İşçinin maaşı artıqlaması ilə nə etməli idi. Həddindən artıq ödənilmiş əmək haqqı: işçi və işəgötürən üçün nəticələr

Mühasib vəzifəsi, habelə mülki-hüquqi müqavilə üzrə müəssisənin mühasibat uçotu belə bir şəxsin artan məsuliyyətini nəzərdə tutur. Mühasibin fəaliyyəti müxtəlif hesabat məsələlərinə, o cümlədən işçilərin əmək haqqı fonduna təsir göstərə bildiyi üçün onu tənzimləmək üçün müxtəlif qanunlar və digər normativ aktlardan istifadə olunur.

Yanlış əmək haqqı fonduna görə mühasiblərin məsuliyyət növləri

Mühasibat uçotunda yol verilmiş səhvlər, habelə hesabatın verilməsi zamanı qəsdən pozuntu mühasibat uçotu ilə məşğul olan şəxsin məsuliyyətinə səbəb ola bilər. Bu halda belə məsuliyyət ola bilər:

• İnzibati;
• vergi;
• cinayətkar;
• Material;
• intizam;
• Sivil qanun.

Məsuliyyət səviyyəsi xətanın bilavasitə səbəblərindən və nəticələrinin şiddətindən asılı olaraq müəyyən edilir. Eyni zamanda, bir çox hallarda əmək haqqının hesablanmasında səhvə yol vermiş mühasibə münasibətdə eyni vaxtda bir neçə növ məsuliyyət tətbiq oluna bilər. Məsələn - hüquq pozuntusu faktına görə inzibati, intizam - işəgötürənin cəzası kimi və maddi - onların hərəkətləri ilə vurulmuş zərərin əvəzi kimi.

Əmək haqqının ödənilməsində əsas mühasibat səhvləri

Əmək haqqının ödənilməsini və uçotunu təmin etmək öhdəliyi tamamilə və ya qismən birbaşa mühasibin üzərinə düşə bilər. Eyni zamanda, hesablamaların aparılması və onlarda səhvlərin olması belə bir işçinin həm qanun qarşısında, həm də birbaşa əmək haqqı alanlar, işəgötürən və ya mülki qanunla əməkdaşlıq etdiyi təşkilat qarşısında müxtəlif məsuliyyətlərə səbəb ola bilər. müqavilə. Əmək haqqı ilə bağlı ən çox yayılmış səhvlər:

Bu halların hər biri daha ətraflı nəzərdən keçirilməlidir.

Əmək qanunvericiliyinin normalarına əməl edilməməsi və əmək haqqının əmək müqaviləsinə uyğun gəlməməsi

Əgər əmək haqqı hesablanarkən mühasib əmək müqaviləsinin müəyyən müddəalarını nəzərə almırsa, bu halda mühasib məsuliyyətə cəlb oluna bilər. Bu vəziyyətdə, bu vəziyyətdə ən çox görülən pozuntular:

• Hesabat kartında qeyd olunan emal üçün əlavə iş vaxtının ödənilməməsi;
• Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş mükafatların ödənilməməsi;
• Mükafatların və digər müavinətlərin ödənilməsi qaydasının pozulması.

Mühasibin əmək müqaviləsinə uyğun olaraq, lakin əmək qanunvericiliyinə zidd hərəkət etdiyi hallar daha çox yayılmışdır. Qanun nöqteyi-nəzərindən işçi ilə kollektiv və ya şəxsi müqavilənin bənd və şərtləri Əmək Məcəlləsinin müddəalarına zidd olduqda etibarsız sayılır. Bununla belə, aşağıdakı səhvlər tez-tez olur:

• Əmək müqaviləsində əmək haqqının tarif dərəcəsinin göstərilməməsi və ödənişin müəssisədə ştat cədvəli və ya digər daxili aktlarla tənzimlənməsi barədə qeydin olmaması;
• Eyni vəzifələrdə və eyni ixtisasa malik işçilərin əməkhaqqında fərq - işçi sınaqda olsa belə, yolverilməz hesab edilir;
• Natamam iş günü və ya müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyən işçilərə oxşar vəzifələrdə eyni həcmdə işə görə mükafatların verilməməsi.

Vacib fakt

Belə bir ödəniş qaydası bilavasitə rəhbər tərəfindən müəyyən edilmişdirsə, mühasib hesablamalarda səhvlərin olması barədə müstəqil olaraq öz adına bəyanat yazmağa borcludur və rəhbər əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq mühasibat uçotunu aparmaqdan imtina edərsə, mühasib hesablamalar aparmalıdır. əmək haqqı və ya bonusların hər bir konkret halı üçün rəhbərlikdən yazılı əmrlər tələb edin.

İşgüzar səfər və ya məzuniyyət zamanı əmək haqqının ödənilməsi

Bəzi müəssisələrdə məzuniyyət və ezamiyyə pulu əməkhaqqı ilə əlaqələndirilir ki, bu da qanunla müəyyən edilmiş qaydanın pozulmasıdır. Bu növ ödənişlər orta gündəlik qazancla bağlıdır və buna uyğun olaraq hesablanır və belə dövrlərdə əmək haqqının ödənilməsi mühasibat uçotunun və bəlkə də işçinin hüquqlarının pozulmasıdır.

Bu cür mühasibat uçotu qaydalarının tətbiqi Art ilə tənzimlənir. 114 və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 167-ci maddəsi. Yadda saxlamaq lazımdır ki, bu şəkildə orta gündəlik qazanc həm müəyyən edilmiş əmək haqqını aşa, həm də ondan aşağı ola bilər ki, bu da müəyyən növ məsuliyyətə səbəb ola bilər.

İşgüzar səfərlərdə istirahət günlərinin, habelə gediş, səyahət və onlardan gəliş günlərinin ödənilməsi üçün ayrıca qaydaları nəzərə almalısınız. Beləliklə, səyahət günləri, gediş və ezamiyyətdən gəliş məcburi ödənişə tabedir. Ezam olunmuş işçi həftə sonları əmək vəzifələrini yerinə yetirmirsə, onlar ödənişə daxil edilmir. Tətilə düşən həftə sonları ödənişlidir və tətillər məzuniyyətin məbləği nəzərə alınmır.

İşdən çıxarılan işçilərə ödənişlərin verilməsi qaydasının pozulması

Hər hansı səbəbdən işdən çıxarıldıqda, hər bir işçiyə işlədiyi vaxta uyğun olaraq istifadə olunmamış məzuniyyətin bütün günləri üçün kompensasiya ödənilməlidir. Bu halda işlənmiş saatların uçotu natamam ayda işlənmiş günlərin ümumi sayından asılı olaraq tam aya qədər - yuxarı və ya aşağı yuvarlaqlaşdırılır.

Bundan əlavə, əmək qanunvericiliyi işdən çıxarılma üçün müəyyən səbəblərə görə vaxtında və müəyyən edilmiş məbləğlərdə işdən çıxma müavinətinin ödənilməsini nəzərdə tutur. Yadda saxlamaq lazımdır ki, işçinin borc öhdəliyinin olmasından asılı olmayaraq, işəgötürənin xeyrinə işdən çıxma müavinətindən və məzuniyyət kompensasiyasından hər hansı vəsaitin tutulması yolverilməzdir.

