병가 지불 계산. 병가 계산 방법
일부 회계사, 특히 초보 회계사는 임시 장애 급여를 계산해야 하는 필요성에 직면해 있습니다. 현행법의 요구 사항을 준수하면서 모든 규칙에 따라 병가를 계산하는 방법은 무엇입니까? 때때로 그러한 문제가 발생할 수 있습니다 개인 기업가, 혼자서 사업의 부기를 하는 사람. 병가 계산에 몇 분이 걸리고 법률의 모든 복잡성을 연구할 필요가 없는 특수 서비스 "병가 계산기"가 개발된 것은 이러한 범주의 고용주를 위한 것입니다.
또한, 제공되는 병가 계산기는 직원이 자신에 대한 급여를 알고 싶어하는 경우 필요할 수 있습니다.
서비스 설명
2019년 병가 계산에는 고유한 뉘앙스가 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 유능한 회계사는 임시 장애 혜택의 계산 및 지불에 대한 사회 보험 기금의 모든 요구 사항을 알고 있습니다. 온라인 계산기를 사용하면 3-5분 안에 온라인으로 병가를 계산할 수 있습니다. 사용자는 필요한 숫자를 입력해야 하며, 병가 총액은 자동 모드로 나타납니다.
이 경우 계산기는 수령한 평균 일일 소득과 최저 임금에 따라 계산된 값을 비교합니다. 연방법 255호 14항 1.1항에 따르면, 피보험자는 법으로 정해진 수준 이하의 급여를 받을 수 없습니다.
시스템에는 많은 팁이 있으며 커서를 가져가면 2019년 병가 계산 및 계산 절차를 규정하는 법률 조항 지정에 대한 링크가 강조 표시됩니다. 계산기 양식에서 서비스 이용 절차에 대한 정보를 찾을 수 있습니다.
병가 계산:
계산기 사용
온라인 병가 계산은 여러 단계로 수행됩니다.
1) 기본정보 기입 : 근로능력 상실기간(근로능력 상실증명서 개시일 및 종료일), 사유(상해, 보철, 질병, 온천치료, 격리, 사고, 병든 친족 간병 또는 직업병). 이 경우 병가의 나이가 중요합니다. 중요한 세부 사항 : 환자가 병원에있는 체제를 위반했거나 의사와의 약속을 위해 지정된 시간에 나타나지 않은 경우 병가 계산은 위반 날짜부터 제한적으로 발생합니다. 평균 일일 수입최저 임금을 초과하지 않습니다 (제 8 조의 요구 사항 연방법 255-FZ);
2) 다음 단계를 위해 병가(직원이 다른 고용주를 위해 지난 2년 동안 일한 경우) 또는 월별 소득 내역이 포함된 직원의 개인 계정을 계산하려면 인증서가 필요합니다. 같은 섹션에서 지역 계수의 값(적용되는 경우)과 시간제 고용의 가치(직원이 하루에 몇 시간 또는 일주일에 몇 시간 일하는 경우)
3) 온라인 병가 계산의 세 번째이자 마지막 단계 - 계산기가 병가 계산을 위해 근속 기간과 같은 데이터를 요청할 때 합계.
에서 보험 경험혜택의 총액은 직접적으로 달라집니다. 모든 직업에서 총 보험 경력이 8년 이상인 직원은 평균 일일 수입의 100%를 받습니다. 거의 동일하게 보험 경험이 없을 때 병가를 계산하는 방법은 연방법 255호에 자세히 설명되어 있습니다.
계산 결과
온라인 계산기 서비스를 사용한 결과는 임시 장애 급여의 정확한 계산이며, 이는 표 형식으로 작성되고 다음 정보를 포함합니다.
- 지속 보험 사건;
- 루블과 코펙 단위의 평균 일일 수입;
- 법적 제한에 따른 혜택 금액(%)
- 일일 금액 병원 혜택(루블 및 코펙);
- 지불할 일수
- 고용주의 기금에서 지불해야 하는 병원 혜택 금액(이익 잉여금)
- 러시아 연방 FSS를 희생하여 지불해야하는 수당 금액;
- 병가의 총 금액.
개인 소득세는 서비스에서 발생한 금액에서 원천 징수해야합니다.
이 계산기는 주 40시간 5일 근무에 적합합니다.
오류! 계산에 잘못된 연도(2010-2017)를 입력했습니다.
오류! 이번 달에 대해 - 0보다 클 수 없는 잘못된 계산 날짜를 입력했습니다.
급여 및 보험
귀하의 지정된 기간와 함께 01.2.2019 켜짐 28.2.2019 :
총 일수
이번 달: 총 달력 일수월/기간: kl / pkl = 0/28 ; 총 근무일월 / 기간: rd / odr = / ; 총 병가 일수: 볼 = 5 , 그들의 노동자에게 떨어졌다일 볼러 =; 총 근무일수(아픈 bolr 빼기): od = - = 0 .
급여: 발생
직원은 크레딧을 받아야 합니다.확인 = 급여(zp 10000 0 ) / 근무일(일) + 병원 수당(볼포스 1203.29 루블) = 1203.29 루블.
개인 소득세 발급 및 계산 급여
급여는 매년 인플레이션 금액으로 색인화되어야합니다. 그렇지 않으면 30 ~ 50,000 루블의 벌금이 부과됩니다. (러시아 연방 행정법 5.27 조)
발행 급여현재 직원 = ((확인 1203.29 루블) 빼기 156 루블, 세금으로 변환( 개인소득세: 급여를 받다 1203.29 마이너스 0 루블(장애인 공제) 및 마이너스 0 (어린이 공제) 및 마이너스 0 (장애 아동 공제) ... 우리는 - 1203.29 , 곱하다 13% ). 직원에게 발행할 합계: 1047.29 루블.
개인 소득세는 위자료에서 원천 징수되지 않습니다 (2012 년 4 월 10 일자 러시아 재무부의 서신 No. 03-03-06 / 1/523).
