최대 1세 6개월까지의 보육수당. 최대 및 최소 실업 수당 최대 1개까지 혜택 최소 5년

우리나라의 실업은 더 이상 누구에게나 놀라운 현상이 아닙니다.

일하는 시민은 지속적으로 임금을 받으며, 이는 대부분의 경우 각 가족 예산의 기초가 됩니다.

많은 사람들이 질문을 합니다. 실업자는 무엇을 할 수 있습니까? 이 질문은 금연자, 사기꾼 또는 알코올 중독자에게만 해당되는 것이 아닙니다. 많은 사람들은 상황이나 통찰력 부족으로 인해 자신이 원하지 않는 상황에 처하게 됩니다.

경제 위기로 인해 우리 주에 있는 많은 조직의 업무가 마비되었습니다. 그러나 종종 위기는 고용된 직원에게 무슨 일이 일어나는지 신경 쓰지 않는 부도덕한 조직 창립자들의 변명일 뿐입니다. 열심히 일하고 신체적으로 건강한 시민이 충분한 능력을 갖고 있을 때 상황이 자주 발생합니다. 높은 레벨직업 훈련은 일자리를 찾을 수 없습니다.

그러한 상황에서 당국은 국가 권력우리나라 사람들을 도와주세요.

혜택을 받을 수 있는 근거

모든 시민이 그것을 얻는 주된 이유는 바로 영구 직장이 부족하기 때문입니다. 러시아 연방 시민이 혜택을 받기 시작하려면 정부 당국의 확인을 거쳐 혜택을 받아야 합니다. 이 지위는 퇴직 연령에 도달하지 않은 건강한 시민에게 부여됩니다. 제출 규칙 국가 지원노동부 제공.

“실업 수당”이라는 용어의 정의는 공공 생활에서 매우 널리 퍼져 있으며 일정 금액을 정기적으로 사용하는 것을 의미합니다. 돈실업자 시민.

당연히 주정부는 모든 범주의 시민에게 최대 금액을 제공할 수 없습니다. 실업급여는 당시 해당 신청서를 작성한 국민에게만 제공됩니다. 본질적으로 시민들은 정부 당국에 필요한 사항을 알려야 합니다. 추가 지불.

혜택을 받는 동안에도 시민들은 국가로부터 그러한 지급을 받기 때문에 새로운 일자리를 찾아야 합니다. 영구적이지 않다. 서비스 근로자 사회적 보호선택하려는 모든 사람에게 확실히 제공되어야합니다 사용 가능한 옵션취업뿐만 아니라 재교육의 기회도 제공합니다.

1. 처음으로 취업한 자
2. 1년 이상 공식적으로 근무하지 아니한 자
3. 26주 동안 일하지 않았습니다.
4. 고용 센터가 보낸 재교육 과정에서 시민이 추방 된 경우.

그러한 상황에서 신청자는 믿을 수 있습니다. 1500루블후자가 제공되는 경우 지역 계수.

결제 금액

이 혜택은 직장에서 해고된 사람에게 주어지며 평균 월급을 고려하여 결정됩니다. 노동부는 정기적으로 그러한 혜택의 금액을 결정합니다.

그러한 지급금을 받기 위해서는 시민의 입장다음 조건을 충족해야 합니다.

기초적인 결정 원리최근 몇 년 동안 혜택 금액은 변경된 적이 없습니다. 지불해야 할 금액을 계산하려면 먼저 평균 월급을 결정한 다음 결과 금액에 0.75를 곱해야 합니다. 실업자는 해고일로부터 처음 3개월 동안 이 돈을 믿을 수 있습니다. 다음 4개월 평균 연봉벌써 60%가 늘었습니다. 또한 혜택 금액은 45%에 해당합니다.

최대 기간지급 가능 기간은 2년입니다.

지불 금액이 너무 클 수 없다는 점을 고려해야합니다. 최대 크기 항상 노동부에서 결정합니다. 주정부는 또한 가능한 최소 혜택 금액을 설정합니다.

2019년에는 어떤 변화가 있었나요?

2019년부터 실업급여 지급액이 변경되었습니다. 최소 볼륨월별 지불액은 이제 850 루블이 아닌 1,500 루블입니다.

최대 크기실업 수당-8,000 루블 (은퇴 전 시민 제외), 이전에는 4,900 루블이었습니다.

2019년부터 정년이 연장됨에 따라 법률에서는 "정년 전 연령"이라는 용어를 정의합니다. 퇴직 전 연령의 시민은 수혜 자격이 있는 연령에 도달하기 전 5년 이내에 보험 연금예정보다 일찍 배정된 사람을 포함한 노년층의 경우. 그러한 시민의 최대 실업 수당 금액은 월 11,280 루블입니다.