Vacib fakt

Heç bir hal işçinin bütün işlədiyi günlər üçün məzuniyyət və əmək haqqı üçün kompensasiya ödəməyə mane ola bilməz.

Müvafiq əmək haqqının, avansların və məzuniyyət haqqının ödənilməsi şərtlərinə əməl edilməməsi

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, mühasibatlıq şöbəsinin və ya şirkətin rəhbərliyinin işçiyə əmək haqqını, habelə məzuniyyət haqqını ödəməyə borclu olduğu şərtləri birmənalı şəkildə müəyyən edir. Çox vaxt mühasibat şöbəsi məzuniyyət haqqının verilməsi qaydasını pozur, işçi məzuniyyət cədvəlinə və ya ərizəsinə uyğun olaraq planlaşdırılan məzuniyyətinin başlamasına ən geci üç gün qalmış almalı olur.

Bundan əlavə, yuxarıda qeyd olunan maddənin müddəalarına əsasən, bayram və ya həftə sonları ilə əlaqədar verilməsi və hesablanmasının təmin edilməsi mümkün olmayan hallar istisna olmaqla, əmək haqqı ayda ən azı iki dəfə ödənilməlidir. Müvafiq olaraq, bəzi müəssisələr tərəfindən bu cür müddətləri pozmaqla (maksimum 15 günlük intervala riayət edilmədikdə) avansların ödənilməsi təcrübəsi qanunsuzdur. Avans məbləğinin işçinin iş günləri ərzində faktiki qazandığı əmək haqqından aşağı salınması da qanunsuzdur.

Vacib fakt

Bir işçinin ona birdəfəlik əmək haqqının tam ödənilməsi tələbi ilə yazdığı şəxsi bəyanatın olması hüquqi baxımdan əhəmiyyətli deyil. Mühasibat şöbəsi ayda ən azı iki dəfə qazanılmış vəsaitin hesablanmasını təmin etməyə borcludur. İşçinin əmək haqqı almaqdan imtina etməsinin qeydiyyata alınmasına icazə verilir, ancaq bu cür əmək haqqı şirkətin hesablarında mövcud olduqda.

Əmək haqqı kompensasiyasının olmaması

İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqının, məzuniyyət haqqının və ya digər ödənişlərin gecikdirilməsinin hər günü ona kompensasiya tələb etməyə imkan verir. Bununla belə, maliyyə hesabatlarının auditi zamanı ödəniş prosedurunun pozulması və hər hansı gecikmələrin olması aşkar edilərsə, məhkəmə araşdırması və zərərçəkmiş işçinin özünün ifadəsi olmadığı halda belə vəsait işçinin xeyrinə bərpa oluna bilər.

Kompensasiyanın uçotu və hesablanması qaydası Sənətin müddəaları ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-sı və əlavə faizlərin gündəlik hesablanmasını təmin edir. Onların ölçüsü Mərkəzi Bankın müəyyən edilmiş maliyyələşdirmə dərəcəsinin ödənilməmiş məbləğlərin üç yüzdə biri kimi hesablanır.

Hesablaşma sənədlərinin verilməsi proseduruna əməl edilməməsi

Ödəniş vərəqəsi Sənətin müddəalarına uyğun tərtib edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-sı və işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş ümumi bir forma malikdir. Bundan əlavə, Art-a uyğun olaraq belə bir forma. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-i həmkarlar ittifaqı orqanı ilə razılaşdırılmalıdır.

Əmək haqqı vərəqində işlənmiş günlərin sayı, əmək haqqından bütün tutulmalar, mükafatlar və digər müavinətlər barədə məlumatlar olmalıdır. Eyni zamanda, ödəniş sənədi bütün növ ödənişlər üçün olmalıdır və ayda yalnız bir dəfə verilməməlidir - belə bir hərəkət mühasibat uçotu standartlarının pozulması hesab olunur və mühasibin məsuliyyətə cəlb edilməsinə səbəb ola bilər.

Əmək haqqından düzgün olmayan tutulmalar

Əmək haqqı üzrə tutulmaların məbləği işçinin ümumi tənzimlənən qazancının 70%-dən çox ola bilməz. Eyni zamanda, işəgötürənin təşəbbüsü ilə icra vərəqəsi olmadan əmək haqqının 20 faizindən çox olmayan məbləğdə kompensasiya kimi əmək haqqından tutulmasına yol verilir. İcra vərəqəsi ilə, onun müddəalarına uyğun olaraq, işçinin əmək haqqından onun ölçüsünün 50% -ə qədər məbləğinin çıxarılmasına icazə verilir.

Hər hansı ayırmaların aparılması qaydası Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi.Ümumi bir səhv, qanunvericilik artıq ödənişləri aşkar edilməzdən əvvəl yalnız bir ay ərzində qaytarmaq imkanını bilavasitə icazə verdiyi halda, işçinin artıq ödənilmiş əmək haqqı üçün qazancından uzun müddət pul tutulmasıdır.

Vacib fakt

Məhkəmənin qərarı ilə işçi tərəfindən üçüncü şəxslərə ödənilən alimentin, cərimələrin və digər ödənişlərin tutulması öhdəliyi onun işəgötürəninin və müvafiq olaraq belə müəssisənin mühasibatlığının üzərinə düşür. Bu cür ödənişlərin şərtlərinin pozulması da mühasibin məsuliyyətə cəlb edilməsinə səbəb ola bilər.

Əmək haqqının artıq ödənilməsi

Əgər hər hansı səhvlərə görə mühasib işçiyə həddindən artıq əmək haqqı hesablayıbsa, o zaman işçinin maaşından tutula bilər. Lakin bu cür tutulmaya yalnız qanunla müəyyən edilmiş hallarda icazə verilir və bir aydan çox olmayan müddətə həyata keçirilir.

Eyni zamanda, artıq maaş almış mühasib işçinin əmək haqqına uyğun olmayan, artıq əmək haqqı aldığı vaxta görə məsuliyyət daşıya bilər.

Tətbiq qaydası və əmək haqqının düzgün tərtib edilməməsinə görə cərimələrin növləri

Qanunvericilik əmək haqqının düzgün tərtib edilməməsinə görə mühasibin məsuliyyətinin ayrı-ayrı hallarını nəzərə almır. Lakin belə hallarda müəssisədə mühasibat uçotu fəaliyyətinin bütün istiqamətlərinin tənzimlənməsində istifadə olunan ümumi qaydalar tətbiq edilir.

• İntizam məsuliyyəti işəgötürən tərəfindən mühasibin öz mülahizəsinə uyğun olaraq hər hansı bir səhvə görə tətbiq edilə bilər. Eyni zamanda, mühasib izahat yazısı təqdim etməyə borcludur və əmək qanunvericiliyinin bütün normaları ona, eləcə də digər işçilərə münasibətdə tətbiq olunur. Ümumiyyətlə, işəgötürən mühasibi töhmət, irad və ya işdən azad etmə şəklində intizam tənbehlərindən birini tətbiq edə bilər.