급여에서 개인 소득세 양도 미리그것은 금지되어 있습니다. 이 경우 세금을 다시 납부해야 하며 이전에 나열된 세금을 반환해야 합니다(2016년 5월 5일자 No. SA-4-9 / 8116 러시아 연방 세무 서비스의 서신).
공식 보너스에는 개인 소득세가 부과됩니다.
연간 4000 루블 이상의 선물에도 소득세가 부과됩니다.
외국인 직원 급여에서 개인 소득세
개인 소득세는 벨로루시, 아르메니아, 카자흐스탄 및 키르기스스탄 직원의 급여에서 항상 13 %의 비율로 계산해야합니다 (거주자 여부는 중요하지 않음).
러시아에서 일하는 외국인 근로자의 급여에서 개인 소득세를 원천 징수해야 하는 이자율은 그의 신분에 따라 다릅니다.
소득세는 러시아 연방의 비거주 외국인에게 30%의 세율로 원천징수됩니다(러시아 연방 세법 224조 3항). 동시에 표준 세금 공제가 제공되지 않습니다 (Art.210의 4 항 세금 코드 RF). 30%의 세율로 외국인은 표준 세금 공제를 받을 수 없습니다. 저것들. 러시아 연방 시민과 같은 방식으로 계산됩니다.
외국인이 러시아에 체류한 지 183일째 되는 날(연속 12개월 동안) 그는 거주자가 되므로 개인 소득세가 13%의 비율로 원천징수됩니다(세법 224조 1항 러시아 연방). 동시에 영주 또는 일시 거주의 지위와 계약 체결 기간은 중요하지 않습니다. 외국인은 13%의 세율로 표준 세금 공제를 받을 수 있습니다.
러시아에서 외국인의 체류 기간을 확인하는 서류는 세금 코드에 명시되어 있지 않습니다. 이것은 도착 스탬프가 찍힌 여권 사본 또는 다른 문서일 수 있습니다.
보험료
근로자의 질병일수는 일반보험, FFOMS, TFOMS, FSS 지급에서 제외 , 그래서 우리는 병가를 제외한 새 급여를 계산합니다 (okbol) = 급여 (zp 10000 루블) * 근무일수(od 0 ) / 근무일(일) = 0 루블.
요금 2018-2019
2014년(및 2018-2019년) 이후로 러시아 연방 연금 기금에서는 보험 및 적립금 모두에 대해 한 번의 지불로 지급됩니다.
2015년부터 모든 기부금은 개인 소득세 및 기타 세금과 달리 루블과 코펙으로 지급됩니다.
| 지불인 및 지불인 코드 | 연기금 | FFOMS | 금융감독원 | |||
| 1966년생 이상 출생자 | 1967년생 이하는 | |||||
| 보험 부분 | 보험 부분 | 누적 부분 | ||||
| 공통 모드(HP) | 22% 0 루블 | 16% 0 루블 | 6% 0 루블 | 5.1% 0루블 | 2.9% 0루블 | 300루블 |
| 간이과세제도(NR)를 사용하는 납부자(우대유형의 간이과세제도는 제외, 아래 참조) | ||||||
| 지불인이 UTII(HP)로 이전됨 | ||||||
| 2013년부터 특허(부동산 임대, 무역 및 케이터링)에 대한 IP(НР) | ||||||
| 일반 제도 (2019 년 연금 기금의 경우 1150,000 루블 이상, FSS의 경우 865,000 루블 이상의 급여 // 2018 년 연금 기금의 경우 1021,000 루블, FSS의 경우 815,000 루블 이상의 급여) | 100루블 | 100루블 | - | 정렬 = "중앙">5.1% 0 루블(2015년부터 이 0까지) | - | 15.1% 0루블 |
| 단순화 된 세금 시스템을 사용하는 지불자 (2019 년 연금 기금의 경우 1150,000 루블 이상, FSS의 경우 865,000 루블 이상의 급여 // 연금 기금의 경우 1021,000 루블 이상, FSS의 경우 815,000 루블 이상) 2018) (우대형 간이과세제도 제외) | ||||||
| 지급인은 UTII로 이전되었습니다(2019년 연금 기금의 경우 1150,000 루블 이상, FSS의 경우 865,000 루블 이상의 급여 // 2018년 연금 기금의 경우 1021,000 루블 이상, FSS의 경우 815,000 루블 이상). ) | ||||||
| 2013 년부터 특허 (부동산, 무역 및 케이터링 임대)에 대한 개별 기업가 (2019 년 러시아 연금 기금의 경우 1150,000 루블 이상, FSS의 경우 865,000 루블 이상의 급여 // 급여 1021 톤 이상 루블 - 연금 기금 및 815,000 루블 - 2018 년 FSS의 경우) | ||||||
| 2013년부터 특허에 대한 IP(부동산 임대, 무역 및 케이터링 제외)(PNED) | 200루블 | 14% 0 루블 | 6% 0 루블 | - | - | 200루블 |
| 엔지니어링 서비스를 제공하는 조직 | 22% 0 루블 | 16% 0 루블 | 6% 0 루블 | 5.1% 0루블 | 2.9% 0루블 | 300루블 |
| 매스미디어 분야에서 활동하는 단체(광고 및 에로티카 제외) / 레크리에이션 및 엔터테인먼트, 문화 및 스포츠 분야 활동 / 출판(매스미디어) | 21.6% 0루블 | 15.6% 0루블 | 6% 0 루블 | 3.5% 0루블 | 2.9% 0루블 | 28% 0 루블 |
| 장애인 적립금 및 공공 기관장애인(OID) | 21% 0 루블 | 15% 0 루블 | 6% 0 루블 | 3.7% 0루블 | 2.4% 0루블 | |
