회계사를 위한 잡지의 선택. 평균 수입을 기준으로 직원에게 급여를 할당한다는 것은 무엇을 의미하며 어떤 경우에 발생하며 어떻게 계산됩니까? 평균 연봉 직업

062월

안녕하세요! 이 기사에서는 평균 급여를 계산하는 알고리즘에 대해 설명합니다.

오늘 배울 내용은 다음과 같습니다.

1. 평균이란 무엇을 의미하는가 임금;
2. 어떤 상황에서 FFP를 계산해야 합니까?
3. FFP 계산에 허용되는 지불금과 허용되지 않는 지불금은 무엇입니까?
4. FFP는 월별, 일별로 어떻게 계산되나요?

어떤 상황에서 평균 급여를 계산해야 합니까?

병가 계산을 위한 평균 급여

상병급여를 계산할 때에는 질병 발생 전 2년간의 소득을 합산한 후 730(이 2년간의 일수)으로 나누어야 합니다. 이 계산을 통해 얻은 일일 평균 수입에 병가 일수를 곱하여 질병 기간에 대한 지불 금액을 얻습니다.

휴가 수당 발생에 대한 일일 평균 수입 계산

휴가 보상을 계산할 때 다음 공식을 사용해야 합니다.

SDZ= FZP(12개월)/RP/29.3;

• SDZ – 일일 평균 수입;
• FZP – 실제로 발생함 값휴가 수당이 발생하기 전 12개월 동안;
• RP – 청구 기간, 올해 근무 개월 수
• 29.3 – 한 달의 평균 일수.

청구기간은 보통 12개월이며, 여행수당, 유학휴가, 연차유급휴가 계산 시 사용된다. 그러나 해고의 경우 12세 미만일 수 있습니다. 즉, 직원이 조건부 근무 연도를 완전히 근무하지 않은 것입니다.

예를 들어, 2018년 3월 11일에 직원이 채용되었습니다. 계산 기간 연차 휴가 12개월(2018년 3월 11일부터 2019년 3월 10일까지)로 간주됩니다. 직원이 2019년 2월 2일에 퇴사하는 경우 급여 기간은 10개월(2018년 3월 11일부터 2019년 1월 10일까지)로 간주됩니다.

휴가 수당 계산의 예:

직원 Ivanov I.I. 2019년 2월 15일부터 주문으로 휴가를 떠났습니다. 휴가 전에 Ivanov I.I. 나는 아프지도 않았고, 출장을 가지도 않았고, 자비로 휴가를 가지도 않았습니다. 12개월 동안의 급여는 45,600루블에 달했습니다.

우리는 평균 일일 수입을 계산합니다: 45,600 루블/351.6일. = 129.69 문지름.

휴가 지불 금액은 129.69 루블 * 28 일입니다. = 3,631.32 문지름.

351.6일 – 12개월 동안의 평균 일수입니다. (29.3*12).

직원이 해고되면 회계사는 2-NDFL을 발행해야 합니다. 그들의 도움으로 다음 직장의 회계사는 FFP를 계산할 수 있습니다.

결론

SZP는 경제 지표, 이는 직원이 실제 근무한 시간 대비 받는 실제 소득의 비율을 반영합니다.

계산이 필요한 모든 경우에 회계사는 FPA의 규모가 러시아 연방에서 설정된 규모보다 낮을 수 없다는 점을 기억해야 합니다.

기간;

평균 소득을 잘못 계산하면 직원이 평균 소득을 유지하는 기간 동안 직원에게 지급되는 금액이 과소평가되거나 과대평가되는 결과를 낳게 됩니다. 따라서 오류가 발견되면 평균 수입다시 계산해야 합니다.

직원이 평균 소득을 유지하는 기간 동안 초과 지급된 금액은 급여에서 공제될 수 있습니다. 그러나 이러한 보존은 직원의 동의가 있어야만 가능하다는 점을 명심하십시오. 계산 또는 산술 오류는 예외입니다(러시아 연방 노동법 제137조). 직원이 보존에 동의하지 않는 경우 법원에 가십시오(러시아 연방 노동법 391조, 러시아 연방 민법 11조). 평균 소득이 과소평가된 경우 직원에게 차액을 지불하면 됩니다(러시아 노동법 제22조 2항, 2항).

청구기간

청구 기간은 직원이 평균 수입을 유지하는 기간(러시아 연방 노동법 제139조 3항)보다 12개월 앞선 기간입니다.

조직은 직원의 상황을 악화시키지 않는 한 평균 소득을 결정하기 위해 다른 계산 기간을 가질 수 있습니다. 이 경우 단체 협약이나 기타 현지 문서(러시아 연방 노동법 제139조 6조)에 선택한 청구 기간을 명시하십시오.

상황: 조직이 개편된 경우 평균 수입 계산을 위한 청구 기간을 결정하는 방법. 해당 직원은 이전 회사를 떠나지 않았습니다.

청구 기간에는 직원이 개편 이전에 근무한 시간을 포함하십시오. 조직 개편 후에도 조직과 직원의 노동관계는 중단되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제75조). 즉, 직원은 동일한 조직에서 계속 근무하는 것으로 간주됩니다.

• 예
• Kondratyev A.S. 조직의 직원이 심각한 부상을 입었습니다. 결론에 따라 2015년 1월 12일부터 3월 31일까지 그는 다른 저임금 직장으로 이동했습니다. 이 기간 동안 직원은 평균 수입을 유지합니다(러시아 연방 노동법 제182조). 이 경우 평균소득 산정기간은 2014년이 된다.
• 평균소득을 계산할 때에는 실제 근무한 시간만 계산기간에 포함되어야 한다는 점을 명심하시기 바랍니다. 청구 기간에서 제외:
• - 법에 따라 직원이 평균 수입을 유지한 기간(자녀에게 먹이를 주기 위한 휴식 시간 제외) 예를 들어 출장에 소요된 시간(러시아 연방 노동법 제167조)
• - 질병의 시간
• - 출산 휴가 시간
• - 자비로 휴가 기간, 즉 무급 휴가 기간;
• - 직원이 어린 시절부터 장애 아동 및 장애인을 돌보기 위해 추가 유급 휴가를 제공받은 시간
• - 조직의 잘못으로 인한 가동 중지 시간 또는 조직과 직원의 통제를 벗어난 사유(예: 조직 또는 작업장의 정지로 인해)로 인해 직원이 근무하지 않은 기간
• - 근로자가 파업에 참여하지 않았으나 이로 인해 업무를 수행할 수 없었던 시기
• -법률에 규정된 이유로 직원이 근무하지 않은 기타 기간.
• 위 절차는 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정의 5항에 규정되어 있습니다.

상황: 평균 소득을 계산하기 위해 청구 기간에서 결근을 제외해야 합니까?

필요하지 않습니다.

한편, 평균 소득을 계산할 때 근무 시간만 고려해야 합니다(러시아 연방 노동법 제139조, 12월 24일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정 제4항). , 2007 No. 922). 따라서 이러한 관점을 따를 경우 결근시간은 산정기간에서 제외되어야 한다.

한편, 산정기간에서 제외되는 기간 목록에는 근로자가 자발적으로 출근하지 아니한 시간은 없습니다. 직원이 법에 따라 또는 조직 행정에 대한 지식을 가지고 직장에서 해고된 기간만 청구 기간에서 제외됩니다(2007년 12월 24일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정 제5항 없음) .922).

그러한 기간에는 결근이 적용되지 않습니다. 따라서 실무적으로는 산정기간에서 제외되어서는 안 된다. 이것이 바로 규제 기관의 전문가가 보유한 관점입니다.

상황: 평균 수입을 계산할 때 청구 기간에서 출장 시간을 제외해야 합니까?

네, 필요해요.

사실 평균 수입을 계산할 때 이전에 직원이 보유하고 청구 기간에 해당하는 평균 수입 금액을 고려해서는 안됩니다. 이 일반 규칙, 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정의 5항에 명시되어 있습니다.

물론 일일 평균 수입청구 기간 동안 실제로 발생한 임금 금액을 해당 기간 동안 실제로 근무한 일수로 나누어야 합니다. 그러나 출장 중에도 휴가나 병가와는 달리 직원은 여전히 ​​직무를 수행합니다.

언뜻 보면 모순이 나타난다. 그러나 언뜻보기에만. 규정 9항에는 특별한 규정이 없습니다. 근로자에게 통상적인 방식, 즉 급여를 기준으로 지급되는 일수를 근무일수라고 합니다.

