İşdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinətindən alimentin tutulması. İxtisar zamanı aliment işdən çıxma müavinətindən tutulurmu?

Suala cavab:

2 oktyabr 2007-ci il tarixli 229-FZ Federal Qanununun 101-ci maddəsinə uyğun olaraq “Haqqında icra icraatı» davamlılıq təzminatı tutulması qadağan edilən ödənişlərin siyahısına daxil edilmir. Qeyd edək ki, əvvəllər işdən çıxma müavinətindən tutulma qadağası "İcra icraatı haqqında" 21 iyul 1997-ci il tarixli 119-FZ Federal Qanununun 69-cu maddəsi ilə açıq şəkildə nəzərdə tutulmuşdu (bu qanun artıq qüvvəsini itirmişdir).

Bundan əlavə, yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün alimentin işdən çıxma müavinətindən və işlədiyi dövr üçün orta qazancdan tutulması mümkünlüyü birbaşa qanunla nəzərdə tutulmuşdur (“e” yarımbəndi, alimentin ödənildiyi əmək haqqı növləri və digər gəlirlərin Siyahısının 2-ci bəndi). RF Hökumətinin 18 iyul 1996-cı il tarixli 841 nömrəli qərarı, Rusiya Federasiyasının Ailə Məcəlləsinin 82-ci maddəsi ilə təsdiq edilmiş yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar tutulur.

Bununla əlaqədar olaraq, işəgötürən azyaşlı uşaqlar üçün alimenti ödənilən işdən çıxma müavinəti məbləğindən tutmalıdır.

Kadrlar Sisteminin materiallarında təfərrüatlar:

Vəziyyət: İcra sənədlərinə əsasən işçiyə hansı ödənişlərdən tutulmalar aparıla bilər

Nina Kovyazina, şöbə müdirinin müavini tibbi təhsil və Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin səhiyyədə kadr siyasəti

Ayrılmalar üçün ödənişlər

İşçilərin bütün gəlirlərindən, yəni maaşdan, mükafatlardan, ödənilən gəlirdən tutulma məbləğlərini toplayın naturada və s.

Uşaq dəstəyinin tutulması qaydaları ayrıca müəyyən edilir. Aliment tutulmalı olan ödənişlərin siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 18 iyul 1996-cı il tarixli 841 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Aliment tutulmalı olan ödənişlərin tərkibinə işçilərin maaşları, onlara verilən müavinətlər, kompensasiyalar daxildir. istifadə olunmamış tətil, işçinin saxladığı dövr üçün ödənişlər orta əmək haqqı məsələn, ezamiyyətlər zamanı və s.

Bəzi işçilərin gəlirləri çıxıla bilməz. Belə gəlirlərə, xüsusən də daxildir:

 vəzifə yerinə yetirərkən xəsarət almış işçilərə ödənişlər rəsmi vəzifələr;

 kompensasiya ödənişləri Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş ( Səyahət xərcləri, işçinin başqa sahəyə işə köçürülməsi ilə bağlı kompensasiya və s.);

 Rusiya Federal Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ödənilən uşaqları olan vətəndaşlar üçün müavinətlər.

İcra sənədləri üzrə tutulmalar aparıla bilməyən ödənişlərin tam siyahısı 2 oktyabr 2007-ci il tarixli 229-FZ saylı Qanunun 101-ci maddəsində verilmişdir.

Bundan əlavə, daşınmaz əmlakın, məsələn, mənzilin, birdəfəlik alqı-satqı əməliyyatlarında vətəndaşların gəlirlərindən aliment toplamaq mümkün deyil. torpaq sahəsi, bağ evi Bu, VI Fəsildə müzakirə olunur Metodoloji tövsiyələr, təsdiq edilmişdir Rusiya FSSP 19 iyun 2012-ci il tarixli, 01-16 nömrəli.

Hörmətlə və rahat iş arzulayaraq, Elena Karsetskaya,

HR sistemi üzrə mütəxəssis

İşdən çıxarıldıqda (işdən çıxarıldıqda) işdən çıxma ödənişindən aliment

Hüquqşünasa pulsuz sual verin!

Probleminizi formada qısaca təsvir edin, hüquqşünas PULSUZ cavab hazırlayacaq və 5 dəqiqə ərzində sizə zəng edəcək! İstənilən problemi həll edəcəyik!

Bir işçi üçün icra sənədi alarkən, hansı gəlir növlərinin tutula bilməyəcəyini xatırlamalı, icra sənədi üzrə tutulmanın mümkün olan maksimum faizini və bir neçə icra sənədinin ödənilməsi qaydasını nəzərə almalısınız.

229-FZ saylı Qanunun 101-ci maddəsində tutula bilməyən gəlir növlərinin qapalı siyahısı müəyyən edilmişdir; Bu siyahıda qeyd olunmayan bütün digər gəlir növləri üçün tutulma aparıla bilər və edilməlidir. Xüsusilə, icra sənədi ilə tutula bilməyən gəlir növlərinə aşağıdakılar daxildir: uşaqları olan vətəndaşlar üçün pul vəsaitləri hesabına ödənilən müavinətlər federal büdcə, hökumət büdcədənkənar fondlar, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının büdcələri və yerli büdcələr(229-FZ saylı Qanunun 101-ci maddəsinin 12-ci bəndi); ezamiyyət, başqa yerə köçürülmə, işə qəbul və ya işə təyinatla, işçiyə məxsus alətin köhnəlməsi ilə əlaqədar kompensasiya ödənişləri, habelə təşkilat tərəfindən ödənilən pul məbləğləri. uşağın doğulması, qohumların ölümü ilə, nikahın qeydiyyatı ilə, əgər belə ödənişlər Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilirsə (229-FZ saylı Qanunun 101-ci maddəsinin 8-ci bəndi).

