فهرسة الراتب: اختر الشهر "الأساسي" بشكل صحيح. فهرسة رواتب الموظفين العاملين في مكان عملهم الرئيسي إدخال معلومات عن الموظفين عند بدء العمل مع البرنامج

بادئ ذي بدء ، نلاحظ أن مقايسة الأجور تتم وفقًا لإجراءات فهرسة الدخل النقدي للسكان المعتمد بقرار من مجلس الوزراء ( بالإضافة إلى ذلك- الأمر رقم 1078).

• شهر الأساسللفهرسة
• زيادة في مؤشر أسعار المستهلك ( عامل الفهرسة).

بناءً على السؤال ، تم بالفعل تحديد شهر الأساس للموظف ، ولكن هناك شكوك حول صحة مثل هذا التعريف. وبالفعل في هذه الحالة يتبين أن الموظف لم يحصل على زيادة في الراتب منذ أكثر من ست سنوات!

أذكر ذلك شهر الأساسيؤخذ في الاعتبار شهر زيادة الدخل للموظف ، وإذا لم تكن هناك زيادة فيكون شهر الأساس هو الشهر الذي يسبق التعيين.

بخصوص معامل المقايسة، ثم يتم حساب هذا المؤشر بضرب مؤشرات التضخم على أساس الاستحقاق بدءًا من الشهر التالي للشهر الأساسي. أي ، إذا كان شهر الأساس هو أبريل 2008 ، فيجب أن تبدأ الحسابات بمؤشر التضخم لشهر مايو 2008. وبالنسبة للموظفين المعينين حديثًا ، يتم مضاعفة مؤشرات التضخم بدءًا من شهر التعيين (البند 101 من الإجراء رقم 1078).

وتجدر الإشارة إلى أن المقارنة تتم إذا تجاوزت قيمة الرقم القياسي لأسعار المستهلك حد المؤشر المحدد عند 101٪.

يتم حساب مقدار المؤشر بواسطة الصيغة:

أنا \ u003d D x Cd: 100,

• أنا - مقدار المؤشر ؛
• D - الدخل المقيد ، ولكن ضمن مستوى الكفاف (في 2014 - UAH 1218) ؛
• Kd - معامل التكافؤ (الحساب انظر أدناه).

لذلك ، توصلنا إلى المكونات الرئيسية ، لذلك دعونا ننتقل مباشرة إلى حساب مقدار المؤشر على الشرط مثال.

راتب الموظف 4000 غريفنا. شهر الأساس هو أبريل 2008. كيف يتم احتساب مبلغ المؤشر لشهر نوفمبر 2014؟

دعنا نحسب معامل التقليل لشهر نوفمبر 2014 إلى أبريل 2008.

ترد مؤشرات التضخم (بالنسبة المئوية) لحساب المعامل في الجدول:

نبدأ في حساب مُعامل المقايسة على أساس الاستحقاق اعتبارًا من مايو 2008:

• مايو 2008 - 1,013 (في هذه الحالة ، يتجاوز مؤشر التضخم حد المؤشر المحدد 1.01 ، لذلك ليست هناك حاجة لمضاعفة المؤشرات) ؛
• حزيران (يونيو) - أيلول (سبتمبر) 2008 - 1,029 (1.008 × 0.995 × 0.999 × 1.011) (في هذه الحالة ، يتم ضرب المؤشرات حتى يتجاوز عامل الفهرسة عتبة 1.01) ؛
• أكتوبر 2008 - 1,017 ;
• نوفمبر 2008 - 1,015 ;
• ديسمبر 2008 - 1,021 ;
• يناير 2009 - 1,029 ;
• فبراير 2009 - 1,015 ;
• مارس 2009 - 1,014 ;
• نيسان (أبريل) - أيار (مايو) 2009 - 1,014 (1.009 × 1.005) ؛
• يونيو 2009 - 1,011 ;
• تموز (يوليو) - تشرين الأول (أكتوبر) 2009 - 1,014 (0.999 × 0.998 × 1.008 × 1.009) ؛
• نوفمبر 2009 - 1,011 ;
• ديسمبر 2009 - يناير 2010 - 1,027 (1.009 × 1.018) ؛
• فبراير 2010 - 1,019 ;
• آذار (مارس) - أيلول (سبتمبر) 2010 - 1,035 (1.009 × 0.997 × 0.994 × 0.996 × 0.998 × 1.012 × 1.029) ؛
• تشرين الأول (أكتوبر) - كانون الأول (ديسمبر) 2010 - 1,016 (1.005 × 1.003 × 1.008) ؛
• كانون الثاني (يناير) - شباط (فبراير) 2011 - 1,019 (1.01 × 1.009) ؛
• مارس 2011 - 1,014 ;
• أبريل 2011 - 1,013 ;
• مايو - يونيو 2011 - 1,012 (1.008 × 1.004) ؛
• يوليو 2011 - مارس 2014 - 1,012 (0.987 × 0،996 × 1،001 × 1،002 × 1،002 × 1،002 × 1،003 × 1 × 0،997 × 0،997 × 0،997 × 0،997 × 0،997 × 0،997 × 1،001 × 1 × 1،002 × 1،002 × 1 × 1 × 1،001 × 1 × 1،001 × 1 × 0،9999 × 0.993 × 1 × 1.004 × 1.002 × 1.005 × 1.002 × 1.006 × 1.022) ؛
• أبريل 2014 - 1,033 ;
• مايو 2014 - 1,038 ;
• حزيران (يونيو) - تموز (يوليو) 2014 - 1,014 (1.01 × 1.004) ؛
• آب (أغسطس) - أيلول (سبتمبر) 2014 - 1,037 (1.008 × 1.029).

لذلك ، القرص المضغوط = (1،013 x 1،013 x 1،017 x 1،015 x 1،021 x 1،029 x 1،015 x 1،014 x 1،014 x 1،011 x 1،014 x 1،011 x 1،027 x 1،011 x 1،027 x 1،019 x 1،035 x 1،016 x 1،019 x 1،012 x 1،02 x 1،033 × 1.038 × 1.014 × 1.037 × 100-1) × 100 = 61.37065 = 61.4.

أجريت الحسابات وفقًا للمثال الوارد في التذييل 1 للإجراء رقم 1078.

نحسب مقدار مؤشر الراتب وفقًا للصيغة أعلاه:

І = 1218 × 61.4: 100 = 747.85 غريفنا

مقدار الأجور ، مع الأخذ في الاعتبار مقدار المقايسة ، هو UAH 4،747.85.

