구현을 위한 회계사를 위한 테스트. 회계사가 인터뷰 중에 해결해야 하는 테스트 및 작업

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무능한 직원으로부터 자신을 보호하려는 고용주의 욕구는 매우 자연스러운 것입니다. 직원 채용과 관련하여 두려움은 더욱 정당화되며 직원의 잘못된 행동은 막대한 비용을 초래할 수 있습니다. 이러한 이유로 회계사에 대한 채용 시험이 보편화되었습니다.

테스트의 목표 방향

이전에는 회계사를 고용할 때 일반적으로 여러 항목을 작성하라는 요청을 받았지만 오늘날에는 전체 범위의 지식과 기술, 개인 및 전문적 자질을 확인합니다. 이를 위해 어떤 방법이 사용됩니까?

많은 경제 전문 분야와 달리 회계사라는 직업은 일반적인 학식과 이론적 지식을 요구하지 않고 매우 구체적인 기술을 보유해야 합니다. 거시 경제학의 전공 또는 뉴스 인식의 대학 학위는 충분한 자격, 손재주 및 경험을 보장하지 않습니다.

그들을 확인하기 위해 고용시 회계사에 대한 전문 테스트가 가장 적합하며 다음과 같이 설계되었습니다.

• 신청자의 지식 수준을 보여줍니다.
• 객관적인 평가를 보장합니다.
• 결과적으로 - 지원자가 공석에 부합하는지 확인합니다.

예를 들어, 대기업이나 외국 회사의 대표 사무소와 같은 일부 고용주는 좁은 전문 능력을 테스트하는 것과 함께 다른 목적으로 테스트를 연습합니다.

• IQ 검사 - 개발 및 지능 수준 - Eysenck 또는 Amthauer 제공
• 수치 및 언어 정보의 지각 및 분석을 포함한 일반 및 특수 능력;
• 심리적, 동기 부여(예: 사회학적, 색상, 좌절 반응).

그러나 당신은 그것들에서 멈출 필요가 없습니다. 첫째, 일반적인 업무의 내용을 예측하고 대비하는 것이 상당히 어렵고, 둘째, 전문적인 업무에 비해 흔하지 않다. 개인 창업자나 국내 소기업을 고용할 때 지원자가 까다로운 성격 테스트를 통과해야 하는 상황에 직면할 가능성은 거의 없습니다. 그리고 그것이 지원자에게 발급된다하더라도, 답변을 실제로 평가하는 사람은 없을 것입니다.

테스트 결과는 고용의 기본입니다. 그러나 이것이 신청자에 대한 유일한 정보 출처는 아닙니다. 작업 실행 중에 얻은 결과는 항상 인터뷰, 이력서 및 권장 사항의 정보로 보완됩니다.

시험을 통해 지원자의 어떤 자질을 테스트합니까?

직업을 신청할 때 회계사에 대한 요구 사항은 많은 요인에 따라 다릅니다.

• 조직 활동의 범위 및 세부 사항, 규모 및 구조
• 세금 회계 정책;
• 공석 - 회계사 또는 조수;
• 고용 결정을 내릴 권한이 있는 사람에 대한 개인적 기대.

회계사는 회사의 두 번째 또는 세 번째(차장이 있는 경우) 사람입니다. 그의 일상적인 기능적 책임은 거래를 작성하는 것과는 거리가 멀고 다음과 같습니다.

테스트로 그런 대규모 영역에서 인간의 능력을 테스트하는 것은 불가능합니다. 그러나 그러한 직책에 대한 지원자에게 표준 할당이 제공됩니다. 그러한 행동의 동기는 다음과 같습니다.

• 수석 회계사는 일반 회계사와 연락을 잃지 않아야합니다.
• 그의 지식과 실용적인 기술은 모든 시험을 성공적으로 통과하기에 충분해야 합니다.
• 부하의 오류를 보려면 수석 회계사는 대차 대조표 만 봐야합니다.

일반 회계사의 경우 주요 요구 사항은 법률에 대한 철저한 지식이 아니라 1C 시스템 작업 기술의 완성도일 수 있습니다. 대기업에서는 "생각할 사람이 있고, 일을 한다"는 원칙이 보조와 후배 회계사에게 종종 적용됩니다. 엽서도 임원이 쓴다. 이 경우 인터뷰 중 지원자는 다음을 수행해야 합니다.

• 1C에서 작업 실행 속도;
• 완벽한 수행 규율과 불필요한 질문의 부재.

평가자에 대한 회계사 요구 사항의 의존성

현대 회계사에게 거래를 작성하는 기능은 일반 시민의 다섯 자리 숫자를 열로 나누는 기술과 같은 방식으로 필요합니다. 그러나 조직의 수석 회계사가 기성 세대를 대표하는 경우 인터뷰 전에 이와 유사한 지식을 새로 고칠 필요가 있습니다. 그는 아마도 참고 자료를 사용하지 않고 손으로 완성해야 할 서면 과제를 제공할 것입니다.

지원자가 대기업에 취직하기를 희망하는 경우 회계사 고용 시험은 채용 기관 대표가 옵션으로 재무 및 최고 수준의 감사인에 의해 준비 될 것이라고 기대할 수 있습니다.

이러한 경우 전문지식 시험을 준비할 때 특히 주의가 필요합니다. 또한 지능 과제를 완료하는 연습을 할 가치가 있습니다.

신청자는 개인 기업가나 중소기업 대표가 공개적으로 사용 가능한 인터넷 리소스 중 하나에서 시험을 치르도록 초청할 수 있다는 사실에 대비해야 합니다. 따라서 면접을 준비하려면 온라인으로 연습하는 것이 좋습니다. 결과가 충분하지 않은 경우 이전 과제 및 현재 법률과의 불일치를 참조할 수 있습니다.

회계사 직위에 대한 지원자를 평가하는 주요 단계의 테스트

기존 기관에서 회계사의 전문 지식을 모니터링하는 데는 일반적으로 세 가지 독립적인 순차적 단계가 포함됩니다.

• 소프트웨어 작업 능력 확인
• 회견;
• 특별한 지식의 진단.

첫 번째 단계에서 신청자는 다음을 입증해야 합니다.

• 회계 프로그램 작업에 대한 기본 기술 보유;
• 회계의 주요 영역에 대한 지식;
• 세금을 올바르게 계산하는 능력.