Beləliklə, məbləğlərdən tutulmalar aparılır maddi yardım, əmək haqqı (o cümlədən bonuslar, əlavə iş və istirahət günlərində iş üçün ödənişlər, müavinətlər sürüşmə üsulu iş və s.), müvəqqəti əlilliyə görə müavinət, məzuniyyət haqqı, yemək, benzin, şəxsi nəqliyyatdan istifadə üçün kompensasiya, könüllü Sağlamlıq sığortası işçi, işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinəti, ştatlar ixtisar olunduqda işlədiyi dövr üçün orta qazanc və s. İşçinin ezamiyyətlə əlaqədar çəkdiyi gündəlik müavinətdən və digər xərclərin ödənilməsindən, habelə uşağa analıq və uşağa qulluq üzrə müavinətlər və uşağın doğulması ilə əlaqədar icra vərəqələri üzrə tutulmalar aparılmır.

İcra sənədi üzrə tutulmaların məbləği və tələblərin prioriteti

Hər bir əmək haqqı ödənişi üçün bütün ayırmaların ümumi məbləği 20 faizdən, federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda isə işçiyə ödəniləcək əmək haqqının 50 faizindən çox ola bilməz. islah işlərini çəkərkən, yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün aliment tutularkən, başqa şəxsin sağlamlığına dəymiş zərərin əvəzinin ödənilməsi, ailə başçısının ölümü ilə əlaqədar vurulmuş zərərin əvəzinin ödənilməsi, cinayət nəticəsində vurulmuş zərərin əvəzinin ödənilməsi zamanı əmək haqqından tutulmalar 70 faizdən çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi; 229-FZ nömrəli Qanunun 99-cu maddəsi).

Nəzərə almaq lazımdır ki, 70 faizdir maksimum ölçü yalnız qanunda sadalanan konkret səbəblərə görə tutulmalar, ona görə də belə tutmalar əmək haqqının 70 faizindən az olduqda, digər icra sənədlərinə əsasən bu məbləğin qalan hissəsindən bu məbləğə qədər tutulmaq qeyri-mümkündür (Rostrud 2009-cu il tarixli məktubu). 30 may 2012-ci il, No PG/3890-6-1).

Məsələn, əgər işçi bir neçə icra vərəqəsi alıbsa, onlardan biri uşaq alimentinin yığılması ilə bağlıdırsa, işçinin əmək haqqından tutulmaların 70%-lik həddi yalnız bu icra vərəqəsinə, digər iş vərəqələri üzrə tutulmalara isə tətbiq edilir. icrada, kəsilmə məbləğində 50% limit tətbiq edilir.

Həm də yadda saxlamaq lazımdır ki, bir neçə vərəq varsa, işəgötürən tələblərin yerinə yetirilməsi qaydasını nəzərə almağa borcludur (229-FZ saylı Qanunun 111-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Bu qaydaya əsasən, məsələn, alimentin tutulması tələbləri birinci növbədə, vergilər üzrə borcların alınması ilə bağlı iddialar üçüncü növbədə, bədbəxt hadisə nəticəsində dəymiş maddi ziyanın ödənilməsi ilə bağlı iddialar təmin edilir. dördüncü yerdə.

Eyni zamanda, borcludan yığılan hər bir pul məbləğini bölüşdürərkən, əvvəlki növbənin tələbləri tam ödənildikdən sonra hər bir növbəti növbənin tələbləri təmin edilir (229-FZ nömrəli Qanunun 111-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Bir növbənin bütün tələblərini tam şəkildə təmin etmək mümkün olmadıqda, onlar icra sənədində göstərilən hər bir iddiaçıya ödənilməli olan məbləğə mütənasib olaraq ödənilir (229-FZ saylı Qanunun 111-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

Mühasibat uçotunda icra vərəqələri əsasında tutulmalar

Mühasibat uçotunda icra vərəqəsi əsasında işçinin əməkhaqqından tutulmalar 76 No-li “Müxtəlif debitor və kreditorlarla hesablaşmalar” hesabının kreditində yazılışlarla əks etdirilir və ayrıca subhesabın açılması məqsədəuyğundur, məsələn: “İcra vərəqələri üzrə hesablaşmalar”. Bu subhesab işçi hesablar planında qeyd edilməlidir mühasibat uçotu mühasibat uçotunun tərkib hissəsi olan uçot siyasəti təşkilatlar (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 6 oktyabr 2008-ci il tarixli 106n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş PBU 1/2008-in 4-cü bəndi).

DEBIT 70 KREDİT 76 subhesabı "İcra vərəqələri əsasında hesablamalar" - icra sənədi əsasında işçinin maaşından tutulma aparılmışdır;

DEBIT 76 subhesab “İcra vərəqələri üzrə hesablaşmalar” KREDİT 50 (51) - tutulan məbləğ iddiaçıya ödənilmişdir.

Ödəyicinin işəgötürənə yığılmış məbləğlərin onların alıcısına köçürülməsi ilə əlaqədar yaranmış borcunun məbləği icra hərəkətlərinin aparılması üçün xərc kimi tanınır (229-cu Qanunun 116-cı maddəsinin 2-ci hissəsinin 3-cü bəndi). FZ). İcra sənədləri üzrə ayırmalarla bağlı göstərilən xərclər (məsələn, poçt rüsumları, pul vəsaitlərinin köçürülməsinə görə banka haqlar) mühasibat uçotu hesablarında aşağıdakı yazılışlarla əks etdirilir:

DEBIT 70 KREDİT 76 “İcra vərəqələri üzrə tutulmalarla bağlı xərclər” subhesabı - icra vərəqələri üzrə tutulmalarla bağlı xərclər əmək haqqından tutulur;

DEBIT 73 subhesabı “Alimentə görə xərclərin ödənilməsi üçün hesablamalar” KREDİT 76 “Alimentin ödənilməsi üzrə xərclər” subhesabı - ödənilməli olan xərclərin məbləği nəzərə alınır.

Bu borc böyük icraçı və ya onun müavini tərəfindən təsdiq edilmiş məhkəmə icraçısının qərarı əsasında işçi tərəfindən könüllü və ya məcburi olaraq ödənilə bilər (229-FZ saylı Qanunun 117-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Birinci halda, işçi tələb olunan məbləği kassa aparatına yerləşdirə və ya işəgötürənin bank hesabına köçürə bilər və mühasibat uçotunda aşağıdakı qeyd aparılır:

DEBIT 50 (51) KREDİT 73 subhesabında "Aliment üçün xərclərin ödənilməsi üçün hesablamalar" - işəgötürənə ödənilməli olan xərclərin məbləği daxil edilir.

