연봉 연동이 필요한가요? 3월 급여지표입니다.

현대 상황에서 국가의 경제 상황이 그 어느 때보 다 불안정 할 때 러시아인의 구매력은 크게 감소했습니다. 모든 종류의 상품과 서비스에 대한 가격 상승에 직면하여 러시아 시민의 구매력을 적절한 수준으로 유지하기 위해 전체 임금 지수 메커니즘의 기반이 되는 특별 인플레이션 지수가 있습니다.

법을 의미하는 임금 색인

Wikipedia에 따르면 색인화는 불행히도 불가피한 인플레이션 과정에서 모든 국가의 인구를 보호하는 기본적인 수단 중 하나입니다.

기존 러시아 법률에 따르면 모든 고용주는 신분에 관계없이 임금 색인에 참여해야 합니다. 예를 들어, 조직. 연방 또는 지역 예산, 법률 또는 현행 규정에 따른 지수 급여에서 자금을 조달합니다. 기타 모든 고용주 - 단체 협약, 노동 협약 등에 근거

러시아 연방 임금 연동 노동법 ST 134

러시아 연방 노동법, 즉 제 134 조는 임금 연동 빈도 또는 통합 계산 절차를 제공하지 않지만 대부분의 고용주는 여전히이 솔루션을 사용합니다. 그렇지 않으면 평균 러시아인의 생활 수준이 점차적으로 낮아집니다 감소.

개인에 대한 지불에 대한 색인 시스템이 연방 수준에서 도입되었습니다. 이는 인플레이션 과정으로 인한 인구의 구매력에 대한 부정적인 영향을 최소화하기 위해 필요합니다. 고용된 사람의 사회 급여, 연금 및 특정 소득은 재계산 대상이 됩니다. 인덱싱은 기본 값에 디플레이터 계수를 곱한 값을 의미하며, 결과 결과는 법에 명시된 보장된 최소 지불액과 동일하지만 국가의 변경된 물가 수준을 고려합니다.

혜택 연동 비율

다양한 범주의 인구에 지급되는 사회적 혜택 금액은 매년 검토됩니다. 2월 1일부터 값이 변경됩니다. 혜택 금액을 고정하는이 절차는 2016 년 12 월 19 일 No. 444-FZ의 법률에 의해 도입되었습니다. 다음 지불은 조정될 수 있습니다.

방사선 노출에 노출된 사람의 경우(체르노빌 사고의 결과, 마야크 생산 협회, 세미팔라틴스크 시험장에서의 시험);

러시아 연방 영웅 또는 소련, 노동 영웅의 지위에있는 시민;

재향 군인;

미성년 자녀의 부모(일회성 및 월별 지불)

무효;

장례식 비용 지불의 필요성과 관련하여;

작업 중 사고로 인해 부상당한 사람들을 위해.

2018년 지수 계수는 정부에서 1.025로 설정했습니다(2018년 1월 26일 결의안 74호). 이 지표는 연방법에 의해 승인된 기준가가 아니라 전년도의 지수금액에 적용된다. 예를 들어, 출생 수당은 Art에 의해 설정됩니다. 1995 년 5 월 19 일 No. 81-FZ의 법률 12에 8,000 루블이 있습니다. 2018년 2월부터 16,759.09루블의 금액이 지급됩니다. 이 수치는 작년 급여액에 디플레이터 1.025(16,350.33 x 1.025)를 곱한 것이다.

사회 혜택에 대한 연도별 연동 계수가 표에 나와 있습니다.

연금 연동 계수

2013 년 12 월 28 일 법률 No. 400-FZ는 매년 인플레이션 지수에 대한 보험 연금 재 계산 규칙을 ​​제공합니다 (지난 연도의 가격 변동 수준에 따라 조정됨). 또한, PFR의 처분에 남아 있는 잔액(있는 경우)에 따라 4월의 연금 금액을 검토할 가능성을 제공합니다.

2018년 보험 연금(비근로 연금 수급자)은 3.7%(계수 1.037)로 지수화되었습니다. 하나의 연금 계수의 비용은 동일한 계수만큼 증가했습니다 (81.49 루블에 달함). 사회 연금은 2018년 4월 1일 이후 2.9% 인상되었습니다(계수 1.029).

그러나 그러한 제도의 운영은 2019년부터 중단되었습니다. 연동 계수 2019는 연금 개혁 중에 도입된 새로운 규칙에 따라 적용됩니다. 입법자들은 퇴직 연령을 높이면 연금 기금이 인플레이션이 증가하는 속도보다 더 빠른 속도로 월 지급액을 늘릴 수 있다고 제안합니다(단, 퇴직 연령의 비근로자에게만 해당). 2019년 1월에 7.05%의 인덱싱이 계획되어 있으며(화폐 기준으로 평균 증가는 1,000루블임) 2024년까지 연금을 35% 늘리는 것이 목표입니다.

임금 연동 계수

고용 된 직원의 소득과 관련된 색인 작성의 필요성은 Art에서 제공합니다. 러시아 연방 노동법 134. 이 절차는 고용된 사람의 임금을 인플레이션 수준에 맞춰 임금이 감가상각되지 않도록 하기 위해 필요합니다. 색인은 정부 기관에서 발표한 공식 인플레이션 데이터를 고려하거나 기업의 현지 법률에 명시된 기타 계수에 따라 수행됩니다.

고용주가 색인 작업을 수행하는 방법에 따라 급여가 다소 증가할 수 있습니다. 이 법안에는 변경된 인플레이션 수준과 관련하여 직원 소득을 수정하기위한 통일 ​​된 계획이 없습니다. 고용주는 임금의 고정 부분을 조정하는 메커니즘을 독립적으로 개발하고 재 계산 빈도를 설정합니다 (그러나 적어도 1 년에 한 번).

임금 연동 계수는 다음 매개변수와 연결될 수 있습니다.

주 또는 지역 수준의 인플레이션 수준;

고용주가 승인 한 수정 계수의 지표.

최저임금 연동계수 계산은 최저임금 상승률 수치의 도출을 포함한다. 예를 들어 2018년 5월부터 최저 임금은 11,163루블이고 2019년부터 이 수치는 11,280루블이 됩니다. 이 매개변수에 대한 임금 연동 계산은 다음과 같이 수행됩니다.

보정 계수가 표시됩니다 - 1.01(11 280 / 11 163).

계수에 급여의 고정 부분을 곱합니다. 예를 들어 급여가 15,000루블이면 색인 생성 후 15,150루블이 됩니다. (15,000 x 1.01).

인플레이션 인덱싱을 계산하는 방법 - 인플레이션 변화의 예측 지표는 재계산의 기초로 사용됩니다. 예를 들어 2019년에는 4.3%의 인플레이션이 계획되어 있습니다. 다시 계산하면 급여가 15,645 루블로 증가합니다. (15,000 + (15,000 x 4.3%)). 과거 기간의 인플레이션 변화 지수를 기초로 삼는 것이 가능합니다.

