Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətini hesablayın. Analıq müavinətlərini necə düzgün hesablamaq olar

Analıq məzuniyyətinin necə hesablanması işəgötürənləri narahat edən ciddi məsələdir. Analıq məzuniyyətini düzgün hesablamaq üçün bunun nə olduğunu və analıq məzuniyyətinin nədən ibarət olduğunu başa düşməlisiniz. Biz anlayacağıq.

Başlamaq üçün aşağıdakı sualları başa düşməlisiniz:

hansı müddət nəzərə alınır;
hansı formalarda analıq ödənişləri mövcüd olmaq.

Hamiləlik, doğuş və uşağa qulluq müddəti şərti olaraq üç dövrə bölünür:

hamiləliyin 30 həftəsindən doğuşa və doğuşdan sonrakı dövrə qədər;
1,5 yaşa qədər uşağa qulluq müddəti;
uşağa qulluq müddəti 1,5 ildən 3 ilədək.

Hər dövrün öz ödəniş hesablama sistemi var.

Hamiləlik dövrü 30 həftədən doğuşa qədər və doğuşdan sonrakı dövrdür, yəni. sözdə analıq məzuniyyəti gələcək ananın verdiyi xəstəlik məzuniyyətinə uyğun olaraq hesablanır. Bu əmək qabiliyyətsizliyi şəhadətnaməsi gələcək anaya antenatal klinikada hamiləliyin gedişatını müşahidə etdiyi yerdə iştirak edən həkim tərəfindən verilir.

Bu sənəddə əks olunan müddət qanunla müəyyən edilmiş normalardan və tibbi göstəricilərdən asılıdır:

hamiləliyin və doğuşun normal gedişində fəsadsız doğuş zamanı analıq məzuniyyətinin müddəti doğuşa qədər 70 gün və ondan sonra eyni miqdarda olmaqla, cəmi 140 təqvim günü;
uşağın doğulması zamanı hər hansı fəsadlar yaranarsa, doğuşdan sonrakı xəstəlik məzuniyyəti müddəti 16 gün artırılır və 156 təqvim günü təşkil edir;
birdən çox uşaq doğulduqda xəstəlik məzuniyyəti 194 günə qədər artır. Bu dövr prenatal dövrün 84 günü və doğuşdan sonrakı dövrün 110 günüdür.

Analıq məzuniyyəti necə ödənilir?

Rusiya qanunvericiliyi 100% ödəniş müəyyən edilmişdir xəstəlik məzuniyyəti hamiləlik və doğuş üçün, əvvəlki 24 ay üçün orta qazanc əsasında. Bu hesablama prosedurunun necə baş verdiyini daha ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.

Əvvəlcə gündəlikinizi hesablamalısınız orta qazanc son 2 il ərzində. Bu məqsədlə edilən bütün ödənişlər (əmək haqqı, ödəniş məzuniyyət faydaları və xəstəlik məzuniyyəti) 24 ay ərzində yekunlaşdırıb günlərin sayına bölürük - 730 və hesablama illərindən biri sıçrayış ilidirsə, onda 731-ə. Amma bu hesablamada bir nüans var. Ümumilikdən qadının aşağıdakı hallara görə işləmədiyi günləri çıxarmaq lazımdır:

müvəqqəti əlillik (xəstəlik);
əlil uşağın anasına verilən əlavə güzəştli istirahət günü;
hamiləliyə və doğuşa görə əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış;
analıq məzuniyyəti;
istehsal səbəbləri ilə işin dayandırılması, lakin maddi ödənişlərin saxlanılması ilə.

Riyazi hesablamalar nəticəsində orta gündəlik qazanc müəyyən edilir. Xəstəlik məzuniyyətində olan günlərin sayına (140, 156 və ya 194) vurulmalıdır. Nəticə analıq məzuniyyəti ödənişinin məbləğidir.

Amma bu ödəniş müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır.

Aparılan hesablamalara baxmayaraq, ödəniş məbləği analıq məzuniyyəti qanunla müəyyən edilmiş məbləğlərlə məhdudlaşır:

standart bir vəziyyətdə, xəstəlik məzuniyyətinin müddəti 140 gün olduqda, minimum ödəniş 28 555,40 rubl, maksimum isə 248 164,38 rubl təşkil edir;
doğuş zamanı fəsadlar yaranarsa və xəstəlik məzuniyyəti müddəti 156 günə qədər artarsa, ödənişlərin limit məbləğləri yuxarıya doğru dəyişir: minimum - 31.818,87 rubl, maksimum - 276.526,03 rubl;
birdən çox uşağın xoşbəxt doğulması və əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin müddətinin hesablanması 194 gün olduqda, ödənişlərin məbləği 39.569,62 ilə 343.884,93 rubl arasında dəyişir.

Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi ilə yanaşı, antenatal klinikada qeydiyyatda olan qadın erkən mərhələlər hamiləlik, sabit maddi ödəniş 581,73 rubl məbləğində.

Analıq məzuniyyətinin qeydiyyatı

Analıq məzuniyyəti üçün sifariş

Analıq məzuniyyəti üçün ödəniş onun qeydiyyata alındığı tarixdən 10 gün ərzində həyata keçirilir. İşəgötürənin analıq məzuniyyəti vermək və etmək üçün zəruri ödənişlər, aşağıdakı sənədləri təqdim etməlisiniz:

xəstəlik məzuniyyəti;
bəyanat;
tibbi qeydiyyat üçün qeydiyyatı təsdiq edən şəhadətnamə;
gözləyən ananın bu təşkilatda iş müddəti 2 ildən azdırsa, əmək haqqının məbləği haqqında iki il müddətinə əvvəlki iş yerlərindən arayış tələb olunur;
rekvizitlər Bank hesabıödəniş köçürmək.

Hamısını aldıqdan sonra zəruri sənədlər işçidən işəgötürən onu təmin etmək üçün əmr verməli və müvafiq olaraq pul ödəməlidir.

Fəsadlarla doğuş üçün əlavə ödəniş işçiyə əlavə 16 gün xəstəlik məzuniyyəti verdikdən və analıq məzuniyyətinin uzadılması üçün ərizə verdikdən sonra baş verir.

