürənin çox vaxtını tutmayan vəzifələr. Kompüter texnologiyası dünyasında əmək haqqı, avansın hesablanması və ödənilməsi də daxil olmaqla olduqca adi bir işdir.

İlk iş yeri və "təhlükəsiz" iş şəraiti

Müasir məqam amili və işə düzəlməyin çətinlikləri vətəndaşa işəgötürənin bütün şərtləri ilə və müsahibə anından, hətta əmək müqaviləsi bağlanana qədər razılaşmaq üçün əsas verməməlidir.

İnsan öz əməyini qiymətləndirməlidir və müsahibə zamanı işəgötürən başa düşməlidir ki, gələcək işçisi işəgötürən ona maaş verməyə başlamazdan əvvəl işləməyə razıdır.

Bu anlayışı şüurlu etmək isə işə düzəlmək istəyən vətəndaşın qayğısıdır. İşəgötürən qanuna uyğun olaraq bütün vəzifələri göstərməyə borcludur:

İşçinin funksional vəzifələri.
İş şəraiti və maaş.
Əmək müqaviləsinin müddəti.

Vəzifə və öhdəlikləriniz.

Əmək və əmək haqqı nisbəti birmənalı və sarsılmaz şəkildə müəyyən edilməlidir. Əməyi yaradan əmək haqqı deyil, əmək haqqı ödəməyi mümkün edən əməkdir.

İlk iş hər bir vətəndaşın əmək fəaliyyətində mühüm məqamdır. Elə olmalıdır ki, ehtimal olunan iş dəyişikliyi hava yastığı ilə təmin olunsun. Hər bir işin nəticəsi olaraq, iş şəraitində mümkün dəyişiklik və işəgötürənin təhlükəsiz dəyişdirilməsi üçün vəsait ehtiyatı olmalıdır.

Avans, işəgötürənin əmək haqqı hesabına ödəyə biləcəyi pul deyil, baxmayaraq ki, o, bunu vaxtında və mümkün olan maksimum miqdarda etməlidir. Avans ödənişi, işçinin layiqli mükafat almaq ümidi ilə işəgötürənə verməyə razılaşdığı əmək haqqıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi ayın son yarısı üçün avans ödənilməsini nəzərdə tutur. Qalan vəsaitlər ikinci hissənin sonunda köçürülür. Buna görə əmək haqqı iki dəfə ödənilir.

Bir çoxları avanslara lazımi diqqət yetirmirlər. Qanunun tələblərini nəzərə almadan vəsait verirlər. Bəzi işəgötürənlər iki əvəzinə əmək haqqının köçürülməsi üçün tamamilə bir tarixlə məhdudlaşır.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

Bu sürətli və PULSUZDUR!

Yeni ildə işçilərin əməyinin ödənilməsi ilə bağlı qanunvericilik aktlarına edilən dəyişikliklər kardinal xarakter daşımadı. Avans məbləğinin müəyyən edilməsi proseduru eyni qaldı - işçinin faktiki işlədiyi vaxta əsasən. Ancaq 2020-ci ildə avans ödənişləri və maaşların ödənilməsi üçün yeni şərtlər ayırın. İşəgötürənin məsuliyyətə cəlb edilməməsi üçün onlara diqqət yetirməsi lazımdır.

Qanunda Dəyişikliklər

2020-ci ildə avansların və maaşların ödənilməsi şərtləri dəyişdi. Yeniliklərə uyğun olaraq, ödəniş hesabat dövründən sonrakı ayın 15-dən gec olmayaraq həyata keçirilməlidir.

Qeyd edək ki, ödəniş şərtlərinə əməl edilməməsinə görə məsuliyyət sərtləşdirilir. Yeni qaydalara əsasən pozuntulara görə cəzalar artırılıb. Bütün dəyişikliklər 3 oktyabr 2020-ci il tarixindən qüvvəyə minəcək. Onlar 3 iyun 2020-ci il tarixli 272 saylı Federal Qanunla tənzimlənir.

Qanun Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsində dəyişiklikləri nəzərdə tutur. İşçilərə maaşların köçürülməsi üçün yeni müddətləri əks etdirir. Bura konkret tarixlər daxil deyil. Qanunvericilik ən azı ayın hər işlənmiş yarısı üçün ödənişləri nəzərdə tutur.

Məqalənin yeni versiyası 3 oktyabr 2020-ci il tarixində qüvvədə olacaq. Qanunvericilər hər yarım aydan bir ödəniş qeydinin aparılacağı ilə yanaşı, növbəti ayın 15-dən gec olmayaraq vəsaitlərin köçürülməsi ilə bağlı normalara işarə də əlavə ediblər.

Xüsusi şərtlər müəssisədə qüvvədə olan yerli sənədlərdə müəyyən edilir.

Bunlara daxildir:

daxili nizam qaydaları;
kollektiv müqavilə;
əmək müqaviləsi.

Hesablaşma proseduru

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsində ilkin ödəniş hesab edilməli olan avans məbləğinin göstəriciləri yoxdur. Buna görə də, məbləğin hesablanması və müəyyən edilməsi proseduru işəgötürən tərəfindən hazırlanmalıdır.