두 번째 단계에서는 고용주가 다음을 결정할 수 있습니다.

• 신청자가 가장 유능하거나 근무한 회계 영역(예: 생산, 무역, 건설)
• 회계 부서 또는 회계 팀의 일부로 독립적으로 관리하는 회계 영역.

세 번째 단계의 활동은 다음을 목표로 합니다.

• 신청자가 주로 이 고용주와 마주하게 될 회계 분야의 기술을 확인합니다.
• 이 분야의 자격 수준 평가.

설명된 3단계 중 2단계(첫 번째 및 마지막 단계)는 주로 테스트 단계입니다. 그리고 보통 2차 중간 단계만 면접, 이력서 토론, 고용주의 양식에 따라 작성하는 형태로 진행됩니다. 인터뷰 중 테스트는 제공되는 경우 지원자의 개인적 자질과 동기를 평가하기 위한 것입니다.

첫 번째 및 세 번째 단계의 항목은 일련의 질문, 문제 또는 기타 비교적 짧은 테스트입니다. 그 결과는 정량적 또는 평가 및 검토를 위해 접근 가능한 기타 형식으로 표현됩니다. 고용주는 대부분의 경우 결합하는 다양한 유형의 할당을 사용합니다. 회계사 공석에 지원하는 지원자는 입사 지원 시 회계 시험에 합격하도록 제안될 수 있습니다.

• 특별히 준비된 프로그램에서;
• 인터넷 리소스 중 하나에서 온라인으로;
• 인쇄된 작업을 발행하여 서면으로;
• 구두로 - "질문 답변"의 형태로.

비공개 및 공개 테스트: 목적 및 예

가장 간단한 옵션은 객관식 질문이며 그 중 하나가 맞습니다. 비공개 테스트의 도움으로 대부분의 경우 지식이 확인됩니다.

• 세금 및 민법의 기초;
• 회계 계정;
• 세율;
• 보고서 제출 마감일.

여기 몇 가지 예가 있어요.

• 무형 자산 중 하나를 사용하여 회계에 따라 상각 방법을 수정하는 것이 허용됩니까?

1. 아니요, 대문자 사용 시 고정되어 있기 때문입니다.
2. 매년 점검 및 필요한 경우 감가상각 방법에 대한 설명을 수행해야 하므로 허용됩니다.
3. 기관의 회계 정책에 따라 다릅니다.

• 비 상인 기관은 어떤 계정으로 포장을 설명해야 합니까?

1. 계정 41;
2. 점수 10;
3. 위의 것 중 하나.

두 번째 과제 유형은 회계사를 위한 공개 채용 시험입니다. 제안된 옵션에서 몇 가지 올바른 옵션을 선택할 수 있음을 의미할 수 있습니다. 또는 응시자가 제안된 답변에 동의하지 않고 자신의 답변을 공식화할 수 있습니다. 예를 들어:

• 직원으로 등록되지 않은 사람은 업무 수행에 대한 민사 계약에 따라 기업에서 근무합니다. 러시아 연방 연금 기금 FSS에 월별 기부금을 지불해야합니까?

1. 네, 해야 합니다.
2. 아니요, 전액 결제 시 한 번만 지불해야 합니다.
3. 계약 조항에 따라 다릅니다.
4. 자신의 버전 (테스트에 정답이 포함되어 있지 않기 때문에 의무적 인 국가 보험 기금에 대한 기부는 민사 거래에서 이루어지지 않음을 표시해야 함).

• 무형자산의 감가상각은 어떤 경우에 중단되나요?

1. 조직의 파산의 경우;
2. 1개월 이상 수익이 없는 경우
3. 이 자산이 생산 목적으로 사용되지 않는 경우
4. 자신의 버전(내용 수명이 끝날 때까지 감가상각을 중지할 수 없다고 작성해야 함).

1C에서 기술 테스트 확인

개인 기업가, 중소 기업을 위한 가장 일반적인 회계 프로그램은 1C: Enterprise입니다. 그녀와의 경험이 바람직합니다. 이전 장소에서 지원자가 다른 것(BEST, Microsoft Dynamics NAV 또는 Sail)을 사용한 경우 교육용 버전으로 연습하거나 취업 전에 과정을 수강하는 것이 좋습니다.

제어는 1C 프로그램에서 수행해야 하는 실제 회계사의 일상적인 작업에 적합한 테스트 작업의 형태로 수행됩니다. 완료하는 데 1~2시간이 소요될 수 있습니다. 이 이벤트의 목적은 다음과 같습니다.

• 1C 사용 능력 확인;
• 전문 역량 수준의 결정;
• 세법에 대한 지식 통제 ​​및 세금 및 수수료 계산 경험.

고용을 위한 회계 시험은 서류 형식으로 신청자에게 제공되며 다음과 같은 초기 조건을 포함합니다.

• 과세와 관련된 회계 정책에 대한 설명;
• 달력 기간 시작 시점의 계정 잔액;
• 비즈니스 거래 일지.

작업의 본질은 다음과 같습니다. 1C 시스템의 설정 시간:

• 비즈니스 거래를 입력합니다.
• 재무 결과를 수립합니다.
• 재산세, 연방 및 지역 예산에 대한 소득세, 개인 소득세, VAT(지불 가능 또는 환불 가능)에 대해 지불해야 할 금액을 계산합니다.
• 달력 기간 동안 작성된 전기에 대한 요약 대차대조표 및 일반 보고서를 생성합니다.

빈 데이터베이스가 있는 1C 작업

지원자를 사용하는 기술을 테스트하기 위해 1C의 교육용 및 상업용 버전을 모두 사용할 수 있습니다. 신청자는 일반적인 구성 프로그램을 열고 처음부터 정보를 입력할 준비가 되어 있어야 합니다. 이를 위해 필요한 정보가 인쇄 된 형태로 제공됩니다. 필요:

• 참고 도서 "은행"을 작성하십시오. 주 은행을 설립하고 은행 계좌 및 기타 계좌를 표시하십시오. 디렉토리 "부서"-가상 조직의 구조적 구성 요소에 대한 데이터를 입력합니다.
• 관리자와 회계사 고용 명령을 내리십시오 (동시에 "세금 거주자", "급여에서 세금 부과"확인란을 활성화하고 월 급여, 급여 계산을위한 비용 계정, 직원 공제 유형, 급여 관련 기타 공제 지출 항목 - 국회의 국가 보험 및 P3);
• 조직에 대한 정보 입력: 등록 날짜, 이름, 조직 및 법적 형식, 세무 당국 코드(주 계정이 "은행" 탭에 표시되어 있는지 확인하십시오)
• 생산 비용, 일반 비즈니스 요구, 유통 비용에 대한 분석 회계를 시작하기 위해 데이터를 올바르게 입력합니다.

