급여 계산을 위한 평균 소득 금액입니다. 혜택 금액 결정

행정법은 공공 행정의 조직 및 기능 분야의 관계를 규제합니다. 사회와 국가를 대신하여 수행됩니다.

백과사전 사전에 포함된 일반적으로 인정되는 정의에 따르면 관리는 모든 성격(기술, 생물학, 환경, 사회)의 복잡하게 조직된 시스템의 기능으로 구조의 보존을 보장합니다( 내부 조직), 프로그램 목표 달성을 목표로 하는 운영 모드를 유지합니다.

사회관리의 목적

a) 사물(사물 관리)
b) 현상 및 프로세스(프로세스 관리)
다) 사람(사람관리)

사회경영과목개인(운영자, 관리자, 관리자 등) 또는 집단적 개체(관리자, 경영진, 명령 등)의 역할을 합니다.

사회 관리- 이것은 부족, 씨족, 가족, 다양한 종류의 공공 단체, 그리고 마지막으로 가장 광범위하고 가장 복잡한 안정적인 인간 공동체인 국가에서 발생하는 인간 공동체(사회)에서 발생하는 수많은 다양한 사회적 프로세스의 관리입니다.

사회관리 프로세스스탠드 힘. 러시아 연방 헌법에 따르면 사회와 국가의 모든 업무를 관리하는 시스템에는 행정 및 법적 규제와 관련된 세 가지 주요 유형의 사회 관리가 있습니다.

가) 공개
b) 지방자치단체
다) 상태

규범의 주요 범위와 적용 행정법공공행정은 국가의 기관과 공무원이 국가의 특권을 행사함으로써 행동한다. 공통 시스템사회 관리.

넓은 의미에서공공행정은 모든 행위를 말한다. 정부 기관국가 전체와 그 기관 모두의 활동의 공통 목표와 내용은 일종의 조직, 특정 질서이기 때문에 국가 권력의 모든 부문 섭외.

좁은 곳에서, 조직적, 법적 의미에서 공공행정은 단지 하나의 특정 유형으로 이해됩니다. 정부 활동특별 국가 행정 기관 또는 기관의 시스템에 의해 수행되는 국가 권력의 한 분야로서 국가 행정부 권력의 구현과 관련됩니다. 정부가 통제하는. 좁은 조직적, 법적 의미의 행정은 행정법규의 주요 목적이자 행정법 규범의 적용 범위이다.

사회 관리의 유형:

1. 행정, 즉 국가사무에 관한 관리는 국가행정기관과 공무원이 수행한다.

2. 지방 자치 - 기관에 의해 수행 지방자치단체그리고 지방자치단체 직원.

3. 공공 관리 - 협동조합을 포함한 공공 협회의 업무를 조직 내에서 관리합니다.

4. 민간단체의 비국가적 관리( 합자회사, 회사, 우려 사항, 보유 자산 등).

21세기의 대부분의 과학자들은 인간과 인간을 둘러싼 세계의 관점에서 인간에 대한 연구를 수행합니다. 이러한 행동은 가장 강조하는 데 도움이 됩니다. 효과적인 방법수색 과정은 기존 문명이 출현하기 오래 전에 시작되었다는 점에 유의해야 합니다. 흥미로운 사실은 이미 때때로 고대 로마사람들은 사회적 관계를 규제하는 가장 성공적인 "발명품"이 법이라는 것을 알고 있었습니다. 그 이후로 이 개념은 그 힘을 잃지 않았습니다.

오늘은 러시아 연방시민의 거의 모든 생활 활동은 법적 규범에 의해 규제됩니다. 다양한 산업법학. 이를 통해 무엇보다도 국가는 광범위한 통제권을 행사하고 자신의 의지를 지시할 수 있습니다. 하지만 많은 수의기사에서 이미 언급한 관리 프로세스 자체에서 질문이 제기됩니다. 정부. "관리"라는 용어 자체에는 몇 가지 흥미로운 의미가 있습니다. 국가의 경우 법적, 실제적 측면 모두에서 고유한 특성을 가지고 있습니다. 이 기사에서는 해당 법적 분야인 행정법의 프리즘을 통해 관리의 개념과 관리 유형을 고려할 것입니다.

용어의 다양성

행정법에서 관리의 개념과 관리 유형을 고려하기 전에 일반적으로 이 용어의 다양성에 주의를 기울일 필요가 있습니다. 인간 생활의 여러 분야에서 사용된다는 점에 유의해야 합니다. 이를 바탕으로 이 용어는 완전히 다른 방식으로 특성화될 수 있습니다.