| 통합 농업세(ESHN)를 적용하는 납세자 | ||||||
| 농업 생산자(SH) | ||||||
| 극장 극장 또는 관광 및 레크리에이션 활동에 대해 SEZ 관리 기관과 계약을 체결한 조직 | 8% 0루블 | 2% 0루블 | 6% 0 루블 | 4% 0루블 | 2% 0루블 | 14% 0 루블 |
| 127-ФЗ (ХО)에 따라 예산 과학 기관이 13.08.09 이후에 만든 비즈니스 사회 | ||||||
| 컴퓨터 프로그램, 데이터베이스(ODIT)의 개발 및 구현에 종사하는 조직 | ||||||
| Art의 8절, 파트 1에 지정된 주요 활동과 함께 단순화된 세금 시스템을 사용하는 지불인. 58 212-FZ, (PNED) | 200루블 | 14% 0 루블 | 6% 0 루블 | - | - | 200루블 |
| UTII를 지불하는 약국 조직 및 개인 기업가 정신 약사 | ||||||
| 사회 분야에서 운영되는 단순화 된 세금 시스템을 사용하는 NPO. 공공 서비스, 과학 연구, 의료, 문화 및 예술, 자선 단체 | ||||||
| Skolkovo 프로젝트(ITS) 참여자의 지위를 받은 조직 | 14% 0 루블 | 8% 0루블 | 6% 0 루블 | - | - | 14% 0 루블 |
| 러시아에 등록된 조직에서 선박의 선원에게 지불합니다. 선박의 승무원의 임무를 수행하기 위한 선박의 국제 등록부 | - | - | - | - | - | - |
2013년부터 위험 및 위험 산업의 근로자에 대한 추가 관세가 도입되었습니다. 목록 번호 1에 따르면 목록 번호 2와 "작은" 목록에 따르면 4% 0 루블에 이릅니다. 2% 0 루블입니다. 이것 새로운 기여자체 KBK가 있습니다.
직원이 위험한 작업과 정상적인 작업을 결합하는 경우 각 유형의 활동에 소요되는 작업 시간을 명확하게 정의해야 합니다. 2013 년에 직원에게 보너스가 발생한 경우 2013 년 비율로 보험료를 원천 징수해야하며 보너스가 몇 년인지는 중요하지 않습니다.
2018-2019년 병가 계산
UTII, STS 및 DSS에 대해 동일한 방식으로 계산됩니다.
일시 장애 급여의 지급 출처
첫 수당 삼임시 장애 일수는 피보험자를 희생하여 지급되며 나머지 기간 동안 러시아 연방 FSS를 희생하여 임시 장애 4일째부터 시작됩니다(조항 3, 2, 1 255 -FZ)
2011년까지 고용주는 일시적으로 일할 수 없는 첫 이틀에 대한 비용을 지불했음을 상기시켜 드리겠습니다.
다음의 경우에는 첫날부터 사회보험기금을 부담하여 수당을 지급한다.
- 아픈 가족을 돌볼 필요성;
- 피보험자의 검역 및 유치원에 다니는 7세 미만 아동의 검역 교육 기관, 또는 법적으로 무능하다고 인정되는 다른 가족 구성원
- 고정 전문 기관에서 의학적 이유로 보철물 구현;
- 영토에 위치한 요양소에서 규정된 방식으로 사후 관리 러시아 연방, 입원 치료 직후.
병가 금액에 대한 보험 경험의 영향
보험 경험- 보험료 및(또는) 세금 납부를 위한 총 기간.
보험 기간에 따라 혜택이 지급됩니다.
- 8년 이상의 보험 경력 - 100%;
- 5년에서 8년 사이의 보험 경력 - 80%;
- 6개월에서 5년까지의 보험 경험 - 60%;
- 6개월 미만의 보험 경력 - 한 달 동안 최저 임금을 초과하지 않는 금액으로 지급되는 수당. 지역 계수가 설정된 절차에 따라 임금에 적용되는 지역 및 지역에서는 이러한 계수를 고려하여 최저 임금을 초과하지 않는 금액으로 적용됩니다.
고용주(개인 기업가, 조직)의 병가 계산 및 지불
임시 장애 및 출산 관련 수당 (법령)은 고용 계약에 따라 일하는 직원에게 지급되며 고용 계약 종료 후 30 일 이내에 업무 능력이없는 경우 해고 된 직원에게 지급됩니다 (이 경우 혜택 , 근속 기간에 관계없이 60%)(제5조, 2조 255-FZ)의 금액으로 지급됩니다. 이전(2011년까지) 출산 수당은 해고된 근로자에게 지급되지 않았습니다.
임시 장애 수당은 근로 능력이 회복된 날로부터 6개월 이내에 신청을 따랐을 경우 할당됩니다(Article 12, Clause 1 255-FZ).
중요한!
직원이 한 작업장에서 근무하는 경우 발생액이 최대 금액을 초과할 수 없다는 조건으로 모든 작업장에서 지난 2년 동안 과세되는 기여금을 고려하여 혜택 계산이 이 곳에서 수행됩니다. 연간 415,000 (2011 년 - 463,000 문지름)
피보험 사건 당시 직원이 여러 장소에서 근무하고 이전 2년(2013-2014년)에 그곳에서 근무한 경우 일시적 장애에 대한 수당, 출산 수당이 모든 직장에서 지급됩니다. 월 보육수당은 근로자가 선택한 근무지에서 지급하며, 급여를 지급하는 피보험자의 평균소득을 기준으로 산정한다(제13조 2 255-FZ).
보험 사고 발생 당시 직원이 여러 보험 계약자를 위해 일하고 이전 2년 동안 다른 보험 계약자를 위해 일한 경우 모든 혜택은 보험 계약자가 마지막 근무지 중 한 곳에서 할당 및 지급합니다. 피보험자의 선택(제 13조 2.1절 255-ФЗ ).