채용인원에 대한 임금연계계수는 급여 승인 후 최초 연동인 경우 직원 명부 급여에 적용하거나, 이전에 변경된 급여의 이전 값에 적용합니다. 색인은 모든 직원 범주에 대한 조정 비율이 동일하다는 점에서 급여 인상과 다릅니다(직원 테이블은 변경되지 않음).

공공부문 근로자의 경우 물가상승에 따른 급여 개정에 대한 별도 규정을 마련하고 있습니다. 모든 고용주에 대한 공통 요구 사항은 설정된 급여 수준에 관계없이 색인 생성이 필수 절차라는 것입니다.

인덱싱은 제품 및 서비스 가격 인상을 고려하여 임금 금액을 인상하는 것입니다. 시민의 구매력을 유지해야 합니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 정확히 당신의 문제를 해결- 컨설턴트에게 문의:

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그것은 무엇입니까?

임금 연동은 일정 기간 동안 소비재 및 서비스 비용의 인플레이션 증가를 고려하여 명목 임금 금액을 인상하는 것입니다.

임직원이 받는 소득의 구매력을 보전하고 회복하기 위해 시행합니다.

인덱싱은 두 가지 방법으로 수행할 수 있습니다.

• 소급 - 이전 기간의 일반적인 가격 수준을 고려합니다.
• 예상 - 예상되는 가격 인상 수준과 관련하여.

필요에 따른 비즈니스 사례

색인의 필요성은 근로자의 구매력 상실로 인한 것입니다. 물가가 오르고 예전과 같은 방식으로 돈을 받습니다. 그 결과 그들의 생활수준은 떨어지고 있다.

이러한 상황을 방지하고 변화에 적시에 대응하기 위해 인덱싱을 적용합니다.

규제 문서

고용주가 색인 작업을 수행해야 할 의무를 설정하는 주요 규제 법적 행위는 러시아 연방 노동법입니다. 이 조항은 러시아 노동법 제 134 조에 명시되어 있습니다.

이 규범은 예산 기관의 색인 생성이 규제 법적 행위에 제공된 방식으로 수행되고 상업 고용주 조직은 자체 문서 (현지 법, 계약 등)에 의해 안내된다고 결정합니다.

따라서 입법자는이 문제의 해결을 노동법 주제의 재량에 맡기고 색인에 관한 법률은 채택되지 않았습니다. 또 다른 문제는 고용주가 문서에 색인 조항을 거의 기록하지 않는다는 것입니다.

일반적으로 이러한 상황은 대기업에서만 볼 수 있습니다. 소기업에서 단체협약이 항상 작동하는 것은 아니지만 단체협약이 있는 경우에는 색인화를 위한 특정 절차가 부족합니다.

또한 고용주는 "고용주가 재정적 능력이 있는 경우"라는 표현을 사용합니다. 즉, 인덱싱은 전적으로 회사의 재량으로 수행됩니다.

누가 수행합니까?

인덱싱은 직원이 노동 기능을 수행하는 회사, 회사, 기관, 조직 및 기타 단체에서 수행합니다.

동시에, 그들의 조직적, 법적 형태와 소유권 형태는 역할을 하지 않습니다.

누구에게 자격이 있습니까?

임금 연동은 고용 계약에 따라 일하는 모든 사람에 대해 수행됩니다.

이 의견은 러시아 연방 헌법 재판소의 결정에 의해 확인되었습니다. 이 규칙에 대한 예외는 법률에 없습니다.

언제 청구되지 않습니까?

고용주는 민법 계약에 따라 일하는 직원에 대해 인덱싱을 수행할 의무가 없습니다.

그들은 Art를 포함한 노동법의 적용을 받지 않습니다. 러시아 연방 노동법 134.

주기성

색인이 얼마나 자주 수행되는지는 현지 법률 또는 단체 협약에 설정된 조항에 따라 다릅니다.

이 정보는 각 직원이 검토할 수 있어야 합니다. 정보는 가장 이해하기 쉽고 편리한 방식으로 제공됩니다.

시장에 나와 있는 상품에 대한 소비자물가지수의 크기가 101%를 초과할 때 색인을 생성해야 한다.

물가상승률이 공식적으로 발표된 달의 다음 달 1일부터 실시해야 합니다.

계산에 대한 책임은 국가 통계 위원회에 있습니다. 그는 보고서가 작성된 달의 다음 달 10일까지 데이터를 제출하고 물가지수 변동에 대한 정보를 공개합니다.

다음은 예입니다. 3월에는 소비자물가지수가 환산됐다. 3월 정보에 따르면 임금 연동은 3월이 아니라 5월에 이뤄진다. 소비자물가지수가 4월 10일 이전에 발표되기 때문이다.

연봉 인상 또는 연동? 무엇을 선택할 것인가?

연봉 인상과 연동은 다른 개념입니다. 첫 번째 경우 고용주는 자발적으로 직원의 임금을 인상합니다.

이는 인플레이션율을 고려하지 않은 것입니다. 금액은 고용주의 요구에 따라 어떤 수치로든 변경될 수 있습니다. 따라서 임금 인상은 전적으로 고용된 노동력을 사용하는 기업, 조직의 자유로운 의사결정 영역에 있는 문제이다.

인덱싱은 고용주의 책임입니다. 또한 연간 임금 인상 사실은 이행 절차에 영향을 미치지 않습니다.

즉, 고용주는 직원의 임금을 인상할 수 있지만 규정된 방식으로 인덱싱을 수행할 의무를 배제하지는 않습니다.

2019년 급여 연동

2019년 급여 연동 절차는 변경되지 않았습니다. 예산 조직은 규제 법률에 의해 승인된 방식으로 이를 수행합니다.

회사-고용주는 재량에 따라 이 문제를 결정할 것입니다.

이전과 마찬가지로 인덱싱 시스템에는 2개월 지연이라는 심각한 단점이 있습니다. 시행에 필요한 기간입니다.

최신 경제 뉴스

인플레이션 행위에 대한 질문은 항상 러시아 연방 시민에게 예리한 관심입니다. 상업 조직의 직원이 고용주의 신의에 의존해야 하는 경우 국가 직원은 국가 기관의 결정에 의존합니다.

첫 번째 경우에는 단체 협약에 의존할 필요가 없습니다.

• 첫째, 인덱싱에 대한 조항이 항상 있는 것은 아닙니다.
• 둘째, 고용주가 재정 능력에 대해 유보를 제공했을 가능성이 큽니다.

그건 그렇고,이 개념은 모두 모호합니다. 많은 고용주들이 지수를 거부하는 근거로 위기와 자신의 소득 감소를 인용할 수 있습니다.

