Tətil haqqı necə hesablanır? Tətil kompensasiyası: məzuniyyət nə vaxt pulla əvəz edilə bilər? Tətil ödənişi haradan başlayır?

üçün düzgün 2016-cı ildə məzuniyyət haqqının hesablanması il üçün düstur və işçi haqqında bəzi məlumatları dəqiq bilməlisiniz. Daha çox oxu…

Beləliklə, bu prinsipi müəyyən etmək üçün bizə aşağıdakı məlumatlar lazımdır:

• hesablaşma dövrünün vaxtı;
• hesablaşma müddəti üçün qazanılmış pul;
• gündəlik qazanc (təxminən);
• 2016-cı il üçün məzuniyyət ödənişinin məbləği;

Hesablaşma müddəti nədir? Bu, bir insanın gündə nə qədər qazandığını hesablaya biləcəyiniz müddətdir. Belə bir müddət 12 aya bərabər ola bilər, bəzi hallarda müddət altı ay ola bilər. Sadə bir misal götürək. Bir şəxs 8 noyabr 2015-ci ildə işə düzəlir. Gələn ilin may ayında işçiyə məzuniyyət veriləcəyini güman etmək məntiqlidir. Yəni rəsmi işdən altı ay sonra. Beləliklə, məzuniyyət haqqını, noyabrın səkkizindən növbəti ilin aprelin otuzuna qədər qazanılmış vəsaitə əsaslanaraq hesablamaq lazımdır.

Və başa düşmək lazımdır ki, qazanılan pul təkcə maaş deyil. Bir çox işçilər həmçinin müxtəlif müavinətlər, mükafatlar və s. Və onların hamısı da işçinin yekun illik gəlirinə daxil edilməlidir. Lakin yol pulu, xəstəlik məzuniyyəti və sair kimi maddələr əmək haqqına daxil edilmir.

Biz Rusiya Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə etibar edəcəyik, 2016-cı ildə məzuniyyət haqqının hesablanması düsturu:

Tez və düzgün hesablama üçün istifadə edin.

Beləliklə, bir dəyərimiz var. Və bu, öz növbəsində, bir günlük tətil üçün pul məbləğinə bərabərdir. Amma hər istirahət günü üçün məzuniyyət haqqının hesablanmasını almalıyıq. Bunun üçün mövcud dəyəri müəyyən sayda tətil günləri ilə vurun. Nəzərə alın ki, həm həftə sonları, həm də iş günləri hesablamaya daxil edilməlidir.

Orta qazanclara bonuslar da daxildir, lakin ən başlıcası, onların işəgötürən tərəfindən rəsmi olaraq verilməsidir. Yəni işçiyə verilən vəsait rəsmi ödəniş sisteminə daxil edilməlidir.

Bir neçə nümunəyə baxaq:

Nümunə №1. Hesablaşma müddəti tamamlandı
Müəssisənin işçisi İvanov G. 05.02.16 tarixindən məzuniyyətə çıxmaq qərarına gəldi, məzuniyyətin müddəti 28 gündür. İvanov G.-nin maaşı 15.000 rubl, əlavə olaraq 2000 rubl müavinətdir.
Yuxarıda təsvir olunan düsturu götürürük və sadəcə bildiyimiz rəqəmləri əvəz edirik.
Gündə orta gəlir: (15000 + 2000) x 12 / 12 / 29,4 = 578,24 rubl.
Sonra, məzuniyyət ödənişinin məbləği 578,24 x 28 = 16190,72 rubl təşkil edir.

Nümunə №2. Hesablaşma müddəti tamamlanmayıb
Eyni işçi İvanov G. 20.10.16 tarixindən məzuniyyətə çıxdı, məzuniyyət müddəti 28 gündür. Bir işçinin əmək haqqı 20.000 rubl təşkil edir. Hesablaşma dövrü oktyabr - dekabr 2015 və yanvar - sentyabr 2016 daxildir. İyul ayında işçi 10 iş günü işləmişdir (xəstəliyə görə). Bu zaman bu 10 iş günü 14 təqvim gününə bərabər tutulur.

1. İyul ayında - 21 iş günü, sonra iyul ayı üçün qazanc: 2000 / 21 x 10 \u003d 9523,81 rubl.
2. Natamam ayda hesablaşma günlərinin sayı: 29,4 / 31 x 14 = 13,28 təqvim günü.
3. Sonra məzuniyyət haqqının məbləği: (9523,81 + 20000 x 11 ay) / (13,28 + 29,4 x 11 ay) x 28 = 19088,44

Nümunə №3. Əmək haqqının artırılması üçün məzuniyyət ödənişinin məbləğini necə hesablamaq olar?
Əmək haqqının artırılması yalnız bəzi hallarda məzuniyyət ödənişinin məbləğinə təsir göstərir: əmək haqqı artımı məzuniyyət zamanı, məzuniyyət başlamazdan əvvəl (lakin hesablaşma dövründən sonra) və ya hesablaşma dövründə baş verib.
İşçi İvanov G. 20.10.16 tarixindən 28 təqvim günü müddətinə məzuniyyətə çıxır.
Hesablaşma dövrü: oktyabr - dekabr 2015 və yanvar - sentyabr 2016
Sentyabr ayında maaşda 3000 rubl artım oldu, nəticədə əmək haqqı 23.000 rubl təşkil etdi.
Artım əmsalı - 23000 / 20000 - 1,15
Sonra məzuniyyət haqqının məbləği (20000 x 1,15 x 11 + 23000) / 12 / 29,4 x 28 = 21904,76

Nümunə №4. İşçinin maaşının hesablaşma dövründən sonra, lakin tətil başlamazdan əvvəl artırıldığı vəziyyət.
Bu vəziyyətdə, orta gündəlik qazancı tənzimləməlisiniz.
Bir daha işçi İvanov G. 11/10/16 tarixindən məzuniyyətə getməyə qərar verdi, müddəti eyni, 28 gündür. İvanov G.-nin maaşı - 20.000 rubl. Hesablaşma dövrü: Noyabr - Dekabr 2015 və Yanvar - Oktyabr 2016. Həmçinin hesab edək ki, hesablaşma müddəti tam işlənib.
Sonra, əmək haqqı artımı olmadan məzuniyyət ödənişinin məbləği: (20,000 x 12) / 12 / 29,4 x 28 = 19,047,62 rubl.
Noyabr ayında əmək haqqı 1,2 dəfə artırılıb.
Əmsal nəzərə alınmaqla məzuniyyət haqqının məbləğini tənzimləyək: 19047,62 x 1,2 = 22857,14
Tətil dövründə əmək haqqı artırıldığı təqdirdə, əmək haqqının artırıldığı gündən məzuniyyətin bitdiyi günə qədər olan dövr üçün orta gəlirin bir hissəsini tənzimləmək lazımdır.

9 ildir ki, Kontur.School məzuniyyət haqqının hesablanması ilə bağlı yüzlərlə sualı cavablandırıb. Hər il biz vebinarlar və kurslar keçiririk və bu mövzuda mühasibin nəyə ehtiyacı olduğunu bilirik. Bu yazıda siz tətil haqqının hesablanması üçün addım-addım proseduru, onlayn kalkulyatoru, praktiki nümunələri və faydalı vebinarlarımızdan birindən video ipucu tapa bilərsiniz.

