급여에 포함됩니다. 급여에는 무엇이 포함됩니까? 임금 기금 구성 조건

급여에는 기업에서 발생하는 다음이 포함됩니다.

• · 근무 및 미근무 시간에 대한 현금 및 현물 보수 금액
• · 근무 일정 및 근무 조건과 관련된 보상금;
• · 인센티브 추가 요금 및 수당;
• · 보너스, 일회성 인센티브 지급
• · 식비, 주거비, 유류비 등을 체계적으로 지급합니다.

급여는 기본급과 추가급으로 나뉩니다.

아래의 기본급다음을 이해하는 것이 일반적입니다.

• · 작업 시간에 대한 지불, 시간 기반, 조각 작업 및 점진적 지불로 수행된 작업의 양과 품질.
• · 초과근무, 야간근로, 휴일근로 등 정상근로조건과의 일탈로 인한 추가수당
• · 직원의 잘못이 아닌 가동 중지 시간에 대한 지불; 보너스, 프리미엄 수당 등

추가 급여포함:

• · 노동법 및 단체협약에서 정한 미근로시간에 대한 지급
• · 휴가 시간 지불;
• · 국가 및 공공 업무 수행에 대한 지불;
• · 수유부 일의 휴식 시간에 대한 지불;
• · 청소년 우대시간 지급
• 해고시 퇴직금 등

근무 시간에 대한 급여에는 다음이 포함됩니다. 현물 지급으로 발행된 제품의 비용; 지급 출처에 관계없이 정기적 또는 주기적 성격의 상여금 및 보수 관세율 및 급여(전문 기술, 직업 결합 등)에 대한 추가 지불 및 수당 촉진, 근로시간표 및 근로조건(유해하거나 위험한 조건에서의 근로, 야간근로, 초과근무 등)과 관련된 보상금 및 추가수당 및 기타 수당. 여기에는 시간제로 고용된 사람의 보수와 비정규직 직원의 보수도 포함됩니다. 통계보고시 미선정 직원의 급여는 급여명세서에 포함되지 않고 별도로 표시됩니다.

근무하지 않은 시간에 대한 보수는 근무일 내 근무하지 않은 시간에 대한 보수와 근무하지 않은 근무일에 대한 보수를 모두 포함하는 다양한 종류의 지급입니다. 국가 및 공공 의무 수행에 관련된 근로자의 보수; 청소년에 대한 우대 시간 지급, 행정부 주도로 시간제 근무를 강요받은 기업을 희생하여 직원에게 지급한 금액; 직원의 잘못이 아닌 다른 지불을 통한 가동 중지 시간의 지불.

1회성 인센티브 지급에는 1회성(1회) 상여금, 연도 및 근속연수에 따른 상여금, 미사용 휴가에 대한 보상, 휴가 부여 시 추가 지급, 무상으로 발행되는 주식 비용이 포함됩니다. 인센티브 및 기타 지불로 직원에게.

임금 기금은 월, 분기, 연도별로 계산됩니다. 연간 급여는 월간 자금의 합계와 같습니다. 임금 기금을 기반으로 평균 임금 수준은 기업과 조직, 산업 및 경제 전체에 대해 결정됩니다.

개별 기업의 임금 기금은 개별 범주의 직원으로 계산됩니다. 개별 범주의 근로자에 ​​대한 임금 기금의 구조는 다르며, 이는 경제 활동의 다양한 부문에서 일반 인력과 개별 범주 모두에 대한 분석을 지원합니다.

임금기금을 근로자 범주별로 분석하면 시급, 일급, 월급의 기금이 구분된다. 시간별, 일별, 월별 자금의 역학과 이들 간의 비율에 따라 기업에서 생산 조직과 노동 시간 사용을 판단할 수 있습니다. 일당의 성장률보다 시급의 기금의 성장률이 높아지는 것은 노동일의 유효활용을 나타내며, 임금의 상승은 제품출시와 직결된 지급에 기인한다.

및 사회적 지불.

급여 구성에 대한 지침에 따라 직원에 대한 임금 및 기타 지불과 관련된 조직의 비용은 세 부분으로 나뉩니다.

급여 기금;

사회적 지불 캐릭터;

급여 및 사회적 지불과 관련이 없는 비용. 캐릭터.

급여에는 다음이 포함됩니다.

시간제 근무를 위해 고용된 사람의 보수 및 연금 구조 직원의 보수를 포함한 근무 시간에 대한 보수

미근로시간에 대한 수당(연차휴가 및 추가휴가에 대한 수당, 청소년 우대시간, 근로자 과실 없는 휴업시간 등)

1회성 인센티브 지급(일회성 상여금, 해당 연도 근로실적에 따른 보수 및 근속연수(경력)에 따른 보수, 물질적 지원, 연차휴가 부여 시 추가 지급, 휴가 미사용에 대한 금전적 보상, 주식 구매 비용 및 선물 비용을 포함한 기타 일회성 인센티브)

음식, 주택, 연료에 대한 지불.