공공 부문 급여가 인상됩니까?

이 문제는 당분간 닫혀 있습니다. 인덱싱은 2019년 10월 1일 이후에 수행될 수 있습니다.

그러나 아직 증가를 기대하는 것은 불가능합니다.

재정 적자로 인해 재무부는 공공 부문 직원을 희생시키는 것을 포함하여 비용 절감 조치를 취하고 있음을 상기시킵니다.

또 다른 혁신은 색인화가 인플레이션을 고려하지 않는다는 것입니다. 이제이 수준은 예산에 관한 법률에서 결정됩니다.

주정부 직원의 색인 생성은 주 당국의 의지에 직접적으로 달려 있습니다. 2019년 현재 이 절차에 대한 데이터가 없습니다. 증가 여부는 아직 알 수 없습니다.

고용주의 책임 또는 권리?

색인을 수행해야 하는 고용주의 의무에 대한 질문은 논란의 여지가 있습니다.

러시아 연방 노동법에 따라 직원은 가격 인상으로 인한 물적 지원 증가를 신청할 권리가 있습니다. 그러나 그들은 문제를 특정 기업에서 시행 중인 현지 법률에 맡깁니다.

러시아 연방 헌법 재판소는 색인 생성이 고용주의 책임임을 강조하면서 이 문제에 대해 반복적으로 의견을 표명했습니다.

또한 노동법 규범에 대한 해석의 명확성을 결정합니다.

러시아 연방 헌법 재판소의 견해에 따르면 색인 문제는 단체 협약과 특정 직원과 체결한 고용 협약 모두에서 해결할 수 있습니다.

Rostrud는 또한 러시아 연방 노동법 규범에 대한 이러한 해석을 지원합니다.

이 기관은 지역 행위 또는 단체 협약에 색인에 관한 조항을 반드시 포함해야 하는 고용주의 의무를 설정합니다.

이 요구 사항을 무시하는 것은 법률 위반으로 간주됩니다.

조직의 어떤 문서가 고정되어 있습니까?

러시아 노동법 제 134 조에 따라 색인 생성은 현지 규정, 단체 협약 또는 협약에 정의된 규칙에 따라 수행됩니다.

현지 규정은 특정 기업 내에서 유효하며 모든 직원과 고용주에게 적용되는 문서입니다. 노동법의 틀 내에서 규제되지 않는 조항을 제공합니다. 예를 들어, 임금 색인 절차.

단체 협약의 개념은 러시아 노동법 제 40 조에서 승인되었습니다. 이 규범에 따라 이것은 고용주와 직원 간의 사회 및 노동 관계를 규제하는 절차를 설정하는 법적 행위입니다.

단체 협약의 모든 당사자가 서명합니다.

위치(샘플)

색인 절차는 임금 규정에 명시되어 있습니다.

이 프로세스는 특정 임금 인상 시스템의 운영을 제공한다는 점에 유의하십시오. 이것은 물가 상승, 인플레이션 수준을 고려합니다.

구직 신청 시 직원은 연동 절차를 승인하는 보수에 관한 규정을 포함하여 특정 기업 내에서 시행 중인 현지 규정을 숙지해야 합니다.

회사의 틀 내에서 인플레이션 수준으로 임금을 인상하기위한 새로운 조건이있는 경우 해당 변경 사항을 정의하는 이미 근무하는 직원과 추가 계약을 체결해야합니다.

보수에 관한 규정은 다음 규칙을 설정합니다.

• 인덱싱의 타이밍;
• 계산 공식;
• 새로운 금액을 수락하는 기간.

주문하다

급여 색인은 주문으로 발행할 수 있습니다. 이는 직원의 고용 계약에 색인 조항이 명시된 경우 가능합니다.

모든 직원은 서명 반대 명령을 숙지해야 합니다.

주문 예:

기존 절차 순서

비예산 직원에 대한 색인 절차는 기업 내에서 시행 중인 현지 법률에 따라 결정됩니다.

일반적으로 증가액을 계산하는 공식과 이 절차의 시기 및 빈도를 승인했습니다.

주정부 직원은 색인 생성의 순서, 시기 및 규모를 결정할 입법자의 의지에만 의존할 수 있습니다.

정부 기관용

예산에서 자금을 지원받는 조직은 노동법 및 기타 규정에서 승인한 방식으로 급여를 지수화합니다.

따라서 2019년에 입법자는 특정 범주의 공무원에 대한 임금 인상 가능성을 제공하지 않았습니다.

"러시아 연방 국가 공무원에 관한"연방법은 대통령 행정부, 정부 기관 및 외무부의 중앙 기관 직원에 대한 연간 인플레이션 조정 색인을 설정합니다. 그러나 채택 된 예산에는 이러한 지출 항목이 제공되지 않습니다.

개인 및 상업 회사용

우리는 색인 절차가 내부 문서에 의해 설정된다는 점을 반복해서 언급했습니다. 민간 기업의 색인 생성은 러시아 노동법 제 134 조에 의해 독점적으로 규제됩니다.

계산하는 방법? 예

색인 계산은 소비자 물가 지수를 고려하여 수행할 수 있습니다.

계산에는 다음 공식이 사용됩니다.

I \u003d D × Ipc: 100,

• 그리고 - 인덱싱의 양;
• D - 임금;
• Ipc - 소비자 물가 지수.

소비자물가지수가 100%를 넘으면 2019년부터 의무임금 연동제가 시행된다. 예를 들어, 2019년에 이 지표는 102.2%로 증가했습니다.

15000 * 102.2 / 100 \u003d 15330 루블.

증가 금액은 -330 루블입니다.

휴가 수당을 계산할 때 어떻게 고려해야합니까?

휴가 수당을 계산할 때 12 개월 동안의 평균 수입이 고려됩니다.

청구 기간 동안 인덱싱이 수행 된 경우 금액을 계산할 때 모든 지불이 변환 계수만큼 증가합니다.

• Z1 - 색인화 후 금전적 수당;
• З0 - 색인 생성 전 금전적 수당.

소득이 증가할 때만 직원은 긍정적인 태도를 유지하고 자신이 일하는 조직에 충성을 유지합니다. 불행히도 인플레이션으로 인해 비즈니스뿐만 아니라 국가 경제를 위해 발전하기가 더 어려워지고 있습니다. 그러나 관세가 인상되면서 무엇보다 임금으로 생활하는 사람들이 고통을 겪는다.

임금 색인이 수행되는 이유

임금이 지수화되면 인플레이션과 식품 및 기타 제품의 가격 인상에 따라 임금의 규모가 커집니다. 러시아 연방의 임금 색인은 소득이 필요를 충족하면 시민들이 구매력을 유지하기 때문에 국가의 경제 발전을 적절한 수준으로 유지하는 것을 가능하게 합니다.