Analıq məzuniyyəti üçün ödəniş qadının analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl rəsmi işlədiyi əsas və əlavə iş yerlərinin bütün təşkilatlarında həyata keçirilir.

Tətil üçün ərizə

3 ilə qədər analıq məzuniyyəti üçün ödəniş

Rusiya qanunvericiliyi hər hansı bir ailə üzvünə valideyn məzuniyyətindən istifadə etməyə icazə verir. Müvafiq olaraq, 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinətlərin ödənilməsi hesablanacaq və körpəyə baxan şəxsə ödəniləcəkdir.

Qanuni qaydalara uyğun olaraq, aylıq müavinət bir yaş yarıma qədər uşaq analıq məzuniyyətinin orta əmək haqqının 40% -ni təşkil edir.

Analıq məzuniyyətinin ilk dövrü üçün hesablamalarımıza qayıdaq və eyni şəkildə gündəlik orta qazancı hesablayaq. Yaranan məbləği 30,4 (nəzərə alınan ayda günlərin sayı) və 0,4 (40%) ilə çarpırıq. Bu məbləğ 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinət olacaq (aylıq ödənilir).

Minimum ödəniş məbləği 2718,35 rubl təşkil edir. birinci uşaq üçün, ikinci və sonrakı uşaqlar üçün - 5436,67 rubl.

Aylıq müavinətdən əlavə, uşağın doğulması üçün birdəfəlik ödəmə də verilir. Sabitdir və 14,497,80 rubl təşkil edir.

Bu ödənişləri emal etmək üçün şirkətin kadrlar şöbəsinə aşağıdakıları təqdim etməlisiniz:

pasport;
uşağın doğumunu təsdiq edən sənəd;
1,5 ilədək uşağa qulluq etmək üçün analıq məzuniyyətindən əlyazma ərizəsi;
uşağın doğulması ilə bağlı ikinci valideynə müavinətlərin ödənilmədiyini təsdiq edən sənəd;
maliyyə köçürmələri üçün təfərrüatlar.

Analıq məzuniyyətindən fərqli olaraq, bu cür köçürmə yalnız bir işəgötürən tərəfindən mümkündür.

Ərizə nümunəsi

Bir yaş yarıma qədər uşağa müavinətlərin ödənilməsində hamiləlik və doğuşa görə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsindən daha bir fərq var - bu cür maliyyə köçürmələri, işlədikləri yerdən asılı olmayaraq bütün qadınlara aiddir.

Qanunvericiliyimizdə uşağa 1,5 ildən 3 yaşa qədər qulluğa görə analıq məzuniyyətinin ödənilməsi nəzərdə tutulmur. Bu müddət öz hesabınıza ödənişsiz məzuniyyət hesab edilə bilər.

Uşaq baxımı müavinəti zəmanətli aylıqdır sosial ödəniş, bir yaş yarımdan kiçik uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət götürmüş şəxsə verilir. Ödəniş faktı mövcudluqdan asılı deyil rəsmi iş, həm işsizlərə, həm də işləyən şəxslərə verilir. Bu yazıda 1,5 yaşa qədər uşaqlar üçün uşaq baxımı müavinətlərinin hesablanması haqqında danışacağıq və konkret nümunələr verəcəyik.

Müxtəlif kateqoriyalı vətəndaşlar üçün müavinətin məbləği və alınma yeri fərqli olacaq. İşəgötürənlər sosial müavinətləri əmək funksiyalarını yerinə yetirdikləri yerdə, qalanları isə yetkinlik yaşına çatmayanın və onu böyüdən şəxsin yaşayış ərazisinə xidmət edən sosial müdafiə şöbəsində alırlar.

Kimə 1,5 ilə qədər müavinət verilir

Müavinət üçün müraciət edən şəxs eyni zamanda aşağıdakı şərtlərin yerinə yetirilməsini təmin etməlidir:

Resipient Sosial Sığorta Fondunda sığortalanmalıdır;
Şəxs valideyn məzuniyyəti almalıdır.

Qeydiyyat üçün tələb olunan sənədlər

Ödəniş ərizəçidən bir sıra sənədlərin üstünlükləri üçün alındıqdan sonra təyin edilir, o cümlədən:

Doğum faktı qeydə alınarkən qeydiyyat şöbəsi tərəfindən verilən arayış;
göstərilən uşaq üçün sosial müavinət almaq istəyi barədə bəyanat;
Uşaq birinci deyilsə, əvvəllər doğulmuşlar üçün sertifikat təqdim etmək tələb olunur;
Əgər siz part-time işləyirsinizsə, natamam işlədiyiniz yerdə müavinətlərin təyin edilməməsi haqqında arayış da lazımdır;
Son 2 ildə müavinət almaq üçün müraciət etmiş şəxs əvvəlki iş yerindən qazanc haqqında arayış əmək funksiyaları digər təşkilatlarda və orada gəlir əldə etmişdir. Sənəd müavinət məbləğinin düzgün hesablanması üçün lazımdır;
Digər valideynin işlədiyi şirkətdən ona sözügedən müavinətin təyin edilməməsi və uşaq məzuniyyətinin verilməməsi haqqında arayış. Digər valideyn işləmirsə, sosial sığortadan arayış alınmalıdır.

Sonuncu sənəd bir uşaq üçün sosial müavinətlərin ikiqat təyinatını aradan qaldırmaq üçün lazımdır. Məqaləni də oxuyun: → “”. Uşaq ikincidirsə, bu, əvvəlkinin doğum şəhadətnaməsi ilə sənədləşdirilməlidir. Birinci uşaq öldüsə, qeydiyyat şöbəsindən ölüm şəhadətnaməsi əlavə olunur.

Ərizə orijinalda təqdim edilməli, bütün digər sənədlərin təsdiq edilmiş surətləri olmalıdır.