예

조직의 직원인 Kondratyev A.S.가 2015년 1월 19일 출장을 떠났습니다. 직원이 출장 중일 때 조직은 평균 수입을 유지합니다 (러시아 연방 노동법 제 167 조).

출장 일수에 대한 평균 소득을 결정하는 계산 기간은 2014년입니다(러시아 연방 노동법 제139조 3항). Kondratiev는 그것을 완전히 해결하지 못했습니다.

직원이 아프거나 휴가 중이거나 출장중인 시간은 회계사가 청구 기간에서 제외했습니다. 그는 또한 이 기간 동안 발생한 금액도 제외했습니다.

상황: 전체 청구 기간이 제외해야 하는 시간으로 구성된 경우, 청구 기간 이전 또는 계산에서 제외되는 기간 이전인 경우 평균 소득을 계산하는 데 걸리는 기간

2007년 12월 24일 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정 6항에 따르면, 이 경우 계산에서 제외되는 기간 이전의 기간을 취해야 합니다.

예

E.V. 장관은 3년 동안 조직에서 일해 왔습니다. 2015년 2월 4일부터 6일까지 건강 검진 중에 그녀는 평균 수입을 유지했습니다(러시아 연방 노동법 제185조).

건강검진 기간의 평균 소득을 결정하는 계산 기간은 2014년 2월 1일부터 2015년 1월 31일까지입니다(러시아 연방 노동법 제139조 3항).

전체 청구 기간 동안 Ivanova는 작동하지 않았습니다.

회계사는 직원이 출산 휴가를 받은 기간과 육아 휴직 기간을 계산 기간에서 제외했습니다.

따라서 전체 계산 기간은 제외해야 하는 시간으로만 구성됩니다.

이를 바탕으로 회계사는 Ivanova가 2012년 2월 1일부터 2013년 1월 31일까지의 건강 검진 기간 동안 유지한 평균 수입을 결정했습니다. 즉, Ivanova가 2013년 2월 22일에 실시한 출산 휴가 전 12개월 동안의 휴가입니다.

계산 기간 이전에 직원이 실제로 근무일(누급 급여)을 갖지 않은 것으로 밝혀진 경우, 계산할 때 이벤트가 발생한 달의 근무일을 고려하십시오. 이는 이전 평균 수입 유지와 관련이 있습니다. 이 이벤트의 발생(2007년 12월 24일자 RF 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정 7항).

물론, 이 기간 동안 직원이 일한 날이 있는 경우입니다.

예

경제학자 A. S. Kondratyev는 2015년 3월 12일부터 조직에서 일하고 있습니다. 2015년 3월 20일부터 3월 27일까지 출장을 다녀왔습니다. 출장 중에 그는 평균 급여를 유지합니다 (러시아 연방 노동법 제 167 조).

Kondratyev는 당시 조직에서 근무하지 않았기 때문에 회계사는 12개월의 표준 청구 기간이나 청구 기간 이전 기간을 사용할 수 없습니다.

이를 바탕으로 회계사는 2015년 3월 12일부터 3월 19일까지 출장 중 직원이 유지하는 평균 급여를 결정했습니다.

급여 기간을 결정한 후에는 해당 기간에 대한 수입을 계산해야 합니다. 여기에는 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정의 단락 2에 나열된 모든 지불이 포함되어야 합니다.

특히 계산 시 다음 지급액을 고려해야 합니다.

• 모든 이유로 직원에게 지급된 급여;
• 샐러리공무원;
• 수수료 보수;
• 조직 직원의 신문, 잡지, 기타 미디어 및 예술 조직의 편집진에 대한 수수료;
• 보너스 및 추가 지급(수업, 근무 기간, 직업 조합 등)
• 보상금근무 시간 및 근무 조건(위험하고 어려운 근무 조건, 야간, 다교대 근무, 주말 및 공휴일, 초과 근무에 대한 추가 수당)과 관련됩니다.
• 보너스와 보상. 보너스는 특별 규칙에 따라 평균 수입 계산에 포함됩니다(자세한 내용은 섹션 7.4.1 "평균 수입 계산 시 월별 보너스를 고려하는 방법" 참조).

평균 수입을 계산할 때 어떤 지급액을 고려해야 합니까?

다음은 그러한 지불 목록입니다:

• 모든 유형의 임금;
• 수당 및 요율에 대한 추가 지급(공식 급여);
• 과중한 작업에 대한 임금 인상, 유해하고/또는 위험한 작업 조건에서의 작업, 야간 작업을 포함한 작업 조건과 관련된 지급,
• 주말 및 공휴일 근무에 대한 지급,
• 초과근무 수당;
• 연간 업무 결과에 따른 보수와 근속 기간에 대한 일회성 보수를 포함한 상여금 및 보수;
• 미디어 편집위원회의 급여를 받는 직원으로부터의 로열티;
• 기업의 임금 시스템에 의해 제공되는 기타 발생액 - 휴가 수당;
• 일시적 장애 또는 출산 혜택;
• 장애 아동을 돌보기 위한 추가 휴가에 대한 지급;
• 일회성 보너스, 직원에게 지급 휴가, 기념일 및 기타 유사한 일회성 상이 아닌 시스템에서 제공하는임금;
• 고용주의 잘못이나 고용주와 직원의 통제 범위를 벗어난 사유로 인한 가동 중단 시간 발생
• 근로에 대한 보수가 아닌 지급금(배당금, 예금이자, 지급금, 물질적 원조, 등.)

임금과 관련되지 않은 사회적 지불 및 기타 지불(예: 재정 지원, 식비 지불, 여행, 훈련, 유용, 휴식 등)은 평균 소득을 계산할 때 고려할 필요가 없습니다.

이러한 모든 예외 사항은 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정의 단락 3에 나열되어 있습니다.

상황: 평균 수입을 계산할 때 조직의 본사로 이전하기 전에 별도의 잔액이 있는 별도 부서의 직원에게 발생한 급여를 고려해야 합니까?

네, 필요해요. 지점과 별도 부서는 별개가 아닙니다. 법인(러시아 연방 민법 제55조 3항). 따라서 그들은 독립적인 고용주가 될 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제20조).

결과적으로 직원이 별도의 부서에서 조직의 본사로 이동한 경우 고용주는 변경되지 않았습니다.

따라서 직원의 평균 급여를 계산할 때 회사의 별도 부서에서 발생한 급여를 고려해야 합니다.

상황: 평균 소득을 계산할 때 직원이 이전 조직에서 근무한 기간 동안의 소득을 고려해야 합니까?

필요하지 않습니다. 제139조 2부 노동법러시아 연방에서는 평균 소득을 계산할 때 조직의 보수 시스템에 의해 설정된 모든 지급액을 포함해야 한다고 말합니다. 즉, 평균 수입을 지급하는 조직은 자신이 지급한 금액만 고려해야 합니다. 직원에게 이전 직장에서 받은 증명서를 제출하도록 요구할 필요는 없습니다.

직원에게 지불한 총액에서 다음 기간 동안 발생한 금액을 제외해야 합니다.

• 직원은 법에 따라 평균 수입을 유지했습니다(예: 출장 중(러시아 연방 노동법 제167조) 또는 유급 휴가(러시아 연방 노동법 제114조)). 이 규칙의 유일한 예외는 어린이에게 먹이를주기 위해 휴식 시간 동안 발생한 금액입니다 (러시아 연방 노동법 제 258 조).
• 직원이 받았어요 병가 혜택또는 출산 혜택;
• 직원에게 어린 시절부터 장애 아동 및 장애인을 돌보기 위해 추가 유급 휴가가 제공되었습니다.
• 직원이 조직의 잘못으로 인한 가동 중지 시간 또는 조직과 직원의 통제를 벗어난 사유(예: 조직 또는 작업장의 정지로 인해)로 인해 근무하지 않은 경우
• 해당 직원은 파업에 참여하지 않았지만 이로 인해 업무를 수행할 수 없었습니다.
• 직원은 법에 의해 규정된 다른 경우에는 일하지 않았습니다.

이 규칙은 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정의 단락 5에 의해 확립되었습니다.

예

출장일수 평균소득 지급 산정기간은 2014년(247영업일)입니다. 이번에 근로자의 급여는 30,000 루블이었습니다.

작년에 직원은 8월 4일부터 8월 31일까지 휴가를 냈으며 그 달에 근무한 21일 중 하루에 대해 1,428.57 루블을 받았습니다. 10월 7일부터 10월 10일까지 그녀는 출장 중이었고 23일 중 19일을 일한 대가로 24,782.61 루블을 받았습니다.

