هل المقايسة السنوية للأجور إلزامية؟ فهرسة الأجور لشهر آذار.

في الظروف الحديثة ، عندما يكون الوضع الاقتصادي في البلاد غير مستقر كما لم يحدث من قبل ، انخفضت القوة الشرائية للروس بشكل كبير. للحفاظ على القوة الشرائية للمواطنين الروس عند المستوى المناسب في مواجهة ارتفاع أسعار جميع أنواع السلع والخدمات ، هناك مؤشر تضخم خاص ، تقوم عليه آلية فهرسة الأجور بالكامل.

ربط الأجور ، ويعني القانون

وفقًا لـ Wikipedia ، تعد الفهرسة إحدى الوسائل الأساسية لحماية السكان في أي بلد من العمليات التضخمية ، والتي ، للأسف ، لا مفر منها.

وفقًا للتشريعات الروسية الحالية ، يجب أن يتم فهرسة الرواتب من قبل كل صاحب عمل ، بغض النظر عن هويتهم. على سبيل المثال ، المنظمات. التي يتم تمويلها من الميزانيات الفيدرالية أو الإقليمية ، والرواتب القياسية على أساس القوانين أو اللوائح القائمة. جميع أرباب العمل الآخرين - على أساس الاتفاقات الجماعية واتفاقات العمل ، إلخ.

ST 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فهرسة الأجور

على الرغم من أن قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أي مادته 134 ، لا تنص على تواتر فهرسة الأجور أو إجراءاتها الموحدة للحساب ، لا يزال معظم أرباب العمل يتوصلون إلى هذا القرار ، والذي بدونه مستوى معيشة المواطن الروسي العادي يتراجع تدريجياً.

تم إدخال نظام فهرسة المدفوعات لصالح الأفراد على المستوى الفيدرالي. هذا ضروري لتقليل التأثير السلبي على القوة الشرائية للسكان بسبب العمليات التضخمية. تخضع المزايا الاجتماعية والمعاشات وبعض دخول العاملين لإعادة الحساب. تشير الفهرسة إلى أن القيمة الأساسية مضروبة في معامل الانكماش ، وسيكون الإجمالي الناتج مساويًا للحد الأدنى المضمون للدفع المحدد بموجب التشريع ، ولكن مع مراعاة مستوى السعر المتغير في البلد.

معامل التكهن للفوائد

تتم مراجعة مبلغ الاستحقاقات الاجتماعية المدفوعة لفئات مختلفة من السكان سنويًا. تتغير قيمتها اعتبارًا من 1 فبراير. تم تقديم هذا الإجراء لتحديد مبلغ الاستحقاقات بموجب القانون الصادر في 19 ديسمبر 2016 ، رقم 444-FZ. المدفوعات قابلة للتعديل ، بشرط:

بالنسبة للأشخاص المعرضين للتعرض للإشعاع (عواقب حادثة تشيرنوبيل ، PA Mayak ، الاختبارات في موقع اختبار Semipalatinsk) ؛

المواطنون في وضع بطل الاتحاد الروسي أو الاتحاد السوفياتي ، بطل العمل ؛

قدامى المحاربين؛

آباء الأطفال القصر (مجموعة من المدفوعات الشهرية ومرة ​​واحدة) ؛

للمعاقين

فيما يتعلق بالحاجة إلى دفع تكاليف الجنازة ؛

للأشخاص المصابين في حادث في مكان العمل.

حددت الحكومة معامل القياس لعام 2018 عند 1.025 (القرار رقم 74 الصادر في 26 يناير 2018). لا يتم تطبيق هذا المؤشر على القيمة الأساسية المعتمدة بموجب القوانين الفيدرالية ، ولكن على المبلغ المفهرس للعام الماضي. على سبيل المثال ، بدل الولادة تحدده Art. 12 من قانون 19.05.1995 رقم 81-FZ بمبلغ 8000 روبل. اعتبارًا من فبراير 2018 ، تم تعيين الدفعة بمبلغ 16759.09 روبل. يتم الحصول على هذا الرقم بضرب قيمة المنفعة للعام الماضي في معامل انكماش قدره 1.025 (16350.33 × 1.025).

يتم عرض معامل المقايسة حسب السنة للمنافع الاجتماعية في الجدول:

معامل ربط المعاش

ينص القانون رقم 400-FZ المؤرخ 28.12.2013 على قاعدة بشأن إعادة حساب معاش التأمين لمؤشر التضخم سنويًا (يتم إجراء تعديلات على مستوى تغيرات الأسعار خلال العام الماضي). بالإضافة إلى ذلك ، من الممكن مراجعة مبلغ المعاشات التقاعدية في أبريل وفقًا لأرصدة الأموال المتبقية تحت تصرف صندوق المعاشات التقاعدية (إن وجد).

تم تصنيف معاشات التأمين (للمتقاعدين غير العاملين) في عام 2018 بنسبة 3.7٪ (المعامل 1.037). تمت زيادة تكلفة معامل معاش واحد بنفس المعامل (81.49 روبل). تم زيادة المعاشات الاجتماعية اعتباراً من 01.04.2018 بنسبة 2.9٪ (معامل 1.029).

ولكن تم تعليق مثل هذا المخطط منذ عام 2019. وسيتم تطبيق معامل القياس لعام 2019 وفقًا للقواعد الجديدة التي تم إدخالها في سياق إصلاح نظام المعاشات التقاعدية. يقترح المشرعون أن رفع سن التقاعد سيسمح لصندوق المعاشات التقاعدية بزيادة حجم المدفوعات الشهرية بمعدل أسرع من ارتفاع التضخم (ولكن فقط للأشخاص العاطلين عن العمل في سن التقاعد). بالنسبة لشهر كانون الثاني (يناير) 2019 ، تم التخطيط لمؤشر بنسبة 7.05٪ (من الناحية النقدية ، سيكون متوسط ​​الزيادة 1000 روبل) ، بحلول عام 2024 ، الهدف هو زيادة المعاشات التقاعدية بنسبة 35٪.

معامل التكهن للأجور

الحاجة إلى فهرسة فيما يتعلق بدخل الموظفين المعينين منصوص عليها في الفن. 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا الإجراء ضروري لجعل أرباح الموظفين متوافقة مع معدل التضخم ، بحيث لا يكون هناك انخفاض في قيمة الأجور. يتم إجراء الفهرسة مع مراعاة البيانات الرسمية للتضخم المنشورة من قبل هيئات الدولة ، أو وفقًا للمعاملات الأخرى المحددة في الإجراءات القانونية المحلية للمؤسسة.

من كيفية تنفيذ صاحب العمل للمقارنة ، يمكن أن ينمو الراتب إلى حد أكبر أو أقل. لا يحتوي التشريع على مخطط موحد لمراجعة أرباح الموظفين فيما يتعلق بمستوى التضخم المتغير. يطور أرباب العمل بشكل مستقل آلية لتعديل الأجزاء الثابتة من الأجور ، وتحديد وتيرة إعادة الحساب (ولكن مرة واحدة على الأقل في السنة).

يمكن ربط معامل فهرسة الأجور بالمعايير التالية:

إلى معدل التضخم على مستوى الولاية أو المستوى الإقليمي ؛

لمؤشر معامل التصحيح المعتمد من قبل صاحب العمل.

يفترض حساب معامل المقايسة للحد الأدنى للأجور اشتقاق القيمة العددية لمعدل نمو الحد الأدنى للأجور. على سبيل المثال ، منذ مايو 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور هو 11163 روبل ، واعتبارًا من عام 2019 سيكون هذا الرقم 11.280 روبل. سيتم حساب مؤشر الأجور لهذه المعلمة على النحو التالي:

يتم عرض عامل التصحيح على أنه 1.01 (11280/11163).

المعامل مضروب في جزء ثابت من الراتب. على سبيل المثال ، إذا كان الراتب 15000 روبل ، فسيكون 15150 روبل بعد الفهرسة. (15000 × 1.01).