Təşkilatın bütün işçiləri illik əsas ödənişli məzuniyyətə arxalana bilərlər. Ümumilikdə onun müddəti 28 təqvim günüdür.

Tətil haqqının hesablanması qaydası

Tətil haqqının hesablanması qaydası Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı (bundan sonra - Fərman 922) ilə tənzimlənir. Tətil ödənişi üçün orta qazancı hesablamaq üçün bir sıra hərəkətləri yerinə yetirməlisiniz. Gəlin addımları nəzərdən keçirək.

Addım 1. Hesablaşma dövründə işçiyə edilən ödənişlərin tərkibini müəyyənləşdirin

Orta qazancı hesablamaq üçün, bu ödənişlərin mənbələrindən asılı olmayaraq, müvafiq işəgötürən tərəfindən tətbiq olunan əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmuş bütün növ ödənişlər nəzərə alınır (922 saylı Qərarın 2-ci bəndi). Yəni, orta qazancın hesablanmasına daxil edilməli olan ödənişlər şirkətin yerli qaydalarında (məsələn, əmək haqqı haqqında Əsasnamədə) müəyyən edilməli və əmək üçün, iş üçün hesablanmalıdır - onlar əmək haqqı olmalıdır.

Tətil ödənişinə daxil deyil:

• zəmanətlər (məsələn, işgüzar səfər, tətil zamanı orta qazanc);
• kompensasiya (məsələn, işçinin şəxsi nəqliyyatdan xidməti məqsədlər üçün istifadəsinə görə kompensasiya);
• sosial ödənişlər (məsələn, maddi yardım).

Bonuslar, 922 saylı Fərmanın 15-ci bəndində göstərilən xüsusi qaydada orta qazancın hesablanmasına daxil edilir.

Addım 2. Hesablaşma müddətini müəyyənləşdirin

Orta qazancın hesablanması üçün hesablaşma müddəti, işçinin orta əmək haqqını saxladığı dövrdən əvvəlki 12 təqvim ayıdır (922-ci Əsasnamənin 4-cü bəndi).

Təqvim ayı müvafiq ayın 1-dən 30-a (31-i) daxil olmaqla (fevralda - 28 (29) gün daxil olmaqla) dövrdür. Məsələn, bir işçi 2020-ci ilin fevral ayında məzuniyyətə gedirsə, hesablaşma dövrü 1 fevral 2019-cu ildən 31 yanvar 2020-ci ilə qədər olan dövr olacaq.

Hesablaşma dövründən vaxt, habelə bu müddət ərzində hesablanmış məbləğlər xaric edilir, əgər:

• Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş uşağın qidalanması üçün fasilələr istisna olmaqla, işçinin orta əmək haqqı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq saxlanılır;
• işçi müvəqqəti əlilliyə görə müavinət və ya analıq müavinəti aldı;
• işçinin işəgötürənin təqsiri üzündən və ya işəgötürəndən və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə fasilələr səbəbindən işləməməsi;
• işçi tətildə iştirak etməyib, lakin bu tətilə görə öz işini yerinə yetirə bilməyib;
• əlil uşaqlara və uşaqlıqdan əlillərə qulluq etmək üçün işçiyə əlavə ödənişli məzuniyyətlər verilir;
• işçi digər hallarda əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla və ya Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilmədən işdən azad edilmişdir.

Praktikada standartdan fərqli hallar ola bilər. Məsələn, hadisədən əvvəlki 12 ay ərzində işçinin faktiki işlədiyi günlər və ya faktiki hesablanmış əmək haqqı olmayıb. Bu vəziyyətdə necə olmaq olar? Orta qazanc əvvəlki dövr üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının təxmin edilənə bərabər olan məbləği əsasında müəyyən edilir (922 saylı Qərarın 6-cı bəndi).

Misal

Lozhkina Vera 2020-ci ilin fevralında tətilə çıxır. Hesablaşma müddəti: 1 fevral 2019-cu ildən 31 yanvar 2020-ci ilə qədər. Bu zaman Lozhkina valideyn məzuniyyətində idi. Və 1 fevral 2018-ci il tarixindən 31 yanvar 2019-cu il tarixədək (1 fevral 2019-cu ildən 31 yanvar 2020-ci il tarixədək olan dövrdən əvvəlki dövr) işləyib və əmək haqqı alıb. Bu halda, məzuniyyət ödənişi üçün orta qazanc bu müddətə əsasən hesablana bilər.

Həmçinin, mühasib işçinin hesablaşma dövrü üçün və hesablaşma dövrünün başlamazdan əvvəl faktiki olaraq hesablanmış əmək haqqı və ya faktiki iş günü olmadığı bir vəziyyətlə qarşılaşa bilər. Bu halda, orta qazancın qorunması ilə əlaqəli hadisənin baş verdiyi ayda işçinin faktiki işlədiyi günlər üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləği əsasında hesablaşma müddətini müəyyən etmək lazımdır (maddə 7). 922 saylı Qətnamə).

Misal

Vilkin Pavel 11 fevral 2020-ci il tarixindən məzuniyyətə çıxır. Hesablaşma müddəti: 1 fevral 2019-cu ildən 31 yanvar 2020-ci ilə qədər. Vilkin bu müddət ərzində bu təşkilatda işləməyib. 3 fevral 2020-ci ildə işə qəbul edilib. Bu halda hesablaşma müddəti 3 fevral 2020-ci ildən 10 fevral 2020-ci il tarixinə kimi olacaq.

Addım 3. Tətil ödənişi üçün orta qazancı hesablayın

Təqvim günləri ilə verilən bayram günləri üçün ödəniləcək orta gündəlik qazanc hesablama dövrü üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləğini 12-yə və təqvim günlərinin orta aylıq sayına (29,3) bölmək yolu ilə hesablanır (922 saylı Qərarın 10-cu bəndi).

Hesablama müddəti tam işləndikdə məzuniyyət ödənişinin hesablanması nümunəsi

Mühasib 21 yanvar - 29 yanvar 2020-ci il tarixləri arasında məzuniyyətə gedən Anton Kostin üçün məzuniyyət ödənişini hesabladı. Hesablaşma müddəti: 1 yanvar 2019-cu ildən 31 dekabr 2019-cu ilə qədər rubl. Mühasib tərəfindən hesablanan məzuniyyət haqqı: (30.000 rubl * 12 ay) / 12 / 29.3 * 9 = 9.215.02 rubl.

Hesablaşma dövrünün bir və ya bir neçə ayı tam işlənməyibsə, orta gündəlik qazanc hesablama dövrü üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləğini təqvim günlərinin orta aylıq sayının (29,3) cəminə bölmək yolu ilə hesablanır. tam təqvim aylarının sayı və natamam təqvim aylarında təqvim günlərinin sayı (922 saylı Fərmanın 10-cu bəndi). Eyni zamanda natamam təqvim ayında təqvim günlərinin sayı təqvim günlərinin orta aylıq sayını (29,3) bu ayın təqvim günlərinin sayına bölmək və həmin vaxta düşən təqvim günlərinin sayına vurmaqla hesablanır. bu ayda işləyib (922 saylı qərarın 10-cu bəndi).