할당의 두 번째 부분은 다음과 같은 현재 작업의 수를 등록하는 것입니다.

다음이 필요할 수도 있습니다.

• 인쇄에 대한 지불 주문의 형성;
• 송장 준비;
• 고객과의 거래에서 중간 단계의 작업 사실에 대한 회계 반영.

테스트에서 길을 잃지 않는 방법

성공은 인내에 옵니다. 응답의 품질과 속도는 지원자가 준비에 들인 노력과 시험 자료가 그에게 얼마나 가까운지에 직접적으로 달려 있습니다.

테스트 항목을 사용하는 각 기관은 테스트 항목을 개발하고 평가하는 고유한 접근 방식을 가지고 있습니다. 그러나 준비 과정에서 지원자가 다른 유형의 통과 과제를 연습하는 데 어려움을 겪으면 최종 결과가 눈에 띄게 좋아질 것입니다.

입사지원 시 회계사 시험과제 초청장을 받았으니, 주저하지 마세요. 고용주 대표에게 어떤 업무를 수행해야 하는지 묻는 것은 부끄러운 일이 아닙니다. 그러한 가능성이 있다면, 다른 직책에 대해서도 이전에 이 조직에서 이미 인터뷰를 한 적이 있는 사람들의 질문의 성격에 대해 물어보는 것이 좋습니다.

다음을 위해 인터넷 리소스의 가능성을 활용할 가치가 있습니다.

• 회계에 대한 일반 지식을 닦습니다.
• 이 기업의 산업 특성(생산, 서비스 제공, 케이터링)을 반영하는 질문에 대비합니다.
• 세금 규정 조항을 다시 읽으십시오.
• 전문적인 테스트를 통과하고 지적 또는 심리 테스트를 통과하는 연습을 합니다.

테스트하는 동안 침착하고 침착하며 매우 주의를 기울여야 합니다. 지원자는 채용시 회계사 시험이 어떤 자질을 목표로하는지 추측하지 못할 수 있습니다. 예를 들어, 급한 작업이나 연방 세무 서비스의 문제가 기업에 드문 일이 아닌 경우 철의 신경은 회계사의 중요한 자질입니다. 이 경우 할당된 작업의 수가 할당된 시간 내에 완료할 수 있는 작업을 분명히 초과할 수 있습니다. 장소는 당황하지 않고 포기하지 않고 무작위로 "새"를주지 않지만 그의 생각을 수집하고이 상황에서 가능한 모든 것을 할 것입니다.

작업을 완료하기 위해 서두를 필요가 없습니다. 몇 분 정도 시간을 내어 올바르게 이해했는지 확인하는 것이 좋습니다. 필요한 경우 질문의 표현이 모호하거나 모호한 경우 언제든지 질문의 의미를 다시 질문할 수 있습니다. 테스트 또는 작업이 제공되지 않으면 건너뛰고 나중에 솔루션으로 돌아와야 합니다.

채용 시 시험 준비

a) 모든 비즈니스 거래에 대한 지속적이고 연속적이며 문서화된 회계를 통해 자산, 조직의 의무 및 이동에 대한 정보를 금전적으로 수집, 등록 및 요약하기 위한 질서 있는 시스템입니다.

b) 이것은 조직의 활동 및 자산 상태에 대한 완전하고 신뢰할 수 있는 정보의 형성입니다.

회계를 지켜야 한다

) 러시아 연방 영토에 위치한 조직 만,

b) 러시아 연방의 국제 조약에서 달리 규정하지 않는 한 러시아 연방 영토에 위치한 모든 조직과 외국 조직의 지사 및 대표 사무소.

기업의 재무상태에 대한 정보의 요소는 -

a) 소득, 부채, 자본.

b) 자산, 부채, 자본.

자산은 -

a) 가계 자금,

나) 현금.

약속은 -

) 경제적 이익,

b) 부채.

자본은-

) 이익, 소유자의 투자,

b) 차입금.

수입은-

보고 기간 동안 제품, 작업, 서비스, 이자 및 수취 배당금 및 기타 소득의 판매로 인한 경제적 효익,

b) 제품, 작업, 서비스, 이자, 받을 배당금 및 기타 소득의 판매로 인한 미래의 경제적 효익.

소비는 -

a) 이것은보고 기간 동안의 경제적 효익의 감소, 의무의 발생, 제품, 작업, 서비스 생산 비용,

b) 자본 감소.

고정 자산은

a) 장비 및 도구,

b) 내용연수가 1년 이상인 재산.

무형자산은

물리적 기반이 없지만 가치 추정치가 있고 수입을 창출하는 비내구재,

b) 특허, 상표, 발명.

자본 투자는

a) 설계 및 조사 작업,

b) 건설 및 설치 작업 비용, 장비 구입 및 기타 자본 비용.

금융투자는

) 증권에 대한 조직의 투자, 승인된 자본, 다른 조직에 제공된 대출,

b) 채권 및 채무.

유동자산은

a) 고정 자산, 무형 자산,

b) 자재, 자금, 단기 금융 투자, 현재 결제 자금.

매출채권은-

미지급금이란-

a) 다른 조직에 대한 조직의 부채,

b) 우리 조직에 대한 다른 조직의 부채.

이익잉여금이란-

보고 연도의 순이익,

b) 총 이익.

이중 입력, 이것은-

) 동일한 계정의 차변 및 대변에 동일한 금액으로 두 번 반영된 비즈니스 거래,

b) 다른 계정의 차변과 대변에 동일한 금액으로 두 번 반영된 비즈니스 거래.

활성 계정은

수동 계정은 다음과 같습니다.

) 재산 회계를위한 계정,

b) 회계 부채에 대한 계정.