كيفية حساب المؤشر حسب معدل التضخم - يؤخذ المؤشر المتوقع للتغيرات التضخمية كأساس لإعادة الحساب. على سبيل المثال ، تم التخطيط للتضخم لعام 2019 بمعدل 4.3٪. عند إعادة الحساب ، سيتم زيادة الراتب إلى 15645 روبل. (15000 + (15000 × 4.3٪)). من الممكن أن تتخذ كأساس مؤشرات التغيرات التضخمية على مدى الفترات الماضية.

يتم تطبيق معامل فهرسة رواتب الموظفين المعينين على الراتب من جدول التوظيف ، إذا كان هذا هو المؤشر الأول بعد الموافقة على الراتب ، أو على القيمة السابقة للراتب الذي تم تغييره مسبقًا. يختلف الفهرس عن زيادة الرواتب في أن النسبة المئوية للتعديلات هي نفسها لجميع فئات الموظفين (لا يتم إجراء تغييرات على جدول التوظيف).

بالنسبة لموظفي القطاع العام ، تم وضع لوائح منفصلة لمراجعة الرواتب فيما يتعلق بالتضخم. الشرط العام لجميع أرباب العمل هو أن الفهرسة هي إجراء إلزامي ، بغض النظر عن مستوى الرواتب المحددة.

التقييس هو زيادة في حجم الأجور ، مع مراعاة ارتفاع أسعار المنتجات والخدمات. من الضروري الحفاظ على القوة الشرائية للمواطنين.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.

إنه سريع و مجانا!

ما هذا؟

مؤشر الأجور هو زيادة في الأجر الاسمي ، مع مراعاة الارتفاع التضخمي في تكلفة السلع الاستهلاكية والخدمات لأي فترة.

يتم تنفيذها للحفاظ على القوة الشرائية للدخل الذي يتلقاها الموظفون وإعادة تأهيلها.

يمكن إجراء الفهرسة بطريقتين:

• بأثر رجعي - مع الأخذ في الاعتبار مستوى السعر السائد للفترة السابقة ؛
• متوقع - بالإشارة إلى المستوى المتوقع لارتفاع الأسعار.

دراسة الجدوى للحاجة

ترجع الحاجة إلى المقارنة إلى فقدان القوة الشرائية للعمال. ترتفع الأسعار ، ويحصلون على المال كما كان من قبل. ونتيجة لذلك ، فإن مستوى معيشتهم آخذ في التدهور.

لمنع مثل هذا الموقف والاستجابة للتغييرات في الوقت المناسب ، يتم استخدام الفهرسة.

الوثائق المعيارية التنظيمية

القانون المعياري الرئيسي الذي يحدد التزام أصحاب العمل بتنفيذ الفهرسة هو قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا الحكم منصوص عليه في المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تحدد هذه القاعدة أن الفهرسة في مؤسسات الميزانية تتم بالطريقة المنصوص عليها في القوانين القانونية التنظيمية ، وأن المنظمات التجارية - أرباب العمل يسترشدون بوثائقهم الخاصة - الإجراءات والاتفاقيات المحلية ، إلخ.

وهكذا ، يترك المشرع حل هذه القضية حسب تقدير الأشخاص الخاضعين لقانون العمل ، ولم يتم اعتماد قانون الفهرسة. شيء آخر هو أن أصحاب العمل نادراً ما يصفون شرط فهرسة في مستنداتهم.

عادة ما يتم العثور على هذا الموقف حصريًا في الشركات الكبيرة. في الشركات الصغيرة ، لا يتم تطبيق اتفاقية جماعية دائمًا ، ولكن إذا كان هناك اتفاق ، فلا يوجد إجراء محدد للفهرسة فيه.

بالإضافة إلى ذلك ، يستخدم أصحاب العمل الصياغة التالية - "إذا كان صاحب العمل لديه قدرات مالية". أي أن الفهرسة تتم وفقًا لتقدير الشركة فقط.

بواسطة من؟

يتم إجراء الفهرسة من قبل الشركات والشركات والمؤسسات والمنظمات والكيانات الأخرى التي تشرك العمال المعينين في أداء وظائف العمل.

في الوقت نفسه ، لا يلعب الشكل التنظيمي والقانوني وشكل الملكية أي دور.

لمن هذا؟

يتم إجراء فهرسة الأجور لجميع الأشخاص الذين يعملون بموجب عقد عمل.

تم تأكيد هذا الرأي من خلال حكم صادر عن المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي. لا توجد استثناءات لهذه القاعدة في التشريع.

متى لا يتم شحنه؟

صاحب العمل غير ملزم بفهرسة الموظفين الذين يعملون على أساس اتفاقية القانون المدني.

لا يخضعون لتشريعات العمل ، بما في ذلك الفن. 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

دورية

يعتمد عدد مرات إجراء الفهرسة على الأحكام المنصوص عليها في القوانين المحلية أو الاتفاقية الجماعية.

يجب أن تكون هذه المعلومات متاحة للمراجعة من قبل كل موظف. يتم تقديم المعلومات في الشكل الأكثر سهولة ومفهومة.

يجب إجراء الفهرسة عندما يتجاوز حجم الرقم القياسي لأسعار المستهلك للمنتجات في السوق 101٪.

يجب أن يتم تنفيذه فقط اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي اليوم الذي تم فيه نشر مؤشر التضخم رسميًا.

تقع مسؤولية حسابه على عاتق لجنة الدولة للإحصاء. يقدم البيانات في موعد أقصاه اليوم العاشر من الشهر الذي يلي اليوم الذي تم فيه إعداد التقرير ونشر المعلومات عن التغييرات في مؤشر الأسعار.

دعنا نعطي مثالا:في مارس ، تم تغيير قيمة الرقم القياسي لأسعار المستهلك. ووفقا للمعلومات الواردة في مارس ، لن يتم إجراء فهرسة الأجور في مارس ، ولكن في مايو. وذلك لأنه سيتم نشر الرقم القياسي لأسعار المستهلك قبل العاشر من أبريل.

زيادة الراتب السنوية أم المقايسة؟ ماذا تختار؟

الزيادات السنوية في الرواتب والمؤشرات هي مفاهيم مختلفة. في الحالة الأولى ، يقوم صاحب العمل على أساس تطوعي برفع أجور الموظفين.

هذا لا يأخذ في الاعتبار معدل التضخم. يمكن أن يتغير المبلغ إلى أي رقم ، حسب رغبة صاحب العمل. وبالتالي ، فإن الزيادة في الأجور هي مسألة تقع تمامًا في منطقة القرار الحر لشركة ما ، وهي منظمة تستخدم العمالة المأجورة.

الفهرسة هي مسؤولية صاحب العمل. علاوة على ذلك ، فإن حقيقة الزيادة السنوية في الأجور لا تؤثر على إجراءات تنفيذها.

بمعنى أنه يمكن لصاحب العمل زيادة أجور موظفيه ، لكن هذا لا يستبعد الالتزام بفهرستها بالطريقة المحددة.

فهرسة الراتب في 2019

إجراء فهرسة الراتب في 2019 لم يطرأ عليه أي تغييرات. تقوم منظمات الميزانية بتنفيذها بالطريقة المعتمدة من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية.

الشركات-أرباب العمل سيحلون هذه المشكلة وفقًا لتقديرهم الخاص.

كما كان من قبل ، فإن نظام الفهرسة له عيب خطير - تأخير لمدة شهرين. هذه هي الفترة اللازمة لتنفيذه.

آخر الأخبار الاقتصادية

تحظى أسئلة التضخم دائمًا باهتمام كبير من مواطني الاتحاد الروسي. إذا كان على موظفي المنظمات التجارية الاعتماد على ضمير صاحب العمل ، فإن موظفي الدولة - على قرار هيئات الدولة.

في الحالة الأولى ، لا يمكنك الاعتماد على اتفاقية جماعية:

• أولاً ، لا يوجد دائمًا بند حول الفهرسة ؛
• ثانيًا ، على الأرجح ، قدم صاحب العمل بندًا حول قدرته المالية.