İşləyən və işləməyən şəxslər üçün 1,5 ilədək müavinət

Ödənişin məbləği faydanın təyinatından asılıdır. Alıcı rəsmi olaraq işləyirsə, işəgötürənin mühasibat şöbəsi işçinin faktiki gəliri əsasında hesablamalar aparır. Əgər alanın iş yeri yoxdursa, müavinət Mərkəzi Məşğulluq Mərkəzi tərəfindən minimum ölçü. Minimum faydalar müntəzəm olaraq indeksləşdirilir. Minimum ödənişlərin rublla cari məbləğləri cədvəldə göstərilmişdir:

	01 fevraldan 2016	01 fevraldan 2017
1ci uşaq	2908 rub. 62 qəpik	3065 rub. 69 qəpik
2-1 uşaq	5817 rub. 24 qəpik	6131 rub. 37 qəpik

Bölgədə müəyyən edilmiş artan əmsalı minimum mümkün uşaq müavinətini artırır.

Tək anaya müavinətlərin təyin edilməsinin xüsusiyyətləri

Yetkinlik yaşına çatmayan uşağa tək baxan ana üçün ödənişin məbləği və onun hesablanması qaydası iki valideynli ailələr üçün müəyyən edilmiş qaydaya bənzəyir. Heç biri xüsusi şərtlər təmin edilmir. Bəzi bölgələr əlavə aylıq və ya təmin edir birdəfəlik ödənişlər tək analar üçün.

Faydaların hesablanması üçün göstərişlər

Aşağıdakı hərəkətlər ardıcıllığına əməl etməlisiniz:

Hesablamaların aparılması üçün müddətin müəyyən edilməsi (sosial müavinətlərin təyin edilməsini tələb edən hadisənin baş verdiyi ildən 2 təqvim ili);
Hesablanmış kimi tanınan bir müddət üçün işçinin gəlirinin ümumiləşdirilməsi (çıxılmaqla bütün gəlirlər sosial töhfələr);
Müavinətlərin hesablanmasında nəzərə alınan hesablaşma günlərinin sayının hesablanması (hesab olunmamış dövrlər bir ildəki günlərin ümumi sayından, o cümlədən xəstəlik məzuniyyəti, analıq məzuniyyəti, əvvəlki uşağa görə məzuniyyət, əmək haqqı olmadan əmək haqqı saxlanılmaqla vəzifələrdən azad edilir. sosial ödənişlər);
Hər il üzrə gəlirin sosial ayırmalar üçün müəyyən edilmiş maksimum bazalarla müqayisəsi (gəlir artıq olduqda, onların maksimum baza ilə məhdudlaşdırılmış hissəsi nəzərə alınır);
Paraqraflarda əldə edilən dəyərlərə əsasən 1 gün ərzində orta hesabla qazancın hesablanması. 2 və 3;
4-cü bənddəki dəyərin minimum mümkün dəyərlə müqayisəsi - minimum əmək haqqına uyğun olaraq hesablanmış 1 gün üçün orta qazanc;
4-cü bənddəki dəyərin müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilmiş maksimum mümkün dəyərlə müqayisəsi əsasları məhdudlaşdırın.

Minimum dəyər gündəlik qazanc hesablanır:

Min.orta gündəlik əmək haqqı = Tətilin əvvəlində minimum əmək haqqı * 24m. / 730(731) gün.

İllər üzrə minimum əmək haqqı:

7500 rub. – 2016-cı il iyulun 1-dən;
7800 rub. - 2017-ci il iyulun 1-dən

Buna görə, 1 gün üçün minimum qazanc məbləği:

246.58 RUR – hesablama 2016-cı il iyulun 1-dən olan müddətdə aparılarsa. 30 iyun 2017-ci il tarixinədək;
256.44 RUB – hesablama 2017-ci il iyulun 1-dən olan müddətdə aparılarsa.

Maksimum gündəlik qazanc nəzərə alınır:

Maks.orta gündəlik əmək haqqı = 2 hesablama ili üçün sosial ödənişlər üçün maksimum əsasların cəmi / 730 (731) gün.

İllər üzrə maksimum bazaların ölçüləri:

624.000 rub. - 2014-cü il üçün;
670.000 rub. - 2015-ci il üçün;
718.000 rub. - 2016-cı il üçün

müvafiq olaraq, maksimum qazanc 1 gün üçün:

1772.60 rub. – müavinət 2016-cı ildə hesablanıbsa;
1901.37 rub. – müavinət 2017-ci ildə hesablandıqda.

Müqayisə nəticələrinə əsasən, cədvəldə təqdim olunan üç vəziyyət mümkündür:

Gündəlik qazanc minimumdan çox və maksimumdan az olduqda hesablama nümunəsi

16 fevral 2017-ci il tarixindən etibarən işçi birinci olan övladı üçün məzuniyyətə çıxır.

Hesablanmamış dövrlər:

2015 - 20 gün xəstəlik məzuniyyəti;
2016 - 39 gün xəstəlik məzuniyyəti.

Faktiki gəlir:

2015 - 470.000 rub.;
2016 - 540.000 rub.

Hesablama proseduru:

Hesablama dövrü – 2015 və 2016-cı illər;
Gəlir məbləği = 470.000+540.000 = 1.010.000 rubl;
Günlərin sayı = (365-20) + (366-39) = 672 gün;
Çərşənbə. 1 gün üçün = 1.010.000 / 672 = 1.502.98 rubl.
16.02.2017-ci il tarixinə icazə verilən minimumdan 1502,98 çox (246,58 rubl);
1502.98 16.02.2016-cı il tarixinə icazə verilən maksimumdan azdır (RUB 1901.37);
Müavinət = 1502.98 * 30.4 * 40% = 18276.24 rubl.

Müavinət minimumdan az olduqda hesablama nümunəsi

16.02.2017 tarixindən etibarən işçi 1-ci uşaq üçün məzuniyyət üçün müraciət edir. 2015-2016 üçün İstisna edilən dövrlər yox idi.

Faktiki gəlir:

2015 - 50.000 rub.;
2016 - 100.000 rub.

Çərşənbə. 1 gün üçün gəlirlə = (50000+100000) / 731 = 205,21 rubl.< 246,58 руб.

Real gəlirdən qazanc mümkün olan minimumdan az olduğundan, fayda 3065,69 rubl olacaq.

Fayda maksimumdan çox olduqda hesablama nümunəsi

16.02.2017 tarixindən etibarən işçi 1-ci uşaq üçün məzuniyyət üçün müraciət edir. 2015-2016 üçün 672 gün işlədi.