등록에 필요한 서류

재정 상황이 악화되고 고용 문제를 해결할 수 없는 상황에서 실업 수당 제공은 시민들이 새로운 것을 찾는 과정에서 최소한 약간의 도움이 될 것입니다. 당연히 이를 위해서는 완전한 문서 패키지를 수집하여 특별히 승인된 공무원 협의회에 제공해야 합니다.

등의 문서 패키지포함:

혜택을 받기 위해 작성된 문서는 입력된 모든 데이터를 다시 작성할 필요가 없도록 올바르게 작성되어야 한다는 점을 고려해야 합니다.

인증서를 전달하기 전에 승인된 직원의 서명과 인감, 직위를 맡은 날짜 및 이전 직장에서 해고된 날짜가 있는지 확인하는 것이 중요합니다. 또한 기업의 실제 소유권 형태에 대한 정확한 설명을 제공할 필요가 있으며, 일련번호주문 및 회계사 또는 관리 직원의 해당 임명.

모두 필요 서류시민이 제출해야합니다 영토 사무소거주지의 CZN. 이때 CZN 직원은 시민들이 소득을 받을 수 있도록 자신에게 알려진 공석을 제공해야 합니다.

혜택 지급은 언제 중단되나요?

실업 수당 수령 가능성에 대한 모든 뉘앙스가 명확 해지면 방법에 대한 정보를 익힐 수 있습니다. 지불 종료.

주요 조건은 다음과 같습니다.

• 혜택을 받는 시민의 사망
• 거주지 주소 변경
• 법원은 시민을 처벌하기로 결정했습니다.
• 시민권 교육 과정 CZ에서 장학금을 받기 시작합니다.
• 실업자에게 연금을 할당합니다.
• 정당한 이유 없이 실업자가 고용 서비스에 장기간(1개월 이상) 부재하는 경우

주에서는 몇 달 동안 재정 지원을 제공하지 않을 수도 있습니다.

실업자에 대한 국가 지원 금액은 다음 비디오에 설명되어 있습니다.

기사 탐색

2020년 2월 1일부터 새로운 지수계수가 설정되었습니다. . 따라서 지불 횟수가 증가하며 이는 또한 적용됩니다.

2020년 최대 혜택 금액

출산수당 금액은 2년간 평균 급여를 기준으로 산정됩니다. 지난 몇 년노동 활동. 여성이 2020년인 경우 그 규모는 전년도에 수행된 발생액에 따라 달라집니다.

통합된 연방법에 따라 2020년 직원은 색인화를 고려하여 새로운 지급을 받을 수 있습니다.

2017년과 2020년 최소 혜택 금액

최소 이익은 고정 금액에 의존하지 않습니다. 일일 수입. 최저임금(최저임금)이라는 또 다른 지표에 따라 달라집니다. 2020년 1일부터 시행되는 새로운 법률에 따르면 이 금액은 작년과 약간 달라 보일 것입니다.

최저 임금 계산의 특징

전국 각 지역마다 급여가 크게 다릅니다. 여성이 출산휴가를 가면 국가에서 전액 지원을 해준다. 이제부터 그녀에 대한 모든 지급액은 월 소득을 기준으로 계산됩니다.

최저 임금 ( 최소 크기보수)는 정부 당국이 정한 고정 금액입니다.

여성이 기업에 근무하여 임금을 받은 경우 9489 루블 미만(2018년) 또는 11,280 루블 미만 (2020년), 이 고정 금액은 출산 휴가를 사용할 때 최소 급여를 계산하는 데 사용됩니다.

앞서 언급했듯이 계산은 지난 2년 동안 발생한 공식 발생액을 기준으로 수행됩니다. 즉,

• 혜택 및 보너스와 함께 월 급여 전액;
• 출장에 대한 지불;
• 휴가 발생;
• 특허 및 문학 작품 제작에 대한 로열티;
• 기타 유사한 소득.

번호도 있어요 현금 지불, 이는 일회성 혜택을 계산할 때 고려되지 않습니다.

1. 추가 비공식 소득.
2. 나이가 많은 자녀를 돌보는 데 따른 발생액(자녀 수당, 위자료, 유치원 보상)
3. 해당 사람이 병가를 낸 날입니다.
4. 이전 임신 기간.
5. 3세 미만의 아이를 돌보기 위해 떠나십시오.

기본 계산 규칙

출산 휴가를 가는 여성이 직원에게서만 받을 수당이 무엇인지 알아봅니다. 결제 부서. 정확한 양그녀는 몇 가지 간단한 산술 연산을 통해 스스로 그것을 결정할 수 있습니다.

