병가에 대한 평균 급여 계산. 병가 계산 방법 병가의 평균 일일 수입을 계산하는 방법

이 기사에서는 병가를 계산하는 방법과 병가 지불의 특징에 중점을 둘 것입니다. 직원의 병가를 계산할 때 회계사는 주로 병가 및 평균 일일 수입에 대한 보험 경험 계산과 관련된 다양한 어려움을 겪습니다. 이 기사에서는 계산의 일부 기능을 분석하고 병가 계산의 예를 제공합니다. 필요한 요금을 수행하려면 관련 규제 법률 행위에 따라야 합니다. 법률 번호 255-FZ.

병가 혜택 계산 지침

1. 결제기간의 결정

병가 금액을 결정하려면 먼저 청구 기간을 결정해야합니다. 청구 기간은 직원이 질병에 걸린 전년도의 이전 2년입니다. 2016, 2014 및 2015의 병가를 계산하려면 청구 기간으로 간주합니다. 제외된 기간은 없으며 2016년 계산 시 731일을 계산해야 합니다. 이 규칙은 2013년 초부터 시행되었습니다. ( 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-ФЗ, Art. 14시간 1과 3).

직원은 한 가지 경우에만 2 년을 이전 2 년으로 교체 할 권리가 있습니다.

2. 2년간의 소득총액 계산

2 년 동안의 수입 금액에는 직원이 주어진 기간 동안받은 모든 지불 및 보수가 포함됩니다. 이전 고용주의 지불도 고려됩니다. 이를 위해 직원은 이전 고용주의 마지막 직장을 가져옵니다.

2년 동안의 월평균 소득이 최저임금보다 적으면 최저임금을 기준으로 병가를 계산해야 한다. 또 최저임금에 따라 보험경력이 6개월 미만인 경우 병가로 간주한다.

연간 총 급여 금액에 제한이 있음을 명심해야합니다. 2011 년에는 금액이 계산에 사용되었으며 그 금액은 463,000 루블을 초과하지 않습니다. 2012년에는 512,000루블, 2013년에는 568,000루블, 2014년에는 624,000루블을 넘지 않아야 합니다.

3. 일일 평균 수입 계산

다음으로 평균 일일 수입이 계산됩니다. 24개월 동안의 총 수입 금액을 예상 연도의 일수로 나눕니다. 2016년 병가를 계산할 때 731이라는 숫자가 사용됩니다(2014년과 2015년의 일수).

4. 병가 기간 계산. 직원의 보험 경험

병원 급여를 계산할 때 직원의 보험 기록에주의를 기울여야합니다. 수당 금액은 다음에 따라 다릅니다.

1. 소득의 60%는 경력 5년 미만의 직원에게 지급됩니다.
2. 수입의 80%는 5~8년 경력의 직원에게 지급됩니다.
3. 경력 8년 이상인 직원에게 소득액의 100%를 지급합니다.

또한 병가 계산 비율은 다른 여러 기능에 따라 달라집니다. 병가를 계산할 때 직원에 대한 보험 경험 및 백분율에 대한 자세한 내용은 에서 찾을 수 있습니다.

5. 병가 수당

계산할 때 더 일찍 얻은 하루 평균 수입에 위의 백분율 중 하나를 곱합니다. 결과는 1일의 병가가 됩니다. 또한이 금액에 직원이 아픈 일수를 곱해야합니다. 처음 3일은 고용주가 지불하고 4일째부터는 러시아 연방 FSS가 혜택을 지급합니다.

병가 계산 규칙: 인포그래픽

사용자와 근로자의 병가 수당

병가 계산의 예

병가 계산은 의료 기관에서 직원에게 발급 한 것과 첨부해야합니다.

이 절차는 2006년 12월 29일 No. 255-FZ 법률의 14조 3항과 2007년 6월 15일자 RF 정부 법령 375호에서 승인한 규정의 15.1항에 설명되어 있습니다.

주당 시간제 근무, 시간제 근무 또는 근로 시간 요약 회계를 할당받은 직원을 포함하여 모든 직원의 평균 일일 수입을 이 순서로 계산합니다(러시아 정부령으로 승인된 규정 16조 2007년 6월 15일 연맹 No. 375).

병원 급여를 계산하기 위한 평균 일일 수입을 결정하는 방법의 예. 청구 기간이 한 조직에서 완전히 해결되었습니다.

조직 A.S.의 직원 Kondratyev는 2016년 2월 9일부터 16일까지 아팠습니다. 청구 기간은 2015년과 2014년을 포함합니다. 이 기간 동안 직원은 365,000 루블을 받았습니다. 정착 기간 Kondratyev는 완전히 일했습니다.

RUB 365,000 : 730일. = 루블 500

평균 일일 수입 반올림

상황: 병원 급여를 계산할 때 평균 일일 수입을 소수점 이하 두 자리로 반올림할 수 있습니까??

이러한 반올림은 법으로 금지되어 있지 않지만 해서는 안 됩니다.

임시 장애 수당 계산을 위한 평균 일일 수입을 결정하는 절차는 2006년 12월 29일 No. 255-FZ 법률 14조 3항과 러시아 연방 정부가 승인한 조항 15항에 설명되어 있습니다. 2007년 6월 15일 No. 375. 그러나 반올림에 대한 규칙은 이 문서에 설정되어 있지 않습니다. 이 문제가 법으로 규제되기 전까지는 보험계약자가 독자적으로 해결할 권리가 있습니다.

따라서 보험 가입자는 질병 수당을 계산할 때 평균 일일 수입을 소수점 이하 두 자리까지 반올림할 수 있다고 가정합니다. 이러한 반올림에 대한 페널티는 없습니다. 러시아 보건부 직원과 러시아 FSS 직원은 개인 설명에서 유사한 접근 방식을 고수합니다.

그러나 사회 보장 혜택을 가능한 한 정확하게 유지하기 위해 평균 일일 수입을 반올림할 필요는 없습니다.

러시아 FSS의 검색 및 모니터링 시스템 포털 전문가는 계산에 수학적 규칙을 사용할 것을 권장합니다. 즉, 평균 일일 수입 값을 포함하여 중간 계산 결과를 반올림하지 마십시오. 그리고 최종 수치, 즉 혜택 금액만 반올림합니다.

또한 병원 혜택을 계산하기 위해 컴퓨터 프로그램에 통합된 계산 알고리즘은 일반적으로 중간 결과인 경우 평균 일일 수입의 반올림을 제공하지 않는다는 점도 주목할 가치가 있습니다.

