Müəssisənin əmək haqqı fondunun qiymətləndirilməsi. Əmək haqqı fondunun faktor təhlili, hesablama nümunələri

Təşkilatın bütün işçilərinin ümumi əmək haqqı göstərici verir Fond əmək haqqı (FZP) istehsal xərclərinin strukturunda əhəmiyyətli pay tutan. Sənayedən, təşkilatın fərdi xüsusiyyətlərindən və əmək haqqı baxımından təşkilatın siyasətindən asılı olaraq, əmək xərclərinin payı təşkilatın ümumi dəyərinin bir neçə faizindən üçdə ikisinə qədər dəyişə bilər.

Təhsil ədəbiyyatında tərifin iki əsas anlayışı var əmək haqqının təbiəti:

Əmək haqqı əmtəənin dəyərinin pul ifadəsidir "iş qüvvəsi" və ya "əmtəə işçi qüvvəsi dəyərinin çevrilmiş forması". Onun dəyəri istehsal şəraiti və bazar amilləri - tələb və təklif ilə müəyyən edilir, onların təsiri altında əmək haqqı əməyin maya dəyərindən kənara çıxır.

Əmək haqqı əməyin qiymətidir. Onun dəyəri və dinamikası bazar amillərinin və ilk növbədə tələb və təklifin təsiri altında formalaşır.

Əmək haqqının təhlili daxildir:

Qeyd edək ki, təşkilatın əmək xərclərinin təhlili iki əsas istiqamətdə aparılır:

1. Əmək haqqı fondunun istehsal xərclərinin elementi kimi təhlili.
2. Məhsulun maya dəyərində birbaşa əmək məsrəflərinin təhlili.

Gəlin formalaşdıraq əmək məsrəflərinin təhlilinin əsas vəzifələri:

• faktiki əmək haqqı fondunun əvvəlki ilə müqayisəsi və mütləq və nisbi kənarlaşmanın müəyyən edilməsi;
• sapmaların səbəblərini müəyyən etmək;
• məhsuldarlığın və əmək haqqının dinamikasının nisbətinin qiymətləndirilməsi;
• ehtiyatların müəyyən edilməsi və cari və gələcək dövrlərdə əmək haqqı fondlarından istifadənin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanması.

Əmək xərclərinin təhlili üçün əsas məlumat mənbələri məlumatlardır mühasibat uçotu, təşkilatın əməliyyat və texniki hesabatları və kadrlar, əmək və əmək haqqı şöbələrinin məlumatları. Həmçinin, lazımi məlumatları statistik hesabat məlumatlarından (məsələn, P-4, 1-T) əldə etmək olar.

Əmək haqqı fondunun mütləq və nisbi kənarlaşmalarının təhlili

İlk növbədə əmək məsrəflərini təhlil edərkən faktiki əmək haqqı fondunun planlaşdırılmış dəyərdən mütləq və nisbi kənarlaşmasını hesablamaq lazımdır.

ΔFZPabs = FZPfact - FZPplan

Əmək haqqı fondunun sapması (ΔFZPabs) bütövlükdə təşkilat, istehsal bölmələri və işçilərin kateqoriyaları üçün müəyyən edilir.

Nəzərə almaq lazımdır ki, mütləq kənarlaşma özlüyündə yalnız əmək haqqı fondundan istifadəni xarakterizə edir, çünki bu göstərici xidmətlərin satışı planının icra dərəcəsi nəzərə alınmadan müəyyən edilir. Bu amil nisbi kənarlaşmanı nəzərə alır.

Nisbi kənarlaşma (ΔFZP) məhsul və xidmətlərin satışı planının yerinə yetirilməsi əmsalı (Kvp) üçün düzəliş edilmiş əmək haqqının faktiki məbləği ilə planlaşdırılan fond arasındakı fərq kimi hesablanır.

ΔFZP = FZPfact - (FZPplan * Kvp)

Əmək haqqı fondunun kənarlaşmalarını təhlil edərkən, ilk növbədə, əmək haqqı fondunu dəyişən və sabit hissəyə bölmək məqsədəuyğundur.

Dəyişən hissəyə fəhlələrin hissə-hissə nisbətində əmək haqqı, istehsal nəticələrinə görə işçilərə və idarəetmə heyətinə verilən mükafatlar və s.

Əmək haqqının sabit hissəsi istehsal həcminin azalması (artım) ilə dəyişmir, yəni. bu, tarif dərəcələri ilə işçilərin əmək haqqı, əmək haqqı ilə işçilərin əmək haqqı, əlavə ödənişlərin bütün növləri, qeyri-sənaye sənayesində işçilərin əməyinin ödənilməsi və məzuniyyət haqqının müvafiq məbləğidir.

Əmək haqqı fondunun bölünməsini nəzərə alaraq, əmək haqqı fondunun nisbi kənara çıxması düsturunu dəyişdiririk:

ΔFZP = FZPfact - (FZPpv * Kvp + FZPps)

Burada, FZPpv planlaşdırılmış əmək haqqı fondunun dəyişən məbləğidir; FZPps - planlaşdırılmış əmək haqqı fondunun sabit məbləği.

Cədvəl 1. Əmək haqqı fondunun tərkibi

Cədvəl məlumatları. 1 aşağıdakılara şəhadət verir: in hesabat dövrü Təşkilatın əmək haqqı fondu mütləq ifadədə 2102,7 min rubl artdı. planlaşdırılmış rəqəmlərlə müqayisədə.

Əmək haqqı fondunda nisbi azalma 552,3 min rubl təşkil etdi, yəni. əmək haqqı fondunun planlaşdırılmış dəyərlərə nisbətən artmasına satış həcmlərinin artması səbəb olmuşdur.

Orta aylıq əmək haqqının səviyyəsinin və dinamikasının təhlili

Orta aylıq əmək haqqının səviyyəsi və dinamikası saatlıq (gündəlik) əmək haqqının dinamikasının ölçüsündən, habelə il ərzində iş vaxtından istifadə dərəcəsindən asılıdır. Cədvəl 2-də təqdim olunan məlumatlar say və orta aylıq əmək haqqının dəyişməsinin əmək haqqı fonduna təsirini təhlil etməyə imkan verir.

Cədvəl 2. Orta aylıq əmək haqqının təhlili

Cədvəldən. 2-dən belə nəticə çıxır ki, planla müqayisədə işçilərin faktiki orta əmək haqqının ümumi artımı 672 rubl və ya 1,3% təşkil edib. Eyni zamanda, mühəndis və işçilərin orta əmək haqqı 132,8 rubl və ya planın 0,3% azalıb.

Orta illik əmək haqqının artımı işə gedənlərin sayının 1,7 gün artması hesabına bir işçinin orta gündəlik əmək haqqının 15,5 rubl artması ilə təmin edilmişdir.

Əmək haqqı fondundan istifadənin səmərəliliyinin təhlili

Əmək haqqı fondundan istifadənin səmərəliliyini təhlil edərkən orta əmək haqqının artım tempi ilə əmək məhsuldarlığı arasında uyğunluq yaratmaq lazımdır, bunun üçün müəyyən etmək lazımdır:

Əmək haqqı indeksi: Izp \u003d SZPf / SZPp

İllik məhsul artımı indeksi: Ivp \u003d VPf / VPp

Qurğuşun əmsalı: Ko \u003d Ivp / Izp

Əmək məhsuldarlığının artım templəri ilə onun ödənilməsi arasındakı nisbətin dəyişməsi nəticəsində əmək haqqı fonduna qənaət (həddindən artıq xərcləmə): E \u003d FZPf * ((Izp-Ivp) / Izp)

Optimal əmək məhsuldarlığının artım tempinin əmək haqqının artım tempindən artıq olmasıdır. Bu nisbət müşahidə olunmazsa, onda əmək haqqının həddindən artıq xərclənməsi, məhsulun maya dəyərinin artması və müvafiq olaraq mənfəətin azalması baş verir.

Əmək haqqı fondundan istifadənin effektivliyinin təhlili, əmək haqqının artımı ilə müqayisədə istehsal həcminin (2,6%) üstələməsi səbəbindən hesabat dövründə müəssisənin əmək haqqı fondunda 826,4 min rubl məbləğində qənaət olduğunu göstərir. indeksi (1,3%).