1. 출산휴가 시작일을 계산해야 합니다.이렇게 하려면 임신 30주차가 언제인지 알아야 합니다. 이러한 데이터를 바탕으로 지불이 고려되는 기간을 결정할 수 있습니다.
2. 지불 계산의 기초는 일일 평균 급여입니다.이렇게 하려면 지난 2년 동안의 모든 지불금(부분 지불 제외)을 합산해야 합니다. 이 기간(730일 또는 731일)의 일수를 계산해야 합니다. 이제 첫 번째 지표를 두 번째 지표로 나누어야 합니다. 결과적으로 계산에 필요한 첫 번째 금액인 평균 일일 임금(ADW)을 얻게 됩니다.
3. 다음으로, 이 금액을 병가만큼 늘려야 합니다.표준 임신 – 140. 1명 이상의 태아를 임신 – 196. 분만 중 발생하는 합병증 – 156. 후자 유형은 일반적으로 여성이 출산 휴가를 떠난 후 부분(16일)을 추가로 지급받습니다.

계산 결과가 설정된 최소 지급액보다 적은 경우, 이 금액은 출산 수당의 최소 금액으로 자동 증가됩니다.

예를 들어, 직원은 고정 급여를받습니다. 8350 루블.그녀는 2020년 2월에 출산휴가를 갈 예정이다. 병가, 출산휴가, 출산휴가 중이 아닌 경우 그러면 2년 동안의 총 수입은 200,400루블이 됩니다.

2016년과 2017년이 고려됩니다. 731일.산술 연산을 수행해 보겠습니다. 200 400 / 731 = 274.14 루블.

받는 금액은 직원의 일일 평균 수입입니다.따라서 출산휴가를 받을 경우에는 다음과 같은 혜택을 받게 됩니다. 140 (날) x274.13 (일일 평균 수입) = 38,380 루블,그녀가 정상적인 임신을 하고 출산이 합병증 없이 진행된다면.

이 금액 고정된 최소 지급액보다 적음. 이는 여성이 다음과 같은 혜택을 받게 된다는 것을 의미합니다. 43,615.65 루블(2020년 최소 혜택 금액).

출산 휴가를 갈 때 기업은 여성이 임신 12주 이전에 등록했다는 사실에 대해 돈을 지불합니다. 지불 금액은 680.40 루블입니다.

특정 범주의 시민에 대한 지불 계산

모든 지급액은 직원이 지난 2년 동안 공식 근무지를 가졌음을 기준으로 계산됩니다. 고정급여. 발생액 계산이 다른 방식으로 발생하는 다른 범주의 시민도 있습니다.

경력 2년 미만

예를 들어, 한 여성이 일자리를 얻었습니다. 6개월 후 그녀는 자신에 대해 알게 된다. 흥미로운 위치. 그 나라의 다른 시민과 마찬가지로 고용주는 그녀에게 일할 기회를 제공할 의무가 있습니다. 출산 휴가모든 확립된 지불을 활용하십시오. 이 경우 계산이 다르게 수행됩니다.

• 직원은 이전 직장에서 지급받은 증명서를 급여 부서에 가져와야 합니다. 특정 기간 동안의 모든 요금의 총액이 계산됩니다.
• 이것이 여성의 첫 공식 직장이라면, 들어오는 모든 돈은 SDZ를 받기 위해 731일로 나누어질 것입니다. 작은 임금그녀는 인정을 받을 것이다 최소 수당.

기타 지급액도 비슷한 방식으로 계산됩니다.

출산휴가부터 퇴원까지

이전 신청이 끝나지 않은 경우 여성은 신청할 권리가 있습니다. 모든 입금 금액의 규모는 부분적으로 중요합니다. 혜택 금액을 결정할 때 이러한 내용은 고려되지 않습니다. 영구 근무지가 있는 직원은 계산을 위해 근무 기간을 선택할 수 있습니다.

실업자 여성

임신 당시 여성은 일을 하지 않고 방치될 수 있습니다. 그녀는 해고되었습니다. 조직이 청산되었습니다. 그녀는 잃었다 법적 지위. 왜 그녀가 어려운 상황에 처해 있는지에 관계없이 국가는 재정적 지원을 제공할 의무가 있습니다. 그녀는 필요하다:

1. 임신 및 실업 상태를 확인하는 여러 서류를 수집하십시오.
2. 노동교류소에 근로무능력증명서를 신청하세요.

시민의 사회적 범주를 보호하는 데 관여하는 조직의 직원은 고정 금액을 지급받습니다. 2020년에는 이 지급액을 계산하기 위해 안정적인 월별 금액이 사용됩니다. 680.40 문지름 / 월.

