حساب متوسط ​​الراتب للإجازة المرضية. كيف يتم حساب الإجازة المرضية كيف تحسب متوسط ​​الدخل اليومي للإجازة المرضية

ستناقش المقالة كيفية حساب الإجازة المرضية ، وما هي ميزات الأجر المرضي. عند حساب الإجازة المرضية للموظفين ، غالبًا ما يواجه المحاسبون صعوبات مختلفة ، تتعلق في المقام الأول بحساب فترة التأمين للإجازة المرضية ومتوسط ​​الدخل اليومي. في المقالة ، سنقوم بتحليل بعض ميزات الحساب وإعطاء مثال على حساب الإجازة المرضية. عند إجراء الاستحقاقات اللازمة ، ينبغي للمرء أن يسترشد بالإجراءات القانونية التنظيمية ذات الصلة ، أولاً وقبل كل شيء ، هذا القانون رقم 255-FZ.

تعليمات احتساب استحقاقات الإجازة المرضية

1. تحديد فترة الفاتورة

لتحديد مقدار الإجازة المرضية ، أولاً وقبل كل شيء ، تحتاج إلى تحديد فترة الفوترة. فترة الفاتورة هي السنتين السابقتين للسنة التي مرض فيها الموظف. لحساب الإجازة المرضية في 2016 و 2014 و 2015 تؤخذ على أنها فترة الفواتير. لا توجد فترات استبعاد ، عند الحساب في عام 2016 ، من الضروري أخذ عدد الأيام 731. هذه القواعد سارية المفعول منذ بداية عام 2013. ( القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر / كانون الأول 2006 ، المادة. 14 ساعة 1 و 3).

يحق للموظف استبدال عامين بأخرى سابقة في حالة واحدة فقط: إذا كان خلال هذين العامين في.

2. حساب المبلغ الإجمالي للأرباح لمدة 2 سنوات

يتضمن مبلغ الأرباح لمدة عامين جميع المدفوعات والمكافآت التي حصل عليها الموظف خلال هذه الفترة. كما تؤخذ المدفوعات من أرباب العمل السابقين في الاعتبار. للقيام بذلك ، يقوم الموظف بإحضار آخر وظيفة له من أصحاب العمل السابقين.

إذا كان متوسط ​​الراتب الشهري لمدة سنتين أقل من الحد الأدنى للأجور ، فيجب احتساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور. أيضًا ، وفقًا للحد الأدنى للأجور ، يتم أخذ الإجازة المرضية في الاعتبار إذا كانت فترة التأمين أقل من ستة أشهر.

يرجى ملاحظة أن هناك قيودًا على المبلغ الإجمالي للأجور للعام. في عام 2011 ، تم استخدام مبلغ لا يزيد عن 463000 روبل. لعام 2012 ، يجب ألا يزيد عن 512000 روبل ، في 2013 - 568000 روبل ، في 2014-624000 روبل.

3. حساب متوسط ​​الدخل اليومي

بعد ذلك ، يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية. إجمالي مبلغ الأرباح لمدة 24 شهرًا مقسومًا على عدد الأيام في سنوات الحساب. عند حساب الإجازة المرضية في عام 2016 ، تم أخذ الرقم 731 (عدد الأيام في 2014 و 2015).

4. حساب تجربة الإجازة المرضية. خبرة تأمين الموظف

عند حساب الإجازة المرضية ، عليك الانتباه إلى خبرة التأمين للموظف. مقدار الاستحقاق يعتمد عليه:

1. يتم دفع 60٪ من الأرباح للموظف الذي تقل خبرته عن 5 سنوات ؛
2. يتم دفع 80٪ من الأرباح للموظف الذي لديه 5 إلى 8 سنوات من الخدمة ؛
3. يتم دفع 100٪ من مبلغ الأرباح للموظف الذي لديه خبرة 8 سنوات أو أكثر.

بالإضافة إلى ذلك ، تعتمد النسبة المئوية لحساب الإجازة المرضية أيضًا على عدد من الميزات الأخرى. يمكن العثور على تفاصيل حول فترة التأمين والنسبة المئوية المستحقة للموظف عند حساب الإجازة المرضية في.

5. دفع الإجازة المرضية

يتم ضرب متوسط ​​الأرباح اليومية التي تم الحصول عليها في وقت سابق من الحساب في إحدى النسب المئوية المذكورة أعلاه. ستكون النتيجة بدل المستشفى ليوم واحد. علاوة على ذلك ، يجب ضرب هذا المبلغ في عدد الأيام التي كان الموظف خلالها مريضًا. يقوم صاحب العمل بدفع أول 3 أيام ، ومن اليوم الرابع يتم دفع البدل من قبل FSS في الاتحاد الروسي.

قواعد حساب الإجازة المرضية: إنفوجرافيك

إجازة مرضية يدفعها صاحب العمل والعامل

مثال على حساب الإجازة المرضية

يجب إرفاق حساب الإجازة المرضية مع الإجازة الصادرة للموظف من قبل المؤسسة الطبية.

هذا الإجراء منصوص عليه في الجزء 3 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والفقرة 15.1 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 يونيو 2007 رقم 375.

احسب بهذا الترتيب متوسط ​​الدخل اليومي لأي موظف ، بما في ذلك أولئك الذين لديهم أسبوع عمل بدوام جزئي أو عمل بدوام جزئي أو سجلات وقت عمل ملخصة (البند 16 من اللائحة المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 15 يونيو 2007 رقم 375).

مثال على كيفية تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب مزايا المستشفى. تم تحديد فترة الفوترة بالكامل في مؤسسة واحدة

موظف المنظمة أ. كان كوندراتييف مريضًا من 9 إلى 16 فبراير 2016. وشملت فترة الحساب 2015 و 2014. خلال هذا الوقت ، حصل الموظف على 365000 روبل. عملت فترة التسوية Kondratiev بشكل كامل.

365000 روبل : 730 يوم = 500 روبل.

تقريب متوسط ​​المكاسب اليومية

الموقف: هل يمكن تقريب قيمة متوسط ​​الدخل اليومي لأقرب منزلتين عشريتين عند حساب مخصصات المستشفى؟?

مثل هذا التقريب لا يحظره القانون ، ولكن لا ينبغي القيام به.

إجراء تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب استحقاقات العجز المؤقت منصوص عليه في الجزء 3 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والفقرة 15 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة روسيا اتحاد 15 يونيو 2007 رقم 375. ومع ذلك ، لم يتم تحديد قواعد تقريب القيمة في هذه الوثائق. إلى أن ينظم القانون هذه المشكلة ، يحق للمؤمن عليه حلها بشكل مستقل.

وبالتالي ، يُفترض أنه عند حساب إعانة المرض ، يمكن لحامل البوليصة تقريب قيمة متوسط ​​الدخل اليومي ، على سبيل المثال ، إلى منزلتين عشريتين. لا توجد عقوبات لمثل هذا التقريب. يتبع موظفو وزارة الصحة الروسية و FSS في روسيا نهجًا مشابهًا في التفسيرات الخاصة.

ولكن لكي يكون حساب مزايا الضمان الاجتماعي دقيقًا قدر الإمكان ، فليس من الضروري تقريب متوسط ​​الدخل اليومي.

يوصي المتخصصون في بوابة نظام البحث والمراقبة التابع لـ FSS لروسيا باستخدام القواعد الرياضية في الحسابات. أي لا تقم بتقريب النتائج الوسيطة للحسابات ، بما في ذلك قيمة متوسط ​​الدخل اليومي. وتقريب الرقم النهائي فقط ، أي مقدار المنفعة.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن خوارزميات الحساب المضمنة في برامج الكمبيوتر لحساب مزايا المستشفى ، كقاعدة عامة ، لا تنص على تقريب متوسط ​​الدخل اليومي في الحالات التي تكون فيها نتيجة وسيطة.

