Əmək haqqı mühasibinin əmək funksiyaları. Əmək haqqı mühasibinin vəzifələri

Heç bir müəssisə və ya təşkilat belə vacib bir vəzifə olmadan edə bilməz Baş mühasib(bu vəzifə üçün əmək müqaviləsi ilə tanış ola bilərsiniz).

Direktor olmadan şirkət hələ də bir şəkildə mövcud ola bilərsə, mühasibat işçisi olmadan bu tamamilə mümkün deyil, çünki materialları almalı və mənfəəti və məbləği götürməlidir. əmək haqqı saymaq.

İşçinizin bütün bu funksiyaları mütəmadi olaraq yerinə yetirməsini və işdən yayınmamasını təmin etmək üçün, bunun onun funksiyaları olmadığını əsas gətirərək, mühasibat işçilərinin hər bir ixtisası üçün məsuliyyətlərin ciddi şəkildə göstərildiyi xüsusi təlimatlar hazırlanır.

Büdcədə əmək haqqının hesablanması üzrə mühasibin iş təsviri

Mühasiblərin, eləcə də bir çox başqa peşələrin işçilərinin ixtisaslaşmasının özünəməxsus xüsusiyyətləri vardır. Məsələn, büdcə təşkilatında çalışan işçi dərhal öyrəşməyəcək Təhsil müəssisəsi, və ya məsələn, tikinti və ya tibblə əlaqəli.

Bu səbəbdən müxtəlifdir standart sənədlər işçilərin əməyini tənzimləmək. İş təsviri müəyyən bir formaya uyğundur, bu da öz növbəsində qanunvericilik səviyyəsində təsdiqlənir.

Büdcədə əmək haqqı mühasibinin öhdəliklərinə aşağıdakılar daxildir:

vaxt vərəqlərinin aparılmasına nəzarət;
əmək haqqının hesablanması və onlardan müxtəlif fondlara tutulmaların aparılması;
İşdə olmayan işçilərin monitorinqi və onların işdən çıxma səbəblərini qeyd etmək ( xəstəlik məzuniyyəti, sertifikatlar, təhsil məzuniyyətləri və s.);
əmək haqqı hesabatlarının hazırlanması;
kassirin işinə nəzarət və müxtəlif fəaliyyət sahələri üzrə hesabatların hazırlanması.

Mühasibat uçotu işçilərinin işi üçün təlimatlara əsas müddəalar, funksiyalar, təhsil tələbləri, məsuliyyətlər və yekun hissə daxildir.

Büdcədə əmək haqqının hesablanmasında mühasibin işinin özəlliyi ondan ibarətdir ki, mühasibat uçotu üçün büdcə təşkilatları savadlı uçot siyasətinin formalaşdırılması ilə xarakterizə olunur.

Bu, sənəd dövriyyəsinə vahidlik gətirir, bunun əsasında büdcə qurmaq və ondan vəsait ayırmaq mümkündür. iqtisadi fəaliyyət büdcə müəssisəsi.

Fəaliyyətində mühasib tələblərə tabedir Federal Qanun 21 noyabr 1996-cı il tarixli N 129-ФЗ "Mühasibat uçotu haqqında" və digər qanunvericilik aktları.

Yeri gəlmişkən, bu məqalədə menecer köməkçisinin iş təsviri haqqında oxuya bilərsiniz.

Aparıcı əmək haqqı mühasibinin iş təsviri

Böyük bir təşkilatda bir mühasib və ya hətta baş mühasib kifayət deyil, çünki işin həcmi çox genişdir. Ona görə də sıravi və baş mühasiblərlə yanaşı, aparıcı və baş mütəxəssislər də təyin oluna bilər. Onların işi yuxarıda göstərilən sənəddən fərqli olan vəzifə təlimatları ilə tənzimlənir.

Aparıcı əmək haqqı mühasibinin, eləcə də böyük mühasibin iş təsvirində ümumi məqamlara əlavə olaraq, tabeliyində olan mühasiblərin hərəkətlərinin əlaqələndirilməsi haqqında bənd var. Baş mühasib haqqında əsasnamədə zəruri bilik və bacarıq fondu müəyyən edilməli, mühasib müəyyən kateqoriyadan olan mütəxəssis olmalıdır.

Aparıcı mütəxəssislər:

bütün növ maddi sərvətlərin uçotunu aparmaq;
işçilərin tam maddi məsuliyyətinə dair müqavilələr tərtib etmək və onlara nəzarət etmək;
memorial orderlər tərtib etmək;
qiymətlilərin uzlaşdırılması və inventarlaşdırılması məsələləri ilə məşğul olmaq;
əmək haqqı arayışlarının verilməsi;
işçilərin əmək haqlarından hesablamalara və tutulmalara nəzarət etmək;
qəbul et xərc hesabatları məsul şəxslərdən.