연동을 통해 인플레이션 지수의 직접적인 영향을 받는 인구의 소득이 증가합니다. 근로시민의 임금을 재계산하는 기준이 되는 지표이다.

급여 색인에는 두 가지 유형이 있습니다.

• 회고, 지난 시간의 관세 인상 수준을 고려한 것입니다 (여기에서는 일반적으로 인구의 소비자 능력이 감소하고 임금의 소급 인덱싱은 경제를 안정화시키는 데 사용됩니다).
• 예상되는, 예상 가격 인상을 기반으로 합니다.

제조 기업의 일부 전문가에 대한 노동 보상 증가가 제품에 유리하지 않다는 것이 중요합니다. 회사가 더 저렴한 부품과 원자재를 사용하기 시작하면서 품질이 저하되는 경우가 많습니다. 또 다른 옵션은 제조된 제품의 가격을 높이는 것입니다.

품질은 유지하지만 제품 가격이 상승하면 높은 인플레이션이 발생할 수 있습니다. 그리고 여기에서 다음 사항을 이미 기억해야 합니다.

• 인덱싱은 시장 가격 상승이 아닌 인플레이션으로 인한 변화만 포함합니다. 색인은 특정 항목에 도달했을 때만 수행되며 식품 및 기타 상품의 가격이 인상되지는 않습니다.
• 색인은 특정 유형의 인구 소득과 관련하여 수행됩니다. 특히 연금, 급여, 장학금 및 실업 수당이 지수화됩니다.
• 색인은 개별 기업가의 소득에는 적용되지 않습니다. 이러한 활동은 기업가적이기 때문에 여기에는 주택 임대 자금도 포함됩니다.

특정 범주의 시민(예: 최저 임금을 받는 공공 부문 직원)의 소득만 색인됩니다.

직원들에게 급여 연동 없이 강제로 일하게 하는 방법

돈이 직원들에게 최고의 동기라는 생각은 더 이상 현대 회사에서 통하지 않습니다. 관리자는 약간의 보너스를 받을 수 있다는 것을 안다면 추가 노력을 기울이지 않을 것입니다. 그들은 과로하지 않기를 원합니다.

동기 부여의 5가지 비물질적 방법이 더 효과적이며 직원을 더 잘 일하게 하고 동시에 예산을 절약하는 방법은 무엇입니까?잡지 "상업 감독"의 판.

임금 연동 및 인상과의 차이점

연동은 시장에서 상품 및 서비스의 소비자 가치 증가로 인한 임금 금액의 증가입니다. 임금 인상 결정은 고용주가 이를 위한 충분한 재정적 자원이 있는 경우 직접 내립니다. 그러나 이러한 개념은 종종 혼동됩니다. 조직의 급여 연동과 급여 인상의 차이점은 무엇입니까?

인덱싱과 임금 인상의 주요 임무는 지불 금액을 늘리는 것입니다. 색인의 도움으로 국가는 시민들이 구매력을 동일한 수준으로 유지하거나 높일 수 있도록 합니다. 결과적으로 색인 생성은 노동 인구의 임금에 대한 국가 보증입니다 (러시아 연방 노동법 제 130 조, 러시아 연방 헌법 재판소 결정 No. 913-O-O).

증가는 동일한 목표를 가지고 있습니다. 그러나 실제로 인덱싱은 급여 인상이 아닙니다. 임금의 실제 내용은 변하지 않습니다. 색인의 도움으로 주정부는 인플레이션으로부터 인구를 보호합니다. 급여가 오르면 실제 내용도 늘어납니다.

다음은 연동과 임금 인상 간의 다른 차이점입니다.

현지법에 연동 절차가 없는 경우 고용주가 매년 임금을 인상하더라도 책임을 져야 할 수 있습니다.

고용주가 임금을 얼마나 자주 색인해야합니까?

임금을 얼마나 자주, 언제 색인해야 하는지는 알려져 있지 않습니다. 러시아 연방 노동법에는 이와 관련된 정보가 없습니다. 동시에 소비재 및 서비스 비용의 증가에 대해 공식적으로 알려지면 임금 연동을 반드시 수행해야합니다.

러시아 연방 노동법은 공공 부문 직원과 관련하여 임금이 어떻게 색인되어야 하는지를 정확하게 나타냅니다. 상업 조직 자체는 단체 협약, 협약 또는 지역 규제법에서 절차의 순서를 규정합니다(러시아 연방 노동법 제 134조). 관련 조항이 없으면 개발됩니다(2010년 4월 19일자 Rostrud의 편지 No. 1073-6-1).

지역 행위에 인덱싱 순서에 대한 정보가 포함되는 경우가 종종 있습니다. 동시에 재무 및 경제 지표에 대해서는 아무 말도하지 않았습니다. 직원이 불만을 제기하면 법원은 주 통계 당국이 제안한 소비자 물가 상승 지수를 사용할 수 있습니다.

때때로 산업 협약은 어떤 지표, 임금을 지수화해야 하는지를 기준으로 규정합니다. 일부 고용주는 상품 및 서비스의 소비자 가치 증가를 설명하기 위해 분기마다 급여를 색인화해야 합니다.

일반적으로 임금은 다음과 같은 경우에 색인화됩니다.

• 최저임금 인상(직원 급여가 최저임금보다 낮아짐)
• 인플레이션율 상승;
• 이 지역의 소비자 물가 상승;
• 특정 지역이나 러시아 영토에서 일하는 시민의 최저 생계가 증가합니다.
• 인플레이션이 관찰되며, 이 사실은 연방 또는 지역 예산에 관한 법률을 반영합니다.

임금 연동은 고용주의 책임이라고 말할 수 없습니다. 이것은 그의 권리입니다. 경영진은 외부 상황에 관계없이 언제든지 급여를 인상할 수 있습니다. 임금은 일반적으로 다음과 같은 경우 인상됩니다.

• 직원이 더 효율적으로 일하기 시작합니다.
• 증가하는 수익;
• 단체 협약 또는 기타 현지 법률에 의해 인상된 경우.

• 고용 계약 변경: 관리자가 알아야 할 사항

전문가의 의견

회사는 독립적으로 색인 날짜를 선택할 수 있습니다.

아이다 이브라기모바,

모스크바 KSK 그룹 HR실장

법은 임금을 지수화하는 방법을 말하지 않습니다. 상업 조직 자체에서 이 절차를 수행하는 방법을 결정합니다. 단체 협약, 협약, 현지 규정에서 회사는 급여를 변경하는 시기와 방법을 규정합니다.

고용주는 매월 5일 또는 15일과 같이 언제든지 급여를 색인할 수 있는 권리가 있습니다. 그러나 한 가지 조건이 있습니다. 명령은 내부 문서에 명시되어야 합니다. 예를 들어, 임금을 연동하는 날은 종종 임금에 관한 규정에 규정되어 있습니다. 그러나 실습에서 알 수 있듯이 대부분의 조직은 1일에 급여를 색인화합니다. 이를 통해 기술적인 관점에서 임금 연동을 계산하기가 더 쉽습니다.