بالمناسبة ، هذا المفهوم غامض تمامًا. يمكن للعديد من أرباب العمل الاستشهاد بالأزمة وانخفاض دخولهم كأسباب لرفض إجراء المقايسة.

هل ستكون هناك زيادة في أجور القطاع العام؟

هذه القضية لا تزال مغلقة في الوقت الراهن. من الممكن أن يتم إجراء الفهرسة بعد 1 أكتوبر 2019.

ومع ذلك ، من المستحيل الاعتماد على الزيادة حتى الآن.

نذكركم أنه بسبب عجز الميزانية ، تتخذ وزارة المالية إجراءات لتوفير المال ، بما في ذلك على حساب موظفي القطاع العام.

ابتكار آخر هو أن التقييس لن يأخذ في الاعتبار التضخم. هذا المستوى محدد الآن في قانون الموازنة.

تعتمد الفهرسة لموظفي الدولة بشكل مباشر على إرادة سلطات الدولة. لا توجد بيانات متاحة حاليًا بخصوص هذا الإجراء في عام 2019. لا يزال غير معروف ما إذا كانت ستكون هناك زيادة أم لا.

واجب أم حق صاحب العمل؟

من القضايا المثيرة للجدل التزام أصحاب العمل بتنفيذ الفهرسة.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظفين التقدم للحصول على زيادة في الدعم المادي بسبب ارتفاع الأسعار. ومع ذلك ، فإنهم يتركون حل المشكلة للأعمال المحلية التي تعمل في مؤسسة معينة.

أعربت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي أكثر من مرة عن رأيها في هذه المسألة ، مؤكدة أن الفهرسة هي واجب صاحب العمل.

كما أنه يحدد عدم غموض تفسير تشريعات العمل.

يمكن التطرق إلى قضايا الفهرسة ، وفقًا للمحكمة الدستورية للاتحاد الروسي ، في كل من الاتفاقية الجماعية واتفاقية العمل المبرمة مع موظف معين.

يدعم روسترود أيضًا هذا التفسير لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تحدد هذه الهيئة التزام صاحب العمل بتضمين بنود بشأن الفهرسة في الإجراءات المحلية أو الاتفاقية الجماعية.

تجاهل هذا الشرط سيعتبر انتهاكًا للقانون.

ما هي وثائق المنظمة التي تم إصلاحها؟

وفقًا للمادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تتم الفهرسة على أساس القواعد المحددة في اللوائح المحلية أو اتفاقيات أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية.

القانون التنظيمي المحلي هو وثيقة تعمل داخل مؤسسة محددة وتمتد قوتها إلى جميع الموظفين وصاحب العمل نفسه. يحتوي على أحكام لا ينظمها قانون العمل. على سبيل المثال ، إجراء فهرسة الأجور.

تمت الموافقة على مفهوم الاتفاقية الجماعية في المادة 40 من قانون العمل للاتحاد الروسي. وفقًا لهذا الحكم ، يعد هذا قانونًا قانونيًا يحدد إجراءات تنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل بين صاحب العمل والموظفين.

يوقع عليه جميع الأطراف في الاتفاقية الجماعية.

المنصب (عينة)

يمكن تحديد إجراء الفهرسة في لوائح أجور العمل.

يرجى ملاحظة أن هذه العملية تنص على تشغيل نظام معين لزيادة الأجور. هذا يأخذ في الاعتبار ارتفاع الأسعار ومستوى التضخم.

عند التقدم لوظيفة ، يجب على الموظف أن يتعرف على اللوائح المحلية المعمول بها في مؤسسة معينة ، بما في ذلك اللوائح الخاصة بالأجور ، حيث تتم الموافقة على عملية الفهرسة.

إذا كانت هناك شروط جديدة في إطار الشركة لزيادة الأجور إلى مستوى التضخم ، فيجب إبرام اتفاقيات إضافية مع الموظفين العاملين بالفعل ، والتي يتم فيها تحديد التغييرات المقابلة.

تحدد لوائح أجور العمال المعايير التالية:

• توقيت المقايسة.
• صيغة الحساب
• فترة قبول المبالغ الجديدة.

طلب

يمكن إضفاء الطابع الرسمي على فهرسة الأجور بالترتيب. يكون هذا ممكنًا عندما يتم توضيح شرط الفهرسة في عقد عمل الموظف.

يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية بالأمر ضد التوقيع.

مثال على طلب:

الإجراء الحالي

يتم تحديد إجراءات الفهرسة للموظفين في المجال غير المتعلق بالميزانية من خلال الإجراءات المحلية التي تعمل داخل المؤسسة.

وعادة ما توافق على معادلة حساب مقدار الزيادة وتوقيت وتكرار هذا الإجراء.

يمكن لموظفي الدولة الاعتماد فقط على إرادة المشرع ، الذي سيحدد الإجراء والتوقيت وحجم الفهرسة.

للمنظمات الحكومية

المنظمات التي تحصل على تمويل من موازنة مؤشر الأجور بالطريقة المعتمدة من قبل قوانين العمل واللوائح الأخرى.

لذلك ، في عام 2019 ، لم ينص المشرع على إمكانية زيادة الأجور لفئات معينة من موظفي الخدمة المدنية.

يحدد القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية للدولة في الاتحاد الروسي" مؤشرًا سنويًا معدلاً حسب التضخم لموظفي الإدارة الرئاسية والمكتب الحكومي والمكتب المركزي لوزارة الشؤون الخارجية. لكن في الميزانية المعتمدة ، لم يتم توفير بنود الإنفاق هذه.

للشركات الخاصة والتجارية

لقد لاحظنا مرارًا وتكرارًا أن ترتيب الفهرسة يتم تحديده من خلال المستندات الداخلية. يتم تنظيم الفهرسة في الشركات الخاصة حصريًا بموجب المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كيفية حساب؟ أمثلة على

يمكن إجراء حساب الفهرسة مع مراعاة مؤشر أسعار المستهلك.

تُستخدم الصيغة التالية للحساب:

أنا = D × Ipts: 100 ،

• و - مقدار المؤشر.
• D هو مقدار الأجور ؛
• IPC - مؤشر أسعار المستهلك.

يجب أن يتجاوز مؤشر أسعار المستهلك 100٪ ، ثم يتم تنفيذ مؤشر إلزامي للأجور اعتبارًا من عام 2019. على سبيل المثال ، ارتفع هذا المؤشر في عام 2019 إلى 102.2٪.

15000 * 102.2 / 100 = 15330 روبل.

سيكون مقدار الزيادة - 330 روبل.

كيف تؤخذ في الاعتبار عند حساب أجر الاجازة؟

عند حساب أجر الإجازة ، يؤخذ في الاعتبار متوسط ​​الدخل لمدة 12 شهرًا.

إذا تم إجراء الفهرسة في فترة الفاتورة ، فعند حساب المبلغ ، تتم زيادة جميع المدفوعات بواسطة عامل التحويل:

• З1 - البدل النقدي بعد المقايسة ؛
• З0 - البدل النقدي قبل المقايسة.

فقط عندما تزداد الدخول ، يحافظ الموظفون على موقف إيجابي ويظلون مخلصين للمنظمات التي يعملون فيها. لسوء الحظ ، فإن التضخم يجعل الأمر أكثر صعوبة ليس فقط بالنسبة للأعمال التجارية ، ولكن أيضًا بالنسبة للاقتصاد الوطني للتطور. ومع ذلك ، مع زيادة الرسوم الجمركية ، فإن الأشخاص الذين يعيشون على الأجور هم أول من يعاني.

لماذا يتم فهرسة الراتب؟

عندما يتم ربط الأجور ، يزداد حجمها وفقًا للتضخم وارتفاع أسعار المواد الغذائية وغيرها من المنتجات. يجعل مؤشر الأجور في الاتحاد الروسي من الممكن الحفاظ على التنمية الاقتصادية للبلد عند المستوى المناسب ، لأنه عندما تتناسب الدخل مع احتياجاتهم ، يحتفظ المواطنون بقوتهم الشرائية.