피보험 사건 발생 당시 직원이 여러 보험 계약자를 위해 근무하고 이전 2년 동안 이들 및 다른 보험 계약자 모두를 위해 근무한 경우 일시적 장애에 대한 급여, 출산 수당은 한 직장에서와 같이 지급될 수 있습니다. 모든 보험 계약자 및 모든 현재 보험 계약자의 평균 수입을 기준으로 현재 장소의 평균 수입을 기준으로 합니다(제 12조 2.2 255-ФЗ).
- 직원은 2013년 1월부터 주요 직장의 Romashka LLC와 Lukovka LLC에서 동시에 근무하고 있습니다. 따라서 병가는 Romashka LLC에서 별도로 계산되고 Lukovka LLC에서 별도로 계산됩니다.
- 직원은 2015년 1월부터 주요 직장의 Romashka LLC와 Lukovka LLC에서 동시에 근무하고 있습니다. 따라서 병가는 이전 직장에서 제공된 인증서를 기반으로 선택한 LLC "Romashka" 또는 LLC "Lukovka"에서 계산됩니다.
- 직원은 2009년부터 주요 직장의 Romashka LLC에서, 2015년부터 Lukovka LLC에서 근무해 왔으며, 이 외에도 2013년에는 다른 조직에서 근무했습니다.
- 직원은 2013년부터 주요 직장의 Romashka LLC와 Lukovka LLC에서 동시에 근무했으며 2013년에는 다른 조직에서도 근무했습니다. 병가는 Romashka LLC 및 Lukovka LLC에 있을 수 있지만 이러한 조직(IE)의 평균 수입을 기반으로 하거나 병가는 직원이 소득을 받은 모든 조직의 평균 수입을 기준으로 한 곳에서 계산할 수 있습니다.
급여 계산을 위한 평균 수입
일시 장애 수당, 출산 수당, 매월 수당보육료는 다른 보험 계약자와의 작업 시간을 포함하여 일시적 장애, 출산 휴가, 육아 휴가가 발생한 해의 전년도 2 년 동안 계산 된 피보험자의 평균 수입을 기반으로 계산됩니다 (제 14 p. . 1 255- FZ).
V 평균 수입, 혜택이 계산되는 기준에 따라 보험료가 사회 보험 기금에 청구되는 모든 유형의 지불 및 피보험자에게 유리한 기타 혜택이 포함됩니다(제 14조, 2 255-FZ).
급여 계산을위한 평균 일일 수입은 발생한 수입 금액을 730으로 나누어 결정됩니다 (제 14 조, 3 255-FZ).
임신, 출산 및 보육에 대한 임시 장애에 대한 혜택은 해당 월의 최저 임금보다 낮을 수 없습니다(제 14조, 1.1 255-FZ).
최대 크기일시적 장애 혜택
병가 또는 출산 수당이 여러 보험 계약자에 의해 직원에게 지급되는 경우 이러한 수당이 계산되는 기준으로 평균 소득은 지정된 한도 값을 초과하지 않는 금액으로 각 역년 동안 고려됩니다. 각 보험계약자가 이러한 혜택을 계산할 때(Art. 14 p. 3.1 255-FZ).
평균 소득을 기준으로 급여를 계산하는 알고리즘:
- 각 연도(2013년 및 2014년)에 대해 사회 보험 기금에 대한 기여금에 따라 부과되는 금액을 계산합니다.
- 별도로 568,000원과 각 금액을 비교하여 2013년 568,000원을 초과하지 않는 금액을 고려하였습니다. 2014년 - 624,000.
- 얻은 데이터를 요약하고 730으로 나누고 서비스 기간에 따라 계수를 곱합니다.
- 지불 가능한 금액은 평균 일일 수입에 달력상의 일을 할 수 없는 일수를 곱하여 결정됩니다.
- 최저임금을 기준으로 산정한 수당 금액과 비교하여 최고액을 취합니다.
최저 임금을 기준으로 급여를 계산하는 알고리즘:
피보험자가 계산된 2년 기간 동안 소득이 없는 경우와 이 기간 동안 계산된 평균 소득이 달력상의 1개월 동안 계산된 연방법에 의해 설정된 최저 임금보다 낮은 경우 보험의 경우, 임시 장애 급여, 임신 및 출산에 대한 급여, 보육에 대한 월간 수당이 계산되는 기준에 따라 평균 소득은 당일 연방법에 의해 설정된 최저 임금과 동일하게 취합니다. 보험 사건의. 보험사고 발생 당시 피보험자가 시간제(주당 아르바이트, 아르바이트)로 근무하는 경우, 이 기준으로 급여가 계산되는 평균 소득 경우에는 피보험자의 근로시간에 비례하여 결정됩니다. 피보험자가 보험경력이 6개월 미만이거나 일시적 장애급여를 감액할 수 있는 하나 이상의 사유가 있는 경우에는 연방법에서 정한 최저임금을 초과하지 않는 금액으로 급여를 지급합니다. 전체 달력 월 및 지역 및 지역에서 규정된 방식으로 지역 계수가 임금에 적용됩니다(이 계수를 고려하여 최저 임금을 초과하지 않는 금액).
- 일평균임금은 최저임금을 기준으로 결정됩니다.
이를 위해 최저 임금 * 24/730. 현재, 우리는 7500 * 24/730 = 246.57의 양을 얻습니다. - 필요한 경우 RK를 적용하고, 아르바이트를 하는 경우 계수를 적용합니다.
- 우리는 질병의 역일 수에 평균 일일 수입을 곱하여 발행할 금액을 결정합니다.
휴가 수당 계산 **
휴가(1일): otp = 급여(zp 10000 ) 루블 / 29,3 = 341.3
휴가(지정된 기간 동안): otp = 급여(zp 10000 ) 루블 / 29,3 * 28일의 휴가 = 9556.31
계산기에서: 초록- 입력된 데이터가 표시되고, 푸른- 계산
휴가 수당에 대한 개인 소득세는 발급 후 즉시 납부해야 합니다. 2016년부터 휴가비 개인소득세는 이달 말까지 양도할 수 있다.
