2 ildən az təcrübəyə görə analıq müavinətlərinin hesablanması. Analıq məzuniyyəti: ödənişləri necə hesablamaq, emal etmək və almaq

Mövcud qanunvericilik normalarına görə, analıq ilə əlaqədar bir qadın, onun əmək haqqının ölçüsündən asılı olaraq dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş ödənişlər almaq hüququna malikdir; hesablaşma müddəti, lakin hər il müəyyən edilən maksimum həcmlə məhdudlaşır.

Hesablama proseduru

Bir qadına hamiləlik dövründə, habelə başa çatdıqdan dərhal sonra 140 gün müddətinə xəstəlik məzuniyyəti verilir.

Bu müddət adlanır analıq məzuniyyəti.

Bundan sonra onun birbaşa müraciət etmək hüququ var yeni doğulmuşlara qulluq, bir yaş yarım olana qədər. Bu növ işdən azad olunma yalnız ana tərəfindən deyil, həm də uşağa birbaşa baxacağı təqdirdə hər hansı digər ailə üzvü tərəfindən də götürülə bilər. Bu iki dövr mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq adlanır və tabedir.

Onlar ödənilir aşağıdakı alqoritmə uyğun olaraq:

• Hesablama üçün əsas xəstəlik məzuniyyətinin verildiyi cari ilin başlamasına iki il qalmışdır.
• Orta gündəlik qazanc hesablanır, sonra ödənilən dövrün günlərinin sayına vurulur.
• Hamiləlik və sonrakı doğuşla bağlı məzuniyyət, mövcudluğundan asılı olmayaraq tam ödənilir sığorta müddəti qadında.
• Analıq məzuniyyəti iş stajından və kimin aldığından asılı olmayaraq 40% ödənilir.

Bu ödənişlərin hər ikisi məhduddur minimum və maksimum limitlər, böyüklüyündən asılı olaraq demək olar ki, hər il dəyişən və.

Doğuşdan əvvəl qayğının yuxarı həddi

2019-cu ildə hamiləlik və doğuşla əlaqədar müavinətlərin aşağıdakı maksimum mümkün məbləği qanuniləşdirilib: 301 095,89 rubl.

Bu məbləğ 140 günlük xəstəlik məzuniyyətinə aiddir. Bu müddət fəsadlar və ya çoxlu hamiləlik səbəbindən uzadılıbsa, əlavə olunan günlərə nisbətdə məbləğ artırılacaq.

Bu məbləğ müavinət üçün baza hesablanarkən əldə edilir. Sosial Sığorta Fondu hər il ödənişlərin köçürülməsi üçün maksimum məbləğ müəyyən edir.

Ödənişlər 2019-cu ildə olacaq verilənlər bazası əsasında müəyyən edilir, 2017-2018-ci illərdə quraşdırılıb.

Onlar bərabər olacaqlar:

• 2017 - 755 000;
• 2018 - 815.000 rubl.

İllərin birində qadının heç bir hesablama olmadığı və minimum əmək haqqı əsas götürülsə belə, bu həddi aşmaq olmaz.

Sonra bu məbləğdən orta gündəlik ödəniş hesablanır, onun köməyi ilə xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri hesablanacaqdır. Bu hesablamaya görə, maksimum orta gündəlik qazanc 2150.68 rubldan çox ola bilməz.

1,5 yaşdan kiçik uşaqlar

Aylıq məbləği təyin edərkən uşaq baxımı müavinətləri Yuxarıda göstərilən məbləğlər də götürülür, yalnız bəzi fərqlərlə hesablama aparılır:

Beləliklə, maksimum ölçü faydalar uşaq baxımı üçün ödənilən məbləğ bərabərdir: 2150,68 * 30,4 * 0,4 = 26,152,33 rubl.

Olacaq aylıq ödənilməlidir, cari ayda neçə gün olursa olsun və yeni təqvim ilinin başlaması ilə dəyişməyəcək.

Uşağın bir yarım yaşına çatdığı ayda ödəniş doğum günündən əvvəlki günlərin sayına mütənasib olaraq hesablanır.

Regional xüsusiyyətlər

Bir çox bölgələrdə hamilə qadınlar da daxil olmaqla müxtəlif müavinətlər təyin edilir.

Çətin şəraiti olan ərazilərdə, məsələn, Uzaq Şimalda, bunlar quraşdırılmış müxtəlifdir federal səviyyə. Digər bölgələrdə, məsələn, Moskvada bu, yerli hakimiyyət orqanları tərəfindən müəyyən edilmiş ödənişlər ola bilər.

İstənilən halda, nə olursa olsun əlavə ödənişlər müəyyən edilir. Onlar maksimum tətbiq edilə bilməz analıq dəyərləri.

Yəni praktikada bu o deməkdir ki, əgər varsa şimal əmsalı, daha sonra hamiləlik və uşaq baxımı üçün ödənişin maksimum məbləği artırılmayacaq minimum məbləğlər müraciət edəcəklər.

Paytaxtdakı müavinətlər haqqında da eyni şeyi söyləmək olar, onların hamısı ayrıca ödəniş olacaq və regional büdcədən maliyyələşdiriləcək, hamiləlik və uşağa qulluq üçün ödənişlər isə sosial sığorta büdcəsindən həyata keçirilir.

Beləliklə, mümkün olan maksimum fayda bərabərdir:

• standart 140 gün analıq məzuniyyəti üçün - 301 095,89 rubl.
• bir yaş yarımdan az uşağa qulluq üçün aylıq ödəniş - 26,152,33 rubl.