소셜 결제 캐릭터- 사회적 혜택을 제외한 직원에게 제공되는 보상 및 사회적 혜택. 주 및 비 주 예산 기금의 혜택 - 조직 직원의 연금 보충, 퇴역 군인에 대한 일회성 혜택, 직원 및 가족에게 치료, 레크리에이션, 소풍, 여행을 위한 바우처 지불 조직, 직원에게 발행된 대출 상환 비용 조직, 초기 지불 또는 주택 대출 상환을 위해 직원에게 제공되는 금액.

급여 및 사회적 혜택과 관련이 없는 비용. 캐릭터.이러한 비용에는 다음이 포함됩니다.

조직의 소유권에 대한 직원의 참여로 인한 주식 및 기타 소득 (배당,이자, 지분 지불).

러시아 연방 연금 기금, 사회 기금에 대한 보험 기부 러시아 연방 보험, 러시아 연방 의무 의료 보험 기금, 러시아 연방 국가 고용 기금 및 기금에서 비 국가 연금 기금으로의 기부금;

예산 외(주 및 비주) 기금 및 개인, 재산 및 기타 보험 계약에 따른 지불;

무료로 제공되는 브랜드 의류의 비용, 영구적으로 사용되는 개인 유니폼의 비용 또는 할인된 가격으로 판매하는 것과 관련된 혜택 금액;

여행 경비;

생활비 등의 대가로 지급하는 비용

연간 및 추가 휴가에 대해 발생한 금액은보고 월의 휴가 일에 해당하는 금액에서만 다음 달 급여에 포함됩니다. 다음 달 휴가일에 지급해야 하는 금액은 다음 달 급여에 포함됩니다.

노동에 대한 보고서를 작성할 때 작년 해당 기간의 급여 데이터는 해당 연도의 보고 기간의 방법론 및 구조에 표시됩니다.

현물 임금과 사회 서비스 제공. 노동 보고서의 지불에는 발생 시점에 해당 지역에서 통용되는 시장 가격으로 계산된 금액이 포함됩니다. 재화 또는 제품을 할인된 가격으로 제공한 경우 전체 가치와 직원이 지불한 금액의 차액을 포함합니다.

생산 원가에 포함된 인건비의 구성.

직원에게 발생한 지불 금액은 네 부분으로 나누어야 합니다.

조직의 핵심 활동의 대차 대조표에 있는 비산업 농장의 운영 비용뿐만 아니라 생산 비용에 직접 기인하는 인건비;

재고, 장비 및 설치, 자본 투자의 조달 및 구매와 관련된 운영을 위한 인건비;

기업의 이윤 및 소비 자금의 나머지 부분을 희생하여 현금 및 현물 지불;

조직의 재산 및 유가 증권에 대한 기부금으로 직원에게 지급되는 소득.

비용 구성에 관한 규정에 따라 생산 비용에는 주요 생산 인력의 기본 및 추가 임금이 포함됩니다.

생산 및 유통 비용의 계정에는 자극적이고 보상적인 성격의 지불도 반영됩니다(생산 결과에 대한 보너스, 노동의 높은 성취, 임금의 지역 규제로 인한 지불).

그들은 생산 비용에 포함되지 않지만 조직의 처분에 남아있는 이익의 감소 및 기타 대상 영수증, 조직의 직원에게 현금 및 현물로 다음과 같은 지불 및 비용에 기인합니다. 유지 보수와 관련된: 특별 자금으로 지급되는 보너스. 목적지 및 지정 영수증; 물질적 지원; 주택 조건 개선, 추가 농업 및 기타 사회 서비스 획득을 위한 무이자 대출. 필요; 연금 수당, 퇴역 군인에 대한 일회성 수당 및 노동 보수와 직접 관련되지 않은 기타 유사한 지급 및 비용.

직원과의 급여 정산 회계.

임금 및 기타 요금에 대한 회계는 수동 계정 70 "인력 지불"에서 수행됩니다.

차변 계정 70에는 급여, 보너스, 혜택, 연금 등의 지불 금액과 급여에서 원천 징수 된 세금 금액이 반영됩니다. 집행 영장에 따라 원천징수된 금액; 결혼을 위해 원천징수된 금액, 물질적 손해에 대한 보상, 책임 있는 금액 및 기타 공제의 상환을 위해.

크레딧에서 계정 70은 급여 금액, FMP를 희생하여 보너스 금액, 주 사회 서비스에 대한 기여로 인해 발생한 혜택 금액을 반영합니다. 보험, 연금 및 기타 유사한 금액.

