재정 지원 신청. 직원에 대한 재정 지원: 지불, 유형, 등록 및 회계 사회적 금액은 어떻습니까?

재정 지원은 비생산적인 성격의 공제를 말합니다. 기업의 성과에는 적용되지 않습니다. 회사의 직원과 이미 퇴직한 직원 모두에게 물질적 지원이 제공됩니다. 또한 법령에 규정된 다양한 사유로 제3자에게 이익이 발생될 수 있습니다. 다음으로 누가 물질적 지원을받을 자격이 있는지, 그것을 얻는 절차는 무엇인지 자세히 고려할 것입니다.

지불 근거

재정 지원이 지급될 수 있는 이유는 다음과 같습니다.

• 휴가 케어.
• 비상 사태로 인한 피해 보상.
• 휴가.
• 직원의 친척의 사망 등.

한 가지 이유로, 공제는 대부분 또는 모든 직원에게 유리하게 이루어집니다. 예를 들어, 이것은 휴가 수당에 적용됩니다. 일회성 재정 지원 역할을 합니다. 그 외의 경우에는 특별한 조건으로 수당을 지급합니다. 예를 들어, 근로자나 다른 사람은 의약품을 구입하거나 친척을 묻거나 기타 필요 사항을 충족해야 하는 경우 재정 지원(아래에 샘플이 제공됨)을 신청할 수 있습니다. 그러한 공제는 사회적 성격을 띤다.

값

재정 지원 금액은 회사 장이 설정합니다. 값은 절대적인 기준으로 결정되거나 특정 사례와 기업의 재정적 능력을 고려하여 공식 급여의 배수인 금액으로 표시될 수 있습니다. 공제가 수행되는 절차는 노동 또는 단체 협약에 제공될 수 있습니다. 회사의 현재 활동에서 얻은 수입은 물질적 지원 지불의 원천이됩니다. 기업에서 현금 혜택을 분배해야 할 필요성에 대한 결정은 머리가 내립니다.

물질적 지원에 대한 과세

이러한 유형의 지불이 가능한 다양한 이유 때문에 비즈니스 회계사는 이러한 금액이 회계에 어떻게 반영되는지에 대해 종종 질문을 받습니다. 재정 지원은 고용 계약에 설정되어 있는지 여부에 따라보고에 표시됩니다. 따라서 영업외 비용으로 인식되어 계정에 반영됩니다. 91.2 계약에 명시되지 않는 한 "기타 비용". 물질적 지원이 계약에 규정되어 있으면 급여 비용입니다.

전 직원을 위한 혜택

PBU 10/99(문단 4 및 12)에 따르면 이러한 공제액은 영업 외 비용에 포함됩니다. 따라서 계정 91 - "기타 비용 및 수입", 하위 계정 "기타 비용"에 반영됩니다. 이 비용은 이익에 과세할 때 고려되지 않기 때문에 기업 회계에 일정한 차이가 나타나기 때문에 세금(영구) 부채를 반영해야 합니다. Dt sc에 의해 수정됩니다. 99 "손익" Kt sc에 대응. 예산에 대한 의무적 기여에 대한 계산을 보여주는 68. 직원에 대한 재정 지원은 업무에 대한 보수로 간주되지 않으며 보상 및 인센티브 지급에 적용되지 않습니다. 따라서 극북 지역에 위치한 기업에서 전문적인 활동을 수행하는 사람에 대해 설정되고 그에 상응하는 백분율 수당 및 지역 계수가 적용되지 않습니다.

보류

실제로 어떤 이유로 직원에 대한 물질적 지원이 필요한 상황이 종종 발생하지만 위자료는 소득에서 징수해야합니다. 그러한 공제가 수행되는 영수증의 유형은 해당 목록에 설정됩니다. 예를 들어 시민이 자연 재해, 재산 절도, 화재, 사망, 부상과 관련하여 그 또는 그의 친척으로부터 물질적 지원을 받는 경우 위자료는 그녀에게서 징수되지 않습니다. 결혼으로 인한 수당에서 공제는 없습니다. 자녀가 태어날 때 물질적 지원이 할당된 경우 위자료는 공제되지 않습니다.

문서화

통일된 형태가 없기 때문에 약간의 어려움이 있습니다. 예술에 따라. 9, 2항, 회계에 관한 연방법률, 특별한 형식이 제공되지 않는 문서는 필요한 세부 정보가 있는 경우 허용될 수 있습니다. 따라서 다음을 포함하는 적절한 주문을 받으면 직원에 대한 물질적 지원이 발생할 수 있습니다.

1. 행위의 이름입니다.
2. 준비 날짜.
3. 회사 이름.
4. 운영 내용입니다.
5. 금전적 및 물리적 용어의 지표.
6. 거래, 등록의 정확성, 개인 서명을 담당하는 직원의 직위.

인건비 불포함 사유

법적 근거를 제시하기 전에 급여의 개념을 명확히 해야 합니다. Art에 정의되어 있습니다. 129 TK. 보수는 법률, 기타 규정, 단체 또는 노동 계약, 계약, 지역 문서에 따라 직원의 전문 활동에 대한 지불의 설정 및 구현과 관련된 관계 시스템으로 인식됩니다. 급여는 활동의 자격, 품질, 수량 ​​및 복잡성에 따라 다릅니다. 재정 지원은 다음과 같이 이 범주에 속하지 않습니다.

• 직원의 직업적 직무 수행에는 적용되지 않습니다.
• 이익 획득을 목표로 기업 전체의 활동에는 적용되지 않습니다. 이는 과세표준을 감소시키지 않는다는 것을 의미합니다.

세금 코드는 그러한 지원이 고용 계약에 명시된 비용을 제외하고 모든 유형의 보수 비용을 고려하지 않고 형성된다는 것을 확립합니다. 코드에 따르면 과세 기준을 계산할 때 물질적 지원 금액은 고려되지 않습니다.

