اختبارات محاسب للتنفيذ. ما الاختبارات والمهام التي يتعين على المحاسبين حلها في المقابلات

وقت القراءة: 7 دقائق

إن رغبة صاحب العمل في حماية نفسه من الموظفين غير الأكفاء أمر طبيعي تمامًا. كل هذه المخاوف لها ما يبررها عندما يتعلق الأمر بتوظيف موظف يمكن أن تؤدي أفعاله الخاطئة إلى تكاليف كبيرة. لهذا السبب ، يتم استخدام اختبارات المحاسبين عند التقدم لوظيفة على نطاق واسع.

التوجه المستهدف للاختبارات

إذا كان المحاسب سابقًا ، عند التوظيف ، يُطلب منه عادةً كتابة عدة إدخالات ، فإنهم اليوم يتحققون من النطاق الكامل لمعرفته ومهاراته وصفاته الشخصية والمهنية. ما هي الطرق المستخدمة لهذا؟

على عكس العديد من التخصصات الاقتصادية ، لا تتطلب مهنة المحاسب قدرًا كبيرًا من سعة الاطلاع العامة والمعرفة النظرية بقدر ما تتطلب امتلاك مهارات محددة للغاية. لا يضمن التعليم العالي في التخصص أو الوعي بأخبار الاقتصاد الكلي المؤهلات والبراعة والخبرة الكافية.

للتحقق منها ، يعد الاختبار المتخصص للمحاسب عند التقدم لوظيفة هو الأنسب ، وهو مصمم من أجل:

• إثبات مستوى معرفة مقدم الطلب ؛
• ضمان تقييمهم الموضوعي ؛
• نتيجة لذلك - لتحديد مدى ملاءمة المتقدم للوظيفة الشاغرة.

بعض أصحاب العمل ، على سبيل المثال ، المنظمات الكبيرة أو المكاتب التمثيلية للشركات الأجنبية ، إلى جانب اختبار القدرات المهنية الضيقة ، يمارسون الاختبارات لأغراض أخرى:

• اختبارات معدل الذكاء - التطور ومستوى الذكاء - تأليف Eysenck أو Amthauer ؛
• القدرات العامة والخاصة ، بما في ذلك إدراك وتحليل المعلومات العددية واللفظية ؛
• نفسية ، تحفيزية (على سبيل المثال ، ردود فعل اجتماعية ، ملونة ، إحباط).

لكن ليس عليك التوقف عندهم. أولاً ، من الصعب جدًا التنبؤ بمحتوى المهام العامة والاستعداد لها ، وثانيًا ، فهي أقل شيوعًا من المهام المهنية. من غير المحتمل جدًا ، عند تعيين صاحب مشروع فردي أو مؤسسة محلية صغيرة ، أن مقدم الطلب سيواجه الحاجة إلى اجتياز اختبارات شخصية معقدة. وحتى إذا تم إصدارها لمقدم الطلب ، فلن يكون هناك من يقيم الإجابات حقًا.

نتيجة الاختبار مهمة بشكل أساسي للتوظيف. ومع ذلك ، فهو ليس المصدر الوحيد لبيانات مقدم الطلب. يتم دائمًا استكمال النتائج التي يتم الحصول عليها أثناء أداء المهام بمعلومات من المقابلات والسير الذاتية والتوصيات.

ما هي صفات المتقدمين التي يتم فحصها عن طريق الاختبارات؟

متطلبات المحاسب عند التقدم لوظيفة تعتمد على العديد من العوامل:

• نطاق وتفاصيل المنظمة وحجمها وهيكلها ؛
• سياسات المحاسبة الضريبية؛
• وظيفة شاغرة - محاسب أو مساعد ؛
• التوقعات الشخصية للشخص المخول لاتخاذ قرار التوظيف.

كبير المحاسبين هو الشخص الثاني أو الثالث (إذا كان هناك نائب للرئيس) في الشركة. مهامه الوظيفية اليومية بعيدة عن كتابة المنشورات وهي:

من المستحيل اختبار قدرات الشخص في مثل هذه المناطق واسعة النطاق بالاختبارات. ومع ذلك ، يتم تقديم المهام القياسية للمتقدمين لمثل هذا المنصب. الدافع لمثل هذه الإجراءات هو كما يلي:

• يجب ألا يفقد كبير المحاسبين الاتصال بالمحاسبين العاديين ؛
• يجب أن تكون معرفته ومهاراته العملية كافية لاجتياز أي اختبار بنجاح ؛
• لمعرفة خطأ المرؤوس ، يجب أن يكون كافياً لكبير المحاسبين أن ينظر إلى الميزانية العمومية.

عندما يتعلق الأمر بالمحاسبين العاديين ، قد لا تكون المتطلبات الرئيسية معرفة شاملة بالقانون ، ولكن إتقان المهارات في نظام 1C. في الشركات الهرمية الكبيرة ، غالبًا ما يتم تطبيق مبدأ "هناك من يفكر ، أنت تعمل" على المساعدين والمحاسبين المبتدئين. حتى بطاقات النشر مكتوبة من قبل المديرين التنفيذيين. في هذه الحالة ، أثناء المقابلة ، سيُطلب من مقدم الطلب:

• سرعة إنجاز المهام في 1C ؛
• انضباط أداء لا تشوبه شائبة وغياب الأسئلة غير الضرورية.

اعتماد متطلبات المحاسب على المقيم

تعد القدرة على كتابة منشورات للمحاسب الحديث ضرورية بنفس طريقة مهارة تقسيم الأرقام المكونة من خمسة أرقام إلى عمود للمواطن العادي. ومع ذلك ، إذا كان كبير المحاسبين في المؤسسة يمثل الجيل الأكبر سنًا ، فيجب تحديث هذه المعرفة وما شابهها قبل المقابلة. من المحتمل أن يقدم مهام مكتوبة ، والتي يجب أن تتم يدويًا ، دون استخدام مواد مرجعية.

إذا كان مقدم الطلب يأمل في الحصول على وظيفة في شركة كبيرة ، فيمكنك توقع أن الاختبارات الخاصة بتوظيف محاسب سيتم إعدادها من قبل ممولين ومراجعين من الطبقة الإضافية ، كخيار - ممثلو وكالة توظيف.

في مثل هذه الحالات ، من الضروري التحضير لفحص المعرفة المهنية بعناية خاصة. بالإضافة إلى ذلك ، من الجدير التمرين لتمرير المهام للذكاء.

يجب أن يكون مقدم الطلب مستعدًا لحقيقة أن رائد الأعمال الفردي أو رئيس شركة صغيرة قد يدعوه إلى إجراء اختبارات على أحد موارد الإنترنت العامة. لذلك ، من أجل التحضير للمقابلة ، من المنطقي التدرب على الإنترنت. إذا لم تكن النتيجة جيدة بما فيه الكفاية ، فسيكون من الممكن الإشارة إلى المهام التي عفا عليها الزمن وتعارضها مع التشريعات الحالية.

الاختبارات في المراحل الرئيسية لتقييم المتقدم لوظيفة محاسب

عادة ما تتضمن مراقبة المعرفة المهنية للمحاسبين في المؤسسات ذات السمعة الطيبة ثلاث خطوات متسلسلة منفصلة:

• التحقق من القدرة على العمل مع البرنامج ؛
• مقابلة؛
• تشخيص المعرفة الخاصة.

في المرحلة الأولى ، يُعرض على مقدم الطلب إثبات:

• امتلاك المهارات الأولية في العمل مع برنامج محاسبة ؛
• معرفة المجالات الرئيسية للمحاسبة ؛
• القدرة على حساب الضرائب بشكل صحيح.