발생한 임금 금액은 제품, 작업, 서비스 비용에 포함됩니다. 계정 70의 잔액은 직원에 대한 기업의 임금 체불입니다.

노동 지불의 종합 회계.

이 기업의 주식 및 기타 유가 증권에 대한 소득 지불뿐만 아니라 보수에 대한 직원과의 합의에 대한 종합 회계는 계정 70 "보수에 대한 직원에 대한 지불"에서 수행됩니다. 이 계정은 수동입니다. 신용 계정에는 임금 발생액, 국가 사회 보험에 대한 기여금, 연금 및 기타 유사한 금액, 기업 참여 소득 및 차변에 대한 발생액이 반영됩니다. 직원 및 미지급 임금 및 소득으로 인한 금액을 적시에 발행합니다. 이 계정의 잔액은 신용 상태이며 임금 및 기타 지불에 대해 근로자와 직원에 대한 기업의 부채를 보여줍니다.

생산 및 유통 비용에 포함된 임금 계산 및 분배 작업은 다음 회계 항목으로 작성됩니다.

D t 20, 23, 25, 29, 기타 계정, K t 70.

재고 조달 및 취득, 설치 장비 및 자본 투자 이행과 관련된 운영에 대한 임금의 발생은 D t 07.08, 10, 11, 12, 15 및 K t 70에 반영됩니다.

목표 자금 조달을 희생하여 수행 된 작업에 대한 보너스, 물질적 지원, 혜택, 보수의 미지급 금액은 계정 86, 96의 차변 및 계정 70의 대변에 반영됩니다.

주식 및 자산에 대한 기부에 대한 조직 직원의 소득 발생은 다음 회계 항목으로 작성됩니다. D t 81 K t 70.

배당금 지급을 위한 이익이 충분하지 않고 이익으로 처리되지 않는 다른 부채가 있는 경우, 소득은 준비 자본을 희생하여 발생하고 다음 회계 항목으로 작성됩니다. D t 82 K t 70 , 75.

일부 조직에서는 생산의 계절성으로 인해 직원들에게 1년 내내 불균등하게 휴가를 제공합니다. 따라서 생산 비용을보다 정확하게 결정하기 위해 휴가를 위해 직원에게 지급되는 금액은 해당 금액이 지불되는 달에 관계없이 일년 내내 동일한 비율로 생산 비용에 귀속됩니다. 이것은 직원 휴가 지불을위한 준비금을 만듭니다. 기업은 연공서열 급여에 대한 충당부채를 생성할 수 있습니다.

예약 금액은 직원의 초기 급여가 귀속되는 생산 비용의 동일한 계정과 계정 89의 대변에 적립됩니다.

근로자가 휴가를 떠날 때 휴가 기간 동안 실제로 발생한 금액을 상각하여 생성된 적립금을 줄입니다. 이 경우 다음과 같은 회계 입력이 이루어집니다.

D t 89 ​​K t 70.

동일한 항목이 서비스 기간 동안 직원에게 발생한 혜택을 작성하는 데 사용됩니다.

연간 및 추가 휴가 금액을 계산할 때 발생한 휴가 금액은보고 월의 휴가 일에 해당하는 금액에만보고 월의 급여 기금에 포함된다는 점에 유의해야합니다. 휴가의 일부를 다음 달로 이전하는 경우 해당 날짜에 대해 직원에게 지급된 휴가 수당 금액은 보고 월에 선지급으로 반영됩니다.

D t 70 K t 50.

다음 달에 이 금액은 급여에 포함되며 일반적으로 휴가 금액 계산을 위한 전기 항목(D t 89 ​​K t 70)에 반영됩니다.

현물 지불의 경우, 즉. 노동에 대한 지불로 직원에게 완제품, 상품 등을 발행하는 경우 다음 회계 기록을 작성하십시오.

D t 20, 23, 25, 26 K t 70.

D t 70 K t 46, 48.

D t 46.48 K t 40, 41, 10.

미지급 임금 금액에서 공제액은 해당 계정의 대변에서 계정 70의 차변으로 상각됩니다.

임금 및 수당 금액의 발행은 다음 회계 항목으로 작성됩니다. D t 70 K t 50.

제 시간에 받지 못한 급여는 다음 회계 항목으로 작성됩니다: D t 70 K t 76.

3일 후 제때 지급되지 않은 급여의 나머지는 당좌예금으로 입금해야 합니다. 이 경우 다음 회계 항목이 작성됩니다. D t 51 K t 50.

예금자와의 정산 계정은 미발급 임금 등록 자료에 따라 채워진 예치 임금 장부에 보관됩니다. 책은 1년 동안 열립니다. 각 예금자에 대해 예금자의 인사 번호, 성, 이름, 애칭, 예금 금액 및 발행 표시가 표시된 별도의 줄이 할당됩니다. 연말에 미지급된 금액은 새 책으로 이체되며, 해당 연도에도 열립니다.