Onların məsuliyyətinə də daxildir:

şəxsi hesabların aparılması;
əmək haqqı hesabatlarının hazırlanması;
sənədlərin arxivə verilməsi və zəruri hallarda formatlaşdırılması və saxlanması üçün hazırlanması.

Aparıcı mütəxəssislər xüsusi var ixtisas tələbləri vakant vəzifəni tutmaq. Maliyyə və mühasibatlıq sahəsində iş təcrübəniz 1 ildən azdırsa, o zaman mütləq olmalıdır Ali təhsil, orta ixtisas təhsilinə icazə verilirsə, o zaman ixtisas stajı ən azı 3 il olmalıdır.

Bəs baş mühasibin iş təsviri necə görünür? büdcə təşkilatı tərəfindən 2018-ci ildə yazılmışdır.

Tibbdə əmək haqqı fondu üzrə mühasibin iş təsviri

Tibbdə mühasibin işi öz xüsusiyyətlərinə malikdir və qanunvericiliyin əsas mühasibat paketlərinə əlavə olaraq bilikləri, tibbi terminləri, dərman vasitələrinin, dərman vasitələrinin adlarını və s.

Əgər o, əmək haqqının faktiki yerinə yetirilən işə - sifarişlərə əsasən hesablandığı təsərrüfat hesablı bir müəssisədə işləyirsə, tibb və əczaçılıq sahəsində əsas biliklər tələb olunur.

Təlimatlarda həmçinin mühasibin əsas sağlamlıq və əmək qanunları, mühasibat sənədlərinin doldurulması, tibbi müayinələrin aparılması qaydası və tələb olunan digər biliklərə malik olması göstərilməlidir.

Bir təhsil müəssisəsində əmək haqqı fondu üzrə mühasibin iş təsviri

Təhsil müəssisəsində baş mühasibin funksiyalarının özəlliyi ondan ibarətdir ki, müəllimlər və tərbiyəçilər standart, akademik və pedaqoji saatlara görə əmək haqqı alırlar. Əmək haqqını hesablayan işçi də bunu bilməlidir.

Əmək qanunları və mühasibat uçotunun əsasları ilə yanaşı, təhsil təşkilatları təhsil haqqında qanunları, qanunları bilməlisən məktəbəqədər təhsil, kadr kateqoriyaları.

Əmək haqqı üzrə mühasib və kassir vəzifəsinin təsviri

Bəzi kiçik müəssisələrdə kassir və mühasib vəzifələri birləşdirilir. Buna icazə verilir, çünki bu mövqelər funksional olaraq oxşardır.

Belə bir işçi həm öz təşkilatında, həm də üçüncü şəxslərdə - banklarda, təchizatçı təşkilatlarda və satınalma təşkilatlarında pulun, blankların, çeklərin uçotunu, verilməsini, saxlanmasını həyata keçirir.

O da düzəldir tələb olunan növlər hesabat verir və etibar edilmiş qiymətlilərin təhlükəsizliyini təmin etməklə zədələnməsinin qarşısını alır.

Əmək haqqı üzrə mühasib köməkçisinin iş təsviri

Vakant mühasib köməkçisi vəzifəsini orta ixtisas təhsili olan və ixtisası üzrə müvafiq təcrübəsi olmayan, yəni məzun olan şəxslər tuta bilərlər. Funksional öhdəliklər adi mühasibinki ilə eynidir, bilik tələbləri tənzimləyici çərçivə hündür.

Bu göstəriş mühasib üçün sənəd əsasında, bilavasitə rəhbərin göstərişlərini yerinə yetirmək öhdəliyi haqqında bənd əlavə edilməklə tərtib edilir. Adətən bu vəzifə debütantlar üçündür və müvəqqəti olaraq - 1 ildən 3 ilədək tutulur.

Əmək haqqı üzrə mühasib üçün tipik iş təsviri

Əmək haqqı üzrə mühasib üçün belə bir sənəd əsas müddəaları və vəzifə öhdəliklərini ehtiva edir, məsələn:

iş vərəqlərinə nəzarət;
əmək haqqının formalaşması;
müxtəlif fondlara töhfələrin təhlili;
məzuniyyətlərə nəzarət;
işdən azad edilmə əsaslarının uçotu (əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnamələri, arayışlar, təhsil məzuniyyətləri və s.);
əmək haqqı hesabatlarının və hesabatların hazırlanması.

Növbəti bölmə işçi hüquqlarından, sonra isə vəzifələr və yekun müddəalar bölməsindən ibarətdir. Standart təlimatlar Vakant vəzifələr üçün bütün müraciət edənlər və işləyən iqtisadçılar üçün etibarlıdır.

Əmək haqqı mühasibinin iş təsviri bir mütəxəssisin iş günü ərzində yerinə yetirməli olduğu qaydalar və iş öhdəlikləri toplusudur. Mühasib vəzifəsinə hər namizəd qəbul oluna bilməz.