تسمح المرحلة الثانية لصاحب العمل بتحديد:

• مجالات المحاسبة التي يكون فيها مقدم الطلب أكثر كفاءة أو التي عمل فيها (على سبيل المثال ، الإنتاج ، التجارة ، البناء) ؛
• مجالات المحاسبة ، التي أجرىها بشكل مستقل كجزء من قسم أو فريق من المحاسبين.

تهدف أنشطة المرحلة الثالثة إلى:

• التحقق من مهارات العمل مع مجالات المحاسبة التي سيواجهها مقدم الطلب بشكل أساسي مع صاحب العمل ؛
• تقييم مستوى المؤهل في هذا المجال.

من بين المراحل الثلاث الموصوفة ، هناك مرحلتان (الأولى والأخيرة) هما في الأساس مرحلتان اختباريتان. وعادة ما تأخذ المرحلة المتوسطة الثانية فقط شكل مقابلة أو مناقشة لسيرة ذاتية أو رسمها وفقًا لنموذج صاحب العمل الخاص. اختبارات خلال المقابلة ، إذا تم توفيرها ، ثم لتقييم الصفات الشخصية ودوافع مقدم الطلب.

مهام المرحلتين الأولى والثالثة عبارة عن سلسلة من الأسئلة أو المهام أو غيرها من الاختبارات القصيرة نسبيًا. يتم التعبير عن نتيجتها في شكل كمي أو بأي شكل آخر يمكن الوصول إليه من أجل التقييم والمراجعة. يستخدم أصحاب العمل أنواعًا مختلفة من المهام ، وفي معظم الحالات يجمعونها. قد يُعرض على المتقدم لشغل وظيفة شاغرة محاسب لاجتياز الاختبارات المحاسبية عند التقدم لوظيفة:

• في برنامج معد خصيصا ؛
• عبر الإنترنت ، على أحد موارد الإنترنت ؛
• في الكتابة ، وإصدار المهام في شكل مطبوع ؛
• شفويا - في شكل "سؤال وجواب".

الاختبارات المغلقة والمفتوحة: الغرض من التطبيق والأمثلة

أبسط خيار هو سؤال بإجابات متعددة ، إحداها صحيح. بمساعدة الاختبارات المغلقة ، في معظم الحالات ، يتم فحص المعرفة:

• أساسيات الضرائب والقانون المدني ؛
• حسابات المحاسبة
• معدلات الضرائب؛
• الإبلاغ عن المواعيد النهائية.

وهنا بعض الأمثلة.

• هل يجوز أثناء استخدام أحد الأصول غير الملموسة تعديل طريقة إهلاكه وفق المحاسبة؟

1. لا ، لأنه تم إصلاحه في وقت الإرسال ؛
2. مسموح به ، لأنه يجب إجراء التحقق ، وإذا لزم الأمر ، توضيح طريقة الاستهلاك سنويًا ؛
3. ذلك يعتمد على السياسة المحاسبية للمؤسسة.

• في أي حسابات يجب على مؤسسة غير تجارية تسجيل الحزم؟

1. الحساب 41 ؛
2. العد 10
3. ايا من الاعلى.

النوع الثاني من المهام هو اختبارات التوظيف المفتوحة للمحاسبين. قد تنطوي على اختيار عدة خيارات صحيحة من الخيارات المقترحة. أو قد لا يتفق المتقدم في الاختبار مع أي من الإجابات المقترحة ويصوغ إجاباته الخاصة. على سبيل المثال:

• شخص غير مسجل في الدولة يعمل في منشأة بموجب عقد مدني لأداء عمل. هل أحتاج إلى دفع اشتراكات شهرية لوحدة الاستخبارات المالية ، FSS؟

1. نعم ، إنه أمر لا بد منه ؛
2. لا ، عليك أن تدفع مرة واحدة في وقت السداد الكامل ؛
3. يعتمد على شروط العقد ؛
4. نسختك الخاصة (نظرًا لعدم وجود إجابة صحيحة في الاختبار ، يجب الإشارة إلى أن المساهمات في صناديق التأمين الحكومية الإلزامية لا تتم بموجب المعاملات المدنية).

• تحت أي ظروف يتم تعليق حساب الاستهلاك على الأصول غير الملموسة؟

1. في حالة إفلاس المنظمة ؛
2. عندما لا يكون هناك عائد لأكثر من شهر ؛
3. إذا لم يتم استخدام هذا الأصل لأغراض الإنتاج ؛
4. نسختك الخاصة (عليك أن تكتب أنه من المستحيل إيقاف الاستهلاك قبل نهاية العمر الإنتاجي).

اختبار التحقق من المهارات في 1C

برنامج المحاسبة الأكثر شيوعًا لأصحاب المشاريع الفردية أو المنظمات الصغيرة أو المتوسطة الحجم هو "1C: Enterprise". يفضل الخبرة معها. إذا استخدم مقدم الطلب شيئًا آخر في المكان السابق (BEST أو Microsoft Dynamics NAV أو Parus) ، فمن المستحسن ممارسة الإصدار التعليمي أو أخذ دورات قبل التوظيف.

يتم إجراء التحكم في شكل مهام اختبار مناسبة للإجراءات اليومية للمحاسب الحقيقي ، والتي يتعين القيام بها في برنامج 1C. قد يستغرق هذا ساعة أو ساعتين حتى يكتمل. الغرض من هذا الحدث هو:

• التحقق من القدرة على استخدام 1C ؛
• تحديد مستوى الكفاءة المهنية ؛
• مراقبة المعرفة بالتشريعات الضريبية والخبرة في حساب الضرائب والرسوم.

الاختبارات المحاسبية عند التقديم لوظيفة تقدم للمتقدم في شكل ورقي وتتضمن الشروط الأولية التالية:

• وصف السياسة المحاسبية فيما يتعلق بالضرائب ؛
• أرصدة الحساب اعتبارًا من بداية فترة التقويم ؛
• مجلة المعاملات التجارية.

جوهر المهمة هو ما يلي. بالنسبة للوقت المحدد في نظام 1C:

• دخول المعاملات التجارية ؛
• إنشاء النتائج المالية ؛
• حساب المبالغ المستحقة لضريبة الممتلكات ، وضريبة الدخل للميزانيات الفيدرالية والإقليمية ، وضريبة الدخل الشخصي ، وضريبة القيمة المضافة (مستحقة الدفع أو قابلة للاسترداد) ؛
• لإنشاء ميزانية موجزة وتقرير عام عن الترحيلات التي تم إجراؤها خلال فترة التقويم.

مهمة في 1C مع قاعدة بيانات فارغة

من أجل اختبار مهارات استخدام مقدم الطلب ، يمكن السماح لهم بالعمل مع الإصدارات التعليمية والتجارية من 1C. يجب أن يكون مقدم الطلب جاهزًا لفتح نموذج برنامج التكوين وإدخال المعلومات من البداية. للقيام بذلك ، يتم تقديم المعلومات اللازمة له في شكل مطبوع. سيحتاج:

• املأ دليل "البنوك": قم بتعيين البنك الرئيسي ، وحدد الحساب والحسابات الأخرى ؛ دليل "التقسيمات الفرعية" - إدخال البيانات عن المكونات الهيكلية لمنظمة وهمية ؛
• إصدار أوامر لتوظيف مدير ومحاسب (في نفس الوقت ، لا تنسَ تمكين مربعات الاختيار "مقيم ضريبي" ، و "حساب الضرائب من كشوف المرتبات" وتعيين الراتب الشهري بشكل صحيح ، وحساب تخصيص النفقات لتراكم الراتب ، نوع الخصم من الموظف ، وبنود الإنفاق للخصومات الأخرى المتعلقة بكشوف الرواتب - تأمين الدولة من الجمعية الوطنية و P3) ؛
• أدخل معلومات عن المؤسسة: تاريخ التسجيل ، والاسم ، والشكل القانوني ، ورمز مصلحة الضرائب (تأكد من التأكد من الإشارة إلى الحساب الرئيسي في علامة التبويب "البنك") ؛
• املأ البيانات بشكل صحيح لبدء المحاسبة التحليلية لتكاليف الإنتاج واحتياجات العمل العامة وتكاليف التوزيع.