Vacib fakt

Mülki hüquq müqaviləsi ilə işləyən mühasibi intizam məsuliyyətinə cəlb etmək mümkün deyil. Bununla belə, belə bir mühasib hələ də səhvlərə görə həm müqavilənin özünə uyğun olaraq, həm də vergi və mülki qanunvericilik baxımından məsuliyyət daşıya bilər.

• Mühasibin səhv əmək haqqına görə məsuliyyəti, onun hərəkətləri həm təşkilat, həm də işçi üçün itkiyə səbəb olduqda başlayır. Eyni zamanda, işəgötürənin əmək müqaviləsində mühasibin tam məsuliyyətini qeyd etmək hüququ var, lakin bu, özlüyündə qanunla nəzərdə tutulmayıb. Qismən məsuliyyət mühasibin işəgötürənə dəymiş ziyanı belə bir işçinin orta aylıq qazancından çox olmayan məbləğdə ödəməyə imkan verir.

Vacib fakt

Əgər zərər mühasibin şüurlu hərəkətləri nəticəsində tamah niyyəti ilə vurulmuşsa və ya şəxsi məqsədlər üçün törədilmişdirsə, hər bir halda tam məsuliyyət yaranır. Eyni zamanda, əgər zərər fövqəladə hallar nəticəsində dəymişsə, məsuliyyət ümumiyyətlə yaranmaya bilər.

• İnzibati məsuliyyət mühasib tərəfindən yanlış əmək haqqı hesablanmasına görə ən çox yayılmış cəzadır. Belə məsuliyyət Ç.-nin ayrı-ayrı maddələri ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 15-i və cəza olaraq həm müəyyən vəzifə tutma hüququndan məhrumetmə, həm də cərimə və hətta inzibati həbs və ya məcburi iş ola bilər.
• Yanlış əmək haqqı cədvəlinə görə mühasib üçün cinayət məsuliyyəti yalnız müstəsna hallarda baş verir. Bunlara əmək haqqı ilə bağlı vergilərin ödənilməməsi, xüsusən də Art ilə tənzimlənən fərdi gəlir vergisi daxildir. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 199-cu maddəsi. Həmçinin, bu cür cinayətlərə əmək haqqının iki aydan çox müddətə qəsdən uzunmüddətli gecikdirilməsi daxildir - Art. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1.

Mühasib məsuliyyətdən necə qaça bilər?

Mühasib hər bir halda əmək haqqı cədvəlindəki səhvlərə görə məsuliyyət daşımır. Eyni zamanda, o, hüquqlarını tam bərpa etməklə və bəraət qazandığı halda bütün xərclər və kompensasiyalar ödənilməklə, məhkəmə qaydasında istənilən növ məsuliyyətdən azad edilə bilər.

Beləliklə, bəzi hallar üçün inzibati və ya cinayət məsuliyyətinin qarşısını almaq üçün qanunla müəyyən edilmiş qaydada hesabat sənədlərində səhvlərin vaxtında aradan qaldırılmasına icazə verilir. Bu halda inzibati və üstəlik, cinayət məsuliyyəti də yaranmır.

Əmək haqqının düzgün hesablanmaması işəgötürənin təşəbbüsü və ya əmri ilə, işçilər tərəfindən saxta sənədlərin və ya yalan məlumatların təqdim edilməsi ilə əlaqədar, habelə digər mühasiblərin, həm sələflərin, həm də həmkarlarının səhvi səbəbindən aparılıbsa, mühasib bunu edə bilər. məsuliyyətdən yayınmaq və məhkəmədə ona qarşı həm maddi tələblərin, həm də cinayət işi üzrə intizam tənbehlərinin, inzibati məsuliyyətin və ya məhkumluğun ləğvinə nail olmaq. Həmçinin o, cərimə və digər ödənişlər şəklində çəkdiyi xərclərin, ona tətbiq edilmiş cərimələrin təqsirkarlardan ödənilməsini tələb edə bilər.

Mühasib səhvən işçiyə pulu artıqlaması ilə verib. Vəziyyət xoşagəlməzdir, çünki artıq ödənilmiş pul yalnız müstəsna hallarda bərpa edilə bilər. Bu vəziyyətdən itkisiz çıxmaq üçün mühasib nə bilməlidir?

: təlim proqramları “Mühasib” peşə standartının tələbləri əsasında hazırlanır.

Artıq ödəniş necə baş verir?

Bir işçiyə iki səbəbə görə artıq maaş verə bilərsiniz:

• hesablama səhvi, nəticədə müavinətin məbləğinin həddən artıq göstərildiyi ortaya çıxdı;
• işçi müavinətlərin hesablanmasına təsir edən yanlış məlumat verdi.

Bu vəziyyətlərin hər birində mühasibin hərəkətlərinin ardıcıllığı həm sənədləşmədə, həm də işçidən artıq ödənilmiş müavinətlərin tələb edilməsi qaydasında və vergi nəticələrində fərqlənəcəkdir. Gəlin hər bir işə ayrıca baxaq.

Sayma xətası

Həddindən artıq ödənilmiş əmək haqqı, müavinətlər, məzuniyyət ödənişləri, digər ödənişlər hesablama səhvinin nəticəsidirsə, tutula bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi).

Sayma xətası nədir? 01.10.2012-ci il tarixli, 1286-6-1 nömrəli məktubda göstərilən Rostrudun mövqeyini nəzərə alaraq, hesab xətası hesablama xətası, yəni arifmetik hesablamalar zamanı buraxılmış səhv hesab olunur. Bu mövqe Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi tərəfindən 20.01.2012-ci il tarixli 59-B11-17 saylı Fərmanla dəstəklənir. Digər səhvlər (məsələn, qanun normalarının yanlış şərh edilməsi, ödənişlərin hesablanması üçün düzgün olmayan ilkin məlumatların göstərilməsi və s.) işçinin əmək haqqından tutulmalar üçün əsas deyil.

Sığorta olunana ödənilməli olan məbləğin 20%-dən çox olmayan məbləğində, müavinətlərin və ya əmək haqqının hər növbəti ödənilməsi ilə tutulur. Müavinətlərin (əmək haqqının) ödənilməsinə xitam verildikdən sonra qalan borc məhkəmə qaydasında tutulur (15-ci maddənin 4-cü hissəsi). 255-FZ).

Məsələni nəzərdən keçirək.

İşçi Selivanov P.İ. "Qamma" müəssisəsi 2017-ci il aprelin 1-dən 7-dək əlil olub. Bazar ertəsi aprelin 10-da işə gedib əmək qabiliyyətini itirmə arayışı gətirdi. İşçinin sığorta təcrübəsi 9 ildir. İşçi fərdi gəlir vergisi üzrə vergi endirimlərinin təmin edilməsi üçün işəgötürənə ərizə təqdim etməyib. Hesablaşma dövründə müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta üzrə sığorta haqqı tutulmalı olan ödənişlər:

2015 - 350.000 rubl;

2016 - 450.000 rubl.

Xəstə məzuniyyəti üçün orta qazancı hesablayan Gamma-nın mühasibi arifmetik səhv etdi:

(350 000 + 540 000 ) / 730 = 1,219,18 rubl.

1,219,18 RUB x 7 gün = 8,534,26 rubl. (işəgötürənin hesabına ödənilən müvəqqəti əlilliyin ilk üç günü daxil olmaqla - 3,657,54 rubl, sosial sığorta hesabına - 4,876,72 rubl).