예치 된 임금의 후속 지불은 비용 현금 주문으로 수행되며 D t 76 K t 50을 반영합니다.

기업가, 관리자, 국가 원수 및 지방 자치 단체는 직원에 대한 노동 보상 계산 및 지불과 관련된 의무 이행에 상당한 양의 작업을 할애합니다. 이 프로세스에는 임금 기금 형태의 별도 범주의 비용이 포함됩니다. 가능한 구조는 무엇입니까?

급여의 목적

급여 기금은 모든 기업에서 지출의 핵심 항목 중 하나입니다. 공산품을 출시하거나 서비스를 제공하는 과정에는 회사의 직원들에게 정기적으로 보상을 지급해야 할 필요가 있습니다.

러시아 기업의 급여 구성은 다음과 같은 항목으로 나타낼 수 있습니다.

• 실제 노동 보상 지급(급여, 수당, 상여금 형태)
• 예산에 대한 개인 소득세 계산 및 지불;
• 국가 기금으로의 기부금 이체;
• 고용주의 사회적 의무 이행과 관련된 비용;
• 훈련 및 재훈련 비용.

일반적인 분류 중 하나에 따르면 급여 구조는 3가지 주요 비용 그룹으로 나타낼 수 있습니다.

• 노동 보상;
• 사회적 지불;
• 기타 송금.

병가 및 출산 휴가를 지불 할 때 국가 구조, 특히 FSS에서 부담하는 기업 직원에 대한 재정 지원 비용과 관련하여. 그들은 일반적으로 급여에 포함되지 않습니다. 그러나 세무 대리인으로서 회사의 성과와 관련된 가능한 비용은 FZP의 구조에 포함될 수 있습니다.

급여 계산, 통계 형태의 분석 및 표시는 법적 행위 수준에서 채택되거나 특정 산업의 비즈니스 커뮤니케이션 관행에서 발전한 기준을 기반으로 할 수 있습니다. 각 접근 방식의 본질을 더 자세히 살펴 보겠습니다.

조례의 FZP

첫째, 조례에서 임금기금의 구성이 어떻게 결정되는지 연구할 수 있다. 위에서 우리는 그들이 임금 청구서의 통계적 표시 방법론을 지배하는 규범을 수정할 수 있다고 언급했습니다. 그러한 법적 행위 중에는 2015년 3월 19일자 통신 및 매스컴 번호 NN-P14-4332의 서한이 있으며, 이는 통신 조직에 대한 통계 보고를 국가 기관에 제출하는 절차를 설정합니다.

따라서 이 문서에는 급여에 다음이 포함되어야 하는 조항이 포함되어 있습니다.

• 현금 및 기타 형태의 보상 금액;
• 직원의 근무 시간뿐만 아니라 특수 근무 조건과 관련된 지불;
• 다양한 추가 지불, 수당, 보너스 및 인센티브 지불;
• 음식에 대한 보상, 주거 비용이 체계적이라면.

해당 통신 및 매스 커뮤니케이션부의 서신에 의해 제공되는 통계 보고 형식에는 특정 금액에 관계없이 러시아 연방 법률에 의해 제공된 개인 소득세 및 기타 공제를 고려하여 발생한 금액이 포함되어야 합니다. 원산지, 비용 항목 및 세금 혜택.

이 편지에는 직원 휴가에 대해 발생한 금액이 해당 월의 휴가 일에 해당하는 값으로만 ​​급여에 포함되어야 한다는 조항도 포함되어 있습니다. 문제의 서신의 또 다른 주목할만한 조항은 사회적 지불 구조에 치료, 여행, 레크리에이션 또는 고용을 위해 회사 직원에게 제공되는 혜택과 관련된 돈이 포함되어야 한다는 표시입니다. 국가 기금, 특히 FSS의 혜택은 통신 매스컴에서 임금 기금의 일부로 고려하지 않습니다. 그런 의미에서 부서는 우리가 기사의 시작 부분에서 이야기한 방법론을 고수합니다.

임금 청구서와 같은 법적 범주는 1995년 7월 10일 국가 통계위원회 법령 No. 89에 의해 광범위한 법적 관행에 도입되었음을 알 수 있습니다.이 문서에 포함 된 해당 보상을 계산하는 방법론은 기본적으로 간주되었습니다. 국영 기업과 민간 기업 모두. 그러나 2003년에 특정 법률의 출처가 취소되었습니다. 따라서 러시아 조직은 내부 방법론을 기반으로 급여, 필요한 분석 및 통계 데이터 형태로 프레젠테이션을 계산할 수있었습니다. 동시에 정부 부처에서는 관련 접근 방식이 조례 형식으로 승인되기 시작할 수 있습니다. 위에서 우리는 해당 법률 소스의 예를 고려했습니다.