الجزء الثاني من المهمة هو تنفيذ عدد من العمليات الحالية ، على سبيل المثال:

قد تتطلب أيضًا:

• تشكيل أمر دفع للطباعة ؛
• إعداد الفاتورة
• انعكاس في المحاسبة لحقيقة إكمال مرحلة وسيطة من العمل في معاملة مع عميل.

كيف لا تضيع في الاختبار

يأتي النجاح إلى الإصرار. تعتمد جودة وسرعة الإجابات بشكل مباشر على الجهود التي يبذلها مقدم الطلب في التحضير ومدى قرب مادة التحكم منه.

كل مؤسسة تستخدم عناصر الاختبار لها نهجها الخاص في تطويرها وتقييمها. ولكن إذا أعطى مقدم الطلب نفسه عناء لممارسة مهام النجاح من أنواع مختلفة ، فإن النتيجة النهائية ستكون أفضل بشكل ملحوظ.

عندما تتلقى دعوة لأخذ مهام الاختبار للمحاسبين عند التقدم لوظيفة ، لا تخجل. لا حرج في سؤال ممثل صاحب العمل عن نوع المهام التي يتعين عليك القيام بها. في حالة وجود مثل هذه الفرصة ، فمن المستحسن أن تسأل عن طبيعة أسئلة أولئك الذين تمت مقابلتهم بالفعل في هذه المنظمة من قبل ، حتى لو كان منصبًا مختلفًا.

يجدر الاستفادة من إمكانيات موارد الإنترنت من أجل:

• تحديث المعرفة العامة للمحاسبة ؛
• التحضير للأسئلة التي تعكس خصوصيات الصناعة للمؤسسة (الإنتاج ، تقديم الخدمات ، التموين العام) ؛
• إعادة قراءة أحكام التنظيم الضريبي ؛
• التدرب على اجتياز الاختبارات المهنية ، وكذلك الفكرية أو النفسية إن وجدت.

عند الاختبار ، يجب أن تكون هادئًا ومجمعًا ومنتبهًا للغاية. لا يجوز لمقدم الطلب أن يخمن ما هي اختبارات الجودة للمحاسبين التي تهدف إلى الكشف عنها عند التقدم لوظيفة. على سبيل المثال ، إذا لم يكن "التدريب العملي" أو المشاكل مع خدمة الضرائب الفيدرالية أمرًا غير شائع بالنسبة لمؤسسة ما ، فإن الميزة المهمة للمحاسب هي الأعصاب الفولاذية. في هذه الحالة ، قد يتجاوز عدد المهام الصادرة بوضوح ما يمكن إكماله في الفترة الزمنية المخصصة. سيتم منح المكان لمقدم الطلب الذي لا ينزعج - لا يستسلم ولا يوجه "الطيور" بشكل عشوائي ، ولكنه يجمع أفكاره ويفعل كل ما هو ممكن في هذه الحالة.

ليست هناك حاجة للاندفاع لإكمال المهمة - من الأفضل أن تستغرق بضع دقائق للتأكد من أنك تفهمها بشكل صحيح. إذا لزم الأمر ، يمكنك دائمًا أن تسأل مرة أخرى عن معنى السؤال إذا كانت صياغته غامضة أو غامضة. إذا لم يتم إعطاء اختبار أو مهمة ، فإن الأمر يستحق تخطيه والعودة إلى الحل لاحقًا.

التحضير لاختبار الوظيفة

أ) هو نظام منظم لجمع وتسجيل وتلخيص المعلومات من الناحية النقدية حول الممتلكات والتزامات المنظمة وحركتها من خلال المحاسبة المستمرة والمستمرة والوثائقية لجميع المعاملات التجارية ،

ب) هذا هو تكوين معلومات كاملة وموثوقة حول أنشطة المنظمة وحالة ممتلكاتها.

يجب الاحتفاظ بالمحاسبة

أ) المنظمات الموجودة على أراضي الاتحاد الروسي فقط ،

ب) جميع المنظمات الموجودة على أراضي الاتحاد الروسي ، وكذلك الفروع والمكاتب التمثيلية للمنظمات الأجنبية ، ما لم تنص المعاهدات الدولية للاتحاد الروسي على خلاف ذلك.

عناصر المعلومات حول المركز المالي للمنظمة هي-

أ) الدخل والمطلوبات ورأس المال.

ب) الأصول والخصوم ورأس المال.

الأصول -

أ) الأصول التجارية

ب) نقدا.

الالتزام ، هذا هو

أ) الفوائد الاقتصادية

ب) الديون.

العاصمة ، هذا

أ) الربح ، استثمار المالك ،

ب) الأموال المقترضة.

الدخل هو-

أ) المنفعة الاقتصادية ، خلال فترة التقرير ، من بيع المنتجات ، والأعمال ، والخدمات ، والفوائد وأرباح الأسهم المستحقة القبض والإيرادات الأخرى ،

ب) المنفعة الاقتصادية ، في المستقبل ، من بيع المنتجات والأشغال والخدمات والفوائد وأرباح الأسهم المستحقة القبض والإيرادات الأخرى.

الاستهلاك ، هذا هو

أ) هذا هو انخفاض في المنافع الاقتصادية خلال الفترة المشمولة بالتقرير ، وظهور الالتزامات ، وتكلفة إنتاج المنتجات ، والأعمال ، والخدمات ،

ب) انخفاض رأس المال.

الأصول الثابتة

أ) المعدات والأدوات ،

ب) الممتلكات التي يزيد عمرها الإنتاجي عن سنة.

الأصول غير الملموسة

أ) أشياء للاستخدام طويل الأجل ليس لها أساس مادي ، ولكن لها تقييم وتدر دخلاً ،

ب) براءات الاختراع والعلامات التجارية والاختراعات.

استثمار رأس المال هو

أ) أعمال التصميم والمسح ،

ب) تكلفة أعمال البناء والتركيب وشراء المعدات والتكاليف الرأسمالية الأخرى.

الاستثمار المالي هو

أ) استثمارات المنظمة في الأوراق المالية ورأس المال المصرح به والقروض المقدمة لمنظمات أخرى ،

ب) السندات والتزامات الديون.

الأصول الحالية

أ) الأصول الثابتة والأصول غير الملموسة ،

ب) المواد والنقد والاستثمارات المالية قصيرة الأجل والأموال في التسويات الجارية.

الذمم المدينة هي

الذمم الدائنة هي

أ) ديون المنظمة لمنظمات أخرى ،

ب) ديون المنظمات الأخرى لمنظمتنا.

الأرباح المحتجزة هي

أ) صافي ربح السنة المالية.

ب) الربح الإجمالي.