Mühasibat işçiləri üçün vahid tələblər

Hər bir vəzifə və ya peşənin bilik, iş təcrübəsi və təhsil üçün ayrıca tələbləri var. Üstəlik, standartlar qanunvericilik səviyyəsində təsbit olunub. Əmək haqqı mühasibinin bilməli olduğu tələblər müəyyən edilir:

Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı (27 mart 2018-ci il tarixli dəyişikliklərlə) vəzifələr üçün vahid standartları müəyyən edən peşələrin ümumi kataloqudur. rus təşkilatları və şirkətlər;
Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 fevral 2019-cu il tarixli 103n nömrəli əmri ilə bu, yalnız mühasiblər üçün tətbiq edilən yeni peşəkar standartdır.

Qeyd edək ki, bu yalnız Ümumi Tələb olunanlar mühasibat işçilərinə. Üstəlik, tələblər yalnız üçün məcburidir dövlət qurumları məsələn, müəssisələrdə, dövlət idarəetmə sektorunda, unitar müəssisələrdə və qeyri-kommersiya təşkilatlarında. Amma kommersiya strukturlarının peşəkar standartlara uyğun işləməsi tələb olunmur. Sahibkarlar və iş adamları üçün standartlar yalnız məsləhət xarakteri daşıyır.

Nəzərə alın ki, təhsil, iş təcrübəsi və bilik üçün göstərilən standartlar sadəcə tövsiyələr deyil. Məsələn, əmək haqqı üzrə mühasib üçün tələblərə cavab verərək, vəzifəyə təcrübəli və ixtisaslı işçi götürə bilərsiniz. Yəni yeni başlayana təlim keçmək lazım olmayacaq, onun hər addımına nəzarət edilməyəcək və mentor tələb olunmayacaq. Onun işinə vaxtaşırı nəzarət etmək kifayətdir.

İşəgötürən işə qəbul imtahanı vermək hüququna malikdir. Əmək müqaviləsi yalnız mütəxəssis sınaq müddətinin bütün tapşırıqlarını yerinə yetirdikdə uzadılacaq. Bir növ imtahan keçməzsə, o zaman işçi vidalaşmalı olacaq.

Əmək haqqı mühasibinin vəzifələri

İndi kalkulyatorun hansı vəzifələri yerinə yetirməli olduğunu təsvir edək. Qeyd edək ki, əmək haqqı mühasibinin iş təsviri mütəxəssisin bütün iş funksiyalarını və vəzifələrini mümkün qədər ətraflı şəkildə açıqlamalıdır. Sadə sözlərlə, sənəd işçinin iş yerindəki hərəkətlərinin qaydasını əks etdirir. Buna görə də ümumi ifadələr və ya qeyri-müəyyən formulalar olmamalıdır.

Əmək haqqı mühasibinin vəzifələrinə nələrin daxil ediləcəyini sadalayaq (əmək funksiyaları və onlara izahatlar və şərhlər).

1. İlkin sənədlərlə işləmək.

Mühasib işçilərə təkcə əmək haqqı vermir, onun işi təhlil və yoxlamadan başlayır ilkin sənədlər.

Əsas hesab olunanlar:

sifarişlər;
sertifikatlar;
bildirişlər;
digər sənədlər - ödənişlərin və ya onlardan tutulmaların hesablanması üçün əsaslar.

2. Şirkətdə sənəd dövriyyəsinə nəzarət.

İşçidən ilkin və mühasibat blanklarının emal üçün vaxtında alınmasına nəzarət etmək tələb olunur. Şirkətin rahat işləməsi üçün sənəd dövriyyəsi proseduru təsdiq edilməli, məsul şəxslər təyin edilməlidir. Mühasib bütün ilkin sənədlərin (vərəqlər, sərəncamlar, xəstəlik məzuniyyəti) ona vaxtında verilməsinə nəzarət edir. Əks halda o, düzgün hesablamalar apara bilməyəcək. Sənədlərin təqdim edilməsi sənədlərin hərəkəti cədvəlində göstərilən məsul şəxslərdən tələb edilməlidir. Pozulma halında, yuxarı rəhbərliyə məlumat verin.

3. Əməyə görə qazanc və digər mükafatların hesablanması.

Bu, mühasibin əsas vəzifə funksiyasıdır. Standartlara uyğun olaraq şirkət işçiləri üçün bütün növ qazancların hesablanmasından ibarətdir Rusiya qanunvericiliyi. Həmçinin hesablamalar apararkən mühasibdən yerli əmr və qaydaları nəzərə almaq tələb olunur. Məsələn, əmək haqqı haqqında əsasnamələr, həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri haqqında əsasnamələr və s.

4. Kənarlaşmalar zamanı ödənişlərin hesablanması.

Yayılmalar, qazancın standart qaydalardan kənar hesablandığı hər hansı hallardır. Sapmalara aşağıdakılar daxil edilməlidir:

xəstəlik dövrləri;
məzuniyyət (iş, təhsil, analıq, uşağa qulluq);
sadə;
təhlükəli və təhlükəli istehsalatlarda işləmək;
xüsusi iqlim şəraitində işləmək;
əlavə iş, gecə və bayramlar.