또한 2014년 2월에는 2013년 상을 받았습니다. 그러나 2015년 평균 소득을 계산할 때 이 보너스를 고려할 필요는 없습니다. 10월 출장 중 휴가 수당 금액과 평균 수입도 표시됩니다.

Ivanova의 총 기록 수입은 다음과 같습니다.

30,000 문지름. × 10개월 + 1428.57 문지름. + 24,782.61 문지름. = 326,211.18 문지름.

일일 평균 또는 시간당 평균 수입을 계산하는 방법

청구 기간 동안 회사 직원의 수입을 결정한 후에는 일일 평균(시간당) 수입을 계산해야 합니다.

어떤 경우에는 일일 평균 수입을 계산하는 특별한 절차가 있습니다. 이는 휴가 수당, 미사용 휴가에 대한 보상, 병가 및 출산 수당 계산에 적용됩니다.

러시아 노동법이 규정하는 다른 경우에는 평균 일일 소득 계산을 위한 일반적인 절차가 적용됩니다.

직원의 근무 시간이 일 단위로 기록되면 다음과 같이 평균 일일 소득을 결정하십시오.

일일 평균 수입 = 직원이 근무한 날의 수입 청구 기간: 급여기간 중 실제로 근무한 일수입니다.

이 절차는 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정 9항 5항에 규정되어 있습니다.

이는 일일 근무 시간과 시간제 근무 시간을 가진 직원에게 적용됩니다.

예

이전 예제를 계속해 보겠습니다.

회사 회계사는 출장 비용으로 지불할 일일 평균 수입을 다음과 같이 계산했습니다.

루블 326,211.18 : (247일 - 20일 - 4일) = 1462.83 루블/일.

예

Kondratyev A.S.는 작업 시간에 대한 요약 설명과 함께 설치되었습니다. 회계기간은 1년입니다. 2014년에 Kondratyev는 어떠한 처리도 하지 않았습니다.

2015년 1월 14일부터 1월 16일까지 Kondratiev는 출장 중이었습니다. 출장 중에도 그는 평균 급여를 유지합니다. 일정에 따르면 Kondratiev의 출장 중 근무 시간은 24시간입니다.

출장일수 평균소득 지급 산정기간은 2014년입니다.

청구 기간 동안 직원에게는 236,250 루블이 발생했습니다. 2014년 실제로 근무한 시간은 1970시간이다.

Kondratiev의 평균 시간당 수입은 다음과 같습니다.

루블 236,250 : 1970시간 = 119.92 루블/시간.

최종 계산

평균 소득의 최종 금액 계산은 다음에 따라 달라집니다.

• 평균 수입 유지와 관련된 이벤트;
• 직원 시간 추적 시스템.

어떤 경우에는 직원의 평균 소득 총액을 계산하는 특별한 절차가 있습니다. 이는 휴가 수당, 미사용 휴가에 대한 보상, 병가 및 출산 수당 계산에 적용됩니다. 러시아 노동법에서 규정한 다른 경우(예: 직원이 출장 중인 경우)에는 평균 소득 총액을 계산하는 일반적인 절차가 적용됩니다.

근로시간을 일수로 기록하는 경우 평균소득이 유지되는 기간에 해당하는 근로일수를 구한다. 생산 달력을 사용하여 실제 작업일 수를 결정합니다. 직원이 근무하는 경우 개별 일정, 이 일정에 따라 근무일을 결정합니다.

총 근무 시간을 계산할 때 근무일을 계산하지 않고 직원의 일정에 따라 평균 수입을 유지하는 기간에 해당하는 근무 시간을 계산합니다(러시아 정부 법령에서 승인한 규정 13항 3항). 2007년 12월 24일 연맹 제922호).

평균 소득을 유지하는 기간에 해당하는 근무일수(시간)와 직원의 일일 평균(시간당) 소득을 결정하면 평균 소득 총액을 계산할 수 있습니다.

근무 시간이 일 단위로 기록된 경우 다음 공식을 사용하여 평균 수입을 계산합니다.

예

2015년 1월, 조직은 경제학자 A.S. Kondratyev를 출장으로 보냈습니다. 출장 기간은 5일간(1월 19일부터 1월 23일까지)이다. 출장 중에 조직은 평균 수입을 기준으로 Kondratiev의 급여를 계산해야 합니다. 청구 기간은 2014년(영업일 기준 247일)입니다. 관리자의 급여는 36,000 루블입니다.

2014년 9월, Kondratiev는 근무일 기준 20일 동안 휴가를 떠났습니다. 이번 달 근무 시간 동안 직원은 RUB 3,272.73을 받았습니다.

출장 기간 동안 절약되는 평균 급여는 다음과 같습니다.

(RUB 36,000 × 11개월 + RUB 3,272.73): (247일 - 20일) × 5일 = 8794.55 문지름.

요약된 근무 시간 계산을 사용하는 경우 공식입니다. 평균 수입을 계산하는 방법을 알려드리겠습니다.

이 규칙은 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정 13항 3항에 의해 제정되었습니다.

예

Bespalov P.A. 조직의 직원이 부상을 입었습니다. 2015년 1월 12일부터 건강 진단서에 따라 일주일 동안(2015년 1월 16일까지) 저임금 직장으로 전근되었습니다. 이 기간 동안 Bespalov는 평균 수입을 유지합니다 (러시아 노동법 제 182 조).

저임금직으로 이직 시 평균소득 지급 산정기간은 2014년이다. 이 기간 동안 그는 369,058.88 루블을 받았습니다. 2012시간 동안 근무했습니다.

Bespalov는 근무 시간에 대한 요약 기록을 받았습니다.

회계사는 Bespalov의 평균 시간당 수입을 다음과 같이 계산했습니다.

루블 369,058.88 : 2012 h = 183.43 루블/시간.

1월 12일부터 1월 16일까지 Bespalov는 12시간 3교대로 일해야 했습니다. 따라서 평균소득을 유지하는 기간에 해당되는 시간은 36시간(12시간×3교대)이다.

저임금 직장으로 전근된 당시 직원의 평균 급여는 다음과 같습니다.

183.43 루블/시간 × 36시간 = 6603.48 루블.

예술의 새로운 버전. 러시아 연방 노동법 254조

임산부의 경우 의료 보고서 및 요청에 따라 생산 표준 및 서비스 표준이 낮아지거나 이전 직업의 평균 수입을 유지하면서 불리한 생산 요인의 영향을 제거하는 다른 직업으로 이동됩니다.

임산부에게 불리한 생산 요인에 대한 노출을 배제한 다른 ​​직업이 제공될 때까지, 임산부는 고용주의 비용으로 결근된 모든 근무일에 대한 평균 소득을 유지하면서 직장에서 해고될 수 있습니다.

국내에서 의무적으로 건강검진을 받을 때 의료단체임산부는 직장에서 평균 급여를 유지합니다.

1세 반 미만의 자녀를 둔 여성이 이전 직업을 수행할 수 없는 경우, 요청에 따라 수행한 작업에 대한 임금을 받는 다른 직업으로 전근되지만, 이전 직업의 평균 소득보다 낮지 않아야 합니다. 아이가 한 살 반이 되었습니다.

러시아 노동법 제 254조에 대한 해설

국가는 임산부에게 생리적 특성과 건강상태에 맞는 조건에서 노동할 권리를 보장한다. 이를 위해 노동법은 임신한 근로자를 위생적으로 합리적으로 고용할 수 있는 조건을 조성하기 위한 조치를 마련합니다. 실질적으로 건강한 여성의 경우 임신 중 신체에 이상을 일으키지 않으며 출산 과정, 산후 기간, 수유, 자궁 내 태아 상태, 신체 및 신체 상태에 부정적인 영향을 미치지 않는 가장 수용 가능한 작업량과 최적의 작업 환경 조건 신생아의 정신발달과 질병.

임산부의 노동조건을 완화하는 방법에는 생산기준과 서비스기준을 낮추고, 생산불리 요인의 영향을 제거하는 다른 직업으로 이직하며, 다른 직업으로 옮길 때 생산기준과 서비스기준을 낮추면서 평균소득을 유지하는 것 등이 있다. 다른 일자리 제공 문제가 해결될 때까지 평균 소득을 유지하면서 업무를 면제하고, 의료기관에서 의무 진료를 받는 동안 평균 소득을 유지합니다.

1세 반 미만의 자녀를 둔 여성의 경우 노동법은 이전 직무 수행이 여성과 아동의 건강 보호 측면에서 부적절할 경우 다른 직무로 전환할 수 있는 기회를 제공합니다. 다른 이유로 이전 직업을 수행할 수 없는 경우, 이동 기간 동안 이전 직업의 평균 소득을 유지하면서 여성을 다른 직업으로 옮기는 것이 가능합니다.