فيتالي كورفياكوف

حدد المشرع صيغة احتساب التكلفة الكاملة للقرض في الجزء الثاني من المادة السادسة من القانون رقم 353-FZ. تبدو هكذا:

PSK- التكلفة الإجمالية للقرض ، المحددة في المكان العشري الثالث ؛

أنا- معدل الفائدة لفترة الأساس ، معبرًا عنه في شكل عشري (بالنسبة للدفعات الشهرية ، فترة الأساس هي شهر) ؛

CHBP- عدد فترات الأساس في سنة تقويمية (مدة السنة التقويمية 365 يومًا).

ربما لاحظت أن هذه الصيغة تحتوي على مفهوم "فترة الأساس". دعنا نكتشف ما هو. وبالتالي:

فترة الأساسبموجب اتفاقية ائتمان ، يتم أخذ الفاصل الزمني الذي يحدث غالبًا في جدول الدفع بموجب الاتفاقية في الاعتبار.

يتم تحديد فترة الأساس على النحو التالي:

• إذا لم تكن هناك فترات أقل من سنة واحدة أو تساوي سنة واحدة في جدول الدفع ، فإن فترة الأساس هي سنة واحدة.
• في حالة حدوث عدة فترات زمنية في جدول الدفع أكثر من مرة وبنفس التكرار الأعلى (أي في أغلب الأحيان) ، فإن أصغر هذه الفترات تعتبر فترة الأساس.
• إذا لم تكن هناك فترات زمنية متكررة في جدول الدفع ولم يتم إنشاء أي إجراء آخر من قبل بنك روسيا ، فإن فترة الأساس هي الفترة الزمنية التي تمثل المتوسط ​​الحسابي لجميع الفترات ، مقربًا إلى الفاصل الزمني القياسي.

  الفاصل الزمني القياسييتم التعرف على اليوم والشهر والسنة وكذلك عدد معين من الأيام أو الأشهر ، لا تتجاوز مدتها سنة واحدة. لغرض حساب التكلفة الكاملة للقرض ، يتم الاعتراف بمدة جميع الأشهر على أنها متساوية.

لقد تعاملنا مع فترة الأساس. الآن عد إلى صيغتنا. إنها بسيطة ومعقدة في نفس الوقت. من ناحية أخرى ، كل شيء واضح: يتم أخذ سعر الفائدة لفترة الأساس ( أنا) ، والتي لا تشمل فقط الفائدة على القرض ، ولكن أيضًا الدفعات المخفية ، ويتم ضربها في العدد الإجمالي لفترات الأساس في السنة ( CHBP). ثم يتم ضرب النتيجة بـ 100 واحصل على التكلفة الإجمالية للقرض ( PSK) ، معبرًا عنها كنسبة مئوية سنويًا. من ناحية أخرى ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه: "لماذا كان سعر الفائدة لفترة الأساس ( أنا) وكيف تحسبه؟

وحقا لماذا؟ ألن يكون من الأسهل حساب TIC بدون هذا المؤشر ، باستخدام المبلغ الإجمالي لجميع مدفوعات القرض ومبلغ القرض نفسه؟ للأسف ، لا يبحث المشرع لدينا عن طرق سهلة ، وبالتالي ، ردًا على السؤال "كيفية حساب معدل الفائدة لفترة الأساس ( أنا)؟ " يقدم لحل معادلة "بسيطة":

Σ - هذا هو "سيجما" ، مما يعني الجمع (في هذه الصيغة - من الدفعة الأولى إلى م عشر).

موانئ دبي ك- مبلغ الدفعة النقدية k-th بموجب الاتفاقية (يتم تضمين تقديم قرض للمقترض اعتبارًا من تاريخ إصداره في الحساب بعلامة "ناقص" ، وسداد القرض من قبل المقترض ، يتم تضمين دفع الفائدة على القرض في الحساب بعلامة "زائد").

ف كهو عدد الفترات الأساسية الكاملة من لحظة إصدار القرض إلى تاريخ التدفق النقدي k-th (السداد). على سبيل المثال ، إذا تم أخذ شهر واحد كفترة أساس ، وتم سداد الدفعات شهريًا بدقة بعد إصدار القرض ، فسيكون هذا المؤشر مساويًا للرقم التسلسلي لفترة الأساس. أي أن الدفعة الأولى هي 1 ، والثانية هي 2 ، والثالثة هي 3 ، وهكذا. بالمناسبة ، يرجى ملاحظة أنه في حالة السداد قبل انتهاء فترة الأساس ، إذن ف كسيكون مساويًا للرقم التسلسلي لفترة الأساس السابقة. على سبيل المثال ، فترة الأساس هي شهر واحد ، ويتم استلام القرض في 25.01 ، ويتم سداد الدفعة الأولى في 15.02. في هذه الحالة ف كستكون مساوية لـ "0" ، لأن فترة الأساس الكاملة الأولى لم تمر بعد.

ه ك- الفترة ، معبرًا عنها في كسور فترة الأساس ، من لحظة ف كفترة الأساس حتى تاريخ التدفق النقدي K-th. عند إجراء الدفعات وفقًا لتواريخ الفترات الأساسية ، سيكون هذا المؤشر مساويًا للصفر ، وبالتالي ، يتم تبسيط صيغة الحساب. إذا انحرفت تواريخ الدفع المجدولة عن فترات الأساس ، فحينئذٍ ه كيوضح درجة هذا الانحراف مع العلامة المقابلة ("زائد" أو "ناقص"). على سبيل المثال ، الفترة الأساسية هي 30 يومًا ، وتم استلام القرض في 15.04 ، وتم جدولة الدفعة الأولى في 06.05.2006. إذا تمت جدولة 15.05 ، فلن يكون هناك أي انحراف عن فترة الأساس ، و ه كسيكون "0". ومع ذلك ، في حالتنا ، سيتم الدفع قبل 9 أيام ، وبالتالي ه كيساوي: -9 / 30 = -0.3. هذه القيمة لها علامة الطرح ، نظرًا لأن تاريخ الدفع يقع قبل تاريخ فترة الأساس (ليس 15.05 ، ولكن 06.05). إذا تمت جدولة هذه الدفعة في تاريخ لاحق ، على سبيل المثال ، في 21 مايو ، إذن ه كسيكون له قيمة موجبة: + 6/30 = 0.2.

م- عدد التدفقات النقدية (المدفوعات).

أنا- معدل الفائدة لفترة الأساس ، معبرًا عنه بالصيغة العشرية.

