Orta əmək haqqının hesablanması - düstur, nümunə və məzuniyyət haqqını necə hesablamaq olar. Orta gündəlik qazancı necə hesablamaq olar: müxtəlif vəziyyətlər üçün hesablama nümunələri

Hesablama orta ölçüən sadə riyazi əməliyyatlardan biri hesab olunur. Müvafiq olaraq, orta qazancın hesablanması, ilk baxışdan, mühasiblər, hətta təcrübəsiz olanlar üçün heç bir çətinlik yaratmamalıdır. Bununla belə, yeni gələnlərin vaxtaşırı sualları olur, yəni onlara cavab verməyə dəyər. Beləliklə, necə hesablayırsınız orta qazanc?

Orta qazancın hesablanması üçün "texnologiya" nın əsas müddəaları

Bu göstəricinin hesablanması metodologiyasının əsas prinsiplərini dəqiq başa düşsəniz, tapşırıq çox asanlaşdırılacaqdır. Bu prinsiplər azdır, lakin onlar çox vacibdir.

Hesablamalar gündəlik qazancın dəyərinə (bütövlükdə bir növbə üzrə) əsaslanır. Və saatda qazancın ümumi göstəricisi yalnız daxili hesablamalar üçün istifadə olunur - daha rahatdırsa.
Varsayılan olaraq, hesablaşma dövrü üçün işçinin son 12 ayı götürülür. Ümumiyyətlə, digər variantlar da mümkündür, məsələn, işçinin orta aylıq qazancı başqa bir hesabat dövrünün istifadəsindən azalmırsa (ən çox vaxt - əgər gəlir müvəqqəti iş və ya mövsümi fəaliyyət).
İstehsal təqvimi hər bir mühasib üçün ən vacib vasitədir. Hesablaşma dövründəki iş günlərinin faktiki sayı bu xüsusi təqvimdən götürülür.
Orta qazanc hesablanarkən yalnız işçinin öz yerində işlədiyi günlər nəzərə alınır. Tətildə və ya xəstəlik məzuniyyətində olmasına baxmayaraq, işçi öz hüququnu saxlayır orta əmək haqqı, bu günlər qeyri-iş günləri sayılır: şəxs iş yerində olmayıb. Eyni səbəbdən, qeyri-iş günləri işçinin ezamiyyətdə olduğu günlər hesab olunur. Ancaq uşağı qidalandırmaq üçün verilən fasilələr qadına işçi kimi sayılır.
Ödənişlərin hesablanması üçün bu yaxınlarda müəyyən edilmiş yeni qaydaya uyğun olaraq, işəgötürən üçün tamamilə bütün ödənişlər hesabat dövrü işçinin xeyrinə - halbuki əvvəllər düzəlişlərdən əvvəl yalnız müntəzəm olaraq verilən maaşlar və mükafatlar nəzərə alınırdı. Nə dəyişdi? Məsələn, vicdanlı bir işçi "kənardan" (məsələn, minnətdar müştəridən) bir mükafat aldısa və bu işəgötürənlə razılaşdırılıbsa, indi orta qazanc hesablanarkən müvafiq məbləğ nəzərə alınır, əvvəllər düsturda görünməmişdir.
Bir işçi firmaya nisbətən yaxınlarda gəlsə nə olar? Hər halda, faktura dövrü ilə eyni 12 ayı götürün. Daha sonra pul itirməmək üçün işçinin yeni şirkətin mühasibatlıq şöbəsinə əvvəlki iş yerindən oradakı orta qazancı göstərən arayış təqdim etməsi məsləhətdir.

Orta qazancın hesablanması üçün bütün bu prinsiplər (və əslində qaydalar) ciddi qanunvericilik bazası: onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi və "Orta hesablama prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə" ilə müəyyən edilir. əmək haqqı“Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Əlbəttə ki, hər hansı bir müəssisənin mühasibi orta qazancın hesablanması kimi ciddi bir məsələdə təfərrüatlar olmadan edə bilməz. Ən çox yayılmış xüsusi hallara xüsusi diqqət yetirməyə dəyər.

Bir işgüzar səfər üçün orta qazancı necə hesablamaq olar?

Bir işçinin rəhbərliyin adından ev ofisindən kənara göndərildiyi hallarda orta qazancın hesablanması proseduru bir sıra nüanslarla xarakterizə olunur. Birincisi, işəgötürən tez-tez səyahətçiyə səfərin yaratdığı narahatlığa görə "mənəvi təzminat" kimi bir şey ödəyir. İkincisi, işçinin ezamiyyətdə keçirdiyi hər hansı bir gün qeyri-müntəzəm hesab olunur (ezamiyyətdə sərf olunan saatların sayını hesablamaq mümkün deyil). Nəhayət, "əmsallı" yerlərə işgüzar səfərlər, məsələn, Uzaq Şimala və ya dağlıq ərazilərə qeyri-adi deyil.

Müvafiq olaraq, mühasib tərəfindən aparılacaq hesablamalar aşağıdakılardır.

Daha əvvəl hesablanmış işçinin gündəlik qazancı bonus əmsalı ilə vurulur: səyahətçinin bonusu 30% olarsa, o zaman əmsal 1,3 olacaqdır.
Səyahət yalnız belədirsə, nəticə ərazi faktoru ilə vurulur.
Nəhayət, nəticə işçinin işgüzar səfərdə keçirdiyi tam günlərin sayına vurulur. Bu göstərici ezamiyyət hesabatından götürülür - gediş və gəliş əlamətlərinə görə, gediş və gəliş günləri də işgüzar səfərlər hesab olunur - həmçinin həftə sonları / bayramlar, səfər müddəti üçün "alıb".
Son hərəkət çıxılmadır: sonda baş verənlərdən fərdi gəlir vergisinin məbləği çıxılmalıdır.

Başa düşmək lazımdır ki, ezamiyyətə xərclənən gündəlik müavinət, mənzil və səyahət biletləri qazanc deyil. Nəticə etibarilə, bu cür məbləğlər orta qazancın hesablanmasında nəzərə alınmır və həmçinin fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir. Onlar sadəcə olaraq qaimə məsrəfləri hesab olunur və müvafiq olaraq uçota alınmalıdır.

Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablanması üçün orta qazancı necə hesablamaq olar: hamiləlik, uşaq baxımı, xəstəlik məzuniyyəti

Qanunvericilik yeniliklərinə uyğun olaraq, müvəqqəti əlilliyə görə müavinətin məbləği hazırda yalnız orta aylıq qazancın dəyərinə - yəni işçinin stajına, onun "son əmək haqqı"nın məbləğinə və keçmişdə aktual olan digər göstəricilərə əsasən hesablanır. indi nəzərə alınmır. Düzdür, hələ də bir xəbərdarlıq var: əgər işçi müəssisədə tamamilə yenidirsə (oraya üç aydan az əvvəl daxil olub), onda müavinət minimum (qanuni) əmək haqqının məbləği əsasında hesablanır.

Əgər işsizlik müavinətindən danışırıqsa, o zaman hesablamalar oxşar şərtlərlə aparılır. Üç aylıq təcrübə haqqında məlumat da bu işdə aktualdır. Məsələn, bir sıra Skandinaviya ölkələrindən fərqli olaraq, vaxtaşırı xoşagəlməz sosial vəziyyət yaranır, o zaman ki, dövlət tezliklə işdən çıxmaq və işdən azad olmaq üçün dəqiq işə düzələn kifayət qədər əmək qabiliyyətli vətəndaşlara əhəmiyyətli müavinət ödəməyə məcbur olur. tam sağ işləməyin, amma maaş alın.

İşdən çıxarıldıqda orta qazancı necə hesablamaq olar?

İşdən çıxarıldıqdan sonra bir işçinin orta qazancının hesablanması ilə bağlı mübahisəli vəziyyət iki vəziyyətə görə yaranır:

işdən çıxarılmanın bir çox səbəbi ola bilər və buna görə də hesablamalarda onları nəzərə almamaq düzgün olmazdı;
işdən çıxarıldıqdan sonra işçi istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququna malikdir və bu göstəricini nəzərə almaq məntiqlidir.

Hal-hazırda qanunvericilik orta qazancın hesablanması düsturunda işdən çıxarılma səbəbinin uçotunu tənzimləmir. İşçi iş yerində cinayət törətmiş olsa belə, hesablamalar yenə də onun real qazancı əsasında aparılır.

İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya işçinin işlədiyi vaxta mütənasib olaraq hesablanır. Alqoritm bu kimi görünəcək.

Birinin "qiyməti" tətil günü işçi (əvvəlcədən qeyd edildiyi kimi, belə günlər qeyri-iş günü hesab olunur). Bu, bir ayda 29,4-ə bərabər olan günlərin orta sayına əsasən edilir. Tətil 30 təqvim günüdürsə, müvafiq olaraq ilin hər bir işlənmiş ayı (bildiyiniz kimi, onlardan 12-si var) tətil edənə 2,5 iş günü üçün kompensasiya verir.

Əhəmiyyətli: məzuniyyət haqqının hesablanması, Konstitusiyanın lehinə hesab qaydalarını laqeyd etməli olduğunuz nadir bir haldır: işlənmiş hər ay tam hesab olunur (yuvarlaqlaşdıra bilməzsiniz).

Məsələn, fərz edək ki, işçi iyulun 1-dən iyulun 30-dək məzuniyyətdə olub. Onun istefa ərizəsi oktyabrın 11-də verilib. Tətil 30 təqvim günüdür. Orta gündəlik qazanc - 750 rubl. Müvafiq olaraq, 3 ay (avqust, sentyabr, oktyabr - hamısı tam hesab olunur) 2,5 günə vurulmalıdır (hər işlənmiş ay 2,5 günlük kompensasiyaya uyğundur). Ümumilikdə, işçi 7,5 gün ərzində 7,5 və 750 məhsula bərabər, yəni 5625 rubl kompensasiya almaq hüququna malikdir.

Əgər ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılma haqqında danışırıqsa, işdən çıxarıldıqdan dərhal sonra keçmiş işçiyə birdəfəlik müavinət (orta aylıq əmək haqqı məbləğində) ödənilir. Sonrakılar - əgər işçi növbəti ödənişin son tarixinə qədər hələ iş tapa bilməmişdirsə. Anlamaq lazımdır ki, işdən çıxarılanların sosial xidmətlərdən işsizlik müavinətləri almaq ehtimalı işəgötürənin keçmiş işçiyə lazımi vəsaiti ödəməməsi demək deyil.

Orta aylıq qazancın hesablanması: praktik nümunələr

Tutaq ki, işçi 12 təqvim ayı ərzində tam işləyib. Bu dövrdə əmək haqqı ayda 12 min rubl idi.

Bu məlumatlara əsasən onun orta qazancını müəyyən edirik:

12.000 * 12 = 144.000 rubl - hesablaşma dövründə işçinin qazancının ümumi məbləği;
29,4 * 12 = 352,8 gün - hesablaşma dövründə faktiki işlənmiş vaxt;
144.000 / 352.8 = 408.16 işçilərin orta qazancıdır.

Əgər işçi hesablaşma dövründə hər hansı bir ay ərzində tam işləməyibsə (xəstə olub-olmamasından, məzuniyyətdə və ya ezamiyyətdə olmasından asılı olmayaraq), onun işlədiyi təqvim günlərinin sayını aşağıdakı düsturdan istifadə etməklə tapmaq olar:

29.4 / bir ayda təqvim günlərinin sayı * faiz ayında faktiki işləmiş təqvim günlərinin sayı.

Praktikada bu belə görünə bilər. Tutaq ki, hesablaşma dövründə işçi 12 gün xəstə idi. Onun 11 aylıq maaşı ayda 12 min rubl idi. On ikinci ay üçün əmək haqqı - 7200 rubl (30 təqvim günü).
Hesablaşma dövründə qazancın ümumi məbləği 12.000 * 11 + 7.200 = 139.200 rubl olacaq.
Hesablama dövründə faktiki işlənmiş saatlar 29,4 * 11 = 323,4 + (29,4 / 30 * 18) 17,64 = 341,04 təşkil edir.
Bu, orta qazancın 139,200 / 341,04 = 408,16 rubla bərabər olacağı deməkdir.

İşçi 12 gün xəstə olduğu üçün bu müddət hesablanmış müddətdən çıxılmalıdır. Bu o deməkdir ki, işçi faktiki olaraq faiz ayda cəmi 18 gün işləmişdir. Hər təqvim ayı orta qazancı hesablamaq üçün 29,4 gün dəyərindən istifadə etdiyindən, bir ayda işlənmiş təqvim günlərinin sayı müvafiq olaraq tənzimlənməlidir.