임산부를 위한 생산 표준 및 서비스 표준의 축소는 여성이 생산 표준 및 서비스 표준을 축소하기 위한 최적의 양을 설정하는 의료 보고서를 기반으로 수행될 수 있습니다. 권장량은 가장 흔히 일정한 기준의 평균 40~50%로 설정됩니다.

여성의 요청에 따라 생산 기준 축소가 이루어집니다. 신청이 없어도 생산 기준은 낮아지지 않으므로 임산부에게 자신의 권리를 설명하는 것이 필요합니다.

특정 조건 및 산업(예: 농작물 및 축산업, 방사선 치료 부서, 엑스레이 부서, 방사성 핵종 진단 부서, 살충제 및 독성 탈감제제(살서제)가 포함된 농약, 비디오 디스플레이 단말기 및 개인용 컴퓨터, 무선 장치의 수리 및 유지 관리를 위한 방사선 자기 방사선과 관련된 해충 및 구충제 포함, 이온화 ​​방사선원 포함)은 임신 사실과 관련이 있습니다. . 이 경우 이송 필요성에 대한 특별 의료 보고서는 필요하지 않습니다.

또한 노동법 제298조에 따라 임산부는 채용될 수 없습니다. 순환식으로. 임산부에게는 건강 보호 요건을 충족하는 다른 직업이 제공되어야 합니다.

수행한 작업이 의료 진단서에 따라 금기 사항으로 판명되면 임산부는 다른 직업으로 옮겨야 합니다. 이 경우 필요한 이동 기간과 허용 가능한(또는 허용되지 않는) 근무 조건이 표시됩니다.

임신한 여성에게 제공되는 작업은 임신 중 여성의 작업 조건에 대한 요구 사항을 충족해야 합니다. 특별 요구 사항임산부의 작업을 위한 기술 프로세스 및 장비에 적용됩니다. 그 사람들이 소스가 되어서는 안 돼 높은 수준물리적, 화학적, 생물학적, 정신생리학적 요인. 기술 작업을 선택할 때 임산부에게 허용되는 신체 활동량에 주의를 기울여야 합니다. 예를 들어 다른 작업과 번갈아 가며 이동하고 들어 올리는 하중의 무게(시간당 최대 2회)는 2.5kg을 초과해서는 안 됩니다. 교대 중에 지속적으로 들어 올려 움직이는 하중 - 1.25 kg; 작업 교대 시간 동안 작업 표면에서 최대 5m 거리에서 이동한 화물의 총 질량은 60kg을 초과해서는 안 됩니다. 바닥에서 짐을 옮기는 것은 금지되어 있습니다. 8시간 근무 동안 작업대에서 이동한 화물의 총 질량은 480kg을 초과해서는 안 됩니다.

또한 기압이 급격하게 변화하는 조건에서 작업하는 것도 금지되어 있습니다.

에게 기술 운영, 임산부에게 적합하며 가벼운 조립, 분류, 포장 작업이 포함되며 아침 근무가 선호됩니다.

그들이 자유 모드에서 노동 작업을 수행하고 마음대로 위치를 변경할 수 있는 위치에서 작업을 수행할 수 있도록 고정 작업대를 갖추어야 합니다. 계속해서 앉고, 서고, 움직이고(걷는) 작업은 제외됩니다.

노동법 제254조 2항은 임신한 여성에게 근로 조건에 적합한 다른 직업을 제공하는 문제가 해결될 때까지 의료 보고서에 명시된 날부터 이전 직장에서 해고되도록 규정하고 있습니다. 적절한 직업을 제공하는 것이 불가능할 경우, 임산부는 임신 기간 전체 동안 직업에서 면제됩니다.

생산, 서비스 기준이 축소되거나 다른 직장으로 이직하거나 이직 문제가 해결되면 임산부는 생산, 서비스, 이직 기준 전체 기간 동안 이전 직장에서 얻은 평균 소득을 유지합니다. 또는 직장에서의 석방이 줄어 듭니다.

모든 임산부는 출산 후부터 건강검진을 받아야 합니다. 초기 날짜임신(최대 12주) 및 산후 여성.

임신 중에는 여성이 원칙적으로 의료기관을 여러 번 방문합니다. 이 기간 동안 그녀는 평균 수입을 유지합니다. 임산부의 의무 진료 관찰 기간 동안 평균 소득을 유지하는 절차는 노동법 제 185 조에 규정되어 있습니다.

의료 진단서에 따라 임산부를 노령 노동 연금 조기 할당 권리가 있는 직장에서 산업 유해 요인에 노출되지 않는 직업으로 전근하는 경우, 해당 업무는 다음과 같습니다. 이전하기 전의 작업.

임신부가 건강진단서에 따라 취업 여부가 결정될 때까지 취업을 하지 않은 기간도 같은 방식으로 계산된다.

1세 반 미만의 자녀를 둔 여성이 이전 업무를 수행할 수 없는 것은 모유 수유와 관련된 의학적 금기 사항뿐만 아니라 근무 일정이나 기타 근무 조건으로 인해 자녀에게 적절한 보살핌을 제공할 수 없기 때문일 수 있습니다. .

이 작업의 수행이 어머니의 수유 수준과 아이의 건강에 부정적인 영향을 미치는 경우 모유 수유 여성에게 작업을 할당하는 것이 금지됩니다. 이러한 작업에는 살충제, 농약, 독성 탈감제제, 해충 구제 및 구충제, 방사성 자기 및 이온화 방사선, 비디오 디스플레이 단말기 및 개인용 컴퓨터에 관한 모든 작업이 포함될 수 있습니다.

또한, 1세 반 미만의 자녀를 둔 여성이 이전 업무를 수행할 수 없는 것은 업무의 이동 성격, 여성 거주지에서 직장까지의 거리, 조기 시작 또는 늦은 근무와 관련될 수 있습니다. 근무 교대 종료, 아이에게 식사를 제공하기 위한 휴식 시간 제공 불가, 기타 산모 보육 근무 조건에 불리한 요인. 이 경우 조건이나 근무 일정 변경에 관해 이야기할 수도 있습니다.

의료 보고서에 따라 더 쉽고 불리한 생산 요인의 영향을 배제한 작업을 제공하기 위해 임산부의 청구를 고려하는 경우 또는 1세 반 미만의 자녀를 둔 여성의 청구를 고려할 때 이전 작업을 수행할 수 없어 다른 작업을 제공하는 경우 법원은 명시된 요구 사항이 정당하다고 인정하고 원고를 다른 작업으로 이전하기로 결정하여 고용 조건이 적용되는 기간을 표시할 권리가 있습니다. 계약이 변경됩니다. 그러한 전근 기간 동안 여성은 이전 직장에서 누렸던 모든 혜택과 이점을 유지합니다.

예술에 대한 또 다른 의견. 러시아 연방 노동법 254조

1. 예술에 따라. 23 입법의 기초 러시아 연방 1993년 7월 22일 공민의 건강보호에 관한 법률(2006년 12월 29일 개정)에 따라 국가는 임산부에게 생리적 특성과 건강상태에 맞는 조건에서 노동할 권리를 부여한다. 이러한 목적을 위해 러시아 연방 노동법은 임신한 근로자를 위생적으로 합리적으로 고용할 수 있는 조건을 조성하기 위한 여러 조치를 마련했습니다. 실질적으로 건강한 여성의 경우 임신 중에 신체에 이상을 일으키지 않아야 하며 출산 과정, 산후 기간, 수유, 상태에 부정적인 영향을 미치지 않아야 하는 최적의 작업량(신체적, 신경 정서적) 및 최적의 작업 환경 조건 자궁 내 태아의 발달, 신체적, 정신적 발달 및 태어난 아이의 이환율.

3. 러시아 노동법 제 254조는 임산부의 근로 조건을 촉진하기 위해 다음과 같은 방법을 규정합니다.

생산 표준 및 서비스 표준 감소

불리한 생산 요소에 노출되지 않는 다른 직업으로 이동합니다.

생산 표준 및 서비스 표준이 감소되거나 다른 직업으로 옮겨도 평균 소득을 유지합니다.

다른 일자리 제공 문제가 해결될 때까지 평균 소득을 유지하면서 직장에서 해고됩니다.

의료기관에서 의무 진료 서비스를 받는 동안 평균 수입을 유지합니다.

1세 반 미만의 자녀를 둔 여성의 경우 다음이 제공됩니다.

