유료 서비스로 인한 휴가 보상. 평균소득 계산, 유급의료서비스

유료 서비스 가격을 계산할 때 임금에 21%가 포함됩니다. 추가 급여. 우리 기관에서는 이 금액을 월급과 동시에 지급합니다. 따라서 이러한 소득은 휴가 수당을 계산할 때 평균 소득에 포함되지 않습니다. 이것이 가능합니까? 휴가 수당 준비금은 어떻게 계산됩니까?

제35조에 따르면 예산 코드러시아 연방에서는 자금 지출 방향이 수령 출처와 일치할 수 없습니다. 따라서 추가적인 값또는 저당권이 없지만 다음에 따라 휴가비를 지불합니다. 기업가 활동지불해야 합니다. 오늘날 이는 휴가 수당을 고려하여 보수를 지불하거나(현재 기관에서 수행되는 것처럼) 직원이 다른 휴가를 갈 때 휴가 수당을 지불하는 두 가지 방법으로 수행할 수 있습니다.

기관은 어떤 방법을 선택할지 결정하고 그 결정을 현지 규정, 단체 협약 또는 협약에 기록합니다.

직원이 다음 휴가를 떠날 때 내년에 휴가 수당을 지급하기로 결정한 경우 지급 준비금을 계산해야 합니다. 다가오는 휴일, 이는 지급된 임금의 백분율로 결정됩니다. 지정된 준비금에 대한 기여 비율은 예상 비율로 결정됩니다. 연간 금액휴가 비용은 연간 예상 인건비 금액으로 지급됩니다.

12월 31일 현재 보유자산 조사가 진행되고 있습니다. 예약금은 일수에 따라 조정되어야 합니다. 미사용 휴가, 직원 보수를위한 일일 평균 비용 (평균 수입 계산을 위해 확립 된 방법론 고려) 및 필수 공제통합사회세.

향후 휴가비 충당금 재고 조사 결과에 따라 미사용 휴가로 계산 된 적립금 금액은 일일 평균 인건비 금액과 미사용 휴가 일수를 기준으로 결정됩니다. 연말 미사용 적립금의 실제 잔액을 초과하는 경우, 초과 금액은 인건비에 포함되어야 합니다. 향후 휴가비 충당금 재고 조사 결과에 따라 미사용 휴가로 계산 된 적립금 금액은 일일 평균 인건비 금액과 미사용 휴가 일수를 기준으로 결정됩니다. 연말 현재 미사용 적립금의 실제 잔액보다 적은 것으로 판명되면 마이너스 차이가 영업외손익에 포함됩니다.

유급 휴가 11개월 동안 전체 서비스를 제공해야 발급됩니다. 일부는 6개월 근무 후 받을 수 있으며, 미성년자와 출산휴가 직전 또는 직후 여성은 6개월이 지날 때까지 기다리지 않고 받을 수 있다. 물론 근무 시간이 짧을수록 휴가 수당도 줄어 듭니다. 결국 계산 일일 평균 수입휴가 수당은 일종의 지불을 기반으로해야하는데 직원이 일하지 않으면 어디서 나올까요?

직원이 휴가 시작 최소 3일 전에 현금을 받아야 한다는 점을 고려하여 기업은 일반적으로 직원의 휴식 방법에 대한 일정을 미리 작성하고 이를 위반하지 않도록 노력하며 수정이 필요한 경우 , 사전에 매우 강력하게 그렇게 하십시오.

결의안 제922호의 3항에 따르면:“평균 소득을 계산할 때 임금과 관련되지 않은 사회 수당 및 기타 지불금은 고려되지 않습니다. 물질적 원조, 음식, 여행, 훈련에 대한 지불, 유용, 레크리에이션 및 기타) ".

또한 같은 결의안 제2항에 따라평균 소득에는 임금 시스템에 의해 제공되는 지급만 포함됩니다. 이는 급여, 수당, 보너스 및 기타 유형의 업무에 대한 보수입니다. 따라서 휴가 수당은 평균 소득에 포함되지 않습니다.

계산 절차

휴일 전 평균 수입 계산과 자금 발생은 특정 알고리즘에 따라 이루어집니다. 이를 위해 회계에는 이전 휴가가 끝난 후 경과한 근무 기간이 필요합니다.

직원이 충분히 오랫동안 근무하지 않았고 아직 휴가를 떠나지 않은 경우 입사 이후 근무한 시간을 기준으로 합니다.

예:지난 휴가는 10월 1일 종료됐고, 새 휴가는 내년 7월 1일 시작될 예정이다. 따라서 경영진이 신청서를 승인하면 자금이 적립되어야 합니다. 확립된 절차에는 전체 근무 기간에 대한 회계가 포함됩니다.

위의 예를 바탕으로 8개월의 기간이 고려됩니다. 10월 1일부터 7월 1일까지 지나가는 시간입니다. 따라서 평균 수입과 휴가 수당을 계산할 때 고려되는 것은 바로 이 기간입니다.

• 그런 다음 특정 기간 동안 표시된 모든 지불액을 합산해야 합니다.. 계산에 8개월의 기간이 소요되면 회계 부서는 받은 전체 금액을 합산합니다. 돈지정된 시간 동안.
• 그런 다음 평균 일일 소득을 계산합니다.. 이 볼륨의 경우 이체된 자금 8개월 동안 실제로 일한 일수로 나눈 값입니다.

