Səyahət pulu qanuna əsasən necə ödənilir? Həftə sonu işgüzar səfər necə ödənilir (nüanslar)? Həftə sonları pulludur?

Çox vaxt peşə vəzifələrini yerinə yetirmək üçün bir təşkilatın işçisi bir müddət başqa bir şəhərə və ya ölkəyə getməli olur. deməkdir əlavə xərclər mütəxəssis üçün: yemək, oteldə yerləşmə, dəmir yolu və ya aviabilet almaq, viza almaq və digər ehtiyaclar üçün. Xərclər işçi tərəfindən öz cibindən deyil, uyğun olaraq şirkətin vəsaiti hesabına ödənilir mövcud qaydalar, bunun üçün ezamiyyət ödənilir.

İşgüzar səfərlər və onlar üçün maddi mükafatlar Sənətdə müzakirə olunur. 167-168 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. IN normativ akt ezamiyyətə göndərilən mütəxəssisin saxladığı deyilir orta qazanc və şirkətdə tutduğu vəzifə. İşəgötürən şirkət ona evdən kənarda yaşaması ilə bağlı xərcləri kompensasiya etməyə borcludur, yəni. gündəlik xərclər.

Səyahət pulu necə ödənilir? Hesablama işgüzar səfərdə sərf olunan günlərin sayına əsaslanır. Buraya daxildir:

• hər iki istiqamətdə səyahət üçün sərf olunan günlər;
• məcburi dayanma günləri;
• həftə sonları, səyahət dövrünə düşən tətillər.

Nəticədə günlərin sayı müəyyən edilmiş standart məbləğə vurulur daxili qaydalarşirkətlər. İşgüzar səfərlər üçün gündəlik müavinətlər işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir və təşkilatın daxili sənədlərində müəyyən edilir. Qanun (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi) aşağıdakıları müəyyən edir: maksimum ölçü, gəlir vergisi tutulmur:

• 700 rub. - Rusiya daxili səfərləri üçün;
• 2,5 min rubl. - əcnəbilər üçün.

Şirkət müəyyən edilmiş səviyyədən yuxarı ödəniş edərsə, fərq fərdi gəlir vergisinə cəlb edilməlidir.

Minimum gündəlik müavinət qanunla tənzimlənir. Adi mütəxəssislərin işgüzar səfərləri üçün bir səviyyəli kompensasiya almaq hüququ olduğu, təşkilatın rəhbərliyinin isə tutduqları vəzifədən asılı olaraq artan məbləğlər almaq hüququna malik olması adi bir təcrübədir. Tədris dərəcəsi şirkətin əmrləri və digər daxili aktları ilə müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyası daxilində bir günlük işgüzar səfər üçün gündəlik müavinətlərin köçürülməsi mövcud qanunvericiliklə nəzərdə tutulmur, lakin işəgötürən şirkət kompensasiyanın ödənilməsini şərtləndirmək və kollektiv müqavilə və ya rəhbərliyin əmri ilə təmin etmək hüququna malikdir.

Hansı mütəxəssis xərcləri işəgötürən tərəfindən ödənilir?

Gündəlik səyahət puluna nə daxildir? İşə götürən şirkət mütəxəssislərin aşağıdakı xərclərini ödəməyə borcludur:

• gediş-dönüş biletlərinin alınması;
• mənzil üçün ödəniş (otel, mənzil, otaq və s.);
• birbaşa gündəlik müavinət - yəni. evdən kənarda yemək və yaşayış üçün çəkilən xərclər;
• digər xərclər (məsələn: viza müraciəti, hava limanına Aeroexpress, stansiyadan otelə taksi, artıq baqaj və s.).

Qanun səyahət pulunun hesablanmasını tənzimləyir, lakin bir mütəxəssisin gündəlik xərcləmək hüququna malik olduğunu diktə etmir. Onun əldə etdiyi vəsaiti səfər zamanı yemək üçün xərcləyəcəyi və yaratmaq üçün lazım olan digər xərcləri həyata keçirəcəyi anlaşılır. rahat qalmaq evdən kənarda. İşçi xərclər haqqında hesabat verməyə borclu deyil: çeklər və qəbzlər təqdim edin və müəssisənin rəhbərliyi puldan istifadənin məqsədəuyğunluğuna nəzarət etmək hüququna malik deyil.

Gündəlik müavinətdən başqa xərcləri təsdiqləmək üçün mütəxəssis səfərdən qayıtdıqdan sonra üç gün ərzində mühasibatlığa avans təqdim edir. Ona bilet blankları, otelin ödənişini təsdiq edən çeklər və iş məsələlərinin həlli ilə bağlı digər xərclər əlavə olunur.

İşəgötürən tərəfindən ödənilməli olan xərclərin siyahısı açıqdır. Bu o deməkdir ki, işçi üçün lazım olan hər hansı bir xərc üçün geri qaytarılır peşəkar fəaliyyət evdən kənarda, işə götürən şirkətin razılığı ilə və ya olmadan törədilmiş.

Həftə sonları pulludur?

İstirahət günündə işgüzar səfərin ödənilməsinin bir nüansı var: işçi müəyyən edilmiş tarixlər üçün əmək haqqı alır, əgər onlar üçün iş tədbirləri planlaşdırılırsa və evə və ya iş funksiyalarının yerinə yetirildiyi yerə səfər olarsa.

• Gediş və qayıtma tarixlərini təsdiqləyən biletlər.
• Qəbul edən tərəfin qeydləri olan rəsmi qeyd, öz avtomobili ilə səyahət edən və ya biletlərini itirmiş işçilər üçün biletlərin analoqudur.

Həftə sonları üçün gündəlik müavinətlər istənilən halda ödənilir. Mühasib səfərin ümumi müddətini (günlərlə) tapır və onu şirkətin daxili nizamnamələrində müəyyən edilmiş müavinət məbləğinə vurur.

Səyahət pulu ilə yanaşı, mütəxəssis orta əmək haqqı almaq hüququna malikdir. Səfər zamanı düşən və iş hadisələri ilə bağlı olan şənbə, bazar və bayram günləri üçün ödəniş ikiqat və ya təkdir, lakin sonradan işçiyə müvafiq miqdarda ödənişli məzuniyyət verilir.

Xaricə işgüzar səfərlər necə ödənilir?

Əksər təşkilatlar daxili sifarişlərdə iki gündəlik müavinət şkalasını təyin edirlər:

• daxili səfərlər üçün;
• ölkədən kənara səyahət üçün.

• “xarici” standartlara görə - xaricdə olan günlər üçün;
• "Rusiyadaxili" uyğun olaraq - Rusiya Federasiyasının ərazisinə daxil olduğu gün üçün.

Günlərin hesablanması üçün təlimat mütəxəssisin beynəlxalq pasportunda ölkəni tərk edərkən və ölkəyə daxil olarkən vurulan sərhəd xidməti nişanlarıdır.

Xaricə işgüzar səfər, işəgötürən şirkətin daxili sənədlərinin müddəalarından asılı olaraq rubl və xarici valyutada ödənilə bilər. Misal: gündəlik müavinət dollar və ya avro ilə ifadə oluna bilər, lakin işçiyə Mərkəzi Bankın məzənnəsi ilə hesablanmış rublla məbləğ verilir.

İş ezamiyyətində sərf olunan günləri necə ödəmək olar?

Qanunun müddəalarına əsasən, ezamiyyə müavinəti mütəxəssisin 12 ay ərzində hesablanmış orta gəliri əsasında ödənilir. Vətəndaş bir ildən az müddətə bir şirkətdə işləmişdirsə, hesablama səyahət ayından əvvəlki ayın son gününə qədər onun işinin bütün dövrünü əhatə edir.

İşgüzar səfər üçün orta qazancın hesablanması düsturla aparılır:

Sz = Z/Do* Dk, burada

Z – hesablamaya daxil edilən illik vaxt intervalı üçün işçiyə ödənişlər (əmək haqqı, mükafatlar və digər gəlirlər);

To – 12 aylıq dövr ərzində faktiki işlənmiş günlərin sayı;

Dk – işgüzar səfər günlərinin sayı.

Səfərdə olan mütəxəssisə görə ödənişlər tutulur gəlir vergisi. İşəgötürənin mühasibat şöbəsi mütəxəssis üçün Federal Vergi Xidmətinə sığorta haqlarını hesablamağa və ödəməyə borcludur.

Müəssisənin mühasibat uçotunda ezamiyyət üçün ödənişi necə əks etdirmək olar?

Gündəlik ödənişi əks etdirmək üçün mühasib səyahət xərcləri üçün qeydlər aparmalıdır. O, kompensasiyanı hesablamalı və hesabların nəticəsini göstərməlidir:

• D 26 (20, 23, 25 - işçinin vəzifəsindən asılı olaraq) - K 71 - gündəlik müavinətin hesablanması.
• D 71 – K 51 (50) – bank köçürməsi ilə ödənilməli olan məbləğlərin ödənilməsi (nağd).
• D 26 (20, 23, 25 - işçinin vəzifəsinə görə) - K 70 - səfərdə olan günlər üçün əmək haqqının hesablanması.
• D 70 – K 51 (50) – əmək haqqının mütəxəssis kartına köçürülməsi (kassa aparatından paylama).

Mühasibat uçotu Səyahət xərcləri ezamiyyət zamanı çəkilmiş xərclərin qaytarılmasının fiziki şəxslərin gəlir vergisinə cəlb edilmədiyini güman edir. Göstərilən məbləğlər şirkət tərəfindən gəlir vergisinin hesablanmasına daxil edilir və sənədli sübutlara malik olduqda və iqtisadi baxımdan məqsədəuyğun hesab edildikdə onun məbləğini azaldır.