دخول مزدوج ، إنه-

أ) معاملة تجارية مسجلة بنفس المبلغ مرتين على الخصم والائتمان لنفس الحسابات ،

ب) تنعكس المعاملة التجارية بنفس المبلغ مرتين على الخصم والائتمان لحسابات مختلفة.

الحسابات النشطة هي

الحسابات السلبية هي

أ) الحسابات المخصصة لمحاسبة الممتلكات.

ب) حسابات لتسجيل الالتزامات.

حسابات اصطناعية ،

أ) الحسابات التي تنعكس عليها ممتلكات المنظمة والعمليات التجارية في شكل معمم ،

ب) حسابات التكلفة.

حسابات تحليلية ، هذا هو

أ) حسابات إضافية مفتوحة للحسابات التركيبية لغرض تفصيل المؤشرات ،

ب) حسابات مع مراعاة العمليات التجارية.

تسمى الحسابات الفرعية -

أ) الحسابات النشطة والسلبية ،

ب) مجموعات حسابات المحاسبة التحليلية.

يتكون مثال دليل الحسابات من:

أ) 8 أقسام ،

ب) 6 أقسام ،

ج) 10 أقسام.

الميزانية العمومية

أ) النموذج رقم 3 ،

ب) النموذج رقم 1 ،

ج) استمارة رقم 5.

الجرد ...

أ) التحقق من ممتلكات وخصوم المنظمة من خلال العد والقياس والوزن ،

ب) التحقق من اكتمال محاسبة الممتلكات ،

ج) مقارنة المطلوبات مع البيانات المحاسبية.

يتم الاحتفاظ بالنقد في الحسابات

أ) 50،60،70 ،

ب) 50.51.52.55.

المستندات الأساسية للمحاسبة النقدية هي -

أ) أمر نقدي وارد ، أمر نقدي صادر ، دفتر نقدي ،

ب) شيك ، إعلان عن مساهمة نقدية ،

ج) تقرير مسبق.

الحد النقدي هو

أ) مبلغ المال الذي تحدده المنظمة للتخزين في مكتب النقدية ،

ب) مبلغ النقد بالعملة الأجنبية.

تم تعيين الحد النقدي

أ) مكتب الضرائب

ب) بنك يخدم المنظمة.

ج) القائد.

طرق الدفع غير النقدية ، هذا هو

أ) التسويات على أوامر الدفع ، والتسويات على التحصيل ، وخطابات الاعتماد ، والشيكات ،

ب) الشيكات والكمبيالات.

أمر الدفع هو

أ) أمر من صاحب الحساب للبنك بتحويل الأموال إلى حساب المستفيد ,

ب) المستند الأساسي على الضمان.

أ) التزام دين

ب ) تعليمات مكتوبة من ساحب الشيك إلى البنك لإصدار المبلغ المبين في الشيك لحامل الشيك.

لا يوفر دليل الحسابات حسابًا فرعيًا:

أ) 50-1 "مكتب النقدية للمنظمة" ،

ب) 50-2 "مكتب النقدية للتشغيل" ،

ج) 50-3 "مستندات نقدية" ،

د) 50-4 "مكتب صرف العملات".

تنعكس الأجور الصادرة من مكتب النقدية في المنظمة للموظفين في الترحيل المحاسبي:

أ- م 70 م ، 50 م.

ب) م ت 71 ، م 50 ،

ج) م 73 - م 50.

يتم تحويل ضريبة الأملاك من الحساب الجاري:

أ) م 68 ، خط 52 ،

ب- م 68 ، خط 51 ،

ج) م 68 - م 50.

يتم قبول الأصول الثابتة المشتراة مقابل رسوم للمحاسبة:

أ) بالقيمة الحالية في تاريخ القبول للمحاسبة ،

ب) في مبلغ تكاليف الشراء الفعلية ، بما في ذلك تكاليف التسليم والتركيب ، باستثناء التكاليف القابلة للاسترداد.

بيع الأصول الثابتة. سلكي. اختر الاختيار الصحيح:

أ) Dt 91، Kt 01 ب) دينار 90 ، Kt 01 ،

Dt 02 ، Kt 91 ، Dt 02 ، Kt 90.

يتم احتساب إهلاك الأصول الثابتة:

أ) مرة كل ربع سنة

ب) اعتمادًا على طريقة الاستهلاك ،

ج) شهريا.

تنعكس المخزونات في السجلات المحاسبية:

أ) 10.41.43 ،

ب) 10.41 ،

ج) 01.04.

ينعكس استلام المواد من الموردين في القيد المحاسبي:

أ) 10 ديت ، 60 كيلوطن ب) م 10 و 60 عقدة

حساب فرعي لضريبة القيمة المضافة 68 دينارًا ، 60 كيلوطن ، دت 19 ، 60 كيلوطن.

تنعكس المواد المحررة للإنتاج في القيد المحاسبي:

أ) م 10 و 20 عقدة

ب) م 10 و 25 قيراط

ج) م 20 م 10.

تنعكس المواد المحررة للإنتاج الإضافي في القيد المحاسبي:

أ- م 10 و 26 عقدة

ب) م 10 و 23 م.

ج) م 20 م 10.

تنعكس ضريبة القيمة المضافة على المخزون المقتنى في القيد المحاسبي:

أ) م 76 ، خط 60 ،

ب) م 68 ، 60 كيلوطن

ج) م 19 ق 60.

ينعكس شطب تكلفة البضائع المباعة في القيد المحاسبي:

أ- تسعون ديناراً ، 41 كيلوطن ،

ب) م ت 91 ، خط 41 ،

ج) Dt 99 ، Kt 41.

أساس حساب الأجور ليس:

أ) بطاقة الحد السياج ،

ب) عقد

ج) الجدول الزمني.

تنعكس التسويات مع الموظفين للحصول على مكافآت في الحساب:

أ) 73 ،

ب) 70 ،

ج) 71.

ينعكس الراتب الصادر من مكتب النقدية للمنظمة في القيد المحاسبي:

أ- م 70 م ، 50 م.

ب) م ت 71 ، م 50 ،

ج) دينار 50 و 70 كيلوطن.

لم يتم استلام الأجور في الوقت المحدد

تمت خدمتهم

ب) مودعة ،

ج) شطب.

يجب ألا يتجاوز المبلغ الإجمالي للنفقة المقتطعة من الأرباح:

أ) 75٪ ،

ب) 25٪ ،

ج) 50٪.

يتم إصدار مبلغ استحقاقات الحمل والولادة بمبلغ:

أ) 100٪ ،

ب) حسب طول الخدمة ،

ج) 80٪.

يتم دفع الأجور وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي:

أ) مرة في الشهر

ب) مرتين في الشهر على الأقل

ج) مرة في الأسبوع.

تؤخذ الضريبة الاجتماعية الموحدة بعين الاعتبار على الحساب:

أ) 68 ،

ب) 69 ،

ج) 67.

ينعكس رصيد المنتجات النهائية في المستودع في الميزانية العمومية للمنظمة:

أ) فقط بالتكلفة الفعلية ،

ب) فقط بالتكلفة المعيارية (المخطط لها) ،

ج) حسب التكلفة الفعلية أو المعيارية (المخطط لها) حسب السياسة المحاسبية.

يتم احتساب المنتجات النهائية على النحو التالي:

أ) 41 ،

ب) 40 ،

ج) 43.

شطب تكلفة المنتجات النهائية للبيع:

أ) م 90 و م 43

ب) م ت 91 م 43.

ينعكس الدفع من قبل المشتري للمنتجات النهائية من خلال حساب التسوية في القيد المحاسبي:

أ) م 51 ، خط 62 ،

ب) م ت 51 ، خط 76 ،

ج) م 50 م 62.