أي باستخدام برنامج كمبيوتر ، لن تتمكن المنظمة من إجراء التقريب بشكل مستقل ، وهذا ليس مطلوبًا. لذلك ، على سبيل المثال ، في رسالة بتاريخ 30 أكتوبر 2007 رقم 02-10 / 08-10635 ، أوضح المتخصصون من FSS في روسيا إمكانيات برنامج "Sotsstrakh" EIIS (حساب مزايا المستشفى باستخدام "سجل "النظام الفرعي للإجازة المرضية" ، المشار إليه فيما يلي: تفترض خوارزمية حساب مزايا الضمان الاجتماعي المدرجة في البرنامج أن متوسط ​​الدخل اليومي هو نتيجة حسابات وسيطة.

لذلك ، وفقًا للقواعد الرياضية ، لا يتم تقريب هذه القيمة ، ولكن تتم الإشارة إليها بأكبر قدر ممكن من الدقة.

لا يمكن التقريب إلى كوبيل في هذا البرنامج إلا إذا تمت الإشارة إلى النتيجة النهائية ، أي المبلغ الإجمالي لمخصص المستشفى. بهذه الطريقة فقط سيتم حساب مبالغ المدفوعات بأقصى قدر من الدقة.

متوسط ​​الدخل اليومي للعامل بدوام جزئي

في الحالة التي يعمل فيها الموظف ، في بداية المرض ، في عدة منظمات وفي نفس المنظمات التي كان يعمل فيها خلال فترة الفوترة ، يُدفع له بدل المرض في كل مكان عمل. يتم تحديد مبلغ البدل بناءً على متوسط ​​الأرباح المتراكمة في كل مؤسسة. لا يلزم تقديم مراجع من أماكن العمل الأخرى. تم تحديد هذا الإجراء بموجب الجزء 2 من المادة 13 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

إذا كان الموظف يعمل وقت ظهور المرض في عدة مؤسسات ، وخلال فترة الفوترة كان يعمل في منظمات أخرى واستقال ، فيمكنه الحصول على مزايا فقط في مكان واحد من أماكن عمله الحالي الذي يختاره. . في الوقت نفسه ، يقدم الموظف شهادات مقدار الأرباح لفترة الفوترة إلى المنظمة التي تحسب البدل بالشكل المعتمد بأمر من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 30 أبريل 2013 رقم 182 ن ، من الأماكن السابقة العمل (الجزء 5 من المادة 13 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الموظف تقديم شهادات من المنظمات الأخرى التي يعمل فيها وقت ظهور المرض ، تفيد بأنه لم يتم منحه مزايا. هذا الإجراء منصوص عليه في الفقرتين 2.1 و 5.1 من المادة 13 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

لمزيد من المعلومات حول كيفية دفع المزايا للموظفين الذين لديهم وظائف متعددة ، راجع. جدول.

مثال على كيفية تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب مزايا المستشفى لموظف يعمل ، عند بداية المرض ، في مؤسستين ويعمل فيهما في فترة الفوترة

منظمة Alpha هي مكان العمل الرئيسي للموظف A.S. كوندراتييف. بالإضافة إلى ذلك ، يعمل بدوام جزئي في منظمة شركة Hermes Trading Company.

في الفترة من 3 فبراير إلى 10 فبراير 2016 ، كان كوندراتييف مريضًا. وشملت فترة الحساب 2015 و 2014. خلال هذه السنوات ، عمل Kondratiev أيضًا في Alfa و Hermes.

يجب دفع بدل المستشفى إلى Kondratiev من قبل كلا أصحاب العمل - Alfa و Hermes.

في الوقت نفسه ، عند حساب متوسط ​​الدخل ، لا يأخذ كل صاحب عمل في الاعتبار المبالغ المستلمة من مؤمن عليه آخر خلال فترة الفاتورة.

كان الموظف يعمل في ألفا منذ مارس 2009. في عام 2015 ، حصل على 300000 روبل ، وفي 2014 - 410000 روبل.

متوسط ​​أرباح Kondratiev اليومية هي:
(300000 روبل + 410000 روبل): 730 = 972.60 روبل.

Kondratiev يعمل في Hermes منذ مايو 2014. في عامي 2015 و 2014 ، حصل على إجمالي 280 ألف روبل.

متوسط ​​أرباح Kondratiev اليومية هي:
280000 فرك. : 730 = 383.56 روبل

مثال على كيفية تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لحساب مزايا المستشفى لموظف يعمل في مؤسستين في بداية المرض. وفي فترة الفوترة عمل في منظمات أخرى

في. في 29 يناير 2016 ، تم تعيين زايتسيفا من قبل منظمة ألفا كعامل خارجي بدوام جزئي ، حيث كانت تعمل في مؤسسة شركة هيرميس التجارية منذ 12 يناير 2016.

المؤشرات الرئيسية التي تؤثر على مقدار الإجازة المرضية عند حساب حجمها هي مدة الخدمة ومتوسط ​​دخل الموظف. في عام 2016 ، لحساب متوسط ​​مكاسب الشخص المريض ، تم أخذ الدخل لعامي 2014 و 2015 ، بشرط أن يتم احتساب مساهمات التأمين في خدمة الدعم المالي (FSS) منه. كيف يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي ، وما إذا كان بإمكان صاحب العمل زيادة مقدار الإجازة المرضية لموظفيهم وكيفية حساب المزايا - كل هذا سيتم مناقشته في هذه المقالة.

متوسط ​​الدخل اليومي

تبدو الصيغة العامة لحساب الإجازة المرضية في عام 2016 كما يلي:

يُحسب متوسط ​​الدخل اليومي للموظف بقسمة الدخل عن السنتين السابقتين على 730 يومًا (البند 3 ، المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). في الوقت نفسه ، يكون لمقدار الأرباح قيود بسبب الحجم الأقصى للقاعدة التي يتم على أساسها تجميع المساهمات في خدمة الدعم المالي (FSS):

• لعام 2014 ، يتم قبول دخل لا يزيد عن 624000 روبل ،
• لعام 2015 ، يقتصر الدخل على مبلغ 670.000 روبل.

الحد الأقصى للأجور اليومية للإجازة المرضية في عام 2016 هو:

(624000 روبل + 670000 روبل) : 730 يومًا = 1772.60 روبل روسي

إذا كان الدخل الفعلي للموظف أعلى ، فيجب مراعاة الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي للإجازة المرضية في عام 2016 - 1772.60 روبل.

في الوقت نفسه ، لا ينبغي أن يكون متوسط ​​الدخل الفعلي أقل من الحد الأدنى المسموح به ، والذي يتم حسابه من الحد الأدنى للأجور. اعتبارًا من 1 يوليو 2016 ، كان الحد الأدنى للأجور 7500 روبل ، مما يعني أن الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل لحساب المزايا هو:

7500 فرك. × 24 شهرًا: 730 يومًا = 246.58 روبل.

قارن بين متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي والحد الأدنى المستلم - سيؤخذ الأكبر في الاعتبار عند حساب الفوائد.