이 경우 직원이 자비로 휴가를 낸 날이나 병가를 낸 날은 기록 대상이 아니다.

위에서 설명한 대로 회계 부서에서는 월별 근무 시간표에 기록된 실제 근무일수만 계산합니다.

계산에 포함되는 내용

직원의 전체 소득은 다양한 유형의 지급으로 구성된다는 점을 이해해야 합니다. 결과적으로 휴가 수당으로 그에게 발생한 자금을 고려해야합니다.

위에 표시된 금액 외에 추가로 고려됩니다.

그러나 마지막 휴가에 대한 환승은 이전 계산 결과입니다. 따라서 휴가 수당 금액에 포함되지 않습니다. 올해실제 수입이 감소하게 됩니다. 결과적으로 이는 노동권 침해와 휴가 중 소액 지불이 수반됩니다.

이전 휴가 수당 외에도 다음 지급액이 고려됩니다.

• 정규급여. 매월 직원에게 지급되는 표준 급여입니다. 급여와 수당이 포함되어 있습니다. 높은 자격, 서비스 기간, 직급, 업무의 복잡성 및 강도 등에 따라 매우 다를 수 있습니다.
• 납부한 보험료 청구 기간 . 휴가 사이에 보너스가 이전된 경우 총 수입에 포함됩니다.
• 결제 방법 병가 . 이러한 양도도 고려되어 직원의 나머지 소득과 함께 합산됩니다.

회계에는 이체된 자금 총액에 이루어진 모든 지불이 포함됩니다.

다음 알고리즘이 사용됩니다.

• 먼저 정확한 기간을 설정해야 합니다.이전이 이루어질 것입니다.
• 모든 수입을 하나의 금액으로 합산해야 합니다.. 이는 실제 작업 시간과 함께 기준 값이 됩니다.
• 소득 금액을 실제 일한 일수로 나눈 값특정 기간 동안;
• 결과 값은 평균 일일 소득이 됩니다.
• 그런 다음 HR 부서에서 설정한 휴식 일수가 적용됩니다., 다양한 기준에 따라. 이는 총 서비스 기간, 할당된 추가 일수 등입니다.
• 하루 근무한 평균 수입을 곱합니다.휴식 기간 동안.

결과는 고용주가 이전할 휴가 수당 금액이 되는 값입니다.

평균 소득을 계산할 때 병가는 포함되지 않습니다. 위에서 언급한 바와 같이 실제 근무일수만 기준으로 간주됩니다.

근무 기간에 따라 휴가 수당을 계산할 때 보너스가 고려됩니다. 예를 들어 유료인 경우 분기별 보너스 2분기의 경우, 청구 기간이 5월에 시작되면 보험료는 2개월 동안 고려됩니다.

• 보험료를 계산할 때 보험료를 고려하기 위해, 포함되어야 하는 금액을 알아야 합니다. 연간 소득. 이렇게 하려면 다음 공식을 사용해야 합니다.

Psr = Pf / Krp * (Krp - Kfr),

여기서 Psr은 평균 급여에 포함된 보너스 금액, Pf는 누적된 보너스, Krp는 해당 연도의 근무일 수, Kfr은 청구 기간에 포함되지 않은 근무일 수입니다.

• 휴가 수당에 대한 평균 직원 소득을 계산하려면, 다음 공식을 사용해야 합니다.
  수요일 급여 = D / 12 / 29.3, 여기서 D – 총액연간 소득에서 12는 1년의 개월 수이고 29.3은 1년의 평균 일수입니다. 이 값은 일정하며 2007년 12월 24일 러시아 연방 정부 법령 제922호에 의해 승인된 평균 임금 계산 절차의 세부 규정에 의해 확립되었습니다.
• 직원의 급여 기간을 완전히 이행하지 않은 경우, 휴가 수당 계산을 위한 평균 수입은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

도 / (29.3 * K + D),

여기서 Dox는 평균 수입을 계산하기 위해 고려되는 직원의 연간 수입입니다. K – 완전 근무 개월 수, D – 완전 근무 일수 한 달도 안 돼. 평균소득 계산에 휴가비도 포함되나요? 아니요!

계산시 평균 소득 연동

휴가 수당의 평균 수입을 계산하는 공식에는 연동이 포함될 수도 있습니다.사실은 법에 따라 고용주가 다음을 생산할 의무가 있다는 것입니다. 연간 색인화직원 수입을 고려한 공식적인 수준인플레이션. 그러나 많은 기업이 이 의무를 이행하지 않습니다.

원칙적으로 휴가 전 소득 금액 결정에는 색인이 포함되지 않습니다. 이는 연말에 수행되거나 전혀 수행되지 않습니다.

종종 고용주는 색인화를 소위 "물질적 지원"의 지불로 대체합니다.. 본질적으로 이는 임의의 지불이며 그 금액은 어디에도 지정되지 않습니다. 따라서 재정 지원 계산은 고용주의 재량에 따라 수행됩니다. 그는 또한 그러한 지불 금액을 결정합니다.

휴가 수당 계산에 포함되지 않는 것

다음 지불은 고려되지 않습니다:

• 물질적 지원;
• 점심 및 여행에 대한 보상
• 훈련 및 치료에 대한 보상
• 병가 수당;
• 출산 휴가 기간 및 최대 1.5년의 보육 비용에 대한 지급
• 과거 휴가 수당 금액;
• 기타 지불.