Təhlilləri göstəricilərin hesablanması ilə də əlavə edə bilərsiniz:

• bir rubl əmək haqqı üçün gəlir;
• ümumi mənfəət bir rubl maaş üçün;
• bir rubl əmək haqqı üçün xalis mənfəət.

Yuxarıda göstərilən məlumatlar əmək xərclərinin səmərəliliyinin artdığını göstərir, bunu bir rubl əmək haqqına düşən gəlirin planla müqayisədə 6,6 rubl azalması sübut edir. Həm də hesabat dövründə, planlaşdırılan dəyərlərlə müqayisədə, əmək haqqının bir rubluna görə mənfəət göstəriciləri artdı, bu da əmək xərclərinin səmərəliliyinin artdığını göstərir.

Əmək haqqı fondunun dəyişməsinə aşağıdakılar təsir edir:

• kadrların sayı;
• işçilərin orta əmək haqqı;
• xüsusi çəkisi müəyyən kateqoriyalar işçilər ümumi tərkibi təşkilat işçiləri;
• çıxış həcmi və s.

Əmək haqqı fondundan istifadənin təhlili müəssisədə istifadə olunan əmək haqqının forma və sistemlərinin əsaslılığının təhlili ilə tamamlana bilər. Belə təhlil əsasən bölmələr üzrə aparılır struktur bölmələri və müəyyən kateqoriyalı kadrlar.

Birbaşa əmək xərclərinin təhlili

Birbaşa əmək xərcləri əhəmiyyətlidir xüsusi çəkisi istehsalın maya dəyərinə düşür və onun səviyyəsinin formalaşmasına mühüm təsir göstərir.

ümumi miqdar birbaşa əmək məsrəfləri əmtəəlik məhsulların istehsalının həcmindən, onun strukturundan və ayrı-ayrı məhsullar üzrə məsrəflərin səviyyəsindən asılıdır. Sonuncu, öz növbəsində, əmək intensivliyi və saatda 1 nəfər üçün əmək haqqı səviyyəsi ilə müəyyən edilir.

Birbaşa əmək məsrəflərinin dəyişmə amilləri faktorlar sisteminin struktur-məntiqi modeli ilə xarakterizə olunur.

Bu amillərin təsirini hesablamaq üçün aşağıdakı ilkin məlumatlara sahib olmaq lazımdır.

a) plana uyğun olaraq:

ZPp \u003d ∑ (VVPp * UTEp * OTp)

b) planlaşdırılmış strukturu ilə faktiki istehsalın həcminə görə yenidən hesablanmış plana əsasən:

ZPusl1 \u003d ZPp * Ivp
Ivp \u003d VVPf / VVPp

c) məhsulların faktiki buraxılışı üçün xərclərin planlaşdırılmış səviyyəsinə görə:

ЗPusl2 = ∑(VVPf*UTEp*OTp)

d) əslində planlaşdırılmış əmək haqqı səviyyəsində:

ЗPusl3 = ∑(VVPf*UTEF*OTp)

e) əslində:

ZPf \u003d ∑ (VVPf * UTEf * OTf)

Harada,
VVP - istehsalın həcmi, VVPp, VVPf - planlaşdırılmış və faktiki məlumatlar (bundan sonra müvafiq olaraq);
UTE - məhsulların əmək intensivliyi;
OT - orta saatlıq əmək haqqı.

Ümumi məbləğin dəyişməsinə amillərin təsiri maddi xərclər düsturlarla müəyyən edin:

1. İstehsalın həcmində dəyişiklik: ΔZP (vvp) = ZPusl1 - ZPp
2. İstehsalın strukturunda dəyişiklik: ΔZP (ud) = ZPusl2 - ZPusl1
3. Məhsulların əmək intensivliyinin dəyişməsi: ΔZP (ur) = ZPusl3 - ZPusl2
4. Əmək haqqı səviyyəsində dəyişiklik: ΔZP (tsm) = ZPf - ZPusl3

Cədvəl 3. Məhsul istehsalı üçün birbaşa əmək məsrəflərinin ümumi məbləği

Beləliklə, birbaşa əmək xərclərinin miqdarının artmasına aşağıdakı dəyişikliklər təsir etdi:

• istehsal həcmi - 789 rubl.
• istehsal strukturu - 1650 rubl.
• əmək intensivliyi - -574 rubl.
• əmək haqqı səviyyəsi (orta saatlıq əmək haqqı) - 5078 rubl.

Fərdi məhsulların istehsalına görə əmək haqqı istehsalın strukturu istisna olmaqla, eyni amillərdən asılıdır: ZP \u003d VVP * UTE * FROM

Bu amillərin məhsul növü üzrə birbaşa əmək haqqı məbləğlərinin dəyişməsinə təsirini hesablamaq üçün zəncirvari əvəzetmə metodundan istifadə edirik.

ZPp \u003d VVPp * UTEp * Otp
ZPusl1 \u003d VVPf * UTEp * Otp
ZPusl2 \u003d VVPf * UTEf * Otp
ZPf \u003d VVPf * UTEf * OTf

Alınan nəticələr göstərir ki, hansı növ məhsullar üçün əməkhaqqı, hansı üçün isə qənaət və nəyə görə artıq xərclər var.

Biblioqrafiya:

1. Roşçin S.Yu., Razumova T.O. Əmək İqtisadiyyatı: Əməyin İqtisadi Nəzəriyyəsi: Dərslik. - M.: İNFRA-M, 2000.
2. Sergeev I.V. Müəssisə İqtisadiyyatı: Dərslik. - M.: Maliyyə və statistika, 1998.
3. Savitskaya G.V. Kompleks təhlilin metodologiyası iqtisadi fəaliyyət. 5-ci nəşr, yenidən işlənmiş. və əlavə M.: İNFRA-M, 2009.
4. Sənayedə iqtisadi fəaliyyətin təhlili: Dərslik / V.I. Strajev, A.A. Boqdanovskaya, O.F. Migun və başqaları; Ümumi red. VƏ. Strajev. - 5-ci nəşr, yenidən işlənmiş və əlavə. - Mn.: Vış. məktəb, 2003.

İstifadə təhlili əmək resursları müəssisədə əmək məhsuldarlığının səviyyəsi əmək haqqı ilə sıx bağlı nəzərə alınmalıdır. Məhsuldarlığın artması ilə əmək haqqının səviyyəsinin yüksəldilməsi üçün real ilkin şərtlər yaranır. Eyni zamanda əmək haqqı vəsaitlərindən elə istifadə edilməlidir ki, əmək məhsuldarlığının artım tempi əmək haqqının artım tempini üstələsin. Yalnız belə şəraitdə genişlənmiş çoxalma sürətini artırmaq üçün imkanlar yaradılır.

Bu baxımdan hər bir müəssisədə əmək haqqı vəsaitlərindən istifadənin təhlili böyük əhəmiyyət kəsb edir.

Əmək haqqı fonduna daxildir:

1) müəssisənin cari xərclərinə aid edilən əmək xərcləri;

2) xalis mənfəətdən ödənişlər;

3) sosial xarakterli ödənişlər.

Əmək haqqı fondunun istifadəsini təhlil etməyə başlayaraq, ilk növbədə, onun faktiki dəyərinin planlaşdırılandan mütləq və nisbi sapmasını hesablamaq lazımdır.