ملحق لمتوسط ​​الدخل في الإجازة المرضية

كما نرى ، فإن مقدار الإجازة المرضية محدود وغالبًا ما يكون أقل مما هو عليه عند حسابه من الأرباح الفعلية. لا تسمح لك كل خبرات العمل بالاعتماد على المزايا التي تبلغ 100٪ من متوسط ​​الراتب ، ولكن بالنسبة للبعض يتم احتسابها بالكامل من الحد الأدنى للأجور. في مثل هذه الحالات ، يجوز لصاحب العمل أن يحدد طواعية للموظفين مدفوعات إضافية للإجازة المرضية تصل إلى متوسط ​​الدخل. يتم احتساب هذه الدفعة من أموال صاحب العمل ولا يتم سدادها من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.

لمن يدفع دفعة إضافية للإجازة المرضية ، يثبت صاحب العمل نفسه من خلال وثيقة داخلية. قد يكون هذا أمرًا أو لائحة بشأن مدفوعات إضافية ، أو بندًا ذا صلة في عقود العمل أو في اتفاقية جماعية. يمكن أن يكون الدفع الإضافي دائمًا أو لمرة واحدة ، يتم دفعه لجميع أعضاء مجموعة العمل ، أو على أساس فردي لموظف معين.

كيفية احتساب التكلفة الإضافية غير منصوص عليها في القانون ، الأمر متروك لصاحب العمل لاتخاذ القرار. على سبيل المثال ، يمكنك حساب البدل بنسبة 100 في المائة دون تحديد مبلغ الدخل السنوي ودون مراعاة مدة خدمة الموظف ، أو إجراء الحساب وفقًا للقواعد العامة ، ولكن لا تأخذ في الاعتبار القيد على مدة الخدمة ، أو مراعاة النسبة المئوية لطول الخدمة ، ولكن لا تحد من الدخل السنوي ، إلخ. ثم يجب عليك حساب الإجازة المرضية ، وفقًا للقانون ، مع مراعاة جميع القيود اللازمة. الفرق بين المبالغ المستلمة هو ملحق متوسط ​​الدخل في الإجازة المرضية.

يتم دفع الرسوم الإضافية مع الإجازة المرضية ، وتخضع لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين إلى FSS PFR و FFOMS. بالنسبة للنظام الضريبي المبسط وضريبة الدخل ، تؤخذ الرسوم الإضافية في الاعتبار على أنها تكاليف العمالة.

مثال على حساب الإجازة المرضية على أساس متوسط ​​الدخل اليومي

في عامي 2014 و 2015 ، تلقى الموظف 660 ألف روبل لكل منهما. الإيرادات. خبرته العملية 7 سنوات. من 1 أغسطس إلى 11 أغسطس 2016 ، كان في إجازة مرضية لمدة 11 يومًا تقويميًا.

في المؤسسة التي يعمل فيها الموظف ، تم اعتماد "اللائحة الخاصة بالدفع الإضافي للإجازة المرضية إلى متوسط ​​الدخل" دون قيود على مقدار المزايا ومدة الخدمة. احسب مخصصات العجز المؤقت.

تحديد متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي للموظف:

(660.000 روبل + 660.000 روبل): 730 = 1808.22 روبل.

المبلغ المستلم يتجاوز الحد الأقصى المسموح به لمتوسط ​​الأجر اليومي لحساب المزايا:

(624000 روبل + 670000 روبل) : 730 يومًا = 1772.60 روبل روسي

يحسب البدل حسب "لائحة الدفع الإضافي":

1808.22 × 100٪ × 11 يومًا = 1890.42 روبل.

1،772.60 روبل روسي × 80٪ × 11 يومًا = 15،598.88 روبل روسي

نحدد مبلغ علاوة متوسط ​​الدخل في الإجازة المرضية:

19890.42 روبل روسي - 15598.88 روبل. = 4291.54 روبل.

نتيجة لذلك ، سيحصل الموظف على بدل قدره 15،598.88 روبل. ودفعة إضافية لها بمبلغ 4291.54 روبل.

إجازة مرضية ، أو شهادة عدم القدرة على العمل - وثيقة تمنحك الحق في الحصول على مخصصات الإعاقة المؤقتة. بالإضافة إلى ذلك ، تؤكد شهادة الإجازة المرضية أنك تغيب بشكل قانوني عن العمل ولديك الحق في الحصول على مخصصات.

يعد حسابها وتنفيذها مهمة معقدة ومضنية إلى حد ما لكل من المحاسب وعامل الموارد البشرية. كانت هناك العديد من التغييرات في السنوات الأخيرة لدرجة أنه كان من الممكن تمامًا أن يتم الخلط بينك وبين ارتكاب العديد من الأخطاء عند التسجيل وحساب شهادة الإجازة المرضية.

قبل الحديث عن كيفية دفع الإجازة المرضية وعن الفروق الدقيقة الجديدة المرتبطة بتغيير الحد الأدنى والحد الأقصى لمزايا العجز المؤقت ، سنعرض القواعد الأساسية التي بدونها لا يمكن حساب الإجازة المرضية بشكل صحيح في عام 2020.

يمكنك فقط دفع إجازة مرضية للموظف

إذا قدم شهادة عدم القدرة على العمل. تم إصدار مثل هذه النشرة من قبل منظمة طبية (الجزء 5 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والبند 1 من الإجراء المصدق عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 لا . 624 ن).

في الوقت نفسه ، من المهم ملء الإجازة المرضية بشكل صحيح في البداية. أولاً ، يجب كتابته على نموذج صالح - تمت الموافقة على النموذج بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 26 أبريل 2011 برقم 347n. وثانيًا البيانات الموجودة في شهادة الإعاقة يجب أن تكون. إذا دفعت مزايا على بطاقة اقتراع تم إصدارها بشكل غير صحيح ، فقد لا تعوض FSS في روسيا عن هذه النفقات.

بالإضافة إلى الإجازات المرضية الورقية المعتادة ، يمكن لجميع العيادات التي لديها توقيع إلكتروني إصدارها.

كيف تحسب الإعانة المرضية في 2020 مثال حسابي

يتم استخدام هذه الخوارزمية بغض النظر عن سبب الإعاقة (مرض الموظف نفسه ، أو أحد أفراد عائلته ، أو الإصابة المنزلية ، إلخ). كما أنه لا يهم أي نظام ضرائب يتم تطبيقه. يأتي ذلك بعد القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والأحكام التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375.

كيف تحسب استحقاقات العجز المؤقت في 2018

مثال على حساب مخصصات المستشفى: كان الموظف مريضًا لمدة 11 يومًا تقويميًا - من 20 يناير إلى 30 يناير 2018. خبرته التأمينية 9 سنوات و 5 شهور. هذا أكثر من ثماني سنوات ، لذلك يتم احتساب البدل على أساس 100 في المائة من متوسط ​​الدخل (المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

فترة التسوية 2016-2017. خلال هذا الوقت ، كان الموظف مريضًا لمدة 17 يومًا. ومع ذلك ، تحتاج دائمًا إلى تقسيم أرباحه على 730.

في عام 2016 ، حصل الموظف على 1،220،150 روبل ، وهو أكثر من الحد الأقصى (1،220،150> 718،000 ₽).

في عام 2017 ، حصل الموظف على 1450300.18 روبل روسي. يتجاوز هذا المبلغ أيضًا الحد (1،450،300.18> 755،000 ₽). لذلك ، لحساب البدل ، يتم استخدام الحد الأقصى للأرباح اليومية:

(718،000 + 755،000 ₽): 730 يومًا = 2017.81 ₽.

من هنا يكون مبلغ الاستحقاق مساويًا لـ: 2017.81 ₽ × 100٪ × 11 يومًا. = 22195.91 ₽.

من هذا المبلغ:

• الشركة تدفع 6053.43 روبل. (2017.81 × 100٪ × 3 أيام).
• يسدد FSS 16142.48 روبل. (22 195.91 ₽ - 6053.43 ₽).