Orta qazanc haqqında başqa nə bilməyə dəyər? Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda işçiyə orta aylıq əmək haqqı məbləğində birdəfəlik aylıq müavinət verilir. Günlərin sayını hesablayarkən, işdən çıxarıldıqdan sonra ilk ayda görünən gün alınır.

Bir işçi, rəhbərliyin adından, iş vaxtından artıq işləyibsə (həmçinin həftə sonları və tətil günlərində), onda orta qazanc bir düzəliş əmsalı ilə vurulur - müvafiq olaraq, axşam, gecə, tətil. Düzdür, bu, yalnız iş vaxtından artıq iş işçinin funksionallığı ilə nəzərdə tutulmadığı təqdirdə aktualdır.

Hesablama əməliyyatı orta məbləğ riyaziyyat baxımından işçinin qazancı ibtidai məktəbin aşağı sinifləri üçün bir vəzifədir. Hesablanmış gəlir dövrü üçün işçiyə hesablanmış məbləği (bütün artan və azalan əmsallar nəzərə alınmaqla) həmin dövrdə işçinin faktiki işlədiyi günlərə bölmək lazımdır.

Bununla belə, bu görünən sadəlikçox aldadıcı. Təcrübəli mühasiblərin qarşılaşdığı əsas çətinlik ümumi əmək haqqını və hesablamaya cəlb edilməli olan dövrdəki günlərin sayını müəyyən etməkdir.

Orta gündəlik qazancın tərifi nə üçündür?

Orta gündəlik əmək haqqını təyin edərkən müddəaları rəhbər tutmaq lazımdır Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24.12.2007-ci il tarixli №-922 Qərarları.(bundan sonra Qərar). Qərara əsasən, qanunvericiliyə uyğun olaraq işçinin orta əmək haqqının saxlanıldığı dövrlər üzrə hesablama aparılarkən işçinin orta əmək haqqı nəzərə alınır. Bu dövrlərə aşağıdakılar daxildir:

məzuniyyət;
işgüzar səfərlər,
tibbi müayinədən keçmək;
məcburi fasilələr (işçinin təqsiri olmadan fasilələr);
donor qanının verildiyi günlər;
məcburi təhsildən yayınma;
məhkəmə iclaslarına, prokurorlara, hərbi komissarlığa baş çəkmək.

Hesablama zamanı nə nəzərə alınır

Qərara uyğun olaraq, hesablaşma dövrü hesablaşmanın aparıldığı aydan əvvəlki təqvim ili (12 ay) hesab edilir. Məsələn, hesablama 2018-ci ilin noyabr ayında aparılırsa, o zaman 11.01.2017-ci ildən 31.10.2018-ci ilə qədər olan dövr hesablanmış dövr hesab olunur.

Qərarın 5-ci bəndində göstərilir ki, orta gündəlik əmək haqqı müəyyən edilərkən işçinin yalnız faktiki işlədiyi günlər uçota alınır. Buna görə işçinin orta əmək haqqının hesablandığı günləri ümumi məbləğdən çıxarmaq tələb olunur. Qanunvericilik işçinin əmək haqqının əvvəlki dövrdəki orta gündəlik əmək haqqına əsasən hesablandığı aşağıdakı halları nəzərdə tutur:

Tətildə və ya işgüzar səfərdə idi;
İştirak etdi dövlət qurumları(məhkəmə, prokurorluq, hərbi komissarlıq);
Mən boş idim və ya ondan asılı olmayan səbəblərə görə atladım;
Xəstə məzuniyyətində idi;
Ödənişsiz məzuniyyətdə idi.

Hesablama dövründə bir işçinin aldığı gəlirin ümumi məbləğini hesablayarkən, işçinin ümumi gəlirinə daxil olan ödəniş növlərini sadalayan Qərarın 2-ci bəndini rəhbər tutmaq lazımdır:

Əmək haqqı;
Əlavə ödənişlər və sinif, peşə bacarığı, iş stajı və s. üçün müxtəlif müavinətlər;
Ağır iş şəraiti, iş vaxtından artıq iş və qeyri-iş günlərində (bayram və həftə sonları) işlə bağlı kompensasiya ödənişləri;
Kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş bonuslar, mükafatlar, mükafatlar və digər ödənişlər və ya daxili qaydalar müəssisədə təsdiq edilmiş əmək haqqı haqqında.

Qərarın 3-cü bəndinə uyğun olaraq ümumi gəlirin hesablanmasına daxil edilməyənlər, aşağıdakı növlərödənişlər:

Müxtəlif növ sosial ödənişlər (səyahət ödənişləri, vauçerlər, maddi yardım və s.);
Dividendlər;
Müşahidə şuralarının və direktorlar şuralarının üzvlərinə mükafat.

Hesablama proseduru

Günlərin sayı istehsal təqviminə uyğun olaraq hesablanır müəssisədə qəbul edilmişdir. Şirkət rəhbərliyinə hesablaşma dövrü üçün başqa vaxt çərçivələri təyin etməyə icazə verilir (məsələn, bir gün, üç ay, altı ay, bir il, iki il), lakin iki qaydaya ciddi şəkildə əməl edilməlidir:

Hesablama müddətinin dəyişdirilməsi barədə qərar kollektiv müqavilədə və ya müəssisədə qəbul edilmiş əmək haqqı haqqında əsasnamədə öz əksini tapmalıdır.
Hesablama müddətinin həcminin dəyişdirilməsi işçinin standart dövrlə müqayisədə pozuntusuna (ona görə hesablamaların azalmasına) səbəb olmamalıdır.

Müxtəlif qeyri-standart vəziyyətlərdə orta gündəlik qazancın hesablanması üçün müxtəlif hesablaşma dövrlərindən istifadə olunur.

Beləliklə, məsələn, hərbi vəzifəli bir işçini təlimə və ya hərbi xidmətə çağırarkən, hesablama müddəti təlim ayından əvvəl olan iki aydır (təqvim). Yəni, bir işçi 2018-ci ilin noyabr ayında təhsilə gedirsə, hesablamada 18.09.2018-dən 31.10.2018-ci ilə qədər olan dövr üçün gəlir nəzərə alınır.