철학에서 경영은 목표 또는 일련의 목표 달성을 목표로 하는 일부 주제의 특정 활동으로 이해됩니다. 이러한 활동 중에 객체에 변화가 발생합니다. 철학적 개념은 “고전적인” 보편적인 용어를 창조하는 시작의 원동력을 제공했습니다. 따라서 기사에서 제시될 유형의 관리, 본질, 개념은 목표를 달성하는 데 필요한 제어, 조직, 계획 및 동기 부여의 특정 프로세스입니다. 이 범주의 세부 사항은 군사 및 행정 환경에서 명확하게 볼 수 있습니다.

군사 통제의 세부 사항

앞서 우리는 군사 환경에서의 관리 개념과 관리 유형이 고유한 특성을 가지고 있다는 사실을 이미 언급했습니다. 행정법에 대해서도 마찬가지이다. 이 산업의 특징은 기사 뒷부분에서 소개됩니다. 군사 업무에 관해서는 아래에 제시된 유형의 관리, 개념, 기능은 개별 군대의 행동을 조정하는 것을 목적으로 하는 일련의 활동입니다. 동시에 관리 주체는 국가 방어 능력의 기본 요구 사항을 충족하는 이러한 조직에서 적절한 수준의 조직을 유지해야 합니다.

군사 업무에는 여러 가지 유형의 관리가 있습니다.

• 모든 부대에 대한 지휘 및 통제는 국가 군대의 모든 제대에서 전반적인 전투 준비 태세를 조정하고 유지하는 과정입니다.
• 항공 교통 관제를 통해 군사 항공 활동을 조정할 수 있습니다.
• 대형 관리는 직접적인 군사 충돌 중에 다른 부문에서 발생하는 경우 대부분 발생합니다. 군대통일된 구조의 전투 유닛이 형성됩니다.

따라서 주어진 사양을 고려하면 군사 통제에는 여러 가지 특징이 있다는 결론을 내릴 수 있습니다.

행정법이란 무엇입니까?

이제 세부 사항을 이해하려고 노력해 보겠습니다. 경영의 개념과 경영 유형을 고려하는 것은 결국 이 산업의 프리즘을 통해서입니다. 광대한 러시아 연방에서 이 산업은 상대적으로 젊다는 점에 유의해야 합니다. 그것은 소련에서 형성되었으며 부분적으로 러시아 제국- 조상 현대 러시아. 처음에는 순전히 경찰 산업이었습니다. 법률 시스템상태. 그러나 더 가까운 21세기과학자들은 국가의 다른 메커니즘과 마찬가지로 관리 프로세스에도 특정 법률이 적용된다는 사실을 발견했습니다. 관리과정의 구체적인 내용을 분석해보면 공공성을 흡수한 만큼 행정법의 적용대상임이 분명해졌다. 이에 따라 법조계는 크게 변화했다.

오늘날 행정법은 업계 규제의 주요 주제로 간주되기 때문에 특별히 경영진에서 나옵니다. 따라서 관리의 내용, 특성 및 유형은 행정 과학의 틀 내에서 식별, 연구 및 고려될 수 있습니다.

행정법 관리

행정법의 일반적인 개념과 관리 유형은 현대 러시아에서 가장 우선 순위가 높은 문제이기 때문에 모든 곳의 과학자들이 연구합니다. 이 법률 분야와 시간제 과학 분야에서 가장 논쟁의 문제국가 권력을 통해 공공 생활을 조정합니다. 즉, 모든 계층의 정부 기관과 시민 간의 집단적, 개별적 상호 작용 문제가 고려됩니다.

위의 모든 기능을 고려하여 행정법의 관리(아래에 제시될 개념, 특성, 유형)가 규제 성격의 조치라는 결론을 내릴 수 있습니다. 그들은 충분한 기능을 조직하는 것을 목표로합니다. 복잡한 시스템후자의 활동의 안전과 품질을 보장하기 위해. 시스템의 특성에 따라 다음과 같은 것들이 있습니다. 다른 유형행정법의 관리 유형.

행정 지점 관리가 있다는 점에 유의해야합니다. 자신의 구조. 이를 통해 사회적 관계의 실제 규제에서 이 범주를 보다 효율적이고 고품질로 구현할 수 있습니다.

관리 구조

관리의 개념과 그 유형은 이 특정 범주의 구조와 직접적인 관련이 있습니다. 우리는 앞서 이미 지적한 바와 같이 그것이 바로 경영의 구조화된 성격 때문입니다. 높은 레벨사회적 관계를 규제하는 과정의 효율성. 일반적으로 객체, 주제, 내용의 세 가지 주요 구조 요소가 있습니다. 경영의 주체는 언제나 사람이다. 일부 과학자들은 주제에 정부 기관을 포함하는데, 이는 근본적으로 잘못된 것입니다. 결국 정부 기관도 실제로는 사람으로 구성되어 있습니다. 주제는 개인(러시아 연방의 개인 시민)과 단체( 사회 단체). 사회적 관계 외에도 관리의 대상은 사람의 형성, 모든 종류의 현상(경제적, 법적 등)과 같은 시스템입니다.