بالمؤشر ، تزداد مداخيل السكان التي تتأثر مباشرة بمؤشر التضخم. إنه المؤشر الذي يصبح الأساس لإعادة حساب أجور المواطنين العاملين.

وقهر الأجور نوعان:

• بأثر رجعي، حيث يؤخذ في الاعتبار مستوى الزيادة في التعريفة الجمركية خلال الوقت الماضي (هنا ، كقاعدة عامة ، تنخفض قدرة المستهلك للسكان ؛ ويستخدم القياس الرجعي للأجور لتحقيق الاستقرار في الاقتصاد) ؛
• متوقع، والذي يعتمد على الزيادة المتوقعة في الأسعار.

من المهم أن الزيادة في تعويض العمل لبعض المتخصصين في مؤسسات التصنيع ليست جيدة للإنتاج. غالبًا ما تتدهور جودتها عندما تبدأ الشركة في استخدام مكونات ومواد خام أرخص. خيار آخر هو زيادة أسعار المنتجات المصنعة.

مع الحفاظ على الجودة ، ولكن مع زيادة أسعار المنتجات ، قد يحدث تضخم مرتفع. وهنا يجب أن تتذكر بالفعل النقاط التالية.

• التقييس يغطي فقط التغيرات المرتبطة بالتضخم ، وليس الزيادات في أسعار السوق. يتم إجراء الفهرسة فقط عند الوصول إلى قيمة معينة ، وليس مع أي زيادة في أسعار المواد الغذائية والسلع الأخرى.
• يتم إجراء المقايسة فيما يتعلق بأنواع معينة من دخل السكان. على وجه الخصوص ، يتم فهرسة المعاشات التقاعدية والأجور والمنح الدراسية وإعانات البطالة.
• لا تنطبق المؤشرات على دخل رواد الأعمال الفرديين. ويشمل ذلك أيضًا الأموال المتأتية من تأجير المساكن ، لأن مثل هذا النشاط هو نشاط تجاري.

يتم فهرسة دخول فئات معينة فقط من المواطنين ، على سبيل المثال ، موظفو القطاع العام الذين يتلقون الحد الأدنى للأجور.

كيفية جعل الموظفين يعملون بدون فهرسة الراتب

إن الفكرة القائلة بأن المال هو أفضل دافع للموظفين لم تعد تعمل في الشركات الحديثة. لن يبذل المديرون جهدًا إضافيًا إذا علموا أنهم سيحصلون على مكافأة صغيرة مقابل ذلك - فهم يختارون عدم الإفراط في العمل.

وقالت ما هي خمس طرق غير مادية للتحفيز أكثر فعالية وكيفية جعل الموظفين يعملون بشكل أفضل وفي نفس الوقت توفير الميزانية.تحرير مجلة المدير التجاري.

مقيّمة الأجور واختلافها عن الزيادة

التقييس هو زيادة في مقدار الأجور ناتج عن زيادة قيمة المستهلك للسلع والخدمات في السوق. يتخذ صاحب العمل قرار رفع الأجور مباشرة ، إذا كان لديه موارد مالية كافية لذلك. لكن الكثير من الناس يخلطون بين هذه المفاهيم. كيف تختلف مقايسة الأجور في منظمة عن زيادة الأجور؟

تتمثل المهمة الرئيسية لكل من فهرسة الأجور وزيادة الأجور في تغيير مقدار المدفوعات لأعلى. بمساعدة الفهرسة ، تسمح الدولة للمواطنين بالحفاظ على القوة الشرائية عند نفس المستوى أو زيادتها. وبالتالي ، فإن المقايسة هي ضمان حكومي لأجور السكان العاملين (المادة 130 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي رقم 913-О-О).

رفع الأهداف هي نفسها. ومع ذلك ، في الواقع ، لا تعتبر المقايسة زيادة في الراتب. المحتوى الفعلي للأجور لا يتغير. بمساعدة المقايسة ، تحمي الدولة السكان فقط من التضخم. إذا ارتفع الراتب ، يزداد محتواه الفعلي.

فيما يلي الاختلافات الأخرى بين المقايسة وزيادة الأجور.

في حالة عدم وجود إجراء فهرسة في الإجراءات المحلية ، يمكن مساءلة صاحب العمل ، حتى لو كان يزيد الأجور كل عام.

كم مرة يجب أن يقوم صاحب العمل بإجراء فهرسة الأجور

من غير المعروف كم مرة وفي أي وقت يكون من الضروري فهرسة الأجور. لا توجد معلومات عن هذا في قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، إذا كان معروفًا رسميًا عن نمو تكلفة السلع والخدمات الاستهلاكية ، فيجب بالتأكيد إجراء فهرسة للأجور.

يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي بالضبط إلى الكيفية التي ينبغي بها إجراء فهرسة الأجور فيما يتعلق بموظفي القطاع العام. تحدد المنظمة التجارية نفسها إجراء الإجراء في اتفاق جماعي أو اتفاق أو قانون معياري محلي (المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم تكن هناك أحكام ذات صلة ، يتم تطويرها (خطاب روسترود بتاريخ 19 أبريل 2010 رقم 1073-6-1).

غالبًا ما يحدث أن يتضمن القانون المحلي معلومات حول ترتيب الفهرسة. في نفس الوقت لم يذكر شيئا عن المؤشر المالي والاقتصادي. إذا قدم الموظف شكوى ، يمكن للمحكمة استخدام مؤشر نمو أسعار المستهلك الذي اقترحته سلطات الإحصاء الحكومية.

في بعض الأحيان يتم تحديده في الاتفاقات القطاعية على أساس أي مؤشر ، وكيف ينبغي تنفيذ مقيّمة الأجور. يُطلب من بعض أصحاب العمل فهرسة الرواتب كل ربع سنة لتعكس الزيادة في قيمة السلع والخدمات المستخدمة.

كقاعدة عامة ، تُفهرس الأجور عندما:

• زيادة الحد الأدنى للأجور (يصبح راتب الموظفين أقل من الحد الأدنى للأجور) ؛
• ارتفاع معدل التضخم.
• أسعار المستهلكين آخذة في الازدياد في المنطقة ؛
• يتزايد الأجر المعيشي للمواطنين العاملين في منطقة معينة أو عبر روسيا ؛
• لوحظ التضخم ، وتنعكس هذه الحقيقة في قانون الميزانية الفيدرالية أو الإقليمية.

هذا لا يعني أن فهرسة الأجور هي مسؤولية صاحب العمل. هذا حقه. يمكن للإدارة زيادة الرواتب في أي وقت ، بغض النظر عن الظروف الخارجية. عادة ما يتم زيادة الرواتب عندما:

• يبدأ الموظفون في العمل بكفاءة أكبر ؛
• الإيرادات آخذة في الازدياد ؛
• الزيادة تنص على اتفاق جماعي أو عمل محلي آخر.

• تغيير عقد العمل: ما يجب أن يعرفه أي مدير

رأي الخبراء

يمكن للشركة اختيار تاريخ الفهرسة من تلقاء نفسها

عايدة ابراجيموفا,

رئيس ممارسة الموارد البشرية ، مجموعة KSK ، موسكو

لا ينص القانون على كيفية تنفيذ مقايسة الأجور. تحدد المنظمة التجارية نفسها كيفية تنفيذ هذا الإجراء. في الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية للشركة ، تحدد متى وكيف يتم تغيير حجم الرواتب.

يحق لصاحب العمل فهرسة الرواتب في أي يوم: على سبيل المثال ، في الخامس أو الخامس عشر من الشهر. لكن هناك شرط واحد: يجب ذكر الطلب في الوثائق الداخلية. على سبيل المثال ، غالبًا ما يتم تحديد يوم فهرسة الأجور في لوائح الأجور. ومع ذلك ، كما تبين الممارسة ، فإن معظم المؤسسات تقوم بفهرسة الرواتب في اليوم الأول. هذا يجعل من السهل حساب فهرسة الأجور من وجهة نظر فنية.