Mütləq kənarlaşma (∆FZP abs)əmək haqqı üçün faktiki istifadə olunan vəsaitlərin müqayisəsi yolu ilə müəyyən edilir (FZP f) planlaşdırılmış əmək haqqı ilə (FZP pl) müəssisə, istehsal bölmələri və işçilərin kateqoriyaları üçün ümumilikdə:

∆FZP abs = FZP f – FZP pl.(54)

Əmək haqqının təhlili üçün məlumat daxil edin növbəti:

işçilərin əmək haqqının dəyişkən hissəsi (işçilərə və idarəetmə heyətinə istehsal nəticələrinə görə ayrıca mükafatlar ilə);

· işçilərin əməyinin daimi hissəsi (tarif dərəcələri üzrə vaxt əsasında əmək haqqı və əlavə ödənişlər: işdən artıq işə, iş stajına görə və müəssisənin təqsiri üzündən boş vaxtlara görə);

məzuniyyət haqqı olmayan işçilərin ümumi əmək haqqı;

işçilərin məzuniyyətləri üçün ödəniş (dəyişən və daimi hissələrə aid);

əmək haqqı üzrə işçilərin əmək haqqı;

· ümumi əmək haqqı fondu, o cümlədən dəyişən hissə və daimi hissə;

· dəyişən və sabit hissələrin ümumi əmək haqqı fondunda payı.

Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, mütləq kənarlaşma özlüyündə əmək haqqı fondundan istifadəni xarakterizə etmir, çünki bu göstərici istehsal planının yerinə yetirilmə dərəcəsi nəzərə alınmadan müəyyən edilir.

Nisbi sapma (∆FZP rel) istehsal planının yerinə yetirilməsi əmsalı nəzərə alınmaqla faktiki hesablanmış əmək haqqı ilə planlaşdırılan fond arasındakı fərq kimi hesablanır. (FZP sk). Lakin nəzərə almaq lazımdır ki, əmək haqqı fondunun yalnız dəyişən hissəsi düzəldilir ki, bu da istehsalın həcminə mütənasib olaraq dəyişir.

Əmək haqqının sabit hissəsi istehsalın həcminin artması və ya azalması ilə dəyişmir (tarif dərəcələri üzrə işçilərin əmək haqqı, əmək haqqı üzrə işçilərin əmək haqqı, bütün növ əlavə ödənişlər, qeyri-sənaye sahələrində işçilərin əmək haqqı və müvafiq məbləğ). məzuniyyət haqqı):

∆FZP rel \u003d FZP f - FZP sk \u003d FZP f - (FZP pl.perem´ VP + FZP kvadrat postuna),(55)

harada ∆FZP rel –əmək haqqı fondunda nisbi kənarlaşma; FZP f - faktiki əmək haqqı fondu; FZP sk- əmək haqqı fondu planlaşdırılmış, məhsul üzrə planın yerinə yetirilməsi əmsalına uyğunlaşdırılmışdır; FZP pl, FZP kvadrat post- planlaşdırılmış əmək haqqı fondunun müvafiq olaraq dəyişən və sabit məbləği; K VP- məhsul istehsalı üzrə planın yerinə yetirilməsi əmsalı.

Əmək haqqı fondunun dəyişən hissəsi istehsalın həcmindən, onun strukturundan, xüsusi əmək intensivliyindən və orta saatlıq əmək haqqının səviyyəsindən asılıdır.

Bu amillərin əmək haqqı fondunun mütləq və nisbi sapmasına təsirini hesablamaq üçün aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

Əmək haqqı fondu:

plana uyğun olaraq

· Planlaşdırılmış strukturla faktiki istehsalın həcminə görə yenidən hesablanmış plana əsasən;

· Plana uyğun olaraq, faktiki istehsalın həcminə və faktiki strukturuna görə yenidən hesablanır;

faktiki xüsusi əmək intensivliyi və əmək haqqının planlaşdırılmış səviyyəsində faktiki;

faktiki;

Plandan sapma: mütləq və nisbi.

Hesablamaların nəticələrinin təhlili aparılır ki, bu da göstərir bu müəssisə işçilərin əmək məhsuldarlığının artım tempinin dəyişməsi ilə əlaqədar əmək haqqı fondunun dəyişkən hissəsinin nisbi artıqlaması və ya qənaəti mövcuddur. Əmək haqqının həddindən artıq xərclənməsi istehsalın strukturunun dəyişməsi (daha çox əmək tutumlu məhsulların payının artması) nəticəsində də yarana bilər.

Əmək haqqı fondunun dəyişən hissəsinin dəyişməsinə amillərin təsirini xarakterizə edən ümumi məlumatlar:

1. İstehsalın həcmi.

2. İstehsal olunan məhsulların strukturu.

3. Məhsulların xüsusi əmək intensivliyi.

4. Əmək haqqının səviyyəsi.

İşçilərin kateqoriyaları üzrə əmək məsrəflərinin təhlili əsasında əmək haqqı fondunda həddindən artıq xərcləmə və ya qənaət müəyyən edilir.

Sonra təhlil etməlisiniz əmək haqqı fondunun daimi hissəsinin dəyişdirilməsinin səbəbləri, vaxt işçilərinin, işçilərin, işçilərin əmək haqqı daxildir sosial sahə və s., həmçinin bütün növ əlavə ödənişlər. Bu kateqoriyadan olan işçilərin əməkhaqqı fondu onların orta işçilərin sayından və müvafiq dövr üçün orta qazancından asılıdır. İşçilərin orta illik əmək haqqı, əlavə olaraq, orta hesabla işlədiyi günlərin sayından asılıdır.

cədvəl 2

üçün ilkin məlumatlar
vaxta əsaslanan əmək haqqı təhlili

Fond üçün mütləq kənarlaşmanı təhlil etmək vaxt əmək haqqı bu kateqoriyalı işçilər üçün aşağıdakı modellərdən istifadə edilə bilər:

FZP = KR´ GZP; (56)

FZP = KR´ D´ DZP; (57)

FZP = KR´ D´ P´ CHZP. (58)

Bu amillərin təsirinin hesablanması mütləq fərqlər üsulu ilə aparılır:

a) sayını artırmaqla:

∆FZP cr = (KR f - KR pl) GZP pl; (59)

b) orta illik əmək haqqını azaltmaqla:

∆FZP gzp = KR f (GZP f - GZP pl).(60)

O cümlədən:

- iş günlərinin sayının dəyişdirilməsi ilə

∆FZP d = KR f (D f - D pl) P pl´ CHZP pl;(61)

- iş gününün uzunluğunu dəyişdirməklə

∆FZP p = KR f´ D f (P f - P pl) SZP pl;(62)

- saatlıq əmək haqqının dəyişməsi ilə əlaqədar

∆FZP chzp = KR f´ D f´ P f (CHZP f - CHZP pl).(63)

İşçilərin əmək haqqı idarə heyətinin sayına və orta illik qazanclara görə də dəyişə bilər.

Əmək haqqı fondundan istifadənin təhlilində əhəmiyyətlidir haqqında məlumatların öyrənilməsi orta saatlıq qazanc müəssisə işçiləri , onun dəyişməsi, eləcə də səviyyəsini müəyyən edən amillər. Buna görə də, aşağıdakı təhlil bir işçinin kateqoriya və peşə üzrə, eləcə də bütün müəssisə üzrə orta saatlıq əmək haqqının dəyişməsinin səbəblərini öyrənməyə yönəldilməlidir. Eyni zamanda nəzərə almaq lazımdır ki, orta saatlıq əmək haqqı qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq tarif dərəcələrinin dəyərindən, mükafatların və digər əlavə ödənişlərin məbləğindən asılıdır.

Bu amillərin işçi kateqoriyaları üzrə orta illik əmək haqqı səviyyəsinin dəyişməsinə təsiri zəncirvari əvəzetmələrin mütləq fərqləri üsulu ilə hesablanır.

Təhlil prosesində məhsulların əmək intensivliyinin azaldılması üzrə tədbirlər planının icrasını, istehsal normalarına və qiymətlərə yenidən baxılmasının vaxtında aparılmasını, tarif dərəcələri üzrə ödənişin düzgünlüyünü və əlavə ödənişlərin hesablanmasını öyrənmək lazımdır. iş stajı, işdən artıq iş vaxtı, müəssisənin təqsiri üzündən dayanma vaxtı və s.

Təhlil həm də orta əmək haqqının artım tempi ilə əmək məhsuldarlığı arasında uyğunluq yaratmalıdır.

