140 günlük analıq məzuniyyəti kalkulyatorunu hesablayın. Analıq müavinəti nə vaxt ödənilir?

Analıq müavinətlərinin necə hesablandığını öyrənmək asandır. hesablama alqoritmini başa düşməlisiniz. Formula daxildir tətil günləri uşağın doğulmasına tam hazırlaşmaq üçün tibbi səbəblərə görə müəssisədə işdən azad edilməli olan analar.

Qanunvericilər bu cür tətilin sərhədlərini ayırdılar, eyni zamanda qadının əhəmiyyətli bir hadisəyə hazırlaşmaq üçün vaxtını körpəyə qulluq etmək üçün iş vəzifələrindən pulsuz asudə vaxtını birləşdirdi. Qanunla rəsmi olaraq analıq məzuniyyəti adlanan təşkilatlardakı maliyyəçilər onu təyin edir və hesablamalara başlayırlar. sənədli sübutlar təqdim edildikdə, ginekoloqlar tərəfindən xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi şəklində verilir.

Hamilə qadınlara və analara bütün ödənişlər

Bir qadının əldə etmək üçün nə etməli olduğunu izah etməyə başlamazdan əvvəl dövlət yardımı, oxumalısan bütün ödənilməli ödənişlərin siyahısı.

Siyahıya rublla yuvarlaqlaşdırılmış ədədi dəyərlər daxildir, çünki var məlumat istinad xarakteri:

• 4465,20 – uşaq 1,5 yaşı tamam olana qədər ana hər ay almalıdır;
• 16 759,09 – körpənin doğulması faktına görə bir dəfə ödəniş etmək;
• 628,47 — hamilə qadına 12 həftədən əvvəl klinikada qeydiyyatdan keçdikdə ona birdəfəlik müavinət şəklində ödəniləcək;
• 50 - aylıq əmək haqqına 1,5 il, bəzi bölgələrdə isə ödəniş 3 ilə qədər davam edir (qadının işlədiyi xidmətin rəhbəri tərəfindən öz mülahizəsinə görə artırılır; o, iş stajını saxlamağa borcludur) hər halda);
• 50 000 – valideyn öz istəyi ilə bu məbləğ daxilində ayrıca ərizə ilə müraciət edərsə; maddi yardım onların müəssisə rəhbərlərindən, bu puldan vergi tutulmur;
• çoxuşaqlı ailələrin hüququ vardır torpaq sahəsi , 3 və daha çox uşaq olduqda belə hesab edilir;
• 453 026 – ailədə xüsusi ödəniş şərtləri olan ikinci yeni doğulmuş uşaq olduqda dövlət dəstəyi;
• 26 721,01 — hərbi qulluqçuların hamilə arvadlarına birdəfəlik ödəmə;
• 11 451,86 - hərbi qulluqçunun övladlarına çağırış əmri ilə xidmət etdikdə hər ay maaş verəcəklər;
• 16 759,09 — birdəfəlik ödəmə azyaşlı uşaqları övladlığa götürmüş ailələrə dəstək.

Təqdim olunan hər bir maddə özünün həyata keçirilməsini tələb edir qanunvericilik müddəaları, sənədlərin toplanması, son tarixlərin yerinə yetirilməsi, hesablamalar və köçürmələr.

Qanunvericilik aktları

Bütün ödənişlər, şərtlər və hesablamalar qanunla tənzimlənir, səlahiyyətli şəxslərin hərəkətləri yalnız müəyyən edilmiş qanunvericilik normalarına əsaslanır. Müsbət nəticə əldə etmək üçün məsuliyyət 255 saylı Federal Qanuna əsasən birbaşa işəgötürənlərə verilir.

Müvafiq hesabatlardan sonra Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondundan bütün xərclər onun kassasına qaytarılacaq. Müddəalar daim təkmilləşdirilir və ölkənin maliyyə vəziyyətindən asılı olaraq dəyişikliklər edilir.

Hər halda, müxtəlif sahələrdə mütəxəssislər federal qanunvericilik bazasına ciddi yanaşmalıdırlar:

• Vətəndaşlar üçün dövlət müavinətləri 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli;
• 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli icbari sığorta müəyyən edilmişdir;
• 164-FZ saylı minimum əmək haqqını tənzimləyir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı. sxem, minimum əmək haqqının hesablanması üçün istifadə olunur. Əmək Nazirliyinin ödəniş müddətlərinin dəyişdirilməsi ilə qaydaları necə tətbiq etməyi tövsiyə edən məktubları da öz aydınlıqlarını verə bilər. Onlar 2015-ci ilin avqustunda ortaya çıxdılar.

Aktların hər il yenidən qurulması ilə bütün qanunvericilik işləri qadınlara hamiləlik dövründə və sonra xüsusi güzəştlərlə maddi dəstəyin davam etdirilməsinə yönəldilmişdir. Sosial təminat məşğulluq vəziyyətində olan qadınlara görədir və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir. Ölçü minimum əmək haqqının bərabər olduğu minimum dəyərlə müəyyən edilir 11 163 rubl.

Dəyər faktiki qazancdan asılı olaraq dəyişə bilər və qanuni iş yeri olmayan valideynlər üçün müəyyən edilir. sabit məbləğ.

Təyinat üçün sənədlər

Sənədli dəstlər olmadan keçə bilməz Maliyyə axını.

Doğuşda olan ananın çıxışı olacaq:

• xəstəlik məzuniyyəti;
• arayışlar, əgər hələ də iş yerləri varsa və həmin mühasibatlıqlarda hesablamalar olubsa;
• istisnaları göstərən əvvəlki vəzifələrdən əmək haqqı haqqında arayışlar;
• müəssisə tərəfindən tələb olunarsa, ərizəni doldurun.

Hesabat illərinə oxşar bayram günləri daxil olduqda, onlar işdən əvvəlki dövrlə əvəz olunur.

Ödənişlər və şərtlər

Gələcək ana izlədikdən sonra sağlamlığına nəzarət etməkdən başqa kənar fəaliyyətlərdən tibbi olaraq azad oluna bilər xüsusi şərtlər . Daimi tibbi nəzarət üçün antenatal klinikada qeydiyyatdan keçməsi tələb olunur.

Xəstə məzuniyyətindən müavinət üçün ərizəçinin işlədiyi şirkətin mühasibi alır ilk rəqəmsal dəyərlər. Onlar xəstənin doğum prosedurlarının əvvəlindən başa çatmasına qədər ginekoloqlar tərəfindən müayinə olunduğu müddəti əks etdirir. Onların müddəti təxminən orta parametrlərə əsasən müəyyən edilir.

Müddətdə belə güman edilir 30 həftədən sonra hamilə qadın xəstəlik məzuniyyətində olmalıdır. Bədəndəki proseslərin normal gedişi zamanı verilir doğuşdan sonra 70 gün ödənişli məzuniyyət. Nəticə bərabər ümumi miqdardır 140 gün.