Faktiki gəlir:

2015 - 820.000 rub.;
2016 - 780.000 rub.

Gəlir sosial ödənişlər üçün maksimum bazadan çox olduğundan, 670.000 və 718.000 rubl müəyyən edilir. Müvafiq olaraq, bu əsaslar daxilində gəlir nəzərə alınır.

Çərşənbə. sosial ödənişlər üçün maksimum əsaslarla məhdudiyyət nəzərə alınmaqla 1 gün ərzində = (670000+718000) / 672 = 2065,47 rubl. > 1901.37 rub.
Müavinət = 1901,37 * 30,4 * 40% = 23120,66 rubl.

Əkizlər üçün müavinətlərin təyin edilməsi qaydası

Əkizlər doğulsa, o zaman hesablaşma proseduru hər bir uşaq üçün həyata keçirilir. Hesablama proseduru yeganə uşağın doğulması zamanı həyata keçirilən prosedura bənzəyir (orta qazancın 40% -i hər uşağa verilir, yəni cəmi 80%). Uşaqların sayını nəzərə almaq lazımdır - bu, alınan müavinətlərin məbləğini minimum dəyərlərlə müqayisə etmək lazımdır (2-ci uşaq üçün minimum hədd birincidən yüksəkdir).

Əkizlər üçün alınan ümumi müavinət iki şərtə cavab verməlidir:

Minimum müavinətlərin məbləğindən az olmamalıdır;
Orta qazancın 100%-dən yüksək olmamalıdır.

Məsələn, bir uşaq üçün orta aylıq gəlir müavinəti 5000 rubl təşkil edir. Birinci uşaq üçün bu dəyər minimum icazə veriləndən çoxdur, ikincisi üçün daha azdır, buna görə ümumi fayda = 5000 + 6131,37 = 11131,37 rubl.

Əgər artıq uşaqlarınız varsa, onda hər bir uşaq üçün müavinət 2-ci uşaq üçün minimum dəyərlə müqayisə edilməlidir. Hesablama zamanı alınan müavinət 5000 rubl təşkil edirsə, onda iki uşaq üçün cəmi = 6,131,37 * 2 = 12,262,74 rubl.

Əlil uşağa 1,5 ilədək qulluq müavinəti

Bir qadın işləyirsə, o, analıq məzuniyyəti alır və ona yuxarıda göstərilən standart qaydalara uyğun olaraq hesablanmış 1,5 ilədək müavinət təyin olunur.
Əgər qadın işləmirsə, o zaman ona mərkəzi vergi dərəcəsi ilə birinci uşaqdırsa 3065,69, ikinci və sonrakı uşaqdırsa 6131,37 (1 fevral 2017-ci il tarixindən) məbləğində müavinət təyin edilir.
Əlil uşağa baxan şəxs işləmirsə, o, uşaqlıqdan əlil uşağa görə müavinət almaq üçün müraciət etmək və ayda bir dəfə 5500 rubl almaq hüququna malikdir. (əgər bu valideyn, qəyyum, övladlığa götürəndirsə), 1200 rubl. (başqa şəxsdirsə). Bu ödənişlər əlavə və dəyişikliklərlə 175 saylı Fərmanla müəyyən edilir. 31.12.2014-cü il tarixli.

1,5 ilə qədər analıq məzuniyyətində olan və ya belə məzuniyyətə çıxan işçilər demək olar ki, hər bir təşkilatda qeyd olunur.

Analıq məzuniyyəti başa çatdıqdan sonra qadına övladı 3 yaşına çatana qədər ona qulluq etmək üçün məzuniyyət verilir (). Uşaq 1,5 yaşına çatana qədər qadın Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondunun vəsaitlərindən ödənilən müavinət almaq hüququna malikdir.

Uşağa həqiqətən qayğı göstərən istənilən qohum bu müavinəti ala bilər: ana, ata, nənə, baba və ya qəyyum. Valideyn məzuniyyətindən tam və ya hissə-hissə istifadə etmək mümkündür (məsələn, bir müddət ana uşaqla, sonra isə ata ilə oturur).

1,5 ildən 3 ilə qədər bir işçi 50 rubl məbləğində kompensasiya tələb edə bilər. Aylıq kompensasiya ödənişlərinin təyin edilməsi və ödənilməsi Qaydasının 11, 20-ci bəndlərinə əsasən, təşkilat işçiyə (və ya uşağa faktiki baxan digər qohumlara) aylıq ödəniş etməyə borcludur. kompensasiya ödənişi 50 rubl məbləğində.

1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinət: 2016-cı ildə nə dəyişdi

2014-cü ilin hesablama dövründən 14 gün çıxarılıb. müvəqqəti əlillik müavinətləri.

2015 - 550.340 rubl, bunlardan ibarətdir:

əmək haqqı - 365 988 rubl.
istehsal nəticələrinə görə bonus - 156.852 rubl.
zərərli iş şəraitinə görə süd üçün kompensasiya - 2500 rubl.
üçün bonus peşə bayramı- 25.000 rub.

Yuxarıda göstərilən ödənişlərdən zərərli iş şəraitinə görə süd üçün kompensasiyanı - 2500 rublu istisna edirik, çünki sığorta haqlarına tabe deyildir ().

Əslində orta gündəlik qazanc olacaq:

(645,105 + 550,340) - 4,000 - 24,500 - 2,500 = 1,164,445 rubl.

1.164.445 RUB/(730 gün-14 gün) = 1.626.31 RUB

ilə müqayisə edin maksimum ölçü 2016-cı ildə orta gündəlik qazanc - 1772,60 rubl. Faktiki rəqəm maksimumdan azdır: 1626,31 RUB.< 1 772,60 руб.

1,626,31 x 30,4 x 40% = 19,775,93 rubl.

Beləliklə, işçinin aylıq 19 775,93 rubl məbləğində müavinət almaq hüququ var. uşağın 1,5 yaşına qədər.