Əmək haqqı üçün vəsaitlərdən istifadənin səmərəliliyini qiymətləndirmək cari qiymətlərlə ümumi, əmtəəlik məhsulun həcmi, əmək haqqının bir rubluna düşən mənfəətin məbləği və s. kimi göstəriciləri tətbiq etmək lazımdır.Təhlil prosesində bu göstəricilərin dinamikasını, planın icrasını öyrənmək lazımdır. səviyyəsinə görə.

MƏZUN İŞİ

Müəssisədə əmək haqqı fondunun təhlili

Giriş

1. Nəzəri əsasəmək haqqı

1.1 Əmək haqqı - anlayışı, mahiyyəti, funksiyaları

1.2 Əmək haqqının təşkili və tənzimlənməsinin əsas prinsipləri, əmək haqqı fondunun tərkibi

1.3 Müəssisədə əməyin ödənilməsinin formaları və sistemləri

1.4 Əmək haqqının təhlilinin aparılması metodikası

2. Müəssisədə əmək haqqı fondunun təhlili

2.1 5 nömrəli maşın sexinin işinin əsas texniki-iqtisadi göstəriciləri

2.2 Əmək haqqının təhlili

2.3 NKMZ SC-də istifadə olunan işçilərin əməyinin ödənilməsi üsulları

3.1 Bazarda effektiv ödəniş sistemləri

(iqtisadi cəhətdən məsələn inkişaf etmiş ölkələr)

3.2 Əsas formalaşma istiqamətləri bazar sistemi ukrayna müəssisələrində motivasiya və mükafatlandırma

3.3 İşçilərin həvəsləndirilməsinin mütərəqqi üsulu kimi açıq əmək haqqı sistemi

4. Əməyin mühafizəsi

4.1 PC ilə iş yerində təhlükəli və zərərli istehsal amillərinin təhlili

4.2 Təhlükəsiz və rahat iş şəraitinin təmin edilməsi üçün tədbirlərin hazırlanması

4.3 Əməyin mühafizəsi tədbirlərinin səmərəliliyinin hesablanması

Nəticə

Proqramlar

GİRİŞ

Hazırda əməyin ödənilməsinin təşkilində vəziyyət aşağıdakı kimidir. Birincisi, şərtlərdə bazar iqtisadiyyatı demək olar ki, bütün sənaye sahələrində real əmək haqqının azalması müşahidə olunurdu. Minimum əmək haqqının nisbəti və yaşayış minimumu yalnız bu yaxınlarda və gələcəkdə bir-birinə yaxınlaşmağa başladılar minimum əmək haqqı inflyasiya hələ də davam etdiyi üçün ona çata bilməyəcək. Minimum əmək haqqını artıran hökumət qərarları isə gec təsdiqlənir. Yəni işçi qüvvəsi indiki dəyəri ilə qiymətləndirilmir. İkincisi, fərdlər arasında böyük əmək haqqı fərqi var idi sosial qruplar, eləcə də eyni peşələr arasında, lakin müxtəlif müəssisə və təşkilatlarda. Üçüncüsü, əmək haqqı stimullaşdırıcı amil olmaqdan çıxıb ki, bu da həvəsləndirici siyasətin aparılmasını çətinləşdirir. Ayrı-ayrı müəssisə və təşkilatlarda bazar iqtisadiyyatı şəraitində işləmək təcrübəsinin olmaması ucbatından maaşların sistemli şəkildə ödənilməməsi və gecikdirilməsi də müşahidə olunur. Bu şərtlərdə səbəbləri tapmaq və əmək haqqı fondunun formalaşmasını optimallaşdırmaq üçün mümkün yolları və tədbirləri müəyyən etmək lazımdır. Yəni əmək haqqı sisteminin təkmilləşdirilməsi mövzusu hazırda çox aktualdır.

Tədqiqatın obyekti böyük bir bölmədir sənaye müəssisəsi NKMZ ASC.

NKMZ prokat dəyirmanları, unikal tökmə və döymə üçün rulonların ən böyük tədarükçüsüdür və geniş çeşiddə istehlak malları və avtomobil hissələri istehsal edir. Novokramatorsky Mashinostroitelny Zavod-un maşın və avadanlıqları Yaponiya, Almaniya, Fransa, İtaliya və Kanada da daxil olmaqla dünyanın 49 ölkəsində fəaliyyət göstərir.

Güclü istehsal, tədqiqat və inkişaf bazası, müasir texnologiyalar və ixtisaslı kadrlar müəssisənin kollektivinə yüksək keyfiyyətli kompleks avadanlıq yaratmağa imkan verir qısa müddət, uzunmüddətli əməliyyat imkanlarını müştəridə saxlamaq.

NKMZ ASC maye metalın əridilməsindən hazır mexaniki məhsulların istehsalına qədər qapalı istehsal dövrünə malikdir.

Fərqli xüsusiyyət dünyanın ən böyük ağır maşınqayırma müəssisələrindən biri, texnoloji parametrlərinə görə unikal olan məhsulların ümumi istehsalında əhəmiyyətli paya malik geniş çeşiddə məhsullardır.

Tədqiqatın predmeti bölmənin əmək haqqı fondu, onun tərkib hissələri, habelə müəssisədə mövcud olan işçilərin əməyinin ödənilməsi sistemidir.

Bu tezis konkret obyektdə əməyin ödənilməsinin vəziyyəti ilə bağlı araşdırma aparmaq, əmək haqqının ödənilməsinin mövcud sistem və formalarını təhlil etmək, çatışmazlıqları aşkar etməkdir. Tədqiqatın nəticələrini nəzərə alaraq əməyin ödənilməsi ilə onun dəyəri arasındakı uyğunsuzluğun aradan qaldırılması, işçilərin əməyinin ödənilməsindən məmnunluğunun artırılması, əməyin ödənilməsinin mövcud forma və sistemlərinin təkmilləşdirilməsi üçün tövsiyə və tədbirlər hazırlamaq.

Bu məqsədə çatmaq üçün aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirmək lazımdır. Birincisi, əmək haqqı kateqoriyasının mahiyyətini müəyyən etmək lazımdır. İkincisi, düşünün ən müasir bütövlükdə xalq təsərrüfatında və konkret olaraq tədqiq olunan obyekt üzrə əmək haqqı. Əmək haqqının təşkilinin əsas prinsiplərini müəyyən edin və tədqiq olunan obyektdə əmək haqqının təşkili sistemini öyrənin. Müasir şəraitdə əmək haqqının dövlət tərəfindən tənzimlənməsi mexanizminə diqqət yetirmək lazımdır bazar şəraiti. Həmçinin, əmək haqqının mövcud forma və sistemlərini və bu forma və sistemlərin tədqiq edilən müəssisədə necə tətbiq olunduğunu nəzərə almaq lazımdır. mövcud sistem işçilər üçün mükafatlar və həvəsləndirmələr, mükafatın formaları və məbləğləri. Bu obyektdə əmək məsrəflərini təhlil etmək, müəssisədə mövcud olan və işçilərə əmək haqqının hansı vəsaitlərdən ödənildiyini müəyyən etmək lazımdır.

Üçüncüsü, digərlərinin istifadəsinə diqqət yetirilməlidir müasir sistemlərəmək haqqı. Hazırda əmək haqqı hələ də kifayət qədər qənaətbəxş vəziyyətdə olmadığı üçün onun təkmilləşdirilməsi üçün tövsiyələr hazırlamaq lazımdır. Yəni işçilərin məmnuniyyətini artıra biləcək konkret tədbirlər hazırlamaq maaş, ölçüsünü təxmin edin faktiki xərc işçi qüvvəsi, əmək haqqının artırılmasında həm işçilərin, həm də müəssisənin marağını artırmaq. Müəssisənin motivasiya siyasətini gücləndirmək üçün əmək haqqını stimullaşdırıcı funksiyasına qaytarmaq üçün tədbirlər hazırlayın.

Əmək haqqının qanunvericiliklə əsaslandırılması üçün mən Ukraynanın Əmək Qanunları Məcəlləsindən, Ukraynanın “Əmək haqqı haqqında” Qanunundan istifadə etdim. Problemimiz Genkin B.M., Kalina A.V. kimi müəlliflər tərəfindən ən ətraflı şəkildə nəzərdən keçirilir. , Prokopenko N.D., Nesterova E.V.

