Artıq ödənilmiş əmək haqqının ödənilməsi. Maaşın artıq ödənilməsinin geri qaytarılması mümkündürmü?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə əsasən, əmək haqqı artıq ödənilmiş hesab olunur və aşağıdakı hallarda işçi tərəfindən geri qaytarılmalıdır:

hesablama xətası;
işçinin təqsirinin sadə və ya əmək normalarına əməl edilməməsi komissiya və ya məhkəmə tərəfindən sübuta yetirildikdə;
qazanılmamış pulu almaq üçün işçinin törətdiyi qanunsuz hərəkətlərin məhkəmə tərəfindən müəyyən edilməsi.

Əsas Qaydalar

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən işçidən artıq ödənilmiş əmək haqqının tutulması əmri. Məbləğ böyükdürsə, bir neçə ay tutulmalı olacaq, çünki şirkət hesablanmış aylıq əmək haqqının 20% -dən çoxunu tutmaq hüququna malikdir.

Bu əmri olan işçi məcburidir tanışlıq tarixi göstərilməklə imzaya qarşı tanış edilməlidir, göstərilən məbləğin razılaşdırılmış aylıq məbləğlərdə tutulmasına razılığının yazılı təsdiqi ilə (məbləğ böyükdürsə və bir ay ərzində onu saxlamaq mümkün olmadıqda).

İkinci seçim də mümkündür - işçinin özü yazır saxlanması xahişi ilə təşkilatın rəhbərinə ünvanlanmış ərizə artıq ödənilmişdir (faizləri göstərir). Onun sözlərinə görə, ayda 20%-dən çox ola bilər.

Təqaüdçü işçi üçün hesablama xətası aşkar edilərsə, səhv aşkar edildiyi gündən bir ay ərzində bu barədə ona sifarişli poçtla məlumat vermək lazımdır. Eyni zamanda, alınan artıq məbləğin müstəqil şəkildə qaytarılması tələbini əks etdirin. Həmçinin xəbərdarlıq edilməlidir ki, könüllü geri qaytarılmadan imtina edildikdə, həmin məbləğin məcburi qaydada yığılması davam edəcək.

Məhkəməyə getmək

Əlaqə saxladıqda, ərizə aşağıdakı sənədlərlə birlikdə verilir:

surəti cavabdehlə;
artıq ödənilmiş əmək haqqı üzrə hesablaşmalar;
müəyyən edilmiş uyğunluq xətası haqqında müəssisədə tərtib edilmiş akt;
işdən çıxarılan işçiyə göndərilməsi barədə bildirişlə göndərilən məktubun surəti.

Məhkəmədə yuxarıda göstərilən bütün sənədlərin əslini təqdim edin. Prosesin gedişində hesablama səhvi və ya işçinin günahı faktını sübut etmək lazımdır.

İşçi tərəfindən geri qaytarılmayan artıq ödənilmiş əmək haqqı

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1109-cu maddəsinin 3-cü bəndində göstərilən pul vəsaitlərinin geri qaytarılmasını tələb etmək qadağandır. Həmçinin geri qaytarılmır müvafiq sərəncam vaxtında verilmədikdə hesablama xətası baş verdikdə artıq ödənilmiş əmək haqqı, maddi təsirə məruz qalan işçinin imza qarşısı ilə tanış olduğu.

Texniki səhvlər nəzərə alınmır. Buna görə də, mühasibat proqramında və digər pul sənədlərindəki səhvlərə, qanunvericilik və normativ hüquqi aktların düzgün tətbiq edilməməsinə görə işçidən artıq ödənişlərin tutulması qadağandır.

Xüsusilə, artıq ödənilmiş əmək haqqı geri qaytarılmır:

daha uzun məzuniyyət haqqı;
iki dəfə: özü üçün və sanki adaşı üçün;
məzuniyyətdə sərf olunan vaxt üçün səhv ödənilmiş əmək haqqı;
mühasib müəyyən edilməmiş müavinət hesabladı;
bonus səhvən ödənilir.

Ortaya çıxan suala hüquqi aktlar tərəfdən deyil, sadəcə insani nöqteyi-nəzərdən yanaşsaq: hamı bilir ki, ona nə qədər pul lazımdır. Mühasib əmək haqqı hesabatına cavabdehdir və ödəniş etməzdən əvvəl hər kəsi hərtərəfli yoxlamaq həmişə mümkün deyil.

Artıq ödənilmiş əmək haqqına görə dəymiş zərərin məbləğinin təqsirkar şəxsdən tutulması

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 39-cu fəslinə əsasən, işçi tərəfindən geri qaytarılmayan artıq ödənilmiş əmək haqqı, işəgötürən tərəfindən mühasibdən tutula bilər bu səhvi kim edib, kimin təqsiri bu faktla bağlı aparılan inzibati araşdırma zamanı təsdiqlənəcək. Həm də işəgötürən mühasibat uçotunun bu sahəsinə kifayət qədər nəzarət etmədiyinə görə baş mühasibi cəzalandıra bilər.

248-ci maddəyə əsasən, işçilər tərəfindən vurulmuş ziyana görə, a qanunla müəyyən edilmiş müddətdə rəhbərin əmri (təlimatları)..

Əmrin (sərəncamın) verilməsi müddəti başa çatdıqda, habelə vəzifəli şəxsdən alınan məbləğ onun aylıq maaşından artıq olduqda, zərərin ödənilməsi yalnız təqsirkar işçinin razılığı ilə və ya məhkəmə yolu ilə mümkündür.

Əmək haqqının hesablanması çox vaxt aparan və əziyyət çəkən bir prosedurdur. Bu prosesin geniş şəkildə avtomatlaşdırılmasına baxmayaraq, mühasib səhvlərdən sığortalanmır. Kompüter avadanlığının istismarında da nasazlıqlar var ki, bu da hesablamaların düzgün aparılmaması, işçilərə şişirdilmiş məbləğdə əmək haqqının verilməsi ilə nəticələnə bilər.

Səhv aşkar etdikdən sonra mühasib tez-tez mühasibat uçotunda müvafiq qeydlər edərək işçi ilə hesablaşmalar üçün növbəti ayın ödənişlərindən avtomatik çıxma aparır. Vəziyyətdən belə “sadə” çıxış yolu qanunidirmi? Hansı hallarda təşkilat ödənilmiş əmək haqqının artıqlığını tutmaq hüququna malik deyil? Mühasib əmək haqqının hesablanmasındakı səhvlərə görə məsuliyyət daşıyırmı? Məqalədə başa düşürük.

Qaytarmaq həmişə mümkün deyil.

Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, işçiyə növbəti ayın maaşından artıq ödənilmiş məbləğlərin “avtomatik” tutulması və ya eyni şərtlərlə əmək haqqının bir hissəsinin kassadan ona nağd şəkildə ödənilməməsi qanunsuzdur.

Mühasib üçün xoşagəlməz vəziyyətin həlli işçidən həddindən artıq pul məbləğini tutmağı xahiş etdiyi və ya könüllü olaraq nağd pul qoymağı öhdəsinə götürdüyü ərizənin alınması ilə başlamalıdır.

Yazılı razılıq olmadan yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində (Maddə 137) təsvir edilən bəzi hallarda edilə bilər:

sayma xətasının olması, yəni. hesaba aid edilə bilən belə bir səhv;
hesablama işçidən alınan yanlış məlumatlar əsasında aparılmışdır (məsələn, tutulma üçün saxta sənədlər);
əmək haqqının hesablanması üçün ilkin sənədlərdən yanlış məlumatlar əsasında hesablama aparılmışdır (məsələn, sənədlərə görə istehsal norması yerinə yetirilmişdir, əslində isə belə deyildi).