Əldə: 8,534,26 - (8,534,26 x 13%) = 7,424,26 RUB

Yenidən hesablamadan sonra xəstəlik məzuniyyətinin miqdarı daha az oldu:

(350.000 + 450.000) / 730 = 1.095.89 rubl

1,095,89 RUB x 7 gün = 7,671,23 rubl. (müvəqqəti əlilliyin ilk üç günü daxil olmaqla - 3 287,67 rubl, sosial sığortaya görə - 4 383,56 rubl).

Əldə: 7,671,23 - (7,671,23 x 13%) = 6,674,23 RUB

Ödəniş belə idi:

7,424,26 RUB - 6 674,23 rubl = 750.03 RUB. (o cümlədən sosial sığorta hesabına - 428,59 rubl).

İşçinin maaşından artıq ödənilmiş müavinət məbləğini tutmaq üçün onun razılığını almalı və ondan ərizə yazmağı xahiş etməlisiniz.

Gamma müəssisəsində əmək haqqı ayda iki dəfə verilir:

• ayın birinci yarısı üçün - 25-də;
• ayın ikinci yarısı üçün - hesablaşmadan sonrakı ayın 10-da.

Selivanov P.I. 10 apreldə xəstəlik məzuniyyəti gətirmiş, 10 təqvim günü ərzində müavinət təyin edilmişdir. 25 aprel Selivanov P.İ. 7,424,26 rubl məbləğində müavinət ödədi. aprelin birinci yarısının əmək haqqı ilə eyni vaxtda. 1110 rubl məbləğində fərdi gəlir vergisi. mayın 2-si daxil olmaqla büdcəyə köçürülməlidir.

Mühasib Selivanov P.I.-nin maaşını hesabladı. aprel ayı üçün işlənmiş saatlara nisbətdə. İşçinin əmək haqqı 50.000 rubl təşkil edir. Aprel ayında 20 iş günü işlənib - 15.

50 000 rub. / 20 x 15 = 37 500 rubl.

Ayın birinci yarısı üçün Selivanov P.I. işlənmiş saatlara nisbətdə əmək haqqı aldı:

50.000 / 20 x 5 = 12.500 rubl.

Aprelin ikinci yarısı üçün Selivanov P.I. əmək haqqı 37.500 - 12.500 = 25.000 rubl.

Çıxarmaların maksimum məbləği işçinin əmək haqqının fərdi gəlir vergisinin məbləği ilə azaldılmasından sonra müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsinə əsasən, ayırmaların maksimum məbləği işçiyə çatacaq gəlir əsasında hesablanmalıdır və o, fərdi gəlir vergisinin məbləği ilə azaldılmış gəlirdir.

• işçiyə görə gəlir 25.000 - (37.500 x 13%) = 20.125 rubl;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqından tutulma məhdudiyyəti20 125 x 20% = 4,025 rubl. ;
• 750.03 RUB< 4 025 руб. - ошибочная переплата пособия по временной нетрудоспособности не превышает ограничение и может быть удержана при выплате зарплаты за вторую половину апреля.

Müavinətlərin, əmək haqqının hesablanması, fərdi gəlir vergisinin tutulması və köçürülməsi, artıq ödənilmiş müavinət məbləğinin tutulması mühasibat uçotunda necə əks etdirilməlidir T masa.

Bir işçi aldadıbsa

2017-ci ilin mart ayında Panteleeva M.N.-nin işçisi Omega müəssisəsində işə düzəldi. İşə müraciət edərkən, əvvəlki iş yerlərindən 182n formasında arayışlar təqdim etdi. Bu sənədlərə əsasən 2015-2016-cı illərdə. Panteleeva M.N. İki təşkilatda işləmişəm.

Alpha MMC

• 2015 - 320.000 rubl.
• 2016 - 440.000 rubl.

QSC "Delta"

• 2015 - 150.000 rubl.
• 2016 - 230.000 rubl.

2017-ci ilin aprel ayında yeni bir işçi xəstələndi. Xəstəlik məzuniyyətinə əsasən müvəqqəti əlillik müddəti aprelin 5-dən aprelin 11-dək daxil olmaqla. Müvəqqəti əlilliyin başlandığı tarixdə sığorta müddəti 5 il 7 ay 15 gündür. Mühasib müvəqqəti əlillik müavinətini hesabladı:

320.000 + 150.000 = 470.000 rubl

440.000 + 230.000 = 670.000 rubl

(470 000 + 670 000) / 730 = 1561,64 rubl.

2017-ci ildə müavinətlərin hesablanması üçün orta gündəlik qazancın maksimum məbləği 1901,37 rubl təşkil edir. Omega-nın mühasibat xidməti tərəfindən hesablanan Panteleeva M.N.-nin orta qazancı maksimum dəyəri keçmir.

Müavinət Panteleeva M.N., sığorta dövrünün müddətini nəzərə alaraq, orta qazancın 60 faizi əsasında hesablayırıq:

1,561,64 x 60% = 936,98 rubl.

Müvəqqəti əlillik müavinətinin məbləği:

936,98 x 7 gün = 6,558,86 rubl, o cümlədən müvəqqəti əlilliyin ilk üç günü üçün işəgötürənin hesabına - 2,810,94 rubl, qalanı sosial sığorta fondları hesabına - 3,747,92 rubl.

Müavinət ayın birinci yarısı üçün əmək haqqı üçün müəyyən edilmiş gündə, aprelin 25-də ödənilib. Faydaları ödəyərkən fərdi gəlir vergisi tutuldu:

6,558,86 RUB - 13% = 5 705,86 rubl

Sonradan (Sosial Sığorta Fondu tərəfindən müavinətlərin hesablanmasının düzgünlüyünün və tamlığının stolüstü yoxlanışından keçirilərkən) məlum oldu ki, “Delta” QSC-dən arayış saxtadır. FSS müavinəti yenidən hesabladı və əvəzləşdirmə üçün aşağıdakı məbləği qəbul etmədi (Sosial Sığorta Fondunun 15 may 2017-ci il tarixli qərarı):

(320 000 + 440 000) / 730 = 1 041,10 rubl.

1,041,10 RUB x 60% x 7 gün = 4,372,62 rubl.

(6,558,86 rubl - 4,372,62 rubl) - 13% = 1,902,24 RUB

Omega mühasibi mühasibat uçotunda aşağıdakı qeydləri etdi:

Nəzərə alın: sığorta olunanlar sığortalıya müavinətin ödənildiyi etibarlı sənədləri (məlumatları) təqdim etməlidirlər ( səh 1 saat 2 maddə. 255-FZ saylı Qanunun 4.3-ü və Sənətin 2-ci hissəsi. 255-FZ saylı Qanunun 15.1). Yanlış məlumatların təqdim edilməsi müvəqqəti əlilliyə görə müavinətin artıq məbləğdə ödənilməsinə səbəb olarsa, təqsirkar şəxslər sığortaçıya dəymiş ziyanı ödəyir (

Əmək haqqı, xüsusilə təsirli sayda işçi ilə, zəhlətökən səhvlərin baş verdiyi çox vaxt aparan bir prosesdir, məsələn, həddindən artıq məbləğin hesablanması və ödənilməsi. Bu yazı sizə vəziyyəti necə düzəltməyinizi və hansı mühasibat uçotu ilə artıq ödəmədən çıxmağın lazım olduğunu izah edəcəkdir.