임금 색인 절차

임금은 주 및 지방 자치 단체의 모든 구조에서 색인화되어야 합니다. 동시에 민법 계약에 따라 일하는 개인의 급여는 색인에 포함되지 않습니다.

상업 구조에서 급여를 색인화하는 절차를 개발하는 것은 최고 관리자의 임무입니다. 급여 인상의 원칙과 절차는 단체 협약 및 협약에 언급될 수 있습니다. 따라서 선출된 직원이나 노동조합은 색인화가 수행되는 기준을 결정할 수 있습니다. 그들의 임무에는 행정부와 협상하고 합의 또는 계약을 체결하여 회의 결과를 통합하는 것이 포함됩니다.

회사에 선출된 직원이 없는 경우 경영진은 재량에 따라 임금을 연동하는 방법을 결정합니다. 고용주의 명령에 따라 임금 색인이 규정 된 규정이 발효됩니다. 규제 문서의 예가 아래에 나와 있습니다.

임금 색인 절차가 처음부터 조직에 제공되면 좋습니다. 그러나 어떤 이유로 결석 한 경우 계획을 항상 개발할 수 있습니다. 경영진은 단일 독립 문서를 발행하거나 보상에 대한 단일 규정에 포함하여 급여를 색인화하는 절차를 결정합니다.

주요 급여 매개변수- 이것:

• 인덱싱 빈도;
• 계산 방식.

입법은 두 매개 변수를 관리하는 규칙에 대해 아무 말도하지 않으므로 기업 책임자 자신이이를 개발할 수 있습니다. 내부 절차에 따라 급여 연동은 월별, 분기별, 6개월마다, 매년 등으로 수행됩니다. 비즈니스 환경에서 직원의 급여는 최소한 매년 인상되는 것이 일반적입니다. 승진하는 데 시간이 더 걸리면 직원에게 손해로 간주된다.

임금 연동 계산 방식이 다릅니다. 일반적으로 고용주는 급여와 관세율을 색인화합니다. 급여의 주요 부분에 대한 백분율로 계산된 급여만 변경되지 않습니다. 기업의 추가 요금이 고정된 경우 추가 요금도 인상될 수 있습니다. 관리자는 일반적으로 이 금액을 변경하지 않습니다. 그러나 경험에 따르면 때때로 정해진 한도 내에서 급여의 일부를 색인화합니다.

지수 계수는 거시 경제 매개 변수와 연결됩니다. 통계청에서 계산하는 CPI 또는 소비자 물가 지수가 있습니다. 각 지역에는 자체 지표가 있지만 모든 것은 Rosstat에서 설정합니다. 국가 전체에 공통된 의미가 있습니다.

고용주는 모든 지표를 기반으로 계산할 권리가 있습니다. 또한 기업은 실제 또는 추정 인플레이션율, 생활비 변화를 적용할 수 있습니다. 예상 지표는 사용하기가 그리 편리하지 않습니다.

인플레이션율뿐만 아니라 상품 및 서비스에 대한 소비자 비용 지수는 통계 서비스 웹 사이트 www.gks.ru에서 찾을 수 있습니다. 연방예산법에는 예상 인플레이션 성장률에 대한 데이터가 포함되어 있습니다. 지역 당국은 항상 러시아 지역의 생활 임금에 대해 보고합니다. 국가의 일반 지표에 대한 정보는 러시아 연방 정부에서 발행합니다.

급여 색인의 예. Spektr LLC에서 회계 부서의 직원은 다음을 받습니다.

• 35,000 루블 - 수석 회계사;
• 2만 루블 - 결제 그룹의 회계사;
• 22,000 루블 - 상품 회계 및 비용의 회계 그룹.

임금은 CPI 지표에 따라 매년 색인화됩니다. 재계산은 작년 총계를 기준으로 연초에 수행됩니다.

2016년 1~12월 물가상승률은 지난해 같은 기간 대비 107.1%였다. 재계산 계수는 1.07입니다. 따라서 2017년 데이터는 다음과 같습니다.

• 수석 회계사의 급여는 35,000 루블입니다. x 1.07 = 37,450루블;
• 정산 그룹 회계사의 급여는 20,000 루블입니다. x 1.07 = 21,400루블;
• 상품 회계 그룹의 회계사의 급여와 22,000 루블의 비용. x 1.07 \u003d 23,540 루블.

2017년 1월부터 급여는 설정된 값을 준수해야 합니다.

• 직원을 고용하고 선택에 실수하지 않는 방법

임금 연동 계수 적용 예

러시아에는 특정 공공 서비스가 있으며 그 중 하나는 급여 재 계산 지수를 형성하는 것입니다. 이러한 정부 기관 중:

• 주 예산:예산 조직에 대한 재계산 지수를 제공합니다.
• 사회 보험 기금과 연방 예산: 모든 이점을 다시 계산하기 위해 인덱스를 전달합니다.
• RF 연금 기금: 연금 발생의 재계산을 위한 계수를 제공합니다.
• 사적인 일:임금 재계산에 사용할 계수를 결정합니다.

평균 임금의 재 계산 계수는 두 단계로 계산됩니다.

1. 모든 재 계산 후 임금을 초기 급여 금액으로 나눕니다.
2. 인덱싱 후 합산된 수당은 그 이전의 금액으로 나뉩니다(직원이 상여금, 추가 지급금, 급여의 주요 부분에 대한 수당을 지급받은 경우).

지불 방법은 개별적으로 선택됩니다. 그들은 전체 임금의 연동뿐만 아니라 물질적 인센티브도 고려합니다. 계산 용도:

• 고정 크기(예를 들어, 5,000 루블);
• 범위- 2개의 급여 또는 이전에 지급된 급여의 10%라고 가정해 보겠습니다.

직원의 급여를 주기적으로 변경하는 기준이 될 계수를 선택할 때 최종적으로 받게 될 급여를 미리 계산하십시오.

예시

2015년과 비교하여 2016년 Shar LLC 직원의 급여가 어떻게 변경되었는지 알아보겠습니다. 직원이 직무를 잘 수행했음을 유의하십시오. 계산 결과는 아래 표에 나와 있습니다.

2015 년 Petrov는 30,000 루블에 해당하는 급여를 받았습니다. 계획된 지표의 구현을 위한 월별 수당 금액은 작업 일정을 엄격하게 준수하기 위해 5%인 15%입니다. 2015 년 Petrov의 급여는 모든 추가 지불을 고려하여 36,000 루블에 달했습니다.

다양한 임금 연동 계수에 대한 급여 금액을 결정합시다(옵션 1-3). 임금은 여러 제도에 따라 매년 1월 1일에 색인화됩니다.