Görülən bütün fəaliyyətlər həm müəssisə, həm də onun işçiləri üçün faydalı olmalı və müəyyən nəticələrə gətirib çıxarmalıdır iqtisadi təsir sosial və yaxşılaşdırılması kimi maliyyə şərtləri işçilər, mütəxəssislər, işçilər və rəhbərlər.

1. ÖDƏNİŞİN NƏZƏRİ ƏSASLARI

1.1 Əmək haqqı - anlayışı, mahiyyəti, funksiyaları

Bazar iqtisadiyyatına keçid şəraitində müəssisələr bərabərləşdirməni pozan və şəxsi maddi marağın inkişafına imkan verən yeni əmək haqqı modellərini axtarırlar. Bununla belə, bir çox iqtisadçı və praktikant israrla mübahisə etdiyinə görə, yeni şəraitdə əmək haqqının ödənilməsi mexanizmini qurmazdan əvvəl əmək haqqının nə olduğunu müəyyən etmək lazımdır. “Əmək haqqı” anlayışı əvəzinə “qazanılmış gəlir” anlayışından istifadə edilməlidir.

Burada yalnız əmək haqqının mənbəyi sübut olunur, üstəlik, bu mənbə konkret olaraq adlandırılmır. Bundan əlavə, əmək haqqı yalnız əməyin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə görə bölüşdürülür. Lakin onun ölçüsü həm də işçinin faktiki əmək töhfəsindən, müəssisənin təsərrüfat fəaliyyətinin yekun nəticələrindən asılıdır. Bundan əlavə, əmlak münasibətlərində dəyişikliklər nəzərə alınmır. Dövlətsizləşdirmə və özəlləşdirmə.

Və nəhayət, əmək haqqının ümumi ictimai əməyin bir hissəsi kimi müəyyən edilməsi. Cəmiyyət səviyyəsində formalaşan milli gəlir əmək haqqının onun formalaşmasının bilavasitə mənbəyi ilə əlaqəsini ört-basdır edir. ümumi nəticələr işçi qüvvəsinin işi.

Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, nəzərdən keçirilən kateqoriya aşağıdakı kimi müəyyən edilə bilər. Əmək haqqı istehlak üçün ayrılan vəsaitlərin əsas hissəsidir, kollektivin işinin yekun nəticələrindən asılı olaraq gəlirin (xalis məhsulun) payı olmaqla, sərf olunan əməyin kəmiyyət və keyfiyyətinə uyğun olaraq işçilər arasında bölüşdürülür. hər birinin real əmək töhfəsi və qoyulmuş kapitalın miqdarı.

Əmək haqqının mahiyyətini müəyyən edək. İstehlakçıların gəlirlərinin böyük hissəsi əmək haqqıdır. Buna görə də istehlak mallarına tələbin böyüklüyünə və onların qiymətlərinin səviyyəsinə həlledici təsir göstərir. AT iqtisadi nəzəriyyəƏmək haqqının xarakterini təyin etmək üçün iki əsas anlayış var:

a) əmək haqqı əməyin qiymətidir. Onun dəyəri və dinamikası bazar amillərinin və ilk növbədə tələb və təklifin təsiri altında formalaşır;

b) əmək haqqı əmtəə dəyərinin pul ifadəsidir "iş qüvvəsi" və ya "əmtəə işçi qüvvəsi dəyərinin çevrilmiş forması". Onun dəyəri istehsal şəraiti və bazar amilləri - tələb və təklif ilə müəyyən edilir, onların təsiri altında əmək haqqı əməyin maya dəyərindən kənara çıxır.

“Əmək haqqı əməyin qiyməti kimi” Bu konsepsiyanın nəzəri əsasları A.Smit və D.Rikardo tərəfindən işlənib hazırlanmışdır. A.Smit hesab edirdi ki, əmək əmtəənin keyfiyyətinə daxil olur və təbii qiymətə, yəni “təbii əmək haqqına” malikdir. O, işçi və onun ailəsi üçün zəruri yaşayış vasitələrinin dəyərini daxil etdiyi istehsalın maya dəyəri ilə müəyyən edilir. A.Smit əmək və “iş qüvvəsi” arasında fərq qoymur və buna görə də işçi qüvvəsinin dəyərini “təbii əmək haqqı” kimi başa düşürdü. O, əmək haqqının miqdarını işçinin yaşayış vasitələrinin fiziki minimumu ilə müəyyən edirdi. Bundan əlavə, əmək haqqı tarixi və mədəni elementləri əhatə edir.

Minimum yaşayış vasitələri nəzəriyyəsi D.Rikardo tərəfindən daha da inkişaf etdirilmiş, o, əmək haqqının müəyyən edilməsinin ilkin əsaslarını Maltusun iki fərziyyəsi ilə əlaqələndirmişdir: “torpaq münbitliyinin azalması” qanunu və əhali qanunu. Rikardo birinci qanuna əsaslanaraq belə nəticəyə gəldi ki, cəmiyyətin inkişafı ilə yaşayış vasitələrinin dəyəri artır, ona görə də əmək haqqı da artmalıdır. İkinci qanun əsasında o, belə bir nəticəyə gəldi ki, işçilərin əmək haqqını səviyyədən yuxarı qaldırmaq mümkün deyil. minimum vəsait mövcudluğu. Bu qənaətin mahiyyəti ondan ibarətdir ki, əmək haqqının artması ilə doğum əmsalı stimullaşdırılır və bu, əmək təklifinin artmasına və əmək haqqının azalmasına səbəb olur. Öz növbəsində əmək haqqının azalması əhalinin və bazarda əmək təklifinin azalması ilə müşayiət olunur və bu, əmək haqqının artmasına səbəb olur. Əməyin təklifindəki dalğalanmaların təsiri altında əmək haqqı fiziki yaşayış minimumu şəklində müəyyən sabit dəyər yaratmağa meyllidir.

Əmək haqqı fondunun təhlili digər məsrəf növlərinin təhlili ilə eyni plan üzrə aparılır: standart və ya plan dəyəri ilə müqayisədə və ya əvvəlki hesabat və ya baza dövrü ilə müqayisədə. Müəssisənin fəaliyyətində açıq-aşkar mövsümilik ilə əvvəlki illərin eyni dövrü ilə müqayisə etmək faydalı olacaqdır. Əmək haqqı fondu və iş vaxtının istifadəsi ilə bağlı məlumatların təhlili zamanı müxtəlif indeks göstəricilərindən geniş istifadə olunur.

Təhlil üçün məlumat mənbələri İqtisadi və sosial inkişaf müəssisələr, əmək haqqında statistik hesabat f.N1-T “Əmək haqqında hesabat”, f.N1-T “Əməyin, iş yerlərinin hərəkəti haqqında hesabat”a əlavə, iş qrafiki və kadrlar şöbəsinin məlumatları.

Əmək məsrəfləri göstərilən xidmətlərin qiymətində əhəmiyyətli bir paya malikdir.

Əmək məsrəflərinin formalaşması işçilərin kateqoriyalarından asılıdır, çünki işçilərin əməyinin ödənilməsinə göstərilən xidmətlərin həcmi (parçalı əmək haqqı olduqda) və ya işlənmiş saatlar (saatlıq əmək haqqı olduqda) daha çox təsir göstərir. İşçilərə müəyyən edilmiş rəsmi maaşlara uyğun əmək haqqı verilir, yəni bu, bilavasitə istehsalın həcmi ilə bağlıdır.

Cədvəl 4-ə uyğun olaraq MMC-lər üçün əmək xərclərinin 26,7% olduğunu görürük.