계산예

이제 완전히 일하지 않은 달의 일수를 올바르게 계산해야 합니다. 이렇게 하려면 다음 공식을 사용해야 합니다.
29.3 / K * (K – IskD), 여기서 K는 불완전하게 근무한 달의 달력일 수이고, IskD는 이번 달에서 제외되는 달력일입니다.

예를 들어, 직원이 2017년 7월에 휴가를 가고 싶어합니다.. 산정기간은 2015년 6월부터 2017년 7월까지이다. 계산 기간에 그는 10월에 17일(역일 기준), 3월에 11일(역일 기준) 동안 아팠습니다. 따라서 휴가 평균 급여를 계산하기 위해 그는 10월에 29.3 / 31 * (31 – 17) = 13.23일을 일했고, 7월에는 29.3 / 31 (31 – 11) = 18.9일을 일했습니다.
따라서 직원은 10개월, (13.23 + 18.9) = 32.13 근무일을 근무했습니다.

청구 기간 동안 직원은 다음을 포함하여 652,000 루블을 받았습니다.

• 84,000 루블의 보너스;
• 훈련 보상 – 52,000 루블;
• 점심 보상 – 30,000 루블;
• 병가 수당 – 17,800 루블.

휴가 수당 계산에 고려되는 보너스 금액은 다음과 같습니다.
84,000 / 247 * (247 – 13.23 – 18.9) = 72,937.17 루블.
이 직원의 연간 소득은 다음과 같습니다.
652,000 + 72,937.17 – 52,000 – 30,000 – 17,800 = 624,137.17 루블

평균 수입청구 기간 중 1영업일 동안 이 직원의 금액은 다음과 같습니다.
624,137.17 / (29.3 * 10 + 32.13) = 1,919.65 루블.

직원이 마지막 근무 연도 동안 실제로 일하지 않았고 임금이 지급되지 않은 경우(예: 여성이 출산 휴가 중임) 계산에는 이 기간 전 12개월을 사용해야 합니다.

근무 연도의 실제 근무 일수를 계산하려면 휴가 수당 계산을 위해 근속 기간에 포함되는 기간과 포함되지 않는 기간을 알아야 합니다. 이것은 예술에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 121조. 휴가권을 부여하는 근속기간에는 다음 기간이 포함됩니다.

• 실제 작업;
• 직원이 실제로 일하지 않았지만 근무지는 그대로 유지된 기간입니다. 예를 들어, 연차 휴가아니면 출산휴가. 휴가 수당의 평균 소득 계산에 휴가 수당이 포함됩니까? 아니요, 제외됩니다.
• 사용자의 귀책으로 인한 강제휴직기간
• 휴가 기간은 본인 부담이지만 연간 14일을 초과할 수 없습니다.

특정 직원의 연간 수입을 계산할 때 모든 "노동"지불이 고려됩니다. 이것:

• 값;
• 고용 계약에 명시된 공식 보너스. 월별, 분기별, 연간 등 모든 보너스가 포함됩니다. 해당 연도가 완전히 근무되지 않은 경우 보너스는 실제로 근무한 시간을 기준으로 계산됩니다.
• 다양한 보상 및 지급. 이전 휴가는 휴가 수당 계산에 포함되지 않습니다.
• http://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/의 자료를 기반으로 함

고려해야 할 중요 사항!

• 2년 연속 휴가를 제공하지 않거나 28일의 '정기' 휴가를 금전적 보상으로 대체하는 것은 불가능합니다.
• 휴가의 일부가 28일을 초과하는 경우 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다. 예를 들어 교사, 의사, 장애인 직원 등은 "연장 기간" 휴가를 사용할 수 있습니다.
• 휴가는 여러 부분으로 나눌 수 있지만 적어도 한 부분은 연속해서 최소 14일이어야 합니다.
• 휴가가 시작되기 2주 전에 휴가 시작일을 직원에게 통보해야 하며, 휴가 시작 3일 전에 휴가 수당을 지급해야 합니다. 이러한 조건 중 하나 이상을 위반하는 경우 직원은 휴가를 자신에게 편리한 다른 시간으로 이전하도록 요구할 권리가 있습니다.
• 휴가 수당은 달력일 단위로 "측정"됩니다. 또한, 휴가기간에 휴직기간이 포함된 경우 휴가, 요즘은 급여를받지 않지만 휴가가 연장됩니다.
• 휴가 수당 금액에는 개인 소득세(13%)가 부과되며, 보험료. 휴가 수당은 소득세 기준을 줄입니다.

휴가 수당 계산 오류

오류 1. 휴가 수당 계산 기간이 잘못 결정되었습니다.

이 오류의 원인은 규정 번호 922의 5항을 잘못 읽었기 때문입니다. 이는 계산에서 제외해야 하는 시간을 나타냅니다. 평균 수입을 계산할 때 다음과 같은 경우 계산 기간에서 시간과 이 기간 동안 발생한 금액이 제외됩니다.

• 직원은 법에 따라 평균 수입을 유지했습니다. 러시아 연방, 단, 러시아 연방 노동법에 따라 아동에게 먹이를 주기 위한 휴식 시간은 제외됩니다. 아기에게 먹이를 주기 위해 휴식을 취하는 것도 배제할 수 없습니다!
• 직원이 임시 장애 수당 또는 출산 수당을 받았습니다.
• 고용주의 잘못이나 고용주와 직원이 통제할 수 없는 사유로 인해 가동 중단 시간이 발생하여 직원이 근무하지 않은 경우. 직원으로 인한 가동 중지 시간을 배제할 수 없습니다!
• 해당 직원은 파업에 참여하지 않았으나 이번 파업으로 인해 업무를 수행할 수 없었다. 직원이 파업에 참여한 경우도 배제할 수 없습니다!
• 직원에게 어린 시절부터 장애 아동 및 장애인을 돌보기 위해 추가 유급 휴가가 제공되었습니다.
• 다른 경우에는 직원이 러시아 연방 법률에 따라 임금의 전부 또는 일부를 유보하거나 지급 없이 직장에서 해고되었습니다.