2016-cı ilin yanvar ayı üçün işçi 12.000 rubl maaş aldı. və fərdi gəlir vergisi 13% (12 000 × 0,13 rubl) - 1560 rubl tutulur. Standart çıxılma işçiyə uşaq dəstəyi verilmirsə, o, ikinci valideynin xeyrinə onu almaqdan imtina edir;

Yetkinlik yaşına çatmayan uşaq üçün alimentin məbləği (ilk icra vərəqəsinə görə) 25% təşkil edir. İcra sənədi üzrə tutulmanın məbləği: 2610 rubl olacaq. ((12 000 rubl – 1560 rubl) × 0,25).

Üçüncü mərhələ ilə bağlı vergi borclarının ödənilməsi üçün yığım məbləği (ikinci icra sənədi üzrə) 50%, yəni bu iddia növü üzrə əmək haqqından tutulmaların mümkün olan maksimum məbləğidir. Bununla belə, əmək haqqının 25%-nin aliment kimi tutulmalı olduğunu nəzərə alsaq, vergi borclarını ödəmək üçün əmək haqqından 2610 rubldan çox vəsait tutulmamalıdır. ((12 000 rubl – 1560 rubl) × 0,5 – 2610 rubl). İşəgötürənin bu ay tutmaq hüququ olmayan vergi borcunun qalan hissəsi 2610 rubl məbləğindədir. (5220 – 2610) növbəti aylarda keçirilməlidir.

Bu əməliyyatlarla bağlı aşağıdakı qeydlər aparılır:

DEBIT 70 KREDİT 76 subhesabı “İcra vərəqəsinə əsasən hesablamalar (yetkinlik yaşına çatmayan uşaq üçün alimentin yığılması)”

- 2610 rub. - icra vərəqəsinə əsasən aliment yığılıb;

DEBIT 70 KREDİT 76 subhesab “İcra sənədi üzrə hesablaşmalar (vergi borclarının alınması)”

- 2610 rub. - yığılan vergi borcunun bir hissəsi tutulur;

DEBIT 76 subhesabı "İcra vərəqələri əsasında hesablamalar (yetkinlik yaşına çatmayan uşaq üçün alimentin yığılması)" KREDİT 50 (51)

- 2610 rub. - tutulan məbləğ iddiaçıya ödənilir;

DEBIT 76 subhesabı “İcra vərəqələri üzrə hesablaşmalar (vergi borclarının alınması)” KREDİT 50 (51)

- 2610 rub. - tutulan məbləğ iddiaçıya ödənilir.

Tutaq ki, həmin işçi 2016-cı ilin fevral ayında gəlirinin 25%-nin (vaxtı keçmiş kredit borcunun) göndərilməsi üçün bankdan icra vərəqəsi və cinayət nəticəsində dəymiş ziyanın 50%-i məbləğində ödənilməsi üçün icra vərəqəsi alıb. işçinin əmək haqqı. 2016-cı ilin fevral ayı üçün işçinin əmək haqqı 25.000 rubl idi.

Bank yığımları dördüncü mərhələyə, cinayət nəticəsində dəymiş zərərin ödənilməsi isə birinci mərhələyə aiddir.

Şəxsi gəlir vergisi tutulduqdan sonra fevral ayı üçün gəlir: 21 750 rubl. (25 000 rubl – 25 000 RUB × 0,13).

Cari ay üçün aliment ayırmalarının məbləği: 5437,50 rubl. (21,750 × 0,25 rubl) və cinayət nəticəsində dəymiş zərərin ödənilməsi üçün - 10,875 rubl. (RUB 21,750 × 0,5); birinci mərhələnin ayırmaları məbləğində - 16.312,50 rubl, bu maksimum mümkün ayırma məbləğindən çoxdur: 15.225 rubl. (RUB 21,750 × 0,7).

Borcludan alındığı üçün pul məbləği bir növbənin tələblərini tam şəkildə təmin etmək üçün kifayət deyilsə, onda onlar icra sənədində göstərilən hər bir iddiaçıya ödənilməli olan məbləğə mütənasib olaraq ödənilir (229-FZ saylı Qanunun 111-ci maddəsinin 3-cü hissəsi): aliment üçün - 5075. rubl, cinayət nəticəsində dəymiş ziyana görə - 10.150 rubl.

Məbləğ kifayət etmədikdə, fərqli prioritetli tələblər (vergi və kredit borclarının ödənilməsi) bu ay təmin edilməyəcək.

Bu bölmədə məqalələr

• Mikrobiznes üçün namizədlərin autsorsing etmədən yoxlanışını necə təşkil etmək olar?

  Mikro biznesin səmərəliliyi birbaşa işçilərin yüksək iş motivasiyası ilə bağlıdır. Buna görə namizədləri bacarıqla seçmək və yoxlamaq çox vacibdir. Biz sizə bu problemi özünüz necə həll edəcəyinizi deyirik, kənardan insan resursları üzrə mütəxəssislərə müraciət etmədən.

• Yeniyetmələri işə götürmək haqqında nə bilmək lazımdır?

  İndiki gənclər çox vaxt müstəqil olmaq arzusu ilə məktəb yaşından işə başlayırlar. Onlar təcrübə keçirlər, təlim keçirlər və sonra işə düzəlirlər. Karyeranızın başlanğıcında nəyi bilmək vacibdir və işəgötürənlər hansı riskləri nəzərə almalıdırlar?
  Yeniyetmələrin işə götürülməsi bir çox çətinliklər yaradır. Əmək qanunvericiliyi işəgötürənlərin əməl etməli olduğu aydın tələbləri müəyyən edir, lakin onlar çox vaxt diqqətdən kənarda qalır.

• İşçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünməsi düzgün şəkildə sübut edilməlidir.