즉, 컴퓨터 프로그램을 사용하면 조직이 자체적으로 반올림 할 수 없으며 이것은 필수 사항이 아닙니다. 예를 들어, 2007 년 10 월 30 일자 No. 02-10 / 08-10635의 편지에서 러시아 FSS 전문가는 EIIS "Sotsstrakh"프로그램의 가능성을 설명합니다 (하위 시스템을 사용하여 병원 혜택 계산 " 노동 무능력 증명서 등록")에는 다음이 표시되어 있습니다. 계산 알고리즘 프로그램에 포함된 사회 보장 혜택은 평균 일일 수입이 중간 계산의 결과라고 가정합니다.

따라서 수학적 규칙에 따라이 값은 반올림되지 않지만 가능한 한 정확하게 표시됩니다.

이 프로그램에서 가장 가까운 코펙으로 반올림하는 것은 최종 결과, 즉 병가의 총액이 표시된 경우에만 가능합니다. 이러한 방식으로만 지불 규모가 최대한 정확하게 계산됩니다.

하루 평균 시간제 수입

질병이 시작될 때 직원이 청구 기간에 여러 조직과 동일한 조직에서 일하는 상황에서 각 작업장에서 질병 수당이 그에게 지급됩니다. 혜택 금액은 각 조직에서 발생한 평균 수입을 기준으로 결정됩니다. 다른 직장의 인증서를 제출할 필요가 없습니다. 이 절차는 2006년 12월 29일 No. 255-FZ의 법률 13조 2부에 의해 설정됩니다.

질병 발병 당시 직원이 여러 조직에서 일하고 청구 기간 동안 다른 조직에서 일하고 그만 둔 경우 현재 선택한 직장 중 한 곳에서만 혜택을받을 수 있습니다 . 동시에 직원은 수당을 계산하는 조직에 청구 기간 동안의 수입 금액 증명서를 이전의 2013 년 4 월 30 일자 No. 182n 일자 러시아 노동부 명령에 의해 승인 된 형식으로 제출합니다. 작업장 (2006 년 12 월 29 일 No. 255-FZ 법률 13 조 5 부).

또한 직원은 질병 발병 당시 근무하는 다른 조직의 증명서를 제출하여 혜택이 할당되지 않았음을 명시해야 합니다. 이 절차는 2006년 12월 29일 No. 255-FZ 법 13조 2.1 및 5.1에 의해 제공됩니다.

여러 직업을 가진 직원에게 혜택이 지급되는 방법에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하십시오. 테이블.

질병 초기에 두 조직에서 일하고 청구 기간 동안 근무한 직원의 병원 혜택을 계산하기 위해 평균 일일 수입을 결정하는 방법의 예

조직 "알파"는 직원 A.S.의 주요 작업 장소입니다. 콘드라티예프. 또한 그는 Hermes Trading Company에서 동시에 일하고 있습니다.

2016년 2월 3일부터 10일까지 Kondratyev는 아팠습니다. 청구 기간은 2015년과 2014년을 포함합니다. 이 기간 동안 Kondratyev는 Alpha와 Hermes에서도 일했습니다.

Kondratyev에 대한 병원 수당은 "Alpha"와 "Hermes"의 두 고용주가 모두 지불해야합니다.

동시에 평균 소득을 계산할 때 각 고용주는 청구 기간 동안 다른 피보험자로부터받은 금액을 고려하지 않습니다.

직원은 2009년 3월부터 알파에서 일하고 있습니다. 2015년에는 300,000루블을, 2014년에는 410,000루블을 벌었습니다.

Kondratiev의 평균 일일 수입은 다음과 같습니다.
(300,000루블 + 410,000루블): 730 = 972.60루블.

Kondratyev는 2014년 5월부터 Hermes에서 일하고 있습니다. 2015년과 2014년에 그는 총 280,000루블을 벌었습니다.

Kondratiev의 평균 일일 수입은 다음과 같습니다.
RUB 280,000 : 730 = 383.56 루블.

질병 초기에 두 조직에서 일하는 직원의 병원 혜택을 계산하기 위해 평균 일일 수입을 결정하는 방법의 예. 그리고 청구 기간에 그는 다른 조직에서 일했습니다.

V.N. 2016년 1월 29일 Zaitseva는 2016년 1월 12일부터 Hermes Trading Firm에서 일하고 있는 Alpha 조직에 외부 시간제 근로자로 고용되었습니다.

병가 계산에 영향을 미치는 주요 지표는 직원의 연공서열과 평균 수입입니다. 2016년에는 평균 병가 수입을 계산하기 위해 사회 보험 기금에 대한 보험료를 계산한 경우 2014년과 2015년 소득을 취합니다. 평균 일일 수입은 어떻게 계산됩니까? 고용주는 직원의 병가를 늘릴 수 있으며 수당을 계산하는 방법은이 기사에서 모두 설명합니다.

평균 일일 수입

2016년 병가 계산의 일반 공식은 다음과 같습니다.

직원의 평균 일일 수입은 지난 2년 동안의 소득을 730일로 나누어 계산합니다(2006년 12월 29일 No. 255-FZ 법 14조 3항). 동시에 사회 보험 기금에 대한 기부금이 부과되는 기준의 최대 크기로 인해 소득 금액에 제한이 있습니다.

• 2014 년에는 624,000 루블 이하의 수입이 허용됩니다.
• 2015 년 소득은 670,000 루블로 제한됩니다.

2016년 병가 계산을 위한 최대 일일 수입은 다음과 같습니다.

(624,000루블 + 670,000루블) : 730일 = 1,772.60루블.

직원의 실제 수입이 더 높으면 2016년 병가에 대한 최대 평균 일일 수입액(1,772.60루블)을 고려해야 합니다.

동시에 실제 평균 소득은 최저 임금에서 계산되는 허용 최저치보다 낮아서는 안됩니다. 2016 년 7 월 1 일부터 최저 임금 금액은 7,500 루블이므로 혜택 계산을위한 최소 평균 수입은 다음과 같습니다.

RUB 7,500 x 24개월: 730일 = 246.58루블.

실제 및 최소 평균 일일 수입을 비교하십시오. 혜택을 계산할 때 더 큰 금액이 고려됩니다.