청구 기간에 휴가 수당을 계산할 때 직원의 결근이 있고 그 이유가 명확하지 않은 경우 따라서 이번에 제외하는 것도 불법입니다. 결근의 경우도 마찬가지다. 이는 규정 번호 922의 5항 규정을 완전히 준수합니다.

오류 1을 방지하는 방법:

다음 사항은 계산 기간에서 제외되어서는 안 됩니다.

• 아기에게 먹이를 주기 위한 휴식 시간;
• 직원의 잘못으로 인한 가동 중지 시간;
• 직원이 파업에 참여한 시간
• 알 수 없는 이유로 인한 결석;
• 장기 결석.

오류 2. 조직이 12개월 미만의 청구 기간을 채택하여 직원의 상황을 악화시켰습니다.

직원의 평균 소득은 근무 방식에 관계없이 실제로 발생한 임금과 직원이 평균 임금을 유지하는 기간 이전 12개월 동안 실제로 근무한 시간을 기준으로 계산됩니다(4항). 규정 번호 922). 노동법 제139조에 따르면, 근로자의 상황을 악화시키지 않는 한 단체 협약이나 지방 규제법에 따라 평균 임금 계산을 위한 다른 기간이 제공될 수 있습니다. 여기서 핵심 단어는 “노동자들의 상황을 악화시키지 않는 한”이라는 점을 기억하시기 바랍니다.

오류 2를 방지하는 방법:

조직의 현지 규정이 다른 계산 기간(예: 4개월)을 제공하는 경우 회계사는 직원에게 휴가 수당을 지급하기 전에 휴가 수당을 두 번 계산해야 합니다. 이전 12개월과 현지에서 설정한 기간을 기준으로 합니다. 규정. 지난 12개월을 기준으로 계산된 휴가 수당이 더 많은 것으로 판명되면 지급해야 합니다.

오류 3. 청구 기간 동안 지급된 금액이 휴가 수당 계산에 잘못 포함되었습니다.

평균 소득을 계산하려면 지급 출처에 관계없이 보상 시스템에 의해 제공되고 해당 고용주가 적용하는 모든 유형의 지급이 고려됩니다(규정 번호 922의 2항). 여기서 핵심 단어는 “결제 시스템에서 제공하는 것”입니다. 노동».

흔한 실수:

1. 평균 수입 계산에는 지급액이 포함됩니다. 노동으로 생산되지 않은 것.급여와 관련되지 않은 급여는 계산에 포함될 수 없습니다. 급여란 무엇인지 개념을 알아볼까요? 급여는 직원의 자격, 복잡성, 수량, 품질 및 수행된 작업 조건에 따라 작업에 대한 보수입니다. 보상금(정상에서 벗어난 조건에서의 작업, 특수한 기후 조건 및 방사능 오염에 노출된 지역에서의 작업 및 기타 보상 성격의 지불을 포함하는 보상 성격의 추가 지불 및 수당) 및 인센티브 지불 (추가 지불 및 수당) 인센티브 성격, 보너스 및 기타 인센티브 지급) (러시아 연방 노동법 제 129 조).
2. 휴가 수당 계산에는 회사의 현지 규정에서 제공하지 않는 지급이 포함됩니다.

오류 3을 방지하는 방법:

• 계산할 때 평균 소득 계산에 포함하지 마십시오 휴가 수당, 그렇지 않은 임금또는 일에 대한 대가를 지불합니다. 예를 들어, 직원의 50세 생일에 대한 인센티브 지급은 급여로 간주되지 않으며 휴가 수당 계산에 포함되는 것은 법적으로 정당하지 않습니다.
• 현지에 전념하다 규정예를 들어 보수 규정에 따라 휴가 수당 계산에 포함되는 회사 지불.

오류 4. 휴가 수당 계산에는 청구 기간 동안 직원에게 발생한 모든 보너스가 예외 없이 포함됩니다.

오류의 예. 휴가 수당 계산에는 다음이 포함됩니다.

1. 현지 규정에 의해 제공되지 않는 상.
2. 직원에게 지급되는 보너스는 업무용이 아닙니다. 예를 들어 기념일이나 업무상 휴가의 경우입니다.
3. 휴가 수당 계산 이전 연도에 대한 연간 보너스.
   연간 보너스가 잘못 포함된 예:그 직원은 2016년 3월에 휴가를 갑니다. 청구 기간 동안 2014년에는 2015년 3월, 2015년에는 2016년 1월에 두 번의 연간 보너스가 발생했습니다. 2014년 프리미엄은 2015년 프리미엄보다 높았습니다. 회계사는 평균 수입 계산에 2014년 보너스를 포함시켰습니다. 왜냐하면 이 보너스가 더 높았기 때문입니다. 이것은 불법입니다. 규정 번호 922의 15항에 따라, 해당 연도의 업무 결과에 따른 보수, 근속 기간(근로 경험)에 대한 일회성 보수, 해당 연도의 업무 결과에 따른 기타 보수가 다음 해에 발생합니다. 이벤트 이전 연도는 보상이 발생한 시간에 관계없이 포함됩니다.
4. 모두 예외없이청구 기간에 발생한 월별, 분기별, 반기별 보너스.
   분기별 보너스가 잘못 포함된 예: 12개월의 청구 기간 동안 직원은 동일한 지표에 대해 5개의 분기별 보너스를 받았습니다. 5개의 보험료가 모두 계산에 포함되었습니다. 회계사는 이러한 모든 보너스가 청구 기간에 발생했다고 주장하면서 이를 수행했습니다. 이것은 합법적이지 않습니다. 규정 번호 922의 15항에 따라 동일한 지표에 대해 최대 4개의 분기별 보너스를 포함할 수 있습니다. 월별 및 반기별 보너스에도 동일하게 적용됩니다.