Həkimlər ananın səhhətində ağırlaşmalar və ya uşağın xəstəliyi halında bunu göstərsələr, tətil günləri artırıla bilər.

Bu prosesi izləmək olar aşağıdakı göstəricilər:

• 140 gün- normal hamiləlik dövründə həkimlər tərəfindən məhdudlaşdırılan məzuniyyətə doğuşdan əvvəl və doğuşdan sonrakı dövrlər daxildir;
• 156 gün- doğuş çətin keçərsə, qadına verilir, bu məsələ yalnız iştirak edən həkim tərəfindən müəyyən edilə bilər;
• 194 gün- əkizlərin doğulması zamanı anaya təyin edilir.

Valideynlər körpəni övladlığa götürmək üçün məzuniyyət pulu alırlar, bir şərtlə ki, 3 aydan çox olmamaq şərti ilə. Ananın qanunla ana sayıla biləcəyi gündən bu müddət ərzində 70 gün hesablanır, pul ekvivalentində yardım göstərilir;

Həkimlər, tibb hələ körpənin dəqiq doğum tarixini təyin etməyib təxmini rəqəm. Nəticədə, elan edilmiş müddətlə müqayisədə günlər və həftələr üzrə kənarlaşmalar müşahidə edilir, lakin onlar əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinə təsir etmir.

Məsələn, işçinin analıq məzuniyyəti 31 mart 2017-ci ildə başlayıb, 140 gün və ya avqustun 18-də başa çatmalıdır. Əslində, doğum avqustun 11-də baş verib, bu o deməkdir ki, doğuşdan əvvəl məzuniyyət 63 günə, doğuşdan sonra isə 77 günə endirilib. Təxmini tarix dəyişdirilmir, eyni qalır - 18 avqust.

Xüsusi xərclər üçün müəssisə maliyyəçiləri əvvəlcədən ehtiyat saxlayırlar müəyyən məbləğlər, birdəfəlik müavinətlərin ödənilməsini təmin edən, qadınların analıq məzuniyyətinə gedərkən əldə etmələri lazımdır.

Müavinət məbləği xəstəlik məzuniyyəti vərəqəsində göstərilən günlər üçün hesablanır və 100% orta qazanc. Bu şərtlər yalnız rəsmi olaraq işləyən insanlar üçün mövcuddur.

2018-ci il üçün hesablama qaydasında ölçülər

Orta qazancla bağlı dəyişikliklər qanunvericilərdən alındı; indi 2018-ci ildə analıq ödənişlərinin müəyyən edilməsi formuluna daxil edilmişdir. Mühasib orta gündəlik əmək haqqını tapır və onu xəstəlik məzuniyyəti günlərinə vurur.

Aylıq ödəniş əmək haqqını 0,4 və 30,4-ə vurmaqla müəyyən edilir, sonuncu rəqəmlər əmsal və ildə orta aylıq gün sayıdır.

Bu nəzərdə tutur:

P = C * 140, 156, 194, burada

P- hamilə qadınlar və doğuşdan sonrakı dövr üçün faydalar; İLƏ- orta gündəlik qazanc, və aşağıdakı nömrələr müəyyən edilmiş günlərdir.

P = C * 0,4 * 30,4, burada

P- aylıq müavinət, İLƏ – orta məbləğ gündəlik əmək haqqı, 2 üçün nümunədən götürülür keçən il 730 günə bölünür.

Məlumatdan çıxarılıb:

• xəsarət və ya cari xəstəliklərə görə xəstəlik məzuniyyətinə görə ödənilən müvəqqəti əlillik;
• digər uşaqlara qulluq tələb olunduqda işdən azad edilməsi;
• bu müddətə daxil olan digər doğuşlar zamanı müavinətlərin əvvəlki hesablanması;
• qadın üçün qeyri-iş vaxtı, lakin eyni iş stajı ilə.

Bir qadının hamiləlikdən əvvəl işlədiyi bütün işlərdə müavinət üçün müraciət etmək hüququ var, lakin qalan ödənişlər bir təşkilatda həyata keçiriləcək. Orta nəzərə alınır əmək haqqı gündə, lakin minimum və maksimum ödənilən məhdudiyyətlər var.

Minimum əmək haqqına əsasən, minimum dəyərlər bunlardır:

• normal doğuş üçün - 51 380,38 rubl;
• ağırlaşmalar baş verərsə - 57 252 rubl;
• birdən çox körpə doğuldu - 71 199 rubl.

Eyni qaydada maksimum müavinətlərin məbləği belədir:

• 282 493,15 RUB;
• 314 778,08 RUB;
• 391,454,79 rubl

Bu praktiki hesablamada necə görünür? konkret misal normal tibbi göstəricilərə görə hamiləlik və doğuş zamanı.

Qadının analıq məzuniyyəti 2018-ci ilin fevralında 140 gün müddətinə başlayıb. Hesablama qaydalarına əsasən, 2016 və 2017-ci illər üçün əmək haqqı nümunəsi hazırlanır.

Eyni zamanda, qadın 2016-cı ildə qazandı:

• əmək haqqı - 155.000 rubl;
• məzuniyyət haqqı - 13.000 rubl;
• xəstəlik məzuniyyəti - 5000 rubl. (10 gün).

2018-ci ildə aşağıdakılar ödənildi:

• əmək üçün - 160.000 rubl;
• tətil - 15.000 rubl;
• əmək qabiliyyətinin itirilməsi üçün - 2000 rubl. (2 gün).

Birdəfəlik ödəniş belə olacaq:

(155 000 + 13 000 + 160 000 + 15 000) / (365 + 366 – 10 – 2) * 140 = 66 787 rub.

Ayda bir dəfə ana uşağa 1,5 il baxarsa, ona görə ödəniş alacaq:

(155 000 + 13 000 + 160 000 + 15 000) / (731 – 12) * 30,4 * 0,4 = 5801 rub.

Alınan rəqəmlər qanunla nəzərdə tutulmuş çərçivəyə uyğundur, yəni bu məbləğlər əmək haqqı fonduna daxil edilə bilər.

Pensiya təcrübəsi

Bütün günlər daxildir xəstəlik məzuniyyəti, hamiləlik və doğuşla əlaqədar buraxılan, həkimlər tərəfindən təsdiq edilmiş hər hansı əmək qabiliyyətini itirmə müddətinə bərabər tutulur, pensiya müddətinə əlavə edilir. Onun dediyi budur federal qanun 7 dekabr 2001-ci il tarixli, 173 nömrəli

Mühasibat uçotu və hesabatların aparılması

Mühasib poçtla hamiləlik və doğuş dövrü üçün müavinətləri göstərir Dt 69.1 Kt 70. Ödəniş baş verdikdə 70 No-li hesabın debetində, kassa aparatından ödənişlə (50 No-li hesab) və ya bank köçürməsi ilə (51 No-li hesab) kreditdə əks etdirilir.