2014-cü ildə müvəqqəti əlilliyə görə müavinətləri, həmçinin analıq və uşağa qulluq üçün müavinətləri hesablamaq üçün 2 təqvim ili üçün məlumatlar nəzərə alınır. Beləliklə, sıçrayış ilinin hesablaşma dövrünə düşüb-düşməməsindən asılı olaraq, nəzərə alınan günlərin sayı 730 və ya 731 ola bilər.

Hesablama prosesi aşağıdakı videoda ətraflı müzakirə olunur:

Hesablama nümunələri

Misal 1

"Baykal" QSC-də qəbul edilmiş əməyin ödənilməsi haqqında Əsasnamə müəssisənin işçiləri üçün 40 saatlıq iş həftəsini (səkkiz saatlıq iş günü) nəzərdə tutur.

2014-cü ilin noyabr ayında şirkət rəhbərliyi şirkətin əməkdaşı İvanov İ.İ.-ni 2014-cü il noyabrın 3-dən noyabrın 14-dək keçiriləcək ixtisasartırma kurslarına göndərmək qərarına gəlir. Kursun müddəti ərzində (10 iş günü) işçinin orta gündəlik əmək haqqı saxlanılır.

Hesablama müddəti - təqvim ili - 11.01.2013 - 31.10.2014.

Günlərin sayı belə idi:

Noyabr 2013 - 21 gün;
dekabr 2013 - 22 gün;
Yanvar 2014 - 16 gün;
Fevral 2014 - 20 gün;
Mart 2014 - 21 gün;
Aprel 2014 - 21 gün;
May 2014 - 21 gün;
İyun 2014 - 20 gün;
İyul 2014 – 22 gün;
Avqust 2014 - 23 gün;
Sentyabr 2014 - 20 gün;
Oktyabr 2014 - 23 gün.

Ümumilikdə hesablama müddəti 250 gün idi.

Bu müddət ərzində işçiyə aşağıdakı səbəblərə görə əvvəllər hesablanmış orta hesabla əmək haqqı ödənilib:

2013-cü il noyabrın 4-dən 8-dək olan müddətdə (5 gün) işçi ezamiyyətdə olub;
2014-cü il iyunun 2-dən 25-dək (18 gün) ona növbəti illik məzuniyyət verilib.

Hesablama dövründə işçi işləmişdir: 250-5-18 = 227 gün. Bu dövr üçün İvanov II-nin ümumi gəliri (əmək haqqı və mükafatlar) 398.000 rubl təşkil etdi.

Cənab İvanovun eyni vaxt intervalı üçün orta gündəlik əmək haqqı aşağıdakılara bərabərdir: 398.000/227 = 1.753.30 rubl.

Təkmilləşdirmə kurslarına sərf olunan vaxt üçün əmək haqqı hesablanarkən işçidən hesablanmalıdır 1753.30 * 10 = 17 533 rubl.

Misal 2

Bir işçinin rəsmi əmək haqqı ayda 30.000 rubl təşkil edir;
Ərazi əmsalı 1.3;
Xüsusi iqlim şəraitində işə görə əlavə ödəniş - 30%.
Ümumilikdə tam iş ayı üçün işçinin əmək haqqı 48 min olub.

İşçi 16.07.2013-cü il tarixdən 20.07.2013-cü il tarixinədək 5 günlük (iş günü) ezamiyyətdə olub. İşçinin iyul ayı üçün əmək haqqını hesablamaq üçün ezamiyyətə getdiyi günləri nəzərə almaq lazımdır, bunun üçün onun orta gündəlik qazancının hesablanması əsasında əmək haqqı verilməlidir.

Bu göstəricini müəyyən etmək üçün işçinin ümumi qazancını və günlərin sayını müəyyən etməlisiniz. Hesablamada 01.07.2012-ci ildən 30.06.2013-cü il tarixinədək olan dövr nəzərə alınır.

Şirkət tərəfindən təsdiq edilmiş iş təqviminə əsasən, hesablama müddəti 249 günü əhatə edir. Bu rəqəmdən çıxın:

işçinin ezamiyyətdə keçirdiyi günlər - 8 gün;
növbəti tətil günləri - 26 gün;
işçinin xəstə olduğu günlər təsdiqləndi xəstəlik məzuniyyəti- 6 gün.

Nəticədə işçinin 209 gün müddətində həqiqətən işlədiyini müəyyən edirik. Eyni dövrdə o, əmək haqqı, əlavə ödənişlər və 522.500 rubl bonuslar şəklində yığılmışdır. Bir işçinin orta gündəlik qazancı təşkil etdi 2500 rubl.

2013-cü ilin iyul ayı 22 iş günündən ibarət olub. Bu ay ərzində işçi aşağıdakı hesablamaları aldı:

işlənmiş günlərə nisbətdə hesablanmış əmək haqqının məbləği - 37 090 rubl;
ezamiyyət zamanı orta qənaət qazanc - 12,5 min rubl;
ümumilikdə iyul ayı üçün hesablanmışdır 49 590 rubl.

Misal 3. Hesablama dövründə əmək haqqı artırılıbsa, hesablama

Təcrübəli mühasiblərin belə bir şəraitdə orta gündəlik əmək haqqını hesablayarkən səhvlərə yol verməsi qeyri-adi deyil.

Bu cür səhvlərin əsas səbəbi hesablamada vəzifədə irəliləyişdən sonrakı əmək haqqının vəzifədə irəliləmədən əvvəlki əmək haqqına bölünməsi yolu ilə hesablanan çevrilmə əmsalı (və ya amilləri) əsasında işçinin ümumi gəlirinə düzəliş edilməməsidir.

Məsələn, 2013-cü ildə bir işçiyə 20.000 rubl rəsmi əmək haqqı təyin edildi. 2014-cü ilin fevral ayında onun maaşı 25% artırılaraq 25.000 rubla bərabər olub. 2013-cü ilin noyabr-2014-cü ilin yanvar ayları üçün ona 60.000 rubl hesablanmışdır (işçi iş təqvimində nəzərdə tutulmuş bütün iş günlərini işləmişdir) və 2014-cü ilin fevralından oktyabr ayına qədər hesablanmış əmək haqqı 225.000 rubl təşkil etmişdir. Düzəliş əmsalını hesablamaq üçün 25.000-i 20.000-ə bölün.Bölmə nəticəsində 1,25 əmsalı alınır. Sonra, artımdan əvvəl işçiyə hesablanmış əmək haqqını alınan əmsalla çarpırıq: 60.000 * 1.25 = 75.000.

