طلب مساعدة مالية. المساعدة المالية للموظف: المدفوعات والأنواع والتسجيل والمحاسبة كيف يتم مقدار الاجتماعي

تشير المساعدة المالية إلى الخصومات ذات الطبيعة غير الإنتاجية. لا تنطبق على أداء المؤسسة. يتم توفير المساعدة المادية لكل من الموظفين في الشركة وأولئك الذين غادروا بالفعل. أيضًا ، يمكن إجراء المستحقات لصالح أطراف ثالثة لأسباب مختلفة منصوص عليها في التشريع. بعد ذلك ، سننظر بمزيد من التفصيل في من يحق له الحصول على المساعدة المادية ، وما هو الإجراء للحصول عليها.

أسباب الدفع

الأسباب التي قد تدفع من أجلها المساعدة المالية هي:

• رعاية الإجازة.
• التعويض عن الضرر الناجم عن أي طارئ.
• العطل.
• وفاة قريب للموظف ونحو ذلك.

لسبب واحد ، يتم إجراء استقطاعات لصالح معظم الموظفين أو جميعهم. على سبيل المثال ، هذا ينطبق على أجر الإجازة. إنها بمثابة مساعدة مالية لمرة واحدة. في حالات أخرى ، يُمنح البدل بشروط خاصة. على سبيل المثال ، يمكن للعامل أو أي شخص آخر التقدم للحصول على مساعدة مالية (سيتم تقديم عينة منها أدناه) عندما يصبح من الضروري شراء الأدوية أو دفن أحد الأقارب أو تلبية احتياجات أخرى. هذه الاستقطاعات ذات طبيعة اجتماعية.

قيمة

يتم تحديد مقدار المساعدة المالية من قبل رئيس الشركة. يمكن تحديد القيمة بالقيمة المطلقة أو تمثيلها بمبلغ مضاعف للراتب الرسمي ، مع مراعاة الحالة المحددة والقدرات المالية للمؤسسة. يمكن النص على الإجراء الذي يتم بموجبه تنفيذ الخصم في اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية. كمصدر لدفع المساعدة المادية هو الدخل المستلم من الأنشطة الحالية للشركة. يتم اتخاذ القرار بشأن الحاجة إلى توزيع المزايا النقدية في المؤسسة من قبل رئيسها.

الضرائب على المساعدة المادية

نظرًا لتنوع الأسباب التي تجعل من الممكن إجراء هذا النوع من الدفع ، غالبًا ما يكون لدى المحاسبين التجاريين أسئلة حول كيفية انعكاس هذه المبالغ في المحاسبة. يتم عرض المساعدة المالية في التقارير ، اعتمادًا على ما إذا كانت مثبتة في عقد العمل أم لا. لذلك ، سيتم الاعتراف بها كمصروفات غير تشغيلية وأخذها في الاعتبار على الحساب. 91.2 "نفقات أخرى" ، ما لم ينص على ذلك في الاتفاقية. إذا تم تحديد المساعدة المادية في العقد ، فهي تكلفة الراتب.

مزايا للموظفين السابقين

وفقًا لـ PBU 10/99 (الفقرتان 4 و 12) ، يتم تضمين هذه الخصومات في المصاريف غير التشغيلية. لذلك ، تنعكس في الحساب 91 - "مصاريف ومداخيل أخرى" ، الحساب الفرعي "مصاريف أخرى". نظرًا لأن هذه التكاليف لا تؤخذ في الاعتبار عند فرض ضرائب على الأرباح ، نظرًا لظهور اختلاف ثابت في محاسبة المؤسسة ، يجب عكس الالتزام الضريبي (الدائم). تم إصلاحه بواسطة Dt sc. 99 "ربح وخسارة" في المراسلات مع Kt sc. 68 ، مما يوضح حسابات المساهمات الإلزامية في الميزانية. لا تعتبر المساعدة المالية للموظف أجرًا عن عمله ولا تنطبق على مدفوعات التعويضات والحوافز. لذلك ، لا يخضع للبدلات المئوية والمعاملات الإقليمية ، التي يتم تحديدها للأشخاص الذين يمارسون أنشطتهم المهنية في المؤسسات الواقعة في مناطق أقصى الشمال والمعادلة لها.

يحمل

في الممارسة العملية ، غالبًا ما تنشأ المواقف عندما تكون المساعدة المادية للموظف مستحقة وفقًا لسبب ما ، ولكن يجب تحصيل النفقة من دخله. يتم تحديد أنواع هذه الإيصالات التي يتم إجراء هذا الخصم منها في القائمة المقابلة. لذلك ، على سبيل المثال ، إذا تلقى المواطن مساعدة مادية فيما يتعلق بكارثة طبيعية ، أو سرقة ممتلكات ، أو حريق ، أو وفاة ، أو إصابة منه أو من أقاربه ، فلا يتم تحصيل النفقة منه. لا يخصم من البدل عند إبرام الزواج. لا يتم خصم النفقة إذا تم تخصيص مساعدة مادية عند ولادة الطفل.

التوثيق

نظرًا لعدم وجود شكل موحد ، تظهر بعض الصعوبات. وفقا للفن. 9 ، الفقرة 2 ، القانون الاتحادي الذي يحكم المحاسبة ، يمكن قبول المستندات التي لم يتم تقديم نماذج خاصة لها إذا توفرت التفاصيل اللازمة. لذلك ، يمكن استحقاق المساعدة المادية للموظف عند استلام الطلب المناسب ، والذي يحتوي على:

1. اسم الفعل.
2. تاريخ إعداد.
3. اسم الشركة.
4. محتويات العملية.
5. المؤشرات من الناحية النقدية والمادية.
6. مواقف الموظفين المسؤولين عن المعاملة وصحة التسجيل وتوقيعاتهم الشخصية.

أسباب عدم التضمين في تكاليف العمالة

قبل تقديم الحجج القانونية ، يجب توضيح مفهوم الراتب ذاته. يتم تعريفه في الفن. 129 المعارف التقليدية. يتم الاعتراف بالأجور كنظام للعلاقات المرتبطة بإنشاء وتنفيذ المدفوعات للموظفين مقابل أنشطتهم المهنية بموجب القانون أو اللوائح الأخرى أو العقود الجماعية أو العمل والاتفاقيات والوثائق المحلية. يعتمد الراتب على المؤهل والجودة والكمية وتعقيد النشاط. لا تندرج المساعدة المالية ضمن هذه الفئة ، حيث إنها:

• ولا تنطبق على أداء الموظف لواجباته المهنية.
• لا ينطبق على أنشطة المؤسسة ككل الهادفة إلى اكتساب الفوائد. هذا يعني أنه لا يقلل من الوعاء الضريبي.

ينص قانون الضرائب على أن هذه المساعدة يتم إنشاؤها دون مراعاة تكاليف أي نوع من المكافآت ، باستثناء تلك المحددة في عقد العمل. وفقًا للكود ، لا تؤخذ مبالغ المساعدة المادية في الاعتبار عند حساب الوعاء الضريبي.

المساهمات في وحدة الاستخبارات المالية

كما لا يتم خصمها من المساعدة المالية المتراكمة. وبما أن لها بعدًا اجتماعيًا ولا تعتبر جزءًا من الراتب ، فإن الإعفاء من حجب المساهمة يتوافق مع المبادئ التي يتم بموجبها تنفيذ تأمين المعاشات التقاعدية. على وجه الخصوص ، يجب أن يتم تكوين معاش العمل في المقام الأول على حساب المبالغ ، والتي يتم تحديد مقدارها مع مراعاة مؤهلات الموظف ونوعية وتعقيد وظروف نشاطه المهني.