합성 계정은

) 조직 및 비즈니스 프로세스의 속성이 일반화된 형태로 반영되는 계정,

b) 비용이 많이 드는 계정.

분석 계정은

a) 지표를 자세히 설명하기 위해 합성 계정에 개설된 추가 계정,

b) 비즈니스 프로세스를 고려한 계정.

하위 계정은 -

a) 활성 및 수동 계정,

b) 분석 회계를 위한 계정 그룹.

대략적인 계정과목표는 다음으로 구성됩니다.

a) 8개 섹션,

b) 6개 섹션,

c) 10개 섹션.

대차대조표는

a) 양식 번호 3,

b) 양식 번호 1,

c) 양식 번호 5.

인벤토리는-

) 계산, 측정 및 무게 측정을 통해 조직의 자산 및 의무 확인,

b) 재산 회계의 완전성 확인,

c) 회계 데이터와 의무의 비교.

현금은 계정에서 계산됩니다.

a) 50,60,70,

b) 50.51.52.55.

자금 회계를 위한 기본 문서는 다음과 같습니다.

a) 현금 영수증, 현금 영수증, 현금 장부,

b) 수표, 현금 할부 공고,

c) 사전 보고서.

현금 한도는

a) 현금 데스크에 보관하기 위해 조직이 설정한 자금의 양,

b) 외화 금액.

현금 한도가 설정되었습니다.

a) 세무서,

b) 조직에 서비스를 제공하는 은행.

다) 지도자.

비현금 결제 방법은

a) 지불 주문에 대한 정산, 추심에 대한 정산, 신용장, 수표,

b) 수표, 청구서.

지불 순서는-

수취인의 계좌로 자금을 이체하기 위해 은행에 계좌 소유자의 명령 ,

b) 보증인의 기본 문서.

a) 약속 어음,

비 ) 수표 소유자에게 수표에 표시된 금액을 발행하기 위해 서랍에서 은행으로 서면 명령.

계정과목표는 하위 계정을 제공하지 않습니다.

a) 50-1 "조직의 출납원",

b) 50-2 "현금 데스크 운영",

c) 50-3 "현금 문서",

d) 50-4 "통화 현금 데스크".

조직의 현금 데스크에서 발행 된 직원의 급여는 다음을 게시하여 회계에 반영됩니다.

a) Dt 70, Kt 50,

b) Dt 71, Kt 50,

c) Dt 73, Kt 50.

재산세가 경상 계정에서 이전되었습니다.

a) Dt 68, Kt 52,

b) Dt 68, Kt 51,

c) Dt 68, Kt 50.

유료로 구매한 고정 자산은 회계에 허용됩니다.

a) 회계 승인일 현재 원가로,

b) 상환 가능한 비용을 제외한 배송 및 설치 비용을 포함한 실제 구매 비용 금액.

고정 자산이 판매되었습니다. 포스팅을 작성했습니다. 올바른 옵션을 선택하십시오.

ㅏ) Dt 91, CT 01, b) Dt 90, CT 01,

Dt 02, CT 91, Dt 02, CT 90.

고정 자산의 감가상각이 발생합니다.

a) 분기에 한 번,

b) 감가상각 방법에 따라

c) 매월.

재고는 계정별로 회계에 반영됩니다.

a) 10.41.43,

b) 10.41,

다) 01.04.

공급자로부터 자재 수령은 회계 기록에 반영됩니다.

ㅏ) Dt 10, CT 60, b) Dt 10, Kt 60,

VAT의 Dt 68 하위 계정, Kt 60, Dt 19, Kt 60.

생산을 위해 출시된 자재는 회계 기록에 반영됩니다.

a) Dt 10, Kt 20,

b) Dt 10, Kt 25,

c) Dt 20, Kt 10.

보조 산업에 출시된 자재는 회계 기록에 반영됩니다.

a) Dt 10, Kt 26,

b) Dt 10, Kt 23,

c) Dt 20, Kt 10.

구매한 재고에 대한 VAT는 회계 항목에 반영됩니다.

a) Dt 76, Kt 60,

b) Dt 68, Kt 60,

다) Dt 19, Kt 60.

판매 원가의 상각은 회계 항목에 반영됩니다.

a) Dt 90, Kt 41,

b) Dt 91, Kt 41,

c) Dt 99, Kt 41.

임금 계산의 근거는 다음과 같습니다.

a) 제한 울타리 카드,

b) 근로 계약,

c) 작업표.

급여에 대한 직원 지불은 계정에 반영됩니다.

가) 73,

b) 70,

다) 71.

조직의 현금 데스크에서 발행 된 임금은 회계 기록에 반영됩니다.

a) Dt 70, Kt 50,

b) Dt 71, Kt 50,

c) Dt 50, Kt 70.

임금을 제때 받지 못함:

a) 예약,

b) 입금,

c) 삭제됩니다.

소득에서 원천징수된 위자료의 총액은 다음을 초과해서는 안 됩니다.

가) 75%,

나) 25%,

다) 50%.

출산 수당 금액은 다음 금액으로 발행됩니다.

가) 100%,

b) 서비스 기간에 따라

다) 80%.

러시아 연방 노동법에 따라 급여가 지급됩니다.

a) 한 달에 한 번,

b) 적어도 한 달에 두 번,

c) 일주일에 한 번.

통합 사회 세금은 계정에 기록됩니다.

가) 68,

b) 69,

다) 67.

창고에 남아있는 완제품은 조직의 대차 대조표에 반영됩니다.

a) 실제 비용으로만,

b) 표준(계획된) 비용으로만,

c) 회계 정책에 따라 실제 또는 표준(계획) 비용으로.

완제품은 계정에 기록됩니다.

가) 41,

b) 40,

다) 43.

판매를 위한 완제품 비용을 기록:

a) Dt 90, Kt 43,

b) Dt 91, Kt 43.

현재 계정을 통해 완제품에 대한 구매자의 지불은 회계 기록에 반영됩니다.

a) Dt 51, Kt 62,

b) Dt 51, Kt 76,

c) Dt 50, Kt 62.

판매 또는 재판매를 목적으로 하는 상품은 다음 계정에 기록됩니다.

가) 40,

나) 41,

다) 42.