Bütün hesablaşma müddəti işlənməmiş məzuniyyət ödənişinin hesablanması nümunəsi

Qrişin Viktor Astra MMC-də işləyir. 2020-ci ilin iyul ayında 14 təqvim günü üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətə çıxır. Bir işçinin əmək haqqı 20.000 rubl təşkil edir. 2019-cu ilin avqustunda Grishin 4 gün xəstəlik məzuniyyətində idi və bu ay üçün 16,190,48 rubl maaş aldı. Grishin Viktorun tətil dövrü üçün orta qazancını hesablayaq:

1. Orta qazancın hesablanmasına daxil edilməli olan ödənişlərin tərkibini müəyyənləşdiririk: 20.000 * 11 + 16.190.48 = 236.190.48 rubl.
2. Orta qazancın hesablanmasına daxil edilməli olan günlərin sayını müəyyənləşdiririk: (29.3 * 11) + (29.3 / 31 * (31-4)) \u003d 322.3 + 25.52 \u003d 347.82 gün.
3. Orta gündəlik qazancı hesablayırıq% 236,190,48 / 347,82 = 679,06 rubl.
4. Tətil ödənişinin hesablanmış məbləğini hesablayırıq: 679.06 * 14 = 9506.83 rubl.

Unutmayın ki, illik məzuniyyət hissələrə bölünə bilər. Bu halda, məzuniyyətin hər bir hissəsini təmin edərkən, hesablaşma müddəti hər dəfə yenidən müəyyən ediləcək. Məsələn, bir işçi 2019-cu ildə iki dəfə məzuniyyətdə olub: iyun ayında - 14 təqvim günü və oktyabrda - 14 təqvim günü. İyun ayında düşmüş məzuniyyət haqqının hesablanması üçün hesablama müddəti 2018-ci il iyunun 1-dən 2019-cu il mayın 31-dək, oktyabr ayında tətillər üçün isə hesablama müddəti fərqli olacaq: 1 oktyabr 2018-ci il tarixindən 30 sentyabr 2019-cu il tarixinədək.

Məzuniyyət haqqı məzuniyyət əmrinin verildiyi tarixdən başlayaraq istənilən gündə hesablana bilər. Məsələn, menecer 17 iyun 2019-cu ildə əmr imzalayıb və işçinin məzuniyyəti yalnız iyulun 4-də başlayacaq. Siz iyunun 17-də və ya daha sonra məzuniyyət ödənişini toplaya bilərsiniz. Əsas odur ki, məzuniyyət pulu vaxtında ödənilsin.

Addım 4. Tətil haqqını ödəyin, şəxsi gəlir vergisini və sığorta haqlarını köçürün

fərdi gəlir vergisi

Hesablanmış məbləğdən fərdi gəlir vergisi tutulmalı, sonra işçiyə məzuniyyət haqqı ödənilməlidir. İşəgötürən məzuniyyət haqqını məzuniyyət başlamazdan üç təqvim günündən gec olmayaraq ödəməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 9-cu hissəsi). Məzuniyyət haqqının ödənildiyi gün fərdi gəlir vergisi məqsədləri üçün gəlirin alındığı tarix olacaqdır. Fərdi gəlir vergisini məzuniyyət haqqının göstərildiyi ayın son günündən gec olmayaraq büdcəyə köçürmək lazımdır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsinin 6-cı bəndi).

Məsələn, 2019-cu il iyulun 22-də işçiyə məzuniyyət haqqı ödənilib. Bu o deməkdir ki, fiziki şəxslərin gəlir vergisi 2019-cu il iyulun 22-dən 31-dək daxil olmaqla büdcəyə köçürülməlidir.

Tətil sığortası ödənişləri

Onların hesablandığı eyni ay üçün hesablanmışdır (Rusiya Əmək Nazirliyinin 4 sentyabr 2015-ci il tarixli 17-4 / Vn-1316 məktubu).

Məsələn, məzuniyyət haqqı işçiyə 19 iyul 2019-cu il tarixində hesablanıb, 22 iyulda ödənilib və işçi 25 iyul 2019-cu ildən məzuniyyətə çıxır. Belə bir vəziyyətdə sığorta haqları 19 iyul 2019-cu il tarixində hesablanmalıdır.

Tətil ödənişindən sığorta haqları məzuniyyət haqqının hesablandığı aydan sonrakı ayın 15-dən gec olmayaraq köçürülməlidir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 431-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Tətil haqqı iyul ayında hesablanırsa, sığorta haqları 2019-cu il avqustun 15-dən gec olmayaraq köçürülməlidir.

İş günlərində məzuniyyət

• iki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlanmış işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291-ci maddəsi);
• mövsümi işləri yerinə yetirmək üçün işə götürülən işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsi).

Hər iş ayı üçün işçiyə iki iş günü məzuniyyət verilir. Məsələn, işçi ilə iki ay müddətinə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. Bu halda, işçi 4 iş günü məzuniyyətinə arxalana bilər. Eyni zamanda, məzuniyyət haqqının hesablanmasına ödənişlərin daxil edilməsi qaydası təqvim günlərində məzuniyyət verildikdə ödənişlərin daxil edilməsi proseduruna bənzəyir.

İş günlərində verilən məzuniyyət haqqının hesablanması nümunəsi

Anna Sinitsina iş günlərində illik ödənişli məzuniyyət, sonra işdən çıxarıldı (oktyabrın 1-dən 2-dək). Bu işçi ilə müvəqqəti iş (sentyabrın 1-dən sentyabrın 30-dək) ​​üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlanmışdır. İşlədiyi ay üçün Anna Sinitsina 30.000 rubl aldı. Bu halda məzuniyyət aşağıdakı kimi hesablanacaq:

1. Tətil ödənişinin hesablanacağı günlərin sayını müəyyənləşdirin. Sentyabr ayının təqvim günlərinin sayından 6 günlük iş həftəsinin təqviminə uyğun istirahət günləri çıxılır. 30 - 4 = 26 gün.
2. Orta gündəlik əmək haqqını müəyyənləşdirin. Bunun üçün sentyabr ayı üçün hesablanmış ödənişlər 6 günlük iş həftəsi təqviminə uyğun olaraq sentyabr ayının iş günlərinin sayına bölünməlidir. 30 000 rub. / 26 gün = 1153,85 rubl.
3. Tətil ödənişinin miqdarını müəyyənləşdirin. Bunun üçün orta gündəlik qazanc məzuniyyət günlərinin sayına vurulur. Müqavilə yalnız bir ay müddətinə bağlandığından, Anna Sinitsinanın hüququna malik olduğu məzuniyyət haqqı iki iş günü təşkil etdi. 1153,85 * 2 gün = 2,307,69 rubl

Məqalənin nəticələri:

• Tətil haqqının hesablanmasına daxil edilən ödənişlər şirkətin yerli qaydalarında (məsələn, əmək haqqı haqqında Əsasnamədə) müəyyən edilməli və əməyə, işə görə hesablanmalı, yəni əmək haqqı olmalıdır.
• Məzuniyyət haqqı üçün orta qazancın hesablanmasına yalnız işçinin onun üçün müəyyən edilmiş cədvələ uyğun olaraq işdə olduğu və işlədiyi müddətdə onunla bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi yerinə yetirdiyi günlər (saatlar) daxil edilməlidir.
• Əgər işçiyə hissə-hissə məzuniyyət verilirsə, onda hər bir hissə üçün hesablaşma müddəti yenidən müəyyən ediləcək.
• İki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlanmış işçilərə və mövsümi işləri yerinə yetirmək üçün işə qəbul edilmiş işçilərə məzuniyyət iş günü ərzində verilir.
• İllik əlavə ödənişli məzuniyyət üçün orta qazanc əsas məzuniyyətlə eyni qaydalara uyğun olaraq müəyyən edilir.