B. 2016-cı il aprelin 14-dən müəssisənin işçisinə 1,5 ilədək uşağa qulluq üçün müavinət verilir. 2014 və 2015-ci illərdə əmək haqqı 828.000 rubl təşkil etdi, o cümlədən:

2014 - 338.000 rubl, bunlardan ibarətdir:

əmək haqqı - 286.000 rubl.
bonus - 27 500 rubl.
ödənişli məzuniyyət - 24.500 rubl. (18 gün)

2015 - 490.000 rubl, bunlardan ibarətdir:

əmək haqqı - 371.654 rubl.
bonus - 68 432 rubl.
ödənişsiz məzuniyyət (15 gün)
ödənişli məzuniyyət - 31 568 rubl. (24 gün)
müvəqqəti əlillik müavinəti - 18 346 rubl. (14 gün)

18.346 rubl məbləğində müvəqqəti əlillik müavinətləri hesablama dövründən çıxarılır. və xəstəlik zamanı günlərin sayı.

Qeyd edək ki, ödənişsiz məzuniyyətə düşən təqvim günlərinin sayı hesablaşma dövründən istisna edilmir.

Faktiki orta gündəlik qazanc belə olacaq:

338.000 rubl + (490.000 rub. - 18.346 rub.) = 809.654 rub.

809 654: (730 gün - 14 gün) = 1,130,80 rub.

Bunu 2016-cı ildəki maksimum orta gündəlik qazancla müqayisə edirik - 1772,60 rubl. Faktiki rəqəm maksimum 1130,80 RUB-dan azdır.< 1 772,60 руб.

Aylıq müavinətin məbləğini hesablayaq:

1,130,80 x 30,4 x 40% = 13,750,53 rubl.

Hesablanmış müavinət 1 fevral 2016-cı il tarixindən müəyyən edilmiş maksimum həddi - 21 554,85 rubldan çox deyil.

Beləliklə, işçinin aylıq 13 750,53 rubl məbləğində müavinət almaq hüququ var. uşaq 1,5 yaşına çatana qədər.

Çernobıl AES-də baş vermiş fəlakət nəticəsində radiasiyaya məruz qalan ərazidə yaşayan işçilərə uşaq baxımı müavinətləri

Bir sıra regionlarda Çernobıl AES-də baş vermiş fəlakət nəticəsində radiasiyaya məruz qalan ərazilər var. Bu bölgələrdə müavinətlərin təyin edilməsi standart prosedurdan fərqlənir.

Bu halda, qadın 3 ilədək analıq məzuniyyətində olarkən natamam və ya evdə işlədiyi və ya təhsilini davam etdirdiyi təqdirdə ikiqat aylıq müavinət ala bilər. Müavinətlərin ödənilməsi qadın tam ştatlı işə qayıtdıqda dayandırılır.

Uşaqlıq məzuniyyəti fondun vəsaiti hesabına ödənilir sosial sığorta. 1,5 ilədək analıq məzuniyyətinə çıxan şəxsə orta qazancın 40%-i miqdarında müavinət verilir.

Bəzi hallarda ödənişin müəyyən edilməsi üçün minimum əmək haqqı istifadə olunur.

Məqalə verir addım-addım sifariş uşağa düşən aylıq məbləğin hesablanması, düsturlar və illüstrativ nümunələr 2018-ci il üçün.

Addım-addım təlimat

Addım 1. Hesablaşma müddətini müəyyənləşdirin.
Addım 2. Ondan çıxarılan günlərin mövcudluğunu müəyyənləşdirin.
Addım 3. Dövrün ümumi qazancını hesablayın.
Addım 4. Faydalar üçün orta gündəlik qazancın məbləğini təyin edin.
Addım 5. Minimum dəyərlə müqayisə edin.
Addım 6. Maksimum gündəlik qazancla müqayisə edin.
Addım 7 Gündəlik gəlir məbləği minimumdan çox və maksimumdan azdırsa, hesablama aparılır aylıq ödəniş. Minimumdan azdırsa, minimum əmək haqqının 40%-i, maksimumdan çox olarsa, icazə verilən maksimum ödəniş məbləği təyin edilir.

Əgər işçi bu müddət ərzində başqa yerdə işləyibsə, o zaman gəlirini hesablama bazasına daxil etmək üçün əvvəlki iş yerindən qazancının məbləği haqqında arayış təqdim etməlidir.

Hesablaşma dövründən günlər istisna olunur:

xəstəlik səbəbindən müvəqqəti əlillik;

hamiləlik və doğuşla əlaqədar müvəqqəti əlillik;

analıq məzuniyyəti;

ödənişsiz məzuniyyət;

əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla məzuniyyətlər, əgər bu məbləğlər Sosial Sığorta Fonduna köçürmələr edilməmişdirsə.

Əvvəlki iki təqvim ilində işçi analıq məzuniyyətində idisə, onda onun hüququ var müavinətlərin hesablanması üçün əvvəlki dövrləri seçin.

Məsələn, 2018-ci ildə hesablayarkən, bir işçi 2016-2017-ci illərdə analıq məzuniyyətində idisə, 2014-2015-ci illərin hesablanması üçün dövrləri götürə bilərsiniz.

Aylıq ödənişlərin hesablanması üçün 1,5 ilədək müddətlərin dəyişdirilməsi alıcının tələbi ilə aşağıdakı şərtlərə uyğun olaraq baş verir:

Bu hesablama müavinətlərin azalması ilə nəticələnməyəcək.

Hesablama müddəti yalnız işçinin 3 ilə qədər qulluq məzuniyyəti aldığı ildən bilavasitə əvvəlki illər olacaq.

Beləliklə, 2016-2017-ci illərdə işçinin başqa bir yetkinlik yaşına çatmayanla analıq məzuniyyətində olması şərti ilə 2018-ci ildə uşağa qulluq üçün ödəniş 2014-2015-ci illər üçün hesablanır, lakin daha əvvəl deyil.

Hansı gəlir nəzərə alınır, nələr nəzərə alınmır?

Hər şey hesablamaya daxildir ödənilən qazanclar sığorta haqları . Belə gəlirlər:

maaş;

həvəsləndirici bonuslar (aylıq, rüblük və ya illik);

məzuniyyət ödənişi və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya məbləğləri.

1,5 ilə qədər aylıq müavinəti hesablayın sığorta haqlarının ödənilmədiyi məbləğlər daxil deyil.