  Sərxoş halda işə gəlmək əlavə sübut tələb etməyən zahirən aşkar bir vəziyyətdir. Xoşbəxtlikdən, bu cür hekayələr nadirdir, amma bəlkə də buna görə bütün HR mütəxəssisləri necə düzgün hərəkət etməyi dəqiq bilmirlər. Məsələn, alkotesterdən istifadə edib işçini şirkətin binasına buraxmaq olarmı?

• Geolokasiya – işəgötürənlərin maraqlarını qorumaq üçün?

  Regional işçilərə necə effektiv nəzarət etmək olar? Sual boş deyil: onlar daimi nəzarət altında deyil, biznesin mühüm hissəsinə cavabdehdirlər. Bu, əmək münasibətlərində iz buraxır. İnsana etibar etməli və onun necə işlədiyini həmişə bilməlisiniz. Təəssüf ki, fəaliyyət azadlığı çox vaxt məsuliyyətsizliyə, münaqişələr isə məhkəmələrə gətirib çıxarır.

• Əmək müqavilələri və birləşmələr üzrə müqavilələrin faksimili

  Faks klişedir, əlyazmanın, sənədin, imzanın fotoqrafiya və çapdan istifadə edərək dəqiq surətidir. Əmək müqavilələrində və əlavə iş haqqında müqavilələrdə əlyazma imza əvəzinə faksimildən istifadə etməyə icazə verilib-verilmədiyini anlayaq.

• Sosial vergi endirimi

  Sosial vergi endirimi Müalicə və təlim üçün işçiyə müəyyən şərtlər daxilində verilə bilər. Sosial vergi endiriminin təmin edilməsinin xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirək.

• Peşəkar standartlar bəzi hallarda məcburi olacaq

  Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklərin 2016-cı il iyulun 1-dən qüvvəyə minməsi ilə əlaqədar ( federal qanun 05/02/2015-ci il tarixli 122-FZ (bundan sonra 122-FZ saylı Qanun)) Rusiya Əmək Nazirliyi ərizə ilə bağlı standart suallara cavablar hazırlamışdır...

• Fərdi sahibkarın, işçinin, təsisçinin ölümü

  Vergilər miras qala bilərmi? Ölən fərdi sahibkarın işçilərinin əmək kitabçalarına kim qeyd edəcək? İşçinin ölümündən sonra hesablanan ödənişlərə töhfələr və gəlir vergisi tutulurmu? MMC-nin direktoru və ya onun təsisçisi vəfat etdikdə prosedur necədir? Məqalədəki cavabları oxuyun.

• İşəgötürənin əmək haqqı borcuna görə müflis olması

  İşçilərin əmək haqqının ödənilmədiyi hallarda işəgötürənin müflis elan edilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır. İşəgötürənin əmək haqqı borclarına görə nə vaxt müflis ola biləcəyini və müflisləşmə prosesinə başlamaq üçün işçilərin nə etməli olduğunu anlayacağıq.

• Yerli şirkət qaydaları - yoxlamalar zamanı məsuliyyətdən necə qaçınmaq olar

  Bəzi yerli qaydaların olmaması əmək müfəttişliyinin müfəttişləri tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulması kimi qiymətləndirilə bilər. Bu yazıda bu cür nəticələrin qarşısını almaq üçün sizə məlumat verəcəyik.

• Vəzifələrin doldurulması və daxili part-time iş

  "Aktyorluq" anlayışları və ya “müvəqqəti” mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmir. Buna görə də, işçilərlə mübahisələrin qarşısını almaq üçün işəgötürən vəzifələri necə düzgün doldurmağı və ödəniş prosedurunun nə olduğunu bilməlidir.

• Şirkətin yerli qaydaları

  İlin sonu, rüblük hesabatları təqdim etdikdən sonra, tələsmədən gələn ilə hazırlaşmağa başlamaq vaxtıdır: ştat cədvəlini düşünün, gələn il üçün məzuniyyət cədvəlini hazırlayın. Həmçinin, zəruri hallarda, digər yerli dəyişikliklər edin qaydalar.

• İşdən çıxarılan işçilər üçün vakansiyalar

  Qanunverici ştat sayı ixtisar edildikdə işəgötürənin işçilərə vakant yerlər təklif etmək öhdəliyini müəyyən etdi. Bu vəzifə vakant olmalı, işçinin ixtisasına uyğun olmalıdır, həmçinin daha az maaşlı və ya aşağı ola bilər. Bundan əlavə, vakansiya eyni ərazidə yerləşməlidir. ...

• Biz işçinin şəxsi məlumatlarında dəyişiklikləri rəsmiləşdiririk

  İşçilərin şəxsi (şəxsi) məlumatları əsasən kadrlarda və mühasibat sənədləri. Onlara dəyişiklik edərkən hərəkətlərin ardıcıllığına riayət etmək vacibdir.

• Kadr auditinin nə vaxt və necə aparılması

  Kadrların sənəd dövriyyəsinin qanunvericiliyə uyğun olaraq aparılması zəruridir, çünki bu sənədlərdən təkcə kadr xidməti, həm də əmək haqqının uçotu. Onlar əmək müfəttişliyi və vergi orqanları tərəfindən yoxlana bilər və işçilərə çıxarış və arayış tələb oluna bilər.

• Kadrların auditi. Şirkətinizdə hansı sənədlər olmalıdır?

  Kadr uçotunun idarəedilməsinin auditi bütün kadr idarəetmə sisteminin və təşkilatın insan resursları potensialının səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi prosedurunun və ya maliyyə və reputasiya risklərinin azaldılması tədbirlərinin bir hissəsi kimi müstəqil prosedurun ən vacib komponentlərindən biridir. şirkət, o cümlədən əmək mübahisələrini məhkəmədə həll edərkən.

• Kadr uçotunun idarə edilməsinin “sıfırdan” təşkili

  Kadr uçotunun idarə edilməsini təşkil etmək ehtiyacı o qədər də ekzotik bir iş deyil, vəzifələrinə kadr uçotu da daxil olan yeni kadr zabitləri, fərdi sahibkarlar və mühasiblər üçün asan deyil. Bununla belə, bütün proses sadə bir addım-addım hərəkət təlimatı ilə təsvir edilə bilər.