여성과 아동의 건강을 보호하기 위해 이전 직무 수행이 금지된 경우 다른 직무로 전환합니다.

기타 사유로 이전 직무 수행이 불가능할 경우 다른 직무로 전환합니다.

지급액은 이직 당시 전 직장의 평균임금보다 낮지 않아야 합니다.

이러한 조치를 시행할 때 10월 러시아 위생 및 역학 감독을 위한 국가 위원회 결의안으로 승인된 위생 규칙 및 규범 SPiN 2.2.0.555-96 "여성의 근무 조건에 대한 위생 요건"의 4항을 고려해야 합니다. 28, 1996 N 32, 임신 기간 여성의 근로 조건에 대한 특별 요구 사항을 설정합니다.

4. 임산부에 대한 생산기준 및 서비스기준의 인하는 진료소견서를 근거로 한다. 의료 보고서는 여성이 생산 표준 및 유지 관리 표준을 줄이기 위한 최적의 양을 설정합니다. 권장량은 평균적으로 일정 기준의 최대 40%입니다.

여성의 요청에 따라 생산 기준 축소가 이루어집니다. 신청이 없더라도 생산 기준은 줄어들지 않지만 임산부에게 자신의 권리를 설명하는 것이 좋습니다.

5. 많은 경우, 특정 조건 및 특정 산업에서는 임신이 의학적 확인을 받은 순간부터 임산부의 작업이 금지되었습니다. 이러한 경우 양도 권리는 임신 사실과 연관되어 있으므로 양도 필요성에 대한 특별한 의료 보고서는 필요하지 않습니다. 이러한 경우에는 다음이 포함됩니다.

작물 생산 및 축산 작업(1990년 11월 1일자 RSFSR 최고위원회 결의안 "여성, 가족, 농촌 지역의 모성 및 아동 보호를 개선하기 위한 긴급 조치"의 단락 2.2 참조( 1995년 8월 24일 개정됨) (VVS RSFSR. 1990. N 24. Art. 287; SZ RF. 1995. N 35. Art. 3504));

방사선 치료과에서 근무(1.4항 참조) 표준 지침 2002년 1월 28일자 러시아 보건부 명령에 의해 승인된 방사선 치료 부서 직원의 산업 안전 N 18) (BNA. 2002. N 16);

엑스레이 부서에서 작업합니다(2002년 1월 28일 제19호 러시아 보건부 명령에 의해 승인된 엑스레이 부서 직원을 위한 산업 안전 및 건강에 관한 표준 지침의 2.4항 참조)(BNA. 2002 .18);

방사성 핵종 진단 부서에서 근무(2002년 1월 28일자 러시아 보건부 명령에 의해 승인된 방사성 핵종 진단 부서 직원을 위한 표준 노동 안전 지침 2.4항 참조)(BNA. 2002. No. 18) ;

살충제 및 농약 관련 작업(러시아 최고 위생 의사의 결의문에 의해 승인된 위생 규칙 및 규정 SPiN 1.2.1077-01 "살충제 및 농약의 보관, 사용 및 운송에 대한 위생 요구 사항"의 19.8항 참조) 2001년 11월 8일 연맹 N 34) (BNA. 2002. N 4);

독성 탈감제제(쥐약) 작업(위생 규칙 및 규범 SPiN 3.5.3.554-96 "탈감화. 탈감소 조치의 조직 및 구현"의 6.2항 참조, 러시아 위생 및 역학 감독을 위한 국가 위원회 결의안 승인) 1996년 10월 21일자);

무선 기술 장치의 수리 및 유지 관리를 위한 무선 자기 방사선과 관련된 작업(소련 국가 위생 및 전염병위원회 결의안으로 승인된 민간 항공 항공기의 무선 기술 장치의 유지 관리 및 수리에 대한 위생 규칙 9.4항 참조) 1991년 11월 12일 N 6031-91의 감독);

전리 방사선원 작업(민간 항공 기업 및 공장에서 항공기 유지 보수 및 수리 중 전리 방사선원 작업에 대한 위생 규칙 8.3항 참조, 11월 소련 위생 및 역학 감독 위원회 결의안 승인) 11, 1991 N 6030-91);

PC 사용과 관련된 작업(위생 및 전염병 규칙 및 표준 "개인용 전자 컴퓨터 및 작업 조직에 대한 위생 요구 사항"의 13.2항 참조. SPiN 2.2.2/2.4.1340-03, 최고 국가 결의안에서 승인됨) 2003년 6월 3일자 러시아 연방 위생의사) ( 러시아 신문. 2003. 6월 21일).

예술에 따라. 러시아 노동법 298조에 따르면 임산부는 순환근무를 할 수 없습니다.

이 모든 경우에 임산부는 건강 보호 요건을 충족하는 다른 직업을 제공받아야 합니다.

또한, 의료 진단서에 근거하여 수행한 작업이 금기인 경우 임신한 여성은 다른 직업으로 옮겨야 합니다. 이 경우 의료 보고서에는 그러한 이동이 필요한 기간과 허용 가능한(또는 허용되지 않는) 근무 조건이 표시됩니다.

6. 생산 기준 및 서비스 기준을 낮추는 것이 불가능하고 이전 직장에서 임신한 여성의 노동력을 사용할 수 없는 경우, 부정적인 생산 요인의 영향을 받는 직업으로 이전해야 합니다. 제외된. 임신한 여성에게 제공되는 작업은 위생 요구 사항에 명시된 임신 중 여성의 작업 조건 요구 사항을 충족해야 합니다.

임산부의 작업을 위한 기술 프로세스 및 장비는 높은 수준의 물리적, 화학적, 생물학적 및 정신 생리학적 요인의 원인이 되어서는 안 됩니다. 작업을 위한 기술 작업을 선택할 때 임산부에게 허용되는 신체 활동량을 제공해야 합니다. 다른 작업과 번갈아 가면서 이동하고 들어 올리는 하중의 무게(시간당 최대 2회)는 2.5를 초과해서는 안 됩니다. 킬로그램; 교대 중에 지속적으로 들어 올려 움직이는 하중 - 1.25 kg; 작업 교대 시간 동안 작업 표면에서 최대 5m 떨어진 곳으로 이동한 화물의 총 질량은 60kg을 초과해서는 안 됩니다. 바닥에서 짐을 옮기는 것은 금지되어 있습니다. 8시간 근무 동안 작업대에서 이동한 화물의 총 질량은 480kg을 초과해서는 안 됩니다.

임산부는 공연을 해서는 안 된다. 제조 운영어깨 거들 수준 이상으로 노동 대상 들어 올리기, 바닥에서 노동 대상 들어 올리기, 다리와 복부 근육의 정적 장력 우세, 강제 작업 자세 (쪼그리고 앉기, 무릎 꿇기, 구부리기, 위 휴식) 장비 및 노동 대상의 가슴), 몸을 15도 이상 구부립니다. 다. 임산부의 경우 발 조절 페달을 사용하는 장비, 컨베이어 벨트에서 강제적인 리듬으로 작업하며 긴장과 정서적 스트레스를 동반하는 작업은 배제되어야 합니다.

임산부에게 적합한 기술 작업에는 가벼운 조립, 분류, 포장 작업이 포함됩니다.

임산부의 경우 젖은 옷, 신발과 관련된 활동, 초안 작업은 제외됩니다. 임산부는 창문이 없거나 빛이 없는 방에서 일할 수 없습니다. 자연광이 없습니다.

임신 중 여성의 경우 기압이 급격하게 변화하는 조건(비행 승무원, 승무원, 압력실 직원 등)에서 작업하는 것이 금지됩니다.

임산부의 작업은 완전히 기계화되어야 하며, 작업 자세는 자유로워야 하며, 교대당 걷기는 2km를 넘지 않아야 하며, 이동 속도가 자유로워야 합니다. 반복 작업 시간은 100초를 초과할 수 없으며, 교대 근무 중 작업 작업 횟수는 10회를 초과할 수 없습니다. 집중 관찰 기간은 전체 근무 교대 시간의 25%를 넘지 않으며 시각적 식별 대상의 크기는 5mm를 초과합니다.

임산부의 경우 아침 근무가 바람직합니다.

임산부의 경우, 고정된 작업장은 자유로운 모드에서 노동 작업을 수행할 수 있고 마음대로 자세를 변경할 수 있는 위치를 갖추어야 합니다. 계속해서 앉고, 서고, 움직이고(걷는) 작업은 제외됩니다.