Bütün fondlara töhfələr kimi vergiyə cəlb edilməyən məbləğlərin tam siyahısı Sənətdə verilmişdir. və 125-FZ saylı Federal Qanunun 20.2-ci maddəsi.

Ən ümumi aşağıdakı növlər orta qazancda nəzərə alınmayan ödənişlər:

Sosial sığorta hesabına həyata keçirilir (hamiləlik və doğuşla əlaqədar xəstəlik məzuniyyəti və müvəqqəti əlilliyə görə ödəniş).

Kollektiv müqavilədə və ya digər yerli qaydada nəzərdə tutulmuş ödənişlər qaydalar stimullaşdırıcı xarakter daşımayan təsərrüfat subyekti (yemək, səyahət, yanacaq, uniforma və s. üçün ödəniş).

Aylıq olaraq göstərilir analıq müavinəti 1,5 ilə qədər istisna edilməlidir.

Orta qazancı necə hesablamaq olar?

Orta qazancı hesablamaq üçün ilk növbədə siz lazımdır gündəlik orta tapın. Bunu etmək üçün, baş verən ildən əvvəlki 2 il üçün gəlir məbləğlərini əlavə etməlisiniz. sığorta hadisəsi. Bu halda, maddənin əvvəlki bəndində göstərilən ödənişlər daxil edilmir.

olmalıdır alınan illik gəliri bazanın maksimum məbləği ilə müqayisə edin hesablanması üçün sığorta haqları üçün. Hər il baza dəyəri indeksləşdirilir.

Müqayisə üçün hesablama dövrünə daxil olan həmin illər üzrə maksimum göstəricilər götürülür.

Beləliklə, 2016-cı ildə hesablama bazasının maksimum həddi 718.000 rubl, 2017-ci ildə isə 755.000 rubl təşkil etmişdir.

Ümumi gəlirin hesablanmasında müəyyən edilmiş hədləri aşan illik gəlir daxil edilə bilməz müvafiq il üçün. Əgər hər hansı bir ildə daha çox qazanılırsa, o zaman limit dəyəri düsturla əvəz edilir.

Məsələn, 2016-cı ildə 750.000 və 2017-ci ildə 820.000 qazanmısınızsa, o zaman düstura müvafiq olaraq 718.000 və 755.000 dəyərləri daxil olacaq.

Nəticəni 730-a bölürük - bir ildə təqvim günlərinin sayı çıxarılan günlər çıxılmaqla. Qanun sıçrayış illərini nəzərdə tutur, buna görə də günlərin sayı 731 ola bilər.

2018-ci ildə aylıq müavinəti hesablayarkən 731 nömrəsini götürməlisiniz, çünki 2016-cı il sıçrayış ili idi.

Orta gündəlik qazancın hesablanması üçün formula:

SRDZ= SrZ: (Dk - Di)

Orta gündəlik qazanc;

SRZ – dövr üzrə ümumi mənfəət;

Dk – bu dövr üçün təqvim günləri;

Di - hesablamadan xaric edilməli olan günlər. Bunlar xəstəlik günləri, əmək və uşağa qulluq məzuniyyətləri və ödənişsiz günlərdir.

Minimum və maksimum dəyərlə müqayisə

Nəticədə gündəlik gəlir dəyəri lazımdır minimum məqbul və maksimum mümkün olanlarla müqayisə edin.

Minimum gündəlik göstərici minimum əmək haqqından hesablanır: minimum əmək haqqı * 24 / 730, 2018-ci il üçün bu 311,97 .

Maksimum maksimum əsaslarla müəyyən edilir: 2018-ci il üçün (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 .

Müqayisə nəticələrinə əsasən aşağıdakı nəticələr çıxarılır:

Əgər hesablanmış orta gündəlik qazanc minimumdan azdır, onda müavinət məbləği minimum əmək haqqının 40%-i olacaq.

Çıxarsa maksimumdan çox, sonra ən böyük müavinət ödənilir (2018-ci il üçün 24,536,57 rubl).

Əgər minimum və maksimum arasındakı intervalda görünür, sonra analıq ödənişinin əlavə hesablanması aparılır.

Analıq məzuniyyətini təyin etmək üçün formula

Rp= OrtaDZ *30,4*40%,

Rp fayda məbləği olduğu yerdə,

Orta gündəlik qazanc;

30,4 – hər ayda günlərin orta sayı;

40% əmsaldır.

Əldə edilən nəticə aşağı olmamalıdır qanunla müəyyən edilmişdir minimum. 2018-ci ildə quraşdırılıb 3142.33 rubl birinci uşaq üçün, ikinci və sonrakılar üçün 6284,65 rubl. Müavinətin məbləği qanunla müəyyən edilmiş maksimumdan çox olmamalıdır 24,536,57 rubl

2018-ci il üçün aylıq ödənişin hesablanması nümunəsi

Nümunə şərtlər:

İşçi İvanova M.İ. 1913-cü il aprelin 2-dən toxuculuq fabrikində işləyir. O, 2018-ci il martın 1-dən ona verilməli olan müavinətlər ödənilməklə ikinci övladına qulluq etmək üçün məzuniyyət verilməsi üçün ərizə yazır. Onun maaşı 22.300 rubl təşkil edir.

2016-cı ildə işçi martın 3-dən 13-dək (10 təqvim günü) xəstəlik məzuniyyətində idi. Buna əsaslanaraq, mart ayında ödənişlərin hesablandığı qazancın məbləği 14 866,66 təşkil edib.

Hesablama:

İşçi 2016-cı ilin mart ayı istisna olmaqla, 2 tam təqvim ili işləyib.

Faydaların hesablanması üçün bazaya daxil edilmiş 2 il ərzində ümumi gəliri hesablayaq = 22.300 * 23 + 14.866.66 = 527.766.66. (Biri istisnadır bir aydan azdır, faktiki hesablanmış əlavə əmək haqqı xəstəlik məzuniyyəti daxil edilmədən).

Orta gündəlik qazancı hesablayaq. 2016-cı il sıçrayış ilidir, buna görə də 2016-2017-ci illərdə 731 təqvim günü var. Biz müvəqqəti əlillik müddətini (10 təqvim günü) istisna edirik, 721 gün alırıq.

Gündəlik qazanc = 527,766,66 / (731-10) = 731,99.