여학생

학부생과 대학원생은 임신과 육아 기간 동안 휴학을 할 수 있습니다. 여기서 유료인지 아닌지는 중요하지 않습니다. 예산 기준그들은 나열되어 있습니다 . 이 특권을 얻으려면 그녀는 다음을 수행해야 합니다.

1. 증명서를 지참하세요. 교육 기관임신에 대해.
2. 지불을 요청하는 신청서를 작성하여 회계 부서에 제출하십시오.

이 지급액을 계산하려면 학생 또는 대학원생의 월별 급여가 필요합니다. 임신 및 육아 기간 동안 이 범주의 시민은 지역 또는 비용을 지불하여 제공됩니다. 지역예산.

이 그룹에는 파트타임 또는 파트타임으로 공부하는 시민은 포함되지 않습니다.

공무원

특별한 범주의 시민에는 계약을 맺거나 복무 중인 군 복무 중인 사람들이 포함됩니다. 정부 구조. 여성 직원의 수가 매년 증가하고 있습니다. 일회성 혜택을 받으려면 다음을 수행해야 합니다.

• 산부인과 의사로부터 등록에 관한 증명서를 받아 서비스 기관에 가져 오십시오.
• 위 서류를 바탕으로 출산휴가 필요 신청서를 작성합니다.
• 귀하의 거주지 사회보장 당국으로부터 실업수당을 받지 못한다는 증명서를 받으십시오.

임산부는 자신의 업무가 내무 기관과 관련된 경우 최소 금액을 받게 됩니다. 화재 또는 통관 서비스; 범죄 또는 집행 시스템; 마약류 제거 업무를 담당하는 부서.

새해의 도래는 즐거운 놀라움으로 예고됩니다. 출산 휴가 중인 시민을 위한 모든 유형의 혜택이 색인화됩니다. 단, 해당 금액은 향후 5년 동안 변경되지 않습니다.

2019년 2월 1일부터 자녀가 있는 가족에 대한 주정부 혜택은 4.3% 지수화되었습니다. 1.043의 색인 계수는 "공식"규모에 대한 Rosstat 데이터에 따라 정부에 의해 결정되었습니다. 소비자 인플레이션지난 2018년 동안. 이에 따라 아동 수당 및 기타 혜택도 증가합니다. 사회적 지불 2019년 1월 24일 정부 법령 제32호에 의해 승인되었습니다.

정부 결의안 - 2019년에는 자녀 수당이 얼마나 인상됩니까? 비교를 위해 2018년에는 2017년 기록적인 낮은 물가상승률로 인해 자녀가 있는 가정에 대한 정부 지급액이 2.5% 증가하는 데 그쳤습니다. 2020년에는 경제개발부의 전망에 따라 아동수당 연동도 이뤄질 것으로 예상된다. 4%를 초과하지 않습니다.(Rosstat는 2019년 인플레이션 둔화에 주목합니다.)

러시아에서는 2016년부터 사회보장금이 제공되었습니다. 매년 2월 1일부터. 이번 인상은 성장세에 맞춰 사회부담금의 구매력을 유지하기 위해 지난해 물가상승률만큼 인상됐다. 소비자 가격상품과 서비스를 위해. 그러나 최근에는 이 절차를 에는 적용되지 않습니다 모성자본 — 그 가치는 몇 년 연속 453,026 루블 수준으로 유지되었으며, 2020년 1월 1일부터 인증서 크기를 약 470,000 루블로 늘릴 계획입니다.

표 - 2019년 아동수당 금액

연방 정부 및 State Duma와 동시에 지역 당국은 자녀가 있는 가족을 위한 추가 지불 및 혜택을 설정합니다. 지금까지 이 시스템은 아직 완전히 디버깅되지 않았으며 인구의 사회적 보호 문제를 해결하는 데 있어 지역 예산의 다양한 역량과 관련하여 특정 왜곡이 있습니다. 기존 비용 차이로 인해 소비자 바구니그리고 다른 지역, 영토 및 공화국의 생활 수준에 따라 설정된 유사한 혜택 금액이 크게 다를 수 있습니다.

혜택에 대한 지역 계수 증가

현재 표준 노동법러시아(146조 2항, 148조)는 특별한 기후 조건이 있는 지역에서의 업무 수행에 대해 급여를 지급하도록 규정합니다. 커진 사이즈로급여의 백분율 증가를 설정하는 특수 증가 계수를 사용합니다.