"급여"의 개념을 정의하는 연방 차원의 입법 행위는 아직 러시아 연방에서 채택되지 않았습니다. 동시에 러시아 연방 세금 코드에는 "인건비"라고하는 255 조가 있습니다. 많은 변호사에 따르면 그 조항은 문제의 용어를 해석하는 도구로 사용될 수 있습니다. 관련 법률행위에 대해 좀 더 자세히 알아보도록 하겠습니다.

RF 세금 코드의 인건비

따라서 위에서 언급 한 Goskomstat 결의안이 폐지 된 후 독립적 인 법적 범주 인 임금 기금은 이후에 연방 수준의 법률에 안주되지 않았습니다. 그러나 러시아 연방 세법 제 255 조에는 인건비 구조를 설정하는 조항이 포함되어 있습니다. 지정된 법적 행위를 따르는 경우 구성에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 현금 또는 기타의 모든 보상
• 인센티브 수당;
• 특수 근무 조건과 관련된 요금;
• 상;
• 인센티브 발생;
• 고용주가 노동법 또는 직원과의 계약 조항을 준수해야 하는 것과 관련된 비용.

러시아 연방 세법 제 255 조의 조항에 따라 근로자의 임금 기금에는 다음이 포함됩니다.

• 공식 급여, 다양한 관세율, 부분 비율 또는 지역 급여 시스템에 따라 수익의 일부로 발생하는 금액
• 생산에서 얻은 결과에 대한 보너스;
• 입증 된 기술, 노동의 중요한 성취에 대한 관세율 발생;
• 직업, 초과 근무, 주말 및 공휴일 근무를 결합할 때 다중 교대 근무의 틀 내에서 야간 근무 수행을 포함한 특수 근무 조건에 대한 수당;
• 유틸리티에 대한 보상 비용, 직원을 위한 음식;
• 작업복, 유니폼 작업장에서의 구매 또는 주문 비용;
• 주 또는 사회적 의무 기간 동안 직원이 보유해야 하는 평균 수입
• 휴가를 보내는 정착지로 직원의 여행 비용을 지불하는 비용 미사용 휴가에 대한 보상;
• 기업에서 해고 된 직원에 대한 지불 - 조직 개편, 회사 청산, 직원 감소 절차와 관련하여 포함
• 연공서열 지급;
• 법률에서 승인된 지역 및 기타 계수로 인한 허용량;
• 극북 지역 및 그에 상응하는 지역에서의 노동 수당;
• 직원의 학업 휴가 중 평균 수입을 유지하고 직원의 학업 장소로의 여행 비용을 지불하는 비용;
• 강제 결근 또는 저임금 작업의 강제 수행 기간 동안의 노동에 대한 보상.

러시아 연방 조세법 제 255 조의 조항은 임금 기금의 구조가 국가 기금에 ​​대한 지불을 포함해야 한다고 규정합니다. 이 측면을 더 자세히 고려합시다.

임금의 일부로 정부 기금에 기부

기업의 급여 사용은 러시아 연방 연금 기금, FSS, FFOMS와 같은 국가 구조에 필요한 기여금을 이전해야 하는 의무 이행과 관련될 수 있습니다. FIU에 대한 지불과 관련하여 의무 및 자발적으로 분류할 수 있습니다. 두 번째 시나리오에서 인건비는 보험, 비국가 연금 제공과 같은 계약과 상관관계가 있습니다. 또한 고용주는 직원의 적립 연금 또는 보험 계약에 따라 연결된 지불금을 늘리기 위해 추가 기여금을 낼 수 있습니다.

기타 임금 기금 항목

러시아 연방 민법 제 255 조의 규정에 따라 직원 급여에 포함될 수있는 다른 지출 항목은 무엇입니까? 그 중:

• 근로자가 근무하는 기간 동안 단체협약에서 정한 급여액 또는 세율에 해당하는 금액
• 고용주와 정부 기관 간의 특별 계약에 따라 고용된 개인의 업무에 대한 보상으로 나열된 금액,
• 직장과의 분리와 관련된 기업의 직원 교육에 대한 보상;
• 의료기관 체류 및 관련 절차 후 휴식과 관련된 결근 기간 동안 기증자 근로자의 소득 유지 비용;
• 민법 계약에 따른 지불;
• 국영 기업에서 근무하는 군인에 대한 발생;
• 장애가 있는 시민에 대한 추가 지불;
• 직원 휴가에 대한 후속 보상 또는 연공서열에 대한 연간 직원 혜택의 발생을 위해 형성된 준비금에 대한 자금 공제;
• 회사 직원이 발행하는 모기지 대출에 대한이자 보상과 관련된 비용.