Bütün təsdiq edilmiş qaydalara uyğun olaraq məzuniyyət haqqını tez hesablamaq istəyirsiniz? Kontur.Mühasibatlıq xidmətindən pulsuz məzuniyyət ödənişi kalkulyatorundan istifadə edin.

Tətil ödənişi kalkulyatoru

Hər hansı bir sualınız var? Xidmətdə onlara cavab verəcəyik

2 227 123 baxış

Formanı göstərmək üçün brauzerinizdə JavaScript-i aktiv etməli və səhifəni yeniləməlisiniz.

Tətil günləri kalkulyatorundan istifadə üçün təlimatlar

1. Fərqli bir müddətiniz varsa, "İllik məzuniyyətin müddəti" sahəsindəki məlumatları dəyişdirin. Əgər bilirsinizsə, istifadə olunan günlərin sayını da daxil edin.
2. İşə qəbul tarixi və təxmini tarix sahələrinə tarixlərinizi daxil edin. Hesablaşma tarixi hesablaşmanı almaq istədiyiniz tarixdir. Bu sahələr məcburidir.
3. “Səbəbsiz olaraq iş yerindən kənarda qalma” və “Valideynlik məzuniyyəti” cədvəllərinin sahələrinə daxil edilən məlumatlar mütənasib olaraq məzuniyyət günlərini çıxacaq.
4. “Ödənişsiz məzuniyyət” cədvəlinin sahələrinə daxil edilən məlumatlar hər ilin ilk 14 təqvim günü istisna olmaqla, məzuniyyət günlərini də müvafiq olaraq çıxacaq.
5. "Hesabla" düyməsini basın. Nəticəni doc faylında saxlaya bilərsiniz.

Həmçinin nəzərə alın:

• Cari tarixi cəld daxil etmək üçün bu gün düyməsini (nöqtə ilə dairə) istifadə edin.
• Məlumatın daha sürətli və daha rahat daxil edilməsi və dəyişdirilməsi üçün müvafiq düymələrlə lazımi sahələrin əlavə edilməsi, silinməsi və təmizlənməsindən istifadə edin.

Tətil günləri kalkulyatoru haqqında

Tətil günləri kalkulyatoru bir işçinin bu və ya digər vaxtda neçə məzuniyyət günü topladığını asanlıqla öyrənməyə imkan verəcəkdir.

Tətil günlərinin hesablanması üçün qanunvericilik bazası

Tətil müddəti Sənətə uyğun olaraq hesablanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-i.

Niyə tətil təcrübənizi bilirsiniz

Ödəniləcək illik məzuniyyət hüququ verən bir işəgötürənin işlədiyi vaxt təkcə bu müddəti hesablamaq üçün deyil, həm də işdən çıxarıldıqdan sonra neçə gün kompensasiya edildiyini bilmək üçün lazım ola bilər.

Tətil təcrübəsinə nə daxildir

Eyni işəgötürəndə fasiləsiz işləyən işçiyə aşağıdakı müddətlərdə illik məzuniyyət hüququ verilir:

• vəzifələrini faktiki yerinə yetirdiyi vaxt;
• işçinin işdə olmadığı, lakin yerinin saxlandığı dövrlər (məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti, fərman, hərbi xidmət və s.);
• həftə sonları və digər qeyri-iş günləri;
• qeyri-qanuni işdən çıxarılma səbəbindən işdən məcburi ayrılma;
• vaxtında tibbi müayinədən keçməyə görə işin dayandırılması (əgər bu, işçinin günahı deyilsə);
• əlavə inzibati məzuniyyət (təqvim ilində iki həftədən çox olmayan).

ƏHƏMİYYƏTLİ!İnzibati məzuniyyət zamanı stajın hesablanması ilə bağlı qanunvericiliyə dəyişiklik edilib:

• 30.12.2001 - 05.10. 2006-cı ildə öz hesabına ildə 7 gündən çox olmayan məzuniyyətlər nəzərə alındı;
• 06.10.2006 tarixindən etibarən bu limit 14 günə yüksəldi.

Tətil təcrübəsinə nə daxil deyil

Tətil üçün tələb olunan iş stajı hesablanarkən bəzi müddətlər nəzərə alınmayacaq, yəni:

• işçilərin işdən çıxması;
• alkoqol, narkotik, zəhərli intoksikasiya səbəbindən dayandırılması;
• məlumatsızlıq və ya təhlükəsizlik qaydaları yoxlamasından keçməməsi səbəbindən işə icazə verilməməsi;
• işçi öz təqsiri üzündən məcburi tibbi müayinədən keçməmişdir;
• tibbi hesabat üzərində işi yerinə yetirə bilməməsi;
• işə qəbul üçün tələb olunan lisenziyaya xitam verilməsi (məsələn, sürücülük vəsiqəsi, silah icazəsi və s.);
• 1,5 yaşdan yuxarı uşağa qulluq etmək üçün icazə.

Hesablama Xüsusiyyətləri

Xüsusi kateqoriyalı işçilər üçün başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, illik məzuniyyətin müddəti 28 gün əsas götürülür.

İşin ilk ilində məzuniyyətə çıxmaq imkanı üçün minimum iş stajı ən azı altı ay olmalıdır. Bu kalkulyatora daxil deyil, sadəcə unutmayın.

İşdən çıxarıldıqda, istifadə edilməmiş tətil günləri üçün 100% kompensasiya ən azı 11 ay işləmiş işçilər tərəfindən hesablana bilər.

Bir işçi 11 aylıq fasiləsiz işdən əvvəl məzuniyyətə çıxıbsa və sonra işdən çıxarılıbsa, işdən çıxarıldıqdan sonra əvvəlcədən aldığı məzuniyyət pulunun bir hissəsini qaytarmalı olacaq.

İllik məzuniyyətdən ardıcıl 2 ildən artıq istifadə edilməməsi qadağandır.

Tətilin hissələrə bölünməsinə icazə verilir, lakin hissələrdən biri 2 həftədən az olmamalıdır.

Bu yazıda 2016-cı ildə məzuniyyət haqqının hesablanmasında dəyişiklikləri anlamağa çalışacağıq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına görə, işçinin məzuniyyət hüququ vardır. İstirahət dövrünün əsas məbləği 28 təqvim günüdür və hər il verilir. İstisna mülki hüquq müqavilələri ilə işləyən şəxslər üçün nəzərdə tutulub. Onlar üçün məzuniyyətin verilməsi yalnız bağlanmış müqavilənin şərtləri əsasında mümkündür.