Bir qayda olaraq, belə hallar, xüsusən də işçi tərəfindən "əmək haqqı" məbləğlərinin hesablanmasına təsir edən yanlış məlumatların təqdim edilməsi məhkəmə qaydasında həll edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, eyni maddəyə baxın).

Əgər işçi artıq ödənişin ödənilməsinə yazılı şəkildə razılığını bildirmişdirsə, işəgötürən onu yalnız avansların, borcların, ödənişlərin səhv hesablanmış məbləğlərinin qaytarılması üçün müəyyən edilmiş müddət bitdikdən sonra bir ay ərzində saxlaya bilər.

Hesablama xətası və fiqh

Hesablama (arifmetik) səhvinin olması işəgötürənin həddindən artıq ödənilmiş əmək haqqını tutarkən ən çox yayılmış arqumentidir. Bununla belə, bu sahədə məhkəmə təcrübəsi çox vaxt təşkilatların xeyrinə inkişaf etmir.

Misal: Moskva Vilayət Məhkəməsi 12-10-10 tarixli 33-19764 saylı qərarında belə bir fikir ifadə etdi ki, artıq ödəniş hesablama xətası ola bilməz, lakin işəgötürənin əmək qanunvericiliyini düzgün tətbiq etməməsinin nəticəsidir. Hakimlərin fikrincə, artıq ödəniş əsassız varlanma məbləğlərinə aid edilə bilməz (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1109-cu maddəsi). İşçi artıq ödənilmiş vəsaiti ona qaytarmağa borclu deyil. Bundan əlavə, bütün məhkəmələr mühasibat uçotu proqramının işləməsindəki uğursuzluğu sayma xətası kimi qəbul etmirlər.

Misal: Sverdlovsk vilayət məhkəməsi 21 aprel 2016-cı il tarixli 33-7642/2016 saylı iş üzrə qərardadla texniki sayma xətasını, Samara vilayət məhkəməsi isə 18 yanvar 2012-ci il tarixli 33-302/2012 saylı qərardadını tanımadı. , etdi.

Sənətin tətbiqi üzrə məhkəmə təcrübəsi. Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi, aşağıdakıların sayma xətası kimi tanınmasının mümkün olmadığını açıq şəkildə göstərir:

işçinin qanunla müəyyən edilmiş hüququ ilə müqayisədə daha uzun məzuniyyət üçün ödəniş;
daha böyük bonusun ödənilməsi;
dövr üçün ikiqat əmək haqqının səhv ödənilməsi.

Bunu Ali Məhkəmə də daxil olmaqla, bütün instansiya məhkəmələrinin çoxsaylı qərarları (20-01-12 tarixli 59-B11-17 saylı qərar) sübut edir.

Bir qeyddə! Rostrud 09-08-07-ci il tarixli 3044-6-0 nömrəli məktubunda belə bir nöqteyi-nəzərdən bildirir ki, hətta mübahisəsiz hesablama xətası olsa belə, yaranmış fərqin ödənilməsi üçün işçinin yazılı razılığı lazımdır. onun hesabına.

Artıq ödənişlərin qaytarılmasının sənədləşdirilməsi

Səhv faktını aşkar etdikdən sonra mühasib bu barədə şirkətin rəhbərliyinə məlumat verməyə borcludur. Bundan əlavə, artıq ödəniş faktı, məbləğ, hesablama müddəti və digər əhəmiyyətli məlumatların qeyd olunduğu bir akt tərtib edilir. Aktı imzalayan komissiyanın üzvləri ola bilər: mühasib-kalkulyator, baş mühasib, kassir və s.

Sənədin ikinci nüsxəsi və ya onun surəti xəta baş vermiş işçiyə göndərilir. Artıq ödənilmiş məbləğin müəyyən müddət ərzində ödənilməsinin zəruriliyi barədə akta rəsmi bildiriş məktubu əlavə edilir.

İşçi etiraz etmədikdə, onun ərizəsi əsasında məbləğ nağd qaydada və ya müdiriyyətlə razılaşdırılmış digər şərtlərlə əmək haqqından nağdsız tutulmaqla ödənilir. Çox vaxt belə ödəniş hissə-hissə baş verir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi, bir qayda olaraq, hər bir əmək haqqının 20% -dən çox olmayan məbləğdə tutulmalar mümkündür. Nəzərə almaq lazımdır ki, işçinin ödənilməli olan müəyyən edilmiş məbləğə əlavə olaraq başqa tutmaları da ola bilər.

İşçi borcunu kassaya nağd şəkildə ödəməyə və ya könüllü olaraq şirkətin hesabına köçürməyə yazılı şəkildə razılıq verirsə, lakin bu müddət başa çatıbsa və borc ödənilməyibsə, növbəti ay ərzində menecer borcun ödənilməsi barədə əmr verir. işçinin maaşından borcun məbləği. İşçi bildirişə məhəl qoymadıqda və ya artıq ödənişi ödəməkdən imtina edərsə, işəgötürən məhkəməyə müraciət edə bilər.

İşdən çıxarıldıqdan sonra qanunla tələb olunandan artıq pul alan işçi ilə bağlı məsələ yuxarıda göstərilən qaydada həll edilir. Bildirişdə borcun ödənilməməsi halında məhkəməyə müraciət etmək imkanının dərhal qeyd edilməsi məsləhət görülür. İşdən çıxarılan işçilər əksər hallarda artıq ödənişi könüllü olaraq ödəməkdən imtina edirlər.

Mühasibin məsuliyyəti

İşçinin hesabına artıq ödənişi qaytarmaq mümkün olmadıqda, mühasib qanunla məsuliyyət daşıya bilər. Mühasibin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsas aktın müəyyən edilməsi ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Mad. 247):

maddi ziyanın miqdarı;
itki səbəbi.

Mühasib tərəfindən itki məbləği iki yolla ödənilə bilər:

onunla məsuliyyət müqaviləsi olduqda, ödəniş tam həcmdə baş verir;
məsuliyyət müqaviləsi olmadıqda, ödəniş orta aylıq əmək haqqı məbləğində baş verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, maddə 244, 248).

Mühasib xətanın məbləğini könüllü olaraq ödəməyə razı olmadıqda və ya yuxarıda göstərilən aylıq müddət başa çatdıqda, bərpa məsələsi müstəsna olaraq məhkəmə tərəfindən həll edilir.

Bir qeyddə! Mühasibin tam maddi məsuliyyəti onunla bağlanmış əmək müqaviləsində müəyyən edilə bilər.

elanlar

Həddindən artıq hesablanmış və ödənilmiş məbləğ aşkar edilərsə, bu məbləğin bir hissəsinin gəlir vergisi olduğunu xatırlamaq lazımdır. Beləliklə, artıq ödəniş iki ayrı məbləğə “bölünür” və müxtəlif elanlarda əks olunur.

Birincisi, artıq ödəniş hesablandığı eyni əməliyyatlardan istifadə edərək bütövlükdə ləğv edilir:
Dt20, 23, 26 Kt70 – tərs çevrilmə artıq ödənişin məbləği ilə (eyni şəkildə, artıq ödəmə üçün Fondlara ödənişlər bərpa olunur).

Sonra fərdi gəlir vergisi ləğv edilir: Dt70 Kt68/NDFL – tərs çevrilmə artıq ödəniş məbləğindən (13%).

İşçiyə artıq ödənilmiş qalan məbləğ müvafiq subhesab açılmaqla 73 saylı hesabda əks etdirilir: Dt 73 Kt 70.