Goskomstat 방법론

그래서 우리는 급여 기금이 러시아 연방 법률의 현재 소스에서 어떻게 해석되는지 조사했습니다. 동시에 위에서 언급한 Goskomstat No. 89 결의안에서 제시한 방법론이 오늘날까지 활발히 사용되고 있습니다. 급여 분석, 많은 조직, 주로 사설 조직의 특정 통계 데이터 형성은 지정된 법률 소스에 포함된 원칙을 기반으로 합니다. 따라서 비공식적이지만 Goskomstat의 주요 조항을 고려하는 것이 유용할 것입니다.

해당 급여 (임금)를 구성하는 기업 비용의 분류는 우선 별도의 범주로 근무한 시간에 대한 임금 할당을 전제로합니다. 국가 통계 위원회의 규정에 따라 이러한 비용에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 관세율, 급여율, 급여 또는 수익금의 일정 비율로 발생하는 급여
• 천연물, 보너스, 보상, 인센티브 보너스 형태의 보상;
• 특수 근무 조건에 대한 추가 수당, 야간 업무 수행, 주말 및 공휴일 근무, 초과 근무.

• 연간 기준으로 부여된 휴가 지불;
• 직원의 학업 휴가에 대한 보상;
• 회사 직원의 교육 및 전문 교육 통과와 관련된 지불;
• 강제 다운타임에 대한 보상, 결근, 기부자 근로자에 ​​대한 지불.

• 일회성 보너스;
• 해당 연도의 노동 업무 수행 결과에 따른 보수;
• 연공서열 지급;
• 직원에 대한 물질적 지원;
• 휴가 수당을 초과하는 지불;
• 휴가를 사용하지 않은 직원에 대한 보상;
• 취득과 관련된 주식 또는 이익의 비용.

Goskomstat에 따르면 비용의 또 다른 범주는 음식, 주택 비용 및 연료에 대한 보상과 관련된 지불입니다. 또한 명시된 법적 행위는 사회적 성격의 다양한 송금을 제공합니다. 그 중 회사에서 일하는 직원의 연금에 대한 수당, 퇴직 한 참전 용사에 대한 일회성 혜택 - 회사 자체 자금에 대해 이야기하면.

급여 기금의 분류

이제 우리는 급여의 본질과 그에 따른 지출 항목의 분류를 정의하는 기본 입법 표준이 무엇인지 압니다. 동시에 문제의 펀드 분류와 관련하여 러시아 전문가 커뮤니티에서 여러 접근 방식이 확립되었습니다. 연구원은 직접, 시간별, 일일, 월간, 분기별 및 연간과 같은 유형의 자금을 구별합니다. 그들의 본질을 더 자세히 고려합시다.

직접 급여 자금

직접 급여는 그 가치가 회사 직원의 노동 활동의 양, 품질 및 결과와 상관 관계가 있다는 사실이 특징입니다. 해당 지불에는 승인된 급여 및 관세에 따라 직원에 대한 시간 기반 보상, 즉 직원이 의무를 이행하는 실제 시간에 대한 보상이 포함됩니다.

시급

이 기금의 특징은 직원이 실제로 일한 시간을 기준으로 계산된다는 것입니다. 또한 수당이 포함될 수 있습니다. 야간에 업무를 수행하거나 주말 및 공휴일에 특수 근무 조건에서 근무하는 경우. 감시 기금의 구조는 조합에 기초한 전문 기술, 노동 업무 수행에 대한 수당을 포함할 수 있습니다.

데이 펀드

해당 펀드는 직원이 실제로 근무한 날짜를 차례로 고려합니다. 일반적으로 시간 기금의 지표와 비활성 기간에 대한 할증료가 포함되지만 법으로 보상해야 합니다. 일일 기금에는 근무 시간 단축에 대한 미성년 직원에 대한 추가 지급, 수유모에 대한 보상, 강제 다운타임에 대한 지급이 포함될 수 있습니다.

연간, 분기 및 월간 자금

고려 중인 자금에는 해당 기간 동안 위에서 고려한 모든 자금이 포함됩니다. 또한 구조에서 기업의 법률 또는 현지 규정에 의해 제공되는 계수, 연공서열 프리미엄 및 보너스 형태의 지불이 있을 수 있습니다.

급여의 형성 및 분석을 수행하는 러시아 기업은 우리가 검토한 법적 행위에 고정된 기준과 비즈니스 커뮤니티에서 실제로 개발된 기준 모두를 관련 문제 해결의 기초로 사용할 수 있습니다. 국가 조직의 경우 대부분의 경우 한 수준 또는 다른 수준에서 채택된 법적 행위의 규정을 따라야 합니다.