السلع المعدة للبيع أو إعادة البيع تحتسب على النحو التالي:

أ) 40 ،

ب) 41 ،

ج) 42.

يتم تحديد الوقت الفعلي الذي يقضيه الموظف في رحلة عمل من خلال:

أ) وفقًا للجدول الزمني ،

ب) حسب العلامات الموجودة في شهادة السفر.

ج) وفقًا لأمر إرسال الموظف في رحلة عمل.

مصدر المعلومات عن وقائع إصدار الأموال بموجب التقرير واستخدامها هي:

أ) ترتيب دفتر اليومية للحساب 71 ،

ب) تقرير مسبق مع الوثائق الداعمة.

يلتزم الخاضع للمساءلة بتقديم تقرير لقسم المحاسبة عن المبالغ التي أنفقت في حدود:

أ) 3 أيام عمل ،

ب) 3 أيام تقويمية ،

ج) 5 أيام عمل.

تنعكس الأموال الصادرة إلى الشخص المسؤول من مكتب النقدية في القيد المحاسبي:

أ) م ت 71 ، م 50 ،

ب) ميثا 72 قيراط 50

ج) م 50 م 71.

ينعكس المبلغ الخاضع للمساءلة الصادر بشكل مفرط ، والذي يتم تسليمه إلى أمين الصندوق ، في القيد المحاسبي:

أ) م ت 71 ، م 50 ،

ب- م 73 م 50

ج) م 50 م 71.

يتم تحديد النتيجة المالية من بيع المنتجات على الحساب:

أ) 90 ،

ب) 91 ،

ج) 99.

في نهاية السنة المشمولة بالتقرير ، يتم شطب مبلغ صافي الربح المحدد للمؤسسة إلى الحساب:

أ) 80 ،

ب) 84 ،

ج) 90.

مؤشرات النموذج رقم 2 "بيان الربح والخسارة" تميز:

أ) حالة ملكية المنظمة ،

ب) النتائج المالية للمنظمة ،

ج) عاصمة المنظمة.

يتم تسجيل الإيرادات والمصروفات التشغيلية وغير التشغيلية في الحساب:

أ) 80 ،

ب) 90 ،

ج) 91.

يتم أخذ أوجه النقص والخسائر الناتجة عن تلف الأشياء الثمينة في الاعتبار في الحساب:

أ) 94 ،

ب) 90 ،

ج) 91.

ينعكس القرض طويل الأجل المكتسب في القيد المحاسبي:

أ- م ت 51 ، خط 67 ،

ب) م ت 51 ، خط 66 ،

ج) Dt 50، Kt 67.

تنعكس الفائدة المستحقة الدفع على قرض طويل الأجل في القيد المحاسبي:

أ) Dt 08 ، Kt 67 ،

ب) م.ت 91 - 2 ، خط 67

ج) م 44 و 67.

70- المهام الرئيسية للمحاسبة والرقابة على المعاملات النقدية هي:

أ) ضمان سلامة الأموال ، وشرعية نزاهة إنفاقها ؛

ب) استلام وإصدار النقود.

ج) مراقبة الترحيل الكامل للنقد المستلم من البنك إلى مكتب النقد ؛

71- يجب على المؤسسات أن تسوي التزاماتها:

أ) نقدا.

ب) عن طريق التحويل المصرفي.

ج) بشيك.

72- القانون المعياري الذي ينظم إسناد النفقات هو:

أ) قانون "المحاسبة" ؛ الجزء الثاني من رمز الضريبة ؛ تنظيم "تكوين التكاليف" ،

ب) قانون "التعليم والتكلفة" ؛

ج) تنظيم "تكوين التكاليف" ؛

73- المصادر الرئيسية للمعلومات لرصد علاقات المستوطنات هي:

أ) الوثائق الأولية ؛

ب) أوامر الدفع.

ج) مشاريع القوانين.

74- من العناصر الهامة للرقابة المالية على مستوى المزرعة في نهاية السنة المشمولة بالتقرير ما يلي:

أ) التقرير السنوي.

ب) جرد الذمم المدينة والدائنة.

ج) أوراق الاعتماد.

75- المقياس الرئيسي المستخدم في المحاسبة هو:

أ) عداد النقود.

ب) عداد الممتلكات.

ج) النتائج المالية.

76. المسؤولية عن تنظيم المحاسبة في المنظمة تتحمل:

قائد؛

ب) كبير المحاسبين.

ج) خبير اقتصادي.

77 - ينبغي أن تنص السياسة المحاسبية للمنظمة على ما يلي:

أ) الممتلكات والمطلوبات.

ب) اكتمال الانعكاس في المحاسبة عن جميع حقائق النشاط الاقتصادي.

ج) أنشطة المنظمة.

78. كيف تؤخذ التكاليف الحالية للإنتاج والاستثمارات الرأسمالية في الاعتبار في محاسبة المنظمة:

أ) معا

ب) بشكل منفصل.

ج) لا تؤخذ في الاعتبار ؛

79- الغرض من سجلات المحاسبة هو:

أ) قبول المستندات الأولية للمحاسبة ؛

ب) تنظيم المعلومات وتجميعها ؛

ج) انعكاس الحسابات.

80 - لضمان موثوقية البيانات المحاسبية ، يتعين على المنظمات القيام بما يلي:

أ) عمليات التدقيق ؛

ب) جرد الممتلكات والمطلوبات.

ج) التقارير السنوية.

81- تتكون الميزانية العمومية مما يلي:

أ) من جانب واحد ؛

ب) جزأين.

ج) ثلاثة أجزاء.

82 - ما يميز الإعلان الذي يميز عملية "شطب الخسائر الناجمة عن الزواج":

أ) Dt20 Kt28 ؛

ب) Dt28 Kt20 ؛

ج) Dt28 Kt70 ؛

83- ما يميز عملية الترحيل "تكلفة المواد الأساسية شُطبت من أجل الإنتاج":

أ) Dt25-1 Kt10-3 ؛

ب) Dt25-2 Kt10-6 ؛

ج) Dt20 Kt10-1 ؛

84. ما يميز الإعلان العملية "الأجور المتراكمة لإدارة المصنع":

أ) Dt20 Kt70 ؛

ب) 25 قيراط 70 ؛

ج) Dt26 Kt70 ؛

85. ما يميز الإعلان "تم استخدام مواد مساعدة لتصحيح الزواج" -

أ) Dt20 Kt28 ؛

ب) Dt28 Kt10-6 ؛

ج) Dt28 Kt10-1 ؛

86. الذي يميز الترحيل عملية "تم استحقاق إهلاك الأصول الثابتة للإنتاج الإضافي":

أ) Dt25-1 Kt02 ؛

ب) Dt20 Kt02 ؛

ج) Dt23 Kt02 ؛

87 - ما يميز الإعلان عن العملية "مشطوبة من تكلفة مصروفات المحل العامة":

أ) Dt20 Kt25 ؛

ب) Dt26 Kt70 ؛

ج) Dt26 Kt02 ؛

88. الذي يميز عملية "الزواج النهائي تم تسليمه من الإنتاج بمبلغ التكاليف الفعلية":

أ) Dt28 Kt70 ؛

ب) Dt20 Kt28 ؛

ج) Dt28 Kt20 ؛

89 - الذي يميز عملية "الأجور الأساسية المتراكمة للموظفين":

أ) Dt20 Kt70 ؛

ب) وزن 20 قيراطًا 69 ؛

ج) Dt70 Kt20 ؛

90- من يقوم بمعاملات نقدية في المؤسسة:

أ) محاسب.