Fond üçün hesabat hazırlandıqda sosial sığorta hesablanmış müavinət məbləğini göstərin. Onlardan pul alındıqda elan aşağıdakı kimi olur Dt 51 Kt 69.

Nümunə olaraq, faydanın 66,787 rubla bərabər olduğu əvvəllər təqdim olunan rəqəmləri götürsək, elanlar aşağıdakıları təmsil edəcəkdir:

• Dt 69 Kt 70- 66 787 rubl;
• Dt 70 Kt 50- 66 787 rub.

Hesabat vermək üçün nəzərə almaq lazımdır ki, sosial sığorta layihələrinin pilot qeydiyyatı ödəniş birbaşa həyata keçirildiyi üçün sənədli əks etdirmələri nəzərdə tutmur.

Analıq məzuniyyəti üçün formalar 4-FSS şəklində hazırlanmışdır, bunlara uyğun olaraq dəyərlərin hesablanması; sığorta təminatı. Hesabat verən təşkilat pulu geri aldıqda, bu nümunədə Cədvəl 1 və 2-də 1-ci Bölmə tamamlanır.

2017-ci ildə ESSC təqdimatı tələb olunur. aid olan məbləğlər analıq müavinətləri, vergilərə cəlb edilmir, lakin hesablamaların RSV-1 formatında əks olunmasını tələb edir, bunun üçün 210, 211, 212-ci sətirlərlə 2-ci bölmə nəzərdə tutulub.

Qadın sahibkarlar üçün ödənişlərin xüsusiyyətləri

Fərdi sahibkarın yaradılması sahibkara icbari sığorta ödənişləri qoyur, onlar rüblük və ya illik ola bilər;

FSS orqanına təqdim etməlisiniz:

• iş üçün xüsusi formada ərizə;
• əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış.

Hesabat üçün sizdən 4a-FSS formasını doldurmağınız tələb olunur.

Əgər əməyi olan bir qadın bir neçə şirkətdə işləyirdisə, onda müavinət almaq hər bir halda fərdi olacaq. Misal üçün:

• sahibkarlıqdan əlavə vətəndaş 2 təqvim ili ərzində üçüncü tərəf təşkilatında fəaliyyət göstərib, hər şeyi ödəyib. məcburi töhfələr, o, Sosial Sığorta Fondundan müavinət almaq hüququna malikdir və ödənişlər də işəgötürəndən həyata keçiriləcək;
• qadın 2 il müxtəlif təşkilatlarda işləyib, bu müddət ərzində fərdi sahibkar qeydiyyata alınmayıb, o, hamiləlik və doğuşa görə xəstəlik məzuniyyətini yalnız rəsmi iş yerində ala biləcək;
• iş 2 il əvvəl qeydə alınıb, bundan əlavə, hamilə qadın bir neçə yerdə işləmişdir, sonra o, ən gəlirli fayda seçmək hüququna malikdir.

Mübahisəli vəziyyətlər

Cəmiyyətdəki münasibətlər belədir müsbət, belə ki mənfi. Qadın analıq məzuniyyətinə getmə vaxtı çatdıqda və ona lazımi müavinətləri gecikdirdikdə, ödəməkdən imtina etdikdə və ya gözlədiyindən az maaş alanda problemlə üzləşə bilər.

Vicdansız işəgötürənlər Sosial Sığorta Fonduna, prokurorluğa şikayət və ya məhkəməyə müraciət etməklə effektiv təsir edə biləcək rıçaqlara malikdirlər.

Səlahiyyətlilərdən istifadə etməzdən əvvəl yerində başa düşməyə dəyər:

• mühasibat uçotu və insan resursları şöbəsi ilə əlaqə saxlayın;
• əmək müqaviləsini yenidən oxumaq;
• müavinətlərin məbləğinə təsir edən orta əmək haqqının hansı parametrlərlə hesablandığını öyrənin.

İşəgötürən işçiyə əmək haqqını zərfdə ödəyibsə və bu, rəsmi maaşdan əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənirsə, hesablamaların hesabatda əks olunan etibarlı məlumatlara əsasən aparılacağını nəzərə almaq lazımdır.

Şirkətlə münasibətinizi korlamamalısınız, çünki doğuş zamanı ana:

• analıq məzuniyyəti bitən kimi dərhal işə başlayın;
• doğuşdan əvvəl istifadə edilməmiş müvəqqəti məzuniyyəti çıxarmaq;
• ailə problemlərini həll etmək üçün rəhbərliklə razılaşdırılmış ödənişsiz müddət almaq;
• istefa ərizəsi verin.

Populyar xidmətlər və kalkulyatorlar

İnternet resurslarında bir çox xidmətlər mövcuddur, onlar hətta təcrübəsiz istifadəçiyə lazımi hərəkətləri etməyə imkan verəcəkdir. Məşhur xidmətlərdən biri də “Mühasibat uçotu. Dövrə". Mühasiblər, iqtisadçılar və sahibkarlar tərəfindən istifadə olunur.

İstifadə üçün analıq kalkulyatoru sizə lazım olacaq:

• xəstəlik məzuniyyəti;
• 2 il əmək haqqı;
• müstəsna dövrlər haqqında məlumat;
• uşaq haqqında məlumat.

Xidmət göstərişləri rəqəmsal dəyərlərin hara qoyulacağını göstərəcək, lakin siz ilk növbədə nəyi bilməli olduğunuzu - analıq və ya qulluq müavinətlərinin məbləğini müəyyən etməlisiniz. Pəncərəyə lazım olan məlumatlar daxil edildikdən sonra nəticə göstəriləcək və bu məsələ ilə bağlı standartlara keçidlər veriləcək.

Hamilə qadın müqavilə əsasında şirkətdə işləyirsə, qanun ona analıq müavinətinin veriləcəyinə zəmanət verir. Buna analıq ödənişi də deyilir. Analıq məzuniyyəti zamanı ödəniləcək vəsaitin miqdarı işçinin əvvəlki iki il üçün qazancından asılıdır. Onu müəyyən etmək üçün tam uyğun gələn xüsusi bir alqoritm var onlayn kalkulyator 2018-ci ildə analıq ödənişləri.

2019-cu ildə analıq kalkulyatoru: analıq müavinətlərinin hesablanması

2019-cu ildə analıq müavinətlərinin hesablanması üçün əsaslar

Antenatal klinika ilə əlaqə saxladığı andan işçinin sağlamlığı bir ginekoloq tərəfindən nəzarət edilir. Hamiləliyin 30 həftəsinə çatdıqda, analıq məzuniyyəti üçün xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi verir. Məhz bu forma işçiyə analıq məzuniyyətinin verilməsi üçün əsasdır. Bunun üçün o, kadrlar şöbəsinə xəstəlik məzuniyyəti təqdim edir.