요약

러시아 기업의 급여 구성은 복잡한 구조를 가지고 있습니다. 이는 특정 조직에서 채택한 규제 법규 또는 표준의 세부 사항에 의해 미리 결정될 수 있습니다. 관련 비용에는 실제 임금뿐만이 아닙니다. 연금 기금, 사회 보험 기금, MHIF 및 기타 법률에 의해 제공되는 지불 수령인도 임금 기금 구조에 포함 된 비용 계산의 대상이됩니다. 기업은 해당 비용의 분석 및 해석을 기반으로 현지 규정을 발행할 수 있습니다. 많은 회사가 이러한 데이터를 분석하여 평균 급여를 결정합니다. 또는 반대로 특정 항목에 대한 자세한 비용 내역을 제공합니다.

직원에 대한 지불을 위해 기업에서 자금을 사용하는 효율성을 결정하기 위해 임금 기금 계산이 사용됩니다. 여기에는 조직의 직원이 업무를 위해 받는 모든 기금의 합계가 포함됩니다.

급여 기금에 대해 간단히

임금 기금은 기업, 회사 또는 조직의 직원의 임금으로 가는 모든 기금으로 이해되어야 합니다. 모든 수당, 보상 및 보너스는 청구되는 출처에 관계없이 해당 숫자에 기인할 수 있습니다.

이 지표는 구조적 부문별로 기업 직원의 급여 비용을 분석하는 데 도움이됩니다. 이를 통해 지출 최적화, 한 방향 또는 다른 방향 변경 또는 요금을 최적화할 수 있습니다. 연금과 보험료를 계산할 때 급여 기금의 금액이 기준이 됩니다. 급여는 조직 내에서 올바른 자금 할당을 위한 매우 중요한 요소가 되며, 이는 직원이 직무를 더 잘 수행하도록 자극하는 데 도움이 됩니다.

급여 구조 - 무엇을 포함합니까?

직원에게 급여를 지급하기 위한 기업의 총 비용을 계산하기 위해 급여가 계산됩니다(급여). 이 숫자를 결정하려면 다음 데이터를 포함해야 합니다.

• 책임에 따른 직원 급여;
• 기업에서 제조된 상품의 형태로 직원에게 소득이 발생하는 경우 이러한 제품의 비용이 포함되어야 합니다.
• 현금으로 발행되는 모든 유형 및 유형의 인센티브
• 작업의 유해성에 대한 보상, 어려움의 정도, 초과 근무에 대한 지불;
• 회사가 직원에게 무료 식사를 제공하는 경우 급여를 계산할 때 할당 된 자금도 고려해야합니다.
• 연속 근무 및 근속 기간을 포함한 다양한 유형의 수당;
• 병가, 결근에 대한 보상 (직원의 정맥이 없음);
• 이전보다 낮은 것으로 간주되는 직책으로 이전 된 직원에 대한 수당;
• 출장비, 교대로 일하는 직원을 위한 숙박비;
• 제3자 직원에게 지불할 돈
• 직원이 특별한 경우에 가야하는 경우 연금 지불을위한 자금.

임금 기금에는 다음 금액이 포함될 필요가 없습니다.

• 배당금;
• 무료로 발행되는 대출;
• 국가의 국가 예산에서 발행되는 사회 지원 혜택 (여기에는 국가 보상 포함)
• 일년 내내 우수한 작업에 대해 수여되는 상;
• 기업 직원에 대한 물질적 지원(유형에 관계없이)
• 가격 인상에 대한 금전적 보상.

급여 계산은 일회성 또는 영구적이지 않은 급여를 고려하지 않습니다. 또한 보험 기금에서 직원에게 지급되는 자금을 고려할 필요가 없습니다.

FZP와의 차이점

임금 기금은 기업에서 수행한 업무에 따라 모든 직원에게 분배되는 일정 금액의 기금입니다. 계산할 때 급여율, 급여 또는 노동율이 고려됩니다.

FZP에는 다음이 포함됩니다.

• 직원에 대한 모든 형태의 보수
• 보너스, 다양한 추가 지불 및 수당;
• 어려운 노동 조건에 대해 지불되는 보상.

사회 지불은 PPP에 포함되지 않습니다. 동시에 임금 기금은 임금 청구서를 포함하여 기업의 직원에게 발생하는 모든 기금을 포함하는 더 넓은 개념입니다.

임금 기금은 임금과 직접적으로 관련된 보너스만 포함하여 직원이 일한 시간 또는 완료된 일(보상 방법에 따라 다름)에 대해 받아야 하는 금액만 포함한다는 점에서 급여와 정확히 다릅니다.

계산 기간

급여 계산 기간은 여러 아종으로 나뉩니다.