FIU에 대한 기부

또한 발생한 재정 지원에서 공제되지 않습니다. 그것은 사회적 차원을 가지고 있으며 급여의 일부로 간주되지 않기 때문에 기여금 원천 징수 면제는 연금 보험이 수행되는 원칙과 일치합니다. 특히 노동 연금은 주로 금액을 희생하여 형성되어야하며 그 금액은 직원의 자격, 전문 활동의 품질, 복잡성 및 조건을 고려하여 설정됩니다.

금융감독원에 대한 공헌

이러한 수수료는 다음과 같은 지불에 대해서는 지불할 수 없습니다.

1. 생후 첫 해에 자녀가 태어날 때 재정 지원 (각각 50,000 이하).
2. 러시아 영토에 대한 테러 공격으로 고통받는 시민에 대한 수당.
3. 친척이 사망한 경우 직원에게 재정 지원.
4. 천재지변 기타 비상사태로 국민에게 물적 피해를 입히거나 건강에 위해를 가한 수당.

이것으로부터 우리는 다른 근거로 개인에게 제공된 금액에서 보험료를 원천징수해야 한다는 결론을 내릴 수 있습니다. FSS 직원은 물질적 지원에서 공제를 수행해야 한다고 생각합니다. 그러나 이 문제에 대해 다른 관점이 있습니다. 다음과 같은 주장을 기반으로 합니다.

1. 보험료 산정의 기준은 임금(소득)입니다.
2. 재정 지원은 급여를 계산할 때 제공되지 않기 때문에 그러한 소득에는 적용되지 않습니다. 혜택을 부여할 때 직원의 특정 활동 결과는 고려되지 않습니다.
3. 과세 기반을 설정할 때 물질적 지원 지불 비용은 고려되지 않습니다. 이는 임금 기금이 아닌 순이익에서 발생하기 때문입니다.

이에 따라 각 특정 상황에서 기업 경영진은 법률에 의해 제공되지 않는 경우 혜택에서 보험료를 원천 징수해야 하는지 여부를 독립적으로 결정해야 합니다. 긍정적인 결정이 내려지면 상사는 법정에서 자신의 명령을 변호해야 할 것입니다.

개인 소득세

예술에서. 세금 코드 217은 과세 대상이 아닌 직원이받는 소득 목록을 설정합니다. 여기에는 특히 위의 지불 외에도 연간 4,000 루블을 초과하지 않는 금액이 포함됩니다.

예를 들어 휴가 수당, 어려운 재정 상황에서의 재정 지원, 퇴직한 전 직원 등이 될 수 있습니다. 개인 소득세는 연간 4,000 루블을 초과하는 금액에서 원천 징수됩니다.

매기다

물질적 지원은 비과세 한도를 초과하는 경우 13%의 세율로 과세 대상 소득으로 인식됩니다. 표준 공제는 서면 요청 및 이러한 공제에 대한 권리를 확인하는 문서에 따라 지불인의 선택에 따라 소득원 역할을 하는 조직에서 제공합니다. 퇴직한 전직 직원에게 현금보조금을 지급하는 경우 연말 이전에 신청하면 이 공제를 받을 수 있습니다. 해당 연도 중 매월 근로자의 계좌로 급여가 공제되는 경우 해당 기간 시작일부터 공제됩니다. 동시에 물질적 지원의 총액은 4,000 루블 (비과세 금액)만큼 감소합니다. 4,000 루블을 초과하는 금액에서 원천 징수되는 개인 소득세 회계에서 Dt 70 (76) Kt 68, 하위 계정 항목에 반영해야합니다. "개인 소득세 계산".

가난하고 취약한 그룹

이 범주에 포함된 사람들은 일회성 물질적 지원을 받습니다. 현금 또는 현물로 제공될 수 있습니다. 일회성 수당은 매년 승인된 주 당국에서 승인한 프로그램에 따라 지방, 연방 및 지역 예산, 추가 예산 기금에서 지급됩니다. 이러한 금액은 개인 소득세도 면제됩니다.

보고 제공

세무 대리인 - Art에 나열된 소득 지급원으로 활동하는 기업. 217, 8항은 그 규모에 관계없이 제공된 금액의 기록을 유지해야 합니다. 이러한 요금에 대한 정보는 2-NDFL 형식으로 해당 기관에 제공됩니다. 보고를 작성하는 과정에서 기업은 해당 기간 동안 각 기준에 대해 이러한 소득의 전체 금액과 4,000 루블을 초과하지 않는 세금 공제를 표시합니다. 이전 직원에게 4,000 루블 미만의 지원이 발생한 경우 기업은 개인 소득세 2 번 형식으로 세무 당국에 이에 대한 정보를 제공해야합니다.

이익 공제

예술에 따르면. 270, 23 및 21 단락, 기업 직원에 대한 물질적 지원은 근거에 관계없이 포함되지 않으며 이익에 과세할 때 고려되지 않습니다. 이 조항은 급여가 고용 또는 단체 협약에서 제공되는지 여부에 관계없이 적용됩니다. 세금과 회계 기록 간의 불일치를 피하기 위해 직원의 노동 활동에 대한 보상 시스템을 규제하는 문서에 물질적 지원을 포함하는 것은 부적절합니다. 조직의 전 직원에게 혜택을 제공하는 것과 관련된 비용도 회계 이익 금액을 줄이지 않습니다. 이것은 Art의 단락 16에 따르면 때문입니다. 세금 코드 270에 따라 과세 기준을 결정할 때 무료로 양도 된 재산 가치 형태의 비용은 고려되지 않습니다. 이 범주에는 저작물, 서비스, rem에 대한 권리, 증권 및 현금이 포함됩니다.

문서 패키지

추가 자금이 필요한 직원은 재정 지원 신청서를 작성해야 합니다. 이 문서에는 다음 문서를 첨부해야 합니다.

1. 가족이 사망할 때 - 필요한 경우 사망 증명서 사본 - 친족 관계를 확인하는 행위(출생 증명서, 결혼 증명서) 사본.
2. 주 당국의 결정, SES, DEZ 및 비상 사태의 사실을 확인하는 기타 당국의 인증서.
3. 러시아 영토에 대한 테러 공격의 발생을 증명하는 서류(예: 내무부 인증서).
4. 양육비를 받기 위해 필요한 경우 자녀의 출생 증명서.