بالنظر إلى هذه المعادلة ، يبدأ المقترضون في التفكير: "أتساءل ما هو نوع الفطر الذي تم إطعامه للشخص الذي صنعه؟" من ناحية أخرى ، يفرك المصرفيون بسعادة أيديهم الصغيرة المتعرقة ويقولون: "صف! يصعب حل هذه المعادلة ، مما يعني أنه سيكون من الصعب التحقق من دقة حساب UCS!

حسنا ماذا يمكن أن أقول؟! لا تعني كلمة "صعب" "مستحيل" ، وفي بعض الحالات ، على سبيل المثال ، عندما يتم سداد القرض دفعة واحدة (للإقراض قصير الأجل) ، يتم حل هذه المعادلة بسهولة وبساطة. الكل في الكل، .

فهرسة الراتب

من أجل فهرسة الراتب بدون أخطاء ، فإن الخطوة الأولى هي تحديد الشهر "الأساسي" بشكل صحيح - وهو نوع من "النقطة المرجعية" التي يبدأون منها في حساب معاملات الفهرسة. لذلك ، دعونا نتذكر القواعد الأساسية المنصوص عليها الأمر رقم 1078 * ، مما سيساعد على تحديد الشهر "الأساسي" بشكل صحيح.

في شهر زيادة الراتب (معدل التعريفة) ، يؤخذ مؤشر أسعار المستهلك (CPI) على أنه 1 أو 100٪. لمزيد من المؤشرات ، يتم حساب مؤشر أسعار المستهلك على أساس الاستحقاق من الشهر التالي للشهر الذي حدثت فيه هذه الزيادة ( على قدم المساواة. 1 و 2 ، الفقرة 5 من الأمر رقم 1078).

في حالة الزيادة في الراتب فقط بسبب البدل الثابت ، والدفع الإضافي ، والمكافأة ، وما إلى ذلك ، دون زيادة في الراتب ، لا يلزم تخفيض مبلغ المؤشر بمقدار هذه الزيادة في الراتب ( على قدم المساواة. 5 ص 5 الأمر رقم 1078).

بالنسبة للموظفين والموظفين المعينين حديثًا والمنتقلين الذين عادوا من الإجازة لرعاية طفل أقل من 3 (6) سنوات ، يتم حساب الرقم القياسي لأسعار المستهلك للمقارنة من الشهر التالي للشهر الذي يتم فيه زيادة معدل التعريفة ( راتب) للوظيفة التي يشغلها الموظف ( البند 10 2 من الأمر رقم 1078).

ما هو الاستنتاج الذي يتبع من هذه القواعد الثلاثة الأساسية لتحديد الشهر "الأساسي"؟ الاستنتاج الرئيسي: في جميع الحالات تقريباً ، يعتبر الشهر "الأساسي" هو شهر الزيادة الراتب الرسمي. ولا يتم حساب الرقم القياسي لأسعار المستهلك بشكل فردي لكل موظف ، حسب تعيينه ونمو مدفوعاته الإضافية والعلاوات ، ولكن من لحظة المراجعة الأخيرة لمعدل التعريفة (الراتب) - حسب المنصب الذي يشغله الموظف (على قدم المساواة. 3 ص 5 الأمر رقم 1078).

كلاسيكيات هذا النوع - زيادة الرواتب

لذا ، فإن نقطة البداية لحساب الرقم القياسي لأسعار المستهلك لغرض الفهرسة هي شهر الزيادة في الراتب الرسمي (معدل التعريفة). في هذا الشهر ، يتم أخذ قيمة مؤشر أسعار المستهلك على أنها 1 أو 100٪ ، ويتم احتساب زيادة مؤشر أسعار المستهلك من الشهر الذي يلي "الأساس". في الوقت نفسه ، يتم احتساب المؤشر في الشهر التالي للشهر الذي تم فيه نشر مؤشر التضخم رسميًا ( ص. 3 و 4 م. 4 من قانون الفهرسة ، الفقرة 1 1 من الأمر رقم 1078).

هذا يعني أن شهر زيادة الراتب (المعدل) هو دائمًا الشهر "الأساسي" لغرض فهرسة الراتب.

مثال 1في كانون الثاني (يناير) 2017 ، حصل الموظف على زيادة في الراتب (3200 غريفنا). لا توجد رسوم إضافية أو بدلات أخرى.

كانون الثاني (يناير) 2017 هو شهر زيادة الراتب ، ما يسمى بالراتب الأساسي. وبغض النظر عن مقدار زيادة الراتب. ستكون حقيقة الزيادة في الراتب الرسمي هي الأساس لتغيير الشهر "الأساسي" القديم إلى شهر جديد - كانون الثاني (يناير) 2017. سيتم احتساب الرقم القياسي لأسعار المستهلك للقياس الحالي اعتبارًا من فبراير ، الشهر الذي يلي شهر زيادة الراتب.

جاء الحق في مؤشر الأجور لـ "القاعدة" في كانون الثاني (يناير) 2017 لأول مرة في حزيران (يونيو) 2017. كان معامل المؤشر 3.7٪ (فبراير 1.01 × مارس 1.018 × أبريل 1.009 × 100-100) ، وبلغت قيمة المؤشر UAH 62.31. (1684 غريفنا x 3.7٪).

تم تحديد رسم إضافي ثابت / دفع إضافي

زيادة راتب الموظف عن طريق إنشاء أو زيادة مكونات الراتب الدائم الأخرى (البدلات ، والمدفوعات الإضافية ، والمكافآت ، وما إلى ذلك) بدونلا تؤثر الزيادة في الراتب الرسمي (معدل التعريفة) على التغيير في الشهر "الأساسي".

أي في حالة الزيادة في الراتب فقط بسبب البدل الثابت ، والرسوم الإضافية ، والمكافأة ، وما إلى ذلك ، دون زيادة في الراتب ، لا يلزم تخفيض مبلغ المقايسة بحجم هذه الزيادة في الراتب. لذلك ، في مثل هذا الشهر ، ليس من الضروري إجراء حسابات مقارنة لتحديد الحق في الفهرسة.

العامل المعين حديثا

منذ ديسمبر 2015 ، تغيرت قواعد فهرسة أجور الموظفين المعينين حديثًا. بالنسبة لهم ، لا نركز الآن على الشهر الذي يسبق شهر القبول ، بل على شهر آخر زيادة في الراتب حسب موقفهم.يتم توفيره البند 10 2 من الأمر رقم 1078 .

لمنصب تم إنشاؤه حديثًا

هنا ، أيضًا ، النقطة المرجعية هي شهر آخر زيادة في الراتب للوظيفة التي تم شغلها. ولكن كيف يمكن تحديد موعد "الترقية الأخيرة" ، إذا تم إنشاء الوظيفة (تم إدخالها في جدول التوظيف في المؤسسة) مؤخرًا؟ تم تقديم التفسيرات في كتاب وزارة السياسة الاجتماعية بتاريخ 14 يونيو 2016 رقم 263/10 / 136-16.