임산부의 작업장에는 높이 조절이 가능한 등받이, 머리 받침, 요추 지지대, 팔걸이 및 좌석이 있는 특수 회전 의자가 장착되어 있습니다. 임신 단계와 업무 및 휴식 모드에 따라 의자 등받이의 기울기 각도를 조절할 수 있습니다. 좌석과 등받이는 쉽게 소독할 수 있는 약간 부드러운 미끄럼 방지 소재로 덮어야 합니다. 작업 의자의 주요 매개변수는 GOST 21.889-76에 명시되어 있습니다.

7. 임산부는 근로조건에 적합한 다른 직업을 제공받을 때까지 진단서에 명시된 날부터 이전 직장에서 해고됩니다. 적절한 직업을 제공하는 것이 불가능할 경우, 임산부는 임신 기간 전체 동안 직업에서 면제됩니다.

8. 생산 기준, 서비스 기준이 인하되거나, 다른 직장으로 이직하거나 직장에서 해고된 경우, 임산부는 생산 기준, 서비스 기준, 직장에서 해고된 전체 기간 동안 이전 직장의 평균 소득을 유지합니다. 직장에서 전근 또는 석방.

평균 소득 계산 절차는 Art를 참조하십시오. 러시아 노동법 139 및 이에 대한 해설.

9. 임신 초기(12주까지)부터 산후 여성까지 모든 임산부는 건강검진을 받아야 합니다. 임산부의 식별은 여성이 산전 진료소를 방문할 때와 예방 검진 중에 수행됩니다.

정상적인 임신 과정에서 건강한 여성은 초진 후 7~10일 후에 모든 검사와 의사의 소견을 듣고 상담을 받은 후, 임신 전반기(20세 이후에는 월 1회)에 의사를 방문하는 것이 좋습니다. 임신 주 - 월 2회, 32주 이후 - 월 3~4회. 임신 기간 동안 여성은 약 14~15회 정도 상담에 참석해야 합니다. 여성이 아프거나 입원이 필요하지 않은 병리학적 임신 과정이 있는 경우, 검사 빈도는 의사가 개별적으로 결정합니다.

임산부의 필수 진료 관찰 기간 동안 평균 수입을 유지하는 절차에 대한 정보는 Art를 참조하십시오. 러시아 노동법 185 및 이에 대한 해설.

10. 의료 보고서에 따라 Art에 따라 노령 연금을 조기 할당할 권리를 부여하는 직장에서 임산부의 요청에 따라 전근할 때. 미술. 27, 28 연방법불리한 생산 위험의 영향을 배제한 작업의 경우 "러시아 연방의 노동 연금에 관한"작업은 이전 이전 작업과 동일합니다.

동일한 순서로 임산부가 의료 보고서에 따라 고용 문제가 해결될 때까지 일하지 않은 경우 기간이 계산됩니다(2002년 7월 11일자 러시아 연방 정부 문단 12 참조 N 516(개정됨) 2006년 5월 2일 ) "연방법 "러시아 연방의 국가 연금에 관한" 제27조 및 제28조에 따라 노령 노동 연금의 조기 할당 권리를 부여하는 근로 기간 계산 규칙 승인 시 (SZ RF. 2002. N 28. 조항 2872; 2006. N 19. 조항 2088)).

11. 1세 반 미만의 자녀를 둔 여성이 이전 업무를 수행할 수 없는 이유는 모유 수유와 관련된 의학적 금기 사항뿐만 아니라 업무 일정이나 업무로 인해 자녀에게 적절한 보살핌을 제공할 수 없기 때문일 수도 있습니다. 다른 조건.

12. 모유 수유 중인 여성은 다음을 수행해야 합니다. 위생 기준규칙은 엄마의 수유 수준과 아이의 건강에 부정적인 영향을 미치는 특정 작업을 수행하는 것을 금지합니다. 이러한 작업에는 살충제, 농약, 독성 탈감제제, 해충 구제 및 구충제, 방사성 자기 및 이온화 방사선을 사용하는 모든 작업이 포함됩니다(이 기사 해설의 단락 4 참조).

13. 1세 반 미만의 자녀를 둔 여성이 이전 업무를 수행할 수 없는 것은 업무의 이동 성격, 여성 거주지에서 직장까지의 거리, 조기 시작 또는 근무 시간과 관련될 수도 있습니다. 늦은 근무 교대 종료, 시간제 근무 제공 불가능, 아이를 먹이기 위한 휴식 시간 제공 불가능, 기타 산모의 양육에 불리한 근무 조건.

14. 임산부의 청구를 고려할 때, 의료 보고서에 따라 불리한 생산 요인의 영향을 배제한 더 쉬운 작업으로 제공하거나, 1세 미만의 자녀를 둔 여성의 청구를 고려할 경우 반년 동안 이전 작업을 수행할 수 없어 다른 작업을 제공하는 경우 법원은 명시된 요구 사항이 정당하다고 인정하고 원고를 다른 작업으로 이전하기로 결정하여 기간을 표시할 권리가 있습니다. 고용계약이 변경되었습니다.

15. 임산부나 1세 반 미만의 자녀를 둔 여성은 다른 직장으로 전근하는 동안 이전 직장에서 누렸던 모든 혜택과 이점을 그대로 유지합니다. 수행된 작업에 따라 지급되지만 이전 직업의 평균 수입보다 낮지는 않습니다.

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노동법 규범은 직원이 평균 소득을 기준으로 지불해야 하는 경우를 규정합니다. 특히 이러한 지급에는 해고 수당, 미사용 휴가를 포함한 휴가 수당 등이 포함됩니다. 이 기사에서는 평균 수입을 기준으로 지불이 계산되는 방법을 설명하고 일반적인 경우 지표 계산의 예를 고려합니다.

평균 수입을 기준으로 지급해야 하는 경우는 언제인가요?

직원이 평균 소득을 기준으로 지불해야 하는 상황의 전체 목록은 노동법 조항에 나와 있습니다. 특히 지불할 평균 소득을 계산해야 합니다.

• 휴가 수당(미사용 휴가 포함)
• 출장 기간 동안의 급여. 기사도 읽어보세요: → “”.
• 직원 감축 또는 조직 청산으로 인한 해고시 혜택.

노동법은 또한 예를 들어 다음과 같은 이유로 직원이 없는 동안 다른 유형의 평균 소득 보존을 규정합니다.

• 기업의 잘못으로 인한 가동 중지 시간
• 건강 검진을 받고 있습니다.
• 고급 훈련 과정에서의 훈련;
• 협상 참여;
• 헌혈(기부) 등

즉, 직원이 위의 경우 중 하나에 해당하여 결근한 경우 평균 수입을 기준으로 계산하여 결근일에 대한 급여를 지급해야 합니다.

평균 소득 계산 방법론

회사에서 직원에게 급여를 지급하기 위해 평균 수입을 계산해야 하는 경우가 있다고 가정해 보겠습니다. 이 지표를 결정하려면 아래 알고리즘에 따라 진행하십시오.

스테이지 1.평균 수입 계산 기간 결정

이 기간을 정산기간이라고 하며, 일반 절차 12개월입니다. 예를 들어, 직원이 2017년 4월 15일에 기부로 인해 결근한 경우 청구 기간은 16년 4월 1일 – 16년 3월 31일입니다. 노동법은 청구 기간이 달력일로 730일(2년)인 특정 경우를 규정합니다. 이 기간은 최대 1.5년의 임신 및 육아 비용 지급을 고려해야 합니다.

2단계.제외 기간 고려

청구 기간을 결정할 때 다음과 같은 이유로 직원의 부재일을 고려하십시오.

• 자비로 휴가를 보내십시오.
• 업무상 무능력 증명서에 따른 질병;
• 장애 아동 돌보기;
• 출장;
• 중단 시간.

이러한 기간은 계산에서 제외되어야 합니다. 또한 평균소득을 유지한 일수(참여일수)도 제외됩니다. 사법 절차, 강제 결근 등). 와 함께 전체 목록제외된 날짜는 노동법에서 확인할 수 있습니다.

3단계.급여 기간 동안 직원의 소득을 결정합니다.

청구 기간이 1년인 경우 해당 기간 동안 직원의 전체 소득을 합산해야 합니다. 이 경우 소득이란 상여금, 보상금, 상여금, 수당 등을 포함하여 보수체계 내에서 지급되는 모든 것을 의미한다.

평균 소득을 계산할 때 고려되는 지불 유형을 결정하려면 기업이 채택한 보수 규정을 따르십시오.

4단계.직원의 일일 평균 수입을 계산합니다. 계산하려면 아래 공식 중 하나를 사용하세요.