재정 지원 신청서: 샘플

문서에는 요청이 누구에게 전달되고 요청이 왔는지에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 오른쪽 상단에는 전체 이름이 표시됩니다. 기업 책임자, 직위, 회사 이름 및 성명. 그리고 직원의 위치. 아래 중앙에는 "statement"라는 단어를 써야 합니다. 또한 재정 지원 제공에 대한 요청이 이루어지며 그 이유가 표시됩니다. 그 이유에 대한 증거로 부록은 내용에 나타난 정황을 확인하는 문서 목록을 제공합니다. 신청서에 서류 사본을 첨부해야 합니다. 맨 아래에는 서명과 편집 날짜가 적혀 있습니다. 텍스트에서 신청자는 예상하는 금액을 나타낼 수도 있습니다.

추가적으로

현금 혜택은 책임자의 의무가 아니며 예상 지원 금액과 이의 제기 사유가 된 상황을 나타내는 신청서를 작성한다는 사실은 요청을 충족시키는 머리의 의무. 신청서에 표시된 혜택 금액은 고용주를 위한 지침으로만 사용할 수 있습니다. 최종 금액은 기업의 재정 상황과 신청자의 상황의 복잡성에 따라 대표가 결정합니다. 관리자가 요청을 승인하기로 결정하면 적절한 주문이 작성됩니다. 이를 기반으로 신청자는 기업의 현금 데스크에서 일정 금액을 받게 됩니다.

드디어

NC는 누가 직원의 가족 구성원으로 인정되어야 하는지 명확하게 정의하지 않습니다. 예술에 따라. 가족법 2조에는 자녀, 부모(입양부모, 양부모), 배우자가 포함됩니다. 이 경우 동거 사실은 중요하지 않습니다. 조세법 제11조 1항은 법률에서 달리 규정하지 않는 한 가족, 민사 및 기타 법률 분야의 용어, 개념 및 제도가 직접 적용되는 의미로 사용된다고 규정하고 있습니다. 이것은 차례로 직원 가족에게 지급되는 물질적 지원도 개인 소득세에서 면제됨을 의미합니다. 이 권리를 뒷받침하려면 적절한 증거가 제공되어야 합니다.

삶의 여러 가지 이유로 각 사람은 불리한 재정 상황에 처할 수 있습니다. 어려운 상황에서 벗어날 수 있는 몇 가지 옵션이 있습니다. 가장 접근하기 쉬운 것 중 하나는 고용주로부터 재정 지원을 요청하는 것입니다.

사실, 금전적 문제에서 기업 경영진은 요청에 심각한 정당성이 있거나 더 간단하게는 정당한 이유가 있는 경우에만 부하 직원을 중간에 만난다는 점에 유의해야 합니다.

재정 지원 제공은 고용주의 의무가 아니라 전적으로 고용주의 선의의 표현이라는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 종종 고용주는 발행된 자금과 빈도 측면에서 물질적 지원 제공에 일정한 제한을 두었습니다.

파일

재정 지원 신청서를 작성하는 방법

이 신청서를 작성하기 위한 단일 표준 양식은 없으므로 각 사람이 자유 형식으로 작성할 수 있습니다. 사실, 자체 형식의 문서를 독립적으로 개발하는 대기업에서는 대부분의 경우 물질적 지원 제공을 위해 자체 통합 형식을 사용합니다. 신청서를 작성할 때 가장 중요한 것은 문제를 정직하게 진술하고 올바른 표현을 선택하고 고용주에게 증거 자료를 제공하는 것입니다. 즉, 자신에게 물질적 지원을 작성할 때 해당 응용 프로그램에 대한 필요성을 확인하는 인증서 및 기타 문서를 첨부하는 것이 좋습니다.

일반적으로 고용주는 다가오는 결혼, 출산, 중병, 사랑하는 사람의 상실, 사고 등으로 인해 그러한 요청에 긍정적으로 응답합니다. 직원이 얼마나 생산적이고 책임감 있게 작업하는지에 따라 마지막 역할이 수행되지 않습니다(징계 제재, 견책 및 기타 경영진의 이전에 나타난 부정적인 반응은 결정을 내릴 때 마이너스가 됩니다).

어쨌든이 문제에 대한 최종 결정은 자신의 삶의 경험과 회사의 물질적 능력을 바탕으로 상황의 중요성과 문제 해결 옵션을 평가할 기업 책임자에게 있습니다. 다른 방법으로.

지원서 작성 요령

고용주가 재정 지원 신청서를 검토하려면 적절하게 작성해야 합니다.

• 문서의 오른쪽 상단에 머리(이사, 대표이사 등)의 직위, 회사의 전체 이름(법적 지위 표시) 및 마지막 이름, 이름, 머리의 애칭(이름과 중간 이름은 이니셜 형태로 넣을 수 있음).
• 그런 다음 신청자로부터 모두 동일하게 표시됩니다.
• 그런 다음 문서 중간에 "Statement"라는 단어를 쓰고 마침표를 넣습니다.

재정 지원 신청서의 주요 부분

명령문의 두 번째 부분에는 자체 텍스트가 포함됩니다.
다음은 다음과 같은 문구로 시작해야 하는 요청입니다. "금전적으로 도와주세요". 그런 다음 그러한 필요성이 발생한 이유를 명확하게 표시해야하지만 이는 하나 또는 두 개의 문장으로 간결하고 명확하게 수행해야합니다 (예 : 2016년 9월 14일 결혼과 관련하여). 그리고 그 후에 물질적 지원의 형태로받는 것이 바람직한 금액을 (숫자 및 말로) 넣어야합니다.

신청서 작성 후 서명(성적표 첨부)으로 문서를 인증하고 작성 완료일을 기재해야 합니다.

신청서 작성 후

지원 완료 후 재정 지원 요청을 확인하는 모든 서류와 함께 조직의 비서, 인사 부서 또는 회계 부서에 제출해야합니다. 담당자가 검토를 위해 회사 이사에게 제출하고 긍정적 인 결정이있을 경우 청원서에 결의와 서명을 넣을 것입니다. 고용주가 금액을 전액 제공하기로 결정한 경우 신청서에 "전체 제공"과 같이 작성하지만 부분적으로 도움이되는 것으로 결정되면 결의에서 금액을 명확하게 표시합니다. 신청자가 받게 됩니다.