ب) خبير اقتصادي.

ج) أمين الصندوق.

91- من يقوم بمراجعة مكتب النقدية:

أ) محاسب.

ب) العمولة المعينة ؛

ج) مدقق حسابات.

92. كيف يتم ضمان سلامة الأموال في المؤسسة:

أ) في أحد البنوك

ب) في خزنة.

ج) في غرفة مجهزة بشكل خاص ؛

93 - يتكون رأس المال الاحتياطي للمنظمة:

أ) إجمالي الربح

ب) تكاليف الإنتاج.

ج) صافي الدخل.

94- يجب أن تظهر الأوراق المالية:

أ) في دفتر النقدية ،

ب) في دفتر الأستاذ للأوراق المالية.

95- تحديد مفهوم التكاليف الأساسية:

أ) التكاليف الرئيسية هي تلك التي تشكل الحصة الرئيسية في تكلفة الإنتاج ،

ب) التكاليف الرئيسية هي تلك التي يتم إنفاقها على إنتاج المنتج الرئيسي ،

ج) التكاليف الرئيسية هي تلك التي تسببها تكنولوجيا الإنتاج.

96- تشمل حقوق الملكية ما يلي:

أ) الأسهم والأصول الثابتة

ب) الالتزامات والأرباح المحتجزة.

ج) رأس المال المصرح به ورأس المال الإضافي والأرباح المحتجزة.

97- ما هو القيد المحاسبي الذي يتم عند شطب صافي الخسارة للسنة المشمولة بالتقرير:

أ) م 84 ، خط 99

ب) Dt 99 ، Kt 84

ج) م 84 و 90 عقدة

98- يمكن الاحتفاظ بالمبالغ النقدية الخاصة بدفع الأجور في مكتب النقدية للأغراض التالية:

أ) 4 أيام

ب) 5 أيام ،

ج) 3 أيام.

99- تم تحديد الحد الأعلى لصندوق الأجور للمؤسسة:

أ) القانون

ب) السلطات المالية ،

ج) الشركة نفسها.

100 - وحدة المحاسبة عن المنتجات النهائية هي:

أ) رقم الصنف ،

ب) نوع المنتج ،

ج) اسم المنتج.

الإجابات على الاختبارات

يعرف أي شخص تقدم لوظيفة مرة واحدة على الأقل أنك بحاجة إلى اجتياز مقابلة. ولكن غالبًا ما يكون هذا قليلًا جدًا لتقييم المهارات المهنية والصفات الشخصية لمقدم الطلب.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

لذلك ، يتم إجراء الاختبار ، ولا سيما المساعدة إذا كان هناك عدة مرشحين لوظيفة واحدة.

هل من الضروري

كل شركة لديها عملية توظيف محددة. كقاعدة عامة ، يحتاج المدير إلى أن يكون الموظفون ليسوا محترفين حقيقيين فحسب ، بل يجب أن يندمجوا أيضًا في الفريق بشكل متناغم. بالإضافة إلى ذلك ، هناك مواقف تتطلب من الشخص أن يكون مقاومًا للإجهاد أو مبدعًا أو تواصليًا أو لديه صفات أخرى.

كيف نفهم ما إذا كان مقدم الطلب لديه؟ قم بإجراء اختبارات محددة. لذلك ، يجب أن تكون مستعدًا لحقيقة أنه سيتعين عليك اجتياز الاختبار. ستتم مطالبتك بالأسئلة التي ستحتاج إلى الإجابة عليها. قد تكون هناك خيارات للإجابة ، ولكن في بعض الاختبارات تحتاج إلى البحث عنها بنفسك.

ما يعطي

تم تصميم الاختبارات بطريقة يمكن من خلالها فهم الإجابات:

• ما إذا كان المتقدم لديه المستوى المطلوب من المهارات المهنية ؛
• كيف تطور عقله؟
• ما هي صفاته الشخصية ونمطه النفسي؟
• هل هو صادق أو يسمح لنفسه بالكذب.
• هل يمكنه تعلم أشياء جديدة؟

يعتبر الاختبار نهجًا علميًا ، لذلك سيُظهر صورة أكثر موضوعية من الرأي الشخصي لموظف الموارد البشرية. على الرغم من استخدام المقابلة أيضًا.

عادة ما تكون الخطوة الأولى في التوظيف. إذا ترك المرشح انطباعًا إيجابيًا ، فيُعرض عليه للاختبار. هذه هي الطريقة التي يتم بها توظيف الناس في الشركات الحديثة.

ما هي أنواعها

اعتمادًا على الهدف الذي حدده رئيس الشركة ، يتم تحديد اختبارات معينة. ولكل منصب مجموعة.

هناك أنواع من الاختبارات:

• نفسي؛
• لفظي
• رياضية (رقمية) ؛
• دعابة الدماغ؛
• على مقاومة الإجهاد ؛
• للانتباه.
• الشخصية.

نفسي

يستخدم هذا النوع من الاختبارات لمعرفة نوع الشخص الذي جاء للحصول على وظيفة. قد يكون هذا شخصًا متشائمًا أو حساسًا للغاية ، وهذا لن ينعكس جيدًا على الروح الجماعية.

لذلك ، قد يتضمن الاختبار أسئلة مثل:

1. هل أنت في أغلب الأحيان مبتهج وخالي من الهموم؟
2. هل أنت قادر على الشعور بالإهانة لفترة طويلة؟
3. هل تستطيع البكاء
4. ما مدى سرعة تغير حالتك المزاجية؟

في مثل هذا الاختبار ، تحتاج إلى الإجابة بـ "نعم" أو "لا". اعتمادًا على الإجابات ، سيتم الحصول على النتيجة المقابلة. بالطبع يمكنك كتابة كذبة ، ولكن عادة ما يتم اختيار الأسئلة حتى يتم الكشف عن ذلك.

من أجل عدم الخلط بين الشخص والأسئلة ، يمكن استخدام الاختبارات النفسية القائمة على اختيار الألوان ، على سبيل المثال ، اختبار Luscher. هنا تحتاج فقط إلى الاختيار من بين ثمانية ألوان هي أكثر الألوان التي تفضلها حاليًا. والنتيجة هي صورة نفسية للشخصية.

شفهي

يعتبر هذا النوع من الاختبارات هو الأصعب. يرتبط بقدرات الكلام للشخص. عادة ، يُعرض على مقدم الطلب نصًا يجب قراءته بسرعة ثم الإجابة على أسئلة محددة باستخدام ثلاثة خيارات للإجابة: معلومات خاطئة أو صحيحة أو معلومات غير كافية.

يستغرق هذا أيضًا حدًا أدنى من الوقت. أيضًا ، كاختبار لفظي ، قد يُطلب منهم اختيار مرادفات للكلمات ، وتحديد معاني الكلمات ، وما إلى ذلك. غالبًا ما تستخدم مثل هذه الاختبارات عند التقدم لوظيفة مدرس أو سكرتير أو مترجم.

رياضيات

لفهم ماهية القدرات التحليلية للمرشح ، يُعرض عليه اختبارات رياضية. إذا كان مطلوبًا وجود محاسب أو خبير اقتصادي في الفريق ، فسيتم التحقق من قدراتهم بمساعدة مثل هذه الاختبارات.