병가에 대한 평균 소득까지 보충

보시다시피 병가의 양은 제한되어 있으며 실제 수입에서 계산할 때보다 적은 경우가 많습니다. 모든 사람의 업무 경험이 평균 급여의 100%에 해당하는 수당을 받을 수 있는 것은 아니지만 일부는 최저 임금에서 계산하기도 합니다. 이러한 경우 고용주는 재량에 따라 평균 소득까지 직원에 대한 추가 병가 수당을 설정할 수 있습니다. 이 지불금은 고용주의 기금에서 계산되며 사회 보험 기금에서 상환되지 않습니다.

고용주는 내부 문서를 통해 병가에 대한 추가 지불 대상을 설정합니다. 이것은 추가 지불에 대한 명령이나 조항이거나 고용 계약이나 단체 협약의 해당 조항이 될 수 있습니다. 보충은 노동 집단의 모든 구성원에게 또는 특정 직원에게 개별적으로 영구적이거나 일회성일 수 있습니다.

이 법률은 추가 지불금을 계산하는 방법을 설정하지 않으며 결정하는 것은 고용주 자신입니다. 예를 들어, 연간 소득 금액을 제한하지 않고 직원의 근속 기간을 고려하지 않고 100% 급여를 계산하거나 일반 규칙에 따라 계산할 수 있지만 기간에 대한 제한은 고려하지 않습니다 근속 기간 또는 근속 기간의 백분율을 고려하되 연간 소득을 제한하지 않는 등 그런 다음 필요한 모든 제한 사항을 고려하여 법률에 따라 병가를 계산해야합니다. 수령한 금액의 차액은 병가 평균 소득까지 본인 부담금입니다.

보충은 병가와 함께 지급되며 FSS PFR 및 FFOMS에 대한 개인 소득세 및 보험 기여금이 적용됩니다. 간이과세제도 및 소득세의 경우 과징금을 인건비로 계상합니다.

평균 일일 수입을 기준으로 병가를 계산하는 예

2014년과 2015년에 직원은 각각 660,000루블을 받았습니다. 소득. 그의 경력은 7년입니다. 2016년 8월 1일부터 11일까지 그는 11일 동안 병가를 냈습니다.

직원이 근무하는 기업에서는 급여 금액 및 근속 기간에 대한 제한 없이 "평균 소득에 대한 병가 추가 지급에 관한 규정"이 채택되었습니다. 일시 장애 수당을 계산합니다.

직원의 실제 평균 일일 수입을 결정해 보겠습니다.

(660,000루블 + 660,000루블): 730 = 1,808.22루블.

수령한 금액이 급여 계산에 허용되는 최대 평균 일일 임금을 초과합니다.

(624,000루블 + 670,000루블) : 730일 = 1,772.60루블.

"보충 규정"에 따라 허용량을 계산합니다.

1 808.22 x 100% x 11일 = 19 890.42 루블.

RUB 1,772.60 x 80% x 11일 = 15,598.88루블.

병가에 대한 평균 소득까지 코페이먼트 금액을 결정합니다.

RUB 19,890.42 - 15 598.88 루블. = RUB 4,291.54

결과적으로 직원은 15 598.88 루블의 수당을 받게됩니다. 4,291.54 루블의 추가 지불.

병가 또는 근로 무능력 증명서-일시적 근로 무능력에 대한 혜택을받을 권리를 부여하는 문서. 또한 병가는 귀하가 법적으로 결근했으며 혜택을 받을 자격이 있음을 증명합니다.

계산 및 설계는 회계사와 인사 담당자 모두에게 다소 복잡하고 힘든 작업입니다. 최근 몇 년 동안 너무 많은 변화가 있어서 병가를 작성하고 계산할 때 혼란스럽고 많은 실수를 범할 수 있었습니다.

병가가 지급되는 방법과 임시 장애 수당의 최소 및 최대 금액 변경과 관련된 새로운 뉘앙스에 대해 이야기하기 전에 2020년에 병가를 올바르게 계산할 수 없는 기본 규칙을 보여 드리겠습니다.

직원 병가만 지급할 수 있습니다.

그가 노동 무능력 증명서를 제시 한 경우. 이러한 전단지는 의료 기관에서 발행합니다 (2006 년 12 월 29 일 No. 255-FZ 법률의 파트 5 및 2011 년 6 월 29 일자 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인 된 절차의 단락 1 624n).

이 경우 처음에는 병가를 올바르게 작성하는 것이 중요합니다. 첫째, 유효한 양식으로 작성해야 합니다. 양식은 2011년 4월 26일 No. 347n 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인되었습니다. 둘째, 근로 무능력 증명서의 데이터는 반드시 있어야합니다. 잘못 작성된 게시판에 혜택을 지불하면 러시아 FSS가 그러한 비용을 보상하지 않을 수 있습니다.

일반적인 종이 병가와 함께 전자 서명이 있는 모든 클리닉에서 발급할 수 있습니다.

2020년 병원급여를 어떤 순서로 계산하는지, 계산의 예

이러한 알고리즘은 장애 사유(직원 본인, 가족의 질병, 가정 상해 등)에 관계없이 사용됩니다. 또한 적용되는 과세 체계는 중요하지 않습니다. 이는 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ와 2007년 6월 15일자 러시아 연방 정부가 승인한 규정 No. 375에 따릅니다.

2018년 임시 장애 급여 계산 방법

병원 급여 계산의 예: 직원이 2018년 1월 20일부터 1월 30일까지 11일 동안 아팠습니다. 그의 보험 경력은 9년 5개월입니다. 이것은 8 년 이상이므로 수당은 평균 소득의 100 %를 기준으로 계산됩니다 (2006 년 12 월 29 일 No. 255-FZ 연방법 7 조).

예상 기간은 2016-2017년입니다. 이 기간 동안 직원은 총 17일 동안 아팠습니다. 그러나 항상 그의 수입을 730으로 나누어야 합니다.

2016년에 직원은 한도(RUB 1,220,150> RUB 718,000)보다 많은 RUB 1,220,150를 받았습니다.

2017년에 직원은 RUB 1,450,300.18를 받았습니다. 이 금액도 한도(RUB 1,450,300.18> RUB 755,000)를 초과합니다. 따라서 최대 일일 수입은 수당을 계산하는 데 사용됩니다.

(718,000 ₽ + 755,000 ₽): 730일 = 루블 2017.81.

따라서 혜택 금액은 2017.81 ₽ × 100% × 11일과 같습니다. = 22 195.91 ₽.

이 금액:

• 회사는 6053.43 루블을 지불합니다. (2017.81 ₽ × 100% × 3일).
• FSS는 RUB 16,142.48을 상환합니다. (22 195.91 ₽ - 6053.43 ₽).