그런 다음 문서는 인사 부서로 이동하여 재정 지원 발행에 대한 명령이 작성되고 조직 장이 서명합니다. 마지막으로 신청자는 이러한 모든 단계를 거친 후 허용되는 금액을 받을 수 있습니다 현금 데스크에서 발행.

한 가지 요점에 주목하는 것이 중요합니다. 경영진에서 조직의 직원에 대한 물질적 지원은 무상 행위입니다. 즉, 직원 급여에서 더 이상의 상환 및 보상 또는 공제를 의미하지 않습니다.

또한 개인 소득세를 계산할 때 회계 대상이 아닙니다 (그러나 그 크기가 러시아 연방 법률에서 허용하는 한도 내에있는 경우에만 - 주어진 연도에 4,000 루블이며이 금액을 초과하는 모든 것은 이미 고려됩니다 과세할 때).

친척의 사망과 관련된 재정 지원 신청

가족에게 온 슬픔은 정서적으로 모든 친척에게 영향을 미칠뿐만 아니라 일반적으로 예산에 상당한 격차를 만듭니다. 직원을 돌보는 고용주는 유족 직원을 재정적으로 약간 도울 수 있습니다. 동시에 자금은 조직의 이익 기금에서 지불되며 이러한 비용에는 세금 혜택이 있습니다.

이를 위해 그러한 기회와 규정은 조직의 현지 규정에 규정되어야 합니다. 이를 위해 특별규정을 만들거나 근로계약 또는 단체협약에 관련 정보를 포함할 수 있다. 일반적으로 사랑하는 사람을 잃은 직원뿐만 아니라 직원 자신이 사망한 경우에는 그와 반대로 친척도 그러한 지불을 받을 권리가 있습니다.

이러한 유형의 재정 지원 발생에 필요한 첫 번째 문서는 신청서 형식으로 작성된 직원의 요청입니다. 일회성 재정 지원 요청 외에도 텍스트는 다음을 표시해야 합니다.

• 책임자의 성명(총무)
• 모든 직원 데이터(직위 및 성명);
• 고인과의 관계 정도(재정 지원이 할당되는 사망과 관련된 가까운 친척은 직원의 형제 자매, 자녀 또는 부모임)
• 고용주가 요구하는 금액을 지정할 수 있습니다(2개월 급여를 초과할 수 없음).
• 신청서에 첨부 된 친족 및 사망을 확인하는 문서 목록;
• 날짜, 디코딩으로 그림.

주목!지원 금액이 신청서에 표시되어 있는지 여부는 중요하지 않습니다. 어떤 경우에도 머리는 지원 금액을 기준으로 주문에 입력합니다.

친척의 사망과 관련된 재정 지원 신청서 샘플

CEO에게
OOO "차라투스트라"
니키펠로프 로만 올레고비치
구매 관리자로부터
로스토프스키 아나톨리 페트로비치

성명

가까운 친척 인 Rostovsky의 형제 Mikhail Petrovich의 죽음과 관련하여 재정 지원을 요청합니다.

신청서에 첨부:

• 가족 구성에 대한 정보;
• Rostov M.P의 사망 증명서

06/20/2017 / Rostovsky / A.P. Rostovsky

휴가 재정 지원 신청

휴가와 관련하여 지급되는 재정 지원은 휴가 수당, 수당, 휴가 보너스, "건강" 등 현지 규정에서 다르게 호출될 수 있습니다. 세금 계획의 본질은 고용주가 이 일시금을 사회적으로 얼마나 정확하게 발행하는지에 달려 있습니다. 또는 노동.

대부분의 경우 그러한 지불은 단순히 재정 지원으로 간주되며 금액은 모든 직원에게 고정되어 있으며 휴가 전 기간 동안 자격이 있고 얼마나 잘 일했는지는 중요하지 않습니다.

그러나 휴가 수당 금액과 그 사실을 노동 기능 수행 결과와 "연결"하는 것도 가능합니다. 이 경우 크기를 계산하는 절차는 특별 지방법에 명시되어야 합니다. 일반적으로 이것은 징계 불만이 없을 때 지급되는 급여의 백분율입니다.

모든 직원이 휴가 수당을 받아야하는 경우 각 직원은 신청서를 작성할 필요가 없지만이 관행은 일반적으로 회계 부서에서 확인을 위해 회사에서 채택됩니다. 일정에 따라 다음 휴가에 관한 것이 아니라 설명되지 않은 시간에 휴식에 관한 것인 경우 진술서를 작성하는 것도 가치가 있습니다. 휴가가 시작되기 전에 지불해야 하므로 이 서류를 미리 제출해야 합니다.

신청서는 매우 무료이지만 다음 필수 구성 요소를 포함해야 합니다.

• 이사의 성명;
• 직원의 개인 데이터;
• 휴가 기간의 시작과 끝 날짜;
• 지원 제공 근거(단체 협약, 고용 계약, 휴가 수당 규정 등)
• 명세서의 일반적인 완성은 날짜와 서명입니다.

휴가 재정 지원 샘플 신청서

CEO에게
LLC "갤락톤 서비스"
레온토비치 콘스탄틴 아르템예비치
수석 회계사로부터
세르게예바 엘레나 스타니슬라보브나

성명

다가오는 2016년 8월 6일부터 19일까지의 휴가와 관련하여 단체 협약에 따라 지급되는 재정 지원을 요청합니다.

2016년 8월 1일 / 세르게예바 / E.S. 세르게예바

치료, 수술 관련 재정 지원 신청

자신의 의지 또는 요청에 따라 직원을 소중히 여기는 고용주는 치료 또는 수술 자금이 필요한 경우 재정적으로 도움을 줄 수 있습니다.

러시아 연방 법은 치료에 사용된 기금에 대한 보상 금액을 제한하지 않으며, 유일한 한도는 과세되지 않은 금액과 사회 기금에 대한 기부금과 관련이 있습니다. 이러한 지원 금액은 4,000 루블을 초과해서는 안됩니다. 1인당 연간. 어떤 경우든 지불 허용 여부와 금액은 고용주가 결정합니다.