إجراء فهرسة الأجور

يجب فهرسة الأجور في أي هياكل ، سواء على مستوى الولاية أو البلدية. في الوقت نفسه ، لم يتم فهرسة رواتب الأفراد العاملين بموجب عقود القانون المدني.

تطوير ترتيب فهرسة الرواتب في الهياكل التجارية هو مهمة كبار المديرين. يمكن الإشارة إلى مبادئ وإجراءات زيادة الرواتب في الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية. وبناءً على ذلك ، فإن الأمر متروك للموظفين المنتخبين أو النقابات لتحديد مبدأ الفهرسة. وتشمل مسؤولياتهم التفاوض مع الإدارة وتأمين نتائج الاجتماعات من خلال إبرام الاتفاقات أو العقود.

في حالة عدم وجود موظفين منتخبين في الشركة ، تقرر الإدارة وفقًا لتقديرها كيفية فهرسة الأجور. على أساس ترتيب صاحب العمل ، تدخل اللائحة حيز التنفيذ ، حيث يتم توضيح مؤشر الأجور. يتم تقديم نموذج الوثيقة التنظيمية أدناه.

من الجيد أن يتم توفير إجراء فهرسة الأجور في المنظمة منذ البداية. ولكن إذا كان غائبًا لسبب ما ، فيمكن دائمًا تطوير المخطط. تحدد الإدارة إجراءات فهرسة الرواتب عن طريق إصدار وثيقة مستقلة واحدة أو إدراجها في لائحة واحدة خاصة بالأجور.

المعلمات الرئيسية لإعادة حساب كشوف المرتبات- هو - هي:

• تردد الفهرسة
• مخطط الحساب.

لا يقول التشريع أي شيء عن القواعد التي تحكم كلا البارامترات ، وبالتالي يمكن لرئيس المؤسسة نفسه تطويرها. وفقًا للإجراء الداخلي ، يتم إجراء فهرسة الرواتب شهريًا ، ربع سنوي ، نصف سنوي ، سنوي ، إلخ. في بيئة الأعمال ، من المقبول زيادة رواتب الموظفين سنويًا - على الأقل. إذا استغرقت الترقية وقتًا أطول ، فإنها تعتبر ضارة للموظف.

تختلف الطرق التي يتم بها حساب مؤشر الأجور. عادة ، يقوم أرباب العمل بمؤشر الرواتب والأجور. فقط المدفوعات المحسوبة كنسبة مئوية من الجزء الرئيسي من الراتب لا تتغير. إذا تم إصلاح المدفوعات الإضافية في المؤسسة ، فيمكن زيادتها أيضًا. عادة لا يغير القادة هذا المبلغ. ومع ذلك ، تظهر التجربة أنهم في بعض الأحيان لا يزالون يفهرسون أجزاء من الراتب ضمن الحدود الموضوعة.

يرتبط معامل الترقيم بمعامل الاقتصاد الكلي. هناك CPI ، أو مؤشر أسعار المستهلك ، والذي يحسبه المكتب الإحصائي. تختلف المؤشرات لكل منطقة ، ولكن يتم تعيين كل شيء بواسطة Rosstat. بالنسبة للبلد ككل ، هناك معنى مشترك.

يحق لصاحب العمل إجراء حسابات بناءً على أي مؤشر. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للشركات تطبيق معدلات التضخم الحقيقية أو المقدرة ، والتغيرات في تكلفة المعيشة. ليس من الملائم استخدام المؤشرات المتوقعة.

يمكن العثور على مؤشر القيمة الاستهلاكية للسلع والخدمات ، وكذلك معدل التضخم ، على موقع الويب الخاص بالخدمة الإحصائية www.gks.ru. يتضمن قانون الميزانية الفيدرالية بيانات عن النمو المتوقع للتضخم. تقدم السلطات الإقليمية دائمًا تقارير عن الحد الأدنى من الكفاف في المناطق الروسية. يتم نشر معلومات حول المؤشر العام في الدولة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

مثال على مؤشر الأجور.في Spectr LLC ، يتلقى موظفو قسم المحاسبة:

• 35 ألف روبل - رئيس الحسابات؛
• 20 الف روبل - محاسب مجموعة التسوية.
• 22 الف روبل - محاسب بمجموعة محاسبة السلع وسعر التكلفة.

يتم فهرسة الأجور كل عام وفقًا لمؤشر أسعار المستهلك. يتم إجراء عمليات إعادة الحساب في بداية العام ، بناءً على إجماليات العام الماضي.

وبلغت نسبة الارتفاع في الأسعار خلال الفترة من يناير إلى ديسمبر 2016 مقارنة مع نفس الفترة من العام الماضي 107.1٪. معامل التحويل 1.07. وبالتالي ، ستكون البيانات في عام 2017 على النحو التالي:

• راتب كبير المحاسبين 35 ألف روبل. × 1.07 = 37450 روبل ؛
• راتب محاسب مجموعة التسوية 20 ألف روبل. × 1.07 = 21400 روبل ؛
• راتب محاسب مجموعة محاسبة السلع وسعر التكلفة 22 ألف روبل. × 1.07 = 23540 روبل.

اعتبارًا من يناير 2017 ، يجب أن تفي الرواتب بالقيم المحددة.

• كيفية تعيين موظف وعدم اتخاذ القرار الخاطئ

مثال على تطبيق معامل المقايسة للأجور

هناك بعض الخدمات الحكومية في روسيا ، من بين مسؤولياتها تشكيل مؤشرات إعادة حساب الرواتب. من بين هذه الوكالات الحكومية:

• الموازنة العامة للدولة:يوفر مؤشرات إعادة الحساب لمنظمات الميزانية ؛
• صندوق التأمين الاجتماعي والميزانية الاتحادية: يرسل مؤشرات لإعادة حساب أي مزايا ؛
• صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي: معاملات لإعادة حساب استحقاقات المعاشات التقاعدية ؛
• عمل خاص:يقرر المعامِلات التي ستُستخدم في إعادة حساب الأجور.

يحسب معامل التحويل لمتوسط ​​الأجر على مرحلتين:

1. بعد كل عمليات إعادة الحساب ، يتم تقسيم الأجور على مبلغ الراتب الأولي ؛
2. يتم تقسيم البدلات الملخصة بعد المقارنة على المبلغ قبلها (إذا كان الموظف قد حصل على مكافآت ، ومدفوعات إضافية ، وبدلات إلى الجزء الرئيسي من الراتب).

يتم تحديد طرق الدفع على أساس فردي. فهم لا يأخذون في الحسبان فهرسة الأجور الكاملة فحسب ، بل وأيضًا الحوافز المادية. لاستخدام الحساب:

• حجم ثابت(على سبيل المثال ، 5 آلاف روبل) ؛
• نطاق- لنقل راتبين أو 10٪ من الراتب المدفوع سابقاً.

عند اختيار المعامل الذي سيكون بمثابة أساس للتغييرات الدورية في رواتب الموظفين ، احسب مقدمًا الرواتب التي سيحصلون عليها في النهاية.

مثال

دعونا نكتشف كيف تغير راتب موظف Shar LLC في عام 2016 مقارنة بعام 2015. لاحظ أن الموظف أدى واجبات وظيفته بشكل جيد. تظهر نتائج الحساب في الجدول أدناه.

في عام 2015 ، حصل بتروف على راتب يساوي 30 ألف روبل. مبلغ البدل الشهري لتحقيق المؤشرات المخطط لها هو 15 ٪ ، للالتزام الصارم بجدول العمل - 5 ٪. في عام 2015 ، بلغ راتب بتروف ، مع مراعاة جميع المدفوعات الإضافية ، 36 ألف روبل.