Bu o deməkdir ki, qadının və ya yeni doğulan körpəyə baxacaq şəxsin maaşı nə qədər yüksək olsa da, maksimum məbləğdən artıq almayacaqlar.

Hamilə qadınlara və kiçik uşaqlara qulluq edən valideynlərə verilən müavinətlər haqqında məlumat üçün aşağıdakı videoya baxın:

Əgər hamilə qadın müqavilə əsasında şirkətdə işləyirsə, qanun ona analıq müavinətinin veriləcəyinə zəmanət verir. Buna analıq ödənişi də deyilir. Analıq məzuniyyəti zamanı ödəniləcək vəsaitin miqdarı işçinin əvvəlki iki il üçün qazancından asılıdır. Onu müəyyən etmək üçün tam uyğun gələn xüsusi bir alqoritm var onlayn kalkulyator 2018-ci ildə analıq ödənişləri.

2019-cu ildə analıq kalkulyatoru: analıq müavinətlərinin hesablanması

2019-cu ildə analıq müavinətlərinin hesablanması üçün əsaslar

Antenatal klinika ilə əlaqə saxladığı andan işçinin sağlamlığı bir ginekoloq tərəfindən nəzarət edilir. Hamiləliyin 30 həftəsinə çatdıqda, analıq məzuniyyəti üçün xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi verir. Məhz bu forma işçiyə analıq məzuniyyətinin verilməsi üçün əsasdır. Bunun üçün o, kadrlar şöbəsinə xəstəlik məzuniyyəti təqdim edir.

Vərəqə əlavə olaraq, adətən analıq məzuniyyəti və hamiləlik və doğuşla əlaqədar müavinətlərin hesablanması və ödənilməsi üçün ərizə doldurmaq lazımdır.

Hansı an gedəcəyini qadın özü seçir. Buna görə də, o, bir müddət daha işləmək hüququna malikdir və yalnız bundan sonra kadrlar şöbəsinə xəstəlik məzuniyyəti verir. Bu baxımdan, doldurulmuş ərizə analıq müavinətlərinin hesablanması və ödənilməsi zamanı böyük əhəmiyyət kəsb edir.

Analıq müavinətlərinin hesablanması qaydaları

Hamiləlik və doğuşa görə ödəniləcək ödənişin müəyyən edilməsində ilk addım əvvəlki iki təqvim ili üçün hesablanmış əmək haqqı əsasında orta gündəlik qazancın hesablanmasıdır.

Beləliklə, bir işçi 2018-ci ildə analıq məzuniyyətinə çıxacaqsa, bu göstəricini müəyyən etmək üçün 2016 və 2017-ci illəri götürməlisiniz.

Onu da xatırlamaq lazımdır ki, qanun vergi tutulan qazancın maksimum məbləğini müəyyən edir. Bu, həm də müavinətlərin hesablanması zamanı istifadə edilə bilən il üçün qazanc limiti olacaqdır.

Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar üçün müəyyən edilmiş dəyərlərdən istifadə olunur:

• 2016-cı il üçün bu rəqəm 718 min rubl müəyyən edilib.
• 2017-ci il üçün - 755 min rubl.

Bundan əlavə, illik qazancın məbləğindən töhfələr hesablanmayan ödənişləri istisna etmək lazımdır. Ancaq analıq ödənişləri hesablandığından, qeyd olunan ödənişlərin düşdüyü günləri iki illik hesablama dövründən də çıxarmaq lazımdır. Bunlara əmək qabiliyyətinin itirilməsi günləri, azyaşlı uşaqlara qulluq müddətləri və s.

Diqqət!İldə günlərin sayı alınmamalıdır orta, və günlərin xüsusi dəyəri - yəni normal bir il üçün 365 gün, sıçrayış ili üçün isə 366 gün dəyəri istifadə olunur.

İki illik qazancın ümumi məbləğini yenidən hesablanmış günlərin sayına bölmək lazımdır. Bundan sonra, nəticə əlillik dövründə baş verəcək günlərin sayına vurulur. At normal şərait 140 gündür, lakin mürəkkəb, çoxlu hamiləlik və s. ilə arta bilər.

Beləliklə, ümumi hesablama düsturu aşağıdakı kimi olacaq:

Mövcud qanun qadına hesablamalar üçün istifadə olunan illəri özündən əvvəlki illərlə əvəz etmək hüququ verir. Bu fürsətdən ilkin dövrlərdə o, artıq analıq məzuniyyətində olubsa və ya bir müddət qulluq edibsə, istifadə edilə bilər və dəyişdirmə müavinət məbləğinin artmasına səbəb olacaq. Bu prosedur təqdim edilmiş ərizə əsasında həyata keçirilə bilər.

Minimum ödənişin ölçüsündə də məhdudiyyət var. Əgər analıq məzuniyyətinə çıxmaq üzrə olan işçinin əvvəlki iki iş ili üçün hesablama yoxdursa və ya il üçün ümumi məbləğ qanunla müəyyən edilmiş minimumdan azdırsa, onda hesablama hazırkı əmək haqqı əsasında aparılmalıdır. etibarlı minimum əmək haqqı.

Sonra ümumi hesablama düsturu aşağıdakı formanı alacaq:

Bu düsturdan istifadə edərək müavinətləri təyin edərkən, əldə edilən nəticə həmişə 730 olmalıdır. O, hər ilin faktiki gün sayına uyğunlaşdırılmır.

Diqqət! Hazırda minimum əmək haqqı 9489 rubl müəyyən edilib, lakin 2018-ci il mayın 1-dən onun dəyəri artırılacaq. yaşayış minimumu və 11.163 rubl olacaq.