إذا أخطأت في حساب المزايا ، فستكون هناك متأخرات أو مدفوعات زائدة عن اشتراكات وضرائب التأمين الاجتماعي الإلزامية - وهذه مشكلة لا داعي لها.

إلى القائمة

فترة الصلاحية وإعادة الحساب ، كيفية إعادة حساب مقدار الإجازة المرضية ، المستندات

إذا لم يتمكن الموظف لسبب ما من تقديم شهادة إجازة مرضية على الفور (على سبيل المثال ، فقدها) ، فيحق له التقدم للحصول على المزايا في غضون ستة أشهرمن تاريخ استعادة القدرة على العمل ، وثبوت الإعاقة ، وانتهاء فترة رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، والحجر الصحي ، والأطراف الصناعية ، والرعاية اللاحقة. هذا المصطلح قد يمتد FSS لروسياإذا فاته الموظف لسبب وجيه (الأجزاء 1 ، 3 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

قائمة الأسباب الجيدةتمت المصادقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية بتاريخ 31 يناير 2007 برقم 74:

1. قوة قاهرة ، أي ظروف غير عادية لا مفر منها (زلزال ، إعصار ، فيضان ، حريق ، إلخ).
2. العجز المؤقت طويل الأمد للمؤمن عليه نتيجة مرض أو إصابة استمرت أكثر من ستة أشهر.
3. الانتقال إلى محل إقامة في مستوطنة أخرى ، وتغيير مكان الإقامة.
4. التغيب القسري بسبب الفصل أو الإيقاف غير القانوني عن العمل.
5. الإضرار بصحة أحد الأقارب أو موته.
6. أسباب أخرى معترف بها على أنها صالحة في المحكمة عندما يتقدم المؤمن عليهم إلى المحكمة.

شروط إعادة حساب مخصصات إعاقة المستشفى (مزايا ثنائية الشخصية ورعاية الأطفال)

إذا لم يكن لدى الموظف (الشخص المؤمن عليه) شهادة (شهادات) بشأن مقدار الأرباح في يوم التقدم بطلب للحصول على المزايا ، يتم تخصيص الاستحقاق المقابل بالحد الأدنى للأجور. بعد أن يقدم الموظف الشهادة المحددة (الشهادات) على مقدار الأرباح ، تتم إعادة حساب البدل المخصص لجميع الأوقات الماضية، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنواتيسبق يوم تقديم الشهادة (الشهادات) على مقدار الأرباح.

ما هي المستندات المطلوبة لإعادة الحساب

• المعلومات المحاسبية. بناءً على أمر إعادة الموظف ، يجب على المحاسب أن يضع بيانًا محاسبيًا حول إعادة حساب مبلغ الاستحقاقات.
  

  ملحوظة : قم بتنزيل مقتطف من بيان المحاسبة(.docx 15 كيلوبايت)

• أجازة مرضية .
• حساب المزايا الجديد. بعد إعادة حساب البدل ، تحتاج إلى طباعة عملية حسابية جديدة. خصص له رقم 2 وأرفقه بالإجازة المرضية مع حساب الاستحقاقات السابق.

آخر موعد لدفع استحقاقات العجز بعد تقديم إجازة مرضية في العمل

لعدم موثوقية المعلومات هي المسؤولية ، انظر القانون 255-FZ.
وفقًا لنفس القانون ، يقوم المؤمن عليه (أي منظمة أو صاحب مشروع فردي) بتعيين مزايا إعاقة مؤقتة لـ 10 أيام تقويمية من تاريخ طلب الشخص المؤمن عليه (الموظف) لاستلامه مع المستندات اللازمة. يتم دفع المزايا من قبل المؤمن له في اليوم التالي بعد تخصيص المزايا المحددة لدفع الأجور.

عندما لا يتم دفع مزايا المستشفى

تم تحديد إجراءات الدفع بموجب الأجزاء 1-2 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ. لجميع فترات التسريح من العمل بأجر أو بدون أجر ، لا تدفع إجازة مرضية للموظفين. على سبيل المثال ، ليوم مشاركته في جلسة المحكمة كمحلف ، وكذلك بالنسبة للأيام التي يسقط فيها إجازة على نفقته الخاصة أو إجازة لرعاية طفل.

دفع الإجازة المرضية المستلمة خلال الإجازة السنوية فقط إذا صدرت بسبب مرض (إصابة) الموظف نفسه.

لا يتم أيضًا دفع مزايا المستشفى عن الفترة التي يكون فيها الموظف:

• تم تعليقه عن العمل دون دفع الراتب (ترد أسباب هذا التعليق في المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• تم احتجازه (اعتقال إداري) ؛
• اجتاز فحص الطب الشرعي ؛
• كان في وقت الخمول (الاستثناء هو الحالة التي حدث فيها المرض قبل فترة التوقف واستمر خلال فترة التوقف) ؛
• الإضرار عمدا بصحة المرء أو محاولة الانتحار ؛
• فقد قدرته على العمل نتيجة لجريمته التي ارتكبها عمداً.

من يحصل على مخصصات الإعاقة

يستحق الأشخاص التالية أسماؤهم إجازة مرضية (بدل إعاقة مؤقتة):

• مواطني روسيا.
• الأجانب المقيمين بشكل دائم أو مؤقت في روسيا ؛
• عديمي الجنسية.

يحق للأجانب المقيمين بشكل مؤقت في روسيا أيضًا الحصول على مزايا المستشفى. ولكن فقط إذا دفع حامل الوثيقة مساهمات إلى FSS لروسيا بالنسبة لهم لمدة ستة أشهر على الأقل قبل الشهر الذي وقع فيه الحدث المؤمن عليه. هذا الإجراء منصوص عليه في القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

تُدفع مزايا المستشفى فقط للموظفين الذين يعملون (عملوا مؤخرًا) في مؤسسة بموجب عقود عمل ، بما في ذلك. لم ينص التشريع على دفع مزايا المستشفى للموظفين العاملين بموجب عقود القانون المدني.هذا يتبع من المادة 2 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

يصبح الموظف مؤهلاً للحصول على مزايا الإجازة المرضية من اليوم الذي من المقرر أن يبدأ فيه واجباته. لذلك ، حتى لو كان يعمل تحت المراقبة ، فإنه يحق له أيضًا الحصول على مزايا. يتم تحديد هذه القواعد بموجب الجزء 5 من المادة 2 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

قواعد احتساب مخصصات المستشفى للإعاقة المؤقتة

1 . بدل العجز المؤقت ، يتم دفع الإجازة المرضية بسبب المرض أو الإصابة على نفقة:

• للأيام الثلاثة الأولى - على نفقة المؤمن له ؛
• للفترة المتبقية من اليوم الرابع من العجز المؤقت - على حساب ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي.

بالنسبة لحالات العجز المؤقت الأخرى (رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، والحجر الصحي ، والأطراف الصناعية ، والرعاية اللاحقة في مصحة) ، يتم دفع البدل على حساب ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي من اليوم الأول للعجز.

2 . أجازة مرضية، تُدفع مخصصات العجز المؤقت للأيام التقويمية، بمعنى آخر. لكامل الفترة التي صدرت فيها شهادة عدم القدرة على العمل. هناك استثناءات لهذه القاعدة ، على سبيل المثال ، لا يتم تخصيص استحقاقات العجز المؤقت لفترة التوقف عن العمل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، إذا لم يتم استحقاق الأجور لهذه الفترة (القائمة الكاملة للاستثناءات مدرجة في الفقرة 1 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255 -FZ).