Yekun məbləğ əmək müqaviləsində yazılı şəkildə əks etdirilir. Ancaq mərhələli ödənişləri müəyyən etmək daha ağıllı olardı. Bu halda, ilk ödənişin qazanc məbləğinin 35% -ni təşkil edəcəyini sənədlərə yaza bilərsiniz. İkinci ödəniş isə tam əmək haqqının 65%-i həcmində həyata keçiriləcək.

Bu hərəkətlər işçi üçün zəruridir. Onlar ödənişlərin hər bir mərhələsində işçinin etibar edə biləcəyi məbləği müəyyən etməyə kömək edəcəklər.

Nümunə olaraq 35%-nin verildiyini xatırlamaq yerinə düşər. İşəgötürən hər iki həftə ərzində işlədiyi əməyə nə qədər pul ödəyəcəyini özü müəyyən edə bilər.

2020-ci ildə ilkin ödəniş və əmək haqqı şərtləri

2020-ci ildə əmək haqqının ödənilməsi müddəti müəyyən edilib. Hesabat ayından sonrakı ayın 15-dən gec olmayaraq edilir. Bu halda emissiya iki mərhələdə həyata keçirilir.

Qanunvericilər əmək haqqının işçilərə iki dəfə köçürülməsini müəyyən ediblər. Birinci dövrdə avans ödənişi verilir. İkinci tarix əmək haqqının əsas hissəsinin ödənilməsini müəyyən edir. Aralarındakı interval ən azı 15 gün olmalıdır.

Qanunun yeni tələblərinə görə, əmək haqqı növbəti ayın 15-dən gec olmayaraq verilməlidir. Bu tarix pozuntuların olub-olmamasının müəyyən edilməsində sonuncu tarix hesab olunur.

20-də avans, 15-də isə əmək haqqının verilməsi qeyri-qanuni elan edilə bilər. Axı vəsait 25 gün fərqlə köçürülür. Onda işəgötürən İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə uyğun olaraq məsuliyyətə cəlb oluna bilər. O, 50 min rubl cərimə ödəməli olacaq.

Təşkilat müxtəlif struktur bölmələrinin işçilərinə müxtəlif vaxtlarda əmək haqqının ödənilməsi qaydasını tətbiq edə bilər. Bu vəziyyətdə fərq 10 gün ola bilər.

Yeni işçilər eyni qaydalara uyğun olaraq ödənişlərə arxalana bilərlər. Hətta 15-dən əvvəl işə götürülsələr belə, onlardan avans tələb olunur. Vəsait yalnız ayın 30-da köçürülərsə, işəgötürənin hərəkətləri qanunsuz hesab ediləcəkdir. Bu, ayda bir dəfə maaş verilməsinin qadağan edilməsi ilə bağlıdır. Müəssisənin rəhbərliyi 50 min rubl cərimələnə bilər.

Vəsaitlərin üç mərhələdə ödənildiyini qeyd etməklə, cərimələrdən qaça bilərsiniz:

Birincisi, ötən dövr üçün vəsaitlərin verilməsidir. Bir başlanğıcda bunlar yoxdur, buna görə də maaş cari ayda mövcud günlərdən ibarətdir.
İkinci addım avans verməkdir. Bu zaman artıq ödənilmiş günlər nəzərə alınmır.
Üçüncü mərhələdə keçmiş dövr üçün əmək haqqının ikinci hissəsi verilir.

İşə başladığı ikinci aydan etibarən yeni gələn digər işçilər kimi maaş alacaq.

Şəxsi gəlir vergisinin tutulması

Bir çox işəgötürən şəxsi gəlir vergisinin əmək haqqından tutulması məsələsindən narahatdır. Bütün mühasiblər qabaqcıl sistemin məsələləri ilə tanış deyil, buna görə də mübahisəli məqamlar var.

Şəxsi gəlir vergisi tutulması işçinin işlədiyi bütün ay üçün ödənilməli və ödənilməli olan tam məbləğdən tutulur. Vergi dərəcəsi 13% təşkil edir. Qanunvericiliyə görə, bu günə qədər tarif dəyişdirilməyib.

Avansdan ƏDV tutulmur. Amma eyni zamanda, ilkin ödənişlər edilən ayırmalar hesabına azaldıla bilər. Axı avans əmək haqqının tam məbləğindən 13% məbləğində tutulan vergi nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Ona görə də əmək haqqının birinci hissəsi artıq tutulma nəzərə alınmaqla ödənilir.

Hansı sənədlər lazımdır

Ayın hər işlənmiş yarısı üçün əmək haqqı iki hissəyə bölünməlidir. Əvvəllər belə bir sistemdən istifadə etməyən işəgötürənlər ona keçid etməlidirlər. Əmək qanunvericiliyinin normalarına riayət etmək üçün müəyyən sənədlərin hazırlanması vacibdir. Avans ödənişi üçün əsas təşkilatın işçisi tərəfindən verilən ərizədir.