Sapmalara görə ödəniş əmək qanunvericiliyinin normaları və təşkilatın yerli standartları nəzərə alınmaqla hesablanır.

5. Əmək haqqından tutulma.

Vətəndaşların gəlirlərinin demək olar ki, bütün kateqoriyaları vergiyə cəlb olunur. Mühasib çıxılma aparmağa borcludur gəlir vergisi Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq işçilərin xeyrinə ödənişlərdən. Vergitutma nəzərə alınmaqla aparılmalıdır vergi endirimləri, güzəştlər və istisnalar. Qazancdan digər növ ayırmalar etmək də əmək haqqı mühasibinin vəzifə öhdəlikləridir. Məsələn, alimentin hesablanması, icra vərəqələri üzrə borcların tutulması və ya pensiya yığımlarından könüllü yığımlar.

6. İşçilərə gəlirin ödənilməsi.

O, əmək haqqının, müavinətlərin, təqaüdlərin və şirkət işçilərinin xeyrinə digər ödənişlərin kreditləşdirilməsi üçün banka ödəniş tapşırıqlarının yaradılmasından ibarətdir. Funksiyaya həmçinin qeydiyyat üçün reyestrlərin (işçilərin siyahılarının) hazırlanması daxildir.

7. Sığorta təminatının hesablanması.

Bu bənddə sığortaçının əhalinin əmək gəlirlərindən sığorta haqlarının hesablanması və ödənilməsi üzrə öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi daxildir. Kalkulyator vergi tutulan ödənişləri müəyyənləşdirir, hər bir təminat növü üçün sığorta haqlarının məbləğini hesablayır və onları Federal Vergi Xidmətinə və ya Sosial Sığorta Fonduna köçürür.

8. Əməliyyatların mühasibat uçotunda əks olunması.

Bütün hesablamalar, ayırmalar və köçürmələr təşkilatın müvafiq mühasibat hesablarında əks etdirilməlidir. Mühasibdən əməliyyatları vaxtında yerləşdirmək, habelə məlumatların düzgün daxil edilməsinə nəzarət etmək tələb olunur.

9. Tənzimləyici orqanlara hesabatların hazırlanması.

Hesabat aşağıdakı formaları ehtiva edir:

sorğu əsasında digər statistik məlumatlar.

10. Maraqlı şəxslərə ittihamlar və hesablaşmalar haqqında məlumatların verilməsi.

Əmək haqqı vərəqələrinin yaradılmasında, həmçinin hesablamalar və ödənişlər üzrə məsləhət və izahatların verilməsində əmək haqqı mühasibinin vəzifələrini daxil edin.

11. Digər vəzifələr.

Kalkulyatorun işi ilə bağlı bir sıra əlavə funksiyaları müəyyən etmək mümkündür. Məsələn, daxil edə bilərsiniz:

əmək haqqının hesablanması üçün zəruri olan ilkin sənədləşmə formalarının hazırlanması;
planlaşdırma hesablamaları üçün iqtisadi məlumatların verilməsi;
hesabat məqsədləri üçün əmək haqqı haqqında məlumatların verilməsi;
sənədlərin (ilkin sənədlərin, mühasibat registrlərinin və jurnalların) arxivə təhvil verilənədək mühafizəsinə nəzarət.

Formalaşdırarkən işin təsviri təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətləri və xüsusiyyətləri nəzərə alınmalıdır.

Əmək haqqı mühasibinin hüquqları

Gördüyünüz kimi, mühasibin bir çox vəzifəsi var: ona hesablamaq, tutmaq və ödəmək lazımdır. Hər şeyi yoxlamağı və mühasibat uçotunuzda əks etdirməyi unutmayın. İşçilərin hər hansı hüquqları varmı? Əlbəttə var.

Hesablaşma məntəqəsinin mühasibinin hüquqları:

Yüksək rəhbərlikdən iş məsələləri ilə bağlı izahat alın.
Müstəqil qərarlar qəbul edin, ancaq səlahiyyətləriniz daxilində.
Mühasib işi ilə bağlı layihələri və idarəetmə əmrlərini öyrənin.
Məsul şəxslərdən sənəd dövriyyəsi qrafikinə riayət olunmasını tələb etmək.
Sənəd axını cədvəlinin pozulması barədə rəhbərliyə məlumat verin.
İş prosesinin keyfiyyətini və sürətini artırmaq üçün təkliflər verin.
İşəgötürəndən layiqli iş şəraiti tələb edin.
Zəruri məlumat və məlumatları əldə edin struktur bölmələri və şirkət işçiləri.

Mühasib üçün öz hüquqlarını unutmamaq və onların həyata keçirilməsini yuxarı orqanlardan və ya şirkət rəhbərliyindən tələb etmək vacibdir. Əks halda keyfiyyətli işdən söhbət gedə bilməz.