미사용 휴가 보상
보상을 받아야 하는 휴가 일수를 계산하는 방법은 무엇입니까?28일 / 12개월 = 2.33. 2.33 이 수치는 일정하고 모든 사람에게 동일합니다. 2.33에 근무 개월 수를 곱합니다(반올림(큰 경우 15일 초과, 작은 경우 15일 미만))(최대 10개월 근무 포함)). 11개월과 12개월 모두 28일의 휴가에 대한 보상이 예정되어 있습니다.
해고 시, 미사용 휴가일에 대해 보상을 받아야 합니다. 미사용 보상시 개인 소득세 휴가개최할 필요가 있습니다. 연금 기여금. 그리고 꿀. 기금과 FSS도 공제됩니다.
2015년에는 일시적 장애에 대한 급여 산정 및 지급 규정이 일부 변경되었지만 기본 원칙은 동일하게 유지되었습니다.
병가 혜택을 계산하는 방법
질병 또는 부상과 관련된 장애 혜택은 다음에 대해 지급됩니다.
- 1-3일 - 피보험자에 의해.
- 4일째부터 병가가 종료될 때까지 사회 보험 기금에서.
만약에 병가격리로 인해 아픈 가족 구성원을 돌보기 위해, 요양원 치료 또는 보철을 위해 발행되는 수당은 사회 보험 기금의 기금에서 지급됩니다.
수당은 달력 일, 즉 병가의 전체 기간 동안 계산됩니다. 이 규칙의 예외는 예를 들어, 아픈 직원이 일을 중단하고 임금을 받지 못하는 경우를 포함합니다. 예외 목록은 Art의 단락 1에 포함되어 있습니다. 2006년 12월 29일 연방법 255-FZ 9조
혜택 금액은 보험 경험에 따라 다릅니다.
- 5세 이하 - 평균 소득의 60%;
- 5~8세 - 80%;
- 8년 이상 - 100%.
평균 소득은 최근 2년간 보험료를 납부한 모든 금액을 합산하여 계산합니다. 병가는 병가 직원이 얼마나 많은 직업을 변경했는지에 관계없이 지급됩니다. 평균 일일 수입의 크기를 결정하려면 청구 기간의 모든 지불 합계를 730으로 나누어야 합니다.
장애 급여를 계산할 때 두 가지 주요 매개변수가 고려됩니다.
- 2년 전체에 해당하는 결제 기간.
- 청구 기간의 수입 금액은 항상 730으로 나눕니다.
온라인 계산기로 병가를 계산하는 방법
계산기를 사용한 계산은 세 단계로 이루어집니다.
- 병가 데이터를 표시합니다.
- 지난 2년 동안의 소득 금액을 입력합니다.
- 마지막 표에서 보험 경험을 고려한 계산 결과를 볼 수 있습니다.
온라인 계산기는 임시 장애 혜택을 계산하기 위한 모든 새로운 규칙을 고려합니다. 평균 일일 수입이 더 낮으면 계산에 소요됩니다. 표준 크기최저 임금.
2015년 병가 계산의 예
Mikhail Ivanov는 2015년 5월 19일부터 5월 31일까지(13일) 병가 중이었습니다. M. Ivanov의 보험 경력은 6년입니다. 급여 산정 기간은 2013년과 2014년이다. Ivanov의 수입을 2년 동안 합산합니다. 2013년에는 350,000루블, 2014년에는 400,000루블을 받았습니다. 총계 - 750,000 루블. 평균 일일 수입이 얼마인지 결정하십시오 : 750,000 / 730 = 1,027 루블. 39코펙 서비스 기간(80%): 1027.39 / 100 × 100 = 821.91루블을 고려하여 혜택 금액을 계산합니다. 지불 기한: 821, 91 × 13 = 10 684 루블. 83 코펙
병가 지불의 최소 금액
근로자가 최근 2년 동안 소득이 없었거나 평균 소득이 최저 임금 미만인 경우 급여는 최저 임금을 기준으로 계산해야 합니다. 2015 년부터 이것은 5,965 루블 / 월입니다.
예시
Elena Malysheva는 2015년 2월 10일부터 20일까지(11일) 아팠습니다. 보험 경력 - 7년. 추정 기간은 E. Malysheva가 직업이 없었던 2013년과 2014년이었습니다. 직원도 이 기간에 없었습니다. 출산 휴가그리고 육아휴직. 따라서 청구 기간을 다른 연도로 대체할 이유가 없습니다.
계산은 다음과 같습니다.
- 평균 일일 수입은 196 루블입니다. 10코펙
- 5,965 × 24(청구 기간의 개월) = 143,160 / 730 = 196루블. 10코펙
그러나 보험 경험에 따르면 E. Malysheva는 일일 수입의 80%인 156.88루블을 받을 자격이 있기 때문에 이것은 혜택을 계산하기 위한 최종 결과가 아닙니다.
결과적으로 병가는 156.88 × 11 = 1,725 루블의 금액으로 지불해야합니다. 76코펙.
최대 장애 혜택
법률은 혜택의 최대 금액을 규제하지 않지만 동시에 병가 지불 금액을 계산할 수있는 최대 수입 금액에 제한이 있습니다. 리미트 베이스보험료는 매년 설정됩니다. 2015년에 바는 1,632루블로 설정되었습니다. 87 코펙 하루에.
2013년 보험료 계산 한도는 568,000루블, 2014년 624,000루블이었습니다. 즉, 1일의 병가 혜택 금액은 568,000 + 624,000 = 1,192,000 / 730 = 1,632.87 루블입니다.