급여 계산에 실수를 하면 의무적인 사회 보장 분담금과 세금이 연체되거나 초과 지급될 것입니다. 이는 불필요한 문제입니다.

메뉴로

유효기간 및 재계산 기간, 병가 재계산 방법, 서류

어떤 이유로 직원이 병가를 즉시 양도할 수 없는 경우(예: 병가를 상실한 경우) 그는 다음 기간 내에 혜택을 신청할 권리가 있습니다. 6개월업무능력 회복, 장애확정, 가족간병기간 종료, 검역, 보철, 산후조리 종료일부터 금기 러시아 FSS 연장 가능직원이 정당한 이유로 그것을 놓친 경우 (2006 년 12 월 29 일 No. 255-FZ 법률의 파트 1, 3).

좋은 이유 목록 2007년 1월 31일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 74에 의해 승인됨:

1. 불가항력, 즉 불가항력적인 불가피한 상황(지진, 허리케인, 홍수, 화재 등).
2. 6개월 이상 지속되는 질병이나 부상으로 인해 피보험자가 장기간 일시적으로 일할 수 없는 경우.
3. 다른 지역의 거주지로 이사, 거주지 변경.
4. 불법 해고 또는 휴업으로 인한 강제 결근.
5. 가까운 친척의 건강 손상 또는 사망.
6. 피보험자가 법원에 신청할 때 법원에서 유효하다고 인정한 기타 사유.

병원 장애 급여 재계산 조건(BiR 및 보육에 대한 급여)

급여를 신청한 날의 근로자(피보험자)가 소득금액에 대한 증명서(증명서)가 없는 경우 해당 급여는 최저임금으로 지급됩니다. 직원이 소득 금액에 대해 지정된 증명서를 제출한 후 할당된 수당이 다시 계산됩니다. 지난 시간 동안하지만 그 이상 삼 년, 수입 금액에 대한 증명서 제출일 이전.

재계산에 필요한 서류

• 회계 정보... 직원을 복직시키라는 명령에 따라 회계사는 혜택 금액의 재계산에 대한 회계 명세서를 작성해야 합니다.
  

  메모: 회계 명세서의 일부를 다운로드하십시오.(.docx 15Kb)

• 병가 .
• 새로운 혜택 계산... 혜택을 다시 계산한 후 새 계산을 인쇄해야 합니다. 그에게 2 번을 할당하고 이전 혜택 계산으로 병가에 첨부하십시오.

직장에서 병가를 제출한 후 장애 급여 지급 기간

정보의 부정확성에 대한 책임은 법률 255-FZ를 참조하십시오.
동일한 법률에 따라 피보험자(즉, 조직 또는 개인 기업가)는 기간 동안 일시적 장애에 대한 급여를 할당합니다. 10 피보험자(직원)가 필요한 서류와 함께 수령하도록 요청한 날짜로부터 역일. 급여 지급은 급여 지급을 위해 설정된 급여 지정 다음 날 피보험자가 수행합니다.

병원급여가 지급되지 않는 경우

지불 절차는 2006년 12월 29일 No. 255-FZ 법의 파트 1-2에 의해 설정됩니다. 유급 여부에 관계없이 모든 해고 기간 동안 직원에게 병원 혜택을 지급하지 마십시오. 예를 들어, 배심원으로 법원 세션에 참여한 날과 자신의 비용으로 휴가를 보내거나 육아 휴가를 보내는 날.

연차휴가 중 받은 병가는 근로자 본인의 질병(상해)으로 인한 경우에 한하여 지급합니다.

직원이 다음과 같은 기간 동안에는 병원 수당도 지급되지 않습니다.

• 급여를 지불하지 않고 일을 중단했습니다 (이러한 정지 이유는 러시아 노동법 제 76 조에 명시되어 있음).
• 구금되었다 (행정 체포);
• 법의학 건강 진단을 통과했습니다.
• 유휴 상태였습니다(비활동 기간 이전에 질병이 발생하고 활동이 없는 기간 동안 계속된 경우는 예외).
• 고의로 건강에 해를 끼치거나 자살을 시도한 경우
• 고의적으로 범한 범죄의 결과로 일할 능력을 상실했습니다.

장애 수당을 받는 사람

다음 사람은 병가(임시 장애 수당)를 받을 권리가 있습니다.

• 러시아 시민;
• 러시아에 영구적으로 또는 일시적으로 거주하는 외국인;
• 무국적자.

러시아에 일시적으로 체류하는 외국인도 병원 혜택을 받을 수 있습니다. 그러나 피보험자가 피보험 사건이 발생한 달 이전 최소 6개월 동안 러시아 FSS에 보험료를 지불한 경우에만 해당됩니다. 이 절차는 2006년 12월 29일 No. 255-FZ의 법률에 따라 제공됩니다.

병원 혜택은 다음을 포함하여 고용 계약에 따라 조직에서 일하는 (최근에 근무한) 직원에게만 지급됩니다. 민법 계약에 따라 일하는 직원에게 병원 혜택을 지급하는 것은 법률에 규정되어 있지 않습니다.이는 2006년 12월 29일자 No. 255-FZ 법 2조에 따릅니다.

직원은 근무를 시작할 것으로 예상되는 날부터 질병 수당을 받을 자격이 있습니다. 따라서 수습기간에 근무하더라도 수당을 받을 수 있다. 이러한 규칙은 2006년 12월 29일 No. 255-FZ 법률 2조 5부에 의해 설정됩니다.

일시적인 작업 불능에 대한 질병 수당 계산 규칙

1 ... 일시 장애 수당, 질병이나 부상으로 인한 병가는 다음이 지불합니다.:

• 처음 3일 동안 - 피보험자의 비용으로;
• 러시아 연방 사회 보험 기금의 예산을 희생하여 임시 장애 4 일째부터 나머지 기간 동안.

다른 일시적 장애의 경우(아픈 가족 돌보기, 검역, 보철, 요양소에서의 후속 치료), 수당은 첫날부터 러시아 연방 사회 보험 기금의 예산을 희생하여 지급됩니다. 장애.

2 ... 병가, 임시 장애 수당은 달력 날짜에 대해 지급됩니다., 즉. 근로 무능력 증명서가 발급 된 전체 기간 동안. 이 규칙에는 예외가 있습니다. 예를 들어, 이 기간 동안 임금이 발생하지 않는 경우 러시아 연방 법률에 따라 업무 정지 기간 동안 임시 장애 수당이 할당되지 않습니다(예외 목록은 2006년 12월 29일 -FZ의 연방법 255호 1절).