Səyahət xərcləri üçün avans və ya səfər başa çatdıqdan sonra ödəniş işəgötürənin qanunla tənzimlənən öhdəliyidir. Beləliklə, şirkət mütəxəssisin yerinə yetirmək üçün lazım olan işgüzar səfərləri üçün çəkdiyi xərcləri ödəyir rəsmi vəzifələr. İşdən çıxma müddətində işçi öz vəzifəsini və orta əmək haqqını saxlayır.

İşgüzar səfərlər üçün pul ödəmək asan məsələ deyil. Axı, bir qayda olaraq, daimi bir yerdən kənarda hər hansı bir səfər və iş işgüzar səyahətçi üçün artan xərclərə səbəb olur. Əlavə məsrəfləri də işəgötürən ödəyir, o, işçiyə xərclərini ödəməyə borcludur. Bu vəziyyətdə xərc və kompensasiya məbləğləri ola bilər vergi nəticələri həm işçi, həm də işəgötürən üçün.

uyğun olaraq xatırlatmaq yerinə düşər mövcud qanunvericilikİşgüzar səfər, işəgötürənin göstərişi ilə bir işçinin səfəridir müəyyən dövr daimi iş yerindən kənarda xidməti tapşırığı yerinə yetirmək İşəgötürənlə onun əsasında əmək münasibətləri olan işçilər yazılıb həllər. Ezam edilmiş işçilər Rusiya əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş zəmanət və kompensasiya hüququna malikdirlər.

İşgüzar səyahət edənlər üçün zəmanətlər və kompensasiyalar

İşçiləri ezamiyyətə göndərərkən işəgötürən onların iş yerlərini (vəzifələrini) və orta qazancını saxlamağa, habelə ezamiyyətlə bağlı xərcləri ödəməyə borcludur, yəni:

1. Səyahət xərcləri;
2. yaşayış binalarının icarəsi üçün xərclər;
3. daimi yaşayış yerindən kənarda yaşamaqla bağlı əlavə xərclər (gündəlik);
4. İşəgötürənin icazəsi və ya xəbəri ilə işçinin çəkdiyi digər xərclər.

içində olduğunu vurğulamaq vacibdir işgüzar səfərlər göndərilməyib mülki müqavilə ilə işləyən şəxslər, habelə əmək müqaviləsinə uyğun olaraq daimi işi yolda həyata keçirilən işçilər.

Eyni zamanda, uzaqdan işləyən işçilər, eləcə də ev işçiləri ezamiyyətə göndərilə bilər. İşgüzar səfər edərkən, məsələn, daimi iş yerindən (stasionar iş yerindən və ya evdən) - işəgötürən təşkilatın olduğu yerə (işəgötürənin yazılı əmri ilə). Beləliklə, onlar müvafiq təminatlara və kompensasiyalara arxalana bilərlər. Bu mövqe Rusiya Əmək Nazirliyinin mütəxəssisləri tərəfindən məktubla bir daha təsdiqlənib

İşəgötürənin yazılı qərarı əsasında ezamiyyətə göndərilən işçinin göndərən təşkilatın daimi iş yerindən kənarda yerləşən ayrıca bölməsinə (nümayəndəliyinə, filialına) ezamiyyəti də ezamiyyət kimi tanınır.

...biz hesab edirik ki, uzaq işçinin işəgötürənin baş ofisinə səfəri ezamiyyətdir.

Rusiya Əmək Nazirliyindən məktub

Belə ki, qanunvericilik daimi iş yerindən kənarda işəgötürənin xidməti tapşırıqlarını yerinə yetirərkən işçilərin əməyinin ödənilməsinin xüsusi qaydasını müəyyən edir, həmçinin müvafiq xərclərin ödənilməsini nəzərdə tutur.

( , Və Əmək Məcəlləsi RF)

Hesablamaları təsvir etməyə başlamazdan əvvəl, işgüzar səfərlərin əsas qaydalarını və prosedurunu təsvir edəcəyik və işgüzar səfərin qeydiyyatı prosesində işəgötürən və işçi tərəfindən tərtib edilməli olan sənədləri sadalayacağıq.

Ezamiyyətlər, ödənişlər və kompensasiyaların ödənilməsi qaydası

İşçinin ezamiyyətə göndərilməsi zərurəti yaranarsa növbəti sifariş tədbirlər:

2 və 3-cü bəndlərə qeyd: Hazırda şəxsiyyət vəsiqəsi və iş tapşırığı isteğe bağlı sənədlərdir. Bununla belə, Federal Vergi Xidməti ilə mübahisələrin olmaması üçün onları tərtib etmək tövsiyə olunur.

İşgüzar səfərin sənədləri

Yadda saxlamaq lazımdır ki, yalnız düzgün şəkildə həyata keçirilən işgüzar səfər saxlanmağa zəmanət verə bilər əmək haqqı və bununla bağlı bütün zəruri xərcləri əhatə edir. Bununla belə, praktikada səyahət xərclərinin ödənilməsi ilə bağlı suallar və fikir ayrılıqları tez-tez yaranır. Bu halda hüquqşünasımız pulsuz onlayn məsləhət verməklə əksər məsələlərin həllinə kömək edəcək.

Beləliklə, səyahət pulu aşağıdakı sənədlər əsasında ödənilir:

1. ezamiyyətə getmək üçün sifariş;
2. Səlahiyyətli şəxslərin imzaları və müvafiq təşkilatların möhürləri ilə hər bir təyinat məntəqəsindən (o cümlədən işçini göndərən təşkilat) gəliş və gediş qeydi olan səyahət sənədi;
3. Verilmiş məbləğlərin mədaxil və xərclənməsini ətraflı təsvir edən avans hesabatı;
4. İşçinin çəkdiyi xərcləri təsdiq edən sənədlər (biletlər, qaimə-fakturalar, çeklər və s. Rahatlıq üçün onlar bir vərəqə yapışdırılır və xərc hesabatına əlavə olunur);
5. İşgüzar səfərin edildiyi iş dövrü üçün vaxt cədvəli - gediş günləri üçün əmək haqqını hesablamaq üçün.

Rusiya Maliyyə Nazirliyi, ezamiyyət xarakteri daşıyan işçilərə ezamiyyətlə bağlı xərclərə görə kompensasiya verilərkən sığorta haqları və fərdi gəlir vergisi məsələsinə baxarkən aşağıdakı fikri bildirdi:

"İşçilərin xərclərini təsdiq edən sənədlər olmadıqda, bu ödənişlərin kompensasiya xarakteri itirilir və göstərilən gəlirdən müəyyən edilmiş qaydada fiziki şəxslərin gəlir vergisi tutulur."

İşə qəbul edilmiş işçi daimi iş yerindən kənarda işə görə aşağıdakı ödəniş növlərini almaq hüququna malikdir:

İşgüzar səfərdə olduğu müddət üçün qazancın hesablanması işçinin orta əmək haqqına əsaslanır. Bununla əlaqədar ilk qayda, gəlir məlumatlarının nəzərə alındığı iş dövrünün müəyyən edilməsi prosedurudur:

Hesablaşma müddətini təyin etdikdən sonra, təşkilatdan müxtəlif növ ödənişlər alarkən işçinin əslində işləmədiyi günləri düzgün şəkildə istisna etmək vacibdir. Onların arasında:

• Xəstəlik və analıq məzuniyyətində sərf olunan günlər;
• Orta əmək haqqı ilə ödənilən günlər (məzuniyyət, ezamiyyət);
• İşəgötürənin təqsiri üzündən işdən çıxma günləri;
• Öz hesabınıza buraxın və uşağa baxmağa icazə verin;
• Bu işçinin iştirakı olmadan tətil müddəti;
• Əlil uşağa qulluq etmək üçün qanunla müəyyən edilmiş xüsusi istirahət günləri.

Natamam iş vaxtı üçün orta gəlir faktiki işlənmiş vaxta əsasən hesablanır. Cəmi iş saatlarının uçotu zamanı hesablama orta saatlıq qazanc əsasında aparılır.

Məbləği müəyyən etmək üçün aşağıdakıları etməlisiniz:

1. Hesablama dövrü üçün işçiyə hesablanmış ödənişlər həmin dövrdən işlənmiş günlərin məbləğinə bölünməlidir;
2. Nəticədə alınan məbləğ işgüzar səfər günlərinin sayına vurulur.

Səyahət ödənişləri üçün orta əmək haqqı hesablanarkən, işçinin müntəzəm gündəlik əmək haqqının orta əmək haqqına nisbəti ilə bağlı tez-tez aşağıdakı hallar yaranır:

1. Nə vaxt orta əmək haqqı adi əmək haqqını üstələyir, yol pulu orta hesabla verilir;
2. Orta qazanc gündəlik əmək haqqından aşağı olarsa, əksər təşkilatların yerli qaydaları (hüquqi aktları) işçilərin hüquqlarının pozulmasının qarşısını almaq üçün əlavə ödənişlər etməyə imkan verir.

Praktikada çox vaxt bir insanın həftə sonlarını işgüzar səfərdə keçirməli olduğu hallar olur:

1. Rəsmi vəzifələri birbaşa yerinə yetirmək;
2. Təyinatınıza gedən yolda və ya evə qayıdarkən.

Belə olan halda qanunvericilikdə aşağıdakı ödəniş variantlarını müəyyən edən qaydalar var:

• İkiqat ödəniş;
• İş yerinə gəldikdən sonra istirahət vaxtının verilməsi ilə birdəfəlik ödəniş.