Cədvəl 4 - Xərclərin maya dəyərində strukturu%

Əmək haqqı fondundan istifadənin təhlili əvvəlcədən müəyyən edilmiş sistem üzrə aparılmalıdır. Onun müəssisədəki əsas mərhələləri aşağıdakılardır:

• - Lazımi hesabat məlumatlarının və operativ müşahidə materiallarının seçilməsi, işlənməsi və sistemləşdirilməsi.
• - Yığılmış materialların təhlili.
• - Müəssisənin praktikasına operativ təsir tədbirləri hazırlamaq və həyata keçirmək və istehsalın səmərəliliyini artırmaq üçün təhlilin nəticələrindən istifadə etmək.
• - Əmək haqqı fondundan səmərəli istifadə müəssisədə əmək haqqının düzgün təşkili ilə sıx bağlıdır, icra dərəcəsindən asılıdır. istehsal proqramı və istehsalın və əməyin təşkili vəziyyəti, buna görə də təhlil aşağıdakıları təmin etməlidir:
• - Əmək haqqı fondundan istifadənin ölçüsünün başa çatdırılmış istehsal proqramının həcminə uyğunluğunun yoxlanılması.
• - Əmək haqqı fondunun xərclənməsinin tənzimlənməsi üçün əsas kimi istehsal həcmi üzrə planın icrasının hesablanmasının yoxlanılması.
• - Bu fondun əmanət məbləğinin və ya icazə verilən artıq xərclənməsinin və əsas vəsaitlərin xərclənməsinin müəyyən edilməsi.
• - əmək məhsuldarlığının artımı ilə əmək haqqının artımı arasında faktiki əlaqəni müəyyən edən amillərin qruplaşdırılması.
• - Təhlilin bütün materialından irəli gələn konkret təşkilati və texniki tədbirlərin işlənib hazırlanması.

Təhlil məqsədləri üçün yalnız müəyyən amillərin (müsbət və ya mənfi) əmək haqqı fondunun xərclənməsinə təsir dərəcəsini müəyyən etməyə imkan verən materialları və məlumatları seçmək, emal etmək və sistemləşdirmək lazımdır.

Uğurlu bir analiz üçün aşağıdakı materiallara sahib olmalısınız:

• - İstehsalın həcmi, işçilərin sayı, əmək məhsuldarlığı, orta aylıq (rüblük, illik) əmək haqqı, əmək haqqı fondu haqqında hesabat məlumatları (planla müqayisədə).
• - əmək haqqı fondundan onun tərkib (struktur) elementləri üzrə istifadəsi haqqında hesabat məlumatları (planla müqayisədə).
• - müəssisədə texniki tənzimləmənin vəziyyəti haqqında məlumatlar.
• - Səbəblərə görə normal iş şəraitindən kənara çıxmağa görə əlavə haqlar haqqında məlumatlar.
• - müəssisədə tarif intizamının vəziyyətini, işlərin və işçilərin tarifləşdirilməsinin düzgünlüyünü xarakterizə edən operativ nəzarət materialları.
• - hesabat dövründə həyata keçirilən bir sıra ödənişlərin və əlavə ödənişlərin qanuniliyini xarakterizə edən materiallar.
• - işçilərin istehsalının uçotunun düzgünlüyünə dair operativ nəzarət materialları və s.
• - Təhlilin nəticələrinin düzgünlüyü və onun effektivliyi təhlil edilən məlumatların müqayisəliliyindən asılıdır.

Təhlildə göstəricilərin müqayisəliliyi aşağıdakı hallarda xüsusilə vacibdir:

• - İstehsal proqramının faktiki icrası çeşid üzrə plandan (nomenklatura üzrə) kənara çıxdıqda, yəni təhlil edilən hesabat dövründə çeşidin dəyişməsi və bu dəyişikliklərlə bağlı əmək intensivliyi müşahidə edildikdə.
• - Müəssisədə əmək haqqının yanlış planlaşdırılması metodu ilə.
• - Hesabat dövründə planlı əmək limitlərində əksini tapmayan normativlərə əhəmiyyətli dərəcədə yenidən baxıldıqda və ya hesablanmış (tarif) dərəcələri dəyişdikdə və s.

Rusiyada orta hesabla əmək haqqı xərclərin 25-30% -ni təşkil edir və belə bir əhəmiyyətli məbləğ diqqətli planlaşdırma və fəaliyyətin monitorinqini tələb edir.

Təəccüblü deyil ki, tez-tez sual yaranır: necə hesablamaq olar? Bu məqalədə əmək haqqı fondunun hesablanması metodologiyası müzakirə olunacaq.

Kim hesablayır və necə?

Əmək haqqı fondunun planlaşdırılması və nəzarəti üzrə vəzifələr həcmindən və əmək haqqı fondundan asılı olaraq müxtəlif şəxslərə həvalə edilə bilər. təşkilati strukturu müəssisələr.

Kiçik firmalarda bu, birbaşa rəhbər və ya baş mühasib tərəfindən idarə oluna bilər.

İstehsalın genişləndirilməsi ilə kadrlar üzrə mütəxəssisin iştirakı ilə plan-iqtisadi şöbəyə gedə bilər, nəzarət və icra mühasibatlıq şöbəsində qalacaq. Əmək haqqı fondunu necə düzgün hesablamaq olar? Əmək haqqı fondunun hesablanması üsulları fərqli ola bilər.

Əmək haqqı fondunun təhlili onun faktiki ölçüsünü müəyyən etməklə başlamalıdır. Bu, ötən dövr üçün fondun hesablanması ilə edilə bilər. Bunun üçün maliyyə hesabatlarında əks olunan onun bütün komponentlərini ümumiləşdirmək lazımdır.

Rusiyanın Əmək Məcəlləsi Əmək haqqı fonduna dörd komponenti aid edir: işlənmiş saatlara görə ödəniş, işlənməmiş vaxta görə ödəmə, birdəfəlik həvəsləndirici ödənişlər və yemək, mənzil, yanacaq üçün ödənişlər (əmək haqqı fonduna daxil olanlar haqqında daha çox oxuyun).

İşlənmiş saatların ödənişinə daxildir vaxt və hissə tarifləri ilə əmək haqqı, natura şəklində ödəniş kimi verilən məhsulların dəyəri, emal ilə əlaqədar əlavə ödənişlər və müavinətlər, zərərli iş şəraiti. Buraya bonuslar və müntəzəm xarakterli digər motivasiya ödənişləri də daxildir.

Çalışılmayan saatların ödənişi əsasən təşkil edir illik və əlavə məzuniyyətlər, təhsil məzuniyyətləri, yeniyetmələr üçün güzəştli saatlar üçün ödənişdən, işçilərin təhsili üçün ödənişdən, dövlət və ya ictimai vəzifələrə cəlb olunan işçilərin əməyinin ödənilməsindən. Buraya həm də məcburi dayanma vaxtı və işdən çıxma ilə bağlı ödənişlər daxildir.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya, əlavə məzuniyyət haqqı kimi qeyri-qanuni xarakterli bütün ödənişlər, maddi yardım, illik bonus və s.

Yemək, mənzil, yanacaq üçün ödənişlər müəssisənin işçilərin həyatının təşkili üçün çəkdiyi xərclərdir: onları mənzillə təmin etmək və ya kompensasiya etmək. icarə, yeməkxanada qiymət endirimi, benzinin ödənişi.

Əmək haqqı fonduna daxil olan bütün ödənişlər, 70 saylı hesab üzrə, qalığı 10 saylı order jurnalında əks etdirilir. Keçən dövr üçün əmək haqqı fondu eyni dövr üçün 70 hesabın debet dövriyyəsidir.

Əmək haqqı fondunu təhlil etmək üçün P-4 nömrəli “İşçilərin sayı, əmək haqqı və hərəkəti haqqında məlumat”, 1-T nömrəli “Fəaliyyət növləri üzrə işçilərin sayı və əmək haqqı haqqında məlumat” statistik hesabat formalarından da məlumatlar götürülə bilər. ”.

Müəssisədə analitik işin sadələşdirilməsi üçün 70 №-li hesab üzrə əməliyyatlar icmal vərəqdə ümumiləşdirilə bilər.

Hansı amilləri nəzərə almaq lazımdır?

Bu amillərdən birinin təsir etdiyi dövrlər üçün əmək haqqı fondunu təhlil edərkən, təxminlər onlara uyğun olaraq düzəldilməlidir.