병가 급여의 총 유급 기간

일반적으로 병가가 필요합니다. 전체 질병 기간 동안 청구 및 지불: 질병 또는 부상의 첫날부터 직원(가족 구성원)의 회복 또는 장애의 순간까지(2006년 12월 29일 No. 255-FZ 법률의 파트 1).

업무상 부상 및 업무상 질병의 경우, 업무 불능의 첫날부터 근로자가 회복되거나 장애 그룹이 검토될 때까지의 기간 동안 병가를 발생합니다(1998년 7월 24일 법률 15조 1항 없음 125-FZ, 2006년 12월 29일 No. 255-FZ 법률 6조 1부).

질병 수당 지급 기간 제한

3 . 병가, 휴직급여는 근로자의 보험경력에 따라 지급되며, 이를 병가산정을 위한 근속기간이라고 합니다. 힌트 다이어그램 참조) .

병가 계산을 위한 업무 경험. 근속기간 및 근로자의 장애사유에 따른 병원급여액 산정표

일시적인 업무 불능에 대한 병원 수당의 크기는 평균 소득의 %로 설정되지만 2006 년 12 월 29 일 No. 255 법의 파트 3.2 및 파트 6에 의해 설정된 제한 사항을 고려하여 계산 된 금액보다 크지 않습니다. -FZ. 이러한 제한은 직장에서의 사고 및 직업병에 대한 혜택에는 적용되지 않습니다.

직업병 또는 부상에 대한 병가 금액은 1998년 7월 24일 No. 125-FZ 법 9조 2항에 의해 설정된 제한을 고려하여 계산된 금액보다 크지 않습니다. 지정된 한도를 초과하는 경우 혜택 금액은 1998년 7월 24일 No. 125-FZ의 법률 9조 3항에 규정된 방식으로 최대 금액을 기준으로 계산됩니다.

4 . 직원의 평균 수입을 계산하려면이전 2년 동안 보험료가 청구된 모든 금액을 지불해야 합니다.

병가를 계산 및 계산할 때 수입에 포함하고 제외해야 할 사항

러시아 FSS에 기여금이 지불된 청구 기간 동안의 모든 지불액을 수입에 포함합니다(2006년 12월 29일 No. 255-FZ 법률 2부, 러시아 연방 정부가 승인한 규정 2항 2007년 6월 15일 375호) ...

따라서 보험료가 적용되지 않는 모든 지불은 청구 기간 동안 직원의 총 수입에서 제외되어야 합니다(2006년 12월 29일 No. 255-FZ 법 14조 2항). 특히 다음과 같습니다.

• 정부 혜택;
• 직원에 대한 법정 보상금;
• 4000 루블을 초과하지 않는 재정 지원. 1인당 연간.

보험료가 면제되는 지불의 전체 목록은 러시아 연방 세금 코드에 나와 있습니다.

5 . 병원 급여는 2년 동안 계산된 피보험자의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다., 다른 보험 계약자(다른 보험 계약자)와의 작업(서비스, 기타 활동) 시간을 포함하여 일시적 장애가 시작된 해 이전.

이 기간 동안 직원이 출산휴가 또는 육아휴직을 했다면 1년 또는 2년을 대체할 수 있습니다. 어떻게 - 힌트 다이어그램 참조.

다른 조직에서 일했던 직원
오픈 클로즈

청구 기간 동안 직원이 다른 조직(여러 조직 포함)에서 근무한 경우 이 기간 동안의 수입 계산은 동일한 고용주를 위해 계속 근무하는지 여부에 따라 달라집니다.

보험 사고 날짜에 직원이 한 조직에서만 일하는 경우이 조직에서 병원 혜택을받습니다.... 그런 다음 수당을 계산할 때 이전의 모든 고용주가 직원에게 지급한 소득을 고려해야 합니다. 이러한 소득 금액을 확인하려면 직원은 이전 직업의 소득 증명서를 제출해야 합니다(2006년 12월 29일 No. 255-FZ 법률의 5부). 이러한 문서의 형식은 2013년 4월 30일 No. 182n 러시아 노동부의 명령에 의해 승인되었습니다.

참고: 자세히 읽어보십시오. 해고시 직원에게 인증서가 발급됩니다. 전직 직원도 요청할 수 있습니다. 이 증명서에 근거하여 임시 장애, 임신 및 출산 및 새 직장에서의 육아에 대한 급여를 계산합니다. 2 년 동안 급여 증명서가없는 경우 연금 기금에서 급여 데이터를 얻는 방법.

인증서는 근로 종료 연도 또는 인증서를 신청한 연도 이전 2년 및 현재 연도에 대해 발급됩니다.

직원의 소득 (소득의 일부)에 대한 정보가 없으면 2006 년 12 월 29 일 No. 255-FZ 법률의 2.1 부분에 따라 사용 가능한 정보 및 문서를 기반으로 혜택을 계산하십시오. 조직이 나중에 직원의 추가 소득 금액을 확인하는 문서를 받으면 수당은 지난 시간 전체에 대해 다시 계산해야하지만 소득 금액 증명서 ​​제출일 이전 3 년을 넘지 않아야합니다.

병원급여 계산(재계산)할 때 청구기간을 언제 대체할 수 있나요?
오픈 클로즈

청구 기간 또는 청구 기간 중 한 해에 직원이 출산 휴가 또는 육아 휴가 중일 때 상황이 발생할 수 있습니다. 그러한 경우 직원은 청구 기간의 이 연도를 다른 이전 연도(또는 연도)로 대체할 수 있습니다. 이를 위해 직원은 고용주에게 제출해야합니다.

해당 연도(연도)에 대해서만 청구 기간을 변경할 수 있습니다. 곧장보험 사건이 발생하기 전에. 예를 들어, 2015-2016년에 여성이 출산 휴가 또는 육아 휴직 중이었고 2017년에 새로운 보험 사건이 발생했습니다. 그런 다음 2015 및 (또는) 2016은 2014 및 (또는) 2013으로만 대체될 수 있습니다. 2015-2016년 이전의 연도를 사용하는 것은 불가능합니다(2015년 8월 3일자 러시아 노동부의 서신 No. 17-1 / OOG-1105).