من المهم ألا يكون الشخص قادرًا على العد فحسب ، بل أن يكون قادرًا أيضًا على إجراء عمليات أكثر تعقيدًا باستخدام الأرقام. في الاختبارات الرياضية ، يُقترح إجراء حسابات مختلفة ، بما في ذلك مع الكسور ، وإيجاد النسب ، وفهم الرسوم البيانية ، والعمل مع الرسوم البيانية.

لجميع المهام ، تحتاج إلى العثور على الإجابات الصحيحة ، الأمر الذي يتطلب إدراج المنطق. على سبيل المثال ، جرب هذه المهمة:

ماذا سيكون جواب المشكلة: 2017 * 2017-2017-2016 * 2017 =؟

في هذه الحالة ، لا تحتاج إلى الضرب ، لكن ما عليك سوى التفكير ، وبعد ذلك ستفهم أن الإجابة ستكون صفرًا.

دعابة الدماغ

يمكن أن تكون اختبارات الوظيفة منطقية ، أي للتحقق من مدى ذكاء الشخص.

يتم الترحيب بهذه الجودة في أي منصب ، لأنه من المهم أن يكون الموظف قادرًا على التفكير خارج الصندوق والعقل جيدًا. ولهذا ، سيكون من الضروري التركيز على المهمة المقترحة ، مهما كانت سخيفة.

لمقاومة الإجهاد

هناك حاجة ماسة إلى جودة مثل مقاومة الإجهاد في تلك المواقف التي يتم فيها التواصل مع العملاء. على الرغم من أن موظفًا آخر غير متوازن بسبب الموقف العصبي سيعتبر أيضًا أحد الأصول القيمة.

سيكون أبسط اختبار لمقاومة الإجهاد عبارة عن سلسلة من الأسئلة مثل: كيف تنام جيدًا ، هل تثق بالناس ، هل تحب النكات ، إلخ. يكون الأمر أكثر صعوبة إذا عرضوا مقابلة الإجهاد.

هناك يمكنهم التعبير عن موقف ما وطلب إيجاد طريقة للخروج منه. وقد يقومون بسكب القهوة عليك عن طريق الخطأ ليروا كيف تتفاعل معها.

من أجل الانتباه

في الواقع ، ستكون العناية مطلوبة عند اجتياز أي اختبار. ولكن هناك مهام خاصة تسمح لك بتحديد مدى انتباه الشخص. على سبيل المثال ، اختر من بين ستة أشكال الشكل الذي يجب أن يستمر في الصف العلوي.

إذا نظرت بعناية إلى الأشكال الثلاثة الموجودة بالفعل في الصف الأول ، فسترى النمط الذي توجد فيه. من خلال تحديده بشكل صحيح ، ستجد أن الحل سيكون الرقم الأول.

الشخصية

اختبارات الشخصية هي نوع من الاختبارات النفسية. بفضلهم ، يتم تحديد مزاج المرشح. إذا تبين أنه كولي ، وكان هناك حاجة إلى شخص هادئ ، فمن المرجح أن يرفضوا العمل.

لكن في بعض المواقف ، يكون النمط النفسي النشط ، على العكس من ذلك ، ضروريًا. لذلك ، من المهم تحديد كل صفات الشخص ، وهو أمر مستحيل في محادثة عادية.

إجراء الاختبار

اختبار التوظيف هو ممارسة لا ينظمها القانون. هذا ينطبق بشكل خاص على الاختبارات التي لا تهدف إلى تحديد الامتثال المهني للمرشح.

أي أن أي مهام نفسية ، وكذلك تحديد مستوى الذكاء ، لا يمكن أن تكون بمثابة دافع لرفض مقدم الطلب. ولكن إذا قام صاحب العمل بوضع إجراءات الاختبار بشكل صحيح ، فسيكون كل شيء قانونيًا.

للقيام بذلك ، يجب وضع قانون تنظيمي داخلي واعتماده ، والذي يوضح كل ما يتعلق بالاختبار:

• اختبارات لمواقف مختلفة ؛
• مراحل التنفيذ
• الأشخاص المرخص لهم بإجراء الاختبار.

يمكن إجراء الاختبار في مكتب الشركة ، حيث يتم إصدار النماذج الورقية مع الأسئلة والصور. يتم إدخال الإجابات يدويًا. إصدار الكمبيوتر ممكن أيضًا ، حيث يتم استخدام برامج خاصة.

نوع آخر من الاختبار هو الاختبار عن بعد. لست بحاجة للمجيء إلى المكتب من أجل هذا. يتم وضع جميع الاختبارات على البوابة التي يتم منح الوصول إليها.

الخصائص

سيتطلب كل منصب عددًا من الصفات التي يجب أن يمتلكها مقدم الطلب. لنأخذ ثلاثة خيارات كمثال:

• بالنسبة للمحاسب ، فأنت بحاجة إلى القدرة على التعامل مع كمية كبيرة من المعلومات. هذا هو الشخص الذي يتعامل باستمرار مع الأرقام والحسابات. علاوة على ذلك ، لا يجب عليه إجراء الحسابات بسرعة ووضوح فحسب ، بل يجب أيضًا أن يكون قادرًا على العثور على الأنماط. لذلك ، سيُعرض على المتقدم لهذا المنصب بالتأكيد اختبارات ومهام رياضية ومنطقية للانتباه ؛
• من المعتاد أيضًا أن يعمل المحامي مع مجموعة كبيرة من المعلومات. من الضروري ليس فقط فهمها ، ولكن أيضًا التحليل ، أي التفكير بشكل تحليلي. تتضمن هذه الوظيفة أيضًا التفاعل مع العملاء. وفقًا لذلك ، يتم اختيار الاختبارات ؛
• بالنسبة لضابط شؤون الموظفين ، فإن أهم شيء هو العمل مع الناس ، لذلك لن يتم التوظيف دون اجتياز الاختبارات اللفظية. لكن موظفي قسم شؤون الموظفين يتعاملون أيضًا مع المستندات ، مما يعني أنهم يجب أن يكونوا حذرين قدر الإمكان.

هل من الممكن أن يرفض

إذا كان صاحب العمل قد اجتاز الاختبارات المسجلة في الوثيقة التنظيمية ذات الصلة ، فمن المستحيل رفض ذلك. بدلاً من ذلك ، يمكن القيام بذلك ، لكن النتيجة ستكون هي نفسها - لن يتم تعيينك ، وبشكل قانوني. إذا طلبت مثل هذا المستند ، لكنهم لم يقدموه لك ، فحينئذٍ يتم كل شيء دون استكمال الأوراق اللازمة.

في هذه الحالة ، يمكنك الرفض ، لكن من غير المحتمل أن يتم تعيينك للوظيفة المطلوبة. لا أحد يريد موظفين مشكلة في الفريق.

إذا ذهبت إلى المحكمة بشأن هذا الأمر ، فسيكون من الصعب عليك إثبات أنك عامل جيد جدًا ، ولم يتم تعيينك بشكل غير قانوني. لذلك ، من الأفضل الاستعداد جيدًا واجتياز الاختبار.

كيف تستعد

لاجتياز الاختبار بنجاح ، سوف تحتاج إلى ما يلي:

كيف يستخدم صاحب العمل النتيجة

عندما تجتاز الاختبارات ، ستتم معالجتها. سيتحقق الشخص المسؤول من مدى توافق نتائجك مع ما يجب أن يتمتع به الموظف في منصب معين.

إذا تم تعيينك ، فستساعد نتائج الاختبارات في مزيد من التواصل ، مع مراعاة شخصيتك. إذا كان هناك العديد من المرشحين لهذا المنصب ، فسيتم استخدام النتائج لاختيار الأفضل منهم.