• Analıq məzuniyyəti zamanı işləmək: mümkün vəziyyətlərin təhlili

  Çox vaxt gənc ana, analıq məzuniyyətində olarkən, part-time və ya evdə işləyir.
  Bəzi analar qanunla birbaşa nəzərdə tutulmayan analıq məzuniyyəti zamanı müəyyən edilmiş qaydada verilmiş əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi əsasında işləməyə nail olurlar. Təcrübədə sənədləşdirmə Bu vəziyyət kadr zabitləri arasında çoxlu suallar yaradır.

• Xarici part-time işçini əsas işçiyə necə çevirmək olar

  Part-time işçinin eyni şirkətdə əsas vəzifəyə keçməsi işdən çıxarılma və ya əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın bağlanması yolu ilə rəsmiləşdirilə bilər. Əmək kitabçasının doldurulması natamam işçinin işə götürülməsi və işdən çıxarılması barədə qeydlərin nə vaxt və kim tərəfindən edildiyindən asılıdır.

• İşçinin təqdim etməli olduğu sənədlər

  V. Vereshchaki tərəfindən redaktə edilmiş "İşçilərə əmək haqqı və digər ödənişlər" arayış kitabının materialları əsasında İşçi ilə əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl o, bir sıra sənədlər təqdim etməlidir. Onlar Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsində...

• Əmək haqqı haqqında Əsasnamə

  Bu müddəanın əsas məqsədi şirkətin bütün kateqoriyalı işçilərinin əməyinin ödənilməsi qaydasını müəyyən etməkdir.

• İşçinin vəzifəsinin dəyişdirilməsi

  İşəgötürən iş yerini dəyişdirmək qərarına gələrsə, bu barədə orada işləyən işçini xəbərdar etməlidir. Əmək müqaviləsi tərəflərinin sonrakı hərəkətləri işçinin vəzifə adının dəyişdirilməsinə razılığından asılıdır.

• Tarifsiz əmək haqqı sisteminin tətbiqi. Əmək haqqı fondunun xüsusiyyətləri

  Bu sistem ümumi əmək haqqı fondunun bütün müəssisə (və ya onun bölməsi) üzrə müvafiq işçilər arasında bölüşdürülməsini nəzərdə tutur. Harada ümumi fondşirkətin (bölmənin) müəyyən bir müddətdə (məsələn, bir ay) fəaliyyətindən asılıdır. Əsasən, müəyyən bir işçinin əmək haqqı onun bütün kollektivin əmək haqqı fondunda payıdır. Əmək haqqı işçilər arasında müəyyən əmsallara (məsələn, əmək iştirakına) əsasən bölünür. Və onlardan bir neçəsi ola bilər.

• Parçalı əmək haqqı sistemi ilə əmək haqqının hesablanması
• Sürücü işə götürürük

  Sürücü ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən, bu vəzifə ilə əlaqəli bir sıra nüansları nəzərə almaq lazımdır. Onlardan bəziləri əmək müqaviləsində göstərilməlidir, digərləri isə sadəcə istinad edilməlidir.

• Əmək kitabçasında dəyişikliklər və düzəlişlər

  Məqalə “Actual Accounting” jurnalı ilə HRMaximum arasında əməkdaşlıq çərçivəsində dərc edilib. İşçinin əmək kitabçası - əsas sənəd, iş stajını təsdiqləyən və pensiya almaq üçün zəmanət verən. Ona görə də əmək kitabçalarını düzgün tərtib etmək lazımdır...

• Sənəd saxlama. İlkin uçot sənədlərinin saxlanma müddətləri, məhv edilməsi və silinməsi

  Mühasibat uçotunun saxlanması qaydası və şərtləri və vergi uçotu, kadr sənədləri

• Sifarişlər: forma, nömrələmə, düzəlişlər

  Müəllif materialı sifarişlərin tərtib edilməsi, onlara dəyişikliklərin edilməsi və s. nüanslarına yönəldir. Çünki bəzi səhvlər sifarişin itirilməsi ilə nəticələnə bilər hüquqi qüvvə, onda onları xırda şeylər hesab etmək olmaz.

• Təşkilatın keçmiş işçilərinə sənədlərin surətləri hansı ardıcıllıqla verilir?

  Təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması qaydalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə (19 may 2008-ci il tarixli dəyişikliklə, bundan sonra Qaydalar) əmək kitabçası işçiyə yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra verilir, lakin belə hallar olur. işçi...

• Kadrlar siyahısında kimlər var... HR direktoru, HR rəhbəri, HR rəhbəri?

  HR direktorunun funksiyalarını və səlahiyyətlərini necə müəyyənləşdirmək və onun vəzifələrini digər kadr işçilərinin vəzifələrindən necə ayırmaq olar, müəllif HR əməkdaşlarından alınan suallar əsasında hazırlanmış materialda izah edir.

• İş qrafiklərinin hesablanması (Microsoft Excel əsasında proqram)
• Sənədləri necə düzgün bağlamaq olar

  Məqalədə sənədlərin yanıb-sönməsi qaydalarının bütün nüansları təsvir edilmişdir. Oxucular düzgün nömrələmə, inventarlaşdırma və arxivə köçürməyi öyrənəcəklər kadr sənədləri

• Bir işçi dövlət vəzifələrini yerinə yetirirsə, onun olmaması necə qeydə alınır?

  Vəziyyəti təsəvvür edin: bir təşkilatın əməkdaşı dar profilli mütəxəssisdir və istintaq prosesində ekspert kimi iştirak edir. Və ya: ehtiyatda olan hərbi qulluqçu hərbi hazırlığa çağırılır. Və ya bəlkə də tabeliyində olanlardan biri məhkəmədə andlı iclasçı kimi iştirak etməlidir. Bütün bu hallar nə deməkdir? İşçinin dövlət vəzifələrini yerinə yetirərkən işdən azad edilməli olması və onun olmaması xüsusi qaydada rəsmiləşdirilməlidir.