직원이 2013년에서 2016년 사이에 처음으로 출산 휴가를 사용한 다음 최대 3년 동안 육아 휴가를 사용했다면 어떻게 됩니까? 그런 다음 수당을 계산하기 위해 2012 및 2011을 사용할 수 있습니다. 2015 년 8 월 3 일자 No. 17-1 / OOG-1105 러시아 노동부의 서신이 발표되기 전에 할당되고 지불 된 혜택을 다시 계산할 필요가 없습니다. 이러한 설명은 2015년 11월 11일자 러시아 FSS No. 02-09-14/15-19989 및 No. 02-09-14/15-19937, 2015년 11월 9일자 No. 02-09에 있는 서신에 있습니다. -14/15-18677.

직원이 이전에 다른 조직이나 다른 기업가에서 일했으며 급여를 신청한 날 소득 금액 증명서를 제공하지 못한 경우 급여는 나중에 다시 계산할 수 있습니다. 이 경우 고용주는 사용 가능한 정보 및 문서를 기반으로 급여를 계산합니다. 직원이 필요한 증명서를 가져온 후 고용주는 수당을 다시 계산합니다. 이 절차는 2006년 12월 29일 No. 255-FZ 법률 15조 2.1항에 의해 설정됩니다.

근로자가 일시적 장애급여를 적립하여 지급한 후 청구기간 변경 신청을 하는 경우에도 동일한 절차를 적용할 수 있습니다. 근로자가 근로능력 회복일로부터 6개월 이내에 신청한 경우 수당을 지급한다. 사용자는 근로자가 신청하고 필요한 서류를 제출한 날로부터 10일(역일 기준) 이내에 병원 급여를 지정하고 급여 지급을 위해 정해진 급여를 지정한 다음 날 지급합니다(제 12조 1항, 제 12조). 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ의 제15조 1).

청구기간 1~2년의 교체를 신청한 직원은 최저임금을 기준으로 기존에 결정된 급여를 재계산한다. 신청서를 받은 후 달력일로 10일 이내에 혜택 금액을 조정하십시오.

직원이 세무서에 보고서를 제출하기 전에 신청서를 제출한 경우 보험료 계산시 새로 계산 된 혜택 금액을 표시해야합니다. 최저 임금을 기준으로 계산 된 병원 급여 금액이 표시된 보고서가 이미 제출 된 경우 재계산 및 추가 기간 동안의 보험료 계산에 급여 금액의 차이를 반영하십시오. 지불이 이루어집니다. 2007년 8월 10일자 No. 02-13 / 07-7430의 FSS 서신에 유사한 설명이 있습니다. 이 서신은 잘못 발생한 급여의 재계산에 전념하고 병원 급여를 계산하기 위한 이전 규칙과 관련이 있지만 재계산 결과 보고에 대해 설명된 원칙은 고려 중인 상황에 적용될 수 있습니다.

기존 최저임금 기준으로 산정한 병원급여 재계산 예시. 청구 기간 동안 직원은 출산 휴가 및 육아 휴가를 사용했습니다. 2년간의 청구기간을 전년도로 대체 신청은 병원급여가 적립 및 지급된 후 접수

2017년 1월 1일부터 2018년 9월 13일까지 조직의 비서 E.V. Ivanova는 출산 휴가 및 육아 휴가 중이었습니다. 2018년 9월 14일, 그녀는 출근했습니다.

2019년 7월에 Ivanova는 5일 동안 아팠습니다. 병원 급여 계산의 예상 기간은 2017-2018년입니다. Ivanova의 실제 수입:

• 2017 - 0 루블;
• 2018 - 67,000 루블.

2019년 7월 Ivanova는 병가를 가져왔습니다. 그녀는 청구 기간을 대체하기 위한 신청서를 즉시 제출하지 않았습니다. 청구기간 직원의 월평균 소득이 최저임금보다 낮은 것으로 밝혀져 회계사는 병가 개시일 현재의 최저임금을 기준으로 일평균 소득을 계산했다. Ivanova의 평균 일일 수입 : 11,280 루블. × 24개월 : 730일. = RUB 370.85

Ivanova의 보험 경력은 8년 이상이므로 평균 소득의 100%에 해당하는 수당을 받을 수 있습니다. 병원 혜택의 총액은 370.85 루블이었습니다. × 100% × 5일 = RUB 1854.25

2019년 9월, Ivanova는 2016년과 2015년 청구 기간을 대체하기 위해 회계 부서에 신청서를 제출했으며, 병원 급여를 계산할 때 수입이 고려되었습니다. 이 진술을 바탕으로 회계사는 2016년과 2015년 직원의 실제 소득을 기준으로 혜택을 다시 계산했습니다. Ivanova의 실제 수입:

• 2015년 - 240,000루블;
• 2016 - 300,000 루블.

청구 기간 동안 직원의 실제 수입이 한도를 초과하지 않았습니다. 평균 일일 수입:
(240,000루블 + 300,000루블): 730일. = 739.73 루블 / 일

수당 금액은 739.73 루블 / 일이었습니다. × 100% × 5일 = 3698.65 루블.

이 금액은 최저임금을 기준으로 산정한 급여액보다 많다. 급여가 지급된 2019년 10월 5일에 회계사는 누락된 급여 금액을 RUB 2,138.80로 Ivanova에게 지급했습니다. (RUB 3,698.65 - RUB 1,559.85).

6 . 평균 일일 수입일시적인 작업 불능에 대한 병가 혜택을 계산하기 위해 청구 기간의 미지급 수입 금액을 항상 730으로 나누어 결정합니다.

메모:. 모든 혜택(출산, 병가, 1.5세 이하 보육)의 계산 기간은 2년입니다. 소요 기간은 며칠입니까? 730일, 731일 또는 732일?

임시 장애 수당 지급을 위한 병가를 계산할 때 항상 두 가지 초기 시작점이 있어야 합니다.

• 청구 기간은 항상 2년입니다.
• 청구 기간의 수입은 항상 730으로 나뉩니다. 730은 변경할 수 없는 추상적인 숫자 계수입니다.

병가 계산 기간- 2006년 12월 29일 No. 255-FZ 연방법의 파트 3에 따라 항상 2년 또는 730일입니다. 제외된 날이 없습니다. 이 경우 청구 기간에 속하는 연도는 중요하지 않습니다.

7 병원 수당.

개인 소득세는 병원 수당의 대상입니까?

병원 혜택의 전체 금액에서 개인 소득세를 원천 징수합니다. 피보험자 본인의 질병(직원 본인의 질병, 아픈 자녀의 양육 등)에 관계없이 원천징수 수당이 할당됩니다. 업무상 사고 또는 직업병과 관련하여 할당된 과세 개인 소득세 및 혜택. 이러한 결론은 러시아 연방 세법 1항에 따르며 2013년 4월 29일자 No. 03-04-05 / 14992 러시아 재무부의 서한에 의해 확인됩니다.