İşçi borcunu könüllü olaraq kassaya vəsait qoymaqla və ya maaşdan tutmaqla söndürür. Həmçinin şirkətin cari hesabına vəsait qoymaq mümkündür: Dt50,51,70 Kt73.

Nədənsə borcun tutulması mümkün olmadıqda, aşağıdakı elanlar edilir:

Dt76 Kt 73;
Dt 91/2 Kt 76.

Nəticələr

Həddindən artıq hesablaşmalar və əmək haqqı ödənişləri, yalnız artıq ödəməyə icazə verilən işçinin yazılı razılığı ilə və yalnız könüllü ödəmə üçün işçi üçün müəyyən edilmiş aylıq müddətə riayət edildikdə problemsiz təşkilata qaytarıla bilər.
Digər hallarda, borcun ödənilməsi üçün qanunla müəyyən edilmiş imkana baxmayaraq, geri qaytarılma, o cümlədən məhkəmə yolu ilə etiraz edilə bilər. Ödənişlərdə aşkar edilmiş səhv təşkilatın daxili komissiyası tərəfindən imzalanan aktda qeyd edilməlidir. İşçi aktla tanış olmalıdır.
Səhv edən mühasib qanunvericiliyə uyğun olaraq buna görə məsuliyyət daşıyır.
Əmək haqqının artıq ödənilməsinin uçotu üçün istifadə edilən hesab korrespondensiyaları əvvəllər edilmiş qeydlərin əks yazılışlarıdır. Kassada artıq ödənilmiş məbləğ hesabın Dt 73-də əks etdirilir. Onun işçi tərəfindən ödənilməsi ödənilmə üsulundan asılı olaraq müvafiq hesabların Dt-də əks etdirilir. Zərər geri qaytarıla bilməzsə, Dt 76-a köçürülür və sonra Dt 91/2-yə uyğun olaraq sabitlənir.

Artıq ödənilmiş əmək haqqı nə vaxt qaytarılmalıdır? Artıq ödənişin qaytarılmasını mühasibat uçotunda necə əks etdirmək olar? Vergilər və sığorta haqları nə vaxt yenidən hesablanır, nə vaxt yox?

Əmək haqqı, məzuniyyət və ya müavinətləri hesablayarkən bütün qaydaları və incəlikləri yadda saxlamaq lazımdır. Əks halda, hesablamada səhv etmək çox asandır. Səhv gözlərinizdən keçibsə, onu necə düzəltmək barədə danışaq.

Şirkət işçiyə borcludurmu? Sadəcə ona çatmayan məbləği faizlə ödəyin. Əgər səhv işçinin xeyrinədirsə, o zaman vəziyyət daha da mürəkkəbləşir. Həmişə şirkətin sadəcə olaraq artıq ödənişi götürmək və saxlamaq hüququ yoxdur. Bir işçiyə əlavə ödəniş hesablasanız, necə davranacağınız barədə danışaq.

Artıq ödənilmiş əmək haqqı işçi tərəfindən qaytarıldıqda

Artıq ödənilmiş əmək haqqı üç halda qaytarılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi). Birincisi odur ki, mühasib hesablama aparıb, yəni arifmetik xəta. Məsələn, o, rəqəmləri səhv əlavə edib və ya vurub, bölməyi unudub və ya bu kimi çatışmazlıqlar. İkinci hal - şirkətin işçiləri arasından olan əmək mübahisələri üzrə komissiya və ya məhkəmə işçinin əmək normalarına əməl edilməməsi və ya boş vaxtda işləməkdə günahını tanıdı. Üçüncü hal - qanunazidd hərəkətlərinə görə işçiyə artıq əməkhaqqı ödənilib ki, bu da məhkəmə tərəfindən qərarda təsdiqlənib. Məsələn, bir şəxs işə müraciət edərkən saxta təhsil diplomu təqdim edib.

Mühasib səhv hesablama alqoritmini tətbiq edibsə, artıq ödənilmiş əmək haqqı işçidən tutulmur. Bu halda əmək haqqını yenidən hesablamağa ehtiyac yoxdur. Lakin işçi pulu könüllü olaraq geri qaytara bilər (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1109-cu maddəsinin 3-cü bəndi). Sonra maaşı yenidən hesablayırsınız.

Tutaq ki, işçi artıq ödənişi qaytarmaqdan imtina edir. Bu halda, şirkət üçün bu, yığılması qeyri-real bir borcdur. Qəbul edilmiş uçot siyasətindən asılı olaraq, ya ümidsiz debitor borclarını şübhəli borclar üçün ehtiyat hesabına silin və ya ehtiyat yaradılmadıqda onu digər xərclərə daxil edin (PBU 10/99-un 11, 14.3-cü bəndləri).

Sətirlər belə olacaq:
DEBET 76 KREDİT 73
- artıq ödənilmiş əmək haqqı silinir;

DEBIT 91 "Digər xərclər" subhesabı (63) KREDİT 76
- Alınmayan debitor borcları silindi.

Kompüter proqramının çökməsi sayma xətası hesab edilməlidirmi? Bu mübahisəli məqamdır. Hətta bu məsələ ilə bağlı fiqh də ziddiyyətlərlə doludur. Bəzi hakimlər kompüter proqramının qəzaya uğramasını sayma xətası kimi qiymətləndirirlər. Belə bir nəticə, məsələn, Samara Regional Məhkəməsinin 18 yanvar 2012-ci il tarixli 33-302/2012 saylı iş üzrə qərarında verilmişdir. Hakimlər belə qərara gəliblər ki, şirkət haqlı olaraq işçinin razılığı olmadan da artıq ödənilmiş məbləği maaşdan tutur.

Digər məhkəmələr proqramdakı nasazlığın hesablama səhvi deyil, texniki səhv olduğunu düşünürlər. Və bununla bağlı artıq ödənilmiş məbləğin tutulması üçün heç bir əsas yoxdur. Buna misal olaraq Saxa (Yakutiya) Respublikası Ali Məhkəməsinin 27 mart 2013-cü il tarixli 33-709/2013 saylı iş üzrə apellyasiya qərarını göstərmək olar.

İşçidən tutulan artıq ödənişin məbləği onun əlində aldığı məbləğə bərabər olacaqdır. Bu, şəxsi gəlir vergisindən çıxmaq deməkdir. Bir il ərzində siz vergini geri qaytara və ya gələcək ödənişlər üçün əvəz edə bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 78-ci maddəsi).

Məsələn, bir işçiyə 1000 rubl əlavə ödəniş edildi. əmək haqqı. Amma əlində cəmi 870 rubl aldı. (1000 rubl - 1000 rubl × 13%). Bir səhv aşkar edildikdə, işçidən tam olaraq 870 rubl tutulmalıdır. Və 130 rubl. gəlir vergisi kimi nəzərə alınacaq.

Misal Vergiləri necə tənzimləmək olar
Sentyabrda “Vega” MMC-nin mühasibi hesablamadakı səhvə görə şirkətin sürücüsünün iyul ayı maaşından 8500 rubl məbləğində əlavə məbləğ aldığını aşkar edib. Şirkət sığorta haqlarını ümumi tariflərlə ödəyir. Şirkət xəsarətlər üçün yüzdə 0,2 nisbətində töhfələr hesablayır. Sentyabr ayında mühasib iyul ayı üçün artıq ödənilmiş əmək haqqı məbləğindən vergiləri yenidən hesablayıb. Əlavə ödənişlər aşağıdakı kimi idi:
- PFR-yə töhfələr - 1870 rubl. (8500 rubl × 22%);
- Rusiya Federasiyasının FSS-ə töhfələr - 246,50 rubl. (8500 rubl × 2,9%);
- FFOMS-a töhfələr - 433,50 rubl. (8500 rubl × 5,1%);
- xəsarətlər üçün töhfələr - 17 rubl. (8500 rubl × 0,2%).