İşçilərin məsuliyyəti haqqında müddəalar

Təlimatlar, əmək müqaviləsi kimi, işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə məsuliyyəti ilə bağlı müddəaları açıqlamalıdır. Buna görə də, sənədə təkcə əmək haqqı mühasibinin hüquq və funksional vəzifələrini deyil, həm də aşağıdakı müddəalar məsuliyyət haqqında:

vəzifələri yerinə yetirmədiyinə görə;
işəgötürənə maddi ziyan vurduqlarına görə;
nəzərdə tutulmuş xidməti vəzifələrin icrası zamanı törədilmiş hüquqpozmalara görə Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi Və Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsi;
daxili əmək qaydalarının və təhlükəsizlik tələblərinin pozulmasına görə;
fərdi məlumatlar ilə işləmə qaydalarına əməl edilməməsinə görə;
məxfi məlumatların açıqlanmasına görə;
başqa.

Məsuliyyət standartları işəgötürən tərəfindən icad edilə bilməz. Əmək qanunvericiliyinin müddəalarına və standartlarına əməl edilməlidir. Əks halda işçilərin hüquqlarını pozmuş olar.

Təlimatları oxumaq qaydaları

İşəgötürən yeni gələni iş təsviri ilə tanış etməyə borcludur. Üstəlik, bu xüsusi qaydada edilməlidir. Birincisi, əmək müqaviləsi faktiki imzalanmazdan əvvəl əmək qaydaları ilə tanışlıq aparılmalıdır. Bundan əlavə, işəgötürən giriş prosedurunun aparılması üçün öz prosedurunu təsdiqləmək hüququna malikdir. Bu, işçinin aşağıdakı sənədlər formalarında əlyazma imzası ola bilər:

İş təsvirinin özündə. Məsələn, sənəd strukturu tərəfindən təmin edilən xüsusi bir sahədə.
Forması təşkilatda hazırlanmış xüsusi bir tanışlıq jurnalında.
Yeni gələnin şirkətdə işə qəbul üçün müraciət edərkən tanış olması lazım olan sənədlərin siyahısında. Siyahı əmək müqaviləsinə əlavə kimi tərtib edilir.
Əmək müqaviləsinin özündə, əgər onun strukturu və məzmunu bu şərti nəzərdə tutursa. Məsələn, "Tərəflərin imzaları" blokundan sonra işçi əlyazma qeyd edir: "Əmək müqaviləsini imzalamazdan əvvəl iş təsviri ilə tanış oldum."

Əmək haqqının və ondan sığorta haqlarının hesablanması, digər hesablamaların və ayırmaların uçotu hər hansı bir təşkilatda mühasibat işinin məcburi sahəsidir. O, ya mühasibat uçotunun digər bölmələri ilə birlikdə mühasibə həvalə edilə bilər, ya da mühasibin cavabdeh olduğu müstəqil bloka ayrıla bilər. Məsləhətləşməmizdə əmək haqqı mühasibinin vəzifə öhdəlikləri haqqında sizə məlumat verəcəyik.

Əmək haqqı üzrə mühasib: öhdəliklər

Əmək haqqı üzrə mühasib vəzifələrinə işçilərlə əmək haqqı hesablaşmalarının uçotu ilə bağlı bütün əsas məsələlərin həlli daxildir. Xüsusilə, əmək haqqı mühasibinin funksional öhdəliklərinə aşağıdakılar daxildir:

ilkin əmək haqqı sənədlərinin qəbulu və monitorinqi və mühasibat uçotu üçün hazırlanması;
əmək haqqının uçotu əməliyyatlarının mühasibat uçotu hesablarında əks etdirilməsi;
əmək haqqının hesablanması ilə bağlı sahədə yaranan vergilərin və yığımların hesablanması;
mühasibat uçotunun hazırlanması üçün məlumatların hazırlanması, statistik və vergi hesabatıəmək haqqı hesablamalarının uçotu baxımından;
təhlükəsizlik nəzarəti mühasibat sənədləriəmək haqqının uçotu üçün.

Əmək haqqı üzrə mühasib: öhdəliklər (nümunə)

Xüsusi siyahı funksional məsuliyyətlərƏmək haqqı üzrə mühasib işçi ilə əmək müqaviləsində və ya onun iş təsvirində nəzərdə tutulmalıdır.

Əmək haqqı mühasibinin iş təsviri əmək münasibətləri qaydasını müəyyən etmək üçün yaradılır. Sənəddə bu vəzifəyə təyin edilmiş şəxsin zəruri bilik və bacarıqlarının, funksional vəzifələrinin, hüquqlarının, iş şəraitinin, məsuliyyətinin siyahısı əks olunub.

Əmək haqqı üzrə mühasib bir təşkilatın işçilərinə vəsait toplayır. O, əmək haqqı fondunun balansına nəzarət etmək və bütün vergi və ödənişlər üzrə ödənişləri hesablamaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. İşçilərə səlahiyyətlərinə aid məsələlər üzrə məsləhət verə bilər.