Biz onu minimum və maksimum dəyərlərlə müqayisə edirik, 731.99 məqbul həddədir.

Orta gündəlik qazancı bir ayda orta günlərin sayına vururuq və bu sığorta hadisəsi üçün müəyyən edilmiş əmsalı tətbiq edirik:

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

ilə müqayisə edin limit dəyərlər qanunla müəyyən edilmişdir. Bu məbləğ standartlara uyğundur, buna görə də müavinətin məbləği 8901,02 rubl olacaq.

Hansı hallarda minimum əmək haqqından hesablanır?

Aşağıdakı hallarda minimum əmək haqqından 1,5 ilədək aylıq müavinətlər hesablanır:

Əgər əvvəlki iki ildə işçi gəlir yox idi.

Əgər faktiki orta minimum əmək haqqından aşağı qazanc.

Birinci halda, orta gündəlik qazanc düsturla müəyyən edilir:

SRDZ = minimum əmək haqqı * 24: 730

Hesablayarkən, işçinin uşaqla analıq məzuniyyətinə getdiyi vaxt müəyyən edilmiş minimum əmək haqqının dəyərini alırıq. Belə ki, 2018-ci ildə minimum əmək haqqı yanvarın 1-dən ayda 9489 rubl təşkil edir. Bu dəyərə müraciət edin regional əmsallar sığorta hadisəsinin baş verdiyi ərazi üçün müəyyən edilir.

İkinci halda, orta aylıq qazancı hesablayarkən, yaranan dəyəri cari minimum əmək haqqı ilə müqayisə etməlisiniz. Dəyər aşağı olarsa, müavinət minimum əmək haqqı əsasında hesablanır. Hər halda, son müavinətin məbləği qanunla müəyyən edilmiş minimumdan aşağı olmamalıdır.

Məsələn, təcrübə 6 aydan azdırsa

Analıq məzuniyyəti hüququ iş stajı ilə məhdudlaşmır. Bununla belə, altı aydan çox olmayan iş stajı müavinətlərin hesablanmasına əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir.

Nümunə şərtlər:

İşçi Mazhorkina A.A. -da işləyib neft və qaz şirkəti 25 dekabr 2017-ci il tarixindən 150.000 rubl rəsmi maaşla.

1 mart 2018-ci il tarixində işçiyə lazımi müavinətlər ödənilməklə valideyn məzuniyyəti verilir.

Onun ilk iş yeri olduğunu nəzərə alsaq, sığorta hadisəsi zamanı işçinin iş stajı 3 aydır. və 6 gündür ki, bu da qanuni minimumdan azdır.

Bu halda 1,5 ilə qədər aylıq müavinət minimum əmək haqqı əsasında hesablanır.

İşçi hamiləlik və doğuşla əlaqədar müvəqqəti əlilliyin qeydiyyatı hüququndan istifadə etməyib və buna görə də müavinət uşağın doğulduğu gündən, yəni martın 1-dən hesablanır.

Hesablama belə görünəcək:

9,489 rubl *24 /730 = 279,09 - orta gündəlik qazanc.

Bu halda, sıçrayış ili nəzərə alınmır, çünki ildə daha bir gün minimum əmək haqqının ölçüsünə təsir göstərmir.

Alınan gündəlik gəliri minimumla müqayisə edirik: 279,09 311,97-dən azdır, buna görə hesablama üçün minimum əmək haqqı normasından istifadə edirik.

Fayda = 9489 * 40% = 3795.

Biz limit dəyərləri ilə müqayisə edirik. İşçinin ilk övladı var, 3795 3142,33 rubldan çoxdur, yəni onun müavinətinin məbləği 3795,00 rubl olacaq.
Müavinətin məbləği qazancdan asılıdır, lakin limitlər, xidmət stajı və ya əvvəlki dövrlərdə işlədiyi saatlarla məhdudlaşır.

Kalkulyator sizə imkan verir onlayn rejim 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinətləri hesablayın. Nəzərə alın ki, hesablamanın nəticəsi 3065,69 rubldan az olmamalıdır. və 23120,65-dən çox. Hesablama zamanı 23,120,65 rubldan çox bir məbləğ alsanız, bu sizin faydanızdır.

Hesablamalar aparmaq üçün onlayn kalkulyator formasının üç sahəsini doldurmaq kifayətdir. Gəlir və istisna günləri göstərin. Hansı məbləğlərin nəzərə alınması lazım olduğunu və hansı günləri istisna etmək lazım olduğunu bilmək vacibdir. Maksimum və minimum aylıq ödəniş məbləğində də məhdudiyyətlər var. Bütün bu məqamlar aşağıda ətraflı müzakirə olunur. Hesablama nümunəsi də verilmişdir.

Onlayn kalkulyatordan istifadə edərək 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq müavinətlərini necə hesablamaq olar

2017-ci ildə hesablamaq üçün aşağıdakıları edin:

Addım 1— 2015-ci ildə əldə etdiyiniz gəliri əlavə edin və kalkulyatorun yuxarı sol sahəsinə daxil edin. Hansı ödənişləri nəzərə almaq lazımdır, aşağıda oxuyun.
Addım 2— 2016-cı ildə də oxşar prosedur həyata keçirilməlidir. Toplama nəticəsi onlayn kalkulyatorun yuxarı sağ sahəsinə daxil edilməlidir.
Addım 3— Çıxarılan dövrlərin günləri 2 il ərzində yekunlaşdırılaraq aşağı sahəyə daxil edilməlidir. Bura hansı dövrlər daxildir, aşağıda oxuyun.

Kalkulyator göstərilən məlumatları daxil etdikdən sonra avtomatik olaraq onlayn hesablamalar aparır.

Qeyd! Tam aylıq uşaq müavinəti az olmamalıdır minimum dəyərlər və maksimumdan çox.

Minimum faydalar 2017-ci ildə 1,5 yaşdan kiçik bir uşaq üçün:

3065,69 - birinci üçün;
6131.37 - ikinci və sonrakılar üçün.

Maksimum fayda 2017-ci ildə 1,5 ilə qədər qulluq üçün:

23,120,65 RUR

Onlayn kalkulyatorda hesablayarkən 23,120,65 rubldan çox məbləğ almısınızsa, aylıq uşaq müavinətiniz 23,120,65 rubl təşkil edir.