Art의 요구 사항에 따라. 1995년 5월 19일 법률 No. 81-FZ의 5항에 따라 연맹의 개별 구성 기관, 해당 지역 및 지역에 설정된 지역 임금 계수는 자녀가 있는 시민에 대한 사회 지불액을 계산할 때 사용됩니다. 다음과 같은 경우:

주목

그러나 지역계수를 존재하는 형태로 폐지하는 문제는 오랫동안 구시대적 유물로 여겨져 왔다. 특히 이 직위는 러시아 연방 노동사회보호부 장관이 준수합니다. 맥심 토필린: « 경제상황변경되었으며 이제 이러한 추가 금액을 계산하는 것은 고용주의 회계 부서에 추가적인 부담이 될 뿐입니다.”

사실 임금 계산 원칙은 소비에트 시대 이후로 크게 바뀌었고 회계는 " 북부 수당"이미 지급을 위해 확정된 급여에서 분리되어 단순히 등록되면 실제로는 형식적인 형식으로 축소되었습니다. 재무제표어떤 내용도 전달하지 않는 별도의 라인 유용한 정보회계사를 위한 추가 작업만 생성됩니다.

사회 보험 기금의 아동 수당 금액

체계 사회 보험러시아에서는 일시적 장애 및 출산과 관련하여 비례적으로 아동 수당 금액을 계산합니다. 평균 수입액관련 보험 기금에 기부한 여성:

• 출산 혜택-금액 평균소득의 100%지난 2년 동안, 단 RUB 51,919.00 이상이어야 합니다. (최저 임금에 따라 계산할 때 2019년 1월 1일부터의 금액은 11,280 루블입니다) 301,095.20 루블을 넘지 않습니다. 2019년 임신 및 출산을 위한 병가 기간은 140일입니다.
• 최대 1.5세까지의 보육에 대한 월 수당 - 아동 1인당 동일한 근무 기간에 대한 평균 월급의 40%, 80% - 2일이면 더 이상은 안 돼 100% - 3명 이상의 자녀, 1인당 26,152.27 루블 이하. (2017년과 2018년 사회보험기금의 보험 기반 규모 기준)

기타 출산 및 출산과 관련하여 직장에서 지급되는 지급금은 다음과 같습니다. 고정 금액위에서 주어진 :

• 산과 12주 이전에 산전 진료소에 등록된 여성에 대한 출산 혜택에 대한 추가 지급 - 금액 655.49 루블;
• - 의 비율로 17479.73 루블.

사회 보험 기금의 보험 혜택 금액 계산은 다음과 같습니다. 독립적으로 수행아래 예를 고려하십시오.

• 출산 휴가 중 업무 능력 상실 증명서(병가) 계산;
• 최대 1.5년까지의 보육에 대한 월별 수당 계산.

2019년 아동수당 생활임금

해당 국가의 영토에 설정된 연방 및 지역 아동 수당은 해당 국가 및 특정 주제의 영토에서 평균적으로 승인된 아동당 최저 생계비와 일정한 방식으로 상관관계가 있어야 한다는 것은 분명합니다. 연맹의.

주목

2019년 7월 2일자 러시아 노동부 명령 제461n호에 따라 2019년 1분기 러시아 아동 1인당 최저 생계비가 다음과 같이 설정되었습니다. 10585 루블(비교를 위해 1인당 - 10,753).

위 표에 제시된 아동 수당 금액과 2019년에 설정된 아동 최저 생활비 금액을 고려하면 다음이 가능합니다. 다음과 같은 결론:

1. 출산 자본, 자녀 출산에 대한 일회성 수당과 같은 지원 유형은 공동 자금 조달 조건에 따라 연맹 구성 기관의 예산에서 제공됩니다. 연방 예산해당 아동에 대해 승인된 아동당 최소 1명의 지역 생활비 금액 회계연도, 그러나 규칙에 따라 저소득층에게만 지급됩니다.
2. 동시에, 임신 초기에 등록한 임산부에 대한 월별 아동 수당 또는 지급금은 생활비에 비해 규모가 미미하고 "유명한"월 보상으로 인해 순전히 "명목상"이라고 할 수 있습니다. 임산부에게 50 루블. 최대 3세 자녀를 위한 육아 휴가(2020년에 포기하기로 결정).

아동 수당 색인화 절차

2008년, 소비재 및 서비스 가격 인상을 보상하기 위해 1995년 5월 19일 법률 No. 81-FZ. "에 대한 주정부 혜택자녀를 둔 시민"아동 수당을 금액별로 색인화하는 절차를 처음으로 영구적으로 확립한 새로운 조항 4.2로 보완되었습니다. 예상 인플레이션율(이것은 다음 중 하나입니다. 주요 매개변수다음 회계연도 예산법).