따라서 2018 년에 올바르게 계산하기 위해 모든 고용주와 다음과 같은 직원은 러시아 법률일할 수없는 경우 병가는 2018 년과 마찬가지로 2019 년에도 러시아의 병가가 고용주가 아니라 사회 보험 기금에서 지불된다는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 그 전에는 고용주가 병가를 지급한 다음 FSS에 지급된 자금에 대해 보고해야 했으며 이 금액을 의무 기여금 지급에 포함했습니다.
또한 2016년 1월 1일부터 병가 계산 절차가 크게 변경되어 병가 작성 절차가 변경되었음을 알려드립니다. 이제 청구 기간에 대해 직원의 질병 이전 2년이 사용됩니다. 일일 평균 수입을 결정하려면 청구 기간 동안 청구된 전체 금액을 730으로 나누어야 합니다.
2016년부터 급여를 받기 위한 근속 기간이 늘어났습니다. 이러한 증가는 향후 12년 동안 단계적으로 발생할 것입니다. 이를 이해하려면 2028년까지의 변경 사항을 표시하는 표를 숙지하는 것이 좋습니다.
2016년에서 2028년까지 병가 지급을 위한 근속 기간 변경
| 보험사고가 발생한 연도 | 평균 소득의 %로 된 혜택 금액 | 보험 경험 기간 |
|---|---|---|
| 2016 | 100% | 8년 6개월 그리고 더 |
| 80% | 5년 6개월에서 8년 6개월 | |
| 60% | 최대 5년 6개월 | |
| 2017 | 100% | 9세 이상 |
| 80% | 6세에서 9세 | |
| 60% | 최대 6년 | |
| 2018 | 100% | 9년 6개월 이상 |
| 80% | 6년 6개월에서 9년 6개월 | |
| 60% | 최대 6년 6개월 | |
| 2019 | 100% | 10년 이상 |
| 80% | 7~10년 | |
| 60% | 최대 7년 | |
| 2020 | 100% | 10년 6개월 이상 |
| 80% | 7년 6개월에서 10년 6개월 | |
| 60% | 7년 6개월부터 | |
| 2021 | 100% | 11년 이상 |
| 80% | 8세에서 11세 | |
| 60% | 최대 8년 | |
| 2022 | 100% | 11세 6개월 이상 |
| 80% | 8~11세 6개월 | |
| 60% | 최대 8년 | |
| 2023 | 100% | 12세 이상 |
| 80% | 8세에서 12세 | |
| 60% | 최대 8년 | |
| 2024 | 100% | 12년 6개월 이상 |
| 80% | 8~12세 6개월 | |
| 60% | 최대 8년 | |
| 2025 | 100% | 13세 이상 |
| 80% | 8세에서 13세 | |
| 60% | 최대 8년 | |
| 2026 | 100% | 13년 6개월 이상 |
| 80% | 8~13세 6개월 | |
| 60% | 최대 8년 | |
| 2027 | 100% | 14세 이상 |
| 80% | 8세에서 14세 | |
| 60% | 최대 8년 | |
| 2028 | 100% | 14세 6개월 이상 |
| 80% | 8~14세 6개월 | |
| 60% | 최대 8년 |
따라서 러시아 연방 노동법은 2019년에 임시 근로 능력에 대한 급여가 다음 금액으로 지급되어야 한다고 규정합니다.
보험경력 8년 6개월 이상인 피보험자는 평균소득의 100%를 지급받습니다.
보험경력이 5년 6개월 이상 8년 6개월 미만인 피보험자는 평균 소득의 80%를 지급받습니다.
보험경력 5년 6개월 이내의 피보험자는 평균소득의 60%를 지급받는다.
2018-2019 년 병가 발생 - 병가 혜택 계산의 예가 자료에 나와 있습니다. 장애 혜택이 의존하는 변수와 회계사가 직원의 병가를 회계에 반영하기 위해 작성해야 하는 항목을 고려하십시오. 또한 예시적인 예를 사용하여 혜택 계산의 뉘앙스에 대해서도 이야기할 것입니다.
병가 발생 규칙은 무엇입니까 - 2018-2019
2018-2019 년 임시 장애 혜택의 계산 및 발생은 다음 알고리즘에 따라 수행됩니다.
1 단계. 회계사는 아픈 직원의 평균 일일 임금을 계산합니다. 이를 위해 청구 기간과 청구 기간 동안 직원의 총 수입을 결정합니다.
예상 병가 기간은 직원이 질병에 걸린 해로부터 2년입니다.
실시예 1
회계사 Ignatieva는 2003년 4월 Stigma LLC에 합류했습니다. 이것은 그녀의 첫 번째 직업입니다. Ignatieva는 2018년 7월 1일부터 2018년 7월 10일까지 병가를 냈으며 추정 기간은 2016-2017년이었습니다. (그러나 2016년 또는 2017년에 Ignatieva가 출산 휴가 중이거나 아기를 돌보고 있고 소득이 없다면 2015년 3월 8일 No. 171 / OOG-1105 러시아 노동부의 서한에 따라 , 회계사는 청구 기간 이전의 직원, 즉 2014-2015년의 명세서에 따라 청구 기간을 계산하지만 이후에는 사용하지 않습니다.
청구 기간의 연도에 며칠이 있더라도 기간은 항상 730일입니다. 휴일 및 병가를 배제할 수 없음(강제법 제14조) 사회 보험... "2006년 12월 29일 No. 255-FZ).
청구 기간 동안의 수입은 급여, 상여금 및 고용주로부터의 기타 지불로 사회 보험료가 발생합니다. 국가 혜택고용주로부터의 보상은 이 금액에 포함되지 않습니다.
회계사는 정산 기간의 수입을 730일로 나누어 평균 일일 수입(SDZ)을 찾습니다.
예 1(계속)
Ignatieva는 2017년에 683,455루블, 2016년에 657,320루블을 벌었습니다.
SDZ Ignatieva: (657 320 + 683 455) / 730 = 1,836, 68 루블.