Konversiya əmsalı nəzərə alınmaqla düzəliş edilmiş artımdan əvvəl əmək haqqının və artımdan sonrakı əmək haqqının məbləğinin əlavə edilməsi nəticəsində əldə edirik. ümumi miqdar hesablaşma dövründə işçinin aldığı gəlir: 75.000 + 225.000 = 300.000 rubl. Alınan nəticə əsasında orta gündəlik əmək haqqının hesablanması aparılmalıdır.

Əgər hesablama dövründə işçinin əmək haqqı bir neçə dəfə dəyişibsə, onun artdığı hər bir hal üçün əvvəllər alınmış əmək haqqının oxşar yenidən hesablanması aparılmalıdır.

Orta aylıq əmək haqqı belə hallarda mühasib üçün lazımdır:

işdən çıxarılan şəxsin məzuniyyətdə gəzməyə vaxtı olmadığı günlərin sayına görə kompensasiya ödəyərkən;
orta aylıq qazanc işçi ezamiyyətə göndərildikdə müəyyən edilir;
işdən çıxma müavinəti hesablanarkən orta aylıq əmək haqqı tutulur;
fasilə zamanı;
işçiyə müəyyən tapşırıqlar verərkən vəzifələrini yerinə yetirməkdən müvəqqəti olaraq kənarlaşdırıldığı hallarda orta aylıq qazanc tələb olunur.

Orta aylıq qazancın hesablandığı əsasların tam siyahısı var Əmək Məcəlləsi... Üst rəhbərliyin qazancı müəyyən edilərkən ayrıca hesablamalar aparılır dövlət təşkilatları və bələdiyyə qurumları... Bunun üçün müəssisənin bütün işçiləri üçün orta aylıq əmək haqqı hesablanır, nəticədə alınan dəyər idarəetmə komandasının gəlirinin məbləği ilə müqayisə edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 145-ci maddəsi).

Orta aylıq qazancı necə hesablamaq olar: hesablamalarda nəzərə alınan göstəricilər

Orta aylıq əmək haqqını hesablamaq üçün lazım olacaq bir sıra göstəricilər:

hesablaşma dövrü üçün qazanc;
illik interval üçün faktiki əməliyyat vaxtı.

Necə hesablamaq olar orta aylıq əmək haqqı- Sənətə əsaslanmaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-u və 24.12.2007-ci il tarixli 922 nömrəli hökumət qərarında verilmiş düstur Hesablamalar üçün əmək haqqının, həvəsləndirici ödənişlərin, hesablanmış müavinətlərin, bonusların məbləğini nəzərə almaq lazımdır. İşçinin xeyrinə edilən köçürmələrin məbləği sosial tipümumi gəlirə daxil edilmir.

Orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar - işdən çıxma müddətləri, işçinin orta qazancının işçi üçün saxlandığı müddətlər, xəstəlik tarixləri və hamiləlik üçün xəstəlik məzuniyyəti hesablama intervalından çıxarılır. Hesablanmış intervalda gəlir yox idisə, orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar - cari ayın qazancına diqqət yetirməlisiniz. Bir iş günü belə olmadıqda əmək haqqı əsas götürülür.

Orta aylıq əmək haqqının hesablanması: düstur

İlk addım orta gündəlik gəliri müəyyən etməkdir. Orta aylıq əmək haqqı - düstur gündə orta gəliri və ödəmək istədiyiniz günlərin sayını çarpdırmağı nəzərdə tutur. Orta aylıq qazancı necə hesablamaq olar - by ümumi qayda gəlirin ümumi dəyəri nəzərdən keçirilən dövr üçün işlənmiş günlərə bölünür və ödənilməli olan kompensasiya və ya digər növ hesablama günlərinin sayına vurulur.

Tətil ödənişi üçün ayrıca hesablama proseduru nəzərdə tutulmuşdur. Tətil üçün məbləği təyin edərkən orta aylıq qazancı necə hesablamaq olar - hesablanmış intervalda yığılmış hesablanmış gəlirin məbləği 12-yə (bir şəxsin tam işlədiyi dövrdə təqvim aylarının sayı) bölünərək sonrakı bölünmə ilə bölünür. 29.3. Təxmini vaxt intervalında natamam iş ayı və ya bir neçə ay üçün orta qazancın hesablanması sxemə uyğun olaraq aparılır:

qazancın ümumi məbləği / (29,3 x intervalda tam işlənmiş hesab edilə bilən ayların sayı + istisnalar dövrlərini ehtiva edən aylarda işçilər tərəfindən vaxt cədvəlində qeyd olunan günlərin sayı).

Orta aylıq əmək haqqı: necə hesablamaq olar (nümunə)

Hesablama dövrü hesablama üçün 2016-cı ilin oktyabrından 2017-ci ilin noyabrına qədər olan intervalı nəzərə alır. işçiyə məzuniyyət haqqı... Noyabrın 1-dən 9-dək bir işçi xəstəlik məzuniyyətində idisə və il üçün ümumi gəlir (hesablamada nəzərə alınmaqla) 715.265,65 rubl təşkil edərsə, orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar:

qismən işləyən noyabr ayına düşən günlərin sayı 21 gündür (29,3 / 30 x 21);

gündəlik qazancın orta dəyəri 2083,50 rubl təşkil edir. (715 265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

Bir müəssisə üçün orta aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar

922 saylı qərar bir işçiyə düşən orta aylıq əmək haqqının hesablanması qaydasını müəyyən edir. Aparıcı mütəxəssislərin qazancının maksimum dəyərini əldə etmək lazımdırsa, işçilərin orta aylıq əmək haqqının necə hesablandığını bilməlisiniz:

Baxılan təqvim ilində əmək haqqı fonduna daxil olan işçilərin gəlirlərinin məbləğləri toplanır.
Nəticədə ümumi SSH məhsuluna bölünür ( illik dərəcəsi müəssisədə işçilərin orta sayı) və 12 ay.

Rəhbər işçilər üçün orta aylıq əmək haqqı necə hesablanır:

müəyyən menecerin il ərzində yığılmış gəlirinin məbləği müəyyən edilir;
alınan rəqəm 12 aya bölünür.