Bu o deməkdir ki minimum müavinət hamiləlik və doğuşa görə:

9489,00 x 24 / 730 x 140 = 43675 rubl 40 qəpik

Bununla əlaqədar olaraq, aşağı hədd artıq bərabər olacaq:

11163.00 x 24 / 730 x 140 = 51380 rubl 38 qəpik

Əgər işçinin analıq məzuniyyətinə gedəcəyi bölgədə regional əmsal varsa, minimum əmək haqqı əsasında müavinətlər təyin edilərkən ona uyğunlaşdırılmalıdır.

Ödənişlərin hesablanmasının bütün xüsusiyyətləri artıq onlayn analıq kalkulyatoru tərəfindən nəzərə alınır.

Uşaq baxımı üçün müavinətlərin hesablanması qaydaları

məbləğ müəyyən ödəniş 40%-ni təşkil edir orta əmək haqqı məzuniyyətdən iki il əvvəl. Eyni zamanda, analıq məzuniyyətində olduğu kimi, qanun bir və ya hər iki ili əvvəlki illərlə əvəz etmək hüququ verir, əgər onlardan birinə artıq analıq məzuniyyəti və ya 1,5 ilədək analıq məzuniyyəti verilmişdir.

Dəyişdirmə nə vaxt həyata keçirilir yeni ölçüödənişlər köhnə şərtlərlə müəyyən edilənlərdən daha yüksək olacaq. Ancaq onları yalnız orijinaldan dərhal əvvəl gələn illər üçün əvəz edə bilərsiniz.

Maksimum və minimum müavinətlərin ölçüsü də müəyyən edilir, yəni. ödəniş məbləğinin yerləşdiyi dəhliz. Aşağı hədd cari minimum əmək haqqı əsasında müəyyən edilir (onun ölçüsü 40%-ə vurulur).

Beləliklə, fevralın 1-dən etibarən aşağıdakı aşağı həddlər müəyyən edilmişdir: birinci körpə üçün 3795,60 rubl, ikinci və daha sonra doğulanlar üçün 6284,65 rubl. Mayın 1-dən minimum əmək haqqı yenidən artdıqda, müavinətlər dəyişəcək: birinci körpə üçün 4465,20 rubl, ikinci və daha sonra doğulanlar üçün 6284,65 rubl.

Vacibdir! Minimum ödəniş təyin edilərsə, onun məbləği bölgədə müəyyən edilmiş regional əmsalla indeksləşdirilir.

Ən böyük qayğı müavinəti hesablama dövründə qüvvədə olan maksimum əsaslar əsasında müəyyən edilməlidir. Bu baxımdan, onu hesablayarkən, mövcud minimum əmək haqqının dəyərindən istifadə etmək lazım deyil. Beləliklə maksimum fayda 2018-ci ildə: 24536,57 rubl.

Hüquq qaydaları müəyyən edir ki, valideynlərdən hər hansı biri, eləcə də yaxın qohum(nənə baba). Nəzərə almaq lazımdır ki, əgər qadının bir neçə uşağı varsa, o zaman onların hər birinə baxım məzuniyyəti verilə bilər. Yəni birinci uşaq üçün ana, ikinci uşaq üçün ata məzuniyyətdə ola bilər.

Baxım müavinətlərinin hesablanması üçün aşağıdakı alqoritm mövcuddur:

Analıq müavinətlərinin hesablanması nümunəsi

Eyni zamanda, 2018-ci ildə analıq məzuniyyəti kalkulyatoru tərəfindən nəzərə alınan 2016 və 2017-ci illərdə etibarlı olan aşağıdakı göstəriciləri nəzərə alırıq:

• Sosial Sığorta Fondu üçün maksimum baza: 2016 - 718.000.00 rubl, 2017 - 755.000.00 rubl.
• Bu illər üçün hesablama dövrünün müddəti 731 gündür.

Standart hesablama şərtləri

Smirnova L.D. 2018-ci ilin fevral ayında hamiləlik üçün xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi təqdim etdi. Onun əmək haqqı, 2016-cı il üçün töhfələr nəzərə alınmaqla, 299.000.00 rubl, 2017-ci il üçün - 406.500.00 rubl.

Biz əmək haqqı məlumatlarını analıq müavinətlərinin hesablanması üçün istifadə edilən mövcud limitlərlə müqayisə edirik. Bu məbləğlər mövcud hədləri aşmadığından, hesablamada L.D.Smirnovanın əmək haqqı istifadə olunur.

Analıq müavinəti: 965,12 *140=135116,80 rub.

İstisna edilmiş dövrlər olduqda analıq məzuniyyətinin hesablanması

Smirnova L.D. 2018-ci ilin fevral ayında hamiləlik üçün xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi təqdim etdi. Onun əmək haqqı 2016-cı il üçün töhfələrə görə 299.000.00 rubl, 2017-ci il üçün - 398.700.00 rubl təşkil edir.

2017-ci ilin noyabr ayında Smirnova L.D. əmək qabiliyyətini itirmə müddəti var idi - 7 gün.
Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış analıq məzuniyyətinin standart müddətini - 140 gün müəyyən edir.

Əvvəlki iki il üçün əmək haqqını limitlə müqayisə edərək, hesablamanın işçinin mükafatının məbləği əsasında aparıldığını müəyyən edirik.

İki il ərzində bu olacaq: 299000.00+ 398700.00=697700.00 rub.

Hesablama dövründə xəstə günlər olduğundan, hesablamada nəzərə alınmalıdır: 731-7 = 724 gün.