إجمالي الفترة المدفوعة لمخصصات إعاقة المستشفى

كقاعدة عامة ، مطلوب إجازة مرضية المسؤول والسداد عن فترة المرض بأكملها: من اليوم الأول للمرض أو الإصابة حتى شفاء الموظف (أحد أفراد أسرته) أو حتى لحظة الإعاقة (الجزء الأول من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

في حالة إصابات العمل والأمراض المهنية ، يجب استحقاق الإجازة المرضية عن الفترة من اليوم الأول للعجز حتى شفاء الموظف أو مراجعة مجموعة الإعاقة (البند 1 ، المادة 15 من قانون 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ ، الجزء 1 من المادة 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

قيود على فترة الأجر المرضي

3 . الإجازة المرضية ، يُدفع بدل العجز المؤقت حسب فترة التأمين للموظف ، وهذا ما يسمى طول الخدمة لحساب الإجازة المرضية ( انظر الرسم البياني للتلميح) .

خبرة في حساب الإجازة المرضية. جدول لتحديد مبلغ مزايا المستشفى حسب طول الخدمة وسبب إعاقة الموظف

يتم تحديد مبلغ بدل المستشفى للإعاقة المؤقتة كنسبة مئوية من متوسط ​​الدخل ، ولكن ليس أكثر من المبلغ المحتسب مع مراعاة القيود المنصوص عليها في الجزء 3.2 والجزء 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ . لا تنطبق هذه القيود على المزايا المتعلقة بحادث في العمل ومرض مهني.

لا يتم تحديد مبلغ الإجازة المرضية لمرض أو إصابة مهنية أكثر من المبلغ المحسوب مع مراعاة القيود المنصوص عليها في الفقرة 2 من المادة 9 من قانون 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ. إذا تم تجاوز الحدود المحددة ، يتم حساب مبلغ الاستحقاق على أساس الحد الأقصى للمبلغ بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 3 من المادة 9 من القانون الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ.

4 . لحساب متوسط ​​الراتب للموظفعليك أن تأخذ جميع المدفوعات التي تم استحقاق أقساط التأمين لها في السنتين التقويميتين السابقتين.

ما يجب تضمينه في الأرباح عند حساب الإجازة المرضية وحسابها واستبعادها منها

ضمِّن في الأرباح جميع مدفوعات فترة الفوترة التي تم منها دفع المساهمات إلى FSS لروسيا (الجزء 2 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، البند 2 من الحكم المعتمد بموجب مرسوم حكومة جمهورية روسيا الاتحادية) الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375).

وفقًا لذلك ، يجب استبعاد جميع المدفوعات التي لا تخضع لأقساط التأمين من المبلغ الإجمالي لأرباح الموظف لفترة الفاتورة (الجزء 2 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). على وجه الخصوص ، هذه هي:

• الفوائد الحكومية؛
• مدفوعات التعويضات القانونية للموظفين ؛
• مساعدة مالية لا تتجاوز 4000 روبل. في السنة لكل شخص.

ترد قائمة كاملة بالمدفوعات المعفاة من أقساط التأمين في قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

5 . يتم احتساب بدل المستشفى على أساس متوسط ​​مكاسب الشخص المؤمن عليه ، المحسوبة لمدة سنتين تقويميتينالتي تسبق عام بداية العجز المؤقت ، بما في ذلك أثناء العمل (الخدمة ، والأنشطة الأخرى) مع شركة تأمين أخرى (شركات تأمين أخرى).

إذا كان الموظف في إجازة أمومة أو والدية خلال هذه الفترة ، فيمكن استبدال عام أو عامين. كيف - انظر الرسم البياني للتلميح.

كان الموظف قد عمل سابقًا في مؤسسات أخرى
فتح إغلاق

إذا كان الموظف يعمل في مؤسسات أخرى (بما في ذلك العديد منها) في فترة الفاتورة ، فإن حساب الأرباح لهذه الفترة الزمنية يعتمد على ما إذا كان يستمر في العمل مع نفس أصحاب العمل.

إذا كان الموظف يعمل في منظمة واحدة فقط في تاريخ الحدث المؤمن عليه ، ففي هذه المنظمة يتلقى إجازة مرضية. بعد ذلك ، عند احتساب المزايا ، يجب أن تأخذ في الاعتبار دخل الموظف المدفوع له من قبل جميع أرباب العمل السابقين. لتأكيد مبلغ هذا الدخل ، يجب على الموظف تقديم شهادات الأرباح من الوظائف السابقة (الجزء 5 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). تمت الموافقة على شكل مثل هذه الوثيقة بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 30 أبريل 2013 برقم 182 ن.

ملاحظة: اقرأ عنها بالتفصيل. تصدر الشهادة للموظف عند الفصل. يمكن للموظف السابق أن يطلب ذلك أيضًا. بناءً على هذه الشهادة ، سيتم احتساب مخصصات الشخص للإعاقة المؤقتة ، والحمل والولادة ، ورعاية الأطفال في مكان عمل جديد. كيفية الحصول على بيانات الراتب من صندوق التقاعد في حالة عدم وجود شهادة راتب لمدة سنتين.

يتم إصدار الشهادة لمدة سنتين تقويميتين تسبقان سنة إنهاء العمل أو سنة التقديم للحصول على الشهادة ، والسنة التقويمية الحالية.

في حالة عدم وجود معلومات عن أرباح الموظف (جزء من الأرباح) ، فوفقًا للجزء 2.1 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، احسب البدل بناءً على المعلومات والمستندات المتاحة. إذا تلقت المنظمة لاحقًا مستندات تؤكد مبلغ الأرباح الإضافية للموظف ، فيجب إعادة حساب البدل للوقت الماضي بالكامل ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات قبل يوم تقديم شهادات مبلغ الأرباح.

متى يمكنني استبدال فترة الفوترة عند حساب (إعادة حساب) فائدة المستشفى
فتح إغلاق

من الممكن أنه في فترة الفوترة أو في إحدى سنوات فترة الفاتورة كان الموظف في إجازة أمومة أو في إجازة والدية. في مثل هذه الحالة ، يجوز للموظف استبدال تلك السنوات من فترة الفوترة بسنوات تقويمية أخرى سابقة (أو سنة) إذا أدى ذلك إلى زيادة في مبلغ الاستحقاق. للقيام بذلك ، يجب على الموظف الخضوع لصاحب العمل.

يمكنك استبدال فترة الفوترة بتلك السنوات (السنة) فقط مباشرةتسبق وقوع الحدث المؤمن عليه. على سبيل المثال ، كانت امرأة في 2015-2016 في إجازة أمومة أو إجازة والدية ، وحدث حدث جديد مؤمن عليه في عام 2017. ثم لا يمكن استبدال 2015 و / أو 2016 إلا بحلول 2014 و / أو 2013. من المستحيل أن تستغرق أي سنوات كانت قبل 2015-2016 (خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 3 أغسطس 2015 رقم 17-1 / OOG-1105).

وما إذا كانت الموظفة في إجازة ولادة أولاً ، ثم في إجازة والدية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات بين 2013 و 2016؟ ثم ، لحساب البدل ، يمكنك أن تأخذ 2012 و 2011. ليس من الضروري إعادة حساب المزايا التي تم تخصيصها ودفعها قبل إصدار خطاب وزارة العمل في روسيا بتاريخ 3 أغسطس 2015 برقم 17-1 / OOG-1105. هذه التوضيحات موجودة في رسائل FSS لروسيا بتاريخ 11 نوفمبر 2015 رقم 02-09-14 / 15-19989 ورقم 02-09-14 / 15-19937 ، بتاريخ 9 نوفمبر 2015 رقم 02-09 -14 / 15-18677.