• 첫 번째 계획: 과거와 비교하여 새해부터 시행되는 최저 임금.

2015 년 러시아의 최저 임금은 5965,000 루블이었습니다. 2016-6204 루블.

따라서 임금 인상 계수의 크기는 최저 임금 인상에 따라 달라집니다.

6204 / 5965 = 1,04.

첫 번째 계획에 따라 2016 년 Petrov의 급여는 4 % 증가합니다.

36,000 루블 x 1.04 = 37,440루블.

• 두 번째 계획: 공식적으로 예측된 ​​내년 인플레이션 수준.

당국의 예측에 따르면 2016년에는 인플레이션이 6.4%가 될 것입니다. 따라서 동일한 지표에 따라 임금이 인상됩니다.

36,000 루블 x 1.064 \u003d 38,304 루블.

• 세 번째 계획 : 회사에서 허용되는 급여 인상 계수 - 1.05.

2016년 이 계획에 따른 급여 금액은 다음과 같습니다.

36,000 루블 x 1.05 = 37,800루블.

이 예는 임금 인상 방법을 결정하는 것이 선택된 색인 지표임을 보여줍니다.

조직 직원에 대한 지불은 임금, 관세율, 급여율의 백분율로 계산되거나 변경되지 않은 상태로 유지됩니다.

예시

매월 Petrov가 급여의 변경되지 않은 부분의 백분율로 계산되는 추가 지불을 받지 않고 6,000루블의 고정 보너스를 받는다고 가정합니다. 회사는 급여만 색인화하고 다른 지불 금액은 변경되지 않습니다.

이러한 보너스 및 고정 부품 계산은 직원에게 수익성이 없다는 것이 예에서 분명합니다.

• 보너스를 줄 수 있는 대상: 2017년 최고의 동기 부여 계획

임금 연동에 대한 입장을 작성하는 방법

임금 연동을 수행하는 방법에 대해 상업 조직은 다음 문서에서 규정합니다.

• 단체협약;
• 지역 행위;
• 합의.

일반적으로 색인 절차는 보수 규정에 포함되어 있습니다.

임금 재계산 절차는 보너스 규정(영리 기업의 경우)과 같은 일부 현지 법률에 포함되어야 합니다. 이 문서는 색인 작성 순서의 기초가 됩니다. 임금 연동 주문이 작성된 샘플은 다음과 같습니다. 임의의 형식이 허용됩니다.

임금 색인에 대한 명령에는 입법 문서에 대한 링크가 포함되어 있습니다. 직원 급여의 색인 작업을 담당하는 사람이 임명됩니다.

주문에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 부하 직원 및 책임 있는 직원의 서명;
• 관리자의 서명;
• 조직의 스탬프 또는 인장;
• 주문 등록부에 기록된 등록 번호.

인터넷에서 샘플을 볼 수 있는 임금 연동에 관한 규정은 여러 부분으로 구성되어 있습니다. 첫 번째는 임금 색인이 무엇이며 어떤 목적으로 수행되는지에 대한 자세한 정보를 제공합니다. 명령은 종종 직원의 임금 색인이 국가 보증이라고 언급합니다.

또한 문서에는 색인 된 급여에 대한 자세한 계산이 나와 있으며 전문가가 사용한 계수와 재 계산이 수행 된 규칙을 나타냅니다. 이 명령은 또한 어떤 유형의 지불이 색인 대상이 되는지 설명합니다.

조직은 절차를 담당하는 전문가를 임명하고 통제 규칙을 형성합니다. 노동조합과 합의하여 급여를 연동하지 않는 등의 추가 조건이 있는 경우에는 임금 연동 명령에도 포함됩니다. 헤드는 내부 문서를 승인합니다. 또한 모든 직원이 숙지하고 읽은 후 서명합니다.

각 직원의 급여는 다양한 방식으로 계산할 수 있습니다. 모두 직원의 범주와 조직 유형에 따라 다릅니다. 예를 들어 제조업 기업의 급여를 연동할 때 사무직의 경우 급여액이 아닌 시급이나 일급을 기준으로 한다. 급여를 계산할 때 직원 범주에 대해 별도의 조항이 생성되는 경우가 많습니다.

급여 금액은 고용 계약에서 중요한 조항입니다. 변경되면 문서에 표시됩니다. 정기적으로 계약을 변경하지 않도록 회사 내부 규정을 참고하여 보완합니다. 모든 신입 사원에게 이를 소개해야 하며 그래야만 일을 할 수 있습니다. 인덱싱에 대한 자세한 정보가 없으면 급여 인상과 함께 임금 변경 계약에 쌍무 추가 계약이 체결됩니다.

회사에 직원이 적은 경우 계약 이행에 최소한의 시간이 걸립니다. 그 수가 수천이면 계약 조건을 주기적으로 조정하기가 상당히 어렵습니다.

고용 계약은 고용주의 주도로 변경된다는 것을 기억하십시오. 따라서 Art의 조건. 러시아 연방 노동법 74. 고용주는 혁신 2개월 전에 직원에게 알려야 합니다. 문서를 읽은 후 직원이 서명합니다. 그가 새로운 조건에 동의하지 않으면 관리자는 그를 옮기거나 해고합니다. 직원들은 일반적으로 급여 인상에 긍정적으로 반응하지만 어려운 상황도 배제되지 않습니다. 직원들은 색인 금액에 대해 이의를 제기하는 경우가 많기 때문에 모든 절차를 법에 따라 준수해야 합니다.

전문가의 의견

매년 색인을 생성할 필요는 없습니다.

아나스타샤 노비코바,

회사 "GIPRONIIAVIAPROM"의 HR 이사

급여 색인이 머리의 주도로 수행된다고 규정에 표시하면 이것은 올바르지 않습니다. 색인은 해당 국가의 인플레이션율에 따라 다릅니다. 인덱싱이 수행되면 인플레이션이 발생합니다. 물론 경영진도 인덱싱에 대한 결정을 내릴 수 있지만 이상하게 보입니다.

회사가 매년 급여를 인상할 수 있다고 확신하는 경우에만 색인 작성 조항을 작성해야 함을 기억하십시오.

다음은 임금 연동의 예입니다.연말에 노동위원회는 급여를 색인하기로 결정합니다. 기업의 재무 지표와 러시아의 인플레이션 지수를 기초로 사용합니다. 이를 기반으로 급여 변동이 계산되고 인덱싱 금액이 백분율로 설정되며 공식 인플레이션 지수보다 낮거나 높아서는 안됩니다.

동시에 일부 조직에서는 급여를 색인화하는 결정을 인플레이션 지표 수준과 연결합니다(현재 중요한지 여부). 규정에서 지도자들은 다음과 같이 규정합니다. "국가의 인플레이션이 심각해지고 10%를 초과하면 기업은 임금을 다시 계산합니다. 급여 인상액은 경영진이 재무 능력에 따라 결정합니다.