Hesablama üçün orta gündəlik qazanc: 697.700.00/724 = 963.67 rubl.

Analıq müavinəti: 963,67 *140=134913,80 rub.

Bir neçə döllü hamiləlik müddətinə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış verildikdə müavinətlərin hesablanması

Smirnova L.D. 2018-ci ilin fevral ayında hamiləlik üçün xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi təqdim etdi. Onun əmək haqqı 2016-cı il üçün töhfələrə görə 299.000.00 rubl, 2017-ci il üçün - 406.500.00 rubl təşkil edir.
Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış analıq məzuniyyətinin müddətini müəyyən edir - işçi iki körpənin doğulmasını gözlədiyi üçün 194 gün.

Onun iki illik maaşını indiki limitlərlə müqayisə edirik. Müəyyən edirik ki, hesablama işçinin maaşına əsasən aparılmalıdır.

İki il ərzində onun maaşı: 299.000.00+ 406.500.00 = 705.500.00 rub.

Hesablama üçün orta gündəlik qazanc: 705500.00/731 = 965.12 rubl.

Analıq müavinəti: 965.12*194=187233.28 rub.

Əmək haqqı maksimum bazaları keçdikdə müavinətlərin hesablanması

Smirnova L.D. 2018-ci ilin fevral ayında hamiləlik üçün xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi təqdim etdi. Onun əmək haqqı 2016-cı il üçün töhfələrə görə 898.000.00 rubl, 2017-ci il üçün - 958.000.00 rubl təşkil edir.
Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış analıq məzuniyyətinin standart müddətini - 140 gün müəyyən edir.

İşçinin ödəniş məbləğini mövcud limitlərlə müqayisə edirik və hesablamanın mövcud maksimum əsaslara uyğun aparılacağını müəyyənləşdiririk.

İki il ərzində gəlir: 718.000.00 + 755.000.00 = 1.473.000.00 rubl olacaq.
Hesablama üçün orta gündəlik qazanc: 1473000.00/731 = 2015.05 rubl.

Analıq müavinəti: 2015.05 *140=282107.00 rub.

(və ya tez-tez "analıq məzuniyyəti" adlandırıldığı kimi) növlərdən biridir sığorta təminatı icbari sosial sığorta üçün. Gəlin analıq müavinətini kimin və hansı məbləğdə almaq hüququna malik olduğunu, müddəti və onun alınmasının xüsusiyyətlərini anlayaq.

Analıq müavinətlərinin ödənilməsi

Yalnız qadınların analıq müavinətlərinə (uşağa baxım müavinətlərindən fərqli olaraq) arxalana biləcəyini başa düşmək vacibdir. 2020-ci ildə analıq müavinəti alanların bütün kateqoriyaları 19 may 1995-ci il tarixli, 81-FZ nömrəli “Haqqında” dövlət müavinətləri uşaqlı vətəndaşlar”. Bunlara qadınlar daxildir:

işləyir

işsiz (işsiz kimi tanındıqları gündən əvvəlki 12 ay ərzində təşkilatların ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılanlar)

təhsil alan tələbələr tam iş vaxtı təlim

keçən hərbi xidmət müqavilə ilə

uşağı övladlığa götürmüş və yuxarıda göstərilən kateqoriyalara aid olanlar

Əgər qadın eyni vaxtda uşaq baxımı və analıq müavinəti almaq hüququ qazanarsa, o, bu müavinətlərdən yalnız birini seçə bilər.

Qeyd: 2020-ci ildə analıq müavinəti yalnız eyni adlı məzuniyyət müddəti üçün ödənilir. Bu o deməkdir ki, əgər qadın göstərilən məzuniyyət hüququndan istifadə etmirsə və işləməyə davam edirsə (və müvafiq olaraq əmək haqqı), onda onun müavinət almaq hüququ yoxdur. Bu vəziyyətdə işəgötürənin qadına bir anda iki növ ödəniş vermək hüququ yoxdur: həm əmək haqqı, həm də müavinət. Ona görə də işlənmiş günlərə görə əmək haqqı veriləcək. Bir qadın analıq məzuniyyəti hüququndan istifadə etmək qərarına gələn kimi və verilən kimi, əmək haqqının ödənilməsi dayandırılır və işəgötürən müavinətləri hesablayır.

Analıq müavinəti iş, xidmət və ya digər fəaliyyət yerində ödənilir. Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan qadınlar üçün müavinətlər onların yaşayış yeri (faktiki olduğu və ya faktiki yaşayış yeri) üzrə sosial təminat orqanları tərəfindən ödənilir.

Qeyd:əgər işçi yarımştat işçidirsə və əvvəlki iki il ərzində eyni işəgötürəndə işləmişdirsə, onda hər iki işəgötürən ona analıq müavinətini 2020-ci ildə ödəyəcək.

Analıq müavinətiödənilir.

Analıq müavinətlərinin alınması üçün sənədlər

Sürüşdürün zəruri sənədlər"Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığorta haqqında" 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli. Sizə lazım olacaq:

müavinətlərin verilməsi üçün ərizə (sərbəst formada tərtib edilmişdir)

Analıq müavinəti sığortalı qadına bütün məzuniyyət müddəti üçün cəmi ödənilir.

Analıq müavinətinin məbləği

Analıq ödənişlərinin məbləği alıcının statusundan asılıdır:

• İşləyən qadınlar orta qazancın 100%-i həcmində müavinət alırlar

  Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılanlar - 300 rubl məbləğində

  Tələbə qızlar - təqaüd məbləğində

  Müqavilə üzrə hərbi qulluqçular - pul müavinəti məbləğində

Sığorta olunan qadının iş stajı altı aydan azdırsa, o, artıq olmayan müavinətlərə arxalana bilər (1 yanvar 2020-ci ildən - 12 130 rubl).