إذا كان الموظف قد عمل سابقًا في مؤسسة أو صاحب عمل آخر ولم يتمكن من تقديم شهادة أرباح في يوم التقدم للحصول على المزايا ، فيمكن إعادة حساب المزايا لاحقًا. في هذه الحالة ، يحتسب صاحب العمل البدل بناءً على المعلومات والمستندات المتوفرة. بعد إحضار الموظف الشهادة اللازمة ، يعيد صاحب العمل حساب البدل. تم تحديد هذا الإجراء بموجب الجزء 2.1 من المادة 15 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

يمكن تطبيق نفس الإجراء إذا قدم الموظف طلبًا لاستبدال فترة الفوترة بعد استحقاق استحقاق العجز المؤقت ودفعه. تخصيص البدل إذا تقدم الموظف بطلبه في موعد أقصاه ستة أشهر من تاريخ استعادة القدرة على العمل. يخصص صاحب العمل بدل إجازة مرضية في غضون 10 أيام تقويمية من اليوم الذي تقدم فيه الموظف بطلب للحصول عليها وقدم المستندات اللازمة ، ويدفعها في اليوم التالي لتخصيص البدل المحدد لدفع الأجور (الجزء 1 من المادة) 12 ، الجزء 1 من المادة 15 من القانون المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

بالنسبة للموظف الذي تقدم بطلب لاستبدال سنة أو سنتين من فترة الفاتورة ، أعد حساب الميزة المحددة مسبقًا على أساس الحد الأدنى للأجور. قم بتعديل مبلغ المزايا الخاصة بك في غضون 10 أيام تقويمية من استلام طلبك.

إذا قدم الموظف طلبًا قبل تقديم تقاريره إلى مكتب الضرائب ، فيجب الإشارة إلى مبلغ البدل المحسوب حديثًا في حساب أقساط التأمين. إذا تم تقديم التقارير بالفعل التي تشير إلى مبلغ استحقاق المستشفى المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور ، فعندئذ تعكس الفرق في مبلغ الاستحقاق في حساب أقساط التأمين للفترة التي يتم فيها إعادة الحساب والدفع الإضافي مصنوع. توجد توضيحات مماثلة في خطاب FSS بتاريخ 10 أغسطس 2007 برقم 02-13 / 07-7430. على الرغم من أن هذا الخطاب يتعلق بإعادة حساب ميزة محسوبة بشكل غير صحيح ويشير إلى القواعد القديمة لحساب مزايا المستشفى ، يمكن تطبيق المبادئ الموضحة فيه للإبلاغ عن نتائج إعادة الحساب على هذه الحالة.

مثال على إعادة حساب مخصصات المستشفى المحسوبة مسبقًا على أساس الحد الأدنى للأجور. كانت الموظفة في إجازة أمومة وإجازة والدية خلال فترة الفاتورة. يتم تقديم طلب لاستبدال سنتين من فترة الفاتورة بالسنوات السابقة بعد استحقاق بدل المرض ودفعه

من 1 يناير 2017 إلى 13 سبتمبر 2018 ضمنا ، سكرتير منظمة E.V. كانت إيفانوفا في إجازة أمومة وإجازة والدية. في 14 سبتمبر 2018 عادت للعمل.

في يوليو 2019 ، كانت إيفانوفا مريضة لمدة خمسة أيام تقويمية. فترة التسوية لحساب مخصصات المستشفى هي 2017-2018. أرباح إيفانوفا الفعلية:

• لعام 2017 - 0 روبل ؛
• 2018-67000 روبل.

في يوليو 2019 ، أحضرت إيفانوفا إجازة مرضية. لم تتقدم على الفور للحصول على فترة فوترة بديلة. نظرًا لأن متوسط ​​الدخل الشهري للموظف في فترة الفاتورة تبين أنه أقل من الحد الأدنى للأجور ، قام المحاسب بحساب متوسط ​​الدخل اليومي بناءً على الحد الأدنى للأجور في تاريخ فتح الإجازة المرضية. متوسط ​​مكاسب إيفانوفا اليومية: 11280 روبل. × 24 شهرًا : 730 يوم = 370.85 روبل.

تتمتع إيفانوفا بأكثر من ثماني سنوات من الخبرة في مجال التأمين ، لذلك يحق لها الحصول على علاوة بنسبة 100 في المائة من متوسط ​​دخلها. كان المبلغ الإجمالي لعلاوة المستشفى: 370.85 روبل. × 100٪ × 5 أيام = 1854.25 روبل.

في سبتمبر 2019 ، قدمت إيفانوفا طلبًا إلى قسم المحاسبة لاستبدال فترة الفوترة بعامي 2016 و 2015 ، حيث تم أخذ الأرباح في الاعتبار عند حساب فائدة المستشفى. بناءً على هذا البيان ، أعاد المحاسب حساب المزايا بناءً على الأرباح الفعلية للموظف في عامي 2016 و 2015. أرباح إيفانوفا الفعلية:

• لعام 2015 - 240000 روبل ؛
• 2016 - 300000 روبل.

لم تتجاوز الأرباح الفعلية للموظف في فترة الفوترة الحدود. متوسط ​​الدخل اليومي:
(240000 روبل + 300000 روبل): 730 يومًا = 739.73 روبل / يوم

وكان مبلغ البدل: 739.73 روبل / يوم. × 100٪ × 5 أيام = 3698.65 روبل.

هذا المبلغ هو أكثر من مبلغ الاستحقاق المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور. في اليوم الذي تم فيه دفع الراتب في 5 أكتوبر 2019 ، دفع المحاسب المبلغ المفقود من البدل لإيفانوفا بمبلغ 2138.80 روبل. (3698.65 روبل - 1559.85 روبل).

6 . متوسط ​​الدخل اليوميلحساب استحقاقات الإجازة المرضية للإعاقة المؤقتة يتم تحديدها بقسمة مبلغ الأرباح المتراكمة في فترة الفاتورة دائمًا على 730.

ملحوظة : . فترة التسوية لأي استحقاقات (الأمومة ، الإجازة المرضية ، رعاية الأطفال حتى 1.5 سنة) هي سنتان تقويميتان. كم يوما في الفترة تأخذ؟ 730 أو 731 أو 732 يومًا؟

عند حساب الإجازة المرضية لدفع استحقاقات العجز المؤقت ، يجب أن تتوفر دائمًا نقطتا بداية:

• ستكون فترة الفاتورة دائمًا سنتين تقويميتين كاملتين.
• سيتم دائمًا قسمة الأرباح في فترة الفاتورة على 730. 730 هو معامل رقمي مجرد لا يمكن تغييره.

فترة الفاتورة عن أي إجازة مرضية- هي دائمًا سنتان كاملتان ، أو 730 يومًا وفقًا للجزء 3 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ. لا توجد أيام مستبعدة. لا يهم السنوات التي تقع في فترة الحساب.

7 مبلغ مخصصات المستشفى.

هل الدفع المرضي خاضع للضريبة؟

حجب ضريبة الدخل الشخصي من كامل مبلغ الإجازة المرضية. اقتطاع الضريبة بغض النظر عن الحدث المؤمن عليه (مرض الموظف نفسه ، رعاية طفل مريض ، إلخ) فيما يتعلق بالبدل. تخضع ضريبة الدخل الشخصي والمزايا المخصصة فيما يتعلق بحادث في العمل أو مرض مهني لضريبة الدخل الشخصي. تأتي هذه الاستنتاجات من الفقرة 1 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي وتم تأكيدها من خلال خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 29 أبريل 2013 رقم 03-04-05 / 14992.