Tətillərin verilməsi

İşçilərin əmək hüquqlarına illik ödənişli məzuniyyətin olması daxildir. İlk dəfə olaraq, işçi altı aylıq işdən sonra və ya işəgötürənlə razılaşdırıldıqdan sonra qanuni olaraq belə bir hüquqdan istifadə edə bilər. Sonrakı illərdə işçinin istənilən vaxt məzuniyyətə çıxmaq hüququ var. Bununla belə, prioritet təşkilat tərəfindən qəbul edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq müşahidə edilməlidir. Müəyyən kateqoriyadan olan işçilər işlədikləri 6 aylıq müddəti gözləmədən məzuniyyət hüququndan istifadə edə bilərlər. Bunlara hamilə qadınlar, işləyən yeniyetmələr, himayəsində olan körpələr daxildir.

Bəzi hallarda işçilərə illik ödənişli məzuniyyətlərdən əlavə əlavə məzuniyyətlər də verilə bilər.

Tətil müddəti işçinin istəyi ilə və ya istehsal ehtiyacları ilə əlaqədar olaraq bir neçə hissəyə bölünə bilər. Həmçinin, işçi məzuniyyətdən geri çağırıla, həmçinin məzuniyyət vaxtını uzada və ya başqa vaxta keçirə bilər.

Təşkilatlarda bayramların əks olunması

2016-cı ildə məzuniyyət ödənişi əvvəlki prinsiplərə uyğun olaraq hesablanır. Əksər təşkilatlar qarşıdan gələn tətillərin ödənilməsi üçün mühasibat uçotunda ehtiyatlar yaratmalıdırlar. İstisna güzəştli vergitutma sistemindən istifadə edən kiçik müəssisələrin, təşkilatların nümayəndələri üçün mövcuddur

Gələcəkdə məzuniyyət üçün nəzərdə tutulmuş ehtiyat işçilərin əmək haqqının ölçüsünü nəzərə alacaq hesablarla müxabirələşdirilməklə 96 №-li kredit hesabında nəzərə alınır (20.26, 44). Bütün bu hərəkətlər təşkilatın uçot siyasətində öz əksini tapmalıdır.

Belə ehtiyat yalnız mühasibat uçotunda hesablama metodundan istifadə edən təsərrüfat subyektləri üçün mümkündür. İşçilərə faktiki məzuniyyət verilməsindən asılı olmayaraq, onlar vergi tutulan gəliri ehtiyat ayırmalarının məbləği qədər azaltmaq hüququna malikdirlər.

Sadələşdirilmiş vergi sistemindən və ya UTII-dən istifadə edən subyektlər qarşıdan gələn tətillər üçün ehtiyat yarada bilməyəcəklər. Kassa üsulu ilə xərclər yalnız faktiki icra olunduqda qəbul edilir.

Fəaliyyətinizdə bayram ehtiyatlarından istifadə etməkdən qeyri-qanuni imtina etmək cərimələrə səbəb ola bilər. Bu halda həm vergi, həm də inzibati məsuliyyət var.

Tətil haqqının hesablanması

2016-cı ildə məzuniyyət haqqının hesablanması aşağıdakı məqamların müəyyən edilməsi ilə əlaqələndirilir:

hesablaşma dövrünün müddəti;

hesablaşma dövründə işçinin əvvəlki qazancı;

orta gündəlik qazanc.

Standart hesablaşma dövrü əvvəlki ildir. Lakin işçinin daha az vaxt işləməsi şərti ilə bu rəqəm daha az ola bilər.

Hesablaşma dövrü üçün qazancın məbləğinə məzuniyyət və xəstəlik vərəqələri istisna olmaqla, işlənmiş saatlar üçün hesablanmış bütün ödənişlər daxildir (bu hesablamalar üçün günlər də hesablaşma dövründən xaric edilməlidir).

Məzuniyyət haqqı hesablanarkən təqvim günlərinin orta aylıq sayını müəyyən etmək üçün 29,3-ə bərabər olan əmsal istifadə olunur.

Hesablama nümunəsi

İşçi O. G. Vasilyevə 15.08.2015-ci ildən 09.11.2015-ci ilə qədər məzuniyyət verildi. Hesablama dövründə əmək haqqı (08.01.2015-31.07.2015) ayda 28.000 rubl təşkil etdi. 2014-cü ilin dekabr ayında bu məbləğ 2545,45 rubla bərabər idi (qalan vaxt 12.04.2015-ci ildən 31.12.2015-ci ilə qədər işçi məzuniyyətdə idi).

Dekabrda hesablaşma günlərinin sayı 2,84 \u003d (29,3 / 31 * 3) təşkil edir.

Təqvim günlərinin hesablanması 29,3*11+2,84=325,14 gündür.

Hesablanmış əmək haqqı 28.000*11+2545.45=310.545.45 rubl.

Orta gündəlik qazanc 310,545,45/325,14=955,11 rubl təşkil edir.

Tətil ödənişinin məbləği 955,11 rubl * 28 gün = 26,743,08 rubl təşkil edir.

Beləliklə, O. G. Vasiliev 26,743,08 rubl məbləğində məzuniyyət haqqının məbləği ilə təmin edilməlidir.

Tətil haqqı faktiki tətildən üç gün əvvəl ödənilməlidir.

| Mühasib | 8 076 | səslər: 1

2016-cı ildə məzuniyyət haqqını yeni şəkildə ödəmək üçün orta qazancı və ya bir işçi tərəfindən istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanı hesablayarkən 29,3 əmsalından istifadə etməlisiniz (təqvim ayında günlərin orta sayı).

2016-cı ildə məzuniyyət haqqının hesablanması əmsalı 29,3 olacaq. Gələn il bayramların daha çox olacağına görə göstərici dəyişib. Tətil ödənişinin məbləğini müəyyən etmək üçün bir işçinin orta gündəlik qazancını hesablamaq və onu məzuniyyətin təqvim günlərinin sayına vurmaq lazımdır.

Hesablaşma müddəti məzuniyyətdən əvvəlki 12 təqvim ayıdır. Məsələn, bir işçi 2016-cı ilin may ayında məzuniyyətə getdi. Bu o deməkdir ki, hesablaşma müddəti 2015-ci ilin may - 2016-cı ilin aprel ayları olacaq. Və bu dövr üçün əmək haqqı 2016-cı ildə məzuniyyət ödənişi hesablanarkən nəzərə alınır.

Bu müddət tamamilə işlənərsə, orta gündəlik qazanc düsturla müəyyən edilir:

Orta qazanc müəyyən edilərkən əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmuş bütün mükafatlar nəzərə alınır (əmək haqqı, müavinətlər və tarif dərəcələrinə əlavə ödənişlər, peşə bacarıqlarına görə əmək haqqı, sinif, iş stajı, iş şəraiti ilə bağlı ödənişlər və s.). Lakin sosial xarakterli ödənişlər və işçilərin əmək haqqı ilə əlaqəli olmayan digər gəlirləri hesablamaya daxil edilmir (maddi yardım, yemək, səyahət, təlim, kommunal xidmətlər və s.). Orta qazancın hesablanması zamanı nəzərə alınan ödənişlərin siyahısı Əsasnamənin 2-ci bəndində verilmişdir.

Qaydaların 5-ci bəndində hesablaşma dövründən xaric edilməli olan vaxt göstərilir. Bunlar işçiyə orta qazanc əsasında əmək haqqının ödənildiyi bütün dövrlərdir. Məhz: xəstəlik vaxtı, məzuniyyət, ezamiyyət və s. Bu müddət ərzində hesablanmış məbləğlər də hesablamadan çıxarılır.