"İkiqat ödənişlər" edilən bir işçi üçün işləmək üçün sonrakı səfərlərin ödənilməsi ilə bağlı mübahisəli məsələnin hazırda dəqiq cavabı yoxdur. Hökumət mənbələrindən verilən qeyri-rəsmi şərh, orta əmək haqqının hesablanması zamanı ezamiyyətlər üçün ikiqat ödənişi nəzərə almamağa çağırır.

Səyahət pulu necə ödənilir - gündəlik müavinətin hesablanması

Gündəlik müavinətlərin ödənilməsi əksər hallarda hüquqi şəxslərin kollektiv müqavilələri və ya digər yerli aktları ilə tənzimlənir. Və bu cür ödənişlərin məbləğinin müəyyən edilməsində işəgötürən üçün əsas məhdudiyyət həddi aşan məbləğlərə fərdi gəlir vergisinin (NDFL) tutulmasıdır. Bu meyara uyğun olaraq, əksər şirkətlərdə ezamiyyətdə olan işçilərin gündəlik gündəlik əmək haqqının məbləği artıq deyil. 700 rub.— 2019-cu ildə Rusiyada ezamiyyət üçün gündəlik müavinətin məbləği və 2500 rubl. - xaricə ezamiyyətdə.

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, bir günlük işgüzar səfərin xüsusiyyətləri, əksər hallarda evə getmə günü gəlməyi əhatə edir. Gündəlik ödənişlər işçinin evindən kənarda, başqasının evində gecə-gündüz qalmasının səbəb olduğu xərclərin ödənilməsi üçün nəzərdə tutulub. məhəllə. Bununla əlaqədar, bir günlük ezamiyyət üçün gündəlik ödənişlər fərdi gəlir vergisinə cəlb edilir. Bu qaydanın yeganə istisnası, işçinin təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş gündəlik kompensasiyanın yarısını aldığı bir günlük işgüzar səfərlərdir.

Bu növ səyahət pulunun vacib xüsusiyyətləri bunlardır:

• yoxluğu qanuni tələb işgüzar səfərdə olan şəxs tərəfindən onların xərclənməsinin sənədli sübutu;
• bayram və həftə sonları daxil olmaqla, işgüzar səfərin hər günü üçün gündəlik müavinətlərin hesablanması.

Xarici ezamiyyətlərin ödənilməsi üçün gündəlik müavinətlərin hesablanmasında bəzi xüsusiyyətlər var:

1. Gündəlik müavinətlər verilir xarici valyuta vəsaitin verilməsi zamanı mövcud olan məzənnə ilə;
2. Xarici işgüzar səfərin son günü üçün gündəlik müavinətləri daxili səfərlər üçün müəyyən edilmiş məbləğdə (700 rubl) ödəmək məqsədəuyğundur, bu həmin gün Rusiya Federasiyasının sərhədini keçməsi ilə bağlıdır ( vergi orqanları, bu cür tövsiyələr verərkən İşgüzar Səyahət Qaydalarının 18-ci bəndinə istinad edin).

Bəzi şirkətlər gündəlik ödəniş əvəzinə səyahətçinin yeməklərini tam ödəməyi təcrübədən keçirirlər.

Çıxarılmış günlərlə səyahət haqqının hesablanması

Misal:

1 iyun 2018-ci ildən 31 may 2019-cu ilə qədər bir işçinin əmək haqqı 5000 rubl təşkil edir. 1 iyun 2018-ci il tarixindən etibarən işçi 28 gün məzuniyyətə çıxır. İşçi 10 təqvim günü - 2017-ci ilin martın 14-dən 23-dək (martda, 31 gündən 21-i işlənib) xəstə idi.

İşgüzar səfərlər= Əmək haqqı: 29,4 gün. *(M + (29,4 gün : Kdn1 * Kotr1) * D

İşgüzar səfərlər= Əmək haqqı [12 ay üçün. 5000*12=60 000] : gün *(M + 29,4 gün: Kdn1 * Kotr1 * D)= 4,893,45 rub.

• D - məzuniyyətin təqvim günlərinin sayı.

• M - hesablaşma dövründə tam işlənmiş ayların sayı;
• • Kdn1 - tam işlənməyən aylarda təqvim günlərinin sayı;
  • Cotr1 - işlənmiş vaxta düşən "natamam" aylardakı təqvim günlərinin sayı.

İşgüzar səfərlər üçün ödəniş - xərclərin ödənilməsi

Bir şəxsin ezamiyyətdə qalması ilə əlaqədar çəkdiyi xərclərin kompensasiyası da yerli qaydalarla tənzimlənir. hüquqi şəxs, lakin fərdi gəlir vergisini ödəmək ehtiyacı ilə məhdudlaşır. Bəli, onlar vergiyə və sığortaya tabe deyillər. aşağıdakı növlər Səyahət xərcləri:

• Səyahət üçün (baqaj icazəsi daxil olmaqla);
• Mənzil kirayəsi üçün;
• Rabitə xidmətləri üçün;
• Beynəlxalq pasport və vizalar üçün;
• Valyuta mübadiləsi üçün.

Eyni zamanda, mənzil kirayəsi xərcləri onların gündəlik məbləğinə müəyyən məhdudiyyət qoyulmaqla vergidən azad edilir:

• 700 rub.- Üçün rəsmi səfərlər rusiya Federasiyası daxilində;
• 2500 rub.- xaricə işgüzar səfərlər üçün.

Sadalanan xərclərin fərdi gəlir vergisindən azad edilməsinin vacib qaydası onların sənədli sübutudur. Aşağıdakılar dəstəkləyici sənədlər hesab olunur:

1. Səyahət bileti, elektron səyahət sənədinin kağız çapı, minik bileti, nağd pul qəbzi taksidən, şəxsi nəqliyyatdan istifadəni təsdiq edən sənədlər - nəqliyyat xərclərini təsdiqləmək üçün;
2. Oteldən faktura və ya kassa qəbzi, icarə müqaviləsi, müqavilələr, qaimə-fakturalar, daşınmaz əmlak xidmətlərinin ödənilməsi üçün çeklər - yaşayış xərclərini təsdiqləmək üçün;
3. Rabitə xidmətlərinin ödənilməsi üçün hesab-fakturalar, telefon danışıqlarının siyahıları, baqaj çeki - digər xərcləri təsdiqləmək üçün.

İşəgötürən təşkilatın yerli qaydaları hər hansı digər səyahət xərclərini və onların məhdudiyyətlərini, hətta təsdiqedici sənədlər təqdim edilmədən xərclərin ödənilməsini nəzərdə tuta bilər.

Sonda qeyd edirik ki, işçinin hüquq və mənafelərinin hər hansı pozulması, o cümlədən ezamiyyə pulunun düzgün hesablanmaması onun tərəfindən məhkəməyə şikayət edilə bilər. Mövzu ilə bağlı digər suallara da cavab tapa bilərsiniz, məsələn, saytımızda.

İşçilərin səyahət günləri necə ödənilir: orta qazancdan, yoxsa maaş sadəcə verilir? Dediyi kimi İncəsənət. 167 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçi ezamiyyətə göndərildikdə onun iş yerinin və orta qazancının (13 oktyabr 2008-ci il tarixli 749 nömrəli Əsasnamənin 9-cu bəndi) saxlanmasına, habelə xərclərin ödənilməsinə zəmanət verilir. Ona görə də ezamiyyətdə olduğu müddətdə ona belə qazanclar ödənilməlidir.

İşgüzar səfərlər üçün ödəniş adətən maaş günündə edilir. Mühasibat uçotu işçinin iş yerində ala biləcəyi orta məbləği hesablayır və sonra onu avans və ya aylıq ödənişlə birlikdə verir.

Orta qazanc nədir

Orta qazanc (AE) təşkil edir orta məbləğəmək haqqı, digər ödənişlər və əmək haqqı dövründə işəgötürən tərəfindən işçinin xeyrinə ödənilən mükafatlar.

SZ-nin hesablanması proseduru göstərilir İncəsənət. 139 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və Hökumətin 24 dekabr 2007-ci il tarixli, 922 nömrəli qərarı. İstənilən əmək rejimində işçi üçün belə əmək haqqının hesablanması ona faktiki hesablanmış əmək haqqına və həmin dövrdən əvvəlki 12 təqvim ayı ərzində faktiki işlədiyi vaxta əsasən aparılır. bu müddət ərzində işçi üçün orta əmək haqqı saxlanılır. Orta gündəlik qazanc düsturla müəyyən edilir:

İşgüzar səfər üçün orta əmək haqqı sadə bir düsturla hesablanır: orta gündəlik əmək haqqı əsas yerdən kənarda işlənmiş günlərin sayına vurulur:

Hesablama nümunəsi

Bir misal verək: mühəndis Semyon Nikolaevich Petrov aylıq 30 min rubl maaş alır. Onun illik gəlir 360 000 iş gününün sayı ildə 191 gündür. İşgüzar səfər 4 iş günü davam etdi. Bu vəziyyətdə bir işçinin orta gündəlik gəliri: 360.000 / 191 = 1884 rubl. Səfər üçün Semyon Nikolaeviç 1884 × 4 = 7536 rubl alacaq.

Bütün günlər iş günü olduğundan o, gəlirində heç nə itirməyəcək.