• Fərdi işəgötürənlər üçün işləyən işçilər üçün əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri

  Fərdi olan işəgötürənlər üçün işləmək bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir. Prinsipcə, bütün işəgötürənlər - şəxslər iki qrupa bölünür: fərdi sahibkarlar və olmayan fiziki şəxslər fərdi sahibkarlar. Əvvəlkilər həyata keçirmək üçün işçilərdən istifadə edirlər sahibkarlıq fəaliyyəti…

• Şirkətdə hansı kadr sənədləri olmalıdır?

  Məsul işçi bilməlidir ki, şirkət üçün hansı sənədlər məcburidir, hansılar yalnız müəyyən şərtlərdə belə olur və hansı sənədlərin tərtib edilməsinə ehtiyac yoxdur, çünki onlar məsləhət xarakteri daşıyır. Bu, sizə görüşə yaxşı hazırlaşmaq imkanı verəcək...

• Borclu müəssisəni satarkən işçilərin hüquqları

  "Müflisləşmə (iflas) haqqında" Federal Qanunda borclu müəssisənin satışı zamanı işçilərin əmək hüquqlarının qorunmasını təmin edən qaydalar yoxdur. Bu halda yaranan əmək münasibətlərinin xüsusiyyətləri xüsusi təhlil tələb edir.

• İş təcrübəsinin təsdiqi

  Menecerin səlahiyyətlərinin bir hissəsini digərinə həvalə etmək rəsmişirkət, məsələn, Ümumi Məsələlər üzrə Direktor müavininə qədər, Kadrlar şöbəsinin sənədləşmə işləri və digər gündəlik işlərinə sərf olunan vaxtı əhəmiyyətli dərəcədə azalda və optimallaşdıra bilər.

• İşçilərə intizam tənbehlərinin tətbiqi məsələsinə dair

  Seminarın materialları əsasında “Əmək qanunvericiliyinin aktual problemləri. İntizam tədbiri"(təşkilatçı - "What to do Consult" şirkəti, dosent İ.V. Zhuravleva - "Personel Solutions" jurnalının elmi redaktoru (www.profiz.ru). Azərbaycanda ilk və əslində yeganə "İnsan Resursları Məktəbi"ni açdı. Rusiya...

• Menecerlərin əmək hüquqlarının müdafiəsinin xüsusiyyətləri

  Rusiya qanunvericiliyi təsbit edir xüsusi şərtlər təşkilat rəhbərinin əmək hüquqlarının müdafiəsi ilə bağlı müəyyən həll olunmamış problemlər qalmaqdadır.

  Çox vaxt kadr zabitlərinin işində bildiriş kimi bir sənəd istifadə olunur. Bu sənəddən istifadə edərək, işəgötürən işçilərə hüquqi əhəmiyyətli məsələlər barədə məlumat verir. Məsələn, işçilərin ixtisarı haqqında. Bildirişin vahid forması yoxdur. Hər bir hal üçün fərqli bir seçim hazırlanır. Şirkətin yenidən təşkili və filialın ləğvi barədə bildirişin necə tərtib olunacağını sizə xəbər verəcəyik. Əmək müqaviləsinin şərtlərindəki dəyişikliklər barədə işçiləri necə xəbərdar etmək olar. Bir işçiyə əmək kitabçası üçün görünmə ehtiyacı barədə necə məlumat vermək olar.

• Əmək müfəttişliyinin ziyarəti

  İstənilən işəgötürən gec-tez əmək müfəttişliyinin ona baş çəkəcəyinə hazır olmalıdır. Təəssüf ki, kütləvi ixtisarla səciyyələnən indiki şəraitdə hər an gözlənilməz səfər baş verə bilər. Gəlin müfəttişin hansı səbəbdən gələ biləcəyini, onun səlahiyyətlərinin nə olduğunu və nəzarət fəaliyyətini həyata keçirərkən işəgötürənin hansı hərəkətləri etdiyini danışaq.

• Sərbəst işçi: İşəgötürən və işçi üçün “təhlükəli” anlar

  Sovet dövründə “sərbəst işçilər” dedikdə, hansısa təşkilatda iş görən və əmək haqqı hesabında olmayan vətəndaşlar başa düşülürdü. Rusiya qanunvericiliyinin inkişafı ilə "frilanser işçi" anlayışı və statusu dəyişdi. Bəzi təşkilat rəhbərlərinin təfəkkürü öz səviyyəsində qaldı hüquqi tənzimləmə SSRİ-də "sərbəst işçilərin" əməyi. İşəgötürən həmişə belə münasibətlərin nəticələrini düşünmür.

• İşgüzar səfərlər və işçilərin hüquqları

  “Səyahət işçisi” rolunu daşıyan hər bir işçi üçün çox vacib olan problemlər nəzərdən keçirilir.

• Hamiləliyi qeyd edirik

  IN son illərÖlkəmiz əsl körpə bumu yaşayır. Ailəyə qoşulmağı gözləyən işçilər getdikcə daha çox olur. Yalnız gələcək valideynlər yeni bir insanın doğulmasına hazırlaşmır, həm də... kadrlar şöbəsi. Üzrlü səbəblərdən işdə olmayan işçinin vəzifəsini kimin üzərinə götürəcəyi ilə bağlı narahat olmaqdan əlavə, çoxlu sənədlər toplamaq və hazırlamaq da lazımdır. "Uşaqlar" məzuniyyətinə müraciət edərkən hansı çətinliklərin yarandığını və yeni ananın hansı ödənişlərə sahib olduğunu görək.

• Ümumi Yanlış Anlayışlar

  Əmək münasibətləri ilə bağlı ən çox yayılmış yanlış təsəvvürlər

Hər bir valideynin birbaşa vəzifəsi övladı üçün rahat həyat şəraiti təmin etməkdir. Aliment ödəyicisi həyatının istənilən dövründə müavinət ödəməyə borcludur. Onun daimi gəlir mənbəyi varsa, əmək müqaviləsi ilə təşkilatda rəsmi qeydiyyata alınıbsa və mühasibat şöbəsi hər ay aliment alan şəxsə sabit məbləğ ödəyirsə yaxşıdır. Bununla belə, heç kim gözlənilməz hallardan və işçilərin ixtisarı olan təşkilatın - işəgötürənin fəaliyyətinin qəfil dayandırılmasından immunitetə ​​malik deyil. İşdən çıxma müavinəti nədir və aliment ödəyicisi işdən çıxarıldıqda (ixtisar edildikdə) aliment alan şəxslə bağlı hansı məsuliyyətləri daşıyır, məqalədə nəzərdən keçirəcəyik.