가장 흥미롭고 중요한 요소는 경영의 내용이다. 또한 이행 중에 실제로 규제되는 관계 패키지의 특징을 나타냅니다. 또한 내용에는 특정 방법과 방법을 사용하여 수행되기 때문에 이러한 법적 관계에 영향을 미치는 특정 방법이 포함됩니다. 실제로 제시된 행정-법률 범주의 실질적인 요소는 국가 관리 프로세스의 "뿌리"입니다. 이를 바탕으로 기사에서 고려한 다양한 유형의 기관이 식별됩니다.

행정법의 주요 관리 유형

관리의 유형과 특성은 이 행정법 범주의 개별 유형에 대한 분석을 통해서만 구별된다는 점에 유의해야 합니다. 업계 이론가들은 수년에 걸쳐 이 문제에 대해 많은 가설을 제시해 왔습니다. 가장 큰 문제는 학자들이 행정법 관리의 유형에 대해 일반적인 합의에 도달하지 못했다는 것입니다. 이는 기사에 제시된 본질, 개념 및 유형의 관리가 정말 복잡한 구조이기 때문입니다. 그럼에도 불구하고 4가지 요소로 구성된 유형학이 만들어졌으며 오늘날까지 존재하고 있다. 그녀는 행정법에서 다음과 같은 유형의 관리를 제공합니다.

• 기술적인 제어 유형, 즉 일반적으로 허용되는 물리학, 수학 등의 규칙을 기반으로 개체 활동의 조정입니다.
• 생물학적 통제에는 자연 법칙을 고려하여 특정 대상에 영향을 미치는 방법이 통합되어 있습니다.
• 사회적 유형은 가장 복잡한 유형 중 하나입니다. 그 특징은 규제의 구조와 방법에서 나타나며 이에 대해서는 아래에서 설명합니다.
• 행정법의 주요 유형은 행정입니다. 분석 과정에서는 국가의 본질, 국가와 사회의 상호 작용, 당국 및 개인 시민과 같은 문제를 다룹니다.

따라서 제시된 유형은 국내 행정법의 "표준"입니다. 그 요소에 대한 연구를 통해 우리는 관리 형태의 개념과 유형을 볼 수 있습니다. 주요 특징들경영 활동의 제도뿐만 아니라 법적 규제의 전체 분야도 마찬가지입니다.

행정법의 관리 유형

관리의 개념과 방법은 실제로 서로를 보완하는 불가분하게 연결된 용어입니다. 그러나 그 본질은 기사에 제시된 특정 유형의 범주를 통해 가장 명확하게 드러납니다. 많은 사람들이 "유형"과 "종"의 개념을 혼동하는 경우가 많습니다. 이 경우 유형은 특정 사회적 관계에 영향을 미치는 특정 방법 및 수단 집합이라는 점을 기억해야 합니다. 그리고 유형은 별도의 초점 대상 영역일 뿐입니다. 앞서 언급한 바와 같이 관리의 개념과 그 유형은 상호보완적이다. 따라서 행정법의 다양한 방법은 용어의 정의에 따라 구별될 수 있습니다.

오늘날 행정법 이론가들은 다음과 같은 세 가지 주요 유형을 식별했습니다.

• 공공 행정;
• 집단적;
• 가족.

우리가 이해하는 바에 따르면, 일반적인 개념위에 제시된 관리 유형을 통해 우리는 이 특정 관리의 본질을 밝힐 수 있습니다. 법률 연구소. 그러므로 서로 별개로 고려할 필요가 있다. 기사에 제시된 범주는 특정 방법 및 방법 세트뿐만 아니라 동질적인 규제 법적 규범도 결합하기 때문에 관리를 행정법 기관으로 언급해야 한다는 점에 유의해야 합니다.

공공행정: 개념과 방법

행정법의 프리즘에서 관리의 개념, 그 특징 및 유형은 국가에 직접적으로 의존합니다. 실제로 이 업계에서 행정 기관은 해당 국가의 최고 권위자로부터 유래합니다. 행정은 정부 기관 활동의 가장 중요한 방법과 원칙을 흡수했습니다. 그것은 무엇입니까? 따라서 공공 행정은 정부 기관의 활동 중 하나이며 공무원주어진 정치적 과정을 실행하는 것을 목표로합니다. 이 유형의 출연자는 소스에 관심이 없습니다. 기존 강좌, 그들은 그 조항을 실제 집행의 형태로만 가져 오기 때문입니다.

일반적으로 공공 행정 구현의 주요 방법은 필수적입니다. 국가의 주요 기관에 귀속되는 지배적 명령권이 존재한다는 사실을 고려하면 이는 전혀 놀라운 일이 아닙니다. 일부 과학자들은 공공 행정의 시행을 러시아 연방의 행정 당국에만 돌리는 경우가 많습니다. 이 이론은 대부분 틀렸습니다. 왜냐하면 사법부와 입법부또한 사회를 규제하는 과정에 자신의 메모를 가져옵니다. 어떤 경우에는 입법부가 다른 부서보다 ​​더 중요합니다. 왜냐하면 러시아 연방의 입법부가 최우선 순위이기 때문입니다.