Əmək haqqı bu amillərdən birində dəyişikliklərin planlaşdırıldığı dövr üçün hesablanırsa, hesablamalara düzəlişlər etmək də lazımdır. İndi əmək haqqı fondunu necə tapmaq və onu necə hesablamaq lazım olduğunu daha ətraflı anlamağa çalışaq

Əmək haqqı fondunun növləri və əmək haqqı haqqında məlumat verilmişdir.

Planlaşdırılmış əmək haqqı

Müəssisədə planlaşdırılan əmək haqqı fondu ümumi və ya ətraflı hesablana bilər. Bu, planlaşdırma üfüqündən, analitik materialın dərinliyindən və planlaşdırma mərhələlərindən asılıdır.

Ümumiləşdirilmiş formada əmək haqqı bir neçə yanaşma əsasında hesablana bilər.

Əmək haqqı fondu, məhsul vahidinə düşən əmək haqqı nisbətinə əsaslanan hesablama düsturu Əmək haqqı hesablanır, istehsal planına uyğun olaraq.

Planlaşdırılan əmək haqqı fondunun hesablanması:

FOTpl \u003d Q x Nz.pl.,

Burada Q planlaşdırılan istehsalın həcmidir,

Nz.pl. - Məhsul vahidinə düşən əmək haqqı norması.

Müxtəlif Nz.pl ilə məhsulların istehsalında. bu göstərici orta hesabla götürülə bilər və ya hər bir məhsulun istehsalı üçün əmək haqqı fondu hesablana bilər və sonra nəticələri əlavə edə bilər. Müəssisədə parça-parça işçilərin payı nə qədər yüksək olarsa, bu proqnoz bir o qədər dəqiq olacaqdır.

Əmək haqqı indeksi, düstur: əmək haqqı və əmək məhsuldarlığında dəyişiklik indeksləri əsasında əmək haqqı fondu hesablanır, nisbətinə əsaslanır:

FOTpl \u003d FOTbase x (Iz.pl. / Ip.tr.),

FOTbase keçmiş dövrdəki faktiki əmək haqqı olduğu yerdə,

iz.pl. - planlaşdırılmış artım orta əmək haqqı müəssisə üçün vahid hissələrdə,

İp.tr. - vahidin fraksiyalarında əmək məhsuldarlığının planlaşdırılmış artımı.

İstehsal artımının hər bir faizi üçün əmək haqqı artım tempinə əsasən. İqtisadi məna baxımından müəssisədə əmək haqqı fondunun bu hesablanması birinci üsula yaxındır, lakin burada müəssisədə əmək haqqı fondunun dəyişməsinin xüsusiyyətləri nəzərə alınır, çünki. bütün ödənişlər istehsalın həcmindən asılı deyil:

FOTpl \u003d FOTbase + FOTbase x (Np.z.pl x Iq),

harada Np.z.pl. istehsalın hər faiz artımına görə əmək haqqının artım tempidir,

Iq - istehsal həcmlərinin artım əmsalı, faiz bəndi ilə götürülür.

Proqnozlaşdırılan işçilərin sayına və onların əmək haqqının səviyyəsinə əsasən, bu, böyük paya malik olan müəssisələr üçün effektivdir. müvəqqəti və ya sabit maaşlı işçilər. Bu vəziyyətdə əmək haqqı düsturu belədir:

FOTpl \u003d Chsp x ZP,

Burada Nsp işçilərin planlaşdırılmış sayıdır,

ZP - dövr üçün əmək haqqının planlaşdırılmış səviyyəsi.

Əmək haqqı fondunun ümumiləşdirilmiş hesablanmasından sonra onu elementlər üzrə hesablamaqla daha dəqiq proqnoz vermək olar. Bunun üçün tarif fondu hesablanır və bu, saatlıq (gündəlik, aylıq,) artırılır. Ümumi və əlavə əmək haqqı fondu ayrıca nəzərə alınır.

Tarif

Əmək haqqı fondunu element-element üsulu ilə necə təyin etmək olar? Metod burada əsasdır: əmək haqqı vərəqi hissə-hissə və saatlıq əmək haqqı olan işçilər üçün işlədiyi saatlar üçün ayrıca hesablanır.

Əvvəlcə tarif maaşı hesablanır - bu, əlavə ödənişlər istisna olmaqla, bir saat ərzində iş üçün ödənişlərin məbləğidir.

Əmək haqqı yerinə yetirilən işin miqdarından asılı olan işçilər üçün (sözdə işçilər) tarif əmək haqqı fondu standart məhsul əsasında və ya istehsal planı əsasında müəyyən edilə bilər.

Əgər müxtəlif sənaye sahələrində çalışan işçilərin əməyi belə ödənilirsə, əmək haqqı fondu hesab edilir hər bir iş növü üçün ayrıca(eyni qiymətə işləri birləşdirə bilərsiniz). Tarif əmək haqqı fondu, formula:

FOTsd \u003d Tst x Fv x Chsd x Knv,

burada Tst iş vahidi üzrə nisbətdir

Frv - dövr üçün iş vaxtı fondu

Chsd - parça işlərinin sayı

Knv - çıxış əmsalı

Mövcud işçilərin normativ əmək məhsuldarlığında ayrılmış vaxtda nəzərdə tutulmuş iş həcmini yerinə yetirməli olduqlarını əsas götürərək, formulunu sadələşdirin:

FOTsd \u003d Tst x Qplan,

burada Qplan planlaşdırılan iş sahəsidir.

Bu düstur ümumiləşdirilmiş hesablama forması ilə ortaq bir şeyə malikdir, lakin dəqiq hesablama ilə bu, yalnız əmək haqqı olan işçilərə aiddir. Tarif əmək haqqı fondu bütün işçilərə planlaşdırılan ödənişləri yekunlaşdıran ayrılmaz göstərici kimi çıxış edir.

Saatlıq əmək haqqı alan işçilər əmək haqqını müəssisənin müəyyən etdiyi tarif dərəcələrinə uyğun alırlar. Əmək haqqını hesablamaq asandır eyni olan işçilər üçün tarif dərəcəsiümumi düstura görə:

FOTpv \u003d Tst x Fv x Chpv,

Burada Tst saatlıq tarif deməkdir,

NPV bu nisbətə malik işçilərin sayıdır.

İşçilər üçün nəzərdə tutulan əmək haqqı fondu təkcə tarif fondundan ibarət deyil, onun miqyasından asılı olaraq əmək haqqı fonduna müxtəlif əlavə ödənişlər də daxildir. Onların həcmi müəyyən bir istehsalın xüsusiyyətlərindən asılıdır.

Sabit əmək haqqı alan mühəndislərin, mütəxəssislərin, rəhbərlərin və mühafizə işçilərinin əmək haqqı fondu qrup üzrə orta əmək haqqının və işçilərin sayının məhsullarının cəmindən ibarətdir.

Saatlıq

Saatlıq əmək haqqı tarif fondu ilə məhdudlaşmır. İşçiləri yüksək məhsuldarlığa görə həvəsləndirmək üçün və ya qanunvericiliyə uyğun olaraq müəssisə tariflərlə müqayisədə ödənişləri artıra bilər.

Tarifdən əlavə, saatlıq ödənişə işlənmiş saatlar üçün bütün əlavə ödənişlər daxildir. Bunlara gecə işi, həftə sonları və tətil günlərində işləmək üçün əlavə ödənişlər, habelə təhlükəli istehsalat daxildir, bu tələblər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir. Çox vaxt bu cür ödənişlər proqnozlaşdırıla bilər.

Buraya həm də mükafatlandırma forması ilə bağlı ödənişlər daxildir. Bonus ödəmə sistemi həm “parçalı işçilər”, həm də “vaxtında işləyənlər” üçün tətbiq oluna bilər: keyfiyyətli işə görə onlara əmək haqqının faizi və ya sabit məbləğdə mükafat verilir.

Nəticələr normadan artıq əlavə ödənildikdə, parça-parça işçilər də parça-proqressiv əmək haqqı ala bilərlər. Belə nəticələr keçmiş dövrlərin statistikasına əsasən proqnozlaşdırıla bilər, onların planlaşdırılmış ödənişi saatlıq əmək haqqı cədvəlinə daxil edilir.