لذلك إذا كان الموظف تم قبوله في منصب تم إنشاؤه حديثًايجب أن يتم حساب الرقم القياسي لأسعار المستهلك للقياس من الشهر الذي يلي إنشاء المنصب. أي "الأساسي"سيكون شهر للموظف في مثل هذه الحالات شهر الخلقالجديد المواقف(مقدمته إلى جدول التوظيف).

مثال 2. في فبراير 2017 ، أنشأت الشركة منصب وكيل الشحن (قبل ذلك ، لم يكن هناك مثل هذا المنصب في قائمة الموظفين) براتب رسمي قدره 4000 غريفنا. في نفس الشهر ، تم تعيين عاملة لها.

والشهر "الأساسي" في هذه الحالة سيكون فبراير 2017 (شهر تحديد الراتب الرسمي في جدول التوظيف لهذه الوظيفة). يبدأ حساب نمو مؤشر أسعار المستهلك على أساس الاستحقاق في مارس 2017.

لأول مرة ، ينشأ الحق في فهرسة راتب الموظف في يوليو 2017. كان معامل المؤشر 4.1٪ (مارس 1.018 × أبريل 1.009 × مايو 1.013 × 100 - 100) ، ومبلغ المؤشر الحالي هو 69.04 غريفنا. (1684 غريفنا x 4.1٪).

نقل موظف إلى وظيفة أخرى ...

بالنسبة للموظفين المنقولين إلى وظيفة أخرى (وظيفة) ، هناك متطلبات خاصة لمؤشر الأجور. لذلك ، بالنسبة للموظفين ، على وجه الخصوص ، أولئك الذين تم نقلهم إلى مؤسسة أخرى ، إلى وظيفة أخرى في نفس المؤسسة ، يتم حساب الرقم القياسي لأسعار المستهلك للمقارنة من الشهر التالي للشهر الذي يتم فيه زيادة معدل التعريفة (الراتب) ، حسب إلى المنصب الذي يشغله الموظف ( البند 10 2 من الأمر رقم 1078). أي بالنسبة لهم ، نركز على الشهر الذي تم فيه آخر زيادة في الراتب لمنصبهم.

ملحوظة!للعمال المنقولين الأمر رقم 1078لا يوجد شرط للحفاظ على المؤشر الثابت الذي تلقوه في وظيفتهم السابقة (المنصب). أي ، إذا كان للموظف قبل النقل الحق في فهرسة فرق (فهرسة ثابتة) ، فإنه بعد النقل يفقد الحق فيه. سيحق لمثل هذا الموظف فقط فهرسة الراتب الحالية.

في الوقت نفسه ، يمكن للمؤسسة اتخاذ قرار محدد بشأن هذه المسألة بشكل مستقل في اتفاقية جماعية. بعد كل شيء ، وفقا ل على قدم المساواة. 12 ص 5 الأمر رقم 1078موظفو المؤسسات والمنظمات التي تعتمد على نفسها ، فإن الزيادة في الأجور فيما يتعلق بزيادة مستوى التضخم تتم على النحو المنصوص عليه في الاتفاقات الجماعية ، ولكن ليس أقل من المعايير المنصوص عليها في قانون الفهرسة، والأحكام الأمر رقم 1078. وهذا يعني أنه يمكن إنشاء ميزات وشروط "تحسين" لمؤشر الأجور من خلال المؤسسات ذاتية الدعم في الاتفاقات الجماعية أو غيرها من الوثائق التي تنظم أجور العمال.

مثال 3. في 3 يوليو 2017 تم نقل موظف المؤسسة من وظيفة محاسب إلى منصب نائب رئيس المحاسب. بالنسبة لمنصب المحاسب ، كان الشهر "الأساسي" هو يناير 2017 ، وبالنسبة لمنصب نائب رئيس المحاسب ، كانت آخر زيادة في الراتب في مارس 2017.

بالنسبة للعامل المنقول ، استخدم البند 10 2 من الأمر رقم 1078. بالنسبة للمنصب الجديد ، عند فهرسة الرواتب ، سيكون الشهر "الأساسي" هو شهر آخر زيادة في الراتب لمنصب نائب كبير المحاسبين (للمنصب الجديد). أي أن المعيار القياسي لحساب المؤشر الحالي سيكون مارس 2017. علاوة على ذلك ، لا يهم مقدار المؤشر الذي كان للمركز السابق. عند الترجمة ، لا نجري أي حسابات مقارنة من أجل تحديد "مصير" الفهرسة (ما لم يتم النص على وجه التحديد في وثيقة جماعية أو وثيقة محلية أخرى بشأن الأجر).

بالنسبة لمثل هذا الموظف ، جاء الحق في فهرسة الأجور فقط في أغسطس 2017. كان معامل المؤشر 3.8٪ (أبريل 1.009 × مايو 1.013 × يونيو 1.016 × 100 - 100) ، وكان مقدار المؤشر الحالي 63.99 غريفنا. (1684 غريفنا x 3.8٪).

... بعد انتهاء الإجازة الوالدية لمدة تصل إلى 3 (6) سنوات

بالنسبة للموظفين الذين عادوا من الإجازة لرعاية طفل أقل من 3 (6) سنوات ، يتم حساب الرقم القياسي لأسعار المستهلك للمقارنة من الشهر التالي للشهر الذي يتم فيه زيادة معدل التعريفة (الراتب) ، وفقًا لـ المنصب الذي يشغله الموظف ( البند 10 2 من الأمر رقم 1078). هذا يعني أن الشهر "الأساسي" سيكون شهر آخر زيادة في الراتب للوظيفة التي تم شغلها.

مثال 4أنهت الموظفة إجازتها لرعاية طفل أقل من 3 سنوات. في 1 سبتمبر 2017 ، بدأت العمل. وكانت آخر مرة تمت فيها زيادة الراتب الرسمي لمنصبها في كانون الثاني (يناير) 2017.

بالنسبة للموظف الذي عاد من الإجازة لرعاية طفل أقل من 3 سنوات ، فإننا نتقدم بطلب البند 10 2 من الأمر رقم 1078 .

في سبتمبر 2017 ، بالنسبة لـ "الأساس" في يناير 2017 ، تمت فهرسة الراتب بمعامل قياس 6.9٪ ، وسيكون مبلغ المؤشر لوقت العمل الكامل هو 116.20 غريفنا. (1684 × 6.9٪).