행정의 원리

• 합법적인. 이 측면은 법과 질서, 합법성의 개념뿐만 아니라 인권과 시민권 및 자유의 우선순위를 결합합니다. 또한 법적 접근은 규범적 법적 행위의 위계와 전체 법체계에서 헌법의 우선권 원칙을 명시합니다.
• 정치 원칙은 대부분 정치 교리를 구현하기 위한 아이디어입니다. 오늘날 러시아에서는 민주주의 개념을 최대한 실현하기 위해 국가 권력이 존재한다는 사실이 점점 더 발전하고 있습니다. 정치적 접근 방식은 실제로 모든 종류의 차별, 언론의 자유 침해 등에 대한 항의입니다.
• 관리 접근 방식은 공공 행정의 효율성, 경제성 및 효과성의 원칙을 강화합니다.
• 마지막 세트는 20세기 폴란드 과학자 Przech Pesik이 개발한 "Pesik 원리 그룹"입니다. 이 그룹의 특징은 상대적으로 동질적인 여러 공공 행정 원칙을 결합한다는 것입니다. 따라서 국가 권력은 국민에게 '편리'해야 한다는 통일된 조항이 만들어졌습니다. 특정 국가 시민의 권리를 침해할 수는 없지만, 오히려 이를 지원하고 보장해야 합니다. 정부의 효율성은 무엇보다 국민건강과 외교안녕에서 나타나야 한다.

우리는 앞서 정부 중심 경영의 내용, 특징, 유형이 위에서 제시한 원칙에 크게 좌우된다는 점을 이미 지적했습니다. 실제로 러시아 연방에서 정부 기관의 활동이 홍보 규제 과정에서 최대 수준의 효율성을 갖는 것은 이러한 원칙 덕분입니다. 또한 행정법에서 관리의 개념, 유형, 기능이 주로 업계 및 기관의 초기 조항을 기반으로 "구축"된다는 사실을 고려할 필요가 있습니다.

행정법의 사회 관리

행정 지점의 특정 유형은 다음과 같습니다. 사회 관리. 다음과 같은 기능이 있습니다.

• 영향력의 대상은 언제나 사람, 즉 사회이다.
• 사회 관리 과정에서 나타나는 모든 관계는 임의적이고 법적 성격을 갖습니다.
• 이러한 유형의 관리는 국가의 오만한 명령이 아닌 개인의 의지의 우선 순위에 기초하여 구축됩니다.
• 주제는 원칙적으로 대부분 사람과 이들이 형성한 그룹입니다. 정부 기관의 경우 이는 사회 관리 구조의 특별한 주제입니다.

따라서 제시된 특징을 바탕으로 정부와 달리 사회 관리는 시민 간의 상호 작용 환경에서 발생한다는 결론을 내릴 수 있습니다. 동시에, 당국은 어떤 경우에만 "지원" 역할을 합니다.

결론

그래서 본 글에서는 경영의 개념과 그 유형에 대해 간략하게 제시하였다. 모든 종류의 관리를 조직하는 과정에서 시민과 당국의 역할에 대한 문제는 다음과 같습니다. 우선순위 방향대표 기관과 일반 행정법 모두에서 공부합니다. 또한 정부 기관의 효과적인 업무를 조직하기 위해서는 경영법률관계에 대한 연구가 필요하지만 이는 더 이상 이 글의 주제가 아니다.

병가 중 매장 직원의 존재가 지급됩니다. 지불 금액은 특히 회사 직원의 근무 기간과 규모에 따라 다릅니다. 임금, 그는 회사로부터 받았습니다. 의사와 고용주의 병가 지불 금액 계산 및 병가 증명서 발급은 특정 규칙에 따라 수행됩니다.

2017년 병가 신청 방법

상점이나 다른 회사의 직원이 건강상의 문제, 즉 질병으로 인해 결근하는 경우 고용주는 결근 시간에 대해 비용을 지불합니다. 이를 위해서는 병가 증명서 또는 일시적 업무 무능력 증명서 형태로 발급되는 의사의 확인이 필요합니다.

병가는 회사 직원이 도움을 요청한 주치의가 발행합니다. 직원이 질병으로 인해 결근했지만 병가를 사용하지 않은 경우 법적으로 이는 결근으로 간주됩니다. 이는 특정 조항에 따라 최대 해고를 포함한 처벌을 받을 수 있습니다. 노동법결근, 즉 정당한 이유 없이 결근하는 경우.

병가는 다음과 같은 경우에 지급됩니다.