Analıq müavinətlərinin hesablanması

2013-cü ildən bəri qadınlara müavinətlərin hesablanması prosedurunu seçmək hüququ verilmir

Analıq müavinəti orta qazanc əsasında hesablanır və işçinin iş stajından asılı deyildir (müvəqqəti əlillik müavinətlərindən fərqli olaraq). Rahatlıq üçün müavinətlərin hesablanması aşağıdakı diaqramda təqdim edilə bilər:

2020-ci ildə analıq müavinəti
bərabərdir

2 təqvim ili üçün gəlir
(analıq məzuniyyəti ilindən əvvəlki)
bölün
bu dövrdəki günlərin sayı
ilə çoxaltmaq
analıq günlərinin sayı

İndi nüanslar haqqında.

Birincisi, orta qazanc iki təqvim ilinin hər biri üçün müəyyən maksimumdan çox olmamalıdır. Bu maksimum müəyyən edilir - limit dəyəri müvafiq il üçün Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqlarının hesablanması üçün əsaslar. 2018-ci ildə bu məbləğ 815.000 rubl, 2019-cu ildə isə 865.000 rubl təşkil edib. Yəni hər il üçün hesablama apararkən daha kiçik olan məbləğdən istifadə etmək lazımdır.

İkincisi, orta dəyəri gündəlik qazanc(yəni, iki il ərzində gəlirin günlərin sayına bölünməsindən əldə edilən əmsal) indi qanunvericidir. İcazə verilən maksimum aşağıdakı kimi müəyyən edilir: biz fərmandan əvvəlki iki il üçün Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların hesablanması üçün maksimum əsasları götürürük, onları toplayır və nəticədə alınan məbləği 730-a bölürük.

üçüncü, iki illik dövr ərzində təqvim günlərinin ümumi sayından aşağıdakılar çıxarılsın:

Müvəqqəti əlillik, analıq məzuniyyəti, valideyn məzuniyyəti dövrləri

İşçinin əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla işdən azad olunma müddəti, əgər bu müddət üçün saxlanılan əmək haqqı hesablanmamışdırsa sığorta haqları

Dördüncü, əgər analıq məzuniyyətindən əvvəlki iki il ərzində işçi analıq və ya uşağa qulluq üçün məzuniyyət götürmüşdürsə, gördüyümüz kimi bu dövrlər hesablamalardan xaric ediləcək. Lakin bu zaman qadına əvvəlki ilin (iki il) belə dövrlər (bir il və ya hər ikisi) hüququ verilir ki, bu, analıq ödənişlərinin məbləğinin artmasına səbəb olsun.

Əlaqədar sənədlər"2020-ci ildə analıq müavinəti"

• Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 aprel 2013-cü il tarixli 182n əmri "İşin dayandırılması ilindən əvvəlki iki təqvim ili üçün əmək haqqının, digər ödənişlərin və mükafatların məbləği haqqında arayış formasının və qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" xidmət, digər fəaliyyətlər) və ya əmək haqqının, digər ödənişlərin və mükafatların məbləği haqqında arayış üçün müraciət edildiyi il və sığorta haqlarının hesablandığı cari təqvim ili və dövrlərdə göstərilən dövrə düşən təqvim günlərinin sayı. əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi, analıq məzuniyyəti, valideyn məzuniyyəti, qanunla müəyyən edilmiş qaydada əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla işçinin işdən azad olunma müddəti Rusiya Federasiyası, bu müddət ərzində saxlanılan əmək haqqı üçün Fonda sığorta haqları ödənildikdə sosial sığorta Rusiya Federasiyası hesablanmadı"

Hüquqi baxımdan fərman aşağıdakılara bölünür:

1. Analıq məzuniyyəti (yalnız gələcək ana tərəfindən götürülə bilər).
2. Valideyn məzuniyyəti (ata və ya, məsələn, nənə tərəfindən götürülə bilər).

Hər ikisi yalnız iş rəsmi olduqda və işəgötürən Sosial Müdafiə Fonduna töhfə verdikdə verilir və ödənilir.

Analıq məzuniyyəti zamanı qadın iş yerini saxlayır.

Analıq məzuniyyəti nə qədərdir?

Analıq məzuniyyəti prenatal və postnatal dövrlərdən ibarətdir. Gözlənilən doğum tarixi ginekoloq tərəfindən müəyyən edilir. Həkim hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti də təyin edir.

Adətən insanlar 30-cu həftədə analıq məzuniyyətinə gedirlər və müvafiq məzuniyyət 140 gündür.

Bəzi hallarda, bir qadın daha əvvəl analıq məzuniyyətinə gedə bilər, sonra onun müddəti daha uzun olacaq.

Qadını övladlığa götürərkən ona BiR-ə əsasən məzuniyyətin yalnız doğuşdan sonrakı hissəsi verilir - bir uşaq üçün 70 gün, iki və daha çox uşaq üçün 110 gün.

BiR çərçivəsində məzuniyyətin doğuşdan sonrakı hissəsini uzatmaq üçün başqa bir xəstəlik məzuniyyəti çıxarmaq və işəgötürənə ərizə yazmaq lazımdır.

Analıq məzuniyyətinin daha da uzadılması mümkündürmü?

• analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl (hamiləliyin 30 həftəsinə qədər);
• BiR-ə görə məzuniyyət başa çatdıqdan sonra (140 gündən sonra);
• analıq məzuniyyəti bitdikdən sonra.