Vərəqə əlavə olaraq, adətən qeydiyyat üçün ərizə doldurmaq lazımdır analıq məzuniyyəti hamiləlik və doğuşla əlaqədar müavinətlərin hesablanması və ödənilməsi.

Hansı an gedəcəyini qadın özü seçir. Buna görə də, o, bir müddət daha işləmək hüququna malikdir və yalnız bundan sonra xəstə məzuniyyətini kadrlar şöbəsinə təqdim edir. Bu baxımdan, doldurulmuş ərizə analıq müavinətlərinin hesablanması və ödənilməsi zamanı böyük əhəmiyyət kəsb edir.

Analıq müavinətlərinin hesablanması qaydaları

Hamiləlik və doğuşa görə ödəniləcək ödənişin müəyyən edilməsində ilk addım əvvəlki iki təqvim ili üçün hesablanmış əmək haqqı əsasında orta gündəlik qazancın hesablanmasıdır.

Beləliklə, bir işçi 2018-ci ildə analıq məzuniyyətinə çıxacaqsa, bu göstəricini müəyyən etmək üçün 2016 və 2017-ci illəri götürməlisiniz.

Qanunun müəyyən etdiyini də xatırlamaq lazımdır maksimum ölçü vergi tutulan mənfəət. Bu, həm də müavinətlərin hesablanması zamanı istifadə edilə bilən il üçün qazanc limiti olacaqdır.

Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar üçün müəyyən edilmiş dəyərlərdən istifadə olunur:

• 2016-cı il üçün bu rəqəm 718 min rubl müəyyən edilib.
• 2017-ci il üçün - 755 min rubl.

Bundan əlavə, illik qazancın məbləğindən töhfələr hesablanmayan ödənişləri istisna etmək lazımdır. Ancaq analıq ödənişləri hesablandığından, qeyd olunan ödənişlərin düşdüyü günləri iki illik hesablama dövründən də çıxarmaq lazımdır. Bunlara əmək qabiliyyətinin itirilməsi günləri, azyaşlı uşaqlara qulluq müddətləri və s.

Diqqət!İldə günlərin sayı alınmamalıdır orta, və günlərin xüsusi dəyəri - yəni normal bir il üçün 365 gün, sıçrayış ili üçün isə 366 gün dəyəri istifadə olunur.

İki illik qazancın ümumi məbləğini yenidən hesablanmış günlərin sayına bölmək lazımdır. Bundan sonra, nəticə əlillik dövründə baş verəcək günlərin sayına vurulur. At normal şərait 140 gündür, lakin mürəkkəb, çoxlu hamiləlik və s. ilə arta bilər.

Beləliklə, ümumi hesablama düsturu aşağıdakı kimi olacaq:

Mövcud qanun qadına hesablamalar üçün istifadə olunan illəri özündən əvvəlki illərlə əvəz etmək hüququ verir. Bu fürsətdən ilkin dövrlərdə o, artıq analıq məzuniyyətində olubsa və ya bir müddət qulluq edibsə, istifadə edilə bilər və dəyişdirmə müavinət məbləğinin artmasına səbəb olacaq. Bu prosedur təqdim edilmiş ərizə əsasında həyata keçirilə bilər.

Minimum ödənişin ölçüsündə də məhdudiyyət var. Analıq məzuniyyətinə getmək istəyən işçinin əvvəlki iki iş ili üçün heç bir hesablama yoxdursa və ya il üçün ümumi məbləği qanuni minimum, onda hesablama hazırda qüvvədə olan minimum əmək haqqı əsasında aparılmalıdır.

Sonra ümumi hesablama düsturu aşağıdakı formanı alacaq:

Bu düsturdan istifadə edərək müavinətləri təyin edərkən, əldə edilən nəticə həmişə 730 olmalıdır. O, hər ilin faktiki gün sayına uyğunlaşdırılmır.

Diqqət! Hazırda minimum əmək haqqı 9489 rubl müəyyən edilib, lakin 2018-ci il mayın 1-dən onun dəyəri artırılacaq. yaşayış minimumu və 11.163 rubl olacaq.

Bu o deməkdir ki minimum müavinət hamiləlik və doğuşa görə:

9489,00 x 24 / 730 x 140 = 43675 rubl 40 qəpik

Bununla əlaqədar olaraq, aşağı hədd artıq bərabər olacaq:

11163.00 x 24 / 730 x 140 = 51380 rubl 38 qəpik

Əgər işçinin analıq məzuniyyətinə gedəcəyi bölgədə, regional əmsal, onda minimum əmək haqqı əsasında müavinətlər müəyyən edilərkən ona uyğunlaşdırılmalıdır.

Ödənişlərin hesablanmasının bütün xüsusiyyətləri artıq onlayn analıq kalkulyatoru tərəfindən nəzərə alınır.

Uşaq baxımı üçün müavinətlərin hesablanması qaydaları

məbləğ müəyyən ödəniş məzuniyyətdən əvvəlki iki il üçün orta əmək haqqının 40%-ni təşkil edir. Eyni zamanda, analıq məzuniyyətində olduğu kimi, qanun bir və ya hər iki ili əvvəlki illərlə əvəz etmək hüququ verir, əgər onlardan birinə artıq analıq məzuniyyəti və ya 1,5 ilədək analıq məzuniyyəti verilmişdir.

Dəyişdirmə nə vaxt həyata keçirilir yeni ölçüödənişlər köhnə şərtlərlə müəyyən edilənlərdən daha yüksək olacaq. Ancaq onları yalnız orijinaldan dərhal əvvəl gələn illər üçün əvəz edə bilərsiniz.

Maksimum və minimum müavinətlərin ölçüsü də müəyyən edilir, yəni. ödəniş məbləğinin yerləşdiyi dəhliz. Aşağı hədd cari minimum əmək haqqı əsasında müəyyən edilir (onun ölçüsü 40%-ə vurulur).

Beləliklə, fevralın 1-dən etibarən aşağıdakı aşağı həddlər müəyyən edilmişdir: birinci körpə üçün 3795,60 rubl, ikinci və daha sonra doğulanlar üçün 6284,65 rubl. Mayın 1-dən minimum əmək haqqı yenidən artdıqda, müavinətlər dəyişəcək: birinci körpə üçün 4465,20 rubl, ikinci və daha sonra doğulanlar üçün 6284,65 rubl.

Vacibdir! Minimum ödəniş təyin edilərsə, onun məbləği bölgədə müəyyən edilmiş regional əmsalla indeksləşdirilir.