Onlayn kalkulyator olmadan 2017-ci ildə 1,5 ilə qədər müavinətlərin hesablanması

Hesablama üçün nə bilmək lazımdır:

Hesablama hansı müddət üçün aparılır?
Gündəlik orta gəlir
Minimum Fayda Limitləri
Maksimum məhdudiyyətlər
Uşaq baxımı üçün müavinətlərin hesablanması üçün düstur

Hesablaşma müddəti

Bu, 1,5 ilədək aylıq müavinətin verildiyi uşağın doğum ilindən əvvəlki iki illik dövrdür.

Doğum tarixi 2017-ci ilə düşürsə, təxmin edilən dövr 2015/2016 tam ildir.

Analıq və ya uşağa qulluq məzuniyyəti daxil olduqda illər dəyişdirilə bilər.

Onlayn kalkulyatorda illəri əvəz edərkən, dəyişdirilməli olan sahədə əvəz ilinin illik gəlirini göstərin.

Gündəlik orta gəlir

255-FZ Qanununun 14-cü maddəsinin 3.1-ci hissəsinin qaydalarına uyğun olaraq hesab olunur.

Hesablama düsturu:

S.günlük qazanc = iki illik gəlir / (bu dövrdə cal. günlərin sayı - çıxarılan günlərin sayı)

Hesablamada hansı ödənişlər nəzərə alınmalıdır? VNiM-ə hansı töhfələr hesablanır. Əgər əvvəlcə orada standart gəlir sertifikatı alsanız, başqa işəgötürəndən alınan maaşı da nəzərə ala bilərsiniz.

Ümumi illik gəlir maksimum səviyyə ilə məhdudlaşır:

2015-ci ildə — 670 TR;
2016-cı ildə — 718 tr.

Nəzərə alına bilməz böyük məbləğ. Yəni, düsturda paylayıcıda 1388 tr-dən çox dəyər ola bilməz.

Onlayn kalkulyatorda ayrıca göstərməlisiniz illik gəlir formanın ilk iki sahəsində hər il üçün. Göstərilən limitləri aşan məbləğləri bu sahələrə daxil etməyin.

Təxmini dövrdən çıxarılan günlər:

müvəqqəti əlillik;
analıq məzuniyyəti və ya valideyn məzuniyyəti;
gəlirin saxlanması ilə rüsumdan azad, lakin VNIM üçün ayırmalar olmadan.

İki illik müddət üçün belə günlərin ümumi sayı 1,5 ilə qədər müavinətləri hesablamaq üçün onlayn kalkulyatorun aşağı sahəsinə daxil edilməlidir.

Minimum məhdudiyyətlər

Orta hesabla 1 gün üçün hesablanan 1,5 ilədək müavinətlər üçün qazanc çox kiçik ola bilməz. Nəticədə əldə edilən qazanc minimum ilə müqayisə edilməlidir. Ən kiçik dəyər minimum əmək haqqına görə hesablanmalıdır. Hesablama düsturu belədir:

Min.orta gündəlik qazanc = minimum əmək haqqı *24 / 730

Burada minimum əmək haqqı 1,5 yaşınadək uşaq üçün valideyn məzuniyyətinin başlandığı ay üçün götürülür.

Hesablanmış orta gündəlik qazanc minimumdan azdırsa, 1,5 yaşa qədər uşaqlara qulluq üçün müavinət aşağıdakı düsturla hesablanmalıdır:

Minimum əməkhaqqından 1,5 yaşa qədər uşağa 1 aylıq müavinət = minimum əmək haqqı * 40%.

Onlayn kalkulyator eyni zamanda, müavinət minimum mümkün qədər hesablanacaqdır.

Qazanc minimumdan çox olarsa, 1,5 yaşa qədər uşaq müavinətləri hesablanır.

Maksimum məhdudiyyətlər

Gəlir baxımından orta hesabla 1 gün üçün hesablanmış qazanc, sosial ödənişlər üçün maksimum əsaslara görə hesablanır (2015 və 2016-cı illər üçün müvafiq olaraq 670 min rubl və 718 min rubl) mümkün olan maksimumdan çox olmamalıdır;

2017-ci ildə ən yüksək gündəlik qazanc = 1901,37 rubl.

Onlayn kalkulyatorda 23.120 rubldan çox müavinət almısınızsa, 1,5 yaşdan kiçik bir uşağa qulluq üçün aylıq müavinətiniz maksimum 23.120 rubl təşkil edir.

Düstur Uşaq baxımı üçün müavinətləri hesablamaq üçün:

1,5 yaşa qədər uşağa 1 aylıq müavinət = C.günlük qazanc * 30,4 * 40%.

2017-ci ildə uşaq müavinətinin hesablanması nümunəsi

İlkin məlumatlar:

1,5 ilədək qulluq məzuniyyətinin başlama tarixi 11/10/2017;
2015-ci il üçün gəlir = 650t.r.;
2016-cı il üçün gəlir = 710t.r.;
2015-ci ildə 15 gün xəstəlik məzuniyyəti var idi.
Biz 1,5 ilə qədər qayğı ödənişini hesablayacağıq və hesablama nəticəsini onlayn kalkulyatorda yoxlayacağıq.

Təxmini dövr: 2015/2016;
İki illik gəlir = 1360 tr.
Gündəlik qazanc = 1360 tr. / (731 - 15) = 1899,44 rubl.
Minimum limitin yoxlanılması: 1899,44 > 256,44.
Maksimum limit yoxlanılır: 1899.44< 1901,37.
Gəlin 1,5 ilə qədər fayda hesablayaq = 1899,44 * 30,4 * 40% = 23097,19.

Onlayn kalkulyatorda 1,5 yaşa qədər uşaq baxımı ödənişlərinin hesablanmasının nəticəsini yoxlayaq. Bunu etmək üçün formanı doldurun: yuxarı sol sahəyə 650 min rubl, yuxarı sağ sahəyə 710 min rubl, aşağı sahəyə isə 15 gün daxil edin. Hesablama nəticələrinə kalkulyatorun altında baxmaq olar.