بعد إجازة الأمومة

مثال 5. وكانت آخر زيادة في رواتب الموظفين في المؤسسة في شهر كانون الثاني (يناير) 2017. من 6 مارس إلى 9 يوليو 2017 ، كانت المرأة في إجازة بسبب الحمل والولادة. في 10 يوليو 2017 بدأت العمل. بالإضافة إلى ذلك ، في وقت الذهاب في إجازة الأمومة ، كان لها الحق في الحصول على فرق مؤشر بمبلغ 129.12 غريفنا.

في سبتمبر 2017 ، تم فهرسة راتبه بعامل 6.9٪ ، ومبلغ المؤشر هو 116.20 غريفنا.

الفصل ← إعادة التوظيف

مثال 7تقاعد الموظف في ديسمبر 2016 بسبب التقاعد. في يناير 2017 ، أعيد تعيينه في نفس المنصب. وكانت آخر زيادة في رواتب الوظيفة في ديسمبر 2016.

للموظفين المعينين حديثًا ، نطبق البند 10 2 من الأمر رقم 1078وهي: نركز على شهر آخر زيادة في الراتب للوظيفة التي شغلها. حقيقة أن الموظف قد عمل بالفعل في هذا المنصب قبل إعادة تعيينه لا يهم. من المهم فقط عندما تمت زيادة راتب الوظيفة التي تشغلها.

في المثال أعلاه ، تم تعيين الموظف في وظيفة تلقت آخر زيادة في الراتب في ديسمبر 2016 (الشهر "الأساسي"). من مايو إلى يوليو 2017 ، تمت فهرسة راتب هذا الموظف بمعامل 3.9٪ ، ومبلغ المؤشر هو 65.68 غريفنا. لشهر أغسطس ، سبتمبر - بمعامل 7.8٪ ، مقدار المؤشر - UAH 131.35.

يحدد القانون رقم 491 والإجراء رقم 1078 إجراء فهرسة الدخل النقدي للمواطنين. قرار مجلس الوزراء المؤرخ 13 يونيو 2012 رقم 526 "بشأن التعديلات على إجراء فهرسة الدخل النقدي للسكان "، الذي عدل الإجراء رقم 1078 (دخلت هذه التغييرات حيز التنفيذ منذ 21 يونيو 2012). تتعلق التغييرات التي تم إجراؤها ، على وجه الخصوص ، بحساب مقدار المقايسة في حالة الزيادة في الأجور ، وإجراء الفهرسة عند التوظيف والانتقال إلى وظيفة أخرى.

توضح هذه المقالة آلية حساب فهرسة رواتب الموظفين ، مع مراعاة التغييرات في التشريعات التي دخلت حيز التنفيذ ، والتي تم تطبيقها في التكوين القياسي "محاسبة أوكرانيا" ، الإصدار 1.2 ، بدءًا من الإصدار 1.2.9. المقالة ذات صلة أيضًا بالتكوين النموذجي "إدارة مؤسسة تجارية لأوكرانيا" ، الإصدار 1.2 ، بدءًا من الإصدار 1.2.10.

الإجراء الخاص بإدخال المعلومات في البرنامج لحساب الفهرسة الصحيح

لحساب الفهرس الشهري لراتب الموظفين العاملين في مكان عملهم الرئيسي ، فإنك تحتاج إلى:

• عيّن للموظف نوعًا محددًا مسبقًا من الحساب "فهرسة الأجور" من خطة أنواع الحساب "الاستحقاقات الأساسية للمؤسسات" باستخدام مستندات "التوظيف في المؤسسة" (عند تعيين موظف جديد للعمل في المؤسسة) (الشكل 1 ) أو "إدخال معلومات حول الاستحقاقات والاقتطاعات المخططة لموظفي المؤسسة" (عندما يتم تعيين الفهرسة لموظف تم تعيينه مسبقًا) (الشكل 2).

الشكل 1 - التوظيف في المنظمة

الشكل 2 - إدخال معلومات حول الرسوم المخططة

• قم بتعيين فترة الفهرسة الأساسية (لمزيد من التفاصيل ، راجع قسم "تعيين الشهر الأساسي لحساب الفهرسة").
• تحقق شهريًا من توفر المعلومات حول مؤشرات أسعار المستهلك في سجل المعلومات "مؤشرات التضخم" (الشكل 3).

  العرض = "568" الارتفاع = "424" الحد = "0">
  الشكل 3 - انعكاس مؤشر التضخم في سجل المعلومات "مؤشر التضخم"

  الأهمية!
  تُضاف مؤشرات التضخم المُحدثة تلقائيًا إلى سجل المعلومات عند تحديث التكوين. ومع ذلك ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن إصدار تحديثات التكوين غير مرتبط بالتغييرات في مؤشرات التضخم ، ويمكن تحديث المعلومات الخاصة بمؤشرات التضخم لعدة أشهر في تحديث واحد. لذلك ، إذا لزم الأمر ، أدخل المعلومات يدويًا.

• تحقق من صحة ملء المعلومات الدائمة المشروطة في قاعدة المعلومات. يجب إدخال المعلومات التالية:
  
• عند زيادة رواتب موظفي إحدى المؤسسات ، قم بإصدار أحد المستندات: "نقل موظفي المؤسسات" أو "إدخال معلومات حول الاستحقاقات المخططة لموظفي المؤسسات" بعلامة "فهرسة الأرباح بمعامل". سيتم وصف كيفية حساب مبلغ المؤشر في هذه المستندات في قسم "تعيين الشهر الأساسي لحساب الفهرسة".

تحديد شهر الأساس لحساب الفهرسة

شهر الأساس - الشهر الذي لا يتم فيه حساب الرقم القياسي لأسعار المستهلك على أساس الاستحقاق. يبدأ حساب مؤشر الأجور من الشهر التالي لشهر الأساس.

يمكن أن يكون شهر الأساس لحساب الرقم القياسي لأسعار المستهلك على أساس تراكمي:

• شهر تسجيل الموظف للعمل (في نفس الوقت ، وفقًا للفقرة 3 من البند 10-1 من مرسوم مجلس الوزراء رقم 526 ، يبدأ حساب مؤشر أسعار المستهلك على أساس الاستحقاق على وجه التحديد من الشهر الذي تم فيه تسجيل الموظف للعمل).
• شهر زيادة الراتب (لا تتعلق بزيادة الحد الأدنى للأجور). عدل قرار مجلس الوزراء رقم 526 الفقرة الثالثة من الفقرة 5 من القرار رقم 1078. وترد في طبعة جديدة:
  « إذا كان الدخل النقدي ، مع الأخذ في الاعتبار مبلغ الزيادة ، أقل من مبلغ الدخل النقدي ، مع الأخذ في الاعتبار المقايسة قبل زيادته ، في شهر الأساس ، يتم تحديد مبلغ إجمالي الدخل بحيث يتم تحديد مبلغ لا يتعدى الدخل النقدي مع مراعاة المقايسة إجمالي الدخل قبل زيادته».