Artıq ödənilmiş əmək haqqının tutulması

Qanunvericilər şirkət işçilərinin maraqlarını qoruyur və artıq ödənilmiş qazancların yığılması məsələsində olduqca sərtdirlər. İşçinin yazılı razılığı olmadan onları saxlamaq yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsində göstərilən hallarda mümkündür:

• artıq ödəniş hesablama xətası ilə nəticələnərsə, yəni. arifmetik hesablamalara qəbul;
• əmək haqqı nəzərdə tutulan tapşırıqların yerinə yetirilməsini təsdiq edən sənədlər əsasında hesablandıqda və sonra əmək normalarının yerinə yetirilmədiyi və ya onların boş qalması (əmək mübahisələri üzrə komissiya və ya məhkəmə tərəfindən) sübuta yetirildikdə;
• əmək haqqının artıq ödənilməsi işçinin qanunsuz hərəkətləri nəticəsində yaranıbsa, məsələn, hüququ olmayan standart fərdi gəlir vergisi ayırmaları üçün sənədlərin təqdim edilməsi, bu da müvafiq məhkəmə qərarı tələb edir.

Digər hallarda, bir işçidən həddindən artıq verilmiş qazancın tutulması mümkün deyil. O, yalnız saxlanmasına yazılı razılıq əsasında qaytarıla bilər. Mühasib bunu nəzərə almalıdır. Qeyd edək ki, bu halların əksəriyyəti sülh yolu ilə həll olunur və lazımi qazancından artıq məbləğ almış işçi tutmağa icazə verir. Problemin texniki tərəfini nəzərdən keçirəcəyik və tənzimləmə girişlərinə nümunələr verəcəyik.

Mühasibat uçotunda artıq ödənilmiş əmək haqqının qaytarılması

Əmək haqqı K / tu 70-ə uyğun olaraq istehsal hesablarının (20, 23, 26, 29 və s.) D / ki, əks olunduğundan, düzəlişdə məbləği üçün hesabların eyni yazışmalarının ləğvi olacaqdır. artıq ödəniş. Mütəxəssislər hesab edirlər ki, geri qaytarmağın ən optimal yolu geri qaytarılmış məbləği 73 (D / t 73 K / t 70) hesabına silməkdir və ondan çıxma aparırlar.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin maaşından 20% -dən çox tutula bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi). Yeganə istisna, məbləğin tam şəkildə tutulmasını (əgər qazancın 20% -dən çox olarsa) yazılı şəkildə təsdiqləyən və ya şəxsən şirkətin kassasına artıq ödəniş edən işçinin istəyidir.

Həddindən artıq ödənilmiş əmək haqqını necə saxlamağın bir nümunəsini nəzərdən keçirin.

Avqust ayında OSNO-da işləyən bir şirkətin mühasibi iyul ayı üçün əmək haqqının hesablanmasında bir sayma səhvini aşkar etdi: satış məsləhətçisi İvanov R.T. lazımi məbləğdən artıq 10.000 rubl artıq tutuldu və ödənildi.

İvanovun maaşı 30 min rubl təşkil edir. hər ay üçün. Şirkət sığorta haqlarını ümumi tariflərlə + 0,2% bədbəxt hadisələrdən sığorta haqları ilə ödəyir. Əmək haqqı ayın sonunda verilir.

Hesablanmış əmək haqqının 20% -dən çoxunu tutmalı olacaqsınız, buna görə tutulma məbləği 5220 rubl olacaq. (30000 - 30000 * 0,13) * 20/100 \u003d 5220 rubl. Artıq ödənişin məbləğinə fərdi gəlir vergisi daxil olduğundan (qaytarılmalı), artıq ödənilmiş əmək haqqı 8700 rubl təşkil edəcəkdir. (10.000 - 10.000 rubl × 0,13).

Siyahıda göstərilən sığorta ayırmaları da düzəlişlərə məruz qalır. Düzəliş qeydləri aşağıdakılardır:

				məbləğ
Həddindən artıq hesablanmış məbləğin QƏRDİ
Artıq ödənişin məbləği digər əməliyyatlar üzrə işçilərlə hesablaşmalara silinmişdir
STORNO 10.000-dən 13% tutulan məbləğdən fərdi gəlir vergisi
FSS töhfələrinin STORNO 10,000-dən 2,9% + 10,000-dən 0,2%
Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna ödənişlərin geri qaytarılması 10.000-in 22% -i
FFOMS-a töhfələrin STORNO 10,000-dən 5,1%-i
Avqust ayı üçün hesablanmış əmək haqqı
Avqust ayı maaşından tutulan fərdi gəlir vergisi
Artıq ödənilmiş məbləğ avqust ayının maaşından tutuldu
Avqust ayı maaşı kassadan verilir (30 000-3900-5220)
Sentyabr ayı maaşı yığılıb
Sentyabr ayı maaşından tutulan fərdi gəlir vergisi
İyul ayının artıq ödənişi sentyabr ayının maaşından tutuldu (8700-5220)
Sentyabr ayı maaşı kassadan verilir (30 000-3900-3480)

Artıq ödənilmiş əmək haqqının kassasına qayıdın: elanlar

İşçi artıq hesablanmış və qəbul edilmiş məbləği kassaya qaytararsa, mühasibat yazılışları aşağıdakı kimi olacaqdır:

• D / t 20,23,26 K / t 70 - əmək haqqının artıq ödənilməsi ləğv edildi;
• D / t 73 K / t 70 - artıq ödənişin məbləği işçilərlə digər hesablaşmalara silinir;
• D / t 50 K / t 73 - artıq ödənişin məbləği kassada qəbul edildi;
• D / t 70 K / t 68 - hesablanmış fərdi gəlir vergisinin ləğvi;
• D / t 20,23,26 K / t 69 - artıq ödəniş məbləğindən sığorta haqları üçün geri qaytarma qeydləri.

Əgər saxlamaq mümkün deyilsə

Elə olur ki, səhvən verilən maaşı qaytarmaq mümkün olmur. Məsələn, bir işçi işdən çıxdı və getdi. Belə hallarda artıq ödənişin məbləğinin bərpası qeyri-realdır və o, alına bilməyən debitor borcları kimi tanınır. Borcun məbləği şübhəli borclar üzrə ehtiyat (əgər varsa) hesabına silinir və ya ehtiyat yaradılmadıqda digər xərclərə daxil olmaqla zərərə aid edilir.

Mühasibat uçotunda əmək haqqı borcunun silinməsi aşağıdakı yazılışlarda əks olunur:

• D / t 76 K / t 73 - artıq ödənilmiş əmək haqqı silindi;
• D / t 91-2 K / t 76 - əmək haqqı borcu silindi, toplamaq qeyri-realdır.

Artıq ödənilmiş əmək haqqı nə vaxt qaytarılmalıdır? Artıq ödənişin qaytarılmasını mühasibat uçotunda necə əks etdirmək olar? Vergilər və sığorta haqları nə vaxt yenidən hesablanır, nə vaxt yox?