Əmək haqqı üzrə mühasib üçün tipik iş təsvirinin nümunəsi

I. Ümumi müddəalar

1. Əmək haqqı üzrə mühasib “mütəxəssislər” kateqoriyasına aiddir.

2. Əmək haqqı üzrə mühasib vəzifəsinə ən yüksək ixtisasa malik olan şəxs təyin edilir iqtisadi təhsil, oxşar işlərdə ən azı iki il təcrübə.

3. Əmək haqqı üzrə mühasib vəzifəsinə təyin və ya vəzifədən azad edilmə baş mühasibin təqdimatı ilə müəssisənin direktorunun əmri ilə həyata keçirilir.

4. Əmək haqqı üzrə mühasib bilməlidir:

ilə bağlı qanunvericilik aktları mühasibat uçotu;
tənzimləyici, tədris materialları təşkil etmək və tərtib etmək üçün maliyyə, nəzarət və audit orqanları Maliyyə hesabatları, müəssisənin təsərrüfat və maliyyə əməliyyatlarını;
mülki, maliyyə, vergi, biznes hüququ;
müəssisənin strukturu və ştat cədvəli;
uçotun aparılması, əməliyyatların qeydiyyatı, sənəd dövriyyəsinin təşkili, qiymətlilərin inventarlaşdırılması qaydalarını;
maliyyə hesablaşma proseduru;
üsulları iqtisadi təhlil müəssisənin fəaliyyəti;
rəftar proseduru Nəğd olaraq və qiymətli əşyalar, debitorlar və kreditorlarla hesablaşmalar, zərərlərin silinməsi;
hüquqi və fiziki şəxslərin vergitutma haqqında qanunları;
yoxlamaların və sənədli auditlərin aparılması qaydalarını;
hesablamaların, sənəd dövriyyəsinin avtomatlaşdırılması vasitələri;
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və əməyin mühafizəsi qaydaları.

5. Əmək haqqı üzrə mühasib bilavasitə təşkilatın baş mühasibinə hesabat verir.

6. Əmək haqqı üzrə mühasib olmadıqda onun funksional vəzifələri fərqli şəkildə yerinə yetirilir rəsmi, müəssisə üçün sifarişdə bildirildiyi kimi. Vəzifələri yerinə yetirən şəxs bu vəzifə təsviri ilə tənzimlənən hüquqlara malikdir və məsuliyyət daşıyır.

7. Əmək haqqı üzrə mühasib öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:

menecerin əmr və göstərişləri;
rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi;
daxili əmək qaydaları, əməyin mühafizəsi qaydaları, təşkilatın Nizamnaməsi;
bu iş təsviri.

II. Əmək haqqı mühasibinin vəzifələri

Əmək haqqı üzrə mühasib aşağıdakı vəzifələrə malikdir:

1. Vaxt cədvəllərini qəbul edin, nəzarət edin, təhlil edin və emal edin.

2. Müvəqqəti əlillik şəhadətnamələrini, tibb bacısı arayışlarını və işçinin işdə olmamaq hüququnu təsdiq edən digər sənədləri qəbul edin. Onların icrasının düzgünlüyünə nəzarət etmək və müəyyən edilmiş maliyyə hesabatlarını hazırlamaq.

3. Müəssisənin işçilərinin əmək haqqının hesablanması və əmək haqqı fondunun vəsaitlərinə nəzarət edilməsi.

4. Qeydiyyatı həyata keçirin mühasibat uçotu əməliyyatları və onların müvafiq hesabat blanklarında qeyd edilməsi.

5. İstehsal edin:

dövlət sığorta və sosial fondlarına ayırmaların köçürülməsi;
fəhlə və qulluqçuların əmək haqqının hesablanması;
işçilərin maddi həvəsləndirilməsi üçün vəsaitlərin tutulması;
digər ödənişlər.

6. Dövri hesabatlar hazırlayın son tarixlər, sənədləri arxivə təhvil vermək üçün müəyyən edilmiş qaydada tərtib etmək.

7. Müəssisənin işçilərinə əmək haqqının ödənilməsi.

8. Kassa intizamına riayət olunmasına və məsul şəxslərlə hesablaşmalara nəzarəti həyata keçirmək.

9. Mühasibat balansının, gəlir və məxaric hesabatlarının tərtibi üçün məlumatların hazırlanması.

10. İnformasiya və hesablama texnologiyalarından istifadə əsasında rasional fəaliyyətin, mütərəqqi uçot metodlarının işlənib hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak etmək.

11. Təşkilatın şöbələrinin işçilərinə mühasibat uçotu və iqtisadi təhlildə köməklik göstərmək.

12. Mühasibatlıq bacarıqlarınızı təkmilləşdirin.

13. Öz səlahiyyətləri daxilində baş mühasibin göstərişlərini yerinə yetirmək.