أي ، إذا زادت الأجور بمقدار أكبر من مبلغ المؤشر الذي كان يمكن أن يُستحق هذا الشهر ، فلن تتم فهرسة الأجور لهذا الشهر.

إذا زاد الراتب بمقدار أقل من المؤشر المحتمل لهذا الشهر ، فيجب على الموظف في شهر الأساس أن يدفع (بالإضافة إلى الراتب المتزايد) جزءًا من المقايسة بحيث يكون إجمالي الدخل في هذا الشهر هو نفسه قبل الزيادة (ص 5 الأمر رقم 1078).

ضع في اعتبارك إجراء تحديد شهر الأساس لحساب الفهرسة في الحالات التالية:

• عند قبول موظف في المنظمة ؛
• عند إدخال المعلومات الأولية في بداية العمل في البرنامج ؛
• مع زيادة الراتب.

تعيين موظف جديد

عند تعيين موظف جديد ، يجب ملء "فترة الفهرسة الأساسية" المطلوبة في مستند "التوظيف في المؤسسة" ليس من الضروري. ويرجع ذلك إلى التعديلات التي أُدخلت على الفقرة الثالثة من البند 10 1 من الأمر رقم 1078 ، والتي بموجبها يتم حساب مؤشر أسعار المستهلك لمؤشرات الأجور للموظفين المعينين حديثًا من شهر التعيين (الشكل 6) .

الشكل 6 - انعكاس فترة الفهرسة في سجل المعلومات "معلمات حساب الفهرسة"

إدخال معلومات عن الموظفين عند بدء العمل مع البرنامج

عند إدخال معلومات لمؤسسة عاملة بالفعل لأول مرة (إدخال أرصدة أولية) ، فإن الخيارات التالية ممكنة:

1. يبدأ استحقاق الفهرسة من فترة لاحقة لتاريخ تعيين الموظف ، ويكون مقدار المقايسة من لحظة تعيين الموظف أقل من مبلغ الزيادة في الراتب.

في هذه الحالة ، في وثيقة "التوظيف في المنظمة" مطلوبملء متغير "فترة الفهرسة الأساسية".

مثال.

اعتبارًا من 10/01/2012 ، تمت زيادة راتب الموظف إلى 8000 هريفنيا.

في المثال الحالي ، يكون راتب الموظف بعد الزيادة (8000.00 هريفنا أوكراني) أكبر من مبلغ الراتب السابق ، مع الأخذ في الاعتبار مضاهاة 6،897.25 غريفنا. (5000.00 UAH + 1،897.25 UAH) ولم يتم حساب مبلغ مؤشر ثابت. في هذه الحالة ، من الضروري ملء متغير "فترة الفهرسة الأساسية" ، مع الإشارة إلى تاريخ شهر الأساس - 01.10.2012 (الشكل 7)

الشكل 7 - انعكاس فترة المقايسة الأساسية ، إذا لم تكن مساوية لتاريخ تعيين الموظف.

2. يبدأ استحقاق المقايسة من فترة لاحقة لتاريخ تعيين الموظف ويكون مقدار الزيادة في الراتب أقل من مبلغ الراتب السابق مع مراعاة المقايسة.

مثال.

تاريخ بدء البرنامج هو 1 نوفمبر 2012.
تاريخ إيداع الأرصدة 31.10.2012
تم تعيين الموظف بتاريخ 07/01/1995 براتب 5000.00 هريفنا.
بلغ مقدار المؤشر UAH 1،897.25.
اعتبارًا من 10/1/2012 ، تمت زيادة راتب الموظف إلى 5500 هريفنك.

في المثال الحالي ، يكون راتب الموظف بعد الزيادة (5500.00 غريفنا) أقل من مبلغ الراتب السابق ، مع الأخذ في الاعتبار مضاهاة 6897.25 غريفنا. (5،000.00 UAH + 1،897.25 UAH) ويلزم حساب مبلغ مؤشر ثابت.

في مثل هذه الحالة ، يجب عليك:

• أدخل معلومات حول تعيين موظف في مؤسسة باستخدام مستند "التوظيف في مؤسسة" مع حقل فارغ "فترة قاعدة الفهرسة" (الشكل 8).

الشكل 8 - التوظيف في المنظمة

سينعكس مبلغ المؤشر الثابت في سجل المعلومات "معلمات حساب الفهرسة" وسيؤخذ في الاعتبار عند حساب الأجور في المستقبل.

تغيير فترة الأساس لاحتساب المؤشر مع زيادة الراتب

ضع في اعتبارك إجراء احتساب مبلغ المقايسة عند زيادة رواتب الموظفين للحالات التالية عندما:

• أكثر
• مقدار الراتب مع مراعاة مقدار الزيادة أقلمقدار الأجور ، مع مراعاة المقايسة.
• يتم احتساب مبلغ المقايسة للزيادات اللاحقة في الأجور في الحالات التالية:
• إذا كان مقدار الزيادة أقل
• إذا كان مقدار الزيادة أكثرمبالغ مؤشر ثابتة.

1. مقدار الأجور مع مراعاة مقدار الزيادة أكثر

كان راتب الموظف قبل زيادة الراتب 2500.00 غريفنا.
اعتبارًا من 01.10.2012 ، يتلقى هذا الموظف زيادة في الراتب تصل إلى 4000.00 غريفنا.

الأهمية!
يجب إجراء حسابات مقدار الفهرسة الثابتة في المستندات "إدخال معلومات عن الاستحقاقات المخططة لموظفي المؤسسات" أو "نقل موظفي المؤسسات" قبل كشوف المرتبات للشهر الحالي. إذا تم إجراء الحسابات بأثر رجعي ، فقم أولاً بإزالة المستندات "كشوف المرتبات لموظفي المؤسسات" لهذا الشهر.

لحساب الفهرسة ، تحتاج إلى:

• قم بإعداد وثيقة "إدخال معلومات حول الاستحقاقات المخططة لموظفي المؤسسات" أو "نقل الأفراد في المؤسسات" بعلامة "فهرسة الأرباح بمعامل" (الشكل 10).