직원이 급여 기간 내내 일한 경우, 즉 제외일이 없는 경우 다음과 같이 평균 수입을 계산합니다.

SrDnZ = SrGodZ / 12 / 29.3,

• 여기서 평균 일일 수입;
• SrGodZ – 청구 기간 동안의 평균 수입(연간 수입)
• 29.3은 월 평균 달력일 수를 나타내는 고정 지표입니다.

해당 연도 동안 직원이 아프거나 건강 검진 등으로 인해 결근한 경우 지표를 계산하려면 다음 공식을 사용하십시오.

AvgDnZ = AvgDnZ / (ColDn1 + ColDn2),

• 여기서 KolDn 1은 직원이 전액 근무한 달력 일수(월 단위)입니다.
• ColDn 2 – 제외 기간이 있는 달의 달력 일 수입니다.

다음과 같이 "전체" 월(직원이 하루 종일 직장에 있었음)의 일수를 계산합니다.

ColDn1 = NumberMon * 29.3,

• 여기서 NumberMons는 직원이 해당 연도에 전체 근무한 개월 수입니다.

다음과 같이 기간이 제외된 일수를 계산합니다.

ColDn2 = 29.3 / (DnMons *DnPr),

• 여기서 DnMes – 기간이 제외된 한 달의 총 일수입니다.
• DnPr – 한 달의 달력 일수에서 제외된 기간을 뺀 값입니다.

평균 수입을 계산한 후 지급 금액 결정을 진행하세요. 이 경우 직원이 지불받을 자격이 있는 일수에 따라 다릅니다.

직원이 건강 검진을 받고 1일 동안 결근한 경우, 1일 평균 소득(평균 소득 지표 * 1일)을 기준으로 급여를 받을 수 있습니다.

평균 수입을 계산합니다

평균 수입을 기준으로 지급액을 계산하는 절차를 더 자세히 이해하기 위해 일반적인 상황의 예를 고려해 보겠습니다.

그 직원은 출장 중이었는데

Korpus JSC 하우스키핑 부서 전문가 Spiridonov 재고 조사를 위해 아스트라한으로 출장을 보냈습니다. 출장 기간은 출국일과 도착일을 포함해 5일(10~14.07.17)이다. Spiridonov의 청구 기간은 2016년 7월 1일부터 17년 6월 30일까지입니다. 이 기간 동안 Spiridonov는 다음을 수행합니다.

• 2017.08.02에 1일간 건강검진을 받았습니다.
• 3일간(5.20~22.17) 자비로 휴가를 떠났다.
• 5일 동안 아팠습니다(03 – 04/07/17).

Spiridonov의 급여는 지정된 기간 동안 변경되지 않았습니다(RUB 27,620/월). 그가 출장을 간 날 동안 JSC Korpus의 회계사는 평균 수입을 기준으로 Spiridonov의 지불금을 계산했습니다.

1. Spiridonov의 평균 연간 소득은 331,440 루블이었습니다. (RUB 27,620 * 12개월).
2. Spiridonov가 전체 작업을 수행한 개월 수: 9개월. * 29.3 = 263.7.

• ColDn 2017년 2월 = 29.3 / (28 *27) = 28.3;
• 2017년 3월 CalD = 29.3 / (31 *28) = 26.5;

기간이 제외된 월의 총 일수는 79.2입니다. Spiridonov의 일일 평균 수입: 331,440 루블. / (263.7 + 79.2) = 966.5 문지름 2017년 7월 말에 Korpusa JSC의 회계사는 Spiridonov에게 다음과 같이 지불했습니다.

• 실제로 근무한 일수를 기준으로 급여를 계산합니다.
• 여행 및 숙박 비용에 대한 보상을 포함한 여행 수당
• 출장 5일 평균 수입: 966.5 루블. * 5 = 4.832.5 문지름.

직원이 헌혈을 했습니다(기부)

Standard Plus LLC Kononenko V.R.의 자물쇠 제조공 다음 날 헌혈로 인해 결근했습니다.

• 17.01 – 1일;
• 02.17 – 1일.

위에서 언급한 기간 동안 Kononenko는 평균 수입을 기준으로 지급받을 자격이 있습니다. Kononenko의 급여는 19,870 루블입니다. 2017년 1월에 Kononenko는 계획 이행에 대해 월 3,120루블의 보너스를 받았습니다. Kononenko 기부의 평균 수입을 계산하기 위해 Standard Plus 회계사는 다음 청구 기간을 결정했습니다.

• 2017년 1월 19일 – 16년 1월 1일 – 16년 12월 31일에 결제하는 경우
• 2017년 2월 8일 – 16년 2월 1일 – 17년 1월 31일에 결제하는 경우.

Kononenko는 이러한 각 기간을 완전히 해결했습니다. 다음으로 Standard Plus 회계사는 연간 소득 금액을 계산했습니다.

• 16.01.01 – 12.16.31 동안

RUR 19,870 * 12 = 238,440 루블;

• 2016년 2월 1일부터 17년 1월 31일까지

RUR 19,870 * 12 개월 + 3,120 문지름. = 241.560 문지름.

Kononenko의 일일 평균 수입은 각 기간마다 별도로 계산됩니다.

• 2017년 1월 19일 결제용

238,440 루블 / 12 / 29.3 = 678.2 문지름.

• 02/08/17 결제용

루블 244,680 / 12 / 29.3 = 687.1 문지름

이 금액은 Standard Plus 회계사가 Kononenko의 2017년 1월 및 2월 급여를 계산할 때 고려했습니다.

직원이 휴가를 냈어요

2017년 11월 JSC Kontur 직원 Platonov가 10일(16.11.07~16)의 연차 휴가에 참여했습니다. Platonov의 휴가 수당 계산 기간은 11.15.15~10.16.31입니다. Platonov의 급여는 17,330 루블입니다. 16/06/01부터 Platonov는 월 1,420 루블의 금액을 인상했습니다.

2016년 4월, Platonov는 고급 교육 과정을 수강하여 2016년 4월 11일부터 4월 15일까지(5일) 결근했습니다. Kontur 회계사는 Platonov의 휴가 수당 금액을 다음과 같이 계산했습니다.

• 해당 기간 동안 Platonov의 총 수입:

RUR 17,330 * 12 개월 + 1,420 문지름. * 5 개월 = 215.060 문지름.

• Platonov가 전체 작업을 수행한 개월 수:

11개월 * 29.3 = 322.3.

• 제외된 기간이 포함된 월의 일수:

2017년 4월 CalD = 29.3 / (30 * 25) = 24.4;

• Platonov의 일일 평균 수입:

RUR 215,060 / (322.3 + 24.4) = 623.9 문지름

• Platonov가 지급해야 할 휴가 수당 금액:

623.9 문지름. * 5일 = 3,119.5 루블.

직원 해고시 지불

2017년 4월 10일, Farmer Plus LLC Karatov의 직원이 직원 감축으로 인해 해고되었습니다. 해고와 관련하여 Karatov는 다음과 같은 지불금을 받을 자격이 있습니다.

• 퇴직금;
• 고용기간에 대한 지급
• 미사용 휴가에 대한 보상(12일)

청구 기간 04/01/16 – 03/31/17 동안 Karatov는 241일(제외 기간 포함)을 근무했습니다. 청구 기간 동안 Karatov의 급여는 월 18,340 루블입니다. Farmer Plus 회계사는 Karatov의 평균 급여를 결정했습니다.

• 해당 연도의 총 수입:

RUR 18,340 * 12 개월 = 220.080 문지름.

• 일일 평균 수입:

RUR 220,080 / 241일 = 913.2 루블.

해고 당일인 2017년 4월 10일 Karatov는 다음과 같은 급여를 받았습니다.

• 며칠 동안의 휴가 수당 미사용 휴가(12일):

913.2 문지름. * 12일 = 10,958.4 루블.

• 퇴직금해고 후 첫 달 동안(04/11/17 – 05/10/17, 19 영업일):

913.2 문지름. * 19일 = 17,350.8 루블.

05.22.17 Karatov가 일자리를 얻었습니다. 해고 후 두 번째 달(17/05/11 – 06/10/17) 동안 Karatov는 7일 동안(2017년 5월 11일부터 고용일인 2017년 5월 22일까지) 수당을 받았습니다.

평균 수입을 기준으로 지급액을 계산할 때 발생하는 주요 실수

평균 수입을 기준으로 지불을 할 때 회계사가 저지르는 가장 일반적인 실수를 살펴 보겠습니다.

실수 #1.채용시까지 지급합니다.