혜택 금액, 개인 소득세 금액 및 지불해야 할 금액을 계산하려면 세 가지 간단한 수학 단계를 수행해야 합니다. 보험금을 청구하지 마십시오! 계산 순서는 아래 다이어그램을 참조하십시오.

혜택 금액

평균 일일 수입

병가 일수

개인소득세 13%

최소 병원 장애 혜택

종종 지난 2년 동안의 직원에게 수입이 없었거나 이 기간 동안 계산된 평균 수입이 한 달 전체로 계산되어 최저 임금 미만인 것으로 판명된 경우가 종종 있습니다. 이 경우 급여는 최저임금에서 산정합니다.

병원 수당의 크기는 1,725 ​​루블 79 코펙 (156.89 x 11 (일할 수없는 달력 일))입니다.

최대 병원 장애 혜택

따라서 현행법에는 1일 또는 월 급여의 상한액에 대한 정의가 없습니다. 거기 있니? 병가 및 기타 혜택을 계산할 수있는 최대 금액을 계산하는 절차... 이것은 연방법 255-FZ, 3.2 절에 공식화 된 방식입니다. "임시 장애 수당이 계산되는 기준으로 평균 소득은 설정된 금액을 초과하지 않는 금액으로 각 역년에 고려됩니다. 연방법에 따라 "보험 기여에 관한 ... " 러시아 연방 사회 보험 기금에 해당하는 연도에 ".

따라서 각 연도에 대해 임시 장애 급여가 계산되는 금액은 올해 보험료 계산 기준의 최대 값을 초과할 수 없습니다.

최대 일일 병가 2015 년 일시적인 작업 불능의 경우 1,632 루블 87 코펙을 초과 할 수 없습니다.

2013 년 보험료 계산 기준의 최대 값은 568,000 루블이었고 2014 년에는 624,000 루블이었습니다.

최대 일일 병가: 568,000 + 624,000 = 1,192,000 / 730 = 1,632.87 루블.

FSS 부서는 비표준 상황에서 병가 수당에 대한 질문에 답변했습니다.

• 휴가 중 발급된 병가
• 주말에 발급된 병가
• 두 개의 중복 병가가 발행되었습니다.
• 병가 제도 위반

비표준 상황에서 병가 지불과 관련된 이러한 질문 및 기타 질문에 대한 답변, 사이트에 게시사회 보험 기금의 아르한겔스크 지점. 그러나 우리의 의견으로는 지역 전문가의 결론은 러시아 연방의 다른 구성 기관의 보험 계약자에게도 흥미로울 것입니다.

아래는 온라인 병가 계산기, 실습 및 2020년 혜택 금액의 예입니다.

병가 계산을 위한 온라인 계산기

계산기는 병가를 3단계로 계산합니다.

1. 근로 무능력 증명서 (병가)의 데이터를 입력하십시오.
2. 지난 2년간의 소득에 대한 데이터를 입력합니다(평균 일일 소득을 계산하는 데 필요).
3. 결과적으로 직원의 보험 경험을 고려하여 병가 금액을 계산하기 위한 요약 표를 받게 됩니다.

서비스의 무료 온라인 질병 계산기를 사용하면 모든 규칙에 따라 임시 장애 혜택을 신속하게 계산할 수 있습니다. 혜택을 계산할 때 모든 중요한 제한 사항이 고려됩니다. 예를 들어, 평균 일급이 최저 임금으로 계산한 것보다 적으면 최저 임금으로 계산한 평균 소득을 병가 계산에 사용합니다.

참고: 계산기에는 규제 문서에 대한 링크와 함께 힌트도 포함되어 있습니다.

FSS RF 웹 사이트의 병원 계산

2020년 병가 계산 및 지급

혜택을 계산하는 절차를 아주 잘 보여주는 이 예를 볼 수 있습니다. 온라인 병원 장애 혜택 계산기(위)에서 계산을 확인하십시오.

참고: 병원 및 아동 수당. 2016년의 오류와 2017년의 새로운 오류,

프로그램에서:
- 2016년 혜택 계산의 일반적인 오류 개요
- 2016년 평균 소득에 대한 혜택 및 최대 금액 연동
- 시간제 근로자, 외국인에 대한 급여 및 최저임금 급여 산정 시 확인해야 할 사항
- 연방 세금 서비스에 대한 기부금 이전이 FSS의 혜택 반환에 영향을 미칠 것입니까?
- 2017년 급여 계산의 새로운 기능
- 파일럿 프로젝트의 프레임워크 내에서 혜택을 계산하는 사람들에 대한 권장 사항
- 2017년 급여 지급에 대한 연방세청과 FSS의 현장 합동 검사
- 질문에 대한 답변.

병가 계산의 예

Ivanov Ivan Ivanovich는 2015년 1월 19일부터 1월 31일까지 질병으로 인해 장애가 있었고 아팠습니다. Ivanov의 보험 경력은 6년입니다. 급여 산정을 위한 산정 기간은 2013년과 2014년이다.

Ivanov I.I의 수입을 결정하십시오. 이 2년 동안.

2013 년 직원의 수입은 2014 년 400,000 루블에서 350,000 루블에 달했습니다. 2년 동안 청구 기간의 수입은 750,000루블(350,000 + 400,000)입니다.

직원의 평균 일일 수입은 1,027루블 39코펙(750,000/730)입니다.

우리는 Ivanov의 보험 경험(80%)을 고려하여 평균 일일 수당을 결정합니다: 821 루블 91 kopecks(1027.39 / 100 x 80).

지급할 급여액을 계산합니다. Ivanov Ivan은 10 684 루블 83 코펙(821, 91 x 13(일할 수 없는 달력 일))을 받습니다.

아르바이트 아르바이트 아르바이트 시 병가 계산

급여를 계산할 때 직원이 아르바이트를 하는 경우 최저 임금에서 평균 수입을 절반으로 줄여야 합니다. 회사가 실제 이익에서 이익을 계산하면 줄일 필요가 없습니다.

시간제 근로자의 경우 장애 급여는 다른 사람과 동일한 방식으로 계산되어야 합니다. 2년분의 급여는 730으로 나눕니다. 그리고 받은 평균 일당에 병가일수와 근속기간에 따른 백분율을 곱해야 합니다(연방법률 2006.12.29 No. 255-FZ). . 그러나 일부 지역 펀드는 실제 소득에서 계산한 평균 일일 소득을 절반으로 요구합니다. 이 의견은 잘못된 것이며 FSS는 주석 서한에서 이를 확인했습니다.