Əmək haqqı, məzuniyyət və ya müavinətləri hesablayarkən bütün qaydaları və incəlikləri yadda saxlamaq lazımdır. Əks halda, hesablamada səhv etmək çox asandır. Səhv gözlərinizdən keçibsə, onu necə düzəltmək barədə danışaq.

Şirkət işçiyə borcludurmu? Sadəcə ona çatmayan məbləği faizlə ödəyin. Əgər səhv işçinin xeyrinədirsə, o zaman vəziyyət daha da mürəkkəbləşir. Həmişə şirkətin sadəcə olaraq artıq ödənişi götürmək və saxlamaq hüququ yoxdur. Bir işçiyə əlavə ödəniş hesablasanız, necə davranacağınız barədə danışaq.

Artıq ödənilmiş əmək haqqı işçi tərəfindən qaytarıldıqda

Artıq ödənilmiş əmək haqqı üç halda qaytarılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi). Birincisi odur ki, mühasib hesablama aparıb, yəni arifmetik xəta. Məsələn, rəqəmləri səhv əlavə edib və ya vurub, bölməyi unudub və ya bu kimi çatışmazlıqlar. İkinci hal - şirkətin işçiləri arasından olan əmək mübahisələri üzrə komissiya və ya məhkəmə işçinin əmək normalarına əməl edilməməsi və ya boş vaxtda işləməkdə günahını tanıdı. Üçüncü hal - qanunazidd hərəkətlərinə görə işçiyə artıq maaş verilib və bu, qərarda məhkəmə tərəfindən təsdiqlənib. Məsələn, bir şəxs işə müraciət edərkən saxta təhsil diplomu təqdim edib.

Əgər mühasib səhv hesablama alqoritmini tətbiq edibsə, artıq ödənilmiş əmək haqqı işçidən tutulmur. Bu halda əmək haqqını yenidən hesablamağa ehtiyac yoxdur. Lakin işçi pulu könüllü olaraq geri qaytara bilər (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1109-cu maddəsinin 3-cü bəndi). Sonra maaşı yenidən hesablayırsınız.

Tutaq ki, işçi artıq ödənişi qaytarmaqdan imtina edir. Bu halda, şirkət üçün bu, yığılması qeyri-real bir borcdur. Qəbul edilmiş uçot siyasətindən asılı olaraq, ya ümidsiz debitor borclarını şübhəli borclar üçün ehtiyat hesabına silin və ya ehtiyat yaradılmadıqda onu digər xərclərə daxil edin (PBU 10/99-un 11, 14.3-cü bəndləri).

Sətirlər belə olacaq:
DEBET 76 KREDİT 73
- artıq ödənilmiş əmək haqqı silinir;

DEBIT 91 "Digər xərclər" subhesabı (63) KREDİT 76
- Alınmayan debitor borcları silindi.

Kompüter proqramının çökməsi sayma xətası hesab edilməlidirmi? Bu mübahisəli məqamdır. Hətta bu məsələ ilə bağlı fiqh də ziddiyyətlərlə doludur. Bəzi hakimlər kompüter proqramının qəzaya uğramasını sayma xətası kimi qiymətləndirirlər. Belə bir nəticə, məsələn, Samara Regional Məhkəməsinin 18 yanvar 2012-ci il tarixli 33-302/2012 saylı iş üzrə qərarında verilmişdir. Hakimlər belə qərara gəliblər ki, şirkət haqlı olaraq işçinin razılığı olmadan da artıq ödənilmiş məbləği maaşdan tutur.

Digər məhkəmələr proqramdakı nasazlığın hesablama səhvi deyil, texniki səhv olduğunu düşünürlər. Və bununla bağlı artıq ödənilmiş məbləğin tutulması üçün heç bir əsas yoxdur. Buna misal olaraq Saxa (Yakutiya) Respublikası Ali Məhkəməsinin 27 mart 2013-cü il tarixli 33-709/2013 saylı iş üzrə apellyasiya qərarını göstərmək olar.

İşçidən tutulan artıq ödənişin məbləği onun əlində aldığı məbləğə bərabər olacaqdır. Bu, şəxsi gəlir vergisindən çıxmaq deməkdir. Bir il ərzində siz vergini geri qaytara və ya gələcək ödənişlər üçün əvəz edə bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 78-ci maddəsi).

Məsələn, bir işçiyə 1000 rubl əlavə ödəniş edildi. əmək haqqı. Amma əlində cəmi 870 rubl aldı. (1000 rubl - 1000 rubl × 13%). Bir səhv aşkar edildikdə, işçidən tam olaraq 870 rubl tutulmalıdır. Və 130 rubl. gəlir vergisi kimi nəzərə alınacaq.

Misal Vergiləri necə tənzimləmək olar
Sentyabr ayında “Vega” MMC-nin mühasibi hesablamadakı səhvə görə şirkətin sürücüsünün iyul ayı maaşından 8500 rubl məbləğində əlavə məbləğ aldığını aşkar edib. Şirkət sığorta haqlarını ümumi tariflərlə ödəyir. Şirkət xəsarətlər üçün yüzdə 0,2 nisbətində töhfələr hesablayır. Sentyabr ayında mühasib iyul ayı üçün artıq ödənilmiş əmək haqqı məbləğindən vergiləri yenidən hesablayıb. Əlavə ödənişlər aşağıdakı kimi idi:
- PFR-yə töhfələr - 1870 rubl. (8500 rubl × 22%);
- Rusiya Federasiyasının FSS-ə töhfələr - 246,50 rubl. (8500 rubl × 2,9%);
- FFOMS-a töhfələr - 433,50 rubl. (8500 rubl × 5,1%);
- xəsarətlər üçün töhfələr - 17 rubl. (8500 rubl × 0,2%).

1105 rubl məbləğində tutulan artıq ödəmədən fərdi gəlir vergisi. (8500 rubl × 13%). Təşkilat hesablama metodundan istifadə edir və gəlir vergisini rüblük hesabat verir. 9 ayın nəticələrinə əsasən əlavə ödəniş üçün gəlir vergisi üzrə avans ödənişi hesablanıb. Buna görə də, gəlir vergisi üzrə əmək haqqının ödənilməsində hesablama səhvinə görə bu hesabat dövrü üçün borc yaranmışdır. Gecikmiş borcun məbləği 2213 rubl təşkil etdi. ((8500 rubl + 1870 rubl + 246,50 rubl + 433,50 rubl + 17 rubl) × 20%).

Şirkət yenilənmiş bəyannamə təqdim etdi, lakin əvvəlcə ödənişdə gecikmənin hər günü üçün əlavə gəlir vergisi (2213 rubl) və cərimələr ödədi.

Sığorta haqları. Səhv vergilərin və töhfələrin yenidən hesablanmasına səbəb olur. Əvvəlki hesabat dövrləri üçün töhfələr üçün əsas az qiymətləndirilmişsə, töhfələr üçün yenilənmiş hesablamaları təqdim etmək lazımdır. Səhv töhfə bazasının düzgün qiymətləndirilməməsinə gətirib çıxarmayıbsa və ya aid olduğu hesabat dövrünün sonuna qədər aşkar edilibsə, onda dəqiqləşdirmələrin təqdim edilməsinə ehtiyac yoxdur. Cari hesabat dövrünün hesabatında töhfələrin yenidən hesablanması da aparıla bilər. Axı, töhfələrin hesablanması üçün əsas ödənişlərin hesablanması tarixində formalaşır (24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanunun 11-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Bu o deməkdir ki, əmək haqqının həddindən artıq tutulduğu hesabat dövrü üçün bazanın düzəldilməsi üçün heç bir əsas yoxdur (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 28 may 2010-cu il tarixli 1376-19 nömrəli məktubu).