يبقى القيام بثلاث خطوات رياضية بسيطة لحساب مبلغ المنفعة ومقدار ضريبة الدخل الشخصي والمبلغ المستحق الدفع. لا تفرض رسومًا على التأمين! في أي ترتيب لإجراء العمليات الحسابية ، انظر الرسم البياني أدناه.

مبلغ المنفعة

متوسط ​​الدخل اليومي

عدد الايام المرضية

ضريبة الدخل الشخصي 13٪

الحد الأدنى من مخصصات المستشفى للإعاقة

غالبًا ما تنشأ حالة عندما لم يكن لدى الموظف في العامين الماضيين أرباح أو تبين أن متوسط ​​الأرباح المحسوبة لهذه الفترة ، المحسوبة لشهر تقويمي كامل ، أقل من الحد الأدنى للأجور. في هذه الحالة يحسب البدل من الحد الأدنى للأجور.

سيكون مبلغ بدل المستشفى 1725 روبل 79 كوبيل (156.89 × 11 (أيام تقويمية للإعاقة)).

أقصى فائدة للمستشفى للإعاقة

على هذا النحو ، لا يوجد تعريف للحد الأقصى للعلاوة اليومية أو الشهرية في التشريع الحالي. هل هناك إجراء حساب الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن من خلاله حساب الإجازة المرضية والمزايا الأخرى. هذه هي الطريقة التي تمت صياغتها في القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، البند 3.2: "يتم أخذ متوسط ​​الدخل ، الذي يتم على أساسه حساب مزايا العجز المؤقت ، في الاعتبار لكل سنة تقويمية بمبلغ لا يتجاوز المبلغ المحدد وفقًا مع القانون الاتحادي "بشأن اشتراكات التأمين ..." للسنة التقويمية المقابلة لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي.

وبالتالي ، فإن المبلغ الذي تُحسب منه مخصصات العجز المؤقت لكل سنة تقويمية لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين في هذا العام.

الحد الأقصى للعلاوة المرضية اليوميةللإعاقة المؤقتة في عام 2015 لا يمكن أن يكون أكثر من 1632 روبل 87 كوبيل:

كان الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين في عام 2013 هو 568000 روبل ، وفي 2014 - 624000 روبل.

الحد الأقصى للإجازة المرضية اليومية: 568000 + 624000 = 1192000/730 = 1632.87 روبل

أجاب قسم FSS على الأسئلة المتعلقة بالأجر المرضي في المواقف غير القياسية

• الإجازة المرضية الصادرة أثناء الإجازة
• إجازة مرضية تصدر في يوم عطلة
• إصدار شهادتي إجازة مرضية متداخلتين
• انتهاك الإجازة المرضية

الإجابات على هذه الأسئلة وغيرها المتعلقة بدفع الإجازة المرضية في الحالات غير العادية ، المنشورة على الموقعفرع أرخانجيلسك لصندوق التأمين الاجتماعي. ومع ذلك ، في رأينا ، ستكون شركات التأمين من الكيانات الأخرى في الاتحاد الروسي مهتمة أيضًا بالتعرف على استنتاجات المتخصصين الإقليميين.

يوجد أدناه حاسبة إجازة مرضية عبر الإنترنت ، ودراسة حالة ومزايا لعام 2020.

حاسبة الإجازات المرضية عبر الإنترنت

الآلة الحاسبة تحسب الإجازة المرضية في 3 خطوات:

1. أدخل البيانات من شهادة الإعاقة (إجازة مرضية).
2. أدخل بيانات عن الأرباح للسنتين الماضيتين (مطلوب لحساب متوسط ​​الأرباح اليومية).
3. نتيجة لذلك ، ستحصل على جدول نهائي لحساب مقدار الإجازة المرضية ، مع مراعاة طول مدة خدمة الموظف.

ستساعدك حاسبة الإجازات المرضية المجانية عبر الإنترنت من الخدمة على حساب مزايا الإعاقة المؤقتة بسرعة وفقًا لجميع القواعد. عند حساب الفوائد ، يتم أخذ جميع القيود المهمة في الاعتبار. على سبيل المثال ، إذا كان متوسط ​​الدخل اليومي أقل من تلك المحسوبة وفقًا للحد الأدنى للأجور ، يتم أخذ متوسط ​​الدخل المحسوب وفقًا للحد الأدنى للأجور لحساب الإجازة المرضية.

ملاحظة: تحتوي الآلة الحاسبة أيضًا على تلميحات مع روابط لمقالات في المستندات التنظيمية.

حساب مستشفى على الموقع الإلكتروني لل FSS للاتحاد الروسي

حساب ودفع الاجازات المرضية في 2020

يمكنك إلقاء نظرة على هذا المثال ، الذي يوضح جيدًا كيفية حساب الفوائد. تحقق من حساباتنا على حاسبة مخصصات الإعاقة بالمستشفى (أعلى) عبر الإنترنت.

ملاحظة: استحقاقات المستشفى والأطفال. أخطاء في 2016 والجديدة في 2017 ،

في البرنامج:
- لمحة عامة عن الأخطاء الشائعة في حساب الفوائد في عام 2016 ؛
- ربط الفوائد والحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل في عام 2016 ؛
- ما يجب التحقق منه في حساب المزايا للعاملين بدوام جزئي والأجانب والاستحقاقات من الحد الأدنى للأجور ؛
- هل سيؤثر تحويل المساهمات إلى خدمة الضرائب الفيدرالية على عودة الفوائد من خدمة الضرائب الفيدرالية ؛
- الجديد في احتساب الفوائد في عام 2017 ؛
- توصيات لمن يحسب الفوائد في إطار المشروع التجريبي ؛
- عمليات التفتيش المشتركة في الموقع لدائرة الضرائب الفيدرالية و FSS بشأن دفع الفوائد في عام 2017 ؛
- إجابات على الأسئلة.

مثال على حساب الإجازة المرضية

كان إيفانوف إيفان إيفانوفيتش معاقًا ومرضًا بسبب المرض من 19 يناير إلى 31 يناير 2015. خبرة إيفانوف في التأمين هي 6 سنوات. فترة التسوية لاحتساب المزايا هي 2013 و 2014.

نحدد أرباح Ivanov I.I. في هذين العامين.

في عام 2013 ، بلغت أرباح الموظف 350.000 روبل ، في عام 2014 - 400.000 روبل. الأرباح في فترة الفاتورة لمدة عامين هي 750.000 روبل (350.000 + 400.000).

نجد متوسط ​​الدخل اليومي للموظف: 1027 روبل 39 كوبيل (750.000/730).

نحدد متوسط ​​البدل اليومي ، مع مراعاة خبرة إيفانوف التأمينية (80 ٪): 821 روبل 91 كوبيل (1027.39 / 100 × 80).

احسب مبلغ الاستحقاقات المستحقة. سيتلقى إيفانوف إيفان 10684 روبل 83 كوبيل (821.91 × 13 (أيام تقويمية للإعاقة)).

حساب الإجازة المرضية عند العمل بدوام جزئي

عند حساب المزايا ، من الضروري خفض متوسط ​​الدخل من الحد الأدنى للأجور إلى النصف إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي. إذا اعتبرت الشركة الاستفادة من الأرباح الفعلية ، فليس مطلوبًا تقليلها.

الموظفون الذين يعملون بدوام جزئي ، يجب حساب استحقاقات العجز بنفس الطريقة التي يحسب بها أي شخص آخر. يجب تقسيم الراتب لمدة عامين على 730. ويجب ضرب متوسط ​​الدخل اليومي المستلم في عدد أيام المرض والنسبة المئوية حسب طول الخدمة (القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 06 رقم 255-FZ). لكن بعض الصناديق الإقليمية تتطلب خفض متوسط ​​الدخل اليومي إلى النصف ، محسوبًا من الدخل الفعلي. هذا الرأي خاطئ ، وقد أكد ذلك FSS في الرسالة المعلقة.