1105 rubl məbləğində tutulan artıq ödəmədən fərdi gəlir vergisi. (8500 rubl × 13%). Təşkilat hesablama metodundan istifadə edir və gəlir vergisini rüblük hesabat verir. 9 ayın nəticələrinə əsasən əlavə ödəniş üçün gəlir vergisi üzrə avans ödənişi hesablanıb. Buna görə də, gəlir vergisi üzrə əmək haqqının ödənilməsində hesablama səhvinə görə bu hesabat dövrü üçün borc yaranmışdır. Gecikmiş borcun məbləği 2213 rubl təşkil etdi. ((8500 rubl + 1870 rubl + 246,50 rubl + 433,50 rubl + 17 rubl) × 20%).

Şirkət yenilənmiş bəyannamə təqdim etdi, lakin əvvəlcə ödənişdə gecikmənin hər günü üçün əlavə gəlir vergisi (2213 rubl) və cərimələr ödədi.

Sığorta haqları. Səhv vergilərin və töhfələrin yenidən hesablanmasına səbəb olur. Əvvəlki hesabat dövrləri üçün töhfələr üçün əsas az qiymətləndirilmişsə, töhfələr üçün yenilənmiş hesablamaları təqdim etmək lazımdır. Səhv töhfə bazasının düzgün qiymətləndirilməməsinə gətirib çıxarmayıbsa və ya onun aid olduğu hesabat dövrünün sonuna qədər aşkar edilibsə, onda dəqiqləşdirmələrin təqdim edilməsinə ehtiyac yoxdur. Cari hesabat dövrünün hesabatında töhfələrin yenidən hesablanması da aparıla bilər. Axı, töhfələrin hesablanması üçün əsas ödənişlərin hesablanması tarixində formalaşır (24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanunun 11-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Bu o deməkdir ki, əmək haqqının həddindən artıq tutulduğu hesabat dövrü üçün bazanın düzəldilməsi üçün heç bir əsas yoxdur (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 28 may 2010-cu il tarixli 1376-19 nömrəli məktubu).

Misal Həddindən artıq ödənişi necə saxlamaq və nə etmək lazımdır
"Meteor" MMC-nin işçisi Belov S.V. sentyabr ayı üçün tələb olunandan daha çox əmək haqqı ödəyib. Səbəb sayma səhvidir. Mühasib bunu yalnız oktyabrda aşkar edib. Fərq 8500 rubl idi. Müvafiq olaraq, işçi əlində daha 7395 rubl aldı. (8500 rubl - 8500 rubl × 13%).

Belovun maaşı - 30.000 rubl. Əmək haqqı ayın son günü verilir. İşçinin uşaqları yoxdur, ona görə də standart vergi endirimi ona verilmir. Aylıq maaşdan tutula biləcək maksimum məbləğ 5220 rubl təşkil edir. ((30.000 rubl - 30.000 rubl × 13%) × 20%).
Artıq ödənilmiş əmək haqqının məbləği 7395 rubl təşkil edir. (8500 rubl - 8500 rubl × 13%). Oktyabr ayında aşağıdakı qeydlər edildi:
DEBET 26 KREDİT 70
- 8500 rubl. - artıq ödənilmiş əmək haqqı ləğv edilmişdir;

- 1105 rubl. (8500 rubl × 13%) - bərpa edilə bilən məbləğlərdən həddindən artıq tutulan fərdi gəlir vergisi ləğv edildi;

DEBIT 26 KREDİT 69 "FSS ilə hesablaşmalar" subhesabı
- 246.50 rubl. (8500 rubl × 2,9%) - Rusiya Federasiyasının FSS-ə həddən artıq ödənilmiş töhfələr ləğv edildi;

DEBIT 26 KREDİT 69 "PFR ilə hesablaşmalar" subhesabı
- 1870 rubl. (8500 rubl × 22%) - həddindən artıq hesablanmış pensiya töhfələri ləğv edildi;

DEBIT 26 KREDİT 69 "FFOMS ilə hesablaşmalar" subhesabı
- 433.50 rubl. (8500 rubl × 5,1%) - Rusiyanın FFOMS-a həddən artıq ödənilmiş töhfələr ləğv edildi;

DEBIT 26 KREDİT 69 subhesabı "Bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortaya görə FSS ilə hesablaşmalar"
- 17 rubl. (8500 rubl × 0,2%) – bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortaya görə artıq hesablanmış sığorta haqları ləğv edildi;

DEBET 73 “Həddindən artıq ödənilmiş əmək haqqı” subhesabı KREDİT 70
- 7395 rubl. - artıq ödənilmiş əmək haqqı digər əməliyyatlar üçün işçi heyəti ilə hesablaşmalara silinir;

DEBET 26 KREDİT 70
- 30.000 rubl. - Belovun oktyabr ayı üçün əmək haqqı hesablanıb;

DEBIT 70 KREDİT 68 "Şəxsi gəlir vergisi üzrə hesablamalar" subhesabı
- 3900 rubl. (30.000 rubl × 13%) - Belovun maaşından şəxsi gəlir vergisi tutuldu;

DEBET 70 KREDİT 73 "Həddindən artıq ödənilmiş əmək haqqı" subhesabı
- 5220 rubl. - sentyabr ayı üçün artıq ödənilmiş əmək haqqının bir hissəsi Belovun oktyabr ayı maaşından tutuldu;

DEBET 70 KREDİT 50
- 20 880 rubl. (30.000 - 3900 - 5220) - Belovun oktyabr ayı üçün əmək haqqı tutulmalar çıxılmaqla ödənilib.

Mühasiblər də insanlardır və bəzən hesablamalarda səhv edirlər. Maaşınızı artıq ödəmisinizsə nə etməli? Sayma kimi hansı xəta tanınır, nə yox? Təbii ki, işçi təşkilatda işləməyə davam edərsə, vəziyyəti düzəltmək daha asandır. Ancaq artıq təqaüdə çıxmış bir mütəxəssisə həddindən artıq ödəniş edilə bilər. Bu vəziyyətdə necə dayanmaq olar? Bütün suallara ətraflı cavab verəcəyik - bu məqalədə tipik nümunələr tapa bilərsiniz.

Əmək Məcəlləsində belə bir anlayış yoxdur. Bununla belə, praktikada işçilərə əmək haqqının hesablanması və verilməsində qeyri-dəqiqliklərə tez-tez rast gəlindiyi üçün Rostrud bu mövzuda ayrıca açıqlamalar verib. 01 oktyabr 2012-ci il tarixli, 1286-6-1 nömrəli məktuba uyğun olaraq, qeyri-dəqiq hesab əməliyyatları nəticəsində yol verilmiş hər hansı səhv əmək haqqının hesablanmasında hesablama xətası kimi tanınır. Yəni bu, insan amilinə görə əmək haqqının düzgün hesablanmamasıdır.

Artıq ödənişi, yəni artıq ödənilmiş əmək haqqını necə tutmaq olar

Həmin Məktubda deyilir ki, səhvən ödənilmiş, həddindən artıq əmək haqqının tutulması statistik normalara uyğun aparılmalıdır. Əmək Məcəlləsinin 137-si, yəni yalnız federal səviyyədə nəzərdə tutulmuş hallarda. Sonuncu, digər şeylər arasında, hesablama səhvinə görə formalaşan artıq ödənilmiş əmək haqqını əhatə edir.