دعنا نحدد مقدار الراتب لمعاملات مختلفة لمؤشر الأجور (الخيارات من 1 إلى 3). يتم فهرسة الأجور كل عام في 1 يناير وفقًا لعدة مخططات.

• المخطط الأول: الحد الأدنى للأجور ساري المفعول في العام الجديد مقارنة بالماضي.

في عام 2015 ، كان الحد الأدنى للأجور في روسيا 5965 ألف روبل. في عام 2016 - 6204 روبل.

وفقًا لذلك ، سيعتمد حجم معامل زيادة الأجور على الزيادة في الحد الأدنى للأجور:

6204 / 5965 = 1,04.

سيرتفع راتب بتروف في عام 2016 وفقًا للخطة الأولى بنسبة 4٪:

36 الف روبل × 1.04 = 37440 روبل.

• المخطط الثاني: لمعدل التضخم المتوقع رسمياً للعام القادم.

في عام 2016 وبحسب توقعات السلطات سيكون التضخم 6.4٪. وبالتالي سترتفع الأجور وفقًا لنفس المؤشر:

36 الف روبل × 1.064 = 38304 روبل.

• المخطط الثالث: لمعامل زيادة الراتب المعتمد في الشركة - 1.05.

في عام 2016 ، سيكون مبلغ الراتب وفقًا لهذا المخطط هو:

36 الف روبل × 1.05 = 37800 روبل.

يوضح هذا المثال أن مؤشر الفهرسة المحدد هو الذي يحدد كيفية زيادة الأجور.

يتم حساب المدفوعات لموظفي المؤسسات كنسبة مئوية فيما يتعلق بالراتب أو معدل التعريفة الجمركية أو معدل القطعة أو تظل دون تغيير.

مثال

لنفترض أن بيتروف لا يتلقى مدفوعات إضافية كل شهر ، والتي يتم حسابها كنسبة مئوية من الجزء غير المتغير من الراتب ، ولكن مكافأة ثابتة قدرها 6000 روبل. لاحظ أن الشركة تقوم بفهرسة الرواتب فقط ، ولا يتغير مقدار المدفوعات الأخرى.

يتضح من المثال أن حسابات المكافآت والأجزاء الثابتة غير مربحة للموظفين.

• ما يمكنك منحه: أفضل برامج الحوافز لعام 2017

كيفية وضع لائحة مضاهاة الأجور

كيف يجب إجراء فهرسة الراتب ، تحدد منظمة تجارية في الوثائق التالية:

• اتفاق جماعي
• قانون محلي
• اتفاق.

كقاعدة عامة ، يتم تضمين إجراء الفهرسة في لائحة الأجور.

يجب إدخال إجراء إعادة حساب الأجور في بعض القوانين المحلية ، على سبيل المثال ، في لائحة المكافآت (لمؤسسة تجارية). تصبح هذه الوثيقة أساس تكوين طلب الفهرسة. فيما يلي العينة ، التي يتم على أساسها ترتيب ترتيب الأجور. شكله التعسفي مقبول.

يتضمن ترتيب فهرسة الأجور رابطًا للوثائق التشريعية. يتم تعيين شخص مسؤول لمقارنة راتب الموظف.

يجب أن يحتوي الطلب بالضرورة على:

• توقيعات المرؤوسين والموظف المسؤول ؛
• توقيع المدير
• ختم أو ختم المنظمة ؛
• رقم التسجيل المسجل في سجل الطلبات.

تتكون لائحة فهرسة الأجور ، التي تتوفر عينة منها على الإنترنت ، من عدة أجزاء. يقدم القسم الأول معلومات مفصلة حول ماهية فهرسة الرواتب ولأي غرض يتم تنفيذها. يذكر الأمر في كثير من الأحيان أن مضاهاة أجور الموظفين هي ضمان من الدولة.

علاوة على ذلك ، في المستند ، تم تقديم حسابات مفصلة للراتب المفهرس ، وهي تشير إلى المعامل الذي استخدمه المتخصصون ووفقًا للقواعد التي تم إجراء إعادة الحساب بها. يصف الأمر أيضًا أنواع المدفوعات الخاضعة للفهرسة.

تعين المنظمة المتخصصين المسؤولين عن الإجراءات وقواعد التحكم في النماذج. إذا كانت هناك شروط إضافية (على سبيل المثال ، إمكانية عدم فهرسة الرواتب بالاتفاق مع النقابة) ، يتم تضمينها أيضًا في ترتيب فهرسة الأجور. يتم اعتماد الوثائق الداخلية من قبل الرئيس. علاوة على ذلك ، يتم التعرف عليها جميع الموظفين والتوقيع بعد القراءة.

لكل موظف ، يمكن حساب الأجور بطرق مختلفة: كل هذا يتوقف على فئته ونوع مؤسسته. على سبيل المثال ، عند فهرسة الرواتب في المؤسسات الصناعية ، يتم أخذ معدل الأجر بالساعة أو الأجر اليومي كأساس ، وليس مقدار الأجور ، كما هو الحال بالنسبة للعاملين في المكاتب. عند حساب الرواتب ، غالبًا ما يتم إنشاء مخصصات منفصلة حسب فئة الموظف.

الراتب شرط مهم في عقد العمل. إذا تغير ، يتم عرضه في المستند. من أجل عدم إجراء تغييرات على الاتفاقية على أساس منتظم ، قم بتكميلها برابط لعمل داخلي للشركة. يجب تقديم جميع الموظفين الجدد إليه ، وعندها فقط يجب السماح لهم بالعمل. إذا لم تكن هناك معلومات مفصلة عن الفهرسة ، فعند رفع الراتب ، يتم توقيع اتفاقيات ثنائية تكميلية لاتفاقية تغيير الأجور.

إذا كان هناك عدد قليل من الموظفين في الشركة ، فسيستغرق الأمر حدًا أدنى من الوقت لإكمال الاتفاقيات. إذا كان عددهم بالآلاف ، فمن الصعب جدًا تعديل شروط العقد بشكل دوري.

تذكر ، يتم تغيير عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل. لذلك ، فإن شروط الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف قبل شهرين من الابتكارات. بعد قراءة المستند ، يوقع عليه الموظف. إذا لم يوافق على الشروط الجديدة ، ينقله المدير أو يفصله. على الرغم من حقيقة أن الموظفين عادة ما ينظرون بشكل إيجابي إلى التغييرات المرتبطة بزيادة الراتب ، لا يتم استبعاد المواقف الصعبة. غالبًا ما يعترض الموظفون على حجم الفهرسة ، وبالتالي من الضروري اتباع جميع الإجراءات وفقًا للقانون.

رأي الخبراء

الفهرسة سنويا اختيارية

أناستاسيا نوفيكوفا,

مدير الموارد البشرية ، GIPRONIIAVIAPROM

إذا أشرت في اللائحة إلى أن فهرسة الأجور تتم بمبادرة من المدير ، فسيكون هذا غير صحيح. تعتمد المقايسة على معدل التضخم للبلد. إذا تم إجراء المقايسة ، فهناك تضخم. بالطبع ، يمكن للإدارة أيضًا اتخاذ قرارات الفهرسة ، لكنها تبدو غريبة.

تذكر أنه يجب تقديم شرط الفهرسة فقط عندما تكون الشركة واثقة من قدرتها على زيادة الرواتب كل عام.

دعنا نعطي مثالاً على مؤشر الأجور.في نهاية العام ، قررت لجنة العمل مؤشر الأجور. يأخذ كأساس المؤشرات المالية للمؤسسة ومؤشر التضخم في روسيا. على أساسها ، يتم حساب التغييرات في الرواتب ويتم تحديد حجم المؤشر من حيث النسبة المئوية ، والتي لا ينبغي أن تكون أقل أو أعلى من مؤشر التضخم الرسمي.