1. 매장이나 다른 회사의 직원이 질병에 걸리거나 다쳤을 때.
2. 회사 직원이 집이나 병원에서 아픈 친척을 간병할 때.
3. 직원이 자가 격리 중이거나 7세 미만의 자녀 또는 법적 능력이 없는 즉 자신을 돌보고 결정을 내릴 수 없는 친척 중 한 명이 격리된 경우.
4. 이에 대한 의학적 징후가 있었을 때 직원이 보철물에 종사했던 날은 지급됩니다.
5. 직원이 질병이나 부상을 당한 후 요양소나 리조트에서 추가 치료를 받기 위해 의사의 처방을 받은 경우.

병가에 대한 평균 소득 계산

LLC와 개인 기업가를 포함한 모든 고용주는 직원에게 병가를 지불해야 합니다. 이전 근무 기간의 평균 수입을 기준으로 지급됩니다. 평균 소득은 직원이 아프기 전 연도에 대해 계산되었습니다. 이제 24개월, 더 정확하게는 730일이 고려됩니다.

직원에게 병가 수당을 지급하려면 다음을 수행해야 합니다.

그러나 여기서는 이러한 계산의 경우 연간 수입 금액이 최대 금액으로 제한된다는 점을 기억해야 합니다.

• 2015년에는 67만 루블입니다.
• 2014년에는 624,000루블입니다.

병가가 계산된 직원이 계산 연도 중 하나(또는 두 해 모두)의 최대값보다 큰 급여를 받은 경우 위에 표시된 이 최대값을 사용하여 병가를 계산합니다.

계산에는 고용주가 사회 보험 기금에 대한 기여금 지불을 고려하는 모든 지불이 고려됩니다.

직원이 이 특정 매장에서 2년 미만 근무한 경우 계산을 위해 평균 연봉이전 직장에서 해고된 직원에게 발급되는 급여 증명서를 사용해야 합니다.

일반적으로 병가 비용을 지불할 직원의 평균 급여를 계산하려면 해당 직원이 근무했던 모든 고용주로부터 지난 2년 동안 받은 소득을 사용합니다. 하지만 여기는 중요한 조건: 이러한 모든 직원 노동 관계는 공식화되어야 하며, 모든 고용주는 필요한 기부금을 사회 보험 기금에 이체해야 합니다.

3. 다음 단계는 직원이 병가를 냈을 때 일일 급여 금액, 즉 일일 급여 금액을 찾는 것입니다. 이를 위해서는 직원의 근속 기간을 알아야 합니다.

• 지불 병가: 근속년수가 8년 이상일 경우 일일 급여액은 100% 평균 일일 수입.
• 병가 수당: 직원의 근무 경력이 5~8년인 경우 일일 급여는 평균 일일 급여의 80%입니다.
• 병가 지급: 직원의 근무 경력이 5년 미만인 경우 병가 기간 동안 매일 평균 일일 수입의 60%를 지급받습니다.

아마도 2017년에는 서비스 기간이 상향 변경될 것입니다. 8년 대신 8.5년의 100% 지불 기간이 있을 것이며 5년 대신 5.5년의 80% 지불 기간이 있을 것입니다. 하지만 이는 현재로서는 프로젝트에만 해당됩니다.

메모
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일반적으로 러시아 노동부는 고려를 위해 국가 두마에 법률 초안을 제출했습니다. 가능한 변경, 이에 따르면 15년 이상의 경력에 ​​대해서는 100%, 8~15년의 경력에 ​​대해서는 80%, 8년 미만 근무한 사람에게는 평균 소득의 60%가 지급됩니다. State Duma는 이 법안을 고려 대상으로 채택하지 않았지만 노동부는 이 초안을 가지고 있습니다.

4. 다음으로, 일일 수당 금액에 직원이 병가를 낸 일수를 곱해야 합니다. 이 일수는 해당 사람이 병가를 낸 날짜를 기록하는 병가 증명서에서 가져옵니다.

병가에 대한 개인소득세는 2017년에 납부됩니다. 개인 소득세를 계산할 때 회계 부서는 병가 형태로 직원에게 지급 된 금액을 총 과세 금액에 포함합니다. 즉, 병가 금액에는 개인소득세(개인소득세)가 적용됩니다.

병가는 다음과 같이 지급됩니다.

• 처음 3일간의 병가는 매장이나 다른 조직의 순이익으로 지급됩니다.
• 남은 병가일수는 사회보험기금에서 지급됩니다. 현 체제에서, 즉 병가는 지급 당일에 기업 현금 창구에서 회사 돈으로 지급됩니다. 그러나 앞으로 이 금액은 사회보험기금에서 상환되어야 합니다.

병가에 대한 개인 소득세, 개인 소득세(NDFL), 병가의 정확한 계산, 유급 병가 환급을 포함한 사회 보험 기금과의 관계 - 이는 상점이나 다른 회사의 회계사가 처리합니다. 무역 회사가 크고 회계 부서가 있는 경우 이러한 모든 문제는 급여 및 직원 정산을 전문으로 하는 회계사가 처리합니다.