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직원 임금의 비 연동에 대한 고용주의 책임

많은 고용주가 의도적으로 직원 급여를 색인화하지 않지만 그러한 조치에 대해 행정적 처벌이 제공됩니다. 급여 인상의 필요성이 단체 협약이나 현지 법률에 언급되어 있지만 경영진이 임금 연동을 무시하는 경우 행정 책임이 적용됩니다-3-5,000 루블의 벌금. (러시아 연방 행정법 5.31 조).

조직의 내부 문서에 색인 생성이 언급되어 있지 않고 고용주가 색인을 수행하지 않으면 벌금은 1-5,000 루블입니다. 동시에 조직은 30-50,000 루블을 직접 지불합니다. (러시아 연방 행정법 5.27 조 1 부).

이 위반 사항이 다시 밝혀지면 공무원에게는 10-20,000 루블의 벌금이 부과됩니다. (그들은 1-3 년 동안 실격 될 수도 있음), 합법적 인 것 - 50-70,000 루블. 또한 색인 조건을 위반하는 개인은 종종 고위직에서 일하고 일반적으로 노동 활동을 수행하는 것이 금지됩니다. 고용주는 범한 위반에 대해 법에 따라 답변해야 할 뿐만 아니라 임금을 연동하고 모든 부채를 충당해야 합니다. 고용주가 지난 몇 년 동안 연체료를 지불한 일이 발생했습니다. 그러한 지시는 노동 감독관에 의해 그들에게 주어졌습니다.

예시

국가 노동 감독관은 러시아 연방 노동법 규범을 준수하기 위해 회사를 일상적으로 통제했습니다. 감사 결과, 임금에 관한 규정에서 물가 인상과 관련된 색인 절차가 준수되지 않은 것으로 나타났습니다. 지도부는 Art의 Part 1에 따라 행정적 책임을 지도록 부름 받았습니다. 러시아 연방 행정법 5.27. 조직의 이사는 행정 위반 행위를 기록하고 사건을 종결할 것을 요구했다. 그러나 법원은 사건을 기각할 이유가 없다는 이유로 그를 기각했다.

예시

러시아 지역 중 하나에 있는 비영리 기업의 한 지점은 인덱싱 절차가 없기 때문에 관리 책임을 지게 되었습니다. 이 부서장은 과태료 부과 결정을 취소해 달라고 법원에 항소했다. 경영진에 따르면 위반 사항은 경미했습니다. 또한 회사는 상업적 활동을 하지 않았습니다.

국장은 또 사건 자료를 조사하는 과정에서 논란이 된 문제가 모두 해결됐으며, 해당 직원이 감사의 근거가 된 민원을 철회했다고 밝혔다. 원고가 지적했듯이 그는 직원의 급여를 색인화하여 매달 상여금을 지급했습니다. 법원은 원고의 입장을 고려했지만 사건을 기각하지는 않았다. 법원에 따르면, 보너스 지급은 인덱싱으로 간주될 수 없습니다.

임금 연동 관련 소송

러시아 연방 헌법 재판소는 모든 직원의 임금을 인상해야 한다고 거듭 강조했습니다. 법원은 러시아 노동법에 규정 된 규칙이 매우 명확하고 불일치가있을 수 없다고 생각합니다. 특히 Art. 러시아 노동법 134조에 따르면 모든 고용주는 직원 급여를 색인에 추가해야 합니다. 이 요구 사항은 예산 조직에서 일하지 않는 관리자를 포함한 모든 관리자에게 적용됩니다.

이전에 조직의 현지 규제법에 인덱싱에 대한 규칙이 포함되어 있지 않은 경우 관리자는 적절한 문서를 작성하거나 기존 문서를 수정해야 한다고 명시한 Rostrud도 동일한 입장을 나타냅니다(2010년 4월 19일자 Rostrud의 편지 No. 1073-6-1). 이후 2015년 9월 Rostrud는 자신의 관점을 확인했습니다. 또한 부서는 고용주가 어떤 경우에도 이 의무를 무시해서는 안 되며 이는 러시아 연방 노동법 규범을 위반하는 것으로 간주된다는 점에 주목했습니다.

준주 노동 감독관(GIT)은 노동 인구의 권리를 보호하기 위해 운영됩니다. 노동권, 특히 색인과 관련된 권리가 침해된 시민은 항상 이러한 기관에 신청할 수 있습니다. GIT 검사관은 Art 1부에 따라 러시아 연방 노동법 규범을 위반한 고용주에게 행정적 책임을 부과할 권리가 있습니다. 러시아 연방 행정법 5.27. 또한 통제 당국은 종종 다양한 조직의 장에게 임금 색인 절차를 개발하도록 요구합니다. 이러한 경우 일반적으로 벌금이 부과되지 않습니다.

주 노동 감독관에 대한 항소는 법원에 신청하기 위해 할당된 기간을 정지하지 않습니다. 직원이 위반 사실을 알게 된 날로부터 3개월입니다(러시아 연방 노동법 392조 1항). 급여연산장의 잘못이 분명하지 않은 경우(예: 직원이 추가 지급액에 동의하지 않는 경우) 법적 틀을 준수하기 위해서는 해당 부서에 소송을 제기하는 것이 좋습니다. 법원.

동시에 법원에 따르면 3 개월의 기간은 고용 계약이 종료 된 순간부터가 아니라 직원이 노동 권리 침해에 대해 알았거나 알았어야했던 순간부터 색인을 생성하는 것으로 계산됩니다. 일정기간 급여. 그러한 순간은 임금 또는 선지급의 날이 될 수 있으며, 그 금액은 원고가 분쟁했습니다.

법원은 종종 고용주에게 직원에게 지불해야 할 임금을 상환하도록 명령합니다. 그러한 부채는 시효 기간, 즉 청구 제출일로부터 3개월 이내에 발행되어야 합니다.

완전히 다른 상황은 조직의 지역 행위, 노동 또는 단체 협약이 머리의 색인 의무에 대해 말하지 않지만 동시에 직원이 다음으로 인해 급여의 "미지급"부분을 발행하도록 주장하는 경우입니다. 인플레이션. 이러한 경우 일반적으로 사법부는 공소시효가 만료되지 않았음에도 급여 재계산을 거부한다.

임금 지수 청구를 거부하는 5가지 이유

1. 회사에는 임금 색인에 대한 승인된 규칙이 없습니다.

Art에 명시된 바와 같이. 러시아 연방 노동법 134조, 민간 조직에서 색인 규칙은 현지 규정, 단체 협약 및 협약에 규정되어 있습니다. 사법부는 관련 내부 요구 사항이 없기 때문에 색인화가 선택 사항이라고 결정하는 경우가 많습니다. 법원 참고: 색인 작성 여부는 고용주만 결정합니다. 이것은 그에게 "미지급"자금을 요구할 법적 근거가 없음을 의미합니다.