المساهمات في FSS

هذه الرسوم غير واجبة السداد على مدفوعات مثل:

1. المساعدة المالية عند ولادة الطفل خلال السنة الأولى من حياته (لا تزيد عن 50 ألف لكل منهما).
2. بدل لمواطن عانى في هجوم إرهابي على أراضي روسيا.
3. المساعدة المالية للموظف في حالة وفاة قريبه.
4. بدل بسبب كارثة طبيعية أو حالة طوارئ أخرى تسببت في ضرر مادي أو ضرر للصحة للمواطن.

من هذا المنطلق يمكننا أن نستنتج أنه يجب اقتطاع قسط التأمين من المبالغ المقدمة للأفراد لأسباب أخرى. يعتقد موظفو FSS أنه يجب إجراء استقطاعات من المساعدة المادية. ومع ذلك ، هناك وجهة نظر أخرى في هذا الشأن. يعتمد على الحجج التالية:

1. أساس احتساب قسط التأمين هو الأجور (الدخل).
2. لا تنطبق المساعدة المالية على هذا الدخل ، حيث لا يتم توفيرها عند حساب الراتب. عند منح المزايا ، لا تؤخذ نتائج أنشطة محددة للموظفين في الاعتبار.
3. لا تؤخذ نفقات دفع المساعدة المادية في الحسبان عند إنشاء القاعدة الضريبية. هذا يرجع إلى حقيقة أنها لا تنتج من صندوق الأجور ، ولكن من صافي الدخل.

ويترتب على ذلك أنه في كل حالة محددة ، سيتعين على إدارة المؤسسة أن تقرر بشكل مستقل ما إذا كان من الضروري حجب أقساط التأمين من المزايا أم لا في الحالات التي لا ينص عليها القانون. عندما يتم اتخاذ قرار إيجابي ، فمن المرجح أن الرئيس سيضطر للدفاع عن أمره في المحكمة.

ضريبة الدخل الشخصية

في الفن. يحدد 217 من قانون الضرائب قائمة الدخل التي يتلقاها الموظفون الذين لا يخضعون للضرائب. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص ، بالإضافة إلى المدفوعات المذكورة أعلاه ، مبالغ لا تتجاوز أربعة آلاف روبل في السنة.

يمكن أن يكون هذا ، على سبيل المثال ، راتب إجازة ، ومساعدة مالية في المواقف المالية الصعبة ، وموظفين سابقين متقاعدين ، وما إلى ذلك. سيتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من المبالغ التي تتجاوز 4 آلاف روبل في السنة.

مناقصة

يتم الاعتراف بالمساعدة المادية كدخل خاضع للضريبة بمعدل 13٪ ، إذا تم تجاوز الحد غير الخاضع للضريبة. يتم توفير الخصومات القياسية من قبل المنظمة التي تعمل كمصدر للدخل ، بناءً على اختيار الدافع وفقًا لطلبه الكتابي والمستندات التي تؤكد الحق في هذه الخصومات. إذا تم تقديم مساعدة نقدية للموظفين السابقين المتقاعدين ، فقد يتلقون هذه الخصومات بشرط أن يتقدموا قبل نهاية العام. إذا تم خصم الاستحقاق من حساب العامل كل شهر خلال السنة التقويمية ، يتم إجراء الاستقطاعات من بداية الفترة ذات الصلة. في الوقت نفسه ، يتم تخفيض المبلغ الإجمالي للمساعدة المادية بمقدار 4000 روبل (مبلغ غير خاضع للضريبة). في محاسبة ضريبة الدخل الشخصية ، التي تم حجبها من مبلغ يتجاوز 4 آلاف روبل ، يجب أن تنعكس في الإدخال التالي: Dt 70 (76) Kt 68، subaccount. "حسابات ضريبة الدخل الشخصي".

الفئات الفقيرة والضعيفة

يتم تزويد الأشخاص المدرجين في هذه الفئات بمساعدة مادية لمرة واحدة. يمكن تقديمها نقدًا أو عينيًا. يُدفع بدل لمرة واحدة من الميزانيات المحلية والاتحادية والإقليمية ، والأموال من خارج الميزانية في إطار البرامج المعتمدة من قبل سلطات الدولة المصرح لها سنويًا. هذه المبالغ معفاة أيضا من ضريبة الدخل الشخصي.

تقديم التقارير

وكلاء الضرائب - الشركات التي تعمل كمصدر لدفع الدخل المدرجة في الفن. المادة 217 ، الفقرة 8 ، مطلوبة للاحتفاظ بسجلات للمبالغ المقدمة ، بغض النظر عن حجمها. يتم تقديم المعلومات حول هذه الرسوم إلى السلطة المختصة في النموذج رقم 2-NDFL. في سياق ملء التقرير ، تشير المؤسسات إلى المبلغ الكامل لهذه المداخيل لكل أساس للفترة وخصم ضريبي لا يتجاوز 4 آلاف روبل. إذا تم استحقاق المساعدة لموظف سابق بمبلغ أقل من 4 آلاف روبل ، فيجب على المؤسسة تقديم معلومات حول هذا الأمر إلى مصلحة الضرائب في النموذج رقم 2 من ضريبة الدخل الشخصي.

استقطاعات الأرباح

حسب الفن. 270 ، الفقرتين 23 و 21 من قانون الضرائب ، لا يتم تضمين المساعدة المادية لموظفي المؤسسة ، بغض النظر عن أسسها ، ولا يتم أخذها في الاعتبار عند فرض الضرائب على الأرباح. ينطبق هذا الحكم بغض النظر عما إذا كانت الميزة منصوص عليها في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية أم لا. من أجل تجنب التناقضات بين السجلات الضريبية والمحاسبية ، من غير المناسب تضمين المساعدة المادية في الوثائق التي تنظم نظام الأجور لنشاط العمل للموظفين. كما أن المصروفات التي تتعلق بتقديم المزايا للموظفين السابقين في المنظمة لا تقلل من مبلغ الربح المحاسبي. هذا يرجع إلى حقيقة أنه ، وفقا للفقرة 16 من الفن. 270 من قانون الضرائب ، عند تحديد الوعاء الضريبي ، لا يتم أخذ النفقات في شكل قيمة الممتلكات المنقولة مجانًا في الاعتبار. تشمل هذه الفئة الأعمال والخدمات والحقوق العينية والأوراق المالية والنقدية.

حزمة الوثائق

يجب على الموظف الذي يحتاج إلى أموال إضافية كتابة طلب للحصول على مساعدة مالية. يجب إرفاق المستندات التالية بهذه الورقة:

1. عند وفاة أحد أفراد الأسرة - نسخة من شهادة الوفاة ، إذا لزم الأمر - نسخ من الأعمال التي تؤكد القرابة (شهادة الميلاد ، شهادة الزواج).
2. قرارات سلطات الدولة ، شهادات من SES ، DEZ وسلطات أخرى تؤكد حقيقة حالة الطوارئ.
3. الأوراق التي تثبت وقوع هجوم إرهابي على أراضي روسيا (على سبيل المثال ، شهادة من وزارة الشؤون الداخلية).
4. شهادة ميلاد الطفل إذا لزم الأمر لتلقي نقود لإعاقته.

طلب مساعدة مالية: عينة

يجب أن يحتوي المستند على معلومات حول من يتم توجيه الطلب إليه ومن الذي يأتي منه. في أعلى اليمين ، يشار إلى الاسم الكامل. رئيس المؤسسة ، والمنصب ، واسم الشركة ، وكذلك الاسم الكامل. ومنصب الموظف. أدناه في المركز يجب أن تكتب كلمة "بيان". علاوة على ذلك ، يتم تقديم طلب لتقديم المساعدة المالية ، مع توضيح أسباب ذلك. كدليل على الأسباب ، يقدم الملحق قائمة بالوثائق التي تؤكد الظروف المشار إليها في المحتوى. يجب إرفاق نسخ من الأوراق بالطلب. في الجزء السفلي ، يتم وضع التوقيع وتاريخ التجميع. في النص ، يمكن لمقدم الطلب أيضًا تحديد المبلغ الذي يتوقعه.