Həmçinin, iş vaxtından əlavə, müəssisə rəhbəri işçinin ezamiyyət zamanı xərclərini (məsələn, səyahət biletlərinin qiyməti, otel otağının icarəsi, yemək) ödəməlidir. Səyahət pulunun ödənilməsi yalnız işçinin xərclərini təsdiq edən sənədləri olduqda həyata keçirilir.

Hesablama üçün əməliyyat müddəti

İşgüzar səfər üçün SZ hesablanarkən hansı iş müddəti nəzərə alınmalıdır?

Hesablama əvvəlki 12 ay və bu müddət ərzində ödənilən əmək haqqı əsasında aparılır. Yadda saxlamaq lazımdır ki, təqvim günləri deyil, yalnız iş günləri nəzərə alınır.

Bir işçi müəssisədə işin ilk ayında bir işə göndərilərsə, onun üçün SZ şirkətdəki ilk iş günündən səfərin ilk gününə qədər olan dövr üçün hesablanacaqdır (Qaydaların 7-ci bəndi). , Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir).

Hesablamaya nəzərdə tutulan ödənişlər daxildir cari sisteməmək haqqı.

İstisna günlər

SZ müəyyən etmək üçün iş günlərinin hesablanması müddətinə aşağıdakılar daxil deyil:

• tətil günləri;
• əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə ilə təsdiq edilmiş xəstəlik günləri;
• həftə sonları və bayramlar;
• analıq məzuniyyəti vaxtı;
• işəgötürənin təqsiri üzündən fasilələr;
• "öz hesabınıza" tətil;
• əvvəlki işgüzar səfərlərin vaxtı;
• əlilliyi olan uşaqlara qulluq üçün əlavə ödənişli günlər.

Yuxarıda göstərilən dövrlər nəzərə alınmadan SZ-nin hesablanması xaric edilmiş günlərlə adlanır.

İstisna edilmiş günlər üçün hesablama nümunəsi

IN bu misalda Növbəti illik məzuniyyət günləri olan günlər istisna olmaqla ezamiyyə müavinətlərinin hesablanmasına baxılıb.

İşgüzar səfər 1 iyul 2019-cu il iyulun 3-dək davam edir, 3 iş günü hesablamaq üçün 01.07.2018-ci ildən 30.06.2019-cu ilə qədər ödənişlərin məbləğini götürməlisiniz. Aylıq əmək haqqı 15.000 rubl təşkil edir:

• 01.07.2018-ci ildən 31.03.2019-cu il tarixədək işçiyə 135.000 rubl hesablanmışdır;
• Aprelin 1-dən aprelin 30-dək işçi tətildə idi, məzuniyyət haqqı 15358 rubl təşkil etdi. 36 qəpik;
• mayın 1-dən iyunun 30-dək 30.000 rubl aldı;
• 12 ay ərzində ödənişlərin ümumi məbləği 180.358 rubl olacaq. 36 qəpik

Alınan faktiki əmək haqqı:

180 358 rubl 36 qəpik - 15 358 rub. 36 qəpik = 165.000 rubl.

Çünki məzuniyyət vaxtı hesablamaya daxil deyil. 01.07.2018-ci ildən 30.06.2019-cu il tarixədək istehsal təqviminə görə 247 iş günü var. Onlardan 22-si məzuniyyət zamanı baş verib. Onları nəzərə almağa ehtiyac yoxdur. Bütün qalan günlər işçi tərəfindən tam işləndi. SZ aşağıdakı kimi hesablanacaq:

• 165 000 / 225 iş günü = 733,33;
• 733,33 × 3 iş günü ezamiyyət = 2199,99 rubl.

İstirahət günü işgüzar səfər üçün ödəniş

İşgüzar səfər zamanı orta qazanc təşkilatın cədvəlinə uyğun olaraq iş günləri üçün ödənilir. Ezamiyyət uzun olsa belə, yalnız istirahət günləri üçün gündəlik müavinətlər ödənilir. Bu vəziyyətdə orta qazanc gözlənilmir. Axı, işçi həftə sonları işləmir, ancaq istirahət edir (İşgüzar Səyahət Qaydalarının 9-cu bəndi).

Bu qayda üçün bir istisna var. Bir işçi, buna baxmayaraq, bir həftə sonu və ya tətildə işgüzar səfərdə olarkən və ya yolda olarkən işləmişdirsə, bu müddət ərzində həftə sonu işə görə ödənilməlidir. həftə sonları və tətil günlərində iş üçün iki ödəniş üsulunu təqdim edir:

• tək ölçüdə tarif dərəcəsi işçi əlavə istirahət günü (istirahət vaxtı) alırsa;
• işçi məzuniyyət götürmədikdə məbləği iki dəfə artırın.

Bir işçi ezamiyyətdə xəstələnərsə, ödəniş necə edilir?

Ödəniş xəstəlik məzuniyyəti işçinin ezamiyyətdə olub-olmamasından asılı deyil. İş qabiliyyətini itirdiyiniz bütün günlər üçün ödəniş etməlisiniz. Nəzərə almaq lazımdır ki:

• ezamiyyətin bütün günləri üçün gündəlik müavinətlər və mənzil kirayəsi xərcləri ödənilməlidir. Mənzilin dəyəri yalnız işçinin xəstəxanada olduğu halda ödənilmir;
• Əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövründə orta əmək haqqı ödənilmir, lakin əmək qabiliyyətinin itirilməsinin başlandığı günə qədər qalan günlər üçün ödənilməlidir.

Orta qazanca qədər əlavə ödəniş

Belə olur ki, yuxarıda təqdim olunan alqoritmdən istifadə etməklə hesablanmış əmək haqqı işçinin səfərə göndərilmədiyi təqdirdə alacağı faktiki maaşdan aşağı olur. Təşkilat, ezamiyyətdə olan bir işçi üçün digər mükafatlandırma üsullarını təyin etmək hüququna malikdir. Məsələn, müəyyən edilə bilər ki, hesablanmış orta qazanc əmək haqqından az olarsa, işçiyə adi əmək haqqı səviyyəsinə əlavə olaraq ödənilir. Bu prosedur yerli qaydalarda öz əksini tapmalıdır. Sonra əmək haqqına əlavə ödənişin dəyəri şirkətin xərclərinin bir hissəsi kimi nəzərə alına bilər.

İşgüzar səfərdə sərf olunan vaxt üçün ödənişin hesablanması üçün fərqli bir prosedur qurarkən, bunun işəgötürənlərə işçinin vəziyyətini pisləşdirməsini qadağan etdiyini xatırlamalısınız ( İncəsənət. 8 Və 9 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bir işgüzar səfər üçün mükafat hesablandıqdan sonra mühasib əldə edilən nəticəni müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq hesablanmış SZ dəyəri ilə müqayisə etməli olacaq. Axı, məbləğə görə hesablananda bir vəziyyət yarana bilər daxili nizam, yuxarıda təsvir edilən qaydalara uyğun olaraq müəyyən edilmiş SZ-dən az olacaq.

Bu halda, işçiyə qaydalara uyğun olaraq ezamiyyət zamanı ödənilməli olan orta qazanc və ezamiyyətlərin ödənilməsinin daxili proseduruna uyğun olaraq müəyyən edilmiş əmək haqqı arasındakı fərq ödənilməlidir. Bu bəndi əmək (kollektiv) müqaviləsində və ya digər yerli aktda, məsələn, təşkilat işçilərinin əmək haqqı haqqında Əsasnamədə qeyd etmək lazımdır.

İşçiyə başqa hansı səyahət müavinətləri düşür?

Orta qazancdan əlavə, işəgötürən işçinin ezamiyyət yerindəki səyahət və yaşayış xərclərini ödəməlidir. Xərclərin ödənilməsi təqdim olunan təsdiqedici sənədlər əsasında həyata keçirilir:

• hava və qatar biletləri;
• taksi qəbzləri (məsələn, hava limanından təyinat yerinə gedərkən);
• yanacaq və sürtkü materiallarının alınması üçün qəbzlər (əgər işçi işəgötürənlə razılaşdırılaraq şəxsi nəqliyyatla səfər edərsə);
• otel hesabları;
• digər mənzil növləri üçün icarə müqavilələri.

Həmçinin, işgüzar səfərin hər günü üçün işəgötürən gündəlik müavinət ödəməlidir. Gündəlik müavinətin miqdarı müəyyən edilir kommersiya təşkilatı tək başına. Onların ölçüsü yerli normativ aktda (menecerin əmri, ezamiyyətlər haqqında əsasnamə) təsdiqlənməlidir.

Bir günlük işgüzar səfər üçün ödənişin xüsusiyyətləri

İşçi bir günlük ezamiyyətə göndərilə bilər. Bu işgüzar səfərin bir özəlliyi var. Onun dövründə Rusiya ərazisində gündəlik müavinət ödənilmir. Xaricə səfərlər zamanı təşkilatda müəyyən edilmiş normanın 50%-i həcmində gündəlik müavinətlər ödənilir.

Bütün digər ödənişlər oxşar şəkildə həyata keçirilir: orta qazanc ödənilir, səyahət və kirayə mənzil xərcləri də ödənilir.

Səyahət pullarının uçotu

Ezamiyyətə göndərilən işçilərlə hesablaşmaların uçotu 71 №-li «Mühasiblərlə hesablaşmalar» hesabında aparılır (Maliyyə Nazirliyinin 31 oktyabr 2000-ci il tarixli 94n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Hesablar planı). Sənədləşdirilmiş ezamiyyə xərcləri xərc hesablarında cari dövrün xərclərinin tərkib hissəsi kimi nəzərə alınır.