오류 4를 방지하는 방법:

휴가 수당을 계산할 때 평균 소득을 계산할 때 다음을 포함해야 합니다.

• 현지 규정에 따라 제공되는 보너스만;
• 에 대한 보너스만 일하다;
• 동일한 지표에 대해 청구 기간에 최대 12개의 월별, 4개의 분기별, 2개의 반기별 보너스가 발생합니다.
• 적립 시점에 관계없이 이벤트 이전 연도에 대한 연간 보너스만 제공됩니다.

오류 5. 휴가 수당 계산 시 증가 계수가 잘못 적용되었습니다.

오류의 예: 계산 시 평균 수입 직원의 휴일 수당급여 인상이 이 직원에게만 영향을 미쳤음에도 불구하고 증가 계수를 고려하여 계산됩니다.

규정 번호 922의 16항에 따르면 전체 조직, 전체 지점 또는 전체 구조 단위에 대해 급여가 인상된 경우에만 증가 요소를 적용하는 것이 허용됩니다.

휴가 수당 계산 오류: 수정 방법

휴가 수당을 계산할 때 오류가 발견되면 먼저 휴가 수당이 과대 평가되었는지, 반대로 과소 평가되었는지 파악해야 합니다. 직원이 원래보다 적은 금액으로 휴가 수당을 받았다면 추가 적립을하고 직원에게 추가 비용을 지불하면됩니다.

그러나 법의 잘못된 적용으로 인해 휴가비가 부풀려지면 직원의 급여에서 이를 원천징수하는 데 문제가 발생할 수 있습니다. 법의 잘못된 적용으로 인해 오류가 발생했기 때문에 직원에게 초과 지급된 휴가 수당을 원천징수하는 것은 불가능합니다. 근로자의 동의를 얻어야 합니다.

직원에게 연락하여 이 금액을 원천징수하는 명세서를 작성해 달라고 요청할 수 있습니다. 직원이 동의하는 경우 초과 지급된 금액이 전액 원천징수될 수 있습니다. 이 공제는 이미 직원의 주도로 공제로 간주되며 여기에는 제한이 없습니다. 그러나 직원이 거부하는 경우 초과 지급된 휴가 수당은 법원을 통해서만 반환될 수 있습니다.

우리 의료에서는 예산 기관, 보수 규정은 시간 기반 보수 시스템을 제공합니다. 규정 조항 중 하나는 직원의 보수 시스템에 공식 급여, 보상 및 인센티브 지급이 포함된다고 규정하고 있습니다. 주요 업무(국가 임무 수행) 외에도 의료 종사자는 유급 의료 서비스를 제공합니다. 에 따르면 현행 규정유료 제공에 대해 의료 서비스, 직원에게 서비스 비용의 일정 비율이 할당됩니다. 이 소스(유료 서비스)에 대한 휴가 기금은 형성되지 않습니다. 휴가 계산을 위해 평균 수입을 계산할 때 유료 서비스 제공으로 인한 소득을 고려해야 합니다. 지불하다?

답변

휴가는 유급휴가입니다. 러시아 노동법에 따라 11개월 동안 근무한 시민이 받을 수 있습니다().

근로자는 기업에서 6개월간 근무한 후 첫 휴가를 받을 권리를 갖는다. 별도의 카테고리직원은 조기 유급 휴가를 받을 자격이 있을 수 있습니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 일반적인 솔루션에 대해 설명합니다. 법적인 문제, 그러나 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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다음 해에 걸쳐 근로자는 고용주가 승인한 일정에 따라 이러한 휴일을 받습니다.

휴가 기간은 28일()이다. 일부 직원은 추가 휴식 시간을 받을 수 있습니다.

이는 예를 들어 비정규 근무일로 승인되는 경우와 같이 작업 활동의 특성 때문입니다().

예외적인 경우 휴학으로 대체될 수 있음 금전적 보상 ().

휴식 시간으로서의 휴가의 특징은 휴가 기간 동안 근로자가 평균 수입과 자리를 유지한다는 것입니다 ().

따라서 직원의 직위는 연차 휴가가 부여되었다는 이유만으로 충원될 수 없습니다.

또한, 이 시간은 평균소득에 따라 지급됩니다. 이 지표는 러시아 노동법 제 139조의 규칙에 따라 계산됩니다.

중요사항

휴가 수당을 계산할 때 평균 수입이 고려됩니다. 이 지표는 러시아 노동법(제139조)에서 승인된 규칙에 따라 계산됩니다.

따라서 계산은 두 단계로 수행됩니다.