III. Hüquqlar

Əmək haqqı üzrə mühasib aşağıdakı hüquqlara malikdir:

1. Təşkilatın rəhbərliyinin fəaliyyəti ilə bağlı qərar layihələri haqqında məlumat almaq.

2. Rəhbərliyin nəzərdən keçirilməsi üçün öz işinizi təkmilləşdirmək üçün təkliflər təqdim edin.

3. Rəsmi vəzifələri yerinə yetirmək üçün məlumat və sənədlər üçün şöbələrə sorğu göndərmək.

4. Müəssisənin rəhbərliyindən öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirmək üçün şərait yaratmağı, qiymətlilərin qorunması üçün tədbirlər görməyi, uçotun təşkilini tələb etmək.

5. Funksional vəzifələrin icrası ilə bağlı sənədləri imzalayın.

IV. Məsuliyyət

Əmək haqqı üzrə mühasib aşağıdakılara cavabdehdir:

1. Səhv icra bu vəzifə təsviri çərçivəsində onların funksional vəzifələri.

2. Fəaliyyətlərində yol verilmiş pozuntular.

3. Təşkilat və ya onun işçilərinə maddi ziyan vurmaq.

4. Daxili əmək qaydalarının, əmək intizamının və təhlükəsizlik qaydalarının pozulması.

5. Kommersiya sirrinin və məxfi məlumatların açıqlanması.

V. İş şəraiti

1. Əmək haqqı üzrə mühasibin iş şəraiti aşağıdakılarla müəyyən edilir:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
mövcud sanitar-gigiyenik normaların tələblərini;
müəssisə rəhbərliyinin əmrləri, göstərişləri;
daxili əmək qaydaları və təhlükəsizlik qaydaları.

Əmək haqqı üzrə mühasib üçün bu iş təsviri hər hansı bir müəssisənin şərtlərinə uyğunlaşmaq üçün tövsiyə olunan nümunə kimi təqdim olunur. Təlimatdakı bütün tezislər və cümlələr mümkün qədər aydın olmalıdır, ikiqat oxunmanın və qavrayışın qarşısını almalıdır.

Əmək haqqı üzrə mütəxəssisin iş təsviri

1. Ümumi müddəalar

1.1. Kadrlar kateqoriyasına aid olan əmək haqqı mühasibinin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydası.

Əmək haqqı üzrə mühasib - yalnız müəssisə rəhbərinin əmri ilə, lakin baş mühasibin təqdimatı ilə işə qəbul edilən və vəzifədən azad edilən mütəxəssis kateqoriyasından olan işçilər.

1.2. Subordinasiya qaydası

Bu bənddə əmək haqqı üzrə mütəxəssisin tabeçiliyi qaydası mümkün qədər ətraflı təsvir edilmişdir.

1.3. Normativ baza

Əmək haqqı mühasibinin işi biliyə və icraata əsaslanır

xüsusi normativ sənədlər birbaşa istehsal fəaliyyətinin həyata keçirilməsi ilə bağlı;
işin keyfiyyətli və düzgün aparılmasına kömək edən metodiki materiallar, tövsiyələr, dərsliklər;
işə götürən müəssisənin daxili sənədləri, o cümlədən Nizamnamə;
müəyyən edilmiş daxili əmək qaydaları qaydaları;
işə götürən müəssisə rəhbərinin və onun bilavasitə rəhbərliyinin əmr və göstərişləri;
onların iş təsvirinin müddəaları.

1.4. Bacarıq tələbləri

Əmək haqqı üzrə mütəxəssisin vəzifələrini yerinə yetirən işçi bilməli və işində istifadə edə bilməlidir:

tələblər normativ sənədlər mühasibat uçotu üzrə (təlimat, əsasnamə, aktlar);
iş üçün tələb olunan sənədlərin standart formaları;
təşkilatda sənədlərin idarə edilməsi qaydalarını;
tabeliyində olan sənədlərin tərtibi qaydalarını;
hesabatların tərtib edilməsi və təqdim edilməsi qaydasını;
əməyin təşkilinin əsaslarını;
müəssisədə ümumi iş qaydaları: əməyin mühafizəsi, fərdi kompüterlərlə işləmək, daxili nizam-intizam qaydaları və başqaları (rəhbərliyin qərarı ilə).

1.5. Əvəzetmə
Qeyd. Bu bənddə əməkhaqqı üzrə mütəxəssis olmadıqda onun vəzifələrini yerinə yetirən müvafiq işçilərin (onların vəzifə təlimatlarında oxşar bənd olmalıdır!) dəyişdirilmə qaydası və vəzifələri göstərilməlidir.

2. Funksiyalar

Qeyd. Bölmədə işçinin bilavasitə funksional öhdəlikləri sadalanır:

müəssisənin bütün işçilərinin faktiki iş vaxtının uçotu;
müvafiq əmək haqqının hesablanması və hesablanması;
müxtəlif vergi və yığımların hesablanması, uzlaşdırılması və tutulması;
digər funksiyalar (rəhbərliyin qərarı ilə).