Onu tərtib edərkən bəzi vacib qaydalara diqqət yetirmək lazımdır:

Sənəd əl ilə tərtib edilə bilər və ya kompüterdə çap edilə bilər. A4 formatında ağ vərəqdə hazırlanmalıdır.
Yuxarı sağ küncdə tətbiqin başlığı var. Bu, alıcının təfərrüatlarını ehtiva edir. Bu işəgötürəndir. Ona münasibətdə təşkilatın adı, vəzifəsi, rəhbərin soyadı, adı, atasının adı, hüquqi ünvanı göstərilir. Ərizəçinin məlumatları da qeydə alınır. O, adını və yaşayış yerini göstərir.
Sənədin mərkəzi hissəsində “Bəyanat” sözü yazılır.
Sonra sənədin əsas hissəsi başlayır. O, özbaşına tərtib edilə bilər. Ərizəçinin nəyi, eləcə də hansı məbləğdə tələb etdiyini qeyd etmək vacibdir.
Ərizə vermək üçün əsaslar qeyd edilməlidir. Onlar liderə qərar verməkdə kömək edirlər.
Sənədin sonunda müəllifin imzası və ərizənin hazırlanma tarixi qoyulur.

İşəgötürən müraciətə baxdıqda qərar qəbul edir. Əgər sorğu dəstəklənirsə, o zaman maaşdan avans ödənilməsi üçün sərəncam verilir.

Sənəd qurumun daxili aktlarının formalaşdırılması qaydalarına uyğun olaraq hazırlanır. Bu zaman ofis işinin və sifarişlərin hazırlanmasının ümumi qəbul edilmiş normaları nəzərə alınmalıdır. Sənədi təşkilatın səlahiyyətli işçiləri ilə əlaqələndirmək vacibdir.

Qanun pozuntularına görə məsuliyyət

Qanunla müəyyən edilib ki, işəgötürən ayda iki dəfə əmək haqqı ödəməlidir. Son ödəniş üçün son tarix də müəyyən edilib. Hesabat ayından sonrakı ayın 15-dən gec olmayaraq verilməməlidir. Bəzi işəgötürənlər qanunun tələblərinə məhəl qoymurlar.

Onlar bacarar:

əmək haqqını ayda bir dəfə ödəmək;
ödənişlər arasında qanunla nəzərdə tutulmuş müddətdən artıq fasilələr etmək;
əmək haqqının əsas hissəsini növbəti ayın 15-dən gec ödəməlidir.

Bütün bu hərəkətlər qanunun tələblərinin pozulması kimi qəbul edilə bilər. Onlar müəyyən edildikdə, əmək qanunvericiliyində inzibati məsuliyyət nəzərdə tutulur. Penalti kimi ifadə edilir. Onun ölçüsü Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi ilə müəyyən edilir.

3 iyul 2020-ci ildə çıxarılan və 3 oktyabr 2020-ci ildə qüvvəyə minən 272 nömrəli Federal Qanun əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi şərtlərinə əməl edilməməsinə görə xüsusi cəza nəzərdə tutur. Normlara və avans ödənişlərinə dair. Məbləğlər Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin altıncı bəndində göstərilir.

Məmurlar ən azı 10 və 20 min rubldan çox olmayan pul ödəməli olacaqlar. Əgər ödənişin gecikdirilməsi hüquqi şəxs tərəfindən həyata keçirilirsə, o zaman sanksiyalar sərtləşdirilir. Məbləğ 30-50 min rubla qədər artır.

Belə hüquqpozmaları ilk dəfə törətməyən şəxslərə xüsusi cəzalar nəzərdə tutulub. Məmurlar 20 min rubldan 30 min rubla qədər cərimə ödəyəcəklər. Bununla belə, onlar bir il və ya üç il müddətinə diskvalifikasiya oluna bilərlər. Hüquqi şəxslər əllidən yüz min rubla qədər cərimələnəcəklər. Bu normalar Məcəllənin 5.27-ci maddəsinin yeddinci bəndində öz əksini tapmışdır.

Avans ödənişlərinin köçürülməsi şərtləri pozulduqda tətbiq edilən digər cərimələr də var. Onlar Məcəllənin 5.27-ci maddəsinin 1-ci və 2-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuşdur.

Əgər pozuntu əsasdırsa, məmurlar birdən beş min rubla qədər cərimə ödəməli olacaqlar. Təkrar sanksiyalarla 10-20 min rubla qədər artır və bir il və ya üç il müddətinə diskvalifikasiya.

Hüquqi şəxslər məsuliyyətə cəlb ediləcək və 30 min rubldan 50 min rubla qədər cərimə ediləcəklər. Əgər pozuntu yenidən aşkar edilərsə, o zaman məbləğ 50-70 min rubla qədər artır.

Əmək haqqının hansı müddətlər ərzində ödənilməli olduğu dəqiqləşib. Buna uyğun olaraq, uyğunsuzluğa görə yeni cəzalar ortaya çıxdı. İşəgötürənlər bundan xəbərdar olmalıdırlar.

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.