الشكل 10 - وثيقة "نقل موظفي المنظمات"

2. مقدار الأجور مع مراعاة مقدار الزيادة أقلمقدار الأجور ، مع مراعاة المقايسة.

وكان راتب الموظف قبل الزيادة 1،080.00 هريفنا.
في 01.10.2012 ، سيتلقى هذا الموظف زيادة في الراتب تصل إلى 3000.00 هريفنيا.

لحساب الفهرسة:

• تم وضع وثيقة "نقل موظفي المؤسسات" بعلامة "فهرسة الأرباح بمعامل" (الشكل 12).

الشكل 12 - وثيقة "نقل موظفي المنظمات"

3. احتساب مقدار المقايسة للزيادات اللاحقة في الأجور.

3.1 مقدار الزيادة أقل

من 01.11.2012 زيادة راتب الموظف إلى 4100.00 غريفنا.

حصل هذا الموظف على زيادة في الراتب قدرها 100.00 غريفنا (4100.00 غريفنا - 4000.00 غريفنا)

نظرًا لأن مبلغ "المصاريف قبل" (UAH 4177.24) أكبر من مبلغ "الرسوم بعد" (4100.00 UAH) ، فإن مبلغ المقايسة الثابتة للموظف لا يتغير أثناء عملية الحساب ، أي إجمالي دخل الموظف في شهر ظلت الزيادة كما كانت قبل الزيادة (البند 5 من الأمر رقم 1078) (الشكل 14).

3.2 مقدار الزيادة أكثرمبالغ مؤشر ثابتة.

في سبتمبر 2012 تمت زيادة راتب الموظف إلى 4000.00 غريفنا.
في سبتمبر 2012 تم حساب مقدار المقايسة الثابتة ، والتي بلغت 177.24 غريفنا.
من 01.11.2012 زيادة راتب الموظف إلى 4200.00 هريفنيا.

لحساب الفهرسة ، مطلوب بشكل مشابه للأمثلة السابقة:

• قم بإعداد وثيقة "نقل الأفراد في المؤسسات" مع علامة "فهرسة الأرباح بمعامل".
• في علامة التبويب "حساب الفهرسة" ، احسب تلقائيًا مقدار المؤشر الثابت.

حصل هذا الموظف على زيادة في الراتب بمقدار 200.00 هريفنا (4200.00 - 4000.00 هريفنا)

مقدار المؤشر الثابت المحسوب مسبقًا هو 177.24 غريفنا.

نظرًا لأن مبلغ "الرسوم قبل" (4177.24 غريفنا) أقل من مبلغ "الرسوم بعد" (4200.00 غريفنا) ، في عملية حساب مبلغ فهرسة الموظف ، يؤخذ مبلغ المقايسة الثابتة للموظف في الاعتبار ويعاد حسابه . (الشكل 15).

الشكل 15 - حساب مقدار ثابت من المقايسة للزيادة اللاحقة في الأجور.

خوارزمية لحساب معامل المقايسة

مؤشر التضخم(نفس مؤشر أسعار المستهلك) يتم حسابه من قبل لجنة الإحصاء الحكومية ويتم نشره في الدوريات الرسمية في موعد لا يتجاوز اليوم العاشر من الشهر التالي للتقرير. بناءً على مؤشر التضخم ، يطبق البرنامج خوارزمية لحساب عتبة التقييس ومعامل التقييس.

حد الفهرسة- قيمة الرقم القياسي لأسعار المستهلك على أساس تراكمي ، مما يعطي الحق في فهرسة الأجور. عتبة المؤشر هي 101٪. (المادة 4 من القانون رقم 491). أي عندما يتجاوز مؤشر أسعار المستهلك على أساس تراكمي عتبة المؤشر ، يجب فهرسة الأجور.

تأمل في مثال.

1. احسب حد الفهرسة.

يتم حساب مؤشر أسعار المستهلك لتحديد عتبة المؤشر بضرب مؤشرات أسعار المستهلك الشهرية.

المؤشرات (مشروطة):

• يناير - 100.8٪
• فبراير - 100.0٪
• مارس - 100.6٪

دعنا نحسب لكل شهر ما إذا كان هناك زيادة في حد الفهرسة.

• يناير - 100.8٪ ، وهو أقل من 101٪. لم يتم تجاوز حد الفهرسة.
• فبراير - (100.8 / 100) * (100.0 / 100) * 100 = 1.008 * 1.000 * 100 = 100.8٪ ، وهو أقل من 101٪. لم يتم تجاوز حد الفهرسة.
• مارس - (100.8 / 100) * (100.0 / 100) * (100.6 / 100) * 100 = 1.008 * 1.000 * 1.006 * 100 = 101.4٪ ، أي أكثر من 101٪. تم تجاوز حد الفهرسة.

2. تحديد شهر البدء لحساب الفهرسة.

وفقًا للفقرة 1 1 من الإجراء رقم 1078 ، تتم زيادة الدخل النقدي للمواطنين فيما يتعلق بالمؤشر اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي يُنشر فيه الرقم القياسي لأسعار المستهلك رسميًا.

إذا أخذنا شروط مثالنا ، فإن مؤشر أسعار المستهلك على أساس الاستحقاق للفترة من يناير إلى مارس بلغ 101.4٪ ، أي تجاوزت عتبة الفهرسة في مارس. يتم نشر مؤشر التضخم لشهر مارس حتى 10 أبريل. هذا يعني أن أجور شهر مايو تخضع لمؤشر.

3. تحديد مقدار المقايسة.

سيتم تحديد مبلغ مؤشر الراتب لشهر مايو بناءً على معامل المقايسة المحسوب عند تجاوز عتبة المؤشر في مارس.

معامل المقايسة - مؤشر يتم من خلاله حساب مقدار المقايسة.

دعونا نرى كيف يتم حساب عامل الفهرسة.

إذا أخذنا شروط المثال السابق ، فإن الأجور لشهر مايو تخضع للمقارنة. بلغ الرقم القياسي لأسعار المستهلك لشهر مارس 101.4٪ بشكل تراكمي. يُحسب مُعامل المقايسة بالصيغة 0.014 = (101.4 / 100) -1. أي أن مبلغ فهرسة الأجور لشهر مايو (تكلفة المعيشة من 1 أبريل 2012 - 1073.00 UAH) سيكون UAH 1073.00 * 0.014 = UAH 15.02.