• 월 평균 수입 계산;
• 일일 평균 수입 계산.

그런 다음 결과 값에 휴가 일수를 곱합니다. 따라서 휴가 수당 금액이 계산됩니다.

필수 용어

우선 휴가의 정의를 정립할 필요가 있다. 이 용어는 법률에 정의되어 있지 않습니다. 휴가는 직무에서 일시적으로 벗어나는 것입니다.

프레젠테이션은 다른 목적과 연관될 수 있습니다. 예를 들어, 연휴 또는 출산 준비 ().

어쨌든 휴가는 직원이 휴가를 유지한다는 것을 의미합니다.

그는 일시적으로 노동 기능에서 해제됩니다. 또한, 법은 “휴가수당”의 개념을 정의하지 않습니다.

실제로 이 용어는 직원이 업무를 수행할 수 있는 기간 동안 받는 지급액을 의미합니다. 노동 기능했으나 실제로 구현하지는 않았습니다.

이것 현금 결제휴가를 떠나기 전에 직원에게 할당됩니다. 휴가 수당은 평균 소득 금액으로 지급됩니다. 또한 이 용어에는 법적 설명이 없습니다.

이 표준에 따르면, 이 용어는 근로자의 자격, 활동의 복잡성, 보상 및 인센티브 지급을 기준으로 계산되는 노동에 대한 보상을 의미합니다.

따라서 급여는 다음 요소로 구성됩니다.

• 업무 또는 급여에 대한 보수;
• 보상금;
• 인센티브 지급.

노동에 대한 보수는 다음 요소를 기준으로 계산됩니다.

• 근로자 자격;
• 그의 작품의 질;
• 그의 임무의 수와 복잡성.

여기서 언급할 가치가 있는 개념은 '관세율', '급여', '기본급'과 같은 개념입니다. 그들 모두는 Art에서 공개됩니다. 러시아 노동법 129를 참조하고 노동에 대한 보수가 무엇인지에 대한 아이디어를 제공하십시오.

특히, 평균 수입을 계산하는 데 사용되는 모든 유형의 지불에 대해 설명합니다.

휴가 수당 계산에 휴가 수당 금액도 포함되나요?

많은 직원들이 "휴가수당 계산에 이전 기간의 휴가 수당도 포함되나요?"에 관심을 갖고 있습니다.

실제로 직원이받는 총 소득에 포함되어 있습니까? 이전 기간?

그렇다면 정부 결의안 제922호의 조항을 살펴보겠습니다. 이 문서에는 휴가 수당 금액을 계산할 때 고려되는 지불 목록이 포함되어 있습니다.

이 목록은 공개되어 있습니다. 계산 시 고려되는 기타 가능한 지불금에 대한 예약이 이루어졌기 때문입니다(결의안 제922호 제2항).

동일한 문서에서는 특정 기간 동안 받은 평균 소득을 확인할 때 제외되는 기간에 대해 설명합니다.

본 결의안의 4항에서는 다음과 같은 시간 간격에 대해 설명합니다.

• 병가;
• 가동 중지 시간 및 파업;
• 추가 휴식일;
• 평균 수입을 유지하면서 직장에서 석방됩니다.

후자의 경우 우리 얘기 중이야특히 휴가 수당에 대해. 이것이 직원이 수입을 유보하는 유일한 경우는 아니라는 점에 유의해야 합니다.

따라서, 현재 휴가를 계산할 때 이전 기간에 받은 휴가 수당은 고려되지 않습니다. 이 규칙이 채택된 데에는 이유가 있습니다. 이를 통해 한 기간 동안 이중 지불을 방지할 수 있습니다.

평균 소득 금액 결정

위에서 우리는 평균 소득을 식별하는 과정을 정의했습니다. 이 지표는 휴가 수당을 포함한 다양한 지불을 계산할 때 중요합니다.

비디오 : 1C 급여 및 인사 관리에서 휴가 수당 발생

계산의 경우에 상관없이 국회의원이 통일된 계산 규칙을 ​​승인했다는 점을 알아두셔야 합니다. 그러나 이는 노동법의 틀 내에서만 관련이 있습니다.

따라서 평균 소득 금액을 결정하려면 해당 조항과 정부 법령 제922호를 따라야 합니다.

평균 수입을 계산하려면 다음 지급액의 합계가 사용됩니다.

• 급여를 기준으로 계산된 임금 또는 관세율노동자;
• 성과급에 따른 보수;
• 수수료 보수;
• 비현금 보상;
• 공무원 및 지방자치단체 직원에 대한 금전적 수당;
• 로열티;
• 연말에 지급되는 추가 급여;
• 보상 및 인센티브 지급;
• 고용주의 보수 시스템에 의해 승인된 기타 지급.

동일한 문서에는 평균 수입을 결정할 때 고려되지 않는 지급액이 나열되어 있습니다.

• 사회적 성격;
• 예를 들어 식품, 유틸리티,
• 여행 등;
• 일시적 장애 혜택;
• 그리고 다른 것들도 있습니다.

따라서 계산에 포함될 기간과 계산에 고려되는 지급액을 계산하는 데 신중한 작업을 수행해야 합니다.

그 후에야 특정 근로자에 ​​대한 휴가 수당 금액이 결정됩니다.

계산예

휴가 수당 계산의 예를 들어 보겠습니다. Ivanov는 2020년 1월 1일부터 회사에서 근무하고 있습니다. 그의 휴가는 2020년 12월 14일에 시작되어 14일 동안 지속됩니다.