Ancaq qazancı hesablayarkən digər qeyri-dəqiqliklər də mümkündür, bunun nəticəsində məlumatlar səhv hesablanacaqdır. Nə nəzərdə tutulur? Məsələn, əmək haqqının məbləği aşağıdakı hallarda səhv hesablanacaq:

İşçi ödənişsiz məzuniyyət götürüb.
Mənfəət vergisi səhv hesablanıb.
Maaş iki dəfə verilib.
Kompensasiya ödənişləri ödənilib və s.

Belə vəziyyətlərdə arifmetik qeyri-dəqiqliklərdən danışmaq olarmı? Rusiya Silahlı Qüvvələrinin 01/20/12 tarixli 59-B11-17 saylı Təyinatına uyğun olaraq, bu halda əmək haqqının hesablanmasında səhv baş vermir. Heç bir riyazi əməliyyat və ya kompüter avadanlığının nasazlığı olmadığı üçün işəgötürənin artıq ödənilmiş məbləği özü tutmaq hüququ yoxdur.

Müəssisənin rəhbərliyi nə etməlidir? Pulunuzu itirməmək və lazımsız olaraq işçiyə verilən pulu necə qaytarmaq olar? Maraqlarınızı, işçinin hüquqlarını necə müşahidə edəcəyinizi və eyni zamanda qanunvericilik tələblərini yerinə yetirəcəyinizi başa düşmək üçün əvvəlcə hesablamalarda hansı qeyri-dəqiqliyin əmək haqqı fondunda hesablama səhvi kimi tanındığını və hansının olmadığını aydınlaşdırmaq lazımdır. Anlayışlar məhdudlaşdırıldıqdan sonra işçiyə artıq və ya az maaş verildiyi müəyyən edilməlidir. İkinci halda, borcun fiziki şəxsə köçürülməsi (kassadan verilməsi) tələb olunur. Ödənişlə bağlı ətraflı məlumat üçün aşağıya baxın.

Artıq ödənilmiş əmək haqqının tutulması qaydası

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, işçiyə əlavə məbləğ ödəyərkən işəgötürən onu vətəndaşdan müstəqil şəkildə tutmaq hüququna malikdir (Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Bu vəziyyətdə müəssisənin hərəkətlərinin hüquqi əsası hesablama səhvinin aşkarlanması olacaqdır. 1 ay ərzində müvafiq qərar verilməlidir. ödəniş tarixindən. Bu vəziyyətdə, işçi pulun tam geri qaytarılmasına razı olmalıdır.

Tutma zamanı işəgötürən Sənətin tələblərini nəzərə almalıdır. İşçinin qazancından tutulmaların ümumi məbləğinin məhdudlaşdırılması haqqında Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi - hər bir əmək haqqının cəmi 20% -dən çox olmamalıdır. Çıxarmaların maksimum məbləğinin hesablanması mühasib tərəfindən fərdi gəlir vergisi çıxıldıqdan sonra, yəni maaşdan "əldə" verilməsinə qədər aparılır. İşəgötürənin hərəkətlərinin sənədləşdirilməsi üçün menecerlə artıq ödənişin qaytarılması üçün əmr tərtib etmək və təsdiqləmək tələb olunur.

Hesablama xətası nəticəsində artıq qazancın saxlanması alqoritmi:

Birincisi, qeyri-dəqiqliyin səhv hesab əməliyyatları nəticəsində yarandığından əmin olun.
Mühasibat uçotunda düzəlişlər edin, mükafatın düzgün məbləğini hesablayın.
İşəgötürənin rəhbərindən belə bir hərəkətin səbəbini, işçinin tam adını və dəqiq məbləği göstərərək artıq ödənişin qaytarılması barədə əmr tərtib edin. Əgər ayırmaların məbləği ümumi qazancın 20%-dən çox olarsa, tam ödənilənə qədər hər ay artıq ödənişi qaytarmalı olacaqsınız.
Məbləği qaytarmaq üçün işçidən yazılı icazə istəyin - onu istənilən formada tərtib edə bilərsiniz, əsas odur ki, bir şəxsin imzası var.
İşçi artıq ödənişi qaytarmağa razı deyilsə, işəgötürən məhkəməyə müraciət etməli olacaq - stat normalarına uyğun olaraq. 248 TK.

İşəgötürənin artıq ödənilmiş qazanc üçün artıq ödənişin qaytarılması barədə əmri - nümunə

Sapphire MMC

VÖEN 6164062075 KPP 616401001 Rostov-on-Don st. Sosialist, 25. 7

“Əmək haqqından artıq ödənişlərin tutulması haqqında”

20.02.18 № 15/2

Sənətin qanuni tələblərinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 137-si və hesablama səhvi nəticəsində qazancın artıq ödənilməsinin tutulması üçün

Sifariş edirəm:

Menecer İvanov I.I.-nin maaşından tutuldu. 2018-ci ilin yanvar ayı üçün hesablama səhvinə görə yaranan 2500 (iki min beş yüz) rubl məbləğində artıq ödəniş.
Mühasib Filatova E.G. 2018-ci ilin yanvar ayı üçün mənfəətdən nağd pul ayırmaları etmək, Sapphire MMC-nin mühasibat uçotunda düzəlişləri əks etdirmək.

Sapphire MMC-nin baş direktoru _____________ / Petrenko I.V. /

Sapphire MMC-də əmək haqqı üzrə mühasib ____________ / Sviridova N.P. /

20.02.18-ci il tarixli sərəncamla tanış olub

Sapphire MMC-nin meneceri ________________/İvanov I.I./

İşçinin hesablama xətası səbəbindən həddindən artıq qazancın qaytarılmasına dair ərizə-razılığı - nümunə

Sapphire MMC-nin baş direktoru

Petrenko İqor Vladimiroviç

menecer İvanov İvan İvanoviçdən

Bəyanat

Mən, İvanov İvan İvanoviç, 2018-ci ilin yanvar ayı üçün əmək haqqımdan dekabr ayı üçün əmək haqqının hesablanması zamanı baş vermiş hesablama səhvinə görə mənə həddən artıq çox verilmiş 2500 (iki min beş yüz) rubl məbləğində tutulmalara etiraz etmirəm. 2017.

__________ / İvanov I.I. /

Artıq ödənilmiş əmək haqqının geri qaytarılması nümunəsi

Tutaq ki, əmək meneceri İvanov I.I. Dekabr ayının maaşı səhv verilib. İşçinin əmək haqqı 40.000 rubl təşkil etdi, fərdi gəlir vergisi tutulduqdan sonra işçi 34.800 rubl almalı idi. Əvəzində ona 37300 rubl verildi, artıq ödəniş 2500 rubl təşkil etdi. Artıq ödənilmiş əmək haqqını necə geri qaytarmaq olar?

Qeyri-dəqiqliklər aşkar edildikdən sonra müəssisənin işçisi artıq məbləğin tutulmasına etiraz etmir. Bunun üçün menecer yazılı razılıq aktı tərtib edir, işəgötürən isə əmr verir. Yanvar ayı üçün hesablanarkən, bərabər əmək haqqı şəraitində işçi 2500 rubl alacaq. az, yəni 32.300 rubl. Yanvar ayı üçün mühasibat uçotunda aşağıdakı qeydləri etməlisiniz:

40.000 rubl üçün D 44 K 70. - yanvar ayı üçün qazancın hesablanmasını əks etdirir.
5200 rubl üçün D 70 K 68.1. - Şəxsi gəlir vergisi gəlirlərindən hesablanır.
2500 rubl üçün D 70-dən 73-ə qədər. - qazancın artıq ödənilməsi məbləğinin işəgötürən tərəfindən tutulmasını əks etdirir.
D 70 K 50 - işəgötürənin kassasından əmək haqqı işçiyə 2500 rubl məbləğində tutulma məbləği çıxılmaqla verildi.