병가를 낸 직원이 두 조직에서 아르바이트를 하는 경우 병가는 다음과 같이 지급됩니다. 이 직원에게 병가를 발급하는 병원의 간호사 또는 기타 전문가는 각 고용주에 대해 두 개의 병가를 발급합니다. 그는 각 고용주로부터 받는 급여에 따라 두 병가 모두에서 유급 병가를 받습니다. 주직과 시간제 근무에 대한 병가 계산은 동일합니다.

두 병가 각각에는 주 고용주를 위한 병가와 시간제 고용주를 위한 병가에 대한 해당 메모가 있어야 합니다.

병가 계산: 예

해당 직원은 15일 동안 병가를 냈습니다. 총액지난 2년간 그의 급여는 584,457루블이다. 즉, 이 금액은 최대값을 초과하지 않았으므로 전액 가져가게 됩니다.

직원의 총 근무 경력은 7년입니다.

2017년 계산은 아래 제시된 알고리즘에 따라 이루어집니다.

1. 일일 평균 수입 계산:

584457 / 730 = 800.63 문지름

2. 일일 수당 계산.

직원의 근무 경력이 7년이므로 일일 급여 금액은 일일 평균 수입의 80%와 같습니다.

800.63 * 80% = 640.51 문지름.

3. 병가 계산, 지급 혜택 금액:

이렇게 하려면 일일 급여 금액에 병가 일수를 곱하십시오.

640.51 * 15 = 9607.65 문지름.

병가 계산: 이 금액은 9607.65 루블입니다. – 회사 직원은 자신이 지불해야 하는 기타 지급금과 함께 해당 금액을 직접 수령하게 됩니다. 임금. 지급 기한은 본 매장에서 정한 급여 지급일입니다.

많은 직원이 병에 걸리면 병가는 어떻게 지불됩니까?라는 질문에 직면합니다. 이 글은 이 질문과 다른 많은 질문에 답하는 것을 목표로 합니다. 우리는 단순한 업무 무능력 증명서에 대해 이야기하고 있습니다. BiR에 대한 급여 지급 절차와 육아 휴직은 별도 기사의 주제입니다.

2020년에는 병가 계산에 큰 변화가 없을 것으로 예상됩니다.일시적인 근로 불능 증명서는 고정된 의미를 갖지 않으며 우선 근속 기간과 소득에 따라 달라집니다.

• 8년 이상 근무시에는 급여의 100%를 급여로 지급합니다.
• 5~8세 - 80%
• 5년 미만 - 60%

• 정의하다 평균 수입뒤에 청구 기간
• 일일 평균 수입 계산
• 하루 용돈을 계산하다
• 지급할 혜택 금액을 정하세요.

연평균 소득이 기준 한도( 2018년에는 815천명, 2019년에는 865천명입니다.), 병가 지불을 위해 지정된 최대 금액을 고려해야합니다!

먼저 지난 2년간의 소득을 결정해야 합니다. 직원이 최근 회사에 입사한 경우, 해고 시 각 고용주가 발행해야 하는 급여 및 기타 지급액에 대한 증명서가 계산에 도움이 될 것입니다.

일일 평균 수입을 결정하려면 결과 금액을 730으로 나누어야 합니다.

직원의 보험 기간이 6개월 미만인 경우 매월 1개 이하의 최저 임금이 지급됩니다. 2020년 1월 1일부터 최저 임금은 12,130루블입니다.

마지막 단계는 임시 장애 수첩의 총액을 결정하는 것입니다. 제공된 병가에 따라 일일 급여 금액에 일수를 곱해야 합니다.

2017년부터는 종이로 된 병가증명서 대신 전자병가증명서 발급이 가능해졌습니다.

기본 조항

병가 지급이 규제됩니다 연방 법률, 즉 2006년 12월 29일자 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험", 모든 변경 및 추가 사항을 고려하여 ( 마지막 변경사항 2018년 12월 27일자 No. 86-FZ 도입).

임시 장애 증명서 비용을 지불하려면 직원은 다음 보험 사건 중 하나를 경험해야 합니다.

1. 직원 자신의 질병 또는 부상;
2. 아픈 가족을 돌보는 것;
3. 직원, 7세 미만의 자녀 또는 무능력한 친척의 격리
4. 의학적 적응증을 기반으로 하는 보철물;
5. 입원 치료 후 즉시 요양소에서 후속 치료를 받습니다.

위의 모든 상황에 대한 필수 요구 사항은 보험 기여금을 러시아 연방 사회 보험 기금으로 이전하여 고용주가 직원을 보험하는 것입니다. 법으로 정한 것크기. 실제로 공식적으로 등록된 모든 직원은 보험에 가입되어 있습니다.