따라서 청구 기간은 2016년 1월 1일부터 11월 30일까지 11개월입니다. 이 기간 동안 그는 600,000 루블의 수입을 얻었습니다.

지난 3월에는 21일간 출장을 갔다. 그는 또한 8월에도 11일 동안 아팠습니다. 따라서 이 두 달은 불완전할 것이다.

이는 직원이 실제로 노동 기능을 수행한 정도까지만 고려됩니다. 3월에 Ivanov는 10일 동안 일했습니다.
8월 – 20일:

전체적으로 그는 9개월 동안 일했습니다. 일일 평균 수입은 다음과 같이 계산됩니다.
결론적으로 휴가 수당을 계산합니다.

교육(학생)이 고려됩니까?

휴가는 연차휴가권과 관련해서만 제공되는 것이 아닙니다. 우리는 이 기간이 다른 목표와 연관될 수 있다고 이미 언급했습니다.

따라서 여성은 아이가 태어나기 전과 출산 후 일정 기간 동안 출산 휴가를 받습니다.

이 기간도 지급됩니다. 또 다른 유형의 휴가는 학생 휴가입니다.

- 에 따라 제시됩니다. 입법자는 고용주에게 그러한 근로자에게 교육 과정에 필요한 휴식 시간을 제공할 의무를 부과합니다.

뒤로 - "의료 관리자", 2007, N 5 질문: 인구 및 기업에 대한 유급 서비스 제공으로 인한 소득을 직원의 휴가 수당 계산에 포함해야 합니까? 답변: 예, 휴가 수당을 계산할 때 모든 유형의 직원 소득을 고려해야 합니다. 휴가 수당 계산에 포함되는 자금의 출처가 유급 서비스 소득이라는 점을 고려하면 유급 서비스 소득으로 직원에게 지급되는 지급 금액은 휴가 수당 기금 금액만큼 감액되어야 합니다. 다만, 휴가비 기금이 유급근로수입으로 구성되지 아니하고, 유급근무 제공에 따른 월급에 휴가비가 즉시 포함되는 경우에는 선택이 가능하다(예: 단체협약에 해당 조항이 포함된 경우). 그런 다음 휴가비 등을 지급하기 위한 평균 소득을 계산할 때 유료 서비스로 인한 보수는 고려되지 않습니다.

휴가 수당 발생에 대해

결의안 번호 922의 5항에 따라, 이 기간 동안 발생한 기간과 금액은 다음과 같은 경우 청구 기간에서 제외됩니다. - 직원이 장애 아동 또는 장애 아동을 돌보기 위해 추가 휴가를 받은 경우 출산 휴가또는 적절한 급여를 받은 병가 중 - 직원은 러시아 연방 법률에 따라 평균 월 수입을 유지했습니다. 자녀에게 먹이를 주기 위해 어머니에게 제공되는 휴식은 예외입니다. - 직원은 지난 12개월 동안 급여의 일부 또는 전부를 유보하거나 급여 없이 직장에서 해고되었습니다. 직원이 실제로 근무한 날이 없거나 급여가 없거나 전체 지정된 기간이 단락에 따라 계산에서 제외되어야 하는 시간으로 구성됩니다.

평균소득 계산, 유급의료서비스

유료 교육 서비스를 조직할 때는 러시아 연방 법률인 "러시아 연방 교육에 관하여", No. 83-FZ, "On"을 준수해야 합니다. 비영리 단체", "소비자 권리 보호에 관하여", "에 자율 기관», 민법 RF, 헌장 교육 기관. 예산 조직에는 예산 및 예산 외 자금 출처가 있습니다.

2007년 12월 24일자 정부 시행령 제922호에 따르면, 평균 소득을 계산할 때 지급 출처에 관계없이 해당 고용주가 사용하는 보상 시스템에서 제공하는 모든 유형의 지급이 고려됩니다. 이러한 지급에는 다음이 포함됩니다. c) 제품 판매(작업 수행, 서비스 제공) 수익금의 일정 비율로 수행된 작업에 대해 직원에게 발생하는 임금 또는 커미션."

휴가 수당에 대한 평균 소득 계산 변경(총 금액)

P/S/ 올해 우리는 (관리자의 결정에 따라) 예산 외 자금(보너스)에서 휴가 수당으로 발생한 자금을 공제했습니다. 이것이 합법적입니까? Victoria Dymova 지원 직원 Pravoved.ru 접기 여기를 찾아보세요:

• BiR에 따라 휴가 기간 동안 휴가 수당을 받을 수 있나요?
• 휴가 수당 계산에 오류가 있으면 초과 지급된 금액을 반환해야 합니까?

모스크바 및 모스크바 지역 무료 핫라인에 전화하면 더 빨리 답변을 얻을 수 있습니다. 8 499 705-84-25 무료 변호사: 8 변호사의 답변 (1)

• 모스크바의 모든 법률 서비스 3,000 루블에서 모스크바 불만 사항을 작성합니다. 15,000 루블에서 모스크바의 파트 타임 직위로 이전하는 데 도움이됩니다.

휴가비 계산에 유급 서비스도 포함되나요?

항소 결정에서 대법원 2013년 5월 13일자 사하공화국(야쿠티아) N 33-1616/2013에 따르면, 일회성이며 영구적이지 않은 추가 보너스는 평균 소득 계산에 포함되지 않기로 결정되었습니다. 따라서 휴가 수당을 계산할 때 다음 사항은 고려되지 않습니다. -10,000 루블의 재정 지원; — 2835 루블의 기념일 보너스.