2단계. 회계사는 수령한 SDZ의 양을 최대 및 최소 크기와 비교해야 합니다. SDZ의 최대 금액은 이전(추정) 2년 동안 FSS에 대한 기여 한도 금액에 따라 고려되며, 2018년에는 2,017.81루블입니다. ((755,000 + 718,000) / 730일). 2019년에는 2017-2018년에 대해 고려해야 하는 기간이 변경됩니다. 2018년 한계값사회 기부금은 865,000 루블입니다. 따라서 최대 SDZ는 2,219.18루블입니다. ((755,000 + 865,000) / 730일).
최소 SDZ는 다음과 같습니다.
병가개시일의 최저임금 × 24개월 / 730일
2018년 하반기 최저 임금은 11,163루블이므로 최소 SDZ는 367.01루블입니다. 2019년 1월부터 최저 임금이 11,280루블로 인상됩니다. 즉, 최소 SDZ는 370.85 루블입니다. (11 280 × 24개월 / 730일).
따라서 고용주는 병가 계산에 SDZ 금액을 2,017.81 루블 이상으로 사용할 수 없습니다. 367.01 루블 미만. 2018년에는 RUB 2,219.18 이상입니다. 370.85 루블 미만. 2019년.
직원의 소득이 최대값보다 높으면 최대 SDZ를 기준으로 수당이 지급됩니다.
예 1(계속)
SDZ Ignatieva는 1,836.68 루블과 같습니다. 이것이 2018년의 최대 SDZ(1,901.37 루블)보다 작으면 Ignatieva의 실제 수입에 따라 계산된 1,836.68 루블의 SDZ를 기준으로 병가를 고려해야 합니다.
회계사가 계산 한 SDZ가 최소값보다 작 으면 회계사는 하루 수입을 사용하여 367.01 루블의 수당을 계산합니다. - 정규직 근로자의 경우.
노트! 아픈 사람이 시간제로 일하고 그의 SDZ가 최소값 이하인 경우 최소 SDZ는 근무 시간에 비례하여 감소해야 합니다. 즉, 0.5 요율로 하루 평균 수입이 367.01 루블 미만인 직원의 경우입니다. 일일 실제 수입을 367.01 / 2 = 183.51 루블을 기준으로 계산된 수입과 비교해야 합니다. 이 규칙은 SDZ가 최소값보다 높은 직원에게는 적용되지 않습니다. 직원이 4분의 1 비율로 일하더라도 하루 평균 수입을 4로 나눌 필요가 없습니다(RF 정부 법령 No . 375 of 15.07.2007).
3 단계. 회계사는 8 년 이상 근무한 직원 만 평균 일일 임금의 100 %를받을 권리가 있기 때문에 모든 노동 활동에 대한 직원의 총 근속 기간을 결정해야합니다. 직원의 경험이 5~8년이면 평균 일일 수입의 80%, 5년 미만(반년 이상) - 60%가 지급됩니다. 근무경력이 6개월 미만인 직원의 경우, 최저임금을 기준으로 병가를 계산합니다(법률 No. 255-FZ 제7조).
병가 계산을 위한 근속 기간 계산에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하십시오. .
예 1(계속)
Ignatieva의 총 경력은 15년 2개월(2003년 4월부터 2018년 6월 포함)이므로 그녀는 하루 평균 수입의 100%를 받게 됩니다.
노트! 직장에서 부상 또는 업무상 질병을 받은 사람은 근속 기간에 관계없이 산정을 위한 소득을 전액 징수하고 수당을 전액 지급해야 합니다(법 9조 "강제 사회 보험에 관하여"). 작업 중 사고에 대비하고 직업병"1998년 7월 24일자 No. 125-FZ).
4 단계. 회계사는받은 SDZ 금액에 병가 수를 곱합니다. 병든 직원의 무능력 증명서는 FSS에서 지불하지만 질병의 4 일째부터만 지급됩니다. 고용주는 처음 3일 동안 비용을 지불해야 합니다.
그러나 친척이 아프고 직원이 그를 돌보는 경우 그러한 병가를 지불하는 규칙이 다릅니다. 자료에서 그들에 대해 읽으십시오 "아픈 친척을 돌보기 위해 병가 수당" .
병가 계산 증명서를 얻을 수있는 곳
직원이 병에 걸리기 전에 몇 년 동안 당신을 위해 일했다면 그가 벌었던 금액에 대한 정보는 회계 부서에서 볼 수 있습니다. 직원이 2 년 미만 동안 귀하를 위해 일한 경우 2013 년 4 월 30 일자 No. 182n, 이전 직장에서 직원에게 발급되었습니다. 이러한 문서는 직원 해고 시 각 고용주가 발급해야 합니다. 인증서에는 개인, 지난 2년 동안의 소득 및 일할 수 없는 일수에 대한 데이터가 포함되어 있습니다. 시간제 근로자는 또한 귀하에게 그러한 문서를 요청할 수 있습니다 - 주요 직장에서 일시적 장애에 대한 혜택을 받으려면.
병가 계산을 위해 무엇을 작성해야합니까?
회계사는 다음과 같이 회계에 병가 발생을 반영합니다.
Dt 20(및 기타 비용 회계 계정 - 환자가 어떤 부서에서 근무하는지에 따라 다름) CT 70 - 병가는 직원의 질병 발생 후 처음 3일 동안 부과됩니다.
Dt 69(사회 보험이 있는 합의의 하위 계정에 따라) CT 70 - 병가는 사회 보험 기금을 희생하여 청구됩니다.
지불 당일 회계사는 다음 항목을 작성합니다.
Dt 70 Kt 68(소득세 계산의 하위 계정) - 병가에서 원천 징수하는 소득세;
Dt 70 Kt 50(현금 데스크에서) 또는 51(당좌 계정에서) - 직원 수당이 지급되었습니다.
노트! FSS의 시범 프로젝트에 참여하는 지역의 회사의 경우 개인 소득세는 노동 불능의 첫 3 일 동안의 수당에서만 원천 징수되어야합니다 (2011 년 4 월 21 일 러시아 연방 정부 법령 No. 294).