Son üç ayda orta qazancın müəyyən edilməsi vəzifəsi, məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçməyə qərar verən və orta qazanc haqqında arayış tələb edən işçiləri işdən çıxaran işəgötürənlərin qarşısındadır (Rusiya Federasiyası Qanununun 3-cü maddəsinin 2-ci bəndi). Federasiya 19.04.1991 N 1032-1 , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi). İşsizlik müavinəti təyin etmək lazımdır.

Bu məqsədlər üçün orta qazanc işdən çıxarıldığı aydan əvvəlki 3 ay üçün hesablanır (Əmək Nazirliyinin 12.08.2003-cü il tarixli 62 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydanın 3-cü bəndi). Yəni, məsələn, bir işçi 14 noyabr 2016-cı ildə işdən çıxarılıbsa, orta qazanc 2016-cı il avqustun 1-dən oktyabrın 31-dək olan dövr üçün hesablanmalıdır.

Eyni zamanda, (Əmək Nazirliyinin 12.08.2003-cü il tarixli 62 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydanın 4-cü bəndi) bu 3 aydan çıxarılan dövrlər:

işçi orta qazancı saxladı (işgüzar səfərlər, ödənişli məzuniyyətlər və s.);
işçiyə müvəqqəti əlilliyə görə müavinət ödənilmişdir;
işçi hər hansı səbəbdən orta qazancını saxlamaqla işdən azad edilmişdir.

Müvafiq olaraq, işçinin sadalanan dövrlər üçün aldığı ödənişlər hesablamada nəzərə alınmır.

Göstərilən 3 ayın tamamilə xaric edilmiş dövrlərdən ibarət olması baş verərsə, orta qazanc işçinin işlədiyi digər növbəti 3 təqvim ayından hesablanmalıdır (Nazirliyin qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydanın 5-ci bəndi). Əmək haqqından 12.08.2003-cü il tarixli 62) ...

3 aylıq orta qazancı hesablamaq üçün hansı ödənişlərdən istifadə olunur

Orta qazancın məbləği müəyyən edilərkən əmək haqqı sisteminə daxil olan bütün ödənişlər nəzərə alınır: əmək haqqı, müavinətlər, əlavə ödənişlər, mükafatlar, digər mükafatlar (Əmək Nazirliyinin 12.08.2019-cu il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydanın 2-ci bəndi). 2003 N 62). Və eyni zamanda, əmək haqqı olmayan ödənişlər, o cümlədən sosial xarakterli ödənişlər nəzərə alınmır.

Hesablama proseduru

Ümumiyyətlə, işsizlik müavinətini təyin etmək üçün orta qazanc aşağıdakı düsturla hesablanır:

Misal. Menecer Nikolaev O.S.-nin ödənişlərinin məbləği. 3 ay ərzində 63.500 rubl təşkil etdi. Hesablaşma müddəti 1 avqust 2016-cı il tarixindən 31 oktyabr 2016-cı il tarixinədəkdir. İşçi 61 gün işlədi. Təşkilatın cədvəlinə əsasən iş günlərinin sayı 66-dır.

Sonra orta qazanc olacaq: 22901,64 rubl. (63.500 rubl / 61 gün x 66 gün / 3).

HR məmuru müxtəlif vəziyyətlərdə orta qazancın ölçüsü haqqında düşünməlidir. Məsələn, bunlar bir mütəxəssisin işdən çıxarılması, daha doğrusu istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya ödənişlərinin müəyyən edilməsi hallarıdır. Bundan əlavə, bu, işçilərin ixtisarı, habelə müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar müavinətlərin hesablanmasıdır.

stat uyğun olaraq. 140. İşçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verildikdə, ona ödənilməli olan bütün ödənişlərin işdən çıxarıldığı gün verilməsi tələb olunur. İşçi son günündə işləmirsə, sonradan ödənişlər edilə bilər. Bu halda hesablaşmalar fiziki şəxsin müraciət etdiyi tarixdən sonrakı gündən gec olmayaraq aparılmalıdır. Orta gündəlik qazancı necə hesablamaq olar? Hesablaşma müddəti tam işlənməyibsə nə etməli? Nümunələrlə ətraflı cavablar aşağıda verilmişdir.

Əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi üçün ödənişlərin məbləği fərqli ola biləcəyi üçün Rusiya Federasiyası Hökuməti orta qazancın müəyyən edilməsi üçün bir qayda hazırlamışdır. 12.24.07-ci il tarixli 922 nömrəli Fərman, orta əmək haqqının Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş bütün hallarda hesablandığını bildirir. Xüsusilə, bu, şirkətin sayının azalması, müəssisənin ləğvi və ya bir mütəxəssisin işdən çıxarılması ilə əlaqədar baş verir.

Bu halda, orta qazanc müəyyən bir müddət üçün hesablana bilər. Vaxt intervalından asılı olaraq orta gündəlik qazanc (SDZ) və ya orta aylıq (SMZ) hesablanır. Bu yazıda orta gündəlik qazancı hesablayırıq və ayda orta hesabla göstəricini müəyyən etmək üçün il üçün əmək haqqını 12-yə bölmək lazımdır.

SDZ hesablanması üçün əsas qaydalar:

Müəssisənin iş rejimindən asılı olmayaraq, hesablama il üçün, yəni ödənişin hesablanması anından əvvəlki 12 ay üçün əmək haqqını nəzərə alır. Bu zaman yalnız faktiki işlənmiş vaxt və faktiki hesablanmış əmək haqqı alınır. Ayın 1-dən axırıncı gününə qədər olan dövr təqvim ayı kimi qəbul edilir.
Hesablaşma dövründən, habelə hesablanmış əmək haqqından istisnalar - qazancın saxlanması halları; əmək qabiliyyətinin itirilməsi, fərmanlar; müəssisənin təqsiri üzündən fasilələr (müstəqil səbəblərdən); tətil dövrləri; ödənişsiz məzuniyyətlər; sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlara qulluq məqsədi ilə verilən ödənişli əlavə günlər; qazancın tam və ya qismən saxlanması ilə əmək vəzifələrindən azad olma müddətləri.
Hesablama müddəti tam işlənməyibsə, işlənmiş vaxt üçün faktiki qazanc nəzərə alınır.
SDZ-nin istifadəsinə icazə verilir - məzuniyyət ödənişi hesablanarkən, həmçinin istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya hesablanarkən orta gündəlik qazanc götürülür.
SDZ-nin hesablanması düsturunda günlərin sayının orta aylıq göstəricisi 29,3-ə bərabər alınır.
Qazancın miqdarını hesablayarkən, təşkilatda qəbul edilmiş SOT (əmək haqqı sistemi) uyğun olaraq əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçilərə verilən bütün mükafat növləri nəzərə alınmalıdır. Maaşın mənbəyi önəmli deyil.