Ən yüksək qayğı müavinəti hesablaşma dövründə qüvvədə olan müavinətlər əsasında müəyyən edilməlidir əsasları məhdudlaşdırır. Bu baxımdan, onu hesablayarkən, mövcud minimum əmək haqqının dəyərindən istifadə etmək lazım deyil. Beləliklə maksimum fayda 2018-ci ildə: 24536,57 rubl.

Hüquq normaları müəyyən edir ki, valideynlərdən hər hansı biri, eləcə də yaxın qohum(nənə baba). Nəzərə almaq lazımdır ki, əgər qadının bir neçə uşağı varsa, o zaman onların hər birinə baxım məzuniyyəti verilə bilər. Yəni birinci uşaq üçün ana, ikinci uşaq üçün ata məzuniyyətdə ola bilər.

Baxım müavinətlərinin hesablanması üçün aşağıdakı alqoritm mövcuddur:

Analıq müavinətlərinin hesablanması nümunəsi

Eyni zamanda, 2018-ci ildə analıq məzuniyyəti kalkulyatoru tərəfindən nəzərə alınan 2016 və 2017-ci illərdə etibarlı olan aşağıdakı göstəriciləri nəzərə alırıq:

• Sosial Sığorta Fondu üçün maksimum baza: 2016 - 718.000.00 rubl, 2017 - 755.000.00 rubl.
• Bu illər üçün hesablama dövrünün müddəti 731 gündür.

Standart hesablama şərtləri

Smirnova L.D. 2018-ci ilin fevral ayında hamiləlik üçün xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi təqdim etdi. Onun əmək haqqı, 2016-cı il üçün töhfələr nəzərə alınmaqla, 299.000.00 rubl, 2017-ci il üçün - 406.500.00 rubl.

Biz əmək haqqı məlumatlarını analıq müavinətlərinin hesablanması üçün istifadə edilən mövcud limitlərlə müqayisə edirik. Bu məbləğlər mövcud hədləri aşmadığından, hesablamada L.D.Smirnovanın əmək haqqı istifadə olunur.

Analıq müavinəti: 965,12 *140=135116,80 rub.

İstisna edilmiş dövrlər olduqda analıq məzuniyyətinin hesablanması

Smirnova L.D. 2018-ci ilin fevral ayında hamiləlik üçün xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi təqdim etdi. Onun əmək haqqı 2016-cı il üçün töhfələrə görə 299.000.00 rubl, 2017-ci il üçün - 398.700.00 rubl təşkil edir.

2017-ci ilin noyabr ayında Smirnova L.D. əmək qabiliyyətini itirmə müddəti var idi - 7 gün.
Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış analıq məzuniyyətinin standart müddətini - 140 gün müəyyən edir.

Əvvəlki iki il üçün əmək haqqını limitlə müqayisə edərək, hesablamanın işçinin mükafatının məbləği əsasında aparıldığını müəyyən edirik.

İki il ərzində bu olacaq: 299000.00+ 398700.00=697700.00 rub.

Hesablama dövründə xəstə günlər olduğundan, hesablamada nəzərə alınmalıdır: 731-7 = 724 gün.

Hesablama üçün orta gündəlik qazanc: 697.700.00/724 = 963.67 rubl.

Analıq müavinəti: 963,67 *140=134913,80 rub.

Bir neçə döllü hamiləlik müddətinə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış verildikdə müavinətlərin hesablanması

Smirnova L.D. 2018-ci ilin fevral ayında hamiləlik üçün xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi təqdim etdi. Onun əmək haqqı 2016-cı il üçün töhfələrə görə 299.000.00 rubl, 2017-ci il üçün - 406.500.00 rubl təşkil edir.
Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış analıq məzuniyyətinin müddətini müəyyən edir - işçi iki körpənin doğulmasını gözlədiyi üçün 194 gün.

Onun iki illik maaşını indiki limitlərlə müqayisə edirik. Müəyyən edirik ki, hesablama işçinin maaşına əsasən aparılmalıdır.

İki il ərzində onun maaşı: 299.000.00+ 406.500.00 = 705.500.00 rub.

Hesablama üçün orta gündəlik qazanc: 705500.00/731 = 965.12 rubl.

Analıq müavinəti: 965.12*194=187233.28 rub.

Əmək haqqı maksimum bazaları keçdikdə müavinətlərin hesablanması

Smirnova L.D. 2018-ci ilin fevral ayında hamiləlik üçün xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi təqdim etdi. Onun əmək haqqı 2016-cı il üçün töhfələrə görə 898.000.00 rubl, 2017-ci il üçün - 958.000.00 rubl təşkil edir.
Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış analıq məzuniyyətinin standart müddətini - 140 gün müəyyən edir.

İşçinin ödəniş məbləğini mövcud limitlərlə müqayisə edirik və hesablamanın mövcud maksimum əsaslara uyğun aparılacağını müəyyənləşdiririk.

İki il ərzində gəlir: 718.000.00 + 755.000.00 = 1.473.000.00 rubl olacaq.
Hesablama üçün orta gündəlik qazanc: 1473000.00/731 = 2015.05 rubl.

Analıq müavinəti: 2015.05 *140=282107.00 rub.

Analıq müavinətinin məbləğinin kalkulyatoru (təəssüf ki:) sehrli deyil və düzgün nəticə əldə etmək üçün izahatları oxumalı və özünüz bəzi hesablamalar aparmalısınız.

• 1,5 yaşa qədər uşaqlar üçün aylıq uşaq baxımı müavinətinin kalkulyatoru müvafiq ödənişin məbləğini hesablamağa kömək edəcək.

Kalkulyatordan istifadə nümunəsi:

1. Hamiləlik çoxillikdir və ona 194 gün məzuniyyət verilir, birinci sahəyə nömrəni daxil edin.

Analıq məzuniyyətinin məbləği əvvəlki iki ilin qazancı əsasında hesablanacaq. Bu müddət üçün iş təcrübəsi altı aydan çoxdur, müvafiq qutuyu işarələyin.

2. 2018-ci il üçün "xalis" əmək haqqı (məzuniyyət ödənişi və xəstəlik məzuniyyəti olmadan) vergilərdən əvvəl 648.000 rubl, üstəgəl məzuniyyət ödənişi - 57.338, 20 günlük xəstəlik məzuniyyəti - 38.027 rubl idi. 705,338 (648,000 + 57,338) daxil edin xəstəlik maaşı nəzərə almırıq).

3. 2017-ci ildə gəlir 720.000 rubl təşkil etdi. - bu, bu il üçün Sosial Sığorta Fonduna 718.000 rubl olan icazə verilən töhfələrin maksimum məbləğini üstələyir. Məbləğ bu məhdudiyyət nəzərə alınmaqla dəqiqləşdirilməlidir.