평균 수입을 계산할 때 고려되는 지불 금액은 131,400 루블입니다. ((7300 + 1460 + 2190) 문지름 x 12개월). 직원으로 인한 휴가 수당 금액은 2242.32 루블과 같습니다.
(RUB 131,400 / 12개월 / 29.3칼로리일 x 6칼로리일).
특정 고용주의 임금과 관련된 기타 유형의 지급은 임금 계산 시 고려되지 않습니다. 평균 연봉. 이는 선물, 사회적 지급(재정적 지원, 복리후생), 보수 시스템과 관련되지 않은 기타 보수일 수 있습니다. 모든 근무 방식에 대해 평균 월급은 다음과 같은 실제 데이터를 기반으로 계산됩니다. 직원이 평균 월 소득을 유지하는 기간 이전 12개월(달력)의 데이터가 고려됩니다.
역월이란 해당 월의 1일부터 30일 또는 31일(포함)까지의 기간을 의미합니다.

주목

휴가 수당 계산 및 유급 서비스 제공과 관련하여 휴가 수당을 계산할 때 유급 서비스 제공에 대해 직원과 별도의 계약을 체결하지 않는 한 제공된 모든 활동에 대한 임금을 고려해야합니다. 법률 No. 83-FZ에 따르면 일반 교육 기관의 유료 교육 서비스 제공은 소득 창출 활동으로 간주되며 서비스 수수료는 세금에 포함되는 이러한 서비스 판매 수익으로 간주됩니다. 베이스.

정보

각 유형의 유료 교육 서비스 제공에 대한 수입 및 지출 추정치는 일반 교육 기관에서 작성하고 지방 교육 당국과 합의합니다. 개인상담

• 이러한 법률 중 하나는 2013년 8월 15일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 유료 교육 서비스 제공 규칙입니다.

유급서비스도 휴가수당에 포함되나요?

다음으로 우리는 일반 규칙연간 유급 휴가(주 또는 추가)가 진행되는 것과 관련하여 기관이 직원에게 발생한 휴가 수당은 발생일에 보험료가 부과됩니다(제7조 1항, 제8조 1항, 1항). 보험 기여에 관한 법률 제11조<2). Дата начисления выплаты — это день, в который организация отражает в бухгалтерском учете операцию, свидетельствующую о расчетах с физическим лицом, в частности начисление отпускных. <2

2009년 7월 24일 연방법 N 212-FZ "러시아 연방 연금 기금, 러시아 사회 보험 기금, 연방 의무 의료 보험 기금에 대한 보험 기여에 관한 것입니다." 따라서 휴가수당 금액은 휴가수당 지급일의 보험료 산정기준에 포함됩니다.

예술에 따르면. 연방법 N 125-FZ 22<3 страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком. Предположим, что страховой тариф в данном примере составляет 0,2%. <3

중요한

1998년 7월 24일 연방법 N 125-FZ "산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험에 관한 것"<*** В соответствии с п. 7 ст. 15 Закона о страховых взносах сумма страховых взносов, подлежащая перечислению в соответствующие государственные внебюджетные фонды, определяется в полных рублях. Сумма страховых взносов менее 50 коп. отбрасывается, а сумма 50 коп.

• 모든 것은 러시아 노동법 제57조 고용계약과 러시아 노동법 제8조 제정에 관한 현지 법령에 의해 규제됩니다. 휴가 수당 계산에는 평균 급여가 포함됩니다. https:// 아르바이트 휴가 아르바이트를 하는 사람에게는 본업 휴가와 동시에 연차 유급 휴가가 부여됩니다. 직원이 6개월 동안 아르바이트를 하지 않은 경우 사전 휴가가 부여됩니다.

러시아 노동법, 휴가 지불 및 미사용 휴가에 대한 보상 지불에 대한 평균 일일 수입은 누적 임금 금액을 12와 월 평균 달력 일수로 나누어 계산합니다. 연방법 No. 55-FZ에 의해 개정되기 전에 이 수치는 29.4였습니다.
이제 일일 평균 수입을 계산할 때 29.3이라는 지표를 사용해야합니다. 입법자가 Art에 적용한 변경 사항. 러시아 노동법 139조는 아직 규정 번호 922에 반영되지 않았으므로 평균 소득을 계산할 때 러시아 노동법 규범을 따르고 규정 번호 922를 적용해야 합니다. Art와 모순되지 않는 범위 내에서. 러시아 연방 노동법 139조.

휴가 계산. 유료 교육 서비스. 안녕하세요! POU에서 휴가 수당을 올바르게 계산하는 방법을 알려주세요. 10월부터 5월까지 저는 급여 외에 학교에서 유급 교육 서비스(PES)를 제공했습니다. 휴가 수당을 계산할 때 학교와 고용 계약을 맺었다는 이유로 중등 교육 비용은 계산에 포함되지 않았습니다.

그리고 POU를 통해 기본 고용 계약에 대한 추가 계약을 맺었습니다. 휴가 수당은 POU에서 받은 금액으로 계산됩니까? 그렇다면 POU가 이제 막 도입되었으므로 어떤 규제 문서를 증명할 수 있습니까? 사실 저는 처음부터 아이들을 모아서 이런 수업을 처음부터 끝까지 진행한 사람이었습니다. 감독은 모르죠.