이 지원은 본질적으로 개별적이기 때문에 직원 보수 시스템에 포함되지 않습니다. 수익금 또는 미사용자금에서 비용으로 지급합니다.

이 지원을 제공하려면 직원 신청서가 필요합니다. 여기에는 "모자", 문서 이름, 물질적 지원 발급 요청과 같은 일반적인 세부 정보 외에도 직원이 긴급히 자금이나 비용 보상이 필요한 사건을 표시해야합니다. 진단 및 비용을 설명하는 세부 사항에 들어갈 필요가 없습니다. 이 정보는 신청서에 첨부된 문서에 제공됩니다.

지불 또는 거부의 임명에 대한 결정은 책임자에게 있습니다. 긍정적인 결정의 경우 주문이 발행되고 자금이 적립됩니다.

치료, 수술 관련 재정 지원 샘플 신청서

CEO에게
Fizkultprivet LLC
사모델킨 알렉산더 로스티슬라보비치
체스 섹션의 선생님으로부터
페르젠코 레오니드 알렉세비치

성명

교통사고로 입은 부상과 관련하여 수술을 포함한 앞으로의 비싼 치료비에 물적 지원을 부탁드립니다.

신청서와 함께 다음 문서를 동봉합니다.

• 사고에 대한 교통 경찰 증명서;
• 병가 사본;
• 주치의가 발행한 처방전;
• 구매한 의약품에 대한 현금 영수증;
• 유료 외과 개입 생산 계약;
• 의료 기록에서 추출합니다.

2017년 6월 25일 /Ferzenko/ LA 페르젠코

어려운 생활 상황과 관련하여 재정 지원 신청

고용주는 의무는 아니지만 인생의 우여곡절에 직원에게 물질적 지원을 제공할 권리가 있습니다. 그의 선의는 조직의 현지 문서에 반영되어야 합니다. 법에 따라 이러한 지원의 매개변수를 스스로 결정할 수 있으며, 가장 중요한 것은 러시아 연방 노동 및 조세법에 위배되지 않는 것입니다. 물질적 지원과 관련하여 고용주와 직원이 기억해야 할 사항:

• 지원 지불은 영구적일 수 없으며 이 지불은 일회성이며 개별적입니다.
• 4000 루블을 초과합니다. 연간 이자를 사회 기금으로 의무적으로 공제합니다.
• 지불할 금액은 고용주가 단독으로 설정하며 이의를 제기할 수 없습니다.

재정적 지원이 필요한 생활상의 어려움을 고용주에게 서면으로 알려야 합니다. 신청서는 조직의 장에게 제출됩니다. 도움을 요청한 이유를 문서 증거로 뒷받침해야 합니다. 고용주는 직원 자신에게 도움을 제공할 수 있지만 진술서를 작성하는 것이 더 좋습니다.

어려움을 극복하기 위해 발생한 비용에 따라 금액이 계산됩니다(물론 확인해야 함).

어려운 것은 저소득의 결과로 직원이나 그 가족의 삶이 지장을 받을 수 있는 생활 상황으로 간주됩니다. 이러한 상황에는 다음이 포함됩니다.

• 65세 이상의 부양 친척의 출현 또는 직원 자신이 이 연령을 달성한 경우
• 유능한 가족 구성원을 위한 직업을 찾는 데 어려움(그에게 실업 상태 지정);
• 작은 (미성년) 어린이 또는 한 명의 어린이 가족의 존재;
• 가족 중 한 사람의 장애.

일부 고용주는 "어려운 재정 상황으로 인해"라는 간결한 문구로 신청자를 제한하여 응용 프로그램의 어려움을 페인트하지 않도록 허용합니다.

어려운 생활 상황과 관련된 재정 지원 샘플 신청서

CEO에게
OOO "콜로브랏"
에브스티그네프 안톤 레오니도비치
관리인 Rusinskaya Lilia Nikolaevna에서

성명

학년도 시작을 위해 세 자녀를 준비하는 데 필요한 재정 지원을 가족에게 제공해주시기 바랍니다.

신청서에 첨부:

• 가족 구성에 대한 정보;
• 많은 아이들의 어머니 증명서;
• 문구류 및 교복에 대한 현금 영수증.

08/18/2016 /Rusinskaya/ L.N. 루신

자녀 출산과 관련된 재정 지원 신청

직원 가족에서 가장 행복하지만 재정적으로도 비용이 많이 드는 사건 중 하나는 오랫동안 기다려온 자손의 탄생입니다. 돌보는 고용주는 직원의 기쁨과 어느 정도까지는 비용을 분담할 권리가 있습니다.

아기의 탄생을 포함하여 물질적 지원에 대한 이유는 단체 협약과 같은 조직의 관련 현지 규제 행위에 나열되어 있습니다. 그러한 문서가 회사에서 채택되지 않더라도 법은 직원이 상사에게 재정 지원을 신청하는 것을 금지하지 않으며 고용주가이 요청을 충족시키고 거부하는 것을 금지하지 않습니다.

지원을 제공하는 이유를 표시하고 문서로 정당화해야 하는 경우 해당 고용주에게 신청서를 작성하여 제출하여 고용주에게 연락해야 합니다. 이 회사는 지원서 양식을 표준으로 인정합니다. 이 문서를 제출할 때 기억해야 할 주요 사항은 자녀의 출생 증명서 사본을 첨부해야 한다는 것입니다. 이는 회계 부서와 상사에게 이 사실에 대한 문서 증거가 됩니다.

중요한!무조건 아이를 낳고 받는 수당이 아니다. 이 법적으로 정의된 지불 외에도 고용주는 행복한 아버지나 어머니에게 사회 보장을 초과하는 금액을 청구할 수 있습니다.

금액은 고용주가 결정하지만 직원은 신청서에 특정 수치를 나타낼 수도 있습니다. 직원은 머리가 서명 한 명령에 따라 그것을받습니다.