Hesablama müddəti tam işlənibsə, yeni qanuna əsasən məzuniyyət ödənişinin hesablanması nümunəsi

Zvezda MMC USN tətbiq edir. I.P. Konovalova təşkilatda ofis meneceri vəzifəsində çalışır. 2016-cı il iyulun 6-dan 14 təqvim günü məzuniyyətə çıxıb. Məzuniyyət haqqının məbləğini müəyyən edin, əgər məlumdursa:

• İyul 2015 - İyun 2016 tam işlənib;
• Ümumilikdə göstərilən dövr üçün 394.000 rubl hesablanmışdır, onlardan 24.000 rubl. təlimin dəyəri, 25.000 rubl. - müalicə üçün ödəniş.

Çünki I.P. Konovalova iyulun 6-da tətilə çıxır, orta gündəlik qazanc son 12 təqvim ayı üçün, yəni 2015-ci ilin iyulundan 2016-cı ilin iyununa qədər olan ödənişləri nəzərə almalıdır. Əmək haqqı ilə bağlı olmayan məbləğlər nəzərə alınmır. Bu halda təhsil və müalicə xərcləridir. Beləliklə, nəzərə alınan hesablamalar 345.000 rubl təşkil edir. (394 000 rubl - 24 000 rubl - 25 000 rubl). Orta gündəlik qazanc 981,22 rubl / gün təşkil edir. (345.000 rubl: 12 ay: 29,3 gün) və tətil ödənişi - 13 737,2 rubl. (981,22 rubl/gün x 14 gün).

Hesablaşma müddəti tam işlənmədiyi təqdirdə, 2016-cı ildə məzuniyyət ödənişi aşağıdakı kimi hesablanır.

1. Tam işlənmiş təqvim aylarında təqvim günlərinin sayı düsturla müəyyən edilir:

2. Tam işlənməyən aylarda təqvim günlərinin sayı hesablanır:

İşçinin iş yerində olmadığı bir neçə ay varsa, onların hər biri üçün təqvim günlərinin sayı müəyyən edilməlidir. Nəticələr ümumiləşdirilir və iki onluq yerə yuvarlaqlaşdırılır.

3. Orta qazanc müəyyən edilərkən nəzərə alınan təqvim günlərinin ümumi sayı aşağıdakı kimi hesablanır:

4. Orta gündəlik qazancın məbləği düsturla müəyyən edilir:

Nəzərə alın ki, orta qazancda nəzərə alınan ödənişlər, habelə hesablamadan çıxarılan məbləğlər Qaydaların 2-ci və 3-cü bəndlərində verilmişdir.

5. Məzuniyyət haqqının məbləği aşağıdakı kimi hesablanır:

Hesablama müddəti tam işlənməyibsə, yeni qanuna əsasən məzuniyyət ödənişinin hesablanması nümunəsi

N.V. Ptichkina sadələşdirilmiş vergi sistemindən istifadə edən Zvezda MMC-də işləyir. 21 may 2016-cı ildə 14 günlük məzuniyyətə çıxıb. Məzuniyyət haqqının hesablanması üçün hesablaşma müddəti 2015-ci il mayın 1-dən 30 aprel 2016-cı il tarixinədəkdir. 2015-ci ilin iyulunda ona 28 günlük illik ödənişli məzuniyyət verildi və 2015-ci ilin dekabrında Ptichkina 10 gün xəstə idi. Hesablaşma dövrünün qalan ayları tam işlənib.

Son 12 təqvim ayı ərzində N.V.-nin xeyrinə ödənişlər. Ptichkina 360,200 rubl təşkil etdi, bunun da məzuniyyət ödənişi - 26,700 rubl. və xəstəlik məzuniyyəti üzrə ödənişlər - 8300 rubl. Tətil ödənişini hesablayın N.V-yə güvənərək. Ptichkina.

Ümumi N.V. Ptichkina 12 aydan 10 ay, həmçinin 2015-ci ilin iyulunda üç təqvim günü və 2015-ci ilin dekabrında 21 təqvim günü işləyib. Tam işlənmiş aylarda orta qazancın hesablanması üçün nəzərə alınan günlərin sayı 293 gündür (10 ay x 29,3). 2015-ci ilin iyul ayında işlənmiş saatlara düşən təqvim günlərinin sayı 2,83 gün (29,3: 31 gün x 3 gün), 2015-ci ilin dekabrında isə 19,85 gün (29,3: 31 gün).x 21 gün təşkil etmişdir. Orta qazancın hesablanması zamanı nəzərə alınan günlərin ümumi sayı 315,68 gündür (293 gün + 2,83 gün + 19,85 gün).

Nəzərə alınan ödənişlərin məbləğinə məzuniyyət zamanı qənaət edilmiş orta qazanc və müvəqqəti əlillik müavinətləri daxil edilmir, buna görə məzuniyyət ödənişi 325.200 rubl məbləğində hesablanmalıdır. (360 200 rubl - 26 700 rubl - 8300 rubl). Orta gündəlik qazanc N.V. Ptichkina 1029,52 rubla bərabərdir. (325,200 rubl: 315,68 gün) və tətil ödənişi ona 14,413,33 rubl məbləğində kredit verilməlidir. (1029,52 rubl x 14 gün).

İşçiləri həvəsləndirməyin ən çox yayılmış yolu bonusların ödənilməsidir. Qaydaların 2-ci bəndində müəyyən edilmiş ümumi şərtlər yerinə yetirildikdə, orta qazancı hesablayarkən onları nəzərə ala bilərsiniz. Məhz: bonus əmək haqqı sistemi tərəfindən təmin edilməlidir (məsələn, bonuslar haqqında müddəada göstərilmişdir) və hesablaşma dövründə hesablanmalıdır. Belə bir izahat Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 iyul 2003-cü il tarixli 1139-21 nömrəli məktubunda verilmişdir.

Bununla belə, bonus müxtəlif vaxt dövrlərini (aylıq, rüblük, illik və s.) əhatə edə bildiyindən, onları orta qazancın hesablanmasına daxil edərkən, Əsasnamənin 15-ci bəndində nəzərdə tutulmuş nüanslar nəzərə alınmalıdır.

Beləliklə, aylıq mükafatlar, onların hesablandığı vaxt hesablaşma dövrünə daxil edilərsə, hesablamaya daxil edilə bilər. Ayın sonunda eyni göstəricilər üçün bir neçə bonus hesablanırsa, orta qazancın hesablanmasına yalnız biri daxil edilə bilər. Hansı biri - işəgötürən bu anı mükafatlar haqqında müddəa və ya rəhbərin ayrıca əmri ilə qərar verir və təyin edir. Məsələn, məbləğ baxımından ən böyük mükafat ola bilər.

Eyni mühasibat uçotu proseduru, 12 aylıq hesablaşma dövrü üçün eyni göstərici üçün işçiyə 13 aylıq bonusların hesablandığı bir vəziyyətdə tətbiq olunur. Onlardan yalnız 12-ni nəzərdən keçirək.

Hesablama dövründə hesablanmış rüblük bonuslar, onların hesablandığı vaxt hesablaşma dövrünə tam daxil edildiyi təqdirdə tam şəkildə nəzərə alınır. Yoxdursa, hesablaşma dövrünün hər ayı üçün belə bir bonusun bir aylıq hissəsini nəzərə almalısınız.