직장에서 부상을 입거나 직업병에 걸린 직원에게 병가는 어떻게 지급됩니까? 이러한 상황에서 주요 규제 문서는 1998년 7월 24일자 법률 No. 125-FZ "산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험"입니다( 최신판 2019년 12월 2일자).

사고 및 보상 직업병는 일반적인 방식으로 사회보험기금에서 지급되며, 다른 보험의 경우 2020년 병가 지급 방식과 동일합니다.

병가 비용을 지불하기 위한 자금

직원이 2020년에 병가를 낸 경우 이 병가는 어떻게 지급되며 출처는 무엇입니까? 직원 자신에게 발생한 모든 보험 사건은 다음과 같이 지급됩니다.

• 처음 3일 – 기업의 이익을 희생합니다.
• 남은 기간은 기금에서 상환됩니다. 사회 보험 RF.

이러한 병가 수당은 제3조 2항에 규정되어 있습니다. 보험료에 관한 연방법 1 (No. 255-FZ).

자녀를 돌보거나 무능력한 친척을 돌보기 위한 병가 지불은 전적으로 사회 보험 기금 예산에서 수행됩니다.

해고 후 병가는 기간에 관계없이 60% 지급됩니다. 보험기간직원. 이전 직원은 제7조 2항에 규정된 여러 요건을 충족하는 경우 병가를 받을 수 있습니다. 연방법번호 255-FZ.

병가 계산기

정규직 및 외부 시간제 근로자에게 병가 지급

병가를 계산하는 일반적인 절차는 다음과 같습니다.

1. 지난 2년간 직원 소득의 총액을 계산합니다. 보험료;
2. 받은 금액은 730(칠백삼십)일로 나누어집니다.
3. 계산된 값은 일일 평균 수입입니다.
4. 다음으로, 직원의 보험 기간에 따라 지불 비율이 결정됩니다.

• 8년 이상의 보험 경력 – 100%;
• 5~8세 – 80%;
• 3~5세 – 60%;
• 6개월 미만 – 병가는 최저임금(최저임금)을 기준으로 산정됩니다.

예: 직원이 거의 5년 동안 회사에서 근무했으며, 그의 2년 소득 기반은 RUB 335,200.00입니다. 이곳이 그의 첫 직장이다. 보험기간은 일평균 소득의 60%를 지급한다고 가정하는 구간입니다.

335,200 / 730 = 459.18 루블. * 60% = 275.51 문지름. 그리하여 매일매일 병가 근로자 275.51 루블을 받게됩니다. 고용주는 자신의 자금으로 처음 3일 동안 826.53 루블을 지불합니다. 남은 날은 보험 기금으로 충당됩니다.

외부 아르바이트생에게 근로무능력증명서를 지급할 때 약간의 뉘앙스가 있습니다. 2020년 시간제 병가 지급액은 다음과 같습니다.

1.​ 의료기관에서 근무할 수 없다는 증명서를 작성할 때 환자는 여러 서비스 장소가 있다고 말해야 하며 병가 발급을 담당하는 간호사는 각 고용주마다 하나씩 여러 양식을 제공해야 합니다. 또한 병가 중에는 어느 근무지가 주요 근무지인지, 어느 근무지가 파트타임인지 기록되어 있습니다.

2.​ 직원이 장기간 아르바이트를 하고 소득 기반이 발전한 경우 모든 고용주가 병가 비용을 지불합니다.

3.​ 발생연도 전 2년 이내인 경우 보험사고, 직원의 고용주가 다른 경우, 그는 양식 4번으로 모든 고용주로부터 인증서를 수집하고 직원이 선택한 현재 고용주로부터 지불을 받아야 합니다. 이는 제13조 No. 255-FZ에 명시되어 있습니다.

4.​ 단시간근로자가 최근 2년간 근무를 하지 않은 경우에는 최저임금과 보험기간에 따라 임시장해급여를 지급할 수 있습니다.

평균 수입 계산 절차

위에서 언급한 바와 같이, 일일 평균 소득은 급여 신청 연도 이전 2년 동안 직원이 받은 소득 금액으로 구성됩니다. 즉, 2020년 소득기준은 2018년과 2019년의 소득을 기준으로 합니다. 모든 고용주로부터 받은 모든 소득이 계산됩니다. 조건은 계약 관계가 공식적인 성격을 가져야 하며 모든 고용주가 직원 임금의 보험료를 러시아 연방 사회 보험 기금으로 이체한다는 것입니다.

지정된 기간 동안 직원에게 소득 기반이 없는 상황이 있습니다. 예를 들어, 직원이 취업이나 육아를 위해 휴가 중이었습니다. 그런 다음 연방법 255조 14조 1항에 따라 그녀는 명세서를 작성하고 이전 연도(소득이 있었던 연도)를 선택하여 평균 일일 소득을 계산할 권리가 있습니다. 유일한 조건은 병가 금액이 (최저임금에 따라 계산된 금액과 비교하여) 상향 조정된다는 사실입니다.