Misal Həddindən artıq ödənişi necə saxlamaq və nə etmək lazımdır
"Meteor" MMC-nin işçisi Belov S.V. sentyabr ayı üçün tələb olunandan daha çox əmək haqqı ödəyib. Səbəb sayma səhvidir. Mühasib bunu yalnız oktyabrda aşkar edib. Fərq 8500 rubl idi. Müvafiq olaraq, işçi əlində daha 7395 rubl aldı. (8500 rubl - 8500 rubl × 13%).

Təşkilat ümumi vergitutma sistemini tətbiq edir və bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortaya görə 0,2 faiz dərəcəsi ilə sığorta haqqı ödəyir. Sığorta haqları ümumi tariflərlə tutulur.

Belovun maaşı - 30.000 rubl. Əmək haqqı ayın son günü verilir. İşçinin uşaqları yoxdur, ona görə də standart vergi endirimi ona verilmir. Aylıq maaşdan tutula biləcək maksimum məbləğ 5220 rubl təşkil edir. ((30.000 rubl - 30.000 rubl × 13%) × 20%).
Artıq ödənilmiş əmək haqqının məbləği 7395 rubl təşkil edir. (8500 rubl - 8500 rubl × 13%). Oktyabr ayında aşağıdakı qeydlər edildi:
DEBET 26 KREDİT 70
- 8500 rubl. - artıq ödənilmiş əmək haqqı ləğv edilmişdir;

- 1105 rubl. (8500 rubl × 13%) - bərpa edilə bilən məbləğlərdən həddindən artıq tutulan fərdi gəlir vergisi ləğv edildi;

DEBIT 26 KREDİT 69 "FSS ilə hesablaşmalar" subhesabı
- 246.50 rubl. (8500 rubl × 2,9%) - Rusiya Federasiyasının FSS-ə həddən artıq ödənilmiş töhfələr ləğv edildi;

DEBIT 26 KREDİT 69 "PFR ilə hesablaşmalar" subhesabı
- 1870 rubl. (8500 rubl × 22%) - həddindən artıq hesablanmış pensiya töhfələri ləğv edildi;

DEBIT 26 KREDİT 69 "FFOMS ilə hesablaşmalar" subhesabı
- 433,50 rubl. (8500 rubl × 5,1%) - Rusiyanın FFOMS-a həddən artıq ödənilmiş töhfələr ləğv edildi;

DEBIT 26 KREDİT 69 subhesabı "Bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortaya görə FSS ilə hesablaşmalar"
- 17 rubl. (8500 rubl × 0,2%) – bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortaya görə artıq hesablanmış sığorta haqları ləğv edildi;

DEBET 73 “Həddindən artıq ödənilmiş əmək haqqı” subhesabı KREDİT 70
- 7395 rubl. - artıq ödənilmiş əmək haqqı digər əməliyyatlar üçün işçi heyəti ilə hesablaşmalara silinir;

DEBET 26 KREDİT 70
- 30.000 rubl. - Belovun oktyabr ayı üçün əmək haqqı hesablanıb;

DEBIT 70 KREDİT 68 "Şəxsi gəlir vergisi üzrə hesablamalar" subhesabı
- 3900 rubl. (30.000 rubl × 13%) - Belovun maaşından şəxsi gəlir vergisi tutuldu;

DEBET 70 KREDİT 73 "Həddindən artıq ödənilmiş əmək haqqı" subhesabı
- 5220 rubl. - sentyabr ayı üçün artıq ödənilmiş əmək haqqının bir hissəsi Belovun oktyabr ayı maaşından tutuldu;

DEBET 70 KREDİT 50
- 20 880 rubl. (30.000 - 3900 - 5220) - Belovun oktyabr ayı üçün əmək haqqı tutulmalar çıxılmaqla ödənilib.

Çox vaxt əmək haqqının həddindən artıq ödənilməsi məzuniyyət və ya işlənməmiş avansların həddindən artıq xərclənməsi səbəbindən baş verir. Birinci halda, işçiyə işləməyən müddət üçün məzuniyyət verilir. İşdən çıxarılarkən məzuniyyət pulunun ödənildiyi müddət işlənməmiş qaldı və məzuniyyət pulu artıq ödənilmiş əmək haqqına çevrildi. İkinci hal, işçinin ayın ortasında pul alması, bundan sonra işdən çıxması və bu ay üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının alınan avans ödənişindən az olmasıdır. Bu barədə daha ətraflı Beratorun mütəxəssisləri tərəfindən hazırlanmış məqaləmizdə oxuyun.

Əmək haqqının artıqlaması ilə vəziyyətdən çıxmağın üç yolu var.

Borcu könüllü olaraq ödəməyi xahiş edin

Tutaq ki, keçmiş işçi artıq ödənilmiş pulu qaytarıb.

Avans ödənişi geri qaytarıldıqda sığorta haqlarına heç bir düzəliş edilməməlidir, çünki avans ödənişindən sığorta haqları tutulmur. İşəgötürən ödənilmiş avanslardan vergi tutmursa, fərdi gəlir vergisi ilə də eynidir. Əgər belədirsə, o zaman köçürülmüş vergi cari hesaba qaytarılmalı və ya büdcəyə gələcək ödənişlər hesabına kreditləşdirilməli və artıq ödənişin baş verdiyi vergi dövrü başa çatdıqda işçi üçün yenilənmiş 2-NDFL sertifikatı verilməlidir. .

Qeyd!

Artıq ödəmənin könüllü qaytarılması ilə, fərdi gəlir vergisi işçisi ilə qarşılıqlı hesablaşmalar aparılmamalıdır, çünki o, artıq fərdi gəlir vergisi tutulduğu pulu, yəni vergini çıxarır.

Məzuniyyət haqqını qaytararkən, mühasib onların hesablanması üçün elanı ləğv etməli və vergi uçotunda hesablanmış məzuniyyət ödənişi şəklində xərcləri ləğv etməlidir.

Sığorta haqlarının artıqlaması var. Cari dövr üçün FSS-ə hesabat verərkən, onların hesablanması üçün düzəlişləri nəzərə almaq və əlavə ödənişləri sonrakı ödənişlərlə tənzimləmək lazımdır.

Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunda fərdiləşdirilmiş mühasibat uçotunda məzuniyyət haqqının hesablanmasının çıxarılması ilə əlaqədar işçi üçün mənfi dəyərlər yaranarsa, şirkət hesabatı qəbul etməyəcəkdir. Ona görə də cari yox, əvvəlki dövrü düzəltmək lazım gələcək.