Ezamiyyət ödənişləri üçün hansı vergiləri ödəmək lazımdır?

İşgüzar səfər zamanı ödənilən orta qazancdan adi əmək haqqı kimi fərdi gəlir vergisi və sığorta haqları tutulur. Lakin səyahət və yaşayış üçün ödənilən xərclər üzrə nə şəxsi gəlir vergisi, nə də sığorta haqları ödənilmir.

Gündəlik müavinətlər üçün xüsusi vergitutma proseduru müəyyən edilmişdir. Beləliklə, standartlar çərçivəsində gündəlik müavinətlərə fərdi gəlir vergisi və ya sığorta haqları tutulmur. Standartlar 3-cü bənddə müəyyən edilmişdir:

• 700 rubl - Rusiyada işgüzar səfərin hər günü üçün;
• 2500 rubl - xaricə ezamiyyətin hər günü üçün.

Standartlardan artıq olan gündəlik müavinətin məbləğləri fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarına cəlb edilir.

Səyahət pullarının ödənilməsini gəlir vergisi hesablanarkən nəzərə alınan xərclər kimi tanımaq üçün onların əsaslandırılması və sənədləşdirilməsi zəruridir. Səyahət və yaşayış üçün ödənişi təsdiqləyən bütün sənədləriniz varsa və gündəlik müavinət LNA-da müəyyən edilirsə, o zaman tanınmaq üçün heç bir maneə yoxdur. vergi xərcləri Yox.

İşgüzar səfərdir işgüzar Səyahət işəgötürənin maraqları üçün işçi tərəfindən həyata keçirilir. Onun həyata keçirilməsi üçün müəyyən bir müddət ayrılır, məqsəd ayrıca bir tapşırığın icrasıdır.

Əgər iş daimi səyahət və ya səyahət xarakteri daşıyırsa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsinə uyğun olaraq belə səfərlər ezamiyyət hesab edilmir.

Bir işçini işgüzar səfərə göndərmək üçün menecer verir sifariş, kadrlar şöbəsi tərəfindən hazırlanır. Bir işçini səfərə göndərməzdən əvvəl bunun mümkün olduğundan əmin olmalısınız:

1. İşçidən əmək müqaviləsinə daxil olmayan işi yerinə yetirmək tələb oluna bilməz.
2. Hamilə qadınların ezamiyyətə göndərilməsi qadağandır.
3. 5 yaşınadək uşağı olan tək valideynləri, 3 yaşınadək uşağı olan anaları və ya əlil uşağı olan işçiləri yazılı razılıq olmadan göndərə bilməzsiniz.
4. İşçinin səhhəti ilə əlaqədar səfərə çıxa bilməməsi halında onun göndərilməsi qadağandır.

Kadrlar şöbəsi bir şəxsin işgüzar səfərə razılığını almalıdırsa, tərtib etmək lazımdır bildiriş, işçinin razılığını bildirə biləcəyi. Bildiriş bildiriş və təklif jurnalında qeyd edilməlidir.

2015-ci ilə qədər kadrlar şöbəsi əlavə iş tapşırığı ilə səyahət sertifikatı doldurdu müəyyən edilmiş formalar T-10 və T-10a. 2015-ci ildən etibarən səyahət sertifikatlarının istifadəsi məcburi deyil və mühasibatlıq şöbəsinin onun mövcudluğunu tələb etmək hüququ yoxdur.

Təşkilat bu hüququ yerli qaydalarda təsbit etməklə vahid formalardan istifadə etməyə davam edə bilər.

İşəgötürən vahid sənədlərdən istifadə etməkdən imtina edərsə, onu göndərmə qaydasında qeyd etmək lazımdır gəliş məqsədi. Sifariş edin məcburi kadrlar üzrə sifarişlər jurnalında qeydə alınır.

2018-ci ildə qanunvericilikdə dəyişikliklər

Qanunvericilikdəki dəyişikliklər birləşir sənəd dövriyyəsinin sadələşdirilməsi, 2015-ci ildən qəbul edilmişdir. Yeni qaydalara əsasən ezam olundu yazılı hesabat verə bilməz səfərinizdə.

Qanuna görə, səfərlər başqa bir vahiddə yerləşən ayrı bir vahidə inzibati rayon, bərabərdir işgüzar səfərlər.

Ən əhəmiyyətli dəyişikliklər gündəlik müavinətlər üzrə hesablanan sığorta haqlarının məbləğinə təsir edib. Əvvəllər, 212-FZ saylı Qanuna əsasən, gündəlik xərclər ərzində sığorta haqqı tutulmur. büdcədənkənar fondlar və xəsarətlər üçün töhfələr.

2018-ci il üçün qeydə alınıb müəyyən məbləğ Vergiyə cəlb edilməyən:

• 700 rubl Rusiya ətrafında səyahət edərkən gündəlik müavinətlər;
• 2500 rubl Rusiyadan kənarda.

Təşkilat daxili qaydalara uyğun olaraq istənilən məbləğdə gündəlik müavinət təyin edə bildiyindən, zədələnmələr istisna olmaqla, limiti aşan bütün məbləğlər sığorta haqqı ilə vergiyə cəlb edilir.

Əmr verildikdən sonra ezam olunmuş işçi verilir zəruri xərclər üçün nağd avans. Ödənilmiş biznes xərclərinə aşağıdakılar daxildir:

• səyahət ödənişi;
• yaşayış binalarının icarəsi;
• gündəlik müavinət;
• rəhbərliyin tapşırığı ilə rəsmi məqsədlər üçün xərclər;
• digər əlaqəli xərclər.

Ezamiyyət yerinə və geriyə gediş-gəliş xərclərinin ödənilməsinə işçinin marşrut qəbzləri və biletləri təqdim etmək şərti ilə stansiyaya, hava limanına qədər ictimai nəqliyyatın gedişi, oteldən iş yerinə təyinat məntəqəsi daxilində hərəkət xərcləri daxildir.

Təyyarə ilə səyahət edərkən işçi çap vərəqini gətirir elektron bilet və minmə bileti. Dəmir yolu nəqliyyatından istifadə edərkən, siyahı zəruri sənədlər biletlər, nəzarət kuponları daxildir, həmçinin ödənilir sığorta haqları və kətan.

Əgər işçi şəxsi nəqliyyatı ilə ezamiyyətə gedirsə, o zaman memorandum yazıb əlavə etməlidir yol sənədi və yanacaqdoldurma məntəqələrinin qəbzləri.

Səyahət xərcləri ödənilir tam ölçüdə sənədlərə görə, lakin təşkilat məhdudiyyətləri yerli aktla birləşdirə bilər, məsələn, yalnız ekonom sinifdə hava səyahəti üçün ödəniş təyin edə bilər. İşçi qaydalara zidd olaraq biznes-klass bileti alarsa, işəgötürən obyektiv səbəblər olmadıqda biletlərin qiymətindəki fərqi kompensasiya etməkdən imtina etmək hüququna malikdir.

üçün yaşayış binalarının icarəsi üçün xərclərin təsdiqi işçi mehmanxanada aldığı qəbzi, çeki və ya fakturanı saxlayır. Qiymətə oteldə yaşayış və əlavə xidmətlər daxildir.

Bir işçi bir mənzili icarəyə götürürsə, çəkilən xərclərin sübutu kimi xidmət edəcək bir müqavilə bağlayır. Sənədləri təqdim etmədikdə, işəgötürənə kompensasiya məbləğini öz mülahizəsinə uyğun olaraq müəyyən etməyə icazə verilir.

Gündəlikdir səyahət və yaşayışdan başqa işçi xərcləri. Onlar tez-tez yemək xərclərini ödəməyə xidmət edir. Daxili qaydalardan istifadə edərək, işəgötürən tutduğu vəzifədən və bölgədən asılı olaraq, lakin qanunvericilik səviyyəsindən az olmayan gündəlik müavinətin miqdarını müstəqil şəkildə tənzimləyə bilər. Səfər bir gün ərzində baş verərsə, gündəlik müavinət ödənilməyə bilər.

Biznes xərcləri ola bilər hər hansı. Belə xərclərin növləri qanunla tənzimlənmir və təşkilat daxilində müzakirə olunur. Hər halda, bir şəxs tam sənədlər paketini təqdim etməlidir.

IN digər əlaqədar xərclər daxil ola bilər:

• xidmət və ya komissiya haqqı;
• sığorta haqqı;
• viza, pasport almaq üçün;
• biletlərin qaytarılması və ya dəyişdirilməsi üçün;
• mobil əlaqə.

Səyahət günləri üçün qazancın hesablanması

İşçinin ezamiyyətdə olduğu müddət nəzərə alınır işçilər buna görə də, xərclərin kompensasiyasına əlavə olaraq, adam maaş verməlidir. İş vaxtı vərəqində işgüzar səfər günləri hərflə qeyd olunur "TO".

Orta qazancla

Hesablama aparıla bilər orta qazancla. Orta qazancı hesablamaq üçün əvvəlki 12 aylıq işgüzar səfər üçün əmək haqqı sistemi tərəfindən əvvəlcədən müəyyən edilmiş bütün növ ödənişləri nəzərə almaq lazımdır.

Yəni olacaq bütün bonuslarla faktiki hesablanmış qazanc. 12 ay ərzində hesablanmış əmək haqqının məbləği hesablaşma dövründəki iş günlərinin sayına bölünür və səfərin iş günlərinin sayına vurulur.