출장에서 직원이 보낸 실제 시간은 다음과 같이 결정됩니다.

a) 시간표에 따라,

b) 여행 증명서의 표시에 따라,

c) 직원에게 출장을 보내라는 명령에 따라.

보고서에 대한 자금 발행 사실 및 사용에 대한 정보 출처는 다음과 같습니다.

a) 계정 71의 분개 주문,

b) 증빙 서류가 포함된 사전 보고서.

책임자는 다음 기간 동안 지출된 금액에 대한 보고서를 회계 부서에 제공해야 합니다.

a) 3영업일,

b) 3일,

c) 5영업일.

현금 데스크에서 책임자에게 발행된 자금은 회계 기록에 반영됩니다.

a) Dt 71, Kt 50,

b) Dt 72, Kt 50,

c) Dt 50, Kt 71.

계산원에게 전달된 과도하게 발행된 보고 금액은 회계 항목에 반영됩니다.

a) Dt 71, Kt 50,

b) Dt 73, Kt 50,

c) Dt 50, Kt 71.

제품 판매의 재정적 결과는 다음 계정에서 결정됩니다.

가) 90,

나) 91,

다) 99.

보고 연도 말에 조직의 공개 순이익 금액이 계정에 차변에 기입됩니다.

가) 80,

b) 84,

다) 90.

양식 번호 2 "손익 계산서"의 지표는 다음을 특징으로 합니다.

a) 조직의 재산 상태,

b) 조직의 재무 결과,

c) 조직의 수도.

영업 및 영업 외 수익과 비용은 계정에 기록됩니다.

가) 80,

나) 90,

다) 91.

귀중품 손상으로 인한 부족 및 손실은 계정에 기록됩니다.

가) 94,

나) 90,

다) 91.

취득한 장기 대출은 회계 항목에 반영됩니다.

a) Dt 51, Kt 67,

b) Dt 51, Kt 66,

c) Dt 50, CT 67.

장기 대출에 대한 이자는 회계 항목에 반영됩니다.

a) Dt 08, CT 67,

b) Dt 91-2, Kt 67,

c) Dt 44, Kt 67.

70. 현금 거래의 회계 및 통제의 주요 임무는 다음과 같습니다.

) 자금의 안전, 지출 무결성의 합법성 보장

b) 돈의 수령 및 발행;

c) 은행에서 받은 현금을 계산원에게 완전히 게시하는 것에 대한 감독

71. 기업은 의무를 계산해야 합니다.

a) 현금으로

b) 은행 송금으로

c) 수표로;

72. 비용 귀속을 규율하는 규범적 법적 행위는 다음과 같습니다.

a) "회계에 관한"법률 세금 코드, 파트 2; "비용 구성에 관한" 조항,

b) "교육 및 비용에 관한" 법률;

c) "비용 구성에 관한" 조항;

73. 결제 관계 통제를 위한 주요 정보 출처는 다음과 같습니다.

a) 기본 문서

b) 지불 명령;

c) 청구서

74. 보고연도 말에 내부재무통제의 중요한 요소는 다음과 같습니다.

a) 연례 보고서

b) 채권 및 채무의 재고

c) 자격 증명

75. 회계에 사용되는 주요 측정은 다음과 같습니다.

a) 금전적 측정

b) 재산 측정기;

c) 재무 결과;

76. 조직의 회계 조직에 대한 책임은 다음과 같습니다.

리더;

b) 수석 회계사

c) 경제학자

77. 조직의 회계 정책은 다음을 보장해야 합니다.

a) 재산과 부채

b) 경제 활동의 사실에 대한 회계 반영의 완전성;

c) 조직의 활동

78. 조직의 회계에서 현재 생산 비용과 자본 투자는 어떻게 고려됩니까?

a) 함께;

b) 별도로;

c) 어떤 식으로든 고려되지 않습니다.

79. 회계 레지스터는 다음을 위한 것입니다.

) 회계를 위한 기본 문서의 수락

b) 정보의 체계화 및 축적

c) 계정의 반영

80. 회계 데이터의 정확성을 보장하기 위해 조직은 다음을 수행해야 합니다.

a) 감사

b) 재산과 부채의 목록;

c) 연간 보고

81. 대차 대조표는 다음으로 구성됩니다.

a) 한 부분에서;

b) 두 부분;

c) 세 부분;

82. "결혼 손실을 상각"하는 거래를 특징짓는 거래:

a) Dt20 Kt28

b) Dt28 Kt20;

c) Dt28 Kt70;

83. "생산을 위한 기본 자재 비용을 상각"한 거래의 전기는 다음과 같습니다.

a) Dt25-1 Kt10-3

b) Dt25-2 Kt10-6;

c) Dt20 Kt10-1;

84. "공장 관리에 대한 미지급 임금" 작업을 특징짓는 거래:

a) Dt20 Kt70

b) Dt25 Kt70;

c) Dt26 Kt70;

85. "결혼을 교정하기 위해 보조 재료를 사용"하는 작업을 특징 짓는 거래 -

a) Dt20 Kt28

b) Dt28 Kt10-6;

c) Dt28 Kt10-1;

86. "보조 생산의 고정 자산 감가 상각이 발생"작업을 특징 짓는 전기 :

a) Dt25-1 Kt02

b) Dt20 Kt02;

c) Dt23 Kt02;

87. "일반 상점 비용으로 상각"된 거래를 특징짓는 항목:

a) Dt20 Kt25

b) Dt26 Kt70;

c) Dt26 Kt02;

88. "생산의 최종 스크랩이 실제 비용 금액으로 양도됨" 작업을 특징짓는 트랜잭션:

a) Dt28 Kt70

b) Dt20 Kt28;

c) Dt28 Kt20;

89. "인력에 대한 기본 임금 발생" 작업을 특징짓는 게시:

a) Dt20 Kt70

b) Dt20 Kt69;

c) Dt70 Kt20;

90. 기업에서 현금 거래를 수행하는 사람:

a) 회계사

b) 경제학자

c) 계산원

91. 누가 현금 데스크 감사를 수행합니까?

a) 회계사

b) 임명된 위원회

c) 감사인

92. 기업의 자금 안전은 어떻게 보장됩니까?

a) 은행에서

b) 금고에서

c) 특별히 설비된 방에서;

93. 조직의 예비 자본이 형성됩니다.

a) 총 이익,

b) 생산 비용,

c) 순이익.