그러나 예상되는 상품 및 서비스 가격 인상에 아동 수당을 색인화하는 이 메커니즘에는 다음과 같은 문제가 있었습니다. 중요한 단점 : 공식적인 실제 연간 인플레이션(많은 전문가들이 과소평가했다고 평가함)조차도 해당 연도 예산법에 포함된 예측 값을 거의 항상 초과했습니다!

주목

예를 들어, 2015년에 아동 수당과 출산 자본은 5.5%만 지수화되었지만 Rosstat에 따르면 해당 연도의 공식 인플레이션 추정치는 12.9%였습니다. 따라서 구매력실제로 1년 동안만 자녀의 사회보장금이 지급됩니다. 즉시 7% 감소.

인플레이션 수준을 예측하기 어려운 상황에서 경제 위기 2016년에 정부는 사회수당 색인화 절차의 변경을 제안했습니다. 이제 연금법과 유사하게 아동 수당의 색인화는 이전과 같이 예측에 따라 수행되지 않고 수행되어야한다고 제안되었습니다. 실제 연간 인플레이션 수준에 따라— 즉, 실제 인플레이션 데이터에 따라 매년 2월 1일부터 뒤에 작년 . 해당 변경 사항은 Art의 State Duma에 의해 채택되었습니다. 2016년 12월 19일자 연방법 No. 444-FZ 4항

레드로켓미디어

Bryansk, Ulyanova 거리, 건물 4, 사무실 414

23.08.2019

출산수당은 일종의 재정 지원, 이는 어머니의 계좌에만 적립될 수 있습니다. 신생아의 아버지와 기타 법적 대리인은 이 지급금을 청구할 수 없습니다.

일반적으로 출산 휴가는 소득을 고려하여 계산됩니다. 때로는 금액을 결정할 때 최저 임금, 즉 최저 임금이 고려됩니다.

누가 해야 할까요?

낮은 수입

청구 기간 동안 어머니의 소득이 없거나 적은 경우 출산 수당을 결정할 때 연방법 제 255 조 제 14 조에 명시된 정보를 사용해야합니다.

에 따르면 현행법 RF는 앞서 언급한 상황에서 직원의 월급이 최저임금으로 간주됩니다. 이 경우 출산수당 금액은 다음 산식에 따라 결정된다.

계산 공식:

최소 위치 = (최저임금 x 24 / 연간 일수) x 휴가일수

이 경우 6개월 미만의 경험으로 이루어지는 것처럼 일일 평균 수입을 비교하고 계산할 필요가 없다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.

2019년 최저임금

최저임금은 매년 변하는 가치라는 점은 앞서 이미 언급한 바 있습니다.

러시아 연방의 현행법에 따라 최저 임금 금액은 2018년 1월 1일부터 9489루블, 2018년 5월 1일부터 11,163루블, 2019년 1월 1일부터 11,280루블까지 결정되었습니다.

중요한! 국가의 개별 지역에 따라 최저 임금이 다를 수 있다는 점을 고려하는 것이 중요합니다.

러시아 연방의 현행법은 설정된 금액의 증가를 금지하지 않습니다. 러시아 연방 영토에서 설정된 최저 임금을 줄이는 것은 금지되어 있습니다. 예를 들어, 2018년 모스크바 지역에서는 13,750루블, 수도 자체에서는 18,742루블에 이릅니다.

최저임금과 함께 직원 급여도 인상된다. 이 작업고용주와 직원 사이에 체결된 고용 계약에 기록되어야 합니다. 동시에 출산 수당을 계산하려면 지역 최저 임금이 아닌 연방 최저 임금이 적용됩니다.

2019년 최저 출산 수당.

출산수당 금액

출산 수당의 최소 금액 계산은 다음을 고려하여 수행됩니다. 최근 몇 년직원의 일. 여성이 2019년에 출산휴가를 간다면 2018년과 2017년이 계산된 것으로 간주됩니다.

휴가 시작일이 2019년 1월 1일부터 12월 31일까지인 경우 여성의 일일 평균 최소 수입은 370.85 루블과 같습니다. ((11280 x 24) / 730).

따라서 2019년 혜택의 하한선 = 51,919 루블입니다. (370.85x140).

다태 임신의 경우 일하는 엄마는 또 다른 최소 지불금 = 370.85 x 194 = 71,944.90 루블을받습니다.

합병증이 있는 출산의 경우 = 370.85 x 156 = 57,852.60 문지름.

여성이 출산휴가(출산휴가)를 갈 때 지정된 금액을 일시금으로 지급하며, 출산휴가가 완료되면 출산휴가가 최대 3년 동안 지속됩니다.