بالإضافة إلى ذلك

وتجدر الإشارة إلى أن الإعانة النقدية ليست من واجبات الرئيس ، وأن حقيقة كتابة طلب ، مع الإشارة إلى مبلغ المساعدة المتوقعة ، وكذلك الظروف التي كانت بمثابة سبب للاستئناف ، لا تؤدي إلى التزام الرئيس بتلبية الطلب. لا يمكن استخدام مبلغ الاستحقاق المشار إليه في التطبيق إلا كدليل لصاحب العمل. يتم تحديد المبلغ النهائي من قبل الرئيس ، بناءً على الوضع المالي في المؤسسة وتعقيد ظروف مقدم الطلب. إذا قرر المدير منح الطلب ، يتم وضع أمر مناسب. بناءً على ذلك ، سيتلقى مقدم الطلب مبلغًا من المال في مكتب النقدية الخاص بالمؤسسة.

أخيرا

لا تحدد NC بوضوح من يجب الاعتراف به كأعضاء في عائلة الموظف. وفقا للفن. 2 من قانون الأسرة ، وهي تشمل الأطفال ، والآباء (بالتبني ، والآباء بالتبني) ، والأزواج. في هذه الحالة ، لا يهم حقيقة التعايش. تنص الفقرة 1 من المادة 11 من قانون الضرائب على استخدام مصطلحات ومفاهيم ومؤسسات الأسرة والقانون المدني وفروع القانون الأخرى بالمعنى الذي تُطبق فيه بشكل مباشر ، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك. وهذا بدوره يعني أن المساعدة المادية المدفوعة لأفراد أسرة الموظف معفاة أيضًا من ضريبة الدخل الشخصي. يجب تقديم الأدلة المناسبة لدعم هذا الحق.

لأسباب مختلفة في الحياة ، يمكن أن يكون كل شخص في وضع مالي غير موات. هناك عدة خيارات للخروج من الظروف الصعبة. واحدة من أكثر الطرق التي يمكن الوصول إليها هي طلب المساعدة المالية من صاحب العمل.

صحيح ، تجدر الإشارة إلى أنه في المسائل النقدية ، لا تلبي إدارة المؤسسات مرؤوسيها في منتصف الطريق إلا عندما يكون لطلباتهم مبرر جاد أو ، ببساطة ، أسباب وجيهة.

من المهم أن نتذكر أن تقديم المساعدة المالية ليس التزامًا على صاحب العمل ، ولكنه مجرد مظهر من مظاهر حسن نيته. في كثير من الأحيان ، يضع أصحاب العمل حدًا معينًا لتقديم المساعدة المالية سواء من حيث الأموال المصدرة أو من حيث تواترها.

ملفات

كيفية كتابة طلب للحصول على مساعدة مالية

لا يوجد نموذج موحد لكتابة هذا الطلب ، بحيث يمكن لكل شخص كتابته بشكل حر. صحيح ، في المؤسسات الكبيرة التي تطور بشكل مستقل أشكالها الخاصة من المستندات ، غالبًا ما يكون لديها نموذجها الموحد لتقديم المساعدة المادية. الشيء الرئيسي عند ملء الطلب هو توضيح المشكلة بصدق واختيار الصياغة الصحيحة وتزويد صاحب العمل بقاعدة أدلة. هذا يعني أنه عند كتابة مساعدة مادية لنفسك ، يُنصح بإرفاق الشهادات والمستندات الأخرى التي تؤكد حاجتها إلى الطلب المقابل.

كقاعدة عامة ، يستجيب أرباب العمل بشكل إيجابي لمثل هذا الطلب إذا كان ناتجًا عن زواج وشيك ، أو ولادة طفل ، أو مرض خطير ، أو فقدان أحد الأحباء ، أو حادث ، وما إلى ذلك. لا يتم لعب الدور الأخير من خلال كيفية عمل الموظف بشكل منتج ومسؤول (ستكون العقوبات التأديبية والتوبيخ وردود الفعل السلبية الأخرى التي ظهرت سابقًا من الإدارة ناقصًا عند اتخاذ القرار).

على أي حال ، فإن القرار النهائي بشأن هذه المشكلة يقع على عاتق رئيس المؤسسة ، الذي ، بناءً على خبرته الحياتية والقدرات المادية للشركة ، سيقيم درجة أهمية الموقف ، فضلاً عن الخيارات المتاحة لحلها بطرق أخرى.

تعليمات لكتابة الطلب

لكي ينظر صاحب العمل في طلب المساعدة المالية ، يجب تنفيذه بشكل صحيح.

• في الجزء العلوي الأيمن من المستند ، تحتاج إلى الإشارة في الحالة المضافة إلى منصب الرئيس (المدير ، المدير العام ، إلخ) ، والاسم الكامل للشركة (مع الإشارة إلى وضعها القانوني) ، وكذلك الأخير الاسم ، الاسم الأول ، اسم الأب (يمكن وضع الأسماء الأولى والمتوسطة في شكل الأحرف الأولى).
• ثم يتم الإشارة إلى كل ذلك من مقدم الطلب.
• ثم تكتب كلمة "بيان" في منتصف المستند وتوضع نقطة.

الجزء الرئيسي من طلب المساعدة المالية

يتضمن الجزء الثاني من البيان نصه الخاص.
هذا طلب يجب أن يبدأ بالصياغة: "الرجاء مساعدتي ماليًا". ثم عليك أن تشير بوضوح إلى سبب ظهور هذه الحاجة ، ولكن يجب أن يتم ذلك بإيجاز ووضوح - في جملة واحدة أو جملتين (على سبيل المثال ، فيما يتعلق بالزواج القادم في 14/09/2016). وبعد ذلك ، من الضروري تحديد المبلغ الذي من المستحسن الحصول عليه في شكل مساعدة مادية (بالأرقام والكلمات).

بعد كتابة نص الطلب ، يجب أن يكون المستند مصدقًا عليه بتوقيع (مع نسخة) ، وكذلك تاريخ الانتهاء منه.

بعد كتابة الطلب

بعد اكتمال الطلب ، يجب تسليمه إما لسكرتير المنظمة ، أو لقسم شؤون الموظفين ، أو لقسم المحاسبة ، مع جميع الأوراق التي تؤكد طلب الدعم المالي. يقوم الأشخاص المسؤولون بتقديمه للنظر فيه إلى مدير الشركة ، وفي حالة وجود قرار إيجابي ، فإنه سيضع قراره وتوقيعه تحت الالتماس. إذا قرر صاحب العمل إعطاء المبلغ بالكامل ، فسوف يكتب في الطلب شيئًا مثل: "أعطه بالكامل" ، ولكن إذا تقرر تقديم المساعدة جزئيًا ، فسيشير في قراره بوضوح إلى المبلغ الذي سوف يتلقى مقدم الطلب.

ثم يذهب المستند إلى قسم شؤون الموظفين ، حيث يتم كتابة أمر بإصدار المساعدة المالية ، والذي يتم توقيعه أيضًا من قبل رئيس المنظمة ، وأخيراً ، يمكن لمقدم الطلب ، بعد كل هذه المراحل ، استلام المبلغ المسموح به لـ الإصدار في مكتب النقدية.

من المهم ملاحظة نقطة واحدة: المساعدة المادية لموظف المنظمة من الإدارة هي عمل مجاني ، أي أنها لا تعني أي مدفوعات وتعويضات أو خصومات أخرى من راتب الموظف.

أيضًا ، لا يخضع للمحاسبة عند حساب ضريبة الدخل الشخصي (ولكن فقط إذا كان حجمها ضمن الحدود التي يسمح بها قانون الاتحاد الروسي - يبلغ 4000 روبل لسنة معينة ، ويتم أخذ كل ما يزيد عن هذا المبلغ في الاعتبار بالفعل عند فرض الضرائب).