94. 유가 증권은 다음과 같이 반영되어야 합니다.

a) 현금 장부에서

b) 유가 증권 회계 장부,

95. 기본 비용의 개념을 정의합니다.

a) 주요 비용은 생산 비용의 주요 부분으로 간주됩니다.

b) 주요 비용은 주요 제품의 생산에 지출되는 것으로 간주됩니다.

c) 주요 비용은 생산 기술로 인한 것으로 간주됩니다.

96. 자기자본에는 다음이 포함됩니다.

a) 재고 및 고정 자산

b) 부채 및 이익잉여금,

c) 승인 자본, 추가 자본, 이익 잉여금.

97.보고 연도의 순 손실을 상각 할 때 어떤 회계 항목이 작성됩니까?

a) Dt 84, Kt 99

b) Dt 99, Kt 84

다) Dt 84, Kt 90

98. 급여 지급을 위한 현금은 다음 기간 동안 현금 데스크에 보관할 수 있습니다.

가) 4일,

b) 5일,

다) 3일.

99. 기업의 임금 기금의 상한선이 설정됩니다.

a) 법률,

b) 금융 당국,

c) 독립적인 기업.

100. 완제품의 회계 단위는 다음과 같습니다.

a) 재고 번호,

b) 제품 유형,

c) 제품 이름.

테스트 문제에 대한 답변

한 번이라도 구직에 지원한 적이 있는 사람은 면접이 필요하다는 것을 압니다. 그러나 종종 이것은 지원자의 전문 기술과 개인적 자질을 평가하기에는 너무 적습니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 정확히 당신의 문제를 해결- 컨설턴트에게 문의:

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따라서 한 직책에 여러 후보자가 있는 경우 특히 도움이 되는 테스트가 수행됩니다.

의무인가요?

모든 회사에는 특정 채용 프로세스가 있습니다. 일반적으로 관리자는 직원이 실제 전문가일 뿐만 아니라 팀에 조화롭게 합류해야 합니다. 또한 스트레스, 창의성, 사교성 또는 기타 자질에 저항력이 있어야 하는 직위가 있습니다.

신청자가 가지고 있는지 이해하는 방법? 특수 테스트를 수행합니다. 따라서 검사를 받아야 한다는 사실에 대비해야 합니다. 답변해야 할 질문을 받게 됩니다. 답변 옵션이 있을 수 있지만 일부 테스트에서는 직접 찾아야 합니다.

무엇을 주는가

테스트는 답변을 통해 다음을 이해할 수 있도록 설계되었습니다.

• 신청자가 필요한 수준의 전문 기술을 보유하고 있는지 여부;
• 그의 지능이 얼마나 발달했는지;
• 그의 개인적인 자질, 정신병은 무엇입니까?
• 그는 정직하거나 거짓말을 허용합니까?
• 그가 새로운 것을 배울 수 있는지.

테스트는 과학적 접근 방식으로 간주되므로 HR 직원의 개인적인 의견보다 더 객관적인 그림을 보여줍니다. 이 경우에도 인터뷰가 사용되지만.

일반적으로 채용의 초기 단계입니다. 후보자가 긍정적인 인상을 받으면 시험을 치르게 됩니다. 이것이 현대 회사에서 인력을 모집하는 방법입니다.

유형은 무엇입니까

특정 테스트는 회사 장이 설정한 목표에 따라 선택됩니다. 또한 각 위치에는 고유 한 세트가 있습니다.

다음과 같은 유형의 테스트가 있습니다.

• 심리적;
• 언어 적;
• 수학 (숫자);
• 두뇌 자극제;
• 스트레스 저항;
• 주의 깊이;
• 개인적인.

심리적

이 유형의 테스트는 어떤 유형의 사람이 일자리를 얻기 위해 왔는지 알아내는 데 사용됩니다. 이것은 비관적이거나 지나치게 민감한 사람일 수 있으며, 이는 집단 정신에 잘 반영되지 않을 것입니다.

따라서 테스트에는 다음 질문이 포함될 수 있습니다.

1. 당신은 가장 자주 명랑하고 평온합니까?
2. 당신은 오랫동안 공격을 할 수 있습니까?
3. 당신은 눈물을 터뜨릴 수 있습니까?
4. 기분이 얼마나 빨리 변합니까?

이러한 테스트에서는 "예" 또는 "아니오"로 답해야 합니다. 답변에 따라 적절한 결과를 얻을 수 있습니다. 물론 거짓말을 쓸 수도 있지만 일반적으로 질문은 그것이 드러날 수 있도록 선택됩니다.

사람을 질문으로 혼동하지 않기 위해 Luscher 테스트와 같은 색상 선택을 기반으로 심리 테스트를 사용할 수 있습니다. 여기에서 8가지 색상 중에서 가장 마음에 드는 색상을 선택하기만 하면 됩니다. 결과는 성격의 심리적 그림입니다.

언어 적

이 유형의 테스트는 가장 어려운 것으로 간주됩니다. 그것은 사람의 언어 능력과 관련이 있습니다. 일반적으로 신청자는 빠르게 읽어야 하는 텍스트를 제공받은 다음 세 가지 답변 옵션(거짓, 사실 또는 정보 부족)을 사용하여 특정 질문에 답해야 합니다.

이 또한 최소한의 시간이 걸립니다. 또한 구두 테스트로 단어의 동의어 선택, 단어의 의미 파악 등을 제공할 수 있습니다. 이러한 테스트는 교사, 비서 또는 번역가를 고용할 때 가장 자주 사용됩니다.

매우 정확한

후보자의 분석 능력을 이해하기 위해 수학 시험이 제공됩니다. 팀에 회계사 또는 경제학자가 필요한 경우 이러한 테스트를 통해 능력을 확실히 확인합니다.

사람이 계산하는 방법을 아는 것뿐만 아니라 숫자로 더 복잡한 연산을 수행할 수도 있다는 것이 중요합니다. 수학 테스트에서는 분수를 포함하여 다양한 계산을 수행하고, 비율을 찾고, 다이어그램을 이해하고, 그래프를 사용하도록 제안됩니다.

모든 작업은 논리를 포함해야 하는 정답을 찾아야 합니다. 예를 들어 다음 작업을 시도하십시오.