이 기간 동안 물질적 지원도 지급됩니다. 수입의 40 %이고, 적 으면 1.5 년부터 최저 임금의 40 %가 50 루블로 지급됩니다.

2월 색인

2018년 2월부터 색인화 규칙이 발효되어 영구적으로 적용됩니다. 이에 따라 아동수당은 매년 2월에 연동됩니다. 이 경우 러시아 정부가 설정한 계수를 고려할 계획입니다.

색인화 대상 다음 유형재정 지원:

• 한 번 돈의 합, 임신 초기 등록된 여성에게 지급됩니다.
• 자녀가 태어나면 부모 중 한 사람의 계좌에 일시불로 지급됩니다.
• 매월 지급되는 혜택.

중요한! 출산 수당임신 및 출산의 경우 색인이 적용되지 않으므로 최소 크기는 다음과 같습니다. 현재 기간시간은 변함이 없습니다.

유용한 영상

최소 사이즈에 대해 출산 혜택 2018년 및 계획된 변경 사항은 동영상을 참조하세요.

2018년 1.5세 미만 아동에 대한 최소 보육 혜택은 얼마입니까? 2018년 2월부터 규모가 커졌나요?

2018년 2월 1일부터 1.5세 미만 어린이

2018년 만 1.5세 미만 아동 보육수당 최저액 :

• 최소 혜택을 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?
• 어떻게 계산되나요?
• 최소 혜택은 무엇입니까?
• 2018년 2월부터 규모가 커졌나요?
• 2018년 7월 1일부터 혜택을 늘려야 합니까?
• 새로운 최저 임금에서 이 혜택을 계산해야 합니까, 아니면 단순히 이전 금액을 색인화하는 것으로 충분합니까?
• 고용주를 통해 임명하려면 어떤 서류가 필요합니까?

이러한 질문과 기타 질문에 대한 답변이 이 기사에 나와 있습니다.

간병수당은 누가 받을 수 있나요?

2018년 기준 1.5세 미만 어린이 대상

2018년 보육수당 최대 1.5년 고용주는 최대 3년 동안 육아 휴직을 하는 직원을 임명하고 급여를 지급해야 합니다. 이 기간 동안 그는 다음과 같은 사회적 보장을 받을 권리가 있습니다.

• 보육수당 자녀가 나이가 될 때까지 러시아 연방 사회 보험 기금을 희생하여 1.5년 (1995년 5월 19일자 법률 No. 81-FZ 제14조 1항);
• 아이가 3세가 될 때까지 조직의 자금을 희생하여 보상금을 지급합니다.

2018년 혜택 부여 서류

1.5세까지 아동부양수당 직원의 신청에 따라 지급됩니다(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제13조 6부). 신청서는 기타 증빙 서류와 함께 요약되어 있으며, 특히 다음 사항이 필요합니다.

• 자녀의 출생 증명서;
• 자녀의 아버지가 육아 휴직을 사용하지 않고 혜택을 받지 않는다는 직장 증명서.

2018년 보육수당 신청서 샘플입니다. 다운로드하여 "스스로" 수정할 수 있습니다. 안에 이 예에서는여자가 자기를 임명해 달라고 요청하는 말 매월 수당육아휴직과 동시에 육아를 위한

혜택 계산 방법 최대 1.5세까지의 보육

2018년 1.5년까지 보육지원금액 월 급여는 직원의 월 평균 수입의 40%입니다. 즉, 다음 공식을 사용하여 계산해야 합니다.

만약에 평균 수입급여 기간의 매월 계산된 직원이 최저 임금(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제14조 1.1항)보다 적은 경우 보육 수당은 최저 임금을 기준으로 계산됩니다. :

동시에, 2018년 보육 혜택 금액은 최소 설정 값보다 작을 수 없습니다(2006년 12월 29일 연방법 No. 255-FZ 제11.2조, 1995년 5월 19일 연방법 제15조) 번호 81-FZ).

2017년 최소 혜택

우선, 표에는 2017년에 적용되는 1.5세 이하 보육에 대한 최저 급여 금액이 나와 있습니다.

최저 간병 수당 금액

2018년 1월 1일부터 1.5세 미만 어린이의 경우

2018년 1월 1일부터 최저 임금은 9,489루블입니다. 센티미터. " ". 그렇기 때문에 1월 1일부터 최소 혜택 금액 금액 RUB 3,795.60(RUR 9,489 x 40%). 이 금액 미만은 1.5세 미만 아동의 보육수당으로 지급할 수 없습니다. 다만, 1.5세까지의 자녀에 대한 보육급여 금액은 육아휴직 개시일을 기준으로 결정됨을 알려드립니다. 따라서 2017년에 보육 휴가가 시작된 경우 최소 혜택은 3,120 루블이 될 수 있습니다. 한 아이를 위해. 이 금액을 수정하거나 직원에게 추가 비용을 지불할 필요가 없습니다.