Misal: ezamiyyət 2017-ci il oktyabrın 1-dən oktyabrın 7-dək davam edir, iş günü - 5. Hesablamaq üçün 1 oktyabr 2016-cı il tarixindən 30 sentyabr 2017-ci il tarixədək ödənişlərin məbləğini götürmək lazımdır. Aylıq əmək haqqı 11500 rubl təşkil edir:

• 1 oktyabr 2016-cı il tarixindən 30 iyun 2017-ci il tarixədək işçiyə 103.500 rubl hesablanmışdır;
• iyulun 1-dən iyulun 31-dək işçi məzuniyyətdə idi, məzuniyyət haqqı 11607 rubl təşkil etdi;
• avqustun 1-dən sentyabrın 30-dək 23.000 rubl aldı;
• 12 ay ərzində ödənişlərin ümumi məbləği 138.107 rubl olacaq.

Alınan faktiki əmək haqqı:

138,107 - 11,607 = 126,500 rubl.

Tətil vaxtı hesablamaya daxil edilmədiyi üçün orta qazanc hesablanacaq aşağıdakı şəkildə:

126.500 rubl / 225 iş günü = 562.22

562.22 * 5 iş günü ezamiyyət = 2811.11 rubl.

Bu nümunədə, adi illik məzuniyyət günləri olan xaric edilmiş günləri olan ezamiyyətlərin hesablanmasını nəzərdən keçiririk.

Maaşla

Təşkilat istifadə edərsə ümumiləşdirilmiş iş vaxtının qeydi, onda orta qazancın hesablanması günlərlə deyil, saatlarla aparılmalıdır.

Misal: Təşkilat 40 saatlıq iş həftəsini qəbul edib. İşçi 2017-ci ilin oktyabr ayında 3 iş günü, yəni 24 saat ezamiyyətdə olub. 1 oktyabr 2016-cı il tarixindən 30 sentyabr 2017-ci ilə qədər hesablaşma dövrü iş günü ilə 247, bu müddət ərzində işçiyə 138.000 rubl hesablanmışdır.

138.000 rubl / 1973 saat = saatda 69,94

69,94 * 24 saat = 1678,66 rubl.

Belə olur ki, ezamiyyət dövrü üçün orta qazanc əsasında ödənilən əmək haqqı, hesablama əmək haqqı əsasında aparıldığı təqdirdə daha az olur. Əvvəllər rəhbərlik hesablama metodunu seçib əmək haqqının hesablanmasına üstünlük verə bilərdi.

Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 922 saylı Fərmanına əsasən, qanunverici ciddi şəkildə bildirir ki, orta qazanc əsasında səyahət pullarını hesablamaq lazımdır. Əmək haqqının hesablanması üçün işəgötürən cəlb olunacaq inzibati məsuliyyət.

Yerli olaraq da icazə verilir normativ sənədlər Təşkilat maaşdan əvvəl fərqin ödənilməsini təyin edəcək, lakin hesablanmış orta qazanc və əmək haqqı arasındakı fərq kimi rəsmiləşdiriləcəkdir.

İlin natamam olması halında

Əgər şəxs ezamiyyətə başlamazdan əvvəl tam 12 ay ərzində təşkilatda işləməmişdir, sonra orta qazancın hesablanması faktiki iş saatları üçün aparılır. Əvvəlki nümunəyə qayıtsaq, alırıq izləyir:

1. İşçi 2017-ci il mayın 1-dən işə başlayıb.
2. 1 may 2017-ci il tarixindən 30 sentyabr 2017-ci il tarixədək iş günlərinin sayı 106-dır.

Dövr üçün ödənilir:

11.500 rubl * 5 ay = 57.500 rubl.

Orta qazanc:

57,500 rubl / 106 iş günü = 542,45

İşgüzar səfərdə olduğu müddət üçün əmək haqqı:

542,45 * 5 gün = 2712,26 rubl.

İstisna günlər

Orta qazancı müəyyən etmək üçün iş günlərinin hesablanması dövründə daxil deyil:

• tətil günləri;
• xəstəlik məzuniyyəti günləri;
• həftə sonları və tətillər;
• analıq məzuniyyəti vaxtı;
• işəgötürənin təqsiri üzündən fasilələr;
• ödənişsiz məzuniyyət;
• əvvəlki işgüzar səfərlərin vaxtı;
• əlil uşaqlara qulluq üçün əlavə ödənişli günlər.

Müvafiq olaraq, bu dövrlər üçün ödənişlər orta qazancın hesablanmasına daxil edilmir. Yuxarıda göstərilən dövrlər nəzərə alınmadan orta qazancın hesablanması xaric edilmiş günlərlə adlanır.

Xüsusi geri qaytarma şərtləri

Gündəlik müavinətin ödənilməsi üçün səyahət vaxtı nəzərə alınır təqvim günləri ilə. Gediş və gəliş günləri hesablama müddətini təşkil edir.

Hava limanına və ya qatar stansiyasına gedən yolda sərf olunan vaxt ezamiyyət müddətinə əlavə edilir. İnsan getdiyi və ya gəldiyi gün müdirlə razılaşdırılaraq daimi iş yerinə gedə bilməz.

Gediş və ya gəliş istirahət gününə düşürsə, bu, onun təşəbbüsü ilə baş verməyibsə, bir şəxs üçün işçi sayılır.

Bu günlər üçün gündəlik müavinət ödənilir. Orta gündəlik qazanca gəldikdə, işəgötürənlə razılaşaraq şəxs əlavə ödənişli istirahət günü və ya alır orta gündəlik qazanc ikiqat ölçüdə.

Misal: İşçi 7 oktyabr 2017-ci ildə (şənbə) bazar ertəsi səhər tezdən tapşırığa başlamaq üçün evdən çıxdı. Oktyabrın 8-də o, otelə gəlib, yəni yolda iki gün istirahət edib.

İşgüzar səfər oktyabrın 12-dək davam edəcək. Təşkilat 4 iş günü üçün orta əmək haqqını ödəməlidir və 2 gün istirahət üçün məbləği iki dəfə artırmalıdır. Orta gündəlik gəlir 562,22 rubl təşkil edir.

562,22 rubl * 4 işçi. günlər = 2248.88 rub.

562,22 rubl * 2 işçi. günlər = 1124,44 rubl.

1124,44 rubl * 2 = 2248,88 rubl.

2248,88 + 2248,88 = ümumi gəlirin 4497,76 rublu

İşəgötürən işçiyə yemək haqqının ödənilməsi İşgüzar Səyahət Qaydalarında nəzərdə tutulmur, lakin kollektiv müqavilədə və ya ezamiyyətdə olan daxili qaydalarda kompensasiya ödənilməsi nəzərdə tutulduğu halda, işəgötürənə yemək üçün ayrıca kompensasiya vermək qadağan edilmir. Amma səyahət, yaşayış, yemək xərclərindən fərqli olaraq fərdi gəlir vergisi tutulacaq.

İşgüzar səfərdə bir iş günü necə ödənilir? Sualın cavabı videodadır.

Rusiyada 700 rubldan və xaricdə 2500 mindən çox olan gündəlik müavinətlərdən də fərdi gəlir vergisi tutulacaq. Şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqları ilə yanaşı, vergi uçotu Bütün səyahət xərcləri daxildir dolayı xərclər gəlir vergisi üzrə.

Bir işçi xərcləri sənədləşdirə bilmirsə, lakin işəgötürən onları kompensasiya edibsə, onda onların gəlir vergisinin hesablanmasına daxil edilib-edilməməsi barədə düşünməyə dəyər. Əksər hallarda vergi idarəsi şübhəli xərcləri nəzərə almır, baxmayaraq ki arbitraj təcrübəsi işəgötürənin xeyrinə qərar qəbul edildikdə.

Sadələşdirilmiş vergi sistemini hesablayarkən prinsip eynidir. Ezamiyyə xərcləri sənədləşdirildikdə və iqtisadi cəhətdən məqsədəuyğun olarsa, vergitutma məqsədləri üçün xərclər siyahısına daxil edilir.

Ayrı bir nüans işçiləri olmayan fərdi sahibkarlara aiddir. O, özü işəgötürən olduğu üçün öz səfərlərinin xərclərini ödəyə bilməz.

Mühasibat uçotunda səyahət xərcləri uçota alınır qabaqcadan hesabat, çünki işçi kimi fəaliyyət göstərir məsul şəxs, əllərində vəsait alanlar.

Avans hesabatında təqdim olunan sənədlər əsasında mühasib yol, yaşayış, gündəlik pul və digər xərcləri hesablamağa borcludur. İşçi bütün sənədləri təhvil verməli və qeydlər yazmalıdır.

Mühasib əlavə olaraq müraciət edir qabaqcadan hesabat ezamiyyət əmrinin surəti, ezamiyyət şəhadətnaməsi və varsa iş tapşırığı. Bütün xərclər asılı olaraq müvafiq hesablara tutulur uçot siyasətişirkətlər.

Mühasibat uçotu işəgötürənin hətta təsdiqedici sənədlər olmadan kompensasiya etməyə razılaşdığı bütün xərcləri nəzərə alır. Sonradan sənədləşdirilib təsdiq edilmiş xərclər daxil üzrə Hesabatın 2 nömrəli forması maliyyə nəticələri “İnzibati xərclər” sətrində təsdiq edilməyib – “Digər xərclər” sətrində.

Rusiyada və xaricdə gündəlik müavinət

Qanunvericilik müəyyən edir minimum ölçü gündəlik müavinət: Rusiyada - 700 rubl, xaricdə - 2500 rubl.