Qadının altı ay təşkilatda çalışıb-işləməməsi və məzuniyyət cədvəlində hansı tarixə təyin olunmasının əhəmiyyəti yoxdur.

Analıq məzuniyyətinə necə müraciət etmək olar?

Tam adınız ərizənin başlığında göstərilməlidir. və menecerin vəzifəsi, habelə ünvan sahibinin adı. Mətndə məşğulluq və əmək məzuniyyətinin verilməsi (xəstəlik məzuniyyəti əsasında tarixlər göstərilməklə) və tələb olunan müavinətlərin hesablanması tələbi daxil edilməlidir. Sonda stenoqramı və tarixi olan bir imza var. Sənədə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış əlavə edilməlidir.

Müraciət əsasında təşkilat analıq məzuniyyətinin verilməsi haqqında əmr verir. Qadın onu imzası ilə qarşılayır. Və 10 gün ərzində o, analıq müavinətini alır.

Analıq məzuniyyəti necə ödənilir?

Hamiləliyə görə müavinət məzuniyyətin bütün günləri üçün bir dəfə və ümumilikdə ödənilir.

Analıq müavinəti (PPBiR) analıq məzuniyyətindən əvvəlki iki il üçün orta qazancın 100%-ni təşkil edir. Aşağıdakı düsturla hesablanır:

PPBiR = analıq məzuniyyətindən 2 il əvvəl gəlir / 730 və ya 731 gün × analıq məzuniyyəti günlərinin sayı.

Eyni zamanda, orta qazanc qanunla müəyyən edilmiş maksimumdan çox olmamalıdır: 2015-ci ildə bu məbləğ 670.000 rubl, 2016-cı ildə - 718.000 rubl idi. Bundan əlavə, xəstəlik məzuniyyəti, şəxsi məzuniyyət, məzuniyyət vaxtı və işçiyə sığorta haqlarının hesablanmadığı digər dövrlər iki illik müddət ərzində ümumi günlərin sayından çıxarılır.

Sosial Sığorta Fondunun saytındakı kalkulyatordan istifadə edərək, analıq müavinətinizi hesablaya bilərsiniz. Analıq müavinətləri xəstəlik məzuniyyəti əsasında hesablandığı üçün hesablama əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamənin ödənilməsi kimi aparılır.

Analara başqa hansı ödənişlər və müavinətlər verilir?

1. Qeydiyyat üçün müavinət erkən tarixlər- 613 rubl (2017-ci ilin fevral ayına kimi). Əgər qadın hamiləliyin 12 həftəsindən əvvəl həkimə müraciət edib, işəgötürənə müvafiq arayış yazıbsa, BiR müavinəti ilə birlikdə ödənilir.
2. Uşağın doğulmasına görə müavinət - 16 350 rubl (2017-ci ilin fevral ayına). Valideynlərdən birinə birdəfəlik ödənilir. Ana müraciət edərsə, ərizə yazmalı, uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsini və atanın müavinətdən istifadə etməməsi haqqında arayışı əlavə etməlidir.
3. Bir yaş yarıma qədər uşaqlar üçün uşağa qulluq üçün müavinətlər orta qazancın 40% -i miqdarında.

Kim valideyn məzuniyyəti ala bilər?

Valideyn məzuniyyəti uşağın 3 yaşına qədər davam edə bilər, ancaq ilk 1,5 il ödənilir.

1,5 ildən 3 ilə qədər olan müddətdə ödənilir aylıq kompensasiya- 50 rubl.

Uşaq baxımı üçün müavinətlərin (CCA) hesablanması alqoritmi təxminən aşağıdakı kimidir:

PPUR = analıq məzuniyyətindən 2 il əvvəl gəlir / 730 və ya 731 gün × 30,4 × 40%.

Bu halda, B&R müavinətinin hesablanması zamanı olduğu kimi eyni məhdudiyyətlər tətbiq olunur.

Uşağın bir yaş yarıma çatdığı andan 6 ay ərzində uşağa qulluq üçün müavinət almaq üçün müraciət edə bilərsiniz. Natamam işə getsəniz və ya işə başlasanız belə, buna hüquq qalır.

Analıq məzuniyyətinə necə müraciət etmək olar?

• uşağın doğum (övladlığa götürmə) haqqında şəhadətnaməsi;
• ikinci valideynin və ya valideynlərdən heç birinin PPUR almadığını göstərən sertifikat;
• əvvəlki iş yerinizdən gəlir haqqında arayış (son iki ildə dəyişibsə);
• PPUR-un orada hesablanmadığını bildirən part-time iş yerindən arayış (əgər işçi part-time işçidirsə).

Analıq məzuniyyətində olan qadın işdən çıxarıla bilərmi?

Analıq məzuniyyətində olan qadın, əmək münasibətləri müvəqqəti olsa belə, işdən çıxarıla bilməz: müddətli əmək müqaviləsi əmək və əmək məzuniyyətinin sonuna qədər uzadılır.

İstisna təşkilatın ləğvidir. Amma şirkət uğursuzluğa düçar olsa belə, ana sosial müdafiə orqanları vasitəsilə ona çatacaq müavinətləri ala biləcək.

Hamiləlik bir qadının həyatında gözəl bir dövrdür, lakin eyni zamanda Baş ağrısı onun işəgötürən. Menecer analıq müavinətlərinin necə hesablanacağını və ödənilməsini, köçürmənin hansı müddət ərzində həyata keçirilməli olduğunu və müavinətin məbləğinə nəyin təsir etdiyini bilməlidir. Gəlin analıq məzuniyyətinə daha yaxından nəzər salaq, həmçinin analıq müavinətlərinin hesablanmasının xüsusiyyətlərinə və onların köçürülməsi qaydasına baxaq.