طلب مساعدة مالية فيما يتعلق بوفاة أحد الأقارب

لا يؤثر الحزن الذي يصيب العائلة عاطفياً على جميع الأقارب فحسب ، بل أيضًا ، كقاعدة عامة ، يحدث فجوة كبيرة في الميزانية. يمكن لصاحب العمل ، الذي يعتني بالموظفين ، مساعدة الموظف الثكلى مالياً قليلاً. في الوقت نفسه ، يتم دفع الأموال من صندوق أرباح المنظمة ، وهذه النفقات لها مزايا ضريبية.

للقيام بذلك ، يجب تحديد مثل هذه الإمكانية ولوائحها في اللوائح المحلية للمنظمة. لهذا ، يمكن إنشاء لائحة خاصة أو يجب تضمين المعلومات ذات الصلة في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية. عادة ، ليس فقط الموظف الذي فقد أحد أفراد أسرته الحق في هذه المدفوعات ، ولكن على العكس من ذلك ، يحق لأقاربه في حالة وفاة الموظف نفسه.

الوثيقة الأولى المطلوبة لاستحقاق هذا النوع من المساعدة المالية هي طلب الموظف ، الذي يتم وضعه في شكل طلب. بالإضافة إلى طلب الدعم المالي لمرة واحدة ، يجب أن يشير النص إلى:

• الاسم الكامل للرئيس (المدير العام) ؛
• جميع بيانات الموظف (المنصب والاسم الكامل) ؛
• درجة العلاقة مع المتوفى (الأقارب المقربون فيما يتعلق بوفاةهم الذين يتم تخصيص المساعدة المالية لهم هم الإخوة والأخوات أو الأطفال أو والدي الموظف) ؛
• يمكنك تحديد المبلغ الذي يطلبه صاحب العمل (لا يمكن أن يكون أكثر من راتب شهرين) ؛
• قائمة بالوثائق التي تؤكد القرابة والوفاة مرفقة بالطلب ؛
• التاريخ والرسم مع فك.

الانتباه!لا يهم ما إذا كان مبلغ المساعدة محددًا في الطلب ، على أي حال ، يقوم الرئيس بإدخاله في الأمر ، على أساسه سيتم استحقاقه.

نموذج طلب للحصول على مساعدة مالية فيما يتعلق بوفاة أحد الأقارب

إلى الرئيس التنفيذي
OOO "Zarathustra"
نيكيبيلوف رومان أوليجوفيتش
من مدير المشتريات
روستوفسكي أناتولي بتروفيتش

بيان

أطلب منكم أن تمدوني بالمساعدة المالية فيما يتعلق بوفاة قريب مقرب - شقيق روستوفسكي ميخائيل بتروفيتش.

مرفق بالتطبيق:

• معلومات حول تكوين الأسرة ؛
• شهادة وفاة روستوف إم بي.

06/20/2017 / روستوفسكي / أ.ب. روستوفسكي

طلب مساعدة مالية لقضاء عطلة

يمكن تسمية المساعدة المالية المدفوعة فيما يتعلق بالإجازة بشكل مختلف في اللوائح المحلية: راتب الإجازة ، والعلاوة ، ومكافأة الإجازة ، و "الصحة" ، وما إلى ذلك. يعتمد جوهرها في الخطة الضريبية على كيفية قيام صاحب العمل بالضبط بإصدار هذا المبلغ الإجمالي - باعتباره اجتماعيًا أو العمل.

في أغلب الأحيان ، يُعتبر هذا الدفع مجرد مساعدة مالية ، يتم تحديد مقدارها لجميع الموظفين ، ولا يهم مدى مؤهلاتهم ومدى جودة عملهم خلال فترة ما قبل الإجازة.

ولكن من الممكن أيضًا "ربط" مبلغ بدل الإجازة وحقيقته ذاتها بنتائج أداء وظيفة العمل. في هذه الحالة ، يجب تحديد إجراء حساب الحجم بوضوح في الإجراءات المحلية الخاصة. كقاعدة ، هذه نسبة مئوية من الراتب تُدفع في حالة عدم وجود شكاوى تأديبية.

إذا طُلب من جميع الموظفين تلقي أجر الإجازة ، فلا يتعين على كل منهم كتابة الطلبات ، ولكن يتم اعتماد هذه الممارسة عادةً في الشركات للتأكيد في قسم المحاسبة. يجدر أيضًا كتابة بيان إذا لم يكن الأمر متعلقًا بالعطلة التالية وفقًا للجدول الزمني ، ولكن عن الراحة في وقت غير محسوب. يجب تقديم هذه الورقة مسبقًا ، لأنه يجب الدفع قبل بدء الإجازة.

نموذج الطلب مجاني تمامًا ، ولكن يجب أن يحتوي على المكونات الإلزامية التالية:

• الاسم الكامل للمخرج ؛
• البيانات الشخصية للموظف ؛
• تواريخ بداية ونهاية فترة الإجازة ؛
• أساس تقديم المساعدة (اتفاق جماعي ، عقد عمل ، لائحة أجر الإجازة ، إلخ) ؛
• الإكمال المعتاد للبيان هو التاريخ والتوقيع.

نموذج طلب للحصول على مساعدة مالية لقضاء عطلة

إلى الرئيس التنفيذي
LLC "Galakton-Service"
ليونتوفيتش كونستانتين أرتيميفيتش
من كبير المحاسبين
سيرجيفا إيلينا ستانيسلافوفنا

بيان

فيما يتعلق بالعطلة القادمة من 6 إلى 19 أغسطس 2016 ، أطلب منكم أن تمدوني بالمساعدة المالية ، والتي يتم دفعها على أساس اتفاقية جماعية.

08 2016 / سيرجيفا / إ. سيرجيفا

طلب للحصول على مساعدة مالية فيما يتعلق بالعلاج والجراحة

يمكن لصاحب العمل الذي يقدر موظفيه ، بناءً على إرادته أو بناءً على طلبهم ، مساعدتهم مالياً إذا كانوا بحاجة إلى أموال للعلاج أو الجراحة.

لا يحد قانون الاتحاد الروسي من مبلغ التعويض عن الأموال التي يتم إنفاقها على العلاج ، فالحد الوحيد يتعلق بالمبلغ غير الخاضع للضريبة والمساهمات في الصناديق الاجتماعية - يجب ألا يتجاوز مبلغ هذه المساعدة 4000 روبل. في السنة لشخص واحد. على أي حال ، فإن قرار السماح بالدفع ، وكذلك المبلغ ، يتخذ من قبل صاحب العمل.

نظرًا لأن هذه المساعدة فردية بطبيعتها ، فهي غير مدرجة في نظام مكافآت الموظفين. يتم دفعها من صندوق الربح أو الأموال غير المستخدمة لتغطية النفقات.

مطلوب تطبيق موظف لتقديم هذه المساعدة. في ذلك ، بالإضافة إلى التفاصيل المعتادة - "قبعات" ، واسم المستند ، وطلبات إصدار المساعدة المادية - تحتاج إلى الإشارة إلى الحدث الذي بسببه يحتاج الموظف بشكل عاجل إلى أموال أو تعويض عن النفقات. ليست هناك حاجة للخوض في التفاصيل التي تصف التشخيص والنفقات ، فهذه المعلومات متوفرة في المستندات المرفقة بالطلب.

يبقى قرار تعيين الدفع أو الرفض بيد الرئيس. في حالة القرار الإيجابي ، يتم إصدار أمر وتجميع الأموال.