문제의 답은 무엇입니까? 2017 * 2017-2017-2016 * 2017 =?

이 경우 곱셈을 할 필요는 없지만 생각만 하면 답이 0이라는 것을 알게 됩니다.

두뇌 티저

고용 테스트는 논리적일 수 있습니다. 즉, 사람이 얼마나 똑똑한지를 테스트하는 것입니다.

직원이 틀에서 벗어나 잘 생각하고 추론할 수 있는 것이 중요하기 때문에 이러한 자질은 어떤 직업에서도 환영받습니다. 그리고 이것은 그것이 아무리 터무니없더라도 제안된 작업에 집중해야 합니다.

스트레스 저항을 위해

스트레스에 대한 저항과 같은 품질은 클라이언트와 의사 소통이 이루어지는 위치에서 가장 필요합니다. 긴장된 상황에 굴하지 않는 다른 직원도 소중한 사람으로 간주됩니다.

가장 간단한 스트레스 테스트는 당신이 얼마나 잘 잤는지, 당신이 사람들을 신뢰하는지, 농담을 좋아하는지 등과 같은 일련의 질문일 것입니다. 스트레스 인터뷰를 제공하면 훨씬 더 어렵습니다.

그곳에서 그들은 어떤 상황에 대해 목소리를 내고 당신에게 그 상황에서 벗어날 방법을 찾도록 요청할 수 있습니다. 그리고 당신이 커피에 어떻게 반응하는지 보기 위해 실수로 커피를 쏟을 수도 있습니다.

주목

사실, 어떤 시험이든 통과할 때 주의가 필요합니다. 그러나 사람이 얼마나 세심한 지 결정할 수있는 특별한 작업이 있습니다. 예를 들어, 6가지 모양 중에서 맨 위 행에 계속되어야 하는 모양을 선택합니다.

이미 첫 번째 행에 있는 세 개의 그림을 자세히 보면 해당 그림이 위치한 패턴을 볼 수 있습니다. 올바르게 정의하면 솔루션이 첫 번째 그림이 될 것입니다.

개인적인

성격 테스트는 일종의 심리 테스트입니다. 덕분에 후보자의 기질이 결정됩니다. 그가 담즙이 많은 것으로 밝혀졌지만 차분한 사람이 필요하면 그 직업은 거부 될 가능성이 큽니다.

그러나 일부 위치에서는 반대로 적극적인 정신 유형이 필요합니다. 따라서 일반적인 대화에서는 불가능한 모든 성격 특성을 식별하는 것이 중요합니다.

테스트 절차

직무 테스트는 법으로 규제되지 않는 관행입니다. 이것은 후보자의 전문적 적합성을 식별하는 것을 목표로하지 않는 테스트의 경우 특히 그렇습니다.

즉, 지능 수준을 결정하는 것뿐만 아니라 모든 심리적 작업이 지원자를 거부하는 동기가 될 수 없습니다. 그러나 고용주가 테스트 절차를 올바르게 작성했다면 모든 것이 합법적입니다.

이를 위해 테스트와 관련된 모든 것을 설명하는 내부 규제 행위를 개발하고 승인해야 합니다.

• 다른 위치에 대한 테스트;
• 수행 단계;
• 테스트를 수행할 권한이 있는 사람.

테스트는 질문과 그림이 포함된 종이 양식이 발행되는 회사 사무실에서 수행할 수 있습니다. 답변은 수동으로 입력됩니다. 특수 프로그램이 사용되는 컴퓨터 버전도 가능합니다.

또 다른 유형의 테스트는 원격 테스트입니다. 당신은 이것을 위해 사무실에 올 필요가 없습니다. 모든 테스트는 액세스 권한이 부여된 포털에 게시됩니다.

특색

각 직위는 지원자가 보유해야 하는 여러 자질을 요구합니다. 세 가지 옵션을 예로 들어 보겠습니다.

• 회계사는 많은 양의 정보를 처리할 수 있는 능력이 필요합니다. 이것은 끊임없이 숫자와 계산을 다루는 사람입니다. 또한 빠르고 정확하게 계산을 수행할 뿐만 아니라 패턴을 찾을 수 있어야 합니다. 따라서이 직책에 대한 지원자는 확실히 수학, 논리 테스트 및 주의력 문제가 제공됩니다.
• 변호사가 대규모 정보 배열로 작업하는 것도 일반적입니다. 그것을 이해하는 것뿐만 아니라 분석, 즉 분석적으로 생각하는 것도 필요합니다. 또한이 직업은 고객과의 의사 소통을 포함합니다. 그에 따라 테스트가 선택됩니다.
• 인사담당자에게 가장 중요한 것은 사람과 함께 일하는 것이므로 구두시험을 통과하지 않고는 채용이 완료되지 않습니다. 하지만 인사부 직원들도 문서를 다루기 때문에 최대한 조심해야 합니다.

거절이 가능한가요

고용주의 테스트 통과가 관련 규제 문서에 기록되어 있으면 거부가 불가능합니다. 오히려 할 수 있지만 결과는 동일합니다. 고용되지 않고 법적 근거에 따라 다릅니다. 그러한 문서가 필요하지만 제공되지 않으면 필요한 서류를 작성하지 않고 모든 것이 완료되었음을 의미합니다.

이 경우 거절할 수는 있지만 원하는 자리에 채용될 가능성은 거의 없습니다. 팀에 문제 직원이 필요한 사람은 없습니다.

이에 대해 법원에 출두하면 자신이 매우 우수한 근로자이며 불법 고용되지 않았다는 것을 입증하기 어려울 것입니다. 따라서 잘 준비하고 테스트하는 것이 좋습니다.

준비 방법

테스트를 제대로 통과하려면 다음이 필요합니다.

고용주가 결과를 사용하는 방법

테스트를 통과하면 처리됩니다. 담당자는 귀하의 결과가 직원이 특정 직책에서 가져야 하는 것과 어떻게 일치하는지 확인할 것입니다.

고용된 경우 테스트 결과는 귀하의 성격을 고려하여 연락처를 추가로 구축하는 데 도움이 될 것입니다. 해당 직책에 대한 후보자가 많은 경우 그 결과를 사용하여 최고를 선택합니다.

고용주는 신청자가 자신에게 적합한지 여부를 결정하기 위해 테스트를 선택할 권리가 있습니다.