3. Məsuliyyətlər

Qeyd. Bölmə əmək haqqı üzrə mütəxəssisin öz işində yerinə yetirməli olduğu bütün əməliyyatların siyahısını ehtiva edir. Qeyri-dəqiqliklərə, mümkün fərqli şərhləri olan təkliflərə və “bulanıq” müddətlərə icazə verilmir.

“Məsuliyyətlər” bəndinin dəqiq yerinə yetirilməsi əsasında müəssisədə əmək haqqı üzrə mütəxəssisə həvalə edilmiş bütün işlər strukturlaşdırılacaq.

Əmək haqqı mühasibinin vəzifələrinin təxmini siyahısı:

3.1. İşçilərin faktiki işlədiyi iş saatlarının uçotunu aparır, o cümlədən:

3.1.1. Mühasibat vərəqələrinin düzgün doldurulmasına nəzarət edir və rəsmi səlahiyyətlər daxilində emal edir;

3.1.2. Əmək qabiliyyətsizliyi vəsiqələrinin vaxtında verilməsinə və onların doldurulmasının düzgünlüyünə nəzarət edir;

3.2. Müəssisənin müəyyən etdiyi qaydada müvafiq əmək haqqını hesablayır.
Qeyd. Bu yarımbənddə əmək haqqı üzrə mütəxəssisin işçilərə pul vəsaitlərinin verilməsi ilə bağlı apardığı bütün əməliyyatların dəqiq vaxtı göstərilməlidir.

3.3. Vergiləri və müxtəlif sığorta haqlarını hesablayır və köçürür.
Qeyd. Bu yarımbənd mütəxəssisin işini başa çatdırmalı olduğu bütün vəsaitləri və bütün son tarixləri göstərir. Həmçinin, ayrıca yarımbənddə aparılan hesablamalar və köçürmələr üzrə hesabatın verilməsi qaydasını da göstərmək lazımdır.

3.4. Proseslər mühasibat sənədləriöz səlahiyyətləri daxilində.

3.5. İstehsal fəaliyyəti çərçivəsində bütün növ hesabatları, o cümlədən icmal hesabatları hazırlayır.

3.6. Proseslər mühasibat uçotu məlumatları birbaşa fəaliyyət göstərmək lazımdır.

3.7. Müəssisəsində mühasibat uçotunun aparıldığı ixtisaslaşdırılmış proqramlarda işləyir.

4. Müəssisə daxilində münasibətlər

Qeyd. Müəyyən edilmiş tabeçilik qaydası və təlimatda müəyyən edilmiş vəzifələr əsasında bu bölmədə əmək haqqı mühasibinin təşkilatın, idarələrin və üçüncü tərəf müəssisələrinin rəhbərliyi ilə funksional əmək münasibətləri sadalanır.

Əmək münasibətlərinin təxmini siyahısı əmək haqqı üzrə mütəxəssisin bilavasitə rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir və bu iş təsvirinə daxil edilməsi təklif olunur.

təşkilatın rəhbərliyi ilə;
bilavasitə rəhbərlə;
mühasibat işçiləri ilə;
təşkilatın işçiləri ilə;
sığorta fondları ilə;
vergi orqanları ilə.

5. Məsuliyyət

Bölmədəki qeyddə əmək haqqı üzrə mühasib öz xidməti vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmədikdə onun üzərinə düşə biləcəyi bütün məsuliyyət növləri açıqlanır. Hər bir yarımbənddə cəzaya uyğun pozuntular sadalanmalıdır.

Bu işçinin məruz qala biləcəyi məsuliyyət növləri:

5.1. İntizam - işəgötürən müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən müəyyən edilmiş əmək qaydaları pozulduqda.

5.2. Maddi - işəgötürən təşkilata cərimə tətbiq etmək şəklində maddi ziyan vurduqda. dövlət qurumlarıəmək haqqı mühasibinin xidməti vəzifələrini zəif yerinə yetirməsinə görə təyin edilmiş orqanlar.

5.3. İnzibati - sığorta haqlarının və vergilərin köçürülməsi qaydası pozulduqda, habelə bütün zəruri hesabat sənədlərinin vergi orqanlarına təqdim edilməsi müddətləri pozulduqda.

5.4. Cinayət - əsaslandırılmış və ya əsaslandırılmamış vergidən yayınma ilə bağlı, müstəqil şəkildə və ya rəhbərliyin təzyiqi altında törədilmiş cinayət əməlləri.
İş təsvirinin versiyası tərtib edildikdən sonra əmək haqqı mütəxəssisinin bilavasitə rəhbəri tərəfindən təsdiq edilməlidir. Təlimatları yalnız təşkilatın rəhbəri təsdiq edir.

Sənədin iki əsli olmalıdır: biri əmək haqqı üzrə mühasib vəzifəsinə təyin edilmiş işçiyə imza qarşılığında verilir, ikincisi isə işəgötürənin kadrlar şöbəsində qalır.