في الوقت نفسه ، تربط بعض المنظمات قرارها بمؤشر الرواتب بمستوى التضخم - سواء كان ذلك أمرًا بالغ الأهمية في الوقت الحالي. ويصف أعضاء مجلس الإدارة في اللائحة: "إذا أصبح التضخم في الدولة كبيرًا وتجاوز 10٪ ، فستقوم الشركة بإعادة حساب الأجور. ويحدد مقدار الزيادة في الرواتب من قبل موظفي الإدارة على أساس قدراتهم المالية ".

• كيف لا يمكنك إبداء تعليقات على المرؤوسين: 10 جمل ممنوعة

مسؤولية صاحب العمل عن عدم فهرسة أجور الموظفين

لا يقوم العديد من أرباب العمل عن عمد بفهرسة رواتب الموظفين ، لكن مثل هذه الإجراءات تخضع لعقوبات إدارية. إذا تم تحديد الحاجة إلى زيادة الرواتب في اتفاقية جماعية أو قانون محلي ، لكن الإدارة تتجاهل فهرسة الأجور ، يتم تطبيق المسؤولية الإدارية - غرامة قدرها 3-5 آلاف روبل. (المادة 5.31 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

إذا لم تذكر الوثيقة الداخلية للمنظمة عن الفهرسة ولم يقم صاحب العمل بتنفيذها ، فإن الغرامة تكون من 1 إلى 5 آلاف روبل. المنظمة نفسها تدفع 30-50 ألف روبل. (الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

إذا تم الكشف عن هذا الانتهاك مرة أخرى ، يتم تغريم المسؤولين من 10 إلى 20 ألف روبل. (يمكن أيضًا استبعادهم لمدة 1-3 سنوات) ، والقانونيين - مقابل 50-70 ألف روبل. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يُمنع الأشخاص الذين ينتهكون شروط المؤشر من العمل في المناصب القيادية والعمل بشكل عام. لا يتعين على أصحاب العمل فقط الرد وفقًا للقانون على الانتهاكات المرتكبة ، ولكن أيضًا مؤشر الأجور ، وتغطية جميع الديون. لقد حدث أن قام أصحاب العمل بسداد متأخرات المقايسة على مدى السنوات الماضية. صدرت هذه التعليمات لهم من قبل مفتشية العمل.

مثال

قامت مفتشية العمل الحكومية بشكل روتيني بمراقبة الشركة لالتزامها بقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. وأظهر التدقيق أن ترتيب الفهرسة بسبب ارتفاع الأسعار في لائحة الأجور لم يتم اتباعه. تم استدعاء القيادة إلى المسؤولية الإدارية بموجب الجزء 1 من الفن. 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي. وطالب مدير المنظمة بضرورة تسجيل فعل المخالفة الإدارية وإغلاق الملف. ومع ذلك ، رفضته المحكمة ، لعدم وجود أسباب لوقف القضية.

مثال

تم تحميل فرع مؤسسة غير ربحية في أحد الموضوعات الروسية للمسؤولية الإدارية بسبب عدم وجود إجراء فهرسة. واستأنف رئيس الدائرة أمام المحكمة طلب إلغاء الأمر الصادر بتوقيع العقوبات. في رأي الإدارة ، كان الانتهاك طفيفًا. بالإضافة إلى ذلك ، لم تقم الشركة بأعمال تجارية.

وأشار الرئيس إلى أنه خلال دراسة مواد الحالة تم حل جميع القضايا الخلافية وسحب الموظف الشكوى التي أصبحت أساس التحقق. كما لاحظ المدعي ، قام بفهرسة رواتب الموظفين ، ودفع مكافآت كل شهر. أخذت المحكمة في الاعتبار موقف المدعي ، لكنها لم ترفض القضية. في رأي المحكمة ، لا يمكن اعتبار دفع الأقساط كفهرسة.

الممارسة القضائية المتعلقة بمؤشر الأجور

شددت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي مرارًا وتكرارًا على وجوب زيادة أجور جميع الموظفين. تعتبر المحكمة أن القواعد المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي واضحة تمامًا ولا يمكن أن يكون هناك تناقضات فيها. على وجه الخصوص ، في إطار الفن. 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتعين على جميع أرباب العمل على الإطلاق فهرسة رواتب الموظفين. ينطبق هذا المطلب على جميع المديرين ، حتى أولئك الذين لا يعملون في مؤسسات الميزانية.

تم التعبير عن نفس الموقف من قبل Rostrud ، الذي حدد سابقًا أنه إذا كان الإجراء التنظيمي المحلي لمنظمة ما لا يحتوي على قواعد بشأن الفهرسة ، فإن المديرين ملزمون بإنشاء مستند مناسب أو تصحيح مستند موجود (خطاب Rostrud بتاريخ 19 أبريل 2010 رقم. 1073-6-1). في وقت لاحق ، في سبتمبر 2015 ، أكد روسترود وجهة نظره. علاوة على ذلك ، لاحظت الوزارة أنه لا ينبغي على أصحاب العمل تجاهل هذا الالتزام بأي حال من الأحوال ، حيث يعتبر هذا انتهاكًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لحماية حقوق السكان العاملين ، هناك مفتشيات عمل حكومية إقليمية (GIT). يمكن للمواطنين الذين انتهكت حقوقهم العمالية ، المتعلقة بالفهرسة على وجه الخصوص ، أن تنطبق دائمًا على هذه الهيئات. يحق لمفتشي مفتشية الدولة في الاتحاد الروسي فرض المسؤولية الإدارية على أرباب العمل بسبب انتهاك قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي بموجب الجزء 1 من الفن. 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تُلزم هيئات الرقابة رؤساء المنظمات المختلفة بتطوير إجراء لفهرسة الأجور. في هذه الحالات ، لا تُفرض غرامات عادة.

لا يوقف الاستئناف أمام مفتشية العمل الحكومية مسار الفترة المخصصة للاستئناف أمام المحكمة. إنها 3 أشهر من اليوم الذي علم فيه الموظف بالانتهاك (الجزء 1 من المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من أجل الحفاظ على الإطار القانوني ، إذا كان ذنب رئيس الراتب غير واضح (على سبيل المثال ، عندما لا يوافق الموظف على مبلغ المدفوعات الإضافية) ، فمن الأفضل رفع دعوى في المحكمة.

في الوقت نفسه ، وفقًا للمحاكم ، لا يتم حساب فترة 3 أشهر من لحظة إنهاء عقد العمل ، ولكن من اللحظة التي اكتشف فيها الموظف أو كان يجب أن يكون قد علم بانتهاك حقوق العمل لفهرسة الراتب لفترة معينة. قد تكون هذه اللحظة هي يوم دفع الأجور أو الدفعات المقدمة ، والتي اعترض المدعي على مبالغها.

غالبًا ما يُلزم القضاء أصحاب العمل بسداد الديون غير المسددة للعمال. يجب إصدار هذه الديون ضمن قانون التقادم ، أي 3 أشهر قبل تقديم بيان المطالبة.

إنه وضع مختلف تمامًا إذا كانت الأفعال المحلية أو العمل أو الاتفاقات الجماعية للمؤسسة لا تنص على التزام المدير بالمؤشر ، ولكن في نفس الوقت يصر الموظفون على منحهم جزءًا من الأجور "غير المدفوعة" بسبب التضخم. في مثل هذه الحالات ، سيرفض القضاء بشكل عام إعادة حساب الرواتب ، حتى لو لم ينتهِ قانون التقادم بعد.

5 أسباب لرفض المطالبة بمقايسة الأجور

1. الشركة ليس لديها قواعد فهرسة الأجور المعتمدة

كما ورد في الفن. 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في المنظمات الخاصة ، يتم تحديد قواعد الفهرسة في اللوائح المحلية والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات. غالبًا ما يقرر القضاء أنه نظرًا لعدم وجود متطلبات داخلية ذات صلة ، فهذا يعني أن الفهرسة ليست ضرورية. تشير المحاكم إلى أن صاحب العمل وحده هو الذي يقرر تنفيذ الفهرسة. وهذا يعني أنه لا توجد أسس تشريعية للمطالبة بأموال "غير مدفوعة" منه.