Bir təşkilatda işçilərin ixtisarı müxtəlif səbəblərə görə həyata keçirilə bilər:

• müəssisənin gəlirlərinin azalması səbəbindən işçilərin ixtisarı;
• şirkətin iflası;
• təşkilatın bağlanması və hüquqi şəxsin fəaliyyətinə xitam verilməsi.

Bu halların hər birində müəssisə işçisi işsiz və dolanışıqsız qalır, çünki dərhal yeni iş yeri tapmaq həmişə mümkün olmur. Dövlət bu anı və işini itirmiş bir insanı qorumaq üçün təmin edib maliyyə problemləri, şirkəti keçmiş işçinin pulunu ödəməyə məcbur etdi pul kompensasiyası. Bu, işdən çıxma müavinətidir və əmək müqaviləsi bağlanarkən rəsmi olaraq müəyyən edilmiş orta hesabla üç maaşa bərabərdir. Beləliklə, işdən çıxarılan işçi şirkətdən ayrıldıqdan sonra aşağıdakı ödənişləri alır:

• işlədiyi son ay üçün əmək haqqı;
• istifadə etməyə vaxtı olmayan məzuniyyət üçün kompensasiya;
• davamlılıq təzminatı.

Alınan vəsait sayəsində insan gəlir mənbəyindən məhrum olmaq stresindən qorunur, yeni iş tapmaq üçün kifayət qədər vaxt qazanır.

Alimentin işdən çıxma müavinətindən tutulması

Rusiya qanunvericiliyində alimentin tutulması lazım olan gəlirlərin rəsmi olaraq tanınmış siyahısı var. Onlardan biri kimi işdən çıxma haqqı tanınır (). Qərarda göstərilir ki, müəssisələrdə ixtisar zamanı işçiyə işlədiyi müddətdə verilən hər hansı müavinətdən aliment tutulmalıdır. İşdən çıxarılma zamanı işdən çıxma müavinətindən alimentin tutulması şərtlərini və qaydasını nəzərdən keçirək.

İşdən çıxma müavinətindən alimentin tutulması şərtləri

Aliment ödəyicisinin xeyrinə işdən çıxma müavinətindən tutulmalar yalnız bir sıra şərtlər yerinə yetirildikdə həyata keçirilir:

• Mövcudluq Məhkəmə qərarı alimentin müəyyən edilmiş məbləği haqqında;
• keçmiş həyat yoldaşları arasında notarius tərəfindən təsdiq edilmiş aliment müqaviləsinin olması (bu ilkin şərtdir).

Həmçinin aliment alan şəxsin işdən çıxma müavinətinə görə faizlərin ödənilməsini tələb etmək hüququ vardır haqqında danışırıq azyaşlı uşaq haqqında. Bütün digər hallarda işdən çıxma müavinətinin bütün məbləği onun təyin olunduğu müəssisənin işçisinə (vergilərin tutulması istisna olmaqla) köçürülür. Beləliklə, aşağıdakı hallarda işdən çıxma müavinətindən aliment tutulmayacaq:

• 18 yaşdan yuxarı əlil uşağın olması;
• əlil valideynlərin və digər qohumların olması;
• arvadın saxlanması üçün alimentin təyin edilməsi.

Diqqət! Bu nizam müəyyən edilib, ona görə də istisnalar ola bilməz.

İşdən çıxma müavinətindən alimentin tutulması qaydası

Rusiya qanunvericiliyi alimentin ödənilməsi qaydasını ciddi şəkildə müəyyən edir. Yəni təşkilatın büdcəsindən banka hansı ardıcıllıqla ödənişlər ediləcək. Hər bir şirkətdə vəsaitlərin saxlanması və saxlanması üçün ona cari hesab təqdim edən tərəfdaş bank var. Bu fonddan hər ay aşağıdakı ayırmalar edilir:

• vergilər;
• aliment;
• əmək haqqı və s.

Tutmalar üçün məlumatlar mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən banka təqdim edilir və bu məlumatlarda ödənişlərin məbləğləri, onların tutulmalı olduğu rekvizitlər, habelə onun aktuallığını və vacibliyini müəyyən edən ödəniş nömrəsi aydın şəkildə göstərilir. Aliment ödənişləri birinci yerdədir. Bu o deməkdir ki, şirkətin bank hesabında bütün ehtiyacları ödəmək üçün kifayət qədər vəsait yoxdursa, bank onları əhəmiyyətinin azalan ardıcıllığı ilə həyata keçirəcək (bu, ödəniş tapşırığının nömrəsi ilə əks olunur).

İşdən çıxma müavinətindən ediləcək ilk ödəniş azyaşlı uşağa görə alimentdir. Ona görə də hansısa səbəbdən aliment alana çatmırsa, müvafiq orqanlara müraciət etmək üçün əsas var, çünki bu ödəniş ilk növbədə həyata keçirilməli idi.

1. Baş mühasib tərəfindən alıcının rekvizitləri göstərilməklə ödəniş proseduru haqqında sifarişin tərəfdaş banka təqdim edilməsi.
2. Bank tərəfindən həyata keçirilməsi pul köçürməsi aliment alanın hesabına (poçt və ya bank hesabı - məhkəmədə qəbul edilmiş qərardan asılıdır).
3. Pul vəsaitinin alıcı tərəfindən alınması.

Vacibdir! Alimentin köçürülməsi üçün bu sxem yalnız işçinin əmək müqaviləsi ilə işlədiyi rəsmi təşkilatlar üçün uyğun olacaq. Keçmiş həyat yoldaşı qeyri-rəsmi işləyirdisə, işdən çıxma müavinətinin bir faizini almaq tələbi də uyğun olardı (əgər o, həqiqətən onu aldısa).