SDZ hesablanarkən hansı ödənişlər nəzərə alınır:

İşlədiyi müddət üçün təsdiq edilmiş əmək haqqına (stavkalarına) uyğun olaraq işçilərə hesablanmış əmək haqqı.
Qəbul edilmiş tariflərlə parça-parça işçilər üçün hesablanmış əmək haqqı.
Natura şəklində verilmiş qazanc.
Komissiya şəklində hesablanmış qazanc və ya satış gəlirinin faizi.
Dövlət vəzifələrini əvəz edən işçilərə pul mükafatı.
Qiymətləndirildi bələdiyyə işçiləri pul məzmunu.
Media İşçilərinin Maaşları.
Hesablama müddətindən asılı olmayaraq təhsil müəssisələrinin müəllimlərinin dərs saatlarına görə qazancları.
İlin sonunda hesablanmış mənfəət.
Bütün növ əlavə ödənişlər və müavinətlər - staj, peşə bacarığı, birləşmə, sinif, bilik üçün Xarici dillər, dövlət sirri ilə işləmək, idarəetmə, həcmlərin artırılması və s.
İş şəraitinin xüsusiyyətləri ilə bağlı bütün növ ödənişlər, o cümlədən iş vaxtından artıq iş, ağır iş, zərərli (zərərli) şəraitdə iş, gecə növbəsi, bayram və istirahət günlərində işləmə ilə əlaqədar əmək haqqı əmsallarının artırılması.
Sinif rəhbərlərinin və müəllimlərin əməyinə görə əlavə əmək haqqı.
Müəssisənin LNA tərəfindən təsdiq edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə işçilərə mükafatlar və digər mükafatlar.
İşəgötürən tərəfindən qəbul edilmiş hesablaşma proseduruna uyğun olaraq digər ödəniş növləri.

SDZ hesablanarkən hansı ödənişlər nəzərə alınmır:

Sosial müavinətlər - müxtəlif müavinətlər, o cümlədən xəstəlik məzuniyyəti.
Birdəfəlik ödənişlər - maddi yardım və s.
Bəziləri kompensasiya ödənişləri- istirahət, səyahət, yemək, yaşayış, kommunal xidmətlər, sağlamlığın möhkəmləndirilməsi, şəxsi nəqliyyatdan istifadə və s.

Orta gündəlik qazancın hesablanması üçün düstur

Orta qazancın dəyərinin müəyyən edilməsi üçün vahid əsasnamə statistik müddəalarla təsdiq edilir. Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi, bütün nəzərdə tutulmuş hallarda ümumi qaydalardan istifadə edildiyini bildirir. Bu halda, hesablama düsturu təxmin edilən vaxtın, günlərin sayının və ümumi gəlirin göstəricilərini ehtiva edir.

Dəqiq hesablama alqoritmi mütəxəssisin faktiki olaraq hesablama dövründə nə qədər işlədiyindən asılıdır. Ayrı-ayrılıqda, 922 saylı Qərarda işçinin hesablaşma müddətini tam işləmədiyi hallar üçün prosedur nəzərdə tutulur. Yoxsa heç işləmirdi. SDZ hesablanması üçün riyazi düsturlar - aşağıda.

Hesablama müddəti tam işləndiyi təqdirdə orta qazancın müəyyən edilməsi

SDZ = İşçinin 12 aylıq ümumi əmək haqqı. / 12 / 29.3.

Bu halda yuxarıda sadalanan bütün mükafat növləri ümumi gəlirə daxil edilir; və ortalama 29,3 sabitdir və yalnız federal səviyyədə dəyişə bilər. SDZ dəyəri müəyyən edildikdən sonra əldə edilən dəyəri ödəniləcək günlərin sayına vurmaq lazımdır. Məsələn, istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün istefa verən mütəxəssis üçün kompensasiya hesablanarkən orta gündəlik qazancın hesablanması prosesində istifadə olunmamış illik məzuniyyət günlərinin sayı götürülür.

Hesablama dövrü qismən işləndiyi təqdirdə orta qazancın müəyyən edilməsi

SDZ = Dövr üzrə işçilərin ümumi əmək haqqı (təxmin edilən) / (29,3 x Tam işlənmiş ayların sayı) + Natamam işlənmiş ayda günlərin sayı.

Bu düsturda əsas diqqət işlənmiş vaxt üçün təqvim günlərinin sayına verilməlidir. Formuladan göründüyü kimi, bir mütəxəssis bütün ayları işləmişdirsə, onda onların sayı dərhal orta hesabla 29,3 ilə vurulur. Və qismən işlənmiş ay (lar) üçün yalnız "mövcudluq" təqvim günlərini götürmək tələb olunur. Bir neçə belə ay varsa, ayların hər biri üçün ayrı-ayrılıqda günləri hesablamaq və sonra dəyərləri toplamaq lazımdır.

Natamam işlənmiş ayda günlərin sayının müəyyən edilməsi

CHD = 29.3 / CHKD x CHPKD, burada:

NP, natamam işlənmiş bir ayda mövcud olan təqvim günlərinin sayıdır,

CHKD - belə bir ayda təqvimə görə günlərin sayı,

CHPKD - natamam ayda faktiki işlənmiş vaxta düşən davamiyyət təqvim günlərinin sayı.

İşdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması nümunəsi

Tutaq ki, bir işçi 2016-cı ildə bir şirkətdə işə düzəldi. İstifadə edilməmiş günlərin sayı 28 gündür. 2018-ci ilin yanvarında mütəxəssis ayrılır. Hesablaşma dövrü 01.01.17-dən 31.12.17-dək olan vaxtdır.Bu müddət ərzində işçi aşağıdakı əmək haqqı növlərini alıb:

Əmək haqqı (cəmi) - 420.000 rubl.
Tətil günlərində iş vaxtından artıq iş üçün ödəniş - 18.000 rubl.
Vəzifələrin rəsmi birləşməsi üçün əlavə ödəniş - 37.000 rubl.
Xəstəlik müavinəti - 8200 rubl.
Maddi yardım - 4000 rubl.
2016-cı il üçün tətillər - 34.000 rubl.