1. الفهرسة ليست الطريقة الوحيدة لزيادة الأجور

تقول المحاكم في كثير من الأحيان أن لأصحاب العمل الحق في زيادة الرواتب بأي شكل من الأشكال. يمكنهم مساواة إصدار المكافآت وزيادة الرواتب بالفهرسة. تراعي المحاكم ، عند النظر في قضايا المخالفة أو الحفاظ على حقوق الموظف في التعويض عن الخسائر الناجمة عن التضخم ، الزيادة الفعلية في الأجور. ومع ذلك ، قد لا يكون هذا متعلقًا بالفهرسة. إذا تبين أثناء النظر في القضية أن راتب الموظف قد تمت زيادته مرة واحدة على الأقل ، فلا يمكن فهرسته.

1. مقايسة الأجور- ضمان الدولة

في هذا الصدد ، يكون موقف المحاكم على النحو التالي: صاحب العمل غير ملزم بفهرسة راتب الموظف إذا كان المطلب المقابل غائبًا في اللوائح المحلية للمنظمة وإذا لم تخصص الدولة أموالًا لهذا الغرض. بالإضافة إلى ذلك ، لا تفرض المحاكم في مثل هذه الدعاوى التزامات على المديرين لتطوير قواعد الفهرسة.

1. صاحب العمل لديه صعوبات مالية

لا ترضي المحاكم مطالبات زيادة الأجور حتى في الحالات التي تنص فيها الوثائق التنظيمية المحلية على حالة الفهرسة - تحقيق أهداف مالية محددة من قبل المنظمة. ومع ذلك ، فشلوا في تحقيقها.

إذا كان المستند يحتوي على شرط خاص بالفهرسة ، فهذا لا يعني أن الرواتب في المنظمة ستزيد بالتأكيد. في مثل هذه الحالات ، لا ترضي المحاكم المطالبات الخاصة بزيادة حجم الرواتب ضد المديرين الذين يجدون أنفسهم في وضع مالي صعب (على سبيل المثال ، بسبب المشاكل المالية في المؤسسة).

1. لا ينص القانون على درجة فهرسة الأجور

يستشهد القاضي بمثل هذا السبب للرفض في الحالات التي تم فيها فهرسة الراتب ، ولكن ، في رأي الموظف ، بمبلغ غير كافٍ. وبالتالي ، عند الزيادة ، استخدم صاحب العمل معاملًا لا يتوافق مع مؤشر القيمة الاستهلاكية للسلع والخدمات.

تعتقد المحاكم أنه عندما ترتفع قيمة المستهلك للسلع والخدمات ، يجب فهرسة الأجور. ومع ذلك ، لا يوجد شيء يقال عن حجم الزيادة ، وبالتالي فإن أصحاب العمل أحرار في تحديد أي معاملات للفهرسة ، بما في ذلك تلك التي لا تغطي بالكامل الخسائر الناجمة عن التضخم.

ومع ذلك ، فإن القضاة في بعض الأحيان يتخذون جانب الموظفين ويلبون المطالبات المتعلقة بأجزاء الأجور غير المدفوعة ، حتى لو لم يتم توضيح قواعد الفهرسة في المستندات الداخلية. غالبًا ما تلاحظ المحاكم أنه إذا كان صاحب العمل ملزمًا بتحديد إجراء الفهرسة ، فإن عدم وجود مثل هذا الأمر لا يعني حرمان الموظف من الحق في الراتب المفهرس. وبناءً على ذلك ، يتخذ القضاة قرارات بشأن استرداد المبالغ غير المسددة من الإدارة بعد إجراء فهرسة الأجور. تُظهر الممارسة القضائية أن السلطات غالبًا ما تتخذ موقف الموظفين في مسائل فهرسة ليس فقط الجزء الثابت من الراتب ، ولكن أيضًا الراتب بالكامل - مع البدلات ومدفوعات الحوافز.

نظرًا لأن البند المتعلق بالمؤشر في قانون العمل للاتحاد الروسي صيغ بشكل غامض ، فإن حقوق العمل للسكان العاملين تُنتهك أحيانًا. ومع ذلك ، فإن القانون حتى يومنا هذا لا يشدد لا المتطلبات أو العقوبات المفروضة على أصحاب العمل لانتهاك حقوق الموظفين المنصوص عليها في الفن. 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وعلى الأرجح ، يجب ألا يعتمد الموظفون على الأمن المالي بنسبة 100٪ في المستقبل القريب ، حتى في حالة الخسائر بسبب التضخم. في هذا الصدد ، عند الحصول على وظيفة في مؤسسة ، يجب على مقدم الطلب أن يفهم ما إذا كانت متطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي يتم الالتزام بها هناك ، وكيف يتم إصدار الأجور ، وما إذا كان هناك تأخير في المدفوعات ، وإلى أي مدى يتم فهرسة الرواتب ، يجب أن يتذكر أصحاب العمل أن تجاهل متطلبات المقايسة ، يواجهون مسؤولية إدارية إلى جانب الدفع الإجباري للتعويض (إذا فاز المرؤوسون بالمحكمة).

تنشأ المواقف أيضًا عندما تقرر المحاكم أن تجمع من أصحاب العمل الفرق بين الأجور المفهرسة مع مراعاة الزيادة في قيمة المستهلك والأجور الفعلية ، والتي تمت فهرستها باستخدام معامل أقل. ويلاحظ القضاة أن الرواتب المصنفة بمعامل أقل من مؤشر قيمة المستهلك لا تزيد الراتب الفعلي ، وهذا مخالف لضمانات الدولة.

فهرسة الرواتب هي زيادة في رواتب جميع موظفي الشركة. يتم فهرسة الراتب بواسطة معامل متزايد لمعدلات التعريفة (رواتب الموظفين الرسميين). من الذي يجب عليه فهرسة الراتب سنويًا ، تابع القراءة

الشركات التي يجب فهرسة الرواتب

يجب إجراء الفهرسة من قبل جميع أرباب العمل ، سواء منظمات الميزانية أو الشركات التجارية (المادة 134 من قانون العمل ، خطاب روسترود بتاريخ 19.04.2010 رقم 1073-6-1).

لذا، منظمات الميزانيةإجراء الفهرسة على أساس الأمر ذي الصلة الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي. أو الهيئة التنفيذية للاتحاد الروسي.

الشركات التجاريةيجب تطوير إجراءات الفهرسة الخاصة بهم. يجب تحديد هذا الإجراء في اتفاقية جماعية (اتفاقية أو لائحة محلية).

في المذكرة!يعتقد العديد من رؤساء المنظمات التجارية أن منظمات الميزانية فقط هي التي يجب أن تكون ملزمة بمؤشر الأجور. ولكن هذا ليس هو الحال. وهذا هو السبب.

رأي المحكمة الدستورية... في الحكم الصادر في 17.07.2014 برقم 1707-O ، أشار المحكمون إلى أن صاحب العمل ليس له الحق في حرمان الموظفين من الضمانات المنصوص عليها في القانون. لذلك ، يتعين على جميع الشركات التجارية إنشاء إجراء فهرسة.

مسئولية عدم فهرسة الرواتب

إذا لم يتم النص على الفهرسة في القانون المحلي ، وبالتالي لم يتم تنفيذها ، فيمكن تغريم الشركة بمبلغ يتراوح بين 30000 و 50000 روبل ، ومخالفة متكررة - من 50000 إلى 70000 روبل. (الجزءان 1 و 4 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

ومع ذلك ، إذا احتوت العقود الجماعية أو عقود العمل على شرط مقايسة. ولكن ، في الواقع ، لا يتم تنفيذه - يمكن تحميل صاحب العمل المسؤولية الإدارية بموجب المادة 5.31 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. أي أنه يواجه تحذيرًا أو غرامة إدارية بمبلغ 3000 إلى 5000 روبل. (المادة 55 من قانون العمل للاتحاد الروسي).