Video - İşsizlərdən aliment və aliment yığılmasının digər nüansları

İşdən çıxma müavinətinin məbləği və ondan alınan aliment

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, Rusiya qanunvericiliyinə görə işdən çıxma müavinəti Əmək Müqaviləsində müəyyən edilmiş üç əmək haqqına bərabərdir. Aliment ödənişinin məbləği məhkəmə qərarı və ya notarial qaydada təsdiq edilmiş aliment müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Məhkəmə əmək haqqının 25%-i məbləğində alimentin tutulmasına qərar verərsə keçmiş həyat yoldaşı, onda bu faiz işdən çıxma müavinətindən çıxılacaq.

Misal:əmək müqaviləsi ilə işdən çıxarılan işçinin maaşı 10.000 rubla bərabər idi. Bu o deməkdir ki, aylıq yığılan aliment 2500 rubla bərabər idi. İşdən çıxarıldıqda, işçi 30.000 rubl məbləğində işdən çıxma müavinəti alır. Bu o deməkdir ki, aliment alanın hesabına aşağıdakılar köçürülməlidir: 2500 x 3 = 7500 rubl.

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər və alimentin tutulması qaydası

Alimentin tutulmasının yuxarıda göstərilən bütün proseduru, tərəflərin razılığı ilə işçinin könüllü olaraq işdən çıxarılması halında tutulma qaydasını nəzərdən keçirək;

Əgər işçi öz istəyi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək istəyirsə, ona işdən çıxma pulu verilmir. O, aşağıdakı ödənişləri alacaq:

• işlədiyi son ay üçün əmək haqqı;
• məzuniyyət haqqı.

Rusiya qanunvericiliyinə görə, aliment hər iki ödənişdən Məhkəmə Qərarında və ya aliment müqaviləsində müəyyən edilmiş məbləğdə tutulacaq.

İşçinin işdən çıxarılmasından sonra keçmiş işəgötürənin rəhbərliyinin vəzifələri

İşdən çıxarılan işçi aliment ödəyicisi idisə, işəgötürən təşkilatın ixtisar zamanı yerinə yetirməli olduğu bir sıra digər öhdəlikləri də var.

Beləliklə, aliment ödəyicisinin azaldılmasından sonra işəgötürənin öhdəlikləri:

1. İşçinin ixtisar edilməsi barədə məhkəmə icraçılarına bildiriş (məktub Məhkəmə Qərarının icrasına cavabdeh olan şəxsə ünvanlanmış məhkəmə icraçıları təşkilatına göndərilməlidir).
2. Alimentin ödənilməsi barədə qərar çıxaran və onun məbləğini təyin edən məhkəmənin bildirişi.
3. Aliment alan şəxsə ödəyicinin daimi gəlirsiz qalması barədə bildiriş vermək (ən azı yaxın gələcəkdə, yeni iş tapana qədər).

Bütün bu tədbirlər aliment alan şəxsin layiqli yaşayış təminatı ilə təmin edilməsi üçün zəruridir. Çünki işin olmaması ödəyicini məsuliyyətdən azad etmir. İşsiz vətəndaşlar üçün Rusiya qanunvericiliyi alimentin ödənilməsi qaydasını da nəzərdə tutmuş və onların təxmini məbləğini müəyyən etmişdir. Məhkəmə icraçılarına xəbərdarlıq etmək lazımdır ki, vəziyyətə ciddi nəzarət etsinlər və qəbul edən tərəfi alimentsiz tərk etməsinlər.

Əgər işə götürən şirkət hansısa şəkildə işdən çıxarılan işçinin gələcək taleyinin formalaşmasında iştirak edirsə (məsələn, onun köməyi ilə yeni iş yeri tapıb), onda keçmiş işəgötürənin rəhbərliyi bu barədə yuxarıda göstərilən şəxslərin hamısını xəbərdar etməlidir. fakt.

Diqqət!İşəgötürən də xəbərdar etməyə borcludur Məhkəmə icraçıları keçmiş işçinin yeni iş yeri haqqında, əgər bu məlumatlar varsa.

Əhalinin zəif təbəqələrinin müdafiəsi və layiqli yaşayışını təmin etmək üçün aliment ödəyicilərinin həyat şəraitinə dövlət ciddi nəzarət edir. Bu bəndlərdən hər hansı birinə əməl edilməməsi məsuliyyətə səbəb olur və onu pozan şəxs cərimələnə bilər.

Şirkət həmçinin məhkəmə icraçıları xidmətinə doldurulmuş icra sənədini təqdim etməyə borcludur, burada aşağıdakılar göstərilməlidir:

• işçinin təşkilatda işlədiyi müddətdə ödənilən alimentin ümumi məbləği;
• alimentin tutulduğu günlərin (ayların) sayı;
• borcun məbləği və onun müddəti.

Əgər işəgötürən nədənsə işçinin işdən çıxarılması və ya ixtisarı barədə aidiyyəti orqanlara məlumat vermədikdə və ya onun gələcək taleyi barədə məlumatı onların diqqətinə çatdırmadıqda, dövlət tərəfindən cərimə edilir. Düzgün olmayan məlumatlara görə kimin məsul olduğu özəl olaraq aydınlaşdırılacaq, lakin çox vaxt şirkət rəhbəri məsuliyyət daşıyır. Cərimə 10.000 rubl təşkil edir.

Video - İşsiz şəxsdən aliment. Nə qədər ödəməlidir?

Nəticə

Alimentin tutulmasının ən çox yayılmış yolu "boz" gəlirdir, yəni rəsmi gəlirlə paraleldir. Rəsmi (“ağ”) gəlir bütün vergilərin tutulduğu gəlir hesab edilir. Sənədlərin heç bir yerində “boz” gəlir qeyd olunmur, lakin onun mövcudluğu sübuta yetirilə bilər. Aliment alan şəxs var hər haqqı qeyri-rəsmi ödənişlərdən məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş faizin tutulmasını tələb etmək.

Maraqlıdır! Təşkilatın və bankın mühasibat şöbəsi yalnız vergi tutulan gəlirdən məbləğləri alıcıya köçürür. Bu prosesdə digər ödənişlər nəzərə alınmır.