평균 소득을 결정할 때 회계는 법률 No. 255-FZ 제14조에 따릅니다. 이 경우, 그 결과를 최저임금 산정 당시의 결과와 비교한다.

예: 직원은 2018-2019년 소득 기반을 가지고 있습니다. 274.7,000 루블. 우리는 평균 일일 수입을 결정합니다 : 274,700 / 730 = 376.3 루블.

최저 임금을 기준으로 평균 일일 수입을 계산해 보겠습니다. 12,130(2020년 1월 1일부터) * 24개월 = 291,120 / 730 = 398.79 루블입니다.

많은 근로자들이 병가의 몇 퍼센트가 지급되는지에 대한 질문에 관심이 있습니다. 보험기간이 8년을 초과하면 근로자는 100%를 받습니다. 5~8년 경력은 80%, 3~5년~6개월 미만은 60% 비율로 지급됩니다. - 최저임금을 기준으로 합니다.

해고된 직원의 경우 임시 병가는 항상 실제 평균 일일 수입의 60%(지급 조건 충족에 따라)가 지급됩니다.

병가 수당에 대한 기존 제한 사항

기업의 병가 지급은 여러 가지 제한 사항을 규정하는 러시아 연방 법률에 따라 이루어집니다.

1) 2018~2019년 매출액 기준. 최대 허용 값보다 높아서는 안됩니다. 이 조항은 제14조 3.2항 No. 255-FZ에 명시되어 있습니다. 2018년 2019년 최대 허용 소득 금액은 RUB 815,000입니다. – 865,000 문지름.. 따라서 2020년에 병가가 발생한 직원(직장별)의 소득 상한선은 815,000 + 865,000 = 1,680,000 루블이 됩니다. 평균 일일 수입 - 2,301.37 루블. (815,000 + 865,000 / 730).

2)​ 작업 무능력 증명서에 환자의 정권 위반에 관한 메모가 있습니다. 예를 들어, 환자가 허락 없이 병원을 떠났습니다. 정권 위반 날짜는 일일 평균 수입액이 계산되는 순간입니다. 최소 크기임금.

3)​ 보험기간에 따른 제한(이자에 대해서는 위에서 논의).

4)​ 아픈 친척을 돌보기 위한 혜택에는 제6조 5항 No. 255-FZ에 따라 지급 조건에 여러 가지 제한이 있습니다. 아픈 친척의 나이에 대한 의존성이 더 명확합니다. 병가 혜택표에 제시되어 있습니다.

아픈 아동에 대한 외래 진료는 다음 순서로 지급됩니다.

1)​ 최초 10일간은 보험기간에 따라 조정된 일평균 소득에 따라 지급됩니다.

2)​ 이후(11일부터) 일수 - 제7조 3항 No. 255-FZ에 따른 평균 일일 소득의 50%.

임시장애인수첩 납부기한

회계 부서에서 발생한 병가는 기업에서 임금이 지급되는 날 직원에게 지급됩니다. 선불금과 급여 등 2 일이 있어야합니다. 다음 날 직원은 혜택 금액을 받습니다(개인 소득세 적용). 고용주가 병가 지급 조건을 위반한 경우, 직원은 노동 감독관, 검찰청 또는 법원에 불만을 제기할 권리가 있습니다. 불만 사항을 작성할 때 사건의 본질을 간략하게 설명하고 고용주의 행위가 불법이라는 증거를 첨부해야 합니다. 병가 지불 마감일을 위반했는지 확인하기 위해 다음 문서를 사용할 수 있습니다.

• 병가 증명서 사본;
• 고용 계약서 사본;
• 급여명세서발생한 금액으로;
• 명세서 또는 계좌 명세서 사본 플라스틱 카드(에 비현금 결제직원과 함께);
• 기타 문서.

2020년의 입법 변화

2020년에는 최대 크기임시 장애 수당은 서비스 기간에 관계없이 65.4,000에서 거의 70,000으로 4.5,000 루블 증가합니다. 최대 병가는 법으로 정한 금액보다 높을 수 없습니다. 2020년에는 69,962 루블로 인상됩니다.

최대 병가 금액에 대한 제한은 사회 보험 기금 기여금이 직원의 급여 전체가 아닌 특정 금액으로 계산된다는 사실에 기인한다는 점을 상기시켜드립니다. 2019년에는 865,000 루블입니다. 즉, 월간 "최대"는 72,000 루블입니다. 2020년에는 보험료 공제 최대 금액이 912,000루블로 증가하고, 월 최대 공제액은 76,000루블로 증가합니다. 이는 2021년에 증가를 기대할 수 있음을 의미합니다. 최대 금액병가.

어느 입법 변경고용주는 병가 지급을 규제하는 것에 대해 주의 깊게 연구해야 합니다. 확립된 절차를 위반하여 문서가 준비된 경우 연방세청은 납부를 거부할 수 있습니다.