IN adi həyat Analıq məzuniyyəti, bir qayda olaraq, qadının 3 yaşına qədər uşaq dünyaya gətirmək, dünyaya gətirmək və ona qulluq etmək üçün işdən azad edildiyi bütün dövrə aiddir. Lakin qanunvericilik bu anlayışı 2 seqmentə ayırdı: (əsas - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsi) və (əsas - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi). Halbuki aylıq sosial ödəniş uşaq baxımı ardıcıl olaraq orta qazancın 40% -ni təşkil edir, analıq müavinətlərinin hesablanması öz xüsusiyyətlərinə malikdir;

Analıq ödənişlərinin hesablanması

Düzgün saymaq üçün analıq ödənişləri, qanunlarla müəyyən edilmiş qaydaya müraciət edək. Başlamaq üçün qeyd edirik ki, birdəfəlik ödənişin hesablanması müddəti analıq müavinəti, 140 gün, çoxsaylı hamiləliklər üçün - 194 gün, çətin doğuşlar üçün - 156 gündür. Bütün bunlar Sənətdə öz əksini tapmışdır. 10 Federal Qanun№ 255-FZ. Həmçinin orada deyilir ki, qadın artıq doğulmuş uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olduqda və başqa uşağa baxmaq ərəfəsində olarsa, o, verilən iki müavinətdən yalnız birini seçməlidir.

Birdəfəlik analıq müavinətinin hesablanacağı müddət 140 gündür.

Analıq müavinəti qadına əmək haqqının 100%-i həcmində ödənilir. Onun təcrübəsi müəyyən təsir göstərə bilər rəsmi iş. Altı aydan azdırsa, minimum əmək haqqının dərəcəsi (2018-ci ildə 9489 rubl) orta aylıq qazancın göstəricisi kimi qəbul edilir.

Düstur ümumi tərif Analıq ödənişinə 3 məbləğ daxildir:

1. İşçinin əvvəlki 2 ildəki gəliri (məsələn, hesablama 2018-ci ildə aparılırsa, 2016 və 2017-ci illər alınır).
2. Bu dövrdəki günlərin sayı (il sıçrayış ili idisə, 730 və ya 731 gün).
3. Hesablama üçün tələb olunan miqdar analıq günləri (140, 156, 184).

Faydaların hesablanması qaydaları

Müavinətlərin hesablanması üçün müəyyən məhdudiyyətlər və qaydalar var. Sənətin 3.2-ci bəndinə uyğun olaraq. 255-FZ saylı Federal Qanunun 14-ü, analıq məzuniyyətinə gedən bir işçinin illik orta qazancı sığorta haqlarının hesablanması üçün maksimum baza məbləğindən yüksək ola bilməz. 2018-ci ildə bu məbləğ 815.000 rubl müəyyən edilir, lakin əvvəlki 2 il əsasında analıq müavinətlərinin məbləğini hesablamaq lazımdır, buna görə də onların limitini bilməlisiniz.

2017-ci ildə marjinal baza sığorta haqlarının hesablanması üçün 755.000 rubl, 2016-cı ildə isə 718.000 rubl təşkil etmişdir. 2018-ci ildə analıq müavinətlərini hesablayarkən bu məbləğləri nəzərə almalısınız.

Maksimum fayda məbləği: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubl 15 qəpik. Minimum ölçü 2018-ci ildə faydalar: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubl 40 qəpik.

Analıq məzuniyyəti kalkulyatoru müəssisədə müstəqil olaraq proqramlaşdırıla bilər (məsələn, Microsoft Excel-də) və ya ödənişlər əl ilə müəyyən edilə bilər.

Əvvəlki 2 ilin gəlirinə xəstəlik məzuniyyəti, əvvəlki analıq məzuniyyəti, habelə alınan gəlirin hesablanmadığı hər hansı digər dövrlər üçün edilən ödənişlər daxil deyil. qanunlarla müəyyən edilir sığorta haqları. İşçinin hesablama üçün tələb olunan əvvəlki 2 il ərzində analıq məzuniyyətində olması baş verərsə, o, bir və ya hər iki hesablama ilini tamamilə əvəz edə bilər. əvvəlki illər. Bu yolla o, fayda məbləğini artıra bilər. Yəni, bu halda onun analıq məzuniyyətinin hesablandığı illəri seçmək hüququ var.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işçinin iş stajı analıq müavinətlərinin miqdarına təsir göstərə bilər. İşçisinin 1 illik təcrübəsi varsa, işəgötürən nə etməlidir? Qayda rəsmi olaraq işləyən bütün qadınlar üçün eynidir, ona görə də hesablama müddəti də əvvəlki 2 təqvim ili olacaq. Bu halda, əvvəlki təqvim ilinə düşən faktiki işlənmiş vaxt orta qazancın 100%-i (məsələn, həmin ilin son 5 ayı), qalan aylar üçün (bizim nümunəmizdə orada) alınır. 19), qazanc minimum əmək haqqı ilə müəyyən edilir.

İşçinin iş stajı analıq müavinətlərinin məbləğinə təsir göstərə bilər. Qayda rəsmi işləyən bütün qadınlar üçün eynidir.

Eyni zamanda, hər bir işçi üçün analıq təqvimi fərqlidir, lakin müavinətin hesablanması eyni düstura uyğun olaraq həyata keçirilir.

Analıq müavinətləri necə hesablanır?