Müvafiq olaraq, işəgötürən gündəlik müavinətin miqdarını tənzimləyə bilər yalnız onların artması istiqamətində. Gündəlik müavinətin miqdarı yerli qaydalarla müəyyən edilməlidir.

İşçi xaricdə olarkən əlavə xərc çəkməli olduqda, gəliş gününə qədər dəyişə bilən məzənnə fərqi kompensasiya edilməlidir. İşçi Rusiya ərazisindən keçərkən, gündəlik müavinətlər sərhədi keçərkən ölkəmizdə qalma normalarına uyğun olaraq hesablanır, hesablamalar xarici limitlərə uyğun olaraq baş verir;

İşgüzar səfərdə bir iş günü üçün mükafatlandırmanın xüsusiyyətləri aşağıda təqdim olunur.

1. İşçiyə ezamiyyət günləri üçün necə ödəniş etmək və gündəlik müavinətləri necə hesablamaq olar.

2. Ezamiyyə xərcləri hansı ardıcıllıqla ödənilir?

3. Səyahət xərcləri vergi və mühasibat uçotunda necə əks etdirilməlidir.

İşçini ezamiyyətə göndərmək ehtiyacı müxtəlif səbəblərə görə yarana bilər: danışıqlarda iştirak, qarşı tərəflə müqavilə bağlamaq, əmlak almaq və s. Hansı işçi səfərlərinin işgüzar səfərlər kimi tanınması və onların həyata keçirilməsi qaydası haqqında daha çox məlumat əldə edin. sənədlər, Əvvəlki məqalədə oxuya bilərsiniz. Bununla belə, ezamiyyətin düzgün tərtib edilməsi döyüşün yalnız yarısıdır: mühasib üçün işgüzar səfərin “xərclər” komponenti xüsusi maraq doğurur. Fakt budur ki, hər hansı bir işgüzar səfər qaçılmaz olaraq əlaqələndirilir əlavə xərclər, məsələn, işçinin ezamiyyət yerində səyahət və yaşayış xərcləri daxildir. Bundan əlavə, işgüzar səfər zamanı işçi xüsusi qaydada hesablanmış ödəniş hüququna malikdir. Bu məqalə işgüzar səfərlərlə bağlı ödənişlərə, onların mühasibat uçotunda əks olunmasına və vergiyə cəlb olunacaq.

Ezamiyyətə göndərilən işçi aşağıdakı ödənişləri almaq hüququna malikdir:

• ezamiyyətdə sərf olunan günlər üçün ödəniş;
• gündəlik müavinət;
• ezamiyyət zamanı çəkilmiş xərclərin (səyahət, yaşayış və s.) ödənilməsi.

İşgüzar səfər üçün ödənişin hesablanması nümunəsi

"Alpha" MMC işçisi İvanov A.V.-ni 8 fevral (ezamiyyətə getmə günü) və 14 fevral (ezamiyyətdən qayıtma günü) bazar və şənbə günlərinə təsadüf etməklə 8-14 fevral 2015-ci il tarixlərində ezamiyyətə göndərdi. , müvafiq olaraq. Alpha MMC-də 5 günlük iş həftəsi var. Hesablaşma dövründə (1 fevral 2014-cü ildən 31 yanvar 2015-ci ilə qədər) İvanov A.V. 2014-cü il avqustun 4-dən 17-dək məzuniyyətdə olub, həmçinin 2014-cü il dekabrın 8-dən 12-dək xəstəlik məzuniyyətində olub, hesablaşma dövrünün qalan ayları tam işlənib. İvanov A.V. əmək haqqı 30 min rubl müəyyən edilir, əlavə ödənişlər hesablaşma dövründə deyildi.

• Tam işlənməyən aylar üçün əmək haqqı:
  • 2014-cü ilin avqust ayı üçün: 15,714,29 rubl. (30.000 rubl / 21 gün x 11 gün)
  • 2014-cü ilin dekabr ayı üçün: 23,478,26 rubl. (30.000 rubl / 23 gün x 18 gün)
• üçün orta qazancı hesablamaq üçün nəzərə alınan ödənişlərin məbləği hesablaşma müddəti təşkil edib:
  • 339,192,55 rubl (30.000 RUB x 10 ay + 15.714.29 RUB + 23.478.26 RUB)
• Hesablama dövründə işlənmiş günlərin sayı:
  • 230 gün (245 – 10 – 5)
• İşgüzar səfərin iş günləri üçün orta qazanc:
  • 7 373,75 RUB (339,192,55 RUB / 230 gün x 5 gün)
• İşgüzar səfərlərə düşən istirahət günləri üçün ödəniş (istirahət vermədən ikiqat):
  • 6,315,79 RUR (30.000 rubl / 19 gün x 2 x 2 gün)
• Ezamiyyət günləri üçün ümumi ödəniş:
  • 15,164,29 RUB (7.37.75 RUB + 6.315.79 RUB)

İşçinin ezamiyyətdə keçirdiyi günlər üçün ödəniş məbləğindən, Şəxsi gəlir vergisi tutulur, sığorta haqları da tutulurəmək haqqı ilə eyni şəkildə.

Gündəlik müavinət

İşçini ezamiyyətə göndərərkən işəgötürən ona daimi yaşayış yerindən kənarda yaşaması ilə bağlı əlavə xərcləri - gündəlik müavinəti ödəməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168-ci maddəsi). Gündəlik müavinətlər işgüzar səfərdə olan hər təqvim günü, o cümlədən həftə sonları və qeyri-iş günləri, habelə yolda qalan günlər üçün ödənilir (İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 11-ci bəndi). Necə müəyyən edilir faktiki müddət ezamiyyət və hansı sənədlərin bunu təsdiqləməsi məqalədə müzakirə olunur.

Hər bir işəgötürən, ezam olunmuş işçilərə ödənilən gündəlik müavinətin xüsusi məbləğini (dərəcəsini) müvafiq yerli qaydalarda (məsələn, İşgüzar səfərlər haqqında Əsasnamədə) müstəqil olaraq müəyyən edir. Rusiya Federasiyası daxilində işgüzar səfərlər üçün gündəlik müavinətin miqdarını və xaricə ezamiyyətlər üçün ayrıca qeyd etmək məsləhətdir. Üstəlik, üçün xarici ezamiyyətlər üçün gündəlik yaşayış müavinətləri ödənilir:

• Rusiya Federasiyasından getmə günü üçün - xaricə ezamiyyət normalarına uyğun olaraq;
• Rusiya Federasiyasına giriş günü - Rusiya Federasiyası daxilində işgüzar səfərlər üçün standartlara uyğun olaraq.

Rusiya Federasiyasından getmə və ölkəyə giriş tarixi beynəlxalq pasportda və ya səyahət sənədlərində (MDB ölkələri üçün) sərhəd keçid nişanları ilə təsdiqlənir.

! Qeyd:İşçi göndərərkən bir günlük işgüzar səfər(ezamiyyətə getmə günü ilə qayıtma günü üst-üstə düşdükdə) gündəlik müavinət:

• ezamiyyət Rusiya Federasiyası daxilində aparılırsa ödənilmir (işçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 11-ci bəndi);
• ezamiyyət Rusiya Federasiyasından kənarda aparılırsa, xaricə ezamiyyət normasının 50% -i miqdarında ödənilir (İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 20-ci bəndi).

Şəxsi gəlir vergisi tutulmur 700 rubldan çox olmayan gündəlik müavinətlərdən. Rusiya Federasiyasında işgüzar səfərin hər günü üçün və 2500 rubl. xaricə ezamiyyətin hər günü üçün (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Sığorta haqları kredit verilmir təşkilatın yerli normativ aktı ilə müəyyən edilmiş hədlər daxilində gündəlik müavinətin bütün məbləği üçün (212-FZ saylı Qanunun 9-cu maddəsinin 2-ci hissəsi).

İşgüzar səfərlərlə bağlı xərclərin ödənilməsi

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən ezamiyyətə göndərilən işçiyə aşağıdakı xərcləri ödəməyə borcludur:

• yolda;
• yaşayış binalarının kirayəsi üçün;
• işəgötürənin icazəsi və ya xəbəri ilə işçinin çəkdiyi digər xərclər.

Gündəlik müavinətlərdə olduğu kimi, işçinin ezamiyyətdə çəkdiyi xərclərin ödənilməsi qaydası yerli qaydalarda təsbit edilməlidir. Beləliklə, məsələn, ezamiyyətləri tənzimləyən yerli aktda qeyd oluna bilər ki, ezamiyyət yerinə və geri qayıtma xərcləri faktiki çəkilmiş xərclər məbləğində ödənilir, lakin bir işçinin nəqliyyatı ilə səyahət qiymətindən çox olmamalıdır. müəyyən sinif və ya kateqoriya (məsələn, təyyarədən istifadə zamanı ekonom sinif salonunda). Beləliklə, işçilər təşkilatın hesabına işgüzar səfərdə çoxlu pul xərcləmək həvəsinə düşməyəcək və işəgötürən özünü əsassız xərclərdən qoruyacaq.