Ümumi əmək haqqı daxildir növbəti ödənişlər= 420 000 + 18 000 + 37 000 = 475 000 rubl. Nəticədə, müavinətlər, məzuniyyət ödənişləri, maddi yardım istisna edilir. Sonra, hesablaşma müddətini müəyyənləşdirəcəyik.

Xəstəlik günlərində 5 gün var. 04/10/17-dən 04/14/17-dək, tətildə - 28 gün. 02/01/17-dən 02/28/17-dək İş dövründəki günləri hesablamaq üçün natamam işlənmiş hesablaşma dövrü üçün SDZ-nin hesablanması düsturu istifadə olunacaq.

RP = 29,3 x 10 ay. + (29.3 / 30 gün x 25 gün) + 0 gün = 317,4 gün

Hesablama müddəti hesablandıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanın məbləğini müəyyən edəcəyik. Son bir ildə qalan gündən tam istifadə etmədiyi üçün işçinin 28 gün ödəmə hüququ var.

SDZ = 475.000 rubl. / 317,4 gün = 1496,53 rubl

Kompensasiya = 1,496,53 rubl x 28 gün = 41902.84 rubl

Nağd və ya nağdsız köçürmə yolu ilə "əldə olan" məbləği verməzdən əvvəl fərdi gəlir vergisi tutulmalıdır.

Şəxsi gəlir vergisi = 41,902,84 rubl. x 13% = 5447 rubl.

"Əldə olan" məbləğ = 41902,84 rubl. - 5447 rubl. = 36 455,84 rubl

SDZ hesablanarkən mükafatı necə nəzərə almaq olar

Altda. 922 saylı qərarın 2-ci “N” bəndində qeyd olunur ki, SDZ hesablanarkən mükafatlar nəzərə alınmalıdır. Bununla belə, gündəlik orta qazanc müəyyən edilərkən bu cür mükafatların bütün növləri ümumi gəlirə tam daxil edilməməlidir, ancaq təşkilatda COT tərəfindən təmin edilənlər. Bu cür məbləğləri necə düzgün hesablamaq olar? Siz 15-ci bəndin müddəalarına diqqət yetirməlisiniz. Xüsusilə, burada deyilir:

Aylıq mükafatlar - yalnız faktiki hesablanmış məbləğlər baxımından nəzərə alınmalıdır, lakin cari hesablaşma dövrünün ayı üçün hər bir göstərici üçün birdən çox olmayan ödəniş növü.
1 aydan çox müddətə mükafatlar. - istənilən hesablaşma dövrünə aid olduqda, hesablamalarda da götürülür. Bonusun hesablanması müddətinin hesablanmış müddətdən artıq olmaması şərtinə riayət etmək vacibdir. Bu halda, mükafatın bütün məbləği alınır. Həddindən artıq məbləğ varsa, yalnız hesablaşma dövrünə birbaşa aid olan məbləğ nəzərə alınır.
İllik bonus - hesablama müddətindən asılı olmayaraq hamısı nəzərə alınır. Bu halda, hesablama həm əvvəlki illərin, həm də cari ilin məbləğlərini və digər bonus ödənişlərini əhatə edir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra bir mütəxəssisin orta aylıq qazancını necə hesablamaq olar

Orta aylıq qazancın dəyəri müəssisənin ləğvi və ya işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar TD ləğv edildikdə vacibdir. stat uyğun olaraq. 178 belə işçinin hüququ var davamlılıq təzminatı iki, bəzi hallarda isə 3 ay müddətinə. Belə bir maaşın məbləğini necə hesablamaq olar?

Gündəlik orta qazancın müəyyən edilməsində olduğu kimi, statistik müddəaları rəhbər tutmaq lazımdır. 139 TC. Bu o deməkdir ki, orta məlumatların hər hansı hesablanması bunu nəzərdə tutur ümumi gəlir, faktiki olaraq mütəxəssisə hesablanmış və əvvəlki 12 ay ərzində istehsal vaxtı. Formula belə görünür:

SMZ = məcmu əmək haqqı / 12 ay.

Bəzən işçinin gəlir səviyyəsini təsdiqləmək üçün sosial təminat orqanlarından arayış tələb olunur. Bu vəziyyətdə, adətən bir mütəxəssisin 3 və ya 6 aylıq gəlirini göstərən bir sənəd tərtib etməlisiniz. Göstəricini müəyyən etmək üçün dövr üçün ümumi əmək haqqı götürülür və ayların sayına bölünür.

Orta aylıq qazancın hesablanması nümunəsi

Mağaza satıcısının rəhbərinin əmri əsasında 01/03/18 tarixindən ixtisar edilir.SMZ-nin dəyərinə bərabər müavinətin məbləğini hesablayırıq. Hesablaşma dövrü 03/01/17-dən 02/28/18-dək olan ayları əhatə edəcək.Bu müddət ərzində işçi yalnız 342.000 rubl maaş aldı, doğum günü bonusları - 2000 rubl. Hesablama belə görünür:

Ümumi gəlir = 342.000 rubl, doğum günü ödənişləri nəzərə alınmır.
Hesablama müddəti - 12 ay.
SDZ = 342.000 rubl. / 12 / 29,3 = 972,69 rubl.
SMZ və ya mart ayı üçün müavinət = 972,69 rubl. x 31 gün = 3 015,33 rubl Beləliklə, aylıq qazancı müəyyən etmək üçün ilk növbədə günün göstəricisini hesablamaq lazımdır və yalnız bundan sonra əldə edilən dəyəri ödəniləcək günlərin sayına vurmaq lazımdır.

Nəticə - bu yazıda istefa verən bir işçi üçün təzminat və ya digər ödənişləri hesablamaq üçün orta gündəlik qazancın necə hesablanacağını anladıq. Əsas qaydalar 24.12.07-ci il tarixli 922 nömrəli Fərmanla təsdiq edilmişdir.Düsturun komponentləri dövr üzrə ümumi gəlirin göstəriciləri, faktiki işlənmiş günlərin sayı və ödənilməli olan günlərin sayıdır.

Səhv tapsanız, lütfən, mətn parçasını seçin və basın Ctrl + Enter.