Tətildən əvvəlki təqvim ili üçün illik bonus, hesablandığı vaxtdan asılı olmayaraq tam olaraq nəzərə alınır. Əsas odur ki, belə bir mükafat tətildən əvvəlki təqvim ilinə aiddir. Bəs illik bonus işçi məzuniyyətə çıxdıqdan sonra hesablanırsa? Bu halda, məzuniyyət haqqının hesablandığı orta qazanc yenidən hesablanmalı, illik mükafat ona daxil edilməli və fərq işçiyə ödənilməlidir. Bunu Rostrud 03.05.2007-ci il tarixli 1253-6-1 saylı məktubda da təsdiq edir.

İllik bonusu nəzərə alaraq 2016-cı ildə məzuniyyət ödənişinin hesablanması nümunəsi

P.V. Xromov sadələşdirilmiş vergi sistemindən istifadə edən “Zvezda” MMC-də sürücü işləyir. 2016-cı il yanvarın 10-dan ona 28 təqvim günü müddətində məzuniyyət verilib. Hesablaşma müddəti (yanvar-dekabr 2015) tam işlənib. Orta qazancın hesablanması zamanı nəzərə alınan işçinin əmək haqqı 324.000 rubl təşkil etdi. 2016-cı ilin mart ayında işçiyə 2015-ci ilin işinin nəticələrinə görə 10.000 rubl məbləğində bonus ödənildi. Tətil haqqının məbləğini və işçiyə ödəniləcək əlavə ödənişin məbləğini müəyyənləşdirin.

Tətil başlamazdan əvvəl hesablanmış məzuniyyət ödənişinin məbləği 25 802,04 rubl təşkil edir. (324.000 rubl: 12 ay: 29.3 gün x 28 gün). 2015-ci il üçün illik bonus məzuniyyət haqqı ödənildikdən sonra hesablandığı üçün orta qazancın məbləği yenidən hesablanmalıdır. son məzuniyyət ödənişinin məbləği 26 598,4 rubl təşkil edir. [(324.000 rubl + 10.000 rubl) : 12 ay : 29.3 gün x 28 gün]. Müvafiq olaraq, P.V-yə illik bonus hesablandıqdan sonra. Xromov 796,36 rubl ödəməlisiniz. (26,598,4 rubl - 25,802,04 rubl), fərdi gəlir vergisi saxlanılmaqla.

Sual yarana bilər - işçi hesablaşma müddətini tam işləməyibsə və ya orta qazancın hesablandığı vaxt ondan çıxarılıbsa, məzuniyyət haqqını hesablamaq üçün bonusları bir şəkildə tənzimləmək lazımdırmı? Cavab belədir: faktiki işlənmiş saatlara (aylıq, rüblük və s.) hesablanmış bonusların tənzimlənməsinə ehtiyac yoxdur. Qalan bonuslar - məsələn, il ərzində işin nəticələrinə görə əmək haqqı - hesablaşma dövründə işlənmiş vaxta mütənasib olaraq nəzərə alınmalıdır (Əsasnamənin 5-ci bəndi). Nəzərə alınacaq məbləğ düsturla hesablana bilər:

Əgər işçi part-time işləyirsə və bonus dərhal ona bu vaxta nisbətdə hesablanıbsa, o, düzəliş edilmədən tam nəzərə alınmalıdır. Aydınlıq üçün orta qazancın müəyyən edilməsi zamanı bonusların uçotu qaydaları cədvəldə verilmişdir.

2016-cı ildə tətil ödənişini yeni bir şəkildə hesablayarkən bonusları necə nəzərə almaq olar

Bir işçi 2016-cı ildə aylıq və rüblük bonuslar aldıqda məzuniyyət haqqının hesablanmasına bir nümunə

A.N. Volodina USN-dən istifadə edən Zvezda MMC-də dizayner kimi çalışır. 2016-cı ilin mart ayında o, birinci rüb üçün bonus aldı - 7000 rubl, 2016-cı ilin aprelində isə aprel ayı üçün 3000 rubl məbləğində bonus. Mükafatlar bonuslar haqqında əsasnaməyə uyğun olaraq verilir.

2016-cı il mayın 14-dən dizayner 14 günlük məzuniyyətə çıxır. Hesablaşma müddəti (1 may 2015-ci il tarixindən 30 aprel 2016-cı il tarixinə qədər) tam işlənməmişdir, çünki 2015-ci ilin mart ayında işçi 5 iş günü ərzində xəstə idi. Son 12 təqvim ayı ərzində A.N.-nin xeyrinə ödənişlər. Volodina, bonuslar istisna olmaqla, 270,400 rubl təşkil etdi, onlardan xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri - 3,700 rubl. A.N.-yə görə məzuniyyət haqqının məbləğini hesablayaq. Volodina.

A.N. Volodina 12 ayın 11-i, eləcə də 2016-cı ilin mart ayında 26 gün işləyib. Tam işlənmiş aylarda orta qazancın hesablanması üçün nəzərə alınan günlərin sayı 322,3 gündür (11 ay x 29,3). Mart ayında işlənmiş saatlara düşən təqvim günlərinin sayı 24,57 gün (29,3: 31 gün x 26 gün) təşkil etmişdir. Orta qazancın hesablanması zamanı nəzərə alınan günlərin ümumi sayı 346,87 gündür (322,3 gün + 24,57 gün).

2016-cı ilin aprel ayı hesablaşma dövrünə daxildir, yəni məzuniyyət haqqını hesablayarkən bu ay hesablanmış bütün bonusu - 3000 rublu nəzərə ala bilərsiniz. Lakin rüblük bonus yenidən hesablanmalıdır, çünki 2015-ci ilin birinci rübü tam işlənməyəcəkdi (5 iş günü xəstəlik). Və bonus işlənmiş saatlar nəzərə alınmadan hesablanır. Orta qazancı artıracaq bonusun məbləği 6363,64 rubl təşkil edəcək. (7000 rubl: 55 iş günü x 50 iş günü). Nəzərə alınan ödənişlərin məbləğinə müvəqqəti əlillik müavinətləri daxil deyil, buna görə də məzuniyyət ödənişi 276.063,64 rubl əsasında hesablanmalıdır. (270 400 rubl - 3 700 rubl + 3 000 rubl + 6 363,64 rubl). A.N.-nin orta gündəlik qazancı. Volodina 795,87 rubl təşkil edir. (276.063.64 rubl: 346.87 gün). Tətil ödənişi 11,142,18 rubl məbləğində hesablanmalıdır. (795,87 rubl x 14 gün).

Bir, bir neçə işçi və ya şöbəni həvəsləndirərkən, heç bir düzəliş etmədən faktiki yığılmış məbləğlər əsasında orta qazancı hesablayın. Ancaq təşkilatın tamamilə bütün işçiləri üçün maaşlar və tarif dərəcələri artdığı təqdirdə, artımdan əvvəl hesablanmış ödənişlər artırılmalıdır. Əsasnamənin 16-cı bəndində göstərildiyi kimi.

Artım hesablaşma dövründə baş veribsə, o zaman orta qazanc müəyyən edilərkən nəzərə alınan və əmək haqqının dəyişməsindən əvvəl hesablaşma dövründə hesablanmış ödənişlər xüsusi əmsalla vurulur.