4. Hesabat illəri üçün əmək qabiliyyətinin itirilməsinin (xəstəlik məzuniyyətinin) ümumi müddəti 20 gün olmuşdur. Bu nömrəni dördüncü və sonuncu sahədə istifadə edirik. *Bura həmçinin valideyn məzuniyyəti, analıq məzuniyyəti, qanuna uyğun olaraq əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla işçinin işdən azad olunma müddətləri də aid edilə bilər, əgər bu müddət ərzində əmək haqqı saxlanılırsa sığorta haqları Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna hesablanmadı.

Aldığımız analıq müavinətinin məbləği 280 263,20 rubl təşkil edir.

Nəzərə alın ki, hesablama illərində qadın analıq məzuniyyətində idisə, bir və ya hər iki il dəyişdirilə bilər. Məsələn, İvanova 2017-ci ildə analıq məzuniyyətində idisə, bu ili 2016-cı ilə əvəz etmək hüququ var.

Analıq müavinətləri kalkulyatorunun işləməsi ilə bağlı sual və təkliflərinizi forumda buraxa bilərsiniz

Dövlətimiz bütün qadınlara hətta doğuşdan sonra ilk dəfə də maddi dəstək göstərir. Bu növ yardımın rəsmi adı analıq müavinətləridir. Onların necə hesablanması, hansı əhali strukturlarına və hansı miqdarda olması barədə bu yazıda danışacağıq.

Analıq müavinəti maaşdan asılıdır

İndi siz artıq hamilə olduğunuza əmin oldunuz və indi bir çox məsələləri həll etməlisiniz, bunlardan biri də analıq müavinətlərinin hesablanmasıdır. İndi rəsmi işlərdə çalışan qadınlardan danışacağıq.

Bu halda belə dövlət yardımının məbləği aşağıdakı kimi hesablanır: altı ay ərzində orta qazanc analıq məzuniyyətinin bütün günləri ilə vurulur. Bundan əlavə, aşağıdakılar nəzərə alınır:

• Əmək haqqı əlavələri
• İstehsal Mükafatları
• Məcburi, işdən çıxma zamanı əmək haqqı
• Birdəfəlik bonuslar

Bu hesablamaya müalicə üçün ayrılan pul və ya məcburi maddi yardım daxil deyil.
iş yerində baş verir. Maddi yardım almaq üçün mümkün qədər tez kadrlar şöbəsi ilə əlaqə saxlamalısınız: ərizə yazın, bu, xəstəlik məzuniyyəti sertifikatı ilə təsdiqlənəcəkdir. Bu vərəqi hamiləliyin otuzuncu həftəsində ala bilərsiniz, o, məzuniyyətinizin başlanğıcını rəsmi olaraq təsdiqləyir və analıq ödənişlərinə zəmanət verir.

Ödənişlər doğumdan əvvəl ödənilmiş məzuniyyət ödənişindən asılı deyil, buna görə də rəhbərliyiniz sizi aldatmağa və onlara fayda verən saxtakarlıq etməyə çalışırsa, o zaman tam məbləği ödəməkdə israrlı və ya kömək istəməlisiniz. İşəgötürən analıq müavinətini ən yaxın gün bir məbləğdə (iki hissəyə bölmədən) ödəməyə borcludur. son tarix. Dövlət yaxın gələcəkdə şirkətinizə bu xərcləri ödəyəcək. Sosial Fond sığorta.

Bir qadın alır, amma onu tərk edirsə iş yeri O getməyəcək və müdirləri onun mövqeyi ilə razılaşsa, o, analıq məzuniyyəti almayacaq. Hökumət maaş və müavinətləri eyni dövrdə eyni vaxtda ödəmir. Odur ki, rahatlıqdan əl çəkməzdən əvvəl düşünün və bunun üçün daha çox maddi yardım alın.

Ödənişlər ciddi şəkildə xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsində göstərilən şərtlərə uyğun olaraq həyata keçirilir. Bu müddəti təxirə salmaq və ya uzatmaq mümkün deyil, buna görə də bütün təfərrüatları əvvəlcədən yoxlayın, ola bilər ki, həkim bir rəqəmlə səhv etdi, ancaq bir ay ərzində sizi ödənişlərdən məhrum etdi. Bu vəziyyətdə heç bir şey edilə bilməz və həkimin günahını sübut edə bilməyəcəksiniz.

Sahibkarlara gəlincə, burada da hər şey asandır. Üzərində işləyənlər vahid vergi, ödənişlər müvəqqəti əlilliyə görə ödənişlə eyni Sığorta Fondundan həyata keçirilir. Ancaq sabit vergi qeydiyyata alınanlar üçün analıq ödənişləri işsizlər kimi edilir. Buna görə də əldə etmək maddi yardım UT və SZN ilə əlaqə saxlamalısınız. Təbii ki, istəmədiyiniz halda, analıq məzuniyyəti zamanı müəssisələrinizi bağlamağa ehtiyac yoxdur.

Rəsmi işləyən qadınlar üçün analıq məzuniyyəti ilə bağlı problemlər yaranmamalıdır. Onların etmələri lazım olan tək şey onu vaxtında təqdim etməkdir zəruri sənədlər və dövlətdən maddi yardım almaq üçün vaxtında gəlmək.

İşsiz qadınlara maaş verilməsi qaydası

İşləməyən qadınlar da hamiləliyə görə müavinət alırlar

Olmayanlar rəsmi məşğulluq, həmçinin hamiləlik dövründə dövlət yardımı almaq hüququna malikdirlər. Analıq məzuniyyəti alan işsiz qadınlarla rəsmi işləyən qadınlar arasında fərq yalnız ödənişlərin məbləğində və təqdim edilməli olan sənədlərdə olur.

Bütün ərizələr, xəstəlik məzuniyyəti və digər vacib sənədlər Əmək və Sosial Xidmətlər Departamentinə təqdim edilməlidir. qeydiyyat yerinizdə əhalinin müdafiəsi. Nəzərə alın ki, bu, indiki yaşayış yeriniz deyil, . Bir yerdə yaşaya və tamamilə fərqli bir yerdə qeydiyyata düşə bilərsiniz, belə ki, kiçik, lakin vacib bir amilə diqqət yetirin.

Rəsmi işlə təmin olunmayan qadınlar minimum işsizlik müavinəti məbləğində hamiləliyə görə müavinət alırlar. Xəstəlik məzuniyyəti ilə birlikdə UT və SZN-ə gəlib qeydiyyatdan keçmək lazımdır. Tələbə qızlar da dövlət yardımı alırlar ki, bu da aylıq təqaüdə bərabərdir. Əgər siz birdən təqaüd almırsınızsa, lakin müqavilə üzrə təhsil alırsınızsa, o zaman ödəniş probleminizin həll olunacağı UT və SZN ilə əlaqə saxlamalısınız və siz ya alacaqsınız minimum məbləğ işsizlik ödənişləri və ya minimum yaşayış minimumu.