نموذج طلب للحصول على مساعدة مالية فيما يتعلق بالعلاج والجراحة

إلى الرئيس التنفيذي
Fizkultprivet LLC
Samodelkin الكسندر روستيسلافوفيتش
من مدرس الشطرنج
فيرزينكو ليونيد الكسيفيتش

بيان

فيما يتعلق بالإصابة التي تلقيتها نتيجة لحادث مروري ، أطلب منك أن تمدني بمساعدة مادية لعلاجي المكلف القادم ، بما في ذلك الجراحة.

أرفق المستندات التالية مع طلبي:

• شهادة من شرطة المرور عن الحادث ؛
• نسخة من الإجازة المرضية ؛
• وصفة طبية صادرة عن الطبيب المعالج ؛
• الإيصالات النقدية للأدوية المشتراة ؛
• عقد لإنتاج تدخل جراحي مدفوع الأجر ؛
• مستخرج من السجل الطبي.

06/25/2017 / Ferzenko / L.A. فيرزينكو

طلب مساعدة مالية فيما يتعلق بوضع حياة صعب

صاحب العمل له الحق في تقديم الدعم المادي للموظفين في أي تقلبات في الحياة ، على الرغم من أنه غير ملزم بذلك. يجب أن تنعكس حسن نيته في الوثائق المحلية للمنظمة: يسمح لك القانون بتحديد معايير هذه المساعدة بنفسك ، والأهم من ذلك ، عدم تعارض قانون العمل والضرائب في الاتحاد الروسي. ما يجب أن يتذكره صاحب العمل والموظف فيما يتعلق بالدعم المادي:

• لا يمكن أن يكون دفع المساعدة دائمًا ، فهذه الدفعة تدفع لمرة واحدة وفردية ؛
• فائض مبلغ 4000 روبل. يؤدي كل عام إلى اقتطاع الفائدة الإلزامي منه في الصناديق الاجتماعية ؛
• يتم تحديد المبلغ المستحق من قبل صاحب العمل وحده ولا يمكن الطعن فيه.

يجب أن يكون إخطار صاحب العمل بصعوبات الحياة التي تتطلب دعمًا ماليًا كتابيًا. يتم تقديم الطلب إلى رئيس المنظمة. يجب أن يشرح سبب طلب المساعدة ، ودعمه بالأدلة الوثائقية. يمكن لصاحب العمل نفسه تقديم المساعدة للموظف ، ولكن لا يزال من الأفضل كتابة بيان.

يتم احتساب المبلغ اعتمادًا على التكاليف المتكبدة للتغلب على الصعوبات (بالطبع ، يجب تأكيدها).

تعتبر الصعوبة حالة معيشية قد تتعطل فيها حياة الموظف أو أسرته نتيجة انخفاض الدخل. تشمل هذه الظروف ما يلي:

• ظهور قريب معال يزيد عمره عن 65 عامًا أو بلوغ الموظف نفسه هذا العمر ؛
• صعوبات في العثور على وظيفة لأحد أفراد الأسرة القادرين على العمل (تعيين حالة العاطل عن العمل) ؛
• وجود أطفال صغار (قاصرين) أو طفل واحد في الأسرة ؛
• إعاقة أحد أفراد الأسرة.

يسمح لك بعض أصحاب العمل بعدم رسم الصعوبات في التطبيق ، مما يقيد مقدم الطلب بصيغة مبسطة "بسبب الوضع المالي الصعب".

نموذج طلب للحصول على مساعدة مالية فيما يتعلق بوضع حياة صعب

إلى الرئيس التنفيذي
OOO "Kolovrat"
Evstigneev انطون ليونيدوفيتش
من القائم بأعمال Rusinskaya Lilia Nikolaevna

بيان

أطلب منك تزويد عائلتي بالمساعدة المادية اللازمة لإعداد أطفالي الثلاثة لبدء العام الدراسي.

مرفق بالتطبيق:

• معلومات حول تكوين الأسرة ؛
• شهادة أم للعديد من الأطفال ؛
• إيصالات نقدية للأدوات المكتبية والزي المدرسي.

08/18/2016 / Rusinskaya / L.N. روسين

طلب مساعدة مالية بخصوص ولادة طفل

واحدة من أسعد الأحداث ، ولكنها مكلفة أيضًا من الناحية المالية في عائلة الموظف ، هي ولادة النسل الذي طال انتظاره. يحق لصاحب العمل الراعي أن يشارك فرحه ، وإلى حد ما ، في تكاليف موظفه.

يتم سرد أسباب الدعم المادي ، والتي من بينها ولادة طفل ، في القانون التنظيمي المحلي ذي الصلة للمنظمة ، على سبيل المثال ، اتفاقية جماعية. حتى لو لم يتم اعتماد مثل هذه الوثيقة في الشركة ، فإن القانون لا يمنع الموظف من التقدم بطلب للحصول على مساعدة مالية لرؤسائه ، وعلى صاحب العمل تلبية هذا الطلب ، وكذلك رفضه.

تحتاج إلى الاتصال بصاحب العمل عن طريق كتابة وتقديم طلب موجه إليه ، حيث تحتاج إلى توضيح سبب تقديم المساعدة وتبريرها بالوثائق. سيكون نموذج الطلب مقبولًا بشكل قياسي لهذه الشركة. الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره عند تقديم هذا المستند هو الحاجة إلى إرفاق نسخة من شهادة ميلاد الطفل به ، وسيصبح هذا دليلًا موثقًا على هذه الحقيقة لقسم المحاسبة والرؤساء.

الأهمية!لا يتعلق الأمر بالمخصص الذي يُدفع عند ولادة الطفل دون أن يفشل. بالإضافة إلى هذه المدفوعات المحددة قانونًا ، يمكن لصاحب العمل أن يفرض على الأب أو الأم السعيد مبلغًا يزيد عن الضمانات الاجتماعية.

يتم تحديد المبلغ من قبل صاحب العمل ، ولكن يمكن للموظف أيضًا الإشارة إلى رقم معين في التطبيق. سيستلمها الموظف على أساس أمر موقع من قبل الرئيس.

نموذج طلب للحصول على مساعدة مالية فيما يتعلق بولادة طفل

إنسخ الرابط

مطبعة

تحتوي ميزانية الدولة على الأموال اللازمة لدفع "الأطفال" في الوقت المناسب وبالكامل. لن تكون هناك تغييرات جذرية فيما يتعلق بالدفع مقابل ولادة طفل في أوكرانيا في عام 2019.

ما هي المستندات المطلوبة لتلقي إعانة الطفل في عام 2019 في أوكرانيا؟

تقديم المستندات اللازمة لإدارة العمل والحماية الاجتماعية للسكان لتعيين اجتماعي. مطلوب المدفوعات لكل طفل في أوكرانيا 2019 في مكان الإقامة في غضون 12 شهرًا من تاريخ ميلاده. يتم تقديم المستندات من قبل أحد الوالدين أو الوالدين بالتبني. قائمة المستندات المطلوبة هي كما يلي:

• أصل وصورة جواز سفر الشخص الذي يقوم بتحرير البدل.
• التطبيق بأي شكل.
• أصل وصورة شهادة ميلاد الطفل.
• تفاصيل البنك حيث سيتم تحويل الأموال شهريًا.
• نسخة من قرار المحكمة بالتبني (إذا لزم الأمر).

في بعض الحالات ، قد يطلب الأخصائيون الاجتماعيون مستندات إضافية ، مثل شهادة تكوين الأسرة ، ولكن لا يتعين على الوالدين تقديمها ، لأن القانون لا ينص على ذلك. يمكنك توضيح التفاصيل في حالة وجود أي حالات خلافية على الخط الساخن للحكومة على الرقم: 09-73-50-800-0.

لا نوصي بتأجيل وضع الطفل في قائمة انتظار رياض الأطفال ، حيث كان هناك مؤخرًا عبء زائد على مؤسسات الأطفال في مرحلة ما قبل المدرسة وليس كل من يريد أن يكون لديه وقت لترتيب أطفاله. يمكنك قراءة المزيد حول تسجيل الطفل في قائمة انتظار إلكترونية لرياض الأطفال.