General

Ümumi əmək haqqı və ya əmək haqqı, işlədiyi saatlar üçün işçilərə verilən ödənişlərin tam məbləğidir.

Ümumi Əmək haqqı fondu tarif fondlarının və bütün müavinətlərin və ödənişlərin cəminə bərabər olacaq, bu, əlbəttə ki, əmək haqqı alan işçilərin əmək haqqı fondu daxildir.

Əsas əmək haqqı formulu:

FOTO = FOTOLAR + PHOTpv + PHOTokl + Müavinətlər

Əlavə

Artıq bir gün səviyyəsində olan ödənişlərin strukturunu təhlil edərək, işçinin işləmədiyi müddət üçün ödənişləri görə bilərsiniz.

Növbə çərçivəsində bu fasilələrə analar üçün əmizdirmə fasilələri, eləcə də yeniyetmələr üçün işlə bağlı lütf saatları daxildir.

Belə ödənişlərin ən diqqətəlayiq nümunəsi məzuniyyət ödənişi ola bilər. orta aylıq və illik Əmək haqqı fondu səviyyəsində aydın şəkildə fərqlənir.

Növbəti məzuniyyətə və əlavə məzuniyyətə əlavə olaraq, işçinin təlimi, "üçüncü tərəf" vəzifələrinin, məsələn, dövlət vəzifələrinin yerinə yetirilməsi ilə əlaqəli olmayan çıxışlar daxildir. Buraya işdən çıxma haqqı da daxildir.

İşlənməmiş saatlara görə ödəniş əlavə əmək haqqı fondunu təşkil edir. Hal-hazırda, onun planlaşdırılması çox vaxt laqeyd qalır, onu şərti olaraq ümumi əmək haqqı fondunun müəyyən bir payı məbləğində təyin edir. Baxmayaraq ki, əmək haqqının planlaşdırılması vacibdir, ona görə də onu necə hesablayacağınızı bilməlisiniz.

Ədəbiyyatda tez-tez əsas əmək haqqının 13% -dən 20% -ə qədər əlavə əmək haqqı qəbul etmək planlaşdırılır.

Sovet dövründə planlı iqtisadiyyatəlavə əmək haqqının faizinin (%dzp) hesablanması əsasında əlavə əmək haqqı fondunun hesablanması metodologiyası işlənib hazırlanmışdır. Əlavə əmək haqqı fondu, formula:

%dp = (1 + D/100) x (b - bbol) / (100 - b)

burada D - normal iş şəraitindən yayınmaya görə əlavə ödənişlər (həftə sonları, gecələr, zərərli şəraitdə iş),

b - davamsızlığın proqnozlaşdırılan faizi,

bbol xəstəlik səbəbiylə işdən çıxma faizidir.

Xəstəliyə görə məzuniyyətlər Fond tərəfindən ödənildiyi üçün bu düsturdan çıxılır. sosial sığorta və bu ödəniş müəssisənin məsrəf strukturuna düşmür.

Əlavə əmək haqqı fondu nəzərə alınmaqla, müəssisənin işçilərinə ödənişlər üçün bütün xərclər təşkil edəcəkdir:

FOTO \u003d (PHOTav + PHOTpv + PHOTokl + Əlavə ödənişlər) x (1 +% dzp / 100%).

Əmanətlər və artıqlamalar necə hesablanır?

Dövrün sonunda iqtisadçı əmək haqqı fondunun planlaşdırılmış ölçüsünü real ödənişlərlə müqayisə etmək imkanına malikdir. Bu, planlaşdırmanın, idarəetmənin keyfiyyətini, müəssisənin iqtisadi vəziyyətini qiymətləndirmək, habelə yeni proqnozları düzəltmək üçün edilməlidir və. Buna görə də əmək haqqı fondunda əmanətlərin hesablanması aparılır.

Əmək haqqı qənaət formulu:

Əmək haqqının mütləq sapması faktiki və planlaşdırılan iki dəyərin arifmetik müqayisəsidir:

∆FOTabs = FOTpl – FOTfact,

Burada ∆FOTabs FOT ölçülərinin mütləq sapmasıdır,

FOTpl yuxarıda təqdim olunan üsullardan biri ilə hesablanmış FOT-un proqnoz həcmidir

Əmək haqqı faktı - idarəetmə hesabatından yaranan faktiki əmək haqqı məbləği.

Kənarlaşmanın müsbət dəyərinə qənaət, mənfi dəyəri isə həddindən artıq xərcləmə adlanır. Lakin bu dəyərlər istehsal planının yerinə yetirilməməsini göstərə bilər, buna görə mütləq qənaət həmişə müəssisənin işini müsbət xarakterizə edən göstərici olmayacaqdır.

Ölçülərin nisbi sapmasını necə tapmaq olar?

Əmək haqqı fondunun ölçüsünün nisbi kənara çıxması istehsal planı ilə əlaqədar olaraq əmanətlərin və ya əmək haqqı fondunun həddindən artıq xərclənməsinin müəssisənin fəaliyyətinə təsirini qiymətləndirməyə imkan verir.

Əmək haqqı fondunun nisbi sapması, düstur istehsal planının icra nisbəti üçün faktiki rəqəmin düzəldilməsi ilə oxşar şəkildə hesablanır. Lakin dəyişən əmək haqqı ilə əlaqəli əmək haqqı fondunun yalnız bir hissəsi düzəliş edilir.

∆PHOTotn \u003d FOTOplan - (PHOTOsd.fact x Ipr.plan + FOTpv.fact),

burada əmək haqqı pv.fact həm müddətli işçilər, həm də maaşlı işçilər üçün ödəniş fondlarını əhatə edir.

Yeni dəyər Əmək haqqının nisbi qənaətini və ya nisbi həddindən artıq xərclənməsini göstərir.

Mənfəətliliyi necə hesablamaq olar?

Mənfəətlilik müəyyən bir investisiyaya nə qədər mənfəətin düşdüyünü göstərir. Bazar iqtisadiyyatı nöqteyi-nəzərindən bu, məsrəflərin, o cümlədən əmək haqqının səmərəliliyinin göstəricisidir. Əmək haqqı fondunun gəlirliliyini hesablamaq üçün balansı hesablamaq üçün düsturdan istifadə edə bilərsiniz.

Əmək haqqının gəlirliliyi, düstur iki yolla hesablana bilər: xalis və ya kitab mənfəəti ilə. Bu göstəricilərin dinamikasında fərq əmək haqqı fondunun vergi optimallaşdırılmasında problemləri və ya uğurları göstərə bilər.

Mənfəətlilik düsturla müəyyən edilir:

Rfot = (BP / FOT) x 100%, və ya

Rfot = (PE / FOT) x 100%,

BP balans mənfəəti olduğu halda, NP xalis mənfəətdir, onlar forumda eyni mövqeni tuturlar.

Eyni düsturla əmək haqqı fondunun tərkib hissələrinin gəlirliliyi hesablanır. Anlamaq lazımdır ki, bu göstəricilər müəyyən işçi qruplarının mənfəətə hansı töhfələr verdiyini göstərir, lakin yalnız cari əmək haqqı səviyyəsində. Əgər sex işçilərinin rentabelliyi aşağı olarsa və onlar maaşlarını kəsməli olsalar, məhsuldarlıq aşağı düşəcək, gəlirlər aşağı düşəcək, yəni gəlirlilik artmayacaq.

Beləliklə, Əmək haqqı fondu xərclərin sadəcə nəzərə çarpan hissəsi deyil, həm də maliyyə göstəricisiözlərinin olması daxili quruluş və müəssisənin nəticələri ilə əlaqəsi.

Əmək haqqı fondunun formalaşdırılması mexanizmlərini başa düşmək müəssisənin rəhbərliyinə gələcək dövrlərdə onun imkanlarını mümkün qədər dəqiq qiymətləndirməyə imkan verəcək və onun xərclənməsini təhlil etmək bacarığı bütün istehsalın səmərəliliyini daha yaxşı başa düşməyə imkan verəcəkdir. təşkilati və struktur dəyişikliklərinə başlamaq üçün problem nöqtələrini vaxtında tapmalısınız.