최저 임금(5965루블 - 2015년, 7500루블 - 2016년)을 기준으로 계산한 경우에만 소득을 조정하면 됩니다. 예를 들어, 회사는 직원이 이전 2년 동안 소득이 없었거나 경력이 6개월 미만인 경우 급여를 계산하기 위해 최저 임금을 사용합니다(법률 No. 255-FZ의 14조 1.1항). 그런 다음 근로 시간에 비례하여 수입을 줄여야 합니다. 예를 들어 직원이 반나절 근무하는 경우 공식은 × 24개월 × 0.5입니다. 회사가 실제 소득에서 이익을 계산하는 경우 감소할 필요가 없습니다.

시간제 직원의 병원 급여를 계산할 때 또 다른 문제가 있습니다. 실제 수입은 근무 일정에 비례하여 감소된 최저 임금과 비교되어야 합니다(FSS RF 레터(30.10.12 No. 15-03-14 / 12-12658)). 그리고 계산할 때 많은 양을 취해야합니다. 그렇지 않으면 이점을 과소 평가할 수 있습니다.

아르바이트에 대한 병가 계산의 예

이 직원은 지난해 1월부터 0.5급으로 일하고 있다. 시간제 급여 - 한 달에 10,000 루블. 2014 년 수입은 120,000 루블에 달했습니다.

2014년까지 직원은 어디에도 근무하지 않았고 총 경력은 1년 11개월입니다. 2015년 12월 한 직원이 10일 동안 아팠습니다. 실제 평균 일일 수입 - 164.38 루블. (120,000 루블 : 730) 운영 모드를 고려하여 최저 임금 수입과 비교해야합니다. 즉, 98.05 루블에서. (5965 루블 × 24개월 × 0.5: 730). 실제 수입은 더 높으므로(164.38> 98.05) 병가가 고려됩니다.

직원은 986.28 루블의 수당을 받아야합니다. (164.38 루블 × 10일 × 60%).

일을 할 수 없는 일시적인 병가에 대한 보충

직원이 법에 따라 회계 부서에 병가를 제출한 경우이 경우 병가를 지불해야하며 병가 수당을 계산합니다. 수당 계산은 별도의 종이에 작성되어 직원의 병가에 첨부됩니다.

병가 계산은 표준 계획에 따라 이루어집니다.:

• 급여 계산을 위한 계산 기간은 2년입니다.
• 평균 일일 수입이 결정됨
• 직원의 무능력 기간을 나타냅니다.
• 직원으로 인한 수입의 비율을 나타냅니다.
• 일일 수당의 크기가 결정됩니다.
• 예상 가치와 비교하기 위한 최대 일일 평균 수입
• 수당의 어느 부분이 고용주를 희생하여 지불되고 어느 부분이 러시아 연방 FSS를 희생하여 지불되는지 표시하십시오

병가 지급, 일수, 장애 급여 지급 기간

직원은 병가를 제출한 후 10 일 이내에 수당을 할당 받아야하며 급여를 지급하기로 설정된 수당 약속 다음 날에 양도해야합니다.

참고: 2016년 7월 14일자 러시아 연방 보안국의 서신 No. 02-09-14 / 15-02-11878.

병가 지불 방법 - 의무 사회 보험에 대한 개인의 지불은 고용주의 회계 부서를 통해 수행됩니다. 이 경우 자금 발생 및 지출의 정확성에 대한 책임은 책임자 및 수석 회계사의 피보험자 관리에 의해 부담됩니다 (FSS에 관한 규정 10 항, 법령에 의해 승인 러시아 연방 정부 12.02.94 No. 101). 급여의 임명 및 지급을 위해 직원은 고용주에게 근로 무능력 증명서를 제공해야 합니다(연방법 2006년 12월 29일 No. 255-FZ). 차례로, 법률 No. 255-FZ의 15조 1부에 따라 피보험자는 수당을 할당합니다. 10 직원이 필요한 서류를 제출한 날로부터 달력 일. 급여 지급을 위해 설정된 급여를 지정한 다음 날 자금을 이체해야 합니다. 예를 들어, 근로 무능력 증명서가 7 월 20 일에 고용주에게 제시되면 수당은 7 월 30 일까지 할당되어야하며 7 월 30 일 다음 날 임금 지급을 위해 양도되어야합니다.

수당을 지급하려면 직원은 무능력 종료일로부터 6개월 이내에 회사 회계 부서에 병가를 제출해야 합니다. 기한을 위반하면 사회 보험 기금의 영토 기관에서 급여 지급에 대한 결정을 내립니다. 기금이 혜택 지급에 대해 긍정적인 결정을 내리는 근거가 되는 유효한 이유 목록은 2007년 1월 31일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 74에 나와 있습니다.

일시 장애 급여의 회계 입력(계정 대응) 계산

RUB 400의 표준 세금 공제 1 월에 직원이받은 소득 금액, 즉 임금을 고려하여 제공됩니다.

HOSPITAL 전단지의 오류
지불해야 할 병가에 사소한 오류에 대한 데이터가 있습니다. 병가 질문에 대한 답변이 포함된 비디오 2020년

이 개념은 여러 규제 문서에서 볼 수 있으며 다른 경우에 사용되며 다른 지불에 대해 다르게 계산됩니다. 하루 평균 수입에는 근본적으로 다른 두 가지 계산이 있습니다.

1. 금감원 지급액 산정에 사용: 일시 장애 수당, 출산 수당, 보육 수당 최대 1.5년. 이러한 경우에 대한 평균 일일 소득 계산은 2006년 12월 29일 No. 255-FZ의 연방법과 2007년 6월 15일 No. 375의 러시아 연방 정부령에 의해 규제됩니다.

2. 직원이 직장에 없을 때 계산되지만 휴가, 출장, 헌혈 일과 같이 법률에 의해 제공된 경우 평균 수입이 유지됩니다. 장애 아동 등을 돌보는 주말. 이 경우 평균 수입은 2007년 12월 24일의 러시아 연방 정부 법령 No. 922 및 Art에 따라 계산됩니다. 러시아 연방 노동법 139

otkus, 병가, 출산 수당 등의 평균 수입 계산

* 사용자는 근로자의 상황을 악화시키지 않는 한 단체협약에서 다른 정산기간을 정할 수 있습니다.