مقدار علاوة الطفل في 2019 في أوكرانيا

منذ 07/01/2014 ، تم تحديد مبلغ ثابت للدفع عند ولادة الطفل. الآن لا يتم أخذ عدد الأطفال القصر في الأسرة في الاعتبار ، كما أن حجم الحد الأدنى من الكفاف ليس مهمًا أيضًا. مبلغ المدفوعات مماثل في حالة تبني طفل.

المبلغ الإجمالي لمخصصات الطفل في عام 2019 في أوكرانيا هو 41،280 هريفًا. ومع ذلك ، لا يتلقى الآباء هذا المبلغ على الفور. دفعة لمرة واحدة بمبلغ 10320 هريفنيا. يتلقى الآباء على نفقتهم الخاصة بعد بضعة أشهر من تقديم حزمة المستندات اللازمة للخدمات الاجتماعية. المبلغ المتبقي هو 30960 غريفنا. مقسمة إلى 36 أجزاء متساوية من 860 غريفنا. ستتلقى الأسرة هذه المساعدة كل شهر لمدة ثلاث سنوات.

الغاء اجتماعي رعاية طفل حتى سن ثلاث سنوات

اعتباراً من 07/01/2014 تم إلغاء بدل رعاية الطفل عند بلوغه سن الثالثة. في السابق ، كان الحد الأدنى لمبلغ هذه المزايا 130 هريفنيا. في بعض الحالات ، يمكن زيادة هذا المبلغ بناءً على متوسط ​​الدخل لجميع أفراد الأسرة. الآن من المقبول عمومًا أن هذه الهريفنيا الـ 130 قد تم تضمينها في المبلغ الشهري للمدفوعات ، أي 860 هريفنيا.

تراكم المدفوعات الاجتماعية للأطفال للأمهات العازبات في أوكرانيا

يجب على جميع المواطنين الذين يتلقون مساعدة الدولة ، بصفتهم أمهات عازبات ، تقديم مجموعة المستندات المناسبة ، بما في ذلك شهادة الدخل ، إلى الخدمات الاجتماعية في مكان الإقامة.

يتم تقديم إعانة الطفل للأمهات العازبات بمبلغ يساوي الفرق بين 100٪ من الحد الأدنى للمعيشة لطفل في العمر المقابل ومتوسط ​​إجمالي دخل الأسرة الشهري للفرد خلال الأشهر الستة السابقة.

يتم عرض مبلغ الحد الأدنى من الكفاف عند حساب دعم الطفل للأمهات العازبات في الجدول أدناه:

يتم تقديم مساعدة الدولة المؤقتة للأطفال الذين يتهرب آباؤهم من دفع النفقة بمبلغ يساوي الفرق بين 50٪ من الحد الأدنى للكفاف لطفل في العمر المقابل ومتوسط ​​إجمالي دخل الأسرة الشهري للفرد خلال الأشهر الستة السابقة.

كيف هو حجم الاجتماعي المدفوعات لكل طفل في أوكرانيا في حالة الوصاية

في حالة وجود وصاية أو وصاية على طفل ، يتم تقديم مساعدة شهرية للأطفال دون سن السادسة بالطريقة التالية:

مساعدة الأطفال الخاضعين للوصاية أو الوصاية

مقدار الاستحقاق ليس هو نفسه ، لأنه يعتمد على حجم الحد الأدنى للكفاف. مقدار الاجتماعية المدفوعات لكل طفل في أوكرانيا 2019 تساوي راتبي المعيشة بناءً على عمره. يُدفع البدل حتى سن الرشد للقاصر.

في حالة الوصاية على الطفل ، قد يحصل أيضًا على معاش إعاقة ونفقة ومساعدة حكومية ومنح دراسية. سيكون مبلغ الإعانة في هذه الحالة أقل ويتم حسابه على أنه الفرق بين حد أدنى للمعيشة (وفقًا لسن القاصر) ومقدار النفقة ، الدولة. المساعدة والمعاشات والمنح الدراسية.

إذا كنت تفكر فقط في تقديم طلب حضانة ، فسيكون من المفيد لك الدراسة مع النصائح والتوصيات. بالتعرف عليها سوف تتجنب الكثير من المشاكل.

مساعدة الأيتام والأطفال المحرومين من رعاية الوالدين

ما هي المدفوعات المستحقة للأطفال ذوي الإعاقة في أوكرانيا في عام 2019

يتم تحديد مبلغ الدفع للطفل المعوق في أوكرانيا 2019 وفقًا لمشروع القانون "بشأن الحماية الاجتماعية الحكومية. مساعدة الأطفال ذوي الإعاقة والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة. يعتمد مبلغ البدل على الحد الأدنى من الكفاف المحدد للمواطنين المعوقين:

• معاق منذ الطفولة من المجموعة الأولى - 100٪ من الحد الأدنى للكفاف للأشخاص الذين فقدوا قدرتهم على العمل ؛
• معاق منذ الطفولة المجموعة الثانية - 80٪؛
• المعاقون منذ الطفولة من المجموعة الثالثة - 60٪ ؛
• للأطفال المعاقين دون سن 18 - 70٪ ؛

بالإضافة إلى المدفوعات المذكورة أعلاه ، يتم تحديد بدلات لرعايتهم:

• معاق منذ الطفولة ، المشار إليه في المجموعة الفرعية أ من المجموعة الأولى - 75٪ من الحد الأدنى للكفاف للأشخاص الذين فقدوا قدرتهم على العمل ؛
• معطل منذ الطفولة ، مخصص للمجموعة الفرعية B من المجموعة I - 50٪ ؛
• المعوقون الوحيدون منذ الطفولة في المجموعتين الثانية والثالثة - 15٪ ؛
• الأطفال المعوقين من المجموعة الفرعية (أ) الذين تقل أعمارهم عن 6 سنوات - الحد الأدنى من الكفاف للأطفال دون سن 6 سنوات ؛
• الأطفال المعوقين من المجموعة الفرعية (أ) الذين تتراوح أعمارهم بين 6 و 18 عامًا - الحد الأدنى من الكفاف للأطفال من سن 6 إلى 18 عامًا ؛
• الأطفال المعوقين الذين تقل أعمارهم عن 6 سنوات - 50٪ من الحد الأدنى للكفاف للأطفال دون سن 6 سنوات ؛
• الأطفال المعوقون الذين تتراوح أعمارهم بين 6 و 18 عامًا - 50٪ من الحد الأدنى للكفاف للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 6 و 18 عامًا.

يوضح الجدول مقدار الدفعات شاملاً البدلات أي مبلغ الدفعة الرئيسية مضافًا إليه مبلغ المخصص في الحالات المذكورة أعلاه:

هناك مخطط دفع منفصل للأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة والأطفال المعوقين الذين تدعمهم الدولة بالكامل في المدارس الداخلية وغيرها من المؤسسات المماثلة. في مثل هذه الحالات ، يحصل الأطفال المعوقون على 25٪ من المساعدة الاجتماعية ، والأطفال المعوقون - 50٪ ، والباقي يذهب لحساب المؤسسة التي تدعمهم. إذا كان الطفل المعوق يتيمًا ، يتم دفع 100٪ من المساعدة الاجتماعية إلى حسابه البنكي.

ميزات اجتماعية المدفوعات في الأراضي المحتلة مؤقتًا في أوكرانيا

المعلومات التالية ستكون مفيدة للعائلات التي تعيش في منطقة عملية مكافحة الإرهاب. لذلك ، إذا اضطر الوالد الذي دفع المدفوعات لنفسه إلى مغادرة مكان الإقامة الواقع في منطقة ATO ، ولم يتمكن من تسجيل الطفل المولود في مكان التسجيل ، فأنت بحاجة إلى الاتصال بسلطة الضمان الاجتماعي في مكان الإقامة الفعلي. بعد ذلك ، ستفحص السلطات المختصة الظروف في مكان إقامة الأسرة وسيقرر UTSP تقديم المساعدة فيما يتعلق بولادة الطفل.