예 1(계속)
질병 10 일 동안 Ignatieva의 수당 금액 : 1,836.68 × 10 = 18,366.80 루블. 당 개인 소득세 공제 Ignatieva는 15,978.80 루블을 받게됩니다.
회계사는 다음 항목을 작성합니다.
5,510.04 루블의 Dt 20 Kt 70. - 고용주의 비용으로 지불되는 병가;
12,856.76 루블의 Dt 69 Kt 70. - 병가는 FSS 비용으로 청구됩니다.
근로자에게 급여를 지급하는 날:
2,388.00 루블의 Dt 70 Kt 68. - 수당 금액에서 개인 소득세를 원천 징수합니다.
15,978.80 루블의 Dt 70 Kt 50. - Ignatieva의 임시 장애 급여는 현금 관리 서비스에 대해 발행되었습니다.
노트! Art의 단락 6에 따라. 러시아 연방 세금 코드 226에 따라 2018 년 일시적 장애 혜택에 대한 소득세는 혜택이 지급되는 달의 마지막 날까지 예산으로 이전되어야 합니다.
2018 년 병가 발생 : 계산 예
2018 년 병가를 올바르게 계산하고 계산하는 방법을 더 자세히 보여 드리겠습니다.
실시예 2
2018년 1월 7일부터 2018년 5월 7일까지 청소부인 고보루노바는 병가 중이었습니다. 그녀는 2018년 7월 6일에 Barter LLC에 근무 불능 증명서를 가져왔습니다. 회계사는 수당을 계산하는 데 10일의 시간이 있습니다. Govorunova는 0.5 요율로 일하고 이전 2년 동안 그녀도 일했으며 출산 휴가가 없었습니다. Govorunova의 경력은 12년입니다. 예상 기간 - 2016-2017.
Govorunova는 2017년 1월 Barter LLC에 취직했으며 그 전에는 개인 기업가인 I. F. Kuznetsov에서 근무했으며 2017년 수입은 68,505루블이었습니다. 회계사는 해고시 IE Kuznetsov가 Govorunova에게 제공한 임금 증명서(65,732루블)에서 2016년 수입을 가져갈 것입니다. 현재 Govorunova는 Barter LLC에서만 작동합니다. 고보루노바의 평균 일일 수입:
(68 505 + 65 732) / 730 = 183.89 루블.
이는 2018년 하반기의 최소 SDZ(367,01 장애.). 그러나 Govorunova는 시간제로 일하기 때문에 그녀의 평균 일일 수입은 0.5 최저 임금 = 183.51 루블과 비교되어야 합니다. 직원의 실제 SDZ가 최소값보다 크므로 실제 수입을 계산에 사용합니다.
183.89 × 5일의 질병 = 919.45루블, 그 중 고용주는 551.67루블을 지불합니다. (질병의 처음 3 일 동안) 및 367.78 루블. - 사회 보험.
예 3(연도 변경 시 질병 수당 계산)
엔지니어 Maisenko는 2018년 7월 1일에 병에 걸렸고 병가는 2018년 7월 10일에 마감되었습니다. Maisenko의 경력은 3년 7개월입니다. 그녀는 2개의 조직에서 파트타임으로 일하고 있습니다. Sopromat LLC에서는 2013년부터 0.5의 비율로 일하고 있으며 개인 기업가인 Stolyarov A.P.에서는 2017년 12월에도 0.5의 비율로 일자리를 얻었습니다.
Maisenko는 Sopromat LLC로부터 혜택을 받기로 결정했습니다. 2016-2017년부터. 그녀는 처음으로 출산 휴가를 가졌고, 그 다음에는 아이를 돌보고, 계산을 위해 자신의 년수를 교체해 달라는 성명서를 작성했습니다. 이 경우 청구 기간은 2014-2015년입니다. 2014년 Maiseenko는 Sopromat LLC에서 246,350루블을, 2015년에는 275,034루블을 받았습니다.
A.P. Maiseenko는 개인 기업가 Stolyarov로부터 일시적 장애에 대한 혜택을 받지 않았거나 지불하지 않았다는 증명서를 받을 것입니다. SDZ Maiseenko는 2014-2015년에 IP Stolyarov A.P. Maiseenko 이후 한 작업장인 LLC "Sopromat"에서만 회계사를 고용합니다. 작동하지 않았다:
(246 350 + 275 034) / 730 = 714, 22 루블.
이 금액은 상한((624,000 + 670,000) / 730 = 1,772.60 루블)과 하한(367,01 × 0.5 = 183.51 루블) SDZ 크기. Maiseenko의 경력은 5년 미만이므로 SDH의 60%만 받을 수 있습니다.
714, 22 × 60% = 428, 53 루블.
병가 Maiseenko의 양: 428.53 루블. × 질병 10일 = 4 285, 35 루블. 처음 3 일 동안 비용은 피보험자가 부담합니다. 1,285.59 루블, 사회 보험은 2,999.76 루블을 지불합니다. 마이너스 소득세 Mayseenko는 그의 손에 3728.35 루블을 받게됩니다.
노트! 직원을 복리후생 계산을 위한 연도로 바꾸면 필수 조건... 첫째, 직원은 교체 신청서를 작성해야 합니다. 둘째, 연도를 환산하여 계산한 병가는 통상적인 방법으로 계산한 것보다 커야 하며, 그렇지 않으면 사용자는 표준회계기간을 기준으로 급여를 지급한다.
결과
2018 년 병가 발생에는 큰 변화가 없었습니다. 회계사는 이전과 마찬가지로 직원의 SDZ, 서비스 기간, 질병 일수를 알아야합니다. 그러나 직장에서 부상당한 직원이나 최근에 출산 휴가를받은 여성에게 병가를 지불하는 데 뉘앙스가 있습니다.