이것은 전체 팀의 생산성을 증가시킵니다. 직위 후보자는 이것을 이해하고 테스트 중에 최고의 자질을 보여야 합니다.

회계사로 취직할 계획이라면 고용주는 개인의 자질과 직업적 자질 모두에 주의를 기울인다는 사실을 명심하십시오. 사교성, 친근감, 자신감, 책임감 - 모두 중요하지만 충분하지 않습니다.

면접을 준비할 때는 기술과 지식을 최대한 활용하고, 회계사 후보자가 치러야 하는 대표적인 시험도 숙지하세요.

전문 테스트 목표

• 지원자의 실제 지식과 기술, 지능 개발 수준;
• 특수 및 일반 능력;
• 할당된 작업에 대처하는 능력;
• 전문 회계 소프트웨어 작업 기술;
• 복잡한 전문 업무를 해결하는 실용적인 능력 등

일반 회계사는 1C 프로그램으로 작업할 수 있어야 합니다.

더 심각한 요구 사항은 수석 회계사에게 제시됩니다. 이 전문가는 전체 부서의 작업을 담당하고 조직의 현금 흐름을 관리하며 세금 시스템을 최적화하고 회사와 채권자 및 투자자 간의 재정적 상호 작용을 조직합니다. 물론 고용주는 이 직책에 가장 적합한 지원자를 선택합니다.

인터뷰에서 필요한 기술과 지식이없는 일부 후보자는 단순히 대화 상대를 매료시켜 유능하게 자신을 표현할 수 있습니다. 다른 구직자들은 소심하고 소심하지만 직원이 의무를 제대로 수행하기 위해 알아야 할 모든 것을 알고 있습니다. 이들은 사람의 전문성, 경험, 훈련을 결정하는 데 도움이되는 테스트입니다. 테스트의 주요 장점은 질문을 예측하고 기성 답변을 찾는 것이 매우 어렵고 거의 불가능하다는 것입니다.

작업 유형

후보자가 스트레스를 받지 않을 때 집에서 과제를 완료하는 것이 가장 좋습니다. 자신의 능력에 자신이 있으면 쉽게 과제에 대처할 수 있습니다.

회계사의 적성 테스트는 일반적으로 다단계입니다. 테스트는 여러 블록으로 구성됩니다.

익스프레스 테스트

1. 수표 발행시 자금의 예금은 계좌의 차변에 반영됩니다 ...

ㅏ."금융 투자";

비."특별 은행 계좌";

씨."결제 계정".

2. 워크샵의 물적 자산 손상으로 인한 부족 및 손실은 비용 구성에 포함됩니다 ...

ㅏ.행정적;

비.다른 직선;

씨.직접 재료;

디.일반 생산.

3. 수동 계정은 회계를 위한 계정입니다.

ㅏ.고정 자산;

비.경제 활동의 결과;

씨.자산 및 권리 형성의 원천;

디.재산.

4. 작성 조건에 따라 보고는 다음과 같이 세분될 수 있습니다.

ㅏ.일 순위;

비.내부의;

씨.연간;

디.운영.

5. 완제품의 초기 비용은 다음과 같습니다.

ㅏ.이 완제품을 제조하는 데 사용된 재고 비용;

비.이 완제품의 생산 비용;

씨.생산 비용 + 판매 비용;

디.완제품이 판매되는 가격.

상황별 과제

예시

2016년 8월 14일에 조직은 고정 자산 (А / М VAZ-2107)을 118,000 루블의 계약 가격으로 판매했습니다. 큰 통. 차량의 초기 비용은 135,000 루블입니다. 시운전 날짜 2015년 7월 27일. 내용 수명 - 60개월.

1. 회계 항목을 만들고 재무 결과를 결정합니다(일반 조세 제도에 대한 조직).

2. 이 상황에서 PBU 18/02를 적용해야 합니까?

프로그램 작업

예시

회계 계정의 분석은 2017년 1분기 조직의 전체 경제 활동을 나타냅니다. 우리는 일반적으로 더 이상 거래가 없고 계정에 반영된 모든 비용이 세금 목적으로 허용된다고 가정합니다. 월말에 회계 기록을 작성하고 재무 결과를 결정하고 소득세 및 VAT를 계산하십시오. 예산에 지불해야 할 세금 금액에 대해 관리자를 위한 짧은 보고서를 준비합니다.

인터뷰 중에 후보자는 전문 소프트웨어 작업과 관련된 질문을 받을 수 있습니다(1C).

• 실무에서 어떤 일반적인 구성을 사용했습니까?
• 클라이언트 은행은 1C에서 어떻게 작동합니까?
• 시리즈와 특성의 차이점은 무엇입니까?
• 1C 8.2와 1C 8.1의 차이점은 무엇입니까?
• BP와 ZUP 간의 일반적인 교환 조직은 어떻게 수행됩니까?
• 씬 클라이언트란 무엇입니까?

미니 작업

예시

소득세, 누적:

• 1분기 600,000.;
• 6개월 만에 930,000;
• 9개월 동안 1960 000 문지름.

사례 질문

예:

• 미수금을 통제하는 방법?
• 고객의 인보이스 발행을 신속하게 처리하는 방법은 무엇입니까?

통계에 따르면 20명의 지원자 중 5명만이 시험에 응시하고 그 중 1명만이 정답이다.

테스트 규칙

답변이 포함된 기성 테스트를 찾았더라도 서두르지 말고 다시 작성하십시오. 버전에서 문구와 데이터가 변경되었을 가능성이 높기 때문입니다.

하나의 숫자라도 결과에 영향을 미칩니다. 또한 사무실에서 다시 초대되면 직접 테스트를 수행했는지 여부를 확인하기 위해 문제를 해결하겠다고 제안합니다.

집에서 준비하여 고용주에게 직업적 자질, 잠재력 및 능력을 보여줄 수 있습니다.

물론 이것은 오래된 기록과 책을 구하고 용어와 공식을 반복해야 하기 때문에 시간이 걸립니다. 성공적인 기업은 과거의 성취가 아니라 미래를 위해 사람을 고용하기 때문에 기업의 범위, 세부 사항을 파악하고 유용하고 효과적일 수 있는 자신의 전략을 개발하십시오.