1. 인덱싱은 임금을 인상하는 유일한 방법이 아닙니다.

종종 법원은 고용주가 어떤 식으로든 급여를 인상할 권리가 있다는 점에 주목합니다. 보너스 발행, 급여 인상, 인덱싱과 동일할 수 있습니다. 법원은 인플레이션으로 인한 손실에 대한 직원의 권리 침해 또는 유지 문제를 고려할 때 실제 임금 인상을 고려합니다. 동시에 이것은 인덱싱과 관련이 없을 수 있습니다. 사례를 고려할 때 직원의 급여가 한 번 이상 인상 된 것으로 판명되면 더 이상 인덱싱 할 수 없습니다.

1. 임금 연동- 정부 보증

이와 관련하여 법원의 입장은 다음과 같습니다. 해당 요구 사항이 조직의 현지 규정에 없고 주에서 이러한 목적을 위해 자금을 할당하지 않는 경우 고용주는 직원의 급여를 색인화할 의무가 없습니다. 또한, 그러한 주장의 법원은 관리자에게 색인 규칙을 개발할 의무를 부과하지 않습니다.

1. 고용주가 재정적 어려움을 겪고 있음

법원은 지역 규정이 색인 조건, 즉 조직의 특정 재정 목표 달성에 대해 언급하는 경우에도 임금 인상에 대한 청구를 만족시키지 않습니다. 그러나 그들은 그것을 달성하지 못했습니다.

인덱싱 조건이 문서에 기록되어 있다고해서 조직의 급여가 확실히 증가한다는 의미는 아닙니다. 그러한 상황에서 법원은 어려운 재정 상황(예: 기업의 재정 문제로 인해)에 처한 관리자에 대한 급여 인상에 대한 청구를 만족시키지 않습니다.

1. 임금의 연동 정도는 법으로 규정되어 있지 않다

이러한 판사 거부 사유는 급여가 색인되었지만 직원에 따르면 불충분 한 경우에 제공됩니다. 결과적으로 고용주는 증가 할 때 상품 및 서비스의 소비자 가치 지수에 해당하지 않는 계수를 사용했습니다.

법원은 상품 및 서비스의 소비자 비용이 증가함에 따라 임금이 연동되어야 한다고 생각합니다. 그러나 증가액에 대해 언급된 바가 없으므로 고용주는 인플레이션으로 인한 손실을 완전히 커버하지 못하는 계수를 포함하여 색인을 위한 계수를 자유롭게 설정할 수 있습니다.

그럼에도 불구하고 내부 문서에 색인 규칙이 명시되지 않은 경우에도 판사는 때때로 직원의 편에 서서 임금의 미지급 부분에 대한 청구를 처리합니다. 종종 법원은 고용주가 색인 절차를 결정해야 하는 경우 그러한 명령이 없다고 해서 직원에게 색인 급여에 대한 권리를 박탈하는 것은 아니라는 점에 주목합니다. 이를 바탕으로 판사는 임금 연동이 이루어진 후 경영진으로부터 미지급 금액의 회수 여부를 결정합니다. 사법 관행에 따르면 당국은 급여의 고정 부분뿐만 아니라 전체 급여(보너스 및 인센티브 지급 포함)의 연동 문제에서 직원의 입장을 취하는 경우가 많습니다.

러시아 노동법의 색인에 관한 조항이 모호하게 공식화되어 있기 때문에 노동 인구의 노동 권리가 때때로 침해됩니다. 그러나 오늘날까지 법은 Art에 규정된 직원의 권리를 침해한 고용주에 대한 요구 사항이나 처벌을 강화하지 않습니다. 러시아 연방 노동법 134. 그리고 아마도 직원들은 인플레이션으로 인한 손실이 있더라도 가까운 장래에 100% 재정적 보안에 의존해서는 안 됩니다. 이와 관련하여 기업에 취직할 때 신청자는 러시아 연방 노동법의 요구 사항을 준수하는지 여부, 임금 지급 방법, 지불 지연 여부, 급여가 얼마인지 등을 이해해야 합니다. 고용주는 연동 시 요구 사항을 무시할 경우 보상금의 강제 지급과 함께 행정적 책임에 직면하게 됨을 기억해야 합니다(하위가 재판에서 이긴 경우).

법원이 소비자 가치의 증가를 고려하기 위해 색인된 임금과 실제로 발행된 임금의 차액을 고용주로부터 회수하기로 결정한 상황도 있습니다. 판사는 소비자 가치 지수보다 낮은 요소로 연동된 급여는 실제 급여를 증가시키지 않으며 이는 국가 보증에 위배된다는 점에 주목합니다.

급여 연동은 회사의 모든 직원의 급여가 인상되는 것입니다. 급여는 관세율(공식 급여)에 대한 증가하는 계수로 색인화됩니다. 누가 매년 급여를 색인해야하는지, 계속 읽으십시오

어떤 회사가 급여를 색인해야합니까?

색인은 예산 조직 및 상업 회사를 포함한 모든 고용주에게 필요합니다(노동법 134조, 2010년 4월 19일자 Rostrud의 편지 No. 1073-6-1).

그래서, 예산 조직러시아 연방 정부의 관련 명령에 따라 색인을 수행합니다. 또는 러시아 연방의 집행 기관.

상업 회사자체 인덱싱 순서를 개발해야 합니다. 이 절차는 단체 협약(협약 또는 지역 규범)으로 고정되어야 합니다.

참고로!많은 상업 조직의 머리는 예산 조직만이 반드시 임금을 색인해야 한다고 생각합니다. 하지만 그렇지 않습니다. 그리고 그 이유입니다.

헌법재판소의 의견. 2014년 7월 17일자 판결 No. 1707-O에서 중재인들은 고용주가 직원들에게 법에 규정된 보장을 박탈할 권리가 없다고 밝혔습니다. 따라서 모든 상업 회사는 색인 절차를 수립해야 합니다.

급여의 비 색인화에 대한 책임

지역 법에 색인이 제공되지 않아 수행되지 않으면 회사는 30,000 ~ 50,000 루블, 반복 위반에 대해 50,000 ~ 70,000 루블의 벌금을 부과할 수 있습니다. (러시아 연방 행정법 5.27 조 1 및 4).

단체 또는 노동 계약에 연동 조건이 포함되어 있는 경우. 그러나 실제로는 수행되지 않습니다. 고용주는 러시아 연방 행정법 제 5.31 조에 따라 행정적 책임을 질 수 있습니다. 즉, 그는 3,000 ~ 5,000 루블의 경고 또는 행정 벌금에 직면합니다. (러시아 연방 노동법 제 55 조).