Şəxsi gəlir vergisinin artıq ödənilməsi formalaşır, məzuniyyət haqqının məbləğindən tutulur və büdcəyə köçürülür. Müvafiq il üçün 2-NDFL Sertifikatı təqdim edilibsə, yenilənmiş sertifikat - köhnə nömrə ilə cari tarix etməlisiniz.

Məzuniyyət ödənişindən fərdi gəlir vergisinin hesablanmasına dair elan ləğv edilir. Nəticədə verginin artıq ödənilməsi cari hesaba qaytarıla və ya gələcək büdcəyə ödəniləcək ödənişlər hesabına silinə bilər.

Mühasib qeydlər etdi:

DEBET 20 KREDİT 70

DEBET 70 KREDİT 68

DEBET 68 KREDİT 51

DEBET 70 KREDİT 50- 17 400 rubl. - Belova verilən məzuniyyət pulu.

Tətildən qayıdan Belov istefa verdi. Məzuniyyət pulu kassaya qaytarıldı.

Mühasib qeydlər etdi:

DEBET 20 KREDİT 70- 20.000 rubl. - Belovun məzuniyyət haqqı ləğv edildi;

DEBET 70 KREDİT 68- 2600 rubl. - fiziki şəxslərin gəlir vergisinin hesablanması ləğv edilib;

DEBET 50 KREDİT 70- 17 400 rubl. - Belov artıq ödənilmiş məzuniyyət pulunu qaytardı.

Vergi uçotunda 20.000 rubl məbləğində əmək haqqı xərcləri. ləğv edildi. 2600 rubl məbləğində fərdi gəlir vergisinin artıq ödənilməsi. vergi agentinin müraciəti əsasında vergi müfəttişliyi tərəfindən müvafiq qərar qəbul edildikdən sonra büdcəyə gələcək ödənişlər hesabına əvəzləşdiriləcəkdir.

Məhkəməyə müraciət edin

Artıq ödənilmiş məbləğlərin qaytarılması məsələsi məhkəmə yolu ilə həll edildikdə, bu məbləğlər (fərdi gəlir vergisi nəzərə alınmadan) 70 No-li hesabdan 73 No-li hesaba köçürülməlidir. işçi, məbləğ 50 və ya 51 hesabları ilə yazışmalarda silinməlidir. Əgər işçi qalib gələrsə, məbləğ 73 hesabından 70 saylı hesaba qaytarılmalıdır.

İşçi qalib gələrsə, məzuniyyət ödənişi şəklində xərclər 91 No-li hesabda əks etdirilməli və bu xərclər vergi uçotunda ləğv edilməlidir. İşəgötürən qalib gələrsə, həm mühasibat, həm də vergi uçotunda xərclər ləğv edilməlidir.

Sığorta haqlarına gəlincə, əgər keçmiş işçi qalib gəlsə və artıq ödənilmiş məbləğ geri qaytarılmayacaqsa, onlar haqlı olaraq ödənilmiş hesab ediləcək. Mühasibat uçotunda heç bir düzəliş tələb olunmur.

Keçmiş işəgötürən qalib gələrsə və borc ödənilərsə, töhfələr artıq ödəniş olacaq və onlar fondun borcu kimi cari maliyyə hesabatlarında əks etdirilməlidir.

Şəxsi gəlir vergisi üçün - şirkətin qələbəsi halında, mühasibat qərarı bir işçinin pulun könüllü qaytarılması halına bənzəyir. Əgər işçi qalib gələrsə, vergi haqlı olaraq tutulmuş və ödənilmiş hesab edilir və heç bir düzəliş tələb olunmur.

Hesabat ilinin əvvəlində işçi Belova işlənməmiş müddət üçün erkən məzuniyyət verildi. Hesablanmış məzuniyyət ödənişinin məbləği 20.000 rubl, fərdi gəlir vergisi 2.600 rubl təşkil edir. (10.000 rubl x 13%) tutulur və büdcəyə köçürülür. Belovun əlinə 17.400 rubl verildi. (20.000 rubl - 2300 rubl).

Mühasib qeydlər etdi:

DEBET 20 KREDİT 70- 20.000 rubl. - tətil ödənişi Belova hesablandı;

DEBET 70 KREDİT 68- 2600 rubl. - fərdi gəlir vergisi tutulur;

DEBET 68 KREDİT 51- 2600 rubl. - köçürülmüş fərdi gəlir vergisi;

DEBET 70 KREDİT 50- 17 400 rubl. - Belova ödənilən məzuniyyət haqqı.

Tətildən qayıdan Belov istefa verdi. O, məzuniyyət pulunu qaytarmaqdan imtina edib. Şirkət məhkəməyə müraciət edib.

Mühasib elan etdi:

DEBET 73 KREDİT 70- 17.400 rubl (20.000 rubl - 2.600 rubl) - artıq ödənilmiş məzuniyyət haqqı üçün iddia əks olunur.

Seçim 1

Məhkəmədə Belov qalib gəldi.

Mühasib qeydlər etdi:

DEBET 70 KREDİT 73- 17 400 rubl. - iddianın rədd edilməsini əks etdirdi;

DEBET 20 KREDİT 70

DEBET 91 KREDİT 70- 20.000 rubl. - Belovun məzuniyyət haqqı digər xərclər kimi silindi;

Seçim 2

Şirkət iddianı qazandı.

Mühasib qeydlər etdi:

DEBET 50 KREDİT 73- 17 400 rubl. - məzuniyyət pulu məhkəmə qərarı ilə Belov tərəfindən qaytarıldı;

DEBET 20 KREDİT 70- 20.000 rubl. - Belovun məzuniyyət haqqı dəyişdirildi;

DEBET 68 KREDİT 70- 2600 rubl. - fərdi gəlir vergisinin hesablanması ləğv edildi.

Vergi uçotunda 20.000 rubl məbləği xərclərdən çıxarılır.

Borcu bağışla

Bu, ən asan çıxış yoludur. Borc işlənməmiş avans səbəbindən yaranıbsa, 70 saylı hesabın debet qalığı silinənə qədər qalacaq. Borc məzuniyyətin həddindən artıq xərclənməsi səbəbindən yaranıbsa, məzuniyyət ödənişi qeydini ləğv etməli və məbləği vergi xərclərindən çıxarmalısınız. 70 saylı hesabın debet qalığı da silinənə qədər “asılmış” qalacaq.

Tətil ödənişi məbləğindən sığorta haqları qanuni olaraq ödənilir. Mühasibat uçotu və hesabatda heç bir düzəliş tələb olunmur.

Məzuniyyət haqqının məbləğindən fərdi gəlir vergisi tutulur və əsaslı şəkildə büdcəyə köçürülür. Heç bir düzəliş tələb olunmur. Əgər şirkət qazanılmamış avansdan şəxsi gəlir vergisini tutmayıbsa, borc silindikdən sonra “2-fərdi gəlir vergisi” şəklində arayış təqdim etməklə verginin tutulmasının mümkünsüzlüyü barədə vergi idarəsinə məlumat vermək lazımdır. 2”.

Qeyd!

Üç illik məhdudiyyət müddəti bitdikdən sonra borcun silinməsi lazımdır (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 196-cı maddəsi).

Sifariş verərkən mühasib aşağıdakıları yazmalıdır:

DEBET 91 KREDİT 70

İddia müddəti bitdiyi üçün borc silinib.