يجب تعديل الأرباح فقط عندما يتم حسابها على أساس الحد الأدنى للأجور (5965 روبل في عام 2015 ، 7500 روبل في عام 2016). على سبيل المثال ، تستخدم الشركة الحد الأدنى للأجور لحساب المزايا إذا لم يكن للموظف دخل عن العامين الماضيين أو أقل من ستة أشهر من الخبرة (الجزء 1.1 ، المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). ثم يجب تخفيض الأرباح بما يتناسب مع ساعات العمل. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل نصف يوم ، فإن الصيغة هي: × 24 شهرًا × 0.5. إذا اعتبرت الشركة المخصص من الأرباح الفعلية ، فليس من الضروري تقليله.

هناك خصوصية أخرى عند حساب استحقاقات المرض للموظفين بدوام جزئي. يجب مقارنة المكاسب الفعلية بالحد الأدنى للأجور ، مخفضًا بما يتناسب مع جدول العمل (خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 30 أكتوبر 2012 رقم 15-03-14 / 12-12658). وعند الحساب ، يجب أن تأخذ كمية كبيرة. خلاف ذلك ، قد يتم تخفيض البدل.

مثال على حساب الإجازة المرضية لوظيفة بدوام جزئي

كان الموظف يعمل بمعدل 0.5 منذ يناير من العام الماضي. راتب بدوام جزئي - 10000 روبل في الشهر. بلغت أرباح عام 2014 إلى 120000 روبل.

حتى عام 2014 ، لم تكن الموظفة تعمل في أي مكان ، وبلغت خبرتها الإجمالية سنة واحدة و 11 شهرًا. في ديسمبر 2015 ، مرض موظف لمدة 10 أيام. متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي - 164.38 روبل. (120000 روبل: 730) يجب أن يُقارن بالأرباح من الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة طريقة العمل. أي من 98.05 روبل. (5965 روبل × 24 شهرًا × 0.5: 730). الأرباح الفعلية أعلى (164.38> 98.05) ، لذلك تعتبر الإجازة المرضية منها.

يجب منح الموظف بدلًا بمبلغ 986.28 روبل. (164.38 روبل × 10 أيام × 60٪).

طلب الإجازة المرضية للإعاقة المؤقتة

إذا قدم الموظف إجازة مرضية لقسم المحاسبة ، وفق القانون ، في هذه الحالة عليه أن يدفع إجازة مرضية ، ولهذا يحسب بدل الإجازة المرضية. يتم حساب الاستحقاقات على ورقة منفصلة ويتم إرفاقها بالإجازة المرضية للموظف.

يتم احتساب الإجازة المرضية وفقًا للنظام القياسي:

• فترة التسوية لحساب المزايا - سنتان تقويميتان
• يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي
• تحديد فترة عجز الموظف عن العمل
• حدد النسبة المئوية للأرباح التي يحق للموظف الحصول عليها
• يتم تحديد مبلغ البدل اليومي
• الحجم الأقصى لمتوسط ​​الأرباح اليومية ، للمقارنة بالقيمة المحسوبة
• حدد أي جزء من الاستحقاق يتم دفعه على حساب صاحب العمل ، وأي جزء يتم دفعه على حساب FSS في الاتحاد الروسي

أجر المرض ، عدد الأيام ، الموعد النهائي لدفع استحقاقات العجز

من الضروري تخصيص بدل للموظف في غضون 10 أيام تقويمية بعد تقديمه لإجازة مرضية ، وتحويله في اليوم التالي بعد تخصيص البدل المحدد لدفع الأجور.

ملاحظة: خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 14 يوليو 2016 رقم 02-09-14 / 15-02-11878.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية - يتم الدفع للفرد مقابل التأمين الاجتماعي الإجباري من خلال قسم محاسبة صاحب العمل. في الوقت نفسه ، تقع مسؤولية الاستحقاق والإنفاق الصحيحين للأموال على عاتق إدارة المؤمن له ، ويمثلها رئيس وكبير المحاسبين (البند 10 من اللوائح الخاصة بصندوق التأمين الاجتماعي ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12 فبراير 1994 رقم 101). لتعيين ودفع المزايا ، يجب على الموظف تقديم شهادة عدم القدرة على العمل لصاحب العمل (القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). بدوره ، وفقًا للجزء 1 من المادة 15 من القانون رقم 255-FZ ، يتنازل المؤمن له عن المزايا داخل 10 أيام تقويمية من تاريخ تقديم الموظف للمستندات اللازمة. من الضروري تحويل الأموال في اليوم التالي بعد تخصيص المزايا المحددة لدفع الرواتب. على سبيل المثال ، إذا تم تقديم شهادة عدم القدرة على العمل إلى صاحب العمل في 20 يوليو ، فيجب عندئذٍ تخصيص البدل قبل 30 يوليو ، وتحويله في اليوم الذي يلي 30 يوليو ، المحدد لدفع الأجور.

لدفع المزايا ، يجب على الموظف تقديم شهادة إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة في مؤسسته في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من يوم انتهاء العجز. في حالة انتهاك الموعد النهائي ، يتم اتخاذ القرار بشأن دفع الاستحقاقات من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي. ترد قائمة الأسباب الوجيهة التي على أساسها سيتخذ الصندوق قرارًا إيجابيًا بشأن دفع الاستحقاقات في الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 31 يناير 2007 رقم 74.

قيود المحاسبة (مراسلات الحسابات) حساب استحقاقات العجز المؤقت

خصم ضريبي قياسي قدره 400 روبل. يتم توفيرها فيما يتعلق بمبلغ الدخل الذي حصل عليه الموظف في يناير ، أي مع مراعاة الأجور.

أخطاء في ورقة المستشفى
يتم تقديم البيانات عن الأخطاء الطفيفة في الإجازة المرضية عندما يجب دفعها. فيديو يحتوي على إجابات لأسئلة حول الإجازة المرضيةفي عام 2020

تم العثور على هذا المفهوم في وثائق تنظيمية مختلفة ويستخدم في حالات مختلفة ، ويتم حسابه بشكل مختلف للمدفوعات المختلفة. هناك نوعان من الحسابات المختلفة اختلافًا جذريًا عن متوسط ​​الدخل ليوم واحد:

1. تُستخدم لحساب المدفوعات من FSS: استحقاقات العجز المؤقت ، ومزايا الحمل والولادة ورعاية الأطفال حتى 1.5 سنة. ينظم القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 يونيو 2007 رقم 375 حساب متوسط ​​الأجر اليومي لهذه الحالات.

2. تحتسب في الحالات التي يكون فيها الموظف غير موجود في مكان العمل ولكنه يحتفظ بمتوسط ​​الدخل في الحالات التي ينص عليها القانون: الإجازة ، ورحلة العمل ، وأيام التبرع بالدم ، والإضافة. عطلات نهاية الأسبوع لرعاية طفل معاق ، إلخ. في هذه الحالات ، يتم حساب متوسط ​​الدخل وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 12/24/2007 والفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

حساب متوسط ​​الدخل لـ otkusnyh ، والإجازة المرضية ، وإعانات الحمل والولادة ، إلخ.

* يجوز لصاحب العمل تحديد فترة تسوية مختلفة في الاتفاقية الجماعية ، إذا لم يؤد ذلك إلى تفاقم حالة الموظفين.