자녀 출산과 관련된 재정 지원 샘플 신청서

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국가의 주 예산에는 "어린이"를 적시에 전액 지불하는 데 필요한 자금이 포함되어 있습니다. 2019년 우크라이나에서 자녀 출산에 대한 지불과 관련하여 급진적인 변화는 없을 것입니다.

우크라이나에서 2019년 아동 수당을 받으려면 어떤 서류가 필요합니까?

사회자의 임명을 위해 필요한 서류를 노동 사회 보호부에 제출하십시오. 거주지에서 우크라이나 2019의 자녀당 지불은 출생일로부터 12개월 이내에 요구됩니다. 서류는 부모 또는 양부모 중 한 명이 제출합니다. 필요한 서류 목록은 다음과 같습니다.

• 수당을 작성하는 사람의 여권 원본 및 사본.
• 어떤 형태로든 신청.
• 자녀의 출생 증명서 원본 및 사본.
• 매월 자금이 이체되는 은행 세부 정보.
• 입양에 대한 법원 결정 사본(필요한 경우).

경우에 따라 사회 복지사는 가족 구성 증명서와 같은 추가 문서를 요구할 수 있지만 법에서 이를 제공하지 않기 때문에 부모는 이를 제공할 필요가 없습니다. 분쟁이 있는 상황의 경우 정부 핫라인 번호 0-800-50-73-09로 자세한 내용을 설명할 수 있습니다.

최근에 미취학 아동 기관에 과부하가 걸렸고 자녀를 배치 할 시간을 원하는 모든 사람이 아니기 때문에 유치원 대기열에 자녀를 배치하는 것을 연기하지 않는 것이 좋습니다. 유치원 전자 대기열에 자녀를 등록하는 방법에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

우크라이나의 2019 년 아동 수당 금액

2014년 1월 7일부터 아기가 태어날 때 고정된 지불액이 설정되었습니다. 이제 가족의 미성년 자녀 수는 고려되지 않으며 최저 생계의 규모도 중요하지 않습니다. 자녀를 입양하는 경우에도 지급액은 유사합니다.

우크라이나의 2019년 아동 수당 총액은 UAH 41,280입니다. 그러나 부모는 이 금액을 즉시 받지 않습니다. UAH 10,320의 일회성 지불. 부모는 필요한 서류 패키지를 사회 복지 서비스에 제출한 후 몇 달 동안 자비로 받습니다. 나머지 금액은 UAH 30,960입니다. 860 UAH의 36 등분으로 나뉩니다. 가족은 3년 동안 매달 이러한 지원을 받게 됩니다.

소셜 취소 3세까지의 아이 돌보기

2014년 7월 1일부터 3세에 도달한 아동을 돌볼 수 있는 수당이 취소되었습니다. 이전에는 이러한 혜택의 최소 금액이 130 그리브니아였습니다. 경우에 따라 이 금액은 모든 가족 구성원의 평균 소득을 기준으로 인상될 수 있습니다. 이제 이 130개의 그리브냐가 월별 지불 금액, 즉 860개의 그리브냐에 포함되었다는 것이 일반적으로 받아들여지고 있습니다.

우크라이나의 미혼모에 대한 자녀의 사회 지불금 발생

미혼모로서 국가 지원을받는 모든 시민은 소득 증명서를 포함한 적절한 문서 패키지를 거주지의 사회 복지 서비스에 제출해야합니다.

미혼모에 대한 양육비는 해당 연령 자녀의 최저생계비 100%에서 최근 6개월간 1인당 월평균 가족총소득의 차액을 지급한다.

미혼모에 대한 자녀 양육비를 계산할 때 최소 생활비 금액은 아래 표에 나와 있습니다.

부모가 위자료 지불을 기피하는 자녀에 대한 임시 국가 지원은 해당 연령 자녀의 최저 생계비의 50%와 이전 6개월 동안의 1인당 월 평균 총 가족 소득 간의 차에 해당하는 금액으로 제공됩니다.

소셜의 규모는 어떻습니까? 후견인의 경우 우크라이나에서 아동당 지불

아동에 대한 후견인 또는 후견인이 설정된 경우 6세 미만 아동에 대한 월별 지원은 다음과 같은 방식으로 제공됩니다.

후견인 또는 후견인의 아동에 대한 지원

급여액은 최저생계비의 규모에 따라 달라지므로 동일하지 않습니다. 소셜의 양 우크라이나 2019의 아동 1인당 지불액은 연령에 따른 생활 임금 2개와 같습니다. 수당은 와드의 성년이 될 때까지 지급됩니다.

자녀의 후견인의 경우 장애 연금, 위자료, 국가 지원 및 장학금도 받을 수 있습니다. 이 경우 혜택 금액은 더 적을 것이며 두 개의 설정된 최소 생활비(와드의 연령에 따라 다름)와 위자료 금액의 차이로 계산됩니다. 지원, 연금, 장학금.

자녀 양육권 제출에 대해 생각하고 있다면 팁과 권장 사항으로 공부하는 것이 유용합니다. 그녀를 알게되면 많은 문제를 피할 수 있습니다.

부모의 보살핌을 받지 못하는 고아 및 아동 지원

2019년 우크라이나 장애 아동으로 인한 지급액

우크라이나 2019의 장애 아동에 대한 지불 금액은 "국가 사회 보호에 관한 법률" 초안에 따라 설정됩니다. 어린 시절부터 장애 아동 및 장애를 가진 사람들에 대한 지원. 수당 금액은 장애인 시민을 위해 설정된 최소 생활비에 따라 다릅니다.

• 그룹 I의 어린 시절부터 장애 - 일할 능력을 잃은 사람들을 위한 최저 생계비의 100%;
• 어린 시절부터 장애 II 그룹 - 80%;
• III 그룹의 어린 시절부터 무효 - 60%;
• 18세 미만 장애 아동의 경우 - 70%;

또한 위에 표시된 지불에 대해 돌보는 수당이 설정됩니다.