Mərkəzi Bankda qeydiyyatda olmayan qadınlara hər ay yaşayış minimumunun 25 faizi məbləğində ödənişlər verilir.

Ödənişləri almaq üçün işsiz qadınların aşağıdakı ödənişləri olmalıdır:

1. Analıq məzuniyyətiniz üçün
2. Analıq məzuniyyətinizin müddətini göstərən xəstəlik məzuniyyəti
3. Mərkəzi bankdan heç bir işsizlik müavinəti almadığınızı göstərən arayış
4. Ödənişləri qəbul etmək üçün bank kartı
5. Bankla müqavilənin surəti və ödəniş rekvizitləri

Göründüyü kimi, dövlətimiz əhalinin bütün təbəqələrinə qayğı göstərir. Hətta rəsmi işi olmayanlar da maddi yardıma arxalana bilərlər. Bəli, bu, işləyən qadınlarınki qədər böyük deyil, amma buna baxmayaraq, heç nədən yaxşıdır. Daha sonra heç yerə tələsməmək və sonsuz növbələrdə dayanmamaq üçün hamiləliyin ilk həftələrindən analıq məzuniyyətinin qeydiyyatı üçün lazım olan bütün sənədləri hazırlamaq daha yaxşıdır.

Müavinət almaq üçün tələb olunan sənədlərin siyahısı

Analıq məzuniyyəti almaq üçün çoxlu sənəd toplamaq lazım deyil

Yuxarıda biz artıq işləyən və işsiz qadınlar üçün sənədlərin siyahısına ayrıca müraciət etmişik. Ancaq gəlin bütün nüanslara baxaq və müraciət edək tam siyahı müavinətlər üçün müraciət etməyiniz lazım ola biləcək sənədlər.

Əgər iş yerinizdə dövlətdən maliyyə yardımı alırsınızsa, onda bütün sənədlərin siyahısı işəgötürənin özü tərəfindən təyin edilir, lakin çox vaxt aşağıdakı siyahıya düşür:

1. Analıq məzuniyyəti üçün müraciətiniz.
2. , məzuniyyət tarixlərinizi və müvafiq olaraq ödənişləri göstərir.

Bəli, gördüyünüz kimi, bu, standart olan sənədlərin çox qısa siyahısıdır. Ancaq istəsəniz, rəhbərlərinizə əlavə məlumat lazım ola bilər, buna görə də bu siyahı işəgötürəninizin istəyindən asılı olaraq sənədlərin siyahısını dəyişə bilər. Sosial Fonddan hamiləlik müavinətləri almağa başlamaq üçün. sığorta üçün aşağıdakı sənədlərin siyahısını təqdim etməlisiniz:

1. Analıq müavinəti tələbi ilə bağlı bəyanatınız.
2. Antenatal klinikada, 30 həftədən sonra əldə edilə bilən müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi üçün müraciət edin.
3. Sizin rəsmi işinizin son yerini göstərən çıxarış (əgər varsa). Bu an işsizsən)
4. İşsizlik müavinətini almadığınızı bildirən arayış (rəsmi iş yeriniz yoxdursa)
5. Əgər tələbəsinizsə Təhsil müəssisəsi, onda siz oxuduğunuz yerdən sertifikat təqdim etməlisiniz.

Müavinət ərizənizdən on gün sonra təyin edilir, lakin bu, sənədlərin bütün siyahısını təqdim etməyiniz və sizə heç bir sualın olmaması şərti ilə verilir.

Siz bu siyahılarla yaxşı tanış olmalı və mümkünsə onları əvvəlcədən hazırlamalısınız. Əgər iş yerində ödənişlər aparılarsa, sənədlərin siyahısı dəyişə bilər, buna görə hər şeyi əvvəlcədən öyrənin. Qeyd etmək lazımdır ki, xəstəlik məzuniyyətində göstərilən ödəniş müddəti uzadıla və ya təxirə salına bilməz. Tarixdə hər hansı bir səhv görsəniz, bu kağızı yenidən düzəltmək daha yaxşıdır, çünki bütün növ düzəlişlər etibarsız sayıla bilər.

Analıq müavinəti: hesablama alqoritmi

Biz ümumi məsələlərlə məşğul olduq, indi analıq məzuniyyətinin məbləğinin necə hesablandığına baxaq, çünki artıq qeyd etdiyiniz kimi, hər kəs üçün fərqlidir. Heç olmasa bir şəkildə diqqət yetirmək üçün ödənişlərin məbləğini müstəqil hesablaya bilərsiniz.

Amma nəzərə alın ki, alınan məbləğ təxminidir və realdan fərqli ola bilər. Analıq məzuniyyətinin ödənişi müəyyən təqvim günlərində Sosial Fonddan həyata keçirilir. sığorta.

Ödənişlərin məbləğinə də təsir edən müavinətlərin hesablanmasında ən vacib addım hesablamaqdır orta gündəlik qazanc qadınlar. Beləliklə, vizual izahata keçək.

Hesablaşma müddətinin müəyyən edilməsi

Hesabınızı hesablamalı olduğumuz faktura müddəti orta əmək haqqı, hamiləlikdən əvvəl işinizin son altı ayı əsasında hesablanır. Hesablaşma ayı ayın birinci günündən başlayır və növbəti ayın birinci günü başa çatır. Bununla belə, ayın ilk günləri düşürsə və sənədlərə əsasən ilk günlərdən işə başlamısınızsa və bütün ay üçün sığorta haqqı ödənilibsə, bu halda hesablaşma dövrü üçün həftə sonları çıxılmır.

Əgər varsa rəsmi işƏgər siz altı aydan az işləmisinizsə, o zaman orta əmək haqqı işlədiyiniz günlərdən hesablanacaq. Əgər ayların birində hesablamalar zamanı tələb olunandan daha az gün işlənibsə, onda onlar mövcud olandan hesablanacaq.

Hesablama dövrü üçün əmək haqqı

üçün əmək haqqı hesablanarkən yuxarıda dedik hesablaşma müddəti xəstəlik haqqı, məzuniyyət, mükafatlar və s. kimi göstəricilər də nəzərə alınır. Əgər üzrlü səbəbə görə qadın əmək haqqı müddətində işin bir hissəsini işləməyibsə, bu halda hesablama faktiki işlədiyi vaxta əsasən aparılır.

Hesablaşma dövrünün ayları üçün təqvim günlərinin sayı

Bundan sonra hesablaşma dövrünə neçə gün daxil ediləcəyini müəyyən etməliyik. Burada həm də başa düşməlisiniz ki, işə getmədiyiniz bütün günlər, üzrlü səbəbdən və ya yox, bu müddətə daxil edilməyəcək. Amma əksinə, bütün həftə sonları istisna deyil. Həmçinin hesablaşma dövründə şəxsi səbəblərinizə görə məzuniyyətdə olduğunuz günlər nəzərə alınır və sizə məzuniyyət pulu verilməyib.