أما بالنسبة لشبه جزيرة القرم ، فإن الوضع لم يتغير. يحق للأطفال الذين ولدوا في جمهورية القرم قبل عام 2015 الحصول على جميع المزايا التي تم إصدارها في أوكرانيا. لكن يجب على النساء اللواتي أنجبن أطفالًا خلال عام 2015 وبعده أن يكتسبن بالفعل رأس مال خاص بالأمومة في الهيئات ذات الصلة في الاتحاد الروسي.

في أراضي LPR و DPR التي نصبت نفسها بنفسها ، لا يتم دفع الإعانات عند ولادة الطفل. ويرجع ذلك إلى استحالة إجراء أنشطة الخدمات الاجتماعية الأوكرانية في هذه المناطق. بالإضافة إلى ذلك ، من المستحيل التأهل للحصول على مدفوعات إذا تم إصدار شهادة الميلاد من قبل LPR أو DPR ، لأن جميع المستندات الصادرة عن هذه المنظمات غير صالحة خارج المناطق التي تسيطر عليها. هذه الكيانات لها نظامها الاجتماعي الخاص. المدفوعات.

🙋Maanimo تطلق مسابقة المقال "How to Raise a Prodigy" 😻

تربية طفل موهوب هي فن حقيقي وثمرة جهود وعمل الوالدين اليومية الهائلة. كيف تغرس المسؤولية في الطفل؟ ما الذي يجب القيام به لتنمية الميول الإبداعية للطفل؟ كيف يمكنك المساعدة في أن تصبح ممولًا موهوبًا في المستقبل ، ومحاميًا ، ومتخصصًا في تكنولوجيا المعلومات؟ أو ربما فنان أو كاتب؟

إذا كنت أماً شابة وتعرف الإجابة على هذه الأسئلة - شاركي تجربتك واربح جوائز رائعة لنفسك ولطفلك الموهوب!

للمشاركة في المسابقة ، يجب عليك:

1. انضم إلى "نادي الإنترنت للأمهات الشابات" من خلال ملء النموذج الموجود في الصفحة أدناه. 👇
2. انضم إلى محادثتنا واحصل على إمكانية التواصل مع الأمهات الأكثر نشاطًا وموهبة https://t.me/mamanimo
3. اكتب مقالًا قصيرًا وأرسله بالبريد الإلكتروني حول موضوع "كيفية تربية طفل معجزة".

متطلبات المقال بسيطة بقدر الإمكان:

1. نص يصل إلى 5000 حرف (صفحتان مطبوعتان)
2. صورة للمؤلف بجودة جيدة (إرفاق الحرف مع النص)
3. وجود محتوى منظم - نصائح محددة حول تربية طفل موهوب.

قبل 20 ديسمبرسيتم تلخيص نتائج المسابقة على الموقع وسيتم سحب جوائز رائعة للأمهات الموهوبات.

المركز الأول- شهادة هدية مقابل 1000 غريفنا. في المتجر الإلكتروني لمنتجات الأطفال "Kuzya" 👦

2nd مكان- شهادة مشتريات في شبكة السوبر ماركت "Silpo" بمبلغ 750 UAH.🎁

المركز الثالث- تجديد حساب الهاتف المحمول لـ 250 غريفنا. 💰 📲

اكتب عن عجائبك - اربح جوائز رائعة له

Mamanimo chat هو المكان الذي تعيد فيه شحن طاقتك وتهدأ وتحصل على إجابات لجميع الأسئلة الصعبة: https://t.me/mamanimo ✅

للموظفين الحق في الحصول على دعم مادي من المؤسسة التي يعملون فيها. تعتبر هذه الدفعة بمثابة ميزة نقدية تدفع لمرة واحدة. في هذه المقالة ، سنحلل وقت تقديم المساعدة المادية للموظف ، وما أنواع المدفوعات الموجودة وكيف يتم احتسابها وفرض ضرائب عليها.

وفقًا للتشريع الحالي ، إذا تمت الإشارة إلى هذه المساعدة المالية في اتفاقية العمل ، فإنها تخضع للضرائب. إذا لم يتم ذكرها في الاتفاقية ، فيجب تصنيفها على أنها تكلفة غير محققة ويتم احتسابها على أنها "مصاريف أخرى".

مع مراعاة الفقرة 23 من المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي أثناء حساب ضريبة الدخل ، لا يتم تضمين المساعدة المالية المقدمة في نفقات المنظمة. يتم الاعتراف بأقساط التأمين ، التي يمكن دفعها لاحقًا كمخصص ، كمصروفات أخرى عند استحقاقها. هذا يؤثر على الضرائب على الأرباح.

ومع ذلك ، هناك مزايا لفرض الضرائب على المساعدة المالية ، والتي يمكن أن يحصل عليها كل من موظفي الشركة والموظفين السابقين.

متى يتم تقديم المساعدة المالية للموظف؟

بالطبع المدفوعات المالية من هذا النوع لا تتعلق بنشاط عمل الموظف ونتائجه. الغرض من الإعانة النقدية هو دعم العامل. يتم توفير هذا الحكم للعامل الفردي الذي يحتاجه. ومع ذلك ، لا يتم تقديم هذه الخدمة في حالة وجود مشاكل مادية لا تتعلق بالشركة. يمكن الاتفاق على قائمة المساعدة المادية التي تقدمها المؤسسة من قبل مجموعة ، وكذلك عقد عمل أو وثائق داخلية.

من أجل استخدام الدعم المالي المحدد من الشركة ، سيحتاج العامل إلى إعداد طلب وإرفاق جميع المستندات اللازمة به.

على سبيل المثال ، عند التقدم بطلب للحصول على مدفوعات نقدية بسبب المرض ، يجب على الموظف تقديم طلب شخصي ، والذي يجب أن يكون مدعومًا بشهادات مع تشخيص يؤكد مرضه. بالإضافة إلى ذلك ، ستكون هناك حاجة لإيصالات دفع العلاج.

أنواع المساعدة المادية للموظف

في بعض الحالات ، يتم تزويد العمال بالدعم المالي. يمكن لأي شخص استخدام هذه المدفوعات في الحالات التالية:

• عند ولادة طفل
• فيما يتعلق بوفاة أحد أفراد الأسرة ؛
• في حالة الطوارئ (الكوارث الطبيعية) ؛
• الأموال اللازمة للعلاج ؛
• في حالة وجود أحداث أخرى مثل التدريب وتسجيل الزواج والإجازة وما إلى ذلك.

إجراء دفعة نقدية

يتم تقديم الدعم المالي للموظف على أساس الطلب ، حيث يكون من الضروري الإشارة إلى سبب تلقي المساعدة (انظر →). علاوة على ذلك ، يدعم الطلب أوراق تأكيدية ، مثل نسخة من شهادة الميلاد وتسجيل الزواج والوفاة والإيصالات وغيرها. يمكن للموظف تحويل المستندات المطلوبة لقسم المحاسبة حتى بعد استلام المبلغ.

بعد تقديم الطلب ، يتم إعداد أمر لدفع المساعدة المادية بمبلغ معين. بالتأكيد، سيتم تحديد مبلغ الدعم المالي حسب السببالتي دفعت مقابلها.

إذا تم تحديد مبلغ المساعدة المالية في اتفاقية العمل ، يتم دفعها وفقًا لذلك. في حالة عدم تحديد المبلغ في العقد ، تتم مناقشته مع الإدارة أو العمل الجماعي. عندما يتم دفع المساعدة من صافي الربح ، يتم اتخاذ القرار النهائي من قبل مؤسسي الشركة. ثم يتم إصدار أمر.