يحق لصاحب العمل اختيار الاختبار من أجل تحديد ما إذا كان المتقدم مناسبًا له أم لا.

هذا يزيد من إنتاجية الفريق بأكمله. يجب أن يفهم المرشح لمنصب ما هذا ويظهر أفضل صفاته أثناء الاختبار.

إذا كنت تخطط للحصول على وظيفة كمحاسب ، فضع في اعتبارك أن أصحاب العمل يهتمون بالصفات الشخصية والمهنية. التواصل والود والثقة بالنفس والمسؤولية - كل هذا مهم ، لكنه ليس كافياً.

عند التحضير للمقابلة ، حشد مهاراتك ومعرفتك قدر الإمكان ، وتعرف على الاختبارات النموذجية التي يُطلب من المتقدمين لوظيفة محاسب حلها.

أهداف الاختبارات المهنية

• المعرفة والمهارات الحقيقية لمقدم الطلب ، ومستوى تنمية الذكاء ؛
• القدرات الخاصة والعامة ؛
• القدرة على التعامل مع المهام الموكلة ؛
• مهارات في العمل مع برامج المحاسبة المتخصصة.
• القدرة العملية على حل المهام المهنية المعقدة ، إلخ.

يجب أن يكون المحاسبون العاديون قادرين على العمل مع برنامج 1C.

يتم طرح متطلبات أكثر جدية لكبار المحاسبين. هؤلاء المتخصصون مسؤولون عن عمل القسم بأكمله ، وإدارة التدفقات النقدية للمؤسسة ، وتحسين نظام الضرائب ، وتنظيم التفاعل المالي بين الشركة والدائنين والمستثمرين. بالطبع ، يختار صاحب العمل أكثر المتقدمين تأهيلا لهذا المنصب.

في المقابلة ، يعرف بعض المرشحين الذين ليس لديهم المهارات والمعرفة اللازمة كيفية تقديم أنفسهم بكفاءة ، وببساطة يسحرون المحاور. المتقدمون الآخرون مقيدون وخجولون ، لكنهم يعرفون كل ما يحتاج الموظف إلى معرفته من أجل الوفاء بالتزاماته بشكل صحيح. هذه مجرد الاختبارات وتساعد في تحديد الاحتراف والخبرة وتدريب الشخص. الميزة الرئيسية للاختبار هي أنه من الصعب للغاية ، ويكاد يكون من المستحيل التنبؤ بالأسئلة والعثور على إجابات جاهزة.

أنواع الوظائف

من الأفضل أن يكمل المرشح المهام في المنزل عندما لا يتدخل التوتر. إذا كنت واثقًا من قدراتك ، يمكنك بسهولة التعامل مع المهمة.

اختبار الملاءمة المهنية للمحاسبين ، كقاعدة عامة ، متعدد المستويات. يتكون الاختبار من عدة كتل.

الاختبارات السريعة

1. ينعكس إيداع الأموال عند إصدار دفاتر الشيكات في الخصم من الحساب ...

أ."استثمارات مالية"؛

ب."حسابات مصرفية خاصة" ؛

ج."حسابات التسوية".

2 - يتم تضمين أوجه النقص والخسائر الناجمة عن الأضرار التي لحقت بالأصول المادية في ورش العمل في المصروفات ...

أ.إداري؛

ب.خطوط مستقيمة أخرى

ج.المادة المباشرة؛

د.الإنتاج العام.

3. الحسابات السلبية هي حسابات للمحاسبة:

أ.أصول ثابتة؛

ب.نتائج الأعمال؛

ج.مصادر تكوين الأصول والحقوق ؛

د.منشأه.

4. وفقًا لشروط الإعداد ، يمكن تقسيم التقارير إلى:

أ.خبرات؛

ب.داخلي؛

ج.بين السنوية.

د.التشغيل.

5. التكلفة الأولية للمنتجات النهائية هي:

أ.قيمة المخزون المستخدم لتصنيع ذلك المنتج النهائي ؛

ب.تكلفة إنتاج هذا المنتج النهائي ؛

ج.تكلفة الإنتاج بالإضافة إلى تكاليف التوزيع ؛

د.السعر الذي يُباع به المنتج النهائي.

المهام الظرفية

مثال

في 14 أغسطس 2016 ، باعت المنظمة الأصل الثابت (A / M VAZ-2107) بسعر متفق عليه قدره 118000 روبل ، بما في ذلك. ضريبة القيمة المضافة. التكلفة الأولية للسيارة 135000 روبل. تاريخ التكليف 27 يوليو 2015. العمر الإنتاجي - 60 شهرا.

1. عمل قيود محاسبية وتحديد النتيجة المالية (تنظيم على النظام الضريبي العام).

2. هل من الضروري تطبيق PBU 18/02 في هذه الحالة؟

العمل مع البرامج

مثال

تُظهر تحليلات الحسابات المحاسبية جميع الأنشطة الاقتصادية للمؤسسة للربع الأول من عام 2017. سنفترض بشكل مشروط أنه لم يكن هناك المزيد من المعاملات وأن جميع النفقات الواردة في الحسابات مقبولة للأغراض الضريبية. أكمل السجلات المحاسبية في نهاية الشهر ، وحدد النتيجة المالية وفرض ضريبة الدخل وضريبة القيمة المضافة. إعداد تقرير موجز للمدير عن مبالغ الضرائب المستحقة على الميزانية.

في المقابلة ، قد يتم طرح أسئلة على المرشح تتعلق بالعمل مع البرامج المتخصصة (1C).

• ما هي التكوينات النموذجية التي عملت معها في ممارستك؟
• كيف يعمل بنك العميل في 1C؟
• ما هو الفرق بين المتسلسلة والمميزة؟
• ما هي الاختلافات بين 1C 8.2 و 1C 8.1.
• كيف يتم تنظيم التبادل النموذجي بين BP و ZUP.
• ما هو العميل الرقيق؟

مهام صغيرة

مثال

ضريبة الدخل ، الإجمالي التراكمي:

• للربع الأول 600000 ؛
• لمدة 6 اشهر 930،000 ؛
• لمدة 9 شهور 1960 الف فرك.

أسئلة حالة

أمثلة:

• كيف تتحكم في الذمم المدينة؟
• كيف تسرع فواتير العملاء؟

وفقًا للإحصاءات ، من بين 20 متقدمًا ، اجتاز 5 فقط الاختبار ، وواحد منهم فقط صحيح.

قواعد الاختبار

حتى إذا وجدت اختبارات جاهزة تحتوي على إجابات ، فلا تتسرع في إعادة كتابتها ، لأنه في نسختك ، على الأرجح ، تم تغيير الصياغة والبيانات.

حتى رقم واحد يؤثر على النتيجة. بالإضافة إلى ذلك ، في المكتب ، إذا تمت دعوتك مرة أخرى ، فسوف يعرضون حل المشكلة من أجل تحديد ما إذا كنت قد أجريت الاختبار بنفسك.

لإثبات الصفات المهنية لصاحب العمل وإمكانياتك وقدراتك ، يمكنك الاستعداد في المنزل.

بالطبع ، سيستغرق هذا بعض الوقت ، لأنه سيتعين عليك الحصول على ملاحظات وكتب قديمة ، وتكرار المصطلحات ، والصيغ. تعرف على نطاق المشروع ، والتفاصيل ، وقم بتطوير استراتيجياتك الخاصة التي يمكن أن تكون مفيدة وفعالة ، لأن الشركات الناجحة توظف الأشخاص ليس لإنجازاتهم السابقة ، ولكن لإنجازاتهم المستقبلية.