Orta gündəlik əmək haqqının hesablanması

Hesablama aşağıdakı kimi aparılır: hesablayın ümumi miqdar hesablaşma dövrünə düşən əmək haqqı və onu işlənmiş günlərə bölmək, onlar da bu müddətə daxildir.

Analıq müavinətlərinin hesablanması

Analıq ödənişi düsturla hesablanır

Analıq məzuniyyətini hesablamaq da asandır: nəticədə orta gündəlik əmək haqqı analıq məzuniyyətinə daxil olan günlərin sayına vurulur. Yəqin ki, artıq başa düşmüsünüz ki, bunda mürəkkəb bir şey yoxdur. Ancaq analıq məzuniyyətinin məbləğini müstəqil hesablamaq istəyirsinizsə, yəqin ki, başqa suallarınız olacaq, buna görə də aydın bir nümunədən istifadə edərək yuxarıda təsvir olunan hər şeyə baxaq.

Nümunə 1 - şərt: 2013-cü ildən müəssisədə işləyən qadın, 02/10/2016 tarixindən etibarən işə gedir, bu da 126 gündür. Hesablaşma dövrünün göstəricilərinə görə, 2015-ci ilin avqustundan 2016-cı ilin yanvarına qədər ümumi əmək haqqı 135 min rubl təşkil edir.

Həll yolu: Analıq məzuniyyətinin hesablanması aşağıdakı kimi hesablanacaq: ilk növbədə hesablama dövrünə daxil olan təqvim günlərinin sayını hesablamalısınız: 31+30+31+30+31+31 = 184 təqvim günü (avqustdan yanvar ayına qədər) ). Şərtdə qeyd edildiyi kimi orta gündəlik qazanc = 135.000 rubl, buradan o 184 təqvim günü = 858 rubl alırıq.

Orta gündəlik qazancın icazə verilən maksimum əmək haqqından yüksək olmadığını görürük, onda analıq məzuniyyətini hesablaya bilərik: gündə 858 rubl x 126 qəpik = 108.108 rubl.

Gördüyünüz kimi, hər şey çox sadədir. Bu, rəsmi olaraq işləyən və sığorta haqqı ödəyən qadınla bağlı vəziyyətə nümunədir.

Beləliklə, analıq müavinətini almağa başlamaq üçün xəstəlik məzuniyyəti almalı, sonra kadrlar şöbəsi ilə əlaqə saxlamalı və hamiləliyə görə məzuniyyət almalısınız. İndi siz gözəl tətildən həzz ala və müəyyən edilmiş təqvim günündə ödənişləri qəbul etməyə gələ bilərsiniz. İşləməyənlər istənilən bankın kartına müraciət etsinlər. Sənədlərin bütün siyahısı yuxarıda verilmişdir, lakin artıq qeyd edildiyi kimi, bəzi digər sənədlərlə əlavə edilə bilər.

Ekspert hüquqşünasın rəyi:

İlk baxışdan gələcək analara müavinətlərin və ödənişlərin hesablanması sırf texniki əməliyyat kimi görünür və qanunla heç bir əlaqəsi yoxdur. Bu qismən doğrudur. Axı texnoloji tərəqqi hələ də dayanmır. Hesablamaların avtomatlaşdırılması üçün getdikcə daha çox yeni üsullar tətbiq olunur. Ancaq bu cür hesablamaların düzgünlüyünü yoxlamaq faydalı bir hərəkət ola bilər.

Bizim dövrümüz həm də onunla xarakterizə olunur ki, insanlar bir çox funksiyaları, necə deyərlər, xüsusi hazırlanmış insanlara həvalə edə bilirlər. Onlara mütəxəssis deyilir. Ödəniş sənədlərinizi hər zaman mütəxəssisə göstərə bilərsiniz. Və hər şeyi yoxlayıb öz fikrini bildirəcək. Siz həll müddəti bitən ərəfədə də bu məsələ ilə bağlı məsləhətləşə bilərsiniz.

Siz telefon nömrələri və formalardan istifadə edərək portalımızda belə mütəxəssislər tapa bilərsiniz rəy oxucular üçün.

Hara getmək analıq ödənişləri, hansı sənədləri təqdim etmək lazımdır? ətraflı təlimatlar bu hekayədə:

Bu sual çox aktualdır və gələcək gənc ananın fikirlərini, lazımi uşaq əşyalarını almaqla bağlı narahat edir. Bu cür ödənişlərin vaxtını başa düşməyə və dövlətin xüsusiyyətlərini öyrənməyə kömək edin sosial dəstək Bu məqalə analığa və uşaqlığa kömək edəcəkdir.

Beləliklə, analıq müavinəti nə vaxt verilir, doğuşdan əvvəl və ya sonra? Qanunvericilər bu suala birmənalı cavab verirlər: doğuşdan əvvəl analıq məzuniyyətini ödəyirlər. Həm də yalnız doğumdan əvvəl deyil, müəyyən edilmiş qaydalara riayət etməklə.

Analıq müavinətləri necə ödənilir?

Doğuşdan əvvəl gələcək ana həkimə müraciət etməli olacaq və bunu edərsə erkən mərhələlər(hamiləliyin 12 həftəsi başlamazdan əvvəl), sonra tibb müəssisəsi tərəfindən verilmiş arayış əsasında iş yerində hamiləlik və doğuşa görə ilk həvəsləndirici müavinət alacaq, 02/01/2019 tarixindən etibarən 613,14 rubl məbləğində. 2017. Bu sabit ödənişdir və qanunvericilik aktlarında göstərildiyi kimi onun ölçüsü vaxtaşırı indeksləşdirilir.

Xəstəlik məzuniyyəti uzadılırsa

Belə olur ki, doğuşdan sonra işdən azad edilmə müddətinin uzadılması zərurəti aşkarlanır (məsələn, doğuş gözlənilmədən çətin olub və ya iki uşaq doğulub). Bu halda analıq məzuniyyətinin müddəti qədər uzadılır müəyyən edilmiş limitlər, ödəniş şərtləri isə dəyişməz olaraq qalır - əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi şirkətə təqdim edildiyi gündən 10 gündür. Təbii ki, bu əlavə ödəniş artıq doğuşdan sonrakı dövrdə edilir.

Belə ki, analıq müavinətinin nə vaxt, doğuşdan əvvəl və ya sonra ödənilməsi sualını cavablandırdıq. Demək lazımdır ki, uşaq doğulduqdan sonra da qadının (və ya həyat yoldaşının) almaq hüququ var birdəfəlik müavinət körpənin doğulmasına görə və 1,5 yaşına qədər ona qulluq etmək üçün ödənişli məzuniyyət götürün. Ancaq bu ödənişlər uşaq doğulduqdan sonra doğuşdan sonrakı dövrdə edilir.