Çəkilən xərcləri əsaslandırmaq üçün işçi ezamiyyətdən qayıtdıqdan sonra təqdim edir təsdiqedici sənədlərlə əvvəlcədən hesabat. Bu cür sənədlər, məsələn:

• səyahət xərcləri üçün: səyahət biletləri, elektron biletin və ya minmə talonunun çapı (elektron bilet alındıqda); kassa çekləri (əgər taksi xidmətlərindən istifadə olunubsa); təsdiq edən sənədlər (əgər iş ezamiyyətində səyahət işçinin şəxsi nəqliyyatında aparılıbsa) və s.;
• yaşayış binalarının icarəsi xərcləri üçün: kassa çeki və mehmanxana fakturası; mənzilin (otağın) icarə müqaviləsi; daşınmaz əmlak agentliyi ilə müqavilə (əgər mənzil axtarışı onun vasitəsilə aparılıbsa), qəbz nağd sifariş və ya daşınmaz əmlak agentliyinin xidmətlərinə görə ödənişi göstərən kassa çeki və s.
• digər xərclər üçün: rabitə xidmətlərinə görə ödənişi təsdiq edən sənədlər, tarix və vaxt göstərilməklə telefon danışıqlarının siyahıları (rabitə xidmətlərinə görə xərclər üçün); baqaj qəbzi (baqajın saxlanması xərcləri üçün) və s.

Əmək Məcəlləsində işəgötürənin ezam olunmuş işçiyə görə kompensasiya etdiyi xərclərin siyahısı açıqdır, yəni digər xərclər arasında ezamiyyətlər haqqında yerli aktda nəzərdə tutulmuş və ya işəgötürənin icazəsi ilə edilən demək olar ki, hər hansı xərclər ödənilə bilər. . Bundan əlavə, işəgötürən təsdiqedici sənədləri olmayan ezamiyyətdə çəkilmiş xərclərin ödənilməsi prosedurunu təmin edə bilər. Bununla belə, işəgötürənin işçilərə ödədiyi bütün səyahət xərcləri şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqlarından azad edilmir.

Şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqqı tutulmur ezamiyyətlər üçün aşağıdakı xərclər (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi, 20.2-ci maddəsinin 2-ci bəndi). Federal Qanun№ 125-FZ, Sənətin 2-ci bəndi. 212-FZ saylı Federal Qanunun 9):

• təyinat yerinə və geri səyahət üçün,
• hava limanı xidmət haqları, komissiya haqları,
• gediş, təyinat və ya köçürmə yerlərində hava limanına və ya qatar stansiyasına səyahət xərcləri;
• baqaj daşınması üçün,
• yaşayış xərcləri,
• rabitə xidmətləri üçün xərclər,
• xidməti xarici pasportun verilməsi (qəbul edilməsi) və qeydiyyatı üçün rüsumlar;
• vizaların verilməsi (qəbul edilməsi) üçün rüsumlar,
• mübadilə xərcləri nağd valyuta və ya nağd xarici valyutada bankdan çek.

Gördüyünüz kimi bu siyahı bağlanıb. Beləliklə, işəgötürən işçiyə siyahıda qeyd olunmayan xərcləri ödəyirsə, məsələn, ezamiyyətdə bir avtomobilin saxlanması üçün, o zaman bu xərclərin məbləğindən şəxsi gəlir vergisi tutulmalı və töhfələr tutulmalıdır (Məktub Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 25 aprel 2013-cü il tarixli 03-04-06/14428 nömrəli, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 may 2010-cu il tarixli 1343-19 saylı məktubu).

Bu ezamiyyət xərclərinin ödənilməsi üçün işçilərə ödənişlər yalnız sənədləşdirildikdə fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarından azad edilir. Təsdiqedici sənədlər olmadıqda, sonra səyahət xərcləri şəxsi gəlir vergisinə və tam şəkildə töhfələrə tabedir. Sənədli sübutlar olmadıqda yaşayış binalarının icarəsi ilə bağlı xərclər sığorta haqları tam həcmdə, fərdi gəlir vergisi isə aşağıdakı məbləğdən artıq olan hissədə tutulur:

• 700 rub. Rusiya Federasiyası daxilində işgüzar səfərlər üçün gündə;
• 2500 rub. xaricə işgüzar səfərlər üçün gündə.

! Qeyd: Bəzi hallarda, ezamiyyətdə olan işçinin səyahət və yaşayış xərcləri yaxından yoxlanıldıqda belə tanınmır və müvafiq olaraq, fərdi gəlir vergisi və sığorta haqları tutulur:

• dəyəri mehmanxana hesabında ayrıca ayrılmış yemək xərcləri (Maliyyə Nazirliyinin 14 oktyabr 2009-cu il tarixli 03-04-06-01/263 nömrəli məktubunun 1-ci bəndi);
• biletlərin tarixləri və ezamiyyət tarixləri üst-üstə düşmədikdə (məsələn, işçi ezamiyyət yerində məzuniyyət götürmüşdürsə) səyahət xərcləri (Maliyyə Nazirliyinin 3 sentyabr 2012-ci il tarixli məktubunun 2-ci bəndi). № 03-03-06/1/456).

Ezamiyyət və ezamiyyət xərcləri üçün ödənişlərin vergi uçotu

Mənfəət vergisi üzrə vergitutma bazası və “gəlir - xərclər” obyekti ilə sadələşdirilmiş vergi sistemi müəyyən edilərkən işçilərin rəsmi ezamiyyət xərclərinin nəzərə alınması üçün belə xərclər sənədləşdirilməli və iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmalıdır(Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 252-ci maddəsinin 1-ci bəndi). Səyahət xərclərinin sənədli sübutlarına aşağıdakılar daxildir: kadr sənədləri ezamiyyətin rəsmiləşdirildiyi, iş vaxtının və əmək haqqının uçotuna dair sənədlər, mühasibat arayışları (gündəlik müavinətlərin hesablanması üçün), işçinin ezamiyyətdə olan xərclərini təsdiq edən sənədlər. Xərclər iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmış hesab olunur ki, ezamiyyət gəlir əldə etməyə yönəlmiş fəaliyyətin tərkib hissəsi kimi həyata keçirilir və bu, sərəncamda müəyyən edilmiş ezamiyyətin məqsədləri ilə təsdiqlənir.

Mənfəət vergisinin hesablanması məqsədi ilə, habelə sadələşdirilmiş vergi sistemi (“gəlir - xərclər”) üzrə vergi ödəyicisinin işçilərin ezamiyyətləri ilə bağlı xərcləri aşağıdakı qaydada nəzərə alınır:

• Əmək xərclərinə (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 346.16-cı maddəsinin 255-ci maddəsinin 6-cı bəndinin 1-ci bəndi) işgüzar səfər zamanı orta qazanc əsasında ödəniş, habelə işgüzar səfər zamanı istirahət günləri üçün ödəniş daxildir;

• İstehsal və satışla bağlı digər xərclərə (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 346.16-cı maddəsinin 13-cü bəndinin 1-ci bəndi, Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin 12-ci bəndinin 1-ci bəndi) aşağıdakı səyahət xərcləri daxildir:
  • gündəlik müavinət (yerli qaydalarla nəzərdə tutulmuş tam məbləğdə);
  • işçinin ezamiyyət yerinə və daimi iş yerinə qayıtması;
  • yaşayış binalarının icarəsi, o cümlədən ödəniş xərcləri əlavə xidmətlər mehmanxanalarda göstərilən xidmətlər (bar və restoranlarda xidmət xərcləri, otaqlara xidmət xərcləri, istirahət və sağlamlıq obyektlərindən istifadə xərcləri istisna olmaqla);
  • vizaların, pasportların, çeklərin, dəvətnamələrin və digər bu kimi sənədlərin qeydiyyatı və verilməsi;
  • konsulluq, aerodrom rüsumları, avtomobil və digər nəqliyyat vasitələrinin ölkəyə girişi, keçidi, tranziti üçün rüsumlar, dəniz kanallarından, digər oxşar tikililərdən istifadəyə görə və digər oxşar ödənişlər və rüsumlar.

Göstərilən səyahət xərcləri nəzərə alınır vergi uçotu işçinin avans hesabatının təsdiq edildiyi tarixdə və sadələşdirilmiş vergi sistemi ilə gəlir vergisini hesablamaq üçün:

• avans hesabatının təsdiq edildiyi tarixdə - xərclər işçiyə verilən avansdan ödənildikdə;
• işçiyə kompensasiya ödənildiyi tarixdə - xərclər işçi tərəfindən ödənilmişdirsə öz vəsaitləri və avans hesabatı təsdiq edildikdən sonra ona ödənilir.

Səyahət və səyahət xərclərinin uçotu

Məqaləni faydalı və maraqlı hesab edirsiniz? sosial şəbəkələrdə həmkarları ilə bölüşmək!

Hələ suallar var - məqalənin şərhlərində onlardan soruşun!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "birbaşa"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "şaquli"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = yalan; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = doğrudur; yandex_no_sitelinks = doğrudur; sənəd.write(" ");

Normativ baza

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
2. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi
3. İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2008-ci il tarixli 749 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir)
4. Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir)
5. “Sığorta haqları haqqında” 24 iyul 2009-cu il tarixli, 212-FZ nömrəli Federal Qanun. Pensiya Fondu Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu, Federal Fond icbari tibbi sığorta”
6. 24 iyul 1998-ci il tarixli, 125-FZ nömrəli “Məcburi sosial sığortaİstehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən”
7. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 may 2010-cu il tarixli 1343-19 nömrəli məktubu.
8. Rusiya Maliyyə Nazirliyinin məktubları:

• 25.04.2013 tarixli, № 03-04-06/14428
• 14 oktyabr 2009-cu il tarixli, № 03-04-06-01/263
• 09/03/2012 tarixli, № 03-03-06/1/456

Bölmədə bu sənədlərin rəsmi mətnlərinin necə oxunacağını öyrənin