• 어린 시절부터 장애인, 그룹 I의 하위 그룹 A 참조 - 노동 능력을 상실한 사람을 위한 최저 생계비의 75%;
• 어린 시절부터 장애, 그룹 I의 하위 그룹 B에 할당 - 50%;
• 어린 시절 II 및 III 그룹 이후의 고독한 무효자 - 15%;
• 6세 미만의 하위 그룹 A의 장애 아동 - 6세 미만 아동의 최저 생계비;
• 하위 그룹 A의 6~18세 장애 아동 - 6~18세 아동의 최저 생계비;
• 6세 미만의 장애 아동 - 6세 미만 아동의 경우 최저 생계비의 50%
• 6세에서 18세 사이의 장애 아동 - 6세에서 18세 사이의 아동을 위한 최저 생계비의 50%.

표는 수당을 포함한 지급액을 보여줍니다. 즉, 위에 나열된 경우 기본 지급액에 수당 금액을 더한 금액입니다.

어린 시절부터 장애를 가진 사람들과 기숙 학교 및 기타 유사한 기관에서 국가에서 완전히 지원하는 장애 아동에 대한 별도의 지불 제도가 있습니다. 이 경우 장애아동은 사회부조금의 25%, 장애아동은 50%, 나머지는 그들을 지원하는 기관의 계좌로 들어간다. 장애 아동이 고아인 경우 사회 부조의 100%가 그의 은행 계좌로 지급됩니다.

소셜의 특징 우크라이나의 임시 점령 지역에서 지불

다음 정보는 대테러 작전 지역에 거주하는 가족에게 유용합니다. 따라서 본인 부담금을 지급한 부모가 강제로 ATO 구역에 있는 거주지를 떠나야 하고 등록 장소에서 출생한 자녀를 등록할 수 없는 경우에는 사회 보장 당국에 연락해야 합니다. 실제 거주지. 그 후, 관할 당국은 가족 거주지의 조건을 조사하고 UTSP는 자녀의 출생과 관련된 지원 제공을 결정할 것입니다.

크림반도의 상황은 변함이 없습니다. 2015년 이전에 크림 공화국에서 태어난 어린이는 우크라이나에서 발급된 모든 혜택을 받을 자격이 있습니다. 그러나 2015년 중 및 그 이후에 아이를 낳은 여성은 이미 러시아 연방 관련 당국에 모성 자본을 마련해야 합니다.

자체 선언 된 LPR 및 DPR의 영역에서는 자녀가 태어날 때 혜택을 지급하지 않습니다. 이것은이 지역에서 우크라이나 사회 복지 활동을 수행 할 수 없기 때문입니다. 또한 출생 증명서가 LPR 또는 DPR에서 발행된 경우 이러한 조직에서 발행한 모든 문서가 그들이 통제하는 영역 외부에서 유효하지 않기 때문에 지불 자격을 갖추는 것이 불가능합니다. 이러한 엔터티에는 고유한 사회 시스템이 있습니다. 지불.

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직원은 자신이 일하는 기업으로부터 물질적 지원을 받을 권리가 있습니다. 이 지불은 일회성 현금 혜택으로 간주됩니다. 이 기사에서는 직원에게 물질적 지원이 제공되는 시기, 지급 유형 및 회계 처리 및 과세 방법을 분석합니다.

현행법에 따르면 그러한 재정 지원이 고용 계약에 표시된 경우 과세 대상입니다. 약정서에 기재하지 않은 경우 미실현원가로 분류하여 "기타비용"으로 계상합니다.

소득세 계산 중 러시아 연방 세법 270 조 23 항을 고려하면 제공된 재정 지원은 조직 비용에 포함되지 않습니다. 이후에 충당금으로 지급될 수 있는 보험료는 발생 시 기타 비용으로 인식됩니다. 이것은 이익의 과세에 영향을 미칩니다.

그럼에도 불구하고 기업의 직원과 전 직원 모두에게받을 수있는 재정 지원 과세에 대한 혜택이 있습니다.

직원에게 재정 지원은 언제 제공됩니까?

물론 이러한 종류의 재정적 지불은 직원의 노동 활동 및 결과와 관련이 없습니다. 현금 혜택의 목적은 근로자를 지원하는 것입니다. 이러한 제공은 이를 필요로 하는 개별 근로자에게 제공됩니다. 다만, 회사와 관련되지 않은 중대한 문제의 경우에는 본 서비스를 제공하지 않습니다. 기업이 제공하는 재정 지원 목록은 고용 계약 또는 내부 문서뿐만 아니라 집단에 의해 합의될 수 있습니다.

회사의 규정된 재정 지원을 사용하려면 근로자가 신청서를 작성하고 필요한 모든 서류를 첨부해야 합니다.

예를 들어, 질병으로 인한 현금 지급을 신청할 때 직원은 개인 신청서를 제출해야 하며, 이는 질병을 확인하는 진단이 포함된 증명서로 뒷받침되어야 합니다. 또한 치료비에 대한 영수증이 필요합니다.

직원에 대한 물질적 지원의 유형

어떤 경우에는 근로자에게 재정적 지원이 제공됩니다. 개인은 다음 상황에서 그러한 지불을 사용할 수 있습니다.

• 아기가 태어날 때;
• 가족 구성원의 사망과 관련하여;
• 비상시(자연재해)
• 치료에 필요한 자금;
• 기타 훈련, 혼인신고, 휴가 등의 경우

현금 결제

재정 지원은 지원을받는 이유를 표시해야하는 신청서를 기반으로 직원에게 제공됩니다 (→ 참조). 또한 출생 증명서 사본, 혼인 신고서, 사망, 영수증 등의 확인 서류를 지원합니다. 직원은 돈을 받은 후에도 필요한 서류를 회계 부서에 양도할 수 있습니다.

신청서를 제출한 후 일정 금액의 물질적 지원 지불에 대한 주문이 작성됩니다. 틀림없이, 그 이유에 따라 재정 지원 금액이 결정됩니다.그것에 대해 지불됩니다.

재정 지원 금액이 고용 계약에 명시된 경우 그에 따라 지급됩니다. 계약서에 금액이 명시되지 않은 경우에는 경영진 또는 노사협의회와 협의한다. 순이익에서 지원이 지급되면 회사 설립자가 최종 결정을 내립니다. 그런 다음 명령이 내려집니다.

물질적 지원 제공 명령

따라서 주문할 때 다음을 고려해야 합니다.