Səhv sayıla bilməzsə nə etməli

Həddindən artıq tutulma texniki xəta kimi tanınırsa, işçidən artıq ödənişi geri qaytarmaq mümkündürmü? Bu vəziyyətdə hesablama xətası baş vermir, çünki arifmetik əməliyyatlarda heç bir qeyri-dəqiqlik yox idi və uğursuzluq müxtəlif hardware problemləri səbəbindən baş verdi. Nəticə etibarı ilə, hətta məhkəmədə də işçidən artıq ödənişi geri almaq mümkün olmayacaq (137-ci maddənin 4-cü hissəsi).

Mütəxəssis özü müəssisəyə “gedərsə” və vəsaiti könüllü olaraq qaytarmağa razı olarsa, bu başqa məsələdir. Bunun üçün işəgötürən bildiriş hazırlamalıdır, işçi isə bəyanat yazır. Bundan sonra, fiziki şəxs artıq ödənişi təşkilatın kassasına təhvil verə bilər və ya işəgötürən növbəti aylar üçün qazanc məbləğlərindən tutmalar həyata keçirə bilər.

Qeyd! Təşkilat, hesablama səhvinin olmamasına baxmayaraq, işçinin razılığı olmadan pul yığırsa, sonuncu kompensasiya və mənəvi təzminat üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir.

Bir işçi artıq işdən çıxarsa nə etməli

Çox vaxt işçilərlə hesablaşmalarda səhvlər işçinin işdən çıxarılmasından sonra aşkar edilir. Mühasib qeyri-dəqiqliyi özü və ya auditin köməyi ilə müəyyən edə bilər. Bu halda nə etməli? Keçmiş işçidən artıq ödəniş məbləğini birtəhər tuta bilərəmmi? Bu vəziyyətdən bir neçə çıxış yolu var:

Bir şəxsdən könüllü olaraq həddindən artıq miqdarda qazancın qaytarılmasını istəmək üçün - avans ödənişlərini qaytararkən, işəgötürənin mühasibat uçotunda heç bir düzəliş etməsinə ehtiyac yoxdur. Əgər işçi əmək haqqını qaytarıbsa, əməliyyatlarda düzəlişlər etməli olacaqsınız. Bu, təkcə əmək haqqının özünə deyil, həm də fərdi gəlir vergisinə, eləcə də sığorta haqlarına aiddir. Artıq ödənişin qaytarılması üçün mütəxəssisə bildiriş verməyi və yazılı razılıq tələb etməyi unutmayın.
Mübahisəni həll etmək üçün məhkəməyə müraciət edin - bir insanın əmək haqqı borclarını könüllü olaraq qaytarmaqdan qəti şəkildə imtina etdiyi bir vəziyyətdə, işəgötürən məhkəmə yolu ilə hərəkət etməli olacaq. Müəssisə stat normaları əsasında hesablama xətası baş verdikdə pulun qaytarılmasını tələb etmək hüququna malikdir. 248 TK. Ədliyyə orqanlarına müraciət edərkən, keçmiş işçi ilə əmək müqaviləsi, hesablama qeyri-dəqiqliyinin müəyyən edilməsi aktı, qazanc hesablamalarına dair sənədlər, artıq ödənişi könüllü olaraq ödəmək təklifi ilə işçiyə bildiriş təqdim etməlisiniz.
İşçinin borclarını bağışlayın - əmək haqqının artıq ödənilməsi bağışlansa, borcun qalığı hesaba köçürüləcəkdir. 70 iddia müddəti bitməzdən əvvəl, yəni 3 il ərzində. Məbləğlər sonra debet edilir 91. Sığorta haqları və gəlir vergisi üzrə düzəlişlərin edilməsinə ehtiyac yoxdur.

Artıq ödənilmiş maaşı xətanın günahkarından, yəni mühasibdən tutmaq olarmı? Bunu etmək mümkün olacaq, əgər stat altında məsuliyyət haqqında müqavilə. 244 TK. Xüsusilə, belə bir müqavilənin imzalanması baş mühasibin heyətinə qəbul edildikdə tələb olunur (stat. 243). Əgər belə bir müqavilə bağlanmayıbsa, qazanc üzrə artıq ödəmə şəklində dəymiş ziyana görə pulu rəsmi olaraq bərpa etmək mümkün olmayacaq.

Nəticə - bu məqalədə işçilər üçün qazancın hesablanmasında hansı mühasibin səhvlərinin sayıla bilən, hansının isə olmadığını ətraflı izah etdik. Artıq ödəniş məbləğlərinin işçidən tutulması qaydası əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq verilir. Eyni zamanda, öhdəliklərin düzgün yenidən hesablanmasının zəruri olması ilə yanaşı, mühasibat uçotu və kadr uçotunun aparılmasında əməliyyatların düzgün aparılması da tələb olunur.

Sizin rahatlığınız üçün biz sifarişlərin və işçilərin tutulmalara razılığının nümunələrini təqdim etdik. Nəzərə alın ki, tənzimləyici səviyyədə bu cür sənədlər heç bir şəkildə tənzimlənmir. Hər bir müəssisə zəruri detalları məcburi şəkildə göstərməklə öz formalarını inkişaf etdirə bilər.

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.

İşçidən artıq ödənilmiş əmək haqqını geri ala bilərsiniz, əgər:

Həddindən artıq ödəniş hesablama səhvinə görə olub. Eyni zamanda, hesablama xətası hesab səhvi, yəni arifmetik hesablamalarda səhv başa düşülür (Rostrud məktubu 1 oktyabr 2012-ci il tarixli 1286-6-1, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 2012-ci il tarixli qərarı. 20 yanvar 2012-ci il, N 59-B11-17);

işçinin təqsiri əmək normalarına əməl edilmədikdə və ya boş vaxtda sübuta yetirildikdə (bu hallar əmək mübahisələri komissiyası və ya məhkəmə tərəfindən müəyyən edilməlidir);

səhv işçinin özünün səhv davranışı nəticəsində yaranıb. Məsələn, mühasibatlıq şöbəsinə standart vergi ayırmaları üçün səhv sənədlər təqdim etdikdə (bu hal məhkəmə tərəfindən təsdiqlənməlidir).

Belə qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi ilə müəyyən edilir.

Saxlaya bilmədiyiniz zaman

Digər hallarda, səhvən verilmiş əmək haqqı işçidən tutula bilməz - o, yalnız öz xahişi ilə onu qaytara bilər (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1109-cu maddəsinin 3-cü bəndi). Xüsusilə, artıq ödəniş texniki səhv nəticəsində baş veribsə (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 2012-ci il 20 yanvar tarixli 59-B11-17 saylı qərarı) işçidən artıq ödənilmiş əmək haqqını bərpa etmək mümkün deyil.

Vəziyyət: işçinin maaşı səhvən iki dəfə ödənilibsə, tutulma etmək mümkündürmü: kartla və kassa vasitəsilə?

Cavab: yox, edə bilməzsiniz.

İşçini alınan artıq pulu qaytarmağa dəvət edin. Əgər imtina edərsə, məhkəməyə müraciət edin.

Qanunvericilik, mühasibin hesablama səhvi halında səhv ödənilmiş əmək haqqının tutulmasına icazə verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi). Bununla belə, hesablama xətası əmək haqqının məbləğinin hesablanmasında səhv (yəni hesablamalarda arifmetik xəta) başa düşülür (Rostrud məktubu 1 oktyabr 2012-ci il tarixli 1286-6-1, Rusiya Ali Məhkəməsinin qərarı. Federasiyanın 20 yanvar 2012-ci il tarixli, № 59-B11 -17).