JSC "Marshal" Karpov의 직원은 기업 청산으로 인해 2017년 1월 16일에 해고되었습니다. 03.13.17 Karpov가 새 직장을 얻었습니다. 고용 기간 동안 Karpov는 첫 번째 달(01/17/17 – 02/16/17)에 대한 급여를 받았습니다. 급여는 해당 기간(01/17/17 – 02/16/17, 23 영업일)의 근무일 수를 기준으로 평균 소득(531 루블/일)을 기준으로 계산되었습니다.

Karpov는 2017년 3월 13일에 일자리를 얻었기 때문에 고용 두 번째 달(2017년 2월 17일 – 17년 3월 16일)에 대한 혜택을 받지 못했습니다. 이 경우 마셜 경영진은 노동법을 위반했다. 해고일로부터 두 번째 달 동안 Karpov는 고용될 때까지 급여를 받아야 합니다(02/17/17 – 03/12/17, 15 영업일).

531 문지름. * 15일 = 7.965 문지름.

실수 #2.평균 수입을 계산할 때 연간 보너스를 고려합니다.

Saturn JSC Kapustin 직원이 2017년 1월 11일부터 1월 13일(3일간) 출장을 다녀왔습니다. 이 기간 동안 Kapustin은 평균 수입을 유지합니다. 청구 기간(01/01/16 – 12/31/16) 동안 Kapustin의 급여는 월 17,320 루블에 달했습니다. 01/09/17 Kapustin은 2016년 성과 결과에 따라 10,540루블의 보너스를 받았습니다. 청구 기간 만료 후 보너스가 발생했기 때문에 Saturn 회계사는 평균 수입을 계산할 때 이 금액을 고려하지 않았습니다.

지표는 급여를 기준으로 계산되었습니다.

RUR 17,320 * 29.3 = 591.1 문지름.

출장 기간 동안 Kapustin은 3일 동안의 평균 급여를 받았습니다.

591.1 문지름. * 3일 = 1.773.3 문지름.

Kapustin의 보너스가 급여 기간 외에 발생했음에도 불구하고 평균 수입을 결정할 때 이를 고려해야 했습니다. 법에 따르면 연간 보너스는 적립 날짜에 관계없이 계산에 고려됩니다. Saturn 회계사는 Kapustin의 평균 수입을 다음과 같이 결정해야 했습니다.

• 청구 기간 동안의 소득:

RUR 17,320 * 12 개월 + 10.540 문지름. = 218.380 문지름.

• 일일 평균 수입

RUR 218,380 / 12 개월 / 29.3 = 621.1 문지름

출장 중 Kapustin의 평균 수입은 다음과 같습니다.

621.1 문지름. * 3일 = 1.863.3 문지름.

실수 #3.임산부에게 지급합니다.

JSC 화학 공장 4번 Streltsova의 임신한 직원이 덜 위험한 직업으로의 전근을 신청했습니다. Streltsova는 의료 보고서를 바탕으로 성명을 발표했습니다. 기업에 그러한 공석이 없기 때문에 Streltsova의 이전이 거부되었습니다.

제4화학공장 경영진은 스트렐초바의 노동권과 관련된 노동법을 위반했다. 기업 경영진은 공석 부족으로 인해 Streltsova를 다른 직위로 옮길 수 없기 때문에 직원은 유해한 업무에서 제외되어야했습니다. 해당 공석이 나타날 때까지 Streltsova는 평균 소득(직장에서 해고된 순간부터 직장에 복귀하는 날까지)을 기준으로 혜택을 받아야 합니다.

루브릭 “질문과 답변”

질문 번호 1. Molotov의 휴가 수당을 계산할 때 Shield LLC의 회계사는 인정했습니다. 계산 오류. 이와 관련하여 Molotov의 휴가 수당은 더 많은 금액으로 지급되었습니다 (213 루블 초과 지급). "Shield"는 초과 지급된 자금을 어떻게 반환할 수 있나요?

이 경우 Shield 경영진의 자금 환불은 Molotov의 동의가 있어야만 수행될 수 있습니다. 이를 위해 직원에게 급여에서 해당 금액을 공제하는 신청서를 작성하도록 요청할 수 있습니다. Molotov는 또한 기업의 현금 데스크에 돈을 반환할 수도 있습니다.

질문 2번. Magnit LLC 직원 Sverdlov의 경우 시간당 근무 시간이 기록됩니다. 17/01/16 Sverdlov는 출장 중이었습니다. Magnit 회계사는 출장 기간 동안 Sverdlov의 평균 수입을 어떻게 계산할 수 있습니까?

Magnit의 회계사는 Sverdlov의 평균 시간당 수입을 결정해야 합니다. 이렇게 하려면 다음 공식을 사용하세요.

WedHour = Zar/KolHour,

• 여기서 평균 시간당 수입;
• 자르 – 총액청구 기간에 근무한 시간에 대한 소득;
• 시간 수 – 청구 기간 동안 근무한 시간입니다.

지표를 결정한 후 평균 시간당 수입 Sverdlov, 받은 금액에 24시간(Sverdlov가 출장 중이었던 1일)을 곱해야 합니다.

질문 번호 3. Kulikov는 기부에 대한 평균 급여를 유지할 권리가 있습니다(1일, 2017년 3월 21일). Kulikov의 청구 기간은 16/03/01 – 02/28/17입니다. 청구 기간 동안 Kulikov의 급여는 14,550 루블입니다. 17/03/01부터 Kulikov의 급여가 2,540 루블 증가했습니다. 스테이터스 회계사는 기부당 평균 급여를 계산할 때 급여 인상을 고려해야 합니까?

예, 이 경우 상태 회계사는 급여 인상 계수를 결정해야 합니다(새 급여를 인상 전 급여 금액으로 나눕니다). 결과 계수는 기부 1일 동안의 평균 수입을 다시 계산할 때 사용해야 합니다. 이 규칙은 청구 기간 말에 급여가 인상되었지만 평균 수입이 유지될 때까지(기부금, 출장, 휴가 등) 적용됩니다.

위의 모든 경우에 직원에 대한 특정 지급액은 평균 수입을 기준으로 계산됩니다. 종종 회계사는 직원들에게 정규 임금을 대신 지불합니다. 예를 들어 출장 비용을 지불하거나 훈련에 보낼 때. 그러나 이것은 잘못된 것입니다. 사실은 평균 소득이 현재 임금보다 높을 수 있다는 것입니다. 따라서 이 계산 절차는 직원의 권리를 침해합니다.

전문가의 의견:

노동법 제167조에 따르면 출장 중 직원은 평균 소득을 유지할 수 있습니다. 동시에 근로자 파견 세부 사항에 관한 규정 제 9 항에서 출장, 2008년 10월 13일자 러시아 연방 정부 법령 No. 749에 의해 승인된 평균 소득은 파견 조직에서 설정한 일정에 따라 모든 근무일에 대해 유지되며, 두 기간 모두 해당 기간에 해당됩니다. 직원이 출장 중이거나 이동 중에 강제 정지하는 경우를 포함하여 이동 중입니다. 출장 중에 임금이 아닌 평균 수입을 지불해야 한다는 사실은 Rostrud에 의해 2007년 2월 5일자 편지 No. 275-6-0에서 확인되었습니다. 출장으로 파견된 직원에게 출장 중인 날의 임금을 지급하는 것은 노동법 조항에 위배된다는 서한에 따른 것입니다.

출장 중 평균 소득 대신 시간별 임금 체계(시급, 일급 또는 급여 기준)를 적용하는 직원에게 제167조의 요건에 따라 정규 임금을 지급할 수 있는 또 다른 입장이 있습니다. 노동법, 즉 보장된 평균 소득보다 적지 않습니다. 이는 직원의 상황을 악화시키지 않기 때문입니다. 그러나 우리 의견으로는 어떤 경우에도 고용주는 노동법 제 167 조 및 직원 파견 세부 사항에 관한 규정 제 9 항에 따라 출장 중 모든 근무일에 대해 직원에게 평균 급여를 지불해야 할 의무가 있습니다. 출장. 동시에, 그는 평균 소득을 유지하는 것 외에도 파견된 직원이 현재 (실제) 급여와 해당 기간 동안 유보된 평균 소득 금액 간의 차액만큼 추가 지급을 받도록 결정할 권리가 있습니다. 여행의.

A. 아르자마스트세프, 법률 컨설팅 서비스 GARANT의 전문가,

A. 키킨스카야, 법률 컨설팅 서비스 GARANT의 검토자

참고서 "직원에 대한 급여 및 기타 지불"의 자료를 기반으로 함
편집자: V. Vereshchaki

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