• 지급된 혜택 금액;
• 지불 조건;
• 자금 또는 지원 출처.

주문은 어떤 형태로든 발행될 수 있습니다.

경영진의 주문 승인 후 재료 자원의 지불이 이루어집니다.

직원에게 제공된 물질적 지원에 대한 과세

직원에 대한 재정 지원 유형에 따라 세금이 완전히 면제되거나 부분적으로 면제됩니다.아래 표는 직원에 대한 재정 지원 유형과 세금을 보여줍니다.

세금 코드 제 217 조 10 항에 따라 회사가 세금을 납부 한 후 남은 자금에서 직원을 돕기 위해 조직에서 지불 한 금액에는 과세가 필요하지 않습니다. 그러한 모든 보상은 필요한 모든 문서로 뒷받침되어야 합니다.

면세 재정 지원

친족 사망시 보상

친척의 사망과 관련하여 발행된 자금의 전체 금액은 과세 대상이 아닙니다. 직원의 배우자와 부모의 자녀는 가족 구성원으로 간주됩니다. 재정지원은 부분지급과 동시에 기업의 1회성 결정에 따라 일시불로 인식할 수 있다. 이를 위해 회사의 다른 주문이 사용되는 경우 이러한 지원은 일회성 지원이 아닙니다.

가장 가까운 친족 외에 직원과 동거하는 형제자매와 배우자의 부모도 법원에서 가족으로 인정됐다.

긴급 지급

자연 재해 및 긴급 상황 시 제공되는 지원도 과세 대상에서 제외됩니다. 물론 이를 받기 위해서는 증빙서류와 증명서를 제출해야 한다. 위급한 경우 가족이 사망했을 때 지급된 금전적 지급액은 세금이 면제됩니다.

재정 지원, 부분적으로 과세 면제

아이가 태어날 때

출생시 면세 지원 한도는 50,000 루블입니다. 한 아이를 위해. 1년 이내에 지불해야 합니다. 그러나 다음과 같은 이점이 제공됩니다.

• 개인 소득세 - 두 부모 모두. 이 경우 납세의 책임이 있는 회사는 다른 쪽 부모가 그러한 지원을 받지 않았다는 증거를 직원에게 제공하도록 요구해야 합니다. 그러한 문서는 과세 증명서 또는 그러한 지원을 받지 못하거나 지정된 한도 미만으로 수령했다는 진술일 수 있습니다.
• 기부금 - 각 부모에 대해.

기타 행사시 지급 : 훈련, 혼인신고, 휴가 등

물질적 지원을 제공하는 다른 경우와 마찬가지로 그 금액은 4,000 루블을 초과해서는 안됩니다. 직원 당 연간. 그러나 모든 세금과 기부금을 납부한 후 기업에서 남아 있는 자금에서 이 지원을 위한 자금을 가져갔을 때와 재정이 근로자에게 직접 지급되지 않고 근로자에게 직접 지급된 경우 치료를 위해 발행된 현금 급여는 예외입니다. 의료기관.

또한, 경영진은 휴가, 결혼 또는 퇴직과 관련하여 금전적 지급 및 선물을 제공할 수 있습니다. 동시에 조직이 직원과 기부 계약을 체결하고 고용 계약에 명시되지 않은 경우 선물도 제한된 금액 내에서 과세 대상이 아니라는 점을 명심해야합니다.

예 #1.직원은 5,000 루블의 상품권을 받았습니다. 결과적으로 선물의 가치는 면세 한도와 1,000 루블을 초과합니다. 세금을 원천징수해야 합니다. 증명서로는 불가능하기 때문에 급여 계산 시 원천 징수해야 합니다.

예 #2.기업이 직원에게 4,000 루블을 초과하는 재정적 지원을 제공하려는 경우. 그런 다음이 금액 (예 : 3 천 루블)에 대한 기부 계약을 체결 할 수 있습니다. 결과적으로 비과세 지원 금액은 7,000 루블에 이릅니다.

회계에서 직원에 대한 자재 지불 반영

위에서 언급했듯이 재정 지원은 발생 당시 기업의 기타 비용을 나타냅니다. 아래 표는 면세 한도를 초과하지 않는 직원에 대한 자재 지불에 대한 회계 항목을 보여줍니다.

전직 직원에게 지급된 금전적 지원으로 인한 개인 소득세의 발생도 같은 방식으로 발생합니다. 기여금은 고용 계약이 없기 때문에 그러한 물질적 지불이 보류되지 않습니다.

현재 질문에 대한 답변

질문 1:아기를 낳을 때 근로자에게 지급하는 현금은 어떻게 과세됩니까?

대답:이 경우 금액이 50,000 루블 이하인 경우 물질적 혜택이 과세되지 않습니다. 1년 이내에 발급됩니다. 입양도 같은 절차를 따릅니다.

질문 #2:화재로 피해를 입은 직원에게 제공되는 자금은 과세 대상입니까?

대답:이 사건은 방화가 일어나지 않았거나 피해자의 부주의로 인해 화재가 발생한 경우 비상 사태로 간주됩니다. 증빙 증명서가있는 경우 개인 소득세를 인출 할 필요가없는 자금이 지불됩니다. 지불 금액은 회사에서 설정합니다.

질문 #3:휴가와 관련하여 18,000 루블이 제공되면 어느 부분에 개인 소득세가 부과되어야합니까?

대답:이 경우 비과세 금액은 4,000 루블입니다. 그 이상은 과세 대상입니다.

질문 #4:아기가 태어날 때 회사가 현금이 아닌 선물을 제공했다면 예산에 대한 지불은 어떻게 발생합니까?

대답:이 조건이 회사의 단체협약에 약정되어 있지 않은 경우에는 표준절차에 따라 차감합니다. 이 순간이 계약서에 명시되어 있으면 선물의 가치에 따라 보험료를 계산해야합니다.

질문 #5:직원에 대한 비목표 재정 지원은 어떻게 고려됩니까?

대답:비대상 지원 매트의 경우 금액이 면세 한도를 초과하지 않는 경우 예산 지불에 대한 수수료도 내지 않습니다.