육아 휴직이 2018년 1월 1일 이후에 시작되는 경우 자녀당 RUB 3,795.60 미만의 급여를 지급합니다. 그것은 금지되어 있습니다. 둘째 자녀 양육을 위한 '최저임금'은 2018년 1월 1일부터 변동이 없습니다. 여전히 6131.37 루블입니다. 루블 및 2018년 1월 1일 이후.

2018년 1월 1일부터 아동 1인당 최소 혜택 금액이 675.60 루블 증가했습니다. = (3795.60 문지름 - 3120 문지름)

2018년 2월 1일부터 혜택 색인화: 이것이 어떤 영향을 미치나요?

'최소 기초보육수당'이라는 것이 있습니다. 이는 입법자들이 꽤 오래 전인 1995년에 결정한 고정 값입니다(1995년 5월 19일 법률 No. 81-FZ 제15조 1부).

따라서 모든 수혜자의 최소 기본 혜택 금액은 다음과 같습니다.

• 첫 아이를 돌볼 때 – 1,500 루블. 달마다;
• 두 번째 및 후속 자녀를 돌볼 때-3,000 루블. 달마다.

이 값은 매년 설정된 요소에 따라 색인화됩니다. 2017년 2월 1일부터 "최저 임금"에 모든 계수를 곱한 후 다음과 같은 급여 금액이 적용되었습니다.

• 첫 번째 자녀에 대한 수당 - 3065.69 루블. (RUR 2,902.62 x 1,054)
• 두 번째 및 후속 자녀에 대한 수당 - 6131.37 루블. (RUB 5,817.24 x 1,054)

2017년 7월 1일부터 첫 자녀 양육에 대한 최소 수당은 새로운 최저 임금, 즉 7,800루블을 기준으로 지급되기 시작하면서 3,120루블로 인상되었습니다. x 40% = 3120 문지름. 2017년 7월 1일부터 더 이상 3065.69를 계속해서 납부하는 것이 불가능해졌습니다.

2018년 2월 1일부터 급여연계계수가 1.032로 승인되었습니다. 즉, 2월 1일부터 혜택이 색인화되면 해당 금액은 다음과 같습니다.

• 첫 번째 자녀에 대한 수당 - 3163.79 루블. (RUR 3,065.69 x 1,032)
• 두 번째 및 후속 자녀에 대한 수당 - 6327.57 루블. (RUB 6,131.37 x 1,032).

2018년 2월 1일부터 색인을 생성한 후 첫 번째 자녀에 대한 급여 금액은 2018년 1월 1일 현재 최저 임금에서 계산된 금액인 3,795.60루블보다 적은 것으로 나타났습니다. > 3163.79 문지름.

이 경우 급여액은 최저임금에서 계산한 금액보다 적어서는 안 된다. 따라서 2018년 2월 1일 이후에도 첫 자녀 양육에 대한 최소 혜택 금액은 3,795.60 루블로 유지됩니다. 그러나 두 번째 및 후속 자녀에 대한 최소 혜택 금액은 2018년 2월 1일부터 6327.57 루블로 인상됩니다.

합계가 포함된 표

2018년 보육수당 최종 최소액이 표로 나와 있습니다.

임금에 지역 계수가 적용되는 지역 및 지방에서는 이러한 계수를 고려하여 특정 혜택의 최소 금액이 결정됩니다.

2018년에는 혜택 금액이 변경되나요?

육아?

2018년부터 점진적인 증가최저임금은 생활수준까지이다.

두 단계로 증가를 수행할 계획입니다.

• 2018년 1월 1일부터;
• 2018년 5월 1일부터.

이에 따라 2018년 5월 1일부터 최저임금은 다음과 같습니다. 생활임금. 따라서 2018년 5월 1일부터 최저 임금이 다음 번 인상됩니다. 센티미터. " ". 이에 따라 이날부터 새로운 '최저임금'이 결정될 수 있게 됐다.

'최소 기본 보육 수당 금액'을 '올바른' 계수로 연동하려면 2018년부터 매년 2월 1일부터 아동 수당을 연동해야 합니다. 색인화는 고용주가 지급하는 다음 혜택에 적용됩니다.

• 일시금등록된 여성 초기 날짜임신;
• 자녀 출산에 대한 일시금;
• 월간 보육수당.

영구 인덱싱 규칙 도입 연방법 2016년 12월 19일자 No. 444-FZ.