Eyni müddət ərzində əmək haqqı işçiyə iki dəfə verilibsə, belə bir səhv hesablama səhvi hesab edilmir. Axı maaşın ölçüsünün müəyyən edilməsində heç bir təhrif olmayıb.

Belə bir vəziyyətdə təşkilat, işçisinin hərəkətlərinin ona aid olmayan məbləğləri əldə etməyə yönəldiyini məhkəmədə sübut etməli olacaq. Aşağıdakılar sübut kimi istifadə edilə bilər:

əmək haqqının işçi tərəfindən təşkilatın kassasından daha əvvəl alındığı barədə bankdan arayışlar;

eyni məbləğdə əmək haqqının kassada alınması haqqında işçinin imzası ilə çıxarış (xərc kassa orderi);

işçiyə hesablanmış əmək haqqının məbləğini təsdiq edən sənədlər (əmək haqqı, şəxsi hesab).

Limiti saxlayın

İşçinin aylıq əmək haqqından ona ödənilməli olan məbləğin 20 faizindən çoxunu tuta bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi).

Sənədləşdirmə

Təşkilat rəhbəri artıq ödənilmiş əmək haqqının bərpası haqqında əmr verməlidir (Rostrudun 9 avqust 2007-ci il tarixli 3044-6-0 nömrəli məktubu). İşçiyə artıq ödənişi qaytarmaq üçün müəyyən edilmiş müddətin bitdiyi tarixdən bir aydan gec olmayaraq əmr verilməlidir. İşçi üçün belə bir müddət təyin edilməmişdirsə, əmək haqqının həddindən artıq ödənilməsi aşkar edildikdən sonra bir aydan gec olmayaraq əmr verilməlidir. Tutma yalnız işçinin artıq ödənişin faktı və məbləği ilə mübahisə etmədiyi halda mümkündür. Bu nəticə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsindən irəli gəlir. Bundan əlavə, əmək müfəttişliyi ilə mübahisələrin qarşısını almaq üçün, artıq ödənişin tutulmasının səbəbini əsaslandıran memorandum verin.

mühasibat uçotu

Cari dövrdə bir işçiyə əmək haqqının daha böyük miqdarda səhv hesablanması səbəbindən artıq ödəniş yaranıbsa, o zaman mühasibat uçotunda həddindən artıq hesablanmış məbləğlərin düzəlişini qeyd etməklə əks etdirin:

Debet 20 (23, 26, 29...) Kredit 70

- Artıq ödənilmiş əmək haqqı geri qaytarıldı.

Digər əməliyyatlar üçün işçilərlə hesablaşmalara əmək haqqının artıq ödənilməsini silin:

- başqa əməliyyatlar üçün işçilərlə hesablaşmalar üzrə artıq ödənilmiş əmək haqqı silinir.

İstehsal mükafatı (əmək nailiyyətləri ilə bağlı) səhvən hesablandıqda oxşar elanlar edilir.

Bir işçidən ona səhvən ödənilmiş əmək haqqının tutulmasına nümunə

Mayın ortalarında “Alfa” MMC-nin mühasibi aprel ayı üçün əmək haqqının hesablanmasında hesablama səhvinə yol verildiyini aşkar etdi, buna görə təşkilatın meneceri A.S. Kondratyevə həddindən artıq 10100 rubl məbləğində ittiham irəli sürülüb.

Təşkilat ümumi vergitutma sistemini tətbiq edir və bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortaya görə 0,2 faiz dərəcəsi ilə sığorta haqqı ödəyir. Sığorta haqları ümumi tariflərlə tutulur. Kondratiyevin xeyrinə vergiyə cəlb olunan töhfələrin məbləği ilin əvvəlindən bəri töhfə limitini keçməmişdir.

Kondratiyevin aylıq əmək haqqı 27.000 rubl təşkil edir. Əmək haqqı ayın son günü verilir. İşçinin uşaqları yoxdur, buna görə də ona müvafiq standart vergi endirimi verilmir.

Aylıq maaşdan tutula biləcək maksimum məbləğ:
(27 000 rubl - 27 000 rubl × 13%) × 20% = 4698 rubl.

Kondratiyevə artıq ödənilmiş əmək haqqının məbləği bərabərdir:
10 100 rub. - 10 100 rubl. × 13% = 8787 rubl.

Mühasibat uçotunda Alpha-nın mühasibi belə qeydlər etdi.

Mayda:

Debet 26 Kredit 70
- 10 100 rubl. - Kondratiyevin həddindən artıq hesablanmış əmək haqqı ləğv edildi;

- 1313 rubl. (10,100 rubl × 13%) - toplanan məbləğlərdən həddindən artıq tutulan fərdi gəlir vergisi ləğv edildi;

Debet 26 Kredit 69 subhesab "FSS ilə hesablaşmalar"
- 293 rubl. (RUB 10,100 × 2,9%) - Rusiyanın FSS-ə həddən artıq ödənilmiş töhfələr ləğv edildi;

Debet 26 Kredit 69 "PFR ilə hesablaşmalar" subhesabı
- 2222 rubl. (RUB 10,100 × 22%) - həddindən artıq hesablanmış pensiya töhfələri ləğv edildi;

Debet 26 Kredit 69 subhesab "FFOMS ilə hesablaşmalar"
- 515 rubl. (10,100 rubl × 5,1%) - Rusiyanın FFOMS-a həddən artıq ödənilmiş töhfələr ləğv edildi;

Debet 26 Kredit 69 subhesab "Bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortaya görə FSS ilə hesablaşmalar"
- 20 rub. (10,100 rubl × 0,2%) - bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortaya görə artıq hesablanmış mükafatlar ləğv edildi;

Debet 73 "Həddindən artıq ödənilmiş əmək haqqı" subhesabı Kredit 70
- 8787 rubl. - başqa əməliyyatlar üçün işçi heyəti ilə hesablaşmalara görə artıq ödənilmiş əmək haqqı silinir;

Debet 26 Kredit 70
- 27.000 rubl. - Kondratiyevin may ayı maaşı hesablanıb;

Debet 70 Kredit 68 subhesab "Şəxsi gəlir vergisi üçün hesablamalar"
- 3510 rubl. (27.000 rubl × 13%) - Kondratiyevin may ayı üçün maaşından tutulan şəxsi gəlir vergisi;

- 4698 rubl. - Kondratyevin may ayının maaşından aprel ayı üçün artıq ödənilmiş əmək haqqının bir hissəsi tutulur;

Debet 70 Kredit 50
- 18 792 rubl. (27.000 rubl - 3510 rubl - 4698 rubl) - May ayı üçün əmək haqqı Kondratiyevə ödənildi, tutulmalar.

İyun ayında:

Debet 26 Kredit 70
- 27.000 rubl. - Kondratyevin iyun ayı maaşı hesablanıb;

Debet 70 Kredit 68 subhesab "Şəxsi gəlir vergisi üçün hesablamalar"
- 3510 rubl. (27 000 rubl × 13%) - Kondratiyevin maaşından iyun ayı üçün tutulan şəxsi gəlir vergisi;

Debet 70 Kredit 73 "Həddindən artıq ödənilmiş əmək haqqı" subhesabı
- 4089 rubl. (8787 rubl - 4698 rubl) - aprel ayı üçün artıq ödənilmiş əmək haqqının bir hissəsi Kondratyevin iyun ayı maaşından tutuldu;

Debet 70 Kredit 50
- 19 401 rubl. (27.000 rubl - 3510 rubl - 4089 rubl) - İyun ayı maaşı Kondratiyevə, tutulmalar çıxılmaqla ödənildi.