Artım hesablaşma dövründən sonra, lakin tətil başlamazdan əvvəl baş vermişsə, hesablaşma dövrü üçün hesablanmış orta qazanc düzəldilməlidir. Artım məzuniyyət zamanı baş veribsə, əmək haqqı artırıldığı gündən məzuniyyətin sonuna qədər məzuniyyət haqqının bir hissəsi artırılmalıdır. Bəzi məqamları izah edək.

Çarpma əmsalı düsturla hesablanır:

Əgər maaşlar bir dəfə qaldırılıbsa, indeksasiya əmsalını hesablamaq olduqca sadədir. Başqa bir şey, maaşların bir neçə dəfə yuxarıya doğru dəyişməsidir. Bu halda, son artımdan sonra müəyyən edilmiş əmək haqqı hesablaşma dövrünün hər ayında qüvvədə olan əmək haqqına bölünməlidir.

Hesablama dövründə əmək haqqının artması ilə 2016-cı ildə məzuniyyət ödənişinin hesablanması nümunəsi

USN-dən istifadə edən “Zvezda” MMC-nin əməkdaşı K.P. Severov 2016-cı il mayın 10-dan 14 təqvim günü məzuniyyətə çıxır. 2015-ci ilin may ayından 2016-cı ilin aprel ayına kimi hesablaşma dövrü tam işlənib. İşçinin əmək haqqı - 25.000 rubl. ayda, əlavə aylıq ödəniş yoxdur. Hesablaşma dövründə Severovun maaşı iki dəfə artırıldı: 2015-ci ilin sentyabrında 28 000 rubla qədər. və 2016-cı ilin fevral ayında 30.000 rubla qədər. Artım bütün təşkilatda həyata keçirilib. Bir işçi nə qədər məzuniyyət haqqı almalıdır?

Artım faktorunu müəyyən edək. Təşkilatda sonuncu maaş artımı 2016-cı ilin fevralında baş verib. Buna görə də, bu ay işçi üçün müəyyən edilmiş əmək haqqının 30.000 rubla bərabər olan məbləği hesablaşma dövrünün digər aylarında əmək haqqının məbləğinə bölünməlidir. Artım faktoru:

• 2015-ci ilin may ayından avqust ayına qədər - 1,2 (30 000 rubl: 25 000 rubl);
• 2015-ci ilin sentyabrından 2016-cı ilin yanvarına qədər - 1.07 (30.000 rubl: 28.000 rubl).

Əmsallardan istifadə edərək, hesablaşma dövründə işçiyə hesablanmış ödənişləri indeksləşdiririk. Hesablamaya aşağıdakı məbləğlər daxil ediləcək:

• 2015-ci ilin may-avqust ayları üçün - 120.000 rubl. (25 000 rubl x 1,2 x 4 ay);
• 2015-ci ilin sentyabrı - 2016-cı ilin yanvar ayları üçün - 149.800 rubl. (28 000 rubl x 1,07 x 5 ay);
• 2016-cı ilin fevral-aprel ayları üçün - 90.000 rubl. (30.000 rubl x 3 ay).

Tətil haqqının hesablanması üçün hesablamaya daxil edilmiş hesablaşma dövrü üçün əmək haqqının məbləği cəmi 359.800 rubl təşkil edir. (120 000 rubl + 149 800 rubl + 90 000 rubl). K.P.-nin orta gündəlik qazancı. Severov 1023,32 rubl təşkil edəcək. (359.800 rubl: 12 ay: 29.3). Tətil ödənişi 14,326,5 rubl məbləğində hesablanmalıdır. (1023,32 rubl x 14 gün).

Ayrı-ayrılıqda, əmək haqqının artması ilə yanaşı, ona aylıq ödənişlərin siyahısı və ölçüsünün dəyişdiyi vəziyyəti nəzərdən keçiririk. Söhbət maaşdan hesablanan əlavə ödənişlərdən, müavinətlərdən və digər ödənişlərdən gedir. Bu halda, dönüşüm əmsalı düsturla hesablanır:

Qeyd edək ki, rəsmi maaşlara və ya tarif dərəcələrinə bəzi ödənişlərin yenidən hesablanmasına ehtiyac yoxdur. Bunlara aşağıdakılar tərəfindən təyin olunan əlavə haqlar daxildir:

• konkret olaraq deyil, bir sıra dəyərlərdə (məsələn, bir-üç əmək haqqı məbləğində altı aylıq mükafat və ya əmək fəaliyyətinə görə işçilərə ödənilən əmək haqqının 10-15%-i məbləğində aylıq bonus) ;
• mütləq məbləğlərdə və əmək haqqının məbləğindən asılı olmayaraq (məsələn, xüsusilə vacib bir işi yerinə yetirmək üçün 5000 rubl birdəfəlik bonus).

Bu prosedur Əsasnamənin 16-cı bəndində müəyyən edilmişdir.

2016-cı ildə əmək haqqının artırılması və onlara tənzimlənməyən əlavə ödənişlər ilə məzuniyyət ödənişinin hesablanması nümunəsi

USN-dən istifadə edən “Zvezda” MMC-nin əməkdaşı K.V. Pevtsov 28 may 2016-cı il tarixindən 7 günlük məzuniyyətə çıxdı. Hesablaşma müddəti (may 2015 - aprel 2016) tam işlənib. Bir işçinin əmək haqqı 23.000 rubl təşkil edir.

Dəyərlər diapazonunda satış planının artıqlaması üçün aylıq bonus da var (əmək haqqının 3% -dən 7% -ə qədər):

• 2015-ci ilin may-oktyabr aylarında - 5% (1150 rubl) məbləğində;
• 2015-ci ilin noyabrında - 2016-cı ilin aprelində - 7% (1610 rubl) məbləğində.

2015-ci il mayın 1-dən etibarən təşkilat maaşları artırıb. K.V-nin yeni maaşı. Pevtsov 27.000 rubl təşkil etdi. Tətil ödənişini hesablayın.

Təşkilatda maaşlar hesablama dövrünün sonunda, lakin tətil başlamazdan əvvəl artır. Bu baxımdan məzuniyyət haqqının məbləği artım əmsalı ilə vurulmalıdır. Lakin əmək haqqına əlavələrin düzəldilməsinə ehtiyac yoxdur, çünki onlar aralıqda müəyyən edilir.

Düzəliş edilmiş ödənişlər əsasında hesablanan orta gündəlik qazanc 784,98 rubl təşkil edir. (23.000 rubl x 12 ay: 12 ay: 29.3). Tənzimlənən məzuniyyət ödənişinin məbləği 5494,88 rubl təşkil edir. (784,98 rubl x 7 gün).

Düzəliş edilməmiş ödənişlər əsasında hesablanan orta gündəlik qazanc 47,09 rubl təşkil edir. [(1150 rubl x 6 ay + 1610 rubl x 6 ay) : 12 ay : 29.3]. Tətil ödənişinin tənzimlənməmiş məbləği 329,69 rubl təşkil edir. (47,09 rubl x 7 gün).

Dönüşüm əmsalı 1,17 (27 000 rubl: 23 000 rubl) təşkil edir. Tətil ödənişi 6758,7 rubl məbləğində hesablanmalıdır. (5494,88 rubl x 1,17 + 329,69 rubl).