طلب توفير الدعم المادي

لذلك ، عند إصدار أمر ، يجب أن تفكر في:

• مبلغ الإعانة المدفوعة ؛
• شروط الدفع؛
• التمويل أو مصدر الدعم.

يمكن إصدار الأمر بأي شكل.

بعد موافقة الإدارة على الأمر ، يتم سداد الموارد المادية.

الضرائب على المساعدة المادية المقدمة للموظف

اعتمادًا على نوع الدعم المالي للموظفين ، يمكن ذلك معفاة كلياً من الضرائب أو جزئياً.يوضح الجدول أدناه أنواع المساعدة المالية للموظف والضرائب الخاصة به.

وفقًا للفقرة 10 من المادة 217 من قانون الضرائب ، فإن المبالغ التي تدفعها المنظمة كمساعدة للموظفين ، من الأموال التي تركتها الشركة بعد دفع الضرائب ، لا تتطلب ضرائب. يجب أن يكون كل هذا التعويض مدعومًا بجميع المستندات اللازمة.

المساعدة المالية المعفاة من الضرائب

التعويض في حالة وفاة أحد الأقارب

المبلغ الكامل للأموال الصادرة فيما يتعلق بوفاة أحد الأقارب لا يخضع للضرائب. من المهم ملاحظة أن الأزواج وأبناء الموظف ووالديه يعتبرون من أفراد الأسرة. يمكن دفع الدعم المالي على أجزاء وفي نفس الوقت يتم الاعتراف به كمبلغ مقطوع وفقًا لقرار لمرة واحدة تتخذه المؤسسة. إذا تم استخدام أوامر مختلفة من الشركة لهذا الغرض ، فإن هذه المساعدة ليست مساعدة لمرة واحدة.

بالإضافة إلى أقرب الأقارب ، تم الاعتراف بالإخوة والأخوات الذين يعيشون مع الموظف ، وكذلك والدي الزوج ، كأفراد من الأسرة في المحكمة.

دفع تعويضات الطوارئ

المساعدة المقدمة أثناء الكوارث الطبيعية وحالات الطوارئ معفاة أيضًا من الضرائب. بالطبع ، للحصول عليها ، تحتاج إلى تقديم المستندات والشهادات الداعمة. في حالة الطوارئ ، يتم إعفاء الدفعة المالية المقدمة في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة من الضرائب.

المساعدة المالية ، معفاة جزئيا من الضرائب

عند ولادة طفل

حد المساعدة المعفاة من الضرائب عند الولادة هو 50 ألف روبل. لطفل واحد. يجب أن تدفع في سنة تقويمية واحدة. ومع ذلك ، من المهم ملاحظة أنه يتم توفير هذه الميزة:

• لضريبة الدخل الشخصي - لكلا الوالدين. في هذه الحالة ، تحتاج الشركة المسؤولة عن دفع الضرائب إلى مطالبة الموظف بتقديم دليل على أن الوالد الآخر لم يتلق مثل هذه المساعدة. قد يكون هذا المستند شهادة ضريبية أو بيانًا بعدم تلقي هذه المساعدة أو استلام أقل من الحد المحدد ؛
• على المساهمات - لكل والد.

المدفوعات في حالة الأحداث الأخرى: التدريب ، تسجيل الزواج ، الإجازة ، إلخ.

بالنسبة للحالات الأخرى لتقديم الدعم المادي ، يجب ألا يتجاوز مقدارها 4 آلاف روبل. في السنة لكل موظف. ومع ذلك ، فإن الاستثناء هو الإعانة النقدية التي يتم إصدارها للعلاج ، إذا تم أخذ أموال هذه المساعدة من الأموال المتبقية من المنشأة بعد دفع جميع الضرائب والاشتراكات ، وكذلك عند إصدار التمويل مباشرة إلى العامل ، وليس إلى مؤسسة طبية.

أيضًا ، قد تقدم الإدارة مدفوعات مالية وهدايا فيما يتعلق بالعطلات أو الزواج أو التقاعد. في الوقت نفسه ، يجب ألا يغيب عن البال أن الهدايا أيضًا لا تخضع للضرائب ضمن مبلغ محدود إذا كانت المنظمة قد أبرمت اتفاقية تبرع مع الموظف ولم يتم تحديدها في عقد العمل.

مثال 1.حصل الموظف على شهادة هدية بمبلغ 5000 روبل. وبالتالي ، فإن قيمة الهدية تتجاوز الحد المعفى من الضرائب و 1000 روبل. يجب اقتطاع الضريبة. نظرًا لأنه من المستحيل القيام بذلك بشهادة ، فمن الضروري اقتطاع الضريبة عند حساب الأجور.

المثال رقم 2.عندما ترغب المؤسسة في تزويد الموظف بدعم مالي يزيد عن 4 آلاف روبل. ثم يمكنك إبرام اتفاقية تبرع لهذا المبلغ ، على سبيل المثال ، 3 آلاف روبل. نتيجة لذلك ، سيصل مبلغ المساعدة غير الخاضعة للضريبة إلى 7 آلاف روبل.

انعكاس الدفع المادي للموظف في المحاسبة

كما ذكر أعلاه ، تشير المساعدة المالية إلى المصاريف الأخرى للمؤسسة في وقت استحقاقها. يوضح الجدول أدناه إدخالات محاسبة المدفوعات المادية للموظفين التي لا تتجاوز حد الإعفاء من الضرائب.

يحدث استحقاق ضريبة الدخل الشخصي من الدعم النقدي الصادر للموظفين السابقين بنفس الطريقة. أما بالنسبة للاشتراكات ، فلا يتم حجبها عن مثل هذا الدفع المادي بسبب عدم وجود عقد عمل.

إجابات على الأسئلة الحالية

السؤال رقم 1:كيف يتم دفع ضريبة الدفع النقدي للعامل عند ولادة الطفل؟

إجابه:في هذه الحالة ، لا يتم فرض ضرائب على المنفعة المادية ، بشرط ألا يزيد مقدارها عن 50 ألف روبل. ويتم إصداره في غضون سنة واحدة. يتبع التبني نفس الإجراء.

السؤال 2:هل الأموال المقدمة للموظف المتضرر من حريق تخضع للضرائب؟

إجابه:يعتبر هذا الحدث طارئاً إذا لم يتم إحراقه عمداً أو حدث الحريق بسبب إهمال الضحايا. إذا كانت هناك شهادات داعمة ، فسيتم دفع الأموال التي لا يلزم سحب ضريبة الدخل الشخصي منها. يتم تحديد مبلغ المدفوعات من قبل الشركة.

السؤال 3:إذا تم توفير مبلغ 18 ألف روبل فيما يتعلق بالعطلة ، فما هو الجزء الذي يجب أن يخضع لضريبة الدخل الشخصي؟

إجابه:في هذه الحالة ، يكون المبلغ غير الخاضع للضريبة 4000 روبل. أي شيء فوق ذلك يخضع للضرائب.

السؤال رقم 4:كيف يتم استحقاق المدفوعات للميزانية إذا لم تقدم الشركة ، عند ولادة الطفل ، نقدًا ، بل قدمت هدية؟

إجابه:عندما يكون هذا الشرط غير منصوص عليه في الاتفاق الجماعي للشركة ، تحدث الخصومات وفقًا للإجراء القياسي. إذا تم تحديد هذه اللحظة في العقد ، فيجب حساب أقساط التأمين على قيمة الهدية.

السؤال رقم 5:كيف يتم أخذ المساعدة المالية غير المستهدفة للموظف في الاعتبار؟

إجابه:باستخدام حصيرة مساعدة غير مستهدفة ، لا يقومون أيضًا بدفع رسوم للميزانية في حالة عدم تجاوز مبلغها الحد المعفى من الضرائب.