Vəziyyət: həddindən artıq hesablanmış əmək haqqının tutulmasını mühasibat şəhadətnaməsi ilə rəsmiləşdirmək lazımdırmı?

Cavab: yox, ehtiyac yoxdur.

İşçidən həddindən artıq hesablanmış əmək haqqı tutulduqda, mühasibat şəhadətnaməsi verilməsi tələb olunmur.

İqtisadi həyatın bütün faktları ilkin sənədlərlə təsdiqlənməlidir (6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsi). Təşkilat rəhbəri artıq ödənilmiş əmək haqqının bərpası barədə əmr verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi). Bu sənəddə ilkin uçot sənədlərinin bütün tələb olunan təfərrüatları varsa, o, mühasibat yazılışları üçün əsas olacaqdır. İlkin sənədlərin məcburi təfərrüatları 6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsinin 2-ci hissəsində verilmişdir.

Vergilərin yenidən hesablanması

Bu sualın cavabı artıq ödənişin niyə baş verdiyindən asılıdır.

Əgər əmək haqqının həddindən artıq ödənilməsi mühasibat səhvi ilə bağlı deyilsə, vergiləri yenidən hesablamayın və yenidən işlənmiş bəyannamələr təqdim etməyin. Bunu edin, əgər:

işçi əmək normalarına əməl etməmişdir və ya boş qalmışdır (bu hallar əmək mübahisələri komissiyası və ya məhkəmə tərəfindən müəyyən edilməlidir);

səhv işçinin özünün səhv davranışı nəticəsində yaranıb. Məsələn, mühasibatlıq şöbəsinə standart vergi ayırmaları üçün səhv sənədlər təqdim etdikdə (bu hal məhkəmə tərəfindən təsdiqlənməlidir).

Bu hallarda, həddindən artıq ödənişlər üçün işçinin qazancının azaldılması mühasibin səhvinin düzəldilməsi deyil, yenidən işlənmiş bəyannamələrin düzəldilməsini tələb edir. Bu, rəhbərliyin təşəbbüsü ilə təşkilatın vaxtında etdiyi ayırmalardan biridir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi). Tutmalar nəzərə alınmaqla, əmək haqqı vergilərinin və töhfələrin hesablanmasına düzəliş edildiyi ayda işçiyə ödənilən ödənişlərin məbləğini daxil edin.

Əmək haqqının həddindən artıq ödənilməsi əvvəlki hesabat (vergi) dövrlərində hesablama səhvi ilə əlaqədardırsa, keçmiş dövrlər üçün vergi bazası düzəliş edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 54-cü maddəsi). Bir işçi könüllü olaraq təşkilata artıq ödənilmiş əmək haqqını ödəyirsə, eyni şeyi edin. Baxılan işdə səhv aşkar edilən vaxta qədər mənfəət vergisi hesabatı artıq təqdim olunduğundan yoxlamaya yenidən baxılmış bəyannamələr təqdim etmək, çünki bu vergi üzrə əmək haqqının həddindən artıq ödənilməsi ilə əlaqədar borc yaranır (bəndi). 1, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 81-ci maddəsi). Şəxsi gəlir vergisi üçün, səhvin düzəldilməsi nəticəsində artıq ödəniş baş verəcəkdir. 2-NDFL forması artıq təqdim edildikdə, keçmiş vergi dövrləri üçün yenidən hesablama aparılırsa, onu yenidən yoxlamaya təqdim etmək lazımdır.

Məcburi pensiya (sosial, tibbi) sığorta haqları ilə bağlı aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır. Hər hansı bir hesabat dövründə əmək haqqı lazımsız hesablanmışsa, bu dövr üçün töhfələr üçün vergitutma bazasına düzəliş etmək lazım deyil. Bu, töhfələrin hesablanması üçün əsasın ödənişlərin hesablanması tarixində formalaşması ilə bağlıdır (24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Qanunun 11-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Buna görə də, əmək haqqının artıq tutulduğu hesabat dövrü üçün bazaya düzəliş etmək üçün heç bir əsas yoxdur. Buna görə də, keçmiş dövrlər üçün hesablanmış və ödənilmiş sığorta haqlarının yenilənmiş hesablamasını təqdim etmək tələb olunmur. Oxşar izahatlar Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 28 may 2010-cu il tarixli 1376-19 nömrəli məktubunda yer alır.

Bir işçidən artıq ödənilmiş əmək haqqı tutularkən vergi öhdəliklərinin yenidən hesablanmasına bir nümunə. Əmək haqqının artıq ödənilməsi əvvəlki hesabat (vergi) dövründə mühasibat səhvinə görə baş vermişdir. Təşkilat ümumi vergitutma sistemini tətbiq edir

Avqustun ortalarında Alfa MMC-nin mühasibi may ayı üçün əmək haqqının hesablanması zamanı hesablama səhvinə yol verildiyini aşkar etdi, buna görə təşkilatın meneceri A.S. Kondratyevə həddindən artıq 10100 rubl məbləğində ittiham irəli sürülüb. Təşkilat icbari pensiya (sosial, tibbi) sığorta üzrə sığorta haqlarını ümumi tariflərlə ödəyir. Kondratiyevin xeyrinə vergiyə cəlb olunan töhfələrin məbləği ilin əvvəlindən bəri töhfə limitini keçməmişdir.

Avqust ayında Alfa-nın mühasibi artıq ödənilmiş əmək haqqının məbləği üzrə vergiləri yenidən hesablayıb. May ayı üçün həddindən artıq ödəniş edildi:

pensiya töhfələri - 2222 rubl. (10,100 rubl × 22%);
Rusiya FSS-ə töhfələr - 293 rubl. (10,100 rubl × 2,9%);
Rusiyanın FFOMS-a töhfələr - 515 rubl. (10,100 rubl × 5,1%);
bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortaya töhfələr - 20 rubl. (10,100 rubl × 0,2%).

1313 rubl məbləğində fərdi gəlir vergisi də həddindən artıq tutuldu. (10,100 rubl × 13%).

Alpha-da gəlir vergisi üçün hesabat dövrü dörddəbirdir. Təşkilat hesablama metodundan istifadə edir. Birinci yarımilin nəticələrinə görə, gəlir vergisi üzrə avans ödənişi əlavə ödəniş kimi hesablanıb. Ona görə də gəlir vergisi üzrə maaşların ödənilməsində hesablama səhvinə görə birinci yarımillik borc yaranıb. Gecikmiş borcun məbləği 2630 rubl təşkil etdi. ((10.100 rubl + 2222 rubl + 293 rubl + 515 rubl + 20 rubl) × 20%).

Alfa gəlir vergisi (2630 rubl) və büdcəyə ödənişin gecikdirilməsinin hər günü üçün cərimələr köçürdü.

Əgər saxlamaq mümkün deyilsə

İşçidən səhvən verilmiş əmək haqqını tutmaq və ya geri qaytarmaq mümkün deyilsə, o, geri qaytarılması qeyri-real borc kimi tanınır. Həddindən artıq ödənilmiş əmək haqqına görə alına bilməyən debitor borclarının məbləği:

şübhəli borclar üzrə ehtiyat hesabına silinmək (əgər o yaradılıbsa);

təşkilatın fəaliyyətinin maliyyə nəticəsini, o cümlədən digər xərclərə aid etmək (maddə 11, 14.3 PBU 10/99) (ehtiyat yaradılmadıqda).

Göndərməklə əmək haqqı borclarını silin:

Debet 76 Kredit 73

- Artıq ödənilmiş əmək haqqı silindi;

Debet 91-2 (63) Kredit 76

- Alınmayan debitor borcları silindi.