• 연간 - 계산을 위해 지난 연도의 데이터가 사용되며 도움을 받아 임금 기금의 전체 금액이 결정됩니다.
• 월간 - 주로 기업의 특정 기간 동안보고하기 위해 계산됩니다.
• 일 - 직원 급여 지출에 대한 심층 분석에 사용되며 매우 드물게 사용됩니다.
• 시간당 - 직원 보수를 위해 시간당 형식을 선택한 기업에서만 사용됩니다.

급여 계산 및 분석은 계획된 급여 비용의 이유를 파악하는 데 필요합니다. 이러한 분석의 결과는 급여 사용의 오류를 수정하기위한 조치를 구현하는 것입니다.

기업의 급여 기금을 올바르게 분석하기 위해 급여는 두 가지 유형으로 나뉩니다.

• 급여 자체를 포함하는 상수
• 거래에 따른 직원의 보수 비용을 포함하는 변수.

급여 계획의 편차에 대한 이유를 찾기 위해 급여 분석이 수행됩니다.

연간 급여를 계산하는 방법?

급여 계산을 담당하는 기업의 직원은 이 계산 규칙을 ​​잘 알고 있어야 합니다. 회사에 존재하는 결제 시스템이 무엇보다 레벨에 영향을 미친다는 것을 이해하는 것이 매우 중요합니다. 이렇게 하려면 다음 요소를 고려해야 합니다.

• 급여의 크기;
• 단가율;
• 다양한 종류의 보너스와 수당.

필요한 모든 정보를 얻으려면 급여를 사용하는 것이 좋습니다.

연간 급여 계산은 다음 정보를 기반으로 합니다.

• 올해 기업의 급여 명세서. 이 서류에는 직원에게 지급된 모든 지불 금액이 나와 있어야 합니다.
• 시간 추적을 나타내는 문서(작업표). 기업 직원이 근무한 시간을 계산하는 데 필요합니다. 그것들을 채우기 위해 지정된 데이터의 정확성을 모니터링하는 특정 사람이 있습니다.
• 시간표. 이 문서에는 급여, 관세율에 대한 모든 정보가 포함되어 있습니다. 거기에서 회사의 직원 목록도 찾을 수 있습니다.

연간 급여를 계산하는 표준 공식은 없습니다. 그러나 이를 수행하는 두 가지 방법이 있습니다.

첫 번째 방법을 사용하면 계산 공식은 다음과 같습니다.

FOT = Z * H * 12, 여기서

• 급여 - 임금 기금;
• С - 특정 기간 동안의 평균(이 경우 1년);
• H - 조직 목록에 따른 직원 수.

평균 임금 수치를 얻는 것은 매우 간단합니다. 직원에게 할당된 모든 지불금은 12로 나누어야 합니다.

두 번째 방법은 다음 공식을 사용하는 것입니다.

FOT = (Z + D) * K, 여기서

• 급여 - 임금 기금;
• З - 해당 연도에 직원에게 발생한 급여;
• D - 직원에 대한 모든 추가 지불 및 기타 인센티브
• K는 극북 또는 그와 가까운 지역에서 활동하는 조직에 대해 설정된 계수입니다.

월 급여를 찾는 방법?

시간제 임금 방식을 사용할 때는 시간당 세율을 고려해야 한다는 점을 이해해야 합니다. 직원에 대한 계획된 지불을 계산하려면 이 숫자에 한 달에 근무한 시간을 곱해야 합니다.

보너스 시스템을 사용하는 경우 결과 숫자에 해당 프리미엄의 계수를 곱해야 합니다. 예를 들어 요율이 50루블이고 월에 근무일이 20일이고 계수가 1.5이면 직원의 급여는 12,000루블이 됩니다. 급여가 계획대로 계산되는 경우 월별 계수를 계산하려면 급여 금액에 보너스 계수를 곱하기만 하면 됩니다.

보너스와 함께 한 달 동안 모든 직원의 급여를 결정한 후 합산해야합니다. 그러나 이것이 월평균 급여를 결정하는 전체 과정은 아닙니다.

직원에게 지급되는 추가 자금도 고려해야 합니다. 이 범주에는 수당, 추가 요금 및 다른 성격의 기타 항목이 포함될 수 있습니다.

또한 회사는 직원과 다른 조직의 업무와 직책을 결합한 직원을 보유할 수 있습니다. 급여를 계산할 때 급여도 고려해야합니다. 이 모든 지표를 합산한 후 급여 총액을 얻습니다. 일일 급여 계산도 비슷한 방식으로 수행됩니다.

임금 기금은 사회 영역과 관련된 것을 포함하여 직원에게 지불하는 모든 돈을 포함하는 지표입니다. 급여의 조직 및 계산은 조직에서 채택한 규정 및 규칙에 따라 이루어집니다.

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