Hamiləlik 30 həftəyə çatan kimi antenatal klinikada ginekoloq xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi verir. Bu, analıq məzuniyyətinin ödənildiyi günləri göstərir.

İşçi aşağıdakı sənədləri mühasibatlıq və ya kadrlar şöbəsinə təqdim etməlidir:

1. Hamiləlik və doğuşa görə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış.
2. Müvafiq olduqda erkən qeydiyyat haqqında şəhadətnamə (hamilə işçinin xeyrinə əlavə birdəfəlik ödəmə üçün tələb olunur).
3. Öz bəyanatınız pulsuz formada. Bir nümunə görə bilərsiniz.
4. Əmək Nazirliyinin 182n nömrəli əmri ilə müəyyən edilmiş formada əvvəlki 2 il ərzində alınan faktiki qazanc haqqında arayış. İşçinin son 2 il ərzində başqa şirkətdə işlədiyi halda verilir.

Analıq xəstəliyi məzuniyyəti ödənilir ümumi prosedur, Sənətə görə. 255-FZ saylı Federal Qanunun 15-i. İşçidən sənədlər alındığı gündən 10 gün ərzində müavinətlər hesablanır və hesablanır, ödəniş isə əmək haqqının verildiyi növbəti gündə həyata keçirilir. Ödəniş müddəti müşahidə edilməlidir - işəgötürən tərəfindən pozuntuya görə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, cərimə ödəməyə borcludur. Gecikmiş ödənişlərə görə əlavə ödəniş vaxtı keçmiş hər gün üçün Mərkəzi Bankın müəyyən edilmiş yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ü təşkil edir.

İşəgötürən analıq müavinətini təyin edir və ödəyir. Maddədə göstərildiyi kimi, dövlət işəgötürənin ödədiyi vəsaiti kompensasiya edir. 81-FZ saylı Federal Qanunun 4-ü. Sosial Sığorta Fondunun işçiləri bu vəsaiti 10 gün ərzində işəgötürənin hesabına köçürürlər. Yeri gəlmişkən, analıq müavinətləri vergiyə cəlb olunur (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi).

Analıq məzuniyyəti müavinətlərinə vergi tutulmur.

Əlavə ödənişlər

Əsas ödənişdən əlavə xəstəlik məzuniyyətiüçün gedən işçilər analıq məzuniyyəti, qoydu əlavə ödənişlər:

1. Birdəfəlik ödəniş.

Sabitdir, illik indeksasiya nəzərə alınmaqla müəyyən edilir və 1 fevral 2017-ci ilə qədər 15,382 rubl 17 qəpik təşkil edir. Birdəfəlik ödəniş yalnız valideynlərdən birinə edilir. Onu almaq üçün işəgötürənə uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsini, ödəniş üçün müraciət edən valideynin ərizəsini və digər valideynin bu ödənişi almadığını və almağı planlaşdırmadığını bildirən arayışı təqdim etməlisiniz.

2. Antenatal klinikada erkən qeydiyyat üçün ödəniş.

Hamiləliyin 12-ci həftəsi bu ödənişi almaq üçün qeydiyyatdan keçməli olduğunuz mərhələdir. 2017-ci il fevralın 1-dək 576 rubl 83 qəpik təşkil edir və analıq müavinəti ilə eyni vaxtda ödənilir. Birdəfəlik ödəniş almaq üçün işçi mühasibatlıq şöbəsinə antenatal klinikadan müvafiq arayış təqdim etməlidir.

Əsas müavinət və əlavə ödənişlər, 30 həftədən sonra hamilə olan qadın işləməyə davam edərsə və maaşını qoruyarsa, ödənilir. Ancaq analıq məzuniyyəti valideyn məzuniyyətinə çevrilən kimi sosial aylıq müavinət yalnız qadın part-time olduqda və ya evdə işləyirsə ödəniləcək ().

Əgər işçi 30 həftədən sonra işləməyə davam edərsə və maaş alırsa, ona yenə də müavinət ödənilməlidir.

Bəzi rəsmiyyətlər

Tətilə getməzdən əvvəl, ondan dərhal sonra və ya uşağın doğulmasından 3 il keçdikdən sonra, işçinin istədiyi təqdirdə məzuniyyətə getmək hüququ var və iş təcrübəsi vəziyyətə təsir etmir (). Bəzi qadınlar ödənişli 140 gün keçdikdən sonra belə məzuniyyət alırlar, çünki bu halda bir az alırlar çoxlu pul, uşaq baxımı müavinətlərindən daha çox, bununla da maddi vəziyyətinizi bir qədər sabitləşdirir.

Hamilə qadına və ya 3 yaşınadək uşağa baxan qadına icazə verilmir. Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə əsasən, işdən çıxarılma yalnız hamilə qadınla razılaşma olduqda, lakin onun doğuş anına qədər və ya onun təşəbbüsü ilə istənilən vaxt uzadılması ilə mümkündür. Əgər əmək müqaviləsinə xitam verilərsə, qadın hesablanmış kompensasiya almaq hüququna malikdir. Onun almaq hüququ var nağd puləvvəlki dövrdən başqa bir tətil üçün.

Analıq ödənişləri ana olmağa hazırlaşan hər bir rəsmi işləyən qadına ödənilir. Onlar onun son 2 ildəki orta qazancının 100%-ni təşkil edir. Müdir onun müavinətini öz cibindən deyil, Sosial Sığorta Fondundan ödəməlidir. Ödənişlərdə hər hansı gecikmə qanunla “cəzalandırılır”, ona görə də siz öz vəzifələrinizi yerinə yetirərkən diqqətli olmalısınız.