حساب الفهرسة

عند حساب المؤشر ، يؤخذ ما يلي في الاعتبار:

• فترة المؤشر الأساسي (انظر قسم "تحديد الشهر الأساسي لحساب الفهرسة") ؛
• معامل الفهرسة (انظر قسم "خوارزمية لحساب معامل الفهرسة") ؛
• عتبة الفهرسة (المادة 4 من القانون رقم 491).
• وجود مقدار ثابت من الفهرسة (راجع قسم "إجراء إدخال المعلومات في البرنامج لحساب الفهرسة الصحيح").

يتم حساب وتشكيل إدخالات مؤشر الدخل عند حساب الأجور باستخدام وثيقة "كشوف المرتبات لموظفي المؤسسات" في القسم المجدول "الاستحقاقات" (الشكل 16).

الشكل 16 - مستند "كشوف مرتبات موظفي المنظمات"

مواد اخرى

فترة الأساس فترة الأساس - الفترة المستخدمة كنقطة إبلاغ في حساب مؤشر التغيرات في البارامترات الاقتصادية. عادة ما يؤخذ مؤشر فترة الأساس على أنه 100٪. إذا نمت المعلمة بنسبة 8٪ ، فسيكون المؤشر الجديد 108٪.

مسرد مصطلحات إدارة الأزمات. 2000 .

شاهد ما هي "الفترة الأساسية" في القواميس الأخرى:

- (فترة الأساس) عند بناء مؤشر (رقم فهرس) ، الفترة التي يتم فيها أخذ البيانات على أنها 100 (أحيانًا مثل 1). في المملكة المتحدة ، على سبيل المثال ، تم حساب بيانات الدخل القومي الرسمية لعام 1995 على أساس عام 1990 ، والبيانات التي ... ... القاموس الاقتصادي

فترة الأساس- مرادف لفترة خارج الذروة. [قسم الخدمات اللغوية بلجنة سوتشي 2014 المنظمة. مسرد المصطلحات] فترة الأساس EN مصطلح آخر خارج فترة الذروة. [قسم الخدمات اللغوية للجنة المنظمة في سوتشي ... ...

فترة الأساس- (الفترة المرجعية) - الفترة الزمنية المختارة لتقييم التأثيرات الإحصائية الزمنية وربما الطارئة. [NSR EN 1990 2011] عنوان المصطلح: نظرية وتصميم الهياكل عناوين الموسوعة: معدات الكشط ، ... ... موسوعة مصطلحات وتعريفات وشروحات لمواد البناء

فترة الأساس- 3.4 الفترة الزمنية المرجعية المستخدمة كأساس لتحديد قيم المتغيرات المرجعية. المصدر: GOST R 54483 2011: صناعة النفط والغاز. المنصات البحرية لإنتاج النفط والغاز. المتطلبات العامة … قاموس - كتاب مرجعي للمصطلحات المعيارية والتقنية

فترة الأساس- (BASE PERIOD) الفترة المستخدمة كنقطة مرجعية لحساب مؤشر تغير السعر. عادة ما يؤخذ مؤشر فترة الأساس على أنه 100. على سبيل المثال ، إذا ارتفعت الأسعار بنسبة 8٪ ، فسيكون المؤشر الجديد 108 ... مسرد مصطلحات الاستثمار والتثمين

الرئيسية ، فترة الأساس- نقطة زمنية معينة في الماضي ، تستخدم في حساب المؤشرات الاقتصادية. عادة ما تؤخذ فترة الأساس على أنها سنة واحدة أو كمتوسط ​​على مدى عدة سنوات ؛ يمكن أن يكون أيضًا شهرًا أو فترة زمنية أخرى .... القاموس التوضيحي المالي والاستثماري

- (سنة الأساس) انظر: فترة الأساس. اقتصاد. قاموس. موسكو: INFRA M ، Ves Mir Publishing House. J. بلاك. هيئة التحرير العامة: دكتور في الاقتصاد Osadchaya I.M .. 2000. السنة الأساسية انظر سنة القاعدة ... القاموس الاقتصادي

سنة الأساس- (السنة الأساسية الهندسية) - السنة التي يتم فيها عرض المؤشرات المحسوبة للسنوات اللاحقة من أجل المقارنة. البيانات من B.g. تستخدم للتخطيط والتنبؤ ، وما إلى ذلك اقتصادية. الحسابات عند إنشاء مؤشر لأسعار السلع والأشياء الثمينة ... ... قاموس الموسوعي المالي والائتماني

سنة الأساس- تاريخ الأساس عند حساب المؤشرات ، هو الأول من عدد من السنوات. غالبًا ما يتم أخذها على أنها 100 بحيث يمكنك أن ترى على الفور زيادة أو نقصانًا في النسبة المئوية ، على سبيل المثال ، إذا أظهر مؤشر السعر أن المؤشر الحالي هو 120 ، فهذا منطقي فقط في ... ... دليل المترجم الفني

سنة الأساس وفترة الأساس- في التنبؤ والتخطيط والحسابات الاقتصادية الأخرى ، السنة (على التوالي ، الفترة) التي تُعطى فيها المؤشرات المحسوبة للسنوات اللاحقة (الفترات ، خطوات الحساب) من أجل المقارنة ، تسمى ... ... القاموس الاقتصادي والرياضي

كتب

• اللغة الروسية وآدابها. المؤلفات. مستوى أساسي من. الصف 11. البرنامج التعليمي في جزأين. الجزء 1. المعيار التعليمي الفيدرالي للدولة ، كورديوموفا تمارا فيدوروفنا ، كولوكولتسيف يفغيني نيكولايفيتش ، ماريينا أولغا بوريسوفنا. يكمل هذا الكتاب المدرسي لطلاب الصف الحادي عشر مجموعة الكتب المدرسية التي تم إنشاؤها وفقًا لبرنامج واحد للصفوف من 5 إلى 11 ، تم تجميعه بواسطة T.F.Kurdyumova. يغطي الكتاب المدرسي فترة الأدب الروسي من ...
• اللغة الروسية وآدابها. لتر. مستوى أساسي من. الصف 11. في جزئين. الجزء 2. عمودي. المعيار التعليمي الفيدرالي للولاية ، كورديوموفا تمارا فيدوروفنا ، ديميدوفا نينا ألكسيفنا ، كولوكولتسيف يفغيني نيكولايفيتش ، سوسنوفسكايا إيرينا فيتاليفنا ، مارينا أولغا بوريسوفنا. يكمل هذا الكتاب المدرسي لطلاب الصف الحادي عشر مجموعة الكتب المدرسية التي تم إنشاؤها وفقًا لبرنامج واحد للصفوف من 5 إلى 11 ، تم تجميعه بواسطة T.F.Kurdyumova. يغطي الكتاب المدرسي فترة الأدب الروسي من ...